帮扶信息化范文

帮扶信息化范文（精选11篇）

帮扶信息化 第1篇

为持续巩固脱贫攻坚成果，帮助脱贫户发展产业、致富增收，实现脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。近日，龙安镇联合广西桂绿凤农牧科技有限公司开展产业帮扶助脱贫户增收活动，给脱贫户送免费鸡苗。

活动中，工作组向本辖区内存在增收困难问题、有劳动力且长期在家的脱贫户发放鸡苗800余只，并邀请了技术人员现场培训科学养鸡知识，讲解养鸡注意事项，最大限度提高养殖效率，保证脱贫户利益。领到鸡苗的脱贫户纷纷表示感谢党的好政策和帮扶企业的大力支持，承诺一定会精心饲养这批鸡苗，通过发展养殖业增加家庭收入。

此次活动，不仅提高了脱贫户发展生产、勤劳致富的积极性，更激发了干群共同参与乡村振兴的内生动力。下一步，龙安镇将继续抓紧抓实巩固脱贫成果同乡村振兴有效衔接工作，以针对性的帮扶措施，拓宽村民经济增收途径，切实提高群众的幸福感、获得感。

创建文明城市，建设美好兴业，如您接到测评组的民意调查访问，请您支持参与、积极配合，您的“满意”答复是兴业创建自治区文明城市工作前进的动力！文明城市，共建共享！

帮扶信息化 第2篇

丽水总支已经连续四年开展送鸡苗帮扶结对活动，共计送出鸡苗4500多只，为迎新村增收100多万元。此次鸡苗为丽水市农林科学院最新育种的优良品种，已养殖35天，并注射了两次疫苗，具有易养殖、发病率低等特点。村民在家放养养殖180天左右即可出栏，每只售价可达300元左右。

随后，活动组与村民代表围绕农业增效、农民增收、农村发展开展座谈交流，深入了解了种养殖产业发展现状和存在的困难，通过自身专业知识为迎新村产业发展出谋划策。

帮扶信息化 第3篇

1.1高校知识产权转化率低

知识产权在企业竞争力中显得越来越重要, 但是对于中小企业限制于有限的规模和资金的条件缺乏自身专利的创新能力, 而高校作为专利的一个主要产出的科研机构, 虽拥有众多科研成果却与市场脱节, 使得科研技术不能很好地在生产中发挥效用。利用incopat数据库, 对所有高校在中国的授权发明专利的数量进行检索, 得到检索结果为347740件, 之后再对国别 (中国) 和法律状态 (转让) 进行筛选, 得到中国高校授权发明专利的转让数量为17498件, 由此可见, 国内高校虽科研成果众多, 但专利转化率低, 高校专利不能有效地投入到市场应用。

云南省众多高校拥有大量专利, 但主要是在科学研究的基础上, 缺乏对市场的了解, 不重视市场和挖掘;但是企业的研发和产业化水平参差不齐, 所以, 很多专利成果找不到合适的转移对象而被闲置在高校与研究院所。

1.2中小企业专利运用能力弱

中小企业作为促进地区经济发展、推动创新中不可忽视的一个重要组成部分, 是促进科技成果转化的重要载体。 (1) 但是在专利逐渐成为企业竞争中的重要因素过程中, 中小企业限制于有限的规模条件以及缺乏知识产权战略意识、资金实力不足、专业技术人员匮乏等原因而导致很多企业缺乏甚至没有自己的知识产权和专利技术, 在专利分析、专利布局方面能力较弱不高, 且缺乏品牌优势和自主创新能力, 不能充分利用专利占据行业有利地位。

1.3项目帮扶对象缺乏专利竞争力

本次项目帮扶对象A公司成立于2015年, 是一家综合性的高新技术开发企业, 依托高校能源方面科研成果, 转化投入厂家实践生产, 致力发展云南省节能环保事业的信息科技企业, 公司创立时间较短, 投入资金较少, 目前并没有自己的知识产权。作为科研技术投入市场转变为产品的中介平台现由于合作高校科研团队单一从而服务范围有限, 缺乏品牌优势, 阻碍企业进一步发展。

综合云南省高校科研成果转化率低, 帮扶对象业务单一缺乏专利竞争优势的情况, 专利帮扶工作主要以为A公司提供专利成果转化服务, 与专利权人搭建沟通协作桥梁, 通过提供专利评估、转让、认证许可等服务, 促进专利成果转化。帮助A公司获取相关专利, 实现专利价值的最大化, 最终提升企业自主创新能力, 获得强有力的市场竞争力的同时, 使高校联合企业积极开展专利信息服务工作, 促进科技成果开发, 提高创新能力, 更有效地实现高校和企业的科技创新水平的提高, 将专利充分利用起来, 发挥其效用。

2专利信息帮扶方案与实施

2.1高校专利转让的企业专利信息帮扶模式

依托国家知识产权局云南地区专利信息帮扶项目, 利用地区便捷性优势, 针对A公司主要经营业务和产品研发需求, 联合云南大学进行专利信息服务, 选择云南大学符合该企业的技术专利进行直接转让。这样, 既避免了对企业实地考察、培训耗费过多时间, 又可以将高校专利技术成果和企业市场需求有效结合, 帮助企业进行专利转让的同时构建专利信息服务平台, 提升高校专利科研成果转化率, 为以后云南地区中小型企业提供更多专利信息帮扶工作奠定了基础。

2.2专利信息帮扶方案

首先对A公司的基本信息、2015年度专利投入与产出、知识产权管理、知识产权服务等需求情况进行调研。然后结合其主要业务、目标市场, 对相关专利进行检索、分析, 帮助获得利于业务开展、对认定高新企业有帮助的专利信息, 进一步挖掘企业深层次需求, 搭建专利服务平台。开展相关专利权人联系沟通工作, 帮助获取相关专利可靠信息, 准备相关专利转让资料, 同时帮助建立专利信息帮扶工作台账, 并提交年中小结。持续开展专利转让工作, 帮助A公司获取相关专利, 促进专利企业、高校及科研院所、个人专利成果的转化, 实现专利价值的最大化, 最终提升企业自主创新能力。

2.3帮扶方案实施步骤

2.3.1获取企业需求, 制定帮扶方案

获取企业基本信息, 对A公司的基本信息 (包括公司概要、公司主要业务、公司文化、公司主要技术产品等) 、2015年度专利投入与产出、知识产权管理、知识产权服务需求等情况进行多次实地走访调研, 了解公司现有专利信息情况和需求, 根据需求以及目前公司存在的缺乏专利、经营业务范围较窄等问题, 为其拟定精准化的专利信息帮扶方案。

2.3.2提供专利信息培训

对A公司管理层、员工进行专利信息培训工作, 增强企业整体知识产权战略意识, 教会其利用专利检索、分析来判断行业形势、市场需求, 发现潜在竞争对手, 帮助企业培养专利信息运营工作专业人才, 从而提升自身竞争力。也使A公司在目前仅有的一所高校合作关系上, 发现更多可以联系的高校或研究院所, 从而拓展更多业务。

2.3.3协助企业专利制度建设, 完成知识产权贯标

完成员工专利信息培训后, 制定《企业专利信息利用工作指南》《专利文献信息服务指南》并对公司员工进行宣传, 使企业在意识到专利信息重要性后, 严格贯彻落实《企业知识产权管理规范》国家标准, 实施贯标将有助于企业申报高新技术企业, 同时推动企业创新能力发展, 提升市场地位。

2.3.4专利检索与分析

根据A公司主要业务及核心技术产品, 使用CNKI、Soopat、中国知识产权局等专利检索平台进行相关的科技查新、相关专利检索、文献传递等相关工作, 并运用Tableau desktop、Citespace、Spss等数据分析工具对专利检索结果从不同角度进行统计, 通过可视化图表进行多维度的深入分析。最终为其确定适合的专利转让的信息帮扶模式, 并根据实际情况为其选择云南大学合适的专利转让对象。

2.3.5协助企业专利转让

帮助A公司与相关专利权人牵线搭桥, 完成专利转让人和专利受让人签署专利权转让合同、准备专利转让需要的相关文件、文件递交等一系列专利转化工作。

2.4专利信息帮扶项目结果

2.4.1完成A公司专利帮扶工作

通过了解A公司需求及问题后制定专利信息帮扶方案, 帮助其认清短板, 完成员工专利信息培训和制度建设, 最终协助其完成专利转让工作, 使其在短时间内拥有专利, 同时学会利用专利寻找新的合作对象, 拓宽业务范围。

2.4.2实现高校联盟及图书馆创新服务

在此次帮扶工作中为企业选择云南大学的专利进行转让的过程中了解到, 高校在进行专利转让时需要花费很多时间和精力对市场进行考察, 挑选合适的公司进行授权或直接转让。同时, 对于云南省众多新成立或规模较小的企业在专利运营中寻求专利帮扶时又不知从何下手。

针对这种情况, 将拥有专利信息服务团队的众高校进行联盟, 整合云南地区人才资源优势, 建立专利信息人才库, 充分发挥各高校优势学科智力资源及专业化专利信息服务团队的人才优势, 同时提供专业、易用的检索分析工具, 帮助高校在进行技术成果转让时更加迅速便捷, 企业在有专利分析、申请、转让、布局等需求时也可以查找联系寻求帮助, 有效地将高校科研成果与市场对接。除此之外, 此次工作中云南大学、云南财经大学等云南地区高校图书馆在科技查新这种基础服务之外提供企业切实需要的专利信息帮扶, 且帮扶工作不仅是专利咨询、培训等简单内容, 而是从人员培训、制度建设、专利转让等整个流程的服务工作, 使得图书馆在创新服务方面得到了很好地实践。

2.4.3构建专利服务平台

在高校专利信息服务联盟的基础上, 构建了专业化的服务平台, 利用专利信息专业人才、各高校智力资源优势和数字文献信息资源体系, 使企业更加容易的获取专利信息服务。同时, 整合云南省各高校专利, 将其转让到合适的企业, 使得科研成果投入市场, 提高效益。

平台可以根据企业的需求, 制定精准的帮扶方案, 帮助企业科学地评估本公司主要产品技术在该地区的研发重点和情况, 把握专利产业的宏观发展趋势, 确定行业内专利分布情况、技术难点和热点;同时, 可以帮助企业发现潜在的竞争对手及其技术开发动态、相关产品、技术等方面的信息;发现企业在整个行业中的机会, 进而给出专利战略方面的建议。最终提高企业的专利运用能力和技术创新水平, 增强知识产权竞争优势。

2.4.4完成专利信息人才培养

通过专利信息帮扶项目的实施, 在工作中根据各自的学科优势自身能力进行任务分配, 使得整个帮扶小组每个成员完成工作的同时, 将理论知识与实践结合, 充分发挥自身特长, 锻炼个人专业检索、分析能力, 提升学科知识水平及团队协作能力, 拓展了相关专利领域知识。最终为中小型公司获取专利信息人才拓展渠道。由于专利信息利用的领域广, 专业要求高, 企业往往难以聘用满足其需求的专门人员, 因此, 进一步强化地方专利信息人才培养, 不仅为中小型公司获取专利信息人才拓展渠道, 也为专利利用服务工作提供人才基础, 提升云南地区整体专利信息服务能力。

3启示

为更好地提升云南省高校的自主创新能力和专利技术转化能力, 以及为帮助云南省中小型企业有效开展专利信息利用工作, 有必要结合我省高校的专利技术转化率低、多数中小企业缺乏专利信息运营能力以及高效科研成果与市场脱节的现状和问题, 探讨相关的建议和对策, 为指导我国高校专利技术转化及企业专利信息帮扶工作提供政策支撑和参考依据。

现根据本次为云南省A企业进行专利信息帮扶工作的经验, 提出优化专利服务平台、制定专利服务制度、整合专利服务资源的建议。

3.1优化专利服务平台, 提升服务水平

由于云南省中小微企业众多, 专利信息需求量大, 在高校直接建立一个政府、企业、高校三方交互多功能的专利信息服务平台可以更加容易、高效地解决此现状, 使得企业专利帮扶和高校科研成果转化操作简单化。优化平台, 使其成为由政府引导, 云南省知识产权局支持, 整合区域知识产权服务资源、高校人才优势和图书馆数据资源的“一站式”专业化专利信息服务平台。平台旨在从根本上为云南省各类企业提供专利信息服务, 在企业产品创新方面提供技术、人才支持, 同时促进高校科研成果转化, 为高校科技成果提供转化利用市场, 实现产品生产、科技研发双合作, 促进高校和企业的战略合作关系, 为经济发展注入持续活力。

3.2制定专利服务制度, 规范服务模式

制定专利信息服务标准和具体工作制度, 使得在定期与公司管理层沟通交流, 对企业员工进行培训时有据可循。与有需求的企业签订服务协议, 设定专门的企业帮扶联络员及联络工作机制, 随时关注企业专利信息运营动态, 制作帮扶工作台账, 严格按照省知识产权局等相关政府管理部门规定, 深度贯彻专利服务精神, 认真完成信息帮扶工作, 最终形成有规模、专业化的服务模式。

3.3整合专利服务资源, 拓宽服务范围

对于中小企业的专利信息服务不只局限于专利转化, 还有专利申请、技术发展趋势研究、行业动态分析、专利布局、专利信息培训、人才培养、知识贯标等一系列服务, 在对于不同需求的企业要根据实际情况制定精准化方案来开展工作。且因为各企业的主要技术及产品涉及范围广泛, 对于专利信息相关专业来说, 学科专业知识不足造成对研究深度高、前沿高端的行业领域不能充分了解和研究。因此除高校图书馆提供服务外, 还应注意整合各高校优势学科资源, 联合各专业领域人才以及其科研成果, 充分发挥各自特长, 才能拓宽服务范围, 解决企业的实际问题也改善高校专利转化率的现状。整合高校各类优势资源再与企业完美对接, 使得效益最大化, 实现高校与企业的双赢。

4结论

此次专利帮扶项目不仅通过专利转让帮助企业提升自主创新能力, 也为高校和企业搭建了很好地沟通合作的桥梁, 同时, 高校联盟的形式丰富了图书馆创新服务实战内容, 培养了专利信息人才, 为以后云南省专利信息服务工作积累了经验。在本项目完成之后又结合目前云南省中小企业在专利战略能力方面的特点及现状以及工作中遇到的问题和积累的经验提出了优化专利服务平台、制定专利服务制度、整合资源的建议, 努力以后为所有有需求的企业提供专业化服务, 最终促进云南省中小企业专利工作的发展, 推动云南各地科技创新能力的提升, 为地区经济发展及科技水平的提高做出巨大贡献。

摘要：云南地区中小企业专利信息意识滞后, 人才匮乏, 而高校科研成果众多却与市场脱节、转化率低。针对此种状况提出了优化专利服务平台、制定专利服务制度、整合专利服务资源的建议, 以此加强专利信息服务能力, 提升高校专利转化率, 增加科研成果效益, 同时满足企业专利信息方面需求, 推动云南地区的科技创新能力提高和经济效益增长。

关键词：中小企业,云南,高校,专利,知识产权

参考文献

[1]李琦.中小企业知识产权工作现状及发展对策[J].安徽科技, 2012, 12:32-33.

[2]梁春慧, 万跃华.高校图书馆的变革之专利信息服务初探[J].现代情报, 2014, 7:88-92+99.

[3]任俊霞, 赵宁, 季莹.创新创业环境下高校图书馆专利服务模式研究[J].现代情报, 2016, 08:27-31.

[4]王丽萍, 杨波, 秦霞, 涂颖哲.高校图书馆专利信息服务内容、模式与趋势[J].图书情报工作, 2015, 6:113-119.

帮扶信息化 第4篇

关键词：帮扶解困；帮扶方案；解决实际困难；实现脱贫

实现共同富裕是我国社会主义建设的重要目标，企业做好困难职工的帮扶解困工作有利于达到社会主义建设的目标，帮助我国实现全面小康。这不仅是构建和谐社会的基本要求和具体体现，同时也是企业更加和谐的重要举措。工会是由企业职工组成的组织，代表着全体职工的利益，同时也需要维护全体职工的利益。所以工会对于困难职工来说是他们正当权益的维护者，工会也就要做好困难职工的帮扶解困工作，这是工会不能推卸的责任。工会要积极发挥其职能作用，把对困难职工的帮扶工作当做一项十分重要的工作来做，在工作实施过程中要以科学发展观为指导，坚持以人为本，要以建设和谐社会、和谐企业为出发点和立足点，积极开展帮扶工作。要建立健全帮扶体制，管理好整个帮扶体系，切实做好困难职工的帮扶解工作。

一、加强调研，创新思路，提出有力措施

通过对基层情况的调查，发现很多困难职工的致困原因都有所区别，主要有以下几种情况：一是大龄职工因年龄增长，身体逐渐衰老，不能继续从事高强度的工作，所以导致收入降低；或是因为疾病导致无法正常工作进而收入降低，生活贫困。二是由于家庭成员多，且大多没有收入来源，导致生活负担全压在唯一有收入的职工一人身上，生活不是很富裕。三是因为子女教育需要高额的学费，生活负担较重导致贫困。企业工会需要制定不同的方案来帮扶致困原因不同的职工，这就需要工会对困难职工的致困原因、困难程度和就业需求等因素进行综合分析研究，才能制定出相应的帮扶方案，因人制宜采取不同的帮扶方案才能达到精确帮扶的目的。为了全面摸清困难职工的人数，各级工会负责人要做到坚持“不漏一户、不丢一人”的原则进行走访，在走访过程中要带着对困难职工的深厚感情，走千家、访万户、摸实情。特别是对特困、困难职工的家庭，企业领导要定期家访，随时关心关注困难职工的工作生活状态。基层单位对困难职工情况随时掌握，争取实现每名困难职工都有专人负责。遇有家庭有突发事件或特殊情况出现时，企业能够快速反应，对困难家庭进行特殊帮助，采取集体帮扶与个人帮扶相结合的形式帮助困难职工渡过难关。采用这种形式进行整体帮扶工作，不仅加大了对困难职工的帮扶力度，同时又发挥了单位和集体的智慧和力量，更进一步体现出了大家帮的优势。

二、建立健全帮扶体系平台，实现系统管理

特困职工的帮扶解困工作受到了全国总工会和市总工会的高度重视。这就要求企业工会搭建一个工会生活保障管理平台，打造构筑开展帮扶工作的基础管理系统。系统涵盖困难职工及其家庭各个方面的信息，包括金秋助学、两节慰问、日常帮扶、子女就业、医疗互助、因病休假等，通过各类信息及时详尽的登记录入，系统中困难职工各个方面的情况一日了然，做到了“七清”：困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、职工子女待业情况清、职工子女入学情况清、家庭成员情况清、帮扶工作情况清等。这一系统平台的建立并录入职工的详细信息，大大减少了纸质档案存放过程中的繁琐程序，同时还可以随时更新，进行动态式管理，可以直观清晰的显示困难职工的增加减少情况，大大提高了工作效率。

三、积极探索创新方式方法，不断提高帮扶工作水平

在实际工作中，我们逐渐探索出多种帮扶工作的新方式，适时开展季节性、固定性、创新性的帮扶工作，及时地开展一系列的“帮扶解困”活动。比如“金秋助学活动”和“五必访、六必到”活动，“大走访、大排查、大解决”活动，为困难职工子女升学给予适当帮扶，领导班子与困难职工结对子活动，定期对帮扶对象走访慰问，“职工互助互济”活动，通过职工募捐为特殊困难职工解决燃眉之急等。在此基础上，工会组织要积极做好摸底调查，及时对困难职工家庭做深入了解，采取切实有效措施从根本上帮扶他们，帮助他们实现真正脱贫脱困。帮扶工作作为工会组织的一项重要内容。工会组织要发挥重要的职能作用，积极与相关部门协商，根据实际情况，采取行之有效的方法，从根本上解决职工困难，使困难职工走出困境。只有有的放矢，对症下药，帮扶工作才能取得实效。

四、做好组织协调工作，充分发挥基层分会的积极作用

与广大职工联系最直接、最紧密的组织就是基层工会，基层分会在企业工会中发挥着十分重要的作用，它是工会组织活动的基础。只有重视基层工会的作用，借助基层工会对困难职工的了解，才能有效地提高企业工会帮扶解困工作，才能深入开展好工会的帮扶解困工作，才能把企业帮扶解困工作落到实处。为了更好地发挥基层工会的作用，就要做好以下两点工作。首先，要完善基层工会的工作制度，协调好集团工会与基层工会的组织工作，不断提高基层工会组织的服务意识，使基层工会能够主动联系群众、及时帮扶困难职工。其次，要加强与基层分会的沟通与联系，要能够使集团工会通过基层分会及时掌握困难职工动态，并能深入了解困难职工的工作和生活情况，构筑良好的信息流通渠道。同时集团工会做出的决定要能够及时传递给基层工会，形成上传下达、通力协作的良好局面，才能保证对困难职工帮扶解困工作的顺利进行。

五、工会帮扶工作的具体帮扶成效

（1） 广泛开展关爱工程，为职工办好事、做实事、解难事，一年来共走访困难职工、劳模先进家庭1095户次，帮扶职工365人次，发放慰问金、慰问品、困难补助等25.66万元。（2）制定了“五必访六必到”制度，即元旦、春节、五一、十一、六月走访活动月以及职工遇婚丧嫁娶、生病住院、意外事故必访必到。一年来看望生病职工500多人，慰问款25万余元。并帮助职工解决婚丧嫁娶中的具体事宜，使职工切实感受到了党的关怀和温暖，增强了工会的凝聚力和战斗力。（3）在夏送清凉活动中，集团各级工会干部慰问职工7000余名，走访班组300余个，发放物品大到冰箱、空调，小到毛巾、防蚊液等，共计10余万元。

六、建立困难帮扶公示和监督制度。做好帮扶解困信息反馈工作

（1）我们对帮扶申报条件、帮扶对象的名单、申报程序、帮扶金额，分别予以公示，做到公平、公正、公开，确保每笔帮扶资金做到帮得准、扶得到位，使帮扶工作更加规范化、制度化，做到帮扶款项公开透明，职工行使监督权力，实时监督，督促工会工作快速稳定提高。（2）加大对扶贫帮困信息的反馈工作，随时掌握和上报困难职工的现状和存在的问题，真实上报困难职工脱贫情况，并在生活保障系统中全部录入呈现，使得帮扶解困工作更具有实效。

七、结束语

帮扶工作是工会的一项重要工作，在党政领导的大力支持下，我们在积极摸索，不断开拓创新工作思路，丰富帮扶活动内容，为职工提供更优质的服务。这就需要我们继续借助工会生活保障系统这个平台，从工会组织的自身职责出发，面向社会保障制度政策没有覆盖和虽已覆盖但仍需进一步帮扶的困难职工群体开展工作，使新时期的工会帮扶工作能够做到与时俱进。将工会帮扶工作逐步做到系统化、动态化、实用化，让职工群众放心，让帮扶工作更突出、更有价值、更有凝聚力。

参考文献：

[1]曹宏亮.关于上海工会帮扶工作可持续发展的调研报告[J].工会理论研究，2010（6）.

[2]吴庆新，暑敏.基层工会送温暖帮扶工程方式探讨[J].现代商贸工业，2010（22）.

养鸡帮扶信息简报 第5篇

为认真落实“单位包村、干部包户”工作职责，激发贫困群众内生动力，在认真调研包保贫困户家庭状况和产业发展需求的基础上，4月23日，区扶贫开发局党组书记、局长张华明一行人赴宁老庄镇虹桥村、兴隆村，行流镇李集村开展产业帮扶活动，为有劳动能力和产业发展意愿的贫困户送去260只鸡苗，引导贫困群众发展庭院“小养殖”。

区扶贫开发局为方便贫困户养殖、降低风险、助力增收，经过多方协调联系，此次购买发放的鸡苗全部是抗病能力和适应能力较强的优质鸡苗，成活率高、经济效益好；发放期间，养殖专业人员还为贫困户讲授了养鸡常识和防疫要求。

此次产业帮扶活动，是区扶贫开发局开展精准帮扶、巩固脱贫成果的又一举措，进一步拉近了帮扶责任人与贫困群众的距离,充分调动了贫困群众发展产业的积极性。下一步，区扶贫开发局将结合消费扶贫行动，组织开展采购认购活动，帮助贫困群众增加收入。

对口帮扶信息 第6篇

兰村学校侯艳菊

本学期，武安市兰村学校与北安乐小学、赵窑小学、贾家庄小学三所学校结成了对口帮扶盟校。

兰村学校先是选派优秀教师到北安乐小学送课；紧接着安排北安乐小学的教师到兰村学校听课，共同参与教研活动，真正做到互动、互补、双赢。

教育帮扶信息简报 第7篇

此次送教下乡活动，娄底七小为双峰荷叶镇神冲完小捐赠了彩色打印机、教学用品和校服，合计人民币两万余元。在李利辉校长的精心策划安排下，举行了隆重的“结对帮扶献爱心捐赠仪式”。

娄底七小于今年七月成为了我校结对帮扶学校。此时此刻，我首先想到的是感谢。感谢在曾校长的带领下，七小的领导们多次深入我校调研，量身制定了帮扶方案，从学校文化建设、管理理念、课堂教学等方面进行全方位的帮扶和指导。感谢曾校长亲自深入我们的课堂听课，对我们的老师进行一对一的指导.感谢七小的老师们即将为我们带来体育和科学示范课，为我们传经送宝。感谢娄底七小以及爱心人士为我们捐赠的彩色打印机、体育用品和全体学生靓丽的校服。你们带着支持我校发展的深情厚意、带着对孩子们的拳拳爱心，给我们指明了方向、鼓舞了精神，正如这冬日暖阳，温暖着我们每个人的心田，全体师生无不为之感动。感谢各位领导百忙之中光临我校，关心和支持农村教育，我相信神冲完小在你们的关爱和支持下，一定会得到长足的发展。

“千里送鸿毛，礼轻情谊重”，这些物品不仅凝聚着全体七小师生的浓浓关爱，也汇集了娄底爱心企业——娄底新茂体育建设工程公司对教育的关心，捐赠有价，关爱无价，就让这份关爱伴随我们一路前行吧!曾校长最后寄语神冲完小师生，希望老师们牢记为党育人为国的使命，落实立德树人的根本任务，当好学生成长路上的引路人;希望神冲完小的孩子们在今后的学习与生活中，会常怀感恩之心，永葆进取之志，努力学习，用实际行动回报社会。祝福双峰神冲完小龙马精神，一飞冲天，越办越好!

因为今天是一个难忘的日子，我们都穿上了娄底市第七小学捐赠的崭新的校服，从此我们的学习和生活增添了一道亮丽的风景!领导们，你们带来的不仅仅是一件件崭新的校服，更带来了一颗颗水晶般的爱心!这爱心将点燃我们理想的火炬，这爱心将鼓起我们前进的风帆，这爱心将激励我们全校学生积极进取、勇攀高峰!现在请允许我代表全体学生向你们表示最真挚的感谢、谢谢你们!”

爱心捐赠仪式结束后，娄底七小为神冲完小的孩子们带来了两节示范课，分别是周霞老师执教的六年级的科学《定滑轮与动滑轮》、聂启龙老师执教的体育课《羽毛球正手发高远球》。

周霞老师执教的《定滑轮与动滑轮》这节课在课堂中贯穿了“科学学习要以探究为核心”的科学课改理念，为使这一理念落到实处，创设了问题的情景，提供了简约的有结构性的材料，引领学生在探究中体验，在体验中探究，在众多的体验中感悟到科学探究的乐趣与意义。

本堂课，注重学生对基本羽毛球正手发高远球知识的掌握，培养学生兴趣以及固定手型的掌握，通过讲解示范，使学生逐步掌握动作技术并形成动作概念和动作表现。并利用游戏来活跃课堂气氛，让学生得到充分放松。

此次活动对落实开展“结对帮扶”工作，提升学校教学质量起到了很好的助推作用。娄底市第七小学和神冲完小之间的沟通与交流，打开了孩子们通往广阔世界的大门，引领孩子们走进生动的大课堂。活动虽然结束了，但是两校之间的友谊更加深厚了。

帮扶信息化 第8篇

近年来,随着高校的扩招,我校的招生数目也大幅提高,然而,每个学生的家庭条件自身存在很大差别,贫困生的比例越来越大,这也是全国高校普遍存在的问题。我院为减少这一矛盾,也应该有着不同的管理实施方法帮助这些贫困生,让他们尽量获得更多、更好的学习环境和机会。

1 我院机电工程系贫困生形成原因及现状分析

1.1 形成贫困原因分析

根据我院2009年9月开展的贫困生问卷调查分析,我院机电工程系贫困生主要的形成原因有二点:第一,由于社会经济发展的不平衡,城乡差别造成贫困生。调查中发现近80%的贫困生主要来自偏远的农村地区,他们中的家庭有的多子女较多,有的父母没有固定的工作,有的家庭成员丧失劳动力等,这些不定的因素造成家庭收入来源极其不稳定。第二,贫困家庭不畏报考高收费院校。随着我国高等教育逐渐由精英教育转向大众教育,独立学院应运而生,这类学校一般学费较高,如:按照一个学生一年的学费15000元,住宿费1200元,生活费500元/月,学习用品等其他杂费支出100元/月来算,一年必须的支出共计24000元左右,而这部分支出在学生家庭中只占一部分,绝大多数学生家庭中还有其他的生活必须消费,这对于一个普通工薪阶层来说已经是一笔不小的开销,对于来自农村家庭的孩子这一问题则更加严峻。

1.2 贫困生现状分析

我院共有学生5515人,全院贫困生376人,占总人数的6.8%,其中特困生有87人。根据我系对贫困生的调查了解,在生活上,80%的贫困生平均每个月生活费只有300-500元,并且基本用于吃饭,只有少部分用于其他方面。50%的人遇到困难后会自己解决,40%的会寻求别人帮助。70%的同学希望获得国家贷款和参加勤工助学来解决经济困难问题,部分同学则希望争取国家助学金。通过以上的调查结果我们可以看出,多数贫困生生活条件还是比较艰苦的,而且希望能通过自己的努力去改变这种现状。在学习上,20%的被调查者认为贫困对自己的学业没有任何影响,60%的贫困生觉得是贫困造成其成绩不理想,50%调查对象认为可以一边勤工俭学一边学习互不影响。不难看出,贫困对于学生的影响不仅反映在生活上,学习上受影响的程度也颇为严重。在心理上,有45%的学生认为主要表现在由经济困难形成的偏低的自我认知,并导致自卑、苦闷、抑郁等不良心理。只有5%被调查者认为没有机会在公众面前说出自己是贫困生,大部分同学还是不介意说出自己卑微贫寒的出身。

2 信息科技学院贫困生帮扶体系现状及问题分析

2.1 贫困生帮扶体系现状

自2004年办校以来,和全国其他高校一样,信息科技学院经过积极探索,基本形成了一个以“奖、贷、助、补”为主体的贫困大学生帮扶体系。具体来说,这一体系包括:奖学金、助学金、勤工助学、生活补助。而由于国家政策规定,三本院校学生不可在校申请助学贷款及减免学费,因此独立学院学生也可从生源地申请临时助学贷款。同时,信息科技学院也为家庭贫困学生提供缓交学费政策。

2.2 贫困生帮扶体系存在的问题分析

我院的贫困生帮扶体系从实施的效果上来说,帮扶的力度比较大,对多数贫困生的资助还是做出了很大的贡献,但体系内还是存在不少问题,导致本系总有部分贫困生无法解决实际困难。

2.2.1 资金太少,帮扶体系的合力不够

学院在针对贫困生的投入上,除了利用现有的岗位机会外,在资金投入方面相对较少,因此要开发、创造新的扶助机会和手段就比较困难,贫困帮扶体系各环节实施和衔接上就显得力不从心,缺乏帮扶效果和力度。

2.2.2 学生诚信存在一定问题

目前,虽然我院同意部分有困难的学生可以申请缓缴学费,但总有学生在缓缴时间到了还是不能按时缴费。这在一定程度上打击了学校帮扶贫困学生的积极性。

2.2.3 贫困生认定存在一定问题

目前,在制度上,国家没有针对独立学院的贫困生认定的细化标准,因此在贫困生认定上难免会缺乏科学性。同时,对于学生的家庭信息掌握并无十分充分的掌握,这在一定程度上也增加了误定贫困生的可能性。

2.2.4 奖学金不具有明显的助困功能

我院虽然设立了诸項奖学金,但奖学金评比毕竟是一学期一次,无法及时解决贫困生按月分配的生活开销。而且,多数贫困生不能保证每次都能得到奖学金,因此在这点上,容易对贫困生形成“轮空”现象。

2.2.5 用于贫困大学生资助的社会资金相对较少

对于扶助贫困,我院一直都是通过自身运作,力求帮助解决学生贫困问题,设立奖项不少,但是来自社会的援助相对薄弱,缺少以社会名义设立的资助基金或组织团体,这在一定程度上,就显得身单力薄,帮扶上缺乏力度。

2.2.6 勤工助学岗位缺少且分流,对贫困生的学习也会造成不良影响

针对扶助贫困问题,我院多数是为贫困生提供兼职机会,鼓励其通过自身努力为自己提供经济资助,改变现状,但就目前来看,学校提供的兼职机会数目确实有限。不少学生为了经济原因逐渐脱离学校,一心赚钱,这势必会对学生的学习产生不良影响,忽视基本,不便管理。

3 构建信息科技学院机电工程系贫困生帮扶体系

为帮助这些贫困生,让他们尽量获得更多、更好的学习环境和机会,针对现有的制度,我们提出以下方法,以便进一步完善我院的贫困生帮扶体系。

3.1 健全完善的帮扶制度

3.1.1 建立健全贫困生认定制度是做好助困工作的基础

目前,对于贫困生的确定,多是根据学生在原籍地所开具的贫困证明和家庭经济情况调查表来认定,随后再摸底筛选核实。这种做法看似科学,但实际情况有待商榷。因为学生来源迥异,地区经济情况不同,而且当地部门并没有严格的标准来规范此类证明的签发,不少家境不错但借此机会获得补助的情况时有发生,也给贫困生的认定工作带来很多困难。因此要完善《贫困生认定细则》,另外对无力缴纳学费的学生,学校可根据自身情况或鼓励其选择生源地助学贷款,或鼓励其先休学就业待有一定经济能力后再来就读,在此期间学校保留其学籍。

3.1.2 在原有基础上积极拓展助学岗位

勤工助学岗位的缺少,使得很大一部分贫困生利用业余时间在校外找临时工作,这极大的影响了学生的学习,且也可能因为缺少经验而导致被骗的结果。根据这一情况,在勤工助学岗位缺少的情况下,学院可以通过联系校外企业或公司,为贫困生提供尽可能的岗位。

3.2 为贫困生建立健全的思想、心理扶贫机制

多数贫困生或多或少会表现出自卑、孤僻和自我封闭的心理倾向,学校应该为贫困生建立思想、心理扶贫机制,帮助这些贫困生建立一个乐观、向上、积极主动、独立自主的思想观念。与此同时,还要充分发挥学生会、党支部、团总支的作用,积极开展心理、社会互助活动,让贫困生能真真切切地感受到社会和学校的温暖。

参考文献

[1]王谦,陈瑞.论高校贫困生支持体系的构建.新西部,2008,14.

[2]陈为旭,郑夏妍.独立学院贫困生心理扶助体系的构建.内蒙古师范大学学报(教育科学版),2010,3,第23卷第3期.

[3]田雨,林洁.独立学院青年教师队伍建设对策[J].桂林电子工业学院学报,2004,(4).

[4]韩瑶,朱鑫鑫.独立学院贫困生资助工作面临的问题与对策.企业家天地,2009,4中旬刊.

帮扶贫困留守儿童信息 第9篇

为深入贯彻落实党的十七届四中全会和*****全会精神，切实为广大人民群众，特别是为经济困难的学生、留守少年儿童等***群体做实事、办好事、解难事，把党和政府的关怀与温暖，把****组织的关心与帮助送到他们的心坎上，******号召各级*****组织积极行动起来，在全县集中开展*****牵手扶贫帮困活动。

1月28日上午，******同志带队，亲切看望了****第****小学****，***小学****、****，******的***、***等**名留守儿童，为他们送去了学习用品以及米、面等生活用品。每到一处，****都认真了解留守儿童的生活、学习情况，同他们及家人亲切交谈，希望孩子们能克服困难，好好学习，同时学会宽容他人、理解父母、感激社会。慰问活动中，已经加入少先队的*****小学*****拿出了自己的荣誉证书，表示不会辜负*****组织的关爱；*****中学的*****则表示，自己刚刚向团组织递交了申请书，今后要严格要求自己，努力学习、回报社会。

驻村任职帮扶信息集锦 第10篇

****年*月**日

许昌市委派驻长葛市驻村指导员刘耀明

对驻村帮扶工作提出三点要求

*月*日上午，长葛市召开驻村帮建工作会议。许昌市派驻长葛市对口帮建工作队队长和驻村第一书记及推进区17个行政村负责人参加了会议。会议传达了许昌市委办公室、市政府办公室《关于建立市级领导干部新农村建设帮扶工作联系点制度的通知》，对下步驻村工作进行了安排部署。许昌市委派驻长葛市驻村指导员刘耀明同志出席会议并讲话。

回顾前段驻村帮扶工作，刘耀明在会议上指出：许昌市对口派帮建工作队和村党支部第一书记入村开展工作以来，能够正确处理帮扶工作与单位业务工作的关系，扑下身子，真抓实干，扎实开展工作，并取得了初步成效。但工作中仍然存在着一些问题和不足。一是对个别村党支部第一书记没有与原单位工作脱离，-1-

不能安心驻村工作。二是个别村党支部第一书记自我要求不严，纪律松驰，在岗在位率低。三是个别村党支部第一书记片面理解本职工作，以办实事、好事代替所有工作。

针对下步驻村帮扶工作，刘耀明在会议强调：一是各派出单位要加强教育和管理。派出单位要按照“队员当代表，单位作后盾，领导负总责”的要求，经常到所驻村了解村党支部第一书记工作情况，定期与县、乡驻村办联系，了解村党支部第一书记在岗及工作情况。做到对选派的村党支部第一书记既政治上关心、工作上支持、生活上照顾，又严格管理、严格要求。二是各级驻村办要加强督查。许昌驻村办不定期对村党支部第一书记在岗情况进行明查暗访；县（市、区）驻村办对在岗情况每月至少督查一遍；乡镇每半个月督查一遍。各级驻村工作办公室要经常深入村党支部第一书记所在村进行调查研究，总结推广经验，发现典型，提出解决存在问题的意见或建议。三是村党支部第一书记要树立良好形象。一要加强学习。自觉加强政治理论和业务知识的学习，不断提高理论政策水平。在实践中还要虚心学习基层干部在艰苦工作环境中创造的工作经验和有效方法，不断完善自己，提高素质。二要扎实工作。要科学制定工作规划和阶段计划，组织协调各方力量搞好实施，一步一个脚印地推进工作，促进所在村全面协调发展。三要严格要求。作风上要严格要求，生活上要

艰苦朴素，工作上要忠于职守。要严格按照规定确保驻村工作时间，坚持20天驻村工作制，严格落实请销假制度，严格遵守政治纪律、工作纪律、群众纪律，树立良好形象。

长葛市国土资源局到帮建村慰问贫困户

失地农民帮扶机制信息（大全） 第11篇

“被征地农民帮扶中心” 挂牌成立

近年来，工业化和城市化进程日益加快，大量农民的土地被征用，失地农民的相关问题日益凸显。为解决他们的后顾之忧，促进社会和谐稳定，元氏县创新思路，大胆尝试，积极探索，率先挂牌成立了“元氏县被征地农民帮扶中心”，对失地农民进行集中帮扶，初步形成了一套符合实际、切实可行的失地农民帮扶模式。

一、转变思想，变“社会负担”为“腾飞标志”，转变对失地农民的认识，提高服务积极性、主动性。元氏县人社局通过广泛宣传、深入细致的工作，使干部职工消除了对失地农民的误解和偏见。长期以来，认为失地农民需要给钱、给物、给政策，为社会增加了负担。现在，人社局干部职工普遍认识到，工业化和城镇化导致大量农民脱离土地，转而从事非农产业,是一个地区可持续发展的重要方式,也是全面实现小康社会的途径之一。从一定意义上讲, 农民让出土地, 从农村走向城市,是为社会做出了巨大的牺牲和贡献，推动了历史的进步。人社局认识到，应该给予他们基本的保障, 使他们也能够享受发展和改革的成果。

二、挂牌成立帮扶中心，变分散服务为集中服务，方便了群众，提高了服务质量。长期以来，对被征地农民多头管

理，无序管理，导致他们求助无门，求助时往往费时费力且收效甚微。如：养办老保险跑到社保局；办医疗保险到医保中心；讨要工资到劳动监察大队；找工作到就业局；办低保到民政局；争议仲裁到人社局；司法救助到司法局……对于一些年老农民来说，别说去跑这么多家单位，就是记住这么多机构恐怕也十分困难。缺乏一个一站式服务、一站式办结的帮扶机构。元氏县被征地农民帮扶中心的挂牌成立，适应了社会发展的客观要求，方便了群众办事。元氏县被征地农民帮扶中心设有社会协调、社会保险服务、就业培训与指导、劳动维权等四个服务窗口，并建立了完善的外部联系网络。工作人员实行AB角互补，实行首问负责制，接到需办事项后能办理的立即办理，不能办理的委托有关科室或部门办理，并负责督促按时办结，不让群众跑二趟。被征地农民需要办理的养老保险、医疗保险、就业等问题基本上都可以在这里解决，真正实现了一趟办结、一站式服务，极大地方便了被征地农民。目前，帮扶中心紧张有序的开展工作，被征地农民纷纷前来办理业务。

二、侧重就业帮扶，变“输血”为“造血”，不仅解了燃眉之急，而且从根本上解决问题。根据《土地法实施条例》，被征地农民安臵补偿费属于货币安臵。这种安臵方式具有成本低、易操作的特点，在实践中广为应用，但却给被征地农民今后的生活与就业埋下了诸多隐患，所以被一些农民称之

为“一脚踹”，即给点钱就完事。实际上，被征地农民长期从事农业，缺乏技术，很难找到合适的工作，很多人失地的同时即失业。基于此，元氏县人社局建立了针对被征地农民的就业帮扶机制，脚踏实地地实施了有倾向性的奖励措施。一是企业招用被征地农民,并签订一定期限劳动合同的享受一定的补贴;二是就业岗位优先安排被征地农民;三是人社局出面，在征地时与用地单位协商,在同等条件下优先考虑被征地农民;四是对吸纳被征地农民达到一定数量的二、三产业给予必要的政策优惠；五是鼓励被征地农民自谋职业,在贷款贴息等方面给给予政策优惠；六是通过免费职业技能培训、创业培训和就业指导，提升被征地农民群体素质，提高创业就业能力；七是发挥人社局职能优势，搭建用工企业与被征地农民就业服务对接平台，保证农民失地不失业，解决进企业务工障碍；八是针对被征地农民的特点，适当开发公益岗位；九是安排被征地农民专场洽谈会,把就业岗位送到被征地农民的家门口；十是积极与被征地农民及有关单位协调，形成失地农民与用地企业双赢的合作机制。

三、从养老、医疗入手，建立完善的被告征地农民社会保障体系。大量的农民不仅失地、失业，成为一个典型的弱势群体，甚至丧失了基本的“国民”待遇。一方面，他们失去了土地，不再是原来意义上的农民；另一方面，虽在外打工，但并未真正成为的城镇居民，没有稳定的工作，也未被

纳入城镇社会保障范畴，不能与城镇居民一样享受到养老、医疗、就业等各种社会保障，成了“种田无地、就业无门、保障无份”的三无农民，丧失了基本的国民待遇，滋生出许许多多的社会问题。

针对此问题，元氏县人社局着力建立和完善了被征地农民社会保障体系, 保障了被征地农民的基本生活。元氏县根据实际情况，从养老保险、医疗保险等最基本的保障入手，建立了包括养老、医疗、失业保险、就业保障等在内的较完整的社会保障体系。

一是建立起了较为完善的被征地农民的社会养老保险制度。对于已经就业的,归入城镇职工养老保险;尚未就业的，鼓励参加新型农村养老保险或城镇居民养老保险。由于农民自行负担或单靠国家财政拨款的办法行不通,探索出了多渠道的资金筹集方式。政府承担部分在年度财政或从土地出让金中按比例列支;村集体承担部分从土地补偿费中开支;个人承担部分从安臵补助费中列支。此外, 还从土地出让金中提取了部分资金用于建立被征地农民的社会保障风险准备金，保证了被征地农民老有所养。

二是建立起了多元化的医疗保障制度。根据因地制宜的原则, 元氏县人社局为被征地农民建立起了多形式、多层次的医疗保障制度。通过窗口集中办理，引导被征地农民加入城镇居民医疗保险或城镇职工医疗保险或新型农村合作医

疗。县人社局还与人寿保险公司合作，把商业保险作为了重要的补充模式, 为被征地农民投保大额医疗保险和意外伤害保险，使被征地农民真正实现了病有所医。

四、变坐等求助为主动上门服务，转变服务理念，方便群众办事，搭建用工企业与被征地农民的就业服务对接平台。元氏县广泛开展宣传活动，利用乡、村劳动保障平台和乡村大集，将劳动法律宣传单、务工手册、“春风卡”送到被征地农民手中。并且建立起了被征地农民信息库，开展了送岗位、送培训活动。人社局筛选出了一批适合被征地农民特点的用工信息，利用网络、通信、新闻媒介、宣传单等形式，搭建了用工信息对接平台，及时将招工信息通知到失地农民，并组织他们与用工企业进行劳务洽谈。今年以来，在县城南部工业开发区和机械制造装备基地等被征地农民相对集中区域举办了3场被征地农民专场洽谈会，把就业岗位送到了被征地农民家门口，达到了职工、企业的双赢。

通过宣传，广大被征地农民已经形成了“有事找帮扶中心”的观念，办事群众络绎不绝。方中村的被征地农民杨九同高兴的说：“原来我们办事跑好多趟，跑好多地方，现在好了，有事就来这里，方便多了！”（王光辉）