创巾帼文明岗目标

2024-06-07

创巾帼文明岗目标（精选6篇）

创巾帼文明岗目标第1篇

务川县妇幼保健计划生育服务中心创建“巾帼文明岗”目标

一、以医德规范为自律准则，确立新时代知识女性的“四自”意识，增加历史使命感和社会责任感，在医疗改革的实践中体现自身价值。

二、积极参与“争创”活动。救死扶伤，实现人道主义，以病人为中心，全心全意为病人服务，千方百计为病人解除痛苦。

三、尊重病人的人格与权利，对病人一视同仁，以真心、细心、耐心和高度的责任心换取病人的安心、放心、舒心与贴心。

四、提高自我素质，不断追求新知识，进行自我更新与完善，刻苦钻研业务技术，不断更新业务知识，精益求精，开拓进取，在医疗实际工作中发挥骨干作用。

五、努力塑造依法行医、廉洁行医、文明行医、全心行医和爱院、爱岗、爱病人的天使形象，佩上岗证，仪表端正，语言文明、态度和蔼，以优良的医德风范醇化优良的工作作风，追求在院、在社会、在家庭统一完善的医务工作者形象，为促进医院、社会两个文明建设作出贡献。

创巾帼文明岗目标第2篇

——创“巾帼文明岗”汇报材料 XX局是一支朝气蓬勃、积极向上，高效率、高水平、高素质的队伍，共有X名成员（其中女性X人），平均年龄为XX岁，女性大学本科以上学历有X人，占XX%，研究生以上学历有X人，占XX%。

XX局工作非常繁忙，但工作人员始终坚持以“科学发展观”重要思想为指导，本着“服务经济、方便群众、塑好形象”的宗旨，在工作中做到“五心级”服务——耐心、真心、诚心、热心、爱心，获得了群众的一致好评。

全年圆满地完成了本年度的各项任务和目标。在各项评比活动中表现突出，取得了优异的成绩，每年都涌现出“优秀公务员”、“优秀党员”、“党员积极分子”、“岗位能手”等。

为进一步深入贯彻科学发展观的指导思想，推动机关工作制度化、科学化、规范化管理，积极参加区级“巾帼文明岗”评比，现将工作汇报如下：

一、健全的班子

领导重视、措施落实，巾帼文明岗创建逐渐走向成熟。领导班子建设，坚持解放思想、实事求是的思想路线，重视争创“巾帼文明岗”活动，做到集体领导，分工负责，始终按照“合心、合力、合拍”的工作思路，团结协调齐抓共管，班子成员工作上做到事业心强，责任心强，克已自律，做好干部的表率，在干部中树立良好的形象。专门设立了由局领导为岗位负责人的工作小组，制定详细、可行的争创“巾帼文明岗”工作计划和创建工作制度，成立了考核小组进行季度各项考核。并以此为契机，结合职业道德、作风教育，强化质量管理，严格规章制度，人人参与、人人评价争创工作。

随着工业化、城镇化、市场化和国际化进程的加快，经济社会发展正经历着深刻变革，面临新的形势、新的任务，也对服务工作提出了新的要求、新的方向。

（一）增强公务人员的学习意识，并把学习作为己任和职责、认真对待，不断拓宽学习的领域和途经，使公务员的知识结构更加合理优化，提高工作能力和工作效率。

（二）以坚持科学发展、培育创新意识、营造创新环境、提高创新能力、完善服务机制为工作目标，积极推进发展理念、工作举措、管理方法、服务手段的创新。

（三）以“勤政、务实、廉洁、高效”为目标，通过创建整合管理资源、优化管理要素、规范行政行为、改善运行机制，实现工作效率更高，服务质量更优，运行程序更畅，干部素质更好，群众评价更满意的服务机关。

（四）从教育入手，提高公务人员理想信念、宗旨观念和廉洁自律意识；从制度入手，构筑完善惩治与预防相结合的反腐倡廉体系；从实践入手，形成自觉践行马克思主义世界观、人生观、价值观的机关廉政文化氛围。实现依制度用权、靠制度管人、按制度办事的廉洁从政制度更为健全。

二、优良的作风

在党风廉政教育工作中，打牢思想政治基础，筑严思想政治防线，最根本的是要牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观。

XX将作风建设和优质服务相结合，要求全体干部职工严格执行加强机关效能建设和党风廉政建设的各项要求。每年组织观看反腐倡廉警示片等措施，通过内外结合，正世界观，正人生观，正权力观，正政绩观，使“为民、务实、勤奋、清廉”的作风深入党员干部的心中，努力将队伍素质提高到一个新的水平，切实树立良好社会形象。

三、过硬的业务

学以致用、学有所长，要提高自身的业务素质，必须掌握过硬的服务本领。一是注重加强政治理论的学习，不断提高自己的党性修养，提高把握方向的能力，在政治上自觉坚持党的领导，维护党的核心地位和领导权威；二是不断加强法律法规和相关政策的学习，开展“自己学、相互学、一人懂、大家懂”的学习方式，坚持每月一课，增强做好本职工作的能力；三是树立终身学习理念，把学习当作一种工作和追求，不断加强相关知识的学习，更新自身知识结构，提高综合素质，实现工作水平提高，服务质量提高，办事效率提高。

此外，为提高自身素质，工作人员在工作之余，自觉参加了各种形式的继续教育，开展业务知识测验活动和知识竞赛，每年都有人获得“能手”的称号，积极创建学习型组织。

四、昂扬的态度

XX成员们每年都积极参加社会活动，投身公益事业，以服务大众、深入民情为几任，发扬为人民服务的精神，近年来做了许多好事、实事，积极发挥专业知识作用，并积极着手解决群众困难，做领导信任、组织放心、群众满意的公务人员。

创“五优”矿井建文明和谐矿区第3篇

1加强领导, 完善制度, 构建“五优”矿井长效机制

开展“五优”矿井创建活动, 是提升煤矿整体素质、夯实安全生产基础、实现煤矿长治久安的一项重要举措。因此, 平禹二矿始终将创建“五优”矿井作为一项统揽全局的重要工作来抓, 先后多次召开班子会、专题会研究部署此项工作, 成立了以党政“一把手”为组长、各战线领导为副组长的创建工作领导小组。领导小组下设“五组一室”, 即:安全专业组、达标专业组、高效专业组、科技专业组、文明专业组和创建办公室, 全面负责“五优”矿井创建工作, 进而形成“上下联动、覆盖全矿”的创建工作体系。下发了《关于2012年安全质量标准化工作意见》、《关于开展创建省“五优”矿井活动的通知》文件, 明确了五大考核项目的创建标准、工作重点、达标规划和实施步骤, 建立了创建工作例会制度与检查考核制度, 推行党政一把手负责制, 定人、定责、定标准、定进度、定措施, 逐级分解创建工作任务, 保证了“五优”创建工作的扎实推进。充分利用标语、牌板、广播、电视等媒体, 广泛宣传“创‘五优’、争一流”的重大意义, 及时召开各种会议, 层层发动、广泛动员, 为创建“五优”矿井营造出浓厚的氛围。

2规范管理, 严格考核, 不断提升安全管理水平

安全是永恒的主题, 是实现“五优”矿井的基础和前提。平禹二矿牢固树立“安全第一、生产第二”新理念, 认真贯彻“三不四可”安全指导思想, 深入推进“三基三抓一追究”管理模式, 不断强化安全管理, 加大安全投入, 改善装备水平, 提高职工素质, 创新管理方法, 深化文化建设, 实现了“三零”安全目标。

(1) 打造特色安全文化, 提高职工安全意识。

坚持以安全文化建设为平台, 以开展“塑造本质安全人、打造本质安全岗、本质安全班组”为契机, 深入开展“规范行为反‘三违’、强化执行保安全”形势教育及“三零”活动;加强文明行为督查、狠抓文明行为养成, 签订“安全互保、治安联保”合同, 积极构建矿井、科室、区队、班组、个人五级安全愿景体系。完善安全标识, 在办公大楼、迎宾大道、文化广场、井口文化长廊、井下乘人系统、主要大巷及通道设立了安全理念宣传牌板, 形成了地面到井下一体化的理念意象群。同时, 在入井通道口设置了安全宣传大屏幕, 对矿井的安全质量标准化进展情况、自救器使用情况、矿井隐患整改等进行滚动播放, 让职工在潜移默化中受到教育。同时, 编印了《安全文化手册》、《企业文化手册》等书籍, 为职工补充了安全文化营养, 增强了职工对安全文化理念的深刻理解, 树立了“事故可防可控”、“干煤矿能够做到不死人”的安全理念, 精心塑造本质安全型职工。

(2) 严格现场安全管理, 促进安全措施落实。

严格落实安全生产责任、安全投入保障等制度, 以建设平安、高效、和谐、文明新二矿为目标, 认真编制落实安全费用提取及使用计划。严格按照国家要求不低于30元/t的安全费用, 2012年全矿全年共提取2 476.86万元, 及时购置先进设备, 大力发展采掘机械化, 更新完善监测监控、防治水、机电、运输等方面的安全设备设施, 推广井下人员定位跟踪等系统, 改善工作环境, 不断提高安全装备水平和系统保障程度。生产区队、业务科室干部坚持升井填报安全信息制度, 督查组对干部作风每周进行一次检查, 公开通报, 每周组织一次全面的重大隐患专项排查和安全质量大检查;每周召开一次安全办公会, 对该周安全情况进行通报及安排下周安全工作重点;坚持每天矿、战线、科室、区队、班组“五级”隐患排查制度, 做到问题处理不过夜。强力推行“双述一化”工作法, 使职工的操作行为更规范、更精确, 减少和避免了误操作和违章行为的发生。连续四年举办了全矿“双述一化”展示大赛, 使广大干部职工真正将“双述一化”融汇于心、固化于行, 有力促进了职工安全行为习惯的养成。

(3) 完善绩效考核体系, 提升安全执行能力。

创建“五优”矿井, 重在考核, 严在追究, 关键在落实。为保证各项工作任务落到实处, 先后下发了《平禹二矿“三三三一”安全绩效考核办法及细则》、《平禹二矿绩效工资挂钩考核分配办法》、《平禹二矿机关管理人员绩效工资挂钩考核办法》等文件, 将工资总额的30%作为安全结构工资, 实行安全一票否决制;同时, 创新安全管理办法, 积极探索安全激励约束新机制, 实行全员安全风险抵押金和安全联保制度, 不断提高职工的安全意识。成立了矿井督查组, 完善了监督制约机制, 对各项工作跟踪落实, 督查通报, 并与绩效工资挂钩, 保证了创建工作安排部署到位、跟踪检查到位、监督落实到位。

3创新理念, 夯实基础, 推进质量标准化动态达标

(1) 加强领导, 明确责任, 严格责任追究。

安全质量标准化工作是加强安全生产的一项基础性、长期性的工作。结合矿井实际, 成立了由战线矿长、副总、业务科室科长为主要成员的9个专业检查组和1个达标办公室, 每旬由达标办牵头进行旬检, 上尺上线, 现场填表计分, 做到不合格不收尺。除定期旬检外, 还要求专业组成员每月不低于2次的动态检查。每月旬检、动检结果汇总后, 在月底安全质量结构工资平衡会上进行考评, 对每月质量标准化开展较好的单位和个人给予奖励, 否则给予处罚, 实现了“由静态达标向动态达标”、“由局部达标向全员、全方位、全过程达标”的转变。

(2) 加大投入, 以点带面, 改善工作环境。

根据质量达标规划和实施方案, 先后投入6 372万元用于安全设施建设, 技改工程投入, 防水、防尘等六大系统设备的购置, 并对井下一至四部架空乘人车巷进行了标准化改造, 巷内铺设了彩色地砖, 安装了安全广播和防爆照明灯, -25 m车场、平地2 m车房、井下变电所等场所焕然一新。同时, 坚持“精严细实, 强力推进, 井下井上全面发展”的工作思路, 对地面“两堂一舍”、培训中心、洗衣室、工业场地等设施进行了整体升级改造, 进一步亮化了矿区面貌。

(3) 精品示范, 亮点引领, 提升达标层次。

大力创建精品工程、亮点工程, 注重工程质量与矿井的亮化、净化、美化相结合, 从井口到井底, 从大巷到硐室, 从车场到工作面, 进行了认真、全面的整修;对风、水管路, 电缆等管线全部按照统一标准进行吊挂;对大巷水沟、地板进行统一设计、统一改造, 使标准化工作由点到线、由线到面展开, 逐步推进。截至目前, 提出的创塑精品系统、精品线路、精品工程和亮点项目规划 (即打造1个精品采区、4条精品线路、4个精品工程、4个井下亮点项目、4个地面亮点项目) 已全部完成, 并通过了集团公司验收。矿井连续3年保持集团公司“五优”矿井荣誉称号, 连续4年保持省一级质量标准化和国家级质量标准化矿井荣誉称号。

4科学组织, 均衡生产, 全面建设安全高效矿井

高产高效是创建“五优”矿井的要求之一, 也是矿井实现可持续发展的重要条件。为此, 矿井在科学优化生产布局和合理调整劳动组织的基础上, 率先推广应用了一批综合机械化采掘设备。2009年以来, 成功引进使用了一套综合机械化采煤机和两套综合机械化掘进机, 实现了采掘机械化作业。目前, 矿井采煤机械化程度达到76%, 掘进装载机械化程度在97.34%以上, 工作面资源采出率达到了97%。综合机械化水平的提升, 大大提升了矿井生产能力, 矿井综采面单头单月产量可达6万余t, 最高月产突破10万t, 综掘面单头掘进创出月进尺445 m的佳绩。通过系统改造和上装备等手段, 由过去一个年产30万t的小煤矿一跃成为当前产能百万吨的矿井, 走出了一条安全高产高效之路。同时, 根据劳动力管理的实际, 大力推行内部改制工作, 规范劳动用工管理, 优化劳动力资源配置, 按照“一线满员, 辅助精干、地面定岗定员”的原则, 充实生产一线, 精简压缩地面人员, 减少管理、后勤等非生产性人员, 实现一岗多能、一人多能, 把全矿人员控制在1 400人以下, 使原煤工效和全员工效得到了大幅提高。2012年, 平禹二矿实现利润6 742.48 万元, 吨煤利润达到83.25元, 人均收入突破4万多元, 原煤生产人员效率达到6.17 t/工, 被中国煤炭工业协会授予“安全高效”矿井荣誉称号。

5科技创新, 人才支撑, 不断增强矿井发展活力

科技是第一生产力, 是煤矿安全生产的保证。近年来, 大力实施“科技兴企, 人才强企”战略, 坚持产、学、研相结合, 不断加大科技投入, 完善生产系统和工艺, 优化生产布局, 按照“减头、减面、稳产、提效”的方针, 减少生产环节, 做到系统简单、安全可靠。特别是近几年来大力引进新技术、新装备、新工艺, 实现了由炮采炮掘到综采综掘的快速转化, 采区采出率连续3年平均在85%以上, 促进了矿井跨越式发展。加快矿井信息化建设步伐, 着力打造“数字矿井”, 建立了井下安全监控系统、井下人员定位系统, 每天矿井生产运行情况、职工出勤情况、岗位作业情况都可以在地面清晰掌握。对斜井胶带运输系统、猴车乘人系统等矿井生产重要区域和部位实现地面集中控制, 提高了矿井自动化、集约化生产能力, 实现了人员精干、生产高效。建立内部OA办公自动化系统和信息化管理平台, 实现了信息的快速传递、资源共享和移动办公。加大了科技攻关力度, “禹州矿区三软煤巷与受采动影响斜井筒围岩稳定控制技术研究”项目获河南省工业和信息化厅科技成果三等奖, “半煤岩巷道复合顶板快速掘进技术研究”、“复合式干法选煤技术的研究与应用”、“低瓦斯矿井瓦斯异常区域综合治理技术研究”三项科技项目荣获中国平煤神马集团三等奖。2012年, 科技进步项目“依靠科技创新引领跨越发展”还获得了煤电公司“最高技术奖”。

为了全面落实“科技兴企、人才强企”战略, 结合矿井实际, 建立了资金投入保障体系、科技攻关体系和科技人员素质提升体系, 完善了人才培养和激励机制。近几年来, 引进大中专生105名, 为矿井腾飞奠定了人才基础。现在矿井大专以上学历的人员有137人, 中层以上管理人员中大专以上文化程度达89.5%, 为矿井又好又快发展提供了人才保障。

6文明和谐, 共建共享, 创建文明和谐富美矿区

“矿区文明化”是“五优”矿井创建的重要环节之一。近年来, 按照“五优”创建的统一规划, 重点在“职工宿舍公寓化、职工饮食餐馆化、矿区环境园林化”的品位和内涵上下工夫, 不断满足职工日益增长的生活质量需求。邀请知名规划设计院设计了全矿五年规划效果图, 并对矿区内的老楼房全部进行了改造粉刷, 使矿区环境更加亮丽美观。对职工餐厅进行煤改电项目改造, 改善了环境, 减少了污染。深入开展了“双述一化”活动, 按照统一标准对井上下职工行为、语言进行规范, 开展了准军事化训练, 强化职工行为习惯养成。扎实开展各种文体娱乐活动, 陶冶职工情操。同时, 把“抓和谐、促稳定”作为推动“五优”矿井的重要内容, 深入开展“平安矿区”创建活动, 关爱弱势群体, 为职工群众办实事。开展矿务、队务公开, 抓典型, 树标兵, 弘扬新风正气。强化治安防范, 搞好矿区社会治安综合治理等工作, 为职工创造了一个齐心协力创“五优”的和谐环境。2012年2月, 被许昌市委、市政府授予“文明单位标兵”荣誉称号。

7结语

创巾帼文明岗目标第4篇

1加强领导，营造良好的创建氛围

领导班子把“巾帼建功”活动作为思想政治工作和精神文明建设的重要内容，列入议事日程，纳入年度目标任务，成立了创建活动领导小组，制定了创建活动实施方案。班子成员带头开展创建工作，主要领导亲自抓，把创建活动与做好档案事业发展综合评估工作、争创“省一级综合档案馆”工作和争创“五好党支部”等活动同部署、同安排、同检查，努力营造良好的创建氛围。

2以人为本，狠抓干部素质的提高

一是重视政治理论学习，开展职业道德教育。我们坚持学习制度。组织干部职工认真学习政治理论，开展党员干部“双带头”公开承诺活动，党员干部的政治思想素质不断增强。

二是加强教育培训。不断提高干部素质。我们选派妇女干部走出去，接受理论业务培训和参观学习，有13人次参加了党的理论、档案基础业务知识、计算机知识、档案专业技术职务考试等理论和业务培训，有5名同志获得档案专业中、高级职务，有3名同志被聘任为科级干部，有9名同志分别获得“三八”红旗手、岗位标兵和技术能手称号。

三是加强岗位练兵，提升优质服务水平。按照“全员参与、立足岗位、注意实效”的原则，我们先后开展了“归档文件整理”和“计算机业务技能竞赛”活动。

3优质服务，展示巾帼文明岗风采

一是开展“巾帼建功”服务进乡村活动。建立“巾帼建功”档案服务点，主要开展档案法律法规宣传、档案咨询服务、送“红头文件”下乡村、赠送农业科普书籍、帮助建立村级档案等活动。多次组织档案馆巾帼服务队到乡村整理档案，讲解档案知识，了解社情民意，努力帮助解决一些实际问题。为郾城区白庄村建立包括党务、政务、退伍军人、土地承包和流转等10多类村级档案20多盒；赠送散发法律法规、党务政务、农业技术、卫生健康等服务书籍200多本：开展档案宣传咨询，现场解答了一些农民群众关心的热点难点问题；制作宣传版面20多块。开展档案图片展览。二是开展“巾帼建功”服务进行业活动。我们主动与我市作家联系，建立作家书稿档案，邀请我市知名作家20多名，以座谈会的形式畅谈我市文化建设发展和作家书稿档案的整理、管理和服务工作。这次活动征集到漯河市知名作家书稿档案40多卷(册)，建立了20多个作家名人档案，还向作家们发放了免费的《档案资料查阅证》。三是开展“巾帼文明岗”服务进家庭活动。组织巾帼创建服务队帮助许学研究专家顿嵩元教授完成资料搬迁、整理、登记等工作，整理、登记藏书5275册f2万多卷)。深入农村、行业、社区征集口述档案、整理名人档案，撰写了16万字的《漯河自然灾害实录》；征集到陈星聚名人档案68件，资料26册，编写出了《陈星聚年谱》，为建设陈星聚纪念馆提供了真实可靠的历史凭证。4勇于创新。不断拓展巾帼服务渠道

一是整合民生档案资料，为人民群众提供便利。对与民生有关的档案优先整理，优先利用，优先数字化，建立了知青、招工、学籍等民生档案专题数据库，著录输入目录20300条，提高了民生档案的查阅利用率，赢得了社会各界的广泛好评。

二是充分利用现代信息技术，加快推进档案数字化进程，档案信息化服务稳步推进。建立了馆藏档案目录数据库、全文数据库和声像档案数据库，完成数字化25万多页(条)，对外可实行档案目录计算机检索，对重点档案全宗可实现全文阅览。围绕“纪念改革开放30周年宣传活动”和“纪念漯河建省辖市20周年”等全市中心工作。对馆藏老照片进行数字化处理，建立了重点照片档案数据库，及时地为有关部门提供数字照片300多张，并参与制作“老照片”故事20多期，在市有线电视台播放，对此社会各界给予高度评价。与市有线电视台联合拍摄《大槐树寻根——漯河历史文化名人》系列节目，在市有线电视台播放。

创巾帼文明岗目标第5篇

一、始终视形象为生命，在强化管理中彰显文明素质。

一是硬件上坚持“高效、便民”。分局党委对“巾帼建功”活动高度重视，不但成立了活动领导小组，明确了争创计划和目标，还把出入境接待窗口作为全局的形象工程来抓。自XX年以来，分局先后拨出30余万元资金,办证大厅全面装修改造，营造了温馨、舒适、人性的服务环境。购置了电脑、打印机、复印机、警务用车等设备，在软硬件建设跃上了一个新台阶。二是培训上坚持“深入、扎实”。通过开展“深化大练兵，苦练基本功”活动和落实“三个必训”制度，将政治业务学习贯穿于各项工作的全过程。在200８年出入境管理部门“全国文明窗口”考核工作中，全科民警取得了平均分99分的优异成绩。三是执法上坚持“公开、公正”。设置警务公开栏，公开办事程序、时限、收费标准、投诉电话，对受理工作实行阳光作业。四是服务上坚持“热情、周到”。大力倡导“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一颗诚心办事、一句好话送行”的良好工作风气。推行“首问负责制”、“一次性告知制”、“限时办结制”、“急事急办制”等办事制度，最大限度满足人民群众的需求。

二、始终视群众为亲人，在亲情服务中创新文明举措。

一是强化主动服务。对辖区党政机关、企事业单位、学校团体主动上门走访，变坐堂式办事为上门服务,了解他们在出入境方面的需求，帮助他们解决一些实际问题。二是兑现承诺服务。对所有申办的证件，明确办证期限，手续齐全、符合规定的，当场受理，一次办结。符合急事急办条件的，在最短时间内完成受理审核工作后，派专车、专人将材料送往市局审批，确保在承诺的时限内将证件发放到群众手中。三是实行预约服务。对人数较多的团队旅游，提前与组织方取得联系，约定时间、固定窗口、指定专人负责受理工作。公布非工作时间急事急办预约电话，保证群众的燃眉之急得到及时解决。四是推行延时服务。全体民警自觉养成了提前上班、推迟下班的习惯，不论时间多晚，不管工作多累，都坚持做到将每一位申请人热情地迎进来，高兴地送出去。全科民警每年加班达1000余小时,以心贴心的服务赢得了群众广泛支持和热情赞誉。

三、始终视责任为泰山，在严格执法中打造文明品牌