创建三型机关工作

创建三型机关工作（精选8篇）

创建三型机关工作 第1篇

创建三型机关工作

开展创建“三型“机关活动，是xxx党委按照xxx区党委要求，为提高机关干部整体素质而开展的一项非常有意义的活动。在活动中，我按照党委和部门要求，扎实进行了学习，不仅提高了思想认识，而且提高了自己的政治素质和业务水平。

一是不断加强学习，提高了自己的政治和业务素质。学习是人类永恒的课题，是一切文明进步的源泉。当今时代，更是一个信息爆炸和知识倍增的时代，新知识和新技术的发展一日千里，学过的东西很快就会过时，不熟悉的东西越来越多。学习，已经成为生存和发展的第一需要。实践无止境，发展无止境，学习也无止境。知识就是力量，学习改变人生。面对新形势和新任务，我按照党委制定的学习计划和学习内容，认真参加了学习、交流活动。学习了党的xx大报告和科学发展观理论，学习了区党委工作会议和街道党委会议精神。先后阅读了《公务员公文写作必备手册》、《党政干部宪法教育课本》、《马克思主义中国化的最新成果》、《国家公务员依法行政培训课本》、《公务员礼仪手册》等书籍，并写出了学习心得。我还结合工作实际，利用班前、班后时间，抓好业务学习，选取与本职工作相关的书籍进行学习。通过学习，提高了我的思想政治素质和专业文化水平，提高了处理专业事务的能力，更好地适应了新形势发展的需要。

二是转变观念，不断进行工作创新。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。实践没有止境，创新也没有止境。在工作中，只有勤于学习，善于学习，不断学习，才能准确把握科学发展观，才能以理论创新推动思路创新和工作创新。为适应时代的发展，我自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法的束缚中解放出来，勇于突破已有的认识和做法，敢于打破常规去思考问题，寻找破解难题的方法，培养自己敢想、敢闯、敢干的精神，通过不断创新来推动自身工作的开展。

三是厉行节约，养成节约的良好习惯。节约是中华民族的传统美德，更是一种个人修养。有人曾以为中国地大物博，就拼命开采煤、石油，不节制地伐木，获取自己的最大利益，可到头来却引起资源不能充分利用，一再紧缺，引起资源恐慌。现在，我们越来越清醒地认识到，人均资源相对不足是我国的基本国情。在这样的大背景下，唯有厉行节约，建设节约型社会，才有出路。节约不能只停留在口头上，还要落实到具体行动上。为此，我自觉从节约一度电、一滴水、一张纸等具体事情抓起，努力养成一种健康、文明、进步的消费态度和生活方式。用水后及时关好阀门，杜绝跑冒滴漏，下班后及时关灯、关电扇，坚决杜绝白昼灯、长明灯。为节约电话费，通话时间不超过3分钟，节约电话费，提高工作效率。

领导和同志们，虽然我在创建“三型“机关活动中取得了一定体会，各方面素质有了一定提高，但离领导的要求和同志们的期望还有一定距离。下步，我将以这次活动为契机，虚心向领导和同事们学习，真正使自己在学习、创新、节约和服务方面有更大的提高，切实使自己在服务村居、提高效能上有一个大的改观，为推动xxx经济社会又好又快发展再做新贡献。

创建三型机关工作 第2篇

按照区委区政府的部署，本局开展创建学习型、服务型、创新型机关活动，一年来结合单位工作实际，创建活动取得初步成效。根据《XX区创建“三型机关”活动2008年度考评方案》要求，现将创建工作总结如下：

一、本年度有关活动实施情况及成效

局机关成立创建活动领导组，主要领导负总责，分管领导具体抓，并设立创建办公室，职责明确，做到年初有工作安排，年中有督促检查，年终有总结考评。

机关学习有计划有制度有记录并实行签到。主要安排以周一例会和专题学习讨论形式进行。学习重点内容为党的十七大报告、胡总书记两次视察安徽的重要讲话，学习实践科学发展观以及公务员法等有关重要文件讲话。在班子成员和全体人员中进行了《建立健全惩治和预防腐败体系工作规划》知识答题测试行政执法公共法律知识考试。结合党组织活动党员干部上党课，观看警示教育片，联系自身实际撰写心得体会。“七〃一”期间，组织党员到独山革命旧址群参观学习，庆祝建党87周年。结合审计业务学习培训，全体同志通过市局组织的审计计算机知识和操作技能培训及考试，完成了市区安排的调学任务。全年本局组织集中学习培 训时间累计12天以上。

建立了机关各项工作和管理制度，并认真抓好落实。几年来党风廉政建设制度得到有效落实，审计人员“六项纪律”执行较好，形成审计组成员与被审计单位、审计组带队分管局长与组员相互监督,促进廉洁人审的机制。审计质量保证制度作为审计工作的生命线得到具体落实，形成了审计人员认真负责深入查证，分级复核，严格遵守程序和操作要求的业务工作机制。执行工作纪律和制度有较大进步，上下班制度执行得到充分重视，迟到早退缺勤得到较好遏制，参加区委区政府有关会议缺席和代会现象有了改进，工作时间午间不得饮酒得到自觉遵守，没有发现上班时间玩电脑游戏等违纪情况。去年本局印发了《服务经济承诺书》要求审计人员增强服务、责任、廉洁、质量意识，以实际行动促进经济社会又好又快发展。

积极完成区委、区政府部署的中心工作。我局与政府办实行捆绑式招商，争取上海和恒服饰有限公司在开发区投资项目，08年全面完成招商引资任务，到位资金1个亿（任务6000万元）。认真做好“整乡推进”示范工程联系的徐集镇菊花村建设工作，班子成员和包村队员先后4次深入村调研、座谈，并协调区发改委支持2万元资金帮助村部建设。单位计划生育工作平稳开展有进步，年度检查考评得96分。积极参与并完成好向汶川地震灾区捐款、缴纳特殊党费及震灾款物审计统计工作。

二、履行工作职责和依法从审情况

在履行审计工作职责上围绕全区经济发展大局，把审计监督和做好服务紧密结合起来，处理好文明审计与严格执法关系，寓服务于监督之中。

首先，审计执法最直接的服务对象是被审计单位。通过审计监督，规范被审计单位管理和运作，促进健全完善内部控制制度，帮助其防范、化解财务风险和经济风险。特别是对带有普遍性、苗头性、倾向性、体制性的问题，帮助深入剖析，查找出现问题的原因，提出解决问题的意见、建议和改进措施。使被审计单位增强自我约束能力，从源头上防范和控制财经活动中的违法违规行为。二是为政府宏观决策服务。通过审计摸清家底，理清存在问题，弄清主要原因，为政府和有关领导提供准确、真实、可靠的情况，并提出建设性意见，从而做出符合实际的决策。三是通过财政审计和专项资金审计，为促进规范财务收支，提高经济运行质量，保障社会经济持续、快速、健康、协调发展服务；为提高财政专项资金使用效益，确保国有资产的安全完整、保值增值服务。四是通过经济责任审计，为鉴定领导干部任期经济责任，评价、选拔领导干部，加强干部管理监督，促进领导干部勤政廉政、全面履行职责服务。五是通过发挥审计鉴证职能，对国家投资建设项目进行审计，为保证建设资金的安全、效益和工程建设质量，建造“人民满意工程”服务。六是通过审计注重发现案件线索，认真查处或移送处理，为打击遏制 违法违纪行为，保障公平竞争的市场秩序，推进社会主义民主法制建设进程服务。

尤其是今年以来我局把关系到人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为重点，突出民生审计，加大对民生工程专项资金的审计监督力度，先后安排了对教育危房改造和教育负债、新农合、社保、扶贫等资金审计和审计调查，并抽出审计骨干完成好市局和区政府交审的多项涉农资金审计任务。如与财政、教育部门协同做好对教育负债的审计核查，着力核实了教育系统在开展“双基”达标工作中负债的真实性；市局委托的淠河堤防加固工程资金审计和六叶高速公路建设拆迁补偿资金审计，摸清资金规模和支出支向，让政府明白，让群众放心。

在政策、法律、法规贯彻执行上坚持依法行政、依法从审、依法办事，努力做到审计工作程序和处理处罚依法、规范、公正、透明。按照《审计机关审计项目质量控制办法》要求来规范审计，对审计全过程实行质量控制，保证每项审计程序规范、重点突出、事实准确、处理得当。每年市区两级审计机关开展审计项目质量检查评比，将依法、程序作为重要考评内容，严格要求，通报情况，整改提高。

三、今后工作打算

创建“三型”机关推进科学发展 第3篇

关键词：学习型,服务型,创新型,图书馆

一、提高馆员素质, 创建学习型图书馆

1. 营造学习氛围。

图书馆坚持每周二上午进行政治理论学习和业务学习, 通过集中学习和部门学习相结合, 通过自学与业务研讨相结合, 通过多种形式在全馆营造崇尚学习、尊重知识的文化氛围, 营造人人爱学习, 个个创新优的良好氛围。

2. 丰富学习内容。

在创建活动中, 图书馆积极学习十七大精神、十七届四中全会精神, 学习省委关于“作风建设年”文件精神, 学习校领导讲话精神, 还学习图书馆学、情报学以及计算机知识等。

3. 创新学习方式。

通过专题调研、参观考察、重大问题研讨等解决实际工作中遇到的问题, 真正做到学习工作化、工作学习化、自学经常化, 建立终身学习的理念。

4. 建立学习载体。

结合图书馆工作实际, 积极开展建言献策、创优质服务、文化体育等活动, 在潜移默化中影响和激励广大馆员不断进取, 使党员干部职工的道德修养、文明修养、文化涵养在形象化、典型化、人格化的活动中得到锻炼和提高, 始终保持“热爱图书馆、建设图书馆、奉献图书馆”的精神状态。

5. 完善学习机制。

结合我校图书馆实际, 以领导班子集体学习为龙头, 组织全体干部职工形成集中学习和个人自学的格局。图书馆把创建活动与评优评先等工作结合起来, 积极探索建立切合实际的奖惩激励制度, 以增强全体馆员学习的紧迫感和自觉性。对工作努力、收效显著以及学习有方、成果突出的馆员, 给予表扬与奖励, 消除不良习气对工作情绪和学习气氛的影响, 使组织中的每个馆员都能以学习为荣, 取得了显著效果。

二、提供优质服务, 创建服务型图书馆

1. 增强服务意识。现代、科学的读者服务观念是实现“以

书为主体”向“以人为主体”的服务观念转变, 完成从“物的传递”向“知识的传递”的过渡。为此, 我馆专门制定《图书馆服务公约与承诺制度》, 主要内容包括《文明服务公约》、《图书馆服务导引》、《图书馆文明服务用语》等。按照这样的倡导和要求, 图书馆一线馆员就要注意及时获取读者的读书需求, 做到“书库的书有人看, 让更多的人看到书”, 通过馆员的工作让读者切实感觉到主动服务。

2. 改善服务内容。

(1) 优化馆藏结构。图书馆坚持以学校的专业设置、学科建设和教学科研需要为依据, 馆藏结构充分体现学校办学特色, 形成了一个“以法律学科为基础、以公安专业为特色”的馆藏体系。同时, 依托中国教育科研网, 逐年加大数字资源建设力度, 加强数字化图书馆资源建设, 形成多种资源并存的建设格局工作新思路。 (2) 整合信息资源。图书馆信息资源建设应与发展文献信息资源和网络信息资源并重, 把有价值的网络信息资源挖掘转换整合为本馆数据库资源, 并置于统一平台, 实现知识的增值。

3. 转变服务模式。

(1) 从封闭型转向开放型。信息技术的发展要求图书馆必须重新定位和规划读者服务模式, 应由“以藏书为轴心”的被动服务模式向“以读者为轴心”的主动服务模式转变。我校图书馆流通部、报刊阅览部全部实现了开放式借阅。 (2) 由被动型服务转向主动型服务。现代图书馆馆员主动接近读者, 以读者为中心, 主动与读者联系, 了解信息需求, 通过举办“读书节”系列活动、发布网络《新书推介》等主动为读者提供多种多样的服务, 扩大服务范围, 提高服务质量。 (3) 服务对象由单一型转向多样型。图书馆尝试配合社会需求, 有针对性地进行知识创新型服务, 拓宽服务领域。

4. 改进服务手段。

(1) 服务手段现代化。信息技术的广泛使用, 使得图书馆的管理、服务效率明显提高。读者已能够通过校园网VPN阅读数字文献资料。 (2) 服务人员专业化。高质量的信息服务需要有专业的服务人员, 懂管理、高学历的学科馆员广泛工作在各部门。 (3) 服务工作规范化。我校图书馆注重规范化管理, 重视加强岗位职责教育和岗位业务培训, 已建立健全岗位职责、竞聘上岗、挂牌服务等完整的业务规范和管理制度。

5. 提升服务水平。

(1) 开展特色化服务。建立独具特色的馆藏数据库, 设置网络资源导航站, 为某些重点事物开展特色化服务。 (2) 开展个性化服务。图书馆的个性化服务是指读者根据自身的爱好和需求定制信息和服务。信息提供者针对读者的个性和特点, 采用信息推送服务方式, 主动为读者选择并传递最重要的信息。 (3) 开展人性化服务。一是开放时间和空间。适当延长开放时间, 流通部、报刊阅览部尽量做到服务时间不间断。而空间上的开放性就是指将传统服务网络化, 利用网络实行7·24小时服务, 从而将“一切为了读者”落到实处。二是开架服务和其他多种形式的服务。我校图书馆各阅览室及书库全部开架服务, 流通书库完全实现了藏、借、阅合一。三是营造优美的环境。图书馆领导十分重视环境文化建设, 举办了专场书画笔会暨书画作品捐赠活动, 现场收到书画作品40余幅;邀请法学院有关教授精选了能启迪青年学生奋发进取的国内外法学家和国内外科学家资料, 精心完成的文化墙上悬挂中外二十位法学家和科学家的肖像、学术贡献简介。四是确立“以读者为本”的服务理念, 开展创新活动。衡量图书馆服务质量的核心标准应该是读者的满意度。图书馆人要处处为读者着想, 服务周到体贴。图书馆员着装整洁、仪态大方;答疑解惑柔声细语, 态度和蔼亲切。

三、扎实开展工作, 创建创新型图书馆

1. 理念创新。

理念创新是图书馆创新的前提。创新就是要解放思想, 与时俱进, 实事求是, 锐意进取, 走出一条具有自己特色的图书馆发展的道路。我们正努力把甘肃政法学院图书馆建设成“开放型、人文型、复合型”的图书馆, 建设成学校的“文献信息基地和学习与科研基地”。“读者第一, 服务育人”是我馆的办馆宗旨, “团结、和谐、求实、奉献、开拓、创新”是倡导的馆风。

2. 管理创新。

(1) 弘扬图书馆精神, 营造创新氛围。图书馆精神主要表现为懂书爱书, 爱岗敬业的人文精神, 艰苦创业、甘为红烛的献身精神, 海纳百川、共同进步的合作精神, 积极进取、开拓创新的创新精神。创新环境和创新氛围是根本, 创新精神和创新能力是枝干, 创新成果是果实。 (2) 创新人员考评机制。业务工作采取定量化与定性化相结合的方式, 推行岗位责任制, 引入竞争上岗机制, 建立严格的考核管理制度, 采用政策激励、目标激励、奖惩激励、感情激励、参与激励等多种激励机制, 充分调动图书馆人的积极性, 激发其创造性, 真正做到知人善用、人尽其才。 (3) 创新人才培养机制。图书馆的创新活动涉及多种技能, 必须培养一支创新型队伍。加大创新型人才的引进和培养, 强化图书馆员敬业精神, 学好外语、网络、专业与综合等知识, 提倡“终身教育”和“快乐学习”。 (4) 提倡全员创新, 建立创新激励机制。图书馆员通过自学、参加培训班 (加强创新技能的学习和训练) 等多种形式, 学会如类比法、联想法、移植法、逆向思维法、组合法等多种创新方法, 并应用到图书馆工作的实践中。 (5) 重视和强化科研工作。科研本身就是创新。我馆十分重视科研工作, 成立了图书馆学术委员会, 强化科研任务要求, 建立了科研考核与奖罚激励机制。同时, 积极开展学术交流活动, 邀请专家学者作学术报告, 鼓励、支持图书馆馆员参加省内外学术交流、考察和培训活动, 重视对外交流与合作, 与部分高校图书馆建立了友好合作关系。

3. 技术创新。

(1) 文献资源建设技术创新。图书馆的文献信息处理的自动化, 为采购创新、编目创新和流通创新等工作打下了良好的技术基础。图书馆采用图书及服务集成管理系统, 将采访、编目、流通、典藏、虚拟咨询等业务工作实现了自动化, 初步形成图书馆自动化解决方案。 (2) 文献信息检索创新。图书馆不仅要提供集成化的信息检索界面, 实行“一站式”服务, 而且还要采用多媒体信息检索技术对多媒体信息进行检索, 满足读者的多种需求。 (3) 图书馆高新技术研发。数字图书馆是未来图书馆的发展趋势。应紧跟国际的新潮流, 集中对面向服务的体系结构、网格技术、支持合作研究的个性化知识服务技术等图书馆高新技术进行研究开发。

4. 服务创新。

服务创新是图书馆创新的核心。在网络环境下, 高校图书馆服务应从传统的文献借阅服务向信息服务转变, 实行网络化服务。图书馆应在服务理念、服务模式、服务组织、队伍建设等方面进行调整, 积极探索特色化、个性化、人性化的服务。

5. 机制创新。

图书馆必须进行信息化环境下的机制重组。从机构设置到各种岗位职责、目标任务、奖惩措施都要逐步完善, 把图书馆管理纳入科学化、规范化和制度化的轨道, 使图书馆管理有章可循。改革图书馆的用人制度, 竞争上岗, 末位淘汰, 鼓励馆员努力工作, 积极向上, 爱馆敬业, 使馆员把智力、精力投入到更加灵活、更具智力内涵、更具挑战性和吸引力的图书馆工作中。强化图书馆的凝聚力, 形成图书馆自己的一套激励机制和约束相统一, 权利和责任相一致、动力和压力相平衡的运行机制, 促进图书馆事业的发展。

参考文献

[1]薛红卫.浅谈高校图书馆与学习型社会[J].科技情报开发与经济, 2006, (23) .

[2]王一华.浅谈图书馆工作的创新[J].科技信息, 2008, (30) .

创建三型机关工作 第4篇

高校机关“三型”党组织党建党的十八大报告提出“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党”，高校机关“三型”党组织建设是践行十八大精神的落脚点之一。“三型”目标的提出，以全新的视野深化了对共产党执政规律的认识，体现了党加强自身建设的高度自觉，对全面提高党的建设科学化水平具有十分重要的意义。加强高校机关“三型”党组织建设有利于推动机关党组织的可持续发展，进一步促进机关和谐；有利于增强高校机关党组织以人为本、服务师生的意识和能力；有利于提升高校机关党组织攻坚克难、改革创新的能力和水平。

一、高校机关建设学习型、服务型、创新型党组织的重要意义

1.机关党组织作为高校发展建设的中枢，建设“三型”基层党组织是高校贯彻执行党的理论方针政策的必然要求。机关党组织作为党的组织体系的重要组成部分，处于党领导和执政的关键部位。机关党组织的党员思想觉悟高，知识丰富，学习、服务、创新意识较强，为建设学习型服务型创新型党组织提供了不竭的动力和源泉。机关党组织要发挥出机关的示范和引领作用，创先争优，做出表率。因此，要建设“三型”高校，必须首先建设好“三型”机关党组织。

2.机关党组织作为高校发展建设的先驱，建设“三型”机关党组织是高校保持先进性和纯洁性的内在要求。党的先进性和纯洁性建设是党的建设主线，统领和贯穿于党的建设全过程，也必然统领和贯穿于“三型”机关党组织建设的全过程。建设“三型”机关党组织是保持党的先进性、纯洁性的前提和基础，而保持党的先进性和纯洁性又是建设“三型”机关党组织的内涵和体现。如果党的先进性和纯洁性丧失了，学习型、服务型、创新型党组织建设也就失去了源头活水；如果不能建设成学习型、服务型、创新型党组织，党的先进性和纯洁性建设同样会失去发展动力。

3.机关党组织是高校发展建设的关键，建设“三型”机关党组织是提升高校党建工作科学化水平的迫切要求。我们必须善于学习、努力学习，建设学习型的机关党组织；必须积极向服务型党组织转换，自觉认识、把握、运用党的建设和执政规律，更新服务理念，拓宽服务领域，转变发展方式，建设服务型机关党组织；必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，按照时代发展的要求，一切从实际出发，不断进行创新，建设创新型机关党组织。只有这样，才能不断提高高校党的建设科学化水平。

二、高校机关建设学习型、服务型、创新型党组织的有效途径

1.加强学习是基础工作

建设学习型机关党组织强调机关党员要善于进行团队学习，使学习成为机关党组织的一种内在要求，进而以学习力推动机关党组织的凝聚力和创新力。要让广大机关党员干部认识到自己身上所肩负的使命和责任，并能自觉地将这种使命和责任转化为服务师生、提高效能的不竭动力。通过开展讲座、座谈会、读书会、知识竞赛等活动，调动机关党员干部学习的意识和学习的积极性、主动性和创造性。高校机关要建立健全学习的激励和监督机制，学习活动的阶段性成果应认真总结，树立学习典型，对于态度认真、学习效果良好的党员干部应予以表彰，对于敷衍了事、学习效果较差的党员干部应予以批评督促，从而加强对机关党员的监督约束。

2.服务师生是根本目的

建设服务型机关党组织，在思想认识上，机关党员要牢固树立宗旨意识和群众观点。高校机关党组织的党员干部应坚持以人为本的理念，由原来的管理型向服务型转变，全心全意地为学校发展和广大师生谋利益，不断强化每一个党员的服务意识和责任意识。要自觉贯彻党的群众路线，增强高校机关党组织的反馈意识，学会倾听广大师生对已开展的各项工作的意见和呼声，把群众满意度作为第一标准；要建立健全完整的服务工作体系，切实解决工作生活中的实际问题，通过发挥机关各支部和优秀党员的先锋模范作用，利用“党员先锋岗”等载体，有效改善工作作风，加强对全体党员的教育管理，切实维护广大师生利益，打造和谐机关。

3.改革创新是动力源泉

构建机关“三型”党组织，要以创新为动力和源泉。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。建设创新型机关党组织，要始终保持与时俱进的精神状态，要不断推进理论创新、实践创新、制度创新。机关党员干部要将开拓创新作为一种责任履行，作为一种基本素质来培养，作为一种党性要求来坚持。要有自我超越的勇气、敢为人先的闯劲、不畏艰难的拼劲、百折不挠的韧劲、争先创优的干劲，在继承与创新的有机统一中大胆探索实践。要有敢于突破的胆气、不断攀登的锐气，以新的理念作支撑，以新知识新技能作基础，不断培养创新思维，磨砺创新勇气，创造性地开展工作。

三、对于高校机关建设学习型、服务型、创新型党组织的建議

高校学习型服务型创新型机关党组织建设是一个任重道远的过程，对于可能出现的问题，要做到未雨绸缪，防患于未然。学习型服务型创新型机关党组织建设要打破原有的工作方式、办事程序，创造一种勤奋、高效、廉洁、崭新的工作环境，构建一个体现学习、服务、创新的机关文化。在这种文化环境的熏陶之下，机关党组织革新意识逐渐增强，主动性逐渐提高，积极服务于广大师生，创新党建工作方式方法。机关党员干部群众积极参与到具体决策和实施方案的研讨中来，为高校的发展建言献策。面对新环境、新任务高校机关党组织必须要充分把握建设“学习型、服务型、创新型”党组织的深刻内涵，积极探索建设创新型党组织路子，以更大的政治勇气和智慧，坚决破除一切落后观念和体制机制弊端，切实增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，始终保持勃勃生机。我们要以学习贯彻十八大精神为契机，继续深入推进“三型”机关党组织建设的理论研究和机制创新，不断提升高校党建科学化水平。

参考文献：

[1]李春立，陈彦彦.论高校学习型服务型创新型党组织建设[J].学术交流，2013，（3）.

[2]李明忠.构建“学习型服务型创新型”机关党组织的思考[J].达州新论，2013，（2）.

[3]周俊.着力推进“三型”机关党组织建设[J].唯实·现代管理，2013，（2）.

创建“三型”机关活动心得 第5篇

户县环境监测站 崔文成

党的十六大报告指出：要“形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展”。这一论述反映了党中央对学习社会化问题的高度重视，是我们全面建设小康社会，开创中国特色的社会主义事业新局面的一个重要奋斗目标。未来的社会是一个学习型社会，未来的教育是终身教育。

为了全面提高干部职工素质，不断优化环境保护工作，针对机关工作中存在的问题和薄弱环节，我局提出了创建“学习型、进取型、务实型”机关的 “三型”机关创建活动。

创建“学习型”机关，就是在我们的机关中形成人人学习的风气。学习，能使每个职工的政治理论和业务水平得到提高，同时也就使机关的整体服务质量得到提高。通过这次活动使我体会到，创建“学习型”机关十分必要。学习，大到对于一个国家、中到对于一个团体、小到对于一个个人，都是十分重要的。学习是进步的最有效、最简捷的途径，连老虎捕食都是由虎妈妈带着小虎仔，让小虎仔学习捕食本领的。假如让小虎仔从零开始掌握捕食本领，那不知要饿死多少小虎仔呢。人类较其它动物进化、进步得快，也是由于人类对于知识学习和经验积累的重视较其它动物多。国家要富强，就要在全民在形成学习的风气，机关要提高服务质量，就要在全休职工中形成学习的风气，个人要进步，就要不断的学习政治理论、业务知识和其他各方面知识，时刻掌握行业动态，时刻掌握最新技能，才能提高自己的理论水平和业务水平。

通过这次活动，我要进一步牢固树立“向书本学习，向网络学习，向前辈学习，向同事学习”的理念，不断提高自身的理论水平和业务水平，强化自己服务人民、服务社会的能力。

创建“进取型”机关，就是要使我们的机关成为团结进取的机关，遇到困难不退缩的机关，遇到事情不怕事的机关，在各项工作中争创一流的机关。

对于“进取”这个概念，我的理解是，不是“进”到仓库中去“取”，而是再向前“进”一步、先向前“进”一步，走到前面去，把该“取”的东西拿到手，也就是“争”。只有自己争到了，自己的财富和荣誉才会多，别人的财富和荣誉才会少。自己得了第一，才能使别人得第二（本人的拙见，不一定正确）。

我局自开展“进取型”机关创建活动以来，各项工作都走在了同行前面，年终评比得了好多“第一”，职工们年终还多拿到了一些奖金，这些奖金就是“进取”的结果。在创建“三型”机关的同时，我科室还还开展了创建人民群众满意基层站所活动，并取得了“人民群众满意基层站所”的光荣称号，为此，每人还得了一笔小小数目的奖金，这奖金，其实还是“进取”的结果。创建“务实型”机关，就是要在机关中形成一种求真务实的工作作风，多十实事，少干虚事，不干假事。实实在在地干一些事情，有利于国家，有利于群众，也有利于自己。务实就是实实在在地干事，不摆花架子、不搞形式主义，自己干的事情，成绩是自己的。别人干的事情，只是把别人的资料整理一下写上自己的名字，也把成绩归到自己名下，这不是务实，这是务虚。务实不容易，前段时间单位组织去林县参观红旗渠，看了他们的成绩，那才叫务实，渠修成了，实实在在的造福于林县，不论其政治影响还是其经济效益都是举世可观的，没有务实精神是干不出那样大的工程的。如果当时林县的领导班子只务虚不务实，只是喊几句口号，只是写几篇文章，只是造造声势，可想而知，今天的林县肯定还是一个十分缺水的干县、穷县。这是务实这个概念在团队中的体现。

每到年终，各种总结、各种报告都到了写的时候，务实这个概念要在每个人的身上体现，有的人随便在网上找一篇文章一套，一篇总结、一个报告就凑合成了。而有的人是实实在在的把自己一年来的工作成绩进行总结，把工作中的失误进行反思，把工作经验进行积累，也写成了一篇篇报告和总结。可是两者的效果是有很大差别的，凑合的人，写作水平可能始终是那样，而真正总结的人，其写作水平和工作水平肯定都会得到提高。

创建“三型”机关活动，是一次通过认真学习第十六次党代会精神并认真实践的过程。这次开展活动对我个人来说，是一次 十分宝贵的学习机会，使我树立了良好的学习习惯和工作作风，为我服务群众、服务社会创造了更加有益的条件。通过深入开展创建“三型”机关活动，我对自身有了更新的认识，也提高了我的务实精神和进取精神。

通过创建“三型”机关，使我明白了“向群众学习，为群众服务，请群众评判，让群众满意”理念，改进服务方式，规范服务程序，提高服务质量，才是自己当前我今后应当不断追求的目标。

今后，我还要继续按照 “三型”机关的总体要求，扎实工作，恪尽职守，不懈努力，在自己普通的岗位上为社会做出应有的贡献。

创建“三型”机关活动总结 第6篇

为使机关运作走上科学化、规范化轨道，按照“三型”机关的要求，我们狠抓了机关工作作风。规范了每个工作人员的日常工作行为，机关工作井井有条，整体面貌大有改观。

一、狠抓学习，全面加强“学习型”机关建设

首先，深入开展了学习“十六大”精神和新党章活动。开展了“认真学习新党章，加快卫生创新与发展”为主题的研讨活动，达到以学习促工作的目的。采取业余自学、集中辅导等多种形式，把学习十六大精神和党章活动落到了实处。

第二、适时组织开展了县第八次党代会精神的学习活动。我们组织全局干部职工认真学习县第八次党代会精神和县主要领导的讲话精神，并对新时期响水精神进行了大讨论，大家进一步提高认识，统一思想，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，全力推进我县的卫生发展与创新。

第三、强化思想道德建设。在内容上，以贯彻落实《公民道德建设实施纲要》为主，突出抓好医德医风教育。要求局机关全体同志，以身作则，率先垂范。

第四、深入开展了治理商业贿赂工作和民主评议政风行风活动及“八荣八耻”的大讨论活动。一是开展人生观、价值观、权力观和社会主义荣辱观教育，牢记“八荣八耻”，树立正确的人生观、价值观和荣辱观。二是开展法制教育和警示教育，剖析医药购销领域的反面典型，使广大医务人员认清商业贿赂的严重性和危害性。三是开展职业道德教育，教育广大医务人员正确认识未来的职业生涯价值取向，进一步增强忠于职守、诚信服务、严守法纪、廉洁从业的责任感和自觉性，增强拒腐防变能力

二、为进一步提高窗口服务水平和服务效率，展示卫生优质服务形象，我局着力狠抓三项工作，全力开展了“服务型卫生”的创建活动。

一是营造良好的服务环境。按照人性化要求，窗口增设受理柜台、咨询服务台、便民服务台，并设立等候休息区，为办事人员营造一个文明、整洁、温磬的办事环境。

二是执行公开的服务标准。进一步推进窗口政务公示规范化工作，提高窗口工作的透明度。在办证大厅和醒目位置放置职责范围、办事指南（明白卡），公开办证事项、登记依据、登记条件、登记程序及期限、提交申请材料目录、登记收费标准及依据、申请书示范文本等，使群众对办证和来局办事的一看便知、一问则明，一查就懂、一办即成。

创建三型机关总结 第7篇

结

州委活动办：

根据怒江州委党的群众路线教育实践活动领导小组办公室《印发<关于在党的群众路线教育实践活动中扎实开展“三型”机关创建活动的意见>的通知》（怒群组„2014‟13号）文件精神，怒江州卫生局（局机关、红会和监督所）高度重视，周密安排部署，及时成立了领导小组，明确职责，并下发了中共怒江州卫生局党组《关于在党的群众路线教育实践活动中扎实开展“三型”机关创建活动实施方案》（怒卫党发„2014‟11号）文件，根据实施方案，全面推进了“三型机关”建设，现阶段性总结如下：

一、组织机构健全

怒江州卫生局党组根据州委活动要求，及时成立了以局长为组长，副局长、红会会长及监督所所长为副组长，科室长为成员的领导小组。领导小组办公室设在局机关办公室，由局办公室主任兼任办公室主任，负责处理日常工作。认真制定了卫生局的实施方案，严格按照实施方案进行推进工作。

二、创建“三型”机关建设情况

（一）认真创建学习型机关，提高干部队伍政治素质。州卫生局、州红会及州卫生监督所领导干部带头学习，认真学习了党的十八大以来一系列重要文件，特别是认真学习了总书记的系列讲话精神。一是邀请高德荣同志先进事迹报告团到州卫生系统做报告。在教育活动中，怒江州卫生局特别邀请高德荣先进事迹报告团到州卫生系统做报告，州卫生局以及下属医疗卫生单位的全体干部职工参加了报告会，大家怀着对高德荣同志的敬仰之情，通过高德荣同志身边工作人员以及家人用朴实的材料讲述他的事迹，认真听取了高德荣同志工作中的先进事迹。大家纷纷表示，要以高德荣同志为榜样，对照检查自己的工作作风，立足本职，爱岗敬业，扎实工作，无私奉献，以实际行动践行党的群众路线，始终树立为民务实清廉的良好形象；二是认真组织党员干部学习上级相关文件及规定书目。2014年3月18至19日召集党员干部认真学习了总书记、刘云山同志、赵乐际同志在党的群众路线教育实践活动第一批总结暨第二批部署会议上的讲话，总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神，总书记在兰考考察时的讲话精神；2014年3月20日召集全体党员干部学习了童志云书记等州委领导在全州教育实践活动工作会议上的讲话，《中共怒江州委关于在全州深入开展党的群众路线教育实践活动的实施方案》，《中国共产党章程》（讲党课）；2014年4月14日，召集3个单位的全体党员干部在州卫生局六楼会议室集中学习了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》《论群众路线重要论述摘编》《厉行节约反对浪费重要论述摘编》和《之江新语》4本书的相关内容；2014年4月24日局党组及州卫生监督所负责人在州卫生局会议室专题研究查找“四风”问题，做到了一风一风找，以客观、实事求是的原则，查找问题。同时，在会上作发言交流自身存在的“四风”问题，列出问题清单；2014年4月26日召集全体党员干部进一步学习4本书的相关内容，主要领导主持学习活动，副局长带领全体党员干部学习；三是充分利用局党组中心组学习时间，认真组织州直医疗卫生单位负责人学习交流及查找“四风”问题。2014年4月28日至29日召集州卫生局党组成员、各科室长、下属医疗机构主要负责人开展2014年第一次理论中心组学习和专题研究、交流发言学习习总书记在河北、兰考考察时讲话精神的体会等活动，交流发言人员共8人，形成书面交流材料12份；2014年4月29日局党组理论中心组结合解放思想大讨论活动，开展局党组中心组集中学习交流，处级党员领导干部结合自身工作情况与解放思想大讨论结合，查找“四风”问题，列出问题清单。处级干部进一步加深认识党的群众路线教育实践活动的重要性和必要性，领会“四风”问题的危害性。同时，在学习教育过程中做到了认真学习，做好学习笔记，相互交流学习，提高学习质量，要认真思考和总结，撰写心得体会。

（二）认真创建服务型机关，增强服务意识和责任。怒江州卫生局进一步梳理卫生局窗口岗位，突出“为民、便民、利民”宗旨，以“服务理念现代化、服务行为法制化、服务机制扁平化、服务过程透明化、服务对象满意化”为主要内容，进一步集中解决宗旨观念淡化，服务基层服务群众意识不强，工作中存在形式主义、官僚主义的问题，实现机关由管理型向服务型转变。一是建立健全岗位监督机制，在窗口岗位建立群众举报热线、意见建议箱，全程监督窗口岗位的履职情况。二是加大窗口工作人员的培训力度，加强思想教育，提升服务意识，加强业务知识的学习力度，提高业务水平。三是规范办事程序。建立和完善办事时限制、服务承诺制、首问责任制、否定报备制、绩效考核制、失职追究制等制度，简化办事程序，提高办事效率。

（三）认真创建效能型机关，提升工作效率和质量。认真制定了首问责任制、限时办结制、严肃的服务承诺制、严厉的工作问责制，进一步转变了机关职能，进一步简政放权，最大限度的简化和规范行政审批程序，推进机关管理体系依法、有序、高效运行，进一步优化了怒江医疗卫生环境。一是完善单位考勤制度，专项整治单位庸懒散拖问题。集中整治工作纪律涣散，无故迟到早退，上班时间上网聊天、炒股、玩游戏等问题，发现问题按照有关规定严肃处理，对典型事例要进行通报批评。（1）进一步完善单位考评机制和考勤制度，制作单位考勤表，实行单位上下班签到制，从严整治干部职工早退、迟到等突出问题；（2）建立健全单位职工去向登记制度。在正常上班时间外出办事或不在工作岗位上履职的，要认真实行登记制度，并注明去向和时限，无登记的要以旷工处理；（3）进一步完善考评制度。以日常考勤情况作为单位考评的重要依据，一年累计旷工5天或累计迟到早退10次以上的，当年公务员考核不得评为“优秀”级别；上班时间无故不在岗位履职20分钟的，要在卫生系统作通报批评。二是进一步完善单位日常工作监督管理，专项整治推诿扯皮现象。（1）根据“三型”机关建设的要求，对单位各科室、每个人实行绩效情况月登记和考评积累制，如实记录履行岗位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、质量和效率和个人在工作中出现的失职或偏差，作为年终绩效考评的重要依据。坚持把考核结果作为业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，努力形成能者上、平者让、庸者下的用人制度，激发干部队伍的生机和活力；（2）根据卫生工作实际，制定单位绩效月登记表，每个月月末登记上报一个月情况，要见事见物见时间，登记表经分管领导签字后上报所在单位办公室，否则不予登记，作为年底考核依据。

三、建立健全监督机制

加强监督检查是机关效能建设取得成效的重要保证。一是建立了机关效能投诉、处理机制。设立了单位效能投诉热线（0886——3622024）和投诉箱（机关门口），制定了效能投诉处理办法，理顺投诉处理程序，规范投诉处理工作。二是加大效能建设的督查力度。一方面，发挥系统内的人大代表、政协委员的监督作用和社会有关人士等作为效能建设的监督员，不定期组织明查暗访。我单位邀请了“两代表一委员”到怒江州卫生局以恳请座谈会的形式征求了意见，征求到领导班子8条意见建议，同时开展了谈心交心活动；另一方面，针对群众举报和明查暗访中发现的问题，建立和完善监督制约机制。确保投诉件件有落实、事事有回音。三是充分发挥人民群众的监督作用。深入开展民主测评活动，以群众满意为根本标准，把机关效能建设的评判权交给广大人民群众和服务对象；坚持对办理效能投诉情况定期公布，努力增加工作透明度。

四、取得的实效

州卫生局党组在党的群众路线教育实践活动中，秉承“边学边查边改”的原则，对征求到的意见建议，以严肃严谨的态度认真对待、深入分析，对具备条件解决的当场解决整改或解答，对整改条件尚未成熟的意见建议，召开党组会和局务会进行研究商议，力争做到整改动真格，立改见成效。在具体整改落实过程中，采取局党组书记、局长负总责，分管领导具体抓，按责任归口到相关部门（科室）的整改工作机制，做到整改工作责任明确，一级抓一级，层层抓落实。另一方面，局领导班子成员加强对责任部门（科室）整改措施落实情况的监督检查，及时指导、帮助解决整改工作中遇到的实际问题，确保整改工作扎实推进，取得成效。同时，注重制度建设和体制机制创新，切实要把解决问题与建章主制紧密结合起来，先后制定完善了机关干部职工首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等相关制度，用好的制度管人、管事、管权，用制度建设巩固活动成效。另外，在整改过程中，坚持与部门工作实际相结合，针对群众反应强烈的重点、热点问题，在全州卫生系统组织开展了纠正医药购销和医疗服务中不正之风专项治理行动，着力规范医疗服务行为，着力整治和规范医疗服务秩序，着力纠正医药购销和医疗服务中的不正之风，切实维护人民群众的根本利益。

五、存在的问题不足及今后的工作重点 虽然我们在“三型”机关创建活动中取得了一定的成效，但离上级要求还有差距，工作中还存在一些问题。一是学习教育的系统性、深入性不够，表现为部分职工的学习仅停留在文件上或口头上。二是创新工作还不到位。在以后的工作中我们将一如既往努力解决群众反映强烈的“看病难、看病贵”问题。按照州委州政府总体部署和要求，抓好“三型”机关创建的各项工作。一要高度重视，加强领导，始终将“三型”机关创建工作活动作为头等大事抓紧抓实。二要把学习教育贯穿始终，深入学xxx省、州有关文件和领导讲话精神，学习习近平系列讲话精神，增强学习的系统性和实效性，加强党员领导干部和广大职工的思想建设，增强廉洁自律意识，提高抵御腐败的能力。三要进一步建立和完善规章制度，规范和优化服务流程，将各项工作落到实处，全面实现我州卫生工作的目标。

创建三型机关工作 第8篇

一、射电公司建设“三型”党组织工作的实践

1. 抓好“三个载体”, 创建学习型党组织, 提升党员队伍战斗力

公司党委坚持把学习型党组织建设, 作为提升党员干部素质、促进企业发展的重要途径, 推动学习型党组织建设深入开展。

一是以中心组学习为载体, 领导干部带头学。领导班子先后围绕学习贯彻党的十八大精神、企业发展战略、转变工作作风等主题开展学习研讨、基层调研, 切实将理论武装的成果转化为抢抓机遇、破解难题、推动工作的效果。近几年来, 领导班子成员撰写并发表各类论文和调研文章30多篇。

二是以“读书学习”活动为载体, 引导员工深入学。公司结合形势任务, 开展形式多样的主题读书活动。先后举办了“立足岗位做贡献, 创先争优当先锋”主题职工读书征文、演讲比赛, 激发员工读书学习、岗位成才的积极性。适应网络教育形势, 建立“电子职工书屋”, 推荐选择150种期刊、200种报纸和3000册电子书籍, 拓展职工学习渠道, 满足职工学习需求。

三是以技能竞赛为载体, 激励员工赛中学。注重学以致用, 以赛促学, 积极开展技能培训、岗位练兵等活动, 先后举办了PLC设计、66万千瓦超超临界机组仿真机操作、燃煤采制化、公文写作等60多项比赛, 累计4200多人次参加竞赛。公司共有50多人被评为省、市和集团系统技术能手、首席技师、高级技师。

2. 围绕“三个重点”, 创建服务型党组织, 提升党群组织凝聚力

公司党委从维护员工的基本权益入手, 在真心关怀、真正服务、真解难题上着力, 增强职工队伍的凝聚力和向心力。

一是服务职工群众。在政治上发挥员工主人翁地位, 健全职工代表大会、厂务公开等企业民主管理制度, 切实保障职工民主权利;在机制上健全人才培养、选拔、任用机制, 推行专家、技术能手评选活动, 使员工能以自己的创造和奉献得到组织的认同, 获得人生的价值;在文化上积极倡导“每天锻炼1小时, 幸福工作50年, 健康生活一辈子”的健康理念, 成立12个文体兴趣小组, 定期开展各类文化活动;在生活上建立“五必访”长效关怀机制, 做好困难员工的帮扶工作。出台《公司大病医疗补助实施办法》等制度, 让职工共享企业发展成果。

二是服务企业发展。坚持“围绕中心工作, 抓好队伍建设, 促进和谐发展”的工作思路, 主动融入中心工作, 做到共频同振。围绕公司提出的目标要求和工作任务, 党群部门和各党支部及时宣传和推动;公司需要什么样的思想认识和精神状态, 党群部门和各党支部就努力去教育和引导;公司需要什么样的素质能力和工作作风, 党群部门和各党支部就用心去培养和塑造。

三是服务社会和谐。公司坚持发展与环保并重, 先后投入3亿多元, 对机组脱硫、脱销技术改造升级, 烟气排放顺利通过国家和省级环保验收和现场核查。投资2400多万实施供热工程, 全力服务地方沿海开发。积极推动社会志愿者服务活动, 深入开展学雷锋志愿服务、希望工程助学、义务献血等活动。公司荣获“江苏省青年志愿服务事业贡献奖”。

3.“三个关键”, 创建创新型党组织, 提升企业发展推动力

公司以党建创新为引领, 带动行政管理、生产经营管理的创新变革, 助推企业科学健康发展。

一是创新党建工作机制。率先在全国电力系统开展党建流程管理, 《党建流程管理手册》获市组织创新成果奖, 被省国信集团党委推广运用;创新文明模范的评比创建, 深化精神文明建设内涵;把“工人先锋号”确定为班组建设的最高荣誉, 使创建活动的基础更实更牢;优化公司先进评比表彰体系, 使公司先进评选的结构更科学合理;完善团青组织领导体制, 使团青工作与支部工作更加紧密, 与中心工作更加合拍。

二是创新生产科技发展。公司把科技创新作为破解技术难题, 提升核心竞争力的内在要求。近年来, 公司涌现出“海上电煤过驳”、“淡水供给系统安全经济性综合改造”、“多煤仓掺烧印尼煤法”等一大批含金量较高的科技创新成果, 获得省“十大科技创新成果”、“十佳合理化建议”、“十大先进操作法”提名奖。公司QC活动创新成果斐然, 先后获得8个国优、20个省优成果。公司被表彰为全国电力行业QC小组活动优秀企业。

三是创新经营管理模式。为破解制约公司发展的瓶颈, 降低煤炭运输成本, 公司积极实施电煤海上过驳。自2012年6月在射阳港锚地启动海上过驳以来, 已累计完成380多万吨煤炭的过驳作业, 降低中转费用1.7亿多元。在海上过驳的同时, 公司加强与青岛港的协调沟通, 推动5000吨级煤船直航, 顺利完成90个航次直靠码头接卸, 不仅解决了二程船运力不足的问题, 也解决了小海轮运费偏高的问题。

二、建设“三型”党组织的主要体会

党的建设是一项系统工程, 学习型、服务型、创新型这“三型”建设具有内在逻辑关系, 回顾公司“三型”党组织建设, 主要体会是:

1. 落实“三型”党组织建设目标, 要以学习为先

只有把学习型党组织建设作为首要任务, 引导党员职工树立持续学习、终身学习理念, 才能不断增强服务企业发展的本领, 推动企业持续健康发展。

2. 落实“三型”党组织建设目标, 要以服务为魂

基层党组织只有把服务企业发展与服务职工紧密结合起来, 树立宗旨意识和群众观点, 思想上尊重职工, 感情上贴近职工, 工作上依靠职工, 才能真正得到职工的拥护, 才能真正把党群工作干好, 为企业改革发展创造和谐稳定的环境。

3. 落实“三型”党组织建设目标, 要以创新为本

创新是源头活水, 是前进的不竭动力。没有体制和机制的创新, 基层党组织失去生机活力, 就不能激发党员干部和广大职工的干事创业热情, 促进企业又好又快发展。