怎样在简历中推销自己

怎样在简历中推销自己（精选9篇）

怎样在简历中推销自己 第1篇

怎样在简历中推销自己

一个人耗费数十年时间磨成一个领域狭窄、技能通常很单一的专家，是一件很悲哀的事情。近来有一份递送到我这儿的简历上说，“在XYZ公司工作，为AN-XYZ雷达系统扫描装置创建测试程序。＂看到这样说辞的雇用厂商，通常会把这种简历扔到一边。

把简历作为行销工具

简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁＂，没有被推销所玷污。他们全大笑起来。

其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML？努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。

成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。

不要滥用缩写。

没有一个人全部知道缩写的含义，许多缩写是业内专用名词。例如，不造色度计的人几乎无人知道CIE的含义。最好用平白、浅显易懂的话语来描述你所负责的专案。

下面是一则让人打鼾的例子：“从事DOB-EKV专案，在运行CDC1412的Galazor 3.12编译器上，使用过Shlaer/Mellor。＂

我的天！谁在乎什么编译器，更不要说什么你用过的版本了？系统完成什么任务？谁使用该系统？系统运行正常吗？这是个大计划，还是只用了你6个月的时间，因为你不胜任？好一点的写法如下：“为马歇尔宇宙飞行中心编写了DOB-EKV星球追踪软体。采用了Shlaer/Mellor方法和物件导向的设计。我撰写了25,000行在ARM处理器上运行的C++程式。该专案耗时6个月，成功完成。＂

简历不要以职业目标开头。

这真是浪费空间，还醒目地出现在附带的求职信上。让我们想一想，在最初的阶段，你心目中的雇主才不关心你是个什麽人，他们只想知道你是否能胜任工作。改用一段描述你特长的话。更好的方法是，写一段告诉他们如何能有效地使用你的话。

“虽然我在Windows环境下写过5万多行GUI代码，我仍然是最好的8051组合语言和C的程式设计师。我可以创建紧凑快速的中断操作，精通RTOS。如果您的产品有性能约束、有限的记忆体支援或时序要求严格，那麽我是最适合贵公司要求的人选。＂

传统上，这种推销式的散文适合在附信上使用。那是误解。它们也构成简历的一部分。确保所有重要的信息，所有你想表述的内容，都包含在简历本身里，以免被遗忘或未受到重视。

我们总习惯在简历的最後用一长串的清单作为结束，清单里详细列出了使用过的语言和工具。虽然它能在一定程度上显示你的经验和阅历，读简历的人却无法分辨出你对这些语言和工具掌握的程度有多深多熟练。当然，没有人可以精通万物。相反的，可以考虑用这样的话语来表达，“擅长C (超过100,000行)、C++ (50,000行)和组合语言(50,000行)。精通Perl、Fortran。完成过采用Modula、Pascal、Ada和Algol的计画。＂评估你简历的人将会欣赏这些更为连贯的信息和你的诚实。

应聘美国公司的简历最好为两页或三页。

一页的内容对刚毕业的新丁很合适；五页就太多了。海外地区，越长越好；如果你有丰富的经验，5、7甚至10页都不为过。篇幅长的简历中应尽量多一些描述性的语言，少用粗体圆点(bullet)。

联络资料要详细。

富有经验的简历审查人对BS因素期望相当高。在简历中包含每一次工作的证明材料（不要让审查人来要求），电话号码及联络人姓名。如果你有过一次不好的`经历，不要留那次工作的联络资料，但要准备在面试时对情况作出诚实的解释。

每个人都理解骑驴找马的情形。你可能不愿意别人联络你现任的老板，但最好明确表达你的想法。一定要确保很容易找到你。我见过没有e-mail或电话号码的简历。这对於那些想寻求先进技术工作的人来说，这是不可思议的。

如果你想在美国申请一个工程/软体工作，不要把简历傻傻地称作“curriculum vitae (CV)＂。那是大多被人们用来申请大学研究工作时的简历用语。

诚实！但保持灵活性

千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。

但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s，你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。

你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康＂一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，＂接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。

我与一位工程师共事过，他後来承认他实际上没有类比设计经验，尽管他曾任职类比设计师。他告诉我，“我撒了谎。＂他得到了那份工作，但那是令人不耻的行为。他工作得一团糟，后来被调换到另外一份类似文书的工作岗位上。

仔细编辑校对你的简历

这些年来，我阅过数百份、也许上千份的工程师简历，我总是有强烈地感触，怎么会有如此多文法不通的简历。如果你没有耐心仔细校对那些枯燥的简历文字，谁可能相信你能撰写出完美的软体程式？

仔细校对吧。把档案先放起来，一个星期後再读一遍。你会为自己犯的错误大吃一惊。请你的几个朋友看一下；如果有英语专业的朋友那就更好。还要记得，请一两个懂技术的好朋友详细检查一遍。

尝试请一位实际做过聘用工作老板类型的人来编辑简历。他的意见是无价之宝。记住，你的目标读者不是你自己或技术专家，那些人要根据简历的情况做出选择以挑出最符合他们要求的人。

美国的官方语言是英语，然而这种重要的推销文件大多数都误用了许多技术术语。扼杀语言文化，无疑於让读的人确信你受的教育很贫乏，这对申请工作而言是一个致命伤。

“your＂与“ youre,＂之间、“there,＂与“ their,＂及“ theyre.＂之间迥然不同。犯这样的错误是不可原谅的。

语法糟一点情有可原；表述言简意赅比华丽的词藻更为重要。不要饶舌，但可以使用吸引人的语调。以一种易於阅读且简明的方法来传达你的讯息。

我们都想使我们的简历脱颖而出，但要注意避免太过离经叛道。不要用橙色的纸列印简历。不要附带上你爱狗的照片或者配偶的简介。

当经济不景气时，人事广告往往能吸引如雪片飞来的求职简历。让你的技能最符合你未来雇主的要求，恰到好处地用文字表现出你的力量，可以让你从众多的简历中脱颖而出。

怎样在简历中推销自己 第2篇

简历实际上是一种推销的工具。很多人对推销抱有成见。我记得有一个非常年轻的工程师对一群老前辈们说，工程师是多麽地“纯洁”,没有被推销所玷污。他们全大笑起来。

其实我们所做的一切都是推销。你如何劝说你的老板购买新的开发工具？向他推销啊。向他展示利益大於成本。想让你的同事开始使用eXtreme Programming或UML?努力说服他们，因为改变总是困难重重。向他们展现出改变的好处。要准备下一番工夫，因为最重大的改变需要最卖力的推销。用各种因素打动他们。

成功的推销意味著我们必须洞察客户的想法。太多的工程师从来没有考虑过这些，总是对他们的老板大谈位元和位元组，而老板真正关心的是效率费用比。写简历时，要清楚地向别人表达出你曾经做过的工作，别人对此可能知之甚少。

诚实！但保持灵活性

千万不要在简历上做假。真相迟早会大白。当今社会，公司都会检查学历、移民状况，及其它情况。只需几百美元，你就可以被调查得一清二楚。一般说来，公司都会例行对应聘者作调查。

但诚实并不意味著你就不可以对事实做一些灵活处理。例如，为什麽不针对一项特定的工作量身定做一份简历呢？如果你知道该公司使用的是68HC11s,你又有这方面的经验，那就强调它吧。在你的简历中重点突出使用这种处理器的经验。如果你没有68HC11的使用背景，你就强调可变通的技能。C语言在任一款小型微控制器上都很雷同。向简历审查人推销他们感兴趣而你所具备的竞争实力吧。

你把事实说得太过了。有一份求职医务工作的简历，我保存了很多年。在“心理健康”一栏，她写道，“已好转，如今我已取得孩子的完全监护权，”接下来就是细数她精神崩溃的细节。我们常说好汉不吃眼前亏不是没有道理。

怎样在简历中推销自己 第3篇

一、服装品牌的定义及内涵

何为品牌?对于品牌的理解很多, 有的观念认为品牌就是商标和商号。其实品牌不只是简单的商标符号, 更多的是一种企业文化的象征, 包含了产品的物质内涵和文化内涵。营销专家菲利普斯、科特勒说过“品牌是一种营销沟通的手段和工具, 塑造品牌将使营销沟通更加有效”。所以说品牌是市场经济的产物, 它代表了卓越出色以及独树一帜的文化特征并表达着自身的承诺及其所提供的全部。服装品牌是依附产品而产生的文化形象, 有以下几种内涵: (1) 属性:每个品牌背后都有其专有的属性, 这一属性会将使此品牌最杰出的某一方面阐述的淋漓尽致。如LV一直以来所表现的品牌诉求:限量, 奢侈和高贵质感。 (2) 情感:品牌的存在为消费者的情感提供了载体, 并给消费者创造情感上的价值。 (3) 价值:品牌能够体现生产者独特的价值感。如Levi’S代表高效率、经营灵活、适应市场的企业形象, 由此可以激发寻找这种价值的消费群体的购买热情。 (4) 性格:品牌是有生命的事物, 如同世上没有完全相同的叶子一样, 同样不可能存在完全一样的品牌, 不同的品牌被经销商们赋予了不同的性格, 而正是这些不同的性格给与了消费者辨识它们的良好途径。 (5) 和谐:品牌最突出的作用在于能暗示使用者的社会地位和价值。因为品牌体现的价值取向必须与它定位的消费群体保持一致和谐。

二、我国服装品牌在对外贸易中已具有的优势

我国现代服装业经过几十年的发展, 在时尚界已具有别的国家不可取代的优势, 尤其在中低端市场, 中国具有明显的竞争力, 这体现在: (1) 中国的服装业在国际上占有重要地位, 规模较大、劳动力的成本较低。再就是作为主要原料的蚕丝、棉、麻等产量均具世界第一位。 (2) 中国的服装业也具有世界上最完整的产业链及最高级别的加工配套设备, 无论是长三角还是珠三角, 几万件的成衣订单一个星期就可以解决。 (3) 中国的品牌塑造逐渐从幼稚走向成熟, 开始在数量的基础上提高质量和档次, 出现了彬彬, 雅戈尔等一批以服装为主的上市公司进行了有关服装品牌塑造的有益尝试, 并取得了初步成功。 (4) 充分认识到了服装业的竞争主要是高级成衣定做及名牌产品的竞争, 培养了一批优秀的服装设计师, 产生了一批在市场竞争中占有明显优势的名牌产品, 特别是在西装和衬衫等基本服饰的领域之内。 (5) 逐渐形成了中国服装品牌的发展思路。 (6) 我国服装的历史悠久, 政府积极支持服装业的发展。中国品牌的发展不再局限与地区品牌和民族品牌, 而是采用了合资、合作、境外注册及购买设计、外脑借用等手段并借鉴了国外先进的经营管理经验, 开阔了服装品牌发展的视野。

三、我国服装品牌的发展劣势及存在的问题

服装产业已经进入了以品牌为王的时代, 我国服装品牌的经营仍处于发展初期。虽然大多数企业已经重视品牌运作, 但仍存在许多问题, 主要表现在以下方面:

1. 经过几十年的发展我国的服装品牌已超过数十万, 却没有一个真正的国际品牌。

我们的服装品牌能在国际市场进行连锁专卖的很少, 能在国际市场年销量过千万美元的几乎没有。大多数企业以中低档次、低成本、多数量取胜的模式存在, 而这种模式恰恰成为制约我国服装业发展的主要因素。并且有些国内的服装企业缺乏品牌意识, 只重眼前忽略长远致使我国服装品牌在国际市场上缺乏竞争力。

2. 我国服装品牌的定位不明确, 市场细分不到位。

我国服装企业对于成衣、高级成衣、高级定做的区分不清楚, 更没有严格的品牌级别定位。虽然有不少企业在宣传产品时打着品牌产品的旗号, 但和国外服装品牌相比很少能把质量做到位。另外, 还有不少企业市场细分的范围太过宽泛, 不够个性化, 这样就会使消费者感到困惑, 从而丧失了本属于自己的消费者。由于对市场的需求不明确, 最终造成局面混乱, 加剧了企业间的恶性竞争和资源浪费。

3. 真假名牌混杂。

由于消费者盲目追求名牌的心理, 使我国服装市场上有很多假冒的名牌产品, 消费者难以选择自己想要的服装品牌。还有些企业刻意模仿名牌的商标、款式等特征, 或是夸大自己服装的宣传, 造成了消费者对于名牌产品的不信任感。还没有认识到真正的名牌是经过市场检验的、其品质是有目共睹的。

4. 品牌设计能力欠缺、文化理念单薄。

虽然我国一些规模较大的服装公司都拥有自己的设计师, 但原创性作品的设计不足, 多数是在模仿国际上的一些名牌产品, 失去了自己的特色。还有一些服装企业对于品牌理念的理解不清楚, 对本民族文化的认识不透彻, 没有把民族的精神融合进去, 只是简单的模仿一些国外的品牌特征。

5. OEM抑制我国服装企业打造自己的服装品牌。

OEM简称贴牌生产, 是指跨国公司输出品牌、设计标识把产品制造外包, 从而达到品牌扩张和市场扩张。我国许多中小服装企业利用较少的投资大量加工出口服装, 在赚取外汇的同时又避免了同行的竞争。但越来越多的欠发达国家也参与到OEM行列, 使我国失去了原来的竞争优势。虽然OEM能给企业带来短期的利益, 但它从根本上抑制了我国自主服装品牌的发展进程。

四、我国服装品牌国际化的有效途径

1. 正确认识国际名牌, 深化品牌理念、打造品牌个性。

我国的服装企业应认识到设计应以人为本, 以大部分人的需求为中心。不同地区、不同文化的民族对于名牌的认可程度不同, 所以我国的服装企业不能一味地跟风模仿国外的名牌产品而忽略我国自己的民族特色。所谓的品牌理念是指在品牌建设过程中的指导思想, 是实施品牌战略的基本核心和精神实质。深化品牌理念, 准确分析和定位市场, 发扬本企业的文化内涵, 打造出独具自我个性的服装品牌。而品牌个性不仅是企业的核心竞争力, 也是市场定位的基础。企业必须以品牌个性取代产品个性来实现市场细分, 满足目标市场的需求, 从而实现服装品牌的长期可持续发展。

2. 高度重视国际品牌的共通性和民族性。

国际品牌的共通性是人们对服饰美感的共同性, 普遍性。服装品牌的国际化必须遵守这一人类共同的审美特征, 否则得不到世人的认可成不了国际化的知名品牌。服装品牌的国际化不仅应具有国际性, 更应具有民族性。在满足共性考虑当地消费群体的需求的同时, 还要考虑本民族的特色, 要有独特的民族风格, 因为只有民族的才是世界的, 只有带有本民族的传统文化特色才能在风格各异, 百家争鸣的国际舞台中立于不败之地。

3. 打造自主品牌, 建立完善的服装品牌管理系统。

我国服装出口额占世界的五分之一, 但我国的服装主要以贴牌为主, 很多企业只是国外品牌的加工厂。如果继续沿袭以往的仿制和低价竞争的老路, 只能受制于国外企业无法实现我们自己的优势和利益。所以我国企业应提高自己服装团队的水平, 在战略思想上打自己的民族的、具有个性化差异化的品牌。完善的品牌管理模式能充分体现品牌理念, 增加品牌的附加值。我国应在国家的宏观调控下保障自主品牌的利益, 杜绝假冒品牌的滋生, 逐渐摆脱OEM经营模式, 以建立品牌为中心的管理体系, 为品牌建设提供全方位的支持, 促进品牌发展的良性循环。

4. 合理采取品牌延伸策略。

服装品牌的国际化还要注意品牌的延伸策略, 将单一的品牌变为综合的品牌。合理的品牌延伸既可使延伸的品牌迅速进入市场, 又可以节省原品牌的投资。如果延伸产品的市场表现良好, 则可以进一步促进品牌形象的提高, 但市场表现不好则可能会殃及原有的品牌。所以企业在品牌延伸方面应注意新老品牌内在的关联性或继承性, 新老品牌在风格、设计与价位上应该给顾客较一致的认同感。

参考文献

[1]卞向阳:中国服装品牌的现状和应对思路[J].江苏纺织2001

[2]王秀芝:中国服装品牌的发展应对.商场现代化, 2008年2月

怎样在简历中推销自己 第4篇

所

谓故事指的是什么？”讲师Andrew Linderman对着一群学员问道。这些聚集在曼哈顿培训教室内的学员大多数都是二三十岁的年轻人，他们将在这里通过一门叫做“教创业者讲故事”的课程学会如何更好地推销自己和自己的产品。

Linderman的另一个身份是纽约The Story Source培训咨询公司创始人。当其中一名学员直接引用比较文学理论给出了一个复杂的定义时，Linderman摇了摇头。又一名学员犹犹豫豫地举起了手：“故事由开头、主体和结尾构成。”“非常好！”Linderman热情地回应了这个回答，并将它写到了黑板上。

在接下来的几个小时里，每个学员都了解到了如何创作出与自身业务相关的故事：有人物，有背景，有冲突，有高潮，有解决方案。之后是实践环节，他们要在3分钟内把自己的故事完整地讲述出来。

像Linderman这样将全新商业应用元素融入传统演讲的“旧曲新唱”式教学课程还有很多。学员们心知肚明，要想成功卖掉自己的公司，就必须懂得怎么用一种迷人而高效的方式展示自己和自己的产品。然而这并不容易。

“对于商业背景下故事蕴含的巨大能量，我们要不断加深认识并时刻提醒自己牢记这一点。”约翰·霍普金斯大学领导力教育中心讲师Keith Quesenberry说道，“大家都爱听故事，但PPT毁了它。讲故事可不等于逐条列项。”

“讲故事”会成为热门关键词，得益于《Serial》（连续放送）等播客节目的迅速传播。《Serial》每周推送一期，第一季分12集播报了对1999年某件真实谋杀案的调查过程。节目于去年10月首播后不到3个月，下载量就达到了4000万次。而撑起整个节目的，是其真实客观的讲述方式，层层推进的案情分析，以及热烈开放的社交互动模式。第一季结束后，听众强烈要求推出第二季，并且很快就自发为节目制作方——芝加哥公共媒体筹集到了足够的资金。

再来看看众筹网站的兴起。比如说Kickstarter，它其实就是一个通过讲故事让人们掏钱的论坛。

但我们不能把讲故事单纯当成一个销售工具。企业可以通过讲故事博取客户的理解，将员工与员工、员工与管理层紧密联系起来，帮助那些不会表达自己的人吐露心声。

为了增强员工凝聚力，New York Habitat房地产公司的创始人Marie-Reine Jézéquel特意聘请专精于故事演说的Narativ培训公司来协助自己。“我是从广播里听说Narativ公司的，我很欣赏他们的分析深度和方法。对我来说，放权是一件很不容易的事——我需要学会对他人付出信任，需要一个真正的团队。”

Narativ的工作人员先是对这些房地产经纪人进行了一对一的辅导，要求每个人都讲一个有关（外）祖父母的故事，然后将所有接受培训的人集合到一起，大家轮流上台，在8分钟内讲完自己的故事并听取他人的点评。

“在他们陆续讲完自己的故事后，我告诉我自己，”Jézéquel回忆道，“这是在迫使你说出一些你原本不愿意诉之于人的经历，但也确实会让你的演讲显得更加真实可信。”

听起来，这种商业策略显得有点奇怪。但Jézéquel说，它在建立团队情谊方面确实颇为有效，比假日聚会或员工会议都要好，因为它能让大家放下心防，感觉自己是在一个能够说出心里话的安全的地方。

Jézéquel解释说：“它改变了人与人相处的方式。”听过某位员工讲述他生病的（外）祖父的事情后，她对该员工个人的看法也有所改观。而在听说某位审校员的（外）祖母总会指出生活中的失误后，她也就“了解了为什么她能把工作完成得那么出色”了。

所有经历都能当成故事讲，但不见得都会是个好故事。就好像很多人都会做饭，但三明治显然无法和五星大餐相提并论。继续用烹饪来打比方的话，一个效果颇佳的故事是要有食谱或配方的——当然，食谱和配方也是需要持续改良的。

Paul J. Zak是加州克莱尔蒙特研究大学（Claremont Graduate University）的教授，主攻经济学、心理学和管理学。故事之间的细微差异可能会让听众产生截然不同的反应，促使听众改变态度和想法，并表现出不同的行为。Zak一直在做这方面的研究。他说，造成这种现象的关键原因之一是后叶催产素，一种产生于我们大脑中的神经化学物质。人们认为这种物质可以促使人产生信任感和怜悯之情，因而常被称作“爱情激素”。当其大量分泌时，人们就会表现得更慷慨，更宽和，更富于同情心。

为了测试后叶催产素能否影响那些意图唤起积极行为变化的故事的效果，Zak做了一个测试。他给被测试者展示了由慈善机构发布的一些配图风趣的公益视频，内容则是关于在驾驶中饮酒、服用药物和发送手机短信的危害。被测试者注射了这种“爱情激素”后，会为慈善机构捐出更多的钱，捐款数额比对照组高出57%。更甚者，这些被测试者还表示他们会听从视频的劝告，尽量避免做出类似的危险行为。

而在另一次测试中，被试者观看的是一组有关各个慈善机构的宣传片。Zak在观看前后分别采集了被试者的血样，分析结果显示，血液中后叶催产素含量上升的被试者会为那些在视频中显示出鲜明特色的慈善组织捐助更多的资金。

“关注度是一种十分稀缺的资源。”Zak说，“你要在最初15秒内抓住听众的心。人们通常都会关注一件事的后续如何，因此你的故事就应该迎合人们的这种心理。比如说，‘Jane Smith在此前20年中一直是我们的忠实客户，但去年她离开了我们’，这个开场白就不错。”

大多数人都知道，故事不该是平铺直叙的，而应是一条有起伏的“弧线”：首先给出初始背景，然后采取行动，产生矛盾冲突或者局势渐趋紧张，结局。

在讲故事的过程中，你的讲解应该是明确的、真诚的，要讲出你自己独特的看法。“讲故事时，我们要把内心赤裸裸地袒露在听众面前。”Linderman说，“我们要勇于表露自己最脆弱的一面，同时也要接纳他人最脆弱的一面。”

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很多大企业都在通过“讲故事”帮助员工认识到其他部门的同事为公司做出了什么样的贡献。它还能让潜在客户了解某家公司采取了哪些举措，或是有理有据地让他们相信A公司确实比B公司强。

Kevin Allison不仅是纽约媒体工作室The Story Studio的创始人，还主持了《Risk！》真人舞台秀和同名播客——这档节目以“真实的情节，大胆的叙述”而大受欢迎。

Allison曾经受邀给一家制造医生专用软件的工作室办讲习班。他讲道：“他们想用一种非常人性化的方式为医生讲解软件使用流程。于是我引导他们分享彼此的故事，一同回忆他们工作生涯中最感人的、最欣慰的以及最灰心的时刻。这么做的目的是为了找出哪些因素可以让他们兴奋地说，‘啊！我可以凭这个让我们的潜在客户相信，我们绝不仅仅是一个技术工作室！’”

工作室的一位女性工作人员讲过这样一位客户的故事。那是一位性格和善、很有风度的医生，他在使用软件时遇到了很多问题。“这位工作人员用一整个周末帮医生解决了所有难题，后来对方特意来电致谢。”Allison说，“不幸的是，仅仅一周之后，医生就出车祸去世了。而他之前那个电话也因此显得别有意义——那名工作人员也许将永远记得那个电话。这个故事让当时所有在场的人都觉得无比心酸。”

对于慈善机构来说，讲故事同样是一种行之有效的手段。Open Society Foundations（OSF，开放社会基金会）是一家关注全球公众健康及人权的公益组织，Brett Davidson是该基金会主持项目Health Media Initiative（健康媒体传播倡议）的负责人。他也将Narativ公司的培训课程引入了自己负责的这个旨在协助民间组织有效利用媒体力量改善边缘人群健康问题的项目。他说：“我们的工作伙伴已经习惯于用一个特别的故事来表达自己。Narativ让我们意识到，每个人都有自己的故事。故事可以帮我们打破成见。”

那么，我们是不是可以说“讲故事”已经成了另一种时尚的商业趋势呢？“似乎它在过去几年中已经有了点时尚的感觉了。”Davidson说道，尽管他认为，和大多数流行事物不同，“讲故事”不会只是“一时之风尚”。随后他又补充道：“我们应该用一种严肃的态度看待讲故事这件事。不要让听众觉得你是在利用他们，一定要真诚。”译 | Ying

怎样在简历中推销自己 第5篇

要想有出路那不能光靠着自己去寻找，我们还得知道如何去发挥身边的关系，关系多不多真的对于路子有很大的影响。像一些人为什么投个人简历毫不担心?这不就是因为人家的路子多吗?人家认识的人多可以给人家提供多个求职机会，如果你靠着自己找能够找到这么多吗?再说你个人的思想又有这么丰富吗?别人想到的东西你也可以想得到吗?

所以我们先看看投简历只靠自己会有哪些劣势产生，第一，会和很多的潜在性机会失之交臂，比方说你想应聘预算员岗位，而你有个同学就是做预算的，但是你没和人家联系而人家公司正好高薪招聘一个预算员，此时你不觉得挺郁闷的?本来你可以拥有很大的机会获得这个岗位但是最后你却不能如愿，这可是一件特别可惜的.事情。人了要懂得利用交流去增加自己的出路，万万不可想着不靠人家而只靠自己，靠不靠那得根据局势的变化，又不是说完全不靠人家。第二，人家利用关系获得了更多的机会就等于你少了很多的机会，有关系毕竟能够形成一种不小的优势。这对于你还公平吗?本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。

如何在人生中推销自己：推销艺术 第6篇

百万富翁的创造者：拿破仑·希尔教你大师级的推销艺术。

你想获得理想的工作吗?你想赢得支持和帮助吗?你想拥有顶级推销员的素质吗?你想拥有成功和完美的人生吗?

在竞争异常激烈的现代社会中，要想脱颖而出，实现自己的目标，你必须学会把自己推销出去。

你必须会推销你的产品、服务、理念、能力、专长和你自己。

任何人的一生都可以视做一次长期的、不间断的推销。

成功地推销自己，是人生中最重要的学问。

内容简介

《如何在人生中推销自己全书(21世纪注释典藏版)》讲述了每个人都在推销自己。无论你是谁，或从事什么职业，每当遇见一个人、向他人解释、和人通电话或表达自己的观点时，你就在推销最宝贵的财富：你自己。如果你要找工作，你就要推销自己的能力以得到雇用。之后，你仍需继续推销自己来保住工作。老师要推销自己的课程，政客要推销自己去赢得职位，酒店公关要推销自己的服务，销售人员要推销自己的产品，律师向法官推销自己的案件和证据。一个人劝服另一个人同自己合作的任何形式的努力都可称做推销。如果你不能让别人同你合作，来为自己创造机会，那么你所受的教育、你的能力或才智就很难得到发挥。要创造机会，你必须会推销你的产品、服务、理念、能力、专长和你自己。无论你本身就从事推销职业，还是想推销自己的个性，从《如何在人生中推销自己全书(21世纪注释典藏版)》中都可以学到拿破仑经典推销课程的宝贵经验，掌握大师级的推销技巧。

作者简介

拿破仑·希尔(1883-1969)，世界上最伟大的成功励志大师，他创建的成功哲学和十七项成功原则，以及他永远如火如荼的热情，鼓舞了千百万人，因此他被称为“百万富翁的创造者”。他的影响已经远远超出了成功学的范畴，第一次世界大战爆发时，威尔逊总统用他的励志秘诀训练和鼓舞士兵，筹募军费，这使拿破仑·希尔的名字与一个国家的历史有了联系。1929年经济大崩溃袭击美国后，美国人民陷入到对恢复昔日繁荣的深深绝望之中。1933年，罗斯福总统把拿破仑·希尔请进白宫，帮助他主持著名的“炉边谈话”节目，唤醒美国人民沉睡已久的信心与活力，拿破仑·希尔把他的思想，他的激情，他的声音注入到每一个美国人的心灵深处。他为罗斯福总统组建了那个国家有史以来最为庞大的智囊团，为希特勒发动的那场战争提前做好了物质，精神和智慧上的准备，并最终赢得了战争的胜利，他用一生的时间，遍访500多位在政治，工商，科学和金融等领域取得卓越成就的高层人士，研究他们的成功之道，完成了《成功法则》，《思考致富》，《如何在人生中推销自己》等一系列著作，他的书被翻译成26种文字，在34个国家出版，70年来畅销不衰。

目录

第1章 每个人都在推销

第2章 个性的力量

第3章 自我暗示

第4章 明确的目标

第5章 智囊团法则

第6章 个性和性格

第7章 热情和自制

第8章 想象力

第9章 自信

第10章 进取心和领导才能

第11章 持之以恒

第12章 推销的秘诀

译者后记

个人简历是推销自己 第7篇

个人简历是推销自己

不管是面对大小型企业，还是面对个人的公司，个人简历无疑是推销自己最直接的方式。一份新颖的个人简历可以快速在众多应征者中脱颖而出，是一种自我优势的提现，那么怎么样才能制作一份新颖的个人简历呢？首先，在格式上推陈出新 中国的简历基本上都是千篇 一律的，很多应征单位根本不屑于看这样没有新意的简历，所以在简历的制作上一定要推陈出新，格式上的改变可以让看官耳目一新。但是格式上的改变并不意味着可以让建立变得很乱，依照阅读顺序可以稍作调整，但是千万不能给用人单位找不到头绪的感觉。例如：姓名和联系方式是不能随便改动的，写到简历的`后面，容易让人忽略。其次，对应征单位做个调查 在去应征之前对用人单位做一个调查，在个人简历中可以写出对用人单位的理解或者个人的看法，可以体现出对单位的关注，还可以展现自己最应征工作的重视。再写出对用人单位未来发展的远景，就很容易获得用人单位的青睐，获得面试的资格。最后，表明自己的工作决心 在个人简历的下方可以展现以下自己对应征工作的态度，还可以描述一下自己应征之后的表现，这是编写个人简历的重点内容，可以用以前的工作经验加以渲染，变现出对工作的用心和决心，给用人单位一个美好的遐想，体现出自己对用人单位以良好的态度就能够获得用人单位的好感，赢得面试的机会。

 

怎样在简历中推销自己 第8篇

第一, 教师应为幼儿成长环境的预备者。

环境对婴幼儿心智成长的重要性是不容忽视的。众所周知的《孟母三迁》的故事就足已说明这一点。给孩子一个独立的空间, 才能养成他独立自主、善于整理的好习惯;给孩子一个独立自主的空间也有助于专注力的培养, 可以避开外界干扰, 在自己的小天地里做自己喜欢做的事情。除此之外, 家里各种物品的摆设在确保安全的前提下也尽量丰富些, 方便于随机性的教学, 这样不仅有利于宝宝视觉、触觉、听觉等方面的发展, 对宝宝的认知能力也具有很好的促进作用。

第二, 教师应为幼儿日常生活的观察者和引导者。

时刻观察宝宝的喜好, 了解他的兴趣点, 做到因势利导, 激发宝宝学习的主动性, 而不是逼迫宝宝去做他不喜欢的事情。宝宝玩得开心, 学东西的效果自然好很多。不仅如此, 平时有意识地教他观察四季的变化、天气的变化和身边各种事物的区别与同性, 让他去体验和感受这个世界的神秘与奇妙, 培养宝宝的观察力和好奇心, 激发他的学习兴趣和主动性。

第三, 教师应为幼儿的玩伴。

毋庸置疑, 幼儿需要大人的呵护和关心。但是, 很多大人又往往会陷入一个这样的认识误区, 他们会觉得游戏只是孩子一个人的事情。殊不知, 孩子需要的不是价格不菲的电动玩具车和漂亮的布娃娃, 他需要的是一个可以陪他玩耍的伙伴。只要能想到的, 能利用的, 都尽量让它物尽其用。这会让宝宝明白玩具不一定都是需要购买的, 自己动手, 快乐无限!

第四, 教师应该是幼儿日常行为规范的楷模。

一个人如果没有养成良好的生活习惯, 将来就很难管理自己的生活、工作和身体。所以, 养成教育是儿童早教期间一个不容忽视的重要教育内容, 教师和家长在孩子面前都要以身作则, 做一个好榜样。宝宝的眼睛就像一架摄像机, 他喜欢模仿身边的所有事情, 不分好坏, 不择优劣, 我们必须尽职尽责地给他们一个正确的行为标准, 引导让他们效仿、学习。

看他国怎样推销自己的“故事” 第9篇

多年前,印度在CNN(美国有线新闻网)投放的这则广告就这样悄无声息地改变了一些人对印度的看法:原来印度并非一个贫穷落后的国度,而是一个让人惊喜又充满色彩的神奇之地。

2009年11月,同样在CNN,由中国投放的广告“中国制造,世界合作”出现在观众眼前,它被很多人认为是国家形象广告。如何打造或提升国家对外形象,其实,每个国家都有自己的妙招。

国家形象宣传,越“软”越好

2008年3月19日,时任日本外务大臣高村正彦主持了一场别开生面的委任仪式,任命卡通形象——机器猫为动漫“大使”。这只没有耳朵、害怕老鼠、深受人们喜爱的机器猫在致辞中表示:“我将尽自己最大的努力让世界各地的人们了解日本人在想什么,日本人的生活方式以及我们希望创造怎样的未来。”据悉,“大使”的主要使命是“巡游世界、广交朋友”。

实际上,这次史无前例的任命仪式只是日本“酷文化”战略的一个插曲。近年来,日本政府推出一项“酷日本”的推广活动,通过输出动漫等文化产品来“打造日本的形象,推销日本的梦想”,让人听到“日本”一词立刻联想到酷(cool),以此吸引海外民众尤其是年轻一代的心。伊拉克战争刚一结束,日本政府就免费将动画片《足球小子》送给伊拉克电视台播放,在宽慰战后伊拉克人民心灵的同时,也传递了日本的精神理念。

个性的对白、曲折的故事情节、强烈的视觉冲击以及可爱的人物造型,糅杂着日本式的思维方式和价值观,一个又一个动漫形象从日本岛走向世界:阿童木、机器猫、圣斗士、海贼王、灌篮高手、忍者神龟、蜡笔小新、樱桃小丸子、美少女战士……通过这些形象拉动的文化产业,是后泡沫时代日本经济新的增长点,但更重要的并非GDP数据。日本前首相麻生太郎这样赞赏动漫产业的创造者:“你们的出色工作已经抓住了包括中国在内的许多国家年轻人的心,这是我们外务省永远也做不到的事情”。

发达国家如何构建、维护甚至输出国家形象、品牌和理念?有学者指出,发达国家不大会直接做政治和形象广告,但会注重用巧妙的方式影响他国民众,比如援助、输出文化产品、吸收留学生等。也有专家指出,与生硬的对外宣传相比,像日本这样的“软宣传”的渗透力更为强劲。也难怪,这些年来,日本在全球各种各样的国际形象排名中始终处于数一数二的位置。

如日本这般成功的“软宣传者”还有韩国。上世纪90年代中期,中国CCTV播放了首部韩剧——《爱情是什么》,创下了4.3%的高收视率。由于影片放映安排在周末,以至于商场的销售人员抱怨该剧影响了营业额。当时适逢中韩建交不久,有外交官便感慨万千:“几十名外交官经过数十年的努力取得的成果还不及一部电视剧。”除了中国大陆,韩剧也在其他地方斩获大量铁杆粉丝。在日本,《冬季恋歌》轻松取得超过20%的收视率;在香港,《大长今》刷新最高记录——47%;在越南,一半以上的电视剧来自韩国……

伴随着韩剧,韩国旅游、美食、时尚、化妆品、传统文化等也在亚洲国家大热,“哈韩族”日益壮大,“韩流”一词孕育而生。以电视剧、电影、游戏为主打的“韩流”浪潮不仅为韩国赚取了大笔外汇,更加深了人们对韩国的正面印象和亲近感,为韩国国家形象的提升立下了汗马功劳。

与欧美流行文化由商业行为推动不同,不管是日本的“酷文化”还是韩国的韩流,都得到了政府部门的大力支持。以韩国为例,在亚洲金融危机之后,韩国便提出“文化立国”方针,大力发展文化产业。1999年,韩国政府在演艺产业投资85亿美元,2003年增至435亿美元。2005年,韩国旅游观光公社成立“韩流部”,从政策角度将“韩流”

视为提升国家形象的绝佳路径。

长久以来,英国总被冠以“守旧、传统、缺乏活力”这样的修饰词。上世纪90年代中期开始,英国发起了“酷不列颠”(Cool Britannia)活动,力图打造全新的国家形象。2003年,利用英国首相布菜尔访华时机,英国在华开展了一场声势浩大的国家公关行动——“创意英国”(Think UK)。活动持续了将近一年,在广州、深圳、北京和上海等中国城市举办了数百场派对、沙龙等活动,内容涵盖文化艺术、时尚设计、科学技术、体育传媒、教育教学、商业贸易、金融商业和环境保护等诸多领域。据统计,超过10万的中国民众通过这些活动感受到了一个富有创新活力和进取精神的新英国。

以“开会”的名义

全世界的“会”不计其数,有全球媒体争相报道的大会,也有名不见经传的小会;有意愿良好、理念先进的“好”会,也有签署密约、损人利己的“坏”会。像奥运会、世博会,因为被全世界媒体广泛关注、同时拥有崇高而美好的理念,因而获得了良好的声誉。一提到这些“会”,就会让人觉得健康、美好、有希望,如果把这种“会”拉到本国来开,这一事件本身就已经推动了国家形象的提升。世界上有很多以“开会”名义行“提升国家形象”之实的能国,韩国就是其中一个。

2008年,韩国《每日经济》进行了一次国民经济意识调查。在“最先想起的韩国产品是什么”一项中,日本人的回答是泡菜。“以前日本人最看不起韩国泡菜,韩国留学生吃了泡菜后必须刷牙才能进教室”,韩国泡菜协会主席朴君永在接受媒体采访时说,“而现在98%的泡菜是出口日本的。”说起来,韩国泡菜及泡菜文化的声名远播还得归功于二十几年前召开的汉城奥运会。

在1988年奥运会召开之际,作为“亚洲四小龙”之一的韩国,经过数十年的经济腾飞取得了傲人的成就,民众的生活水平节节提高,民族自信心也大大增加。此时的韩国迫切需要一个向外界展示风采、树立国家形象的机会,奥运会恰逢其时。奥运会前后,韩国充分利用电视等新闻媒体,努力向世界展现本国蓬勃发展的景象和灿烂的传统文化。其中,打上历史印记的泡菜成为韩国政府推广传统饮食文化的幸运儿。“韩国泡菜是100%依靠汉城奥运会走向世界的。”朴君永说,“泡菜是最具韩国特色的传统食品,它不仅是健康的食品,而且还蕴含着我们祖先的智慧,代表了我们的历史,能够激发民族自豪感。”

事实上,外界对泡菜看法的改变只是韩国国家形象提升的缩影。奥运期间,整洁的城市、井然的秩序和彬彬有礼的人民,给世界留下了深刻的印象。韩国也以此为契机,正式跨入新兴工业化国家行列,向外界展现了一种乐观、积极、发展的国家形象。

如果说韩国通过汉城奥运会重塑了国家形象,那么时隔五年之后的世博会则让韩国的国家形象实现了一次飞跃——树立了“科技强国”的新形象。在1993年大田世博会上,韩国为了突出科技理念,特意将会址选在了国立中央科学馆附近,并在会上展示了最新科技成果。世博会期间,韩国还举办了多场科技和文化活动,使这届世博会被称为经济、科技和文化的“奥林匹克”盛会。

2002年韩日世界杯上,一群群身穿红色T恤,脸上涂满油彩,高唱韩国必胜之歌的“红魔拉拉队”充斥着韩国的大街小巷。美国《时代》周刊这样形容此时此刻的韩国:活力四射(Dynamic)。与此同时,让外界惊叹的还有市民们表现出来的国民素质:文明,有序,诺大的赛场赛后竟没留一点垃圾。在这次体育盛会上,历经金融危机磨难的韩国,倾举国之力重整旗鼓,试图重新树起因金融危机而大打折扣的国家形象。为此,韩国提出了“活力韩国”、“IT韩国”和“文化韩国”的口号。一方面,韩国在赛场内外、赛事转播等方面使用了最为先进的通讯设备,另一方面,又开展了数以百计的文化活动。值得一提的是,现在成为韩国“名片”的现代汽车,正是在那时作为赞助商而声名鹤起的。还有三星、LG等韩国著名企业也在这次世界杯上扩大了知名度。

正是通过这些大大小小的会,韩国一步步地构建和提升了本国的国家形象。

政要亲自上阵吆喝

2003年,日本旅游业形象代言人选尘埃落定,披挂上阵的既不是清纯可人的影视红星,也不是健康阳光的体坛新秀,而是时任首相小泉纯一郎。在广告中,小泉首相向外国游客发出盛情邀请,欢迎大家到日本观光旅游,感受日本独特的传统文化和民族风情。其中,小泉还隆重推出了两道日本名菜:“不妨来尝尝美味可口的寿司和天麸罗吧!”

据说,小泉是日本第一位上电视为本国产业做广告的首相。不过,在世界范围内,小泉并非“第一个吃螃蟹的人”。亚洲金融危机期间,韩国总统金大中也曾亲自出马为韩国旅游业做广告。在这则获得国际广告大奖的广告中,金大中扮演一名韩国航空公司的客机驾驶员,坐在驾驶舱里对观众说:“韩国正在脱胎换骨,欢迎前来领略韩国。本人保证各位将有一趟舒适而美好的旅程。”在日本播出的另一则广告中,金大中身穿传统的韩服,提着韩式灯笼说:“请到韩国观光!”为了吸引中国的游客,金大中又频频在中国电视台亮相:“来吧,到韩国旅游吧!”

美国前总统小布什的声音也曾“亮相”于电视广告。9.11事件之后,美国旅游业一落千丈。一则推广美国观光业的广告使用了小布什的演说片段,鼓励本国民众安心过日子,邀请外国游客放心乘飞机来美国旅游。在广告中,美丽的空中服务员响应总统的号召说:“搭乘飞机并享受美国的著名景点。”

2002年,在大洋彼岸的英国,两位重量级人物——查尔斯王储和布莱尔首相联合上镜,宣传英国的名胜古迹和文化遗产,呼吁他国游客:“我们愿意与世界分享我们的文化遗产、历史和传统。英国会让你体验无限。”