创业公司需要怎样的精神状态

创业公司需要怎样的精神状态（精选12篇）

创业公司需要怎样的精神状态 第1篇

在很多同行探讨中国企业家需要什么样的精神，我们发现现在成功的企业家就有很多成功的地方值得创业者学习!

黄光裕，一个在北京以小五金店起家的小贩，谁能想到他会成为日后的“零售大鳄”，并呼风唤雨，探讨黄光裕的文章很多，我们暂且大海只取一瓢，就那他起点很低，并没有成为他成功的绊脚石，相反，却成为他长袖善舞的优势，可见，起点，不是决定一个人是否成功的决定性条件。

那么到底在呼唤怎样的创业精神呢?

我在与中国很多企业家探讨过程中，他们都很赞同创业精神最重要的是“目标，模式，执着”。

首先要有目标，黄光裕每天睡醒第一件事情是问自己的三句话也是这三句话，阿里巴巴的目标是为中国500万人实现就业机会，腾讯网的目标是要实现在线人数中国第一，而憨艺轩的目标打造中国的民间艺术最优质的传播平台，蒙牛的目标的是打造世界的乳业之都等，目标就是方向，就是旗帜，做任何事情必须要有目标，

其次是模式，模式很重要，模式也就到达成功彼岸的路径，而有的人则就是赢在模式，阿里巴巴的成功模式，中国首富史玉柱的故事，则更说明这一点，史玉柱对于脑白金，就是营销模式的成功，“农村包围城市”，“以点带面”，举个例子，史玉柱曾经让农村老太把喝完的脑白金盒子留下，回来让她儿子照着买;他曾多次走访农村，询问发现喝的人都是别人送的;他也发现消费过程中，提醒式广告很重要，“孝敬爸妈，脑白金”，“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”，“今年过节不收礼，收礼只收脑白金”等等。很快他就发现操作脑白金的模式。

再次这是执着，没有执着，再好的目标，再好的模式都白搭，执着很重要，马云有一句很经典的台词，“今天很残酷，明天更残酷，后天很美好，有的就死在明天晚上，看不到后天的太阳”，那么，没有执着的努力，谈何容易，没有创业经历的人，对人生，对困难的看法，在当今社会，比较肤浅，创业对一个是相当残酷的，也是一种历练，在此成长，在可成参天大树。

那么，你呢，是否准备好呢?

创业公司需要怎样的精神状态 第2篇

要树立坚定的信心。建设以产学研紧密结合为特色、国际知名的高水平研究型大学是我校第一次党代会确定的奋斗目标。学校组建以来，全校师生振奋精神，团结一致，实现了学校跨越式发展，为建设国际知名高水平研究型大学奠定了坚实的基础。目前，我校正处于向高水平研究型大学迈进的攻坚阶段，我们必须清醒地认识到我们与高水平研究型大学的差距，增强忧患意识，居安思危，时刻保持清醒头脑，时刻保持奋发向上的精神斗志和坚韧不拔的毅力和干劲。不能小绩即满，盲目陶醉，停滞不前；也不能因有差距而畏缩不前，丧失斗志。我们要坚定必胜的信念，进一步自觉增强谋发展、干事业的自觉性和主动性。

要有强烈的责任心和使命感。实现高水平研究型大学奋斗目标，需要每位教职员工具有良好的精神状态，务必树立高度的事业心、责任心和进取心。要以学校的发展为己任，坚定不移地贯彻落实学校的决策；要涤除浮躁之气，静下心来，埋头苦干；要知难而进，迎难而上，切实解决学校改革发展中的突出问题，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑，为学校发展尽心竭力。

要有开拓创新的精神。走出一条好路，闯出一条新路，干成一番事业，必须有一股不可抗拒的干劲。作为“985工程”、“211工程”重点建设高校，要实现在我国农业现代化进程中“领军”，在社会主义新农村建设中“领跑”，在全国农业科技推广中“领先”，不断培养一流人才，创造一流成果，提供一流的社会服务，我们必须进一步解放思想，抢占先机，赢得主动，敢于向高的攀，与强的比，对于认准了的事绝不半途而废。“崛起”在于“奋力”，要有追求卓越的志气、开拓创新的勇气、昂扬向上的锐气，拼搏进取。

大学生需要怎样的创业指导与服务 第3篇

关于大学生创业有一个很刚性的问题, 就是我们怎么样给他们指导和服务。如果创业是作为一个系统工程的话, 那么我想指导和服务就是一个必备的环节。我认为人才培养是高校创业指导和服务的根本。所以我提出中国的创业教育正处于一个发展的新时期, 核心是将创业教育融入高校人才培养的体系中去。我国创业教育转入新的发展阶段, 标志就是我国的创业教育在历经了教育部2002年确定9所高校作为创业教育试点院校的多年实践, 以及之后的社会各界广泛参与和推进之后, 目前, 以教育部2010年召开全国“推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作”视频会议和下发《教育部关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自主创业工作的意见》为标志, 开始转入了新的发展阶段。实现了一个质的变化。这个质是什么?我国创业教育的本质回归。我不夸张的说, 中国在做创业教育的人很少很少, 大多数还停留在创业的经验分享、创业活动的开展等等层面。如果说有较成体系的创业教育, 可能都是在商学院, 在MBA课程里去设置, 安排在某一个小的课程。但是我们在中国讲的大学生创业教育绝对不简单是创业教育, 他更是一个素质教育, 或者说他是一个通识教育。我想很多国家都走过了一条弯路, 才回归到创业的本质。因此, 如果说我们把创业教育最后的判断标准界定为创办了大学生的公司, 就是以小老板的数量作为创业教育的成就, 以及以创办的公司存活多久、盈利多少等因素作为判断标准的话, 就会有问题, 问题在哪里?我们从事的是创业教育, 而教育的本质是什么?创业教育最终是强调培养人才未来社会的适应性。现在可以教一个学生懂计算机也可以教学生懂会计, 但是如果有一天计算机不用了, 这个人去干什么?教育的本质是把一个人的潜能开发出来, 是去适应未来社会的发展, 去掌握这样的思维方式, 实现人生更好的发展。在座的各位老师你们有多少人现在还是从事你大学专业对口的工作?我估计大部分都不是。其实是有一个反思的问题。在职场上人们认同“识时务者为俊杰”。这就是我讲的一个很重要的问题, 要教会学生深刻地了解一个时代, 了解这个社会, 叫明势, 教育就是把一个人的潜能开发出来, 能够更好地发展一个人, 而不是简单做某一个小公司, 否则这种教育是一种短视、一种狭隘或者讲是一个超级功利的目标。

未来教育的发展趋势就是要发展一种非功利性的教育, 就是要实现人的全面发展, 所以创业教育无疑是生涯教育的一个方面, 因为生涯中的创业就包含了一种理念, 不是被别人聘用, 而是进行自我聘用或者聘用别人。所以他的职业心态不同。由此, 就回答了一个问题, 我们创业教育的本质回归到以人的创新能力为宗旨进行素质开发和培养, 来作为一个质量的判断标准。在座很多人都有驾照, 但并不是人人都要去开汽车, 就是要教会你有这么一种能力。

中国经济发展很大的形势, 就是产业结构剧烈的变化, 一方面通过自主创新提高产业的科技含量, 这就需要创新型人才的培养。第二个方面随着产业的升级又带来经济增长的引擎, 它需要产业的变化并且需要大量的应用型高级技能人才, 教育就是要培养两方面的人才:一个是高端的创新人才, 第二个高技能人才。那么创业, 它既要有很强的创业精神同时也需要有操作的能力。因此创业的难度很大。从定义上, 将我们的教育就赋予了更高的价值。

我国创业教育面临的主要障碍

我国的创业教育融入高校创业教育体系面临三大问题, 首先是面临观念性障碍。即社会普遍存在的功利性创业教育观念。由于我国创业教育发展的成熟程度不高, 在社会的一般认知中更倾向于对创业教育进行直接的商业价值评判。第二就是资源性障碍, 缺乏创业教育所需的师资、教材、资金和场地等基本条件。高校创业教育教师队伍不仅数量不足, 而且普遍存在知识结构未能满足创业教育多学科结构的要求。创业教育缺乏本土化的优质教材。创业教育普遍缺乏基础性的组织机构和实施部门, 因而很难获得专项资金和工作场地。第三, 是机制性障碍。在高校, 创业教育大都远离第一课堂和专业教学, 处于较为尴尬的境地。学校的学科建设规划、人才培养目标、师生激励导向、质量评价体系等一般都没有将创业教育纳入其中。

怎么解决这个问题?我想有四条路径:

第一我们要正本清源, 回到创业教育的本质, 这个本质不是以项目为核心, 而是以企业家精神为核心, 科学定位高校创业教育;第二, 构建一个多学科支撑的创业教育课程体系。第三, 就是优化创业指导和服务的平台。第四, 建立一个创新人才培养的创业生态系统。都知道, 我们讲自然界的生态平衡系统, 精神界也有生态平衡系统。创业生态系统包括三个大的纬度, 第一创立创业的生态系统;第二提供支持创业教育的资金和物质基础;再一个提供创业的技术支持, 还有一个最高的境界, 我们还要看创业文化的建立。

创业教育就是培养创未来的人

创业指导与服务要解决的基本问题——大学生创业之路在何方?基于大学生的成长, 我想用一个例子:全世界长得最高的树叫红杉树, 但这种树跟所有的树有一点不同, 它的根非常浅, 但是又长得特别高。吉尼斯记录就是它创造的。这个树为什么要长这么大?因为它的根很低, 它的根很宽, 它跟别的树连在一起生长。大学生的路在何方?大学生没有很长的生活阅历, 通过扩展个人的资源, 学会各种能力去整合社会资源, 不求所有, 但求所用。大学生就会长成一棵红杉树。所以大学生一要明势, 二要知理, 三要践行。

所谓明势就是大学生要明白社会的转型的本质是什么?特征是什么?规律是什么?识实务者为俊杰。第二要懂得中势。这个行业的趋势何在?是朝阳的还是夕阳的?创业要理性创业、激情创业、绿色创业。第三就是小势, 所谓小势, 创业者你不了解自己, 必死无疑。所以我们要用己所长, 不熟不做。未来经济的发展有很多变数, 创业型经济成为未来经济发展的趋势的。如果说传统的经济是靠资源, 现代经济是靠技术, 那么未来的经济靠的是创新。蓝色经济是什么概念?蓝色经济是相对于绿色经济而言的。灰色经济是污染的, 绿色经济是无污染, 蓝色经济是海洋经济。手机靠什么赚钱?靠电池才能卖出去。如果手机不用电池……那用什么?用Voice (声音) 。手机的使用寿命就长。跟海洋一样蓝, 比海洋更大的叫天空。资源有限、创意无限。

第二是知理, 什么叫理?了解创业学的基本内容。我们要分享企业家的创业体会, 但是马云不可以复制, 史玉柱不可以复制, 只可以有一个马云, 一个史玉柱。如果要跟他学, 你必死无疑。因为他是课题, 他是个性。不是去学习创业的活动, 而要去研究, 研究之后就变成了科学。教育是讲规律的, 个人化的东西有的是规律, 有的不是规律。所以创业教育的体验和分享是经验教育。

最后讲创业的践行。所谓践行要包括几个要素:第一创业计划书, 对于一个受过教育的人来讲, 光有感性是不够的, 需要上升到理性的阶段, 第二试错的过程, 创业首先是学会怎么试错。因为他的失败率必定高于成功率, 先学会失败, 没关系。当一个人懂得失败的时候他就懂得成功, 这就是我们教育讲的正反两个方面的教育。第三微观创业。我发现大学生创业失败99%的学生都是忽略了一个基本的事实, 都想做大。第四是内部创业。王文京是创业非常成功的一个人, 他给我一个很大的启发。他说中国的创业都忽略了一点, 现在都盯着外部, 能不能在公司内部创业, 在学校创业。

总的来讲, 创业教育一定是一个广义的创业教育, 是人的创新能力和综合素质培养为核心, 创业教育既是大学生创业项目的开发, 更是大学生事业心、进取心、开拓精神、创新精神和创业技能的教育。结论就是创业教育唤醒创业意识、普及创业知识、提升创业能力、激发创业激情、核心是企业家精神的培育。作为一个大学生无论你在未来是不是要去创业但是都可以接受创业教育, 创业教育帮助发现了劳动者主体, 这个主体变得更具有创业的意识, 为人类的创业发展奠定一个素质的基础。所以我们想成就一个大学生, 就让他去创业, 如果你想折磨一个人, 也让他去创业。

大学生创业需要怎样的心态 第4篇

解决心态问题，是大学生创业的第一步。有创业意识的人，要跳出传统的择业观念和思维模式。传统的择业观使人们总是把“宝”押在别人身上;自己所做的一切努力，是想得到别人的认可，进而受到别人的重用，并借此得到希望得到的利益。而创业的人要有意识地改变这样的心态，相信自己，认可自己，为自己所用!

危机意识

人无远虑，必有近忧。中国大学生往往在经历完极度疲惫的高中阶段后，在大学里极度地放松着自己。不少大学生都错误地认为找工作是大四才需要想的事情。其实从跨入大学的第一天起，就应该给自己施加压力，强化危机感，有意识地做好创业的准备，如知识储备、社会经验储备。

市场意识

当你发现市场机会时，你应当像猛虎扑食一样把它抓住;市场意识听起来像是空泛的大道理，然而它确实是创业成功的关键。大学校园不应该成为困住大学生的象牙塔，大学生理应分出一部分精力加强对社会的了解，主动地分析市场。

主动适应

社会不是为你而造的，要去适应它。与其抱怨社会环境不好，不如换个心态，每一次危机就是一种转机，每一次变化就意味着机会。对社会的变化始终保持兴奋，才是创业的良好心态。大学生不要把精力放在愤世嫉俗上。

坚定信念

创业之路不可能一帆风顺，面对困难要有平常心。坚定自己的信念!

求新求变

市场竞争是针锋相对的，与其在针锋相对中拼个你死我活，不如求新求变。从这种竞争中跳出来，不但自己轻松，而且效果更好。一个人的成功是需要能够走一步看两步的，要不断开阔眼界求发展。

【拓展阅读】

对于许多在校大学生来说，校园创业都是一件让人兴奋的事情。从脸书、校内网到饿了么等，可以看出大学生创业50个小案例里有许多成功案例，这些创业成功者无一不是通过创业，来改变了自己的人生轨迹。不过即使有这么多的成功人士证明大学生创业的可行情，在校大学生创业的成功率仍旧不高，怎么做才能降低创业失败率?

1、保持正确的心态

在校大学生选择创业时往往情绪非常激动，好像今天做了决定，明天就能走上巅峰，成为焦点。对于创业，他们的心态非常急切，而这种迫切的情绪会让他们失去平常的敏锐与理智，在看待问题时无法做出明智决定，继而影响创业成功率。所以在校大学生想创业需要保持正确的心态，以一颗平常心来看待创业。这样说，并不是让创业者不将创业放在心上，而是保持不松不紧的状态，这才是创业的最佳心态。

2、找准创业商机

在大学校园里大学生们有各种各样的需求，有一些已经被人所知，而有一些却没有得到解决。而在校创业者以自己为大学生为出发点，可以想想自己在平常的校园生活里有哪些不方便的地方需要改进，这些不便之处是不是大多数学生都有的，如果提供某些服务的话能否解决这些问题，是否轻易就可以找到替代品等，将这些问题考虑清楚后，创业者就可以开始实施创业了。

创业商机分为良性与恶性两种，比如常见的跑腿服务就是为大学生提供便利的，代签到代考等服务则是恶性的，在校大学生在寻找创业良机时也要分清自己选择的创业项目是良性还是恶性，从长远来看，是否有利于社会的发展。多年磨一剑，相信大多数大学生并不希望自己的创业项目不利于社会发展。

3、选择便捷的工具

不论在校大学生选择哪个创业项目，如果选对了便捷的工具加以辅助，创业会更为顺利，比如以常见的校园跑腿服务来说，大多数人都选择QQ或微信形式来联系对方，这样虽然结账比较方便，但是在后期计算盈利情况时却并不方便，不仅耗时还耗力。如果有一款小程序，可以清楚的记下每一笔收入，那么算账就是非常简单的一件事情。

4、选择对的项目

很多人创业不赚钱都是因为没有选择对的项目，比如说去做一个项目，这个项目没有什么懂的，也就意味着消费者少，那么去做这个项目，单单是推广就要花不少钱，重点是花钱以后还不一定有人买单，这就是很多人创业亏本的根本问题。不是自己觉得赚钱的项目就能赚钱的，是消费者觉得好的项目才是能赚钱的，所以选项目一定要符合市场标准，符合大众，这才是对的项目，才是能赚钱的项目。

5、切忌好高骛远

我们需要怎样的青年文化精神 第5篇

随着现代科技的发展和时代的进步，在许多的文化和人民生活都有了更高的需求，而现在这美好的时代中，往往许多青年却忍不住社会的负面不良影响，从而让自己变得盲目，他们没有什么精神文化，只是知道盲目的崇拜，他们不知道现实生活中得许许多多坎坷。

我认为青年是企业的主体、动力和希望，是企业文化建设中一支生机勃勃的力量。青年文化是社会主义文化的有机组成部分，也是企业文化的重要组成部分。加强企业青年文化建设，对于推动企业文化建设的深入全面发展具有极其现实和深远的意义。

青年文化建设的内涵青年文化建设的内涵，共青团的十五大报告上提出：“文化塑造青年，青年创造文化”。在大众传媒快速发展和社会生活方式发生深刻变化的新形势下，文化对青年的思想观念、价值取向和行为方式的影响日益深刻，青年的文化需求日益多样，文化创造日益活跃。共青团要坚持先进文化的前进方向，发展健康有益、充满活力的青年文化。

青年文化是以青年为主体，融时代性、创造性、开放性为一体的一种主流文化，是青年的价值和认知体系，以三个代表重要思想为指导，以文化育人为主要目的，以群众性文化为主要内容，以不断发展的文化事业和文化产业为基础，以共青团为主要组织者，能够体现青年特点，反映时代要求的制度或者思想的结合体。

青年文化是现代社会的产物，是在青年群体中存在的、具有青年特殊性的社会文化现象。青年文化是具有鲜明时代特征和青年特点的价值和认知体系，是青年认知方式表达方式和生存方式的重要体现，从参与的主体来看，青年文化最具成长性和可塑性；从文化的传承和发展来看，青年文化最具创新性和先导性；从文化的表现形态来看，青年文化最具多样性和个性化；从文化的传播规律来看，青年文化最具时尚性和流行性，这就要求我们在实施青年文化建设上必须尊重青年文化的特殊规律。

企业文化是企业员工在长期的经济活动中所具有的经营理念、价值观念和行为准则，她是外显于企业风貌、内显于员工心灵的以价值观念为核心的意识形态。她是经济和文化的产物，是企业管理从经济层面向文化层面拓展的结果，它更贴近生产经营管理，更容易被员工所认同和接受。企业文化建设不仅是指企业的文化活动，而且更重要的是指企业价值理念的培育、机制的建立、企业形象的塑造等重要内容。

企业青年文化建设就是要把青年文化融入到企业文化建设中，使企业文化深入业青年的心灵，不断提升企业文化在员工思想中的地位，促进青年健康成长，尤其是促进企业青年员工素质的提高、青年人才的脱颖而出，为企业的发展做出贡献。

企业青年文化建设的特点和内容,青年具有开风气之先的优良传统，在弘扬文明新风、创造先进文化中历来走在时代的前列。在培育企业青年员工树立正确的价值观、组织开展企业群众性的青年文化活动等方面，企业团组织能结合企业青年的特点和青年文化发展的内在规律，有所建树，为企业文化建设、推动企业先进文化发展做出积极

贡献。

青年员工的价值观和企业的价值观融为一体。价值观是企业文化的核心。企业团组织要采取多种方式，帮助引导青年员工增强主人翁责任感，树立与企业同呼吸、同成长、同发展、共命运的自觉意识，把企业文化的深刻内涵同员工的行为意识相结合，共同培育“人企合一”、“人企共生”的企业价值观，并使之不断内化为青年员工的价值取向和价值观念，逐步实现企业价值观的人格化。

青年员工职业道德建设。职业道德建设是企业文化的重要内涵。企业团组织要通过开展青年文明号等活动，引导青年员工立足岗位，优质服务，文明从业，自觉弘扬“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的职业道德。通过青年职业道德建设的加强，树立良好的企业形象，促进社会主义文化的不断发展。

开展群众性的青年文化建设活动。活动是培育企业文化的重要途径。企业团组织要积极开展丰富多彩、形式多样的文化娱乐活动，满足青年员工的精神文化需求，营造和谐向上的企业文化氛围。发动组织青年积极建设车间文化、班组文化、班车文化、餐厅文化等企业基层文化，充分发挥青年在文化建设中的生力军作用。

引导青年在企业文化建设中发挥好主力军作用，就要不断强化措施，通过各种方法促进文化建设的深入人心，让企业文化落地生根。一要引导青年形成高尚的值理念。当前，高速度、高节奏的变革对青年的思想产生了较大的冲击，青年的价值取向呈现多元化的格局。各级团组织必须采取各种行之有效的方法和手段，引导青年树立正确的价值观念，把青年的目标同企业的目标，把青年的价值观与企业的价值观相融合一，打造青年的价值观，不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，工作的积极性、创造性和团队协作精神，使青年紧紧地团结和聚合在企业周围，与企业同甘苦、共进退，同呼吸、共命运，全心全意投入到发展壮大中隧集团的伟大事业中。二要打造品牌文化。企业青年文化建设的重要载体是品牌文化。各级团组织要全面整合团的工作资源，以品牌的效应来营造企业青年文化的氛围，推进企业青年文化的建设。要不断推进青年文明号创建工作，持续开展青年岗位能手活动，大力培养青年技术业务骨干，进一步完善注册志愿者制度，组织广大青年员工积极投入服务企业、奉献社会的志愿服务活动中，精心打造“国内领先，世界著名”的品牌文化；要推动青年创新创效活动的开展，认真抓好课题立项、成果转化和表彰奖励工作，不断提高青年的创新意识和创新能力，精心打造“求实创新、岗位成才”的品牌文化；积极创建青年岗位文明示范场所、青年之家、文明宿舍、文化园地，广泛开展丰富多彩的青年文体娱乐活动，精心打造“文明从业、健康生活”的品牌文化，全面推进企业青年文化建设，唱响企业精神文明建设的主旋律。三要建立运作机制。企业青年文化建设的切实保证是建立高效的运作机制。建立企业青年文化建设的领导机制，积极争取党政领导和有关职能部门的支持，把企业青年文化建设纳入各级企业文化建设的总体规划，协调发展，共同促进。建立企业青年文化的激励机制，调动广大青年参与的积极性，形成企业青年文化建设蓬勃开展、硕果累累的生动局面。要

建立企业青年文化建设的考评机制，把企业青年文化建设纳入团的工作考核，确保企业青年文化建设的平衡发展。

企业青年文化建设的方法途径企业青年文化建设的方法途径

（一）党团组织要齐抓共建，正确引导青年员工认同企业，提高参与企业文化建设的意识。党团组织通过思想政治工作，让青年员工了解企业文化，认同企业文化，激发他们参与建设企业文化的热情，形成企业文化环境氛围。要让他们认同企业目标和企业价值观，把个人利益统一到企业目标中，让其认识到“一滴水只有融入大海才有生命力”，“只有企业好我们才能好”，“企业与我们共同成长”，只有心往一处想，劲往一处使，自觉为实现企业目标而努力工作，通过集体奋斗才能促进业务的拓展和效益的提高，企业才有生命力和战斗力。

（二）以企业制度来规范员工行为，以企业道德来塑造形象。企业文化作为一种济文化和管理文化，是企业在激烈的市场竞争中，为了求得生存和发展而推出的“以人为本”的凸显人文关怀的管理模式，以规范化的科学管理为基础。企业制度是企业的准则，青年员工必须以“严格、规范、精确、自律”的工作风范执行企业在生产经营、技术管理、行为准则等的规章制度；企业哲学是企业文化的根本，企业经营活动要讲究诚信，要以“至精、至诚，更优、更新”的企业精神，切切实实围绕业主需求来生产经营和服务，尊重业主，尊重事实，教育员工要遵守职业道德，爱岗敬业，勇于创新，大力培养青年员工的团队意识和对企业的忠诚度。

（三）坚持优良传统，积极开拓创新，组织青年继续开展好企业文化活动。丰富的企业文化活动能够活跃企业的整

创业公司需要怎样的精神状态 第6篇

神经性厌食症病人常见的精神状态是什么，即使是日渐的消瘦，患者仍对体重增加忧心忡忡，焦虑不已。患者的另一个突出特征是否认患病。患者不会主诉厌食或体重下降，通常对治疗有抵触情绪。就诊的原因要么是被家人带来，要么是因为其他并发症或者主诉其他症状(如浮肿，腹痛，便秘等)。

神经性厌食症病人常见的精神状态是什么，患者常常作伪，在食物摄入上撒谎，隐瞒自己诸如引吐之类的某些行为。50%的厌食症患者都会在暴食后引吐，并服用轻泻剂和利尿剂(暴食-催泻行为，见下文神经性贪食症)。

神经性厌食症病人常见的精神状态是什么，患者通常对性失去兴趣。其他常见症状还包括心搏徐缓，低血压，低体温，毛发幼细或轻度多毛症以及水肿。即使病人已经极度瘦弱，仍可保持异常活跃的状态(包括坚持剧烈的锻炼)，并无营养匮乏的表现，也不会有异常的传染病易患性。神经性厌食症病人常见的精神状态是什么，患者普遍出现抑郁症状。

创业公司需要怎样的精神状态 第7篇

就水产行业来说, 水产品的“海量”、“刚需”、“高频”的三大消费特征, 引发了很多不良之徒, 在流行的微信圈子里常常都有直指食品安全的内容。当下, 水产行业的品牌缺失, 以及海鲜行业一直处于传统的层级经销模式, 常常造成了“劣币驱除良币”的不利于行业导向的发展倾向。

为此, 水产行业更应倡导“工匠精神”。笔者认为, “工匠精神”表现为其一, “工匠精神”是一种“笨”精神。说传统, 我们先看看小作坊的“互联网+”改革。其实, 世界上没有一蹴而就的改革, 也难得“四两拨千斤”的创新。所谓的终南捷径, 不过是自欺欺人。如今, 工业化、“互联网+”取代了小作坊, 但“手艺人”的内涵和精神却不会变。能够在风雨中岿然不动的, 或者风雨过后看到彩虹的, 永远是那些坚持自我、坚守“工匠精神”的人。

有人会问, 当前国内食品安全话题已经让人谈吃色变。“工匠精神”难以阻止包括海产品在内的信任危机。在笔者接触水产行业以来, 国内海产品行业不是没有好的产品, 而是好的产品因为没有好的渠道和好的价格, 导致消费者难以买到。比如, 5月7日在京举行的北京古田企业商会, 商会顾问吴永强先生赞助的已经发好的、酒店加工端上餐桌的这道海鲜“硬菜”颇受青睐。为何?一是大家信任度很高, 二是行家里手不少, 懂行。如果没有年复一年、从业几十年的“工匠精神”, 相信“笨”的不一定是消费者, 更可能是经营从业者。

有人问德国的菲仕乐锅具负责人:“你们德国人造的锅说要用100年, 卖出一口锅, 也就失去了一位顾客。因为没多少人能活100年。你看别人造的锅, 10年20年就足够了, 这样一来, 顾客就得经常来买。你们把产品的使用期搞短一点, 不是可以赚更多钱吗?”

此话似乎很有道理, “菲仕乐”似乎有点笨。事实也是如此, 甚至国内外很多好的产品, 都预设了一定的使用期限, 也吸引了回头客, 扩大了产品销量。这位菲仕乐锅具负责人却这样回答:“正因为所有买了我们锅的人都不用再买第二次了, 所以产品质量才有口碑, 才会吸引更多人来买。”

为什么一个8000万人口的德国, 竟然会有2300多个世界名牌?西门子公司总裁维尔纳·冯·西门子说:“这靠的是我们德国人的工作态度, 对每个生产技术细节的重视。我们承担着要生产一流产品的义务。”

社会呼唤拥有“工匠精神”的水产品企业, 意味着必须打破价格为先、只能以牺牲质量为代价的自欺欺人的发展模式。因为这样已经阻碍了水产行业的发展, 业界值得深思。

其二, “工匠精神”是一种“轴”精神。北京人形容一个人“轴”, 说的就是他钻牛角尖, 不懂变通。用福建人的话来说, 就是脑子“一根筋”, 不会转弯。

小野二郎是全球最年长的米其林三星大厨, 在日本被称为“寿司之神”。许多来自世界各地的饕客慕名而来, 只为品尝“寿司第一人”超过50年的精湛技艺。让人惊讶的是, 他的餐厅只有10个座位, 小小的店面也从来没有扩张过, 坚持“一根筋”达半个多世纪。

貌似很“轴”, 可是, 慕名而来的顾客都得提前几个月预定。但凡吃过的人都会感叹, 这是“值得一生等待的寿司”。所谓的“轴”, 就是一种追求极致的精神, 专业专注的精神。一生专注做一事, 珍视“身后名”, 不贪“眼前利”。

再回头看水产行业, 已经兴起的网络销售不断促进行业快速发展。但是, 复杂的冷链物流, 成了发展的羁绊。需不需要“轴”一些?显然不客观, 满足不了“刚需”。但是, 需要“轴”一些的口碑相传, 用现在话来说, 就是品牌运营。北京水产农特产企业商会常务副会长余学勇单位“余记蟹行”销售进口的黑蟹就鼎鼎有名。他历经多年, 专注一事, “轴”的可以。但是, 商会成立近4年来, 外国客商无不希望与他携手合作。“轴”带来滚滚财源。

其三, “工匠精神”是一种“苦”精神。在具有“工匠精神”的人看来, 工作是修行, 产品是修炼, 不浮不殆, 不急不躁, 筚路蓝缕, 久久为功。在最珍视“工匠精神”的德国, 没有那家企业是一夜暴富的。他们往往是专注于某个领域、某项产品的“小公司”“慢公司”, 极少有“差公司”, 更没有“假公司”。

在今天的水产行业, 有工匠, 也有工匠精神, 只不过还屈指可数, 没有形成气候。工匠一定会回来, 水产养殖放心水产品、流通安全水产品、销售良心产品一定会回来!就像北京水产农特产企业商会会长叶华贵一直强调的, “我们不需要物美价廉, 而是物美价实!”好的水产品, 应该回归他的合理价格。

经营水产品的工商业者很苦。最近, 北京丰台区玉泉营西南郊冻品市场刚刚贴出通知, 逢周六休市一天。他们不仅在“劳动创造财富”, 也在为行业做出贡献。尤其水产活鲜行业, 通宵达旦是常态, 海鲜进驻市内大中批发市场都要天亮前大货车出城, 买家往往七八点前就将完成当天采购任务。当然, 辛苦的经营不能成为造次的理由。可以说, 海产品就是一个培养“工匠精神”的苦行当。

创业：需要领袖精神 第8篇

企业界都有这样的共识，企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是一种战略性的软资源。对创业企业来说更是如此，积极的企业文化更能帮助员工培养同甘共苦的意识，也更能有效地协调员工 工作 ，从而为创业企业打下坚实的 发展 基础。而企业文化的核心就是创业领袖及其领袖精神，这是创业企业凝聚员工的一笔“不可复制”的财富，更是创业企业生存和 发展 的无形资产。

有着多年企业管理经验的东科企业战略管理咨询 公司 副总经理尚依文 介绍 说，在许多优秀的跨国企业中，这种领袖精神随处可见。摩托罗拉 公司 对高尔文“摩托罗拉大家庭”理念的继承，戴尔公司对戴尔“效率至上”原则的推崇，都证明了企业领袖精神的重要性。随着 市场 经济的快速发展，管理理念的不断创新，企业家不再是单纯意义上的企业舵手，而是企业创业精神的象征。企业家承担着越来越多的角色：商业潮流的引领者、商业规则的制定者、商业道德的护卫者、企业文化的传导者、企业矛盾的协调者。在这种情况下，企业家的影响力不再是单向的下压力，而应该是向四面八方的渗透力。

尚依文提出，事实证明，领袖型企业家比领导型企业家更能获得成功。但从国内创业企业家的现状看，大多属于领导型，即有眼光，能看到 市场 潜在的商业利润;有能力，有胆略，敢冒经营风险，从而取得可能的市场利润;有经营能力，善于动员和组织社会资源，进行并实现生产要素的新组合，最终获得利润;有自信，能影响周围的人与其一起创业。但创业企业要获得成功，特别是二次创业成功，创业企业家仅有这些是不够的。尚依文直言，创业企业要想有较大发展，领导者应在以下三方面表现出足够的领袖精神：1、对管理团队：善于领导，善于授权，高度信任，懂得激励，勇于承担责任;2、对员工：以人为本，尊重员工，值得员工信赖与自豪，关心员工待遇，创造良好的 工作 环境;3、对股东和投资者：有高度的责任心，勤恳敬业，经验丰富，有卓识远见，能提供良好的预期效益等。

创业公司需要怎样的精神状态 第9篇

不管应届毕业生过去的背景成绩多优秀，但是在联想，都是从基础开始做起。联想的人才理念就是让员工把个人追求融入到联想长远的发展之中。哪怕学习成绩再优秀，如果觉得联想只是一个跳板，那他也不是我们最理想的人才。只有加入联想，认同公司的文化，把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起，才是我们最希望招到的毕业生。

联想几乎50%的员工在26岁到30岁之间，75%人为本科以上。联想招聘了50多名毕业生，是100人，是一个高峰，又是一个高峰。在过去几年中，我们一共招聘了900个员工，都是应届毕业生。应届毕业生对联想的发展有很好的贡献。

近三年进入联想的毕业生，95%的人绩效良好。有11%的人走上了管理岗位，其中8.2%是经理，2.8%是总监。在短短的三年里面，有十分之一的应届毕业生进入到管理岗位。还有20%的人在公司被评上中级以上技术职称。

联想给应届毕业生培训和职业指导，但是就要看他自己，

第一关就是绩效管理，我们每一年每个季度，都有绩效考核，所有的应届毕业生都不例外，都要参与到绩效考核中，有能力、有贡献，有绩效的员工，就会有升迁和发展，最后实现个人的理想。

联想的职称体系，是没有天花板的舞台。一个部门只有一个总经理和经理，是金字塔的形式，干部肯定少。怎么在没有天花板的舞台上发展?我们说“不当官也有奔头”。我们也会有主任工程师甚至于总工程师或者首席科学家。进来的应届毕业生，大部分都是计算机专业的，几年后未必每个人都会当经理或者干部，他们没有当干部，但是不代表没有发展，有可能是主任工程师，有可能比领导职位还高，我们通过这样的职位体系，提供给他们职业发展的舞台。

招聘的时候，很多毕业生会问工资是多少?我们提倡全面报酬的观念，不是一个月付给工资多少。我们不强调工资是多少，我们强调整体。实际上，我们的全面报酬里面，实际上还包括事业的发展机会。

我们每年11月中旬到全国的各个高校去招聘，包括面试，性格、心理的测评等等。今年应届毕业生招聘以硕士、博士研究生为主。

草根创业精神需要各方呵护 第10篇

“挺感人的”“真不容易”，日前，在一场有专家学者和企业家出席的经济形势座谈会上，李克强总理在与淘宝网创始人马云的一番对话中，透露自己曾有过上淘宝的经历，并且被店主的留言感动。淘宝店主何以感动了总理？其中的深意耐人寻味。

从总理的“触网”经历看，淘宝店主的敬业确实令人动容。半夜接到单子就马上送出去，像爱护自己的眼睛一样呵护商业信誉，对客户的要求能迅速回应，非常在乎客户评价，种种细节，反映了店主的勤劳、细心与坚持。而且，这种行为体现在多是80后、90后的年轻人身上，更显出创业者们奋斗精神之可贵。

“叫醒你的不是闹钟，是梦想”，不久前北京大学起床协会的口号引发了热议。在那些熬夜在线、等候订单的淘宝店主们心中，无疑存在着一个个创业梦。梦想不管大小，都要靠扎扎实实的打拼、点点滴滴的积累来实现。在淘宝网每天数以千万计的交易中，有无数的店主辛勤操作、热心服务，一个又一个看似不起眼的订单滚雪球般汇成了规模惊人的产业，一个又一个看似不起眼的青年人也在电子商务迅猛发展中成就了自己。马云在座谈时，就颇为自豪地提及，现在走在大街上，擦肩而过的姑娘、小伙子，也许看上去极为普通，但没准他就是在淘宝上销售额过5000万甚至过亿元的店主。

从更大社会层面看，“草根创业”的力量已经初步彰显。员工只有2.5万人的淘宝网，但搭建出来的网购平台，却撑起了几百万家网店的经营，带动了上千万人的就业，去年“双十一”创造了单日销售额近200亿元的商业神话。有人不免感叹“沃尔玛忙活半年，不及淘宝折腾一天”。所有这一切，从不同侧面显示了以信息消费为代表的新经济促就业、带消费、调结构之力，激发出越来越强劲的经济发展内生动力，这正是经济转型升级所希望看到的良性变化，难怪李克强总理对此点赞：创造了一个消费时点。

创业公司需要怎样的精神状态 第11篇

陈xx，男，xx职校1998级机电专业学生，现为浙江义乌玩侨虹玩具厂厂长。

成功，对每个人而言都是一个非常沉重的话题，很多人一生都在为这两个字奋斗！谈起自己的创业路程，陈xx感慨颇多！像千千万万创业者一样，一路走来，他确切付出了很多努力，经历了很多艰辛困难，但终究还是坚持下来，走上了虽不算成功但非常快乐、非常充实的创业之路。一个人在黑暗中行走，假如前面有一个灯塔，路再远也会走下去。陈xx说，自己之所以能走到今天，是由于始终没有放弃自己的信念，最重要的是自己不甘平庸的寻求！

陈xx出生于一个普通的农民家庭，家里有三兄弟，排行老大的他，自然从小在家就担当起照顾弟弟们的责任，在成长中他渐渐构成务实的做事风格，一份耕耘，一份收获，乃至要先学会只耕耘，不收获。农民播种时要深耕细作，从事任何行业都一样。

1999年走出xx职业技术学校的校门，怀着报效祖国的理想，他步入了绿色军营。两年的军旅生活教会了他做人做事要有毅力，有永不言败的精神和团队意识，让他在今后的创业生涯中，不管碰到任何的困难，都不会畏缩；面临挫折曲折，从未动摇。他深深感到，部队是一个大熔炉，让年轻不成熟的他在这里百炼成钢，绝不夸大地讲，这段历练使他毕生受益。

2002年从部队出来，生存题目很快就迫在眉睫，让他无暇去想所谓的理想抱负，在没有找到理想工作的情况下最后回故乡当了一位治安队员。日子在不紧不慢的过着，时光如梭，转眼即逝，最初的踌蹰满志，雄心勃勃已被平静安逸的生活一点一点的泯灭。他不甘心这一生就这么平平淡淡的虚度，但当时的他只有想法没有行动。2004年初，那年他22岁，他就对自己说他还这么年轻总不能一直这样平庸下去吧，因而就有了想自己出去闯闯的动机。在一番决定以后，他来到舅父开办的玩具厂学习工作，先是从最低层做起，那时候一个月工资很低，环境跟生活条件也比较艰苦，但这类从底层环境锻炼造就的内驱力非常重要。挣扎于底层的人总会有一种自发的求生拼搏的意志，工作学习数月后他来到了浙江义乌一家工厂上班。义乌是小商品之都，当时的他还甚么都不懂，但是他不断的学习工作，认认真真的做好他的本职工作。在工作中他总比他人多付出一倍的努力，两年多的历练后，业务上已经是如鱼得水，有了很出色的成绩，工资收入也不低！但他知道那些都不是他想寻求的人生目标，他喜欢思考且心底有一股强烈拼搏的精神，这些促使他不断地产生新的想法，那时候心里萌生了想具有一份自己事业的动机。

创业公司需要怎样的精神状态 第12篇

时代需要顽强奋斗的精神

――读《钢铁是怎样炼成的》有感

原创： 汪晓凤指导

太和民族中学八（17）班陈冠宇

“钢是在烈火与骤冷中铸造而成的。只有这样它才能坚硬，什么都不惧怕。我们这一代人也是在这样的斗争中、在艰苦的考验中锻炼出来的，并学会了在生活面前不颓废。”而《钢铁是怎样练成的》的主人公保尔・柯察金正是这样的人。

保尔从小当过童工，在社会最底层饱受折磨和侮辱，后来在朱赫来的影响下逐步走上革命道路，其后他经历了一系列的人生挑战，但无论是战场上的搏杀，感情上的波折，还是工地上的磨难，都没能使他倒下，反而使他更加勇敢，更加坚强。

在伤病无情地夺走他的健康使他不得不躺在病床上的时候，他仍然不向命运屈服，而是克服种种困难，拿起笔来以顽强的毅力开始写作，以另一种方式践行着他生命的誓言。

正如他在造访革命烈士的陵墓时对自己说的“人最宝贵的是生命，生命每个人只有一次。人的一生只能这样度地过：当回忆往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞愧；在临死的时候，他能够说：我的整个生命和全部精力，都已经献给了世界上最壮丽的事业――为人类的解放而斗争。

读完这本书，我陷入了深深的沉思。 一个人，只有经历磨难，才能取得成功。正如冰心在《成功的花》中所写：成功的花，人们只惊羡她现时的明艳，然而当初她的芽儿浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的.血雨。

纵观历史，有多少名人是先经历“奋斗的泪泉”与“牺牲的血雨”才有了“现时的明艳”呢？孙膑忍受了难以启齿的酷刑后，才发奋图强，成长为一代军事家；司马迁遭到了不平的冤屈，历经艰难险阻，才着成了素有“史家之绝唱，无韵之离骚”之称的《史记》；海伦・凯勒不屈服于命运，终于收获成功；居里夫人在艰苦环境中日复一日的工作，终于提炼出了镭……而作为21世纪的青少年的我们，不正需要这种顽强奋斗不屈的精神吗？

回忆以往，我做什么事都是畏首畏尾的，一点困难都能把我打倒。老师布置的作业多一点，我唉声叹气，愁眉苦脸；妈妈让我扫扫地，我怒目圆睁；数学题写不出来，我赶紧拿作业帮搜答案；就连冬天起床都是妈妈叫了一遍又一遍，我边穿衣服边嘟囔：这么冷，怎么还让上学？

自从读过《钢铁是怎样练成的》，每每遇到困难，我就想起我的偶像――保尔。我就不再惧怕作业多，不怕干家务，不怕题难，不怕天冷了。我在心里暗暗对自己说：我要像保尔一样，遇挫越勇，成为生活的强者。

生活是个大熔炉，我们需要在这个大熔炉中不断的磨砺自己。只有能经受住磨砺的人，才能百炼成钢，成为生活的强者。以后的我，要以保尔为榜样，努力奋斗，勇敢面对生活中的挫折，让自己真正的拥有“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”的坚毅。

点评：

保尔的一生充满了无数的曲折，坎坷，他不知道遇到了多少次磨难，但这位钢铁巨人，这位身残志坚的“超人”，他用其不可比拟的超凡毅力，打败了一切困难。他凭借着纯洁高尚的道德品质，勇往直前，无所畏惧的抗争精神成为了一个既平凡又伟大的英雄。

透过小作者的描述，我眼前仿佛看到了一位坚毅刚强的硬汉子。小作者博古通今，写了孙膑，司马迁，海伦凯勒，居里夫人，他们都具有保尔的品质：坚定，刚强，不屈。

小作者又联系自己在看书前后对待困难的鲜明对比，由此可以看出这本书对小作者的影响不是一般的大。相信在保尔的影响下，你也会成为一位优秀的少年。

这篇作文文采飞扬，充满激情，形散神聚，行文如流水一般，可见你平时是个爱读书的学生。愿你在写作路上继续采撷生活中的朵朵浪花，让自己的风格更趋完善。