面试模拟题目范文

面试模拟题目范文（精选6篇）

面试模拟题目 第1篇

杭州东祥医药科技有限公司

杭州东祥医药科技有限公司其前身为杭州天诚药业有限公司生物技术开发分公司，创建于2009年，公司主要从事药品的研发、注册申报及产品咨询。公司分产品研发部（中药研发、化药研发），注册部（国内注册、国际注册）。公司拥有先进的研发设备，固定的口服制剂设备、微丸设备、液相色谱仪等。公司具备一定的研发能力，并与诸多知名企业合作，研发了片剂、胶囊剂、冻干粉、液体制剂等二十几个品种。同时，公司与浙江大学药学院、上海医工院、北京大学药学院等专业机构建立长期协作关系。公司立足于为自身企业服务的同时，为全国制药行业提供技术咨询、开发、转让等服务。通过自身不懈的努力，已经形成具有产品研发能力、一定规模的研发队伍。在未来的发展中，公司也立志站在技术与市场的最前沿，以科技兴企，以产业报国，与医药界同仁共创美好明天。

招聘岗位：分析员

[工作地点]杭州

[岗位要求]大学本科 全职

主要职责：公司新产品、新技术的研发工作，制剂的工艺研究以及产品注册、资料翻译等辅助工作。聘用条件

1.医药学，制剂学相关专业，本科以上学历，有产品开发经验者优先。

2.熟悉产品注册申报相关程序；熟知产品注册的相关法律法规，能够编写相关申报注册技术资料者优先。3.有较强的分析及独立工作能力，较强的沟通表达能力和敬业精神，能熟练查阅和翻译医学类英语文献资料，有药厂从事分析工作经验优先。

招聘岗位：制剂工艺员

[工作地点]滨江区

[岗位要求]大专 全职

1.医药学，制剂学相关专业，本科以上学历，有一定的制剂工艺研究经验。

2.有固体制剂、半固体制剂研发经验的优先，服从组织安排，有团队精神

浙江亚太药业股份有限公司(制剂厂区)

目前公司公司拥有片剂（含青霉素类）、硬胶囊剂（含头孢菌素类、青霉素类）、透皮贴剂（激素类）、冻干粉针剂、粉针剂（头

孢菌素类）等8个符合国家GMP标准的现代化制药生产车间，同时公司是“浙江省高新技术企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”。亚太技术研发中心被评为“浙江省省级高新技术研究开发中心”。“雅泰” 商标被评为“浙江省著名商标”。

应聘程序：

1、请您选择应聘的岗位，将您的简历在线应聘注明要求的工资待遇，主题如下写明：本人姓名＋岗位＋学历

2、公司将对简历进行初步筛选，并以电话、邮件或短信的形式通知您来公司面试或进行初步的电话详谈；

3、如果您被录用，公司将在两周内以电话或邮件的形式通知您，未接到录用通知的，并不意味着您不优秀，可能只是公司暂时没有合适的位置，您投递的简历将进入到公司的人才库保存三个月，一旦有合适的空缺，将会第一时间通知您。

招聘岗位：质量检验员QC

[工作地点]浙江 绍兴县

[岗位要求]本科 全职

1、本科及以上学历，药物制剂技术、化学制药技术、药学、应用生物技术、药物质量检测技术、食品质量与检验等医药、化工相关专业

2、工作认真、踏实，能吃苦耐劳

3、具有较强的实验动手能力

4、能服从部门领导的工作安排

宁波美诺华药业股份有限公司

宁波美诺华药业股份有限公司是一家新兴的、快速发展的集原料药、中间体、成品药的研发、生产、销售于一体的中型制药企业。公司起步于2004年，先后在安徽广德、浙江上虞、宁波及上海建有四大生产基地，其中安徽美诺华和浙江美诺华均属国家级高新技术企业，并通过了ISO140001认证。公司有11个产品通过了欧盟药品管理局的官方GMP审计认证，形成了一套具有国际顶尖水准的药品生产及质量控制体系，是国内药品企业通过欧美药品官方认证最多的企业之一。公司在上海和宁波拥有两大商业平台，在宁波、杭州、上海、成都设有四大研发中心。公司主要以欧美高端市场为先导，以高知识产权壁垒、高技术难度药物为目标，对世界范围内的创新药物进行研究开发，产品涉及抗感染类、心血管类、中枢神经类、呼吸系统类、抗肿瘤类、消化系统类、老年疾病类和抗病毒系统类等8大核心治疗领域；拥有多项国际水准的发明专利；2011年公司新研发的缬沙坦、氯沙坦钾、氯吡格雷、厄贝沙坦等产品，其技术水平已达国内领先水平或先进水平。

目前，公司正处在产业升级的快速发展期，计划通过内在发展、兼并重组、资本上市等方式，坚持以“现代化企业，世界级产品，国际化标准”为目标，按照“中间体+原料药+制剂”全产业链立体化发展模式,和“控制上游，发展下游，强力推进药品终端消费产业，大力拓展新型生物制药领域”的发展思路，大力实施人才战略和科技创新战略，实现跨越式发展。力争将美诺华打造成为国内驰名，世界著名制药企业，为人类生命健康事业做出积极贡献！招聘岗位：质量研究员

[工作地点]宁波 杭州

[岗位要求]大学本科

岗位职责：

1、负责新产品质量研究标准，分析方法的建立，日常检测及分析方法的验证

2、对实验数据结果进行汇总、分析，撰写报批资料

3、跟踪检测新产品的稳定性，负责产品的申报及注册资料的提供

任职要求：

1、分析化学，药物分析相关专业本科及以上学历，具备一年以上相关工作经验

2、熟悉DMF以及新药申报过程中德质量研究工作内容和流程，并能独立处理质量研究过程中出现的各种问题

3、大学英语四级以上，并能熟练查阅相关的专业文献

4、动手能力强，熟练使用气、液相仪器 招聘岗位：药物合成研发

[工作地点]北仑区

[岗位要求]大学本科 全职

岗位职责：

1.药物合成工艺的设计、验证及改进；

2.合成工艺的中试放大、项目管理等。

职位要求：

1.本科学历；有合成工艺放大经验者优先。

2.能够独立地设计和开展多步有机合成反应；能独立地开展工艺优化过程。

3.熟练掌握实验室常用的化合物分离提纯技术和结构鉴定方法；

4.能够熟练地检索和运用各种化学文献及专利；

5.具有良好的沟通和学习能力、有较强的团队协作能力。

杭州佰顺医疗器械有限公司

杭州艾玛医疗科技有限公司是一家集医疗器械研发生产、代理销售、设备维修为一体的高新科技企业，公司位于杭州市高新（滨江）区。目前，研发生产板块，公司与浙江大学合作研发生产的全自动数字切片扫描系统已投入市场。代理销售板块，公司代理销售的产品已覆盖消化科、五官科、康复理疗科、制剂室、实验室等科室，主要代理产品为日本富士电子内窥镜、以色列杰文胶囊内镜、韩国MEDTECH五官科治疗台。设备维修板块，公司主要从事CR/DR的维修。公司目前已经与多家省市级医院、高等院校、公共卫生中心、福利机构等单位建立良好的合作关系。团结、努力、创新、负责、共赢是我公司的文化。伴随着中国医疗事业的迅猛发展，我们将努力研发和销售最好的医疗器械，造福人类，服务社会。

招聘岗位：销售助理

[工作地点]杭州

[岗位要求]大专 全职

大专（含）以上学历，勤劳诚恳，为人实在，有上进心，农村生源，可以适应在外面跑。理工科类专业毕业，有医学、医疗器械、生物医药背景更佳。待遇：第一年底薪3000-4000，缴纳各种保险金，双休和节假日。

杭州顺平科技有限公司

杭州顺平科技有限公司是一家致力于引进欧美、日本等高科技产品并提供系统解决方案的高科技公司。公司下设试剂耗材部、仪器部、售后维修部等多个部门，不仅向用户提供一流的仪器、试剂耗材等服务，还向用户提供系统解决方案及集成服务。

杭州顺平科技有限公司作为多家国际一流厂商在浙江省内的代理商，我们将以专业的精神，积极的态度，诚信的商业原则为我们的广大客户提供更多、更优秀的产品和一流的服务。

招聘岗位：仪器销售

职位描述：

1：完成销售任务指标；

2：针对不同产品制定区域内销售计划、保证执行及效果；

3：完成对客户进行产品的售前服务；

4：拓展市场及客户维护；

5：适应不定期出差。

应聘要求：

1：性别:不限

2：年龄:22至35岁

3：学历:专科以上

4：工作经验:有工作经验者优先

具有积极的工作热情和销售能力，具备一定的开发市场能力.有责任心且具备良好的团队协作精神；拥有市场开拓能力

5：专业:生物、生命科学或电子专业优先

面试模拟题目 第2篇

题目1：你为什么选择本公司?

解析：所有应征者都可能遇到这样的问题，切记要给以积极、正面的回答，除说明公司的优势及自己在公司的发展空间等原因，还可进一步说明自己的哪些专长可以胜任招聘职位。题目2：你认为公司所处的行业前景如何?

解析：此题主要是了解求职者对行业及产业现况的理解及展望，因此，建议在面试前除了做一些功课，查阅一些行业资料，最好加上自己的理解。

题目3：你是否愿意从基层做起？

解析：主要考察应聘者是否是一个踏实肯干而非眼高手低的人。职场新人可以表示自己愿意从基层开始锻炼自己。

题目4：对未来有何打算?

解析：要强调自己如有机会加入，一定努力为企业工作。在此基础上，自己同企业一同发展，自己的职业生涯目标与企业目标息息相关。

题目5：你的优势和劣势?

解析：此题是为了测试应聘者对自己的客观认识。可以准备几个事例加以证明，或加上其他人的观点，应避免抽象的陈述，而以具体的体验及自我反省为主，使内容更具有吸引力。

这种问题是在面试时经常会出现的，在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化。如销售职位的应聘者可以这样说：我的优势在于我的沟通能力，我能很快与客户建立一种良好的关系。

1、你的优点是什么？

这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。“你对自己最满意的地方是哪里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。

2、你认为自己最大的弱点是什么？

绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。

6、你能为我们公司带来什么呢？

假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：“我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作”。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）

7、最能概括你自己的三个词是什么？

可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）

“我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

9、你对加班有什么看法？

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了“是”而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。

10、你对我公司有什么认识？

因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说“销售额是多少多少”之类。

25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？

如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。

27、告诉我三件关于本公司的事情。

这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”。

你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？

这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。

37、有取得什么资格吗？

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。

45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？

针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。

53、过去的工作经历如何？

可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。

54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）

回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想……”。

55、喜欢这份工作的哪一点？

无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工

作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。

58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？

71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？

如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。

77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？

学生网络模拟面试网站开发与应用 第3篇

1.1 项目背景

随着大学生就业形势日益严峻, 如何在求职的道路上起步并在面试的人海中脱颖而出, 是当今大学生面临的重要问题。

1.2 可行性分析

本文开发的模拟求职网可以实现自助模拟求职及自行评估, 从而提高自我[1], 主要分为职面现场、职我本色两个环节。

(1) 职面现场。用户可以点击自己所喜欢的专业或职业领域 (分为经济学、哲学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学医学、管理学) , 通过网站视频提问的方式对所提的职场问题进行回答, 同时用户可以对回答进行视频录制。网站所提的问题全部来自《职来职往》、《非你莫属》等大型求职节目中达人们所提的问题, 而答案就是从中剪切的视频点评。

(2) 职我本色。用户可以把自己回答时录制的视频与现场求职者的回答进行对比, 这样就可以很好的发现自己的优点与不足, 并能得到及时的改正。

通过以上两个环节, 大学生足不出户就可以让自己面试能力、实践能力和心理素质得到提高。在国内虽然存在类似的网站[2], 但是还没有真正的专业类型的模拟面试网站, 与传统的模式相比, 此网站具有新颖性和创新性, 具有很大的潜力。

1.3 同类网站分析

视频简历早在2002年就已经出现, 到今天为止已有近10年的时间, 但是真正的专业视频招聘类网站迄今为止还没有出现, 这也说明了这个市场的巨大潜力。视频简历的背后并不是一个简单的拍摄和被拍摄的关系, 而是一种在人力资源领域的经营创新。针对近几年出现的视频类招聘网站存在的不足, 笔者举例简单说明。

(1) 网站设计不够专业, 板块设计分散、信息量少, 很难满足求职者的需求。

(2) 网站附着于某一企业下面, 不利于形成规模, 对求职者和招聘单位也缺乏吸引力。

(3) 网站设计水平比较低, 大多数情况下这些网页不能提供所需的正常功能。

除此之外, 还有一些比较知名的大型求职招聘类网站, 这些网站在传统求职方面已经是佼佼者, 但是在视频求职方面大都没有涉及或很少涉及。比如中华英才网、前程无忧网、智联招聘网等。

1.4 网站优势及特点

相对于以上同类网站存在的问题和不足[3], 视频简历主要有如下特点及优势:

(1) 节约求职成本, 轻松实现异地求职, 提高招聘效率。不同于传统的文本简历, 视频简历通过互联网发布, 一个链接就可以实现求职者与企业之间“零距离”的接触, 从而为求职者节省大量的印制费用、邮寄费用、路途费用和宝贵时间。

(2) 可以更便捷地直接向目标企业展示形象、气质、各种技能及语言表达能力。通过直观生动的影像, 加上文字信息的配合, 求职者的才华及技能可得到全方位的展示, 较之传统单调的平面文档简历, 一份立体的视频简历既有利于企业人力资源部门的发现, 又有利于人力资源主管的深度发掘。

(3) 大量的信息传递, 个性化的量身定做。视频简历运用多媒体与流媒体技术, 不仅包含求职者大量的信息, 而且丰富美观的影像画面能使简历的阅读者获得更轻松愉快的“欣赏”, 从而为您的简历加分。根据每一位求职者的学历、专业、求职意向和个性特点, 多媒体影像可为其量身定做一份独特的、最适合的视频简历。

(4) 快速成为目光焦点, 视频灵活多样, 提高求职成功率。与以往传统简历不同的是, 视频简历可以让求职者从堆积如山、千人一面的简历中脱颖而出;视频简历的灵活多样, 不但能在叙述中加入证书、照片及文字资料, 还可以拍下第三方对您的评价。

(5) 里程碑拍摄, 覆盖面广。可以从进校的那一刻就拍摄自己的视频, 借此记录下您大学期间的全部闪光点。视频招聘可以轻易地延伸到世界的每一个角落。无论求职者在哪个地方或哪个国家通过视频双方就可以快速进行沟通[4]。视频招聘是一个跨时空的互动过程, 对供求双方而言都是主动行为, 这种积极的互动, 减少了招聘过程中的盲目行为。

(6) 足不出户完成面试。越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会, 而视频招聘通过视频洽谈就可以双方令达成意向, 以节约求职及招聘的成本。

2 网站制作平台简介

2.1 系统介绍

用户只需登录网站进行简单的注册登记即可, 无需排队, 无需等候。

2.2 系统结构图

系统结构图如图一所示。

3 基于系统结构图内容基础介绍

3.1 网页模式

(1) 信息版块

提供面试前的准备工作, 比如面试技巧及面试方向。面试技巧主要是以“一句话”主题的方式介绍个人在求职过程中注意的礼仪问题、语言表达技巧的问题;面试方向主要是介绍当前大学生的求职意愿、热门的招聘岗位、未来各行各业的发展前景以及就业的政策法规。

(2) 在线评估

当用户提交问题并把视频进行对比后可以客观的对自己进行评估, 评估分为优、良、中、差四个档次, 然后用户可以打开网页的在线统计图了解自己在全国范围内的求职水平, 从而实现在线评估。

(3) 论坛

论坛版块主要分为经验交流区、灌水区、视频展示区。在经验交流区, 可以把个人面试经验和面试技巧进行分享, 可评论其他面试者的经验, 实现经验互动交流;在灌水区, 大家可发帖分享快乐、顶贴;在视频展示区, 个人用户如果觉得自己的视频回答优秀可以在该区展示。

网站会尽量多的和企业人力资源部、各专家达人合作, 对模拟应聘者自愿上传的表现资料, 予以评价, 经典点评。对于企业感兴趣的资料, 模拟应聘人员进行视频面试及现实面试, 也会给模拟应聘者创造真实的应聘机会。

(4) 软件下载

该区主要分为视频播放软件下载和视频编辑软件下载。用户可以在网页下载视频播放软件, 观看面试视频, 而视频编辑软件则可以编辑自己的模拟面试视频的格式、大小、画面等, 使自己的模拟面试视频在网页上播放流畅。

3.2 客户端

客户端是集职位搜索、信息发布、附件上传、在线视频面试及娱乐交友为一体的终端运行程序。客户端又分电脑客户终端和手机客户终端, 同时根据网站供求关系, 又有企业和个人之分。

4 模拟面试网的市场分析

4.1 模拟面试网的优势

(1) 大学生足不出户就可以感受到《职来职往》、《非你莫属》等大型求职节目的现场气氛, 让自己的面试能力和心理素质得到提高, 为学生节约了宝贵的时间, 同时对以后的求职就业打下了一定的基础。

(2) 通过模拟现实中及求职网中的面试, 可以更便捷地直接自行找出或向求职者提出面试中存在的问题, 包括面试者的形象、气质、各种技能及语言表达能力。

(3) 可以实现模拟应聘者的现场即兴表现。包括应聘者的思维逻辑及对问题的分析和解决能力, 主要反映在语言表述上及表情、动作、形象、气质等, 通过对自我表现视频的录制, 模拟面试者可实现自我与现场应聘人员表现的对比, 发现不足, 提升自我。

(4) 当大家看职来职往等节目, 达人提问时, 很多观众都会产生代入感, 如果是自己应该怎样回答这个问题。模拟求职网有效解决了这一客户需求。

(5) 对于自愿上传的模拟面试视频, 通过专业人士评定, 实现对模拟应聘者量身定做的在线评估, 可以针对性地找出求职者面试中存在的问题, 进行提升。

(6) 越来越多的高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类面试培训, 而模拟面试网通过视频洽谈就可以培养面试技巧, 节约了求职的成本, 同时让自己面试能力、实践能力和心理素质得到提高。

4.2 模拟面试网的用户群分析

通过问卷调查得到如下统计数据:大学生将是模拟求职网的最大用户群, 占87%, 社会待业人员占10%, 其他行业人员占3%。如图二所示。

5 策划方案实施的SWOT分析

SWOT分析如图三所示。

目前, 该网站的服务对象只针对大学生, 但笔者采用“步步渗透”、部分带动整体的战略方针, 逐步带动社会层面的人员使用。

商业网站的营销从大众市场逐步转向小众市场, 互联网企业必须挑战市场以更快的思路来应对新的形势。但是这也对门户型网站提出了一个很大的问题———应对新的市场细分, 门户网站如何进一步巩固自己的优势, 这是现在整个网络业的最大公关项目。在新的网络市场里, “网站+渠道”复合管理模式是企业有效挖掘细分市场, 应对竞争的战略型盈利模式。

参考文献

[1]徐佳.合作原则与求职面试[D].昆明:云南师范大学, 2007.

[2]曾宏明.亦喜亦忧的大学生网络求职更需引导[J].科技广场, 2007, (06) :201-202.

[3]吴芬.中文求职面试会话分析及应答策略探讨[D].武汉:华中师范大学, 2007.

[4]陆卫峰.对大学毕业生网络求职的思考和建议[J].金华职业技术学院学报, 2008, 8 (04) :80-82.

[5]青岛建“大学生网络求职超市”[J].中国高教研究, 2008, (11) :63.

[6]唐奇.社会认知视域下求职面试交际意图话语研究[D].株州:湖南工业大学, 2014.

奇特的面试题目 第4篇

总裁问：“你上学的学费是你父亲付的吗？”

研究生答：“我的父亲在我一岁时就去世了，是我的母亲为我付的学费。”

总裁又问：“你的母亲是干什么工作的？”

研究生答：“她是一个洗衣工。”

总裁要求研究生伸出双手。这是一双柔软、光滑的手。

总裁接着问：“你以前帮你的母亲洗过衣服吗？”

研究生答：“没有。母亲总是让我好好学习多读书。还有，她洗衣服比我快。”

总裁说：“我有一个要求，回去后，请为你的母亲洗一洗手，明天上午再来见我。”

研究生感到自己获得经理职位的可能性很大，心中高兴。回到家后，他要求母亲把手让他洗一洗。

母亲感到诧异，但还是犹犹豫豫地伸出了手，眼神里流露出幸福的同时，还闪过一丝复杂的表情。

研究生给母亲轻轻地洗着手的时候，眼眶里慢慢地盈满了泪水。这是他第一次仔细看母亲的手。这双手粗糙、干燥、脱皮、多皱，甚至有好几处皮肤磨破的地方。这些磨破的地方一被触及，整双手就会一颤，他的心也就随之一颤。他第一次意识到，正是这双手为他支付了学费，让他能够读了大学又读研究生，为他取得优异成绩提供了条件，为他将来的发展提供了保证。

在为母亲洗过手之后，研究生又替母亲洗掉了所有待洗的衣服。那天晚上，母子俩在一起谈了很久。

第二天上午，研究生走进总裁的办公室。在得知研究生为母亲洗了手还洗了衣服之后，总裁询问他的感想。

研究生说：“我懂得了什么是感恩。没有母亲，就没有我的进步。在替母亲洗衣服的过程中，我明白了她工作的不易。我还认识到家庭关系的重要及价值。”

模拟面试大赛决赛题目 第5篇

秘书

1、经理情绪激动地要秘书写一绝交书给一大客户，因为该客户失信。但若如此，必然会对公司将来业务有影响。请问你作为秘书该怎么做？

2、小美是公司的经理秘书。一天一个自称是经理舅舅的人来公司找经理，小美一听，热情至极的将她领到经理办公室。经理这时正在打电话一看他们进来顿时脸黑了下去。对此进行评论。谈谈如果是你，你会怎么做？

3、老板让你加班，而你本人的计划安排要求你必须正点下班。你是怎样在不牺牲自己的计划的前提下满足老板的要求的？

4、你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理?

5、市政府信息处的工作人员让你将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：

信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府一直没有重新给菜市场安排场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。

信息二：本是有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈……

由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。作为领导秘书的你，认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？

销售经理

1、假如你是新上任产品销售经理，需要从以下的几个人中选择做助理，就是西游记的师徒四人。最终回答问题：你选择谁做，理由是什么？

2、假如你是销售部门的经理，对一份对公司眼前利益不是很大的合作项目你会去接受吗？

3、你认为在销售现场，最容易发生一些什么问题？如何去处理这些问题？

4、作为销售经理的你，要对销售人员进行培训，请问你会重点要培训哪几个方面？

5、现在请你把考官当成你的客户，大胆地推销一下你手中的铅笔。

6、销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能：（１）听说能力；（2）产品知识和人的品味；（3）销售策略和市场渗入策略；（4）具有说服力，但又不使用花招的沟通能力（5）既有取得较好个人业绩的欲望，又有服务客户的强烈意识；（6）富于弹性，又讲原则；（7）做事积极主动，又善于和他人合作。请你分别从上面所列出的技能中选择一个你认为是最重要的和一个最不重要的。

7、假如你遇到这样一种情况：你的产品和服务的确是某公司需要的，但是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。客户征求你的意见，你该怎样说？

8、你去一家公司上门推销，但门上写着“谢绝推销”，你会怎么做？请现场模拟一下。

9、现在你要向一位客户电话推销贵公司的新产品，请现场模拟一下。

化验员

1、在一次重要会议上，领导作报告时将一项重要的化验结果说错了，如不纠正会影响工作，而且其他人最终会认为是你化验员出错。遇到这种情况你该怎么办？

2、化验员的职责是为原料，成品和中间体的化验规定一个标准程序，以获得质量方面的可靠数据。故而化验员需要三颗心：细心、耐心、责任心。请问在化验的过程中，你觉得哪颗心最重要？

3、假设你化验的一项结果出来了，但由于某种原因，你无法亲自填写化验单，于是请同事代笔。但由于你同事的疏忽，把化验结果写错了，为此给你的单位造成很大的影响。请问你是如何处理此事的？

公务员面试题目模拟 第6篇

1、单位规定年内对辖区所有农民参加医疗保障覆盖率达到９５％，可是当地农民不愿意参保，你怎么办？

答：（１）首先我自己要认真学习农村新型合作医疗保障政策，领会其精神。

（２）和当地农民进行友善沟通，了解其不愿意参保的原因，作出切实可行的工作计划，报领导批准。

（３）获取辖区内镇政府与村委会的支持，发挥党员、干部的模范带头作用，对农民做深入细致的思想工作，增强农民对政府的信任度。

（４）要充分利用墙报橱窗、村务公开栏、黑板报以及发放宣传资料、播放宣传片等方式，加大对国家农村医保政策的宣传力度。充分利用农民的“实惠观”，免费为农民发放印有合作医疗政策的日历、图画等，既让农民感受到工作人员对他们的关心，心里欣慰，就多了一层认同感，又使他们容易接受、乐意接受。

（５）选择本地区参保受益农民解决“看病难”、“看病贵”和因病致贫、返贫的典型事例进行宣传，做大宣传，最好能使受益者主动“出击”——劝说农民参保。

2、如果让你策划一个宣传艾滋病的活动，你如何准备？

答：（１）世界范围内的艾滋病流行，给世界各国经济和社会发展造成了严重影响，尤其使一些经济不发达的国家和地区，正面临着近几十年来在社会经济方面取得的成果被艾滋病严重吞噬的危险。艾滋病已成为威胁人类生命安全的一大杀手，所以组织好艾滋病防治宣传工作意义非常重大。（２）①计划阶段：我会就活动的主题、时间、地点、参加人员的详细情况、需要协调的部门、资金、工作人员的选择、形式、具体内容、应急预案等制定详细的计划，报领导审批，并做相应修改。②准备阶段：提前协调各部门。成立工作小组，分工合作；落实资金；印发相关资料；选好宣传人员深入公共场所进行现场讲解并准备讲解内容；准备设备与器材；和要去的地点的物业和街道等联系，说明情况；选购小礼品并组织人员现场免费发放等。

（３）活动结束后，要做好善后工作。并及时总结经验教训，向领导汇报。

3、单位由你牵头组织一次学习性课题研究，你怎么组织？

答：（１）在工作中每一次课题研究对单位成员来讲都是非常重要的，可以提高对我们的业务能力，所以我会认真组织，使我们这次学习性课题研究取得良好的效果。

（２）①计划阶段：我会就研究的课题、时间、地点、参加人员的详细情况、需要协调的部门、工作人员的选择、形式、具体内容，报领导审批，并做相应修改。②准备阶段：提前协调各部门。成立工作小组，分工合作；布置好会场，印发相关资料；联系好参加的领导、专家；拟定好人员名单和会议流程；安排好工作与服务人员等。③实施过程：随时保持和各部门负责人的联系，做好组织协调工作，保证研究顺利进行。照顾好所有参加人员的生活，并做好服务工作；积极处理研究期间的一些意外情况。④会议结束后，要做好善后工作，把研究的最终结果与进度进行整理，形成报告，向领导汇报。

（３）总结本次活动的经验教训，以便以后更好地开展工作。

4、随着奥运会的召开，你单位派你到一个社区开展“文明赢得奥运”的宣传教育活动，你将如何开展？

答：非常感谢单位领导对我的信任，我一定会尽最大努力完成这次“文明赢得奥运”的宣传教育活动。

第一，按照领导的要求，结合社区实际情况，制定一个周密详细的活动计划，报领导批准。第二，领导批准后，认真开展好宣传教育活动。（１）确立宣传的内容和实现的目标；（２）选择适当的时间和地点，采取丰富多样的宣传学习方式，如采取板报、宣传刊物、举办学习班等，使社区居民充分认识到开展“文明赢得奥运”宣传教育活动的重大意义，使“文明赢得奥运”的观念深入社区的每一位居民心目之中。

第三，写好汇报总结。宣传教育活动结束后，我会如实的把开展宣传教育活动的情况向领导汇报。同时写好工作总结，为以后举行类似的活动提供借鉴。

综合分析题

１．嫦娥卫星发射圆满成功。但记者向工程师祝贺成功时候，工程师说：“别人感冒我吃药。”对此谈谈你的看法。

（１）工程师的这句话有两个意思。①别人的卫星一出事，我们马上就“吃药”——检查别人的问题在这儿有没有存在，如果有问题就马上改。②别人出事故了，我们也得做预防。也正是这种防患于未然的严谨作风，３年多来系统查了无数次，使８４项应急预案一个也没用上，最终造就了举世瞩目的科研经典。

（２）“别人感冒我吃药”，我由此想到管理界的两个著名法则，一是“海恩法则”，“每一起严重事故的背后，必然有２９次轻微事故和３００起未遂先兆及１０００起事故隐患”；二是“蝴蝶效应”揭示，“一只小小的蝴蝶在巴西上空偶尔扇动几下翅膀，可能在一个月后的美国得克萨斯州会引起一场风暴”。无数事实证明，一个小的疏漏和隐患，往往可能诱发大的灾难，这对我们做好事故预防具有重要启示。其实，任何事故都有诱因和征兆，都有一个由量变到质变的过程；即使突发性的事故，也有平时安全警觉不够等因素。一些单位之所以发生各种事故，问题就出在对事故隐患和苗头的忽视上。有的不出事故不想事，缺乏忧患意识；有的事故过了就忘事，一再重蹈覆辙。这些现象是频繁“出事”的罪魁祸首。

（３）“邻里失火，自查炉灶”，事故也是一笔宝贵的财富。在生活和工作中，我们不妨把别的单位发生的问题，乃至别人身上存在的问题，时常进行一下对号入座，认真防治类似的隐患和苗头，变事后处理为预先分析，变被动整治为主动管理，见微知著、防微杜渐，才能把可能发生的各种事故问题消灭在萌芽状态。不能因为自家没事，而对邻里失火不以为然，或者只把别人的事故教训当作茶余饭后的谈资，麻痹大意，我行我素，这样往往容易重蹈别人的覆辙。

（４）应该说，一旦事故发生了，主动检讨事故发生的原因很容易。但在事故尚未发生，尤其是形势一片大好的时候，能够经常冷静地查找存在的问题，并认真加以防治却比较难，而这正是“别人感冒我吃药”的可贵之处。时下，安全生产形势还不容乐观，各行各业都应认真吸取安全教训，居安思危，警钟长鸣，有备无患，不能抱有任何侥幸心理，不能产生丝毫麻痹思想。

2、现在很多中小学生都有手机，本来是方便跟家长联络的，但是很多学生用手机上网，交友，甚至上课时发短信，导致学习成绩下降，你怎么看这个问题？

（１）随着社会的进步，经济的发展，手机走进中小学课堂有其客观性，同时也是有利有弊的。

（２）手机的利还是很多的，比如方便跟家长联络，象学生干部有许多的事要去处理，有时候联系不上，有了它，便节约了时间。但我认为大部分中小学生到目前为止，对手机的需求都不怎么太必要，弊大于利。主要表现在以下几个方面： 一会影响课堂教学秩序。如果学生忘记关闭手机的声音，那么，上课时手机的响声对宁静的教室而言就不啻刺耳的“杂音”，必然会打破教室的宁静，影响全班同学听课的情绪，打断教师讲课的节奏，引发不必要的骚动，直接影响课堂纪律。

二会分散学生的注意力。手机里通常储存着一些游戏供人们娱乐，如果学生的自我控制力不强，便会常常惦记着玩游戏，这样，就会分散其注意力，直接影响学习。而有时候，当学生接到外界的电话或信息时，因受教师及课堂纪律的约束，不能及时接听电话或查看信息，必然胡思乱想，心情烦躁，当然就不可能集中注意力听课或学习。这样，听课的效果无疑又大打折扣，当节课所学的知识肯定掌握得不理想。而利用手机互发信息聊天更是部分学生的拿手好戏，若其沉溺其中，又怎会集中注意力和精力学习呢？

三易使学生产生攀比心理。部分学生拥有手机，很容易成为其炫耀的本钱。这对于一些虚荣心强的学生来说，比阔气、赶时髦的不良思想极易产生，个别学生甚至可能会为拥有一部手机而动起坏念头。没有手机的学生（尤其是那些家境贫困的学生）则可能会因此产生自卑的心理。这一切都不利于素质教育的实施。

四会加重家长的经济负担。时下，购买一部手机约需一二千元人民币。如果再算上月租及通话等费用，一年下来恐怕不少于几百块。对于一个普通家庭来说，这不是一笔小数目。这就无形中加重了家长的经济负担。有些学生虽说用的是自己的“利市”钱，但最终恐怕还是“羊毛出在羊（家长）身上”。至于部分经济较富裕的家庭，家长主动购买手机给孩子使用的做法更是不可取。毕竟它的负面影响太大。五易埋下违纪隐患。目前，社会上那些违法犯罪团伙通常利用先进的通讯工具联络作案。学校中的一些后进生，本身已感到前途渺茫，如果又得不到老师的关心、同学的帮助以及家长的配合教育，就极易为犯罪团伙引诱利用。一旦如此，手机就会成为助纣为虐的工具。再者，学生腰佩手机招摇过市，也容易成为犯罪分子下手的目标。至于利用手机在考试中作弊，就更已不是什么新闻了。

（３）鉴于学生带手机进校园弊端甚多，而学生这一特殊群体仍属于消费者的情况，建议除大力宣传，提高广大师生与家长的思想认识之外，学校还应制定相关制度，规范乃至“封杀”中小学生的手机，保证学校教学秩序的正常进行。

3、我们取消了五一长假，增加了清明节这样的假期，你对此有什么看法？

（１）表态：对这样的做法给予肯定。将五一长假取消是从政治经济等诸多的方面来综合考虑问题的全局性决策。（２）曾经的长假制度在很大程度上对当时的经济发展，刺激消费起到了积极的作用，但是随着国情的变化，长假已经对中国的经济发展的负面作用开始体现，包括交通、环境等各方面的压力。

（３）这是本土文化习俗发扬的需要，是加强对中国传统文化和国人爱国主义精神的教育的需要。改革开发以来，我们的经济迅速发展的同时，和国际的接轨加快，国外的一些文化习俗渐渐向国内推进，再加上商业化的操作，国外文化习俗渐渐有压倒之势，这对于中华民族的文化发扬是非常不利的。国家的政策也在这个时候应运而生，并广泛征求了各界意见，得到了一致的认可，这对弘扬中华传统文化有重大作用。

（４）长假的调整和传统文化的导入刚好可以通过取消五一长假和增加传统文化节假日得到有机的统一，即解决了长假和经济社会发展的矛盾，又保证了公民休假和传统文化发展的需要。

（５）这样的休假改革，也说明我们在平时的工作中要学会用发展的眼光看问题，要实事求是，扬长避短，保证各个阶段的工作顺利完成。

4、有人说，做人的诀窍是抬高别人，贬低自己；尊重别人，放低自己，你对此有什么看法？

（１）这两句话在处理人际关系方面是很有道理的。说明我们在做事的时候要谦虚谨慎、戒骄戒躁。