公务员档案调动程序

公务员档案调动程序（精选14篇）

公务员档案调动程序 第1篇

公务员怎么调动_公务员调动程序及手续

今天乔布简历小编就和大家具体来看看公务员怎么调动，公务员调动程序及手续。关键词：公务员怎么调动，公务员调动程序及手续

以下就是公务员调动的相关程序和手续：

1、向你将要调入的单位提供书面申请，若所调入单位同意接收，就会向你所在的单位发出调档函；

2、审档通过后，调入单位会向调入人事部门提交材料，包括：增人计划卡（编制单）、转任函件（主要包括转任理由、单位编制和职位空缺情况、拟任职位所需的资格条件、选调方案等）、《调动审批报告》；

3、确定调动人员之后，调入人事部门向调出人事部门发《公务员商调函》，审核拟调人员有关材料，包括：个人档案、现实表现、体检表、调出单位填写的《公务员转任审批表》、《工资转移介绍信》、《调动人员情况登记表》等；

4、通过审核后，调入方人事部门向调出人事部门发《公务员调动通知》；

5、调入人持《工资转移介绍信》和调出人事部门开出的《行政介绍信》到公务员管理科办理报到手续后到调入单位报到，调入单位到市人事局工资科、市编委办办理工资及入编手续；

6、迁户口要持《调动人员情况登记表》及有关材料到公安部门办理；

7、转任人员办理公务员录用手续。

由于公务员的调动的程序比较复杂，难度较大，因此，建议有此想法的新录用公务员，尤其是想要跨地区、跨部门调动的非领导职务的公务员，与其费了大精力去操作调动程序而不知结果怎样，还不如脚踏实地在现工作中安心“改造”，只要自己发挥出了特长，也会让自己的职业发展前景更为乐观。

公务员怎么调动_公务员调动程序及手续

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/569602400cf205d0ef9402f7

公务员档案调动程序 第2篇

1、档案关系：持现工作单位（或人事局）开具的（调档函）

到原单位转移档案关系。

2、工资介绍信、行政介绍信：持现工作单位（或人事局）

开具的（工作商调函）到原工作单位办理开具工资介绍信和行政介绍信。（最好每月15号前办理，可发全月工资，15号后发半个月的工资。）

3、户口迁移：先到现居住地开具户口准迁证，再持户口准

迁证和原来的户口本到原户口所在地办理户品迁移证，然后再返回现居住地落户。

4、党组织关系：先问清现工作单位的党组织关系抬头，待

对方发来党组织关系介绍信后逐步转移，一般经市委组织部、机关党工委、基层党工委。

5、养老保险关系转移：先到现工作地开具养老保险转移接

收函，再持接收函到原工作所在地办理相关转移手续，然后持相关单据到现工作地办理转移即可。（可代办）

6、医疗保险关系转移：先到现工作地开具养老保险转移接

收函，再持接收函到原工作所在地办理相关转移手续，然后持相关单据到现工作地办理转移即可。（可代办）

7、工伤保险、失业保险、生育保险一般不转移。

8、住房公积金转移：本人直接提取，当个人离开原所在工

作城市时可直接提取出原来的所有公积金，需要材料：

档案数据库建设基本程序与要求 第3篇

1.1 缓解档案保存与利用的矛盾

采用档案数据库管理能够极大地缓解档案保存与利用的矛盾。档案不同于一般的历史文物, 它具有原始性、记录性等特点, 在实际查考利用过程中, 人们偏重于使用原始的档案文件, 但实际上档案的原本、原稿往往都只有一份孤本。 这样, 在档案的保管和利用环节就存在着这样一对固有的矛盾, 如何在充分提供档案原始信息的同时避免珍贵档案的破损一直是档案人员关注的课题。 采用档案数据库管理可以充分实现档案的查考价值, 无论是对产生者的第一价值还是对社会公众的第二价值, 通过数据库都能能够得到有效实现, 特别是采用全文数据库和多媒体数据库的管理形式, 可以最大限度地减少使用档案原件的机会, 使档案实体能够得到最好的保护。

1.2 改善了文档管理流程

文件生命周期理论认为文件从其形成到销毁或永久保存是一个完整的运动过程, 文件和档案是我们对这一周期不同阶段的不同称谓, 在实体管理、属性管理等内容上二者具有非常紧密的联系, 简而言之, 文件在使用或办理完毕后经鉴定归档形成档案。 在我国, 由于实施的是文档分离的管理体制, 文件与档案由不同的归口单位进行管理, 这种体制对文件和档案管理都带来了重大影响。 实际工作中, 由于文书与档案工作的分块管理, 使文件到档案的转化和衔接过程并不顺利, 档案部门不去考虑如何衔接利用文件处理阶段已经形成的原始数据, 文件处理部门也没有将揭示档案外部特征和内部特征的信息在文件登记中形成, 这样由于体制分割造成文档信息分割, 对于电子文件管理, 也同样需要从文件生命周期整个过程来管理, 要求档案人员对电子文件实施前端控制以便有效保管。 通过共享数据结构, 将文件、档案在后台数据库中合并管理, 自动记录文件生命周期不同阶段的属性, 真正实现对文件的前端控制和全程管理。 这样, 不同流程环节的信息处理都可以对这个共享结构进行操作, 包括输入、输出、修改等。 由于采用的是共享结构, 在相当程度上降低了分割管理对晚间档案一体化信息的冲击, 流程之间的运转更加平滑流畅, 真正实现文档信息的一次输入、多次输出、重复利用。

1.3 档案数据库是提升档案服务水平的重要工具

档案工作是一个复杂的管理系统工程, 它是包括档案收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等各环节在内的系统的管理活动。 在整个活动链条中, 贯穿着两种基本运动:物理和信息流。

2 档案数据库建设基本程序

2.1 数据采集、录入、校对工作

将档案信息前处理的结果转化成机读数据。 录入过程需要较严格的校对审核。 如审查字段的数据形式是否正确, 字段长度与确定的结构长度是否符合, 各种标识符号是否有误等。 这其中还可能包括对不同格式的数据进行转换等工作。

2.2 数据质量验收、汇总、入库和网络发布

由于计算机硬件不断更新, 计算机网络技术迅猛发展, 数据库系统发生着很快的变化。 虽然它的基本组成部分仍然是数据、软件和硬件, 但是它们的范围、规模和复杂性都大大地扩展了。 其中最主要的变化就是数据库产品具有了Web连接性, 利用网络作为查询和发布库中数据的手段, 数据库方式成为网络信息资源组织与发布的重要方式。 对于档案信息资源来说, 数据库也是其在网上的有序组织形式。 数据库是信息资源存储和开发利用的基础, 是信息资源共享的先决条件, 是信息系统的核心。 数据库技术与网络技术的融合极大地方便了档案信息的管理与开发利用, 提高了档案工作效率。 因此许多档案机构都把数据库建设作为当前档案信息发布的核心工作。 档案数据库建设越有成效, 网络档案信息管理与服务也就越有保证。

3 档案数据库建设质量保障措施

档案信息资源是档案信息化的核心和基础, 必须采取措施保证档案数据库建设的效率和质量。

3.1 认真做好工作流程调查, 确定工程深度和进度。

在档案数据库系统建设过程中, 如果不能提出一个工程的总目标和当前工程要达到的目的, 就会造成工程缺少计划性, 想到哪干到哪, 到处打补丁做改动。 于是施工周期被不断延长, 开发的档案数据库系统成了“ 胡子工程”。 因此, 要做好数据库系统一定要明确工作流程, 明确流程的每一步都要干些什么, 画出明晰的工作流程图, 严格按流程图组织施工。 这样做既使于实施人员按既定的明确思路工作, 易于控制系统的整体质量, 也可以尽快看到工作的成果, 对系统进行评价, 提出下一阶段的工作目标, 进而逐步实现整个系统需求中提出的目标。 档案数据库建设是一个极庞大的系统工程, 也是一项长期的持续性任务, 需要的人力、物力、财力很多, 不可能一触而就。 而且一进入实施阶段, 就可能要持续进行下去。 因此, 抓好推进策略是保证其实施成功的关键所在。

3.2 做好新开发数据库的检测工作, 避免工作漏洞

对系统进行分调和总调, 解决各种技术问题, 使之达到系统设计要求的各项指标, 实现各项功能, 弥补在系统设计中考虑不周之处, 使系统能够正常运行。 按照系统设计的要求对档案数据库系统进行测试, 是一个不可缺少的环节。 测试的内容在系统设计中应有明确规定, 大体上包括:功能测试、数据完整性和准确性的测试、安全测试、系统响应时间的测试以及各项错误信息的保护功能的测试等。 根据测试结果和试运行的实际情况对档案数据库系统进行评价。 任何一个数据库系统都是人为工程, 人为造成的缺点或漏洞难以完全避免。 有些对系统正常运行有影响的问题要及时发现, 立即改正。 有些属于需求分析中的疏漏但又不影响系统使用的问题, 可以等到系统更新时再解决。

3.3 重视数据库运行和使用人员的培训工作, 确保数据库的使用寿命

当软件提交使用后, 软件进入运行维护阶段。 该阶段的主要任务是使软件持久地满足用户的需求。 由于系统操作者水平参差不齐, 许多操作使用人员并不拥有掌握数据库系统的能力, 所以必须加强培训, 提高使用者这方面的能力。 由于信息技术的飞速发展, 培训应是多方面的, 不仅是简单的系统操作能力, 还应该包括计算机操作系统使用能力的培训, 使用者对系统不再只是简单地掌握, 还能够对计算机系统的使用方法有比较深入的认识, 这样当系统技术有所变化的时候就能较好地应对。 只有这样, 档案数据库系统才能在整个生命周期内正常地发挥作用。

参考文献

[1]朱明慧.浅析档案文献编纂视角下档案汇编数据库建设流程[J].机电兵船档案, 2015 (3) .

[2]赵局建.云南石林彝族口述档案资源数据库建设研究[D].昆明:云南大学, 2012.

科技成果档案程序化管理思路构建 第4篇

关键词：科技成果 档案管理 程序化 思路构建

科技成果档案是科学技术活动的真实记录，是科技储备的一种形式，是重要的信息资源。随着社会的进步与发展，各科技事业单位必须重视科技成果档案的管理工作，充分认识到档案程序化管理的重要性与必要性，发挥出信息资源对增加竞争筹码的积极作用，以实现各项资源的优化合理配置，进一步提升科技成果档案程序化管理的质量与效率，为科技事业单位的持续化发展创造条件。

1 科技成果档案管理要求及其程序化管理意义

1.1 科技成果档案管理的要求

通常情况下，管理人员在对科技成果档案进行管理时应做到以下要求：其一真实，档案管理人员必须将客观实践成果真实、详尽地记录下来，避免不尽、不实、不详内容进入信息数据库；其二价值，管理者必须确保记录在案的科技成果具备一定的价值性，能有效将生产资料转化为客观生产力，为科技事业单位乃至国家的进步发展做出贡献；其三应用，将静态的资料投入实际使用是档案管理的核心内容，管理者在实际管理过程中，应重视档案的应用工作，使其与经济发展紧密结合，发挥其价值最大化；其四扩充，管理者要与时俱进，及时增加档案储备，扩充档案积累量，为科技事业单位增设无形的财富，创造更大的经济效益及社会效益。

1.2 科技成果档案程序化管理的意义

在科技事业单位科技成果档案管理中使用程序化管理方法，能有效提升管理人员的管理效率与质量，减轻其工作量，缩短工作时间，为进一步实现各项资源的优化合理配置做好铺垫。不仅如此，程序化管理模式还能有效规范管理秩序，营造和谐、有序、科学、合理的管理氛围，为科技事业单位调动、查询、共享档案信息数据提供便利。

2 科技成果档案程序化管理的“三同步”原则

科技事业单位的科技工作应与归档工作同时进行。要想落实科技成果档案程序化管理，就必须遵循“三同步”原则，处理好科研与建档两者间的关系，为科技事业单位的健康长远发展奠定基础。在实际操作过程中，管理人员要确保科研任务与科研材料归档要求同时提出，为后续工作的开展创造条件。不仅如此，相关负责人还要对科技计划的开展情况与进展程度进行调查，观察其是否与科技文件的记录状态一致，若进度不同则需及时调整，做好记录工作，保障科技材料具备一定的时效性；除此之外，科技成果通过验收后，需立刻记录于科技档案中，配备验收合格报告，详细标注内容、时间及成果，为后续查阅、应用做好铺垫。

3 科技成果档案程序化管理思路的构建

3.1 收集阶段的档案程序化管理

收集阶段是科技事业单位科技成果档案程序化管理的初始阶段，也是档案管理的重要组成部分。在该环节中，管理人员要判断各科技成果数据信心的价值，选择有价值的档案收录于信息管理库中，确保档案的完整、真实、有效，为程序化管理的后续工作奠定基础。

3.1.1 建立相对健全的科技成果档案收集管理制度

在收集阶段，科技事业单位需要建立起相对健全的科技成果档案收集管理制度，规范档案收集程序，进一步提升档案管理人员的综合技能水平，以此提高档案收集效率与质量，以便收集到更多有价值的科技材料。

3.1.2 建立完善的科技成果档案保存制度

各科技事业单位也要分工合作，建立起较为完善的科技成果档案保存制度，各部门要从细节着手，做好本职工作，就方案设计、科技研发等环节进行探讨，制定出行之有效的应对措施，确保科技事业单位内有价值的科技创新、生产研发活动能通过项目计划书、可行性研究报告、专业审评建议报告、科技成果鉴定报告等形式完整、真实地记录在案，为后续档案程序化管理创造条件，为进一步减轻管理人员工作量、实现资源的优化合理配置奠定坚实的基础。

3.1.3 建立科学合理的沟通机制

档案收集工作不仅离不开管理人员的辛勤劳动，还需要各部门的密切配合。因此，科技事业单位应建立起科学合理的沟通机制，为科技成果档案管理人员资料收集工作的开展做好铺垫，使各部门认识到档案管理的重要性与必要性，并积极投身于档案收集工作中，主动为科技事业单位“无形资产”的增加做出贡献。

3.2 整理阶段的档案程序化管理

科技成果档案管理人员在完成有价值的资料收集工作后，应即刻对其进行筛选、分类、整合，全面进入档案程序化管理的整理阶段。在此过程中，管理者需将原始资料按照内容、种类、特点进行详细分类，接着采用系统排列的方式，把分类完成后档案资料归入不同等级的数据库中，便于检索与查阅。除此之外，管理人员还应当准确、真实地标注档案类型、录入时间、涉及内容与获取渠道等基本信息，将科技成果档案不断具体化、系统化、规范化，由传统的单一性分类法逐渐向先进的复合型分类法过渡。

3.3 保管存储阶段的档案程序化管理

调动工作程序 第5篇

一、县外调入工作程序

1、本人提出调动申请，落实拟调入单位，并在组织人事部门领取调动登记表3份进行填写。

2、调入单位根据编制空缺情况，向机构编制部门提出用编计划申请，办理用编补员手续。

3、调入单位主管部门出具关于办理拟调人员调动手续的函，同时附拟调人员的调动申请书、用编补员批复、调动登记表3份（调入单位及主管部门须签署“同意调入”意见，并加盖单位公章），报组织人事部门审核。

4、调动所需材料经审核合格，组织人事部门党组会议研究同意后，按照干部管理权限，报县人民政府研究审批。

二、调出县外工作程序

1、本人提出调出申请，报调出单位及主管部门研究。

2、经调出单位及主管部门研究同意后，将调动登记表、干部商调函、本人调出申请书一并报组织人事部门审核。

人才调动程序 第6篇

【调出（从市直单位交流到五区及外市）】

（1）填写《商调干部登记表》一式两份（调出单位及主管部门盖章）；

（2）持《商调干部登记表》和政府人事部门（或政府所属人才服务机构）出具的《商调函》到“人才流动”服务台办理商调手续。

【调入（从五区及外市交流到市直单位）】

（1）调入单位及主管部门（如调入单位无主管部门，可到“人事代理”服务台联系办理人事关系及档案的代理意向）须在如下材料上加具意见，并将相关材料（毕业证、学历认证和职称证件的原件及复印件、身份证原件及复印件）一并“人才流动”服务台审核：

五区及外市在职人才：《商调干部登记表》一式三份；

流动人员：《佛山市流动人员人事关系接转审核表》一式三份；

（2）经审核同意办理调动手续的，须提供全部商调及档案材料，经审核后，发出《调动通知》。

干部异地调进指南

持《调动通知》、《调动人员情况登记表》及以下材料到佛山市禅城区公安局户籍科（佛山市季华五路佛山市政府行政服务中心二楼）领取《户口准予迁入证明》（所有材料必须提供A4纸复印件并出具原件核对）：

调动人员、随迁人员原所在地《居民身份证》、户口簿（本人页及住址页）、随迁子女出生证、户籍地出具的户籍证明；

迁入单位集体户口的人员，提供单位集体户口簿住址页、单位接收证明；

迁入配偶户口簿的人员，提供配偶身份证、结婚证、户口簿地址一页及有配偶姓名一页。

本人持《调动通知》及户口《准予迁入证明》，先回原单位办理调出手续（其中包括办理行政介绍信、工资转移证、党团组织关系介绍信及户口关系迁移证等）；

本人携带上述行政介绍信、《户口关系迁移证》、《准予迁入证明》，先到“人才调动”服务报到（调动人员应亲自前来报到，不得旁人代办），然后再介绍到用人单位；

本人携带《佛山市人才中心迁移户口关系证明》、《准予迁入证明》和《户口迁移证》到佛山市禅城区公安局户籍科办理入户审批手续。*注：有关部门的办事程序如有更改，以其部门的通知要求为准。

人才《特聘工作证》制度

根据中共佛山市委、佛山市政府《关于加强人才队伍建设、推动经济结构优化升级的决定》（佛发[1999]12号）的精神,佛山市引进人才工作开设特别通道。对外地来佛山市工作但暂不迁入户口，暂不接转人事行政关系的具有本科以上的（含本科）学

历或已获得中级以上（含中级）职称的人才，实行人才《特聘工作证》制度。具体办法如下:

一、办证对象

外地来本市工作，无论是用人单位或个人考虑暂不办理户口迁入手续、暂不接转人事行政关系的具有本科以上学历或已获得中级以上职称的人才。

二、办证程序

1、由用人单位到市人才中心索取、填写《特聘工作证》申领审核表，加盖单位公章后连同特聘对象的身份证、学历证明、专业技术职务证书复印件一式一份，近期五分免冠相片两张一并送市人才中心交流部;

2、市人才中心受市人事局委托审核有关材料，经审核符合条件者，在五个工作日内发给《特聘工作证》;

三、享受的待遇 持《特聘工作证》人员在特聘期内享受本市同类人才待遇。

1、参加各种评比和享受奖励;

2、在应聘单位从事专业技术工作满一年的专业技术人员，符合条件规定的，可在现聘用人单位申报评审相应档次的专业技术资格;

3、参加失业、养老、医疗、工伤等保险;

4、子女入学享有与本市常住户口的同等待遇;

四、其他

1、聘用单位与特聘人员之间要签订聘用协议，如发生纠纷，根据协议内容及有关法规进行处理;

2、特聘人员聘期结束后可续聘，如不续聘或中途解聘的，应由原聘用单位出具不续聘或解聘意见，并将《特聘工作证》交回市人才中心，其所享受的待遇同时中止;

3、特聘人员如要把户口、人事行政关系转入佛山市，可申请办理调动手续。

受理部门 佛山市人才资源开发服务中心交流部

人事调动落户程序 第7篇

标签：

生活记录 毕业生

分类： 生活点滴

人事调动 落户程序 大连落户

异地办理落户手续程序介绍

适用对象：毕业后已经报道，工作一年以上两年以下，后辞职者。调转类型：人事调动

首要提示：

1、毕业两年内未报道者（手中有报道证），可直接到工作所在地市

人才服务中心办理毕业生落户手续；如果报道过（手中无报道

证），属于辞职再就业，则到工作单位注册所在地人才服务中心

办理人事调转手续。

2、到工作单位注册所在地地区人才服务中心可以领一份人才调动工

作程序表，具体步骤都有，但细节不是十分准确详细。

3、所有复印件及打印件都要A4纸。

4、身份证、毕业证多复印几份，十份足够；户口本首页（即户

主）、户口本自己信息那页需要复印，四份足够，如户口落在亲

属家，亲属家的户口本也要复印户主页，两份足够；未婚证明三 份足够，免得临时复印被某些奸商砸大头（有些没人性的地方复

印一份五元钱，打印十元钱）。

5、有些手续需要交费，一次最多250元，为了方便，自己要有准

备。

6、第二步准备工作最关键，如果材料准备齐全，后续程序很明确。

7、办任何手续之前，先到原户口所在地派出所核对一下自己的身份

证信息，免得麻烦。如果不符，及时出具证明，并复印五份。大概步骤：

1、在原户口所在地办理人事代理，委托寄存档案

2、在现工作地人才中心提出申请，领取人事调动申请表，盖工作单位公章

3、回人事代理处盖章，提出档案，出介绍信，到当地人事局，审核合格后，盖

章，并向工作地人事局发人事调动申请函

4、到现工作地人才中心审核，合格后，出具介绍信，到当地人事局办理落户及

人事关系

5、人事局审核合格后，向原户口所在地人事局发出调令，并到市公安局办理落

户手续，公安局出具准迁证明

6、回人事代理处出具介绍信，到当地人事局出具调动介绍信。拿准迁证到户口

所在地派出所出去准迁证明。两件事没有联系。

7、到工作地人事局办理最后手续

8、到工作地落户的派出所办理落户 详细步骤及细节：

第一步：在工作所在地人才服务中心办理“人事代理”手续（交费240），需要

毕业证原件、复印件；身份证原件、复印件；个人档案（如档案在自

己手中，可以直接放在人才服务中心），人事代理部门会检查档案，告之需要的材料及调转大概流程。办理完人事代理手续后，任何不明

白的事情都可以向其咨询。

第二步：到工作单位注册所在地地区人才服务中心提出申请，须携带：自己的简历（从高中写起）、户口本（一定是非农户口）、身份证原件及复

印件、毕业证原件及复印件、未婚证明（一定要到本人所在地市民政

局办理，需要携带两张两寸照片、户口本原件及复印件，身份证原件

及复印件）。接收单位人事主管一同前往（须要签字），并携带营业

执照副本（必须经过工商局年检过）的原件及复印件，接收单位公

章。领取人事调动表（向人事代理部门问清要几份），到工作单位盖

公章。

注：

1、如果工作所在地要求调入人员户口必须是非农户口，农村户口的朋

友可以先把户口落到人事代理所在地派出所，即可转为城市户口。

由人事代理部门出具介绍信，带户口本及复印件，毕业证及复印件

到派出所办理即可。

2、填写登记表时，一定要咨询详细之后再写。涉及到档案内内容，一

定要证据确凿，否则不要填写，以免造成麻烦。

第三步：回人事代理部门盖章，提出档案，向当地人事局出介绍信。到当地人

事局进行审核，合格后盖章，并向工作地人事局发人事调动函。第四步：到工作所在地人才中心进行审核，出具介绍信，到当地人事局办理相

关手续

注： 如果想把户口落在人才中心集体户口，向单位所在地人才中心咨询派出

所名称即可。如果想把户口落在亲属家，需要亲属家所在派出所口头同

意后，携带亲属户口本原件及亲属出具的证明并签字即可（证明无固定

格式）。第五步：人事局审核通过，向原户口所在地人事局发出人事调令，并可以到市

公安局办理落户手续，须携带亲属家户口本原件及复印件、未婚

证明，公安局出具准迁证。

第六步：到原户口所在地派出所办理迁移证。到人事代理处出具介绍信，然后

到当地人事局办理人事调动介绍信。第七步：到工作地人事局办理最后手续。第八步：到工作地落户派出所办理落户手续。

注：此程序为异地落户大连详细说明，其中小细节或名称兴许有所出入，但无 影响，只要材料齐全，流程正确，即可顺利办理。

职工调动审批程序 第8篇

为使公司中（指与集团公司、与各集团子公司、各部门以及车间内部之间）的人员调动合理化、规范化，特制定本程序。

一、集团公司人员调动原则：

有利于人尽其才、有利于结构合理、有利于整体利益。在遵循以上“三个有利于”原则的前提下，可在龙盛集团内部合理、有序流动；对不符合以上“三个有利于”原则的，不予调动。如因达不到调动目的而辞职，后又应聘另一个子公司的，不得接收；如因不明真相而已接收的，在接到被辞职公司通知后两天内，应予以劝退或辞退。

二、与集团公司或集团子公司之间

1、遵循集团公司的人员调动原则，与集团公司或集团子公司人员调动，经总经理或常务副总经理审批有效

2、由申请人按要求填写《职工调动审批表》，经安诺总经理或常务副总经理审批后，报集团或集团子公司调出或调入部门主管审批，送集团公司人力资源部。

三、安诺公司内部之间

1、在主管领导分管范围内人员调动的，由主管领导审批有效；跨主管领导范围人员调动的，由总经理或常务副总经理审批有效。

2、由申请人按要求填写《职工调动审批表》，并经调入、调出部门签署意见后，提交人力资源部。

3、行政部在接到《职工调动审批表》后应进行严格审查、审核，如确需调动的，签署意见后集中送常务副总经理进行报批，不得交当事人或其它人员到主管领导处报批。行政部应将审批结果及时通知申请调入部门及调出部门，并办理相关手续。

4、各部门、人员在填写《职工调动审批表》及签署意见时，表述必须完整、准确、实事求是，避免简单化、不负责任；因病等原因申请调动的，还应附相关证明或单据。

教师申请调动办理程序 第9篇

一、镇与镇之间的调动手续办理步骤：

1、每年的6月20日前向教育局提出书面调动申请，镇级教师调动申请书应加盖骨干初中公章；市直学校、幼儿园加盖本单位公章，并由单位负责人签批。

2、调动申请批准后，到教育局人事股取《高要市教育局干部调动通知》；

3、凭《高要市教育局干部调动通知》回原工作单位的骨干中学开具《工资转移证》，及取回《广东省机关事业单位工作人员工资变动登记表》和《计划生育服务卡》；

4、凭上述一证、一表、一卡到教育局人事股取《高要市教育局干部调动介绍信》到新的镇骨干初中报到。

二、镇调入南岸城区和南岸城区间调整工作岗位的手续办理步骤：

1、每年的6月20日前向教育局提出书面调动申请，调动申请书应加盖镇级骨干初中；市直学校、幼儿园加盖本单位公章，并由单位负责人签批。

2、调动申请批准后，到教育局人事股取高要市编委出具的《准予进人通知》，填写好《广东省事企业单位选调人员呈报表》(一式二份)并盖好高要市教育局公章；

3、凭《准予进人通知》及《广东省事企业单位选调人员呈报表》，到原单位和新单位盖好单位公章后，到高要市人才交流中心出具《干 1

部调动通知》；

4、凭高要市人才交流中心出具的《干部调动通知》，到教育局人事股出具《高要市教育局干部调动通知》，5、凭教育局人事股出具《高要市教育局干部调动通知》，到原工作单位的结算中心会计（或市直学校会计）处取回《广东省机关事业单位工作人员工资变动登记表》、《高要市中小学教职工工资转移证》、如果已婚且生育小孩的还要取回《高要市中小学教职工育龄夫妇计划生育登记卡》；

6、凭上述的一表、一证、一卡，到高要市教育局人事股开出《干部调动介绍信》，到高要市人才交流中心出具《干部调动介绍信》；

7、凭高要市人才交流中心出具的《干部调动介绍信》，到高要市人事局工资福利股打印《新进人员工资审批表》，并盖好有关公章，再到高要市人才交流中心定工资并出具《工作人员工资转移证》；

8、凭高要市人才交流中心出具的《工作人员工资转移证》，到高要市人事局办公室办理财政供养转移手续；

9、办理好上述手续后，凭高要市人才交流中心开出的《干部调动介绍信》和《工作人员工资转移证》，到高要市教育局人事股开出《高要市教育局干部调动通知》及《高要市中小学教职工工资转移证》到新工作单位报到。

三、调离高要教育战线的调动手续办理步骤：

1、每年的4月30日前向教育局提出书面调动申请，调动申请书应加盖镇级骨干初中；市直学校、幼儿园加盖本单位公章，并由单位

负责人签批。

2、凭接收单位的商调干部函及填写好的《广东省事企业单位选调人员呈报表》(一式三份，并盖好接收单位公章)，寄到高要市人事局人才交流中心或高要市教育局人事股。

3、待高要市教育局及高要市人才交流中心批准(中学高级教师调离高要教育战线要经高要市委组织部门批准)后，按调进单位的商调干部函要求填写好有关资料，连同个人人事档案资料一并送到高要市人才交流中心。

4、待接收单位批复后，函告高要市人才交流中心，由高要市人才交流中心向教育局出具《干部调动通知》。

5、凭高要市人才交流中心出具的《干部调动通知》，到教育局人事股出具《高要市教育局干部调动通知》，回原工作单位的结算中心会计（或市直学校会计）处取回《广东省机关事业单位工作人员工资变动登记表》、《高要市中小学教职工工资转移证》、如果已婚且生育小孩的还要取回《高要市中小学教职工育龄夫妇计划生育登记卡》；

干部(工人)调动工作程序 第10篇

一、下载调动工作表

二、填写表格（调出、调入单位签署意见并盖章）

三、核定编制（按核编程序办理）

四、办理调动手续（凭核编准调通知单办理）

五、上编（凭调动工作介绍信和核编通知单）

公务员调动 第11篇

现在省考考上的不能再报考省考，但是可以报考国考，试用期以后就能报考 你想去市里工作，有以下几个途径：

1、考国考，而且就报市里的部门，但是必须市里要有单位招考

2、辞职再考省考，现在辞职没有5年限制了，辞了就能再考

3、考选调公务员，就是那些只能公务员身份报考的，市级部门面对区县或乡镇部门招考的公务员，考上了之后就可以去市里工作，不过这种考试时间不一定，要时刻关注你要报考市的人事网站

4、通过关系调动，这需要打通各种关系，如果有关系很简单，没有关系就难如登天

工资问题：如果你所在的乡镇是区辖的乡镇（县辖乡镇工资要低一点），那么你的工资是和市里是一样的（有的地方可能要低一点，大部分都是一样的），有所不同的就是乡镇的级别低，以后你想要提拔副科、正科就相比较市里困难的多 如果还有什么不明白的可以发站内短信给我，详细给你解答 最后祝你考试成功。

乡镇的基层公务员如何调动？有没有什么限制？比如最少三年等等。

最佳答案

首先看你是往什么地方调动，如果是平级调动或者是你们县市内部的调动，主要就是县市级组织部那边处理就可以了，考上了外地一个乡镇政府的公务员～现在和对象分居～想调到他所在市的部门工作，一般接受单位没有问题，但在现在的单位我需要做什么呢～～具体程序上什么呢

答：接收职位有职位和编制空缺，经接收单位上级人事部门批准发商调函至调动人员现单位，调动人员现单位需回函答复是否同意调动，同意调动必须经过现单位上级人事部门审核批准，接收单位接到同意答复后经上级人事部门批准后发调令到现单位上级人事部门，办理各项调动手续，包括转档案，开具工资、行政介绍信，并办理调出手续，同时有必要的需要到组织部办理组织关系转移并开具介绍信。接收单位上级人事部门办理转入手续，开具编制卡、行政介绍信、工资介绍信，也就是所谓的三定，并到组织部办理组织关系转入。然后到新单位报到。而同一主管人事部门（即同一地区）的则由当地人事部门和组织部审核。

要想调动首先得有部门想要你，那么说白了就是这个部门的领导想要调你，这个一般来说需要你自己沟通，或者你工作能力特别突出有领导相中你了。但要调你有个前提，这个单位要有空缺的行政编制，这个是硬标准，超编进人是绝对不允许的，编制部门不会同意的。

管理人员调动的是当地的组织人事部门，这个要看你调往单位是党的机关、人大机关、政协机关、群团组织还是政府机关，调往政府机关归调入地人事部门管理，调往其他机关归调入地组织部门管理，同时不管往哪调，当地的编制部门肯定都要管，它要审核调入部门有没有空编。一般来说，调动时主要是有单位想要你同时这个单位有空编就好办了，组织人事编制部门一般都是例行公事，只要你符合条件不会横加干涉的。

至于调出地的组织人事部门，一般都不会卡人的，因为人员调走了，能空出一个编制，财政少了一个供养人口，这都是好事，除非你是涉密人员或非常紧缺的专业人才，要不都会顺利放行的。

但这里我要说两点：一是我国对逆向流动管理很严，你说你是县城的公务员，那么你在同等级别的机关调动没问题，但你要是想往上级调动（如进省会）就是逆向流动，这要有适当的理由，如紧缺人才、两地分居等等（或者是上级机关强力要你），要不然当地组织人事部门是可以不予批准的；二是不知道你在当地考上公务员有多长时间，公务员调动的基本前提是必须试用期满，否则不可以调动，再一个你们当地有没有关于新考录公务员必须在报考单位服役满多少年才能调走的规定，如果有恐怕你也得符合条件才行。希望以上答案对你能有帮助。

试用期没有过不能调动，只能借调。

只要自己坚持和坚信，又不是什么登天的事情，既然公务员都考了，调动只是一个漫长的过程而已，需要两个人以及各方关系的共同努力。我和我老公就是这样在一起的，希望你们也能早点在一起。这个是跨地区调动，需要的程序是： 1.调入所在县（区）接收单位同意接收；

2.调入所在县（区）人事局同意转任；注：有的地方可能需要主管人事的副县长或者副区长批准同意方可；

3.调出所在县（区）放人单位同意放人，这点也很重要，特别是贫困地区不愿意放人；

4.调出所在县（区）人事局同意转出，这个相对容易很多，只要你们单位同意放。5.由于不同区域有不同的调动政策，有可能还需要市级的接收单位和人事部门敲印同意，也有可能不用，这根据不同地方政策而定；

6.接下来就是一些程序问题了，有一张公务员转任审批表，里面的印章都是各个部门敲的。等都办得差不多了，调入单位就会派人去政审，这只是个形式而已，也有的单位直接让你自己拿来档案就可以，然后调入地人事局会发调令去调出地人事局，调出地人事局通知调出地单位，接下来去调入地人事局报到，人事局开具介绍信去工作单位报到。

注：所有单位是否同意都是要局党委讨论通过的，有的局讨论需要一两个月，有的可能就只要几个星期，不要着急。

祝你们好运，不过有一点，你们必须先领证哦，除非关系硬得随便调~~~~~~

公务员调动

悬赏分：0 | 提问时间：2009-5-20 15:27 | 提问者：ashin6767

请问各位专家，我刚刚考上青岛市南区的公务员，但是我的家人在胶南（青岛的一个县级市），而且我也想在胶南发展，我不太喜欢大城市紧张的生活节奏。请问我调回胶南是不是很难？谢谢大家！！

推荐答案

比较难。要办理公务员转任手续。

如果要转任到胶南去，属于跨区域转任（即财政供养渠道不同）。

首先，你需要在胶南找一个愿意接收你的单位，且这个单位有编制和职位空缺。而现单位肯放人。

其次，新单位进行商调，现单位复函同意调出。

第三，办理公务员转任手续。转任审批表上面，需要你现单位、区人事局、及上级主管部门（很有可能是市人事局管理）盖章同意。还需要拟接收单位、胶南人事局、及上级主管部门盖章同意。

第四，办理调动手续即可。

需要牵涉到几个部门，跨区域的转任难度大一些，祝你好运！

我今年考到县城公务员，被分在了卫生局，可是男朋友在市里，我们县属于这个市。我们已经订婚了，想明年结婚，可是不知道能不能调到市里去阿，总不能结婚了还分居吧。有好心人给说一下吧，有可能调到市卫生局去吗？或者市里什么单位都行，需要怎么做？

推荐答案

从县里调到市里已经属于跨区域调动了，涉及的问题比较多，先要有接收单位，原单位还要同意放人，而接收的问题就复杂了，首先须接收单位一把手同意，其次须市人事局一把手同意，再次还须分管人事的副市长或市委副书记同意，总之，如果有关系，就是领导一句话的事，如果没有，很难！非常非常难！

事业单位跨省调动程序 第12篇

1、向接收单位（学校或教育局）申请调入

2、接收单位同意（之前可能需要实践证明，比如试讲、说课）

3、人事局及政府领导签字盖章通过（这一步不需要自己做）

4、拿到商调函（调取个人档案用）

5、向原单位申请调动

6、填写事业单位人员调动鉴定表（原单位先盖章）

7、原单位上级部门盖章（教育局）

8、原单位所在地人事局盖章

9、可以调取档案到接收地（人事局）审查

10、档案没问题则通过（若缺少材料则需补齐）

11、拿到正式调令（在接受地人事局拿取）

12、到原单位所在地人事局发调动函给原单位上级部门（教育局）

13、原单位上级部门（教育局）盖章并回执1后（还有2，在下）

14、原单位所在地人事局发调动函给接收地 1

人事局

15、接收地人事局发调动函给接收单位（教育局）

16、接收单位（教育局）进行具体分配并通知本人

17、本人持报到证及工资关系介绍信到具体单位报到

接13, 第14步：原单位上级部门（教育局）盖章并回执2（此份为教育局开给原单位的调动函）

15、原单位要求办理离单位手续(离校证)及 办理工资关系转移介绍信

16、原单位开具调动函回执给上级部门（教育局）

公务员调动申请 第13篇

尊敬的领导: 我叫xx，男，中共党员，xx年xx月出生，本科学历，xx人，2009年xx月毕业于xx大学xx专业，于 xx年xx月通过“xx考试录用公务员”，考入xx办公室从事xx相关工作至今，现是xx科员。

自参加工作以来，本人服从局领导的安排从办公室岗位调到xx负责处理基层妇女儿童健康管理工作和日常事务，并到我局扶贫联系点--xx担任新农村指导员，共驻村一年。工作兢兢业业，与同事和睦相处，并积极参加各类活动。在工作中学到了很多知识，在业务技能上得到了提升，自身也得到较好发展。

在领导的关怀下，我非常热爱本职工作，一直严格要求自己，对本单位和同事已产生了感情。可是，摆在我面前的问题，却是现实和残酷的。

一、家和单位两地相距很远，回家困难，照顾家人更困难。

我家在xxx，工作地在xxx，两地相距 300多公里，交通非常不方便。从工作地回家一趟，几经辗转需要2天才能到家，回单位又要两天，每次都得提前走，车费也得花费百十元。每次假期回家都基本奔波在路上，需要向单位多请两天假才能在家陪父母一两天，来回一趟已让人筋疲力尽。

家里父母年岁已高且体弱多病，母亲今年55岁，父亲60岁，母亲有脚面骨质增生，偶尔会发作。父亲有肺气肿，皮肤有经常性过敏症，时常复发，他们急需人照料，需要孩子有时间能多陪在他们的身边。我姐姐在其他州上班，工作繁忙，同时今年刚生下小宝宝，姐姐的岳父岳母也是体弱多病不能长期帮忙照看宝宝，姐姐也就无暇顾及我们远在他乡的父母，只能过年才回家一趟，无法照顾家人，这些，给我生活带来诸多不便，也给工作带来很大压力。

二、单位地处偏远，工作条件相对艰苦，寻找对象极为困难。

该县地处高山峡谷深处，交通不便，工作生活条件相对艰苦。我来自外地，在这里没有亲人，一个人在他乡工作时常会感到无助，但我一直在这里安心工作了两年，任劳任怨，服从上级安排，没有向上级领导提出困难和要求。而今，年近三十的我至今没谈到对象，亲戚朋友也为此费了不少心思给我介绍，可当对方父母得知我在福贡工作，年龄已大时，就都不约而同地婉言拒绝，终究无果。每次看到父母那期盼的眼神，让人忍俊不禁。随着年龄的增长，无形当中给我工作、生活造成极大压力。综上所述，为解决我的实际困难，免除我工作的后顾之忧，更好地投身工作，我希望调入离家较近的单位工作。恳请局领导体谅我的多种困难，批准我的调动申请。如果领导同意了我的申请，我将以更加饱满的热情和昂扬的斗志投身于本职工作中，将原来在学习和工作中学到的知识运用到工作中，创造出更好的业务成果，为我州人民贡献自己的一切力量！此致

敬礼!

基层公务员调动申请 第14篇

尊敬的领导 ：

您好!感谢您在百忙之中审阅我的申请报告。本人xxx，男，身份证号（000000000000），出生农民家庭，妻子XXXXXXX(00000000000)，出生于XXX家庭，都是与20XX年XX月份通过公务员考试分配到人民政府工作至今。我分配至佰什坎特镇人民政府，现我在XXX；我妻子（XXX）分配到XX,现在xxx工作。

20xx年x月与我妻子（xxx）结为夫妇，我们两个都是单亲家庭，家中只有父亲，不在本地，并且都xxx岁了，也没有能力照顾我们两个的生活，目前只能把自己照顾好，现我妻子已怀有x个月身孕，因我和我妻子不在一个乡镇无法顾及妻子的生活，加之乡镇工作强度比较大，导致其妻子先兆流产，住院保胎一个星期，考虑到妻子孕后期身子越来越不方便，加之无人照顾，所以为了能更好的工作和互相照顾生活特申请将我调至xxx工作。

20xx年xx月份参加工作以来，本人始终本着为人民服务的态度工作，工作勤勤恳恳，积极向上，认真做好各项工作，按质按量完成镇党委安排的各项任务，并时刻力求提高自身的素养和为人民服务的水平。

因此，我衷心希望上级领导能体谅我生活上的不便与困难，同意我的调动申请，因妻子有xxxx不宜搬动，综合考虑希望能够把我从xxx调到xxx，适当减少我们俩生活上的后顾之忧，使我们能更好地兼顾工作和家庭。这样也有利于我把更多的精力用于工作，为基层事业多做一些贡献。如果上级同意了我的调动，那么我决不辜负上级对我的期待，将会腾出更多的精力投入到基层工作中，为基层事业的发展尽自己的绵薄之力。最后，我再一次恳请领导考虑到我的实际困难，同意我的工作调动，望批准为盼！

此致 敬礼