清洁工小学生优秀作文

清洁工小学生优秀作文（精选14篇）

清洁工小学生优秀作文 第1篇

关于清洁工的小学生优秀作文

我最敬佩的人，不是什么伟人，也不是万贯家财的富豪，更不是耀眼的明星，而是我们学校的清洁工。

我们学校有个经常在垃圾场旁边工作的清洁工，她的皮肤有点黑，眼睛大大的，鼻子小小的，还有一个干燥的.嘴巴。

他虽然长像普通，但是刚起活来不怕脏不怕累。

有一次，我在到垃圾的时候，碰巧看到他在把队满垃圾的垃圾袋去出并换上空的垃圾袋，我看到了之后惊呆了：呢了又被张水浸湿的垃圾，有腐烂的香蕉皮，有蟑螂的尸体，又被人遗弃的铅笔，气味更是臭气熏天，可是清洁工却不顾周围的环境，哼着小曲换垃圾袋，他不管自己的球鞋是否弄脏，他没有因恶心而随便套垃圾袋，而是非常仔细地把垃圾袋套好。就这样一个又一，他的鞋子肮脏务必，衣服沾满了脏水……真不敢想象他每周就要换一次，我轻声问“叔叔，你为什么不赶快把垃圾袋套上，而是仔细地套呢？”“要是我这次不套好的话，你们扔垃圾袋是大袋子就容易掉，而且还更脏，那还不如仔细地套好呢.”他回答说。我为他的一丝不苟由衷感叹！

清洁工，你用辛勤的劳动换来了校园的清静，你真了不起呀！

清洁工小学生优秀作文 第2篇

清洁工这份工作，十分辛苦。从早上天还没亮干道午夜，且没有假期。这么辛苦的劳动，工资有多少呢?最多的一个月四千。工资低是为什么呢?原因是多方面的。主要是因为他们从事的是体力劳动，几乎不需要动脑子。所以清洁工虽然很辛苦，但是很穷。

说她们懒惰的，是因为很多的清洁工是因为不好好上学，走投无路才当清洁工的。当然也有很多是没有好的机会，有些地方经济不发达，上不起学。

说他们勤劳的，不但因为他们“朝五晚九”，非常辛苦，还因为工作强度很大。有些时候刚刚打扫干净，落叶马上又被风吹得七零八落，十分辛苦。而且因为工资不高，所以有些清洁工不只有一份工作，更加辛苦，也就更加勤劳了。还有一些人，素质不好，随地乱扔垃圾，也加重了清洁工的工作负担。

组织学生打扫清洁卫生包干区随谈 第3篇

笔者所在的学校是农类中职学校, 近几年来生源素质滑坡相当明显。在学生管理中, 学校给每个班级都划分了一块校园内的清洁卫生包干区。清洁卫生包干区多数是草坪, 要求每周打扫两次, 主要是清除杂草、落叶和垃圾等杂物。清洁卫生包干区不大, 一般都是一个篮球场那么大小。对于人数超过40人的班级来说, 工作量是非常小的。可是, 要组织学生按质按量去完成这项劳动任务并不是简单的事情。全班一起去, 一窝蜂, 大锅饭, 不行。这种办法在过去生源素质好, 学生自觉性比较高的情况下是行得通的, 只要班主任到场指挥一下, 班干带头做, 做起来没有多大阻力。可是对现在的学生, 情况完全不一样了, 召集全班到场都要花费很大气力。到场以后, 这里站一堆人, 那里坐一堆人, 喊不动, 互相推诿, 借口特别多, 最后由哪个倒垃圾也成问题。为了明确责任, 克服全班一起劳动的弊端, 常用的办法是分组进行。一般是按照教室座位小组分组。每次参加劳动的人数少了, 互相推诿的现象有所减少, 但仍然无法避免, 班主任仍然需要采取惩罚措施才能顺利开展这项工作。

有没有更好的组织措施呢?笔者开始寻求帮助, 与其他班主任交流, 向其他班主任学习。有的班主任把清洁卫生包干区分为一小块一小块, 落实到个人, 据反映效果也不是很理想, 而且不利于学生协作精神的培养。有的腾出一部分班费作为酬劳, 在全班实施招标承包, 据反映效果可以。不过向笔者介绍这一经验的老师是在几年前实施这种办法。如今物价上涨, 班会费有限, 酬劳很难具有足够的吸引力。不过这种方法的弊端也是很明显的, 不缺那点钱的人不用劳动, 缺那点钱的人就去劳动, 达不到德育教育的效果, 纯粹是为了完成任务。有的班主任采用经济罚款的形式, 不完成任务就交罚款充当班费。著名教育家魏书生也使用过这一招, 只不过他具体采用的形式是“捐款”。在强大的经济罚款的威力下, 学生往往倾向于屈服。但这种巨大推动力的原动力还是班主任, 如果班主任的原动力不够, 也就是没有足够的权威性, 这项政策是很难推动的, 只会引起混乱。其实采用罚款的形式属于学生教育的“灰色地带”, 法律上没有赋予班主任这项权力。这种方式是在不公开的状态下实施的, 具有一定风险。有的班主任则在分组上动了脑筋, 按宿舍进行分组。这种分组方法并不起眼, 但笔者觉得独具匠心。笔者经过对比权衡, 结合自身的个性风格, 决定采用按宿舍分组的方法, 对原来的劳动分组进行改良。经过两个多学期的实践, 按照宿舍进行分组劳动比按照教室座位小组分组劳动具有明显的优越性。在打扫清洁卫生包干区这件事情上, 实施一段时间以后, 明显感到学生的自觉性增强, 不需要太多的高压政策, 不需要每次都去督促, 每个宿舍都能比较自觉地去完成, 在这件事情上班主任省心了许多。为什么只是在分组方法上的小小变动, 却能带来劳动效果方面明显的提升呢?这个问题引起笔者的以下反思。

反思一:按照教室座位小组分组, 一般都能做到男女搭配相对合理。“男女搭配, 干活不累。”这是日常生活中经常提到的一句顺口溜。男女搭配, 到底是累还是不累?笔者觉得值得商榷。中职生已经处于青春期, 男女之间已经产生吸引, 为了在异性面前表现自己, 会不会更加努力地去完成任务?笔者觉得, 简单地认为会是不严谨的。因为实践证明, 一群中职男生与一群中职女生劳动, 女生往往在男生面前示弱、争宠, 男生往往在女生面前逞强, 但只是口头上的逞强。结果是人声嘈杂, 没有多少人把精力集中在劳动上面。笔者认为, 在男女关系不稳定的情况下, 男女之间会无形中形成一种复杂的竞争关系, 会干扰小组任务的完成。按照宿舍分组劳动, 男女同学不同在一组, 就不存在这类问题, 可以减少男女生之间的心理干扰, 有利于小组成员集中精力, 顺利完成工作任务。

反思二:小组是否能够齐心协力地完成任务, 与小组成员之间是否互相信任、互相合作有关。小组成员之间的信任与合作离不开小组成员之间的沟通交流。沟通交流是产生信任与合作的基础。教室是上课的地方, 学生在教室学习过程中的沟通交流是有局限性的。特别是男女生一同在场的时候, 沟通交流的话题更要有所顾忌, 所以教室里面的沟通交流往往以学习为主, 比较缺乏深度。宿舍则是学生的私人空间。在宿舍里, 舍友之间的沟通交流往往是有深度的, 而且几乎无所不谈, 涉及面很广。舍友之间经过不断磨合, 逐渐形成了比较稳定的人际关系和友情。所以舍友之间相互信任, 一般都能互相谅解。让同一个宿舍学生去劳动, 同学之间的摩擦就会比较少, 有利于任务的完成。

反思三:从信息经济学角度来讲, 学生劳动中的偷懒行为属于“逆向选择”和“道德风险”事件, 其根源是信息不对称。舍友之间彼此了解, 信息不对称情况没有那么严重, 有利于减少偷懒行为。

女大学生做清洁一年捞得20万 第4篇

李文清是重庆江津人,1995年毕业于重庆工学院统计专业。大学毕业后,李文清在重庆一家国有铸造企业做统计工作。生性不甘平庸的她到后来越来越难以忍受国有企业呆板的管理制度和勾心斗角的人际关系,于是,在这里工作一年多后,李文清离开了这家铸造厂。

其实,李文清大学毕业后就一直有想到外面闯荡一番事业的想法,只是身为父母的宝贝女儿,家里人不放心她走远,便坚决地反对她那样做。

李文清生来最向往的就是大海。离开国有企业后,她选择了去厦门这个完全陌生、一个朋友都没有的城市。

在厦门的几年,是她各方面的能力得到初步锻炼的几年。她做过本行——统计工作,在新华社福建分社做过广告方面的工作以及网络编辑。决定改行做网络编辑的时候,李文清连上网是怎么回事都不知道,可是就凭着自己的闯劲和学习能力,她废寝忘食地顺利通过了一个月的试用期。李文清当时认为,不会没关系,没有人天生就会,选准了就去学,敢于挑战自己。

李文清的网络编辑工作做得如鱼得水,她也在这里收获了人生的另一笔财富——爱情。后来由于有了身孕,1999年2月,李文清和丈夫一起回到了重庆。

在家修养了一年多,李文清又到了新华社重庆分社工作了一段时间,26岁的她,心还是没有停止飞翔的脚步。于是她又改行进入了一个对她来说完全陌生的行业——直投广告行业,在这里,她得到了老板的异常器重,从普通职员做到了公司副总经理,也就是在这里,李文清的管理能力得到了培养和锻炼。当时重庆的直投广告市场不成熟,尽管他们已经很努力了,公司还是一步步走向倒闭的边缘……

这时候,李文清的一个朋友找到2000了她,给李文清出了点子,说可以合伙做家政。李文清又蒙了,她对家政一窍不通,家政是做什么的?怎么做?市场前景如何?李文清带着这些疑问到网上一查,耶!前景确实不错!家庭保洁事务社会化这是一种必然趋势,自己就有深刻的体会,由于自己太注重事业,而在家庭事务上就显得比较“懒”。随着社会竞争、工作压力的加剧,像她一样的人肯定不在少数,而且会越来越多。

而且丈夫当时已经做了6年多的石材生意,对石材养护方面还是有一定的经验。这种优势正好可以被自己的保洁公司利用。主意就这么定了。白手起家,边学边做。 2003年8月的一天晚上,丈夫回家对李文清说,他的一个石材生意上的客户有一个石材晶面工程的业务,何不接过来自己做。夫妻俩合计合计,觉得有赚头。只是这家客户要求与正规的公司合作,于是李文清想到的第一个问题,就是马上注册自己的公司,招聘员工。不到一周时间,公司成功注册了。

对方是丈夫多年的生意伙伴,拿下这单业务肯定是没问题,可是丈夫只是见过别人做石材晶面,而没有亲自做过,技术上还是不懂,怎么办呢?和对方的合同都已经签了,施工期越来越临近,这下可把李文清急坏了。

想了各种办法后,夫妻俩决定找一家会做石材晶面业务的公司来给他们做,自己则从中赚取差价。丈夫在施工现场考察了两天后,他跑回家对李文清说,他自己会做石材晶面了。于是丈夫马上培训了2名工人,把原来的施工队伍辞退了,李文清他们重新又接回了这单业务,做了半个月,赚了一万多元钱。

“清洁工”小学生作文 第5篇

您辛苦了!

每天早上，您都是在许多人还做美梦时，而您已悄悄的来到自己的岗位上，开始工作了。清扫小区里垃圾，您不怕脏，每天闻着臭气来回捡i垃圾。经常是刚扫干净的地，就有行人随手扔脏东西，您又要再扫一扫。

每到下雨天，您还是坚持穿着雨衣和雨鞋捡垃圾，雨停了为了行人方便，又把路上的水扫干净。冬天，下雪了您还要扫雪，您不怕冷。不怕累，每天认认真真的清扫道路。

秋天，树叶落了一地，您刚把落叶扫成一堆，不一会儿，风又把叶子吹散了，还又掉下来许多。您好像不知疲倦，一遍遍的`清扫。您是为了让大家住在优美干净的环境里，我们在心里敬佩您。

小学生作文清洁工 第6篇

阿姨的皮肤被太阳晒得黑黑的，她一手拿着扫帚，一手提着垃圾盒，边扫垃圾边不时地望着往来的车辆。突然，一辆疾驰的汽车从阿姨身边飞过，“哗啦”，从车窗里扔出了一个可乐瓶。阿姨正想上前清理，“刺啦”，可乐瓶被后面紧跟着的.一辆汽车压扁，好危险啊!等车少一些了，清洁工阿姨再上前，将可乐瓶扫进了垃圾盒。

唉，有些人真的太不知道什么是幸福了，这么热的天，清洁工阿姨辛辛苦苦地在烈日下打扫，送给我们一个干净整洁的生活环境，但很多人却随意地乱扔垃圾，根本不懂得去珍惜别人的劳动果实，根本不懂得去珍惜干净整洁的生活环境，他们眼中的幸福就是自己的方便，这真不应该啊!

马路上往来的车辆和行人有很多，但其中又有多少人会去注意正挥汗如雨默默奉献着的清洁工阿姨呢?

烈日下，清洁工阿姨继续向前清扫着。

今天，我在街上走着走着，忽然发现路边的早餐垃圾比昨天多了很多，特别引人注目。

清洁正不停地挥动扫帚焦急地扫着，满头大汗了都顾不得去擦一擦，真是太辛苦了。想到这里我决定帮帮清洁工阿姨。我跑过去，边捡垃圾袋边说：“阿姨，今天的垃圾袋特别多，我来帮帮你。”“谢谢你，小弟弟!”阿姨边扫边说。“应该的，不用谢!”我答道，也拿起扫帚扫了起来。我见哪有垃圾就往里扫，装将垃圾倒进垃圾筒里……

不知是过路人被我们感动了，还是垃圾袋太醒目了，过路的人们也纷纷来帮忙，大家你一下，我一下，很快街道两旁被我们清理得干干净净的了。这时，我看见清洁工阿姨开心地笑了，显得多么漂亮呀!

指导教师：张素琼

最美清洁工作文小学生 第7篇

早晨，每当我醒来时，总会听见“沙，沙”的响声，这声音可真令人心烦。看来，又是清洁工在扫地了。我一向讨厌清洁工。他每天一大清早，他就在扫地，人家还在梦中，那“沙，沙”的声音又响起来了，没完没了。而且身上脏兮兮的，脏乱不堪，臭不可闻!真讨厌!

可是，当赤日炎炎的夏天来临，人们热的都呆在空调房里时，他还在路边埋头扫地，一颗颗汗珠顺着他的脸颊流下，可汗流浃背的他一点儿也不抱怨，还是继续努力地工作。当寒风刺骨的冬天来临，人们又冷得躲进被窝，开着热空调时。他还穿着单薄的衣服在扫大街。看着他瑟瑟发抖的样子，我自言自语，不由奇怪地说“：这人真傻，这么冷的天气不回家呆着，还在这扫大街干什么?唉，真是无话可说!”不巧，这话被妈妈听见了，妈妈走过来跟我说“：你可别说他傻，他其实想让世界变得美丽、干净呀!现在的人们不讲卫生，如果没有清洁工的话，那这个城市都是一团团垃圾了，人类还怎么生活下去呀?”粗心的我马上意识到了事情的严重性。

以后，我对清洁工不再是瞧不起了，每当我看到他时，就会投去一种敬佩的眼神。这份工作虽然常常让人精疲力尽，但他不辞辛劳地想让世界变美丽，变干净的精神，让我们倍加感动……

医院清洁工管理新模式探讨 第8篇

1 现有清洁工管理模式存在的问题

我院为一所地市级三级甲等综合性医院, 实际开放1 100多张床位, 现有病区清洁工53人、门诊清洁工29人。实行新模式前医院内清洁工由各病区护士长管理, 全院内缺乏专职监督人员, 有效管理机制不健全, 致使医院内清洁工作难以保证质量;护士长兼管存在着各科室间不平衡情况, 科室清洁卫生检查带有主观性、片面性, 奖少罚多, 不能充分调动清洁工的积极性;清洁工工资待遇低, 临时观念强, 更换频繁, 新清洁工上岗前由护士长带教, 给护士长工作带来很大压力;由于护士长工作繁忙, 多在病区的表面洁净程度上对其进行指导, 缺乏系统规范的综合性培训, 清洁工易成为医院内交叉感染的感染源。目前国内医院清洁工管理的主要模式由医院后勤和各科室护士长管理, 部分或全面后勤服务社会化管理;国外医院保洁工作管理模式主要有:委外合约、合约管理、合约服务等。医院后勤服务社会化管理比一般物业管理服务的内容多, 服务的区域范围大, 管理服务的对象特殊, 管理服务的理论支撑专业要求高。

2 新模式管理方法

2.1 新模式的形式

设立清洁工专管员, 由护理部统一领导、清洁工专管员具体分管负责、病区护士长参与监督检查指导、科护士长随机抽查的管理模式。专管员从退居二线的护士长或老护士中选拔, 挑选工作认真, 群众威信高, 能吃苦耐劳的二线护士长及老护士来担任, 分别管理病区及门急诊清洁工工作。

2.2 完善规章制度

以原有的规章制度为基础, 根据医院综合管理目标方案和控制院内感染的相关规定, 重新制定清洁工工作制度、工作流程、清洁工管理办法, 清洁卫生检查评分标准, 优秀清洁工评选方法等。

2.3 建立培训和考核制度

新招聘的清洁工先由专管员进行带教, 考核合格后方可上岗, 上岗后专管员按计划对其进行边工作边培训, 并定期、系统地对全员进行培训考核。培训结束后, 针对各清洁工的特点, 进行理论考试、口头复述与实际操作相结合的考核方法。如考核不合格者再次培训, 直至掌握。

2.4 质量检查及反馈

护士长每月全面检查与每日随时督促相结合, 专管员每天深入各科室重点检查1～2项内容, 内外科病区每月对口检查, 护理部、科护士长随时抽查、医院感染管理科不定期督查。每月对清洁工的手和擦拭过的台面进行采样监测, 及时反馈检测结果。

2.5 实施人性化管理

清洁工人工资待遇低, 营养状况较差, 劳动强度大, 且多为女性, 护士长和专管员关心他们的工作和生活, 主动与工人交流沟通, 提供必要的防护用具, 节假日给予适当的加班费, 科室活动邀请他们参加, 家中有困难时, 医院及科室及时给予帮助。提高清洁工工资待遇及福利, 并与50岁以下的清洁工签约劳动合同, 办理医疗保险及养老保险, 解除他们的后顾之忧。

2.6 开展优秀清洁工评选

评选方法:①各科室日监督、月检查;②科室间每月对口检查;③科护士长及护理部随机抽查;④专管员每天深入各科室检查, 将各项目检查结果打分, 每月分别评出内、外科病区及门急诊清洁工一、二、三等奖各1名, 给予一定的奖金。一年内有3次末位者, 扣除部分年终奖。专管员每月召开清洁工会议1次, 总结工作, 指出存在问题, 提出整改措施, 将存在的问题列入下次检查的重点, 并公布评选结果, 当场发放奖金。

3 结果

3.1 清洁工的医院感染知识增加

新模式管理前清洁工医院感染知识知晓率仅为8%, 消毒液浓度配制符合要求的仅为46%。新模式管理后清洁工医院感染知识知晓率达到91%, 消毒液浓度配制符合要求达到99%。减少了医院感染及交叉感染机会。医院感染率从8.9%降至3.6%。

3.2 清洁工的防护意识、防护技能显著提高

新模式管理前只有9.7%清洁工认识到医疗废物的危害性, 绝大多数在接触医疗废物时毫无防护意识, 有92.6%清洁工不知道锐器伤后如何处理。新模式管理后清洁工人的防护意识提高到96%, 有81%的人能正确叙述锐器伤后处理程序, 锐器伤事件减少。

3.3 就医环境改善、病房管理质量提高

医院环境整洁优美, 地面无痰迹、污垢、卫生间无臭味, 阳台、走廊、辅助用房墙壁及门窗玻璃清洁明亮, 卫生死角减少。主动服务意识增强, 与患者之间矛盾减少, 投诉事件下降, 患者满意度提高。

4 新模式管理优点

4.1 有利于医院感染的预防与控制

清洁工一直以来都是由各科室的护士长兼管, 新模式护理部行使自身行政管理职能, 选拔优秀清洁工专管员, 加大对清洁工管理的投入, 配合院感科, 参与医院感染预防监控, 确保了医院感染管理工作有序进行, 有效地促进了《医院感染管理规范》、《消毒技术规范》的落实。对预防医院感染管理工作起到了非常重要的促进作用。

4.2 有利于老护士发挥作用

通过改革设立专门的管理人员后, 清洁工的管理走向了规范化、制度化、科学化, 同时也能让二线护士长或老护士发挥余热。

在医院由于非医务人员的工作不规范、制度不落实, 造成病室内环境、患者床单、用具等的不清洁均可导致医院感染的发生[1]。曾有文献报道一起在肿瘤医院内由于环境污染引起铜绿假单胞菌的爆发感染, 经调查发现, 污染的原因是保洁工人使用洗涤液代替本应使用的消毒液[2]。因此提高清洁工的素质对避免交叉感染和医院内感染, 工作中怎样保护自己是很有必要的。设立专管员后对清洁工有计划定期、系统地进行医院感染相关知识培训, 特别是手卫生规范。经过反复培训, 清洁工对控制医院感染重要性认识明显提高。有效避免其发生医院感染, 也有利于保障患者的利益。

4.3 有利于病房管理质量的提高

病房管理是医院管理的基本内容, 清洁工工作质量的优劣是衡量医院病房管理水平的指标之一。目前医院感染已成为影响医疗水平, 工作效率, 降低医院竞争力的重要因素[3]。如何能让患者在获得有效医疗护理的同时获得安全、舒适、清洁卫生的休养环境, 医院清洁工发挥了无可替代的作用, 为此, 清洁工的素质和管理质量在一定范围内也代表医院的服务质量和形象。我院自开展新模式管理以来, 清洁工受护士长和专管员的双重管理监督, 工作的自觉性、自律性增加。特别是专管员每天深入各科室有针对性的检查, 对普遍存在的共性问题, 及时与护士长沟通, 并在清洁工会议上反馈, 提出整改措施加以落实。通过1年多的管理实践, 医院的院容院貌大有改观, 取得了良好的社会效益, 得到了医院领导的肯定, 也减轻了护士长的压力, 从而把更多的时间和精力用于抓护理质量管理, 为患者解决实际问题。

4.4 提高了患者对医院服务的满意度

新的管理模式, 专管员有足够的精力投入到对清洁工的管理, 定期对清洁工进行交流沟通技巧、语言礼仪行为等规范的培训, 同时经常向患者了解清洁工的服务态度, 分析其服务不到位的原因, 并采取针对性的整改措施。一年多来患者对清洁工服务满意度由原来的82%提高到98%, 投诉事件逐渐减少, 提高了医院在社会上的声誉, 确保了医院的竞争力。

摘要：目的:探讨医院清洁工管理新模式, 提高清洁工的整体素质。方法:设立病区清洁工专管员, 专管员由退居二线护士长或老护士担任。对清洁工工作进行有计划的培训管理督查, 病区护士长具体参与监督检查指导的管理模式。结果:通过新模式管理增强清洁工人医院感染相关知识、自我防护、沟通技巧等综合素质, 提高医院病房管理质量和患者满意度, 降低院内感染发生率。结论:基层医院清洁工新模式管理, 对提高医院服务质量、降低院内感染的发生率起到了举足轻重的作用, 值得同行们借鉴。

关键词：医院,清洁工,管理

参考文献

[1]王栩轶, 师兰香.对非医务人员医院感染控制的管理[J].中华医院感染学杂志, 2007, 17 (5) :579-580.

[2]Engelhart S, KrizeK L, Glassmacher A, et al.Pseudomonasaeruginosa outbreak in a haematology-oncology unitassociated with contaminated surface cleanling equipment[J].Journal of Hospital Infection, 2002, 52 (2) :93.

太空“清洁工” 第9篇

这些航天器从设计、制造到发射上天，耗费了巨大的人力、物力和财力，运行中哪怕出现一丝一毫的小问题，也会造成难以估量的损失。

可是，偏偏有一些捣蛋鬼不时地威胁着它们的运行安全。这些捣蛋鬼，就是令人讨厌又头疼的太空垃圾。

那么，太空垃圾到底是些什么东西呢？

它们有的是完成了任务，已经到了设计寿命的报废卫星；有的是发射失败，没能进入预定轨道的航天器；还有些是发射卫星的火箭残骸。这些东西失去了地面控制，就像高速公路上不遵守交通规则的车辆，横冲直撞，正常运行的航天器一旦碰上它们，就会立刻遭殃。因为太空垃圾的飞行速度很快，破坏力极强，而且由于外层空间空气稀薄，阻力很小，它们可能绕着地球飞行很多年也不会坠入大气层烧毁。

那么，我们有没有办法清除掉太空垃圾呢？英国科学家研制出了一种专门清除太空垃圾的人造卫星，这就是我们所说的太空“清洁工”，它可以帮助我们解决太空垃圾这个令人头疼的问题。

太空“清洁工”的质量只有6千克，制造和发射的全部费用不到100万美元。别看它个头不大，本领却不小。在它身上装有4台摄像机，可以搜索上下、左右、前后的情况，那可真是“眼观六路，耳听八方”。一看到太空垃圾，它就立刻靠过去，然后紧紧地抓住那个捣蛋鬼，接着迫使其和自己一起减慢飞行速度，在重力的作用下降低高度。一旦进入稠密的大气层中，剧烈的空气摩擦所产生的高温就会将它们一同烧毁。从地面上看，就像天空坠落的流星一样。假如太空垃圾的体积太大，来不及在大气中完全烧毁，“清洁工”还能控制降落时间，让其残骸掉到沙漠或海洋中，既不会再威胁太空中的航天器，也不会给地上的人们带来麻烦和危险。

有了太空“清洁工”，外层空间就干净了许多，航天器的运行也安全多了。

但是，这种太空“清洁工”虽然造价不算太高，可是清除一件太空垃圾就得牺牲一个“清洁工”，还是不划算。科学家们下一步的目标是研制更高级的太空“清洁工”，使其能够在消灭掉一个太空垃圾后，再去寻找新的目标，尽量完成更多的清理工作。

清洁工小学优秀作文 第10篇

一说到清洁工，大家或许会用“脏”、“臭”两个字来形容他们吧!原来我和大家的想法一样，但是一件事情改变了我对清洁工的看法。去年7月下旬，正是夏天天气最热的时候，爸爸让我去倒垃圾，顺便买一根冰棒，我高兴地答应了。我兴冲冲地跑到小区外边的冷饮店，买了冰棒，出来时发现有一个垃圾桶，就把冰棒的包装纸扔进去了，当我准备回小区时，发现一位身穿橘黄色外衣的清洁工阿姨推着一辆垃圾车，手里拿着一把笤帚，慢慢地朝我走来，发现在垃圾桶旁边散落了一些垃圾，她便加快了脚步，“唰唰唰”地给大地做起了“美容”，在她周围扬起了一阵阵尘土，我急忙躲得远远的，就在这时，我看见一位女士提着垃圾袋朝垃圾桶走去。

“咳咳咳，呛死人啦，什么味道呀!”那位女士一边埋怨，一边将手中的垃圾扔到了清洁工的身边。“你好，请不要乱丢垃圾。”清洁工一边打扫，一边说，“这样乱扔垃圾会污染环境的，“关你什么事，有病啊，你自己不会捡吗?”那位女士很不礼貌地说了这些话。

就在清洁工与那位女士争执时，我悄悄地推了一下垃圾车，哎呀，好重啊!，我心里不禁想到，垃圾车看上去那么轻，怎么推起来这么重呀!真不知道弱小身躯的清洁工需要付出多少的努力。我以前打扫教室卫生就很累了，但是小小的教室能和大大的城市相比吗?而且，清洁工时常还要遭到一些人的嫌弃和鄙视，面对这样的`情形，他们不予理会，任劳任怨地维护城市的环境卫生。寒风中，他们卖力地打扫，烈日下，他们汗流浃背地打扫着，狂风暴雨中，他们也不从不缺席......

清洁工的启示小学生作文 第11篇

清洁工的启示

你们应该从雷锋叔叔、吴鞠萍阿姨和吴斌伯伯这些为别人着想的名人身上获得启示了吧!我告诉你们我从普普通通的清洁工身上得到了一个很有用的启示。

有一天，我很早就起床因为那时是冬天，所以我在发抖，但我要骑自行车去同学家里玩，所以我穿了很厚的衣服出门去了，一路上我东张西望，突然，我看见了一个感人的.画面，清洁工人们比我还早起床，默默无闻地为大地清除垃圾，为了我们的美丽家园，他们不畏惧寒冷为我们扫地，突然想到了清洁工人们的艰辛劳动他们不能获得多少报酬，但他们一直兼守在自己的岗位上，做出对人们有好处的事，我又看见了一个已残疾的清洁工人，连残疾人都能为我们，我们为什么不能去帮助他们呢?看着看着，我不禁流泪了，前去帮助那些清洁工人，眼看快要9:00钟了我就走了，到同学家之后，我脑子里一直浮现出刚刚清洁工人的身影，和我帮他们体会他们的艰辛，我感受清洁工人不管严寒还是炎热他们都在扫地，我很欣赏清洁工人的品质，跟加欣赏他们的精神，不畏惧寒冷、默默无闻得为我们、无私的奉献，我和同学玩着玩着就下午了，我回家去了，在回家的路上，我又看到清洁工人们的身影，他们工作了一天，还在继续工作。再一次把我打动了，我的想法又浮现出来，“他们不累吗?”“他们为什么要这样做?”我想到了回家都没想到。

什么的清洁工小学生作文 第12篇

雨，淅沥淅沥地下个没完没了。

我撑着雨伞，吹着悠闲的口哨，转进了一个小巷子里。“沙沙沙”的扫地声传入了我的耳朵。我朝声音的来源望了望。一个身穿雨衣的清洁工在缓缓地扫地。那清洁工两旁的头发已斑白，皱纹也布满了额头。突然清洁工从垃圾堆里捡起一个粘满泥沙的东西。我凑近一瞅，只见那个清洁工拍了拍那个东西，并打开。里面露出一张张的百元钞票。那清洁工向四周望了望后，像触电似的把钱包迅速放进了贴身口袋里，然后慌慌忙忙地扫了扫地，便收拾工具扬长而去。我立刻用鄙视的眼光瞪了瞪清洁工一眼，心想：人穷志更穷!然后，连忙奔向学校。

中午放学时，我又走过那条人烟稀少的巷子里。那个贪财的清洁工仍然在那扫地。我不屑地看了看清洁工一眼，便要回家时，眼角不经意地看见了一张早已被雨打湿了的宣传纸贴在墙上。我走过去看，纸上写着：“本人在某某街捡到了一个含有贵重物品的钱包……”我傻了，原来清洁工捡到了钱包后向四处望望是在找失主啊!

清洁工小学生优秀作文 第13篇

1 清洁工作

通常意义上, 清洁工作是在工作单位单元范围内, 通过单位工作理念、环节、流程的物质投入、消费、损耗全过程、全环节的最大化循环利用与最小化废弃以及源头的减量化, 实现资源的充分利用、完全利用, 形成节约使用、循环利用的工作方式。

以下欧美航空企业推行绿色航空理念、绿色投资与绿色航空技术创新来助推经济复苏堪称是清洁生产与清洁工作的典范。

空客和欧直公司把80%的研究经费花在提升环境效率和减少污染方面。2010年, 波音公司新成立能源解决方案部门, 以提升能源系统的效率和安全为使命, 并获得美国能源部的支持, 开发智能网格技术。该公司从减阻技术创新和飞行技术创新两方面来提升燃油效率, 其地面聚能太阳能电池创造了41.6%的光--电转换效率纪录。实现绿色航空的一个重要途径是建设高能效工厂、充分利用可再生清洁能源。波音长滩工厂是高能效工厂的模范, 在能源、天然气、用水消耗方面分别降低20%、60%和25%, 被美国环保署授予“能源之星”认证。BAE系统公司的新建设施如F-35生产厂, 白天充分利用日光, 夜晚利用自然通风减少空调使用。空客公司在斯塔德工厂采用热电联产大幅度提升生产能效, 其光伏太阳能电池板提供总用电量的55%。

欧美航空企业在单位内部实行绿色项目、绿色办公来推动可持续发展。企业首先鼓励员工监督、控制自我的“碳足迹”, 并努力使其减少。还用飞机本身的环境标签来验证“碳足迹”究竟减少了多少。诺斯罗普·格鲁门于2008年在企业首次开展绿色项目工作。2010年, 实施GHG目录系统来跟踪95%的碳排放, 从而找到减排的最佳措施。雷神公司在办公场所倡导绿色IT理念, 把旧有的数据中心重新设计后提升了能源效率。泰雷兹公司的采购部门使用CO2计算器选择新的供应商。庞巴迪公司还制定了全球能源与碳管理战略, 以期实现企业的可持续性。他们还把绿色发展理念推广到客户和供应商那里, 期望在大家的共同努力下实现绿色目标。

2 清洁生活

清洁生活是在家庭单元范围内, 通过家庭生活的物质投入、消费、损耗全过程的最大化循环利用与最小化废弃以及源头的减量化, 包括人口生产减量化, 实现资源的充分利用、完全利用, 形成节约使用、循环利用的生活方式。

笔者在《哈佛家训:一位哈佛博士的教子课本》[1]。

一书中发现的《绿色记事本》, 堪称是家庭清洁生活的一个经典教育案例。文中以刚刚到学校注册报到的小学一年级学生奥茨为例, 记录了他一周7d的清洁生活实录:

星期一:我为一种濒临灭绝的灰鹤捐了1马克的零用钱, 受到了老师的表扬。

星期二:晚上我迷迷糊糊地睡着了, 忘了关灯, 结果白白浪费了大量的电, 真不应该!

星期三:上图画课时, 我因画得不够好而连撕了3张白纸, 其实我是完全可以画得再小心一些的。老师说, 造纸不仅要消耗木材, 而且还要消耗大量的水和电。想到这些, 我感到很惭愧。

星期四:我发现妈妈只为了洗我的两件内衣就开动洗衣机, 我觉得这是一种能源浪费。后来妈妈接受了我的建议, 以后不再每天都开洗衣机, 而是等把衣服积得多一些再洗。

星期五:哥哥是个赛车手, 但当他得知开赛车会排放大量污染环境的有毒废气后, 他和几个也爱开赛车的朋友竟然想出了一个弥补的办法--每年每人额外栽种20棵树!

星期六:爸爸带我上超市购物。他原本计划开车去, 后来听了我的话改坐公交车, 这样既可节约开车需要的汽油, 也可减少汽车废气的排放量。

星期日:轮到我去丢垃圾, 但我发现我家垃圾袋里的垃圾还没有分类, 于是我不顾臭味, 耐心地将垃圾分类后再丢入垃圾箱, 为的是方便环卫工人处理。

小奥茨的“绿色记事周记”得到了老师的表扬, 并在同学间相互传阅学习。小奥茨还阅读了自己的邻桌丹娜的绿色生活记录--她找到了一种煮鸡蛋可节约三分之一能源的方法:将生鸡蛋放入少量的冷水里烧开就切断电源, 利用开水的余热把鸡蛋煮熟。小奥茨一开始不相信, 回家试验了一次后才心服口服。有意思的是, 全班同学在家煮鸡蛋都采用了“丹娜绿色煮蛋法”。还有一个叫费格的小朋友设计了一种“绿色收支簿”--他与父母亲经过一番商量讨论后, 制定了每周用电量和用水量的“限额”, 要是这一周超了, 下一周便必须节约一点以作“补偿”。在他的“绿色收支簿”里, 留下了这么几行字:本周已超额用电28kw, 故我和弟弟都保证下周只收看3d的电视并停止玩电子游戏。

笔者由衷感叹:循环经济从孩子抓起是多么富有成效!

美国世界观察研究所所长、地球政策研究所所长莱斯特·R.布朗在《B模式4.0—起来拯救文明》一书中指出, 我们不能只当旁观者, 你和我都能做些什么?他倡议, 改变生活方式、使用再生纸张、换用节能灯泡等, 这些都是必须要做的, 但只这样做还远远不够。我们每一个人需要在重新构建全球经济中做有意义、有价值的事情, 大家需要付出的是, 积极参与政治活动, 认真改变生活方式。你既可以单枪匹马地开展某方面的工作, 也不妨同一批志同道合的人一起努力, 还请考虑是否去劝说他人选择这样或者那样的奋斗方向。文中特别提到一位倡导绿色出行的朋友穿得T恤衫上印着的两行字, 给笔者留下了深刻印象, 至今回味无穷。这两行字是“我刚刚减重1890kg, 想知道是怎么回事吗?”原来, 这位朋友刚刚卖掉了重达1890kg的汽车, 换成了一辆10kg的自行车, 材料使用减少了99%, 大大节约了能源, 减少了生活开支, 还有助于身体健康, 可谓共赢。一切照旧的生活方式在资源日益枯竭的时代亟须改变, 顺应生态文明时代的清洁生活模式在小循环层面亟待构建。

不论是清洁生活, 还是清洁工作, 在节能、节水、节纸、节粮、节材、节约住宅、垃圾分类回收等方面均有诸多的科技创新领域需要破解。同时, 还可以把物质流分析运用到清洁生活、清洁工作范围中来, 为家庭、单位循环经济建设提供可靠的依据和方法, 这为落实节约战略的执行力具有很大的帮助。把清洁生活、清洁工作作为生活理念、工作理念树立起来, 把减量化、再利用、资源化、减量化优先原则广泛运用在生活、工作的场所, 这在实现生态文明目标、发展循环经济与低碳经济进程中尤为紧迫和重要。

3 清洁人生

笔者在从事干部教育培训的循环经济专题教学工作中, 深受触动的是关于“一支铅笔”循环利用后开辟出来的智慧人生。

首先, 我们一起来回顾一下, 您手下的铅笔有过哪些用途?当笔者在干部教育培训专题教学中开展多次调查后, 结果显示, 大部分人仅仅只发挥了铅笔写字、画画的功能, 有极少数人发挥了铅笔还能当尺子或撬门锁的功能。然而, 在美国纽约的圣·贝纳特学院里, 铅笔却是学生入学后第一堂课的学习内容[2], 这堂课成为这所学校的毕业生在纽约警察局的犯罪记录最低的秘密所在。

揭晓秘密的是一名叫普热罗夫的捷克籍法学博士, 他起初想在美国找到一份与法学相关的工作, 根据警察局提供的从圣·贝纳特学院毕业的学生犯罪记录最低的线索, 他在获得15万美元的“市长基金”经费支持下, 就以此项研究为名展开了深入调研。通过问卷调查, 他发现, 该校学生与其他学校不一样的地方在于, 他们居然都知道铅笔有多少种用法。之所以都知道, 源自这所学校的学生入学后上的第一堂课是:一支铅笔有多少种用途。通过老师的引导和讲授, 孩子们明白了:铅笔不仅有写字这种最普通的用途, 必要时还可以用来当尺子画线;当作礼品赠送给朋友表达友情;当作商品卖出获得利润;笔芯磨成粉以后可以当润滑剂使用;演员演出时缺乏化妆用品时可以用来化妆;削下的木屑可以当作装饰画的原料;把一支铅笔按相等的比例锯成若干份, 可以做成一副象棋, 还可以做成玩具车的轮子;在野外探险时, 抽掉芯的铅笔杆还能被当成吸管喝石缝中的泉水;在遇到坏人时, 削尖的铅笔还能当作自卫的武器等。通过这一堂课的学习, 老师让学生们懂得了:拥有眼睛、鼻子、嘴、耳朵、大脑和四肢的人更是有无数种用法, 并且任何一种用途都足以使一个人快乐地生存下去。有了这么一堂课的教学教育活动, 结果, 从这所学校毕业的学生, 无论他们的处境如何好、如何坏、如何一般, 都生活得非常快乐, 因为他们永远对未来充满希望。

研究结果寻找到的答案, 第一个受益人便是普热罗夫, 因为他找到了比在美国工作更好的就业渠道, 他立即返回国内, 雄心勃勃地开始实施新的就业计划。目前, 他已经成为捷克最大的一家网络公司的总裁。

原来, 一支铅笔被循环再利用以后的学问这么大, 足以改变一个人的职业选择、生活态度和理想信念。每个人在工作、生活中都会遭遇失败、挫折, 如果您想到铅笔有多少种用途, 那您一定会开辟出广阔的人生道路, 不止一条, 您可以从众多条中选出一条来, 这就是智慧。运用这个智慧, 不仅对降低犯罪率有功效, 还对改善抑郁症, 防治亚健康, 降低自杀率, 提高健康指标, 从而为建成全面小康社会发挥重要作用。

摘要：循环经济不光光是企业的事情, 而且也是每个单位、每个家庭的事情。把单位、家庭放到与企业发展清洁生产同等重要的位置上来, 有助于更加广泛地动员社会基础力量的参与。因此, 纳入清洁工作、清洁生活和清洁人生的循环经济就显得尤为重要和紧迫了。

关键词：清洁工作,清洁生活,清洁人生,循环经济

参考文献

[1]〔美〕威廉·贝纳德, 哈佛家训:一位哈佛博士的教子课本[M].中国妇女出版社, 2007.

智能“清洁工” 第14篇

普通吸尘器令人毛骨悚然的高频率噪音确实很让人讨厌，因而，对于大部分人来说，进行吸尘都是迫不得已而为之，很少有人会喜欢这项工作。不过，现在我们有了新的选择，可以考虑将这项工作交给智能机器人吸尘器，只需按下启动按钮，即可坐下来观看机器人自动清理整个房间。而且智能机器人吸尘器提供简单的自动编程模式，可以完全自动地进行工作，如果我们不希望机器人吸尘器工作时影响我们，则可以在自己出门时启动机器人让其开始工作。不必担心机器人的电量不足，机器人能够自行检测电量并在电量不足时自动返回充电座进行充电。另外，如果我们愿意的话，还可以手动遥控机器人吸尘器，就如同控制玩具车一样，以帮助智能机器人更好地完成工作。不过，智能机器人吸尘器是否真的能够取代清洁女工呢？相信看完这次的测试后大家都会心中有数。

测试环境：椅子、地毯、地板

智能机器人吸尘器是智能还是愚蠢的呢？它们能够清理所有地方的灰尘吗？为了解答这些疑问，我们测试了市场上热销的6款智能机器人吸尘器，它们包括售价超过6000元的高端产品、约3500元的中端产品以及只需千元的低端产品。它们全部在一个公平的测试环境下进行测试，我们设计了一个3.5m2的测试空间，作为障碍物，我们放置了两种不同类型的家具，其中一把椅子底部的横梁较低，如果机器人无法准确地检测其高度将有可能被卡住。第二把椅子的金属椅脚则形成了另一个障碍，机器人进入后有可能卡住或迷失方向。此外，还有一个障碍是地板与地毯的边缘之间约有9mm的高度差，这将考验机器人对于类似障碍物的检测和跨越能力。为了进行公平的测试，在整个测试的过程中我们让机器人工作在自动模式下，避免人为操作的影响，机器人将通过工作成绩证明自己是否足够智能、是否有足够的清洁能力。

吸尘能力测试：标准化的灰尘

为了能够测试智能机器人吸尘器的吸尘能力，在每一次测试前我们都使用工业吸尘器对测试空间进行彻底的清理，然后置入相同份量的标准化灰尘，我们认为如果只是测试定期清理或者随便收集家庭中的一些灰尘进行测试，那么由于灰尘没有经过量化，所以将无法获得准确的测试结果。

为了增加机器人吸尘器的工作难度，我们准备了两种不同类型的灰尘，在地毯上以比较细小的灰尘为主，而在地板上则以较重、块状和固体的灰尘为主。其次，为了了解机器人如何工作，我们在灰尘中夹杂着一些荧光粉，通过它我们可以检测和了解机器人是如何收集和处理灰尘的。