职来职往招聘策划书

职来职往招聘策划书（精选7篇）

职来职往招聘策划书 第1篇

职来职往节目策划书

职来职往节目策划书

2016年3月17日，第九届(2016-2016)中国大学生广告艺术节学院奖全国巡讲•杭州站在浙江工业大学屏峰校区成功举行。来自浙江大学、浙江大学城市学院、浙江工业大学、浙江工业大学之江学院、浙江传媒学院、浙江农林大学、浙江理工大学，宁波大学、温州大学、湖州师范学院等高校的几百名师生汇集浙工大。作为命题企业之一的中国教育电视台一频道也走进校园，现场解读策略命题并面对面与同学交流互动。

中国教育电视台一频道是全国唯一与ccTV-1央视一套享受同等政策支持落地的卫星频道，频道覆盖遍布全国及

亚太地区，全国总覆盖人口与央视一套相当。《职来职往》栏目作为中国教育电视台一频道周五晚间黄金档自制栏目，拥有一定的影响力和收视群。《职来职往》是一档大型职场真人秀节目，18家知名企业的高层管理人员组成的“职场达人”，对每场5位求职者进行考评，面试通过者可获得用人单位的实习机会。

节目把求职面试的现场真实地再现于荧屏，在接受18位达人的考评过程，则让很多求职者经受锻炼和考验，而更多的电视观众从中看到了职场对求职者的要求、个人应该准备什么、应该有什么样的心态，在人生成长过程中遇到了什么样的问题等，引发人们的思考。

节目帮助求职者正确地对待自己与职场,为多样的职场菁英提供就业机会，囊括各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的分析，展示真正的职常《职来职往》节目播出以来受到广大学生和家长的推崇，引发了一定的社会关注，并在百度综艺节目搜索中跻身前十，各大视频站均分享了该节目视频。

《职来职往命》题企业代表中国教育电视台一频道广告部主管李勇现场讲解策略命题

时至今日，中国大学生广告艺术节学院奖正在影响着全国高等院校、企业界、广告界，成为学界与实务界不可或缺的沟通互联平台。本届学院奖包括商业命题：LG电子、蒙牛真果粒、碧生源美安颗粒、恒安七度空间、盼盼食品、宛西制药(仲景牌六味地黄丸)、友基科技、太阳雨太阳能、果实、腾讯微博、中国教育1台《职来职往》等，以及重庆卫视“我爱中国红”公益命题、ccTV第二届中国大学生广告艺术节硕博士论文奖，平面、影视、络、文案、策划书、微博创意、论文等多种形式构成形式多样的命题架构。

据主办方介绍，中国大学生广告艺术节学院奖目前已经成功举办了八届，深受全国高等院校尤其是广告学、新闻与传播、美术设计、影视、动漫、营销等专业学生的喜爱，为广大学子提供了理论联系实践的高端平台，成为了众多在校大学生勇于表现自我、展示创意的大型活动。出处

职来职往招聘策划书 第2篇

现在不少大学生缺乏对就业知识及应聘技巧的理解,造成不少大学生对未来就业感到担忧或参与招聘感到迷茫而无以适从，为了减少同学们的压力，锻炼同学们的能力，加强同学们对就业的认识，并提升同学们战胜就业困难的能力，我们学院通过举办此次活动，为我院广大学生提供一个培养与提升自我的舞台，使更多的学生通过参与实践活动认清形势，让同学们系统前面地了解应聘技巧及其知识,为自己未来的人生奠定根基,并提高同学们推销自己,展示自己的能力。

二、活动主题

“前途宽广，成就梦想”

三、活动内容

模拟招聘大赛以个人为单位参加并进行淘汰制竞选，以提高个人参与应聘的应变及社交能力为主模拟应聘选举比赛，让在校大学生体验职场，感受职场。

四、活动时间

2015年12月3日至16日

具体安排内容如下

12月3日：召开各班就业委员赛前大会，通知并落实好具体比赛事宜。

12月4-8日：各班宣传动员、组织初赛后上交入围名单（每班至少5人）。

12月13-14日：“个人简历”评比。

12月16日：“职来职往”模拟面试。

五、活动地点

另行通知

六、主办单位

电子信息工程学院-----学工办

七、承办单位

就业创业部

八、活动对象

全院学生

九、活动流程策划

（一）报名阶段:

报名时间: 2015年12月8日-2015年12月12日

1、参赛选手必须上交个人简历一份，参赛简历必须自行设计制作，杜绝抄袭，否则取消比赛资格。简历内容必须真实、不要夸张杜撰，要求突出自己的个性，形式创新，构思新颖。简历文字叙述准确、有条理、能吸引用人单位的`注意力。参赛简历可以手绘创作，也可以通过使用office、photoshop等文字处理软件、图像处理软件及其他相关应用软件创作完成。

1、报名提交截止日期：2015年12月12日24点前。

2、个人简历提交方式（上交电子版及书面版各一份），联系人：就业创业部；倪佳燕（629698）高泽意（685450）刘慧琪（15656785525）。邮箱：527380633@qq.com

（二）比赛阶段

第一项目：个性展示

每个参赛选手先做自我介绍或者用PPT演示自己的简历，展示自我个性、兴趣爱好、特长、个人求职意向以及自己的人生规划等等。每位选手时间把握在3分钟以内。

第二项目：选手抽题回答和评委提问。

评委老师对选手进行现场提问，对他们以后从事何种工作提一些可靠的意见，并根据现场选手的各种表现进行打分。

计分内容包括着装、自我介绍、表达能力、技能考核、综合考核、个人简历、时间把握等总分十分。具体如下：

（1） 着装大方得体、符合职场要求（10）

（2） 表达能力：普通话标准，语言规范，口头表达强（10分）

（3） 简历制作：精美，内容真实，主题鲜明，具有吸引力（10分）

（4） 自我介绍内容充实，重点突出，用语精炼，具有说服力（20分）

（5） 技能考核：选手针对评委提出的问题进行作答，要求选手答题，考验选手应变能力（20分）

（6） 时间把握准确：超过一分钟扣5分，超过2分钟不得此分（10分）

现场投票，每人三票（20分）

十、奖项设置

本次大赛将本着公平、公正、公开的原则评出：

（一）简历比赛

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名

（二）模拟面试比赛

一等奖2名、二等奖4名、三等奖6名、鼓励奖若干名

（三）简历暨模拟面试比赛

设总分：第一名、第二名、第三名，授予“职场达人”称号

所有奖项加相应学分（0.25、0.15、0.1、0.05），并颁发证书。

小贴士

职来职往招聘策划书 第3篇

《职来职往》开播便受到关注。节目体现出行业达人点评负责、态度温和、批评语气委婉, 对选手能力进行反复考查以确认选手真实情况, 恰当时机作出有价值的总结性话语等优点。

然而, 由于节目的设计仍然不够完善, 或者受一些其他的利益所左右, 节目最终所体现的客观性和公正性并不彻底。

本文选取的分析样本是《职来职往》2011年4月至2012年6月的节目。

一、打煽情牌的选手可以获得更多同情机会

或许是从节目的收视率出发, 《职来职往》节目中偶有出现选手身上有动人的故事的, 例如家庭经济条件差、父母却苦苦维系孩子在北京的闯荡生活和梦想, 甚至有父母直接来到了现场见到孩子并得以在镜头前说话。这种情况下, 行业达人们的情绪也往往会被打动, 选手最终也获得了工作。如果是出于收视率的考虑, 一次两次出现这种情况可以接受, 但是如果不时出现, 甚至反复出现, 这样的面试相对于其他选手明显是不公平的。

大部分行业达人的情绪受到感染之下, 即使主持人和个别行业达人主动回避这种影响, 并以发言的说话方式提醒了其他行业达人, 最终结果可能仍然有失偏颇。例如往期《职来职往》中的红点软件公司的行业达人郑艳, 就因为其作为母亲的身份被打动而给予选手高于节目的情节预期的职位;相比一些发挥不够好的选手, 可能只是技能不够成熟, 最后因为没有企业亮灯而黯然退场。

最严重的是对节目传播效果的影响, 节目中类似情节过多, 可能会导致观众不正确的求职应聘认知, 阐述一个辛酸的人生经历可以左右最终的招聘结果;相反, 一些对求职有清醒认识、没有因此改变认知的受众, 则会怀疑《职来职往》节目的可信度, 最终是损害了节目的公信力, 反而导致节目的收视率下降。

二、撒谎的后果

综艺节目中嘉宾选手身份造假, 撒谎的情况屡有发生, 《职来职往》也无法避免这种情况。但同时造假情况在《职来职往》中也体现得较为温和, 往往只是选手夸大了自己的学习、工作经历、能力。比如选手称自己是北京南锣鼓巷一个大型活动的主创人员, 实际上只是参与其中。被行业达人江森海发现并批评了以后, 这名选手最后获得了零盏灯的结果。

2011年5月27日一期《职来职往》中, 选手苏明星因为谎称品牌标志全部为自己设计被揭穿遭受挫折而导致不适, 但之后他的态度是诚恳的。反而是从雷明老师开始连连以“心理战”引来行业达人们对其进行抨击, 事实上苏明星的恢复快可以理解, 并且恢复以后马上就向行业达人道歉, 请求刚才说话的行业达人重复。在自己认为自己没有错的情况下却被贴上“打心理战”的标签, 以及行业达人刘同的严肃质疑, 这个时候, 苏明星从挫折、不适、被质疑的过程后觉得无辜, 表现出年轻人的一些对点评不认同的小动作反应, 是可以理解的, 然而在场上的气氛之下, 行业达人们已经情绪不平, 放弃了准备要做的职业测评, 全部灭灯了事, 这是节目的一次失误。

在撒谎、造假并不严重的情况下, 例如并不是活动的唯一主创人员, 或者设计作品不是个人而是团队的作品[苏明星一期节目中作为设计领域的行业达人江绍雄也提出“我想帮他 (苏明星) 讲两句话好吗……这个行业, 我觉得有一个潜规则, 我现在所接受的所有的应聘的设计师, 几乎90%的作品, 没有独立完成的, 都是一个团队的结果……我觉得这个……应该是可以原谅的”], 都是以灯全部暗掉的情况结束, 行业达人们的反应是否过激呢?会不会导致传播效果有所偏差呢?

三、对行业达人态度导致结果恶化

节目中也时常出现这种情况, 一旦表现出对行业达人们不够谦虚, 或者稍微轻松随意一点的应答和表情, 则很可能会被某几位行业达人给予“不尊敬、蔑视”的评价, 最终影响其他达人的选择, 导致选手求职失败退场。然而理性看待选手的表现, 很多时候只是出于年龄较小的原因所表现的小动作, 例如话尾带上尾音, 瞬间的低头微笑, 这些都是人在自然真实状态下的表现, 在现实的求职面试中也往往不容易被察觉, 但是在电视中却被放大了, 招致行业达人的不满, 最终失去机会。

2012年6月第一期《职来职往》大约36分45秒处, 行业达人尚涛指出了选手在行业达人即将对其职业技能考评的时候首先做出的回应是一句话“出招吧”, 表现了对行业达人的不尊敬, 并立刻灭了灯, 在样本中尚涛已经有两次因为类似的原因而灭掉选手的灯。《职来职往》样本中出现过杨石头、尚涛、刘同批评选手态度不正确, 进而情绪感染到其他行业达人, 对选手求职结果影响极大的情况。然而这些表现几乎都是出于误会。

四、不善表达的选手更容易被淘汰

《职来职往》的节目中, 最后获得较好成绩的选手, 往往都是在台上能够保持逻辑清晰, 在面对多位面试官 (行业达人) 的问题、点评甚至质疑面前仍然能够冷静思考回答问题的选手, 尤其是被否定之后仍然能够稳定自己的情绪, 保持谦虚、有礼的态度。

《职来职往》的节目中虽然不能涵盖所有的求职职位, 例如在样本中没有技术类工作, 并且求职“行政助理”的求职者明显占多数, 但是求职的职位毕竟还是多样的, 而不同的职位, 并不是都要求职员具备高超的表达能力, 然而《职来职往》的舞台明显由于电视节目的媒介特点, 而将这一项能力置于一个比客观要求更高、更重要的地位, 选手们的表达能力对求职结果的影响至关重要。

更重要的是, 观众也接受了公开场合应对能力的重要性, 选手表现落落大方, 行业达人评价更放松、更委婉, 甚至间断还会说点玩笑话, 场上气氛欢愉。观众根据日常生活、工作中积累的体验, 获得一种“这个选手讨人喜欢”的印象, 因此最终求职成功的结果很容易接受, 而相反的情况, 一些能力不错但表达能力不够好的选手, 则有可能被淘汰出局。

五、行业达人间的群体压力

修改了游戏规则之后, 由于可以操作亮灯的次数增加, 行业达人对选手的考虑机会就更多更慎重, 如果行业达人对选手的评价不高, 少数选手会遇到到末尾环节还没有亮灯的情况。这时, 最后一个关头就很难再有行业达人单独为选手亮灯。这里体现出一种行业达人间的群体压力。

对一个选手的评价一旦根据节目的程序逐步完成, 大声者的意见螺旋上升, 小声者默认跟随, 如果没有获得任何灯亮, 选手到后期没有出现明显的亮点或为部分行业达人提供亮灯的充足理由, 那么一片死寂的情况很可能延续到最后, 也就是以灯全部不亮的情况退场 (《职来职往》的节目规则是一开始灯全部是暗的, 行业达人在接下来对选手的印象中才开始选择亮灯或保持不变) 。

根据对2011年4月至2012年6月的节目分析, 末尾步骤中, 选手若出现明显的亮点, 或其个人信息为部分行业达人提供亮灯的充足理由, 多数情况下会有五个以下的灯会在最后程序 (为选手提供工作的关卡) 亮起;选手做不到而仍有独个行业达人为选手保持灯亮 (改规则前) 或亮起灯 (改规则后) 的情况少之又少。即使出现后一种情况, 唯一亮灯的行业达人也需要借助一个充分的、可以盖过其他行业达人的理由来作为解释。这时, 群体压力得到明显体现。

六、行业达人根据自身需求怂恿选手放弃原有意愿

《职来职往》的节目中, 一般都由选手先上台陈述自己的意愿职位以及薪金要求, 其节目每一期都提到了“梦想”, 也就是要鼓励选手实现自己的意向职业、职位, 而不是放弃。但是这个梦想, 也就是选手的职业选择、求职意向, 可能掺杂了选手对自身、对社会不成熟的考虑, 这种梦想的实现有一部分是不符合自身实际的。

节目中, 某些选手的想法可以靠自身实现, 但行业达人也可能出于自身利益而要求选手改变自己的选择。这就明显有悖节目的宗旨。

2012年6月8日一期, 选手秦怡希望做一名娱乐记者。我们看到, 其本科学的是英语教育, 而不是新闻行业, 但是通过自我介绍, 体现了她性格活跃, 善于调动气氛, 并且言语和视频中也充分展示了她比别人更多地关注娱乐的一面, 同时, 从她对娱乐记者的认识来看, 也积极地锻炼自己的语言和文字表达能力, 还尽自己的可能参加选秀节目来增进自己对娱乐圈的了解。众所周知, 许多记者并不是本专业出身, 因此秦怡在有限的条件下, 做了相应的准备, 并且没有明显的性格缺失, 或许可以胜任娱乐记者一职。二是行业达人之一陈默的提问是“最近一个月之内, 娱乐界最大的几条新闻”, 秦怡回答并没有脱离要求。然而, 得到了职业测试的较差评价之后, 几番考虑下行业达人们的灯只亮起了一盏。

选手秦怡最后去新东方从事初级英文教育, 很显然, 是新东方看见了秦怡性格开朗、擅长调动气氛、表达能力强, 有英文教育基础的条件。需要提及的是, 新东方和一般的学校不一样, 作为校外的培训学校, 一般都是短期的且时间较为集中的培训班, 这样的班级尤其需要老师能够以自身能力调动学生的积极性, 以短期提高学生的知识水平, 而非一般的学校课程可以借助长时间的学习积累。这一点, 从新东方学校创办初期俞敏洪、罗永浩等几位新东方骨干运营者、核心讲师的讲座视频中的风格便可见一番, 讲座内容几乎夹杂在不间断的笑点中完成, 甚至是插科打诨, 很显然, 事实上这是新东方创办初期的一项公关和宣传方式。尤其是在一些视频网站上屡屡可以搜到新东方课堂的一些视频, 其中的亮点几乎与学习方法无关, 而是以一些其他方面诸如老师的性格、上课的方式引来关注, 几乎成了纯粹的娱乐视频, 最近的是一个月前的《新东方美女老师戚颖上课演唱tiktok!这样上课英语能学不好?》引发了不同程度的议论。

七、过分自我的行业达人评价

2012年6月1日一期的《职来职往》中行业达人沉默点评最后一位选手时说:“……你刚才唱的那首歌, 我很爱听, 而且你唱的我也很喜欢听, 可是你现在要放弃你喜欢的音乐去做一个舞台总监……所以你要回去想一想你的这条路要怎么走, 它怎么能让你真的达到你三年后的这个目标。”

选手赵永乐为了生活考虑而决定放弃唱歌做舞台总监, 但是对舞台总监仍知之甚少。首先, 中国的唱片业衰退是一个不争的事实, 而现场表演行业却始终能够保证票房;而赵永乐可能关注的不是梦想, 他同时也希望能兼顾自己的生活品质;三是赵永乐只是一名普通的或者是较为优秀的大专毕业生, 因此具备的对舞台总监这一职位的知识的了解是有限的。因此行业达人沉默单纯认为赵永乐不应该做舞台总监而应该做歌手的评价显得太过于个人化。

八、意见的倾斜一——为营造行业达人的“角色设定”

日本动画中通常有一个“角色设定”的工作, 把人物的样貌、衣着、动作风格、性格等区别要素设计出来, 考虑如何才能还原漫画原作的人物, 在动画片中更为血肉丰满, 讨得观众喜爱。

《职来职往》也需要借助节目中的行业达人的个性来为节目提供更多的看点, 甚至少数核心的行业达人的意见支撑了整个节目。这个突显某位行业达人的方式就是通过刻画他的点评风格来体现, 例如马丁的“毒舌”;刘同的善感;杨石头的稳重、睿智以及夏骄阳的温和、亲切。为了塑造这些个性, 行业达人甚至线上有自己的公开微博。这些被挑选作为场上重点的达人也有共同点:善于表达, 在论坛、微博中的人气高。

但是, 将某些行业达人作为个性的人气明星般加以塑造, 《职来职往》上他们的镜头肯定占了较大比重。然而, 观众喜爱的人气达人虽然获得了更多的镜头, 但是其他行业达人的出镜点评的几率低的情况下, 如何保证对选手点评意见的全面性和客观性?

九、意见的倾斜二——来自赞助企业的行业达人

《职来职往》原赞助企业是恒安集团, 根据样本, 恒安集团自己的行业达人明显镜头、点评次数较多, 并且往往给人权威的印象, 这样一来, 节目的客观性肯定会受到影响。但是在2012年6月的节目样本中, 我们已经看不到来自赞助方的行业达人。

十、小人物在求职真人秀节目中“被公众”的后果

作为一个关乎自身能力的节目, 选手被节目组选上参加节目不仅仅是一个机会, 也是一个挑战。不同于其他不涉及个人能力、自尊的节目, 例如娱乐节目, 作为个人即使在节目中百般出错犯错, 也很难会对个人产生影响, 节目之后, 普通参与者回归平凡, 生活不受影响。

《职来职往》中的行业达人的批评语气很委婉, 但是同时被多个人否定、最终无法获得工作, 普通人的感觉都会像是遭遇了一场挫折, 这样一来情绪就比登场时要明显低落。这个从节目中选手出现哽咽、流泪的状态就可以看出。

这种无异于一次挫折、一次失败的人生经历, 会不会对失败选手的未来求职、生活、自身心理产生影响?尤其是整个过程都通过视频信号传输到全国千万受众面前, 还借助视频网站保存下来, 可以随时查看。

第一, 生活中的应聘失败往往是私下的, 在单位的招聘办公室里, 可能只有陪同的朋友知道这个事件, 而对于其他朋友、亲人, 甚至是其他应聘单位, 选手则有告知与否的选择权;第二, 求职真人秀节目的选手都是普通人, 他们不像经常参加公开录制直播节目的明星、公众人物, 这类公众人物参加节目与否, 节目上怎么表现得恰到好处、节目播出后的影响, 都有专人来细作考量, 并且受到保护, 而《职来职往》的选手则不同, 他们即使不以真名参加节目, 但是个人信息已经受到一定程度的公开, 因此有可能会对他们未来的工作生活造成影响。这是一个需要深思的问题。

十一、结语

一个电视节目的播放——在二维的显示屏面前所呈现的形态, 以及所造成的传播效果, 是微妙而复杂的。因此, 作为一个电视节目的制作团队, 应该在节目的设计、形成初期, 对电视节目的方方面面进行充分的准备和观察, 进行试播, 懂得如何平衡电视节目社会效益、收视率、广告商之间的利益。并且根据节目传达的意向、传播效果以及受众的反馈, 对节目的设计进行不断的修改完善, 才有可能保证节目达到想要的效果, 保持节目收视率的常青。

参考文献

[1]尼尔·波兹曼.娱乐至死[M].广西师范大学出版社, 2009.

[2]郭庆光.传播学教程[M].中国人民大学出版社, 1999.

[3]殷乐.电视娱乐:传播形态及社会影响研究[M].中国社会科学出版社, 2011.

职来职往 敢问路在何方? 第4篇

自2010年底，各类求职节目相继亮相电视荧屏，引起了社会上的广泛反响。而近期一段海归女刘俐俐与《非你莫属》主持人张绍刚在节目中互掐的视频片段，在网络等各大媒体中引起了轩然大波，一时间，青年人择业、就业问题也再次成为全民关注的焦点问题。

长久以来，就业问题一直是一个引发全社会热议与分析的話题。春节过后，全国各省市地区又将迎来一股求职、招聘热潮，无论是对于那些已经毕业多半年还未找到工作的“毕剩客”们，还是那些即将毕业走向社会的“新生代”们，2月份绝对是个不淡定的月份。

每年的招聘市场，用人头攒动、门庭若市、摩肩接踵等词语来形容都毫不为过。然而，就是在这个有供有求，看似热闹非凡的场景下，我们总是能听到这样一些抱怨的声音：求职人太多，职位太少，找工作太难了！

接踵而至的是“毕业等于失业”、 “大学生蚁族”等一系列流行词语的不断涌现，这也一而再地向人们宣告一个事实，那就是，大学生就业难！

根据以往的数据显示，中国大学应届毕业生就业率大约在80%以上，但其中“被就业”的潜规则以及学校的刻意隐瞒早已是心照不宣。最明显的数据便是在近期对于北京本地大学生的统计中，有75.7%认为就业困难和比较困难。

其实这种情况不仅发生在北京，在几乎所有一线城市中，有超过三分之一的应届大学生把外企当作理想工作单位，几乎相同比例的人希望进入过政府机关，并且超过六成的毕业生表示即便找不到工作，也不会到基层、偏远地区及中小城市去就业。

可现实却是，往年大城市应届生就业后的工资待遇远远低于他们2000元以上的预期，并且他们中的五分之一在三年后最终逃离“北上广”。2011届全国高校毕业生人数约为660万，再创历史新高，年轻人、尤其是应届大学生的就业问题，自然又一次地成为了社会关注的焦点。

不可否认，如今大学生就业确实存在不少的问题，但一提到毕业生就业难的问题，一些人就简单地将它归结为高校扩招惹得“祸”。事实果真如此吗？

而“要钱更要闲”、“假期最重要”、“拒绝一切上班”、“拒绝一切加班”、“让老爸替我负债”……这也充分说明了另一个事实，那就是，当下很多青年的就业观存在严重缺陷。

校园里的精英，校园外的迷茫

“我学经济我悲剧，毕业工作没处去。”“我学历史我脑残，求职路上好心烦。”近来，在一些以在校大学生群体为主的网站上，类似这样的句子随处可见。西安文理学院数学系大四的学生小杨近来就把自己的网上签名改为了“我学数学我无奈，工作找得很失败”。记者上网发现，对本专业就业渠道狭窄的“戏谑”，是毕业生们调侃的主要内容。

四年多以前，当刘先生拿到国内某一流大学人力资源管理专业的录取通知书时，他的朋友、家人，以及刘先生自己，都觉得自己将在四年之后平步青云——除了这是国内的一流大学，人力资源管理专业也是当时舆论宣传的热门专业。但四年之后，当刘先生毕业后，就业的情况却远不如他当年想得那样乐观。虽然有着良好的学历，但与人力资源管理专业对口的工作机会却寥寥无几，尤其是对于应届大学生而言。而刘先生自己不愿意，也没有足够的能力去尝试一些不符合自己专业的工作。

“当时大家都说这是个好专业，有前途，也很体面。所以这个专业特别热门，而且还挺不好考。后来上了大学之后，发现这个专业人特别多，大家也都对未来怀着很好的期盼。但是在这四年里，真正特别实用的能力增长并不多，得到的更多是一些理论知识。就这样，毕业之后，我开始在很多招聘会上应聘，向很多公司企业投简历。但是情况却很尴尬，学历、专业这些东西人家不是不认可，但可以提供岗位的数量却很有限，特别是对于我这样的应届生，一个年轻新人不可能去了就去做“管理”，而是要去做那些“被管理”的岗位。但这些岗位需要专业能力，我又不具备。”

上面这个例子不难体现出选择专业的重要性，但就业的复杂在于，即便选择了对应的专业与职业，离开校园后的职场道路依然危机重重。尤其是对于那些以往在学校内成绩优秀的“好学生”而言，他们在校期间往往会因为过于注重学习，而忽略与人相处的能力，以及对于社会的了解。

在学生时代，蔡小姐有着极为出色的学习成绩，并以优异的成绩考去了国内某一流大学的新闻专业。在毕业之后，她顺理成章地进入了一家较有知名度的行业杂志担任编辑工作。但这看似信手拈来的工作对于刚刚走出校门的蔡小姐来说却有着众多困难。除了经验上的匮乏，她在人际交往、团队合作等职场必备能力上的缺失更为致命。这也直接导致了她在工作中的发挥，最终在度过了六个月并不如意的试用期之后，她没有得到最终的录用。

“其实在学生时代，我就不是一个善于与人沟通交往的人，基本都是一心苦读圣贤书，所以学习成绩一直不错。然后在毕业之后，我很快就找到了这份工作，毕竟学历和专业都还可以，我也以为自己能够很快进入角色，胜任这份工作。但是很快，我发现在社会上工作远比在学校里面读书要困难。在学校，我只需要考试通过就可以，但是工作时，只有专业知识是不够的。我这人比较不爱和人沟通，尤其是在新环境里面，有些胆怯和抵触，同事们逐渐也就开始和我有了隔阂。时间一长，我觉得得不到大家的认同，有些自卑，就更消极了，最后没能留在那里，也就可以理解了。现在想想，自己虽然有了学历，但是有着太多更重要的东西，自己还需要学习、锻炼和加强。”

有了工作可人生轨道似乎跑偏

应届大学生有着巨大的就业压力，而在他们就业的过程中，受到冲击最大的便是那些毕业不久，虽然找到了工作，却同样没有太多经验积累以及能力提升的年轻人。他们往往扮演着职场中的弱者，并且这种弱势，在现实与理想的差距间显得尤为明显。

林先生在3年前毕业于国内某著名师范大学，随后在上海某一中学任教。由于并非上海本地人，林先生每个月的大部分收入都要用于缴纳昂贵的房租，并且由于大城市普遍物价水平较高，因此林先生的生活状况更是不甚如意。但是在林先生看来，能留在大城市中工作，虽然生活质量很低，但是感觉很好，很有面子。甚至在去年，国内某二线城市的一所私立学校曾希望林先生前去任教，并且愿意提供住房和高薪等待遇，这足以让林先生过上极好的生活，但他拒绝了。如今他依旧领着微薄的工资，住着简陋的租房，做着他的大都市梦想。

“说实话，现在的生活根本不是我之前所期望的那样。但是我不愿意去小城市，虽然那里给的钱更多，提供住房，而且物价水平本身还低，但我就是不愿意，觉得好不容易进来了，再回到一个小地方去，丢人不说，这种落差自己心里也接受不了。但后来我一个同事去了，前几天和他聊天，发现他的生活真是很精彩，而且轻松很多。现在想想，有些后悔，但机会很可能再也没有了。”

创业——看上去很美

有人就业，就意味着有人失业。但并不是每一个失业的人都可以成功再就业。对于这样曾经拥有一份工作，现在却陷入事业迷茫的年轻人，创业似乎是一个看上去很美的捷径——它不仅是工作，更是一份只属于自己的事业，一个发家致富的机会。但如果你没有商业奇才的天赋、对于市场的深刻研究，或是殷实的家底，创业之路的美好也只是镜中花的美好，甚至是荆棘丛生。

小董在2年前毕业于某专科院校，毕业后进入一家寻常私企工作。但是在1年前，由于受到金融危机影响，小董所就职的私企大幅裁员，小董就此不幸失业，由于学历没有优势，工作经验也仅仅一年，他很难找到一份合适的工作。于是万般无奈下，他希望通过创业赌一把。但由于早先从未有过创业的想法与准备，小董的创业显得匆忙而盲目。通过店面广告，他在去年以10万人民币的价格接手了一家照相冲洗店。但由于缺乏对市场的研究以及行业的了解，仅仅4个月后，入不敷出的小董没有更多的资金可以投入维持，创业之路宣告失败，血本无归。

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“自己学历不高，工作能力也称不上多强，其实失业也不是什么特别意外的事。但在失业之后，我尝试去找一份新工作，可我经验没人家丰富，和晚一年的应届生比起来都没有什么优势，根本找不到。后来我想之前总是听说那些创业致富的故事，就自己也想创业一把，挣点钱，找点事。但自己也根本不知道能做什么，該做什么，就是每天都在街上乱逛，想找点机会。最后在我家附近有一个相片冲洗店在找人接手，我觉得大小是个事，就东拼西凑了十万块钱接了下来。可接下来之后，发现自己对这东西什么都不懂，也不知道该怎么弄，客人更是少的可怜。最糟糕的是，那些机械维护保养都需要很多钱，之前我根本不知道这些，也没有这个能力。所以开了没多久就关了，至少不赚钱也比每天赔钱强吧。”

自主择业并不难，难在调整就业观

针对不同时期青年的就业观，教育部原办公厅副主任，现语文出版社社长王旭明回顾说：“纵观改革开放30年，中国青年就业观念的演变大致经历了三个阶段，即服从分配、走向开放、自主择业。青年的就业与发展的变迁，说明了青年就业的三个趋势：自主化——主体性越来越强；务实化——政治色彩淡化；多元化——选择面越来越宽。”然而，自主择业本应让年轻人的就业越来越精彩，但事实却事与愿违。

对此，王旭明觉得现在年轻人的就业观和企业招募人才的标准存在很大裂缝，这加剧了就业难。“比如我们国家目前毕业的新闻传播学院的学生每年有20万人，而在新闻传媒目前正式登记造册的人员有16万人，那也就是说让这16万人同时下岗，还有四万应届学新闻的人无业可就。就是说我们怎么看待就业的‘业’，什么叫做‘业’？其实一些企业实际上非常急缺学传播的、学新闻的人才，但是却很少能招揽到相关人才。”

与其不谋而合，中国社会科学院人口与劳动经济研究所副所长张车伟也认为不正确的就业观直接导致了就业难。“市场更需要财富的直接创造者。2005年私营企业比前两年增加了450万个就业机会，而教育、科技、国家机关增加的岗位比较少。教育行业新增岗位24万个，金融业新增2.7万个，而科技领域只招了3000人，电、水、煤这些行业就更少了。然而，大学生喜欢去的地方恰恰吸纳能力小。这就是‘供求结构矛盾’，国家发改委称之为‘结构性就业难题’。实际上，这种‘结构性就业难题’不仅体现在不同行业间，也体现在不同地域间。‘宁要北京一张床，不要西部、基层一套房’的就业观就是这种地域差的表征。”

目前，相当一部分大学生的就业观念仍然停留在精英教育时代，对自己的期望过高，传统观念根深蒂固。对此，复旦大学中国经济研究中心刘君举例，“中国农业大学的动物科学专业研究如何养牛、养猪，可很多毕业生为了在大城市里找到工作，干脆转行，很多毕业生宁愿在北京卖饲料当推销员，也不愿意到基层去。农业与生物技术学院的毕业生研究的是如何让果树产量更高、花卉生长更好，可很多同学去推销园艺产品，在办公室做文秘。我给这种现象起名为‘职业歧视’。当‘精英情结’的淡化速度没有赶上高等教育大众化的普及速度时，人们的就业心态就会变得狭隘，而择业的自主性和多样化也就会大受限制。”

就当前大学生就业观存在的问题，黑龙江科技学院林世军解析：“价值取向和社会需求之间存在不对称现象，有不少大学生在找工作时，往往把外资公司，全球五百强企业当首选，根本不愿意去中小企业，尤其是中小民营企业，导致就业路越来越窄。可以说，当前大学生群体的就业难度的加剧，很大程度上是这种脱离社会实际需求的就业观所造成的。再有，学校职业道德教育社会发展现状存在一定距离。一些学生就业后对待工作不负责，怠慢客户，顶撞上司，导致被炒鱿鱼。培养大学生树立合理的就业观在实现大学毕业生充分就业的过程中起着不可替代的作用。”

作为“80后”成功创业者，Discuz!论坛创始人戴志康深知就业与创业的难，这也让他对于当代年轻人的就业与创业更深有感触。就此，他除了建议广大年轻就业者，尤其是应届毕业生，在择业的时候不要盲目自大，也不要妄自菲薄，更是从一个年轻创业成功者的角度说：“绝对不要因为找不到工作而创业。有的大学生觉得就业没戏，就开始盘算自己开个公司。实际上，工作都找不到是创不了业的，这里说的创业并不等同于做自由职业者或者个体户。创业比求职要艰难太多，而且创业给人带来的痛苦和磨难是十分强烈的。创业只适合极少数分子，成功率不到1%，是一场艰苦的长跑。投入地做一份工作，脚踏实地一些会让你幸福感更高。”

“职来职往校园模拟招聘会” 第5篇

来

职

往

校

园

模

拟

聘

会

活动主办方：中南林业科技大学外国语学院

活动承办方：中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

一、活动主题：

感受就业压力，职情聘响未来。

二、活动背景：

当前社会就业形势非常严峻，而大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，常有求职者难以找到合适的工作，企业找不到所需要的人才的尴尬局面出现，大学生对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，缺乏动力，甚至失去对未来的信心。造成这种现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺，学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生。因此举办一次这样的活动是有必要的。

三、活动目的：

为提高大学生的就业意识，培养学生的就业技能，提高应聘者的应聘能力与技巧，活跃校园就业、创业氛围，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

四、活动主办方：

中南林业科技大学外国语学院

五、活动承办方：

中南林业科技大学外国语学院分团委学生会职业发展部

六、活动对象: 主要针对外国语学院学生

七、活动时间及地点：

初赛2013年3月22日

决赛2013年3月29日

初赛地点：经干一教

决赛地点：生科楼

八、活动人员安排：

1、外联组3人

2、宣传组3人

3、编辑组2人

4、联络组3人

5、后勤组2人

九、活动宣传：

A.地面宣传

1、海报3张（宿舍门前同一张男生宿舍女生宿舍都摆一次；外语楼前、四食堂前各一张，要求院宣传部帮忙，海报内容有青春活力，高雅有内涵，体现招聘魅力。）

2、横幅3条（外语楼前、经干篮球场铁网、本部食堂前各一条）

3、传单300份（学生寝室、自习教室派发、校内各宣传栏张贴）

4、分别在涉外三食堂前、经干篮球场前、本部食堂前设点接受和现场报名。

5、大型海报喷绘宣传（依赞助而定。）B.网络媒体宣传

1、通过人人网、微博等进行活动宣传。

2、通过学校广播台进行宣传，说明报名方式、报名起止时间、活动地点等信息。

3、在林科大官方网上发布信息，编辑活动相关信息。

4、邀请校内记者跟踪关注本次活动。

十、活动流程：

报名方式：A.现场报名：涉外食堂和四食堂

2013.13--14

补招（待定）18（中午11：40----12:40 下午17点40---6:40）

B.短信报名：编辑短信“我要报名+姓名+学院班级”到*** 第一准备阶段：

1、编辑组设计传单、横幅、报名表、邀请函，编辑校网、广播站。宣传组进行宣传，包括画海报、挂横幅、发传单、贴海报等。

2、外联组拉活动经费、奖品奖金证书、并联络两名专业招聘师作为评委。

3、联络组申请场地（经干一教、102b、生科楼等），联络几名赞助商代表（最好是长期从事招聘工作的），辅导员等作为评委老师。

4、5、联络组邀请决赛开场嘉宾、颁奖礼仪（文艺部）。后勤组发邀请函邀请嘉宾、评委、赞助商、辅导员、主席团成员、各部长会长、校报记者。

6、编辑组联系四位评委设立一所虚拟公司，确立多个招聘职位以及职位要求、评分标准，然后打印出来，联络组和后勤组协助（职位尽量与外院学生专业相符，如翻译、导游、教师等）。

7、示情况打印海选、初赛、复赛评分标准若干份。

8、部门内部挑选主持人。

9、后勤组或其他成员准备好相机，拍照。

10、准备好活动时所需的相关题目。

第二模拟招聘会活动流程：

活动分为初赛和决赛两个阶段，职位不限，选手可根据自己的意愿选定一个职位，并做好应聘职位设计简历，作赛前准备。初赛： 方式：面试 活动开始：

第一环节：自我介绍，可用英文或其他语言，后说中文，此环节里，各位同学对自己的特长，各方面做介绍。

第二环节：评委嘉宾提问相关问题（可以由嘉宾自主决定是否有问题问，如没有就进行简短点评）。

赛后由评委公布入围决赛名单，联络组进行通知（预计6人进入决赛）

1、决赛：（预计一个半小时）

方式：终极面试

开场舞

第一环节：主持人介绍评委、嘉宾。

第二环节：评委致辞，赞助商代表致辞。

第三环节：主持人宣布比赛开始并对活动流程和规则进行介绍。第四环节：比赛开始：

A、自我展示及竞聘演说：自我展示可用海报，自己的书画，摄影作品，各种证书，ppt等为自己加分，有才艺的同学可要求进行才艺表演。然后谈谈对所竞聘职位的认识及以后的职业生涯规划、工作思路等，时间为5分钟以内。

a主持人串词

b竞聘者展示、演说

c评委打分 B、情景专业化面试：专业评委对应聘者进行现在即兴提问，每位评委对本职位应聘者进行专业知识提问一个问题，回答时间为3分钟。

a主持人串词

b评委对应聘者进行一对一提问

c应聘者回答

d

评分

C.职场小辩论应聘者分为两个小组，针对辩题“在国企工作好还是在私企工作好”进行辩论，各自阐述自己的观点，评委根据每个人的变现打分。限时10分钟

游戏环节：猜职业。主持人提出问题，知道答案的观众或选手举手回答，只要猜对，即可获得精美礼品一份。

第五环节：每位评委对此次招聘进行点评或进行文艺表演，同时工作人员进行统分，得出结果。

第六环节：xxx宣布获奖名单，书记或其他嘉宾评委进行总结评价。

第七环节：主持人宣布结束。

十一、活动经费：860元

1、宣传费：传单300份

30元

横幅3条

150元

海报5张元

2、工具费：笔10支

20元

报名表200份

50元（暂定）

3、奖金奖品证书：奖金600元（奖项设置依情况定）

奖品证书待定（由商家提供）

4、水：一箱

30元

职来职往活动总结书 第6篇

大学生职业规划与发展协会

活动名称：职来职往

活动主题：交流促进进步

活动时间：3月23日晚上7：00―8：30 活动地点：图书馆305

策划人： 闫晓景 杨林聚 主持人：闫晓景 杨林聚参与社团：大学生职业规划与发展协会 绿茵读书会

参与人员：两协会协会全体会员

校园职来职往策划 第7篇

璨灿名企精英汇聚 成就你我非凡人生

策 划 方 案 主办： 主办：江西蓝天学院社团联合会 承办： 承办：江西蓝天学院社交与口才协会 协办：江西省人才网、大唐人资、协办：江西省人才网、大唐人资、三博人 资、富港电子

序

当你们怀揣炙热的大学通知书，带着亲人的嘱托，朋友的祝福，迈着轻盈 的步伐，踏入人生的殿堂——大学校园时，你实现了人生的第一个梦想。当你 们充满荣耀的胸口别上校徽的时候，一幅绮丽的人生画卷即将在你们面前舒张 开来„„ 可是，你是否已经想到，四年之后，你的身影将会在那人才市场奔波，一 次又一次的等通知，一次又一次的被拒绝，当你的尊严降到极限，天之骄子的 你只为了那一份理想的工作，而真正变成“焦子”。为了找到一份好工作，为了报答父母，也为了实现你上大学的最终目标— —求职，应该从大一开始，四年的时间一晃而过，求职，就在你的眼前，为此，我们社交与口才协会特展特色，举办江西蓝天学院首届“非常职场”模拟招聘 会，在这里，帮助你正确的对待自己与职场,为多样的职场进行最全面的模 仿。活动模仿各行各业、人生百态，通过行业达人和求职者之间的对话，反映当下最热点的行业话题并产生观点的碰撞。通过不同行业职位的人群，不同的思维与视角展示社会的本来面目，通过理性、客观、全面、真实的 分析，展示真正的职场。当社会上随便一个人鄙夷不屑的说： “大学生满地都是”的时候，我们也要像周 星驰跑龙套时依然说： “其实，我是一个大学生”，信心永远是我们前进的动 力„„„„.我相信自由自在；我相信希望 ；我相信伸手就能碰到天 有你在我身边 ；让生活更新鲜 ；每一刻都精彩万分

一、活动的目的和意义： 活动的目的和意义： 活动的目的和意义

本活动为江西高校首届举办，亦得到了中国江西省人才网以及江西省人力 资源网的一致认同与支持，也是全国所有举办此类似活动邀请的嘉宾最为贴近实际的。本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和 创业。组织该活动基于面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解求职的礼仪、技巧，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生求职能力和社会竞争力。为学生与企业架起一 座沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。再者如下： 1.丰富校园精神文化生活，为莘莘学子提供丰富的精神营养，体会社会人生百 态。2.树立正确的就业思想，端正自己对就业的态度，把自己放在一个合适的高度 来看，做到不骄，但也不要太过悲哀，相信自己会对自己认真负责。3.提高学生的科技创新与实践能力，并且为了帮助广大学生更好地适应社会，增强就业意识并能在“求职”过程中感受就业的氛围，促进就业工作。同时，为我校同学提供最新的就业资讯，增强就业实践的有效渠道，大学 生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职 的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指 导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己 尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从 而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对同学们来说是一次难得的 实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在 起跑线上。

二、活动主题： 活动主题： 璨灿名企精英汇聚 成就你我非凡人生

“校园非常职场”模拟招聘 校园非常职场”模拟招聘会 招聘

三、单位介绍：

主办单位：江西蓝天学院社团联合会 承办单位：江西蓝天学院社交与口才协会 协办单位：江西省人才网、省人力资源服务中心 参与对象：江西蓝天学院全体应届毕业生

四、活动时间： 活动时间：10 月 22 日起到 11 月 26 日止

五、活动地点：5#104

启动仪式：在报告 A 厅；中间选拔：在各教室； 最后选拔；在报告 A 厅或 B 厅

六、活动进展情况预览： 活动进展情况预览： 进展情况预览

总负责： 总负责：杨达 林进云 毛华生 策划、场地申请： 策划、场地申请：信宣策划部 宣传： 宣传：策划部、文体部 场地布置： 场地布置：流动强化部 王红星 赞助： 赞助：外联部 信息稿、总结： 信息稿、总结：题材收集部 现场接待与秩序： 现场接待与秩序：助理团、外交部 秩序

前期：宣传工作（前期：宣传工作（10 月 1 日至 15 日）

1、活动设想；活动拟定；编写策划；活动申请；

2、活动经费来源，赞助商的谈判

3、通过张贴海报、横幅、分发宣传单或到班级宣讲，设点报名、院广 播、院报等开展宣传工作。要求：确保 300 人参见

3、人数统计，确定参加人员

中期：准备工作（中期：准备工作（10 月 17 日至 21 日）

1、主持人选定、工作人员培训，使其了解选拔形式。

2、人数统计，确定参加人员，3、做好嘉宾、贵宾的邀请，以及所需物品的购买

4、做好启动仪式的一切准备以及会场布置 后期：活动进行时（后期：活动进行时（10 月 21 日至 11 月 26 日）

活动采取一、三、一的方式进行.一场活动启动仪式，三场选拔赛、一 场终级选拔

1、启动仪式进行

2、信息稿投递

3、赛场选拔进行

4、做好每场晋级人员统计，5、终级选拔

七、活动流程： 活动流程：

本活动一共为三个流程，分别是：第一印象、个人经历、职惑。A：活动组织人员召集（第三周前完成）B：活动报名开始：将策划书，报名表发到各个院，各个社团 C：活动必须品：布置现场，道具，必要的服装。D：与参与人员进行一次会谈，把大家的分工明确。E：剧本的出炉：剧本上的“求职者”要用概括式的将要点写下，其余留待 现场发挥。F：排练：将各工作人员的工作分配到位，进行现场演练，确保活动的顺利 进行。

G：在排练到开始正式活动之前确保与“求职者”的联系，把活动动向及时 通知到位。H：正式演出前的必要准备：提前几小时到现场布置，参与人员最后一次现 场排练。I：节目正式开始时，要注意音效，视频，灯光的配合。J：活动结束后，把活动总结写出来。十.活动具体流程： 1.工作人员布置好活动现场 2.主持人（待定），特约评选员上场 3.“各公司代表”上场 4.介绍游戏规则 5.求职者一号上场 6.主持人欢迎一号嘉宾入场，一号进行简单的自我介绍，（包括学习目标和未 来工资要求，现在的职业生涯规划）公司代表考虑十秒钟。，代表举牌（红，绿）主持人请说出举牌的原因，并给与建议，如果全部红牌，则一号必须离开现场。7.播放 VCR，讲述自己的基本资料，个人爱好，以及在社会上的工作经历和 认识，由代表进行点评，最后，如果绿牌数目大于或者等于九盏，则评定一号 为优秀，其他几号如此重复。8.最后，得到绿牌人数最多的为求职最佳人选，并由特约评选员颁奖，共评 出五个奖项。9.全体参与者合影留念。

活动经费预算 活动经费预算 经费 用具 海报 横幅 服装 化妆 礼炮 邀请函 文本打印 矿泉水 杯子 笔 纸 电池 数码、照片冲洗 数码、场地布置 机动资本 工作短信、话费 工作短信、桶装水 宣传板 6 6 6 30 1 4 27 3.5 0.2 1 3 1.5 2 30 1000 96 5 26 单价 30 50 数量 15 5 总金额 450 250 100 50 54 115 200 96 15 39 15 4 150 500 600 200 36 180 单位 单位元 备注： 备注：

共计：3054 共计：3054元

背景

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就 业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。另一方面随着全国经济的发展以 及生活水平的提高，如今高校的学生普遍出现一种低不就的心理，而不少企业 就此情况则出现招工难，也有企业因缺少中低层人员而不得不减少订单。应对 这样一个大的形势，江西蓝天学院社团联合会特举办江西省

首届大学生“非常 职场”大型选拔招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通 过此次活动，给蓝天优秀毕业学子一个社会实践的机会，提高蓝天学生在未来 求职道路上的竞争力，为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，同时也为企业的发展提供了一个更为广阔的空间与底气。

一、角度分析

1，从企业的角度。，从企业的角度。企业通过实习生计划： ①、可以提前介入人才招聘程序，缩短毕业生走上工作岗位的适应期，降 低招聘风险和经济成本。②、可以通过模拟招聘会提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备。③、可以从本公司的实际需要及岗位特点考虑，通过招聘大学生以解决部 分劳动力短缺或利用阶段性劳动创造企业价值。这可绝对算得上是用最少的成 本付出做到最好的宣传和得到最需要的。④、还可以通过本次“非常职场”大型招聘会上大力宣传本公司企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育

使用环境。

同电视、报刊传媒相比，在学校宣传有良好的性价比，可用最少的资金做到最好的宣传。2，从学生的角度。，学生的角度。大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而在企 业实习，是学生与社会接触的一个很好的契机。实习经历往往能给学生在将来 从学校踏上社会找工作时，带来明显的优势。同时，实习经历也给学生一个了 解相关行业信息的机会，以便更好地规划自己的职业人生。再者本活动是模拟 根据中央教育频道的“职来职往”形式开展的，综上所述，学生对“非常职场” 大型招聘会的响应度会很高。3，从学校的角度，社交与口才协会举办此次选拔招聘会，既是本协会特色也意在为学生提供 更多与社会接触的机会，从而提高在校学生的求职能力和职业规划意识。因此 将给予这次活动大力的支持。

二、宣传计划

（1）借助我院网络的力量将贵公司形象大幅度推广,使蓝天校园和学生公寓内 对贵公司达到一个最好的宣传（2）横幅和展板：在校园主干道和公寓食堂旁悬挂摆放，持续时间长之活动结 束（公司以私人名义是无法申请到横幅悬挂和展板摆放的）；（3）海报宣传：在全校各宣传 内张贴大型海报,内容激情 活力,不失清新高雅, 在保证相关活动的宣传的情况下, 可以体现赞助商的利益。置于校内外人口较 多活 人口流动量大的路上, 和宿舍区；

（4）传单派发：我们将在人员密集地设点报名参加，报名者我们将赠送一张介 绍活动的传单，上面标有赞助商名称以及网址。也有拿宣传单直接到班上宣传 派发。五．商家补偿计划

1、独家赞助冠名：独家赞助冠名；

2、传单宣传： 传单上公司以赞助商的身份出现；

3、小册子宣传： 如公司有自新的宣传册子可协助派发 由商家自己提供；

4、海报和展板宣传： 海报和展板上商家以赞助商的身份出现，并可印上公司 标

5、宣传栏宣传：赞助商的传单和海报我门面包办在校内和公寓宣传栏内张贴，两三天更新一次的；

6、横幅宣传，学院主要通道和毕业生宿舍周边可挂上带有企业或商家特色的 横幅 不可太商业化；

7、网站宣传：本次活动的网站报道中均可融入公司文化 最好企业或商家有电 子资料；

8、嘉宾发言：贵公司可派代表过来参加我们的活动，并可在活动期间以嘉宾的 身份上台发言（最好在开始）

9、现场鸣谢：活动期间，公司名称以口头鸣谢形式出现，并由主持、表演者，游戏者宣传商家口号、标语等，效果十分明显。（1）独家赞助 独家赞助拥有活动的独家赞助冠名，拥有活动的一切商家补偿计划。（2）本次活动“形式之新颖、阵容之强盛、对象之广泛、活动之精彩、规模之 庞大”实为蓝天活动大型之一，且主要针对的是应届毕业生，必为企业、商家带 来预想不到的宣传效果和商机。

三、活动进行方式

1、应届毕业生前期准备工作：、应届毕业

生前期准备工作：

（1、毕业生在各指定地点报名，（人数限定 300 人，报满即止）（2、拟写个人简历

1、）一份个人简历、2、）一段 50 到 80 秒的自我展示视频、3、）自我经验介绍、给出自己的理想岗位、薪资、且进行阐述 60 到 120 秒、4、）预先准备企业可能提到的问题、注：整个过程我 3 分钟左右

2、活动进行时、（1、活动启动仪式 ：（要求各应聘必须全部到场、（协会要求报告厅 800 座位必须满座））流程 预计用时： 预计用时：60-80 分钟

（1、开场舞（3-5 分钟）（2、主持人对在场所有人表示欢迎并宣布主办方、承办单位、协办方、以及赞助商名称，并当场鸣谢（频目上显示）（5-8 分钟）（3、主持人讲读活动背景、意义及活动目的（2-3 分钟）（4、主持人衔接主办方、承办单位、协办方、以及赞助商致辞，应聘代 表发言（各 2-3 分钟，共 15-20 分钟，中间主持人衔接）（5、主持人再次鸣谢以上单位，宣布活动形式及各选拔流程（6-10 分钟）（6、主持人对所有应聘选手致以祝福，对在场所有未参加的同学致以再

接再励，寄结束语（2-3 分钟）

（7、结束舞（8、放协会会歌

2、选拔会进行 选拔会进行 第一轮：分三个会场，预计用时：120第一轮：分三个会场，300 进 210 预计用时：120-160 分钟

1.工作人员将提前一天通知求职者时间、地点，2.主持人致开场词并宣布第二轮会场流程（2-3分钟）3.评委代表致辞（2-3分钟）

4.求职者将个人简历交由特定人员，且要电子稿一份用于投影，进行

自我介绍，简述自己所求职位及选择该职业的原因和个人优势。（限时90到120秒）。2.评委对选手进行考核，确定进入复赛选手。（依次同上）3.电话通知进入复赛的选手，嘱其进行复赛准备。

第二轮：分三个会场，预计用时：120第二轮：分三个会场，210 进 90 预计用时：120-160 分钟

1.选手根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自己的想 法进行形式创新。（2-3分钟）2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第 一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。评委通过选 手的回答情况进行提问并现场打分。（2-3分钟）3.4.5.在下一位选手面试结束后公布上一位选手的得分情况。统计各选手总分，确定进入决赛选手。电话通知应聘选手，并说明决赛内容及流程。

第三轮： 预计用时：120第三轮：分两个会场 90 进 30 预计用时：120-160 分钟

1.第一印象：根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程可根据自 己的想法进行形式创新。1-2

2.职位选择，介绍自己所要谋求职位，简述自己所选择该职业的原

因，并说明自己竞争该职业的优势以及未来职业生涯的规划。选手第 一环节结束后，各评委现场举牌示意，表示对选手支持或不支持。工 作人员根据评委举牌情况合计第一环节选手得分。2-3 3.个人求职 DV 展示：通过视频短片展示自己的性格特长，让评委和 观众进一步了解选手。选手第二环节结束后，各评委再次举牌示意，表示对选手支持或不支持。工作人员根据评委举牌情况合计第二环节 选手得分。1-2 4.三个环节结束后，工作人员现场统计选手总得分并当场公布。如果 有选手之间分数相同，进行现场 PK，评委当场投票。公布分

数后，评委可对自己感兴趣的选手进行点评。

第四轮： 第四轮：终极选拔

地点： 地点：学院报告 A 厅

预计时间100 100企业面对面选人 预计时间100-120 企业待定

1..第一印象：应聘者根据自己的爱好特长进行全面展示，介绍过程 可根据自己的想法进行形式创新。1-2分钟