软件工程师怎么样（精选14篇）
软件工程师怎么样 第1篇
软件工程师怎么制定职业规划
软件工程师怎么制定职业规划? 软件工程师职业方向发展到一定程度都会面临一个选择，是走业务+技术方向，还是选择纯钻研技术。软件工程师职业规划问题，这是所有软件工程师都在关心的问题。
作为我国专业培养IT行业人才的机构，在追求就业率的同时，也更加注重人才培养的质量和帮助学员制定职业规划，让学员少走弯路。
职业规划问题
有关软件工程师职业规划问题，八维的专业老师进行对你指导。八维有教师70余人，其中90%的教师来自软件企业一线，均有大学本科以上学历，拥有多年企业软件实际开发经验。相信他们会以专业的知识和经验告诉你怎么给自己制定好职业规划，让您成为有经验、有技能有目标，有选择的企业“宠儿"。
作为国内IT培训的第一品牌，一直把培养企业所需人才作为研发教育产品的根本宗旨。无论是课程还是就业，最根本的核心都是保障“人才质量”，那么如何保证人才质量，八维根据市场学校认为首要做到的就是要准确把握企业真实需求，目前企业最需求的人才是技能与经验兼备人才，因此，“技能的提升”可以针对企业的需求进行课程设计，“经验的积累”可以利用实训项目进行复制。目前学院现设置有专业基础教研室、PHP专业教研室、物联网研发教研室、JAVA大学生实训教研室和首望软件工作室。学院紧跟软件行业发展，根据市场需求培养软件企业需要的实用型技能人才，从课程体系的开发到师资力量的配置再到就业保障措施的不断完善，将每位学生打造成计算机灵魂的工程师，为每位学生今后的工作和生活提供更好的保障。其优势表现如下：
学得快：
零起点、零基础的阶梯式课程安排，高效的案例式教学，通过考试层层把关每个学生，免费循环听课，全天上机练习，企业级项目实战，打造实用性高端软件人才。
就业快：
入学即签订就业服务协议，企业订单式培养，全程就业指导，未毕业时做好分配预案，毕业即入职合作企业。
晋升快：
薪水提高快：毕业初始年薪8万，工作一年，薪水10--15万，两年之后，薪水突破20万。
职位晋升趋势：软件开发工程师-->高级开发工程师-->项目经理-->技术经理-->系统架构师-->技术总监。
软件工程师怎么样 第2篇
工资待遇
截止到 12月24日，56282位软件工程专业毕业生的平均薪资为5428元，其中应届毕业生工资3492元，以上工资4492元，0-2年工资5338元，3-5年工资7187元，6-7年工资9346元，8-10年工资10915元。
招聘要求
针对软件工程专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比84%;3-5年工作经验要求的最多，占比32%;本科学历要求的最多，占比49%。
就业方向
软件工程专业学生毕业后可在计算机软件专业公司p信息咨询公司p以及金融等其它独资、合资企业工作。
就业岗位
软件工程师、项目经理、软件开发工程师、高级软件工程师、java软件工程师、软件测试工程师、嵌入式软件工程师、.net软件工程师、java开发工程师、java软件开发工程师、android开发工程师、java高级软件工程师、等。
就业地区排名
软件工程专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是东营。
就业岗位比较多的城市有：北京[19293个]、上海[15809个]、广州[8589个]、深圳[7984个]、杭州[4633个]、武汉[4498个]、南京[4190个]、成都[3626个]、西安[2439个]、厦门[2132个]、等。
就业薪酬比较高的城市有：东营[24999元]、江门[12499元]、舟山[9371元]、泉州[8999元]、中山[7959元]、上海[7683元]、北京[7595元]、深圳[7017元]、绍兴[6999元]、厦门[6416元]、杭州[6369元]、等。
在同类专业排名
软件工程专业在专业学科中属于工学类中的电气信息类，其中电气信息类共34个专业，软件工程专业在电气信息类专业中排名第3，在整个工学大类中排名第4位。
在电气信息类专业中，就业前景比较好的专业有：计算机科学与技术，自动化，软件工程，信息工程，电气工程及其自动化，网络工程，计算机软件，电子信息工程，通信工程等。
软件工程师怎么样 第3篇
更透明, 互联运输直击全链条最“短板”
正如社交网络的发达使信息传播的速度和能量成倍放大, 现代商业网络的能量也同样如此。未来, 互联网化要求业务流程和管理更加扁平化和平台化。扁平化意味着沟通效率更高, 平台化意味着网络更加透明。当下市场上再强大的TMS或ERP软件在管理长链条的外部运输网络都可能“束手无策”。张志琦认为, 互联运输模式的开放和高度透明化的优势可直击运输信息不透明和失真的“短板”。一个好的互联运输软件能够让货主方通过构建起连接全链条各方的社区型业务网络来实现监控运输状态, 接收下游反馈, 由此带来的效率提升是显而易见的。
更智能, BI技术让运输数据创造价值
或许物流经理们仍然习惯于使用ERP软件和TMS软件来管理日常庞杂的运输业务, 每日算着成本账, 因为物流部门通常被视为服务性的部门, 控制成本是他们重要的日常工作之一。互联网来“敲门”了, 任何部门都应成为价值创造者。张志琦认为, 企业数据不仅来自销售团队, 物流数据同样重要。一个先进的运输管理平台上所产生的订单信息、收货信息和车辆位置信息等都可实现数据化供决策者进行分析和再利用, 从而挖掘出更大的价值。例如, 企业根据采集到的店面之间的订单往来, 货物送达的准时率等数据, 进一步优化仓储分布和运输路线。物流部门不再只是算成本帐, 而是获得了洞悉未来的能力。
更轻盈, Saa S模式让用户轻松跟上“快节奏”
“天下武功, 唯快不破”, 快速反应是互联网时代企业的必修课。传统管理软件通常需要少则十几万, 多则上百万的投入, 有足够强大IT系统支撑, 并且部署周期多则数月。云计算技术的普及让Saa S模式以更低成本、更快捷的实施部署和更灵活的计费方式, 成为企业软件的一大趋势。以o TMS互联运输模式为例, 其Saa S模式可以便捷且低成本的实现运输链条上的各方互联。用户按实际运单量付款, 节省IT成本10倍以上, 让企业物流管理跟上市场的“快节奏”。
凭借着上述先发优势, o TMS成功“俘获”了包括绫致时装、松下电器、DHL等150多个标杆客户, 提供服装、汽车、消费品、医药、工业五大行业解决方案。对于未来的竞争版图, 张志琦相信, 互联运输大市场的想象空间无限广阔, 未来也将诞生更多行业黑马。虽然各
你该怎么选软件？ 第4篇
软件工程师怎么样 第5篇
1、公司或组织的名称
3、在职时间
3、职务名称
4、工作描述和业绩
工作经历或经验部分的内容应当主要集中于你所取得的突出的成果、成就和贡献。你每日履行的职能影响甚微。而你通过履行这些职能所取得的成就却决定了你是否会被雇用。
工作经验范文：
工作经验
1998/07--至今：上海达克网络系统工程有限公司
所属行业： 计算机软件
产品及技术支持部 部门经理
1.负责大客户的售前支持 2.制定新产品的技术支持方案 3.负责部门日常管理，协调部门内部工作 4.负责销售人员和技术支持工程师的技术培训。
工作业绩： 主持开发了如下网络系统工程的技术支持方案：
1、华东大学国家图象重点试验室网络工程
2、国际展览中心网络系统工程
3、商业银行网络改造工程
------------------
1996/11--1998/06：美国multi-media计算机有限公司上海办事处
所属行业： 计算机软件
信息技术部 技术支持工程师
1.负责产品售前、售后技术支持
2.负责销售渠道和用户的技术培训
3.负责产品技术文档的翻译工作
工作业绩： 作为project leader, 领导了“企业管理自动化”项目的开发。
------------------
1993/07--1996/10：上海华佳信息系统有限公司
所属行业： 计算机软件
信息技术部 系统工程师
1.负责为用户进行sun工作站及unix系统集成项目支持、服务及培训；
2.参与开发sun sparc兼容工作站；
3.用户售前咨询。
汇报对象： 部门经理
工作业绩：
1、参与建立了环美连锁超市收银系统
2、编制公司内部人事财务管理系统
项 目 经 验
1997/01--1998/02：企业管理自动化
软件环境： pb, vb.oracle, notes
硬件环境： ibm, sun
开发工具： pb, vc
项目描述： 这个项目的目的是为了是企业的管理能够实现计算机自动管理，包括生产/财务/oa等等。
软件工程专业四年怎么学 第6篇
01先将基础打好。
大一刚开始的时候，肯定是还没接触太多深的专业知识，这个时候主要是将基础的知识给学扎实了，这样以后再学习深一些的理论知识也不会觉得难度太大。所以，我们应该开始先自学一些简单的软件开发程序，这样由浅入深比较好。
02提升专业能力。
到了大二，就要开始提升自己的专业能力了，由于有了大一的基础，对待专业的知识也有涉猎了，这个时候就要努力提升自己的编程能力以及思维，一方面多阅读书籍，一方面努力实践，学习开发一些小程序，知道做项目的流程。
03大量实践项目。
到了大三的时候，你就要大量去实践你以前所学是不是真正学到手了，这个时候你要接触大量的项目，去搞时间，这样你就知道自己的薄弱地方在哪儿，然后多去弥补。只有多实践，才有机会将学问学得更扎实。
04做好毕业设计。
软件工程师怎么样 第7篇
软件测试工程师(Software Testing Engineer)指理解产品的功能要求，并对其进行测试，检查软件有没有错误(Bug)，测试软件是否具有稳定性(Robustness)，写出相应的测试规范和测试用例的专门工作人员。简而言之，软件测试工程师在一家软件企业中担当的是“质量管理”角色，及时发现软件问题并及时督促更正，确保产品的正常运作。按其级别和职位的不同，分为三类。
水往低处流，人往高处走，大家一般都会有想要向上晋升的愿望。那么从程序员到软件测试工程师是怎么样一个过程呢?从程序员到软件测试工程师的路该怎么走？让我们来了解一下：
国内软件公司对软件测试的态度令人担忧。软件测试工程师不足，开发测试人员比例不合理。据调查，最好的企业中测试人员和开发人员的比例是1:8，有的是1:20，甚至没有专职的软件测试工程师。
曾经参与微软Windows95、Exchange Server4.0和4.5、Internet Explorer4.0和5.0、SQL Server20xx开发与测试工作陈宏刚博士尽管已经升任微软亚洲研究院商务及高校关系高级经理，但仍然对国内软件测试水平的落后深有感触。
国内很多企业还处在探索阶段，小企业的运作方式造成其主要精力是要尽快完成初始资本积累。有些企业也了解软件测试的重要性，很努力、很认真的在学，但因为很多原因而学不到精髓，不知道如何去做。于是只能局限于书本上学来的简单的黑盒、白盒测试而已。很多人知道有压力测试和性能测试，但针对产品具体如何去做就不清楚了。
陈宏刚表示，重视测试首先需要有开放性的软件文化，而在很多公司中，测试工程师只是绝对服从的听命角色，没有开发他们的积极性和创造性。一些管理人员对软件开发的流程管理经验不足，仍然用传统企业的方法进行管理，再加上对软件质量的控制理解不对，认为编完程序经过简单的程序员自己测试就可以使用了，而没有认识到软件测试是控制质量最好的方法。
不过，国内还是有一些大型公司和专业公司已经在软件测试方面走上正规。1994年开始接包IBM软件测试项目，1999年软件测试成为公司主体软件外包业务之一的和腾软件就是其中之一。因为客户就是IBM这样的大型软件公司，和腾软件高级副总裁刘忠表示，它们在软件测试管理上，经同国外的公司相差不大，同时也研究和应用了多种软件测试技术。
软件测试工程师
一提到软件测试工程师，很多人就会想到那些反复使用软件，试图在频繁操作中寻找到错误发生的低层次人员或者软件用户。其实这是一种错误的概念，软件测试早已超越了用户使用来发现Bug的基本测试阶段。
陈宏刚介绍说，微软的软件测试工程师分为三种：测试执行者(Basic SoftwareTester)、测试工具软件开发工程师(Software Development Engineer inTest)和高级软件测试工程师(Ad_hoc Tester)
测试执行者负责理解产品的功能要求，然后根据测试规范和测试案例对其进行测试，检查软件有没有错误，决定软件是否具有稳定性，属于最低级的执行角色。
测试工具软件开发工程师负责写测试工具代码，并利用测试工具对软件进行测试;或者开发测试工具为软件测试工程师服务。产品开发后的性能测试、提交测试等过程，都有可能要用到开发的测试工具。对技术要求最强的是这些人，因为它们要具备写程序的技术。“因为不同产品的特性不一样，对测试工具要求也是不同的，就像Windows的测试工具不能用于Office，office的也不能用于SQLserver，微软很多测试工程师就是负责专门为某个产品写测试程序的。”
而Ad_hocTestet属于比较有经验，自己会找方向并做的很好的测试工程师，这要求具有很强的创造性。刚进入微软时，老板也是只给陈宏刚一个操作流程，每天就按照这个规程去做，几天下来，一个Bug都没有发现。陈宏刚也很沮丧，觉得这样挺对不起公司，后来自己问自己：为什么非要这样做!于是换了其他的方法试试，令他吃惊的是，一下就找到很多严重的Bug，当时也不敢声张。有一天，他找到10多个非常严重的Bug，开发经理一下就惊呆了，怒冲冲的跑到陈宏刚面前问：“你是不是改变了测试方式和测试步骤?”陈宏刚有些吓住，说道：“可能改变了一点。”对方说：“我非常生气，但我不是生你的气，而是因为以前测试人员水平太差，或者以前的测试方面有问题，软件中有些Bug存在了半年甚至一年，但直到现在才发现，现在修补这些错误要困难很多!”后来陈宏刚得到了老板的赞许，可以按照自己的想法去做测试。对此，陈宏刚感受颇深：“一方面我体会到了微软非常鼓励创造的文化，同时也感到只遵守教条不是好的测试人员，就和用户一样了。做软件测试工程师同样需要开拓和创造性。”
在开发管理上，测试不应该归属于项目管理，也不应该归属开发人员。这三个部门应该是并驾齐驱，相互协作，测试工程师最终决定产品是否能够发布。
软件测试工程师的素质
因为软件测试仍然处在发展阶段，还没有上升到理论层次。对人员的评测，包括微软在内，都还没有一个统一标准，因此评定软件测试工程师只能根据工作实践进行自然淘汰。
软件测试对逻辑思维、学习能力、反应要求很高，是否有严密的思维和逆向思维也非常重要。陈宏刚介绍说，在五六个人的测试小组时，一半以上的Bug都是他找到的。他认为这同自己数学专业的背景关系密切，数学中有逻辑思维的培训，要善于找出来各方面的因素。比如要证明一个定理，各个方面都考虑到，一个条件不满足就无法证明;但如果证明其不成立，最常用的就是找到一个反例，只要有一点证明不成立就可以了，软件测试也是找这一点。
做测试还要考虑到所有出错的可能性，还要做一些不是按常规做的、非常奇怪的事。除了漏洞检测，测试还应该考虑性能问题，也就是要保证软件运行得很好，没有内存泄漏，不会出现运行越来越慢的情况;在不同的使用环境下，考虑软件的兼容性同样重要。软件测试同产品的规模也有很大的关系，因为软件的bug往往出在大型软件的连接处。
做软件测试工程师需要对软件抱有怀疑态度。这是因为开发人员喜欢想当然，总是找一些有利于自己程序执行的数据，有些开发人员甚至认为不利于程序执行的数据是对代码的玷污和亵渎。而软件测试却要策略性的准备各种数据，从每个细节上设计不同的应用场景，不去想当然的假定任何一个数据是可行的。
在职业素质和交际方面方面，并不是测试工程师爱挑别人毛病才好，反而这个工作要求很强的沟通能力。经常的和开发人员进行沟通，说话办事要很得当，不能指责别人，否则会事倍功半。性格随和才能和开发人员顺畅的沟通，对人和对事是完全不同的两个问题。
如何培养优秀的软件测试工程师
朗川软件测试工程师张建阳从北大力学系毕业之后，曾开发流体力学分析软件，软件缺少测试而产生的问题给她留下了很深的印象。后来去大唐电信做UIM(统一消息管理系统)，她发现尽管公司为了鼓励员工找bug采取了很多奖励方法，但还是很少人愿意去做系统测试。而张建阳却从那时查阅翻译了很多国内外的资料，对软件测试产生了浓厚的兴趣。
像张建阳这样在工作中自己定位在软件测试领域的开发人员并不多见，因为程序员更愿意去做开发而不是测试，从大环境上，测试人员收入水平低也是原因之一。而在微软，测试人员和开发人员的工资水平是相同的。
如何改变这种现状呢?有人说可以可以派人去先进的国外软件企业学习，但这种方式因为牵涉到商业秘密，可操作性不大。陈宏刚博士认为更好的方法是引进人才，把在国外大型软件公司工作过、有经验的人才引进来，甚至要高薪聘请。他表示，这不仅仅是一个人的问题，关键是能够把整个软件测试的水准提高一个层次。
引进人才只是开始，更重要的是培养一批软件测试人才。软件开发的教育培训都是比较正规的，各个学校也都设有专业，但软件测试还没有正规的专业毕业生，而且没有评判的标准。陈宏刚博士给很多软件学院建议，开设四方面的软件测试专业基础课：软件测试基础、软件测试开发、高级软件测试案例和行业软件特色测试方法。国内现在已经有了一些软件测试基础的教材，但其他的教材还没有。高级软件测试案例主要是大型软件测试案例，大型软件出现的问题具有很强的代表性。而行业特色软件测试的课程可以开阔学生的视野。陈博士介绍说，在国外，也是极少的高等院校开设测试专业，但可以借鉴民间的培训机构课程。在有一批专业的测试人才出现之后，人们会认识到他们的重要性。
如果你已经开始从事软件测试工作，千万不要认为软件测试没有什么发展的潜力和前途。刘忠从1995年接下IBM的OS2汉化版本的测试开始到现在，他一直工作在软件测试领域，并升到了公司高级副总裁的位置。和腾软件也培养了一批测试工程师，它们从对测试职业将信将疑到明确自己的测试方面的职业目标。刘忠介绍说：“很多人开始做测试执行工作时会说很麻烦、很枯燥，只是一味的埋怨，而不是主动的去学习，他没有看到软件测试背后所隐藏的知识。因为学习可以做这些工作，不学习也可以做这些工作，但质量是不同的。有些人自学和请教了很多测试技术和管理方面的知识，公司自然就会在下个项目中去培养他。”
因此对于一个新手，要在各方面培养自己的能力。首先是要理解各种测试流程，并在理解的基础上转化为自己的知识，以后遇到相似的问题能自己去解决。在测试技能上，要知道测试有那些手段，比如压力测试有哪些方法，哪些工具可以辅助做测试。从专业技能上，面向不同的技术方向，像操作系统、网络、通信等都要从专业上深入了解。这三方面要同步去成长。
软件测试工程师未来的发展
从事软件测试有没有前途，未来的职业发展方向怎样呢?
陈宏刚博士表示，软件测试工程师在微软的发展有几种途径：一种走技术路线，成长为高级软件测试工程师，这时他能够独立测试很多软件，再向上可以成为软件测试架构设计师。第二种就是向管理方向发展，从测试工程师到组长(Lead)，再到项目经理(Manager)，到更高的职位。第三种可以换职业，做项目管理，做开发人员都可以，很多测试工具软件开发工程师在写测试软件的过程中，因为开发方面积累了经验，同时对软件产品本身产生了自己的看法，很容易转去做产品编程。
陈宏刚博士现在还带着一个测试小组，两个清华软件学院的学生，一个南开的专门做软件测试的博士生，一个北邮的学生，他们负责总部一个产品的测试。陈博士表示，在自己简单的讲讲思路，共同探讨之后，他们一星期就找出了70多个Bug，也感觉学了很多知识，并表示以后专注于软件测试专业，因为他们感觉软件测试真的是一门很深的学科，有很多可以研究的课题。其实微软的测试人员很多也都是硕士、博士，他们同样在做创造性的工作，保证着程序质量，推动着软件的进步。
软件测试是正在快速发展，充满挑战的领域。尽管现在单机版桌面软件的测试已经成熟了很多，但对于网络时代的到临，包括微软在内的公司对基于网络的测试也没有一套完整的体系，也是处于探索中，网络中被攻击的可能性太大，这就是为什么黑客在网络上能兴风作浪的原因。网络测试是一个新环境，而且是很大的挑战。
软件工程师怎么样 第8篇
为培养创新能力强、适应社会经济发展需要的软件测试人才, 适应卓越软件工程师培养要求, 软件测试课程亟须改变传统的教学理念, 更新教学内容, 改进教学方法。笔者结合自己10余年软件测试课程的教学科研和工程实践经验, 分别从教学内容组织、实验教学改革和工程实践能力培养等方面论述《软件测试与质量保证》课程改革的措施和体会。
二、国内高校在软件测试教育方面存在的问题
通过多年软件测试教学实践和调研, 发现国内高校在软件测试教学中普遍存在如下问题:
(一) 教材选择取舍两难
企业要求软件测试工程师掌握软件测试及软件质量保证知识及技能。但是, 在售中文图书中 (以2014年6月7日当当网在售中文图书作为基础数据) , 与软件测试相关的书籍居多达300多种, 软件质量保证方面图书有10种, 同时包含软件测试与软件质量保证知识的中文图书仅有6种。分析仅有的6种软件测试与质量保证教材, 发现这几种教材都偏重软件测试理论和方法的讲解, 很少涉及软件测试工具、软件测试项目实践等, 难以适应软件测试人才培养的要求。
(二) 实验教学存在知识点遗漏
统计分析与软件测试、质量保证相关的中文图书发现:作为发现软件缺陷最高效的静态测试技术现有的中文图书很少系统讲述。除了软件测试工程师认证考试培训教材之外, 其他图书均未阐述软件测试人才必需的专业外语知识。在内容组织上, 上述教材普遍均未按照软件测试项目实践的过程进行系统化的组织, 兄弟院校在软件测试与质量保证教学过程中也存在上述知识点遗漏情况。
(三) 思维锻炼不足
自主学习能力培养有助于学生自主学习掌握软件测试新的方法、技术和工具, 使学生尽快适应新的软件测试环境;逆商是积极应对挫折、摆脱困境和超越困难的能力, 逆商培养有利于学生积累软件测试项目实践的经验教训, 从而促进其软件测试工程师职业素养的形成。但是, 国内高校在软件测试与质量保证教学时, 很少关注学生自主学习能力和逆商的培养。
三、教学改革内容
在卓越工程师计划驱动下, 以软件企业对软件测试人才的需求和国家软件测试工程师认证要求为导向, 我们整合已有的校企合作课程资源, 按照软件测试三要素组织课堂教学内容, 强化实验教学环节, 采用项目驱动的案例教学法开展教学活动, 取得了较好的教学效果。
(一) 课堂教学改革
1. 教材选择。
我们选择同济大学朱少民教授编写的《全程软件测试》作为课程教材, 该书按照软件测试项目实践的实际过程组织软件测试的基本概念、原理、方法、技术以及最佳实践等知识, 为学生系统化学习软件测试技术、开展软件测试实践提供具有高度可操作性的指南;选择NIIT培训教程《Software Testing and Quality Assurance:Student Guide》, 作为专业英语教程, 学生阅读该教程可以了解印度在软件测试职业教育方面的成功经验, 为学生专业英语水平的提高提供便利。
2. 教学内容的组织。
教学内容组织方面, 围绕软件质量, 把课堂教学内容划分成软件质量管理、软件质量保证、软件测试基础和软件测试技术等课程模块。 (1) 软件质量管理模块, 介绍软件问题的分类、软件缺陷管理、软件质量基础和软件质量管理等知识; (2) 软件质量保证模块, 讲解常用的软件质量保证措施 (包括软件质量保证团队的组织、软件质量管理措施、软件质量标准、项目早期阶段的质量保证措施、软件开发维护阶段的质量保证措施等) , 让学生认识到软件质量的提高需要综合运用软件质量保证的各项措施; (3) 软件测试基础模块, 介绍软件测试的定义与目的、软件测试原则、软件测试过程模型、软件测试停止标准、软件测试类型的划分、软件测试自动化以及软件测试人才的职业素质等。 (4) 软件测试技术模块, 突出软件测试用例的作用, 按照软件测试项目实施过程组织, 包括软件测试计划、测试设计 (包括测试过程设计、测试用例设计、驱动模块及桩模块的设计) 、测试实施 (包括测试脚本编写、编码实现驱动模块和桩模块) 、测试执行、测试评估、软件缺陷管理等知识点。软件测试执行方面, 根据软件测试执行的层次划分为单元测试、集成测试、确认测试和系统测试。
(二) 实验教学改革
如何在有限的实验课时内, 最大限度地加深学生对软件测试技术的理解, 增强其软件测试实践能力, 是实验教学的主要任务。根据软件测试项目实施过程编排教学内容, 突出软件测试与质量保证的基本方法、原理和业界常用工具的使用, 以反映中小企业软件测试项目实践的经验。
1. 基于Microsoft Project的软件项目计划。
软件项目计划及进度管理, 既是软件质量保证中重要的管理部件, 也是开展软件测试活动的前提。为此, 安排软件项目计划实验, 要求学生使用Microsoft Project建立软件项目计划。实验内容包括使用“资源工作表”定义软件测试项目所需的各类资源、使用甘特图制定软件测试计划、运用跟踪甘特图跟踪项目进展, 等等。
2. 软件测试与软件调试。
软件测试的目的是发现软件系统中潜在缺陷, 而缺陷解决则通过软件调试手段实现。本次实验以员工工资核算软件Employee作为测试对象, 要求学生在Eclipse开发环境中用Java语言描述软件测试过程, 发现Employee中人为注入的软件缺陷, 然后应用Java调试器的断点调试功能, 结合回归测试手段修订所发现的缺陷。
3. Bug Free软件缺陷管理。
软件缺陷管理贯穿软件测试项目的始终, 记录软件缺陷从发现、修复、回归测试直至关闭软件缺陷的全过程。“Bug Free软件缺陷管理”介绍开源缺陷管理软件Bug Free的软件缺陷管理思想, 要求学生掌握Bug Free安装与配置、软件缺陷管理等技能。
4. 软件静态测试。
软件静态测试是软件测试技术中发现软件缺陷效率最高的技术。我们安排“软件静态测试实验”, 讲解软件制品阅读、静态分析的技巧, 还介绍如何运用Check Style、Find Bugs等静态测试工具分析程序源代码、目标程序中潜在缺陷。
5. JUnit单元测试。
“JUnit单元测试”实验要求学生编写Triangle类描述三角形问题, 使用等价类划分方法、边界值分析方法为三角形问题设计测试用例, 把测试用例编码成为基于JUnit框架的测试脚本, 执行测试脚本以发现潜在缺陷。推荐学有余力的学生自学JMock, 综合应用JUnit和JMock进行对Java应用系统进行集成测试。
6. Quick Test Professional功能测试。
安排“QuickTest Professional (简称QTP) 功能测试”实验, 要求学生为机票预订系统设计测试用例, 录用人工测试的过程形成机票预订系统的测试脚本框架, 把测试用例中软件预期执行结果和测试实际执行结果的比较编码成为QTP检查点, 产生测试脚本。然后, 在回放测试脚本, 产生功能测试执行报告。
7. Load Runner性能测试。
该实验讲述如何运用HP Mercury Load Runner对Web系统进行性能测试, 让学生在实验过程中理解虚拟用户技术, 掌握基于Load Runner的性能测试技术的过程及技巧。
(三) 工程实践能力培养
课程开篇即向学生介绍软件测试人员的就业前景、能力要求。利用我校网络课程平台Black Board把讲稿、实验讲义、实验视频、参考文献等课程素材发布到Black Board, 要求学生在学有余力的前提下利用课外时间完成课程扩展任务, 锻炼学生的自主学习能力。通过临时调整实验地点, 要求学生在新的测试环境中快速完成测试环境构建, 引导学生渐进地解决测试实践过程中遇到的各类问题, 锻炼学生的逆商能力。
四、结束语
《软件测试与质量保证》通过十余年的建设已形成了较完善的课程体系, 十多轮的授课实践积累了丰富的教学经验。本课程作为软件工程专业卓越工程师课程已进行了2轮教学, 最近一轮的课程教学评价学生评分为98.19, 教学效果较好。
当前, 我校正转型应用技术大学, 这将对本课程的教学内容、教学方法、教学手段等提出更多、更高的要求。鉴于此, 本课题的教学团队正积极更新课程体系, 以适合长三角地区中小型软件企业对软件测试人才的能力要求。
摘要：为培养卓越软件测试人才, 常熟理工学院进行了十余年的《软件测试与质量保证》课程建设探索。本文分析国内软件测试教学存在的不足, 从教学内容组织、实验教学改革和工程实践能力培养等方面阐述常熟理工学院《软件测试与质量保证》课程改革的各项措施。
关键词：软件测试,软件质量保证,教学改革,卓越工程师
参考文献
[1]陈翔, 鞠小林.卓越计划驱动下的软件测试技术课程教学改革[J].计算教育, 2013, (13) .
[2]张红, 刘京志, 胡景凡, 侯霞.软件测试教学中思维能力的培养与探索[J].计算教育, 2013, (24) .
[3]宋佩维.卓越工程师创新能力培养的思路与途径[J].中国电力教学, 2011, (7) .
您怎么看“杀毒软件”? 第9篇
在这样的情况下，采用的特征库判别法显然已经过时。云安全技术应用后，识别和查杀病毒不再仅仅依靠本地硬盘中的病毒库，而是依靠庞大的网络服务，实时进行采集、分析以及处理，整个互联网就是一个巨大的“杀毒软件”。
首先，警惕网购陷阱，杀毒软件打造购物防护墙：不久前，iPhone、iPad卖得火爆，甚至苹果官网上贴出了缺货通知。私底下，苹果迷却在到处寻找苹果的“踪迹”。
近日，有网友在某论坛内发现有人发帖称，有渠道能够拿到海关罚没的港版水货手机iPhone、iPad，并进行低价处理，同时在帖子下面给出了一个网址。该网站销售的所有商品价格诱人，如iPhone4售价为1800元，而在苹果官网上该产品的售价为4999元。不少人因点击该网站中招，出现了电脑死机、系统无法启动的情况，使用360杀毒软件查杀后发现，原来是由于该网站携带了恶意程序导致的。
第二，杀毒软件急需新商业模式：免费杀毒正成为个人用户市场的主流。面对消费类用户市场的这种大势，赛门铁克中国区消费产品事业部总经理黄智华对此表示，“只有不断更新自己的商业模式，为安全软件寻找更好的应用空间，这才是企业应该去努力的方向。”
第三，传统杀毒软件或不适用于虚拟化环境：位于达拉斯的PrimeLending公司负责信息安全的副总裁Johnny Hernandez称，我们现在已经实现了95%的虚拟化。此举需要新的安全方法，例如：部署基于虚拟机的病毒入侵检测与防御系统。但是，PrimeLending还发现，传统的基于托管的杀毒软件在虚拟化时代之前运行得很好，但是，在虚拟化环境中却不能很好地运行。Gore表示，Facebook和Youtube是肯尼迪演艺中心体验到的两个最大的感染源。感染意味着你必须要去找到发生了什么问题并且进行隔离，必须查明数据是否被窃。恶意软件攻击会让人们丢失文件或者发现文件被删除。然而，肯尼迪演艺中心在业务中需要使用社交网络。
总结：软件总是在不停地更新换代，供应商们总是希望大家在他们发布新版本时都立即进行升级，但这么做并不是必要的，毕竟，这些程序已经陪伴了我们多年，占据了日常生活的一席之地。那么如何充分挖掘这些软件的潜力呢？遵照一系列鲜为人知的技巧，你日常使用的应用程序，例如Office、IE、Firefox等，都能够发挥更大的作用，变得更为强大，且更简单易用。
学软件开发专业怎么样 第10篇
1、高成长：在全球的软件市场中，软件开发每年的增长速度是非常快的，并且这种增长速度远远超过了世界经济的增长速度。
2、高智力投入：软件开发需要的固定资产较少，并且生产成本也少。在整个生产过程中，脑力活动是非常关键的。
3、服务强：软件产品的.售后服务工作量大，且软件开发人员在进行系统集成时必须深入理解用户的需求，在实施项目的过程中必须得到用户的紧密合作，因此这是兼顾制造业和服务业的特点
软件测试就业前景怎么样 第11篇
1、就业竞争小
软件测试工程师目前正在成为IT行业中一个新亮点，不仅其从业人员薪水高、人员需求增加快而广受关注，而该行业未来良好的发展前景也受到肯定。
据国家权威部门统计，中国软件人才缺口中，其中30%的人才为软件测试人才。
软件测试作为软件质量把关的重要环节，已经愈来愈引起国内软件企业的关注，致使软件测试人才的需求升温，但是，由于我国企业对于软件测试技术在整个软件行业中的重要作用认识较晚，因此，这方面的专业技术人员在国内还是凤毛麟角，人才供需之间的缺口超过20万，这已成为影响中国软件产业发展的瓶颈。
据招聘网站51job数据显示，软件测试工程师将成为最紧缺的人才，该类职位的需求主要集中在沿海发达城市，其中北京、上海的需求量分别占33%和29%。
同一时间中华英才网发布了最新一期的IT职场人气排行榜，IT人才仍是企业需求量最大的人群，作为软件开发流程中的重要一环，软件测试岗位渐渐“浮出水面”，并凭借其庞大的人才需求和广阔的职场发展前景日渐成为IT职场就业的大热门。
2、职业发展方向
由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。
在这过程中，测试人员不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。
经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它IT人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。
3、越老越吃香
软件测试员的一生如同一名医生的一生，随着职业阅历和临床经验的丰富累积，到一定的年龄他们通过“望闻问切”就能知道毛病出在什么地方。
因此，有人说软件测试员和医生是最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。
软件测试工程师地位‘翻天覆地’的变化，源自信息产业的发展以及软件企业自身、用户成熟度的不断加深。”。
一方面，计算机使用越来越普及，越来越多的领域使用了计算机，特别是一些重要领域如国防、银行、金融、通、航天等，他们对软件质量要求很高。
同时一些重大事故的发生，也引发了人们对软件质量的关注。
毋庸置疑，在经历了长期的不为人知和可有可无后，软件测试工程师目前已变得非常抢手。
4、高薪没商量
软件测试工程师作为软件质量的把关者，其职能在于保证交付到客户手中的软件可靠好用，运行畅通无阻。
从产品定义到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。
但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，薪资也逐步走高，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
1.软件测试就业前景
2.软件测试就业前景怎样
3.软件工程软件测试就业前景
4.软件测试就业前景如何
5.软件测试就业前景
6.软件测试专业就业前景如何
7.软件测试技术就业前景
8.软件测试专业的就业前景
9.软件测试就业前景分析
电脑怎么卸载软件 第12篇
2、画面进入360软件管家页面，选择想要卸载的软件进行卸载就行了。
3、如果没有360软件管家，我们可以打开控制面板。
4、选择程序中的卸载程序。
5、进入卸载程序界面，找到想要卸载的程序。
6、鼠标右键单击想要卸载的程序，选择卸载。
1.如何彻底卸载电脑软件
2.怎么设置电脑软件密码
3.电脑软件怎么设置密码
4.电脑画图软件推荐
5.在电脑安装软件的步骤
6.电脑清理软件推荐
7.电脑定时关机软件
8.电脑软件保养小常识
9.MacBook电脑录音软件推荐
软件工程与软件质量管理 第13篇
1.1 研究背景
随着软件工程的不断发展, 对软件工程的研究逐渐划分为两个方面:
(1) 软件工程技术。包括对工程化的开发方法, 软件开发工具与环境的研究。主要面对的技术有:适应需求分析的不确定性;软件的可靠性;软件度量;软件复用性等。
软件工程技术的发展非常迅速, 出现了许多优秀的软件开发方法和工具。比较熟悉的瀑布模型、快速原型法等方法在国内外都有过成熟和成功的应用范例。近几年随着新的软件开发技术的不断涌现, 一些先进的软件开发思想也不断渗透到软件工程技术的研究中, 出现了诸如面向对象的软件工程等新的软件工程开发技术, 给软件工程技术的研究带来了新的课题。
(2) 软件工程管理。包括质量管理, 费用管理, 配置管理, 项日管理等。主要面对的问题有:软件开发成本的控制;软件开发中的资源控制;软件质量的控制;开发进度的控制等。
人们最初认为软件工程的发展主要由软件工程技术决定, 而长期忽视软件工程与软件质量管理。对软件工程管理和软件质量保证的重视, 从而导致了对软件工程管理的研究长期滞后。
可喜的是随着国内众多工业企业掀起的与国际标准接轨, 进行国际标准化质量体系认证 (ISO 9000系列) 的热潮, 许多软件开发企业的有识之士已经开始关注软件质量的管理, 甚至开始准备或已经进行软件质量体系国际标准化认证的工作。
1.2 研究方向
随着国际计算机行业新思想, 新技术的不断涌现, 只有从一开始就站在一个较高的起点上研究和开发软件工程的技术和管理, 才能紧跟、赶上、甚至超过软件工程的国际先进水平。试图从软件工程学科的两个方面 (软件工程技术和软件工程管理) 对国际上的一些新的发展进行研究;而且希望结合具体的开发实例寻求一套比较实用和先进的软件系统开发和管理手段。
采用的方法主要来自于Elvar Jacobs等人的“面向对象的软件工程” (object-Oriented Software Engineering, OOSE) 这一方法, 略加修改以适应软件质量管理的需要。将在第二章详尽介绍这一方法, 并简要其它面向对象的开发方法。
2 软件质量体系参考模型
2.1 模型的建立
提出的软件质量参考模型是基于三个方面的考虑而形成的, 包括SQMP、OOSE和ISO9000-3。建立模型的基本指导思想是SQMP, 即软件质量管理的方法。SQMP首先要求对软件的质量要有一个目标 (即需求的建立) 。根本地、全面地满足用户的需要当然是任何体系模型最基础的目标。但是, 不同的体系模型由于存在不同的体系结构, 实现方法和着眼点, 必然在具体的功能和性能要求上有不同的追求。由前面对软件工程两个方面的讨论可知, 提出的模型希望使软件产品最大程度地具有可维护性、可重用性、可移植性, 更主要的是使软件开发过程更简单, 更易理解, 具有更高的灵活性、抗变化能力、可维护性和可追溯性。这些要求与体系模型建立的方法有很大关系, 即SQMP中的第二方面:设计、开发和维护的方法。这里采用的方法是OOSE法。面向对象的思想本身就具有许多优秀的品质, 而OOSE以维护为主要目的, 它的软件设计和开发过程能更充分地利用面向对象的思想的优势, 使模型的质量目标更易实现。
2.2 质量体系框架
本小节规定了质量体系框架建立的基本原则、基本步骤、基本要求和基本要素。主要包括七个方面:
(1) 确定质量方针和质量目标
质量方针体现了一个组织对质量的追求, 对顾客的承诺, 是职工质量行为的准则和质量工作的方向。质量方针中应包括质量目标, 质量目标是一个企业或组织对质量的具体要求。
(2) 确定组织机构
企业内部应对现有的组织机构进行调整以适应质量管理的要求, 对具体的项目而言应建立相应的责任小组。组织机构中应至少建立一个质量管理部门专门负责质量体系的建立, 质量控制的实施和与质量相关的其它活动。质量部门应具有较高的独立性, 一般只对最高领导或机构负责, 不受其它部门和项目的约束。它还应具有相当大的权利, 能够对在生产过程的各个环节, 产生的质量问题予以及时解决。
(3) 培训和教育
在质量体系实施之前, 应由最高领导者或机构负责, 由质量管理部门实施, 对全体员工进行质量管理的教育和培训, 以提高全员的质量意识, 熟悉质量管理的过程和方法, 明确责任和分工, 以确保高效快速的实施质量体系。首先由质量管理角色制定出质量管理培训计划, 并与规划角色协商, 然后, 依次对开发层和实现层进行质量概念的教育, 力求使每一个开发和管理人员明确自己的责任, 明确质量管理的重要性。最后, 将质量手册分发给每个人, 使每个人对自己的职责、行为规范和质量要求有明确的认识。
(4) 确定管理职责
在明确组织机构的同时, 质量体系应明确各个机构和人员的职责及他们之间的相互关系。这些责任应包括企业和项目管理者的责任, 各个机构的责任, 客户方责任, 工程需求分析、开发、实现和测试等各个环节管理者的软件工程与软件质量管理责任等, 以期达到产品开发的每个过程和质量控制的每个环节都有明确的分工负责, 既无重叠也无疏漏, 以防止质量因控制的原因产生缺陷。
(5) 评审
应组织专门人员和机构对建立起来的质量体系进行定期的审核, 以确保质量体系的不断改进。审核有内部审核和外部审核。内部审核是企业的主动行为, 应包括开发和管理的各个过程的主要负责人。在审核前应按照需要和重要性安排审核的顺序。审核结果要有书面记录, 发现问题应及时采取纠正措施。
(6) 质量体系文件
质量体系的所有要素和规定都应落实成文字, 要用系统有序的方法将所有质量体系要素、要求和预防措施清楚地写入文件。每个软件项目的开发和实施都应依据质量体系文件的规定制定相应的质量活动计划并形成文件, 以确保有关机构和人员能够理解并遵照执行。
(7) 纠正措施
应制定采取纠正措施的书面规定并贯彻执行。其内容应包括:调查产品不合格的原因并研究为防止再发生所需的纠正措施;对全部过程、操作、质量记录、服务报告和顾客投诉进行分析, 以查明不合格品的潜在原因;根据风险程度, 采取相应的预防措施;应对纠正措施的有效实施予以控制;执行由纠正措施引起的规程的更改并予以记录。
结束语
在对软件工程的发展现状进行分析后, 提出了对软件工程的一些基本认识和看法, 并以此为出发点, 希望结合最先进的软件工程开发技术和管理的成果, 探讨一种面向实用的、保证软件质量和提高软件生产效率的大型系统的开发方法, 并给出了一个质量体系框架模型。
以上观点还有许多值得推敲的地方, 由于知识的局限性, 致使很多问题未能进行深入的探讨。对于提出的模型, 还需要进行大量的实际应用才能积累度量本方法质量的数据和经验, 单纯从理论上考察这个模型是不够的。
参考文献
[1]中国认证人员国家注册委员会.质量体系内部审核员国家通教程[Z].[1]中国认证人员国家注册委员会.质量体系内部审核员国家通教程[Z].
[2]李友仁.软件工程与软件质量分析[Z].[2]李友仁.软件工程与软件质量分析[Z].
[3]朱兰.质量计划与分析[Z].[3]朱兰.质量计划与分析[Z].
软件工程师怎么样 第14篇
修护系统
不要“冤枉好人”
补丁打不上先别抱怨安装工具，系统本身是不是出问题了呢？首先我们要看下Update.inf，如果提示无法验证Update.inf的有效性，那就是系统的“加密服务”没有打开。启动“控制面板”，依次选择“性能和维护→管理工具”，双击“服务”，右键单击“Cryptographic Services”服务，查看“属性”，将“启动类型”改为“自动”，然后单击“启动”，再重新安装补丁就好了。
小提示
本文所探讨的是那些排除基本故障的方法，像那些换用手动安装、服务器连接问题、重启再安装的故障就不用我们再提了，其他系统故障造成的手动安装也失败的问题，可参考http://support.microsoft.com/kb/822798/zh-cn。
核对版本
避免“驴头对马嘴”
补丁都是基于一定的软件基础的，对于一些大软件，发布的补丁数量比较多，往往会发生之前的补丁没有打造成后续补丁无法安装的问题。例如最近大家都在讨论360安全卫士安装不上KB969604、KB969682两个补丁的问题，明明用的是Offcie 2007，360却提示“未找到相应版本”。
其实这就是因为Office 2007之前的补丁没有打，KB969604、KB969682两个补丁是针对Office 2007 SP2的，如果没有安装SP2补丁（360安全卫士不提示这个补丁），就出现了无法安装的情况，我们先安装SP2补丁，再用360安全卫士安装KB969604和KB969682就可以了。
除了补丁问题，造成版本不匹配的原因还可能是系统中保留着其他版本的Offcie信息。这就要麻烦一些了。运行Windows Installer Clean Up（下载地址：http://work.newhua.com/cfan/200913/msicuu2.rar），在如图所示的列表中找到以前的Offcie版本（确认已卸载的老版本），单击remove（移除）后退出即可。
保护工具
避免“出师未捷身先死”