党员干部作风建设上半年情况汇报范文

党员干部作风建设上半年情况汇报范文（精选9篇）

党员干部作风建设上半年情况汇报范文 第1篇

党员干部作风建设上半年情况汇报

党员干部作风建设上半年情况汇报 党员干部作风建设上半年情况汇报

文章导读：既然作风体现于细节，党员干部就要时刻注意自已的细节。言谈举止，都不要忘记自已是一个党员干部，一举一动都要用党员干部的标准严格要求自已，从小事折起，从细微处做起……

作风，是一个人在思想上，工作上，生活上表现出来的态度和行为，而细节是细小的环节或情节，二者乍一看似乎没有什么关系，实则不然。古人云：合抱之木，生于毫未;九层之台，起于累土;千里之行，始于足下。也就是说，任何

时情都是细节的积累。细节是构成事物的基本要素，不可或缺，更不可忽视。作风非但不例外，而且表现尤为突出。作风问题在很多情况下，表现在生活小节、工作细节、思想枝节、行为未节上，既上不了纲，也上不小线。也正因为作风的这一特点，在很多时候，人们会自觉不自觉地忽视它，认为都是些小事，无关痛庠，无妨大碍，更有一些人甚至对它不屑一顾。于是，有些人对上班迟到早退不在乎，对外出请假不在乎，甚至有些人对上班不做事，以及党员干部的生活情趣，都认为是小事。

其实，这是因为一些人没有科学辩证地看待细节同整体、同大事、同战略决策、同党风廉政建设的关系。只看到细节细小的一面，却看不到种种大事都依细节而存在，更没有注意到任何事无一不是建立在细节之上，对“细节决定成败”的道理理解得不够。任何整体都是由具体的部分构成的，任何战略决策都是种种情况分折研究的结果，同理，一些

严重的腐败行为也不外乎开始于一些看似不起眼的小事。

党员干部作风上的细节，直接关系着人民群众对他的个人印象。对一位党员干部来说，群众不一定看你报告作得如何有高度，看你的宏观规划有多么长远，而往往会从党员干部的言行中的点点滴滴来判断是非，衡量优劣，并作为拥护或都反对你的理由。所以，细节连着人民群众，马虎不得。

但在现实生活中，我们不得不承认，有个别党员干部往往不太注重细节。有的人抒接受几条烟，几瓶酒看成是小事。君不见那些贪官们的堕落轨迹，他们中的很多人都是从接受一条烟、几瓶酒开始，到收受小部分现钞，直到聚敛十万元、百万元、千万元赃款，越陷越深、越滑越远，都是因为“细节”不保而最终铸成大错的。由此看来，要求党员干部“生活正派、情趣健康，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求”，抓的就是“细节”，但取得的

却是长远效果。试想一个平常就不注重生活小节、工作细节的党员干部，怎能指望他带领导人民群众干出奔小康这样的大事呢?一屋不扫，何以扫天下!看不到细节，或者不把细节当回事，对工作缺乏认真态度，对事情敷衍了事的人，对人民群众的疾苦定会是无动于衷。这种人无法把工作当作一种情趣，而只是当作一种不得不接受的差事，因而在工作中也不可能投入热情，其工作效果也可想而知。他们只能永远做别人分配给他们，而不是他们又不得不做的工作，甚至即便是做了也不能把事情做好。用心想事，用心干事，对于这些人来讲，只是空谈。

老子说过：“天下难事，必作于易;天下大事，必作于细。”而肯在细节上下功夫的人，是求实、务实的表现;善于抓强节的人往往沉着冷静，处变不惊，见微知着，举重若轻，只顾大局，谋大事的表现;追求细节的人往往精益求精，不求过得去，只求过得硬，不求小胜，志在

大胜、全胜，往往在别人易忽咯的细节处下功夫，追求事情的完美和结果的实实在在。

既然作风体现于细节，党员干部就要时刻注意自已的细节。言谈举止，都不要忘记自已是一个党员干部，一举一动都要用党员干部的标准严格要求自已，从小事折起，从细微处做起。

抓作风建设就要抓细节。党的严谨作风体现在每个党员干部身上，体现在每个党员干部从事工作的每一个细节中，抓党员干部作风建设要“抓大不放小”‘“抓大”就是着力解决党员干部作风建设上存在的突出问题;“不放小”要让每一位党员干部都能按照大力倡导的“八个方面的良好风气”要求，从自身做起，从点滴做起，从小事做起，认真反思，认真对照检查，认真整改。要从细小的问题入手，建立健全抓作风建设的工作制度、管理制度、以用党员干部工作细则等在内的制度，规范党员干部的日常工作行为。通过强加制度建设，把党员干

部注重小节的要求纳入制度化、规范化的轨道，为党员干部切实加强作风建设提供坚强的制度保障。

党员干部作风建设上半年情况汇报范文 第2篇

干部现代远程教育工作情况汇报

农村党员干部现代远程教育是新形势下加强农村基层党组织和党员队伍建设的一项重要工作，根据省委组织部《关于加强乡镇党委抓农村党员干部现代远程教育工作责任的意见》（湘组发[2010]9号）和市委组织部《实施细则》（岳组发[2010]34号）文件精神，张谷英镇党委就我镇农村党员干部现代远程教育工作进行了具体的研究和部署，并取得了较好的成绩，现将有关情况汇报如下：

一、注重组织建设，加强组织领导。

农村党员干部现代远程教育工作作为新形势下基层党建工作一项重要内容，作为提高党员队伍素质的重要手段，镇党委对本镇远程教育工作做到具体的领导、组织、管理和保障责任。将远程教育工作纳入本镇村级绩效评估考核的范畴，同时，加强组织领导，成立以陈亚兵书记为组长的现代远程教育工作领导小组，领导下组下设办公室，由分管组织的党委委员兼任办公室主任。具体负责本年度远程教育工作的计划制订，实施及日常组织和管理。

二、抓好队伍建设，保证学习计划的有效实施。

张谷英镇远程教育点共有32个，充分发挥农村党员干部现代远程教育点的作用，创建好广大农村党员干部的学习的平台，做到学用结合，关健因素还在于要建立一支远程教育队伍，具体负

责各站点的设备维护、具体操作、以及教学计划内容的具体实施，张谷英镇党委政府报请县委组织部审批，同意机关大学生村官陈兴同志担任镇远教专干，具体负责本镇远程教育工作，各村从村“两委”班子成员、党员和入党积极分子中，选配一名政治素质好，有一定文水平，责任心强，工作热情高的同志担任村级远程教育站点操作管理员，确保全镇32个站点各操作管理员坚守岗位，认真学习，操作熟练，满足全镇各站点的正常学习需要。

三、完善基础建设，加强站点管理。

张谷英镇31个行政村，各村都有远程教育点，但因地处山

区，部分村基础设施条件不成熟，为进一步巩固加强站点建设做到场地规范，桌椅足够，制度上墙，设备完好。镇党委一是积极为村支部争取活动中心建设项目，有村部的村，将远教点设在村部，无村部或村部条件不具备的村，可暂时将远教设备安装在村干部或党员家，但必须签订远程设备安装保管协议，且要专门的远教室，方便党员干部群众学习。同时借助村级活动场所“清零行动”对有困难的村部积极改扩建。二是确保网络畅通，有条件的远教点教力争实现宽带上网，并按500元/年接通到点，同时，及时更新，添臵远教设备。三是注重设备维护、维修。镇党委及时对部分站点设备组织不定期检修报送，认真做好远教站点设备的日常维修及时组织技术服务人员排除站点设备故障。

1、组织学用活动，发挥远教整体功能。

张谷英镇党委坚持以学用结合，注重实效的原则，根据农

村党员干部群众从业持点，学习需要和结合本地农业产业发展特

色，制订本镇远程教育教学计划，指导所辖村制订村级远教站点教学计划，在计划地组织村级远教站点开展学用活动，远教站点组织党员干部集中学习每月不少于2次，全年不少于48小时，今年特别开展了学习杨善洲同志先进事迹和胡绵涛主度“七一”重要讲话精神，对红星视频学用情况实行一月一通报，并积极采取措施，切实提高远教站点的使用率和党员干部群众的参学率，全镇32个远教站点功能发挥良好，党员干部群众受教育程度普遍提高，科学知识与致富技能得到较大程度的推广和普及。

2、镇村联动，做好远教站点的保障。

农村党员干部现代远程教育推广以来，为地方发展注入了活力，党建工作得到了进一步加强，党员干部群众得到了普遍教育和提高，为保障远教站点的良好运行，镇党委与各村支部分级负担站点运行经费，按2000元/年站点经费保障到位，具体要求各村到少按操作员600元/年，网络费500元/年，水电费240元/年，维护费300元/年等标准，保证各站点的正常维护运行，全镇各站点运行良好。

3、加强远程教育资源整合，拓展远教站点的功能

我镇远教工作注意加强与基层的各种具体工作的联系，从而有力地促进基层工作的开展。与基层组织建设相结合，加强农村基层组织建设，发挥党员的先锋模范作用，把农村党员干部现代远程教育培训这种新的形式，新的载体运用到农村基层组织建设中去，与“党员先进性教育”、计划生育“三查四术”、“农村环境卫生整治”、新农合农保等有机结合起来，切实保证农村

基层组织在农村经济建设中发挥更大的作用。

四、工作方面存在的问题

部分村因为经费有限积极性不足，站点操作管理员热情不够高，服务意识不够强，在红星视频的收看上三天打鱼两天甚至更长时间的晒网；有些村部的设备严重老化，或者配臵过低，无法满足使用需求，出现问题迟迟不向镇远教办报修，缺乏主动；还有少数村的设备长期处于冷冻状态，积灰甚多；比较多的站点学习计划、学习内容上公示栏，及时的更新速度比较慢；部分优秀站点的红星视频收看内容比较单一，缺乏趣味新、时效性、操作性；少数的站点档案盒以及资料保管不善，时有遗失、缺漏。

五、下步工作计划

1、在全镇各村各站点培养和建设水平高、技术硬、思想好的操作员队伍，做好站点设备管理与维护，扎实打好基础，稳步步推进远程教育工作。

2、针对存在问题的村部、站点及时通报，及时奖惩，及时整改，保证远程教育时效、长效、惠民。

3、进一步完善示范站点和示范户的建设，用示范带动群众，通过“学、带、比”推动农村的经济发展。

党员干部作风建设上半年情况汇报范文 第3篇

永登县基层党员干部培训工作情况汇报

[来源：永登县委组织部 | 作者：永登县委组织部 | 日期：2007年9月3日 | 浏览3043 次] 【大 中 小】

一、基本情况

永登县总面积6090平方公里，辖18个乡镇、240个行政村，总人口53万，其中农业人口42.8万。全县设党组10个，基层党委（总支）36个，党支部572个。共有中共党员14692名，其中女党员1808名，少数民族党员129名，农民党员9132名；35岁以下党员2354名，36-59岁8237名，60岁及以上4101名；大学及以上学历522名，大专以上1572名，中专及以下12598名。全县干部总数7401名，其中，县级干部51名，科级干部972名(包括非领导职务)；女干部2202名，少数民族45名，中共党员2603名；大学及以上学历1280名、大专3309名、中专及以下2812名；35岁以下的2819名，36岁至50岁的3548名，51岁以上的1034名；党政人才1121名，事业干部656名，企业经营管理人员328名，专业技术人员5296名。

我县基层党员干部培训以县委党校为主阵地，乡（镇）委党校为依托。县委党校现有教职工25名，其中高级讲师3名，讲师6名，从高等院校聘请兼职教师6名。近年来，先后多方争取和筹措资金110万元，开通了中央党校远程教育C级站、中央电大小站和甘肃电大在线直播课堂，建成了县委党校局域网，现有微机86台，多媒体教室1个，多功能报告厅1个、多媒体教学设备2套。

2002年12月以来，县、乡（镇）委党校先后举办各类培训班130期，共培训党员干部8310人（次），其中县委党校举办61期，培训干部4093人（次）；乡（镇）委党校举办69期，培训干部4217人（次）。具体培训情况为：党务干部培训班8期，培训295人；“双培双带”骨干培训班23期，培训2680人，入党积极分子培训班57期，培训1255人；项目管理知识培训班12期，培训1200人；行政许可法培训班12期，培训1200人；《公务员法》培训班12期，培训1200人；村干部培训班6期，培训480人，积极协调，选派100余人按时参加了省、市组织的调训。

二、主要做法

省委组织部《关于组织实施“甘肃省万名基层党员干部培训工程”的意见》下发以来，县委、县政府高度重视，认真安排，以“三个代表”重要思想为指导，按照“联系实际创新路，加强培训求实效”的总体要求和分级分类、全员培训的原则，结合我县干部队伍实际，研究制定了《永登县基层党员干部教育培训意见》，提出了我县大规模培训干部的具体措施，对后备干部、女干部、少数民族干部、村干部和专业技术人员的培训工作进行了详细的安排，建立健全了教育培训制度体系和切实有效的保障措施。坚持以能力建设为重点，以建设一支“眼界宽、思路宽、会干事、能干成事”的学习型、创新型基层党员干部

队伍为目标，突出抓基础、抓重点、抓关键、抓保证，切实加强对基层党员干部的培训教育，主要抓了以下四个方面的工作。

（一）合理设置培训内容，提高干部整体素质

理论武装是强化干部教育培训的根本，理论素养是干部素质的核心。近年来，我们从抓党员干部的理论学习入手，围绕“靠得住”和“有本事”两个方面设置培训内容，适应了新形势下干部培养的需要。

一是注重培训内容的实用性。对干部政治理论的培训，坚持与实际相结合，贴近干部工作中的难点、疑点和热点问题，克服了以往贪多求全的弊病，着力在基本原理及精神实质的掌握和运用上下功夫。对各种知识和能力的培训，根据形势要求和干部自身岗位、专业特点，本着“干什么、学什么，需什么、教什么”的原则，按需施训，因人施教，提高了干部培训的针对性和实用性。在具体培训中，对乡镇干部侧重解决”三农”问题、发展农村经济、农村党建以及党在农村法规政策的培训；对县直机关干部侧重公务员基础知识、现代项目管理、网络技术等培训。

二是体现培训内容的系统性。我们围绕提高干部执政能力这一目标，不断完善培训内容。从近年来的工作情况来看，培训内容主要包括政治理论、方针政策、党性修养、基本技能、专业知识和参观学习6大类。同时，围绕县委、县政府的中心工作，抓住发展这一主题，紧扣干部群众关心的社会热点、难点问题，组织各类干部有针对性地研究讨论，把帮助干部坚定理想信念、增强党性修养、提高发展能力贯穿培训全过程。三是增强实践锻炼的积极性。我们对现任领导干部，让他们立足岗位，把所学知识运用到工作实践中；对县管后备干部，通过上挂、下派、横向多岗位轮岗交流等形式，引导和组织干部到条件比较艰苦、任务比较繁重、情况比较复杂的地方去磨练意志，经受考验，增长才干。2003年，从县直机关抽调600多名干部，深入抗击“非典”第一线，维护了人民群众的生命财产安全。每年春耕期间，都抽调机关干部500多名，指导农民调整结构，帮助群众解决困难。积极结合先进性教育活动的开展，针对部分村级班子年龄结构老化、文化层次较低、带领群众致富能力较弱的实际，选派了47名乡镇机关干部到村上任职、挂职，加强了村级班子建设，为新农村建设提供了组织保证。在第三批先进性教育活动中，全县抽调县乡机关干部549名，全程帮助村党支部开展先进性教育活动，他们充分发挥教育指导员、村情民意调研员、新农村建设宣传员、民事纠纷调处员、村级发展指导员的作用，为所驻村办了142件实事，调处矛盾纠纷286起，帮助240个村制定了“十一五”村级发展规划，赢得了群众的信任，使干部在实践中得到了锻炼提高。组织全县93名符合条件的科级干部参加了市管副县级后备干部公开选拔工作，同时，县上还开展了副科级后备干部公开选拔工作，从参加报名的480名年轻干部中公开选拔了120名副科级后备干部，建立了副科级后备干部人才库。

（二）加强制度建设，提高干部执政能力

为了把党员干部教育培训的战略部署落到实处，我们立足永登实际，大力提升干部教育培训的基础性地位，不断强化组织协调，构建干部教育培训机制，提高干部的执政能力。

一是高度重视，切实加强领导。近年来，县委高度重视基层党员干部教育培训工作，把干部教育培训工作作为提高适应改革开放和社会主义新农村建设需要的高素质干部队伍的重要举措，多次研究解决干部教育培训工作中的重大问题和突出问题。

二是建立制度，规范干部培训。建立了培训项目和培训菜单管理制度。根据培训需求，设计一批培训项目，开发培训模块和培训菜单，开办周末学校，举办休息日兴趣班等，由干部根据自我需求自身选择培训项目，实行“点菜”式的自助培训。目前我们

依托县委党校培训基地建立了县委“流动党校”，共开发先进性教育、依法行政、科技文卫下乡、构建和谐社会、社会主义荣辱观等10个套餐式培训项目，完成干部培训6000人次。同时，为提高农村基层干部的科学文化素质，还积极争取了国家教育部“一村一名大学生”计划试点项目，在全省率先开办了农村行政管理、乡企管理、现代设施农业和畜牧兽医四个教学班，参加学员196名。建立了干部培训情况和建档立案制度，建立了干部培训质量评估制度。通过加强制度建设，使干部教育培训工作正向程序化、制度化、规范化的轨道迈进。三是明确职责分工，完善管理体制。我们对全县党员干部教育培训工作进行宏观调控，统筹规划。组织部门主管全县干部教育培训工作，研究制定干部教育培训工作规划，并协调、指导、检查干部教育培训工作；宣传部门具体指导党员干部的理论学习，狠抓干部思想政治建设；县委党校发挥培训主体作用，制定党员干部教育培训的教学计划和培训内容，并负责干部教育培训主体班次师资力量的配备；人事部门负责公务员培训、专业技术人员的继续教育和职业资格培训；组检检查部门负责干部的党风廉政建设教育工作，贯彻市委“治庸”计划的检查和落实情况，农牧系统负责农村党员实用人才的培训和开发。在干部培训工作中，逐步形成了层层管理，各司其职，社会广泛参与的党员干部教育培训工作管理体制和运行机制。

（三）创新培训模式，提高干部培训质量

立足于基层党员干部的全面发展，我们在教育培训中积极探索有效途径，坚持改革创新，拓宽培训渠道，提高干部培训质量。

一是创新培训内容。按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，有计划地组织干部学习新知识、新技能，及时把新知识、新技能、新信息传输给干部，优化干部的知识结构，提高广大干部的知识水平和工作能力。大力开展特色培训，开设招商引资、城市管理等专题培训，从理论与实践的结合上帮助干部澄清认识、拓宽思路，提高干部服务发展和构建和谐社会的能力。

二是创新培训方式。在培训手段上，我们充分利用电化教学、多媒体教学、远程教学、网络教学，突破时空局限，集成教学信息，增强培训的新颖性、趣味性、直观性和覆盖面。在方式方法上，坚持把读书学习与研讨问题结合起来，改变过去课堂教学中“教员讲，学员听”的单向封闭式的传授模式，灵活运用菜单式教学、启发式教学、情景模拟、案例分析、对策研讨等实践性强的方式，增强学员与教员之间、学员与学员之间的互动交流，把听、看、讲、写、做、练等有机结合起来，让学员动眼、动耳、动手、动脑，增强了教学的吸引力、感染力，让参训学员坐得住、学得进、记得牢、用得上。

三是创新培训管理。坚持分层分类施教，根据培训对象、班次、学制及干部年龄、文化层次、现有基础差异，提出不同学习要求，区别对待，不搞“一锅煮”。我们充分利用各类讲座、论坛等培训资源，拓宽干部教育培训渠道。目前，我县常年举办的系列讲座、专业论坛达5个，我们把其中有规模的各协会年度座谈作为干部教育培训课堂，通过这一渠道培训干部近1000人（次）。同时，按照能力建设的要求，开发了一批现场教学培训项目，建立了红提葡萄、中药材、洋芋、玫瑰等示范点现场教学点，请第一线的干部群众讲学，收到很好的效果。

（四）优化培训资源，提高师资队伍水平

着眼于提高大规模培训干部的质量，我们在建立素质优良、专兼结合、结构合理的干部教育培训师资队伍上做了有益的探索。

一是注重团队建设，科学规划专职师资资源。县乡两级分别制定了师资队伍和人才建设规划，普遍实行了人事制度、分配制度多项改革，推行了教学评估、集体备课、课程招标等做法，加大对县委党校师资特别是中青年教研骨干的教育培养力度，不断提

高师资队伍的政治素质、业务水平。

二是推行党政领导干部到联系点讲课制度，加强兼职师资队伍建设。县上“四大家”领导身体力行，在先进性教育活动中，建立了党员领导干部联系点制度，亲自为联系点干部讲课。自党政领导干部到联系点讲课以来，全县25名县级党员领导干部到联系点讲课达75场次，全县科级领导干部到联系点讲课1800余场次。同时，县委党校及18个乡镇党校，聘请了一批有理论功底和实践经验的党政领导干部、专家学者、企业经营管理者担任兼职教师。

三是调整教学师资配置，深化培训机构教学改革。我们对党校教学师资配置提出指导性意见，要求教学师资实行校内外组合，在县委党校主体班次中实行师资“三三制”，即1/3的课程外请省、市委党校知名专家、教授，1/3课程内请优质师资，1/3课程聘请实际工作部门同志主讲，让学员接受多样化、复合式培训，锻炼和提高了干部战略思维能力。

四是实行“送教上门”制度，提高师资资源效率。为解决工学矛盾突出的问题，我们抽调县委党校骨干教师及机关部门业务骨干组成流动党校，赴各乡镇、各单位、各部门讲课，实行“送教上门”和“培训下乡”，通过这种形式，已培训干部3200人次。

三、干部教育培训工作存在的主要问题与原因分析

近年来，我们高度重视基层党员干部教育培训工作，努力用“三个代表”重要思想武装党员、教育干部，使干部教育培训工作取得了较大进展。但是，当前干部教育培训工作中仍然存在一些问题，主要表现在以下四个方面：

1、培训工作责任不够明确

干部教育培训工作还未纳入领导班子任期目标责任制，致使部分领导干部思想认识不到位，产生“重工作、轻学习”的倾向。一方面，部分领导对干部教育培训工作重视不够，没有积极主动地抓好本部门、本单位干部学习培训工作，致使干部参训率不高。另一方面，干部被动参训现象比较普遍。部分干部对参加教育培训的主动性、积极性、自觉性不高，自以为会做工作就可以了，把培训与工作对立起来，一味强调工作忙、事情多，以种种理由推脱培训。有些干部进入党校学习，处于“组织上派我来，我不得不来”的被动地位，把培训作为“应付”、“休息”来对待。

2、学习效果不够理想

县委党校师资队伍建设还不能很好地适应时代发展的要求，教师知识结构不尽合理，教学业务水平有待提高，缺乏有效的教学考核评估制度。教学方法仍以“教师讲、学员听”为主，教师与学员交流较少，学员的积极性和主动性未能得到充分发挥。干部培训内容与干部学习需求存在一定差距，培训内容比较笼统，一些学员认为，集中培训无法达到“缺什么补什么”的效果。

3、教育培训保障机制不够完善

一方面是没有形成有效的激励、约束机制。干部教育培训缺乏一套明确规范的理论学习考试考核制度，干部脱产培训、在职学习、参加中心组学习的考核标准、考核内容都还不够规范完善，没有具体的、系统的考核指标体系，导致对领导干部理论学习的评价抽象化，学习培训考核质量不高。另一方面是没有形成合理的培训经费保障制度。尽管我们把干部教育培训经费纳入年度财政预算，县委党校完成了硬件建设，但由于我县财力十分困难，培训项目所需经费无法足额拨付，导致干部培训工作无法如期进行。

四、今后的打算

为了进一步落实“大规模培训党员领导干部”的精神，建设一支高素质的基层党员干部队伍，为经济社会全面发展提供有力的人才支持和组织保证，我们今后干部培训方面力争做到以下几点：

一是科学制订教育培训规划。结合《永登县2006—2010年干部教育培训规划》，计划全县科级以上干部普遍参加3个月以上培训、一般干部每年培训时间不少于12天，并要对后备干部、女干部、少数民族干部和村干部进行定向培训。今年异地培训科级干部100人，落实农民和农村干部“三个五”（即创业干部50人，创业能人500人，创业农民5000人）培训工程，建立健全教育培训制度体系和切实有效的保障措施。

二是健全教育培训管理体制。讨论制订干部教育培训职责分工办法、干部教育培训申报登记制度、干部教育培训学分制管理办法、干部教育培训考核登记制度、领导干部理论学习和继续教育管理制度等各项管理制度。

三是建立灵活高效的培训操作体系。通过整合教育培训资源，创新方式方法，优化阵地建设，不断提高教育培训的针对性。积极探索实施网络化培训、学分制考核，高质量完成“大规模培训干部”的有效途径。充分依托和利用互联网技术，建设干部网上培训学校。不断优化教育培训模式，进一步提高教育培训效果。在充分发挥党校作为培训主阵地作用的同时，积极鼓励社会力量组织参与培训，加强与高等院校的合作培训，优化师资队伍。

党员干部防汛救灾情况汇报 第4篇

情况汇报

8月9日以来各地普降暴雨，强降雨天气过程持续时间之久、降雨量之大在我区历史是是很少见的，湖西街道辖区内降雨竟达260多毫米。导致机关单位、企业、农宅、农田、耕地受损严重，部分农宅倒塌，严重威胁着人民生命财产的安全。我街道根据市、区安排，结合实际情况，从实践“创先争优、争做东昌先锋”活动的高度出发，严格按照上级指示，充分发挥基层党组织和党员干部的战斗堡垒和先锋骨干作用，积极防汛抗灾恢复生产，力求将灾害造成的损失降到最低，现将我街道防汛工作简要汇报如下：

一、高度重视，周密安排

此次降雨过程主要集中在东昌府区东南部，我姜堤社区、南苑社区多个村居受灾较为严重。针对这一情况，市、区领导亲临我街道指导工作，要求全力以赴预防重大事故的发生。为此，街道党委高度重视，将防汛工作作为当前压倒一切的中心来抓。多次召开街道、社区、村（居）三级干部会议、有关单位负责人会议，专题安排此项工作。同时，制定下发了《湖西街道防汛救灾应急处理预案》、《湖西街道防汛抗灾实施方案》。要求全体科级干部、党员和城建、综治、水利、农业等有关部门负责人24小时值班，坚守岗位监测灾情，指导救灾，做到有求必应，有灾速报，有灾必救，有险必查。把干部思想统一到防汛工作上来，树立防大汛抗大灾的意识，确保各项防汛措施落到实处，切实发挥了基层党组织和党员干部的先锋旗帜作用。

二、加强领导，落实责任

为使防汛工作有序进行，党委决定实行党员干部分包责任制。根据受灾程度，将全体工作人员分派到44个村（居）中，每村由2名党员带领1—2名一般工作人员组成“党员突击队”，负责组织、指挥本村的防汛工作，确定各村的分包党员为防汛的第一责任人。指派专人定时定点观察天气和水情，一旦出现汛情马上报告党委和相邻村（居），通知群众做好防汛准备。各村负责人每天下午5：30前将本村汛情和灾情向办公室汇报，统一汇总后上报区委督查室，确保信息畅通。形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。

三、抢险自救，战胜灾害

在防汛期间，街道党委书记带领班子成员坚持深入群众，广泛宣传，使他们认识到身边潜在的危险，增加防范意识，努力提高群众防汛防灾的警惕性。从8月10开始到8月15日，组织全体干部对辖区居民住宅、公共场所等建筑物进行彻底普查，并对危险建筑物设立警示牌，严密监控。特别是对建国前老党员和党员贫困户的受灾情况统计落实到位，对漏雨房屋整修、农田排涝。经对辖区农户和机关单位、企业进行排查，因雨形成房屋倒塌26间，百余座房屋成为危房。情况危急，党委决定对住宅有危险农户采取尽快撤离。截止8月20日，先后搬迁群众35户，96人得到安全转移，积极搬运粮食、牲畜、家具，在防汛期间先后组织排涝13200亩，减少了群众的经济损失。

四、同心协力，创先争优

针对我街道南苑社区、昌润社区受灾较轻的现状，党委制定了《湖西结对帮扶救灾制度》，社区之间、村（居）之间结对互助。动员受灾较轻或未受灾地区党员群众积极深入抗洪救灾一线，在灾情最严重的地方、受灾群众最集中的地方、救灾困难最大的地方涌现出一批先锋模范领导、干部、党员和入党积极分子，他们率先垂范、靠前指挥处在抗灾工作最前沿，轻伤不下火线，有效保障了群众生命财产安全。如：昌润社区成立应急救援小分队，带领群众疏通沟渠；姜堤社区、南苑社区开来挖土机，党员干部手拿铁铲下地排水。

此次抗洪救灾和灾后自救重建，湖西办事处认真履行职责，科学调度协调，发扬连续作战精神，攻坚克难做好本职工作，真正做到救人在前、抢险在前、安置受灾群众在前。目前，尽管我们做了大量的工作，坚持勤俭节约，但由于灾情严重，经费仍比较困难，在受灾群众救助、危房维修、水毁修复等方面还有极大困难，需上级给予支持。

湖西街道党委

党员干部参与赌博问题情况汇报 第5篇

理情况汇报

根据区委、区政府《关于印发《***开展党员干部参与赌博问题专项治理工作方案》的通知》（***[2016]8号）文件精神，我办高度重视、精心组织、加强领导，切实开展好党员干部参与赌博问题专项治理，现将我办开展相关工作情况汇报如下：

一、高度重视，迅速行动

2月6日全区开展党员干部参与赌博问题专项治理工作会议召开后，我基地结合实际，制定了专项治理参与赌博问题工作方案，成立了以党工委书记***同志为组长，党工委委员**同志为副组长，综合部***、**为成员的党员干部参与赌博专项治理领导小组，负责处理专项治理参与赌博问题的日常工作，为此次专项治赌工作提供了坚强的组织保证。并于2月14日召开全体干部职工会议，在会上学习了文件精神，并对我办的专项治理参赌工作进行了全面具体的安排，按照“教育在先、预防为主”的方针，严肃党纪、政纪、法纪，遏制党员干部参赌涉赌不良风气，营造健康和谐的社会环境。

二、组织学习，提高认识

我基地组织党员干部认真学习了《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》以及《中央纪委、中央组织部关于严肃查处党员和干部参与赌博的通知》（组通字„2004‟43号）等党纪法规及一些案例分析，通过学习使全体党员干部认识到了赌博是思想颓废、意志消沉以及法纪观念淡薄的表现，是败坏党风、政风、损害党员干部形象的违纪违法行为，严重影响社会稳定、家庭幸福，同时要求全体党员和干部时刻严格按照专项治理活动的部署，自觉拒赌、禁赌，把精力聚焦到园区的发展建设上来。

三、加强宣传，营造氛围

为使此次专项治理切实收到实效，我们一方面通过电子显示屏，发放宣传单等方式，不断加强思想政治教育；一方面在春节前一天，又通过群发微信信息的方式迅速将本次活动的有关要求及相关的党纪党规发到每名干部职工的手机上，让每名干部职工感到时时警钟长鸣、利剑高悬，从而形成反对赌博，厌恶赌博、远离赌博的良好氛围，过文明新年。同时鼓励全体党员干部多开展爬山、跑步、读书、打球等多姿多彩的文体生活，倡导健康向上的生活情趣。

春节假期，没有发现党员干部职工参与社会上的各类赌博活动的现象，通过开展此项活动，进一步提高了我基地党员和领导干部对参与赌博危害性的认识，形成健康文明的生活方式，自觉抵制金钱、物欲的诱惑。在今后的工作中，我办将进一步以此次活动为契机，按照活动步骤和时间节点扎实开展工作，不断提高作风建设。

党员干部作风建设上半年情况汇报范文 第6篇

和思想政治建设工作情况汇报材料

福贡县委老干部局：

根据你局关于对离退休干部党组织建设和思想政治建设工作进行调研的函，鹿马登乡党委近日组织力量对所辖的离退休党支部组织建设和思想政治建设情况进行了全面调查了解，现将有关情况汇报如下：

一、基本情况

鹿马登乡离退党支部成立于2006年7月，是鹿马登乡党委所属的15个党支部之一。共有党员8人，党支部设书记1人，支委委员2人。8名党员都是县或乡有关行政或事业单位退休的老干部，年龄均为60岁以上。从文化层次上看，大专以上学历2人，高中、中专以下学历6人。

二、党支部组织建设和思想政治建设情况

按照乡党委的统一安排和部署，2010年5月份，鹿马登乡离退休党支部进行了换届选举。在换届选举过程中，全体党支部成员讲党性、识大体、顾大局，选举产生了以范卫平为党支部书记，普路珍、范新光为支委委员的支委班子。新选举产生的支委班子成员都是在支部当中威信高、作风正派、组织领导能力强的老干部同志。

1、从加强自身建设入手，把党支部建设成为凝聚老干

1部、发挥老年人余热的战斗堡垒。一是注重阵地建设，为老干部党员活动提供固定的活动场所。离退休党支部成立后的较长一段时间里，由于没有固定的活动阵地，党支部活动基本都是在支部书记或其他支委成员家中进行。为了改变这种状况，乡党委和支委班子多次到县民政局等相关部门反映情况，争取解决老干部无活动场所的难题。通过不断反映，终于在2008年6月将原乡幼儿园划为乡老年活动中心使用，解决了一直以来没有固定活动场所的问题，同时，在县民政局的大力帮助之下，对原来的房屋结构进行了重新调整和装修，院内的场地进行了平整，对老年活动中心和离退休党支部进行了挂牌。二是注重在制度建设上作文章，建立健全了相关制度。由于鹿马登乡离退休党支部成立时间比较晚，党员人数也不算多，因此，支部成立之初党支部的各种规章制度不健全、不完善。为此，支部班子成员经常与乡党委反映，要求帮助制定并上墙党支部的一系列制度。乡党委根据离退休党支部的实际困难和问题，及时将各种制度进行了上墙。通过制度上墙，真正做到用制度管人，用制度管事，用制度约束每一名党员的言行举止。三是配齐配强办公设备，大大改善了办公和活动条件。目前，乡离退休党支部已配备了活动使用的办公桌椅、棋牌等各种设备，极大改善了办公活动条件。深受老干部的欢迎。四是加强学习，使老干部的思想和行动始终与各级党委保持一致。支委班子为了使老干部党

员思想常新、知识常新、认识常新，十分注重抓学习制度的落实，制定了一月一次的学习计划，并采取灵活的学习方式开展学习活动。如集中学习党的理论知识、规律法规以及通过集中收看新闻联播的方式学习时事政治等，取得了良好的效果。

2、开展学习先进，争创“五好”支部和“四好”党员活动，把创先争优活动引向深入。鹿马登乡开展创先争优活动以来，离退休党支部结合乡党委的实施意见，制定充实了本支部的实施方案。为了抓好离退休党支部的创先争优活动，经支部全体党员共同开会讨论，明确了支部的活动方式、活动内容，提出了退休支部党员要做好政策法规宣讲员的活动目标。同时，按照省委老干部局《关于在全省离退休干部党组织和党员中深入开展向杨善洲同志学习争创“五好”支部、“四好”党员活动的通知》（云老通[2011]23号）文件精神，鹿马登乡离退休党支部支委认真对照“五好”支部和“四好”党员目标要求，组织全体党员学习杨善洲先进事迹，开展了义务植树、上党课、讲政策等一系列活动。一是抓学习。明确了活动方式、活动内容以后，首要任务是要抓好学习工作。学习方面在抓好上级党委指定的学习材料的学习的同时，根据支部党员实际，选择一些适用于老年人身心健康和有利于指导老年党员发挥余热工作的书籍、报刊、杂志进行学习。二是抓教育。老年党员的思想认识如何才能与时代

发展的步伐相一致，充分发挥他们的余热关键在于抓好思想教育工作。为此，支委班子召开了专题会议研究，按照“五好”支部和“四好”党员的标准，形成了支委班子分工又协作，定人且定岗，定责定目标的思想政治教育工作任务。进一步明确在整个创先争优活动期间，支部书记负责3名党员的思想政治工作，2名支委委员分别负责1名党员的思想政治工作。在具体工作中，采取到党员家中走访、单独谈话等方式，了解党员的思想动态，讲解一些老党员关心的党的惠民政策、宗教政策，解除他们的一些忧虑，从而进一步增强他们的党性认识，防止思想认识出现偏差。三是抓行动。首先，为了充分达到支部制定的老党员要做好政策法规宣讲员的活动目标，支部党员始终坚持下农村、进村组，访民意、察民情，解民心、讲政策。在第四次村两委换届期间，部分退休支部党员与乡工作组一道分别到全乡9个村帮助开展宣传动员和政策讲解工作，为全乡顺利完成好村两委换届任务作出了积极贡献。其次，在今年“七一”期间，离退休支部的党员又不辞辛苦到鹿马登、麻甲底、赤恒底等村参加庆祝活动，并与农村党员交心谈心，为农村党员上党课等。再次，在今年年初，组织支部全体党员与乡党委一道开展了义务植树活动，共义务种植核桃树80棵。通过实际行动，努力争创“五好”党支部和退休党员争当“四好”党员，充分发挥离退休党员的作用。

3、切实抓好党员队伍建设，造就一支人虽老但有所为的党员队伍。顾名思义，离退休党支部的党员都是从单位退休回来的，年纪较大是一个突出特点。在建立支部之初，所有党员都下了决心，一定把离退休党员队伍建设成为一支能吃苦、会干事、比奉献、赶先进的特殊队伍。为此，支部全体党员在支委班子的领导下，共同努力，团结干事，成立了鹿马登老年文艺队，并定期组织排练，经常参加全县、乡组织的一系列义务演出，用文艺节目的形式诠释党的政策，用通俗易懂的文艺作品带给观众一份欢愉。同时，党支部还十分重视做好退休回来的一些非党同志的思想工作，积极动员他们自愿向党组织靠拢。目前，已吸收了两名入党积极分子。

三、存在的困难和问题

鹿马登乡离退休党支部通过克服困难，努力开展党组织建设和思想政治建设，虽然取得了一定的成绩，但与其他离退休党支部和现实发展要求相比，还存在很多不足的地方，同时，存在的困难也不少，主要体现在以下几个方面：一是活动经费难以保障。按照“三会一课”制度的要求，党支部要按规定需要开展组织生活会、集中学习讨论、定期上党课等，所成立的老年文艺队，在排练及演出过程当中也需要精心组织。组织开展好这些活动都有一个前提，就是经费保障的问题。目前，除了部分党员到原所在单位争取一些急需的资金以外，无其他来源。2011年，乡党委针对离退休党支部

活动经费紧缺的实际，在“七一”庆祝大会上，号召全乡党员干部进行了捐款，所捐出的2240元全部交到离退休支部书记手中，用作党支部的活动经费。二是缺乏学习材料。目前，支部只有一些自筹的书籍和报纸，无法满足退休党员学习的需要。三是在如何更好地发挥老干部余热方面还需不断思考和探索。工作作了一些，但还远远不够，发挥老干部余热，争创“五好”支部和争当“四好”党员将是党支部今后工作的重点。

四、几点建议和对对策

一是请县委老干部局帮助乡镇离退休党支部向县委政府反映存在的一些困难和问题，特别是在活动经费保障方面给予大力支持。

二是请上级帮助解决一批老干部急需的书籍，进一步丰富老干部的学习生活。

三是帮助反映解决一批文化活动设备。

四是进一步加强党建联络员下派制度。

党员干部在职理论学习情况汇报 第7篇

在区委的正确领导下，卧龙寺街道党工委以学习贯彻各级全会精神为重点，深刻领会和准确把握区委倾力打造绿色、现代、平安、幸福的新金台的重大战略部署，进一步解放思想、务实进取，努力当好推动科学发展、促进社会和谐的排头兵。我们的主要做法是：

一、强化管理，完善制度，不断加大中心组学习的组织化建设

党工委把理论学习放在首要位置，不断提高领导干部学习理论的自觉性。党工委中心组各成员除参加中心组学习的规定动作外，还要定期到村委会、社区、重点企业走访调查、收集民意，充分发挥上下联动的作用。为把理论学习的“软指标”变成“硬任务”，近几年来，我们逐步建立和完善了集中学习制度、学习体会交流制度、个人自学制度、学习考核制度等，做到时间、经费、人员、制度四落实，要求中心组学习做到有学习计划、有集中学习讨论记录、有考勤登记、有个人学习笔记、有学习心得体会文章、有学习专项经费。如，党工委每年购买辅导书籍，订阅大量的党报党刊和杂志，聘 1

请专家教授上课,为理论学习的扎实开展奠定了坚实的物质基础。

二、讲究方法，坚持学习形式的多样化，务求实效 组织领导是深入开展学习实践活动的引擎，广泛参与是学习实践活动的驱动力。一是抓住切入点，找准突破口。针对一些干部存在作风不实、纪律松懈、干劲不足等与科学发展要求不相符的情况，开展了以狠抓机关作风、提高干部素质为切入点的“转作风、严纪律、树形象”纪律作风大整顿活动，制定下发了《卧龙寺街道办事处工作人员文明办公十要则》，公开上墙。二是开展“党员示范岗”活动。将机关30名党员的照片、姓名、入党时间、岗位分工、职责范围公开上墙，亮明身份接受监督，公开职责接受考验。三是开展“每天阅读一篇好文章”活动。班子成员每月推荐一篇富有哲理的好文章，并以部门为单位学习讨论，谈心得，谈体会，谈感想，转变了干部思想观念，改变了思维方式，增强科学发展自觉性和解决复杂矛盾的能力。四是党工委先后邀请市统计局领导、区委党校老师、区纪委领导、老红军等到我街与党工委中心组成员一起围绕争先进位、城中村改造、党的建设、干部廉洁自律及“十二五”规

划，开展分析讨论、实地调研，进一步认清了发展的重点和方向。五是开展“知识竞赛”活动。街道印发了科学发展观试题100道，每个部门选拔2名代表参加竞赛，评选出了优胜队和优秀选手，激发党员干部学习实践科学发展观的浓厚兴趣。六是开展“学习实践见行动，我为街道添绿色”活动。在全街迅速开展植绿、护绿、爱绿及环境卫生综合整治活动，街道党员干部参加村组、社区义务劳动，共植树10000余株，清理垃圾1200余吨。七是加强督导检查，层层深入推进。实行领导带头查，相互交流查，群众监督查，坚持集中学习与自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习与深入调研相结合，关注民生与项目建设相结合，学习活动深入开展。

三、坚持理论联系实际，增强服务中心工作的能力和水平

为了集中各方面智慧，凝聚科学发展共识，形成推动科学发展的新思路，街道党工委抓了三方面工作：一是带着问题，认真调研，寻求街道科学发展的良策。以“三服务五突出一建设”（服务于辖区经济社会发展和社会稳定，服务于辖区广大城乡居民，服务于宝鸡市行政中心，突出抓好项目建设、农民增收、民生工程、环境整治、党的建设和队伍建设，努力建设一流街道办事处）为工作思路，在全街党员干部中广泛开展了“争先迈进我先行”实践调查研究周活动。班子成员带头深入基层，面对群众广泛开展调查研究，每位班子成员均写出了高质量的调研报告，形成了项目建设为龙头，以民生工程为抓手，三产富村为切入点，以创建活动为载体，争先服务为手段，努力建设一流街道办事处的努力方向。二是领导示范，大力办实事，不断增强领导科学发展的能力。街工委班子成员主动开展“三进四同” “三解三问” “千名干部下基层，为民服务促发展”等活动，针对影响和制约全街科学发展的问题和群众反映强烈的热点、难点问题，深入农村、企业、社区广泛开展调查，在工人、农民、居民中诚恳征求意见建议，闻过即改，解决实际问题，为民办实事。街道党工委讨论形成了《城郊农民收入现状与对策》《街道社区发展的思路与对策》《在项目建设中如何维稳》等调研报告。三是拓宽渠道，广征博采，找准制约发展的突出问题。街道分别召开了民意恳谈会、人大代表座谈会、知名人士访谈会，共谋发展大计。街道办事处发放征求意见表，广泛征求基层意见建议，为班子找准问题，理清思路，制定措施提供了依据。

四、提升能力，确保理论学习有的放矢

一是通过学习打造竞争力。党工委中心组始终把促进发展作为学习的主要内容，努力做到用科学的发展观指导卧龙寺街道全面协调可持续发展。坚持以人为本，在当前群众的思想日趋多样的情况下，注重发挥思想政治工作“生命线”的作用，既坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。二是通过学习增强凝聚力。积极引导党员领导干部树立正确的政绩观和权力观，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，坚持用人民拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应来衡量工作得失，妥善处理好各方面的利益。

党员干部作风建设上半年情况汇报范文 第8篇

上半年经济目标完成情况汇报材料

2014年我厂紧紧围绕“依托主业、服务主业、开拓创新、追求卓越”的指导思想，严格按照公司四届一次职代会精神的要求，多措并举，按“以月保季、以季保年”的思路，精心组织生产，创新工作思路，开展“党的群众路线教育实践活动”党建为亮点，实现生产经营稳步发展。根据年初签订的《2014经济目标责任书》，现将我厂上半年各项经济目标任务完成情况汇报如下：

一、经济技术类

我厂在制定上半年计划时考虑到春节和4月份延安炼油厂及延安石油化工厂停产检修等原因，按月度分解计划，上半年偏少一些，具体计划如下：计划生产455万条；内、外销售共450万条；实现经营收入1328万元；实现利润总额114万元。现将上半年实际完成情况汇报如下：

1、生产塑编包装袋445.81万条，完成半年计划445万条的100%；

2、销售塑编包装袋477.94万条，其中内销438.05万条，外销39.89万条，完成半年计划450万条的106%；产品出厂合格率为100%；

3、实现经营收入1329.47万元，完成半年计划1328万元的100%；

4、实现利润总额162.76万元，完成半年计划114万元的143%；

5、单位平均成本为2.29元/条。

二、管理类

1、对标管理：

（1）1月份，按要求上报了对标管理工作计划，对标工作领导小组落实责任、详细分解各项指标。

（2）每月8日前按时向公司企管部报送上月对标动态。

（3）在6S管理工作中，结合车间特色班组建设初步实现 “工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化和工作管理系统化”的班组文化建设目标。（4）我厂在上半年对现已使用的各类标准以及需要修订、制定的标准进行了全面地完善和梳理。截止目前已经编制好8项技术标准和3项工作标准，主要原因是从4月份标准化编写培训完毕后，我厂将一季度编制好的标准经老师审核后还有欠缺的地方，目前正在完善修改当中。剩余的标准我厂将会尽快编制，计划于12月份编制完成。同时全面推行HSE体系建设。

2、安全环保管理：

无生产死亡事故发生，无环境影响事件发生。

3、人力资源管理：

（1）根据人力资源的四定要求，我厂已制定了“四定方案”，按四定方案中的岗位序列表对人员配备和岗位进行了具体的调整，并按要求完善了各岗位说明书。

（2）劳动合同和劳务派遣合同签订率未达100%，其原因为：我单位人员流动性较大，工作不稳定，根据我厂相关制度，新入厂职工未满6个月不得签订劳务派遣合同，目前我单位共有13人未签订劳务派遣合同；足额按时交纳各项社保，保证了劳动者的合法权益。

（3）严格按照工贸公司下发的用工总量和人力资源配置办法执行。

（4）严格按照公司下发的工资总额进行使用，按照人力资源部核定各类奖金数额发放。每月严格按照工贸公司人力资源部的具体要求报备工资表和月报表等。

（5）规范工资管理，完善工资奖金发放办法。

（6）所有工资支出全部从工资专户支出，职工工资一人一卡。

（7）工资分配与绩效挂钩，初步完成了绩效考核管理办法草案。

4、其他专项管理：

（1）维稳工作：上半年未发生上访及其他群体性事件。

（2）档案管理：已将2013年档案收集齐全完整、整理规范。

（3）保密工作：由综合办公室负责涉密文件的收发、传阅、复印、归档。

（4）法律事务：我厂目前没有设置法律事务机构，只有一名兼职法律事务工作人员，但没有拿到证书。上半年没有发生任何纠纷案件，6月初法律事务工作人员参加了公司的法律知识培训，每月进行一普法教育宣传或法律业务培训。

（5）科技管理：上半年在拉丝过程中加入纳米辅料，但拉出来的丝韧性不好，易断裂，效果不好；造粒机购买申请上报公司后未得到批复，所以没有购买。4月7日，由陕西省轻工业研究设计院高分子材料研发中心独力研发的PP编织袋涂膜料在我厂现场涂覆试验成功。新涂膜料价格比原来所用涂膜料每吨可节约10%资金，进一步降低了单位成本，提高了经济效益，同时也达到了节能减排、节能增效的目的。

（6）制度、流程管理：按照2013年制度、流程建设计划，上半年完成三项流程建设，包括费用报销流程、公文办理流程和人事调动流程；5月份，我厂申请新增的安全机动部、生产企管（经营）部和财务计划部三个部门才刚设立，新增部门的岗位职责和责任划分还没有明确，所以使得绩效考核办法草案未按计划编写完成，截止目前绩效考核管理办

法草案初步完成。

（7）标准化建设：1月份，我厂结合实际制定了标准体系建设工作实施方案。该方案明确了工作任务和工作步骤，各车间、各部门将严格按照此方案的要求进行标准化体系建设工作。同时成立了以厂领导为核心的标准化工作领导小组，按照年初制定的标准化建设计划严格执行。

（8）招标工作：我厂在工作中按照《陕西延长石油工贸有限公司招标管理办法》和《陕西延长石油工贸有限公司合同管理办法》制度执行，不存在100万元以上标的的招标工作。

党员干部作风建设上半年情况汇报范文 第9篇

开展远程教育工作以来，在区委的领导和市委远程办的得力指导下，我区认真贯彻落实中央和省、市委关于远程教育工作的安排部署，按照“高起点规划、高标准建设、高效率管理、高质量运用”的要求，着眼于远程教育的长期性和学用的实效性，加强领导，健全机制，强化措施，规范管理，同步推进硬件软件建设，圆满完成了前

期试点工作任务。截止2005年3月底，全面完成了远程教育终端接收站点的建设工作，全区共建终端接收站点919个，其中区委接收站点1个，乡镇、办事处接收站点18个，社区6个、居民委员会接收站点42个，行政村接收站点852个，形成了覆盖全区、上下贯通的教育网络。

我区远程教育工作情况如下：

一、加强领导，健全机构，搞好协调配合我区以整体推进基础建设为前提，狠抓“三个到位”。

一是组织领导到位。区委高度重视远程教育工程建设，成立了由区委书记蔡同民任组长，区委副书记、纪委书记朱加云、区委常委、组织部长由西锋任副组长，有关部门负责人为成员的农村党员干部现代远程教育领导协调小组；各乡镇也成立了由党委书记任组长，乡镇长、分管副书记任副组长，相关工作人员任成员的领导小组，全面抓远程教育硬件设施建设工作。在远程教育中心成立后，区委领导同志多次召开书记办公会、常委会、远程教育工作会议部署远程教育工作，远程教育工作开展一年多来，区委领导先后6次到远程教育工作联系点进行调研和指导工作。

二是部门配合到位。我区在远程教育工作中以区远程办作为中心，工作牵头抓总，相关部门配合发挥职责，区远程办不定期召开农业、广电、党校、信息产业等区直相关部门协调会议，明确下步工作计划和实施意见，并对前期工作检查落实情况，把站点的管理和使用作为基层党建工作的一项重要内容，同时也作为部门领导和乡镇办事处一把手年终考评重要依据，确保了人员到位、责任到位、工作到位。

三是建设资金到位。在建设资金上领导高度重视，将建设资金分别纳入区、乡镇财政盘子，严格按照专款专用原则层层落实经费，区委领导同志先后9次过问资金落实情况；迄今为止，区财政投入资金410万余元，每个站点上网费、电话费、电费、人员补助等运行经费达到1100元，使远程教育工作正常开展有了资金保证，确保了资金按时足额到位。

二、规范管理，建立工作长效机制

经上级批准东昌府区于2004年9月成立了区党员干部现代远程教育中心，正科级单位，编制7人，下设综合、网络管理、课件制作三个小组。各乡镇办事处也建立了远程教育接收站点，并统一制定了《远程教育管理制度》、《管理人员工作职责》等制度和规定，并且各终端点制度上墙。在设施配备上，区远程办后配备了电脑、摄像机、录像机、数码相机、光盘刻录机和先进的数码编辑设备；各站点也配备了整套远程教育设备；在网络维护上，严格落实网络管理维护措施，根据远教设备特点，按照谁损坏谁赔偿了原则，制定了防盗、防尘、防火、防雷、防潮等安全管理和日常维护措施，保证了远教工作管理有序。

（一）在站点管理上，注重“三个建设”和信息反馈

一是抓好管理人员队伍建设。采取党组织推荐和考选相结合的办法，每个乡镇办事处选拔配备了2至3名，每个村都选拔配备了1名政治素质好、文化层次高、热爱远程教育工作的专职管理员和1名兼职管理员。2004年6月、11月和2005年3月先后举办三次共9期培训班，组织全区终端接收站点管理员集中培训，并聘请省监理公司专家和市远程办专家授课，培训乡镇办事处管理员1680人（次）；目前，全区共选拔站点管理员944名，其中乡镇管理人员40名，村级管理员904名。

二是抓好辅导员队伍建设。针对广大党员和农民素质参差不齐，对远教网上知识理解不够的实际，我们建立了党政领导班子成员包乡镇和村联系点制度。按照以县级为主，重点从党校教学人员，县乡普法人员，农业、林业、水产、畜牧、卫生、计划生育等部门的科级人员，农村中小学教师、农村“科技大王”等方面专业人员中，选配到队伍中来进行教学辅导。区委党政领导班子成员和涉农技术干部每人包一个乡镇、联系一个村；乡镇党政班子成员每人联系2至3个村，结合远程教育培训内容，进行现场讲解。到目前为农民解决困难200多个，举办讲解班60多期，增强了学习效果。

三是抓好技术服务人员建设。针对站点设备精致，工作人员技术匮乏的特点，建立了技术服务人员队伍，负责对全区各乡镇办事处、村接收站点管理员进行技术培训，保证管理人员持证上岗。目前，技术服务人员共有44人，区远程办4人，各乡镇办事处2人，工业园4人。形成了一套完善的技术服务网络。

四是抓好信息反馈制度建设。坚持“用制度管事、用制度办事”的原则，进一步建立和完善了信息反馈制度，以下村干部和村民组长作为各村的信息员，及时反馈农村党员干部和广大农民群众的需求。并统一制作了长2米、宽1.2米的制度牌下发到各终端接收站点，悬挂在接收站点墙上的醒目位置；乡镇办事处每半月召开一次例会，主要听取各终端接收站点的情况汇报。区远程办每月召开一次例会，对各乡镇办事处工作开展情况、好的做法和典型经验等进行通报。到目前共收到反馈信息100余条，制定整改措施13项，向省市级反馈信息30余条。有力的促进

了全区远程教育工作的顺利开展。

（二）在站点教学上，注重教与学结合“三个贴近”。

在教学管理中，我区强化“三个贴近”建立了党校和凤凰苑两个教学实践基地，开展教学和实践活动，组织农村党员干部和农民群众学习。

一是在教学内容上贴近农村需求。我们在充分利用远程教育接收节目的同时，各接收点分别上网搜索、下载适合的视频资料供学习之用，并将好的节目刻录成光盘发放到卫星接收点，丰富卫星站点的学习资料。针对各乡镇、村的不同情况，区远教办购置800多套资料发放到各站。我区凤凰办事处自筹资金购买20多套光盘组织农民进行学习，收到良好效果，其他各站点也为丰富教学内容做了很多工作。

二是教学方式上贴近农村现状。要求各个站点学习的数量和质量，但在方式和具体时间上由各远教站点针对本地的农村现状进行，农忙时候少学，农闲时候多学，针对村民不容易集中的特点，各站点开展光盘借阅等教学方式，方便农村党员干部和农民群众学习所需的知识。

三是在教学组织上贴近农村实际。在完成基本培训任务的同时，结合农村党员干部和农民群众的需要，增加站点服务功能：把站点办成农民文化夜校、农村专业技术协会活动室、农业科技学校、农村计算机培训基地和农村精神文明建设活动室等，做到一站多用，充分发挥站点的综合服务功能。同时，做到典型引路、协会引导、企业组织、项目带动有机结合，充分调动了农村党员干部群众参与学习培训的积极性。

（三）在站点运用上，注重与农民增收相结合。

在对农村党员干部和农民的培训中，始终把促进农民增收作为一项重要工作来抓。为此我区建立了以远程教育为平台，以农业协会为载体，以农户为基础，以产业为依托，以富民为目的，以市场化运作的远程教育工作机制。

一是结合纯农业镇实际，把远程教育作为农民增收平台，让农民通过远教中心这个窗口，了解外面的世界：即村支部负责组织农村党员干部到远教站点学习政策、法规等知识，组织科技示范户、有兴趣的群众到远教站点学习农业技术等知识，同时负责现场农业技术辅导。这一工作模式开展以来，受到了农民的欢迎。闫寺办事处去年10月成立蔬菜协会，现有会员120户。蔬菜协会现有会员70户，协会利用远教平台每月召开一次会议，组织村民学习，聘请专家为农民讲解蔬菜种植技术。远程办只向协会收取一定数额的管理经费。到该村购买蔬菜的商贩，都与协会联系，由协会统一组织蔬菜销售。这样蔬菜农户学到了技术，并且蔬菜的销售也有了门路，同时远教的管理经费也有了着落。

二是结合城区镇实际，探索出了用远教培训企业员工的路子：即支部负责组织农村党员干部、企业负责人、到远教站点学习政策、法规等知识；公司利用远教站点组织员工的进行政策法规学习和岗位技术培训。企业给予远教站点部分管理经费，这样站点的运行费用问题得到了部分解决也帮助企业培养了员工。

三、规范监督，切实加强工作指导。好范文版权所有

在远程教育工作开展的同时，注重监督。由区远教办牵头、分管部长任组长有关部门配合组成了3个督查组，对全区、乡镇、村远教站点进行检查和督促，经常到各乡镇办事处检查指导站点建设和管理使用情况，在乡镇办事处组织召开现场会、观摩会14次，提出合理化建议22条，及时处理了工作中发现的问题。区远程办还利用广播、电视、宣传栏、刷标语等宣传形式多渠道、多层次、全方位地对远程教育工作进行监督。对存在的问题，及时研究，及时解决，有效地促进了农村远程教育工作的开展。

一年多来，我区在远程教育工作中不断创新工作方法，先后在省级远程教育《工作简报》、《组工通讯》、《大众日报》、省、市、区电视台等主要媒体刊登和播发综合经验。2004年在高唐县召开的全市远程教育经验交流会，由于工作突出我区作为全市远程教育先进单位做报告，向全市介绍经验做法，得到了一致好评；并在2004年被市组织部和聊城市电视台联合授予“三级联创”电视专题片二等奖。