基层团干部培训计划

基层团干部培训计划（精选10篇）

基层团干部培训计划 第1篇

2011年农村基层干部培训计划

为进一步贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神，不断加强我市党员和农村基层干部的培训教育，提高全市党员、干部队伍的政治素质和理论水平，保持共产党员的先进性，按照市委要求，就我市2005年度农村党员和基层干部培训教育制定如下计划。

一、培训目的通过培训学习，使全市广大农村党员和基层干部进一步提高对“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神实质的认识，把学习政治理论同树立正确的世界观、人生观结合起来，牢记党的宗旨，认真践行“三个代表”重要思想，保持共产党员的先进性，推进我市“两业一城一市”建设进程。

二、培训内容

深入学习“三个代表”重要思想和十六大、十六届三中、四中全会精神，中央、省委关于保持共产党员先进性教育活动相关文件精神及《保持共产党员先进性教育读本》，进一步宣传贯彻中共中央、国务院《关于促进农民增加收入若干政策的意见》，抓好农村产业结构调整和村级集体经济经营管理知识培训、实用技术和市场经济知识的培训以及村民自治等有关法律法规知识培训。

三、培训形式

各乡镇办事处、市直机关、事业单位和党组织关系在赤的企业除按照保持共产党员先进性教育活动统一要求，分期分批组织实施好培训外，结合工作实际，按分级负责的要求有计划、有步骤地抓好党员干部的常规教育培训工作。在常规教育培训工作中，机关、事业单位党员以自学为主，并充

分利用每周集中学习日进行，结合开展党支部活动；企业党员在自学的基础上，由单位组织集中培训；农村党员和村组干部的培训由乡、镇、办事处党委组织，时间不少于一周。各乡镇办事处要充分利用农村党员干部现代远程教育网络，认真做好培训安排，利用好信息通道，切实发挥好远程教育网络的作用。同时，各乡镇办党委要在农村党员中有选择性的集中培训一批掌握一至两门农业适用技术的科技致富带头人，充分发挥他们的示范带动作用，以推进我市农村小康社会建设进程。

另外，今年我市将在适当时候举办培训班对全市的村支部书记、村委会主任进行集中培训。

四、培训经费

企业党员集中培训经费由企业自身解决，农村党员和基层干部培训补助经费，由市委组织部和市财政局根据培训安排另行联合行文通知。

1.坚持实际实用和实效高效相结合的原则。以提高农村党员干部和企业职工科技素质为出发点，根据我市农村不同层次、发展差异的特点，坚持统一规划与分类指导相结合，务求培训的实用性和实效性。

2.坚持课堂教学与远程教育培训相结合的原则。把课堂教学和现场示范培训作为培训的主要形式，并结合科技信息网络建设和农村党员干部现代远程教育工作，大力推进农村远程培训，实现培训方式的多元化。

3.坚持资源整合和教学力量集成相结合的原则。以农业增效、农民增收为主线，对现有农业科技资源进行整合，使其在科技素质培训中发挥更大的作用。健全制度，强化管理，更新培训手段，努力提高培训质量和效果。全县农村党员、基层干部科技素质培训工作协调小组，要加强对各镇（区）农村党员、基层干部科技素质培训工作的考核，通过考核和评审，奖励先进，树立典型，扎实推进我市农村党员、基层干部科技素质培训工作再上新水平。

福海一农场

基层团干部培训计划 第2篇

乡镇是最基层的机关，不仅起着上传下达的作用，还是很多政策的具体实施者，在实际工作中与群众接触的机会也最多，所以我们必须准确的定位自身，明白我们的职责是为群众服务，是维护人民群众的根本利益。只有在这种思想的指导下，我们才能在实际工作中牢固树立把人民群众当作主人翁的意识，才能切切实实的维护群众的利益，为群众办好事，办实事。

二、进一步完善学习机制，不断提升自身素质。在下步工作中，我们将加大学习力度，不断提高自己的知识储备。不仅要在工作中学习业务知识，工作之余也要通过读书看报，了解国家的大政方针政策，提高自己的政策理论水平。要通过学习，进一步地提升自身的整体素质和工作能力，增强为民服务意识。多向别人请教、学习，虚心接受

别人的批评，努力改正工作中存在的小毛病、小问题，为更好的开展工作打下坚实基础。

三、做好办公室日常工作，为全镇群众提供更优质的服务

要明确办公室工作的重要性，要继续在办文、办会、办事上下功夫。及时准确的把上级通知和工作要求上报镇各党政领导成员，做到处理及时，准确。认真做好各种会议的会议通知、会场布置、会议材料等各项准备工作以及其他保障，为会议顺利召开创造条件。对办事人员要热情招待、服务周到。同时，自己也要做到在工作中要善于总结，有益的工作经验要总结，犯的错误更应该总结，并对其详细的剖析，努力做到下次不再犯。

四、做好包村工作，促进所包村组的发展

具体措施如下：每周到所包村一次，与村干部、党员、村民或被帮扶户见面谈话，进行实地调查、了解发展状况。定期走访贫困户、专业户，鼓励专业户发展优势产业，发挥好带动作用，引导周边群众勤劳致富。深入了解部分特困户贫困原因，帮助其从根本上脱贫。加强矛盾纠纷的排查和调解工作，认真对待矛盾纠纷，做到能协调处理就及时协调处理，尽量杜绝产生遗留问题;不能处理的即联合有关部门协调处理或上报镇党委政府共同解决。做好基层工作记录，

对每次走访的对象、发现的问题以及处理的情况做好登激作。

基层干部培训“高大上”不可取 第3篇

前不久, 我到市里参加年轻干部信访工作知识培训班, 报到后一看授课教师名单, 不是国内的知名专家教授, 就是上级领导干部, 套用一句网络流行语来形容———培训班是“高端大气上档次”, 心里对学有所成有了无比期待。然而, 一次培训下来, 感觉自己除了学到几个新名词之外, 对怎样接待答复上访群众、怎样与上访群众面对面地沟通交流、怎样让上访群众息诉罢访等基础知识还是一头雾水、不明就里, 如入宝山空手回, 觉得远不如在单位看老同志接访学得快、学得实在。

基层干部在一线工作, 服务对象是农村的老百姓, 对他们而言, 农业农村政策法规知识是“短板”, 与群众日常交流的语言、正常沟通的技巧是“缺陷”。然而现在, 一些地方和单位在组织基层干部教育培训时, “上眼皮肿”, 一味地强调“顶层设计”, 只盯着专家大腕、知名学者和上级机关的领导干部, 有的甚至还把基层干部培训班取名为“XX大讲堂”“学者讲坛”“国际论坛”, 仿佛培训班不“高大上”就不算培训, 结果剃头挑子一头热, 组织培训者空想、参加培训者空学, 培训“空对空”、效果“一场空”。

基层团干部培训计划 第4篇

中国科协科普部副部长纳翔在会上作了动员讲话。他指出，“基层科普行动计划”是中国科协、财政部贯彻为党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神，落实《全民科学素质行动计划纲要（2006-2010-2020年）》，助力社会主义新农村建设，推动社区创新型管理，促进和谐社会建设采取的重要举措。他强调，各级科协要按照“基层科普行动计划”实施方案的要求，把握住当前的大好形势，切实提高认识，加强组织领导，认真组织实施，积极指导符合条件的单位、个人进行申报，把长期在农村和城镇社区致力于科普、为广大农民和城镇居民服务的优秀组织和个人推荐上来，务求工作实效，引导广大农民和城镇社区居民建立科学、文明、健康的生产和生活方式，切实提高广大农民和社区居民的科学素质。

为了做好“基层科普行动计划”的各项组织实施工作，充分发挥中国科协直属事业单位的优势和力量推动广大农村、社区等基层科普事业的发展，中国科协决定由中国科协农技中心承担“科普惠农兴村计划”具体组织工作，中国科协科普活动中心承担“社区科普益民计划”具体组织工作。培训会上，中国科协科普活动中心科普活动处王松光处长结合全国社区科普工作情况介绍了中国科协、财政部共同实施“社区科普益民计划”项目的由来，对项目实施方案进行解读，并对国家级科普示范社区建设的指导思想、具体标准提出了要求，希望各地要加强对全国科普示范社区的宣传。中国科协农技中心重点项目处李福生处长结合实际案例，从项目储备、申报评审、跟踪服务和宣传总结四个方面强调了“科普惠农兴村计划”实施工作中需要注意的问题。为了提高工作效率，“社区科普益民计划”和“科普惠农兴村计划”的申报均采用网络系统进行网上填报，网络申报平台负责人具体介绍了该计划申报流程和填报中应注意的事项。培训期间，还进行了热烈地集体讨论和问题解答，使与会代表对具体组织实施工作中存在的一些疑惑或不甚清楚之处有了清晰准确的了解。

最后，中国科协科普活动中心副主任单长勇对会议进行总结讲话。他指出，会议是在中国科协、财政部联合实施“基层科普行动计划”之际进行的，召开及时、内容丰富、意义重大。会议完成了全部预定议程，达到了预期目的，取得了圆满成功。他表示，相信本次培训必将为顺利实施“基层科普行动计划”起到重要指导作用，为将该计划打造成全国基层科普工作新的品牌奠定了良好基础。

干部赴基层活动计划 第5篇

一、指导思想和工作目标

开展干部赴基层转变作风活动宣传教育是巩固“各级干部赴基

层转变作风活动“顺利开展的有效载体，是坚持党的群众路线、密切联系群众、重视改善民生、维护群众合法权益的具体体现，对于深入贯彻落实科学发展观、转变干部作风、加强干部队伍建设、提高科学决策和依法行政能力和水平、保持同人民群众的血肉联系具有十分重要的意义。我局坚持以邓小平理论和“三个代表“重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，努力解决群众的实际问题和困难，切实维护人民群众的合法权益，最大限度地减少不和谐因素，最大限度地增加和谐因素，为打造和谐社会打下坚实的群众基础和良好的工作基础，促进全县经济社会又好又快发展。

工作目标：通过开展宣传教育活动，激发群众的认同感和归属感，把人心凝聚在感谢党和政府的行动中，让广大群众真正做到知党恩、感党恩、报党恩，把群众的思想引导到维护社会稳定和发展的大局上来。

二、宣传教育责任人

（一）科技局局长、副局长为宣传教育工作的主要负责人。

（二）及其他干部职工为宣传教育工作的具体负责人。

三、宣传教育对象

（一）帮扶村全体群众

（二）排查出的矛盾纠纷群体；

（三）困难信访群众；

四、宣传教育内容

十七届六中全会和自治区第八次党代会精神、党的民族宗教政策和相关法律法规、新疆“三史“(新疆历史、民族发展史、宗教演变史)和党的“三史“、新疆精神的学习讨论、“两委换届“宣传教育、党的民族宗教政策和国家法律、中华人民共和国国旗法、党的惠农惠民政策、改革开放成就、“伊扎布特“在新疆的危害及对策以及维护社会稳定的相关文件精神等。

五、宣传教育方式

局领导班子分别组成宣传教育小队，办公室成员为具体工作落实人，深入帮扶村阿孜那巴扎村进行宣传教育，开展宣传教育活动原则上每人每周不少于2次，同时按照“一带十，十带百“宣传教育目标认真进行宣传教育，力求将达到百分百的宣传教育覆盖面。

六、工作措施及要求

（一）加强组织领导，落实责任。

我局成立干部转变作风宣传教育活动领导小组，局长为组长，副局长任副组长，成员由我局所有干部组成，具体负责统筹协调、督导检查、信息反馈等日常工作。

（二）积极交流，及时反馈

在大宣传教育过程中对于群众不明白的地方我局要积极组织人员对不清楚的群众在进行集中讲解，将宣传内容做足，做细；每周将宣传教育活动信息及时上报县转风办。

干部下基层活动计划 第6篇

4月18日上午，汪溪街道组织召开了千名干部下基层活动座谈会，认真谋划活动开展相关事宜。会议由党工委书记王国洲同志亲自主持，各联村组长和抽调人员参加了会议。会上，办事处主任隗建明同志介绍了汪溪街道2010年以来的工作情况、“十二五”发展设想和2011年重点工作的安排；王国洲同志宣读了《汪溪街道开展千名干部下基层活动实施方案》（草案），并征求参会人员意见，完善了活动内容，明确了工作任务。

抽调下基层工作组组长王华茂同志作了重点发言。首先，他针对此次活动谈了三点感受，一是市委高度重视此项活动；二是汪溪班子热情，用心良苦，实施方案针对性强，同时有所侧重；三是大家比较有缘，工作队员要团结一心，共同完成活动各项任务。其次，他回顾了市委孙书记重要讲话精神，并指出，一是服从党工委的领导，摆正自己的位置；二是工作队员做到“三进”，达到“三同”；三要严格考勤，干部每月在基层工作时间不少于22个工作日，要安排好轮休；四是工作队在党工委统一领导下，实行工作任务包保责任制。工作队员要做好日志，迎接考核。第三，他提出了五项建议，一是建立会议制度，各工作队队长列席党工委会议、党政联席会议；工作队员列席干部例会；实行工作队长周一例会制度，工作队员月会议制度。二是建立严格考勤制度，各队长按周报考勤表，月考勤表经党工委书记、工作组组长签字后，报市活动领导组办公室。三是成立临时党支部。四是加大宣传报道，推进工作，各工作队每周至少上报一篇信息。五是遵守原则，尽量不增加基层负担。最后，他对工作队提出，一要走好群众路线；二要注重形象；三要和联村、村两委干部团结协作，共同搞好工作。要做市委相信的干部，做群众满意的干部。

基层团干部培训计划 第7篇

培训计划

为进一步提高我乡科技人员和基层干部素质，更好地适应建设社会主义新农村的新形势、新任务、新要求，推动我乡经济社会又快又好发展，现制定玉奇喀特乡2008科技人员和基层干部培训工作实施方案。

一、培训的指导思想

按照科学发展观和社会主义新农村建设的各项要求，将扩大劳动力培训就业摆在经济发展更加突出的位置，进一步贯彻落实培训的各项原则任务，努力做好我乡农村实用技术技能培训工作。以农村市场需求为导向，以技能培训为突破，切实转变劳动者就业观念，大力开展以种植业、林果业、畜牧业等农村实用技术培训，全面提高劳动者素质。

二、培训对象、主要目标和具体任务

1、培训对象：一是全乡村干部及各村16—45岁年龄段内具有劳动能力的农牧民。二是各村新成长劳动力及富余劳动力。三是有转移愿望的社会主义新农村建设的试点村—英艾日克村和玉奇喀特村的农村户籍男女劳动力。

2、培训目标：要按照当前社会主义新村建设及“三农”经济发展需要，发展什么培训什么，干什么事情培训什么技能，缺什么人才培养什么人才，务实管用的原则，把针对性、实用性和确保培训质量放在首位，统筹组织，突出重点，分期、分批搞好各类培训。特别是针对我乡大力发展红枣种植的情况，加大林果业技术员的培训力度。

3、培训任务： 1、2008年我乡计划实现农村实用技术技能培训2020 人。其中种植业技术培训二期580人；以红枣为主的林果业培训三期950人次，畜牧业培训二期320人次，温室大棚培训一期90人次，抗震安居工程培训一期50人次，农机化培训一期30人。

2、连续培训7天以上的农牧民技术骨干1940人次；连续1个月以上的村级技术员培训达75人次；完成贫困农牧民科技培训180人次。

3、加大培训人员的就业再就业工作力度，主要对农村新成长劳动力和富余劳动力三个月以上的职业技能培训150人次；职业资格培训90人，引导培训400人次。

三、实施措施

（一）调整充实工作机构。

1、调整充实玉奇喀特乡2008农村实用技术技能培训及转移工作领导小组。

组 长：艾尼瓦尔艾买尔（乡长）

副组长：程东新（乡党委委员、副书记）

艾合买提夏迪（乡党委委员、纪检书记）

曾维民（乡党委委员、副乡长）

卡哈尔艾则孜（乡党委委员、乡武装部长）

瓦热斯阿迪（副乡长）

吐来散木吾甫尔（副乡长）

艾买尔玉素甫（副乡长）

成 员：芒苏尔卡森（林管站站长）

库尔班阿木里（农机站站长）

艾尼瓦尔玉素甫（拜力开斯提村支部书记）阿布力肯木库尔班（吐格曼艾日克村支部书记）

克瓦尔玉山（库孜来克村支部书记）艾沙伊布拉音（玉奇喀特村支部书记）买合木提阿比提（奥也艾日克村支部书记）

托合提依米提（霍家吐鲁斯村支部书记）

托合提塔西（兰帕村支部书记）

阿布都热木（托格拉克艾日克村支部书记）

周杰（经济发展办科技干事）古哈尔尼沙（经济发展办科技干事）

2、设立农村技术技能培训工作办公室，负责处理日常工作。办公室设在乡经济发展办，由副乡长王志文同志具体负责，从经济发展办及相关站所抽调周杰和古哈尔尼沙2名工作人员。

（二）加大培训经费投入力度。

乡领导树立对人才培训投入是最大效益投入的观念，积极落实劳动力转移及培训活动专项经费，乡、村财政与县财政统筹结合，安排培训经费，乡计划投入培训经费4万元。其中林果业人员培训经费1.95万元；“科技之冬”活动各类培训0.763万元；畜牧业0.126万元；设施农业培训500元；抗震安居工程建筑工人培训经费500元；农机维修人员培训费500元；配合地区、县各类人员培训1万元。另外，争取县补助资金1.5万元。共计5.5万元，确保2008年各项培训及转移工作任务的完成。

（三）加大宣传力度。

乡党委、政府将专门安排劳动就业办公室做好这方面的知识宣传，特别是悬挂横幅、板报和广播利用巴扎天对广大农牧民群众进行劳动力技术技能培训的宣传，为农村劳动力配训工作营造良好的社会氛围。

（四）建立理论培训和实训基地。

1、理论培训基地：乡农牧民科技技术学校、村农牧民科技技术学校、乡中学。

2、现场实训基地：种植业：拜力开斯提村、吐格曼艾日克村；林果业：托格拉克艾日克村、拜力开斯提村；红枣示范基地：托格拉克艾日克村；畜牧业：玉奇喀特村、库孜来克村；畜牧业养殖示范基地：玉奇喀特乡村；设施农业：拜力开斯提村。农机使用、维修技术：玉奇喀特乡农机维修点。新农村建设示范村：拜力开斯提村、吐格曼艾日克村。

（五）完善工作机制。

1、设立劳动力培训工作监察室（乡经济发展办），加大劳动监察力度，配备专门工作人员，制定行之有效、切合实际的工作计划，培训制度，充分发挥其各自职能。

2、建立全乡农村劳动力和新成长劳动力培训统计台帐，实现劳动力转移培训的动态管理，认真做好组织培训和引导培训后的转移就业工作。

3、设立信息联络员制度。安排全乡14个行政村14名村会计为我乡劳动力培训工作信息联络员，建立健全相应的职责和工作制度，及时为各村劳动力提供各类用工信息、培训信息。

四、实施步骤

第一阶段：调查摸底，建立基本情况统计台帐阶段（2007年10月26日----12月5日）。

1、根据我乡实际情况，结合开展新农村建设调研活动，详细了解了我乡新农村建设试点村拜力开斯提村、吐格曼艾日克村富余劳动力的基本情况，对其家庭经济状况、年龄、文化程度、技能水平、培训意向及就业务工愿望等情况建立了详细的统计台帐。、第二阶段：分期、分类培训阶段（2008年1月—2008年12月）。1、2008年1月15日—22日实施“科技之冬”各类培训。2、2008年2月5日—10日（每村半天）、2月15日--16日，畜牧业技术培训。3、2008年2月20日—29日（每村1天），林果业管理技术培训。4、2008年3月2日—3日温室蔬菜裁陪技术培训。5、2008年3月5日—7日乡农牧民技术学校抗震安居房质量技术要求培训。6、2008年2月5日—3月5日林果业服务队技术人员培训。7、2008年3月15日--16日乡农牧民技术学校农机维修常识。

8、其他类技术技能培训：一是举办餐饮业服务、超市导购人员培训班2期20人，培训方式为积极向城乡就业和职业培训中心推荐人员进行培训。就业方式为向本县餐饮服务行业和超市等其他用工单位推荐就业。二是举办沼气建筑工及维修工培训班2期50人，培训方式为积极向县农业局推荐人员进行培训。就业方式为本乡内自行转移就业

第三阶段：劳动力培训后的就业转移阶段（2008年3月—12月）

2008年，玉奇喀特乡党委、政府将在县委、政府的正确领导下，在县委农办及县城乡就业和职业培训工作领导小组的精心指导下，全面贯彻落实《自治区关于进一步加强就业再就业工作的通知》的各项工作的要求，积极开展各项农村劳动力就业工作，并因地制宜地积极推动农村劳动力由季节 向常年、有农村向城市、有种植业向二、三产业、由农业向非农业的战略性转移，采取一切可能措施，促进农民增收，玉奇喀特乡人民政府 2008年1月31日

关于加强基层干部培训的几点思考 第8篇

一、加强基层干部培训的必要性和重要性

(一) 加强基层干部培训是推动油田科学发展的战略需要。

当前, 随着全球石油需求的持续增长, 世界各国对石油资源的竞争日趋激烈。尤其是国际金融危机以来, 国际油价跌宕起伏, 石油企业生产经营面临的风险和挑战越来越大。胜利油田作为一个勘探开发近50年的老油田, 伴随着勘探开发难度、复杂度的日益加大, 企业投资成本逐年上升, 这给油田的健康发展带来了很大的压力。加快推动经济发展方式转变, 全面提升发展质量, 已成为新时期油田重要的战略部署之一。基层单位作为生产组织、经营管理、成本控制的基本单元, 是执行落实企业经营策略的基础和保障。分析油田基层建设现状, 管理粗放、要求不严、执行不力、成本意识淡薄、法律观念不强等现象依然不同程度的存在, 这些都是制约油田提升经营管理水平的重要因素。因此, 转变发展方式、提升发展质量, 必须从基层抓起, 从基层干部抓起。而提升干部素质能力最为直接有效的方式就是培训。

(二) 加强基层干部培训是打造高素质人才队伍的内在需要。

企业的竞争, 归根结底是人才资源的竞争。建设一支梯次合理、结构优化、素质优良的人才队伍, 是企业经营战略的重要组成部分。胜利油田作为全国第二大油田, 管理幅度大, 内外部环境不稳定因素较多;随着进入高效开发的后期, 大幅度提高低品位储量动用率和油田采收率, 已成为当前亟待攻克的技术“瓶颈”;开拓国际市场虽然有所突破, 但面临的竞争日趋激烈, 进一步扩大海外事业的困难依然很多。这些都对油田的人才队伍建设提出了新的考验和要求。认真分析油田人才队伍现状, 虽然队伍整体素质有了较大改善和提升, 但队伍结构仍不尽合理, 尤其是高层次的经营管理、专业技术和国际化人才比较缺乏。在当前油田队伍总量控制和人员出口渠道不畅的现实条件下, 引进人才只是一种有效地补充, 从基层培育人才、识别人才、选拔人才, 建立基层干部成长的培养选拔链, 才是从根本上解决人才结构问题的重要渠道。

(三) 加强基层干部培训是增强企业凝聚力的现实需要。

企业凝聚力是组织目标实现、增强竞争力的基础, 如何有效提高团队凝聚力, 已成为现代企业普遍关注的课题。从马斯洛需求理论分析, 人的需求分为五层, 分别为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。在经济体制多元化、意识形态多元化的新形势下, 人的价值取向多样化、利益诉求个性化日趋明显, 自我发展、自我实现的愿望越来越强烈。从油田的现实情况看, 据调查分析, 大部分基层干部职工已将“培训发展机会”作为第一需求, 超过了对待遇、职务的需求。因此, 要从根本上调动基层干部的积极性, 增强企业凝聚力, 必须通过系统的培训, 帮助他们全面提升素质、获得职业生涯的发展。而且, 现代培训内涵不断拓展, 已不仅仅是提升员工能力和素质的有效手段, 还成为企业灌输经营理念、企业文化和价值观, 提升员工的忠诚度和献身精神的重要途径。

二、基层干部培训工作中存在的主要问题

(一) 培训定位不明确、规划性不强。

由于培训产生的直接经济效益不明显, 部分单位对待培训的随意性比较大, 不能从企业战略管理的角度对待培训, 普遍存在重生产轻学习、重现实轻长远、重后备干部培训轻基层干部常规培训的倾向, 使得培训缺乏长期、系统的战略支持, 规划性不强。部分单位还把培训作为“万金油”, 上级要求时、技术上有难题时、管理上有问题时, 就想到组织培训学习, 造成培训多是被动式的、应急式的、反应式的, 而基础性的、储备性的、前瞻性的培训较少。

(二) 培训内容片面、针对性不强。

培训内容的设置是建立在培训需求调查基础上的, 部分单位往忽视这项工作, 对当前企业生产发展需要培训什么、不同层面的干部需要学什么、应该提高什么, 缺乏广泛充分的调查了解, 造成培训内容过于片面化, 针对性不强。在具体组织培训中和课程设置上, 突出表现为, 理论性知识多, 急需实用的技能少;传统的内容多, 创新的知识少;培训对象重点不突出, 共性培训多, 个性化培训少。

(三) 培训方式单一、实效性不强。

目前基层的干部培训中, 其方式大多数仍以传统的上大课为主、以课堂教学为主, 教学过程中课堂教学多、实践考察少;理论灌输多、经验传授少;传统手段多、现代化手段少;被动接受多、互动研讨少。实行的是我讲你听、我读你记, 上面讲讲、下面听听, 死学教室、死啃书本的“灌输式”传统式教学方式, 使干部的学习热情和积极性都受到一定程度的影响。

(四) 工学矛盾突出、机会不均等。

随着人员编制、队伍规模不断精简压缩和油田勘探开发难度的不断加大, 油田生产经营任务日益繁重, 基层干部工作的压力较大, 工作与培训之间的矛盾日益突出, 尤其是一些重点岗位上的基层干部, 参加培训学习的机会较少。由于过于考虑生产需要, 不舍得选派骨干人才参见培训, 造成在部分单位中出现了培训专业户、考试专业户等不正常的现象。

三、加强基层干部培训的思考和对策

(一) 树立三种理念。

一是培训是高效投资的理念。人才资源是企业发展的第一资源, 需要长期投资, 系统开发, 以高投入获取高回报。著名企业管理学家沃伦·本尼斯指出“员工培训是企业风险最小, 收益最大的战略性投资”。因此, 要放眼长远, 以战略的眼光、投资的理念、经营的意识看待培训工作, 将每一名员工作为企业的第一财富来管理, 把培训作为一项长效投资来经营。二是持续创新的理念。创新是培训工作永恒的主题。只有持续创新, 培训工作才能与时俱进、适应时代潮流和企业发展的要求。要更加注重培训质量和效益的提高, 用创新的思维、超前的意识、先进的工具, 努力推动培训内容、培训方式、培训机制创新, 增强培训工作的生命力、向心力。三是终身学习的理念。要更加关注对基层干部职工学习观念、培训观念的教育和引导。要树立终身学习观, 学习是个人发展和自我完善的根本途径, 只有不断学习, 才能不断进步, 才能实现自我价值。要树立新的培训观, 转变“学习就是进学校, 培训就是进课堂”的思想认识, 立足生产现场、岗位实际, 广泛开展形式多样的学习活动, 形成工作学习化、学习常态化的氛围。

(二) 推进三项创新。

一是创新培训内容, 提高针对性。在培训内容开发上, 要广泛开展培训需求调查, 充分体现“组织、岗位、个人”三方需求的有机结合。在培训内容组织上, 在突出新知识、新理论、新技术培训的同时, 要更加重视对企业文化、团队精神、职业素养的培养。要根据不同专业、不同层次干部的特点, 明确培训内容的侧重点, 对管理型干部要把重点放在提升领导艺术、管理技能、哲学素养、法制观念等方面, 对技术型干部则要着重提升他们的思维创新能力、科研攻关能力、成果转化能力和解决实际问题的能力。二是创新培训方式, 提高实效性。要善于挖掘学员的实践工作经验, 运用启发式、互动式的培训方法, 使学员相互切磋、相互启发, 实现经验共享和升华。三是创新培训形式, 提高实战性。要突破“课堂、教师、教材”为中心的固定培训形式, 不断强化培训与岗位、与现场的有机结合, 采取导师带徒、岗位交流、挂职锻炼、技能比赛等多种形式, 加强实战型、实地型培训的力度。要充分发挥远程教学、网络教学等新型培训手段, 突破时空限制, 解决工学矛盾, 扩大基层干部培训范围。

(三) 构建三个体系。

农村基层干部培训品牌建设研究 第9篇

关键词：农村基层干部；培训品牌；建设；市场；竞争策略

基金项目：2014年吉林省教育科学规划“十二五规划”规划课题：吉林省农村基层干部教育培训品牌的研究与实践（GH14155）阶段性成果。

中图分类号： D422.6 文献标识码： A DOI编号： 10.14025/j.cnki.jlny.2015.02.081

1农村基层干部培训品牌的界定

1.1何为培训品牌

市场营销理论中，品牌代表的是产品在市场的知名度，是在消费者心中的美誉度和可信度，简而言之就是消费者对产品及产品系列的认知程度。现代营销学之父科特勒在《市场营销学》中的定义，品牌是销售者向购买者长期提供的一组特定的特点、利益和服务。品牌包含六个方面含义：属性、利益、价值、文化、个性、使用者。品牌是人们对一个企业及其产品、售后服务、文化价值的一种评价和认知，是一种信任。品牌已是一种商品综合品质的体现和代表，当人们想到某一品牌的同时总会和时尚、文化、价值联想到一起，当品牌文化被市场认可并接受后，品牌才产生其市场价值。

品牌价值是品牌管理要素中最为核心的部分，也是品牌区别于同类竞争品牌的重要标志。迈克尔·波特在其品牌竞争优势中曾提到：品牌的资产主要体现在品牌的核心价值上，或者说品牌核心价值也是品牌精髓所在。培训品牌与一般商品不同，它的公益性和效果的延迟性都与企业销售的产品有一定的差异，由于培训对象和主体是人，培训者和被培训者都是消费体验的主体，由于培训中的教育理念和服务是无形的、难以量化评价的，所以培训品牌的价值很难准确界定。

1.2农村基层干部培训品牌的特点

培训品牌是以培训机构为学习者提供学习场所、师资队伍、教授课程及相关服务的各方面的优质教育、服务，其中的核心要素如良好的教学设施和环境、优秀的师资队伍、有特色的培训内同容、个性化的培训模式、高质量的培训效果等都在培训品牌创立的过程中起到关键性的作用。

农村基层干部培训品牌是指培训的主管部门和主办方以及受训的基层农村干部对培训服务的课程设置、管理服务、实力保障、文化内涵等认可和信任，是培训质量优秀、服务优良的一种象征。

2农村基层干部培训品牌建设的意义

2.1农村基层干部培训品牌建设是加强农村基层干部队伍建设的必然选择

我国的农村基层组织，肩负推动科学发展、带领农民致富、密切联系群众、维护农村稳定的重要作用。近年来，虽然我国农村通过开展学习实践科学发展观活动、创先争优活动，农村基层组织建设的规范化水平明显提高，基层党建工作的整体水平得到全面提升。但是，针对新形势下党的建设的新要求，我国农村基层干部队伍建设仍然存在许多突出问题，主要表现为：有的村级班子虽然齐全，但不够团结，“各吹各的号，各唱各的调”、“明里添柴，暗中抽薪”；有的思想不解放，“守摊子、保帽子、混日子”，得过且过；有的村管理不民主，监督不到位，“村务”不公开，群众意见很大；还有一部分基层农村干部文化程度不高、理论水平较低、思想观念陈旧、工作水平较差……这些问题，影响着基层干部队伍建设整体水平，影响着农村社会和谐稳定，进而影响着我国新农村建设进程。

建设农村基层干部培训品牌基地，提升农村基层干部培训质量，形成独特的办学风格，满足农村基层干部培训需求，对教育引导基层农村干部充分把握县情、村情、民情，积极探索村级组织建设新机制，增强村级组织的战斗力、凝聚力和创造力，打牢坚实的组织基础，造就过硬的干部队伍，树立优良的工作作风，不断夯实党在农村的执政基础，促进农村经济社会又好又快发展有着重要的意义。

2.2农村基层干部培训品牌建设是提高干部自身素质的客观要求

农村基层干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众进行社会主义新农村建设的重任，是党在农村实施领导的关键群体，这种特殊的重要作用是任何人都无法替代的。实践证明，一个村工作搞得好不好，各项事业发展得快不快，与农村基层干部的素质高低有直接关系。

农村基层干部的素质，就是当村干部应具备的条件和水平。主要包括政治理论素质、思想作风素质、工作作风素质、专业水平和能力素质、个人心理素质等。教育培训是提升农村基层干部素质的重要手段和途径，快速提高农村基层干部的文化素质和理论水平，提高管理能力和农业科学技术，加强农村基层干部的作风建设。

建设农村基层干部培训品牌基地，通过优质的培训，使参训的村支书、主任明确自身的职责和任务，知道应该干什么；明确做一名优秀村党支部书记、村委会主任的基本要求，知道应该如何干。

2.3农村基层干部培训品牌建设是加快新农村建设，促进城乡统筹发展的根本保证

从2004年起，中央连续多年将一号文件的落脚点锁定于“三农”领域，也是新中国建国以来决策层对“三农”的最长关注周期。从增加农民收入到提高农业综合生产能力，从建设社会主义新农村到促进农业科学发展，可以看出，中央对解决“三农”问题的思路越来越清晰、重点越来越明确、措施越来越有力。一是各项支农惠农政策更加配套、完善、具体，进一步调动了农民积极性，农民收入有了明显增加；二是农业税减免后，农村基层干部的工作任务发生了转变，随之带来了基层干部思想观念、工作方式方法的转变；三是新农村建设历史任务的提出，促进了乡（镇）政府和村两委职能的转变，工作要求越来越高。

农村工作中出现的这些新情况、新动向，需要农村基层干部不断加强学习，牢牢掌握各项农村政策，转变工作方式和作风，明确新农村建设的方向，深刻领会新农村建设的内涵和目标，顺应这些变化，抓住目前难得的机遇，更好地实践科学发展观，引导群众致富，推进农村经济和社会事业共同发展。endprint

3农村基层干部培训品牌建设途径

3.1明确农村基层干部的需求，有针对性开展培训

培训产品是以客户需求为主导的目标定位，创建培训产品的品牌，就要明确客户的培训需求，将产品定位、市场定位紧密结合目标客户的需求，进行市场细分和产品规划。

农村基层干部既领导经济工作，又领导思想政治工作；既要抓党的建设，还要抓其他村级组织配套建设；既要促进发展，又要保证稳定，工作千头万绪，是名副其实的“百搭”干部。他们对培训的需求大多是“干什么学什么”、“缺什么补什么”。农业技术、农业科学知识、涉农政策法律法规知识、基层管理知识、新媒体应用等方面的知识是当前农村基层干部最迫切需要的。他们需要全面了解新时期“三农”政策和理论，需要系统掌握统筹推进城乡建设的途径和措施，需要创新做好农民群众工作的方式和方法，需要全面提高发展经济的能力、执行政策的能力、服务群众的能力、依法办事的能力。

3.2农村基层干部培训品牌建设的分层次定位

农村基层干部包括村党支部书记、村委会主任、大学生村官、新型职业农民等，广义上的农村基层干部范围广、人数多，做好农村基层干部培训，创建优质的培训品牌，必须对农村基层干部群体进行目标细分定位。因为他们的基础、工作内容、需求各有差异，根据他们的岗位特点和工作内容，灵活设置培训课程：村干部（村书记、村主任）课程以十八大以来中央文件和领导人农村工作讲话精神解读、强农富农惠农政策体系、农村民生发展和保障、农村基层组织建设、农村民主政治建设、农村基层党风廉政建设、改善人居环境建设美丽乡村等为内容；大学生村官课程新以如何做好农村青年工作、农村创业孵化，如何宣传党的强农惠农政策、推广农业科技、管理远程教育站点、带动创业致富、活跃农村文化、化解邻里纠纷，以及抗灾救灾为等内容；新型职业农民课程，侧重安排农业专业知识和技能的内容，包括农业耕作制度改革与重大技术推广、绿色、有机、无公害农产品开发、农药管理与应用、新品种选育更新、农产品质量安全等。

3.3农村基层干部培训品牌的市场竞争战略

竞争是市场经济的基本特征，没有市场就没有竞争。在市场经济条件下，通过竞争，实现培训产品和品牌的优胜劣汰，进而实现生产要素的优化配置。竞争是一个动态的过程，企业主体为着自身利益的考虑，以增强自己的经济实力，排斥同类经济行为主体的相同行为的表现。教育培训主体为了保持在竞争中的优势地位，通过培训产品竞争、服务竞争、信息竞争、价格竞争、信誉竞争来保证品牌立于优势地位。

农村基层干部培训品牌在创建过程中，因为农村基层干部培训的公益性特点，很难在价格竞争中获得成功，所以，应采取高质量竞争策略和优势差异化竞争策略。

高质量竞争策略：高质量策略要以顾客需求为依据，致力于树立高质量的培训品牌形象，并在竞争中以高质量超越竞争对手。它是一切竞争手段的前提和基础，也是树立良好培训品牌形象的基础。

优势差异化竞争策略：以表现某些方面的独到之处为竞争主要手段，在与竞争对手的差异比较中占有优势地位，便形成差异优势战略。这里的差异包括：培训环境、软硬件条件、师资队伍、课堂教学、食宿保障、培训经验方面的优势，这些优势在农村基层干部培训品牌建设中，成功地转化为产品、服务、宣传、网点等方面独具特色的差异优势。

参考文献

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[4] 徐莲.关于高职院校品牌化建设途径的探析[J].职教论坛，2012，（8）.

[5] 余少娜.教育品牌的品牌传播研究—基于新东方教育集团的品牌传播策略分析[D].厦门大学，2008.

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[7] 汪月琴.农村基层干部教育培训品牌研究[D].西北农林科技大学，2012.

基层干部下半年工作计划 第10篇

光阴的迅速，一眨眼就过去了，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，该好好计划一下接下来的工作了！可是到底什么样的工作计划才是适合自己的呢？下面是小编收集整理的基层干部下半年工作计划，希望对大家有所帮助。

一、主要目标

继续保持企业离退休人员基本养老金按时足额发放率100%和社会化发放率100%。企业养老保险参保职工达到26.11万人，全年征收养老保险费达到14.29亿元。工伤保险参保人数达到14.95万人，其中农民工参保人数为5.80万人，全年征收工伤保险费3730万元。企业退休人员社区管理服务率达到95%，核查享受基本养老金资格认证率xx年社保工作计划。

二、重点工作

(一)做好被征地农民养老保险工作

根据川办发[xx年内将“老工伤”人员全面纳入工伤保险统筹管理。对参保企业实施分类管理和动态管理，通过目标考核、部门联动、审计稽核、政策宣传等措施，强化基金征缴，确保养老、工伤基金应收尽收。

(六)确保社会保险各项待遇按时足额支付

以高度的政治责任感，积极与省局、财政、银行加强联系，强化资金调度，巩固发放成果，做到当期无拖欠。精心组织实施xx年企业退休人员基本养老金和工伤人员相关待遇的调整工作，确保政策兑现，待遇及时足额发放到位。

(七)优化企业退休人员社会化管理服务

进一步协调配合加强街道(乡镇)和社区社会化管理服务机构建设，确保人员、经费、服务配备到位。继续做好企业离退休人员领取基本养老金资格认证工作，防范冒领养老金行为发生。积极推进标准化管理服务社区建设，拓展社会化管理服务内容，增强社会化管理服务能力，提升社会化管理服务水平。

三、基础管理

(一)加强内控制度建设

按照夯实基础、规范管理年“三化”建设工作标准(规范化、专业化、信息化)，进一步完善规范养老保险业务经办流程、工伤保险业务经办流程及养老保险关系转移接续操作流程;进一步完善规范基金管理流程和内部控制制度，定期开展社保基金监督检查和内控制度执行情况检查，以完善的制度减少人为因素造成的差错和漏洞，从制度和流程上防范风险，确保各项业务顺利开展和基金安全平稳运行。

(二)强化社会保险审计稽核

加大对参保单位的稽核力度，充分利用稽核手段，促进企业参保缴费。加强对工伤定点医院的监督管理，杜绝工伤待遇的不合理支出。加强基本养老金领取资格认证，落实部门联动机制，切实防范冒领基本养老金行为。

(三)做好基础数据管理和应用

在去年“数据质量年”工作基础上，进一步清理参保人员基础数据，查漏补缺，做到数据真实完整，为基本养老保险实行省级统筹奠定基础。强化数据基础管理，深入开展数据分析应用，不断提高基础数据的.质量和价值。

(四)实施标准化建设

按照部、省关于社保业务档案实施标准化建设的要求，以“制度措施、场地设施、专业人员、经费保障”四落实为目标，在省局的统一指导下积极开展业务档案达标活动，推动全市社会保险业务档案的标准化建设。

(五)狠抓社保宣传工作

高度重视宣传工作。主要以形势任务宣传、政策法规宣传、工作热点宣传、业绩成效宣传、先进典型宣传为重点，积极通过电视、网络、报纸、简简报等载体做好社保宣传，达到普及社保政策知识，总结交流经验，分析弥补不足，进一步激发工作积极性和创造性的作用。

(六)着力提高管理服务能力