合同的权利义务终止的情形

合同的权利义务终止的情形（精选6篇）

合同的权利义务终止的情形 第1篇

合同的权利义务终止的情形

（一）债务已经按照约定履行；

（二）合同解除；

（三）债务相互抵销；

（四）债务人依法将标的物提存；

（五）债权人免除债务；

（六）债权债务同归于一人；

（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同的权利义务终止的情形 第2篇

合同终止，指合同当事人双方依法使相互间的权利义务关系终止，也即合同关系消灭。《合同法》规定：“有下列情况之一的，合同的权利义务终止：

1．债务已经按照约定履行；

2．合同解除；

3．债务相互抵销；

4．债务人依法将标底物提存；

5．债权人免除债务；

6．债权债务同归于一人；

7．法律规定或者当事人约定终止的其他情况。”

（二）合同解除的概念及法律规定

合同解除，指合同当事人依法行使解除权或者双方协商解决，合同解除包括约定解除和法定解除。

1．约定解除合同

2．法定解除合同

(1)因不可抗力致使不能实现合同目的；

(2)

(3)

(4)

(5)法律规定的其他情形。

3(1)解除权行使的期限。届满当事人不行使的，经

而协商解除是当事人双

(2)“当事人一方依照本法规定主张解除合同的，应当通知对方。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机”

如果法律、行政法规规定登记只作为备案合同的解除仍然生效，但当事人可能要承担某种行

《合同法》规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”

5．合同终止后的结算和清理

论旅游合同中旅游者的权利与义务 第3篇

17世纪, 英国法学家梅因在《古代法》一书中曾提出一个著名的论断:“所有进步社会的运动, 到此处为止, 是一个‘从身份到契约’的运动。”在现代社会, 契约俨然成为人类社会交往的最基本的方式之一, 通过契约, 即合同, 来明确社会主体的交往行为尺度, 是现代工商社会的一个典型的特征。

各国对于旅游合同概念界定有广义和狭义之分, 狭义旅游合同仅就旅游者与旅行业者所订旅行及游览合同而言;广义旅游合同则包括狭义旅游合同及旅游者运送合同、旅游者住宿合同在内。广义的概念将一些与现代旅游业关系紧密的合同如涉及旅游的餐饮合同、运输合同、保险合同、买卖合同等包括在内, 界定过于宽泛, 没有反映旅游业和旅游合同的内在规定性, 显然不可取。

我们可以这样定义旅游合同:它是指旅行业者向旅游者提供旅游, 旅游者向其支付相应旅游费用的合同。

旅游合同格式化就像一把双刃剑, 在给旅游合同双方当事人带来利益的同时, 也给双方当事人, 特别是被动概括接受格式条款一方的旅游者带来了损益。旅游格式条款都由旅行业者预先提出, 旅游者没有参加制定过程, 也就无法决定合同的内容。并且正是由于旅游格式条款由旅行业者单方面提出, 因此他就不可避免的会争取自身利益最大化, 故而制定出权利义务不对等旅游格式条款。此种条款的具体表现形式有:第一, 无限扩大旅行业者的权利。例如, 规定旅行业者有权在旅游开始前将旅游者“转团”, 或与其他旅行社的团队“拼团”;规定旅行业者在保证不减少旅游景点的前提下有权根据需要调整行程;规定的景点观赏时间仅有10分钟, 而每次购物时间长达1小时, 影响旅游质量。第二, 减免自身的合同风险, 加重旅游者的合同风险。例如, 规定旅游者在旅行业者安排的购物活动中购买了假冒伪劣商品后, 应由旅游者自身负责, 旅行业者不负任何责任;规定旅游者因意外致使自身权益遭受侵害时以保险公司赔偿为限, 旅行业者不负责补偿不足部分。第三, 制定模糊条款。例如, 规定旅游期间为旅游者全部提供2~3人间住宿, 而不说明档次价格。名为新马泰8日游, 结果夜晚出发清晨回国, 让旅程无形中缩水两天。

2 旅游者的权利

格式化合同是现代经济活动发展的产物。我们面对旅游合同格式化的现状, 不能因为其存在弊端就予以一概否定, 而应顺应经济发展的需要允许其存在, 以充分发挥其提高交易效率、降低交易成本以及实现鼓励交易的目的等积极作用。为此, 要对其加强立法规制, 在旅游立法中明确规定旅游者的权利和义务。

旅游者首先是一个消费者, 《消费者权益保护法》界定的消费者是指“为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务的人”, 即生活消费者。而旅游消费主要是通过与旅行业者打交道, 购买、使用旅游商品或接受旅游服务, 满足其旅游需求, 这种消费是一种更高层次的生活消费, 因此, 旅游者享有一个消费者所享有的全部权利, 即享有下列权利:安全权、知情权、选择权、公平交易权、获得赔偿权、受尊重权和监督权。具体到旅游合同, 旅游者主要享有以下权利:

(1) 享受旅游服务的权利。享受旅游服务是旅游者合法权益的核心内容。旅游者有权对旅游服务进行自主选择, 旅游者可以按照自己的意愿和需要, 自主地选择旅游线路、旅游项目、旅行社服务及在旅游过程中选购商品, 旅行社不得强行指定;旅游者有权获得真实信息, 各旅行社所做的旅游广告要真实可信, 如果以虚假情况误导旅游者或言过其实、以次充好则构成对旅游者合法权益的侵犯;旅游者有权按合理的价格接受旅游服务。

(2) 人身和财产安全的权利。人身和财产安全是旅游者最为关注的事务, 也是经常容易发生旅游纠纷的环节。目前, 很多旅游者已不满足于传统的旅游内容, 而追求新奇、刺激、参与性强的旅游消费, 如潜水、滑翔、蹦极、攀岩、冲浪、暴走、暴爬、穿越、速降以及各种特技表演等, 新潮多样, 但风险极高, 大多都是近几年的新生事物, 存在诸多问题, 直接威胁到旅游消费者的生命财产安全。因此, 旅行社应采取一切有效措施切实保护旅游者的人身和财产安全, 防止暴力、意外事件等对旅游者人身和财产的损害。

(3) 医疗权。旅游者在旅游期间如果发生疾病、受伤等事件, 有权享受所在地的医疗服务。这里特别需要注意的问题是旅游者和当地居民, 外国旅游者和本国旅游者在享受医疗服务方面, 不应有任何不合理的区别, 即不能存在歧视待遇, 只要他能对所享受的医疗服务支付规定的费用。

(4) 求偿权。当旅游者的合法权益受到侵害时, 他们有权依据法律或合同规定向旅行业者索赔。旅游合同所产生的求偿权大致可分为:

(1) 物质损害求偿权。主要针对旅游者在旅游中所携带的财物的损失。这类损害在旅游活动中时有发生。

(2) 人身损害求偿权。在旅游活动中存在着发生人身伤害的可能性。一旦人身伤害发生后, 旅游者应有权向旅行业者主张权利。旅游开始前旅行社必须为每位旅游者购买旅游意外综合保险。当因旅行业者故意或重大过失造成人身、财产损害时, 旅游者可以直接向旅行业者求偿。此时旅游者的保险权益也应同时转归旅行业者, 这既避免了旅游者在保险索赔时可能遇到的不便, 也能使旅行业者的风险不致过高, 同时增强旅行业者的服务和防范意识。

(3) 基于连带责任的求偿权。旅行业者应对于给付提供人、雇佣人、代理人等相关辅助人员的行为所造成的旅游者的人身、财产损害承担连带责任。旅游者应有权对此类损害提出求偿权要求。旅行业者对于给付提供人、雇佣人、代理人的行为都应与自己的故意或过失承担相同责任, 是基于当事人之间的利益衡量。旅行业者因分工役使他人从而受益, 理应承担其危险性, 何况旅游者对于旅行业者选任辅助人通常又无影响力。因此, 为避免旅行业者逃避责任, 威胁到旅游者的合法权益, 旅行业者既然享有选用旅游服务的相关辅助人的权利, 就应承担因其选用不当所引起的相关法律责任。

(4) 精神损害求偿权。不容否认, 旅游者支付旅游费用签订旅游合同都是为了得到旅游的乐趣。一旦旅行业者违反合同义务, 就会引起旅游者精神上的困扰, 例如失望、无奈、恐慌、丧失欢乐甚至痛苦。但笔者认为不应允许旅游者直接根据旅行业者的违约行为请求精神损害赔偿。理由如下:第一, 旅游者没有为此支付足够对价。旅游者支付的旅游费用, 只是为了得到旅行业者提供约定服务的对价。目前, 在我国旅行社组织旅游所得普遍偏低的情况下, 旅游者并没有为得到一定的旅游乐趣而支付额外的价金。第二, 制约了旅游业的发展。对旅行业者而言, 提供旅游服务的目的是赚取一定的利润。如果它承担的营业风险大大高于它可能获得的利润, 那么它就失去了生存空间。第三, 增加了交易成本。因为在合同法领域, 金钱只应用来补偿因违约造成的财产损失, 在商业关系中没有感情伤害的余地。合同关系的目的不在保护当事人的人身利益而仅在保护其经济利益, 如果违约造成的精神损害也在保护之列, 必然导致交易成本增加。当然, 因为旅行业者的违约行为导致旅游者人身伤害甚至死亡的, 如果已经构成侵权行为, 可以直接根据我国《民法通则》及最高人民法院颁布的《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定, 请求精神损害赔偿。

(5) 时间浪费求偿权。这是一项旅游者较为独特的权利, 利用时间可以创造价值, 时间因此具有了一定的财产价值。因时间之经过而产生损害赔偿之债。旅游活动有较强的时间性, 旅游合同中明确了行程安排, 多数旅游者都会依此作出相应的时间安排。一旦旅程因旅行业者的原因而造成延误, 无疑会造成旅游者在时间上不必要的浪费。因此, 只要有可归责于旅行业者的事由导致旅游未依约定旅程进行, 不论是根本没有成行还是已经成行的旅程有变更或部分取消, 旅游者都可以请求时间浪费的损害赔偿。

(5) 解除合同的权利。旅游者并无参加旅游的义务, 任何人不得强迫其参加或继续旅行。所以旅游者享有解除权。旅游开始前旅游者有随时任意解除合同的权利, 但是应当赔偿旅行业者因此产生的损失;旅游开始后结束前, 旅游者仍然随时有解除权, 但是应赔偿旅行业者因合同终止而产生的损害。但由于以下不可归责于旅游者事由解除合同的, 旅游者不应支付解约费用。例如:增加旅游费用的;变更旅游合同的重要内容的;由于不可抗力致使旅游计划不可能实现的;因可归责于旅行业者的事由致使旅游约定计划无法实施的。另外, 为了保护旅游者的利益, 解除合同后旅行业者还有协助的义务, 即出发后, 在任何情况下解除合同, 旅行业者都有协助旅游者返回出发地的义务, 而费用的负担根据解除合同可归责的原因应有不同。

(6) 旅游者的替代权。旅游者签订合同出发前, 有时无法成行。选择解除合同, 不得不支付高额的解约费用;放弃旅行, 同样也会有巨大的损失。此时旅游者应享有替代权。替代权是指旅游者在缔约后旅游开始前因故不能参加旅游时, 由第三人代为参加的权利。此时, 旅行业者除非有正当理由, 例如第三人不符合法律规定、不符合旅游的性质等, 不得加以拒绝。不过, 为了保护旅行业者的利益, 旅游者对因而减少的费用不得请求退还, 并且对因而增加的费用由旅游者和第三人承担连带责任。

(7) 寻求救济的权利。在旅游者合法权益受到侵害时, 旅游者有权寻求各种可行的法律救济, 如协商、调解、仲裁、依照法律或合同向社会监督部门或向政府的旅游行政主管当局投诉以及诉讼。旅游者可以根据旅游纠纷的性质、状况、所掌握的证据以及旅行业者的态度等, 具体选择纠纷解决途径。

3 旅游者的义务

(1) 给付费用义务。旅游者的主要义务是向旅行业者依照约定支付旅游费用。该费用包括旅行业者代办交通、膳宿、导游、游览等约定项目的必要费用以及旅行业者应收取的报酬以及合理的利润等。即使在旅行途中非因可归责于旅行业者的原因意外死亡, 旅游合同终止时, 旅游者对于其已享受的旅游服务也仍应支付旅游费。旅游者应按合同约定的时间、数额、方式及时支付有关费用给旅行业者。除约定的免费服务项目外, 旅行业者提供的其他服务, 旅游者接受的, 还应另外支付服务费用。

在商业实践中有的旅行业者以“零团费”、“低团费”、“负团费”吸引旅游者, 然后在旅程中巧立名目收取旅游费用, 甚至强迫旅游者购物, 从高额的回扣费中赚取利润。旅游者参加这样的旅游团旅游, 结果是钱没少花, 气没少生, 时间没少费。旅行业者提供旅游服务, 以获得相应的对价, 这是其主要的权利, 它又怎么会放弃该权利呢?因此, 旅游者应对旅行业者提供的旅游服务的价值有一定的常识判断力, 摆正心态以防落入旅游陷阱中。

(2) 附随义务。依照诚信原则以及旅游合同的特征, 旅游者在旅游活动中负有一定的附随义务: (1) 提供真实资料的义务。旅游者应及时提交旅游所需的必要证件及相关资料, 并且该资料必须真实有效。 (2) 协助义务。旅游者在旅游活动中应遵守团队纪律, 协助导游安全有序地进行旅游。 (3) 守时、守法的义务。旅客应当遵守团队旅游确定的行程时间, 准时集合、出发、上车, 不得携带违禁物品影响其他旅游者的安全。

参考文献

[1] (英) 梅因, 沈景一译.古代法[M].北京:商务印书馆, 1959, (97) .

[2]齐兴田, 徐淑梅.我国高危险性旅游项目安全保障系统构建研究[J].佳木斯大学社会科学学报, 2007 (3) .

[3]K.Swinton, Foreseeability:Where should the Award of Contract Damages Cease”in B.J.Reiter&J.Swan, eds., Studies in Contract Law (Butterworth, 1980) , at80-1.

合同的权利义务终止的情形 第4篇

６年前我出嫁时，我父母为我办了结婚所需的衣物、电器等价值２万元的物品，另外还给了我３万元作为陪嫁。去年我父母相继去世，遗有１０万元遗产，可我的两个兄弟说，在我结婚时，父母已为我花了５万多元，应当将这笔钱冲抵应得的遗产，我无权再要求分割父母的遗产，这１０万元钱应当由他们俩平分。请问他们的主张对吗？我拿了陪嫁钱就不能再继承父母的遗产了吗？

赵秀萍

赵秀萍朋友：

我们认为拿了陪嫁钱并不影响继承父母遗产的权利，陪嫁钱与遗产是两个性质完全不同的问题。

你在结婚时得到的陪嫁，属于生前赠与性质，不能与遗产继承混为一谈，不应将它与继承相抵销。

继承遗产是现在的事情，财产正待分割而转移；赠与则是过去的行为，所有权早已由父亲手里转到女儿的手里，怎么还能将它再转过来作为遗产处理呢！

在具体继承这１０万元遗产问题上，按照我国《继承法》第十三条规定精神，一般应当均等，但也允许在分配遗产上对某继承人有所照顾，有的可以多分，有的应当不分或者少分，经过继承人协商同意也可以不均等。

平等并不等于平均，兄妹３人有平等的继承权，并不等于大家都拿同样一个数，过去从父母处多得的财产，可以作为考虑因素，还要根据兄妹３人对父母所尽义务的大小来确定继承份额。通过协商，以达到合情、合理、合法、团结一致的原则。

合同的权利义务终止的情形 第5篇

合同权利义务的终止

• 合同的权利义务终止的情形： •

（一）合同解除； •

（二）履行 •

（三）抵销； •

（四）提存；

（五）债务免除； •

（六）混同；

（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。

合同终止的效力: •

1、合同关系消灭；

2、债权的担保及其他从权利、义务消灭； •

3、负债字据返还；

4、合同终止后的附随义务：合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚实信用原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务（92）； •

5、合同终止后不影响合同中结算和清理条款的效力：合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力（98）。

第一节

合同权利义务终止的原因

• 履行 • 抵销； • 提存；

• 债务免除； • 混同；

一、清偿：是指债务人按合同的约定向债权人履行义务，实现债权目的的行为。

• 清偿是就结果而言，履行是过程，给付是行为的抽象。

二、清偿的基本要求:

（一）主体 •

1、清偿人

2、清偿受领人

（二）清偿的标的：部分清偿，代物清偿

（三）清偿期、费用、方法

三、清偿的抵充

（一）是指对于同一债权人负担数宗债务的债务人，其给付的种类相同，其所提出的给付不足以清偿全部债务时，决定其清偿抵充何宗债务的制度。•

（二）成立条件：

1、债务人对同一债权人负有数宗债务； •

2、该数宗债务种类相同；

3、债务人的给付不足以清偿全部债权。

（三）抵充的确定方法

1、约定 •

2、指定 •

3、法定：

•（1）到期或先到期； •（2）享有最少担保的； •（3）对债务人负担重的； •（4）最先发生的。

第三节

抵消

一、抵消：是指当事人双方相互负有给付义务，将两项债务相互充抵，使其相互在对等额内消灭。主张抵消的债权叫主动债权，被抵消的债权叫被动债权。•

二、意义：

1、便利当事人； •

2、担保功能

三、分类：

（一）法定抵消：是指在具备法定条件时，依当事人一方的意思表示所为的抵消。•

1、性质：

•（1）单方行为说 •（2）当然抵消说

2、条件：

•（1）须双方互负债务，互享有债权； •（2）种类、品质相同；

•（3）须双方的债务均届债务履行期； •（4）须双方的债务均为可抵消的债务。

3、方法：

• 通知抵消，通知到达对方时生效。

4、效力

•（1）双方的债权债务在抵消数额内消灭； •（2）溯及于得为抵消时： • ①支付利息的债务消灭； • ②迟延责任不再发生；

• ③债务人发生的违约责任免除。

•（3）抵消不得附条件或期限，否则无效。

（二）合意抵消 四、二者的区别：

1、根据

2、债务性质

3、债务履行期限 •

4、程序

5、是否可以附条件和期限

甲厂于10月4日到乙公司购买一批原料，当场提货并付款2.5万元。次日，甲厂因货物质量不合格，将这批原料退回乙公司，乙公司签收，但未退款。10月7日，甲厂到乙公司购买电器一批，价款2.8万元，提货时与乙公司约定2日内付款。2日期满，甲厂未付款，乙公司上门催收。甲厂认为前后债务相抵，只需支付3 000元。双方发生争议，依据债的消灭原理，下列对此案的处理意见哪项是正确的？

A.甲厂应先付给乙公司2.8万元，再请求乙公司退款2.5万元

B.乙公司应先退给甲厂2.5万元，再请求甲厂付款2.8万元

C.甲厂付给乙公司3 000元，双方了结债务

D.甲厂应付给乙公司1.4万元，待乙公司退款之后，再付给1.4元

第四节

提存

一、提存：债务人于债务已届履行期时，将无法给付的标的物提交给提存机关以消灭合同债务的行为。

二、性质：

• 债权人

债务人

• 保管合同性质

具有为第三人

利益合同的性质

提存机关

三、提存的条件：

（一）主体合格

1、提存人：具有行为能力，意思表示真实

2、法定的提存机关

3、提存受领人为主债务人。

（二）提存的合同之债有效且已届履行期

（三）提存原因合法

（四）提存的客体适当

• 提存原因：

1、债权人无正当理由拒绝受领； •

2、债权人下落不明； •

3、债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人；

4、法律规定的其他情形。

• 提存的客体适当：

1、提存的标的物应与合同的标的物相符； •

2、标的物不适于提存或者提存费用过高的，债务人依法可以拍卖或者变卖标的物，提存所得的价款。

四、效力

（一）债权人和债务人之间：

1、债的关系消灭，权利义务终止。•

2、标的物提存后毁损、灭失的风险由债权人承担；提存期间，标的物的孳息归债权人所有；提存费用由债权人负担。•

3、标的物提存后，除债权人下落不明的以外，债务人应当及时通知债权人或者债权人的继承人、监护人。

• 债权人胡某下落不明，债务人沙某难以履行债务，遂将标的物提存。沙某将标的物提存以后，该标的物如果意外毁损、灭失，其损失应由谁承担？

（二）债务人与提存机关之间：

1、一旦提存不可撤回；

2、例外：

①可凭人民法院的判决、裁定或提存之债已清偿的公正证明取回提存物；

②提存受领人书面向提存机关表示抛弃提存受领权利的； 由此产生的费用由提存人负担。

（三）债权人与提存机关之间

1、提存机关应当妥善保管提存物；

2、债权人有受领和提取提存物的权利： • 该权利的限制：

• ①债权人对债务人负有到期债务的，在债权人未履行债务或者提供担保之前，提存部门根据债务人的要求应当拒绝其领取提存物。

• ②自提存之日起五年内不行使而消灭，提存物扣除提存费用后归国家所有。

• 1999年2月河南天宏食品公司与山西运城农副产品经销总公司（以下简称运城公司）签订关于苹果购销的合同。合同约定由运城公司于该年9月向天宏公司出售50000公斤该地区自产的国光苹果，价格为每公斤1元，天宏公司收货后支付货款。秋后该地区苹果大丰收，苹果价格大幅度下降。运城公司如约运送50000公斤至天宏公司所在地。但天宏公司觉得无利可图，几经催促一直拒绝接收货物。后来恰逢连日降雨，苹果出现腐烂，于是运城公司将苹果就地降价销售，将所获得的价款提存，并通知天宏公司。后双方因价款的给付发生争议，诉至法院。

第五节

债务的免除

一、概念 •

二、性质：

• 单方行为说（无因、无偿、不要式）•

三、条件：

1、免除的意思表示应当向债务人为之； •

2、债权人须由处分能力；

3、免除不得损害第三人利益。

四、效力

• 债权债务关系消灭。

混同

一、概念 •

二、性质

三、原因：事件，与人的意志无关。•

四、效力：

第二节

合同的解除

一、合同解除的概念和特征

（一）概念：是指在合同成立后尚未履行完毕之前，当事人基于协商、法律的规定或当事人的约定行使解除权而使合同关系消灭的一种法律行为。

（二）特征

1、有有效合同关系存在

2、合同解除须具备一定的条件 •

3、其后果是消灭合同关系

二、种类：

（一）协商解除

其实质是以新的合意形式对合同权利义务关系进行的处分。

（二）约定解除： •

1、与附解除条件的合同的区别： •（1）条件不同 •（2）效力

2、与协商解除的区别： •（1）方式 •（2）效力

（三）法定解除

• 各国立法规定不一：

1、英国：将合同条款分为条件（主要）条款和担保（次要）条款，违反条件条款将产生解除合同的后果，违反担保条款只产生损害赔偿的请求权。

2、美国：以是否存在严重违约作为合同解除权行使的条件

• 我国规定——《合同法》94条

1、因不可抗力致使不能实现合同目的； •（1）立法的缺陷

•（2）迟延履行后，因不可抗力致使合同目的不能实现，能否解除合同？

2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示（明示预期违约）或者以自己的行为表明（默示预期违约）不履行主要债务；

3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； •

4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； •

5、法律规定的其他情形。

三、合同解除的程序

（一）各国立法例： •

1、法院裁决，法国； •

2、当事人通知，德国； •

3、当然解除，英美； •

（二）我国：

1、协商解除：协商一致时； •

2、行使解除权解除：

•（1）通知：

•（2）合同自通知到达对方时解除。对方有异议的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。•（3）解除权行使期限：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。

四、合同解除的效力

（一）溯及力问题：

1、我国《合同法》97规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

2、由此可见，我国合同法一是承认合同解除向将来发生效力，对尚没履行的应终止履行；二是合同解除有溯及力，即已履行的要恢复原状或采取其他补救措施。

（二）合同解除与损害赔偿关系

• 各国立法有三种规定：

1、合同解除与损害赔偿不能同时并存。•

认为在债务人不履行债务时，债权人可以在解除合同和要求赔偿损害之间作出选择。理由是解除合同足以使合同关系恢复到缔约前的状态，这使不履行而产生的损害赔偿失去了基础。

2、合同解除与损害赔偿可以同时并存，认为在债务人不履行债务时，债权人可以在解除合同的同时要求基于债务不履行的损害赔偿，理由是因不履行发生的损害在合同解除前已存在，不因解除合同而失去。

3、合同解除与信赖利益的损害并存。认为合同因解除而消灭，所以不存在基于债务不履行的损害赔偿责任。但在一方违约时，另一方因相信合同继续存在而实际不存在所致损害，即信信赖利益的损害。

• 我国合同法第97条规定可以在解除合同的同时要求赔偿。但对应赔偿的损害范围，学者们主张严格限定。

（三）合同解除与实际履行

• 我国合同法第97条规定，合同解除后，根据履行情况和合同的性质，当事人可以采取其他补救措施，一些学者认为这里的“其他补救措施”包括要求实际履行。但另一些学者对此表示否定。

•习题1：甲将其所有的房屋出租给乙，双方口头约定租金为每年5万元，乙可以一直承租该房屋，直至乙去世。房屋出租后的第二年，乙为了经营酒店，经甲同意，对该房屋进行了装修，共花费6万元。一天晚上，一失控的汽车撞到该房屋，致使其临街的玻璃墙毁损，肇事司机驾车逃逸，乙要求甲维修，甲拒绝，乙便自行花费1万元予以维修。现甲乙发生纠纷，均欲解除合同，但就如何解除意见不一。请回答以下1-4题。

• 1.该租赁合同的性质如何？ • A.附解除条件的合同

B.附延缓条件的合同

C.附始期的合同

D.附终期的合同

• 2.对于乙对房屋的装修费用，若甲乙达不成协商一致，应如何处理？

A.由乙无条件拆除，费用由乙自理

B.装修物归甲所有，且甲无须支付费用

C.装修物归甲所有，且甲应当支付全部装修费用

D.若装修物可以拆除则拆除，不能拆除的，可折价后归甲所有

3、房屋维修的费用由谁承担？ • A.由甲承担维修费用

B.由乙承担维修费用

C.由甲乙分担维修费用

D.由甲承担大部分维修费用，乙承担小部分维修费用

• 4.若本案中双方未约定租赁期限，甲乙双方又无法就租赁期限协议补充，下列关于合同解除的何种说法是正确的？

A.甲无权随时解除合同

B.甲可以随时解除租赁合同，但应在合理期限之前通知乙

C.乙可以随时解除租赁合同

• D.若合同解除，乙仍应支付解除之前实际租赁期限的租金

•习题2：2000年2月，甲公司与乙公司签订施工合同，约定由乙公司为甲建房一栋。乙与丙签订《内部承包协议》，约定由丙承包建设该楼房并承担全部经济和法律责任，乙收取丙支付的工程价款总额5％的管理费。丙实际施工至主体封顶。2004年1月，乙向法院起诉请求甲支付拖欠工程款并解除施工合同。甲辩称乙起诉时已超过2年诉讼时效，要求法院驳回乙的诉讼请求。请回答以下1—3题。

• 1．下列关于乙与丙签订的《内部承包协议》的说法，何者正确？

A．该《协议》为转包合同，有效 B．该《协议》为转包合同，无效 C．该《协议》为分包合同，有效

D．该《协议》为违法分包合同，无效

• 2．下列关于合同解除的说法，何者正确？ A．乙起诉请求解除合同时已超过诉讼时效 B．乙起诉请求解除合同时未超过诉讼时效 C．乙起诉请求解除合同不适用诉讼时效规定 D．乙起诉请求解除合同适用特殊诉讼时效规定

• 3．下列说法何者正确？

A．乙有权对讼争楼房折价或拍卖的价款优先受偿 B．乙无权对讼争楼房折价或拍卖的价款优先受偿 C．丙有权对讼争楼房折价或拍卖的价款优先受偿 D．丙无权对讼争楼房折价或拍卖的价款优先受偿

• B • C • AD

•习题3：A县的甲公司与B县的乙公司于2001年7月3日签订一份空调购销合同，约定甲公司向乙公司购进100台空调，每台空调单价2000元，乙公司负责在B县代办托运，甲公司于货到后立即付款，同时约定若发生纠纷由合同履行地的法院管辖。乙公司于7月18日在B县的火车站发出了该100台空调。甲公司由于发生资金周转困难，于7月19日传真告知乙公司自己将不能履行合同。乙公司收到传真后，努力寻找新的买家，于7月22日与C县的丙公司签订了该100台空调的购销合同。

• 合同约定：丙公司买下100台托运中的空调，每台单价1900元，丙公司于订立合同时向乙公司支付10000元定金，在收到货物后15天内付清全部货款；在丙公司付清全部货款前，乙公司保留对空调的所有权；如有违约，违约方应承担合同总价款百分之二十的违约金。乙公司同时于当日传真通知甲公司解除与甲公司签订的合同。铁路运输公司在运输过程中于7月21日遇上泥石流，30台托运中的空调毁损。丙公司于7月26日收到70台完好无损的空调后，又与丁公司签订合同准备将这70台空调全部卖与丁公司。同时丙公司以其未能如约收到100台空调为由拒绝向乙公司付款。

• 请回答下列问题：

• 1．乙公司在与甲公司的合同履行期届满前解除合同的理由是什么？在此解除合同的情形下，乙公司能否向甲公司主张违约责任？

• 2．假设甲公司以乙公司解除合同构成违约为由向法院起诉，请问那个法院有管辖权？为什么？

• 3．遭遇泥石流而毁损的空调的损失应由谁承担？为什么？

• 4．乙公司认为丙公司拒绝付款构成违约，决定不返还其定金，还要求其支付36000元的违约金，问其主张能否得到支持？为什么？

• 5.丙公司与丁公司所签合同的效力如何？为什么？

1、乙公司在与甲公司的合同履行期届满前解除合同的理由是预期违约。在此解除合同的情形下，乙公司可以向甲公司主张违约责任。

2、B县人民法院有管辖权。因为双方的协议管辖有效，合同的履行地为货物发运地B县，所以B县人法院有管辖权。

3、遭遇泥石流而毁损的空调的损失应由甲公司承担。因为本题中货物的风险自交付第一承运人时转移，乙公司已经完成交付，因此风险应由甲公司承担。

4、乙公司的主张不能得到支持。因为违约金和定金不能同时并用。

5、丙公司与丁公司订立的合同效力未定。因为丙公司并未取得货物的所有权，在这种情况下，其与丁公司签订的买卖合同属于无权处分行为，效力未定。

• 甲公司需要乙公司生产的一套精密成套设备，双方找丙公司商议，由丙公司购买并直接租给甲公司。甲、乙、丙三方签订了如下合同：(1)由丙公司付给乙公司货款500万元；(2)乙公司将精密成套设备代办托运给甲公司；(3)甲公司承租该设备，期限为10年，每年租金为80万元。该合同由甲、乙、丙公司的法定代表人签字，甲、丙公司加盖了合同专用章，乙公司未加盖合同专用章。丙公司签订上述合同后，为筹措资金欲向丁银行借款300万元，丁银行要求提供担保，丙公司请求戊公司作保，戊公司允诺。

• 丙、丁、戊签订了如下合同：(1)丁银行借给丙公司300万元，预扣一年的利息30万元，实际交付丙公司270万元；(2)戊公司承担保证责任，但丙公司应付给戊公司担保费30万元。合同由三方签字并加盖了各自的合同专用章。乙公司签订合同后与庚公司又签订了一份运输合同。根据合同法及相关法律回答

•（１）甲、乙、丙之间的合同属于合同法上的哪种合同？

•（２）现设乙公司以未加盖合同专用章为由，主张合同无效，其理由能否成立？为什么

•（３）丙与丁银行的借款合同中的借款数额应为多少？为什么？

•（４）丙、丁、戊所签的合同中约定支付30万元的担保费是否有效？为什么？

•（５）现设丙公司到期不能偿还丁银行的借款，戊公司应承担何种性质的保证责任？为什么？

•（６）现设乙公司交付的设备质量不符合要求，甲公司可否向乙公司追究违约责任？为什么 •（7）现设庚公司因承运设备中有过错造成设备损失，应由谁向庚公司索赔？为什么？ •（8）现设乙公司向甲公司交付货物后，甲公司使用过程中部分部件正常磨损，需要维修，该维修费应由谁承担？为什么？

• 1.融资租赁合同。

2.其理由不能成立。因为签字、盖章有其一即可。依据《合同法》第32条的规定，签字与盖章是选择关系，并不要求必须并存。

3.实际应为270万元。因为《合同法》第200条规定：“借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。”本题有点题意不清。合同借款额是300万元，实际借款额为270万元。4.有效。丙与丁之间是借款合同，丙与戊之间的委托合同。委托合同可以是有偿的，也可以是无偿的。

5.戊公司应当承担连带保证责任，因为根据已知的条件，债权人丁银行没有与保证人戊公司约定保证方式。

《担保法》第19条规定：“当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。”

6.甲公司不能直接向乙公司追究违约责任，这是因为合同的相对性。买卖关系存在于乙公司与丙公司之间。甲公司直接向乙公司追究责任，应当有当事人之间的约定。

《合同法》第240条规定：“出租人、出卖人、承租人可以约定，出卖人不履行买卖合同义务的，由承租人行使索赔的权利。承租人行使索赔权利的，出租人应当协助。”由此可见，由承租人甲公司直接向出卖人索赔（是追究违约责任的一种方式），须有当事人的约定。7.由丙向庚公司索赔。

乙为丙代办托运，在标的物交付给承运人后，视为交付，丙为所有权人，因此丙有权向庚索赔。

劳动合同终止的法定情形有哪些 第6篇

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劳动合同终止的法定情形有哪些

《劳动法》第二十三条规定“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动法》规定的劳动合同终止包括两类：一类是法定终止，即劳动合同因期满而终止;另一类是约定终止，即劳动合同因当事人约定的终止条件出现而终止。《劳动合同法》对此进行了调整，取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止的条件;即使约定了，该约定也无效。

根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止的法定情形包括以下几种:

1、劳动合同期满

劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

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由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。

3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，作为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和承担义务，自然也不能继续履行劳动合同，劳动合同当然终止。

3、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消

破产，指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时，债权人通过一定程序将债务人的全部资产供其平均受偿从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一种行政处罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司

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或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立，或者形式合法但不符合相关法律法规的实体规定，被政府部门发现后受到查处。按照《民法通则》、《公司法》以及《企业破产法》的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或被撤消，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法按照劳动合同履行其权利和义务，只能终止劳动合同。

5、用人单位决定提前解散

根据《公司法》规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必须终止一切经营和与经营业务有关的活动，原有的债权债务关系包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而消灭。

6、法律、行政法规规定的其他情形终止

法律规定不可能包含现实生活中出现的所有现象，因此，《劳动合同法》将这一规定作为兜底条款。

为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重

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失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

患病或负伤，在规定的医疗期内的;

女职工在孕期、产期、哺乳期的;

在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

法律、行政法规规定的其他情形，如《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。

 企业破产怎么对职工工伤赔偿

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 个人所得税法修改的主要内容有哪些 http://s.yingle.com/ld/677986.html

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 用人单位缴存住房公积金逾期会不会被罚 http://s.yingle.com/ld/677985.html

 用人单位如何使用劳务派遣人员

http://s.yingle.com/ld/677984.html

 工伤医疗期后单位能否解除劳动合同和调岗 http://s.yingle.com/ld/677983.html

 职工患病后,在多长时间内单位不能解除劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677982.html

 劳动合同可以任意解除吗

http://s.yingle.com/ld/677981.html

 公司不给劳动合同怎么办

http://s.yingle.com/ld/677980.html

 已退休人员的劳动关系认定

http://s.yingle.com/ld/677979.html

 公司倒闭,资产不足以清偿工资如何处理 http://s.yingle.com/ld/677978.html

   工伤争议有误工费吗 http://s.yingle.com/ld/677977.html 承揽还是雇佣 http://s.yingle.com/ld/677976.html 报销工伤保险

需要满足

什么条件

http://s.yingle.com/ld/677975.html

 重大劳动安全事故罪的犯罪主体

http://s.yingle.com/ld/677974.html

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 举报雇佣童工需要哪些证据

http://s.yingle.com/ld/677973.html

 公司不安排工作不辞退原因是什么 http://s.yingle.com/ld/677972.html

 工伤赔偿按社保基数低于本人工资怎么处理 http://s.yingle.com/ld/677971.html

  工资里有社保补贴吗 http://s.yingle.com/ld/677970.html 公司

未

交

社

保

如

何

赔

偿

http://s.yingle.com/ld/677969.html

 失业保险金领取条件是什么,什么样的情形属于非因本人意愿中断就业 http://s.yingle.com/ld/677968.html

 劳动合同争议案件有哪些受理范围 http://s.yingle.com/ld/677967.html

 合同成立时间如何确定

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 劳务派遣工合同没到期裁员怎么办 http://s.yingle.com/ld/677965.html

 公司拖欠工资可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/ld/677964.html

 怀孕期间被公司辞退怎么赔偿

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 继续履行的适用条件 http://s.yingle.com/ld/677962.html

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 工人骨折工伤赔偿标准(2018年)2018年是什么 http://s.yingle.com/ld/677961.html

 福建省劳动安全卫生条例(2018http://s.yingle.com/ld/677960.html

最新) 住房公积金提取额度应该怎么计算 http://s.yingle.com/ld/677959.html

 离职当月工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/677958.html

 员工登记表等同于劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677957.html

 工伤后公司应怎么赔偿,赔多少钱 http://s.yingle.com/ld/677956.html

 工厂意外工伤险能赔多少钱

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 试用期未满一个月辞职工资怎么结算 http://s.yingle.com/ld/677954.html

 试用期间单位辞退是否可以随意辞退员工 http://s.yingle.com/ld/677953.html

 江苏省工伤1-10级及工亡赔偿标准(2018年)2018 http://s.yingle.com/ld/677952.html

 在哪些情况下劳动合同期限可以延长 http://s.yingle.com/ld/677951.html

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  怎么变更劳动合同 http://s.yingle.com/ld/677950.html 试用期

生

病

延

长

试

用

期

可

行

吗

http://s.yingle.com/ld/677949.html

 产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗 http://s.yingle.com/ld/677948.html

 劳动纠纷可以上诉多少次

http://s.yingle.com/ld/677947.html

 特殊工种提前退休有什么法律规定2018(2018)http://s.yingle.com/ld/677946.html

 员工自愿放弃社保承诺书有效吗

http://s.yingle.com/ld/677945.html

 工伤及其认定界限指的是什么

http://s.yingle.com/ld/677944.html

 2018病假、事假工资如何计算

http://s.yingle.com/ld/677943.html

 农民买养老保险方式有哪些

http://s.yingle.com/ld/677942.html

 享受一次性养老保险待遇要什么条件 http://s.yingle.com/ld/677941.html

  小微企业社保补贴 http://s.yingle.com/ld/677940.html 拖欠

工

资

多

久

可

以

仲

裁

http://s.yingle.com/ld/677939.html

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 工龄工资国家有规定(2018)吗

http://s.yingle.com/ld/677938.html

 公司没有签订劳动合同该怎么办

http://s.yingle.com/ld/677937.html

 长春市买房怎样申请住房公积金贷款,需满足什么条件 http://s.yingle.com/ld/677936.html

  工伤九级一般赔几万 http://s.yingle.com/ld/677935.html 劳资纠纷处理

制度的内

容有哪些

http://s.yingle.com/ld/677934.html

 当事人采用合同书订立合同，如何确定合同成立的地点 http://s.yingle.com/ld/677933.html

 浙江省劳动合同法都做了哪些具体规定(2018)http://s.yingle.com/ld/677932.html

 伤残等级证丢了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677931.html

 工伤后可以享受什么工伤待遇

http://s.yingle.com/ld/677930.html

  职业病分为哪几种 http://s.yingle.com/ld/677929.html 工伤

保

险

多

少

钱

一

个

月

http://s.yingle.com/ld/677928.html

 工伤认定办法第十七条

http://s.yingle.com/ld/677927.html

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 关于工伤认定问题的解释

http://s.yingle.com/ld/677926.html

 工资保证金的启动程序有哪些

http://s.yingle.com/ld/677925.html

 工伤保险能全部报销吗

http://s.yingle.com/ld/677924.html

 工伤后可以解除劳动合同吗

http://s.yingle.com/ld/677923.html

 职工工伤复发怎么办,公司还要给赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677922.html

 用人单位不签订劳动合同在辞退员工时就可以不发工资吗 http://s.yingle.com/ld/677921.html

  企业工伤事故处理 http://s.yingle.com/ld/677920.html 对合同条款理

解有争议

怎么处理

http://s.yingle.com/ld/677919.html

 签订集体合同应该有哪些内容

http://s.yingle.com/ld/677918.html

 职业病后主动辞职得不到相关赔偿吗 http://s.yingle.com/ld/677917.html

 退休返聘人员工伤应该如何处理

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 个人和工伤医药费用报销的问题

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 工伤断了五根肋骨赔偿多少钱

http://s.yingle.com/ld/677914.html

 公司未签订劳动合同赔偿几个月双倍工资 http://s.yingle.com/ld/677913.html

 事业单位职工请假能否扣工资

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 约定的违约金与实际损失不符的，怎样处理 http://s.yingle.com/ld/677911.html

 当月工资扣的是当月社保吗

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 劳动合同应有哪些内容,签订劳动合同时应该注意哪些问题 http://s.yingle.com/ld/677909.html

 在石家庄办理养老保险转移的手续是什么样子的 http://s.yingle.com/ld/677908.html

 参加公司组织的活动受伤了是工伤吗 http://s.yingle.com/ld/677907.html

 劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些 http://s.yingle.com/ld/677906.html

 哪些是劳动合同中的必备条款

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  被公司辞退有工资吗 http://s.yingle.com/ld/677904.html 工伤期

间的工

资

如

何

计

算

http://s.yingle.com/ld/677903.html

 老板拖欠工资报警有用吗

http://s.yingle.com/ld/677902.html

 职工非工意外死亡丧葬补助金是多少 http://s.yingle.com/ld/677901.html

 劳动合同终止与解除的区别

http://s.yingle.com/ld/677900.html

 劳务派遣人员是什么意思

http://s.yingle.com/ld/677899.html

 劳动合同怎样才算正确有效

http://s.yingle.com/ld/677898.html

 工资重发用完了怎么办

http://s.yingle.com/ld/677897.html

  合同类型有哪些 http://s.yingle.com/ld/677896.html 员工有自动放弃签订劳动合同的权利吗 http://s.yingle.com/ld/677895.html

 劳动争议仲裁委的性质是怎么样的 http://s.yingle.com/ld/677894.html

 处理各种劳动纠纷的具体要求

http://s.yingle.com/ld/677893.html

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 试用期做了5天有工资吗

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 工伤九级的人身损害要赔几万

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 交通事故之赔偿费用清单

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 交通事故逃逸的认定标准(2018http://s.yingle.com/jt/669102.html

年)是什么

 第三者责任险赔偿额是多少

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 撞人后医药费由谁垫付

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 发生交通事故,警察依据什么判定责任归谁 http://s.yingle.com/jt/669099.html

 放射物品指的是什么 http://s.yingle.com/jt/669098.html

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 车祸一条命赔偿多少钱

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 两电动车相撞交通事故如何认定

http://s.yingle.com/jt/669096.html

 无证驾驶致人死亡怎么处罚

http://s.yingle.com/jt/669095.html

 电路保险装置常见故障及产生原因 http://s.yingle.com/jt/669094.html

 法院查封车辆可以上路吗

http://s.yingle.com/jt/669093.html

 交通事故不算太严重赔偿多少钱

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 四川省道路交通事故责任确定规则 http://s.yingle.com/jt/669091.html

  查封车辆可以买卖吗 http://s.yingle.com/jt/669090.html 2018年西藏自治区道路交通事故人身损害赔偿计算标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669089.html

  闯红灯新规定(2018)http://s.yingle.com/jt/669088.html 非机动

车

交

通

事

故

怎

么

处

理

http://s.yingle.com/jt/669087.html

  防范失火十“不” http://s.yingle.com/jt/669086.html 酒驾影响个人信誉吗 http://s.yingle.com/jt/669085.html

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 闯红灯造成交通事故应怎样负责

http://s.yingle.com/jt/669084.html

 安徽省交通事故赔偿标准(2018http://s.yingle.com/jt/669083.html

年) 2018年超速50以上怎么处罚

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  车祸赔款一般多少钱 http://s.yingle.com/jt/669081.html 交通事

故

调

解

需

要

多

久

时

间

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 交通事故致死怎么处理

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 交通事故报警后怎么私了

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 2018年湖南省交通事故死亡赔偿标准(2018年)http://s.yingle.com/jt/669050.html

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罚

款

标

准

(2018

年)2018 http://s.yingle.com/jt/669047.html

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