机关党员干部管理办法

机关党员干部管理办法（精选9篇）

机关党员干部管理办法 第1篇

机关事业单位养老保险管理所党员干部四风整改清单

机关事业单位养老保险管理所党员干部四风整改清单

党员干部个人整改清单姓名：职务：县机关事业单位养老保险管理所 2014年9月4日序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注1需要进一步加强对社保及其他人事政策、理论知识的学习注重抓好自学，坚持每天挤出1小时认真细致学习社保、人事政策及有关的法律法规；学习政治理论、记好学习笔记，每月写一篇心得体会，立说立改2工作上不够大胆对分配的社保工作要大胆负责，坚持原则，坚持高标准要求；遇到矛盾和问题时不回避、不推卸责任，不计较个人得失，敢于负责，及时进行

协调处理，确保高质量完成。在大是大非面前坚持原则，面对失误勇于承担立说立改3深入基层调研少每月抽出2-3天时间深入群众家中、企业单位，认真听取企业职工，群众在工作生活中遇到的困难和问题，听取群众对人社工作的意见建议，掌握第一手资料、为有效的解决问题提供依据。9月底前党员干部个人整改清单姓名： 职务：县机关事业单位养老保险管理所 2014年9月4日序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注4工作方式方法简单，不能统筹协调二级单位工作，发挥其活力今后要不断总结工作经验，改进工作方法，积极与二级单位沟通协调，主动配合协作。立说立改5加强工作责任心和事业心，做好事业单位养老保险启动准备工作，抓好社保工作；认真学习社会保险法及有关政策，经常了解事业单位养老保险改革政策和工作动态;对我县事业单位进行调查摸底，掌握基本情况，全面做好启动准备工作。积极主动、认真细

致、高标准高质量落实社保惠民政策。9月底前6多和干部谈心，多和领导汇报交流，争取领导同志的关心支持。平时工作要坚持事前多向领导请示，事后积极主动汇报，对一些复杂性问题要及时上报，要多注意工作程序和方式，取得领导的支持。要经常和干部交流，注意克服独立性，取得干部关心帮助。立说立改党员干部个人整改清单姓名： 职务：县机关事业单位养老保险管理所 2014年9月4日序号“四风”方面突出问题具体整改措施整改时限备注7接待群众，解释政策不够细心热情、有烦操情绪坚持人社工作行为规范，热情接待来访和办事群众，力争克服烦操情绪，微笑接待，温和解答，细心指导、当面能办的及时办理，需要资料的一次性告知，不能及时办理的耐心说明情况，让群众理解，让群众满意。立说立改8加大对社会保障宣传、监督检查力度，主动服务群众要充分利用各种宣传日、各种公众场所，印发宣传资料，制作摆放宣传

牌，大力宣传社保政策，提高其中知晓率和参保率，增强维权意识。积极配合经办机构深入企业单位进行稽核检查。立说立改9主动服务意识不强主动深入帮扶户和职工家中，上门帮助解决生产和生活实际困难和问题。对前来办事人员主动询问指导解答，认真落实首问负责制。对分管工作要要深入思考研究，不断完善工作机制，减少工作环节，方便群众。立说立改

机关党员干部管理办法 第2篇

根据省直机关工委《关于在省直机关全面推行党员管理积分制工作的指导意见》的通知(陕直工发[]20号)及学院党委关于印发《党员积分制管理细则》(试行)的通知(陕行院党发[2015]46号)精神，为做好党员管理积分制工作，现就党员管理积分制工作有关事项安排如下。

一、认真组织学习，抓好文件的贯彻落实工作。请各总支、支部在12月25日前组织支部全体党员学习学院党委关于印发《党员积分制管理细则》(试行)的通知(陕行院党发[2015]46号)文件，进一步增强做好党员管理积分制工作的自觉性。

二、党员管理积分制工作具体操作流程(见附件1)

三、相关操作说明

1.制定党支部《党员管理基础积分评定细则》及《业绩积分评定细则》。各党支部根据党员所在岗位承担的年度目标任务和党员承诺事项，科学合理设置积分项目，细化评分办法进行赋分，制定出适用于本支部党员的基础积分及业绩积分评定细则，于20xx年1月10日前报机关党总支备案。奖励积分的评定按照学院《党员积分制管理细则》的有关规定执行。

2.填写党员承诺事项登记表。党员个人结合本人岗位职责及部门年度目标任务制订《党员个人承诺书》(见附件2)，部门负责人审核后,交所在支部书记审签。党员将审签后的承诺事项登记于党员管理积分手册《党员承诺事项登记表》上并签名确认，《党员个人承诺书》归入支部党建工作档案。各支部应于1月10日前完成党员承诺事项的登记工作。《党员承诺事项登记表》“完成情况”栏目，于底评定前，由部门负责人根据党员个人工作任务完成及兑现承诺情况，结合个人申报表内容，提出党员承诺完成情况意见，提交支部填写审核意见。

3.党员个人填写党员学期积分申报表。各党支部分别于6月5日和11月20日前下发《党员学期积分申报表》(见附件3)。党员根据本学期工作任务完成情况，对照学院党委《党员积分制管理细则》、党支部积分评定细则及个人承诺事项，填写除“支部意见”栏的所有栏目，分别于6月10日和11月25日前本支部交记分员。随后，党支部召开支委会，依据党员个人申报内容，结合其日常表现、工作成绩、参与活动、考核记录等，进行综合评定，填写“支部意见”。

4.支部评议党员工作。各党支部应分别于6月20日和12月5日前召开党员大会，对党员学期积分进行讨论，并根据支部日常记录、工作资料和群众反映，逐人评议，形成积分结果，由记分员将评议工作情况记录在党员积分手册的《支部评议党员岗位工作登记表》上，并由党支部书记统一签注意见。

5.积分公示登记。经评议形成的每位党员的学期积分结果记录于党支部党员积分台账《党员学期积分申报表》，经本人签字确认，由党支部在本单位内进行5—7天公示，公示结束，无异议后，由记分员在每位党员的党员管理积分手册《党员学期积分明细登记表》上登记积分，并在党支部党员积分台账上填写《党员学期积分情况汇总一览表》。《党员学期积分情况汇总一览表》复印件分别于7月1日和12月15日前上报机关党总支备案。《党员管理积分手册》，党员人手一册，由所在党支部保存、登记。下发填写的《党员学期积分申报表》归入支部党建工作档案。

6.年底评定等次。年底评定前由记分员填写《党员年度积分情况汇总一览表》，党员年度积分由两个学期积分取平均值获得。结合年度目标责任考核和民主评议党员，依据党员年度积分，各支部进行党员年度等次评定，提出基础意见，填写党员管理积分手册《党员积分管理年度定级鉴定表》和党支部积分台账《党员年度积分情况汇总一览表》、《年度党员积分汇总表》。其中，党支部积分台账《党员年度积分情况汇总一览表》和《年度党员积分汇总表》复印件于12月15日前报机关党总支备案审核。

四、有关要求

1.按照学院党委的有关要求，从20xx年起，各党总支、党支部的党建工作纳入部门目标任务考核。请各党总支、党支部高度重视，认真完成好支部党建工作，切实做到落实到位，操作规范，材料真实、完整。

机关党员干部管理办法 第3篇

一、加强机关党员干部队伍素质建设是国企深化改革提出的必然要求

(一) 从机关党组织的特殊地位看, 必须加强机关党员干部队伍素质建设

机关党组织由于它在实施深化改革战略中处于领导与管理地位, 机关党组织的全部工作又与政策制定、政策宣传和政策执行密切相关, 这就要求机关党员干部要具有较高的政治理论素质, 坚定正确的政治方向, 熟悉党的基本路线和各项基本政策, 并成为执行政策的模范。

(二) 从机关是管理枢纽看, 必须加强机关党员干部队伍素质建设

在深化改革过程中, 机关既要贯彻上级的精神, 又要反映下面的真实情况, 为领导科学决策提供信息支撑, 这一工作特性要求机关党员干部要有高度的事业心与责任心, 以及高度的主动性和创造性。

(三) 从机关党员干部行使的职能看, 必须加强机关党员干部队伍素质建设

机关党员干部对上具有沟通职能, 对下负有指导职责。对上级具有形象展示作用, 对下级职工群众起着示范和导向作用, 其行为的影响力具有全局性和广泛性, 因此, 必须加强机关党员干部队伍素质建设。

(四) 从机关党组织履行协助和监督职责看, 必须加强机关党员干部队伍素质建设

协助和监督机关领导干部是机关党组织的主要职能之一, 建设一支高素质机关党员干部队伍, 是机关党组织发挥好自身监督职能的基础保障。

二、目前国有企业机关党员干部素质方面存在的主要问题

以笔者所在企业为例, 近年来, 西南油气田各级机关党组织认真抓好党员干部的思想政治、组织和作风建设, 机关党建工作取得了新的成绩, 党员干部的政治素质和业务素质不断提高。但在少数机关党员干部身上存在以下一些不足。

(一) 部分党员干部对深化国企改革思想认识不够到位

自上世纪末国有企业实施“三年脱困”改革以来, 国有企业改革呈现力度大、范围广、冲击强、频率高等特点, 企业的组织机构、管理体制机制、分配机制在改革中持续发生了变革和调整。干部职工在改革中受到了不同程度的冲击和影响, 加之因改革较为频繁, 个别改革成效不够理想, 少数党员干部对改革持抵触情绪, 在思想上对改革产生了疲劳感和麻木感, 工作缺乏主动性与创造性。

(二) 部分党员干部对实现改革目标信心不足

西南油气田作为油气资源勘探开发企业, 客观上受油气资源基础、技术水平、管理能力、人才结构、队伍素质等多方面的因素制约, 面临的挑战众多, 加之之前的改革有过反复, 这些因素一定程度上导致部分党员干部对实现深化改革目标信心不足。

(三) 业务工作追求中庸

随着西南油气田油气勘探不断取得新突破以及改革的不断推进, 对机关党员干部的能力也提出了更高的要求。但部分党员干部安于现状, 工作中图“保险”、图省心省力, 不求有功但求无过, 干事无魄力、工作无创新。

(四) 部分党员干部服务意识不强

少数机关党员干部的官本位意识比较强, 习惯于居高临下, 在细节问题上不能设身处地多为基层职工群众着想。

三、加强国企机关党员干部队伍素质建设的措施

(一) 创新教育方式, 提高教育效果

1. 丰富学习内容

党员要深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系, 着力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑。要把握当代世界行业发展、经济、科技、法制和思想动态, 培养自身的世界眼光和战略思维能力。要加强学习经营管理知识、外语知识、法律知识等, 全方位提升个人综合素质。

2. 创新教育方式

教育方式要从简单说教和灌输转变为以说服力和感召力来进行教育, 通过强烈的说服力和感召力激发党员的共鸣, 能把教育内容内化为党员的思想进而转变为行动。党员经常接受这种方式的教育, 会取得事半功倍的成效。同时, 要充分利用新技术、新媒体创新教育载体, 增强教育的吸引力, 提高党员干部的学习兴趣。

3. 积极投身基层实践

到基层实践是提高机关党员干部素质的有效途径。机关党组织要尽力为机关党员干部创造到基层实践的机会, 同时机关党员干部自己也要主动找机会到基层调研, 广泛地接触和了解基层干部职工群众。在接触基层干部职工群众和思考问题、解决问题的过程中, 党员干部的素质、能力就会在基层实践中得到逐步提升。

4. 健全党内生活

对于每个党员来讲, 健全的党内生活是促使其自觉加强修养, 提高素质的保障。机关党组织要严格组织生活制度, 把对党员的思想教育和组织管理有机结合起来, 让党员的素质在接受组织的管理与监督过程中得到提升。

(二) 积极探索向上级党组织推荐人才的有效途径和方法, 履行好党组织推荐人才的职能

机关党员干部素质的提升除了要有良好的环境外, 起决定性作用的是党员自身是否有提升素质的强烈愿望。让高素质的人有舞台、有作为, 对他们素质的提升具有决定性的导向作用。机关党组织要全面掌握机关党员干部的个人思想作风、工作能力、综合素质情况, 关心党员干部的个人发展, 积极探索向上级党组织推荐人才的有效途径和方法, 履行好党组织应有的推荐人才的职能。并积极为人才干事创业搭建平台, 让那些“想干事, 会干事”的同志能干事、干成事, 在他们干事创业的过程中积极提供各种帮助与支持, 进一步促进党员队伍素质的提升。

(三) 健全激励约束机制, 强化党员干部监督管理

加强对机关党员干部监督管理是加强机关党员干部队伍素质建设的重要措施。

1) 要进一步增强党内监督意识。各级机关党组织要明确党内监督工作的重点, 努力克服畏难情绪和不作为思想, 以高度的政治责任感和敢于碰硬的精神, 切实加强对机关党员特别是党员领导干部的监督, 增强广大机关党员干部的组织纪律观念。

2) 要切实发扬批评与自我批评的优良传统, 有效开展批评与自我批评。

3) 要进一步改进党内民主评议工作, 把开好领导班子民主生活会的一些有效做法引进到年度的党员民主评议工作中来, 通过评议找准和解决一两个突出的问题。

4) 坚持警诫谈话制度, 对党内外群众意见较多和有问题苗头的党员, 要及时谈话, 严肃批评, 告诫其改正。

5) 要强化基层评议机关工作, 确保基层单位对机关工作有更多的知情权、评议权和发言权, 让基层对机关工作和作风起到真评议、真监督、真促进的作用, 努力营造一个基层单位和职工群众敢于监督、善于监督、能够监督的良好氛围。

新时期的国有企业机关党员干部面临着新的压力与挑战, 机关党员干部要发扬敢于担当精神, 积极进取, 主动提升自身素质;机关党组织要加强和改进党建工作的方法, 在继承党的优良传统和作风的同时, 总结新的实践经验, 不断创新党员教育内容、方式与方法, 紧紧围绕企业中心工作不断加强机关党建工作, 全力建设一支高素质的机关党员干部队伍, 为实现国有企业新改革目标提供坚强保证。

摘要：在十八届三中全会精神的指引下, 国有企业进入了新一轮深化改革攻坚期。企业机关党员干部既是企业各项改革措施的制定者和执行者, 又是企业各项改革任务的组织者与领导者。他们的素质水平直接影响到深化改革的进程。提高国企机关党员干部队伍的素质, 需要机关各级党组织对党员干部加强教育、管理和监督, 帮助他们进一步加强党性修养、理论学习和实践锻炼, 全面提高党员干部队伍素质。

机关党员干部管理办法 第4篇

一、机关思想政治工作的体现

思想政治工作具体体现在以下四个方面：一是引领正确的政治方向，二是营造良好的社会环境，三是激发干事创业的热情，四是防止克服各种腐朽思想的侵蚀和杜绝不良行为，促进机关精神文明建设。机关思想政治工作既是改善党的领导的中心环节，也是调解人际关系、凝聚机关力量的重要途径。加强机关党员干部思想政治工作，有利于克服党员干部头脑中的旧思想、旧观念，抵御各种腐朽思想和杜绝不良行为；有利于新时期党的各项方针政策的贯彻执行；有利于造就一支为民、务实、高效、廉洁的机关干部队伍，从而为推动经济社会发展和实现中国梦提供必要的思想保障。

二、当前机关党员干部思想政治工作存在的主要问题

（一）思想认识存在误区，对思想政治工作重视不够

有些地方和机关领导干部认为，只要经济上去了、政绩上去了，其他都是次要的，存在着忽视政治学习、舆论宣传和文化建设等现象。

（二）思想政治工作流于形式

一些部门和单位认为思想政治工作是软指标，一谈到思想政治工作，感到就是念念文件、听听报告，乃至搞搞活动；有些从事思想政治工作的同志也把思想政治工作形式化、表面化，仅仅把批评和自我批评局限在组织生活会上，而不是把思想政治工作渗透到日常生活和各项工作中去。

（三）方法简单滞后，思想政治工作效果不明显

一些地方和部门的机关思想政治工作缺乏针对性和预见性，头疼医头、脚疼医脚；有的重学习、轻思想交流，用大块的培训学习代替思想教育；有的缺少有效的载体和激励机制，思想政治工作往往采取“高压”政策，缺乏渗透力、感召力和说服力；平均主义、大锅饭现象仍然存在，大家干多干少、干好干坏一个样，影响了党员干部的工作积极性。

三、加强机关党员干部思想政治工作的对策

（一）明确方向，在教育引导上下功夫

一是坚定理想信念和社会主义核心价值观教育，筑牢精神支柱；二是开展形势教育，增强危机意识和责任担当精神；三是弘扬优良传统，不断提高党性修养；四是崇尚法治，提高法治思维和依法办事能力；五是强化廉政警示教育，提高拒腐防变能力。通过分析抓住理论基础、工作任务、团队精神等思想政治工作的共同点，切入广大党员干部的思想内核，形成统一意志，用科学的理论、先进的文化、高尚的道德来武装机关党员干部的头脑，努力构建和谐机关。

（二）健全机制，在增强主动性上下功夫

一要强化政治理论学习，建立和完善政治理论的学习制度、党员教育制度、干部培训制度。二要主动及时了解和分析机关党员干部的思想状况，建立党员干部思想动态收集反映制度和党员干部思想状况定期研究分析制度，准确把握机关党员干部的思想状况，为有的放矢地做好思想政治工作提供重要依据。三要建立和实行领导班子思想政治工作责任制，形成一级抓一级、层层抓落实的局面。四要建立和完善领导干部交心谈话制度、困难职工群众走访慰问制度、党员重大事项报告制度，及时摸排和帮助党员干部解决实际问题。五要建立和完善科学的绩效考评机制和公平公正的干部选拔任用机制，建立先进典型的引导激励机制。

（三）选准载体，在增强针对性上下功夫

思想政治工作必须抓住问题的本质，有针对性地搞好教育，才能真正解决思想问题。由于机关党员干部年龄、阅历、个性心理特征、家庭经济情况不尽相同，所以要实事求是地加以区分，只有这样，才能有针对性地做好思想政治工作。在做思想政治工作时，要因事制宜，纠正和克服“一刀切”的做法，有的放矢，增强针对性，确保工作见效果。

（四）创新方法，在把握灵活性上下功夫

机关党员干部服务基层活动 第5篇

阿右青妇支部字（2010）5 号

青妇党支部

领导干部“服务基层”活动稳步开展

自５月份旗委下发《关于开展旗级领导干部“服务基层”活动实施方案》以来，阿右旗妇联积极召开动员会，部署相关工作任务，着力加强对基层妇女工作的统筹协调、分类指导和服务，加强妇联规范化建设，不断提升各苏木镇（园区）妇联、旗直机关妇委会服务大局、服务基层、服务妇女的能力和水平。

一、加强妇联组织建设，健全机制灵活的城乡妇女组织网络

一是健全组织网络,做好各项工作。按“党建带妇建”的原则，逐步构建以妇联基层组织为主体，其他妇女组织为支撑的纵横交错的妇女组织网络。

二是拓宽妇女组织覆盖面。在全旗妇联组织建设中，除已基本形成苏木镇（园区）妇联、旗直机关妇委会网络外，要力求做到“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”。抓住苏木镇和社区换届等契机，实现100％的苏木镇、嘎查、社区有妇女组织，有妇女干部，80%以上的党政机关、科教文卫等事业单位建立建立妇委会。机关、事业单位中人数较少的，可设立妇女小组，或根据工作需要以联合成立的方式建立妇委会。

三是探索建立新经济领域妇女组织。适应妇女需求多样化、多元化和专业化的发展趋势，积极探索在新经济领域建立灵活多样的妇女组织形式，尤其是女职工相对集中且超过30人以上的企业要成立妇委会，女职工在30人以下的企业成立妇女小组。推广妇联＋妇女经济合作组织（协会）的组织模式，充分发挥致富女能人、科技女能手、农村女经纪人、文体活动积极分子的作用，联系、服务、凝聚农村妇女，延伸妇女工作手臂。

四是建立完善妇女团体联系机制。积极为各类妇女团体发挥作用创设载体，畅通渠道。建立妇女代表联系制及妇女代表调研制度、信息制度、会议制度等；建立妇联联系点制度，旗妇联领导加强对基层妇联的协调指导。

二、加强队伍建设，提高妇联干部综合素质

优秀的干部队伍，是做好各项工作的组织者和引领者。因此，打造一支作风优良、品质高尚、能力过硬的妇联干部队伍势在必行。广大妇联干部，只有具备良好的精神风貌，较强的综合素质，才能引领全旗妇女共谋发展。

一是配齐配强各级妇联领导班子。主动争取当地党委对妇女工作的重视和支持，推进妇女和妇女工作重大问题的解决。领导班子有科学、规范的议事决策制度，班子团结和谐；在新农村建设中要确定妇联的巾帼示范村创建点，坚持深入基层，调查研究，指导工作，培养典型，工作有特色、有实效。

二是促进女干部参选参政。健全和充实妇女干部资源信息库。抓住换届、机构调整、职位空缺等有利时机，积极向党委、组织部门推荐素质好、作风正、责任心强、有奉献精神的妇女干部。积极推进妇代会主任进 “两委”班子，发挥参政议政作用。

三是加强对基层妇干的培训工作。积极整合教育资源，争取把基层妇联干部的培训纳入基层党员干部培训的整体规划，加大妇联干部岗位培训力度，提高各类培训中妇联干部的比例。我们在6月20日组织了一次全旗妇委会主任培训班,引起了良好的反响。

三、加强阵地建设，增强妇女儿童发展实力

各级妇联组织要把建阵地、办实体，作为加强自身建设、促进妇女儿童事业发展的重要工作来抓，不断推进妇联实体阵地从无到有，由弱变强。

一是健全基层妇女工作阵地。要按照因地制宜、资源共享、立足长远、注重实效的原则，实现妇女活动阵地的配套建设。工作阵地要突出特色工作，体现工作痕迹，工作档案齐备，活

动图表上墙，做到看有典型，学有样板，着力加强阵地建设，即建立一个综合性妇女儿童活动室；组建一支队伍（妇女志愿者队伍）；印制或粉刷宣传横幅等。

二是创办自身实体阵地。各级妇联要积极争取政府将妇女儿童活动中心纳入本地建设的统一规划，逐步做到每个苏木镇有妇女儿童活动阵地。同时进一步加强机关、事业单位和企业妇女组织活动场所建设，为开展妇女工作提供良好的条件。

三是坚持基本功能健全、活动开展有序的要求。充分发挥活动阵地的作用，把活动阵地建设成妇女群众的理论政策学习中心、妇女儿童维权中心和文化活动中心，切实把阵地办好、办实、办出成效。

四、加强创先评优，增强妇联组织活力

围绕中心工作，发挥妇联优势，不断创新妇女工作，做到发展有思路，工作有特色，活动有载体，手中有典型。

一是举办一场演讲比赛。３月１日，举办了“新女性、新生活――我与阿拉善共奋进“主题演讲比赛。把妇女工作纳入全旗经济社会发展的大局中，引导和带领广大妇女发挥半边天作用。

二是举办了一次健身系列运动会。４月１日阿右旗“电力杯”排球赛开幕；７月４日“国税杯“双拥射击比赛；７月１０日“双拥杯”五人制足球比赛。这次活动的成功举办，向广大干部职工、人民群众传达了一种全民健身的理念，密切了党

群、军民关系，扩大了妇联的社会影响力。

三是关爱妇女儿童大行动。我会在第二季度与多部门联合为妇女儿童办实事、办好事。与医院等部门开展了全旗妇女病普查、普治活动；与团委开展了关爱农牧民子女、留守儿童志愿行动；与银行等部门联合对家政服务业进行扶持；与宣传等部门开展了未成年人网上寄语签名活动；与司法局联合建立妇女儿童维权中心（站），开通了７部维权热线。

五、强化品牌意识，创新工作载体

机关党员干部培训计划 第6篇

各支部：

为贯彻落实党的十六大精神，加强党员干部教育培训，用 马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员、教育干部，进一步提高党员干部思想政治素质、业务素质和创新能力，根据XX统工作实际，制定XX年党员干部教育培训计划如下：

一、指导思想

以邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想为指导，坚持对党员干部进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的教育，进行党的基本路线和基本知识以及党性党风廉政教育，在机关党员干部中大力倡导认真学习、民主讨论、积极探索和求真务实的良好风气，不断提高党员干部的思想政治素质和运用理论解决实际问题的能力，努力把党的知识和理论学习提高到一个新水平。

二、培训内容

邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六大精神、党的基本路线、党建业务知识和业务知识等。

三、培训计划

1、十六大精神学习培训班。培训对象为系统全体党员干部。培训时间1天，拟于3月初进行。

2、新党员理论学习培训班。培训对象为系统全体党员干部。培训单位是各支部。培训时间为5天，拟于4月至5月举办。

3、入党积极分子培训班。培训单位是党委。培训时间3天，拟于6月举办。

4、十六届三中全会精神培训学习。培训单位是各支部，时间是定于11月。

5、冬季党员培训班，培训单位各支部，时间为11月中旬

至12月。

四、具体要求

1、加强领导，落实责任。系统各党组织要认真贯彻党员干部教育培训计划，把党员干部教育培训作为一项重要工作来抓；要精心组织，统筹安排，指定一名分管领导专门负责，确保今年党员干部教育培训计划的落实。

2、摸清底子，按时报送。各党组织事前要认真做好摸底工作，做到底子清，不多不漏。把培训对象摸底表在培训前汇总送到党委。

机关党员干部理论学习 第7篇

一、问题

从调查情况看，理论学习存在的问题，主要表现在四个方面：

1.人员难集中。笔者在调查中发现，一些单位参加理论学习的到课率比较低，有90%的干部有过缺课记录。相当一部分机关党员干部对理论学习认识上不重视，抱着无所谓的态度，缺乏学习的主动性和自觉性，被动的参加理论学习。

2.时间难落实。大多数单位都规定了政治学习时间，但普遍落实不好。有些领导虽然也认为学习理论不可少，但认为是软任务，而把经济工作和其他业务工作当作硬任务，时常出现硬任务挤压软任务现象，使理论学习落不到实处。

3.内容难完善。由于基层理论信息渠道少，学习资料缺乏，内容大多以纯理论为主，单一乏味，常采用满堂灌输的方式，往往是讲的人滔滔不绝1小时，听的人昏昏欲睡60分，讲的人照本宣科夸夸其谈，听的人索然无味开小差。结果是使相当一部分党员干部产生厌学情绪。

4.质量难提高。客观上缺乏理论水平较高的授课人员，有的为图省事，把理论学习和其它政治教育合二为一，用其他教育代替理论学习。有的追求形式，往往只是用理论学习装门面，实际上理论学习与实际工作完全脱节，起不到理论指导实践的应有效果，还严重影响了机关干部的学风。

二、原因

出现以上问题的原因主要有三个方面：

1.认识片面，理论学习的自觉性不高。有的同志政治上不够敏感，认为学习是“软指标”，完成工作任务是“硬指标”，理论学多学少，学深学浅关系不大;还有的满足于走过场，认为“学过了”领会得差不多了，读了几本书，搞了几次讨论，写了几篇体会文章，就可以了。加上学习制度不规范，考核机制不完善，一些单位的理论学习便放任自流，陷入无人抓，无人管，无人查的尴尬境地。

2.把握不准，理论学习针对性不强。有的在学习中，空发议论较多，同大家的思想实际贴得不紧，光讲别的单位如何，不讲自己单位怎样，难以引起共鸣;有的抓不住重点，解不了疑难，讲精神文明建设，伟大意义列摆一大堆，具体该怎样做没有下文，讲抵御“酒绿灯红”的消极影响，危害性和紧迫性讲得充分具体，预防对策却抽象空洞，无法落实。

3.方法不活，理论学习的引导创新性不够。有的同志认为理论学习就是念念文件，读读报纸，讲一些空泛的道理;有的单位一讲学习就是办班，不重视或不善于联系实际回答解决问题;有的照抄照转上级的部署，一揽子学习多，忽视有的放矢，因材施教，影响了理论学习的兴趣;还有的是为了在理论学习中图声势，求虚名，营造轰轰烈烈的气氛，应付上面检查，不讲实际效果。

三、对策

解决理论学习中存在的问题，必须对症下药，在以下几个方面下功夫：

机关党员干部管理办法 第8篇

只有充分认识到老干部为中国革命和建设所作出的巨大贡献, 在今天两个文明建设中具有的积极影响和作用, 才能加深对广大老干部的感情;只有充分认识到实行干部离退休制度的重大意义, 才能增强做好老干部工作的自觉性;只有正确认识做好新时期老干部工作的重要意义, 才能进一步增强做好这项工作的紧迫感和责任感;只有清醒地认识到新形势下老干部工作的艰巨性和复杂性, 正确了解当前老干部工作面临的新情况、新问题, 才能切实加强对老干部工作的领导, 推动老干部工作的健康发展。

特别是近几年来, 一大批年轻干部进入各级领导班子, 其中有一些刚刚走上领导岗位, 他们过去没有接触过离退休干部工作, 对老干部和老干部工作的政策规定不了解、不熟悉, 解决他们的认识问题显得特别重要。同时, 加强对老干部工作的领导, 各级领导应将老干部工作列入党委和政府的重要议事日程, 研究解决工作中的重大问题, 要把老干部工作当成大事来抓。党委和政府的负责同志应亲自过问老干部工作, 每年定期或不定期地召开老同志座谈会, 沟通思想, 倾听意见, 建立党委主要领导联系老干部的制度, 加强同老干部的联系。还应注意发挥老干部工作领导小组对老干部工作的协调作用, 指导有关部门做好老干部工作。

2严格执行中央政策, 切实落实好“两项待遇”

如何落实老干部的政治待遇和生活待遇, 胡锦涛同志在2006年10月20日对全国老干部“双先”表彰大会的重要批示中, 再次强调要“认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题, 真正做到政治上尊重老干部, 思想上关心老干部, 生活上照顾老干部, 进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处。”因此, 我们各级老干部工作部门在老干部管理服务过程中, 应严格按中央领导的指示精神, 切实将老干部的政治待遇和生活待遇落实好。

(1) 不断提升老干部服务水平, 把生活待遇落实到位。

根据老干部的特点, 各级党政机关老干部工作部门应认真研究, 采取切实可行的管理服务措施, 从提高服务水平的角度出发, 进一步把老干部的生活待遇落实到位。

(2) 进一步加强老干部党支部建设, 把政治待遇落实到位。

抓好老干部政治待遇制度的落实, 各级老干部管理服务部门应按照中央政治局委员、中组部部长李源潮提出的“班子健全、组织覆盖、制度完善、活动经常”的要求全面加强老干部党支部建设。

3形成有效的、统一的管理机制

老干部工作是党的干部工作的重要组成部分, 是党和政府的一项重要工作。江泽民同志要求:“各级党政领导要始终从政治上、生活上关心离退休老同志”, “要进一步加强对老干部工作的领导”。胡锦涛同志指出:“老干部工作是党和政府的一项重要工作”, “各级党委和政府一定要从贯彻‘三个代表’重要思想的高度, 切实把老干部工作作为一件大事来抓”, “要进一步提高对老干部工作的认识, 加强对老干部工作的领导, 认真研究老干部工作的新情况和新问题, 总结新经验。”各级党政领导部门应认真研究中央有关老干部的政策, 制定切实可行的措施, 做到认真落实。

3.1建立和完善老干部管理机构

1983年中央组织部明确规定:为了适应大批老干部退下来、老干部工作任务繁重的情况, 便于加强党委对老干部工作的领导, 各省、自治区、直辖市的老干部工作机构宜统称老干部局, 列为省区市党委的部、局级机构, 归口省区市党委组织部。为了统筹解决离休退休方面的问题, 各级党委的组织部门应当建立健全老干部工作机构, 专司其事。配备党性强, 作风好, 对老干部有感情的干部。县 (市) 委组织部, 可以根据具体情况, 设立老干部工作机构, 或配备专人分管各项工作。按照目前的管理体制和模式, 各级党委需进一步健全和完善老干部管理机构, 没有老干部管理服务部门的应尽快成立老干部管理工作机构, 可称老干部局 (处、办) , 对本部门的离退休干部实施集中管理;对于人员较少的部门, 应增加人员编制, 配强配好工作人员, 以适应党政机关老干部管理服务工作的需要。

3.2制定和贯彻老干部管理服务工作的政策

面对中国老龄化社会的到来, 退休干部也越来越多, 如何管理好退休干部, 已成为各级党委和政府面临的一个重大问题。因此, 各级领导机关在深入研究领会中央关于老干部工作政策的同时, 应根据本地区、本单位、本部门的实际情况, 研究制定适合本地区、本单位、本部门的老干部管理政策。

4积极引导老干部发挥力所能及的作用

广大老干部在长期革命和建设实践中积累了丰富经验, 是一个重要的人才资源宝库。随着经济的发展和生活水平的提高, 老干部们的身体素质和健康状况大大提高, 尤其是刚退下来的干部, 仍具备较强的工作能力, 而且还有继续为社会作贡献的愿望和要求。我们应充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感, 尊重他们继续为党、为国家、为社会、为人民做力所能及工作的真诚愿望, 要进一步发挥好离退休干部在全面建设小康社会中的积极作用。各级老干部工作部门应坚持自觉自愿、量力而行的原则, 从老干部的身体状况和兴趣爱好出发, 因人制宜、因事制宜, 组织他们多做符合自身特点和实际的力所能及的工作, 真正把他们的积极性调动好、保护好, 使老有所为与安度晚年、颐养天年、益寿延年相得益彰。

5党政机关老干部社会化管理的可行性

5.1社区文化的形成为老干部社会化管理奠定了坚实的硬件基础

根据社区建设的有关理论, 社区管理实质上就是社会事务的管理以及与此相关的政治事务的管理, 涉及到社区教育、社区社会服务、社区社会保障、社区文化、社区组织事务等多方面内容, 社区管理的对象包括个人、家庭、社群、宗教团体、社会服务机构、各种组织, 社区管理的主体由政府、居民自治组织和介入社区事务的专业机构等构成。而老干部进社区实行社会化管理可归为社区保障工作, 可以看成是社区建设的一个新的内容, 但它又不同于现有的其他社区工作, 它有着自己的独特的地方, 是给社区建设提出的一个新课题, 同时老干部进社区的经验必将为社区建设理论的充实提供宝贵的经验。

5.2社区服务的迅速发展为老干部社会化管理搭建了软件平台

社区服务是一项社会区域性的全民措施, 它是伴随着经济发展和社会进步在社区发展过程中产生的, 是社区发展中的一个重要内容。发达国家各国政府普遍为公民提供各种有偿、低偿或无偿的社区服务, 主要的服务内容包括了社会工作、教育工作、医疗服务、社会接待工作等。在现代社会保障系统中, 老年人成为最具普遍性和最为迫切的服务对象, 为老年人服务成为社区服务内容中的重中之重。

参考文献

[1]汪晓丽.浅谈新形势下老干部思想政治工作[J].山西老年, 2008.

[2]王宗锴.浅谈如何加强老干部的思想政治工作[J].经营管理者, 2008.

机关党员干部管理办法 第9篇

【 关键词 】网络文学；校园文化；影响

校园文化包含学校各类成员所具有的价值取向、信念态度、行为方式和学校的教育目标、校风学风、文化生活及传统习惯的总和。网络文学作为崭新文学样式，通过校园文化的各方面对其产生深刻影响和巨大冲击，也为校园文化阵地的构筑指明了探索和实践的方向。

一、对个体价值观念的渗透

网络文学作为一个情感多样、诱惑泛滥的空间，它可以引领校园文化向高品位的审美方向发展，也可能导致学生迷失在低俗、重复的文字、情节当中，对生活失去兴趣。特别是网络文学弥漫着边缘人类的灰色情调，充斥着不少描写风花雪月的爱情故事，这使得众多正值豆蔻年华的学生蠢蠢欲动。不过纯洁美好的爱情故事本可陶醉人、感染人，但网络文学中爱情故事却掺杂了太多消极情节，例如所谓浪漫的一夜情、性欲、暴力，甚至是自杀、死亡等，还带有一种似乎看透一切的悲伤、绝望、颓废的堕落感。这都不可避免地影响到很大部分学生尚未成熟的爱情观、生活观，也不利于校园精神风貌的健康发展。此外，网络文学年轻性、小资性话题的流行，也在一定程度上改变了校园生活方式，促使了校园消费的提高，有些学生沉醉于物质追求而忽略荒废了学业。

二、对个体思维方式的解放

长期生活在校园的青年学生，由于受到固有教育理念的引导，思维长期处于定势，以致面对文学时，脑中容易呈现畸形的理解，对创作形成某种固有形式，失去原创力。但网络文学的出现使禁锢思想的链条打开了缺口，学生可以操控文学来表现自我，而不再遭受固定化、程式化的写作束缚。并且网络文学的虚拟性、交互性、快捷性和开放性也使交往变得自由而充满创造性，极大地拓展青年学生想象与创造的空间。"你一直都在做一个与他人分享、合作的梦……说到底，它把你的想象呈现出来，而且你的想象将与其他人的想象汇合在一起，然后你使得这个世界完全成为一种交往的形式。"[1]网络文学赋予校园个体充分的自由和创造力，进一步拓展自主活动的空间，也在一定程度上冲破思维禁锢。

三、对个体创作方式的冲击

网络文学颠覆了"爬格子"式的手写创作方式，采用一种更简易、更方便的"打印"方式。在键盘上，轻巧灵动的手指可以在瞬间将内心潜在的意识迅速具象化，从而弥补某些技术上的缺陷，人人是书法家，人人是平等的。当然，这也为书法的重视程度敲响了警钟。同时，网络为文学带来了全新传播情境，文学图象化、符号化、情趣化、简单化的特征也随之日渐突现，在一定的意义上可以算是文学母体的颠覆与重构。网络文学的语言浮动于规范之上，在开放、互动的网络海洋中得予创新和发展，更加贴近校园口语表达习惯，或者说与年轻好标新立异的校园文化有着更强大的亲和力。在网络的平台上，创作人边缘化、业余化、多样化，给社会提供了不同层次的信息，难免良莠共存，从而形成信息流放的状态。

四、对个体传统阅读的弱化

海口市曾做过一份对全市青少年学生阅读现状的调查，结果表明网络文学对传统文学阅读产生了前所未有的影响。其中，问卷"上网时经常选择的活动"显示，有36.73%的学生选择社会新闻的阅读，选择经典文学作品的只占13.96%，而同比选择网络文学的几乎为其在2倍。可见，青少年有限的文学阅读中，经典文学作品的阅读减少，流行性的文学阅读猛增。而流行性的文学阅读作为一种时尚性和消费性阅读，很大程度上只是满足他们的消遣和娱乐之需。在进行"阅读外国和中国经典文学作品，你喜欢哪种版本"调查时，结果显示：图画版、网络版、电视影碟版的比例呈上升趋势。在阅读传统的经典文学作品时，有不少人还是愿意选择传统的文字读本，但上网读文学作品时，则更愿意阅读网络原创文学。可见，在极为有限的经典作品阅读中，传统纸媒介阅读渐次减少。虽然调查仅限于海口市，但其反映的现象应该是校园文化中普遍存在的。

五、对文学创作方式的释放

张抗抗曾经对网络文学创作可能会产生哪些冲击表示茫然："网络文学会改变读者的阅读习惯，会改变作者的视野、心态、思维方式和表现方式，但它究竟在多大程度上能改变文学本身？比如说，情感、想象、良知、语言等文学要素。"[2]而只有将网络文学作为一种当下存在的意义、价值，才能拨开迷雾，真正追寻到界定网络文学的价值所在。在网络文学向校园个体打开思维自由的大门后，网络文学的创作者获得了一种发展、创作的自由权利，也获得了自主权利。网络文学拥有了一种"叙事自主权"，不必像传统文学，尤其是现实注意创作那样摆出一种直面日常生活的姿态，也不会因为违反一种"接受定位"而受到了排斥。随心所欲的突破尽管看上去盲目冲动，却体现了精神的解放，更近似文学的纯真状态。在这方面，网络文学不断泛化文学驰骋的空间，大量意识流、电影蒙太奇手法的运用更加深了文学艺术表现手法的普遍化。

六、对文学传统语言的异化

网络语言相对于书面语言，短促简捷代替了冗长晦涩，词汇量少、用词简单成了造句的基本规则，这蕴藏着对现代汉语的巨大冲击。徐坤说自己越来越习惯于大量运用网络符号写作和交谈："网络在线书写就是越简洁越好，越出其不意越好，写出来的话，越不像个话的样子越好。"[3]此外，网络作为人类有史以来最大的信息库包罗万象，低俗的语言、庸俗文字，以及充斥于网络中的"聊天式"的流行语言、"流氓气"浓重的口语、黑话以及无厘头话语……无不对传统语言产生影响。如随处可听到的诸如"屎""屁话""傻B"等评语，这些对语言审美化表达和年轻一代汉语修养造成了伤害，反映了网络文学形式本身的一些缺陷。当然，并不是说网络文学是必须扼杀的，正因为这些流毒降低了文学的思想性、艺术性，才必须提倡"文质兼美"。

七、对文学传统符号的工具化

目前校园个体大量使用符号化的文字，陈村认为这是网络写作的必然后果："工具的变化会带来文风文体的变化。"虽然不规范的文字符号对"正确使用汉语简化字"的政策有冲突，但类似于"哭脸"、"呕吐"、"大笑"等的符号是对自身感觉和周围环境最直接、最敏锐的感知与表现。而一个作家、作品最应关注的问题之一就是敏锐度，由于大多数传统作家、作品往往后知后觉，因而网络文学的符号化文字的特殊价值得到彰显，所以不可否认网络文学通过新兴的"网络语言"道出的是一种新的语言环境的存在。

八、对整个校园文学的影响

校园是当代流行文化最活跃的城堡，自然吸收了网络文学的高速度、快节奏、逆传统、求时尚、追前卫的理念。一方面在题材的选择上贴近现实生活，叙述的是"平民式"的生活经历和感受，采取的是新现实主义的创作手法，创作者以冷淡、不干预作品思想走向的态度写作，一定程度上迎合了校园受众群体的分享、阅读需求，在交流中开阔思维视野，权衡价值取向，从而使校园文化建设进入一种活跃流动的状态。另一方面部分网络文学机械移植与重建，创作思维过于简单化，甚至有买弄颓废的倾向，读者进入低层信息的阅读，树不起精神风骨，唤不起远大理想，不利于审美情趣的提高，使文学失去了引导航向的作用及为人文建设服务的底蕴。 网络时代的到来以及伴随产生的网络文学给校园文化带来了不可避免的影响，同时也给校园文化建设带来了新的契机，在这种新的环境和新的形势下，只有很好的将传统校园文化与新型的网络文学有机结合，形成新的校园文化，才能开启校园文化建设的新局面，使校园文化朝正确、健康、和谐的方向发展。（作者单位：北京通州区官园小学）

【参考文献】

[1]吴伯凡.狐独的狂欢[M].北京：中国人民大学出版社，1998.

[2]张抗抗.网络文学杂谈.[N].中华读书报，2000-03-01.