制服发放及管理规定

制服发放及管理规定（精选16篇）

制服发放及管理规定 第1篇

公司制服工作服及劳保用品发放规定

公司制服、工作服及劳保用品发放规定

第一章 总则

第一条 为规范公司制服、工作服及劳保用品的管理，使其制订、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制定本规定。

第二条 本规定适用于公司所有员工。

第三条 公司制服、工作服及劳保用品的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由人力资源部负责制订，由总务部负责具体实施。

第四条 公司制服、工作服除采用规定颜色，统一标志外，其余标准由人力资源部负责草订征求意见稿，总经办审阅后，报总经理审批。

第五条 公司员工的劳保用品标准可按照国家有关规定执行。第六条 工作服除特殊岗位外，一律采用统一款式。

第二章 工作服发放标准

第七条 生产一线员工每人每三年发放夏装两套，冬装两套，特殊岗位每两年发放四套（冬夏各两套）。

第八条 设备部机修工每人每两年发放冬装两套、夏装两套。第九条 化验室人员每人每两年发放一套白大褂。第十条 清洁人员每人每年发放两件蓝工作衣。

第十一条 食堂人员每人每年发放夏装冬装各两件工作服和厨师帽。

第十二条 保安人员每人每四年发放冬装两套、夏装两套（治安服）及警帽。第十三条 仓库保管员及质量部检验人员每三年发放夏装两套，冬装两套。第十四条 后勤人员及主管以上干部每三年发放夏装上衣两件、冬装上衣两件。

第三章 工作服领用程序

第十五条 工作服由领用人填写领用单，由部门负责人签字，经人力资源部核查后，由总务部发放。

第十六条 新员工必须凭调令通知单，依第十六条规定领用工作服。

第十七条 员工进入工作岗位必须穿着整齐干净的工作服或公司统一制服，违者由值班巡检人员罚当事人直接上级人民币10元，当事人20元。

第十八条 穿着工作服或公司统一制服必须保持整齐洁净，值班巡检人员有权对违反者发出更换命令，并对不服从者，罚款20元人民币。

第十九条 员工穿着工作服或公司统一制服不准露胸或披挂，否则由值班巡检人员对其每次发现罚款20元人民币。

第二十条 新购买。

第二十一条 因岗位调换者，其工作服作相应调整。

第二十二条 不论何种原因离开公司者，其工作服或制服一律上缴总务部，否则从工资中按成本价扣除，并承担因此而造成的一切后果。

第四章 检查与考核

第二十三条 本规定由值班巡检人员及保安人员随时检查，每月考核，并将考核结果上报总经办主任。

第五章 附则

第二十四条 本规定经总经理办公室核准通过后施行，修改时亦同。第二十五条 本规定如有未尽事宜得随时修改。

工作服或公司统一制服丢失者，必须到总务部办理手续并以成本价重

制服发放及管理规定 第2篇

(二)各类人员工作服装

1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限

4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

制服发放及管理规定 第3篇

一、贫困生资格认定中易存在的问题

(一) 贫困证明说服力弱。

在贫困生资格认定过程中, 由于缺乏一个可以普遍对照使用的科学、量化、可操作性的认定标准, 而且不管是老师还是学生, 对申请国家助学金的学生 (尤其是刚入学不久的新生) 的家庭经济状况都缺乏客观、全面的了解, 整个认定工作中往往倚重于《贫困证明》。因此存在一部分不是真正意义上的贫困生为了获取经济利益, 不惜通过家庭关系取得当地乡镇民政部门的贫困证明, 蒙骗参与贫困生评定工作的老师和同学, 获得贫困生资格的情况。因名额限制, 真正贫困的学生可能因此被排除在贫困生名单之外。另外, 作为当地政府的相关机构, 由于贫困证明不象低保认定那样有明确的量化标准, 且这种贫困无需当地政府产生支出, 所以对出具贫困证明就会较为随意, 甚至会发展到“有求必应”的程度。

(二) 人情关系影响公正。

在资格认定环节往往有“班级评议”这个程序。设置这个程序的出发点是为了体现认定过程的公开公平公正, 但若操作不当, 就会让学生之间的人际关系状况, 直接影响到评定结果的客观公正。我们在实际工作中就发现, 在一些正能量不足的班集体, 在班级讨论表决的时候, 拥有投票权的学生往往将自己的选票投给和自己关系较好的同学, 这样就会造成家庭并不贫困、但同学间的人际关系较好的学生得票较高, 家庭贫困的学生因为没有刻意经营人际关系而得票较低。简言之, 票数反映的是人际关系, 而非贫困程度。

(三) 贫困认定时效性弱。

动态的经济与社会背景造就了学生家庭经济状况的动态性。可能有的学生在新学年助学金申请阶段家庭经济尚属宽裕, 但其后家庭遭遇变故, 从而造成了新的贫困生, 因病致贫、因灾致贫等情况往往属于这种情况, 而这类情况的认定, 往往需要一定的周期。所以, 囿于资助体系的阶段性特点, 新的贫困生产生时, 并不一定能够得到及时的认可。

(四) 认定不当影响整体。

一旦贫困资格认定不当, 致使非贫困生得到助学金后, 没有将这笔资金用于学习和生活, 而是用于其它非必须的开支。这不仅让广大学生感到有失公允, 对学校的相关工作产生信任危机, 而且还很容易造成其他学生的心理不平衡, 随之在下一轮申报过程中竞相伪装成贫困生, 从而给贫困生认定工作带来新的困难。

二、贫困生资格认定的实践创新

为尽量克服上述问题, 我们在实际工作中积累了一些做法, 在贫困生资格认定方面, 我们主要依据家庭经济情况进行认定。经认定的贫困生在申请助学金时, 还需对其个人品行和学习情况进行考核评定。

(一) 明确经济困难的认定依据。

参考国家相关文件的规定, 依据多年来的实际工作经验, 我们设定的贫困生资格认定标准及经济补助优先顺序依次为:

(1) 孤儿、残疾学生、烈士子女或伤残优抚对象子女;

(2) 无收入 (指父母均已丧失劳动能力) , 经济来源无保障的;

(3) 重病户 (指家庭主要成员患有重大疾病或残疾, 含近期病故的) ;

(4) 普通最低生活保障家庭子女 (凭当地低保证明) ;

(5) 家庭遭受意外变故 (含自然灾害) , 造成经济困难的;

(6) 父母均失业且无稳定收入, 本人又无法得到有效帮助的;

(7) 清寒纯农户 (指农村除有限的传统农业收入外无其他经济来源的家庭) ;

(8) 单纯低收入 (指家庭收入低, 经济压力大, 包括多子女家庭) 。

在资格认定时, 我们依据上述8种具体情形进行“对号入座”式的遴选和排序。在此基础上再结合其本人表现和班级评议情况, 确定其受助资格和受助等级。

(二) 确立个人品行的基本条件。

助学金不是单纯的经济补助, 其宗旨是为了实现育人的目的。为此, 我们要求贫困生申请助学金必须符合下列基本条件:

(1) 热爱社会主义祖国, 拥护中国共产党的领导, 思想积极上进;

(2) 平时生活节俭, 并志愿通过校内外义工岗位回报社会关爱;

(3) 自觉遵守宪法和法律, 遵守学校各项规章制度, 无违纪记录;

(4) 德育综合测评合格, 且该项成绩班级排名不垫底。

(三) 划定成绩方面的资格底线。

为实现资助和育人的双重功能, 引导贫困生珍惜学习机会, 重视专业学习, 我们要求除大一新生之外的贫困生, 在申请助学金时, 其上学年各科成绩 (含选修课程) 均应合格, 且成绩总分班级排名不垫底。

(四) 规范申请及评定程序。

要确保贫困生资格认定工作公正公平公开, 必须有一套严谨的工作规程。我们的做法是按以下五个步骤完成:

(1) 个人申请。凡符合相关申请条件的学生, 均可填写《贫困生认定暨助学金申请表》, 向班主任提出申请。填写时应对照评定优先顺序的分类情况, 在申请理由栏注明自己属何种情形, 并附《学生及家庭情况调查表》及低保证明复印件等证明材料。

(2) 班级评议。班主任组织熟悉情况的学生组成评议小组, 召开评议会, 根据日常消费是否节俭等评定标准进行民主评议并无记名投票表决。

(3) 班主任审查。班主任对照助学金评定的条件, 通过查阅成绩、个别交谈、联系家长等方式, 审查申请资格, 并参照分配金额提出初步意见后上报院系。

(4) 院系审核。院系学生资助工作组对班级上报的人选进行复查, 按照学校分配金额 (名额) 和各班实际情况, 调整班级金额, 确定人选及资助档次, 在院系范围内进行公示, 无异议后, 将汇总名单报送学校资助管理中心。

(5) 学校审批。资助管理中心对各院系拟定名单和上报金额进行汇总, 并在校园内进行公示, 接受群众监督, 调查异议情况, 查处不当申报行为。对公示合格人选, 办理审批报送手续。

三、国家助学金发放管理工作的实施

不可否认, 经常会有部分受助同学拿着助学金沉溺网络、不思进取、发生攀比消费等不当行为, 非但没有实现“助学”的目的, 反而成绩下降, 助长不劳而获的风气, 滋生“等、靠、要”的心理, 造成了不良影响。针对上述问题, 为了积极引导家庭经济困难学生正确面对困难, 自强自立, 加强受助学生感恩教育, 督促受助学生勤奋学习、遵守校规、回报社会, 我们的做法是, 对助学金受助对象进行跟踪考核管理, 允许受助对象变更, 实现动态管理。

在跟踪考核方面, 我们进行了如下的规定:

(1) 生活节俭。受助学生应该量入为出, 崇尚节约, 如发现有吸烟酗酒、铺张浪费等不良消费行为, 经警示无效的, 可以停止发放助学金。

(2) 遵章守纪。受助学生应该洁身自好, 遵纪守法, 若违反校级校规, 经警示后无效的, 可以停发助学金;若受到行政纪律处分的, 还应追回已发放的助学金。

(3) 勤奋学习。受助学生应锐意进取, 刻苦学习, 把主要精力放在专业学习和技能训练上, 努力提高职业知识和技能。原则上一学期所获学分不足应修学分2/3的, 应停止发放助学金, 并取消申请下一学年助学金的资格。

(4) 义工服务。受助对象应积极参加各项公益活动和义务劳动, 通过义工岗位回报社会, 工作质量良好。

当然, 对于拟接续的受助对象, 仍要参照期初申请程序, 完整地履行认定申报流程。

四、实行综合评定管理是资助管理的治本之道

贫困生认定及助学金发放是一个常态的、动态的、多维的管理过程, 不是套用某个固定的标准就能从根本上解决的。我们可以将资助管理工作扩展到平时的学生工作中:

(1) 要细化贫困生划分标准。一般情况下, 很多学校将贫困生划分为一般贫困和特别贫困两个等级, 没有依据学生家庭经济状况将等级拉开梯度, 造成了在实际分配过程中归类笼统、针对性不强的局面, 容易引起部分学生的不满, 不利于资助工作的开展。因此, 应进一步详细划分贫困等级标准, 根据实际情况发放, 真正实现有针对性、分档次的资助。

(2) 要建立贫困生动态档案。在大一新生入学后, 建立一套完整的贫困生电子档案管理系统, 在校期间根据实际情况不断调整贫困生名单、贫困级别、个人信息等数据, 真正实现常态、动态管理。

(3) 要建立发展性资助体系。各年级贫困生帮扶的侧重点不一样, 应不断调整方式方法, 根据不同年级学生的实际情况开展资助工作。同时在日常管理工作中, 应建立“发展性资助”观念, 注重配套的思想政治教育和心理健康教育, 实现解决实际问题和思想问题、心理问题的有机结合, 完成多维度的帮扶。

(4) 要加强助学金发放管理。充分利用国家助学金按月发放的特点, 破除制度上的束缚, 建立受助对象变更机制;开展后期督查, 以弥补资格认定阶段可能存在的不足;制定约束机制, 使逐月发放的国家助学金能够实现逐月考核后发放;配设义工岗位, 引导受助学生积极回报社会。通过加强对国家助学金发放过程的关注, 充分发掘出学生资助政策中隐含的激励功能、约束功能、导向功能, 更好地实现资助育人的目标。

参考文献

[1]胡丹蕾, 刘波.浅析高校贫困生资助体系与贫困生的教育管理[J].科技创业, 2011, (4) :90-92.

[2]郑晓涛.高校贫困生认定工作的现实困境与建设路径[J].淮海工学院学报, 2014, (1) :124-126.

[3]刘聪.关于我校国家奖助学金评选工作的思考[J].四川职业技术学院学报, 2014, (6) :113-115.

用健康管理制服慢病 第4篇

什么是健康理?

健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康改善效果。作为一种服务，其具体做法是对个人的健康状况进行评价，并提供有针对性的健康维护措施，使他们采取行动来改善健康。

健康管理的目的和健康的定义是密切相关的。世界卫生组织对健康的定义是“身体、精神和社会生活的完好状态，而不仅仅是没有疾病或没有体弱”。这个定义说明健康管理的目标就是预防疾病，改善健康并促进健康的生活方式。

与健康管理相关的另一个概念是管理。在商业活动中，管理被我们当作一个可操作的程序。管理就像是通往所追求目标的传送带，连接着人们想要得到的最大的利润、价值。而当管理用在健康保健的领域中，它仍然可以被当作一个通往所追求目标的可操作的程序。只不过在健康服务领域，卫生保健的目的是希望改善健康状态，达到上面定义中的最大化的健康!因此，健康管理的目标就是将个人及公众的健康状况进行最大的提高。

从国家层面上来讲，健康的管理和促进是一个关系到经济发展、政治稳定和社会和谐的大事情。世界卫生组织和各国政府开展的“人人健康”项目实际上就是一个全国性的健康管理计划，由政府及各种民间或专业组织通力合作，旨在提高全体民众的健康。而在个人的层面上，健康管理也是关系到家庭及个人的生活保障及质量的大问题。个人通过参加常规体检及健康筛选，并按健康的需求及个人的实际情况加入相应的管理流程，无特殊疾病者将进入相应的健康改善及维护流程，从而达到改善健康的目的。

如何对健康进行管理?

中国疾病预防控制中心陈君石院士将健康管理概括为一个长期的、连续不断的、周而复始的过程。这个过程可以分为三个不同的内容阶段：收集健康信息阶段、健康危险因素评估阶段和健康促进干预管理阶段。陈院士在此基础上提出了“健康管理三部曲”的概念，简单地讲就是“了解你的健康”“管理你的健康”和“改善你的健康”。

第一步：了解你的健康。只有了解个人的健康状况才能有效地维护个人的健康。通过健康信息收集和相关健康信息的分析来掌握个人健康及疾病危险性情况并进行科学评估，从而帮助个人及集体明确相关危险因素及健康的发展趋势。健康评估的结果及相应的健康信息可通过互联网在医生及个人间进行动态管理。

第二步：管理你的健康。也就是如何为个人及人群制定健康计划。个性化的健康管理计划是鉴别及有效控制个人健康危险因素的关键。以那些可以改变或可控制的指标为重点，提出健康改善的目标，提供行动指南以及相关的健康改善模块。它不但提供了预防性干预的原则，也为医生及个人之间的沟通提供了一个有效的工具。

第三步是改善你的健康，也就是通常说的行动阶段。采用多种形式来帮助个人实施具体行动，以实现个人健康管理计划的目标。个人在医生的指导下选择健康维护的手段，如健康体重管理、糖尿病管理等，并通过记个人健康管理日记、参加专项健康维护课程及跟踪随访措施来达到健康改善的效果。

在三步曲的原则下，健康管理的内容和要求可以根据需求的不同而不同，其流程也可以因人群的需求而变化。

日常生活中的健康管理

健康管理的核心是帮助个人建立健康的生活方式，减少可导致疾病的危险因素。因而，其工作内容也就围绕着如何找出危险因素，并采取措施控制这些危险因素来进行。日常生活中健康管理的例子很多，主要体现在以下5个方面：

1.健康体检：有计划的体检可以帮助我们了解自己的健康，并建立健康档案。

2.健康评估：对个人的健康进行评估，确定个人的健康风险。包括疾病的风险、精神压力以及其他健康状况，这样就可以针对评估的情况做出相应的干预计划。

3.健康咨询：有针对性的健康咨询能够提高个人的认知水平和积极性，主动地管理自己的健康。

4.健康干预：针对一些重要的生活方式相关的危险因素，如膳食不合理、运动不足以及精神压力等进行个性化的干预措施，一般要在医生和健康管理师的指导下进行。

公司制服及员工仪容仪表规定 第5篇

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公司制服及员工着装管理规定（试行）

一、总则

《员工着装管理细则》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为。

1、实施目的：建设一流的企业，需要制定共同的着装行为准则，造就和谐、有序的工作氛围，实现步调一致，树立公司统一规范的企业形象，给人以职业专一，整齐端庄的视觉感受。

2、适用对象：公司所有员工。

3、适用范围：公司地理范围，对外业务接待及办理，日常工作接待，公司安排的集体活动等，都要求着工装或正装。

4、公司工作服由公司统一定做，领取服装后，从当月工资中扣除押金。

二、工作服管理

1、发放标准：

（1）、公司正式员工每人三至五年一发。男士：西服一套，长、短袖衬衣各件，领带一条；女士：套裙一套，长、短袖衬衣各一件，丝巾一条。

（2）、新员工办理完手续，试用期满被正式录用签订正式劳动合同后，统一定做工作服；

2、工作服领取由员工本人签字领用。

3、在工服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用由员工自己承担并在当月工资中除）。

4、如有员工辞职、离职或被解聘，可根据下列情况处理工装费用：

A、工作服发放之日不满三年的，员工因个人原因辞职、离职的，扣除

100%费用（被解聘员工扣除50%），可带走工作服；或者退还工作服。

B、工作服发放之日满三年的，员工辞职、离职，可带走工作服，不扣除费用。

5、工装的管理

（1）、员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。凡因员工个人保管或使用不善,导致工作服污染严重破损或丢失的，需更换或从新领取的要及时到行政部办理补领手续，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。穿用不足1年的原价支付；1年以上2年以内,按原价的50%至80%支付；2 年以上3年以内, 由于正常磨损的可申请免费新工作服，需部门经理签字，否则按原价的50%支付；3年以上，直接提出申请跟换。

（2）、工作服的发放、更换、调换和领用登记工作及相关处置的管理工作由行政部负责。

（3）、新员工试用期满签订正式劳动合同后，工作服由行政部安排承制商

量身订做。

（4）、工作服的使用年限:自领用之日起,三至五年。

三、着装管理

1、员工在工作时间内,（总经理特批免穿者除外),佩带工作牌于规定位

置；一般员工上班必须佩带工作证，工作证正面朝外悬置于胸前领口处。不得悬挂于腰际或其他位置,不得放于口袋,不得以外衣遮盖,不得拿在手里,违者按未佩戴处理。

2、工服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间（包含出差）必须穿着工作服，黑色软底皮鞋（须自购）前不漏趾后不漏跟，不得穿硬底发出声响太大的鞋（影响别人正常工作），不得穿拖鞋或无后跟性质的凉鞋。

3、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

4、男职员的着装要求：上班时间必须着公司服装，夏季可以不系领带，注意领带与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰，衬衣不得长于外套，长于外套时衣角要扎于裤腰内。单穿衬衣时，必须把衣角扎于裤腰内，不得挽起袖子、不系袖扣等行

为。男士的指甲不得超过2毫米，发型要保持清洁、整齐不乱,不可过长覆额、盖耳、覆颈;烫发后应常吹整,不要让头发过卷,不宜染黑色以外的怪异发色,不准留长胡子。

5、女职员的着装要求：上班时间必须着公司服装。着裙装时无论季节必须穿长筒、肉色（不得太白或太黄）丝袜，丝袜内不得穿长度超过裙长的内裤；着裤装时无论季节必须穿肉色短丝袜。丝袜不得破损、缝补、抽丝或太松。严谨上班穿牛仔服、运动服、高于膝盖10公分的短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。不得披发，必须扎起来，女性职员上班时提倡化淡妆,指甲不超过4毫米（保持无污后）金银或其它饰物的佩带应得当,不准浓妆艳抹,不准奇装异服或着其它有碍观瞻的服饰。

6、工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、油渍及异味.工作服外不得显露个人物品,如纪念章、饰物等,工作服衣袋不得多装物品,显得鼓起。

7、员工上班时,要注意将头发梳理整齐。

8、工服、工牌限于员工本人上班期间或公司组织员工参加相关外出活动使用,不准借用给公司以外的人员。

制服管理规定 第6篇

为规范酒店管理，维护酒店形象，根据酒店员工日常工作需要，特制定制服管理规定。

一、管理部门

总办、人事部

二、制服发放细则

1、制服分夏装和冬装两种，每位员工按季节分别发放夏、冬装各两套；

2、新进员工在人事部办理入职手续并到财务部缴纳制服押金后发放制服；

3、新进员工（含PA员）在人事部办理入职手续后发放布鞋1双（领班级以上管理人员除外）。

三、制服押金细则

1、管理层与各职能部门文职类应缴制服押金400元/人。

2、服务员、传菜生、吧台员、迎宾员、PA员、保安、电工等应缴制服押金300元/人。

3、暑假工、临时工、厨部学徒应缴制服押金200元/人。

四、离职制服押金扣款细则

1、入职工作不足6个月提出辞职者扣取制服押金的80%折旧费；

2、入职工作满6个以上不足12个月者扣取制服押金的60%折旧费；

3、入职工作满12个月以上不足18个月者扣取制服押金40%折旧费；

4、入职工作满18个月以上不足24个月者扣取制服押金的20%折旧费；

5、入职满2年者100%退还制服押金（持收款凭据到财务部领取制服押金，无收款凭证与自动离职者不退制服押金）。

6、临时工、寒暑假工完成入职前双方约定的工作时间按100%退还制服押金，中途提前辞职扣取20%的制服押金。

7、衬衫折旧价＝衬衫原价/24个月；衬衫折旧扣款＝衬衫原价-衬衫折旧价*实际使用月份。

五、制服制度规定

1、制服是酒店的一种形象，员工要珍惜爱护制服，要保持日常清洁、干净和整洁；

2、制服不得外借他人，不得利用酒店制服进行违法活动，违者将追究法律责任，同时酒店将作开除处理；

3、严禁偷盗他人制服，违者开除处理；

4、员工要自己保管好制服，如果发生制服丢失的员工应承担制服原价-折旧费＝制服估价费用（从遗失制服者当月工资中扣取）；

5、酒店规定在正常工作时间必须着制服，违者处当事人50元罚款；

6、员工领取制服3日内发现质量问题可到人事部更换（人为损坏除外），超过3日以上出现损坏一律自己负责；

7、布鞋使用期限3个月，员工（含PA员）至领取布鞋之日起不足3个月损坏者人事部不给予更换；

8、员工工作满两年者白衬衫不扣钱，若中途提出辞职按衬衫折旧扣款从工资中扣取相应折旧金额（衬衫属贴身衣服，概不退回）。

9、各部门负责人对本部门员工制服有监管责任，发现有自动离职员工必须第一时间上报人事部。

六、附则

1、本办法经总经理批准实施，修改及废除亦同。

2、本规定从2013年1月1日起开始执行。

保安制服管理规定 第7篇

為使公司保安著裝規範化、標準化、規範保安制服管理特制定本規定.1.新入廠保安，試工滿1周后，按季節情況發放制服2套．

2.夏制服每一年補發1套，冬制服每二年補發1套，皮鞋每年補發1雙．

3.保安值班，一律著制服且配套整齊，不得以任何理由不穿制服上班．下班及休息時間禁穿制服．

4.制服須勤換洗，保持整潔，制服丟失須照價賠償，由公司統一購買．

5.服務未滿一年被辭退或辭職者，皮鞋（不回收）須按價扣款，制服須按價扣取30%折舊費並回收．服務滿一年以上制服、皮鞋歸個人所有，不扣取任何費用．

承德加强工资发放银行化管理 第8篇

一是严格工资变动报送期限。要求各行政事业单位务必在当月15日前将本单位人员及工资变动情况报财政局业务主管股室审核, 22日前支付中心对业务股室审核后的的人员工资变动情况进行复核并录入, 23日前向工资发放代理银行拨付资金, 确保银行在25日前将工资打入个人账户。

二是严格工资数据审核录入。工资录入人员在对业务股室提供的各单位人员工资变动表严格审核把关后, 将工资变动数据录入工资发放系统, 对于审核中发现问题及时与预算单位和业务股室沟通, 力求工资调整录入过程中误差降到最低。

三是严格银行工资发放。在工资发放中, 县财政局与代理银行密切沟通, 发现问题及时解决, 防止少发、漏发及人名与账号不符等现象的发生, 确保工资顺利发放到职工个人账户。

保安制服管理规定 第9篇

1.保安服配置为:春秋、夏制服各2套、冬制服1套、肩章1副、含帽子2顶。

2.黑色皮鞋自备。

第二条服装的使用期限

1.保安员服装春秋、夏、冬制服的使用期限均为1年。

2.保安人员对服装应爱护并妥善保管,如发生遗失或非因工作造成的损坏无法正常使用,需照价赔偿，由公司统一购买。因救灾、抢险、擒罪犯等造成的破损,可视破损程度进行更换。

第三条服装的制作与尺寸设定标准

1.保安人员的着装由行政部根据公司的要求,统一定款制作,并造册登记。

2.保安人员服装制作的尺寸按加大、中、小为制作标准。

第四条保安人员服装的使用及费用

1.保安人员上岗，务必统一按规定穿保安服，任何人不得特殊化，违者每次罚款5-10元。

2.保安服按春秋、夏制服2套/人、冬制服1套/人标准领取，工作满1年的全免费;工作未满1年的，公司按出厂价扣除保安服的成本费，

3.新进保安人员自上岗第11天开始，务必穿保安服，违者按罚款5-10元/次处罚。

4.穿保安服时，除上衣第一粒钮扣外，其余钮扣务必扣好，保安服必须整齐干净;着便装必须得体，公共场所不得穿背心短裤。

5.保安服要妥善保管，一经丢失，要及时申领，新领保安服按成本扣除费用。

6.申领办法：本人写清姓名、工号、型号、由行政部签认后，到仓库领取，仓库员同行政部核对，扣除费用。

7.不得将保安服转借他人。将保安服转借非本厂人员企图混入者，查到后处500元以上罚款并开除。

工作制服着装管理规定 第10篇

（征求意见稿）

重庆事业处各事业单位：

为规范员工的着装行为，树立良好的企业形象，促进公司的经营和发展，结合公司的实际情况制定本制度。

一、着装分类

1、西服：行政人员；

2、操作服：电工、保洁员；

3、餐饮工作服：餐厅服务人员；

4、厨师服：厨师；

5、保安服：安保人员；

6、仪式服：殡导师；

7、短袖T恤：行政人员、电工、保洁员、餐厅服务人员、厨师、安保人员；

8、黑色大衣：行政人员、电工、保洁员、餐厅服务人员、厨师、安保人员。

二、着装要求

1、春夏季节通常着春夏装，秋冬季节通常着秋冬装，必须成套穿着，不得混穿。员工可依据季节温度的变化，自动进行工作服换季穿着。

2、穿着正装时男士应着西服、着白衬衣、打领带、穿皮鞋，女士应着西装、白衬衣、丝巾、西裤或套裙、穿皮鞋。

3、穿着工作服时应配挂工作牌于左胸前。

4、上班或公务活动严禁员工穿短裤、短裙、背心、拖鞋，保存良好的工作形象。

5、员工应当爱护和妥善保管工作服，不得任意改动工作服样式和穿着方法，保持清洁，如工作服遗失应及时上报补发，费用 1

自理。

三、违反着装处罚规定

1、不按规定着装，发现一次扣5元、二次10元，依次类推；

2、重大集会不按规定着装加倍处罚即一次扣10元/月，二次扣20元/月。

酒店员工制服管理规定 第11篇

一、从即日起除销售部、财务部、采购部等岗位员工因工作需要可穿着制服离店外出，酒店其余各部门员工均不得将制服带出或穿出酒店。

二、特殊情况需穿着制服离店外出办事的，必须报请酒店领导批准后方可将制服带出或穿出酒店。

三、酒店保安部负责严格按照此规定做好相关的检查、封堵工作。对不遵守酒店规定且不听劝告者，将按酒店规定处以甲类过失。

四、酒店人事质检部负责做好监督、检查和落实工作。以及对违规人员进行教育和按照酒店规定进行处罚等工作。

五、酒店领导因工作繁忙应酬较多原则上可以将制服带出或穿出酒店。

此规定自公布之日起执行。望各部门做好对员工的教育和督导工作。

智能交警制服的设计与应用 第12篇

近年来, 我国雾霾天气情况越来越严重, 中国气象局的数据显示, 2013年12月初的雾霾波及25个省份, 100多个大中型城市, 其中哈尔滨地区曾出现可见度不足10米的情况。在这种极端天气情况下, 为减少交通事故的发生并保证道路的通畅, 各省市出动大量的交警来指挥路口等阻塞路段的交通, 然而, 由于能见度低, 驾驶员极难辨别出交警的位置及交警作出的交通手势信号, 不能及时按照交警的行车要求行车, 道路阻塞情况不能有效缓解, 交通参与者的安全得不到保障。针对此情况, 各国交警穿上了各类反光服, 但是反光服依靠的是光信号的反射, 在雾霾天气作用不明显, 而且不能使驾驶者了解到交警的交通手势信号, 因此, 本文设计实现交警的手势信号通过交警制服红绿黄频闪灯的工作情况反映给驾驶员, 具有一定的现实意义。

二、设计方案

设计中红色区域为红色频闪灯安装位置, 黄色区域为黄色频闪灯安装位置, 绿色区域为绿色频闪灯安装位置, 蓝色星型部位为光敏传感器安装部位, 袖子内侧两个紫色区域处设置两个光源。

如图1所示, 当交警作出不同手势信号时, 各个传感器的工作情况不同, MCU根据相应位置工作的传感器, 判断交警的手势信号, 当判断为停止行车信号时, 使红色频闪灯闪烁;当判断为前进行车信号时, 使绿色频闪灯闪烁;当判断为非停止或前进信号时, 使黄色频闪灯闪烁。

(一) 硬件设计。

本装置硬件主要由以STC89C51单片机为核心的控制单元、光敏传感器模块、红绿黄频闪灯等组成。

1.光敏传感器模块。该模块采用灵敏性光敏传感器, 配可调电位器可调节检测光线亮度, 使用宽电压LM393比较器, 比较器输出, 信号干净, 波形好, 驱动能力强, 超过15m A, 工作电压3.3V~5V, 输出形式为数字开关量输出 (0和1) 。DO输出端可以与单片机直接相连, 通过单片机来检测高低电平, 由此来检测环境的光线亮度改变, 模块在环境光线亮度达不到设定阈值时, DO端输出高电平, 当外界环境光线亮度超过设定阈值时, DO端输出低电平。

2.红绿黄频闪灯:外壳颜色不同, 内部电路相同。该灯额定电压6V, 额定电流120m A, 频闪次数为每分钟90次。

3.其他。本装置选用普通可充电5号干电池供电。

(二) 软件设计。

本装置程序主要是根据不同位置传感器的工作情况, 判断交警交通手势信号, 并进行分析, 及输出相应指令。说明:如图1基本结构所示, 四个传感器按从上到下, 从左到右, 依次命名为1、2、3、4号传感器。当只有2号传感器工作, 1、3、4号传感器均不工作时, 即判断交警的交通手势信号为停止行车信号, 则使红色频闪灯闪烁;当1、3号传感器间歇性工作且2、4号传感器不工作, 则判断交警的交通手势信号为前进行车信号, 则使绿色频闪灯闪烁;当只有2、4号传感器工作, 1、3号传感器不工作, 或者未出现以上三种工作情况, 则判断交警未作出交通手势信号, 则使黄色频闪灯闪烁。

三、实验检验

对装置整体进行检验, 试验环境为道路十字路口, 天气情况为雾霾天气, 能见度15米左右。

交警人员穿着该制服站在路口指挥交通, 当交警作出停止手势时, 红色频闪灯开始闪亮, 车辆停止前进;当交警作出直行手势时, 绿色频闪灯闪烁, 车辆前进行使;当交警立正站好时, 黄色频闪灯闪烁, 传感器判断准确。驾驶员清晰看到频闪灯的工作情况, 有序行车。

前期搭建硬件平台, 选择合适的传感器, 制作模拟电路, 后进行程序的编写, 并进行调试, 在制服上简单安装, 进行实地模拟实验, 保证手势信号传递的准确性。

四、应用前景

近年来, 由于环境恶化我国雾霾等恶劣天气状况越来越多, 且我国公路网密集, 在这种可见度低的交通环境下交警使用本装置协助指挥交通, 能够有效解决恶劣天气带来的交通安全隐患问题, 保证交通参与者的安全, 实现安全交通, 顺畅交通, 除此之外, 装置安装简单, 轻巧便捷, 成本低廉, 易于推广。

五、结语

该装置通过传感器感受光信号判断交警的交通手势信号, 通过单片机控制红绿黄频闪灯的工作情况, 实现了交警交通手势信号与频闪灯的完美结合, 有效提高了驾驶员对交警交通手势信号的辨识度, 对缓解交通阻塞情况具有很大的实际意义。

摘要：本文设计了配有单片机、传感器等控制装置及红绿黄频闪灯的智能交警制服, 当交警作出交通手势时, 该制服可根据交警的交通指挥手势智能控制红绿黄频闪灯的工作情况, 在雾霾等可见度低的天气情况下提高了交警交通手势的辨识度, 使驾驶员及时获得驾车信息, 有效缓解交通阻塞情况并保证交通参与者的安全, 此外, 该制服还可应用于交通信号灯损坏的路口。

关键词：交警制服,单片机,指挥交通

参考文献

[1] .蒋全胜, 林其斌.传感器与检测技术[M].合肥:中国科学技术大学出版社, 2013

制服管理制度 第13篇

员工制服管理制度

为了提高公司形象，展示员工工作的精神面貌。公司决定员工试用期满，公司将免费发放工作制服，该制服的发放、使用、赔偿应严格按以下管理规定执行。

一、制度管理规定：

1、制服在使用期限内如有损坏或者遗失，由使用者个人按月折价工资中扣回制服款，并由行政人事部统一

补做制服。

2、员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。

3.新员工入职，培训期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试

用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现处罚部门经理50元/人次。（节假日除外）。

5.未能及时领取制服者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报行政部，否则按不着装处理。行政部必

须在10个工作日内解决，否则处罚行政部经理50元/人次。

二、制服扣款明细：

1、车间员工制服（夏装两件，50元/2件；冬装两件，100/2件），工作满半年免费。

2、办公室女职员：

夏装：衬衣、裙，两套，150元/套；

冬装：西装制服，两套，200元/套。

3、办公室男职员：

夏装：衬衣、西裤；两套，200元/套；

冬装：西装制服；两套，300元/套。

注：办公室人员工作满一年免费。

三、换季时间：

夏装：5月1日至10月31日.冬装：11月1日至次年4月30日.行政部

制服和标识牌管理规定 第14篇

制服和标识牌管理规定

为了提高公司形象，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服、佩带统一标识牌上班，现就着装和标识牌的管理作出如下规定：

一、服装分类

二、换季时间

夏装：5月1日至10月31日

冬装：11月1日至次年4月30日

三、制服和

标识牌的使用及发放

本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇和佩带标识牌。

1.标识牌一律挂在左胸前口袋位置，违者按未带处理。

制服或标识牌在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，由办公室统一补做制服。

2.制服或标识牌使用时间为两年，到期后以旧换新。员工如有离职，一律上缴，否则按规定的使用期限，折价扣回制服款。

3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服和标识牌，如有特殊情况需在试用期间着制服的，制服的使用期限从试用期满之日算起。

4.员工上班，必须按规定统一着装和佩带标识牌。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次，没佩带标识牌的，一经发现罚部门经理50元/人次。

5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报办公室，否则按不着装处理。办公室必须在10个工作日内解决，否则罚总务100元/人次。

员工制服管理制度 第15篇

版本/更改：A/0 发布时间： 年 月 日

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广东卓思道教育投资管理有限公司《幼儿园员工制服管理制度》

制 定：

审 核：

批 准：

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标题：员工制服管理制度 版本/更改：A/0

广东卓思道教育投资管理有限公司 幼儿园员工制服管理制度（试行）

为规范卓思道下属幼儿园员工制服的管理，树立和保持下属教育机构统一、良好的整体形象，推进卓思道教育文化建设，特制定本制度。

一、员工制服管理部门

后勤公司负责员工制服的统筹管理，包括定版、采购和供应商管理； 幼儿园仓管员负责制服的具体管理，包括制服的申购、入库、领用、登记造册等工作。

二、幼儿园教职员工制服配置标准

幼儿园为全体正式教职员工按岗位配备员工制服，标准如下：（1）行政、教师每人配备夏装运动2套、秋装运动1套、秋季正装1套；夏季正装1套；

（2）保育员配备夏装运动2套、秋装运动2套；

（3）保安、厨师、清洁等配备相应岗位服装夏、冬各2套。（4）员工制服每两年更换、定制一次。

三、员工制服的定版和采购

（1）员工制服方案沟通→员工制服设计师图稿设计→对幼儿园教职工做员工制服设计款式调查数据确认员工制服设计方案→员工制服打样→采集员工制服尺码数据→厂家开始批量生产→生产过程将员工制服抽样检测→员工制服质量合格后开始配送服务→完善员工制服售后服务

标题：员工制服管理制度 版本/更改：A/0（2）采购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

四、员工制服的申购

幼儿园仓管要根据实际入职人员情况统计数量，及时进行制服申购；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。每学年采购两次分别为3月份、8月份两次上报采购计划。(附件1员工制服申购表)

五、员工制服管理规定

（一）、制服的折旧标准

1、教职工离职按在幼儿园工作时间收取相应的折旧费。工作满12个月以上（包含12个月），免费使用制服；工作满6-12个月（包含6个月），收取制服采购价格的50%费用；工作满0-6个月（不包含6个月），收取制服采购价格的100%费用。

2、首套制服领取日期以入职日计算，第二套起以实际领取时间开始计算。

3、员工制服在规定使用期限内因个人丢失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向财务申请购买，经审批后方可到后勤仓库领取制服，其费由员工个人承担。

6、着装的要求

①幼儿园教师严格按照制度规定的每周着装：周二、周四、着员工制服正装。周一、周三、周五着员工制服运动服。其他重要大型活动统一着正装制服。

②员工着装要整洁，并不得自行转借给非本公司人员。

我国上市公司股利发放现状及原因 第16篇

关键词：股利分配,公司治理,大股东

0 引言

股利分配在公司运营中扮演着重要角色, 其制定是否合理关系到公司未来发展状态的好坏、投资者必要报酬的实现与否, 而且股利政策还影响着公司资本结构的合理性。保证合理的股利政策目的在于确保公司稳定有序地运行, 兼顾和维护各有关方的经济利益。因此我们对股利分配政策进行研究也就显得很有必要, 而且非常具有实际意义。但在我国上市公司中, 股利分配问题任然严重。

1 我国上市公司股利分配问题的现状

1.1 仍然存在不分配股利现象

不分配股利的问题很早就有, 且一直存在, 虽然相关法律的出台使得这一问题有所缓解, 但仍较为普遍。目前我国的股票市场还不完善, 如果采用不分配股利政策将会对市场造成相当严重的影响, 比如投资者的投资欲望因此锐减, 导致投资资金的流动放缓, 不利于我国经济的发展。

1.2 现金股利分配不规范

公司为了留住部分依靠股利维持生活的投资者, 一般会将现金股利分配形式作为公司分配政策的主要形式。上市公司为了满足大股东的利益和自身的发展要求, 并未考虑大多数投资者的切实利益, 现金股利的发放很不规范、随意性大。

1.3 不具备派发能力却热衷分红

与前者问题相比, 有些公司为了提高自身的市场地位, 采取不良的竞争手段, 即使没有足够的能力发放股利, 仍然恶意发放。对自然人作为大股东的上市公司或民营上市公司加以分析, 我们不难得出上述公司偏好于派发股利的结论, 这些公司的大股东享有绝对的控股权, 这样他们便能够轻而易举的做出派发高额股利的决定。

1.4 股利支付水平低

我国的经济在不断的飞速发展中, 已跻身经济大国的行列, 但就我国上市公司股利发放水平而言, 较其他经济发达国家水平低。主要是由于大部分上市公司的资金储备不够雄厚, 融资方式也主要通过权益等非现金形式进行。再加上我国证交会对公司配股行为有所限定, 比如上市公司的净资产收益率应在三年的连续期间内超过一定的比例等, 对符合规定的公司才能获得配股资格, 这样一来便会导致公司股利支付水平低下问题的发生。

1.5 分配政策多变, 缺乏连续性

在我国, 上市公司的股利分配政策纷繁多样, 且变化无常, 不利于投资者根据公司当前的股利政策作出未来的投资决定。更糟糕的是, 缺乏稳定性的公司其形象势必也会因此受到一定程度的影响。

1.6 违反分红的同股同利原则

公司在进行派发股利时通常要遵守一定的原则, 其中同股同利这一基本原则应该被公司严格遵守。可是该原则一再的遭到破坏, 主要体现在以下三个方面:一是不同的投资者对股利分配形式的偏好有所不同, 对一些偏好现金股利的国有控股股东来说, 可以享有现金股利的派发政策, 而持有流通股的小股东并不能享受同样的待遇, 公司会向其发放股票股利来减少资金的流出;二是有些公司干脆为了满足各方投资者的偏好, 预先制定多种股利分配方式供投资者选择;三是持有相同股份比例的不同股东, 公司向他们派发的股利并不相同, 虽然有的股利形式相同但股利金额却不相等。

2 我国上市公司股利分配问题产生的主要原因

2.1 公司治理结构因素

我国大多数国有控股和法人控股公司一股独大现象严重。在这种独特的公司股权结构下, 股利的分配与其说是公司对所有股东的股利分配, 不如说是公司的大股东为了满足自身利益而进行的自我分配, 显然这种分配是有利于大股东的。所以, 虽然已经有许多股利分配的相关规定来保障中小股东的利益, 但大的公司治理结构格局决定了中小股东始终在股利分配中处于弱势地位。要从根本上改善我国上市公司在股权分配当中出现的若干问题, 必须形成平衡的股权结构格局。这样, 在公司治理中权力能得到平衡, 各方的利益诉求就能在公司股权分配中得到相应的照顾, 满足各方对股利分配的要求, 就不会有太多的矛盾。

2.2 法规制度因素

证券交易委员会关于配股及增发股票的规定指出, 上市公司申请配股及增发股票应该在最近三年连续进行现金股利的派发。因此派发现金股利的公司数量有所上升, 并且存在着一些派发高额现金股利的上市公司。根据规定, 上市公司在最近连续的三年期间不仅要派发现金股利, 而且其净资产收益率应该达到一定比率才能获得配股和增发股票的资格, 对于接近该规定比率的公司则会采用大量派发现金股利的办法来解决, 不过该办法也就只能被每股净资产数值较高的公司所采用。

我国的法律对投资者的保护并没有做到尽善尽美。虽然法律的不断完善, 势必会提高其对投资者的保护力度, 并且对上市公司的利润分配做出相关法律规定, 能够减缓矛盾的进一步恶化。但就目前情况来看, 中小投资者的利益仍然受到大股东的侵害, 现行的法律制度很难在短期内解决这一问题。原因在于我国的法规制度没有详细的操作流程, 对上市公司的股利分配没有提出相应的预测要求, 对上市公司的股利政策稳定性要求也没有采取相应的激励措施。

2.3 证券市场因素

我国政府在发展证券市场之初只是简单的把它定义为企业的融资场所, 以便达到降低企业的融资成本的目的。权益融资并不需要满足股东的必要报酬, 而且无需承担税负, 该融资方式被我国上市公司普遍采用。

在我国的证券市场中, 一些制度并不完善, 比如缺少对企业退出市场应有的制约等。这种重要的外部制约机制可以促使管理者为了企业目标而全力以赴地工作, 保护公司的利益不被控股股东所转移。由于我国证券市场的制度极不完善, 连应有的经营管理市场制度都没有建立, 再加上地方政府及母公司对上市公司的保护等原因, 使得上市公司并没有得到外部应有的制约。

2.4 经营者和股东行为因素

经营者往往利用资本市场的弱点来寻求个人利益, 在制定股利分配政策时偏好派发股票股利来减少公司的现金流出。公司经营者的最终目的是为了获得大量的可支配资金, 即使有道德风险存在, 大量现金也可以让人们减少对经营者的责备, 另外也为逆向选择行为提供了更好的资金基础。

3 解决我国上市公司股利分配问题的措施

解决我国上市公司股利发放的问题应该是一个复杂系统工程, 不是改革一个方面能根本和有效解决的, 笔者从以下几个方面提供一些解决途径:

3.1 尽快完善上市公司的内部股权和治理结构

我国上市公司的股权结构普遍存在一股独大的局面, 公司的股利分配容易被大股东所操纵, 导致股利分配的不合理。为了能够改善这一问题, 中小投资者应积极参与公司股利分配政策的制定, 最大限度的减少大股东操纵股利政策制定的可能性。具体可以采取减少关联方交易、改变上市方式、利用法律等手段, 规范上市公司与母公司之间的交易。国家也应积极采取措施, 减少国家控股的比例, 让这部分股票能够在市场上流通。由于上市公司对市场的反应并不一致, 因此国家应根据不同的上市公司采用不同的方式来减少国家控股的比例, 当然非流通股票的上市规模还应根据市场的承受力来决定。

公司治理结构的完善, 可通过对董事会、监事会等制度的完善, 形成有效的内部制约机制, 规范大股东行为来进行;同时建立一套有效的激励约束机制来规范公司经营者的行为, 从而在最大程度上消除公司内部人员进行违规操控的现象。通过企业的稳定发展来提高盈利能力, 最终实现股东价值目标与公司经营目标的统一。

3.2 要大力完善相关法规制度

大股东拥有公司大部分的表决权, 对公司制定股利政策起着重要的决定性作用。相关法律应明确中小股东具有申请保护的权利, 以免大股东利用股利分配政策操纵股票价格, 这往往与公司的整体利益相背离, 使得其他股东的利益受到侵害。公司应该兼顾各利益相关者的有关权益, 作出更加合理完善的股利分配政策, 对过度分配或不分配作出限制性规定以保护中小股东的利益不受侵害。会计的委派制度也应得到完善, 使会计信息真实可靠, 这不仅利于使用者作出相关决策, 更有利于提升股利政策制定的合理性。

3.3 要重点发展和完善资本市场相关制度

很明显, 我国的资本市场还处于低级阶段, 相应的制度并没有健全。企业的融资渠道缺乏多样性, 且融资成本并不能合理固定在一定的范围, 为了解决这方面的问题, 资本市场的完善很有必要。公司应丰富融资方式, 权衡各方式间的比重, 这样公司就不必过分依赖于某一单一的融资方式, 来满足生产经营活动的展开以及未来发展的需求, 当然公司也就不用为了融资等目的而做出一些不合理的股利分配政策, 无形中将投资者的收益以股利支付的形式发放, 避免公司的收益遭到大股东的转移。建立健全股票退市制度。外部制约机制的存在不仅能够免除上市公司的顾忌, 还能转变投资者的理念, 使得上市公司能够做出合理的股利分配政策。

3.4 要培养和提高投资者的素质

为了规范我国股票市场的行为, 减少过度投机的现象, 提高投资者的素质很有必要。由于我国的投资者群体中大多是散户, 其投资水平较低, 无法像国外经济发达国家的投资机构一样作出高水平的投资决策。证券市场的管理者们应当对散户投资水平方面加大培养的力度。投资水平的提高主要是指心态的改良以及技巧的完善, 上市公司能够按照投资者水平提高后关注点的转移, 相应制定出更为合理的股利分配政策, 以利于公司的可持续发展。

参考文献

[1]年颖.浅谈我国上市公司股利分配政策[J].商情, 2013, (35) :38-39.

[2]张宗新, 王海亮.重塑上市公司分红制度[J].中国金融, 2012, (06) :60-61.

[3]郑琛誉.完善我国上市公司股利分配政策研究[J].内蒙古民族大学学报, 2012, (06) :75-76.

[4]魏刚.中国上市公司股利分配问题研究[M].大连:东北财经大学出版社, 2001.