办公室值班员工作内容（精选8篇）
办公室值班员工作内容 第1篇
办公室工作纪律
一、遵守劳动时间，按时上下班；不得擅自缺勤、迟到、早退或擅自离开工作岗位；有事必须提前请假。
二、需要离开办公区域较长时间，应主动向上级或周边同事交待一下，告知事由及大致回来的时间。
三、禁止在办公室内吸烟！！
四、工作时间不谈工作以外的闲话，除工作交流外，不准嬉笑闲谈，不要隔位或长距离讲话，确保办公环境的安静有序。
五、要坚守工作岗位，上班时间，非工作需要，不得乱跑乱串其他办公室，不准到其他部门逗留聊天。
六、工作期间，除查阅工作资料外，不得利用办公电脑浏览与工作无关的网页，更不能在办公室看视频、打游戏。除打电话、接听电话、收发信息等工作需要用到手机外，上班时间不得长时间玩手机、用手机看电子书等做与工作无关的事情。
七、工作期间，接听与工作无关的来电，不准超过五分钟；不得因私事长时间占用办公电话，或利用公务车办理个人私事。
八、请保持办公桌面的干净整洁。办公桌上，除了办公用品、文件资料外，可以适当摆放一些盆栽，其他杂物不得放在办公桌面上。
九、在工作时间应穿着符合其职业身份的职业休闲装或工装。服装要干净整洁，大方得体；女员工的裙装不得短于膝盖以上十公分；男员工不得穿背心、短裤、拖鞋上班。
十、爱护公共财物，节约水电和办公用品。
办公室值班员工作内容 第2篇
【发布文号】穗府办[2007]5号 【发布日期】2007-02-14 【生效日期】2007-02-14 【失效日期】 【所属类别】政策参考 【文件来源】广州市
广州市人民政府办公厅关于认真做好春节放假调休期间值班工作的通知
(穗府办[2007]5号)
各区、县级市人民政府，市政府各部门、各直属机构：
我国传统新春佳节春节即将来临，根据国务院办公厅通知，2007年春节放假调休7天(2月18日至24日)。为做好春节放假调休期间的值班工作，及时、有效、妥善办理紧急公务和处置各类突发公共事件，维护社会稳定，让全市人民度过一个平安、欢乐、祥和的假期，经市政府同意，现就有关事项通知如下：
一、春节放假调休期间必须实行24小时值班制度。各地、各单位要高度重视，采取有力措施，切实做好假期值班工作。值班领导、工作人员要保证通讯工具处于正常工作状态，并能随时接听，确保政令畅通。如出现值班人员无法联系或迟报、漏报有关情况并造成严重后果的，将依照有关法律法规，追究相关人员的责任。
二、值班人员要加强工作责任心，恪尽职守，密切关注辖区内或本单位职责范围内的有关情况，积极有效应对和处理有关事务。各地、各单位要选派政治素质好、业务水平高、责任心强的干部从事假期值班工作，并把责任落实到岗、落实到人。对春节放假调休期间出现的影响社会稳定，造成人员伤亡、重大财产损失的重大突发事件或涉及人员敏感、发生场所敏感、社会影响敏感的苗头性、倾向性问题要及时进行前置处理，并按《国务院办公厅印发关于加强和改进突发公共事件信息报告工作意见等文件的通知》(国办发[2006]105号)规定报告市政府总值班室。
三、要严格执行国务院办公厅关于春节放假调休的规定。任何单位和个人不得以任何理由、任何方式变更放假调休的时间；节前要切实做好对本单位人员的宣传教育工作，防止放假调休结束后出现纪律松弛、作风懒散等现象，以维护全市正常的生产生活秩序和政府部门勤政为民、严肃认真的工作形象。
四、请各地、各单位于2月25日17时前将春节放假调休期间的值班情况和执行春节放假调休时间安排的情况，以书面形式报送市政府总值班室。
广州市人民政府办公厅 二○○七年二月十四日
办公室值班员工作内容 第3篇
1 内容与方法
1.1 对象和内容
选取胶新线17个车站的117名运转值班员、助理运转值班员作为调查对象,平均年龄(36.7±7.5)岁,工龄(11.8±9.2)a,均为男性,其中工作时间为6h的值班员42人,工作时间为8h的值班员31人,工作时间10h的值班员44人。
1.2 问卷调查
采用铁道部统一编制调查问卷,内容包括躯体因子、精神因子及神经因子等自觉症状,调查由专业人员负责,统一指导语,对调查对象的主观感觉进行询问调查,内容有躯体因子、精神因子和神经因子自觉症状。调查对象认为有症状则视为阳性,采用班前班后对照研究。
1.3 仪器设备
仪器设备:华东师大生产的EP202选择反应时测定仪,北大青鸟生产BD-Ⅱ-118闪光融合频率计。当班不同时间各做一次测试。
1.4 检测方法
1.4.1 反应时测定选用做40次的模块,读取平均反应时间,错误次数,红、黄、蓝、绿各项时间。
1.4.2 闪光融合测定用闪光融合频率计测定闪烁的红黄绿色的临界融合频率值连续测定次(在数值相差不超过1Hz的情况下可测量3次),去掉1个最大值和最小值,取3次测定的算术平均值。
1.4.3剂量作业选用家菲莫夫校字表,使用带抑制条件的校字法。以总阅字数、总应删字数、错漏删字数、错误率、工作速度、(indexofmentalcapability,IMC)指数等作为工作疲劳程度的指标。
1.4.4 短期记忆随机抽取5组数字(每组数据5个数),阅读记忆1min后默写。
1.5 统计方法
用EpiData软件进行数据录入,用cs 2000统计软件做统计处理,做u、t、χ2检验。
2 结果
2.1 一般情况
本次调查的117名运转值班员,大中专以上学历的19人,占16.2%;高中55人,占47.0%;初中26人,占22.2%。已婚89人,占76.1%;未婚8人,占6.8%。家庭人均收入1 000元以下有77人,占65.8%;1 000～2 000元的有22人,占18.8%。家庭居住面积50m 2以下的48人,占41.0%;50～100m 2之间的有46人,占39.3%;100m 2的有10人,占19.7%。长期吸烟58人,占49.6%;其中42人吸烟量大于10支/d。每天饮酒81人,占69.2%。
2.2 不同当班时间运转值班员自觉症状情况
2.2.1 不同作业时间的运转值班员躯体因子自觉症状的比较
由表1可知,运转值班员的大部分躯体因子自觉症状作业前阳性率低于作业后,且随着作业时间延长作业后阳性率增加,其中作业时间10h的运转值班员头沉、头痛、全身懒倦、打哈欠等躯体因子自觉症状作业前阳性率低于作业后阳性率,差异有统计学意义。
2.2.2 不同作业时间的运转值班员精神因子自觉症状的比较
由表2可知,运转值班员的大部分精神因子自觉症状作业前阳性率低于作业后,且随着作业时间延长作业后阳性率增加,其中作业时间8h的运转值班员头脑不清醒、头昏、眼花等症状作业前阳性数低于作业后阳性数,差异有统计学意义;作业时间10h的运转值班员思维不集中、厌于思考问题、不爱动、不爱说话、困倦、精神涣散等精神因子自觉症状作业前阳性数低于作业后阳性数,差异有统计学意义。
2.2.3 不同作业时间的运转值班员神经因子自觉症状的比较
由表3可知,运转值班员的大部分神经因子自觉症状作业前阳性率低于作业后,且随着作业时间的延长,作业后阳性率增加。其中作业时间8h的运转值班员动作不灵活、听觉迟钝、耳鸣等神经因子自觉症状作业前阳性率低于作业后阳性率,差异有统计学意义;作业时间10h的运转值班员眼睛疲劳、眼发干发涩等神经因子自觉症状作业前阳性率低于作业后阳性率,差异有统计学意义。
2.3 不同工作时间的运转值班人员选择反应时测定结果
由表4可知,运转值班员作业后选择反应时平均值大于作业前,其中作业时间10h的运转值班员选择反应时平均值T(ms)和红色反应时值(ms)测试结果作业前后差异有统计学意义(P<0.05)。
2.4 不同工作时间的运转值班员闪光融合频率测定结果
由表5可知,运转值班员作业后闪光融合频率平均值小于作业前,其中作业时间8和10h的运转值班员绿色闪光融合频率的测定结果差异有统计学意义(P<0.05);作业时间6和10h的运转值班员黄色闪光融合频率的测定结果差异有统计学意义(P<0.05)。
2.5 不同工作时间的运转值班人员剂量作业测定结果
由表6可知,运转值班员的总阅字数作业后少于作业前,总应删字数作业后多于作业前,错漏删字数作业后多于作业前,错误率作业后多于作业前,工作速度作业后低于作业前,IMC指数作业后低于作业前;其中错误率的测定结果在作业时间6和10h前后差异有统计学意义(P<0.01),错漏删字数的测定结果在作业10h前后差异有统计学意义(P<0.01)。
2.6 不同工作时间的运转值班人员短期记忆测试结果
由表7可知,运转值班员的短期记忆测试结果在错误数和错误率方面作业后多于作业前,其中作业时间10 h的作业前后错误率差异有统计学意义(P<0.05)。
注:IBM指数,即脑力工作能力指数(indexofmentalcapability,IMC)
3 讨论
运转值班员的主要工作是办理闭塞、布置进路(包括听取进路准备妥当的报告)、开闭信号、交接凭证、接送列车、指示发车或发车。当班时间有每班6、8、10h 3种班制。运转值班员的体力劳动强度、能量消耗不大,最大活动量是在接送列车和在列车的前后的观察、巡视时,但工作制度要求严格,在无列车进站、通过、待避时,也不能擅离工作岗位,要求当班时注意力高度集中,信息接受要快,判断准确性要高,工作本身紧张、单调,造成运转值班员长期职业紧张,易产生工作疲劳感[1],表现为个体出现疲乏、焦虑、压抑、工作能力下降等。
本次问卷调查中,运转值班人员的文化程度偏低,家庭人均收入和居住面积按属中偏下水平,1/2以上的人每天饮酒、吸烟,虽然所有调查人员都承认工作负荷不重。但仍有74%人下班后感觉累或不舒服,对工作排倒班安排不满意的占51.3%,几乎都是工作8和10h倒班的运转值班人员。可能是胶新线建成时间短、条件简陋[2]、车站远离城乡等不利因素易引起值班员不满意工作安排,影响日常情绪。提示不良的作业条件增加职业紧张,故疲劳是以精神疲劳、心理疲劳为主的综合疲劳。
作业前后各项测试指标可看出,当班后精力疲乏、头脑迟钝、精神紧张、情绪烦躁的比当班前明显增多,差异有统计学意义;当班后躯体因子的头沉、打哈欠,精神因子的精神涣散、不爱动、不爱说话,神经因子的眼睛疲劳、眼发干发涩、动作不灵活、头晕方面差异也有统计学意义;视觉运动反应时、闪光融合频率的各测试指标当班前后的显著性差异也非常明显;剂量作业在错漏删字数、错误率、IMC指数各指标当班前后也有差异,大脑皮层功能降低,脑力工作能力下降。短期记忆各指标当班前后差异无统计学意义,说明大脑皮层记忆区功能未受影响,这与国内相关调查资料一致[3,4,5]。虽然胶新铁路运输任务不多,体力消耗不明显,但是经济收入与操作规范挂钩,每月不定时安全检查增加心理紧张。
不同作业时间各项测试指标表明,在心理、躯体体因子、精神因子、神经因子的调查中,作业时间10h疲劳情况比6和8h的严重,疲劳测试的选择反应时、闪光融合频率、剂量作业、短期记忆等方面,也提示作业时间10h的疲劳情况比6和8h的严重。说明作业时间10h的工作安排不符合职业健康保护要求,有待完善。
综上所述,运转值班员的健康水平,关系到铁路运输安全。应针对运转值班人员的工作特性,制定合理的倒班制度[6]和作业时间,有效地减少疲劳的发生。鉴于胶新铁路值班工作的特殊性,每个车站应考虑在当地招收值班员。实行定期健康监护,定期进行心理咨询、指导,对健康状况做到动态管理,有效地减少疲劳的发生。
摘要：目的 为了解铁路运转值班人员不同工作时间对身体疲劳情况的影响,为铁路运输的合理倒班、合理用工提供依据。方法 对胶新铁路的117名运转值班人员做了工作前后和工作不同时间的生理疲劳指标改变调查,评价其工作期间身体和生理健康水平和工作前后的疲劳情况。结果 从运转值班员作业前后各项测试指标可看出,躯体因子的头沉、头痛、全身倦怠、打哈欠,精神因子的思维不集中、厌于思考问题、精神涣散、不爱动、不爱说话,神经因子的眼睛疲劳、眼发干发涩、动作不灵活、听觉迟钝,耳鸣方面差异有统计学意义,作业时间10 h疲劳情况比6和8 h的严重;疲劳测试的选择反应时、闪光融合频率、剂量作业、短期记忆等方面,错漏删字数、错误率各指标作业前后也有差异,作业10 h的疲劳情况比6和8 h的严重。结论 工作时间长、工作单调和责任大是引起疲劳的主要原因,科学安排工作时间、开展健康教育和干预,是保证运转值班人员身体健康的主要手段。
关键词：运转值班员,工作时间,身体疲劳,防护措施
参考文献
[1]许德江.胶新铁路运转值班员主观疲劳感与心理健康状况研究[J].中国行为医学科学,2007,16(8):724-725.
[2]张玲,谭麓湘,方章初,等.机车司机心理健康状况及其影响因素研究[J].中国职业医学,2001,28(1):19-20.
[3]施其洲,张保国,张济民,等.中国高原铁路机车司机在不同条件下的驾驶疲劳研究[J].铁道学报,1995,17(4):16-22.
[4]刘建新,李军.机车乘务工作特点和机车乘务员疲劳成因分析[J].铁道劳动安全与环保,1994,23(3):192-195.
[5]郭胜利.汽车驾驶员职业性疲劳的研究[J].安徽卫生职业技术学院学报,2003,2(4):72-74.
浅谈变电站值班工作总结 第4篇
变电站自动化是在自动化技术、计算机技术、网络通讯技术的基础上发展起来的，我国大约在20世纪90年代才大规模推广变电站自动化和无人值班这项工作，经过10多年的发展基本形成了新建变电站全部采用综合自动化技术，常规站逐步向变电站自动化和无人值班过渡的局面。而本文重点考虑的是常规变电站改造的问题。
1改造原则我们开展各项工作都要考虑投资的经济效益和社会效益，即投资的“产出”是否高于“投入”。由于各地情况不尽相同，因此，每个供电单位在实施常规站无人值班改造工程时，必须进行全面论证。(1)?自动化系统是电网调度自动化的一个子系统，因此常规变电站的无人值班改造也应服从电网调度自动化的总体设计，其配置、功能、设备的布置应满足电网安全、优质、经济运行的需要。(2)充分利用原有设备。(3)改造后应满足变电站实际的需要，按我国的实际情况，目前变电站还不大可能完全无人值守，即使是无人值守，也有一个现场维护、调试和应急处理的问题，因此改造时应考虑远方与就地控制操作并存的模式。但必须保证在同一时间只允许一种控制方式有效。(4)改造时应从技术上保证站内自动化系统的硬件接口满足国际标准，系统的支撑软件符合ISO开放系统的规定，系统的各类数据、通讯规约应与相应的电网调度自动化系统保持一致，以适应电力工业信息化发展的要求。
2改造模式由于各变电站现有设备、变电站在系统中的重要性、改造投资等情况均不一样，其改造方案没有统一模式，应根据具体情况而定。国内常规站的基本模式是采用RTU和当地监控系统的两遥站，从笔者掌握的情况，要改造成无人值班站，可以有以下两种方案。2.1可以直接改为综自站，但要注意解决以下几个问题2.1.1生产厂家的问题目前在变电站自动化系统选型当中存在着所选系统功能不够全面，产品质量不过关，系统性能指标达不到要求等情况。主要有以下问题：由于我国市场经济体制不成熟，厂家过分重视经济利益，用户过分追求技术含量，不重视产品的性能，因而一批技术含量虽较高，但产品并不过关，甚至结构、可靠性很差的所谓高技术产品仍在不断使用。厂家只要有人买就生产，改进的积极性也就不高，甚至有些产品生产过程中缺乏起码的质量保证措施，有些外购件的生产更是缺乏管理，因而导致部分投产的变电站问题百出。还有一种情况，有些厂家就某产品只组织技术鉴定，没搞产品鉴定。另外，生产厂家对变电站自动化系统的功能、作用、结构及各项技术性能指标宣传和介绍不够，导致电力企业内部专业人员对系统认识不透彻，造成设计漏洞较多。2.1.2不同产品的接口问题接口是自动化系统中非常重要而又长期以来未得到妥善解决的问题之一，包括RTU与通信控制器、保护与通讯控制器、小电流接地装置与通讯控制器、故障录波与通讯控制器、无功装置与通讯控制器、通讯控制器与主站、通讯控制器与模拟盘等设备之间的通讯。这些不同厂家的产品要在数据接口方面沟通，需花费软件人员很大精力去协调数据格式、通讯规约等问题。当不同厂家的产品、种类很多时，问题会很严重。如果所有厂家的自动化产品的数据接口遵循统一的、开放的数据接口标准，则上述问题可得到圆满解决，用户可以根据各种产品的特点进行选择，以满足自身的使用要求。2.1.3变电站自动化系统的抗干扰问题和采取的措施关于变电站自动化系统的抗干扰问题，亦即所谓的电磁兼容问题，是一个非常重要然而却常常被忽视的方面。传统上的变电站自动化设备出厂抗干扰试验手段相当原始，仅仅做一些开关电焊机、风扇、手提电话等定性实验，到现场后往往也只加上开合断路器的试验，一直没有一个定量的指标，这是一个极大的隐患。变电站自动化系统的抗干扰措施是保证变电站自动化系统可靠和稳定地运行的基础，选择时应注意，合格的变电站自动化产品，除满足一般检验项目外，主要还应通过高低温试验、耐湿热试验、雷电冲击电压试验、动模试验，而且还要重点通过四项电磁兼容试验，分别是：1MHz脉冲干扰试验；静电放电干扰试验；辐射电磁场干扰试验；快速瞬变干扰试验。
办公室值班制度 第5篇
一、值班安排：
1、院团委学生会日常值班时间为周一至周五（除节假日外）下午16:20―17：40或晚上21：15—10：00，值班地点为院团委学会办公室，值班人员由院团委学生会办公室统一安排、通知。
2、办公室值班的督班工作主要由纪检部成员负责，督班人员应做好相应督办工作，并通知好值班人员在值班期间应做的具体事务。
3、值班成员组成：院团委学生会所有成员。
二、值班人员须知：
1、值班人员应遵守值班时间，按时到岗，做到不迟到不早退，不得擅自缺勤或擅离职守，并由值班当天的组长在《办公室值班签到薄》上签字确认，并做好值班记录（在签到薄备注）。
2、值班人员应穿戴大方整洁、礼仪待人、庄重大方，不得穿拖鞋、背心、运动短裤进入办公室。
3、值班人员在值班期间内应保持安静，禁止大声喧哗、打闹等，值班不能将电脑用于看视频、打牌、玩游戏等与工作无关的活动。
4、如因课程、个人问题等原因不能按时出席值班，应提前半天向当天的组长说明情况以便通知人员做好值班人员调配工作。
5、保持办公室的清洁，不得在办公室工作台上乱放油腻和污秽的东西。养成良好的使用习惯，不允许在电脑旁边吃东西，或将食物摆放在电脑上。
三、值班人员主要工作：
1、值班人员应负责收取、整理各类申请表并放好；保持办公室环境的干净、整洁；若有人员来访，需礼貌待人；若有需要帮助，应积极给予帮助；遇己无法处理的事情，应立即向主席团或部门师兄师姐汇报。
2、院团委学生会物品由办公室管理，值班期间值班人员因妥善保管办公室物品，不得让无关人员动用办公室物品。
3、若有关人员到办公室借取物品，应通知办公室物品相应的管理人员，让其填写《团委财物外借登记本》中的借用栏和经办栏。
4、如若有办公室物品归还时，应通知办公物品相应的管理人员，让其填写《团委财物外借登记本》中的归还栏。
6、值班人员可以利用办公室区域进行工作及其他信息的交流，以加强学生会干部间的沟通联系。
7、值班结束后，应整理摆放好办公室物品，关好电灯，拔掉电源插头，关好门窗。
四、主席团不定期对值班情况进行检查，对违反规定者提出批评并记录在案，情节严重者另行处理。
五、本制度由院团委学生会监督执行。
六、本制度解释权归天河校区院团委学生会。
办公室值班制度 第6篇
（试行）
北方学院国际商学院学生会办公室管理及值班制度（试行）
为加强学生会办公室的管理，维持正常的工作秩序，创造良好的工作环境，树立学生会的良好形象，故制定本制度。本制度包括以下部分：
一、办公室管理制度
1、院学生会办公室是院学生会干部办公及活动的主要场所，由院学生会办公室负责统一管理。
2、爱护办公室一切公物，保持办公室的清洁，各部门或个人使用时必须做好清洁和管理工作。
3、保持办公室整洁安静，禁止大声喧哗，不得干扰他人办公。
4、节约用电，注意安全，最后离开的学生会人员要关闭用电设备（包括灯、风扇、电脑等），门、窗要锁好。
5、部门及学生会以外组织团体或个人，经主席批准并到办公室部门登记后方可借用办公室（会议室），用后必须做好清洁工作。若不用清洁工作，办公室部门有权拒绝该部门再次借用。
6、部门使用办公室时，必须提前到办公室处登记，由办公室部门人员统一安排并公布于白板。
7、每次会议前，会议负责人必须提前到会议室，做好会前准备工作。
8、学生会大型宣传活动需使用办公室时，由宣传部门和办公室部门协商。
9、学生会宣传工具由宣传部保管、办公室处监督。
10、学生会使用电话，需本着必要和效率的原则，严禁私人使用。损坏电话要赔款|接听电话需讲究文明礼貌，使用普通话，需先说“您好！商学院学生会”。
11、主要文件、资料不得外借，但可经办公室主任批准在值班时间在学生会办公室借阅。
12、办公室钥匙由专人负责，任何人不得私配，违者没收并给予相应处分。
二、办公室值班制度(一)、值班安排
1、办公室日常值班由办公室部统一安排轮值，根据轮值表实施。
2、学生会办公室周一至周五每晚7：00—9：00安排人员值班。
（二）、值班要求
1、学生会办公室每天至少一名部长或副部长带班，严禁迟到、早退，值班人员需恪守岗位，不得擅离办公室。
2、值班人员需管理好办公用品，爱护公共财物，遇重要情况需及时向部长、主任或主席团直接汇报。
3、值班人员不得无故缺班，迟到或早退。因故不能值班者，须事先向所在部部长或主任、副主任提前请假，获准后方可离开，否则视为缺班。对无故缺班者，应进行批评教育，无故缺席三次者，则取消其学生会成员资格，迟到或早退两次相当于无故缺班一次。
4、值班人员在值班期间不得做与值班无关的事，禁止在值班期间的休闲性活动。不得乱翻文件资料，不得乱动他人私有物品，手头物品应及时放回原处。
5、办公室内要保持清洁，任何人不得乱扔废弃物，严禁随地吐痰，严禁吸烟。
6、值班人员每天轮流打扫办公室，定期大扫除，垃圾需清扫至指定地点，不得随意堆放，学生会人员有责任，有义务保持走廊卫生。具体要求有：A、整理室内物品 B、擦桌椅 C、扫地，倒垃圾 D、其他机动任务。
7、值班人员有监督当天在办公室工作的其他部门的权利。监督其他人员在办公室内的活动。包括开会、出宣传海报，并有权要求其做好卫生工作。
8、值班人员要按时间先后条理化做好值班期间内发上的具体记录，以备查询。如实填写《值班日记》内容，包括：
（1）当天在学生会办公室内工作的部门的工作及主要负责人。（2）卫生值日情况。（3）其他特殊情况。（4）电话记录。
9、人员对来访者要文明礼貌，举止得体，热情接待来访人员，并做好记录。
10、值班人员值班结束后，做好工作总结，保持办公室清洁，整理文件，并关闭电源。
三、办公室安全制度
1、公室内不准存放现金、存款单、有价证券及其他贵重细软物品。
2、对确需存放档案资料、各种仪器或其他贵重物品的办公室，必须采取完善的安全防范措施，并由专人管理。
3、办公室内要时刻注意用电的安全，不私自使用大容量电器，要经常检查线路安全，要有控制电源、火种的安全具体措施。
4、每天最后离开办公室的值班人员，必须关好门窗，关闭电灯、电源、整理桌椅。
5、设办公室安全员，统一管理办公室的安全工作，定期向本室人员进行安全宣传，增强安全防范意识，督促检查本室人员做好安全工作，发现问题应及时向保卫处报告。
6、落实办公室安全责任制。室内发现失盗案件或火灾事故要查明原因，明确责任，并视情节轻重给予责任人相应处理，情节严重者，交由公安司法机关处理。
四、办公室财务管理制度
1、学生会的经费必须用于学生活动，服务于学生，为学生办实事。
2、校学生会活动费由办公室部门统一管理，一切工作、活动经费开支应从“少花钱，多办事，办好事”的原则出发，合理使用。
3、学生会支出分为“日常支出”和“项目支出”两项，所有日常事务所需各项支出划归日常支出，凡用于组织大型活动的费用属于项目支出，两项不可互相混淆。
4、校学生会账本共设两本，分别由主席和办公室部门管理。
办公室值班制度 第7篇
1、值班时间：周一至周五 上午7：50-11：45 下午14：00-17：10
2、值班调换：由办公室统一安排，个别人员特殊原因须临时调换值班日期，需提前1-2天向办公室负责人请示，征得同意后方可调换，调班有办公室协调，并在值班记录本上注明。
3、值班要求：
(1)值班同学一定要明确自己值班的具体时间，并且上、下班要做好衔接。上一班要及时通知下一班。
(2)值班的学生干部必须准时到岗，并做好个人值班登记;值班负责人不定时的到办公室对值班情况进行督促、检查。
(3)值班人员应打扫房间卫生，勤倒垃圾，保持学生会办公室清洁;收发和整理报纸、文件及信件，负责接纳来访，并作好记录，传达上级指示，协助各部门当天工作;遇突发事件应及时处理并报告学办老师或学生会主要学生干部。在值班结束前，检查公物有无损坏或遗失，门窗是否关好，电源是否切断，最后由值班人员完成值班记录并签字。
(4)值班有专门的《值班记录本》及《文件收发登记表》，值班人员应记明值班日期、星期、人员;值班内容应记明当日活动、重要信件，并写明活动部门、时间及大致内容;重要信件记明来电单位、大体事由及处理结果;其他重要事件由值班人员灵活处理，并予详细记录。如有记录不明造成的工作延误、失误，将追究值班人员的责任。
(5)值班人员应礼貌待人、文明工作，不得在办公室内大声喧哗及打闹，必须 保持我院学生工作系统的良好形象。
(6)值班人员不得随意翻看其它部门或人员的办公文件及材料，如果由于工作 关系有此需要时，应先征得对方负责人同意方可翻阅。
(7)不能以查看通知及与办公室工作相关的之外的目以外的目的使用办公室电脑，若因使用不当而引起电脑中毒、资料丢失则要承担全部责任。
(8)谨慎对待办公室内的所有文件、资料。未经允许不得翻阅资料，经过允许亦不能将其中涉及隐私的资料向外透露。妥善保管各类资料，不论是在做卫生清扫或是在整理资料，在未经辅导员老师或研究生学姐的允许的情况下不能擅自丢弃资料。因各种原因造成资料损坏、丢失、泄露(引起不良后果的)要承担全部责任。
(9)在离开时关窗、关门、关闭电器(电脑，空调)，若因没有关门、关门引起办公室物品遗失的需承担一定责任。(注：需做到这点的是早上和下午的末班值班同学，其他同学若在值班途中稍有离开则只需关门即可)
二、办公室使用制度
1、卫生管理条例：
(1)值班人员应保持室内清洁卫生，物品摆放整齐，无灰尘和异味。
(2)办公室禁止吸烟，禁止随地吐痰，垃圾不得随意乱扔，宣传部在每次做完 横幅以后，应及时打扫卫生，地面不能粘有不干胶。
(3)办公室由值班人员每天在值班时间内进行扫除。
2、其它纪律要求：
(1)进入办公室需保持衣冠整洁，不得穿拖鞋、背心、运动短裤。
(2)不得在办公室大声喧哗、打闹;非学生干部不得随意进出学生办公室。
(3)注意节约用电，人走不忘关灯、关窗、关电扇、关饮水机、锁门。
电网调度值班工作的决策模式 第8篇
从电网调度值班工作的实际出发, 在分析电网调度值班工作的决策性质的基础上, 进一步通过对决策过程各环节的要点进行了详尽阐述, 总体上阐明了电网调度值班工作的一般决策流程。
1 电网调度决策环节的分析
1.1 值班工作决策的简要过程
对任何一项具体的电网调度值班工作业务而言, 其从客观信息获取到决策出口执行, 都包括图1中三个环节。
以最简单的断面调控为例, 如图2所示。对调控一个断面的决策, 同样包含了信息搜集、甄别, 形成处置方案, 执行处置方案三个基本环节。
在调控断面前, 必须了解这一断面所涉及的发电、用电单位、水电厂流域水耗的匹配、不同时期的发供电原则;在此基础上, 如果断面已经超过稳定极限则无需考虑经济性任意调减某一电厂, 而后再分配发电出力;如已决定调减某电厂, 而该电厂临时告知下游河道有工作, 不能调减, 那就必须反过来修改之前的决策方案再执行。
经过上述对断面调控决策过程的简要分析, 不难看出对决策过程的每一个环节都有相类似的问题存在, 如图3:
以下通过逐步展开对各环节存在问题的分析讨论。
1.2 信息搜集、甄别———决策信息获取
如图4所示, 电网实际一、二次设备的配置信息, 操作前需考虑的各方面问题[1]。而除此以外还需强调的是, 实际运行记录 (包括各专业提供的分析建议) 也是在电网调度值班工作的决策信息获取过程中所必须认知的。在决策信息的搜集过程中, 有以下几个方面的问题:
1) 对上述两大类客观信息的获取, 应当遵循客观到主观的原则, 而非主观去探寻客观的原则。
2) 需注意特殊的一二次设备状态及配置。
3) 需注重分析手段的运用。对电网各种异常情况的分析, 如功率波动、次同步振荡。目前虽无太好的手段, 但可通过SCADA、PMU等监测手段粗略分析、判断。
1.3 处置方案———电网运行目标性原则
电网运行的基本构成要素是“人身、电网、设备”[2]。而这三者的关系如图5所示, 人对于电网运行和设备运行的关系, 则是整体和局部的关系:
1) 电网运行的意义在于对用户持续可靠供电, 因此在设备安全裕度允许的情况下都必须优先保证电网运行。
2) 电网运行的基础是设备的安全稳定运行, 在设备超出其自身运行的安全裕度的情况下, 应立即安排设备的隔离、消缺;在设备带缺陷运行的情况下, 应尽早安排设备停电消缺。
3) 对电网运行调控的目标, 是保障电网安全稳定, 反过来提高设备可靠性, 以提升电网运行可靠性。
在明确这三类关系基础上, 在电网调度值班工作过程中, 可以很明确地对设备是否必须消缺、在设备缺陷和电网故障并发之间如何选择优先级、在经济运行和安全约束之间如何取舍等问题给出合理的答案, 进而明确决策方案的总方向。
在明确决策方向的基础上, 则需分析电网运行风险, 进而提出对应的防控措施。
1.4 处置方案———安全性约束原则
1.4.1 电网运行状态的划分
类似距离带电运行状态的远近程度对电网设备状态进行的“运行”→“热备用”→“冷备用”→“检修”的划分, 按照电网设备n-1故障后果紧急程度 (也就是安全裕度是否充足) 的角度, 可以将电网运行状态划分为上图6中的四种状态:安全、警戒、紧急、崩溃[3]。对图6的补充说明如下:
1.4.1. 1 各状态的应用举例
安全态:任意一个设备退出运行后, 无需调度调控。例如一个由三回线组成的局部电网送出断面稳定极限为620 MW, 而实际送出为200 MW的情况。
警戒态:大方式下交直流混联的电网。一旦直流单极闭锁, 主要交流外送断面潮流越限, 交流断面再n-1故障暂稳失稳。
紧急态:
1) 紧急:大方式下发生直流单极闭锁 (无稳控策略) 故障后的交直流混联电网, 如交流断面再发生n-1故障则电网失稳;一片由双回线供电的局部电网发生其中一回线的永久性故障后跳闸, 如再发生另一回线永久性故障则局部电网解列。
2) 极端紧急:大方式下发生多回直流闭锁故障后, 已经产生失步振荡的交直流混联电网;一片由双回线供电的局部电网, 双回线都发生永久性故障, 导致局部电网解列。
虽然电网有范围的划分, 但对某一区域内电网而言, 只要其中某一局部电网满足上述定义条件, 则应当认为整个电网都处于对应状态, 因而也必须采取相应的风险防控措施。
1.4.1. 2 电网运行状态由安全→崩溃
其起因包括两类:故障扰动及设备检修 (一般而言设备检修只会导致电网状态过渡至警戒状态) 。
1.4.1. 3 电网运行状态的越级跳变
即从安全态直接过渡至紧急态乃至崩溃态, 其起因大致为两种:
1) 短时间内多个故障扰动同时或相继发生。
2) 继电保护装置、安全自动装置的不正确动作导致故障的未能及时、正确切除, 引发短时内故障迅速扩大。
1.4.1. 4 电网运行状态的崩溃→安全
只有人为干预调控, 才能实施这一逆过程, 目前的电网不具备“自恢复”能力。
因此, 对电网运行的安全约束性要求, 必须是在条件允许前提下保障电网运行的安全裕度充足, 也即电网运行允许的状态为安全和警戒两个状态, 同时必须杜绝n-1故障扰动导致电网运行状态直接过渡至紧急、极端紧急乃至崩溃状态。
为阻止电网运行状态从安全、警戒过渡至紧急、极端紧急乃至崩溃状态, 提出以下两条调度决策过程中对电网的安全性约束原则:
第一, 对任一状态下的电网, 假设任一输变电设备发生单一故障, 故障能够正确、可靠切除不扩大故障范围的前提下, 故障后电网必须能维持在安全或警戒状态。
第二, 对任一状态下的电网, 如果发生某一设备 (包括一、二次设备) 运行情况异常, 那就必须评估在该异常情况下任一输变电设备故障是否存在故障扩大、故障切除时间增加等情况, 以及这些情况对电网运行的影响。在明确界定该影响的前提下, 电网运行状态能够维持在安全及警戒状态。
在电网运行状态不满足上述两类条件时, 调度值班人员必须予以切实可行的措施调整电网运行状态, 在极端情况下, 类似2006年华中电网“7.1”事故中调度直接下令断开220 k V变电站主变高压侧断路器的快拉负荷行为, 也是必须紧急执行的[4]。
1.4.2 调度值班工作中的n-1分析
界定当前电网运行状态的最主要方法, 就是n-1分析。而在调度值班工作过程中, 并非只是在设备故障跳闸, 或是设备异常缺陷状态下才对电网进行n-1故障预想, 进而提出对当前电网运行风险的防控措施。相对于完整网架而言, 为界定当前电网是否满足1.4.1中所述的两种允许状态, 只要有设备退出运行, 就需要对设备退出运行后一定范围内的电网进行n-1分析。除跳闸及缺陷情况外, 还包括以下n-1分析的范围:
1) 已安排设备检修之后的电网。由于其处在潜在安全裕度不充裕状态, 如不详细校核, 很难发现其可能已经进入“紧急”状态。
2) 正在操作过程中的电网。需将操作和故障跳闸等同视之。例如线路由对侧空充引发的与备自投状态不匹配。
3) 当设备出现异常缺陷, 导致设备故障不能正常切除时, 需要重新审视原有断面极限的正确性。例如断路器闭锁分合闸导致故障切除时间的增加影响断面稳定极限。虽不能及时获取此类情况下的准确稳定裕度, 但可以考虑按最保守的0功率原则控制。
4) 需注意一、二次设备之间的相互影响。一、二次设备运行方式必须匹配, 例如设备缺陷发生、电网运行方式变化会否引起保护的不适应都是需要考虑的问题。例如PT、CT的异常;某一发电厂发电机组全停后, 500 k V部分由220 k V部分供电, 导致保护灵敏度下降。
汇总1.4.1及1.4.2, 可以得出电网调度值班工作决策的安全性原则及对应防控措施:通过n-1分析界定当前电网所处的状态, 并由此得出所有一切可能将电网运行状态调整回“安全”和“警戒”状态所需的可执行措施。
而所有可执行措施无外乎两大类:一是调整网络结构和设备状态;二是调整电网运行工况所涉及的各种参数 (电压、频率、有功、无功) 。在获取可执行的防控措施之后, 则需着手安排执行处置方案。
1.5 处置方案———确保决策方案执行
如图7, 为确保对任一已形成的决策方案的可执行性, 都需先对其分解。例如“合环调电”就必须分解为多个有顺序逻辑关系的操作任务, 而后全部核实其实际可行性后再执行。如果执行过程中存在异常, 那么又必须回过头来修改决策方案, 再执行。
2 电网调度值班工作的决策模式
通过前述对各决策环节的分析叙述, 对图2进行进一步的扩充、细化, 调度值班工作的一般决策模式, 都遵循由发散→汇集→发散的过程。与前文叙述顺序不同, 在决策方案的生成环节需要首先展开n-1分析, 明确当前电网状态之后应用决策的大方向性识别及安全性约束, 权衡取舍之后得出可执行的风险防控措施。这一“思维体系”的实践需要长时间经验、理论和实践相结合才能达到良好效果。
3 对调度员工作思路转变的思考
综上所述, 在目前电网调度所处的阶段, 电网调度调控目标的实现依赖于调度员对各项业务的正确分析、思考判断以及准确执行。需要提升调度员的独立分析、思考判断能力。从故障后果角度对电网运行状态进行划分及界定, 进一步在此基础上, 指出了约束电网运行的安全性原则从而得出获取风险防控措施的方法。此外还将这一分析方法纳入了整个调度值班工作的决策模式当中去。
参考文献
[1]云南电网调度管理规程[Z].昆明:云南电网公司, 2009, 第238条.
[2]云南电网调度管理规程[Z].昆明:云南电网公司, 2009, 第263条.
[3]袁季修.防御大停电的广域保护和紧急控制[M].北京:中国电力出版社, 2004.