职员转正面谈内容

职员转正面谈内容（精选12篇）

职员转正面谈内容 第1篇

员工转正面谈内容

一、谈话目的：

根据新员工试用期的表现，作出是否转正的建议意见：

1、同意转正的，应指出工作中存在的不足、今后的改进建议和希望；

2、不同意转正、延长试用期或辞退的，应中肯的分析原因和提出今后改进建议。

二、内容的确定：

对于考核和谈话的内容，要从“知识、技能、态度、需提高”四个角度考虑，提问主要包括： 1.2.3.4.5.6.试用期间对工作的适应与否？

试用期间对公司经营理念的认识？（本岗位的职责？）试用期间自己主要工作成绩？ 工作任是否都完成？

在试用期间学到什么？感触如何？

和同事关系如何？（对同事的工作是否满意？有什么地方的工作同事没有配合好？除了本职工作还帮助那位同事做过工作？喜欢独立工作还是协作？）7.8.9.你对公司相关制度有什么建议?(在公司对各项制度遵守怎么样?出勤怎样？)自我感觉不足的地方是什么？（那些方面还须提高？）以后准备怎么把工作做好？

10.对公司（岗位）的憧憬？

三、谈话结果：

根据表现作出评估结果，形成部门意见。

职员转正面谈内容 第2篇

你有什么样的工作经历？

A：Aftergraduation.IhavebeenworkingatthePersoelDepartmentofDDDcompany.我毕业后就在DDD公司的人事部工作。

E：AsatelecommunicationaaratuscompanyDDDCompanyisverydifferentfromourtradecompany.DDD公

司是一家电讯器材公司，与我们公司的贸易公司有很大区别。

A：ButIdealwithpeoplethere,thesameaswhatIshoulddohere.但是在那里我是分管人事工作的，这一点与我将在这里工作一样。

E：Youareright.Whyareyouinterestedinworkingiersoeldepartment?

你是对的，你为什么喜欢在人事工作？

A：Iamgoodwithpeopleandhaveexcellentcommunicatiokills.我很受人欢迎并且有很出色的交际能力。

E：Doyoucoideritarewardingjob?

你认为这是一项很有意义的工作吗？

A：Verymuchso.我认为它非常有意义。

：以上内容中，“A：”代表应征者，“E：”代表主考官。

转正面谈提纲20170220 第3篇

一、工作上手情况（适应情况及工作满意度）

1、两个月的时间，是否已经适应了目前的新的工作环境和氛围？

2、日常的工作内容和工作流程有哪些？工作量是否饱和？

3、你所在的岗位工作流程中，最重要的环节/点是什么？

4、试用期间，参加了哪些培训？

二、沟通协调能力、团队融入度

5、目前部门内都有哪些成员？与上下级同事之间相处是否愉快？各自分工如何？你们之间的协作和配合的地方有哪些？

6、除了部门内部的沟通外，还与哪些其他部门或外部单位有工作对接？对接是否顺畅？

7、你在工作中碰到哪些问题会向领导或者同事请教？他们是如何帮助你的？

三、解决问题的能力、主动学习能力

8、工作期间还遇到了哪些困难？如何解决的？

9、在试用期间学到了什么？自己还有哪些不足？

10、对自身岗位的工作内容有哪些改进的方向？

四、对自己的规划、上进心

11、业余时间都做什么事情？

12、近期有无学习计划？

13、对自己今后的职业发展有何规划？

四、对公司及管理的看法

14、对公司或者部门企业文化、内部管理方面有什么意见和建议？

转正面谈 第4篇

今天公司请培训师进行了执行力的培训，感触很深的一点是我们从最高领导到中层忙成一团的原因是太多的亲力亲为，为员工做了很多事情，执行的关键是职责明确，分工清晰，更多的时候应该做培训和监督，让员工不要总带疑问了，而是带着选择的答案来。

作为第一批领导力培训的毕业生，我要给第二批讲一次课，讲如何授权，我还没想好讲什么：0 但是首先我想员工转正面谈的工作要交给两个员工做，首先教教她们怎么做：

谈话内容主要是几个方面：

1、祝贺通过试用期，进入正式期；

2、对自己的试用期中的工作进行简要的总结；

3、对本部门的工作及上级主管的指导等给予基本的评价；

4、在工作中认为需要改进的地方；

5、对公司整体的看法和建议；

6、对人力资源工作开展的建议；

7、其他请自己再斟酌；

注意谈话的态度真诚，对员工的建议虚心接受，每个人大概交流30分钟左右。

也可以参考盖洛普满意度Q12：

1、我非常清楚知道对我的工作要求。

2、我有做好我的工作所需要的材料和设备。

3、在工作中，我每天都有机会做我最擅长做的事。

4、在过去的七天里，我因工作出色而受到表扬。

5、我觉得我的主管或同事关心我的个人情况。

6、部门有人鼓励我的发展。

7、在工作中，我觉得我的意见受到重视。

8、部门的使命/目标使我觉得我的工作重要。

9、我的同事们致力于高质量的工作。

10、我在部门有一个最要好的朋友。

11、在过去的六个月内，部门有人和我谈及我的进步。

转正面谈提纲(参考) 第5篇

地区：部门：职务：姓名：

1、来公司2个月（试用期）有什么感受？（主要问总体感觉）

2、对自己的工作现状是否满意吗？（工作岗位、工作安排的满意度）

3、觉得自己有哪些做的好的地方，有哪些需要改进的地方？

4、部门培训工作是否有针对性，培训内容对新人的帮助如何？

5、公司/部门组织的活动是否都参加了，结果如何，有什么意见或建议？

6、、对公司、对行政人事上的工作有何建议或要求？

7、对转正员工试用期的表现和评价（基本原则：适度表扬，指出不足，提出要求，达成一致。）

8、转正后的工作安排（重点工作职责、考核指标、后续对员工的工作期望）。

转正员工签字：

直属上级签字：

5月份转正面谈工作总结 第6篇

2012年5月16日，在集团人力资源部的大力支持下，由人力资源部王根根、袁东宏，黄淮市场人事专员康园园对黄淮物流港农产品批发市场5月份转正人员进行了转正面谈，现将面谈情况和存在的问题作如下汇报：

一、招商部：4人

招商部主要负责东西区、在建C区以及相关配套业态的招商、宣传、商户的拜访工作，目前招商工作正在进行紧张的进行，招商人员普遍存在的不足是：业务知识有待提高，与商户的沟通技巧需要改进。收获：办公软件的运用，语言表达能力，急躁心理的控制都有了很大的提高。问题：工作过程中，调休制定不合理（招商任务重，人员少，人员每月不能修够假期，同时又缺乏相应的补助，存在疲劳工作，工作效率低下），部门与部门之间缺乏合理的沟通对接。培训：需要拓展招商业务，沟通，礼仪，心态，专业技能的培训。

二、信息中心：1人

主要负责网站推广、信息更新、接待电子系统维护、硬件维护、网络规划。不足：软件不精通，专业技能欠缺。收获：交际更加广泛，沟通更加顺畅，办事流程更加熟悉。问题：实体部门之间交流的范围太窄了，处罚力度太大，不能赏罚分明。培训：需要一些管理方面、人际沟通方面的培训。

三、安保部：1人

主要负责安保部的指导工作，日常表格、办公事务、文字材料的整理工作。不足：经验太少，以后会踏实的学习。问题：作为新人呢，工作了解不全面，处事方式有待提高。培训：办公软件、成功学的激励培训。

四、物业部：1人

主要负责水电费的抄取，东西区水电的维护工作。不足：专业技能生疏。收获：学到了很多书本上没有的东西。问题：部分商户态度恶劣，沟通存在一定的障碍。培训：专业技能知识的培训。

五、运营部：2人

主要负责统计菜价、疏导交通、催缴水电费、收取郊菜才进门费。不足：做事比较急躁，现场处理能了有待提高，经验溃乏。收获做事态度得到转变，随机应变能力有所提高。问题：商户不配合管理、地磅环境较差，罚多奖少。需要礼仪、沟通方面的培训。

职员转正面谈内容 第7篇

1、被面谈人对本职工作的工作态度、熟练程度

答:我非常熟悉我的工作职责,作为一名现场的景观工程师,不仅要有一定的专业水平,还应具备严谨的工作态度,我在现场景观工程师的岗位上,按照公司的工作流程最重要是做好景观工程,保质保量完成公司任务.2、被面谈人在本职工作中与同事之间的沟通能力、方式、效果的体现 答:在本职工作中我与同事之间沟通良好,比如说:在人力资本地图的编制过程中由于从来没做过而且理解不透彻,在与尹恒博,陆军多次沟通学习之后才将人力资本地图编制完成.3、对企业及自身的核心价值的认识

答:公司在成都发展得非常好,而且具有一定的影响力,能在蓝光工作也是一种荣幸,对自身也是一种提升,也锻炼了自己.希望自己能与公司共同成长.4、个人职业生涯的规划方面

答:我在蓝光公司会一步一个脚印、踏踏实实的工作,希望在自己的职业生涯中添上辉煌的一笔.5、发现问题并提出合理化建议

答:公司在重庆项目的运作过程中实际工作情况与岗位职责有不一致的地方.希望公司按职责划分工作内容和任务.6、被面谈人工作中被辅导情况

职员转正申请 第8篇

尊敬的领导：

我于2011年5月3日成为明珠的一名试用员工，如今试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

公司紧张融洽的工作氛围、团结向上的企业精神，让我很快喜欢上了这份工作。我在明珠这个大家庭的计划运营部担任内勤与昆太部文员一职，在此期间充分的了解了公司文化与我司作业流程与公司组织架构，并顺利通过了王研经理对我一周的考查期间。于5月中旬被品牌三部调离了原工作岗位。现任品牌三部内勤工作。原计划袁园带我1周，但是，后因多方面原因我2天后就独自上战场了。总结之前的工作真的是忙碌伴随着充实，学习伴随着收获，在工作中，我严格要求自己，认真及时做好上级布置的每一项任务，碰到有不懂和不清楚的问题就虚心向王研经理和袁园姐虚心学习请教。同时，我也积极学习新知识，新技能，注重自身发展和进步，不断提高和充实自己，希望能尽早独立承担完整的项目，在工作中独挡一面，为公司做出更大的贡献。在此，我要特别感谢王研经理和袁园姐对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误和不足的提醒和指正。

以下是试用期工作细节

工程内容比较：

（1）工程机申报比较：4月份申报工程数量：42家

5月份申报工程数量：127家

6月份申报工程数量是 ：

（2）要货订单比较：4月份订货量：5338套

5月份订货量：11196套

6月份订货量：

由此可见工作量比之前增加了2至3倍，并且之前只需要采购美的空调、冰箱、洗衣机。现在增加了小天鹅的订单与这个月大润发的退货订单！

工作效率：

A原本是在电子表上登录工程机资料的，现在在美的系统上登录。减少了资源的浪费。

B经销商必需与我确认工程登录是否成功后才可签订合同申报工程（避免公司的损失和之前的错误）

C：由我下订单给美的确认实际开单数后至金力系统做订单（账务清晰）

D:订单的表格改格，把之前的订单格式每次只可以要10个型号的换成新的表格可根据我的订单要求来设计表格行数。（节约纸张材料、传真费用、公司成本）

虽然试用期时间不长，但我从中学到了很多，感悟了很多，我已经深深被公司良好的企业文化氛围所吸引。领导注重人性化管理，工作环境宽松，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更积极的心态投入到每天的工作中。看到公司的迅速发展和美好前景，我很激动，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，和公司一起成长。在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来!

特此申请

望请予批准!

幼儿园新生家长面谈内容 第9篇

幼儿姓名：

访谈人：

父母亲的年龄：

职业：

一、您为什么会选择我们幼儿园？

二、您认为好幼儿园的标准是什么？

三、您希望孩子进园后在哪些方面得到发展？

四、您最不希望孩子在园出现哪些问题？如果正好出现了此类问题，您将怎样处理？

五、对于孩子在园出现外伤或与同伴有矛盾，您是怎样看待的？您会采取什么方式？

六、如果老师的工作让您不满意，您会采取什么措施？

七、您会采取什么样的态度配合老师、幼儿园共同教育孩子？

八、您的教育主张是什么？您都采用了哪些教育的方式？

九、您孩子之前在哪里入托？您孩子转园的原因是什么？

转正职员工作总结 第10篇

一、培训总结

在开始在岗位工作前，我经历了一段漫长的培训生活。从基本的银行规定，到工作的方法和技巧。这段是时间，学习的东西非常的多，但是因为有详细的梳理，却又不显得杂乱。

在培训中，我还受到了不少同事的热情帮助，吸收了很多的实用的经验。这让我在之后的实践中有了更多的体会，收获颇丰。

在此之外，我还通过在培训外的学习，提升了不少。通过培训获得了经验，然后再在空闲的时候通过网络以及书籍，积极的学习经验。这些都是让我能顺利完成这次试用期的重要原因。在今后的工作中，我也会继续积极的提升自己的工作能力，增长自己的见识。

二、工作情况

这段工作期间，我作为一名试用期的工作者，尽管在经验和能力上都略有不足，但是我严格、努力的做好每一份工作，保证自己的工作，到位，仔细。几个月来，并没有出现重大的问题!

当然，因为经验方面的不足，也引起过一些客户的不满意，但是在吸收了这些经验后，我认真的改进了自己的工作方式。在后来的工作中有了更大的进步!

回顾这段日子，自己受到了同事很多的照顾，很多的时候，当自己的不熟悉或者遇到麻烦的时候，都是xx在一旁指点我、提醒我。能顺利的完成这段实习工作，也少不了大家的鼓励和帮助。

三、对自己的不足和未来的计划

通过这段时间的工作，我对自己的不足也有了很多的认识，但其中多数的问题，还是我在经验上的不足引起的!

职员转正申请书 第11篇

尊敬的领导：

本人于2011年9月25日进入公司，成为运行管理部一员。主要负责客户点火，维修等业务。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步。

在本部门的工作中，我勤奋工作，获得了本部门领导和同事的认同。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，部门领导也及时给我指出，促进了我工作的成熟性。

如果说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的认识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快进入到了工作角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样，一个好的司机会让新车的磨合期缩短，并且会很好的保护好新车，让它发挥出最好的性能。

在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，积极团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好工作，成为优秀的闻天人中的一份子，不辜负领导对我的期望。

总之，在几个月的工作中，我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的，有一个积极向上、大气磅礴的公司和领导是员工前进的动力。华润燃气公司给了我这样一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会，为公司的发展竭尽全力。在此我提出转正申请，希望自己能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。

申请人：

职员转正思想汇报 第12篇

退伍职员的思想汇报参考

退伍职员的思想汇报参考-思想汇报

尊敬的潘钊同道:

本人*x，2014年参军，2014年退伍，现将自退伍回来后的各方面情况做一总结以下:

一:思想方面

自退伍回来后自己的思想没有在不对的时候积极上进了，这是很不因该的，没有把部队的良好作风发展下往，思想上经常发生斗争，意志不坚定，退伍职员的思想汇报。没有像部队那样为了自己的目标而往努力的奋斗了。

二:生活方面

生活没有那末的有规律了，节奏已有点乱了，不经常的锻炼，经常饮酒吸烟打牌，这也是导致自己长胖的缘由，有的时候也对生活失往了信心，不喜欢这样的生活，但是又能怎样样了，不段的提示自己，现在已很不错了，满足吖，想想部队的日子现在已经是天堂了，多弄弄一些修身养性的事，锻炼身体锻炼身心，思想汇报《退伍职员的思想汇报》。要过的让自己都感觉很有阳刚之气。就像排长你说的那样，我们必须高昂!没事的时候看着自己在部队的照片回忆一段又一段往事。在外面和朋友一起一定要开心.人生短短几十载，活的潇洒点。

三:工作方面

上班还不是很累的，我想因该在空余的时间看看一些书把，不能没事就在办公室坐这玩，等到8月份政府的结果就出来了把，实在我是无所谓的，心态放好吧，我想只要人勤奋生活照样美好的。我很想把自己的工作做的很好，目前还是在不段的学习当中。

以上就是给我的情况，熟悉到了自己的不足，从明天开始要改正了。不断的提示自己.今年以来，随着我行股改工作的深入，职位聘任工作也全面展开了。市分行多次召开全体职工大会，向广大员工通报了我行股份制改革以来总行及省行、市行所做的一系列工作和目前的改革进程，并对人力资源改革等员工关心的问题进行了说明，使员工从“担心”到“放心”，进一步统一了广大员工的思想。从去年年底我行实施股份制改造开始，我所就将员工的思想稳定工作做为一项重要的工作来抓。

当前，我所员工的思想主流主要体现在正在开展的全员竞聘和即将形成的新的领导队伍上，这关系到每个人的切身利益，员工们高度关注。在这场职位聘任的深刻变化面前，员工的思想观念也在发生着激烈的变化。大部分员工对竞聘大胆尝试、积极参与，希望通过此次聘任自己能换个适应自己的岗位；但

也有少部分员工则表现比较消极，对前途毫无信心，担心自己会无法胜任新的工作或被此次全员聘任所淘汰。但总体精神状态还是比较积极的。

存在这些问题，主要是我们有些员工心态不够平和。对于行里的一些政策不是很了解，断章取义，或是把一些道听途说的消息当真，过分担忧。

在这个特殊时间，我所要求每一位员工都要做到以下几点：

第一、要敢于面对。改革不是为了裁掉某某人，而是为了更好的开展工作，使每一位员工都能找到适合自己的岗位，发挥每一位员要的特长。大家都可以根据自己的知识和能力等去竞聘岗位。对我行的职位聘任工作要少埋怨，多宽容；少苛求，多理解。

第二、要善于反思。能积极参与竞争固然是好的，但更要了解自己，去竞争一个自己能胜任的职务。每一个人都要认识到自己的优缺点，找准自己的位置，正确认识自己，客观的分析自己，实事求是的评价自己，了解自己的长处与短处，做一个明白人。

第三、要走出阴影。竞争上岗，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。不管成功与否都要认真总结，深入剖析，从自身的角度找差距。

第四、要一如既往的认真工作。不论今后将在何岗位工作，都要踏踏实实的工

作，三十六行，行行出状元，立足本职工作，争取在本岗位上做出一定的成绩。第五、要再接再厉，今后有机会仍然应积极的参加竞争。

敬爱的党组织：

时间过得很快，又一个春节即将来临，想想，我离开职院已经半年了，通过半年的实习，让我收获了很多。回想刚刚踏入大学校门的时候，还是个青涩的小丫头，怀着梦想的我报名参加了学院组织的演讲比赛，并凭借“党在我心中重千金”获得了全院第一名。或许正是因为这次比赛，让我对党有了初步的认识，后来又通过各种培训更深入的了解了党的内涵!更有幸在2014年5月成了一名预备党员，感谢党组织对我的信任和培养，现将我的近期思想汇报如下：

初进公司，我是一名普通的一线员工，凭着我表现优秀，很快别提为一线管理人员。在生活与工作中，我接触的是来自不同地区，有着不同阅历的人们，与他们的交往中，我更加深切的体会到，一个人的成功与否，很大程度上取决于人们的追求、持有什么样的人生观、价值观，取决于人们最求什么样的人身目的，以怎样的人生态度对待人生，实现人生价值!病中的鲁迅在《这也是生活》中写道：“无穷的远方，无数的人们都与我有关……”这是鲁迅先生面对苦难的中华民族的慨叹，也是他一生行为的写照。在当代，这句话也是被丛飞深信并付诸实践的。而今看来，作为新世纪大学生的我们，在选择人生道路和前进方向也是应该时刻记得：“无穷的远方，无数的人们都与我有关”。这不是要求我们

一定要达到鲁迅先生的高度，也不是完全像丛飞一样完全奉献一切，而是要我们不要陷在“浮生若梦，为欢几何?”的人生苦海里，也不要沉浸在“人不为己，天诛地灭”的私心中，关注生活，关心他人，通过努力让世界更美好;在我们收获的同时，也要回报社会，回报那些在人们困难的时候伸出援助之手的人们。

带着这种思想、这种热情，我投入到我的工作中，慢慢的改变班组上机械操作的状态，不断要求员工提高思想觉悟，从思想上的进步才是最大的进步。当然，要改变他们根深蒂固的思想和习惯是一个很难的过程，但我没有退缩，我深知这个岗位的职责，通过日常的班组会，工作指导等方式，不断渗透党的思想，明确自己的人生目标。这也使得我带领的班组成

为一个业余活动丰富，思想上进，积极进取的一个集体。而且，我还把职院开展的好习惯成就好人生主题活动推荐给车间主任，并且开展了一系列的主

题活动，各班各组自愿清理区域卫生，严格按6s标准操作，节约用水用电，节约原材料等等。

几天前，怀着对组员的不舍和对新工作的期待，我调到了公司采购部，成了一名系统材料采购员，面对毫不熟悉没有经验的工作，我积极向优秀的老采购员学习，并阅读相关的资料丰富自己。在今后的学习生活中，我会自觉做到“学不可己、志不可满、骄不可纵、乐不可极”，始终以先进党员的要求来严格要求自己，争取早日通过自己的行动向党组织作出汇报，能让党组织放心的接受我的请求，早日成为一名共产党员!

汇报人:///

银行职员入党积极分子思想汇报 敬爱的党组织：

成为积极分子有近一年的时间了,这一年,感觉是对党的生活,党的组织形式,和党的知识了解和接触最多的一年。作为一名银行职工，是中国共产党把我从一个不懂事的孩子培养成为一名具有

大学文化程度的金融工作者。我对党的认识，是逐步加深的。少年时代，在父母亲的言传和老师的指导下，幼小的心灵萌发了对中国共产党的敬慕和向往;中学时代，是我人生观初步形成时期，开始接受了马列主义、毛泽东思想;上大学后，我向党组织递交了入党申请书，参加了理论学习，在党组织的培养教育下，我逐步树立共产主义的世界观、价值观和人生观;参加工作以来，我更是坚持在业余时间学习有关党的理论知识，认真学习“三个代表”重要思想、党的十七届全会会议精神，通过学习加深对“三个代表”精神实质的理解，在理解中改造自己的人生观、价值观和世界观，思想上有了极大进步。在进入金融队伍后，我踏实肯干，认真完成本职工作。在工作中，我任劳任怨；同时，在生活中，我接触到了许多优秀的党员同志，他们时刻以党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，勤勤恳恳工作，从不叫苦叫累，我从他们的身上看到了党的优良传

统和作风，进一步激发了我加入党组织的决心和信心。在自己有了一些优点的同时，我还经常作自我批评，发

现自己在以下方面还有不足之处，如工作上缺乏开拓精神，思路不开阔，积极主动性不够，在工作中对政策文件的理解把握有待提高。我会尽快改正，同时还请组织给与指导和帮助。

在2014年7月，党组织的关怀下，我参加了中共直工委第二十三期入党积极分子培训。通过培训，我在思想上对中国共产党有了比较系统的认识，对党的性质有了更深刻的了解，并在内心树立了共产主义信念。作为一名入党积极分子，我认为在思想上和党建理论、知识修养等方面与党员标准相比还有一定的差距。通过这次党校学习，让我获益良多，不仅提高了自己的政治觉悟，更加明确了自己日后在争取入党道路上的努力方向和方法。回到单位后，我会不断向老党员学习，按照党章之规定来要求，在工作、生活中做到一个真正党员

应做到的事，决不给组织丢脸，我也希望组织不断教导、帮助我，使我早日成为一名真正的共产党员。

今天，我虽然再次向党组织提出了入党申请，但我深知，在我身上还有缺点和不足，因此，我希望党组织从严要求我，以便使我更快进步。今后，我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日加入党组织，请党组织在实践中考验我。如果党组织能批准我的请求，我一定拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的机密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党;如果党组织认为我还不完全具备党员条件，这次不能接纳我入党，我决不气馁，尽快克服自己的缺点和不足，继续以党员的标准严格要求自己，充实、提高自己，以更饱满的热情投入到以后的工作和学习中去，以实际行动

争取早日加入党组织。

请党组织在实践中考验我!

汇报人：

出现而出现，有社会就有责任，身处社会的个体成员必须遵守的规则和条文，带有强制性。责任心还是一种乐观向上的态度，一个富有责任心的员工能以乐观的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与他人的关系，能始终保持向上的进取精神，对工作、对自己具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。责任心可以养德，责任心更可以树德，领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；独自工作时兢兢业业，集体工作时依然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做，在工作过程中，表现出乐观向上的态度，处处体现出主人翁的责任感，把责任心变成自己宝贵的精神财富。领导的责任心还可以影响他手下的员工，当个体的责任心成为形成气候，就变成一种群体行为，其含义就不仅仅是责任二字本身，它是形

成一种社会精神。责任心代表的是理性，是积极的精神。作为社会精神文明建设的一分子，责任心要靠我们每个人去实践，要变成每个公民的自觉行为，这对国家的发展、企业的壮大和个人的修养都是弥足珍贵的。有了责任心之后，我们才有动力去研究本职工作，才能保证能持久地学习动力，来提高自身履职的能力。

合规管理是一个综合性很强的领域，涉及全行所有的业务流程，涉及全行所有的业务部门，而且是一项新生的事物，没有现成的制度办法可以依靠，没有现成的管理模式可以参考，作为一名合规管理人员，对推进合规管理诚惶诚恐，但责任驱动我努力学习，主动学习合规管理理论，不断更新知识结构，学习《合规指引》和《合规管理意见》，学习信贷、财会等业务流程，促进自己熟悉不同的业务，努力使自己能为既懂理论，又懂实务，能按照我们当前的任务运用理论知识来实事求是地开展工

作，做到理论联系实际。