招商银行面试题

招商银行面试题（精选14篇）

招商银行面试题 第1篇

工商银行面试题：最近出现了一些高收入行业，引起广泛关注。政府高层提出和谐社会，要求促进社会公平。自由竞争保公平，政府保障促和谐。

近几年来，中国经济的快速发展，人民收入普遍得到了快速提高。但也涌现出如能源、教育、房地产等高收入行业。这些行业的收入水平远远高出全国的平均水平，造成了收入差距的拉大，也变相的掠夺了其他行业、其他地区应得的收入，造成了社会不安定因素，也引起了政府的密切关注。

如果仔细观察中国的高收入行业，就会发现，这些行业并非真正意义上的高利润行业，如IT、生物行业，而是需要政府部门动用社会资源，进行，涉及到自然资源、国家土地、行政资源的行业。正是由于有了政府的大力扶植，这些行业才得以排挤对手，获得高额利润。

从宏观角度讲，造成这种现象的原因是政府本因该成为市场经济的调控者，而非计划经济的参与者。政府直接参与经济活动，造成市场价格的扭曲，从而造成某些部门利润率过高。在正常情况下，政府任何时候都不应该通过直接的行政资源来干涉经济活动，而只能是通过宏观调控，如通过利率调节投资，通过差别税收调节行业比例等。

更深层次的原因是，中国虽然从长期的计划经济转变为市场经济，取得了巨大进步。但相比计划经济看得见的手，市场经济依靠的看不见的手更加难以捉摸，让人难以信赖其功效。正因如此，在很多原本能够利用市场解决的领域，政府仍然没有足够的勇气利用市场，而是仍然利用原有的计划手段，过多的干涉市场行为。当然，除了思维保守落后之外，利益团体，腐败等现象，也是造成这种现象的重要原因。

社会福利保障是政府义不容辞责任，政府应当站在最前线，利用自己的社会资源，对不发达地区进行直接扶植。这种二次分配不会对经济造成大的影响，却能够更好的促进社会和谐发展。在各种需要政府保证的福利上，教育事业有时重中之重。任何伟大的国家无不把教育事业放在最优先发展的位置上。我国目前的教育投入严重不足，这不但关系到几十年来经济建设成果能否保留，更是危及到中华民族长久生存的生死大计。

综上所述，目前中国收入差距过大的原因，一是行业间差别。二是地区之间、个人之间的差别。针对第一个问题，政府应该退出对经济的直接干预，引入更加市场化的竞争体系。在行政资源分配上，更加的公平公正。同时，立法与私法部门也应该加强监管，切实履行自己应尽的职责。对第二个问题，政府应该加强社会福利力度，增加不发达地区、弱势群体的福利措施，尤其是增加教育投入。从而根本上解决目前收入分配差别过大的问题，维持社会的稳定与和谐发展。

招商银行面试题 第2篇

请针对你本次报考银行与其他报考者相比，你觉得自己有些什么优势和竞争力;

领导叫你去采购一批公司用的电脑，这时有三个人找你谈生意想谋求利润，有一个是你的.老同学，一个是你的亲戚，一个是商人。你将如何处理?

请谈谈你的特点和长处。

在和领导一起吃饭时，需要喝酒。而你因为身体原因不能喝酒，而领导又要叫你喝，你会如何处理。

谈谈你的报考动机?

有人说首长负责制是否定民主集中制，你怎么看?

在一次事件中，明明是顾客做错了，但顾客却一味认为是你错，你该怎么做?

你本人个性和能力比较适合什么岗位，为什么?

如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做?

早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理?

接受什么样的岗位，比如柜员可否接受?

在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?

公选科级干部面试题解析 第3篇

综合分析类

第一题:有人认为, 一个人要发展, 必须要靠机遇, 但也有人说机遇可遇不可求, 最终要靠实力。对此, 你怎么看?如果这次竞争成功, 你认为自己靠的是机遇还是实力?

【解析】这是一道综合分析类型的题目, 同时也是一道观点阐述类型的题目, 旨在考察考生的综合分析能力、辩证思维能力和语言表达能力。

从出题者的思路来说, 看考生能否对不同的观点作出正确的判断, 并对观点提出认同的理由。如果考生选择错误, 那么给出的理由就有可能牵强附会, 难以自圆其说。实际上, 多数观点类型的题目, 必须都是正确的, 但是, 必须要客观地看、辩证地看、从不同角度去看, 都有一定的道理, 又都似乎有不周到的地方。当然, 也有的就是错误的。这就要看考生的知识面, 能否上升到哲学的高度去理解和分析。就这一道题目而言, 回答起来是非常简单的。首先要肯定这两种观点都是正确的, 但都不够全面;其次是要指出, 一个人要发展, 既要靠机遇, 更要靠实力, 是机遇和实力的结合, 成就一个人的发展。当然, 首先是要有实力, 然后是机遇。不然, 有了机遇, 没有实力也不成。只有有了实力, 一旦有了机遇, 才能成功。再次是要考生回答, 如果这次竞争成功, 认为自己靠的是机遇还是实力的问题。对于这一问的回答, 无非是结合自身的实际, 再谈谈对本次公选给了自己的机遇, 但是, 真正使自己竞争成功的, 还是自己的实力, 是自己平时注重学习。注重知识积累、注重提高能力, 而使自己能够从众多的竞争者中脱颖而出。

从考官对考生的评判标准来说, 着重要把握的就是上述三个方面, 考生回答得越是诚恳、可信, 越是能够打动考官。也可以添加一些具体生活或工作中的小事例, 加以说明。

从当天本组35名考生的回答来看, 几乎所有回答都是完美的, 考官给出的小分都很高, 几乎都在上等的位置。

情境模拟类

第二题:如果你到新岗位工作后, 手下只有两个兵。小孙业务能力强, 但性格孤僻;小赵勤勤恳恳, 但能力一般。小孙经常瞧不起小赵, 小赵对小孙也经常抱怨。你将如何带领这支团队开展工作?

【解析】这是一道情境模拟类型的题目, 也是一道人际沟通与协调类型的题目。旨在考察考生的领导能力, 对下属如何做好思想工作, 团结一致完成组织目标的能力。

从出题者的思路来说, 主要看考生能否站在全局和大局的高度, 协调好下属的矛盾, 发挥团队合作精神, 实现有效组织目标。对于这一道题目回答, 考生必须要把握以下几点:一是作为新任领导, 对遇到题目给定的情况, 必须要认真对待, 冷静处置。不然就会出现“三个人三条心”的状况。二是要通过交流谈心, 了解两个兵背后的真实情况, 进行具体问题, 具体分析。三是要明确工作职责范围, 把注意力引导到工作上来。四是要加强思想教育, 让他们感受到团结出生命力、团结出战斗力。五是要通过自己的努力和表率作用, 让他们感受到人与人相处, 需要理解与包容。特别是在一起工作, 既需要合作, 更需要有团队精神、大局意识, 来调动他们的工作积极性, 主动作为。

从考官对考生的评判标准来说, 衡量一个考生的回答是否完美, 主要就是看上述的五个方面。当然, 从回答中还可以看出考生是否真正具有一个领导者应有的风范和领导方法。同样, 还有效率、激励、考核等, 能够回答到, 会更加完美。

从当天本组35名考生的回答来看, 绝大多数回答是不错的, 仅有少数考生回答得不够理想。从考官给出考生的小分来看, 都在中等偏上。

组织协调类

第三试题:某县正在开展“访民情、解民忧、办实事”活动, 组织上安排你带队到某村走访, 群众向你们反映了许多农村公共基础设施建设上的问题, 有的桥梁年久失修, 存在极大安全隐患;有的村民组电路严重老损, 一到夏天便无法用电。面对群众提出的问题, 你打算怎么去处理?

【解析】这既是一道情境模拟类型的题目, 也是一道组织协调类型的题目。旨在考察考生的群众观念, 政策法律意识, 组织协调和处理复杂问题的能力。

从出题者的思路来看, 是要考生能够准确把握中央对领导干部“访民情、解民忧、办实事”的理解, 通过“访、摸、办”真正体验到农村工作的艰难、农民的艰辛、农业生产的艰苦, 更加重视和关注“三农”。尤其是中央对今后“三农”工作提出的宏伟蓝图, 发展目标, 要有新的理解。过去我们常说:“群众事无小事”, 那么, 涉及农民、农业、农村每一件事, 都事关农民的切身利益。需要考生通过自己的回答, 体验出对“三农”的关心与关注。回答好这一题目, 可以说, 对多数考生来说, 有一定难度, 但是, 作为一名领导干部, 必须要了解。因为一旦走上领导岗位, 这样的事是常常发生的, 要能够面对, 更要敢于面对。

从考官对这一道题目需要把握的要点来看, 着重在以下几个方面:一是要熟悉上级政策和相关要求。究竟什么是政策能够解决的, 什么是政策不能够解决的。二是要带着感情下去, 真正把农民当亲人。只有当亲人, 才能体会到农民朋友的“难”。三是要摸清农村、农业、农民的真实状况, 给上级领导机关提出意见或建议, 加大对“三农”工作的支持。四是要主动协调相关部门, 给予相应的支持, 特别是供电、交通、水利、乡村建设等部门的支持。毕竟, 这几年, 中央和各级政府都在加大对“三农”工作的支持, 有许多项目资金等待投入。五是要主动帮助基层组织编制项目, 同他们一道跑部门, 争取项目支持。“访民情、解民忧、办实事”的落脚点就是“办实事”, 解决了群众的需要是活动的目的, 也是关键。

|轻松阅读·东鳞西爪|DONGLINXIZHAO

古代首脑有哪些称呼

□赖军

夏代以前, 全氏族的共同始祖就是天然的首领, 称为“后”, 本意是生育。部落和部落联盟的首领称“伯”, 由选举产生, 伯即老大之意。大禹治水后中原出现了最早的国家———夏, 夏朝的首脑称后。从商汤开始, 国家的首脑称王。周王统治的地区叫“天下”, 由周王分封的诸侯统治区域叫“国”, 由诸侯再分的大夫领地叫“家”。周王又称“天子”, 意为上天之长子受命于天在人间进行统治。周天子的各个封国君主都由周王策命, 王畿内的统治者称“公”或“伯”, 王畿外的一般通称为“侯”, 诸侯死后一般尊称为“公”, 并评一个称号, 叫做“谥号”。

从当天本组35名考生的回答来看, 这一道题目, 多数没有回答好。从考官给出的小分来看, 多数在中等偏下, 关键是没有能够吃透政策, 把握住题目中的关键问题是“访民情”, 是要对“群众向你们反映了许多农村公共基础设施建设上的问题, 有的桥梁年久失修, 存在极大安全隐患;有的村民组电路严重老损, 一到夏天便无法用电”等问题的处理。可以看出考生对上级领导对基层干部要求的关注度不够。

总之, 中组部对公选干部有一个明确的指导思想, 就是“干什么、考什么”, “考什么, 更需要干部去干什么”, 往往许多考生缺少的就是对实际工作的了解和把握, 可以看出基层锻炼对年轻干部成长的重要。近年来, 许多突发事件的发生, 本身只是少数人的维权, 但是, 之所以成了群体性的事件, 就是许多干部缺少对基层群众的了解, 用过急的“对手思维”方式去处理, 结果很糟。所以考生要切实加强基层锻炼, 才能走上领导岗

编辑史新建

秦始皇统一中国, 决定用皇帝这个称号, 皇帝是理想化的君主和至高无上的太阳神的化身。从秦始皇到辛亥革命推翻清王朝, 皇帝的称号在中国沿用了两千多年。皇帝自称“朕”, 臣民称皇帝叫“陛下”, 史官记事称皇帝为“上”, 皇帝说的话叫“制”“诏”, 通俗说法叫“圣旨”或“金口玉言”。皇帝所用之物叫“御”, 所用之印叫“玺”, 所到之处叫“幸”。臣民谈皇帝通常以“县官”代之, “万岁”也是皇帝的代称。■

花旗银行的面试题 第4篇

那天上午,共有三个人参加了面试,一个是美国人,一个是日本人,一个是沈南鹏。

花旗银行给面试者出了一道题:一个人在副食市场做生意。第一次,他花8美元買了一只鸡,以9美元的价格卖掉。第二次,他以10美元买了同样的一只鸡,以11美元的价格卖掉。请你评价一下,这个人买卖做得如何?到底是亏了,还是赚了?如果是亏了,亏了多少?如果是赚了,赚了多少?理由是什么?

美国人认为,买卖做得还可以,毕竟赚了2美元。理由是:同样的鸡,第一次买一只,第二次买一只。第一次交易是8美元买进9美元卖出,赚了1美元。第二次交易是10美元买进11美元卖出,又赚了1美元。两次交易赚的钱相加是2美元。

日本人认为,买卖做得不够好,因为亏了2美元。理由是:同样的鸡,应该一次买进两只。第一次交易是8美元买进9美元卖出,赚了1美元。第二次交易时,有了头一次的经验之后,胆子就应该大一点,8美元买进11美元卖出,赚3美元。两次交易赚的钱相加是4美元。本来可以赚4美元,他只赚了2美元。少赚了2美元,实际上就等于亏了2美元。

沈南鹏认为,买卖做得很不好,因为亏了4美元。理由是:同样的鸡,应该一次买进两只,卖出两只,都以8美元买进11美元卖出。一只鸡赚3美元,两只鸡就可以赚6美元。他少赚了4美元,实际上就等于亏了4美元。

花旗银行的面试官评价三名应试者:算出赚2美元的人,说明他做买卖稳扎稳打,但比较保守,走一步,算一步,不敢越雷池半步;算出亏2美元的人,说明他保守一次,冒险一次;算出亏4美元的人,说明他非常自信,全力以赴,敢赌敢赢。

风险投资岗位要求竭尽全力用有限的资金争取最大的利益。面试官一致认为,沈南鹏最适合岗位的要求。沈南鹏被录用。

银行面试题 第5篇

投简历 –筛选简历—通知面试—

一轮面试—一般单面（一对一）有时候人比较多可能几个面试官对着几个人，跟那次建行招聘一样

一般问题：一分钟自我介绍（一般介绍自己的名字，专业，我的优势，我对应聘岗位的理解）

2回答他的问题（一般根据你的简历问你的问题，简历上兴趣爱好方面他们也会关注，比如你擅长打羽毛球要写上去，获得什么奖项要写多点上去）

你为什么要投华夏？你对华夏的认识有多少？

你对银行的认识有多少？

你做了那么多的实习，谈一下你的感受。

你有什么资源，如果你没有资源，要如何开展工作

用三个词概括你的性格

你的缺点是什么

你爸妈干什么的，家里人的工作

对于将要踏入社会的你们，面临一个跟校园很不一样的环境，哪方面是你比较担忧的 你用了那么多时间在社会实践上，你的成绩怎么样

法兴银行面试题 第6篇

2、请谈谈你的工作经验，好吗?

可能和大部分应届毕业的大学生一样，我没有什么工作经验。但是根据在学校时所学的知识和培养出的能力，以及我在假期的比较多的社会实践中的体验，我自信通过学习有能力做好这项工作

3、你为什么要应聘这份工作?

第一：我非常喜欢这份工作，我觉得有了对一份工作的热情和喜爱，就能投入全部的心思去做好这份工作。第二呢：由于我做事情比较严谨、有责任心，非常积极进取，我觉得我很适合综合柜员这个职位。第三呢：这份工作给了我一个很好的发挥平台，我相信我一定能够利用好自己的能力和各方面资源为咱们行尽出微薄之力。

4、你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样?

喜欢。我们学校就像一个公园，在我们学校里生活和学习是一件非常幸福的事情。我的老师们教会了我专业技能，我还能从他们身上学习到做人的准则和生存的能力。我非常感谢他们。

5、你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？比如计算机基础，它让我掌握了office办公软件，因为我是计算机专业的，能够对这些软件熟练应用。还有思修马基这些课程，教会了我基本做人的道理和服务社会的理念，这对工作和生活都大有益处

6、你为什么选读此专业?当初我觉得对理工科女孩子来说，计算机就业面相对比较广，加上我比较崇拜的李开复，马云他们都是相关行业的。

7、你有什么特长和爱好课余比较喜欢看一些文科类的书籍，喜欢演讲朗诵，游泳，旅游，做菜，和同学朋友唱唱歌吃个饭旅个游什么的8、请你介绍一下自己的优点和不足优点：做事严谨、有责任心，有较好的语言表达能力和文字功底，性格随和善良，可以和大多数人打成一片。最大的不足是：编程能力不强

9、你曾犯过的最大错误是什么最大的错误，是当初高考估分的时候比较草率，比实际成绩少估了40分，导致我填报大学时失误了。

10、你择业考虑的主要问题是什么第一：我对这份工作的喜爱程度，如果非常热爱了，工作的时候就会不由自主地投入百分之百的热情。它要是我的志向所在。第二：离家稍微近一点，这样方便在父母身体不适或者需要的时候给予照顾

11、你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱?没有。我觉得一份天时地利人和的爱情对当事人双方都是有好处的，可以促使两人都更加优秀，使两人一起学习一起成长一起成熟。

12、这份工作压力很大，你能承受得了吗?没有压力和竞争就没有进步和能力的提升，压力是个人和社会发展和进步所必须的，我能承受。

13、你最喜欢什么样的领导，什么样的工作? 我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作，因为他们给我提供了发展和进步的平台，给了我实现自己人生价值和目标的机会，给了我服务社会的平台。

14、你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用?我相信我的能力和工作态度以及责任心，我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干。也请你们相信我。

15、你能为我们作些什么贡献呢?第一：我有对工作的认真和负责的态度、吃苦钻研的能力、对事业热情和积极进取的精神。我觉得我有信心出色地完成领导交给我的任务。第二：我有非常和谐的人际关系，温馨的家庭，很多真心的朋友，他们会帮助我的工作和生活，让我没有后顾之忧，全心投入工作。

16、你觉得你愿意进我们公司吗?为什么非常愿意。我喜欢这份工作，由于热爱，我相信我会投入全部的热情去认真做好每一件事情。

1． 你能用简短的话介绍自己吗？

2． 如果你进入兴业银行工作，你对薪酬有什么要求？有什么憧憬？工资，底薪三到四千吧，我会通过完成业务量提高我的提成的。我希望几年后兴业银行能在大家的共同努力下成为全国最好的商业银行。

3． 如果和你一起进入公司的同事与你做的是一样的工作，挣的却比你多，你怎么办？即使工作一样，也有做的好坏之分，他挣得比我多，肯定是由于他工作能力或者别的方面比我强。我会找出自己不如别人的地方，向优秀的同事学习，努力提高自己，做出更好的业绩。

4． 我们的工作很有压力，如果你与同事发生矛盾，你该怎么办？首先先从自身找原因，是自己错了就主动向同事道歉，主动进行和解。人和人之间，只要善意和真诚的交流沟通，就能成为朋友。

5． 你对商业银行的认识？

6． 你对未来工作的憧憬？

7． 你觉得你更适合办公室的工作还是外面跑的工作？

8． 你为什么要加入中国共产党？

9． 请谈谈你的实践活动？

10． 你们学校的奖学金评定等级是如何划分的？

11． 会不会有弄虚作假拿到奖学金的？

建设银行面试题 第7篇

为什么选择银行的工作 虽然我不是金融专业，但从大二开始学专业课我就不断地接触到这方面的知识。我的专业人文地理与城乡规划其中有很多课程涉及到产业结构、企业投资、城市建设还有房地产开发与策划，这些内容与银行行业有着密不可分的联系。所以我对这个行业产生了浓厚的兴趣。我也相信我的专业能很好的运用到银行的工作中来。而且在银行工作可以接触到各行各业的精英从而可以不断丰富提高自己。银行工作有很多其他行业学不到的东西例如礼仪、处理客户矛盾、理财、投资等等。为何选择建行（了解）：

国有商业银行之一，1954成立。2005年10月，建行成功在香港联交所市场上市，成为国有商业银行中首家上市的银行。分支行遍布全国，日本、欧洲分行。2017年7月20日，2017年《财富》世界500强发布，中国建设银行位于第28位。业务种类丰富：信贷资金贷款、居民储蓄存款、外汇业务、信用卡业务，以及政策性房改金融和个人住房抵押贷款等多种业务。下辖省分行营业部、10家二级分行。700家营业网点16500名员工。浙商最信赖金融机构国有银行。杭州产业结构完整发达，无论是旅游行业、互联网行业还是传统的加工制造业在国内都数一数二，就业机会多和前景广阔。而且杭州基础设施完善、是我见过的市民素质最高的一个城市，在这里生活会很舒适也很方便。G20和亚运会使杭州正在面临着前所未有的机遇，杭州的知名度在短时间内在国内外得到了很大的提升。一跃成为新一线城市，未来吸引大量的企业投资，很有发展潜力。

业务支持类：管理、支持、和服务，支持全行的经营管理使银行业务顺利展开：办公室、人力资源、信息科技、采购、管理部门等等。我认为在这个部门工作各方面技能都能得到锻炼，个人的潜力可以得到最大的发挥。

综合营销类：进行市场调研，分析，设计满族客户需求的理财产品；制定合理方案推销银行产品、发展潜在客户、维护和客户关系。

社团（最成功，最有领导性，最有意义）经历：

那应该是我在我校理科学生会外联部做部长时的一段经历。当时是这样一种情况，本来外联部的职能是为学生会举办的活动拉赞助，但其实学生会举办的活动都有学校的资金支持，完全不需要我们拉赞助，这样外联部几乎无所事事，只是有时给其它部门做做苦力，变成了一个可有可无的部门。所以我决心做出改革，打算把他打造成一个独立，有特色的部门，这个想法得到了部员的积极响应。然后经过一段时间的探索、策划、努力奋斗，我们推出了一系列有部门特色的活动，例如人物主题采访，大师专家培训，取得了很大的成功和学生会的肯定。并且这些活动成为了学生会传承的精品活动，我觉得很骄傲。您认为此工作岗位应当具备哪些素质？

沟通协调能力（与各部们做好沟通，了解其存在问题，协调好各部门工作，保证银行业务正常进行）、有远见对市场有灵敏的嗅觉，洞察市场变化找到商机，做好银行的业务发展规划。有耐心细致，运营（业务支持）的工作涉及多方面，比较琐碎，结算清算和柜面管理有耐心细致的完成。

请谈谈你对您所从事专业的理解。

人文地理：边缘学科，是地理学和经济学，历史学等学科的交叉学科。，城市学研究不同地理位置的人文现象，经济发展，城市演变的异同。从而总结出规律，对未来作出预测和对不合理的发展态势进行调整。对城市的规划，还有各行各业的发展都有一定的指导意义。国有商业银行有六家：工行、农行、中行、建行、交行、邮政 六大国有股份制商业银行：

招商银行、华夏银行、中信银行、兴业银行、浦发银行、民生银行 如果我录用你，你认为你在这份工作上会待多久呢？

我是一个自我认知比较明确的人，我很清楚自己想要做什么，擅长做什么。在收到贵公司宣讲会邀请信息之前，我们来打在今天去面试基恩士，一家非常高新的日本企业，但当我收到信息发现时间冲突后，我便果断放弃了它而来到了这里。这正是因为我对这个行业的执着和偏爱，所以你要问我多久的话，我希望能终身从事。若受到奖励，你有什么感想？

成就感、觉得付出的努力得到了认可的，有了动力，制定计划赶紧投入到下一份工作当中。争取下一次做得更好不辜负公司和领导期望。你最典型的一个工作日是怎样安排的？ 经济新常态下，银行业及时调整业务的产业结构，逐步降低对传统产业尤其是固定资产投资与房地产行业的依赖，开发符合新兴产业特点的金融产品。同时，积极推进综合化经营步伐，发展财富管理、交易金融、投资银行等非信贷业务，实现业务结构综合化、客户结构均衡化和收入结构多元化。

银行也面临的机遇与挑战

招聘通常要准备的28道面试题 第8篇

一、基本情况

1. 请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。

考察要点:应聘者能否能简要介绍其主要的工作信息和重点业绩, 而不是以流水帐的形式重复履历表已注明的内容。在介绍工作成果时, 注意应聘者能否正确表述其在原单位所发挥的作用。通过回答可以考察应聘者的语言表达能力、仪表神态、肢体语言等方面。

2. 您为什么重新求职?

考察要点:测试应聘者的求职动机是否合理。重新求职的原因可能因为应聘者原单位的问题, 通过回答可以考察应聘者是否能客观、委婉地说明原由。

3. 什么样单位是您求职第一选择?

考察要点:测试在应聘者心目中是否对自己和单位的定位清晰明确, 而不是盲目应聘。

二、专业背景

4. 您认为此岗位应具备哪些素质?

考察要点:测试应聘者认为的岗位素质与招聘需要的岗位吻合程度。

5. 请谈谈你对您所从事专业的理解, 在专业方面有哪些重要的成果?

考察要点:考察应聘者的专业功底。

6. 您认为自己应聘的职位在公司里所应当承担的主要职责是什么?您个人有哪些方面的优点?

考察要点:势能够胜任这一职位?还存在哪些缺陷和不足, 准备如何来弥补?考察应聘者个人对工作的理解以及是如何考虑个人与工作之间的匹配性的。

7. 您认为自己在这个岗位上的竞争优势是什么?

考察要点:通过回答找到此应聘者与其他应聘人员的优势差异。

三、工作模式

8. 您习惯于单独还是团队工作?

考察要点:工作习惯与应聘者应征的工作岗位有关。通常需要经常与他人合作或接触的岗位 (如秘书、公关等) 建议团队工作习惯, 而技术、设计类型的岗位则相对独立性较强。

9. 在工作中您喜欢用哪种形式沟通?您认为什么是最有效的沟通形式?

考察要点:通常面对面直接沟通的方式最为有效, 与书面沟通相比, 面对面沟通发生误解的可能性较小, 除非两一见面就剑拔弩张。

10. 过去的工作中您学习到了什么?

考察要点:考察应聘者是否能够从专业成就、人际关系、组织、产品、服务等多个角度来回答这个面试问题。当谈及其从前的经历时, 可测试应聘者是是否是个忠诚的、懂得尊重别人的员工。

11. 您如何了解业务上的最新动态?

考察要点:无论什么领域, 都会有大量专业资料刊登在各类刊物上。对自己的专业研究得越深入, 就越需要获得新的信息来源。

12. 请介绍您原来单位的几个主要竞争对手的情况。

考察要点:通过回答测试应聘者的市场竞争意识。对本单位津津乐道, 但对市场状况及竞争行情不甚了解的人员不是一名全面的工作人员。

13. 您在工作中通常怎样分配时间?

考察要点:测试应聘者对时间的分配和使用习惯。

14. 您未来三年内的目标是什么?如何实现?

考察要点:考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标, 并有切实的行动计划;而不是“继续做好现在的工作”、“加强学习”等模糊的概念。

15. 您对我们公司以及您所应聘的岗位有什么了解?

考察要点:态度认真的求职者会在面试前了解应聘单位。如果在应聘的开始已经向应聘者进行介绍, 可测试应聘者倾听的关注程度。如果事先没有向应聘者进行介绍, 应聘者可以会借此机会提出了解单位的情况。

四、价值取向

16.对原单位和上司的看法如何?

考察要点:大骂原来单位及同事的应聘者绝非一名有修养的员工。考察应聘者是否能够客观委婉地表达其看法, 并结合自己放弃原来职位的意图。

17.业余时间您通常用来做什么?

考察要点:考察应聘者是否能够平衡工作与生活之间的关系。

18.描述上次工作中挨批评的情景。

考察要点:测试应聘者在既属于个人隐私、又有很强专业性的领域里的沟通能力, 以及是否经得起批评, 了解他以前的工作环境和沟通状况。

19.您是否愿意接受心理测试?

考察要点:考察应聘者是否能够坦诚相告。

20.您觉得怎样才算是成功?

考察要点:考察应聘者是否能够把受到赏识与做出贡献联系一起, 而且可以正确地平衡事业与家庭的关系。

21.您认为做人的基本原则是什么?

考察要点:考察应聘者个人的行为准则和道德规范意识。

五、资质特性

22.您如何描述自己的个性?

考察要点:测试应聘者的个性与招聘单位的文化、风气、行为准则、岗位特点等之间的匹配程度。

23.请列举您三大优点和三大缺点。

考察要点:应聘者是否能够坦诚相告自身的特性, 并考虑其特质是否影响到此岗位的工作及团队工作。

24.原来的同事通常如何评价您?

考察要点:考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法, 并正视问题。

六、薪资待遇

25.是否方便告知您目前的待遇?

26.您所期望的待遇是多少?

考察要点:如果应聘者要求与更高层的主管商谈待遇问题, 招聘者可巧妙地变换提问方式, “我们只是希望清楚您能够接受的待遇范围, 例如税后月薪2000-2500元左右。”

27.您要求公司必须的福利有哪些?另外希望公司提供什么样的福利?

考察要点:涉及到人力成本及相关法规的问题, 同时通过应聘者谈到原单位的福利时可以看出单位实力, 以及自身的承受能力。

七、背景调查

28、您是否介意我们通过您原来的单位进行一些调查?

“天才”面试题 第9篇

1房里有三盏灯，房外有三个开关，在房外看不见房内的情况。但可以任意扳动开关。你只能进门观察一次，你用什么方法来区分哪个开关控制哪一盏灯?

2有两根粗细不均匀的香，燃烧时快时慢，但每根香烧完的时间确定是一小时。你能用什么方法来确定45分钟的时间?

3村子里有50个人，每个人都有一条狗，在这50条狗中有病狗(这种病不传染)，人们要找出病狗。每个人可以观察其他49条狗，以判断它们是否生病，但只有自己的狗不能看，观察后得到的结果不能交流，也不能通知病狗的主人。主人一旦推算出自己的狗有病时，就必须在一天内将其枪毙，而且只有权力枪毙自己的狗，没有权力打死其他人的狗。第一天大家全看完了，但枪没响，第二天枪也没响，第三天才传来枪响。问：村里共有几条病狗?如何推算出来的?

4在太平洋的一个小岛上生活着土著人，他们不愿意被外人打扰。一天，一位探险家到了岛上，被土著人捉住，土著人的首领告诉他：“你临死前可以有个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死；如果是假的。你将被五马分尸。”可怜的探险家说什么才能活下来?

5一个老师为了测试一下A、B两个学生哪一个反应速度更快，就把他们带到一个伸手不见五指的黑房子里。老师打开灯说：“这张桌子上有五顶帽子，两顶是红色的，三顶是黑色的。现在，我把灯关掉，并把帽子的顺序搞乱，然后，我们三人每人摸一顶戴在头上。当我把灯打开时，请你们尽快说出，自己头上戴的是什么颜色的帽子。”然后老师把灯关掉了，三个人都摸了一顶帽子戴在头上，同时，老师把另外两顶藏起来了。电灯打开后，那两个同学看到老师头上戴着的是顶红色的帽子，过了一会儿，A喊道：“我戴的是黑帽子。”请问A是如何推理的?

答案(仅供参考)：

1先打开两个开关，等一段时间再关上其中一个，马上进里观察。打开的灯对应打开的开关，因此用手摸到热的灯对应刚刚关闭的开关，凉的对应始终投打开的开关。

2点燃其中一根。并把另一根两头点燃。第二根烧完恰好过去30分钟，第一根剩下部分应该能支撑30分钟的燃烧。然后把第一根剩下的部分两头点燃，15分钟即可燃尽，此过程一共耗时45分钟。

3若只有一条病狗，病狗的主人看到其他的狗都沒有病，那么就知道自己的狗有病，所以第一天晚上就会枪响。因为没有枪响，就说明病狗数量大于1。若有两条病狗，病狗的主人会看到有一条病狗，而第一天没听到枪响，说明病狗数大于1，所以病狗主人也会知道自己的狗有病，因而第二天会听枪响，既然第二天枪也没响，说明病狗数大于2。依此类推，如果第三天听到枪响。说明有三条病狗。

4这是一个悖论问题，探险家只能描述一种非真非假的状况，比如：我将被五马分尸。如果土著判定这话是真的，那么他将被烧死——这样“五马分尸”就成假的了。如果土著判定这话是假的，那他将被五马分尸的话就变成了真的。

5如果A戴的是红帽子，那么B马上就可以猜出自己戴的是黑帽子(因为红帽子只有两顶)；而B并没有立刻猜到，所以A马上推断出自己戴的是黑帽子!

汪新才摘自《狗眼看世界》

银行客户经理面试题 第10篇

客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表.客户经理的职责 其职责是开场，全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的长期密切联系。

1、联系客户

2、开发客户

3、营销产品

4、内部协调

银行客户经理面试题 第11篇

客户经理是银行的一线部门，是靠业绩说话的，所以你还是应该来点实在的，比如你的优势在哪，是资源性的还是技术流，呵呵 一般银行都倾向于资源性的 因为可以直接获取银行需要的业绩，技术流则是锦上添花，当让如果你业务水平很高的话，一般要么直接去后台做管理，要么可以找个“大哥”，就是那种资源很多，没有时间和 经理打理的那种客户经理，为他服务，等以后积累自己的人脉资源后再出去单练，

为什么要做客户经理?

客户经理既是银行与客户关系的代表，又是银行对外业务的代表.客户经理的职责 其职责是开场，全面了解客户需求并向其营销产品、争揽业务，同时协调和组织全行各有关专部门及机构为客户提供全方位的金融服务，在主动防范金融风险的前提下，建立和保持与客户的.长期密切联系，

你将如何做好?

1、联系客户2、开发客户3、营销产品4、内部协调

应具有较强的责任心和事业心，严守银行与客户的秘密。能够对市场细分、市场定位、营销手段等方面进行综合运用。对金融、营销、法律等知识有较深的了解，熟悉银行各方面业务。能了解自己工作范围的各方面情况，能够对客户进行综合分析，对客户风险有较强的预见力。工作目标明确实际，计划方案切实可行，预算安排精确有效，工作日程井然有序。善于表达自己的观点和看法，与银行管理层和业务层保持良好的工作关系，团队协作精神强。

面试问题

三个问题一个是：你要跟一个很难相处的人合作，怎么办

二是：领导器重别人，而你被孤立，怎么办

招商银行面试题 第12篇

（二）华图教育陕西分校申鸣

前一篇我简单地讲了银行面试必须准备的面试题，这些题目多以自我认知类题为常见题，除了准备“简单介绍自己”这样的题目，还有一个题目不可忽视，这就是考察应聘者的求职动机与能力的题目。

我们先看看常见题目：

你为什么选择xx银行？

你对我们银行了解的有多少？

请你谈谈对我们银行的印象。

xx银行的企业文化是什么？

从这些例题中，不难看出所要考察的内容主要是应聘者的求职动机，考察语言表达和自身素质，还有就是考察求职者对所报考银行的了解程度。那么，回答上述问题的切入点在哪里？怎样回答才能体现应聘者的自信，表达个人对职位的向往呢？在这里我给各位应聘者几点建议。

一、对所求职的银行有所了解

1、了解并知道银行的基本情况。

对所报考的银行全名称、成立时间、经营范围等应当有所了解。以中国建设银行为例，应聘者应知道建设银行的上市时间是2007年9月25日、证券代码为601939等。

2、了解并知道银行的文化理念。

每家银行都有自己的标志徽标，标志徽标的含义是什么。甚至有的银行还有让人耳熟能详的广告语，这些都是应聘者应该了解并知道的。

以建设银行标志徽标的解释是：

以古铜钱为基础的内方外圆图形，有着明确的银行属性，着重体现建设银行的“方圆”特性。方，代表着严格、规范、认真；圆，象征着饱满、亲和、融通。

图形右上角的变化，形成重叠立体的效果，代表着“中国”与“建筑”英文缩写，即：两个C字母的重叠，寓意积累，象征建设银行在资金的积累过程中发展壮大，为中国经济建设提供服务。

图形突破了封闭的圆形，象征古老文化与现代经营观念的融会贯通，寓意中国建设银行在全新的现代经济建设中，植根中国，面向世界。

标准色为海蓝色，象征理性、包容、祥和、稳定，体现国有商业银行的大家风范，寓意中国建设银行象大海一样吸收容纳各方人才和资金。

某银行曾经就出现过“请你谈谈对我们银行徽标的理解”这样的面试题目。

3、了解并知道银行的企业文化。

企业文化现在已经成为一种趋势，了解银行的企业可以使应聘者在回答面试问题时有机的结合，同时体现应聘者对该银行的笃信。

4、了解并知道银行未来的发展。

了解并知道银行未来的发展，对应聘者来说能够体现自己的融入性和适应性，从而达到

长期的稳定性和做出贡献的意愿。准备时要注意短期目标，也要注意中长期的发展。

5、了解并知道所报职位的职责。

银行招聘有些岗位是明确的，虽然应聘者还没有获得这个职位，但是一定要对自己所报的岗位有所了解。试想一下，用人单位都想用“熟练工”的。

二、题目准备

1、题目

你为什么选择我们银行？

对于这道题采用“总——分——总”的答题方法比较容易。所谓“总”就是简单阐述 对该银行的印象或认识。所谓“分”就是结合自己的实际情况选择的理由有哪些，并分别阐述说明。

2、答题要点

面试考官的考察要素是应聘者能否结合自己的实际情况说出选择的理由；能否做到语言 流畅层次清晰。

3、参考答案

以中国建设银行为例。

中国建设银行从建国初期到今天走过了60年的辉煌历程，为国家的建设尤其是在改革开放的三十多年中起到了不可估量的作用。我之所以选择中国建设银行就是想发挥我的专业特长达到实现个人对社会有所贡献的价值。我选择的理由有以下几点：（简单明了的开始。）

首先，大学期间我学习的是金融专业。和很多同学一样毕业后选择与本专业相关的职业，在4年的学习中我始终要求自己不缺课、不挂科，年年争得奖学金，做好一个学生应做的事情。为了能够适应社会，尤其是适应新的工作岗位，我还选修了与金融相关的其他学科，如：法律等，之所以这样就是积累知识，为社会贡献。

其次，党的十八大提出我国改革进入到了深水区，自2007年我国金融业完全对外开放，对外资银行实行国民待遇，外资银行与国内的银行融入同样的市场，这就必然需要更多致力于我国金融事业的学子，对我来讲是一个利好！更是我们这一代人赶上了这个千载难逢的机遇。做为一名应届毕业生，我肯定要选择我们国家的银行，并以能发挥最大作用为宗旨。

再次，众所周知，银行的工作环境好，工作稳定。但是同样具有工作压力大、风险大、挑战性强等问题。我觉得建设银行既能给我带来客观环境的优越，也同样给我带来压力和挑战。我还年轻，应该勇于挑战，越是有压力的工作越是锻炼人，这也是我父亲经常激励我的话。

最后，我选择建设银行还在于企业的文化理念。企业文化理念有着很强的凝聚力，不仅仅有着内在的凝聚力，同样也有着对外的凝聚力。比如“诚实、公正、稳健、创造”构成了建行的核心价值观，“勤奋、严谨、求真、务实”形成了建行人的良好的工作作风。这些文化理念也都是我所崇尚和最求的。

招商银行面试题 第13篇

当前, 我国已经进入全面深化改革的新阶段。党的十八届三中全会明确提出, 必须适应市场化、国际化的新形势, 进一步深化国有企业改革, 推动国有企业完善现代企业制度。

经过30多年的探索和实践, 国有企业改革不断深入推进, 现代企业制度建设成效显著, 全国90%以上的国有企业完成了公司制股份制改革, 多数企业建立了股东会、董事会、经理层和监事会等机构, 公司治理结构逐步规范, 一批企业在市场竞争中成长壮大。2003年至2012年, 国有企业营业收入从10.73万亿元增长到42.38万亿元, 年均增长16.6%。然而进入2013年以来, 国有经济运行困难, 不少国有企业经济效益出现下滑现象。1—11月份, 部分国有企业出现亏损, 钢铁、煤炭、有色金属、建材、化工、重型机械、造船等行业产能严重过剩, 大多陷于增产不增收、增收不增利的经营困境。

深化改革是国有企业提高发展质量和效益的动力, 现代企业制度是这种动力的引擎。只有加快完善现代企业制度, 才能进一步激发国有企业的活力和创造力, 奠定经济发展方式转变和长期可持续发展的基础。加快国有企业现代企业制度建设, 必须以完善公司法人制度为基础, 以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为基本要求, 以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力为重点, 通过完善的现代企业制度, 进一步提高国有企业发展质量, 不断增强国有经济活力、控制力、影响力。

1.2013年以来, 国有经济运行出现下滑, 部分国有企业出现亏损。你认为出现这种现象的原因是什么?作为国资监管部门, 当前应该如何帮助亏损企业度过难关?

2.结合党的十八届三中全会精神, 从国资监管部门角度谈谈推动国有企业完善现代企业制度的主要任务都应有哪些?

【答案要点】

第1题

从外部环境看, 外需不足, 出口乏力, 贸易保护和贸易壁垒影响严重, 内需不足且不稳定。从内部因素看, 一是企业增长模式和经营方式还比较粗放。过去主要依靠要素投入和规模扩张, 2013年以来经济下行压力较大, 企业投资规模上不去, 导致经济效益下滑。二是企业运营质量不高、管理不精细。成本费用和负债规模持续上升, 且增幅高于同期收入和资产规模增幅。三是多数企业处于产业链中低端, 产品技术含量和附加值较低, 竞争力不强, 企业对市场变化的应对能力较弱。四是一些地方仍在盲目上项目、铺摊子, 造成重复建设, 一些地方没有及清理整合劣势企业和低效资产, 导致整体效益下降。

对重点亏损企业, 要一企一策, 深入研究脱困举措, 帮其走出困境。要指导企业大力开拓市场, 着力推进精细管理, 降本增效。督促企业注重防范大宗商品融资性贸易、金融衍生品等业务风险, 防止出现新的损失。指导企业盘活存量, 用好增量。坚决清理处置低效无效资产, 止住出血点。从严从紧监管国有企业投资, 严控非主业、产能过剩以及超过财务承受能力的投资。大力整合辅业资产, 推动国有资本向本地区优势特色企业集中。

第2题

名校面试题多“奇葩” 第14篇

面试季又到了，久负盛名的剑桥牛津每年有数以万计的人申请入读。想要在众人中脱颖而出，当然要有足够的硬件，但除了出色的平时和标准考试的成绩外，在刁钻的面试官面前回答各种冷僻古怪的问题也是必备能力。剑桥、牛津每年面试季都会公布针对不同学科的申请人的面试题，总能引发网友们的“一惊一乍”和激烈讨论。

对于这些名校来说，面试题刁钻古怪不是目的，只是甄别人才的手段。创新、创造、独立思考才是名校看重的素质。为了更好的应付这些“脑筋急转弯”，应试者们甚至会经过长达半年的专门的面试培训，一切，都是为了打开名校之门。

2015年，想要报考牛津大学计算机科学本科的同学会在面试中遇到这样一道题：海盗如何分他们的财宝？七个海盗有100枚金币，他们要决定如何划分，而且必须遵守海盗规则。由海盗头目提出划分方案，所有的海盗对此方案进行投票。如果一半或更多的投票赞同划分方案，方案即成立。如果不到一半的人赞同，他们将把海盗头目排除在外，并重新开始。所以海盗头目应该向其他六个人提出什么样的划分建议？这道看似冗长和麻烦的题目其实只是要考验未来“码农”们的编程能力。

除了计算机系之外，其他科目的面试题同样让人崩溃。

保温箱会思考吗？蜗牛有意识吗？这是牛津实验心理学专业的考题。人为什么有两只眼睛？这个问题居然不是给生物学的，而是实验心理学专业的问题。对人来说，怎样算是“正常”？此为心理学面试问题。你觉得雕塑可以移动吗？说出你的证据。这是牛津法语与西班牙语科系的考题。瓢虫是红色的，草莓也是红色的，为什么？这是生物科学系的问题。

历史专业的面试题也足以把人逼疯：想象下我们完全没有关于过去的记录，除了体育运动，我们能对过去认识多少？暴力总是政治性的吗？“政治”在不同的环境中有不同的含义吗？你如何组织一场成功的革命？

你更想成为一部小说还是一首诗？这是牛津英文系的考题。另外，牛津大学还会要求应试者综合运用历史、生物科学和实验心理学的知识，回答威尔士人为什么更容易记不住电话号码的问题。

与牛津大学齐名的剑桥大学在面试题上也不遑多让。比如，剑桥法学专业的面试题就总是让人思考人生：丈夫吃早餐时有在鸡蛋上涂柠檬酱的习惯，如果妻子已经多次表示她对此的厌恶，这个习惯是否足以成为离婚的理由？如果我的朋友将我锁在一间屋子里，只有付给他5英镑才能放我出来，他的做法是否剥夺了我的人身自由权利？剑桥医学的考题则简直是要逼人犯罪：如何测量自己头部的重量？如何在不被警察发现的情况下给某人下毒？剑桥工程学的面试题甚至听上去像郭德纲的段子：如果你从地球的一端钻一个洞，穿过地球一直钻到另一端，再从这个洞掉下去，将会发生什么？

当然，并不是只有英国的名校脑洞奇大，美国哈佛大学的奇葩面试题也流传甚广。烧一根不均匀的绳，从头烧到尾总共需要1个小时，现在有若干条材质相同的绳子，如何用烧绳的方法来计时一个小时十五分钟？你有一桶果冻，其中有黄色、绿色、红色三种，闭上眼睛抓取同种颜色的两个，抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻？如果你有无穷多的水，一个3公升的提桶，一个5公升的提桶，两只提桶形状上下都不均匀，如何才能准确称出4公升的水？这些看上去像不像小学奥数题或者脑筋急转弯大全的“昨日重现”？

还有一些题目是没有标准答案的。为什么下水道的盖子是圆的？如果你的生涯规划中打算在5年内受到奖励，那获取该项奖励的动机是什么？如果你能够将全世界的电脑厂商集合在一个办公室里，然后告诉他们将被强迫做一件事，那件事将是什么？

“很多人觉得牛津、剑桥故作高深、自命不凡，是为了吓跑那些不适合享受顶尖教育的学生，就像哈利·波特要接受火焰杯的考验一样。”“不排除这种可能，有些问题确实太过刁钻和雷人，但它的价值在于激发考生思考，对所有人来说都很有启发意义。”

怎样才能不被这些奇葩试题吓晕呢？

剑桥大学毕业生约翰·法恩登在《你还觉得自己聪明吗？》一书中，讲解了如何回答这些问题。书中称：“很多人觉得牛津、剑桥故作高深、自命不凡，是为了吓跑那些不适合享受顶尖教育的学生，就像哈利·波特要接受火焰杯的考验一样。”“不排除这种可能，有些问题确实太过刁钻和雷人，但它的价值在于激发考生思考，对所有人来说都很有启发意义。”法恩登心目中最刁钻的问题是剑桥大学社会和政治学专业的面试题：“为什么不让宜家的经理代替政治家来治理国家？”

在书中，法恩登介绍了回答这一问题的具体步骤：首先，你要概述式开头，显示知识广度。比如说，“30年来，西方民主国家在公共服务机构私有化方面进行了诸多改革。20世纪80年代，英国的铁路、电信和电力等部门承包给私有企业。最近，邮政、卫生服务和教育等行业也踏上了私有化道路。”

然后回归问题本身。“那么，为什么不把整个政府私有化呢？”接着进行理性陈述。“如果就这一问题进行民意调查，说不定大部分人会觉得这是个好主意。私人机构介入公共服务领域，确实是个聪明的选择，但不代表要让BP石油公司、莱斯银行或力拓集团这类民众褒贬不一的公司接手政府。尽管宜家的形象相对正面——直接与客户打交道，出售设计简约、价格亲民的北欧风格家具，但这与国家运行没有半点关系。硬要找相似点的话，只能说国家的建设也要走廉洁、高效和亲民的路线。”

再接下来，陈述与主题相关的所有知识，即使与专业无关。“20世纪30年代，美国著名心理学家爱德华·伯尼斯提出，组织机构拥有巨大的力量。人们不会轻易把权力交给BP石油公司和力拓集团，尽管它们的经理很有才能。”然后，深入解释。“宜家的经理可能是管理方面的专家，这多少是受业绩所迫。而在利润的激励下，宜家经理会始终保持高效率的工作状态。而官员如果做错了决定，只要能成功掩人耳目，就可避免下台的危险。”

接着，突出强调个人观点。“但是，宜家一个致命缺点是缺乏民主理想。如果让宜家的经理管理国家，他们能做什么呢？他们可以胜任吗？如果让宜家经理保持原有的工作性质，他们只会将国家作为企业去经营，努力为股东实现利益最大化，普通平民的利益如何来保障？”“治理国家绝非赚钱这么简单，要为人民谋福利，保证每个人拥有体面的生活、舒适的住所、安全的食品、健康的体魄、完善的教育、平等的机会和自由的言论……所有这些只能依靠政治家实现，而非企业经理。”

最后，一个意味深长的总结能让你闪耀全场。“尽管政府还没找到实现民主的万全之策，但这个过程需要政治家和全体国民的共同努力。在保留民主体制和各项规章制度的前提下，单纯地交出政府职权是不可能的。选举产生政府官员也是民主的一部分，如果我们不相信自己选出的官员，还能相信谁呢？除非你希望周末时，政府官员上门帮你拼装家具。”

作为世界顶级学府，牛津和剑桥一直保持着严格的面试制度，面试考官出的题目一直以冷僻怪异著称，参加过的学生都把面试描述成一场噩梦。

牛津大学本科招生主管尼克尔森说：“对许多学生来说，面试是录取过程中最让他们焦虑的环节。我们希望学生们表现出真实的一面，因此他们会被问到一些从没听说过的问题。面试的目的是让申请者展示他们真实的能力和潜力。我们通常会提供与问题相关的材料，学生们最好凭借最直接的观察来回答问题，而不是设想有什么隐含的意义或者一定要给出一个复杂的答案。”

“我们尤其重视学生潜在的创新、独立思考和创造性能力。”剑桥大学李约瑟研究所董事会主席约翰·伯德爵说，对于申请剑桥的学生来说，雅思等一些标准化考试的成绩必须达到学校规定的硬性标准。但在此基础上，剑桥更看重学生是否有深入学习和进行学术研究的“后劲”，这些对剑桥大学的人才培养、名声维护和地位巩固都是必不可少的。总而言之，刁钻古怪的面试问题只是为了让招生官完成一个任务：了解学生学习的潜能，尤其是对于课程、学习的兴趣，自主学习能力以及是否能用固有知识举一反三，解决新问题。

哈佛大学的招生官也强调：“哈佛大学不只问你过去学多少，更重视你的潜力，看你未来能学多少。”

牛津大学招生官表示，来自中国内地的应试者近年来越来越多。“每年大约有230名中国学生申请牛津大学，录取45名左右。之前常常有来自香港的学生，而现在牛津学生中越来越多来自中国大陆。”

鉴于竞争十分激烈。牛津每年会拒掉超过4000名A-Level（英国高考）满分的申请者，所以，靠面试表现脱颖而出成了很多学生尤其是中国学生孤注一掷的机会。跟其他众多英国大学不同的地方是，牛津剑桥这两所大学的入学过程中绝大部分都要求学生参加面试，而面试一般都在12月左右举行。

很多学校会从暑假开始就给有希望冲击牛剑的学生以特殊辅导。老师或者专门的培训官不仅会帮助学生回顾历年的奇葩考题，教授解题技巧，并反复地进行模拟面试，直到学生任何情况下都不会怯场。

除了答题技巧，面试的其他细节也在培训范围之内。学生甚至需要练习如何跟考官打招呼，什么时候该微笑，如何展现自信但又不夸夸其谈。以前的签证面试培训就曾经成为产业，现在，申请去欧美名校读本科的学生越来越多，竞争压力也越来越大，想在面试中出奇制胜，也不是光靠看几本《哈佛女孩刘亦婷》就可以的。这种为期几个月的漫长而细致的面试辅导成了很多国际学校的常规课程。而在培训市场上，一些机构提供“申请牛剑”的三天面试培训课程，价格高达950英镑。