2022年中秋节慰问困难职工信息

2022年中秋节慰问困难职工信息（精选12篇）

2022年中秋节慰问困难职工信息 第1篇

公司领导五一前慰问贫困职工

4月29日下午，公司董事长xxx、总经理xxx，副总xxx等公司领导先后携上浓浓的节日祝福看望慰问了公司部分困难职工。在亲切交谈中，xxx、xxx表达了公司、公司党委对困难职工一如既往的关心，仔细询问了职工的生活情况和过节期间的准备事宜，并督促公司各部门在日常生活中要对困难职工提供更多的便捷、给予更多的关心。

在慰问中，xxx同时对困难职工家中的节前安全情况、卫生情况进行了询问，并作出指示：一定要做好家中卫生、安全工作，为家庭成员营造一个干净、舒适、温馨的节日环境。

xxx在和家属的交谈中，了解了他们家庭收入和生活方面的情况，鼓励他们要坚强，要树立起生活的信心。并表示随着公司近年来的不断发展壮大，对困难职工的成果分享也会随之加大。xxx还特别询问了孩子的学习情况，并叮嘱一定把孩子的教育放在第一位，努力教育好孩子，要让孩子长大后成为社会的栋梁之才。当职工家属从xx手中结果慰问金时，对公司及领导的关心表示了深深的感谢，并表示会在工作上更加的投入。

2022年中秋节慰问困难职工信息 第2篇

工程公司中秋佳节慰问困难职工

值此中秋佳节来临实际，包头市公路工程股份有限公司工会委员会开展了“我们的节日 中秋慰问” 活动，在活动中，基层公司慰问困难职工5人、公司机关慰问职工遗属1人，共发放慰问金3300元和月饼、水果、米面油等物品。在慰问中，基层公司领导及时了解困难职工的生活现状，在生活上为他们排忧解难，并且嘱咐困难是暂时的，日子会越来越好。职工们也非常感谢公司领导的关心和看望，在今后的工作中要加倍努力，为公司的发展做出应有的贡献。

2016年9月19日

2022年中秋节慰问困难职工信息 第3篇

公司各部门、各项目部：

2012年春节将至，为进一步体现公司党支部、行政、工会等组织对困难职工的关怀与帮助，特在春节前夕对公司内困难职工进行一次慰问，让困难职工能充分感受到组织上的真情关怀，渡过一个温暖祥和的春节。现就慰问工作通知如下：

一、慰问范围：

公司在职在岗职工。

二、慰问标准：

1、特别困难职工：1000元/人。主要是针对本人及其家庭直系亲属中身患癌症，所需承担的医疗费用很高，无其他生活来源的。

2、困难职工：600元/人。主要针对本人及其家庭直系亲属中长年患病，家庭生活来源单一且收入较低，无力承担医疗费及生活费用的职工。

3、临时性困难：300元/人。主要针对今年突发或临时性产生困难的职工，家庭收入低，生活负担较重的职工。

三、申报及评审方式：

此次困难职工慰问工作由公司工会组织。请各项目部负责人认真做好此项工作，实事求是地组织项目部员工进行申报，公司将组织评审。申报材料于2011年12月20日前送交公司事业发展部陈诗媛同志处（申报表见附件）。

2022年中秋节慰问困难职工信息 第4篇

xx区所属各基层工会：

根据市总工会、滨海新区总工会工作部署，在XX年元旦春节即将来临之际，为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀，帮助职工解决实际困难，尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦，向他们伸去援助之手、温暖之手，让每一名职工，每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。现就做好冬季送温暖及元旦春节慰问活动通知如下：

一、困难职工帮扶对象：

xx区所属企事业单位正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。

家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内，经政府救助后仍生活困难的职工家庭。

家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内，但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。

因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害，且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内。

XX因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害导致生活困难，且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。

家庭成员一般按三口计算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。

二、需提供的相关材料：

填写完整的《困难职工档案表》；

家庭成员身份证复印件；

家庭成员户口本复印件；

意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生，并造成人员伤亡、经济损失的证明材料，无法出具的，由职工本人写出书面材料，职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况，并加盖企业公章；

生活困难：出具相关收入证明；学生出具学生证;残疾人出具残疾证；单亲家庭出具离婚证；

患大重病的：出具本县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。

已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。

三、申办程序及时间：

职工本人向所在单位工会提出申请，填写《困难职工档案表》，并提交相关材料，经企业工会审核研究同意，由企业工会在单位进行公示，公示后将所需材料及公示结果报告加盖工会章，由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月30日17：30前报xx区总工会职工之家。

四、帮扶慰问工作要求：

摸清底数,精准帮扶

各级工会干部要满腔热情地关心职工生活，主动深入基层、深入职工调查走访,耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态，掌握最新的困难职工底数，及时准确地做好工作，对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。

加强人文关怀,丰富送温暖内容

各级工会要努力争取更多的资源和手段，进一步丰富帮扶工作内容，加大对职工的人文关怀和精神关爱，充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动,采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到工地等形式，把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上，让他们安心工作，幸福生活。

关注农民工,加大慰问服务工作力度

各级工会要针对农民工群体的特点和需求，认真安排好农民工、派遣工的冬季生活，对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动，丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲，积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益，确保农民工工资按时足额发放，调动职工建设xx区的工作积极性。

请各基层工会接到本通知后，立即开展本单位职工生活调查摸底，认真了解困难职工的底数和变化，及时确定和调整帮扶对象，准确掌握困难职工的状况和需求，经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单,xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。

联系人：

联系电话：

邮箱：

xx区总工会

2022年中秋节慰问困难职工信息 第5篇

2013年春节前夕，洞头县教育系统开展“送温暖献爱心”慰问困难教职工活动。教育局领导班子成员率相关科室同志走访慰问了我县19位贫困、因病致困教职工，并送上慰问金。

走访中，各慰问组亲切询问教师的家庭和身体状况，鼓励他们要有健康向上的精神，勇于克服困难。局机关退休老党员陈老师去年因年老体弱多次到温州住院治疗，花费了不少的医疗费，晚年生活陷入困境，面对组织雪中送炭般的关心和慰问，感激之情溢于言表。

此次慰问活动的前期工作由教育局党政办和县教育工会负责，共筹集慰问金近10万元，分别给予困难教师2000元至10000元不等的慰问，把组织的关怀和真情送到他们的心坎上。

2022年中秋节慰问困难职工信息 第6篇

关于2015年慰问困难教职工及离退休教师

请示报告

商南县教育工会：

时值2015年元旦之际，特对我校困难教职工及离退休教师进行慰问，困难教职工12人，退休教师6人，共12人，需慰问经费3600元，望批准为盼。

2022年中秋节慰问困难职工信息 第7篇

核心提示：德化县总工会决定开展2018年元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查系列活动，现将有关事项通知如下：

各乡镇工会（总工会）、各系统（产业、行业）工会，县直有关基层工会：

为认真学习贯彻党的十九大精神，充分发挥工会在推动构建和谐社会中的作用，做好困难职工帮扶和维护职工队伍稳定，进一步做好2018年元旦春节期间送温暖慰问活动工作，根据全国总工会保障工作部《关于做好困难职工解困脱困建档立卡工作的通知》（工保字〔XX〕2号）、xx省总工会关于印发《xx省工会困难职工专项帮扶资金使用管理实施细则》的通知（x工〔XX〕x号）和xx市总工会《关于开展2018年xx市总工会困难职工调查摸底工作的通知》（x工办〔XX〕x号）文的通知精神，现决定开展2018年元旦春节期间送温暖慰问和困难职工调查系列活动，现将有关事项通知如下：

一、送温暖慰问

各级工会要深入基层，广泛开展“贯彻十九大，服务在基层，温暖进家门”送温暖活动，根据本地、本系统（产业、行业）困难职工和农民工的实际情况，多途径、多形式开展务实有效的维权帮扶工作，切实帮助困难企业和困难职工解决生活、就业、医疗、子女上学、心理健康等实际问题，特别要关注重病、重灾、残疾等困难职工，环卫、矿山、公交、园林等艰苦行业职工，在德化务工的困难农民工和新生代职工以及节日期间坚持上班的一线职工，通过开展送温暖服务和关爱农民工系列活动，做到慰问帮扶不漏一户、救急济难不留死角。

（一）深入调查研究。各级工会要深入开展调查研究，全面了解本地区、本系统（产业、行业）困难职工情况，认真制定2018年“两节”送温暖活动方案和措施，多渠道筹措帮扶资金，为送温暖活动提供有力保障。

（二）开展困难帮扶。通过对全县在档困难职工帮扶慰问，对患重大疾病致贫的职工家庭救助，对环卫、矿山、公交、园林等特殊行业以及残疾职工、特重病职工等弱势群体的专项慰问等措施，进一步提升工会帮扶工作水平，使工会组织和工会干部真正成为职工群众信赖的“职工之家”和“娘家人”。具体补助标准为：

1、生活救助：主要用于职工因生活困难给予1000-5000元救助。

2、因病救助：主要用于职工本人或家庭成员重病或发生重大意外事故给予XX-5000元救助。

3、受灾救助：主要用于职工家庭因台风、洪水、火灾等自然灾害造成家庭财产损失的给予1000-5000元救助；因灾致使职工或职工家庭成员失踪或伤亡的，给予3000-5000元救助。

（三）落实临时救助。

救助对象为本县范围因病因灾或重大意外事故等原因造成生活或医疗等方面临时性困难的职工，具体实施按《德化县总工会临时救助管理办法》（德工〔XX〕53号文）执行。

二、困难职工调查建档

（一）建档对象

1、有确认劳动关系的，是工会会员的在职职工、农民工。

2、原国有改制企业、现仍属企业管理的，是工会会员的内退职工。

（二）建档条件

1、连续6个月以上家庭实际人均收入低于当地城镇最低生活保障线（510元/月），未经政府救助，生活特别困难的职工家庭；

2、家庭人均收入低于当地最低生活保障线（510元/月），经政府救助后仍生活困难的职工家庭；

3、家庭人均收入在当地最低生活保障线150%（765元/月）范围以内，但由于种种原因生活困难的职工家庭；

4、家庭人均收入在当地最低生活保障标准3倍（1530元/月）以内，但由于遭遇突发事件、意外伤害、重大疾病及其他原因导致生活困难的职工家庭；

5、家庭人均可支配收入明显低于当地平均水平的一线困难职工家庭，建立县级档案。

（三）建档要求

困难职工、农民工户档案调整工作，是开展连心帮扶和送温暖工作的基础性工作，各基层工会要以高度负责的态度，认真做好调查核实工作，按条件严格把关，做到公平、公正、公开。

1、经调查核实，确认为困难职工、困难农民工的，在本单位先进行公示，接受群众监督，公示无异议后填写《困难职工家庭申请表》和《困难职工入户调查表》（可到县职工服务中心领取或德化工会网下载），公示表必须由工会主席签字和基层工会盖章后进行公示（公示时间不少于5个工作日），相关材料送单位所在乡镇工会（总工会）审核签名盖章后上报。材料于XX年12月15日前送县职工服务中心（县总工会一楼）。

①致困原因勾选大病致困的：应提供医疗诊断书、出院小结和自负医药费票据或发票复印件等证明材料。

②致困原因勾选意外致困：应提供致困情况说明以及相关部门出具的证明（盖章）等证明材料。

③致困原因勾选子女上学的：应提供学费票据和学生证复印件等证明材料。

以上致困申请都应同时提交职工身份证、工会会员证、家庭成员户口簿、公示表及公示现场照片复印件。

2、各基层工会必须对每户困难职工填写《困难职工入户调查表》，建立《困难职工解困脱困联系卡》（附件4），做到困难职工一户一档案，一户一联系卡。

3、已脱贫，离岗、注销的，由所在单位填报脱贫（离岗、注销）反馈表。

三、关爱农民工活动

各级工会要充分发挥各自职工服务中心（站）面向基层、面向广大职工的优势，不断做实做强关爱农民工四大系列活动。

（一）“实情解民忧”。当前我县职工队伍总体稳定，但受经济下行压力影响，一些企业经营困难，拖欠职工工资、减少正常福利发放等影响劳动关系和谐的不稳定因素依然存在，劳动争议和职工群体性事件时有发生。要在工会基层职工服务站积极开展接访活动，活动内容主要为接受职工群众投诉举报，劳动法律、法规宣传咨询，开展困难职工帮扶慰问等，要保证职工投诉渠道畅通，及时了解掌握职工诉求愿望，帮助解决实际困难，防患排查不稳定因素，切实加强“两节”期间劳动保障和农民工工作，切实维护职工队伍稳定和社会和谐。

（二）“真情助返乡”。各级工会要鼓励企业工会组织为农民工平安返乡开展包车服务活动，并给予更多物质和经济上的支持；各级工会和职工服务站要积极为农民工返乡购票等提供咨询服务，如介绍购票程序、方式和地点，发送相关宣传材料等。县总工会将主动对接市里开通动车专列送农民工返乡相关事宜（具体工作另行下文），有需要帮助的企业工会，应提前做好购票前期准备工作。

（三）“深情问薪酬”。各级工会要把防止欠薪，保障农民工按时足额领取工资作为今年农民工送温暖工作的重要内容，深入基层、深入企业、深入职工，掌握企业经营状况和职工工资发放第一手资料，及时发现苗头性、倾向性问题，做到早跟踪、早协调、早解决；要积极协助政府有关部门开展解决企业工资拖欠问题专项检查工作，落实环卫、公交、殡葬等公共服务部门农民工生活福利和社会保障待遇，努力帮助解决他们实际困难。

（四）“温情留瓷都”。要切实为留德农民工提供实实在在的关怀和帮助，对于融入城镇化成为新德化人、节日期间留守德化、节日后重返德化的农民工，通过真心帮助他们落实城镇居民待遇的各项政策、举办座谈会、开展外来工春节免费游德化等活动，推动企业开展共进“年夜饭”，组织参加丰富多采的春节系列活动，温暖职工，留住职工；要积极为农民工重返单位提供更多优惠条件，如给予车船票补助等更多便利措施；要依托工会职工之家、职工书屋等场所,开展书画和摄影展、游园、卡拉ok、广场舞等喜闻乐见的文体娱乐活动，为农民工送上精神文化食粮；要重心下移，通过面对面、心贴心、实打实服务职工送电影票、送书籍、送春联、送年货及其它职工所需、工会所能的实事好事。

四、有关要求

（一）加强组织领导。要积极争取和运用好党政赋予工会的资源手段，形成各方通力合作的工会帮扶工作格局，将党和政府的关怀和温暖及时送到最困难最急需的职工身边，真正为困难职工群众排忧解难。要结合本地、本系统（产业、行业）实际情况，制定切实可行的活动方案，采取行之有效的措施，确保2018年“两节”送温暖慰问资金及时发放到困难职工手中。

（二）规范使用资金。要积极争取上级工会和县财政对送温暖活动的资金投入，要加强对送温暖资金管理，坚持“依档帮扶、实名发放”原则，确保资金安全，专款专用。

（三）积极宣传报道。要积极主动与主流媒体加强联系、密切合作，挖掘送温暖活动中的典型经验和主要成效，深度报道工会组织和工会干部在送温暖活动中为困难职工解决困难和问题的鲜活事例，营造全社会共同关心和帮扶困难群众的良好氛围。

（四）转变工作作风。工会干部下基层开展活动中，要严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定和《党政机关国内公务接待管理规定》，务实节俭、轻车简从，压缩人员、减少开支，做到不扰民、不增加基层负担。

2022年中秋节慰问困难职工信息 第8篇

在当今社会生活中，很多慰问活动都会使用到慰问信，慰问信是在他人处于困难时期或节假日表示慰问的应用文。那么问题来了，到底应如何写一份恰当的慰问信呢？以下是小编为大家整理的2022年教师节致全体教职工的慰问信范文（通用5篇），希望能够帮助到大家。

教师节致全体教职工的慰问信1

海河大学全体教职员工：

在金秋九月收获的季节里，在海河九十华诞来临前夕，在刚刚迎来又一批优秀学子之际，我们迎来了第xx个教师节。在此，我们谨代表学校党委、行政向大家表示节日的祝贺和诚挚的问候！并对大家为本科教学评建工作所付出的心血和汗水表示衷心的感谢！同时，也向为学校的建设与发展做出突出贡献的全体离退休老同志致以崇高的敬意！

教师是学校的灵魂，是学校发展的动力。建校九十年来，海河大学取得了特色明显的辉煌业绩，这里承载着创业者们筚路蓝缕、呕心沥血、不屈不挠的创业精神，凝聚着一批批优秀教师爱岗敬业、严谨治学、教书育人的高尚情怀，更是一代又一代甘于奉献的海河全体教职员工们自强不息、开拓创新的心血结晶。海河九十年的历史征途上深深镌刻下了海河师生员工脚踏实地、不懈努力的步履。

20xx年是海河大学事业发展的关键一年。上半年，全校师生员工积极投身本科教学评建工作，团结奋斗，忘我工作，创造了本科人才培养质量全面持续提高的大好局面。下半年，学校将以“以庆聚力，以庆促建”为宗旨，通过“简朴、热烈、隆重”的校庆活动，回顾办学历史，弘扬优育传统，展示光辉成就，树立良好形象，扩大社会影响，凝聚各方力量，促进学校各项事业再上一个新的台阶。

10月27日校庆那历史性的时刻即将到来，海河大学新的一页将要打开，新的辉煌篇章将由我们去书写。作为这段历史的亲历者，让我们更好地发扬海河人的优良传统，振奋精神，群策群力，全心投入，为早日建成具有国际一流水利学科和广泛国际影响的高水平研究型大学而奋斗！

祝全体教职员工节日愉快、身体健康、工作顺利、阖家幸福！

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

教师节致全体教职工的慰问信2

大学全体教职员工：

丹桂飘香，秋菊逸彩，金风又送喜讯:第xx个教师节来临了!值此佳节之际，我们谨向学校各个岗位上辛勤工作的教师、教育工作者，向为学校的发展作出贡献的全体离退休老同志致以节日的祝贺和亲切的慰问。

教师是一个神圣的职业，人民教师无比光荣。长期以来，我校广大教师传承并发扬着z老一辈教师用心血凝成的z精神，忠于职守、默默耕耘、无私奉献，以自己高尚的职业道德和良好的学术水平教育学生、影响社会，涌现出一大批爱岗敬业、师德高尚、成绩卓着的优秀教师，为z事业的蓬勃发展作出了不朽的贡献。

目前，高等教育面临着前所未有的大好机遇。“科教兴国”战略和“人才强国”战略的实施，凸显大学的重要性，为实现创建研究型大学提供了战略支持；党的十六大提出要全面建设小康社会，构建终身学习体系，建立学习型社会，其核心是大学的发展。从全社会来看，大学已经成为现代社会生活的核心领域之一，社会对于知识和人才的需求不断增涨，对于大学的要求不断提高。

振兴z是时代的要求，也是每一个z人的心愿。学校事业，以人为本。以人为本，教师为重。学校要尊师重教，依靠教师，关心教师，多为教师办实事，办好事。同时教师应当了解社会，关心学校发展，主动适应竞争的环境，跟上时代发展的步伐。z教师要继承和发扬校训精神，恪尽职守，严谨治学、淡泊名利、潜心钻研；要厚积薄发，出精品，出上品，教书育人；要加强团结，和谐合作，自觉维护学校的声誉，为学校发展共同努力奋斗。

同志们，让我们同心同德，携手共进，朝着创建具有国际一流水利学科和广泛国际影响的高水平研究型大学的目标阔步前进！

祝全体教职员工节日愉快、身体健康、合家欢乐！

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

教师节致全体教职工的慰问信3

全院教职工：

在第xx个教师节到来之际，学院向默默耕耘在教学、管理以及服务工作第一线的全体教师和教育工作者，致以节日的祝福和崇高的敬意！向全院离退休老教师、老教育工作者，致以节日的慰问和衷心的感谢！

教师是继承和传递人类文明的使者。人类的历史其实是人类文明进步的发展史。教师肩负着继承与创新文明的崇高使命。自古以来，人们总喜欢用“辛勤的园丁”、“甘为人梯”、“润物细无声”等优美的诗句、词语来赞誉教师，以表达对教师的感激和崇敬之情。正是广大教师辛勤耕耘，无私奉献，用勤劳和智慧，爱心和汗水浇灌着教育这片热土，推动着人类文明的不断前行，也正因如此，教师被誉为太阳底下最光辉的职业。

第xx个教师节，充分体现了中华民族尊师重教的优良传统和人民群众爱师敬师的情怀，更能体现教师这个优秀的团体在人们心中的崇高。

崇尚，就是对教书育人工作的执着。教师不仅是一份职业选择、一种谋生手段，更代表着一项崇高的事业、一份理想的追求。只要我们选择了“老师”这个光荣的称谓，就意味着选择了一份责任和担当，就必须倾注自己全部的知识、能力、智慧和情感，始终把教书育人作为坚定信念和执着追求。

崇高，就是要充满对每位学生的热爱。教育的生命就在于爱心的传递、情感的投入。对于老师而言，每个学生都应该是自己学识技能的延续，都应该是我们心中的唯一，都需要我们去发现、去欣赏、去培养、去雕琢。今天，我们对学生关心一分，就可能会改变他们一生，学生更会感激你一辈子。

崇高，就是对高尚师德的坚守。教书育人的过程，不应当是去简单地应付、对付，而是需要不懈的追求、无悔的付出。只要我们愿意付出时间的代价、精力的投入，就一定能实现自己的事业追求。著名教育家启功先生有句名言，“学为人师，行为世范”。我们每个老师，不仅要成为学生的道德楷模，更要成为良好社会风气的引领者和带动者。

教职工同志们，学院一切成绩的取得都凝聚着你们的心血和汗水，学院的发展凝聚着你们的学识和智慧，你们是学院发展最可依赖的高素质团队，学院感谢你们！

目前，学院人才培养评估和新校区建设工作正顺利推进，希望你们既要敬业、也要勤业，把教师真正作为自己的第一职业、第一事业，心归校园、心归课堂、心归学生、心系教育。让我们团结一致，心往一处想，劲往一处使，共创学院美好的明天！

祝大家

教师节愉快，身体健康，万事如意！

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

教师节致全体教职工的慰问信4

各位亲爱的教职工：

又是桃红流丹的季节，又是李熟飘香的秋天，值此第xx个教师节来临之际，我们把最衷心的祝愿与最诚挚的慰问以最深情的寄语送给您：辛苦了，亲爱的老师们！同时向支持教职工的家属们表示衷心地感谢！向为学校发展作出了重大贡献的全体离退休老同志们表示崇高的敬意和致以节日的问候！

过去几年，面对竞争日益激烈的高等教育市场，校党委紧紧依靠广大教职员工，以教学为中心，以学科建设为龙头，全面提高办学质量和办学水平，取得了可喜成绩，实现了跨越式发展：励精图治，开拓创新，我们打了一场漂亮的申硕攻坚战，学校成功获得硕士学位授予权，实现了多年的夙愿；与时俱进，艰苦奋斗，我们的办学条件日益改善，综合实力日益攀升；更新观念，深化改革，我们的教学质量稳中有升，科研能力大幅提升，学科建设成绩突出，优势和特色进一步彰显。这一切成绩的取得，是广大教职工精诚团结，顽强拼搏的结果。事实证明，我校广大教职工是一个具有非凡战斗力的坚强集体，是推动学院各项工作不断前进的中坚力量。

未来几年，是我校在激烈的竞争中谋发展、求创新，做强做大的关键时期。申硕成功、新校区拉开建设的序幕、全力备战2xxx年教学工作水平评估，都为学校的.进一步发展壮大提供了千载难逢的良好机遇，我校改革发展又逢春天。

百年大计，教育为本。教育大计，教师为本。“国将兴，必贵师而重傅。”尊师重教是一个国家兴旺发达的标志。另一方面，为人师表应成为每个教师的行为准则。“师者，所以传道、授业、解惑也”。今天我们的老师传道，就是要传爱国主义、集体主义、社会主义之道；授业，就是要教授学生建设祖国的知识和技能；解惑，就是要引导学生去思考、创新，培养同学们的创造性思维。教师的职业光荣而神圣，希望武工院的教职工们不仅成为学生们学习的榜样，而且成为全社会的表率。

尊敬的老师们，你们推崇真诚与纯洁，因而你们的心灵永远那么坦荡而年轻；你们信奉付出与汗水，因而你们的收获永远那么殷实而厚重；你们播种希望与快乐，因而你们的笑容永远那么灿烂而迷人；你们打造现在与未来，因而你们的名字永远那么响亮而多情。

愿你们再接再厉，永攀高峰！

愿你们笔尖耕耘桃李地，墨水浇开智慧花！

愿你们在教育战线的最前沿，用青春和热血谱写更加绚丽的新篇章！

此致

敬礼！

写信人：xxx

20xx年xx月xx日

教师节致全体教职工的慰问信5

各中小学教职工、离退休教师同志们：

你们好!

你们辛苦了!

金秋送爽，丹桂飘香，在这硕果累累、喜庆祥和的季节里，我们迎来了第xx个教师节。值此佳节之际，xx镇人民政府、xx镇教研中心，向辛勤耕耘在xx镇教育战线上的广大教师、教育工作者和离退休教师，致以节日的祝贺和亲切的慰问!

并真诚地道一声：老师，你们辛苦了!“百年大计，教育为本;教育大计，教师为本”。多年来，广大教师和教育工作者在上级部门的正确领导下，忠诚党的教育事业，立足本职，爱岗敬业，无私奉献，倾心育人，使我镇的教育事业有了较快较好的发展，为科教兴巩战略的实施作出了积极的贡献。

在过去一年里，我镇广大教师认真实践“三个代表”重要思想，全面贯彻党的教育方针，在各自的岗位上辛勤耕耘，无私奉献，创造了我镇教育的辉煌业绩。“双基”攻坚扎实推进;危房改造步伐加快;基础教育健康发展;职业教育活力增强;人事制度改革进一步深化;教师队伍素质不断提高;整体办学水平和教育质量稳步提升，许多指标在全市名列前茅。

今年的升学成绩更是令人瞩目：在高招中xx籍考生有xx人考入国家一流重点大学，其中全市仅有的x名清华、x名北大生均出自xx;在中招考试中，我镇共考入xx市x二中xx人，位居全市第二，xx一中以过线xx人的成绩在全市52所初中中独占鳌头;小学教育稳步发展，在历次全市统考中，均有出色的表现。

这些成绩的取得凝聚了全镇广大教师和教育工作者的辛勤劳动和智慧，镇党委、政府感谢你们，镇教研中心感谢你们，全镇人民感谢你们!你们无愧于人类灵魂的工程师，你们的事业无愧于太阳底下最光辉的事业，你们的人生是人世间最瑰丽的人生!播种希望与快乐，使你们的笑容灿烂而迷人;锻造现在与未来，使你们的名字永恒而高尚;推崇真诚与廉洁，使你们的心灵坦荡而年轻;信仰奉献与付出，使你们的收获殷实而厚重。教师节是党和人民给予你们最崇高的褒奖和肯定!

老师们、同志们，忆往昔我们满怀豪情，望未来我们信心百倍!目前，新课程改革已全面展开，全镇教育事业正面临良好的发展机遇。镇党委、镇政府、镇教研中心殷切希望全镇广大教职员工勇立时代潮头，以精湛的教育教学艺术，高尚的职业道德，在思想上、人品上、教风上，以身作则，率先垂范，教书育人，为人师表。

在深化教育改革的进程中，增强责任感和使命感，博学而不穷，笃学而不倦，争当先进生产力和先进文化的推动者，争做青少年健康成长的引路人，为“科教兴x”战略的有效实施，为我镇教育事业的可持续发展和xx镇的经济腾飞作出新的贡献!

祝全体老师们节日愉快，工作顺利，生活美满，阖家欢乐!

此致

敬礼！

写信人：xxx

慰问困难职工慰问信 第9篇

慰问困难职工慰问信怎么写，请看下面的慰问困难职工慰问信范文吧!

慰问困难职工慰问信一

新年伊始，万象更新。

值此新春佳节来临之际，公司党政领导和全体员工谨向您及家人致以亲切的问候和美好的祝福!

刚刚过去的20XX年，是“十二五”的收官之年，也是江西销售承上启下、继往开来的一年。

公司广大干部员工面对油价持续低迷、市场需求不振、竞争异常激烈、困难远超预期的严峻形势，挺直脊梁、迎难而上，管理提升强基础，重塑形象促发展，打响稳增长攻坚战，各项工作取得了较好成绩。

这些成绩的取得，与广大员工辛勤工作是分不开的，与广大员工家属的理解、支持是分不开的。

20XX年，是“十三五”开局之年。

新的起点，新的目标，新的使命，新的征程，机遇与挑战同在，希望与困难并存。

但暂时的困难遮挡不住公司前进的方向，有全体员工的努力拼搏、同舟共济、砥砺前行，我们终将历经风雨见彩虹。

公司党委、工会决定划拨特殊经费，专门用于慰问困难员工，略表心意，帮助大家度过一个欢乐祥和的节日!殷切希望大家在新的一年里，坚定信心、振奋精神，共同努力，不断克服暂时的困难，过上幸福美好的新生活!

此致

敬礼!

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20xx年x月x日

慰问困难职工慰问信二

值此新春佳节来临之际，谨向您及家人致以诚挚的慰问!

根据市公司党委及市公司工会“送温暖活动”的指示精神，红桥分公司工会对全区广大职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。

春节前工会将对特困职工进行重点走访慰问，为帮助您及家人过一个欢乐祥和、幸福美满的春节，特地为您送去现金壹仟元以表示慰问。

希望您在新的一年里，在公司党委的关怀和工会的帮助下，振奋精神，坚定信心，不断克服面临的暂时困难，力争新的改善，过上幸福美好的新生活!

最后，感谢您为红桥分公司发展做出的贡献，并祝您身体健康、节日愉快!

此致

敬礼!

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20xx年x月x日

慰问困难职工慰问信三

**同志，新年好：

新春献祥瑞，瑞雪兆丰年。

值此中华民族传统节日新春佳节到来之际，集团公司党委、集团公司、集团公司工会，向您及家属，表示亲切的问候和美好的祝愿，祝愿在今后的日子里身体健康，万事顺达!

新一届领导班子已经为我们描绘了美好愿景，科学发展，再造大雁，五年实现经济总量翻两番，集团公司一定会实现两年扭亏，三年变样，五年大发展，重铸辉煌。

您曾经在煤炭处工作岗位上，辛勤工作，爱岗敬业，无私奉献，为公司发展建设作出了辛勤努力，您既是矿山的建设者，又是文明的传播者，还是我们新一代矿工学习的楷模。

您以往的奉献深深打动着我们的心，一定会载入集团公司发展的史册上。

虽然因工资收入较低、两个孩子都在上学导致家庭生活困难，但是我们相信，您和您的妻子一定可以根据自身条件多研究改善家庭生活环境以及增加收入的办法，通过辛勤劳动增加家庭收入，度过这艰苦的几年，困难是暂时的，今后的生活是充满希望的。

您的困难得到了集团公司领导的高度关注，为了帮助您及家人过上一个快乐祥和、幸福美满的春节，为您送上一份真情，送上一份关爱，送上一份祝福。

在新的一年里，让我们扬起希望的风帆，继续发挥您的余热，一如既往地支持集团公司的各项工作，同舟共济，为营造稳定和谐的企业做出应有的贡献。

最后，集团公司党委、集团公司、集团公司工会、社保中心向您及家属致以新春的祝福，祝集团公司兴旺发达，祝您及家人，新春快乐、蛇年祥瑞、幸福安康!

此致

敬礼!

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20xx年x月x日

慰问困难职工慰问信四

值此新春佳节来临之际，谨向您及家人致以诚挚的慰问!

根据党中央、省委和厅党组“送温暖活动”的指示精神，厅工会工委对省直文化系统广大职工的生活状况进行了调查，了解到您家庭的实际困难。

为帮助您及家人过一个欢乐祥和、幸福美满的春节，特地为您送去现金陆百元以表示慰问。

困难职工慰问 第10篇

天宇公司领导节前慰问老同志和困难职工

新春佳节临近之际，天宇公司为了让公司困难职工与离退休老干部过上一个欢乐祥和的春节，公司党政领导与工会分别给他们送去慰问金和慰问品，向他们致以新春的祝愿和节日的问候，把公司的关怀和祝福带到了职工家中。

1月16日，公司党政全体领导携带慰问金和米、面、牛奶等慰问品，分头前往困难职工与离退休老干部的住处。每到一户，送上慰问金和慰问品之后，领导们都会与职工及家属亲切交谈，深入了解职工家中所面临的困难，积极帮助寻求解决办法，并勉励困难职工勤劳勇敢，自强不息，祝福他们的日子越来越红火；在离退休干部家中，领导嘱咐老同志注意身体，祝他们春节愉快、合家幸福。

对于公司的关爱，职工和家属再三致谢，纷纷表示一定不辜负公司领导的关怀，努力工作，为公司的美好明天做出自己的贡献。老同志对公司领导的亲切关怀深怀感激，纷纷表示要为促进公司发展继续发挥余热，为公司在新时期的跨越式发展贡献力量。

慰问困难职工 第11篇

元月6日下午，领导XXX以及XXX区相关负责人一行，来到XXXXX4名困难职工家里，给他们送去了节日的问候和慰问金、大米、食用油等慰问品。

自XXX开展XXX活动以来，该XXX积极行动，在广大职工中进行走访、摸底。其中，职工XXX、XXX等人因身患重病、工伤等原因被确定为重点帮扶和慰问对象。

在走访慰问中，XXX一行首先来到XXX职工XXX的家中，XXX拉着XXX，亲切地询问了他近一段的生活和身体状况，嘱咐他有困难及时讲，XXX会妥善解决。最后，XXX代表XXX祝他们全家春节快乐。随后,XXX一行来到了困难职工XXX家中，关切询问他的身体状况和子女的学习情况，鼓励XXX要树立战胜病魔的信心，并祝愿他们家庭和谐美满。

困难职工慰问简报 第12篇

1月27日，广州银行党委书记、董事长丘斌和党委副书记李春元带队走访慰问了退休困难党员夏小萍。他们仔细询问了夏大姐的生活情况和健康状况，为其送上慰问金及节日祝福。丘斌书记表示：广州银行的改革和发展离不开退休员工的辛勤奉献和大力支持，感谢老同志为我行作出的贡献。同时，鼓励她要积极面对生活，保重身体，遇到困难及时向党组织反映。

丘斌强调，20xx年是我行退休职工实行社会化移交常态化管理的第二个年头。在新的一年里，要继续用心、用情、用力做好退休老干部、老党员和困难员工的服务保障工作，多走访慰问，多听意见建议，及时为他们排忧解难，以实际行动真正让退休老干部、老党员在政治上有荣誉感、组织上有归属感、生活上有幸福感。

1月24日至26日，广州银行工会主席马翔鹏分别到退休干部张斌和张人侗家中慰问，详细询问了他们的身体和生活情况，对老同志为企业发展作出的贡献表示感谢，并送上节日慰问品。马翔鹏工会主席还到了失独困难职工张婉仪家中慰问，详细了解其身体状况以及生活困难，并鼓励老员工要满怀信心，乐观生活，工会作为职工的“娘家人”，会一如既往成为困难职工的坚强后盾，传递组织的温暖与关爱。

1月26日，广州银行南京分行党委书记郭峰组织困难党员职工召开座谈会，与困难党员亲切交谈，认真听取了各位困难党员的家庭介绍，询问了大家的家庭状况及所遇到的困难，并对他们在各自岗位上辛勤工作、为分行发展作出的积极贡献表示感谢。