银行合作承诺函（精选6篇）
银行合作承诺函 第1篇
客户经理履职承诺书
本人在经营过程中切实履行以下承诺：
一、本人承诺在今后的工作中，牢固树立“合规人人有责、合规创造价值”的合规理念，自觉遵守法律、行政法规和各项内部规章制度，规范操作，合规经营，爱岗敬业，以满足客户需求为宗旨，提供全方位的金融服务。
二、对客户提出的业务咨询，做到态度诚恳，有问必答。不随意拒绝客户的业务需求，确实不具备条件无法办理的，耐心做好解释说明。
三、为客户办理信贷业务，积极主动，限时服务。对符合贷款条件，资料齐全情况下，客户经理负责在3-5个工作日内报送上级部门审查，并及时跟踪，尽早到位。
四、严格遵守金融市场秩序，不采用不正当手段吸收存款、发放贷款，执行银监会关于信贷业务“七不准”和服务收费“四原则”的要求，规范贷款行为，自觉维护金融消费者合法利益。
五、不利用工作之便，为单位和个人搞交易、谋取私利；不利用职务之便，向客户吃、拿、卡、要、报；不接受客户的酬金、礼品、有价证券；不参加可能对公务执行有影响的宴请活动；不在上班时间参加与业务无关的活动。
六、严格规范个人从业行为，不作出损害银行利益的行为，在工作和生活中做到：一是严守职业道德和银行从业人员规范，认真履行岗位职责；二是本人不经商、不办企业，不在其他经济实体中兼职或兼职取酬；三是廉洁自律，不以职务便利谋取不正当利益；四是不作损害银行利益的行为；五是不参与高利贷、非法集资等违法金融活动；六是不参与封建迷信及邪教活动等。
七、自觉接受行总部、所在机构和社会公众的监督，如有任何违规行为，本人自愿按照《安徽省农村合作金融机构工作人员违规行为处理办法》等相关规定，无条件接受经济处罚、降低薪酬系数、免职直至解除劳动合同等处理。
八、本承诺书一式二份，行总部、承诺人各保留壹份。
承诺人：（签字）
年 月 日
银行合作承诺函 第2篇
承诺函
xxx（房产所有人）以其所有的位于
房产（产权证号：）向
银行申请抵押贷款，由于该房产现已出租给
用于经营“粥香扑面”酒楼，租期
年，自
****年**月**日至
****年**月**日，基于
银行的如下承诺，承租人
同意在（放弃租赁权声明）上签字盖章。
Xxx银行承诺并保证：其理解并同意承租人关于（放弃租赁权的声明）并非承租人的真实意思表示，在以下条件未成就时，对承租人不发生法律效力或拘束力：
1.如果因xxx（房产所有人）到期不能如约偿还
银行贷款而导致该房产被依法处置时，包括但不限于拍卖、变卖或折价抵债，银行有义务以任何可能之方式，包括但不限于在拍卖规则、拍卖公告、标的资产描述等有效法律文书中向竞买人、买受人或受让人予以明确释明或披露，承租人对该房产的承租权在租期届满之前是该房产相关权利不可分割的组成部分，买受人决定受让该房产即意味着对承租人租赁权的认可，且无条件同意享有和承担原产权人在租赁合同中的全部权利和义务。
2.承租人对因该租赁权的存在而导致的流拍不承担任何责任 3.若
银行不能做到以上承诺和保证，或者本承诺函被人民法院判定不能对抗第三人而导致承租人丧失租赁权的，银行同意承担承租人的一切损失，包括但不限于直接损失（装修
元、固定资产投入、员工工资等）、间接损失（过渡期间的费用）以及实现上述权利的费用（诉讼费、律师费、公证费等）
4.其具有或已获得出具本承诺函所需的权利或合法有效授权，且具有独立承担因出具本承诺函而可能产生的责任。
第二种写法
Xxx银行承诺并保证：其理解并同意承租人在（放弃租赁权的声明）上的签名并非承租人的真实意思表示，该声明对承租人不发生任何法律效力或拘束力，承租人若因签署该声明而遭受任何损失，包括但不限于直接损失（装修
银行合作承诺函 第3篇
关键词：内控性取向,组织承诺,银行合并,商业银行
0引言
2012 年6 月14 日深圳发展银行(“ 深发展”, 深交所000001) 向深圳证券交易所提交公告, 深圳发展银行已完成吸收合并平安银行的所有法律手续,深发展和平安银行已经正式合并为一家银行。 2014 年8 月28 日,河南省13 家城商行同时在河南日报刊登合并重组公告,宣布新设合并组建一家股份制商业银行,成为河南省规模最大的商业银行。 银行合并成为全球化浪潮下迎接竞争的方式之一,然而合并后能否达成预期效益,员工的态度应属关键考量,另外,员工的态度主要是在员工人格特质所形成的价值伦理基础上建立的,因此,本研究旨在探讨商业银行员工人格特质中的内控性取向与组织承诺的关系对银行合并态度的影响。
1理论分析和研究假设
1.1 人格特质及内控性取向
人格(personality)是个体生理与心理的综合特征,例如:害羞、积极、懒惰、野心勃勃、忠诚等,若这种表现是稳定的,则可称为特质。 本质上具有持久性和综合性,显然也存在独特性和复杂性;前者主要是由遗传原因形成的,而后者则源于环境中的学习。 而李中权等研究认为人格特质是从知觉和学习过程中学的,从而影响员工的态度。 人格特质是个体与其所处环境交互作用的过程中,所形成的一种独特的身心组织。 总而言之,人格特质是个体对环境所展现出的一种与其他人不一样的态度。
人格特质对行为及绩效都会产生影响,主要表现在以下几个方面:其一为内控性取向(locus of control),其二为成就动机(achievement orientation), 其三为权威倾向(authoritarianism), 其四为权谋倾向(machiavellianism), 其五为风险倾向(risk taking)。 而其中内控取向是影响组织行为的主要因素, 对工作态度影响明显。 基于此,本研究主要围绕其进行探讨。
内外控取向是指个体对命运的控制程度。 对命运自主性较强者,成为内控者;而听天由命者,成为外控者。Rotter研究认为内控者比较相信个体可以影响环境,其成就主要来自个体的努力程度;外控者则认为成就主要受外在因素影响,跟个体努力程度无关。 由此可见,内控者比较主动、自主、积极;外控者比较依赖、听天由命、消极,尤其是在遭受挫折之后,内控者会采取比较积极的建设性的应对方式,而外控者则会采取比较消极的破坏性的方式。
1.2 员工态度
Robbins认为在组织中, 态度(attitude) 被视为影响工作行为的主要因素,且是对人、对物所持有喜欢或不喜欢的评价;同时,态度包含了认知、情感、行为三种因素。 已有研究认为态度与行为是息息相关的。 态度虽然不是影响行为的唯一因素,但是一个重要的因素。 员工态度作为态度的一种,被视为影响工作行为和组织互动的关键因素。
员工对银行合并的态度主要是指员工在面临合并的情况下,对合并效益、权益保障、合并适应、沟通与重视等四因素所表现出的看法及认同程度。 合并权益是指员工认同银行合并可以提高效率;权益保障是指员工认同合并后与自身权益保障的相关程度; 合并适应是指员工认同合并后工作适应的程度;沟通与重视是指员工认同合并过程中对处理员工意见及权益措施的态度。 本研究是针对银行员工面临合并的态度进行分析,以期透过研究问卷,经由相关统计分析推论出员工的态度对行为产生的影响,以了解员工的反映,从而对商业银行合并后对员工的管理有所帮助。
1.3 组织承诺
在组织行为中,组织承诺(organizational commitment)向来是研究者的关注热点话题之一, 因其目的及衡量方式不同,因此,赋予不同的定义和看法。 Angle & Perry认为组织承诺是指个体对组织的关心与忠诚的行为表现, 具有较高的组织承诺者,愿意为组织付出努力。 Mowday认为组织承诺是指组织与个体理念的契合程度。
Mowday提出组织承诺的前因后果, 其前因的主要变量是指个体特质、工作角色特征与工作经验,而后果变量则包括工作绩效、年资、缺勤、怠工及离职行为。
综合研究文献和推论, 本研究以员工个体特质为自变量,员工对组织承诺为中介变量, 员工对银行合并态度为因变量。根据上述研究文献,提出如下研究假设:
假设1:员工内控性取向与银行合并态度具有正相关关系
假设2:员工内控性取向与其组织承诺具有正相关关系
假设3:员工组织承诺与其银行合并态度具有正相关关系
假设4: 员工内控性取向通过组织承诺对银行合并态度产生影响
2研究设计
2.1 研究对象
本研究在中原银行及其分行进行现场问卷调研,发放问卷252 份, 回收有效问卷240 份, 有效问卷回收率95.2% ; 样本的描述性统计表明:男性占51%,女性占49%;年龄以25~39 岁为主, 占81%; 工龄以3~10 年为主, 占61%, 其次是2 年以下(39%);员工学历以本科和硕士为主,分别占47%和38%。 被调查个体在年龄、学历、职务等人口统计学变量方面均符合统计要求,保证了调研结果的可推广性。
2.2 研究变量测量
本研究的概念量表均来自已经公开发表的西方研究文献,各个变量问题项均采用Likert五点量表。 所用量表:(1)关于内控性取向的测量,参考王登峰的研究成果,以及焦点小组访谈和开放式问卷调查等方法,修正得到的初始测量条款,并通过小样本测试分析形成的正式测量量表,共5 个题项。 (2)合并态度则采用李超平等开发的简短量表, 该量表包含14 个条目。(3) 组织承诺量表则采用Mowday, Steers & Porter开发的量表,共15 个题项。
3研究结果及讨论
3.1 信度、效度检验
在信度、效度方面,利用SPSS 16.0 软件进行数据分析,采用Cronbach’s α 值检验各变量的信度, 采用KMO值和累计解释量检验各变量的效度。 信度、效度检验结果如表1 所示,各变量的Cronbach’s α 值均大于0.8,具有较好的信度水平;各变量的KMO值均大于0.7,适合做因子分析;各研究变量的累计解释量均超过了效度分析的判定值50%, 具有较好的信度和效度,适合进行下一步的数据分析。
3.2 变量的描述性统计和相关性分析
本研究相关变量的平均值、标准差和相关系数的分析结果如表2 所示。 由表2 可知,内控性取向与组织承诺(0.322, p<0.01)、银行合并态度(0.337,p < 0.01)显著正相关; 组织承诺与银行合并态度(301,p< 0.01)显著正相关。 假设1、假设2 与假设3 得到支持。
注:*p<0.05,**p< 0.01
3.3 假设检验
本研究采用SPSS 16.0 软件进行回归分析检验研究假设,主要包括组织承诺的中介作用。 由表3 可知,组织承诺的中介效应得到验证,假设4 得到支持。
注:*p<0.05,**p<0.01
4结语
本研究基于人格特质理论的视角,构建内控性取向对银行合并态度的作用模型,探索内控性取向对银行合并态度的影响机制,通过对样本数据的实证分析,得出以下结论。
员工内控性取向与银行合并态度具有正相关关系;员工的内控性取向与其组织承诺具有正相关关系;员工组织承诺与其银行合并态度具有正相关关系;员工内控性取向通过组织承诺对银行合并态度产生影响。
本文的研究结论具有重要的管理实践意义。 首先,银行管理者应该注重塑造安全的心理环境, 鼓励员工对组织的承诺,从而推动其接受和认同银行合并。 其次,企业在招聘员工时,应该通过面试访谈和人格特质测量量表选取内控性取向的员工,更加快速地融入进来,并提升其对组织的承诺和认同,最终提升银行整体绩效。 同时,管理者应准确理解内控性驱动对银行合并态度的影响过程,进而更好地管理员工和对过程进行相应的指导和控制。 本研究具有较强的实践意义。
参考文献
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[7]王登峰.人格特质研究的大五因素分类[J].心理科学进展,1994(1):34-41.
[8]李超平,李晓轩,时勘,等.授权的测量及其与员工工作态度的关系[J].心理学报,2006,38(1):99-106.
渣打银行:集团品牌承诺落地 第4篇
渣打银行（中国）有限公司个人银行市场部董事总经理毕业于中国人民大学新闻系，曾任人民日报经济部记者。1993年赴美留学获MBA学位，后曾在美国和中国的GE、HSBC等公司任市场及产品营销高级管理职位。从2010年初起任渣打银行个人银行市场部董事总经理。
2010年我们在中国市场推出全新的渣打集团品牌承诺后，2011年我们在第二、三层的品牌建构开始发力，将集团品牌承诺落地。
2011年，渣打中国对整体的品牌结构进行了梳理，最终的架构包括三个层级：最顶端的是集团承诺“一心做好，始终如一”（“Here for Good”），第二层是创新的渣打中国品牌形象，第三层是支持这一创新形象的三个支柱：优先理财、中小企业理财、数字银行。
其中优先理财和中小企业理财品牌的升级是渣打2011年的重点。2011年11月我们启动了优先理财品牌升级，将优先理财品牌客户分为5大类，包括职场菁英、业界高管、企业家、富裕女性及退休人士，从每个不同群体的独特需求出发，对渣打的产品和服务进行梳理，比如富裕女性群体，通过市场调研我们发现，对于她们来说，一方面家庭很重要，同时与世界的关联感、自我提升、子女教育等也是她们所关注的，因此我们将满足这些需求的金融产品及服务对她们进行有针对性地打包推出。
除了按照5种人群的独特需求将产品和服务进行梳理外，因为优先理财的客户定位为新兴富裕人群，因此我们仔细研究了如何高质量地推出品牌，确保品牌信息能够匹配潜在客户群的高端品味。经过4个月的努力，我们最终确定聘请世界知名肖像摄影大师马丁•舍勒(Martin Schoeller)用摄影来诠释这五类人群对于“优先理财”的诉求，除平面作品外，同期推出摄影大师马丁•舍勒作品展以及葡萄酒品鉴等营销活动。事实证明，这种做法无论从概念表达还是视觉形象上都达到了令人满意的效果。
而针对渣打个人银行另一个重要支柱业务——中小企业理财，我们在2011年9月份通过和APEC中小企业峰会的合作，推出了“2011渣打银行•中国成长企业价值榜颁奖典礼”，将渣打举办了5年的中小企业年度奖提升到新的高度；之后又和第一财经合作，于10月份发布了“中小企业信息指数”报告——通过和APEC及专业媒体的合作，我们希望进一步提升中小企业理财品牌在全国范围内的公信力和影响力。
而在新媒体上，2011年我们做了很多新尝试，包括运用微博等社交媒体。比如我们和马丁•舍勒携手推出优先理财平面广告时就曾借用微博平台进行了传播；推出了渣打中国的手机App；在个人借贷产品“现贷派”的营销上，通过SEO使得整体CPA降低了45%。同时，我们在整合营销上做了很多努力，包括和代理机构合作获取对客户行为更深的洞察，在每次营销活动中摸索各种传播渠道的最优配比等。
这些尝试和探索都取得了不错的效果，比如优先理财品牌升级启动后，我们官网客户的点击率呈几何式增长，在页面上留下信息的客户数量也直线增长，这些效果告诉我们，如果营销部门能够紧密地和产品或业务部门合作，了解他们的目标并通过仔细的营销规划来帮助其完成，营销部门将成为业务部门非常有利的臂膀。
2012年，我们将会继续沿着已经搭建的品牌框架，在集团承诺层面继续投入，同时通过继续展开优先理财、中小企业理财、数字银行升级的动作，更好地诠释和建立渣打中国“一心做好、始终如一”的品牌形象。
Q：2011年的营销体会？一句话。
银行承兑汇票-承诺函 第5篇
XXXX银行XX县支行：
鉴于本申请人已向贵行申请办理银行承兑汇票，根据《票据法》和《票据管理实施办法》的有关规定，本申请人特作如下承诺：
一、XXXXXXXXX（号码）金额XXXXX元整银行承兑汇票一经贵行承兑，本申请人保证不因基础合同纠纷，向司法机关申请冻结或止付该汇票，阻碍承兑银行向持票人的正常付款。
二、如因基础合同纠纷影响票据正常流通和兑付，造成贵行垫付资金或形成损失，由本申请人先承担赔偿责任，然后再向基础合同违约方追索。
三、该承诺函为不可撤消承诺函。
承兑申请人（盖章）：
法定代表人或委托代理人（签名）：
风险承诺函-中国银行 第6篇
中国银行股份有限公司
分行：
我公司申请在贵行办理一笔出口业务，详情如下：
一、交易信息
业务类型：□信用证 / □托收 / □电汇
发票号：
信用证号：
交易银行（开证行/代收行）：
金额：
资金用途：
货物名称：
货物原产地：
运输目的地：
承运人名称：
船名/航次：
船舶航行轨迹是否涉及伊朗：
货物中转环节：
单据寄送地区：
二、我公司信息
公司名称：
法定代表人名称：
地址： 控股公司：
业务经营范围：
三、交易对手（买方）信息
公司名称：
法定代表人名称：
地址：
主要股东：
控股公司：
业务经营范围：
资金来源：
最终用户：
货物最终目的地：
是否为代理业务：
请贵行按我公司申请办理上述业务，为此我公司不可撤销地做出如下承诺：
一、此笔业务涉及的商品为民用品，交易与洗钱、恐怖主义活动、大规模杀伤性武器、联合国等制裁无关；
二、我公司知晓向该地区出口货物以及寄送单据的一切风险，包括但不限于地区风险，银行风险，以及资金被
冻结或退回、无法收回出口货款或无法追回寄出单据的风险等等，并且承担由此引起的一切风险、费用及责任。
联系人：
公司签章
****年**月**日