关于职场新人的校园习惯（精选13篇）
关于职场新人的校园习惯 第1篇
职场新人：警惕你的校园习惯
刚踏上工作岗位，涉世不深的Office小职员们小心了!初出校门的你，身上总还带有在学校里养成的各种习惯。如果不注意，这些让你学生生活充满快乐的习惯，就会变成你职场上的“陷阱”。
爱心提示
为80后新人支招
初涉职场，处于“断乳期”的80后职场新人，正面临着巨大的转型压力。如何快速突破心理误区，把握职场细节，顺利开展工作，已成为能否成功转换角色、尽快适应新环境的关键。
走出两个误区
1.个人至上误区
很多职场新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得单位对自己重视不够，在很多方面没有为自己着想。自恃各方面的条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高，做出了有失偏颇之举。这种以自我为中心、个人至上的思想，实际上是人为地在自己和用人单位之间设置了难以跨越的鸿沟。作为职场新人，在强调单位对自我满足程度的同时，首先要考虑你对单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你的付出是否与你得到的成正比，综合考虑之后，再提出合理的要求。不要急功近利，盲目攀比，陷入过分追逐升职加薪的误区。
2.盲目展现能力也是误区
能力素质是企业选聘人才的先决条件，但新人展现能力一定要有“度”。一些初涉职场的人，往往会急于展现自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，因而表现得过于张狂，显得锋芒毕露。这样做的后果，只会适得其反，招人厌烦。更重要的是会使你过早地成为人们的竞争对手，增加工作难度，甚至被人嗤之以鼻，逐出场外。因此，在职场里大智若愚堪称自我保护的最佳法宝，把姿态放低一点，才能树立良好口碑，赢得好感与信任。
培养5种能力
1.合作。具有良好合作意识的团队是公司发展的必然要求。然而，合作精神与团队意识是在工作中，通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。工作中意见相左很正常，如何平心静气地探讨问题，谋求最佳解决方案，直至达成共识，这才是最完美的解决问题的方法，固执与坚持己见并非最佳选择。因此，作为新人，有合作意识是比较受欢迎和容易被接纳的。
2.微笑。微笑代表了一种亲和力，不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度。善于微笑的人在职场上获得成功的机会总是比别人多，所以，要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑。
3.沟通。培养良好的沟通能力，是妥善处理人际关系的基石。良好的沟通能力，首先要传递诚实友善的信息，主动友善地接近身边同事，能使双方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入团队，有利于新人的发展。此外，良好的沟通能力也可以帮助你尽快熟悉工作流程，明确工作责任，在遇到困惑和不解时，能得到有效的帮助，有利于工作的开展。
4.发现。要善于发现周围的美，善于看到公司与身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方。每个单位、每个人都不是尽善尽美的，要将他们的闪光点放大，发现、学习并借鉴。看不惯某个人可以理解，但你看不惯的人多了，或许就是自己的错，要尝试以一颗宽容的心看待事物，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人、克人之心克己，问题将会得到圆满的解决。
5.忍耐。现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，缺乏从基层干起的耐性，容易出现“小事不愿干、大事干不了”的现象。这就要求培养忍耐力，做事要有耐性。小事之中见精神，大事之中见能力，只有“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每件小事，方可为以后做大事积累资源。要善于从基层做起，不断积累经验，提升能力，才能为今后的职业发展打下良好基础。
习惯一：想法单纯
在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
关于职场新人的校园习惯 第2篇
事半功倍和事倍功半， 是很多人用来形容做事效率高的标准，但对于新人来说，常常都会人时间不过用，如何才能快速完成你?今天职场达人分享职场新人生存法则，支招3个好习惯助你一臂之力，
一、分类好习惯
新人们想要快速完成上司布置的人物，首先就要将进行归类，一些简单和困难都分开出来，就像是考试一样，先做简单的，困难在最后才来解决。虽然不能完全解决，但至少态度要处于正端庄的位置，就算没有完全的解答出来，那上司也会看在你的态度上而有所宽容，
所以分类的好习惯是非常重要的。
二、提前好习惯
人们常说早起的鸟儿有虫吃，在职场中也同样重要，每天提前一点来上班，或者是提前一些时间完成前一天还剩下的工作，或者提前准备好一些上班所需要的事情，那么你就会有对于的时间来学习。而上司也会这是你自己的勤劳和上进，自然对于也就会刮目相看。
三、一次搞定
律师点评职场新人的维权 第3篇
小张毕业后到某公司担任销售员。双方签订的劳动合同中明确约定“公司实行业绩考核制度, 业绩考核列末位的, 单位可解除劳动合同”。小张心想, 自己认认真真工作, 业绩考核应该不会排在末位, 于是便在劳动合同上签了字。
没想到, 到了年底, 单位根据制定的《业绩考核末位淘汰办法》对全体员工的业绩进行了考核, 经职工互评、班组考评和考评组考评, 小张的考评总分排在了最末位。尽管2年的合同期还没到, 单位还是以“业绩考核末位”为由, 向小张发出了《离职通知书》。
小张认为, 当初签劳动合同时, 自己迫于求职压力, 根本没有选择余地。单位约定“业绩考核末位的, 单位可终止劳动合同”是不公平的。自己在工作期间业绩逐月上升, 仅因考核列在末位就被辞退, 令人心寒, 而且自己的劳动合同尚未到期, 单位单方面辞退, 应支付解除劳动合同的经济补偿金。新法对此有无规定呢?
律师点评
本案中, 公司以小张年度排名在末位为由解除劳动合同, 是违法的, 小张有权通过合法途径要求公司撤销《离职通知书》。
劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商后签订的书面协议, 一经签订即产生法律效力, 无法定或约定理由, 单方不能随意解除劳动合同。公司实行的“末位淘汰制”没有法律依据。《劳动合同法》第40条规定, 劳动者不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任工作的, 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可以解除劳动合同。“末位淘汰制”与“不能胜任工作”不能混为一谈, 因为排在末位的劳动者不一定是不能胜任工作的。“不能胜任工作”需要企业有量化的明确的标准, 末位淘汰的标准显然不符合要求。
律师提醒
“不能胜任工作”, 是指不能按要求完成劳动合同中的约定的任务或者同工作、同岗位人员的工作量。目前无法律上统一的标准, 只能从个案中得出结论。采用“末位淘汰制”认定不胜任工作缺乏法律依据, 不能成立, 所以用人单位不能用该办法来淘汰员工。另外, 即使用人单位发现劳动者不能胜任工作, 也不能直接解除劳动合同, 必须给予培训或者为其调整岗位, 仍不能胜任的, 才能解除劳动合同。
领导说我不胜任, 我就不胜任吗?
小王于2007年4月进入某网络科技公司工作, 担任网络发展事业部品牌市场策划一职, 月薪3500元, 本职工作基本都能完成。网络发展事业部部长觉得小王有点慢性子, 什么事都得催着干, 所以一直不欣赏小王。年底公司规定, 各部门自行考核, 部门主管认为工作不行的予以调整岗位甚至辞退。部长考虑再三, 对小王的评价是不能胜任工作, 公司据此调整了小王的工作岗位, 降低了工资。小王不服, 要求恢复岗位, 补发工资。
律师点评
在劳动合同中, 如果对于岗位和工资都有明确的约定, 双方应依约履行。如果变更劳动合同, 通常须经过双方书面协商一致。用人单位单方调整, 则必须具备不胜任工作或客观情况变化的前提, 且应该有充分的证据予以佐证。本案中, 该公司既没有相应的规章制度描述策划一职的具体职责, 也没有相应的考评制度与标准, 更没有调岗调薪程序性的规定, 仅是部长一人的单一评价, 据此认定不胜任工作缺乏公平合理性。在司法实践中, 单一的领导对单一的下属的评价作为不胜任工作的依据是不被认可的。
律师提醒
认定是否胜任工作一般应采用公开、公平、公正的原则, 员工有权复核, 应对同一群体统一标准。通常采用360度考核办法, 上级、下级、客户的综合评价一般认为是公平的。
迟到一次罚款100元, 合法吗?
某公司为了杜绝迟到现象, 严惩迟到者, 公司考勤制度对迟到者做出了迟到一次罚款100元的规定。为了防患于未然, 小林每天都提前半个多小时到公司, 从未迟到, 但是有一天路上发生了交通事故, 汽车寸步难行, 小林还是迟到了。小林觉得公司的罚款过于严苛, 但又想不出来反驳的法律依据。
律师点评
小林的想法是可以得到法律支持的。公司无权对员工做出罚款的规定。罚款是依法享有行政处罚权的主体, 依照法律、法规对相对人做出的一种行政处罚。一般来说, 享有罚款权的主体是国家行政机关或者经过授权的其他社会组织。公司作为法人, 是社会一般主体, 法律法规并没有授权其有行政处罚的权利, 与劳动者在法律上是平等的。尤其是2008年1月15日《企业职工奖惩条例》的废止, 企业规章制度对于员工的开除、除名、辞退、罚款等惩罚性规定, 就失去了法律依据。
因此公司作为罚款的主体是不合法的, 公司无权对员工作出罚款的规定。
这样的合同能签吗?
小万刚从重点大学研究生院毕业, 经过半年奔波, 笔试、面试, 一路拼杀, 终于接受了一家新兴投资公司 (甲公司) 的垂青, 打算跟新东家签订“契约”了。但签约时小万却发现合同甲方是另一家公司 (乙公司) 的名称。投资公司解释说, 这是因为公司新成立, 劳资关系还不健全, 所以先让员工与其他公司签订合同, 今后有机会再转回来。
律师点评
本案中, 投资公司是一种变相的劳务派遣行为, 该公司是不能对小万进行劳务派遣的。根据《劳动合同法》, 并不是所有的公司都能进行劳务派遣, 劳务派遣公司须具备一定的资质, 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立, 注册资本不得少于50万元。而且《劳动合同法》第67条规定, 用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。因此, 投资公司是没有资格进行劳务派遣的。
此外, 《劳动合同法》对实施劳务派遣的工作岗位作了限制性规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“临时性”工作岗位, 指派遣人员短时间从事劳动的工作岗位, 短时间可参考工作期限在6个月以内的;“辅助性”的工作岗位指的是非主营业务的岗位, 如保安、保洁等;而“替代性”的工作岗位指的是用于临时替换不在岗的正式职工的, 如正式员工休产假等情况。
单位不同意我辞职怎么办?
小张在一家国有企业工作, 当初应聘的时候, 单位承诺给解决户口, 但是工作两年来, 户口问题一直没有解决, 而且, 工作内容也与当初的承诺不同。所以, 就在合同期快满时, 小张递交了辞职报告, 但单位以公司尚未招到合适的人而不同意他的辞职。小张该怎么办?
律师点评
《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定, 劳动者解除劳动合同, 应当提前30天以书面形式通知用人单位。这意味着, 任何一个劳动者, 不需要举出任何法定理由, 也可以不以用人单位存在过错为前提, 就以辞职的形式单方面解除劳动合同。但是劳动者须谨记两个条件, 一是离职通知至少提前30天提出, 二是通知必须采用书面形式。如果少于30日, 视为违法解除劳动合同, 给用人单位造成经济损失的, 应当承担赔偿责任。据此, 小张只要提前30日以书面形式通知单位, 30天届满就有权离开, 并要求单位办理解除劳动合同手续。
怎样才叫严重违纪
某网友:由于自己多次上班迟到和一次擅自离岗, 受到了公司解除劳动关系的处理。公司的理由是我严重违纪。我想问的是, 关于严重违纪, 法律法规中有没有相关规定, 我这样的情况, 单位有没有解除劳动关系的权力?
律师点评
《劳动法》和《劳动合同法》规定, 严重违反用人单位规章制度的, 用人单位可以解除劳动合同。是否违纪, 应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准。违纪是否严重, 一般应当以劳动法规所规定的限度和用人单位内部劳动规则以此限度所规定的具体界限为准。因各行各业各用人单位的情况不同, 如何界定“严重违纪”完全依据内部规章制度的规定。但根本就没有规章制度或者规章制度对该违纪情形未作规定, 就无法对违纪职工进行处理。本案中, 该网友的行为如果符合该用人单位规章制度规定的严重违纪范围, 就必须接受单位解除合同的决定。
但同时, 用人单位的处理决定的效力依赖于用人单位的规章制度的效力, 规章制度要具有法律效力, 必须完全具备法定有效要件, 具体如下:第一, 用人单位内部规章制度要符合国家法律、行政法规及政策规定;第二, 用人单位内部规章制度要通过民主程序制定;第三, 用人单位内部规章制度已向劳动者公示。即经过民主程序、合法、公示, 三个条件缺一不可, 否则就会产生规章制度无效的结果。
哪些人可以享受年休假?
小刘是2007年毕业的大学生, 2007年9月应聘到一家外企工作, 工作很辛苦。2007年年底, 听说国务院12月7日通过了《职工带薪年休假条例》, 该条例将从2008年1月1日起施行。小刘很高兴, 觉得自己明年就有带薪年休假了, 可同事却说, 你工作还没满1年没有带薪年休假, 而且, 咱们外企不适用。
律师点评
休息权是我国宪法规定的公民权利, 劳动者应当平等享有。《职工带薪年休假条例》对各类用人单位广泛使用, 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的, 享受带薪年休假。依据上述规定, 外企到中国境内开展业务, 要遵守中国法律, 当然适用该条例。本案中, 小刘2007年9月开始工作, 连续工作时间不足1年, 到2008年9月工作满1年以后就可以开始享受年休假。
律师提醒
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的, 经职工本人同意, 可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数, 单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
后记
广大即将就业的大学生, 要对用人单位做初步的了解。在签劳动合同的时候, 首先要注意合同主体是不是用工单位;在内容上, 要把单位的承诺, 包括薪酬、试用期待遇、岗位, 都要在合同上明确, 有的用人单位还承诺解决户口、住宿, 这些也都要写在合同上。如果用人单位违约, 就可据此及时主张自己的权益。
其次, 试用期内也要上社保。虽然缴纳社保并不是一个新的规定, 但是在实践中用人单位不依法甚至不缴纳社保费用, 确是长期存在的一个不规范现象。其实, 缴纳社保是双方的法定义务, 不缴纳社保有很多风险。新就业的大学生可以通过劳动监察来解决这方面的纠纷。公积金也是必须的, 也是单位的义务, 只不过不是劳动合同法规定的内容, 如有争议, 可以到公积金管理中心举报投诉, 对举报投诉结果不满意, 还可以到法院起诉。
再次, 岗位约定尽量要明确, 避免含糊, 这样才能更大限度的维护大学生的合法权益。
职场新人 警惕你的校园习惯 第4篇
习惯一:想法单纯
安宁毕业后在一家公司做财务,工资非常低。但她想,自己既有学历又有能力,将来一定可以升职加薪。
一年過去了,她却没升职加薪的份儿。她去找老板,老板说:“我会考虑的。”又一年过去了,安宁还是没份儿。她又去找老板,老板说:“我会考虑的。”而很多同事却加了不止一次。
后来安宁才知道,正是因为她的学历和水平都比别人高,所以很受“某些人”的排挤;况且,公司里遵循“论资排辈”的规则,安宁毕竟还“年轻”。
安宁说:“既然如此,我辞职。”老板说:“辞职可以,但必须交违约金。”安宁说:“是因为你三年来言而无信才如此,为什么要我付违约金?”老板笑了笑,说:“我只说考虑,并没有答应给你升职加薪,怎么会是言而无信呢?至于违约金,劳动合同里约定得很清楚,我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到自己的想法太单纯了。
初入职场,总是抱着单纯的想法,认为付出总会有回报。看看安宁的经历,你就会知道,和学校里单纯的用功读书不同,Office里的很多“潜规则”,需要你去琢磨。
习惯二:超级报告
毕业后,李艳进了一家知名服装公司。不久,李艳发觉她的部门主管似乎对她有看法。
有一次,她把设计样稿拿给主管,希望主管能提些建议。不料主管却拿给老板,并说是他自己的作品。李艳难忍怒火,直冲办公室责问主管。主管说:“我这样说老板比较容易采纳。”李艳说:“好,我去确认一下老板是不是这么没水准的人。”李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完,笑说:“我很欣赏你的设计构思。不过,你应该学会尊重你的主管。”李艳顿时愣了,难道是自己错了吗?
在Office里,如果你越过直接领导去找他的上级,或许会弄巧成拙。记住,这个时候,你应该蓄势待发,找机会在上级面前表现出你的能力。如果你对“上级”斥责自己的直接领导,或许这个领导就是“上级”所提拔的,这就无异于打了他一记耳光。
习惯三:不懂深沉
萍萍由于日语不错,幸运地进了一家日企做文员。一天,萍萍复印完文件回办公桌,发现走廊边上有一片废纸,虽然手里有很多文件夹,但她还是很吃力地弯腰捡起废纸片放进了垃圾桶。
第二天,课长对萍萍说,老板要找她谈话。老板详细询问了她的个人资料,然后说:“昨天我看到您抱着很厚的文件夹,但仍然弯腰捡起地上的废纸片。这说明您有良好的道德,我非常欣赏。我的秘书要移民海外了,我希望您能担任我的新秘书。”
从办公室出来后,萍萍很开心地对大家说了刚才发生的事情,大家也纷纷表示祝贺,可萍萍总觉得他们的表情不太自然。萍萍做了老板秘书以后,还是像过去那样开心地上班,开心地和每位同事打招呼。可是,大家和她的距离却越来越远了,工作也常常会遇到以前没有过的麻烦,而且有时同事会在她背后窃窃私语。
有一次,萍萍偶然听到两个女同事说:“看到那个新秘书了吗?瞧她飞扬跋扈的腔调,讨厌!”“不就是捡了张废纸片吗?又不是靠什么能力!”萍萍愣住了。
嫉妒是人之常情,尤其是面对这种看似轻松的升迁。萍萍错就错在,不该把自己升迁的原因“大声宣布”。如果深沉一点处理,也许更能树立威严。在Office里,就算是以前的朋友,也不能说得太多,言多必失呀。
大学里的习惯在职场里竟然变成了障碍,怎么应对呢?
走出两个误区
1.个人至上误区
很多职场新人自恃条件不错,在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高,做出了有失偏颇之举。作为职场新人,在强调单位对自我满足程度的同时,首先要考虑你对单位付出了多少,你的付出是否与得到成正比,综合考虑之后,再提出合理的要求。不要急功近利,盲目攀比,陷入过分追逐升职加薪的误区。
2.盲目展现能力也是误区
一些初涉职场的人,往往会急于展现才能,因而表现得过于张狂。这样做只会适得其反,会使你过早地成为他人的竞争对手,增加工作难度,甚至被逐出场外。把姿态放低一点,才能树立良好口碑,赢得好感与信任。
培养5种能力
1.合作。个人有想法可以,但有时固执与坚持己见并非最佳选择。
2.微笑。善于微笑的人获得成功的机会总是比别人多。
3.沟通。培养良好的沟通能力,能使自己更快融入团队。
4.发现。要善于看到公司与身边人的闪光点。
5.忍耐。只有一丝不苟地做好每件小事,才能为今后的职业发展打下良好基础。
新人：要警惕这些校园习惯 第5篇
新人：要警惕这些校园习惯
。对此，职业规划专家建议，应届生结合自己的兴趣参加实用的职业培训，以此为突破口进入自己满意的行业不失为一个明智的选择。
据了解，相比于日新月异的技术发展，应届生所掌握的知识和技能严重落伍已成了严峻的现实。尽管许多大学生在校已有参加社会实践的意识，但往往由于缺乏细致、专业的指导，社会实践活动沦为“走过场”，
以游戏行业为例，放眼职场，被称为“永远的朝阳行业”的游戏行业近几年在我国的发展已经有相当规模，但应届生因为缺乏相应的实践知识，在职场上却举步维艰。
潮流专业铸造众多“金饭碗”
关于职场新人的校园习惯 第6篇
先站稳，再站高
姜妍从一所名牌大学毕业后，被上海一家大型私企招聘为前台。试用期三个月，每月工资两千五百元，转正后三千元。即使是转正后的工资，在消费比较高的大上海。也已算是低工资了，所以一些同学劝姜妍放弃这份工作。姜妍没有听从大家的建议，她觉得自己作为一个职场新人，应该先在职场上站稳，然后再要求站高。
姜妍很认真地做着自己的工作。邮递员给物业送信件的时间并不是固定的，有时候前后能相差一个多小时。这样，就耽误了很多时间。每天早晨上班后，姜妍总是多次到物业查看报纸、信件是否已经来到。只要来到了，姜妍就把公司的报纸、信件挑拣出来，然后带上楼及时分发给公司的相关人员。自从姜妍来到公司后。大家明显感觉到报纸、信件的“到达”速度比以前快了很多。
一些小型快递公司的网点有限，全国很多城市的快递都无法送达。他们把自己收到的无法送到目的地的快递转给实力大的快递公司去送，自己中间挣点差价。但是这么一转手。就耽搁了时间，就把快递转成了“慢递”，影响了姜妍公司的业务开展。姜妍担任前台后，有些小快递公司的业务人员以红包或者“回扣”诱惑她，但都被她拒绝了，她坚持用大型快递公司发货。由于姜妍以公司的利益为重。所以公司发出去的快递从来没有耽搁过。
姜妍负责的其他工作也做得非常好。两个月后，公司让姜妍提前转正。
先完成，再完美
公司每个月都有很多人员出差。但是，这些人员通知姜妍订飞机票、火车票、酒店的时候却很随意。有时甚至仅仅提前一天告诉她。这么短的时间，如果赶到铁路运输高峰的时候，姜妍甚至得求助“票贩子”才能买到高价票。如果此时去订飞机票，一般享受不到打折的优惠，只能是全价。其实，这些人的出差时间一般是一个星期前就安排好的。但是当事人却不体谅订票人员的辛苦。也不考虑为公司节俭费用、总是不能及时地通知姜妍提前办理出差事宜。
尽管心里有怨气，但是，姜妍知道改进是需要个过程的。于是。她一边耐心负责地处理好这些“迟到的通知”，一边写了个汇报，讲明如果提前告诉，自己就可以预定到优惠率更高的打折机票和酒店了。希望每个部门以后要及时报上出差人员的出差时间。这样就可以在飞机票以及酒店的预定上给公司节省费用。积少成多，根据她的大致预测，每个月至少能节省六万元的费用。
老总看到姜妍的报告后很受震动：一个月节省六万元，一年就是七十二万!而节省的这七十二万只是需要及时告诉出行日期而已!这么简单的省钱办法以前怎么就没有人汇报?老总当天就开了会议，严格要求各部门以后及时地汇报相关人员的出行日期。
以后每个月。出差费用确实减少了六万多元。老总很是感慨：姜妍把简单的工作居然做得这么完美!对工作如此有责任心的人应该调到更重要的位置!理所当然，老总给姜妍换了岗位，任人事助理，她的工资一下子涨到了五千元。
先升值，再升职
其实公司在招聘人才方面还是舍得下成本的。姜妍所在的公司经常在一些大型专业招聘网站上发布招聘广告。姜妍接手人事助理后才知道，其实每天公司的招聘信箱都能收到上千封的求职简历。
姜妍知道公司在大型招聘网站上发布招聘启事是需要资金的，她决心为公司物色一些非常棒的员工，避免公司的招聘费打水漂。
姜妍对于招聘信箱内的每一封求职简历都会点开阅读，然后从中选取一些优秀的人选进行电话通知面试。一些人因为刚刚找到工作而不能前来面试了，姜妍在感到遗憾的同时，也把这些人加入了公司的备用人才库，希望以后能有合作的机会。
每次面试都是人力资源部经理亲自进行的，姜妍只是负责接待面试的求职者以及安排他们面试的先后顺序。面试的时候，姜妍就在经理身边协助工作。一些人因为面试的时候过于紧张而影响了面试的效果，对于这些求职者，姜妍都把他们列在了备用人才库里。
因为经过了精心挑选，姜妍通知面试的人成功率很高，很多人都顺利通过了公司的试用期，后来成为了公司里的骨干。
关于职场新人必须要了解职场法则 第7篇
许多实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。还有一些学生可能很少体验到社会的竞争，对自己的定位很不客观。在面试的时候提高条件，开出的薪酬都极不切实际。杨先生奉劝同学们了解行情，并对自身有一个客观实际的评价。另外，可能涉及到外地学生，有些人为了办理户口留沪或者他一些条件而匆忙签约，想等到自己达到目的就可以不负责任地一走了之。这种心态大大影响其工作态度和积极性。杨先生并不提倡上述这些做法，这些功利性的求职心态应该及时避免。
二：善于看到公司与身边人的闪光点
既然选择了公司，就要善于看到公司优秀的方面，不要总着眼于一些负面的地方。树立一颗忠实为公司服务的心就是一种职场信仰，有利于自身职业生涯的发展。同样，对身边的同事、领导，也要放大他人的优点，发现他们身上值得学习和借鉴的闪光点。
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
另外，林小姐也专门强调了注重细节的重要性。新人的举手投足都可能会是引人注目的，所以细节方面尤其要做到尽善尽美。比如开会不要迟到、写报告切忌粗心大意敷衍了事、传递名片和接电话的专业与否、与不同等级的领导注意讲话方式等基本职场礼仪……
三：学习行业知识和客户知识
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
关于职场新人该如何应对职场风险 第8篇
正常的同事关系尚且处理不好，有些人如果突然面对的是职场上的种种利益之争或是团队合作内部的种种矛盾，他们往往会觉得自己进入了一个是非窝。于是，有些学生意志消沉怨天尤人，就这样混下去，也有的新人会无法忍受而盲目跳槽。但是，他们如果没有学会处理同事间的合作关系，在下一个工作岗位上，他们还会遇到难题，这就造成了许多新人频繁地更换工作。
所有这一切问题的根源归结到一点，就是应该如何在全新的职场环境恰当地表现出自己的自信与实力，坚定地迈出成功的第一步。近日，飘柔职场新人自信学院开学了。它希望以案例教学的先进方式，给职场新人一个切实的学习和交流的园地，有针对性地帮助职场新人提升沟通技巧，克服沟通障碍，变得更加自信!
杨蕾刚刚进入一家国内知名的电气公司，任职于技术开发部。她好学，基础又好。她知道，在这里，创新和业绩是职业发展的关键。
前几天的一个晚上，她突然灵光一闪，想到了一个新型家电组合的产品构思，当时兴奋不已，觉得这一构思很有开发潜力，会给公司带来可观的利润。她巴不得立刻就和老板探讨。可是，一想到顶头上司傅林，她却不由得迟疑起来。
傅林爱挑剔别人的意见，经常当着众人的面，将下属批评得一钱不值。就在上个星期，部门里开季度总结报告会，一个跟杨蕾同期进公司的员工，在会上提出了自己的一个想法，结果当众被傅林“训斥”了一顿。如果去和傅林谈吧，很有可能就被定下“不切实际，想法幼稚，好高骛远”的罪名。说不定他还会把这事作为反面教材向其他同事宣传，那岂不尴尬死了!
更令她不安的是，昨天中午跟部门里的另一个同事吃饭，那位同事向她暗示――傅林好大喜功，爱把别人的功劳往自己身上揽，而且做法相当高明。
如果你是杨蕾，你会怎样做呢?欢迎你参加我们的讨论。
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7.职场上的新人
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9.职场新人，赢在“站位”
职场不宜有的校园习惯 第9篇
在学校生活中，单纯的生活最快乐。不用想太多，每天上课下课，考试聚会，生活总是阳光灿烂。可是，到了Office中，如果你还是那么单纯，日子可没那么好过。
教训
4年前，安宁大学毕业，找到了一份看上去很不错的工作，在一家公司做财务。对于一个刚走出大学校门的年轻人来说，在如今严峻的就业形势下，能够找到一份专业对口的工作，安宁自己觉得很幸运。
然而，工作没多久，安宁就发现公司的工资水平非常低。但安宁想，现在工资低没关系，自己既有学历又有能力，将来一定可以升职加薪。于是，安宁每天都很努力地工作，也充分利用自己的专业能力为公司解决了一些难题，同事们和领导们也都认为她很有能力，前途无量。
一年过去了，很多水平比安宁差的同事都升职加薪了，但安宁却没份儿。安宁去找老板谈，老板说：“我会考虑的。”安宁想自己应该相信老板的话，因为老板毕竟是老板。可是，又一年过去了，安宁还是没份儿。安宁又去找老板谈，老板说：“你好好干，我会考虑的。”安宁想老板这次说的应该是真的吧?但年复一年。安宁的薪资仍然一分钱也没有涨，而很多同事却加了不止一次了。
后来安宁才知道其中的奥妙，正是因为她的学历和水平都比别人高，所以很受“某些人”的排挤;况且，公司里遵循“论资排辈”的规则，安宁毕竟还 “年轻”;还有一点也很重要，那就是安宁不是当地人，而同事中除了老板几乎都是本地人，他们普遍赞同“外地人抢了本地人饭碗”的观点。
安宁就对老板说：“既然如此，我辞职算了。”老板说：“辞职可以，但你必须交违约金。”安宁说：“是因为你3年来言而无信才如此，为什么要我付违约金?”老板笑了笑，说：“我只是说我会考虑，并没有答应给你升职加薪，怎么会是言而无信呢?至于违约金，劳动合同里约定得很清楚，我们按合同约定办。”安宁这时才领悟到，自己的想法太单纯了。
点评：刚踏出学校大门，初入职场，总是抱着单纯的想法，认为付出总会有回报。看看安宁的经历，你就会知道，和学校里单纯的用功读书不同，Office里的很多“潜规则”，需要你去琢磨。
习惯二：越级报告
学校生活中，我们对“级别”一词体会不深，班里有什么事情，可以和班长说，可以找辅导员，甚至可以直接跟系主任沟通都没有问题。但是，Office里却不是这样。
教训
李艳是着名服装设计学院服装设计专业毕业的，思维活跃，构思新奇，每一位教过她的老师都认为她是一个很有灵性的学生，以后肯定会创作出很多高水平的作品。
毕业之后，李艳经过慎重考虑，进了一家很大的服装公司。这家公司吸引她的地方，一是薪水比较高，二是设计团队强大。可是工作没多久，李艳觉得这里并不像自己原来想象的那么简单。一方面，这里的同事个个都特立独行，不喜欢沟通，搞设计时更是如此;另一方面，李艳发现她的部门主管赵原不但专业水平差，而且人品也很差，经常借机训斥下属，对上司却奴颜媚骨。李艳想，既来之则安之，看在钱的份儿上慢慢适应吧。
但是，随后发生的一件事情却让李艳再也无法忍受了。她把自己的一份设计样稿拿给赵原，希望赵原能提些建议。不料赵原却把这份设计样稿拿给了老板，并说是他自己设计的作品。李艳知道后难忍心中怒火，直冲赵原的办公室责问赵原。赵原说：“我之所以对老板说这是我的设计样稿，是因为这样说老板比较容易采纳。”李艳说：“好，我就去确认一下老板是不是这么没水准的人。”从赵原办公室出来后，李艳就直接去了老板办公室。老板听她说完后，笑了笑，说：“我知道了，我很欣赏你的设计构思。不过，你应该学会尊重你的部门主管。”李艳顿时愣住了，难道反而是自己错了吗?
关于职场新人理财计划 第10篇
制定理财计划
适当控制过强的消费欲望，减少浪费，形成健康的消费心理，将收入分成三部分，分别用于消费、储蓄和投资，为今后恋爱、结婚和购房做准备。
广开财源
单身族找工作时应不图虚荣，不要去有名但收入低的单位，可选择收入高名气不大的单位，一去便能从中层做起，发展潜力较大。在日常工作、生活中应注意收集理财信息，少去几次歌舞厅，利用业余时间从事第二职业，进行股票和邮币卡投资，收入十分可观。
注意节约
单身族应尽量住在家里，可节约住房和饮食方面的开销。若在外租房住，最好选择和同事、朋友合租，分担费用，家具、家电可去旧货市场上购买二手货，比新的便宜2/3以上，以后结婚时再购买流行款式。
购买打折商品
尽量少去专卖店和豪华商场购物，多去超市和百货商场购买商品，平时注意商场打折信息，日积月累，金额十分可观。
增加教育支出
社会发展一日千里，知识更新频率很快，单身一族应趁现在没有家庭负担、业余时间较多的良机，积极参加各种形式的教育活动，增长知识，提高素养，掌握技能，为将来求得更大的发展打下基础，这也是一种长远投资。
关于职场新人如何摆脱职场厌班症 第11篇
能够见证中国上班族巨大压力乃至“压力山大”的各种证据，无论直接还是间接证据、微观还是宏观证据，无疑都十分丰富。比如，普遍超长的工作时间，比如，每天2到3小时乘坐公交或地铁，比如，每天最多6到7小时睡眠，比如，吃着三流的餐饮，呼吸着二流的空气，却承受着各种一流的价格。有调查显示，中国职场人士每周工作时长超过40小时的达76.3%，其中28.8%超过50个小时。
处于压力下的人们应该积极主动减压，培养业余爱好，养成健康向上的生活方式。当面对各种压力时，学会科学减压，懂得行之有效的放松和减压方式。比如运动排毒，可以将负面情绪排解出来，还应该多学学“情绪管理”，关注物质财富的同时，也要关注精神愉悦度和幸福感。
厌班导致一时的工作效率低下，并不是罪无可恕的事，长此以往才会屡屡被失败感包围，产生身心不适甚至自我厌弃。因而我们不妨放松点，做个深呼吸，告诉自己问题远不如想象中严重，找对方式进行自我调整，那么“厌班症”就只不过是提醒我们对工作、乃至家庭和个人状态进行审视的契机而已，我们有能量将坏事变好事。
正视工作的重压会令人厌烦、允许自己有“厌班症”，就能正视罢工和玩耍是应有的权利，特别是当厌班情绪爆发时。这就好比一直被绷紧的弹簧，需要放松才能重新恢复活力。但还是那句话，玩耍，也得选对时机。同时建议我们还可以试试做这些有益身心的事：
1.思考。想想为什么而工作，为了实现个人价值?那么就得审视目前的工作是否使人感觉有趣，是否是自己所擅长，是否有足够的耐性去积累经验。如仅为了找个工作能养活自己，那厌班则说明不能妥协的事情太多，得好好想清楚自己最想要的到底是什么。
2.规划。如果感觉工作量太大，先别着急开工，拿出白纸把要做的逐条写下，按迫切程度进行先后排列，然后从第一个做起。并对自己许诺，做完这些后给自己放个假。
3.沟通。得不到上司的赞许，多半是工作方向出了问题，及时的沟通比一个人想破头好得多。和同事多聊天，哪怕是与工作无关的八卦，当人际关系更亲密后，我们才会对人对事产生需要与被需要的归属感。
4.审视。在工作中，自己最容易因为哪些事不开心?写下来，再得出在这些事上要如何才会令自己开心的结论。放心，结论大部分都是荒谬的，但这会令人豁然开朗地会心一笑。
5.放松。尽量在工作时间内完成工作，休息时间就彻底放空。纵容自己通宵K歌、睡个昏天暗地、看本励志书、请朋友吃饭一吐心中不快……总之一切喜欢的自宠方式。
6.控制。不对厌班情绪放任自流，除了非常私人化地审视工作、调整心态外，还得注意不把坏情绪带给他人，特别是重要家人。时刻谨记，永远无条件支持我们的，只有家人。
“社会上某些潜规则也是客观存在的，这方面不能苛求走出校门的大学生们主动接受感染，从某种意义上说，职场‘老油子’还得像孩子们学习，澄清自己的内心，用人单位和部门集体也需要从对事业长远负责的角度出发，‘检讨’自己。”
每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，一般一个月到半年的时间就能过去。但也有一些新人，由于事先对新岗位估计不足，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心，从而产生“厌班症”或其他不良心理。
李绘芳老师认为作为职场新人最重要的是积累工作经验和提高工作能力，大学生最大的优势是学习能力强，思维活跃，善于利用自己的这些优势，保持积极的态度，就能够较快地成长，并在企业中获得更大的发展空间。”
职场新人如何缓解生存压力，李老师认为职场新人面对生存压力，一定得换一个角度思考问题，以积极的心态面对现实，经常给自己做一些积极的心理暗示。例如，“自己能在大上海立足，已经很了不起了!”“比起找不到工作的人，我已经好很多了!”否则，负面情绪增多最终会引发抑郁症。只有拥有乐观的心态，才能争取获得更多的加薪晋级的机会。
眼前的压力是好事，可以帮助刚从象牙塔走出来的学子了解职场，适应职场。学生离开学校，步入职场，首先要解决的是如何适应环境，如何职业化，从无意识职业人成为有意识职业人，不能只关注眼前的一份薪资，而要注重发展。
职场毕竟不是学校，不是家庭，一些学生的“骄娇”二气要彻底戒除，切忌以自我为中心，要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。“社会上某些潜规则也是客观存在的，这方面不能苛求走出校门的大学生们主动接受感染，从某种意义上说，职场‘老油子’还得像孩子们学习，澄清自己的内心，用人单位和部门集体也需要从对事业长远负责的角度出发，‘检讨’自己。
职场新人必知的9个面试技巧!
职场新人如果你找工作没有掌握住面试技巧，那么你只能被众多的面试者淹没，因为你看起来一点都不出众，面试也没有什么出彩的地方，这样的面试机会就被你白白浪费了，职场新人要抓住面试的机会，不能让它白白溜走，但是在此之前你还是先研究下面试技巧吧!
第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答
面试场上，考官们经常采用的一个基本策略就是尽量让应试者多讲话，目的在于多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略，来谋求在较短的时间内 让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
第二招：留足进退的余地，随机而应变
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者“圈套”式的问题，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智
有时面试时，考官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第四招：不置可否地应答，模棱而两可
应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题。而你模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让考官领略到你的高明和“厉害”。
第五招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着”
面试中，如果考官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是职 商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，采用一种非常规思维或发散式思维的方式去应答问题，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第六招：摆平自己的心气，委婉而机敏
应试场上，考官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。面对这样的考题，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏，以免引起考官的反感而招致应试失败。
第七招：放飞想象的翅膀，言之而有物
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性，这也使应试者在回答时有了发挥想像的空间和进行创造性思维的领域，你只要充分利用自己积累的知识，大胆地以“假设”对“假设”，就能够争得主动，稳操胜券了。
第八招：守好自己的人格，含蓄而大度
一些女性应试者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等特殊岗位时，经常会遇到考官提出的比较敏感的问题，一般来说，应试者可以采取较为模糊、含混而 又大度的方式予以回答。因为这种情形下，考官的用意主要在于测试你的应变能力或智商，所以，模糊、含混一些非但无伤大雅，有时反而还能起到证实应试者智力 和应变力的作用。
第九招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对
应试场上，若遇考官“刁难”，善于“较量”也是一个“杀手锏”。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司发展潜力与个人欣赏公司风格的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
小结语：职场新人在面试的时候要沉着冷静，回答问题的语速要不紧不慢，速度要刚刚合适最好，在面对面试官的刁难问题，你要机智勇敢的回答，不要慌，此外面试放松心态是关键。
职场新人必备的四条职场生存技能
职场如同没有硝烟的战场，稍有不慎，就陷落谷底，因此，职场的每一步都要非常小心。对于职场新人来说，更是要学会一些在职场上的生存技能，这样也不至于被炒了还不知道是什么原因被炒的。以下是 职场新人必备的四条职场生存技能，新人们了解一下吧。
生存法则一：不违反制度
很多人在大学里自由惯了，一走到工作岗位上的时候，还没有完全按照工作的规定来要求自己，总是对单位内部的规定看得较轻，工作起来尽管赶劲很足，但就是上班的时候经常迟到早退，其实这往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。所以在上班时间一定要严格要求自己。
生存法则二：不说三道四
在职场中总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。这时你就不要参与其中，最好保持沉默，不随便妄加评论，更不能到处散布传言，卷入无端的是非争吵之中。即使自己在遭受挫折与不当待遇时，也不能对自己不满的地方妄加评论，除非你不想继续在这工作。
生存法则三：不强出头
很多刚刚步入职场的人，以为自己学识丰富、能力非凡，天生就是当领导的料，于是总是爱过分的表现自己，事事爱强出头，表现出一幅指点江山的架势。这样在职场中注定会失败，你应该要有一种从零做起的心态，放下大学生的架子，充分尊重同事的意见，然后不断地虚心请教，再加上自己的努力学习。
生存法则四：不放弃每一次表现
在上班时，对于上司或同事交办的每一件事，不管大小，都要想尽一切办法、克服一切困难，力求在最短时间内高效、高质量地完成。在表现自己的时候，想办法做个“有声音的人”，有意识地引起上司和同事们的注意。比如向上司汇报工作，要先汇报结论，要是时间充裕的话，再详细汇报细节;要是提交的是书面报告，千万不要忘记签上自己的大名。
上述的这四条生存法则，职场新人们应该要牢记!想要在职场上混的风生水起，就应当有自己的生存法则。
不良的职场心理不利于新人的职业发展
对于在职场上打拚的朋友来说，都希望自己能有一个比较好的发展前景，很多人并为此而努力着。但是不可否认的是，尽管有的朋友在工作上有远大的抱负，可在实际的行动中却有一些不该有的心理，这些幼稚的心理导致错误行为的出现，且阻碍着职场新人的发展前景。
只会老实做工作。做好工作这是最根本的，但如果就知道做个黄牛似的劳动者是没有出头之日的。踏踏实实地做具体工作，这没有错。但只会这样那错就大了，因为这永远只是新手的方式，仅靠这个，永远也成不了高手。甘心一辈子本本分分只当个菜鸟，到头来，肯定连菜鸟也做不成，现在的职场，逆水行舟，原地不动，早晚被浪打翻。
不把上司放眼里。一个瞧不起上司并不尊重上司的人是受不到重视的。受过高等教育的人都清高，别人不如自己的地方很容易放在眼里，并嗤之以鼻，尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己，实在不公平。但是，领导之所以是领导，就有原因，不管合理不合理都存在了。但他赢可能就赢在关系上了，可能就赢在心机上了，好的也好，坏的也罢，都是实实在在存在的现象。
自恃清高。以为靠自己的能力就可以取得好的成就而不把关系放在眼里。近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。这里面学问可大了，大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它，认为靠自己的打拚就已经足够了。其实，职场不比学术，不是把自己关在实验室里就能出成果的，闭门造车，最终自食苦果。
根据以上的介绍，我们能看出合理健康的职场心理对于一个职场人未来事业的走向有着多么的重要。很多朋友之所以迟迟未能在职场有所建树，就是因为一些错误心理所致。没有合理的意识做指引，是无法顺利到达成功的彼岸的。
职场新人的5种表现说明他不成熟
新人初入职场，由于职场不同于学校，或多或少的会产生一些困惑，很难快速适应职场。职场上不成熟不利于自己的工作顺利展开，同时也不利于自己的人际关系构建。作为职场新人，都会有以下不成熟的五种表现，人们应该试着将这些表现改掉，并快速融入环境中。
一、停在自己的舒适区并屏蔽身边的一切。不喜欢被打扰、不喜欢与人交谈、不喜欢被人指使、不喜欢去主动关心别人……只想停留在自己的角落，享受这种自我的空间。但是，很快就会发现当你渐渐习惯并依恋这样的舒适区的时候，你也正在远离人群，你也会无法很好的处理业务、人际、舆论间的关系，最终与职场背离。
二、非常崇拜或极度讨厌上司。很多职场新人会存在崇拜上司的心理，因为只有优秀的人才能当上司，于是觉得上司身上满是光芒，盲目的崇拜起来不说，还对上司的话言听计从，全盘接受，这种不成熟的心理会导致自己不能成长，渐渐没了分析和判断的能力，最终在职场上迷失自己。反之，还有一些人认为自己十分优秀，觉得上司其实一般甚至不如自己，从而衍生出瞧不起上司的心理，可使，他既能成为上司就有其存在的原因，对他嗤之以鼻他依然是上司，反而因处理不好与上司的关系而影响自己的前途。
三、曾试图用眼泪来化解问题。遇到困难，受了委屈就掉眼泪。有些人觉得眼泪可以用来宣泄，而有些人却认为这是可以用来保护自己的武器。然而，职场不等同于生活，经常掉眼泪只会让老板觉得你不具备对付工作压力的能力，给其留下了脆弱、没有自制力的形象，所以，你不是老板眼里的好员工。面对职场上的压力，一定要学会控制自己的情绪，如果实在是忍不住想哭，可以找个没人的地方哭过就赶紧擦干眼泪。
四、常用敷衍性的语言与人交流。“大概”、“也许”、“或者”、“可能”……这些词汇是否有出现过在你与同事或上司的交流中?事实上，这些词汇让人觉得厌恶至极，因为这样的回答等于没有回答，你没办法准确给出具体的答案，这不仅让对方没办法明确你的工作进程甚至对方的计划也因你而不得不被耽搁。常用这样的词汇别人会猜想，你的拖延症是不是很厉害?你是不是很没有责任心?你是不是只是应付他而已?你是不是不能独立工作?
五、过于踏实和不踏实的工作。作为新手，想着踏实工作，当然没错，但永远只是想着踏实做事，那就大错特错了。职场中，要学习的事情太多了，永远踏实做事的只会让工作原地踏步，升职也将会渐行渐远。反之，不踏实的工作就是职场噩梦的前奏，好高骛远的事做，终将一事无成。踏实的工作，并在工作中学习一些可以提升自己的东西也很重要。
职场新人如果想要让自己事业上有所进步，最好要先学会养成一个成熟的职场心理。不成熟只会让你在职场上事事不顺利，但不要以为周围的一切都在与你作对，这可能是因为你不成熟的职场行为正与职场格格不入。
新人如何成为“职场达人” 3招搞定
作为职场新人，职场中有太多的东西我们都不懂，有太多未知的东西会阻挠我们，所以，有一个良好的心态很重要。有了良好的心态，那么做事情即使打击很大也不会有所畏惧，才有可能成为职场达人。如果你学会这3点，才有可能成为一名优秀的职场人士。
在我们刚刚进入职场的时候，对于第一份工作要有所重视，我们的第一份工作对我们的影响很大，它代表的是人生的一个新的转折点，决定着我们未来的发展方向，所以选择工作要慎重。在找工作的过程中问过一些求职者，想找一些什么样的工作，很多人都是想找自己满意的，不想每天都机械的重复的工作。
但是试问一下，现在如果连最基本的工作都做不好，还怎么做其他事情呢，怎么能担当大任呢，如何有更大的成就?有一位求职者，开始的时候是做市场助理的，助理的工作就是做的一些琐碎的事情，但是他并没有因此而不满意而是将自己的工作处理的很好，做事有条理，逻辑清楚，慢慢的一步步的成长，如今已经是一位出色的总监。
不亲身经历不知道其过程的艰辛与快乐。路都是一步一步脚踏实地走出来的，“离你最近的地方，路途越远，最简单的音调，需要最艰苦的练习。”未来的答案，只有自己在尝试中慢慢明了。
作为职场新人，当你在未来遇见迷茫时，去尝试、去感受，调整心态后，去试穿你的职场新装。
人在25岁之前，最重要的就是学习，像海绵一样拼命吸收。在职场的初期，薪水不是衡量职业的唯一标准，收获更重要。这种收获是一种潜移默化获得的能力，需要你在每一步的路上仔细体会和发现。迈入职场第一步，说起来简单做起来难呀，第一步要走好也是关键，想成为一名优秀的职场人要学习的几点：
第一，要培养工作责任感
责任会改变你对待工作的态度，对待工作的态度油决定着你的工作成绩。因此，你热爱自己的工作，对工作的责任感很强，对工作就会多多用心，就会有更多的投入，这样获得的成功就很大，反之亦然，如果你从内心就排斥工作，那么什么都做不好，影响着你的职场的。
第二，吃亏是职场中的第一课
俗话说“吃亏是福”，可是只有经历了这样的事情才能懂得其中的道理。在大公司工作的时候避免不了工作分配不均匀等问题，还有责任推卸的情况，这时往往有些人因此就会吃亏。吃亏的人大多都受着委屈，不服气，但是经历了多次的失败后就让自己增加了一次成功的机会了。我常说，痛苦是最伟大的营养，暂时的吃亏，换来的将是未来的大成就。时间的累积结果一定会不一样，一定要用发展眼光看问题。
第三，培养好学的习惯
俞敏洪曾说，“学习是人一辈子活得有底气的保证。”在职场中作为新人，要知道自己的不足之处，慢慢的丰富自己，这样才会有进步，学无止境是很有意义的，用一颗求知的心态对待工作，你会体会到工作的乐趣。现在很多人都不爱学习，主要是没有耐性，因此不会给自己太多的提升机会，而一些爱学习的人却不能坚持到底，因此也起不到提升的作用。
其实是因为都没有把学习当成人生中最重要、必须付之精力去维持的大事;若真正意识到学习的重要性，不断地去充实去实践的人，才会真正体会到，让学习成为改变命运的一种习惯。
关于职场新人的校园习惯 第12篇
下面一些常见的职场交际法则，职场新人们不妨参考学习下。
第一.结交朋友时，既不要高攀也不要低就，选择与自己水平相当的人做朋友，是最合适和最容易的。在办公室里，与上司或下属交朋友并非绝不可行，但是，当你与上司成为好友时，必须当心被人指责为“询媚”;而当你与下属成为好友时，则要小心他在无形中危及你的地位。
第二.当朋友成了同事，在开始共事之前，你们最好预先设想一下你们的友谊可能会引发哪些冲突，并商讨解决这些冲突的办法。这样一来，作为好友兼同事，你们一起工作时就会顺利得多了。
第三.发展伙伴关系是一个持续的过程，如果你的同事即将是换工作，甚至改做别的行业时更是如此。世上没有一劳永逸的事情，唯有坚持不懈地用心经营，才能在工作上和生活中拥有融洽和谐的人际关系。
第四.与同性同事做朋友，要比与异性同事做朋友容易得多。而如果朋友中的一方或政方在工作关系之外拥有各自的伴侣，那么，异性同事之间的友谊也是可以长久的。如果你与某位异性同事是好朋友，那么，你应该有意识地避开那些煽风点火的流言萤语，并谨慎安排你们在一起的时间和地豆。同时，千万不要说对方的伴侣的坏话，并为对方告诉过你的隐私守口如瓶。否则，你很可能在无意中就“出卖”了自己的朋友。而如果你与同事成了情侣，就另当别论了。
第五.走进一个充满陌生人的房间后，迅速而准确地与他们建立起联系是非常重要的。这样你就可以使业务展示或会议变为进行积极的商业交流的机会。与一个非常信任你的能力、甚至可以为你推荐新工作的朋友，保持一份长久的伙伴关系也是非常重要的。从长远来看，以上两点对于你的事业发展都是很关键的。
第六.如果你拥有强大的人际关系网，那么，在结识某个新朋友之前，它就能为你提供关于此人一些信息，而这些信息对你来说是非常有益的。然而，在实际运作中经常不太可能遇到这种情况。
第七.请把你的伙伴关系从发生地移向别处。比如，你应该把在办公室里建立起的友谊、在行业协会每月例会上发展出的友谊，一步步地转变成经过检验而靠得住的真正的友谊
第八.在建立伙伴关系时，不要吝惜自己的时间。观察，倾听，尽可能正确地弄清朋友能帮你做些什么。不要背叛，如果判断失误，你也许为此要付出失去工作、生活无着的巨大代价。
第九.不要高攀高官和名人以抬高自己的身价，或者明目张胆地利用工作中的朋友得到提升。如果有同事主动帮助你，你也应该三思是否应该接受他们的帮助。
关于职场新人有哪些法则 第13篇
1、学习行业知识和客户知识
许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入而很快选择了放弃。他们往往觉得，自己在校内学了那么多专业知识到了公司却只是做一些网调、剪贴、简报之类枯燥而简单的事情，是对自己的一种大材小用。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始学起、锻炼起，只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利、这山望着那山高，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。
2、摆脱功利性的思想
实习生在本来就为期不长的实习期内假借学校各种毕业生工作之借口频繁请假，实习单位在这方面给予理解和宽容，但是他本人实则是去跑其他公司的面试。既然用人单位和新人之间是双向选择，那么也应该是双向尊重的。如果为了寻找更好而丧失了自己的诚信，或者到最后捡了芝麻丢了西瓜，都是非常可惜的。
3、善于看到公司与身边人的闪光点
有很多新人刚刚进入职场就开始抱怨，总觉得这个方面公司提供得不够、那个方面别人没为自己着想。要明白，在校期间作为一名学生和在公司里作为一名员工的身份是完全不同的。所接触的人可能会越来越倾向于不宽容，但是无论如何，自己要以一颗宽容的心看待事物、接纳身边的人和事。
职场新人说话技巧
如何在职场上说话，应从以下方面考虑：
从组织的角度看，企业期望其员工为了达成企业的目标，能自动自发地和同事建立彼此合作关系，高效快速地完成企业必须完成的各种各样的任务，赢得客户满意度和合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。
从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。
从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。
职场新人四不要
1、不要好高骛远
初涉职场最常见的问题是择业的盲目性。有些大学生对自身缺乏正确定位，抱着好高骛远的就业心态进入职场，希望一下子就进入高层管理岗位。其实在市场经济的大环境下，人才作为一种特殊的商品，首先是要从自身来适应社会，以自身条件为前提，合理地选择相应的工作。
2、不要锋芒毕露
年轻人往往不服输，想要锋芒毕露，但在职场里，低调点好。太急于显露自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看，表现得急于求成是很不可取的。这样做不仅会给人自高自大的印象，更主要的是会使你过早地成为人们的竞争对手。
3、不要怕吃亏
刚毕业的大学生被称为“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。工作里或者与同事的相处过程中鸡毛蒜皮的小事都容易怨声载道。其实在工作的过程中，多表达对别人的敬意并时常恰当的使用礼貌用语，或者热心跑腿，合理的情况下多帮助别人完成份外的工作，都不是吃亏。平时工作中应该多考虑其他同事的感受，多感谢他们平时对自己的帮助。加班更加不是吃亏，反而是福。因为学会合理加班，对自己的事业发展是很有必要的。
4、不要怕说“我不懂”
初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中会遇到很多困难，要敦促自己迅速进入角色。遇到不懂的问题时，不妨直说“我不懂”、“我还不大明白”，或向有经验的同事讨教，无论对方学历有没有你高。不懂装懂，等着别人来教你那是不可取的。
办公室里严禁干私活、闲聊
任何私事都不要在上班时间做，更不能私自使用公司的公物，这也是职场新人常犯的错误。利用上班时间处理个人私事或闲聊，会分散注意力，降低工作效率.进而影响工作进度，造成任务逾期不能完成。另一方面，被上司发现肯定会留下非常糟糕的印象，要知道、你还只是个新人。
下班后不要急着离开