人事文员转正申请

2024-09-07

人事文员转正申请（精选12篇）

人事文员转正申请第1篇

转正申请

尊敬的各位领导：

本人XXX，于2012年10月20日入职，在办公室任人事文员一职。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事关心及帮助下，我深刻体会到公司“创新、沟通、高效率、降低成本、提高利率”的企业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总结：

一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组成部分，它记述和反应个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位收集并整理完善档案相关资料，集中进行保存已备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，人才市场上的招聘。我的工作是于用人部门沟通，了解招聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各部门进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职相关手续，收集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职过程中，能做到热心、细致，让新员工在第一时间体会到公司人性化的管理模式。

员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，予以办理其他相关手续。

四、公司员工考勤核对。公司的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标，每月准确的核对每一位员工上下班时间的打卡记录，加班、补休、请假、补助等考勤上相关的数据进行核对并制表。

五、公司员工工资的制表及核算。

六、公司员工劳动用工合同的备案。

七、编制员工工衣的制度及制定相关的表格。

八、办公室日常工作。配合办公室领导完成日常工作排。

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这段时间里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。

申请人：

年月日

人事文员转正申请第2篇

您好!不知不觉我来公司快2个月了，自从选择加入公司，一种与公司共成长的理念就深深植入我的脑海，也期待这里是我职业生涯的另一个起点。

在平日的工作中我丝毫不敢懈怠，兢兢业业地做着自己的工作，为了能很快的适应公司，适应自己所任职的岗位，我认真的熟悉部门各种工作流程，研究公司以前的各种规章制度，本篇文章来自资料管理下载。以便在以后工作中能做到心中有数，作为人力资源部经理，我深知沟通的重要性，对公司相关部门，相关人员也作了充分的了解。

现把前期工作汇报如下：

1、整理人事行政制度，把以前已经在实施的制度汇总及编辑，做到以后工作开展有制度可依。

2、理清工作流程，做到部门沟通工作安排以书面形式去执行与监督。

3、整理人事档案，合理安排本部门工作。

4、配合相关部门的人员招聘。

5、执行公司的人事行政管理制度。

以后工作展望：

1、人事行政管理制度的监督与反馈。

2、考核制度的到位。

3、满足公司的人力需求。

今天，我向公司提交转正申请报告，在以后的工作中，我将一如继往的保持高度的工作责职，不断提高完善自己的工作水平、业务知识、完善公司的人事行政管理体系，在公司领导的支持和同事的配合下，本着公司人尽其才，才尽其能的用人原则，把公司人力资源公司上升到一个新的台阶，望公司能考虑并接受我的申请，谢谢。

此致

敬礼!

申请人：xxx

人事文员年终总结第3篇

在2015年来临之际，回望2014的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘回顾和总结过去一年来所做的工作，现对我今年的工作做如下总结。

一、公司截止2014年12月人力资源现状

公司2014年初在编18人，本年截止12月份入职人数为357人，入职率为：284.5%；离职人数为142。截止2014年12份在编人数为：233人；离职率为：113.1%;员工进出比率为251.4%。

二、考勤管理

1、每月对员工考勤单及请假单的处理。

2、每月根据考勤明细，认真做好考勤的统计，为造发工资提供依据，根据考勤统计情况，公布考勤通报。

3、根据每月考勤情况统计入《考勤汇总统计表》为转正考评、年终评优和年终奖的计算提供依据。

三、人事档案管理

1、新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工提供的人事档案，建立人事档案。

2、建立员工花名册，做到电子版台帐和纸质档案相符。

3、负责管理和保管公司所有员工的人事档案。

5、下半年完成了人事台帐汇总表的更新，在档人数233人。

四、薪酬及福利管理 1、2014年，公司薪酬支出截止2014年12月份共计：230.75万元，2、公司为部分员工购买了意外险，截止到2014年12月份共计购买了65人次。

五、招聘工作

1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。

2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才。

六、劳动合同管理

负责劳动合同签订、续签及管理工作，2014公司新签劳动合同233份。

七、食堂费用管理

1、充值管理：为员工办理饭卡并提供充值服务，截止到2014年12月份已充值119579.3元。收取充值卡押金4900元。

2、食堂成本管理：统计食堂各项支出费用，并核算成本，平均每月亏损1万元。

八、2015年工作计划

对个人来讲，下一步应该在认真工作之余加强专业知识的学习，不断提高自身专业素质，加强抗压能力，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。2015年人力行政部的责任将更加沉重，人力行政部一定安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。

人事文员事迹第4篇

当大家每个月准确无误地领到自己的工资时，或许不曾想到，在每一笔工资发放的背后，凝聚着人事文员的辛勤和汗水。面对着枯燥、繁琐的考勤管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐劳，做事认真细致，乐于奉献，优良品质深深地镌刻在工作岗位上。她的这种精神尤其难能可贵，其精神力量像金子一样熠熠生辉，并无时无刻不在影响和感染着周围的同志。她就是人事管理先进工作者----用操守严把制度关的XX公司人事文员某某。

一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。

万事开头难。2015年1月，XX公司成立之初，人事档案管理工作还尚未完善。时逢整个XX区进行人事架构改革、工效挂钩、新员工转正等新人事工作，任务重、时间紧，对于她是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识新公司、了解新公司、熟悉新公司的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机了解工作情况，谦虚请教同事，出色的完善了人事系统、人事档案管理工作及考勤管理工作，赢得了领导和同志们的信任。起步的顺利并没有让她对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她买来人力资源专业书籍以及劳动法律法规，为自己充电。仔细的研读，并把相关的政策、制度按照工作的需要作成卡片或摘录、粘贴到备忘板上，以备工作时急需。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。人事工作要求细致严谨，需要审核各类人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。作为人事文员，她深知人的事情，事事无小事的道理，千头万绪，如果信息失真，会对各路的管理带来不可估量的损失，即确保信息准确无误，是管理的头等大事，也是她工作的难度所在，但只有这样才能体现其人事管理工作的深刻意义！为了干好这份工作，在有限的时间内完成最多的工作，她不知牺牲了多少休息时间。努力钻研，掌握新知，迅速提升工作能力，从而有了过硬的本领，战胜了一个个的困难，完成了一个个艰巨的任务。加班加点，默默奉献，虽然没有惊天动地的业绩，也没有耀眼夺目的光环，但凭着一颗爱岗敬业的心、锐意进取、无私奉献的满腔热情和对人事工作的热爱与执着追求，在这个全新的、且工作量大富有挑战性的岗位上一直默默奉献着。

三、端正修养，用操守严把制度关。

作为一名基层人事文员，工资管理是她的核心工作。人事工作中的考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作，最终都会反映到工资工作上来，其政策性强、情况复杂是工资管理工作的一个显著特点，这就要求我们必须充分认识工资工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、扎扎实实地开展工作。工资管理工作的重要性和严肃性在敬业精神的驱动下，在工作上表现出来的就是做事细仔、负责，任何违反工资政策的事，都别想从她的眼皮底下溜过去。当“急、难”任务摆在面前时，当工作和家庭发生矛盾和冲突时，一个没有奉献精神的人，是难以胜任这项工作的。而她就是在这个岗位上，精心地演绎着自己的美丽人生，把一份平淡无奇的工作干得有滋有味、有声有色。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，圆满完成各级领导下达的任务，奉献她的力量。

XX公司

人事文员职责第5篇

1.协助经理制定有关公司的人事管理制度。

2.接听、转接电话做留言记录、讯息处理，来访客人通报及接待。

3.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

4.网上发布及更新招聘信息，选配合适人员充实到各岗位工作。

5.对新进员工学习公司制度，监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

6.按照规定入职程序和要求办理入职手续和离职手续和劳动合同的签订及解除工作。

7.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职、在职人员统计表。

8.调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

9.根据公司实际情况,做好每月客服排班表。

10.统计每月考勤并交财务做帐，留底，向财务提交考勤统计资料。

11.通知通告的制作及传递。

12．组织公司会议开展，做好会议记录并跟踪落实情况。

13．客服资料的收集及整理，制作文档、PPT、视频等资料，定期对客服进行培训。

14．销售快递单及发货单（含问题单）的录入工作及数据核对，传递数据给财务。

15.统计每月客服销售额。

16．公司活动的联谊活动及其他活动的组织。

17．管理办公用品及申购，合理使用并提高财产的使用效率，提倡节俭。

18．按照公司印章管理规定，保管使用人事章，并对其负责。

19.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷。

20.每周末小结工作，计划下周工作安排。

人事行政文员须知第6篇

1、每月月底检查行政部有否足够饭卡提供下月员工开餐使用，没有则到饭堂领取饭卡，并提前一天分发到各个部门，并在《员工开餐登记表》上做好登记，以便与饭堂对数。

2、每月月底当天亲自和电工抄写所有宿舍及饭堂水电，输入《员工宿舍登记表》并计好当月住宿员工水电费。水0.5元/天，电1元/°（个人用电按人口分担）。1号更新一次《员工住宿登记表》把上月离职的员工删去，必要时到宿舍实地检查。

3、每月1号计好上月员工及饭堂水、电、餐费，（从4月份开始，新厂：个人2.2元/餐。旧厂：1.84元/餐），5号公布在公告栏上让员工核对，以及与饭堂老板对数，无误后让饭堂老板在餐费表上签名确认并打印两份分别为老板娘与自己留底一份，（给老板娘的在第一页应注明受款人姓名及卡号）。10号交财务部—出纳。

4、每月1号从考勤机上导出全部考勤和到各部门收取考勤表，再结合员工请假条，在《员工考勤汇总表》上填写迟到、早退、请假、旷工、加班、出勤天数等，5号公布在公告栏上让员工核对，10号交财务部---出纳。

5、每月20号前需做好上月《新进计时人员工资表》、《新进计件人员表》---E盘，《新进计时人员工资表》需打印并给老板签名确认后给出纳。随即打印一份给老板娘，自己留底一份。《新进计件人员表》给出纳、办公室统计一份。

6、员工入职时，需填写《员工入职表》（入职表应有行政部签名、主管签名及其意见，计时人员入职表需拿给老板签名确认）、与员工签订劳动合同、收取身份证原件并复印、签写入职承诺书、本人户口本复印件（户口本相对于高危工作人员买作工伤保险，其他员工如愿意也可给其办理）

7、员工申请离职，必须提前一个月申请，离职书必须按照《离职书填写样本》填写，到期后方可办理离职，离职时必须上交工具资料（文职人员和管理类需另填《交接书》），到行政部办理退餐退宿、上交工卡、餐卡、是否购买保险等，后填写《离职员工工资结算通知单》让员工核对，后写放行条给员工即时离开我厂。（有购买保险的员工在辞职单上必须扣除当月及下月保险）。后在人事档案里把该员工拉到当月离职人员名单，然后手写在《离职人员登记表》上。自离人员也必须让该员工上交工卡、餐卡，随即登记在《自离人员登记表》上。

8、每月20号整理好上月所有新进人员名单，把需要办理农业银行卡的员工身份证原件收齐并复印、登记姓名、电话号码、身份证号码在E盘—《办理银行卡》电子档上，打印交出纳.9、每月15号前把上月《劳工局工资表》整理好，表上把在职有买社会保险人员名字、身份证号码填写，把已离职的人员删去，补上在职人员。然后把电子档交给会计。

10、部门员工调职需到行政部领取《员工调职申请书》，经部门主管、行政主管同意后，给该员工办理调职手续，换厂牌名称、考勤机上部门转换、人事档案上把该员工移到已调的部门、后登记在《人事变动表格》文件夹上。

11、《人事档案》要是最新的，已在职人员详细资料一定要登记齐全，离职、自离的一定要即时删除或移走，员工一定要按部门分好，以及与员工合同资料齐放必须是一致的。离职或者自离的员工，必须从部门合同里找出来然后放到当月离职或自离的文件袋里。

12、每月25号检查花名册里的合同是否过期，如过期或即将过期的必须拿合同重签，必要时跟老板娘报告情况。

保险工作须知：

1、我公司需买保险工种：压铸、溶铝、模具、车工、炉工、抛光、打磨、司机、保安、喷砂、跟车（其他工种员工也可根据情况或个人意愿购买）。工伤保险25元/人；人寿保险19元/人。

2、每月20号前，上E税通申报当月社保人员费用，导出放在E盘--《2011社会保险》；打印2份，出纳一份。自己留底一份。（注：为避免不影响当月购买保险，每月1号申报最佳），在社会保险方面必须要以我公司核定最低参保基数为准（基本养老保险：23人；工伤保险：62人；农民工失业保险:5人；城镇工失业保险：4人；基本医疗保险：12人；生育保险：12人），不可以

底于最低参保基数。否则将不能扣取当月社保费，不能购买任何一项保险。其中社保5项全买的员工必须在E税通上一增一减的原则变更。已离职的人员购买社保的，必须要及时稳人补上。

3、每月25号变更《人寿保险花名册》60人---E盘；按一增一减的原则变更，随即把变更人员名单用传真方式或者邮件方式发给中国人寿保险--黎生。（注：如买人寿保险的人员发生工伤在一星期内报给黎生作登记。到员工医疗终结后，通知黎生上门收取伤者医疗资料。自己复印留底一份）

4、员工单买社会保险的工伤保险必须有身份证复印件2份、社保登记证复印件2份、现参加工伤保险申请书2份、个人户口本复印件2份（户口本必须能证明，写着个人是“农业家庭户”否则不能购买工伤保险，如果没有写着，用纸张写上贴在原户口本复印上复印即可）

5、如购买社会保险的员工发生工伤后，应在员工工伤的30天内带上应有资料（在工伤文件夹上已写明）到劳动局上报工伤。后登记在《工伤追踪记录》文件夹上。一年内，员工医疗终结后，需与员工到劳动局进行放弃劳动能力鉴定（如要进行劳动能力鉴定的，需与老板、老板娘说清情况、批准签名后方可带同员工到劳动局进行鉴定）

7、如某员工没有购买工伤保险以及商业保险的，而且伤情也较为严重的，这时就应该把商业保险某人的姓名与身份证号码报上治疗医院替代伤者身份。

人事文员主管简历第7篇

黄女士性别：女

个人信息

yjbys

民族：汉族

工作经验： 3年以上居住地：浙江台州黄岩区

身高： CM 户口：浙江台州黄岩区

自我评价

做事沉着冷静，高度的责任心，仔细有耐心，乐观向上，乐于助人及关心他人，具有较强的学习能力及适应能力，较强的团队精神,希望有更多展示自己的机会，好好工作，积极向上!

求职意向

希望岗位：物流/采购类-单证员财务/审(统)计类-会计助理

寻求职位：会计，单证

希望工作地点：浙江台州路桥区浙江台州

期望工资： /月到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

会计

工作经历

▌-02---04：台州东方模具塑料厂

所属行业：贸易、商务、进出口(私营企业)

担任岗位：公司文职类/公司文职类

职位名称：办公内勤

职位描述：销售报表制作，联系客户，催款，对账

▌-01---12：台州市通力制冷元件有限公司

所属行业：贸易、商务、进出口(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/行政/人事类

职位名称：行政人事文员主管

职位描述：人员招聘，员工岗前培训，入职离职办理，社保办理，考勤统计，档案管理，广告公司联系，工作服发放

▌-04---12：吉利润达江南内燃机配件厂

所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

担任岗位：行政/人事类/人事助理

职位名称：人事专员

职位描述：了解人力资源管理(招聘、合同及培训管理等)、档案管理等工作内容

负责办理员工入职合同、离职、提升、调职、赏罚等各种手续

负责新进人员网上参保，离职人员退保

负责考勤的统计，员工工资

负责与员工和部门领导的沟通协调工作以及相关的行政工作

▌-03--2008-11：台州金奥达机电设备有限公司

所属行业：互联网、电子商务(私营企业)

担任岗位：财务/审(统)计类/会计助理

职位名称：外贸单证

职位描述：网上与客户收发邮件，订舱，制作外贸各种单证，辅助会计

教育经历

-09--2008-07 山东服装学院经济学类/国际经济与贸易大专

证书

2016-03 获得：会计从业资格证未上传照书照片

技能专长

语言能力：英语：良好(四级); 日语：一般; 中文普通话：良好

所在地方言：熟练;

计算机能力：初级

计算机详细技能：熟练Word和Excel办公软件，会计电算化

其它相关技能：

熟悉外贸流程，辅助会计，行政人事管理

拓展阅读：三个方面让个人简历打消面试官的疑虑

很多人在求职的时候，不知道要讲重点放在什么地方，其实求职也是有一定的步骤的，比如时候第一步骤就是写好个人简历。个人简历也算是自己的明信片，如何让对方接受自己，就是个人简历的作用。当然了技巧存在每个细节之处，想要写好个人简历同样也是讲究技巧的。

从个人简历的作用出发，它本身就是为了让面试官接受自己，那么打消面试官的疑虑也就能顺利的通过了。下面就从三个方面来告诉你如何来用个人简历来打消面试官的疑虑。

一者，展现自己让对方认识自己

面试官看个人简历，首先就想要知道这是谁的简历，是怎样一个人在求职。那么，在个人简历上就要让对方来认识自己。首先是个人的基本信息档案，必要的信息要非常全面，让对方看到自己是怎样的人，是否满足他们的招聘条件。

二者，表达出求职意愿

招聘者都希望能从个人简历中看到求职的意愿，也就是你想要得到怎样的工作，想要从事怎样的`职位。在个人简历中一定要表达出的求职意愿，而且求职意愿不能模棱两可，要有明确的目标性，才能更能让面试官打消疑虑。

三者，针对求职目标你的核心竞争力

在一份个人简历中，如果面试官看不到你能力，必然对你产生怀疑。因此，在个人简历中也一定要能展示出你自己的核心竞争力，特别是在求职的目标上。

人事文员简历第8篇

姓名：王女士性别：女

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖南-常德年龄： 32

现所在地：广东-东莞身高： 163cm

希望地区：广东-东莞

工业/工厂类-生产文员

公司文职类-高级文员

物流/采购类-仓库管理员

工业/工厂类-跟单员

寻求职位：

待遇要求： 2400元/月可面议

最快到岗：随时到岗

教育经历

1995-09 ～ -07 常德市桃源县职业中专财会中专

**公司 (-02 ～ 2012-06)

公司性质：外资企业行业类别：造纸及纸制品

担任职位：人事文员岗位类别：行政助理/文员

工作描述： 1.负责招聘新员工,对于一些要求较高,无法内招的职位,通过其他渠道来招聘.

2.负责办理新进员工入职和员工离职手续.

3.各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理.

4.负责人员薪资异动的人事基本资料的提供.

5.承办上级临时交办的事项.

6.各类通知的发布.

离职原因：另谋发展

**公司 (-02 ～ -09)

公司性质：外资企业行业类别：造纸及纸制品

担任职位：文员岗位类别：文员

工作描述：在理文纸品工作期间,我曾从最基层做起,担任过三个职位.

出货文员

1.出货员点数装车后,根据工单,出货数量打印送货单.

2.对司机带回来的送货单进行整理.

3.其他临时性工作。

车间文员

1.跟单员开单后拿到车间生产.

2.根据开单尺寸,打包扎数打标签.

3.每月月初负责员工考勤统计.

4.辅料请购与发放,月底辅料盘点.

5.其他临时性工作。

在担任车间文员期间,对跟单员工作程序有所了解.

经理助理

1.车间计件工资的录入.

2.员工劳动合同的签订和管理.

3.协助财务工资的发放.

4.参与，策划相关会议，并拟写通知，传达相关人员，另外还需要负责会议记录，会议结束后材料的整理，并提交给负责人审核，然后存档，以备日后查阅。

5.收集有关信息，向领导提出必要的意见建议，并提醒领导需要尽快办理的工作。

6.其他临时性工作。

我有上进心，工作认真负责，对人热情，积极乐观向上，肯吃苦而劳，有一定的团队精神。

离职原因：回家带小孩

技能专长

专业职称：

计算机水平：中级

计算机详细技能：

技能专长：

1.能熟练操作word,excel等办公软件.

2.熟悉ISO9001:质量管理体系和ISO14001:环境管理体系.(经公司内部培训)

语言能力

普通话：流利粤语：一般

其他：能听懂粤语

求职意向

发展方向：

良好人际沟通技巧，做事耐心细致，欲求文员，

会计

文员，行政人事文员,纸品跟单员职位。

其他要求：

自身情况

自我评价：对待工作认真负责，善于沟通，有较强的.组织能力与团队精神，乐观上进，勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

人事文员自我介绍第9篇

对于文字的记忆力好。个性开朗外向，对生活与工作热情向往，幽默风趣，能很好的与人相处，具有较强的适应能力。自我意识较高，不盲从、随波逐流。热爱集体，能恪守以大局为重的原则，愿意服从集体利益的需要。

在校期间学习、工作认真负责，尽力干好份内的事情。成绩良好，注重理论与实践的结合，积极参加学校与社会的各项实践活动。

对待工作认真负责，善于沟通、团队精神；有亲和力，乐观上进、有爱心；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，提高自己的工作能力，与公司同步发展。熟悉ERP系统。

我是浙江万里学院2011年毕业的学生，在校学习的专业是人力资源专业。除了专业知识之外，我能够熟练运用电脑办公软件，已取得英语六级，驾照，会计上岗证等技能证书，并通过了人力资源师三级的考试。性格开朗、乐于与人沟通，拥有较强的适应能力，并具有良好的身体素质。与同学相处和睦融洽，乐于助人，对工作认真负责，注重团队合作。大四开始到现在，我一直那边国美电器人力资源部门学习并负责招聘模块。在这期间，很好的学习了招聘的整个流程，除此之外，对人力资源管理其他模块的工作内容，也有一定的认识与了解。一年的工作经验让我确信了自己未来的发展道路，现在的我，希望能重新选择我的工作平台，从零学起，并我相信，以我好学、不怕累、坚持不懈的性格，一定能以最短的时间去适应和掌握，一步一个脚印，慢慢成长。

工作细心，负责任；具有良好的学习能力，善于学习和掌握新技能，有创新精神；具备良好的服务意识，能承受较大的工作压力；有团队精神。

本人活泼开朗，乐于与人相处，与身边的人相处融洽，极具团体合作精神，为人正直，工作认真，能吃苦耐劳，做事细致严谨。本人对待所做事的态度是：只要开始去做了，就一定要做好。

本人活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、上手快、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

本人性格热情活泼，工作踏实负责，服从上级安排；熟悉使用常用的办公软件和办公自动化设备；对exce函数有浓厚兴趣

个人描述

本人性格温和、乐观、待人有礼，喜欢旅游，看书，听音乐，剪报，抄录文章，善于观察事物和写散文，对自己的事务和生活安排得有条不紊，工作认真负责，积极主动，亦勇于挑战新事物。

1.介绍你自己

这个问题通常是一个面试的开始的第一个问题，要额外的小心，不要滔滔不绝。尽可能的让你的回答在一分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下4项内容，主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后一项内容。要牢记这个问题通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。

2.你对我们公司有什么样的了解

一名态度认真的求职者往往会在面试之前通过多种渠道去了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍，可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行有关本单位的情况介绍，应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。主试人员在介绍完毕之后，仍可通过类似问题考察应聘者。

你从以下几个角度阐述你对公司的了解：公司的产品，服务，收入，业界声望，形象，目标，存在的问题，管理风格，职工，历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败，并表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。

你可以用这样的态度来开始回答问题：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。

用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉我这个公司处于困境中，有各种样的麻烦，这就是我来这儿的原因”，即使那的确是你在这儿的理由。

3.为什么你希望来我们公司工作?

最糟糕的答案就是“因为我喜欢人”。要是你喜欢的是动物，那你去哪工作呢?在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所作的调查研究，这样的话你可以从公司的需要那个方面来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大的吸引了你。例如，如果这个公司由于强大的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组的一员。如果这个公司着重强调研发，那么就强调你希望创造你的事物，而你知道这个公司非常鼓励这样的行为。如果这个公司强调经济控制，你的答案就应该包含对数字的热爱。

你的之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，来避免到一个你无法发挥才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中欺瞒面试官是一件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作。

4.你有哪些过人的长处?

这个问题上，你有权利或者是义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序，找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。

5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是

什么?

列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。

6.为什么我们应该雇佣你?

参见问题5, 考虑你的能力，你的工作经历和你的干劲。

7.你希望在工作中能够获得什么?

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效;为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

让你的答案来源与这个公司提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让你的答案基于工作机会而不是个人的要求。

8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义

这个问题提醒每位求职者，在参加面试前，请先仔细阅读你申请岗位的职责和要求。

你可以先把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能会帮你回答这个问题。

9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献?

答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求，并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出很大的贡献。

10.你会在公司工作多久?

可以这样回答，你对在这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到有挑战才能够继续在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。

11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的?

强调你对在这个公司开始一个长期的合作的兴趣，你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好，公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员。有经验的职员总会有很好的奖励;既然你是如此的重视这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的，充满活力的公司永远不会嫌天才多的。

12.告诉我，你最大的弱点是什么?

这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人;相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

13.你认为自己的哪项技能需要加强?

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点： “ 既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。” 你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

14.如果你觉得你的上司说的不对，你会当面指出吗?

①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;

②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;

③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

15.你是硕士，如果进入公司发现本科级别比你高怎么办

要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。

16.你认为在学校中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与老师的摩擦，你可以讲一次课程或活动产生的困难，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

17.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势?

企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

你可以先准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业所面对的状况。

18.你觉得什么人最难于相处?

你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。”

19.如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?

回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;

2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

20.你在以前实习的公司从事什么样的工作?

在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。

这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。

21.你怎样看待学历和能力?

建议根据岗位职责来回答这个问题。如：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?

22.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。

虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。

23.你希望这个职位的薪水是多少?

讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确的数据来回答这个问题。你可以说，“我知道这个工作的薪水的大概范围是￥---到￥---。这个对于我来说是合适的价位。”你也可以用一个问题来回答这个问题：

“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。

如果你是在一个最初的面试中遇到这个问题，你可以说你觉得你需要更多的了解这个职位的职能才能够对这个问题有个有意思的回答。在这个问题上通过询问面试官或者人事高级主管或者自己去寻找结果，你可以尝试去获得这份工作是由有一个工资等级。如果有，并且你能够接受，那么直接回答你满意这个薪水范围好了。

如果面试官继续纠缠这个问题的话，你可以说“我现在的薪水是￥--。和其他人一样，我希望能够提升这

个数字，但是我主要的兴趣还是在工作本身。”要记住，获取一个新的工作这件事本身不会使得你能够赚到更多的钱。

如果一个猎头公司也参与了此事的话，你的联系人可能可以帮助你解决这个薪水的问题。他甚至可以帮你介入此事。例如，如果他告诉你这个职位的待遇，然后你告诉他你现在已经赚那么多的，并且希望待遇能够适当的提升，他可能会去雇主那然后提议给你增加10%的待遇。

如果没有获得关于这个职位的合适的信息，而面试官还继续这个话题的话，你可以用一个具体的数字来回答这个问题。你不能给别人留下待遇完全没有影响你将会接受任何待遇的印象。如果你年薪8W的话，你不可能没有表现出放弃自己的时候，说3.5W一年也是可以接受的。(如果你是在做工作的一个彻底的变化的话，这种情况可能也是有道理，可以理解的)。

不要很快就把你自己卖掉，但是要继续的强调这个工作本身才是你最看重的东西。面试官可能会去判断你希望从这个工作的待遇是多少哦。不要给面试官留下金钱对你来说是唯一重要的事情的感觉。把薪水的问题和工作本身挂钩。

但是无论合适可能的话，在你到面试过程的最后一个阶段之前，少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候，你就应该知道，这个公司对你有很大的兴趣，这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。

回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的目标与你面试的公司关系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够……”

24.你长期的目标是什么?

25.你还有什么问题要问我?

人事招聘文员简历第10篇

目前所在：天河区年龄： 29

户口所在：四川国籍：中国

婚姻状况：已婚民族：汉族

培训认证：未参加身高： 158 cm

诚信徽章：未申请体重： 43 kg

人才测评：未测评

我的特长：

求职意向

人才类型：普通求职

应聘职位：文秘/文员：文员，作家/撰稿人：编辑或作家，人事专员：招聘专员

工作年限： 7 职称：无职称

求职类型：均可可到职日期：随时

月薪要求： 1500-- 希望工作地区：天河区,天河区,天河区

工作经历

广州柏林网络科技有限公司起止年月：-06-01 ～ 2008-10-01

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位：文员

工作描述：负责电话接听、客户接待、业务订单开单及后续跟进、销售报表的编制和上报，并协助财务完成会计报表。

离职原因：怀孕

自贡市邮政局起止年月：-02-01 ～ -06-01

公司性质：国有企业所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位：邮政储蓄

工作描述：就职于自贡市邮政局贡井支局，半年以后调到自井支局任储蓄营业工作，主要从事邮政储蓄、汇兑、包裹函件、中邮广告、特快专递、鲜花礼仪、集邮、代理保险、邮政物流等业务，为用户提供满意的服务。期间兼管支局储蓄工作的`统计报表的编制、上报及各类文件的撰写，并曾在直属局储蓄技能比赛中获三等奖。

离职原因：改制,国有改代办

自贡市科达电脑培训中心起止年月：-12-01 ～ 2004-02-01

公司性质：私营企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子

担任职位： office培训专员

工作描述：从事Office办公自动化软件的培训工作。不仅针对个人学员，还依据委托公司的实际工作需求，为自贡多家企业的文员及办公人员进行过Office软件技能方面的培训课程，具有较高的教学满意度

离职原因：

教育背景

毕业院校：广播电视大学

最高学历：大专获得学位: 专科毕业日期： -07-01

专业一：会计专业二：计算机与文秘

起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号

-09-01 2000-07-01 自贡市长土职业中学计算机与文秘毕业证 -

-09-01 2005-07-01 中央广播电视大学会计专业毕业证

语言能力

外语：日语较差粤语水平：较差

其它外语能力：

人事文员辞职报告第11篇

您好!

之前能够进入到公司进行工作我也是运气特别的好，不过我这样的运气却没有给我更多在岗位上的成长，现在家庭中带来的压力，让我实在是不想要再在目前的岗位上坚持工作下去，所以我这才决定了向领导表明我要离职。

在人事文员得岗位上的工作我个人认为也还算不错，基本是能够将每天应该做好的工作任务都做好，唯一不足的地方就是自己好像没有任何出彩的地方，更是没有办法让领导在这么多的员工中发现我，这才使得我在这份工作上坚持了这么久的时间，还是这副模样。我的家人们都认为我在这份工作上完全没有任何的成长空间，并且我也是没有更为精彩的前景未来，所以一次次的打击更是让我灰了心，我都已经觉得自己完全没有办法在这份工作上向前进的机会，所以才有了离开的想法。

其实好好回想这么多年的工作，我也是有矜矜业业，也正是我的这般矜矜业业让我完全没有任何的升迁机会。我自己也是很明确的，毕竟我个人是没有任何的技能或是亮点，我唯一能做的就是将领导安排给我的工作做好，这样的我完全没有办法在更高职位上去奋斗。所以我也会想清楚了，这是我自己就有的问题，所以我更是应该要好好地去为自己奋斗拼一把这样才能够让我在未来有一定的成就。我在这份工作上已经是定型了，只有重新去开始才能够有更大的冲劲儿，才有心去拼搏。尽管我不知道未来会如何，但是我也想明白了只要自己有奋斗过那就不遗憾。

不过让我下决心离开的原因还是我的家人们，毕竟大家也是希望我好，虽说他们在对我的劝告上有些激进，但是我也是明白他们的心。并且父母已经老了，还是希望我能够陪伴他们身旁，就算日子简简单单的过，那也是不错的。就算父母总是特别的唠叨，尤其是在一些生活琐事上还有我现在的工作上，但是我都明白这一切都是为我好，所以我更想要让他们安心，这样我才可以更好地去拼搏。

离开是为了更好的去重新开始，我相信我精彩的未来就在前方等着我，并且我也愿意付出我所有的一切去追寻，不管结果是如何的，我都会感谢这一场让我不后悔的努力。接下来我就可以陪伴父母身旁，再也不用在异乡拼搏，那样的温馨家庭也是我十分向往的，就恳请领导可以尽快同意我的离职申请，这样我才能更好的离开公司，去重新寻找我接下来的努力方向。

此致

敬礼!

辞职人：xxx