报备请示范文

报备请示范文（精选14篇）

报备请示 第1篇

党政领导干部、工作人员外出请示报备是中央明确规定的一项重要工作制度。认真做好外出请示报备工作，对于及时掌握情况、处理紧急事项或重大突发事件、保障各项工作正常运转具有十分重要的作用。为进一步严肃工作纪律，改进工作作风，加强组织管理，根据中央、省市委有关规定，经局党组、政务联席会议研究，现就加强xx系统领导干部外出请示报备有关要求通知如下：

一、外出请示报备的对象

市局副县级（含）以上干部、局直各单位党政主要负责人、局机关各科室负责人。

二、外出请示报备的事项

离开本市出差出访、离岗休假学习及其它紧急事项临时外出。

三、外出请示报备的程序

1、市局主要领导外出请示报备执行市委市政府有关规定。市局主要领导出差出访、离岗休假学习，须提前3天（紧急事项临时外出及时报告）向市委市政府领导请示，局办公室按程序向市委总值班室、市政府总值班室报备。

2、市局其他副县级（含）干部、局直单位党政主要负责人出差出访、离岗休假学习，需提前xx天（紧急事项临时外出及时报告）向市局主要领导请示，并向市局办公室报备。

3、局机关各科室负责人出差出访、离岗休假学习xx天以内（含）的，需提前xx天（紧急事项临时外出及时报告）向市局分管领导请示，xx天以上的还须向市局主要领导请示，并向市局办公室报备。

四、其它事项

1、市局主要领导外出，须按领导职务排序确定1名负责同志主持工作。市局其它副县级（含）干部外出，执行ab角制度。局直各单位党政主要领导外出，须按领导职务排序确定1名负责同志主持工作。

2、局直单位党政分设（企业中董事长、总经理分设）的原则上不同时外出，确因工作需要同时外出须说明理由。

3、在国家法定假期（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节假期等），双休日外出，须履行请示报备手续。

4、因紧急事项临时外出的，可口头请示报备。外出期间如调整行程，应及时补充请示报备。

5、为妥善应对重大紧急事件和突发事件，保持工作联系，干部外出期间须保持通讯联络畅通。若本单位发生重大紧急突发性事件，应及时返回，到岗履职。

6、外出干部应提前xx天填写《外出请示报备单》，主要内容包括外出人员、事由、时间、地点（外出期间如行程有变化，应及时补充请示报备），局直单位主要负责人外出还包括主持工作的负责同志姓名、职务和联系方式。

7、局机关各科室副职和工作人员外出向本科室主要负责人请示报备。

8、局直各单位可结合实际，对本部门本单位领导干部外出请示报备作出具体规定。

9、局办公室具体负责领导干部外出请示报备事宜，对本通知执行情况进行督促检查，并视情况通报。

党员干部个人重大事项报告制度

为加强对党员干部的管理和监督,促进党风廉政建设和机关党员干部思想作风建设,特制定如下党员领导干部个人重大事项报告制度:

一、报告对象：所有党员干部。

二、报告事项

1、本人配偶、共同生活的子女营建私房、买卖私房、转让住房或宅基地以及出租房屋的;

2、本人参与操办的本人及家庭主要成员婚丧嫁娶、庆贺生日、乔迁新居等易引起群众议论的;

3、配偶、子女经营个体、私营工商业或承包、租赁国有、集体企业的;

4、本人出国（境）和在国（境）外活动的;

5、本人子女及其直系亲属出国、出境、探亲、定居、自费留学的;

6、凡配偶、子女、父母及直系亲属发生违法违纪行为或重大民事纠纷的;

7、本人认为其他可能引起群众议论的事项。

三、报告要求

报告人应在事前xx天作书面报告,报告时应说明有关事项的时间、地点、资金来源及处理方法等主要内容。确因特殊情况无法事前报告时,必须先口头报告,事后xx天内再补报书面报告。

四、其他注意事项

1、党员领导干部对个人重大事项应在单位党组织每半年一次的民主生活会上进行通报。

2、党员领导干部不按本制度要求报告或不如实报告个人重大事项的,按干部管理权限视其情节轻重,给予批评教育、限期改正、责令作出检查,在一定范围内通报批评等处理。

3、落实党员领导干部重大事项报告制度,是做好机关党风廉政建设工作的一个重要环节,人事科要把实施领导干部个人重大事项报告制度,作为加强领导班子思想政治建设的一项重要措施来抓好抓实。领导干部个人重大事项报告工作由局党组负责,对报告的内容,一般应于保密。

廉政、诫勉谈话制度

为贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、市委市政府《关于建立市委负责人同县市区、市直部门党政主要负责人廉政谈话制度的实施意见》和“从严治党、党要管党”的方针，结合我市xx工作实际，特制定本制度。

一、局党组书记同局直各单位党政主要负责人廉政谈话，主要了解谈话对象本人及所在单位贯彻落实党的十九大精神情况，落实中央八项规定要求，落实党风廉政建设责任制，领导干部廉洁从政等情况，提出建议和要求。

二、廉政、诫勉谈话的主体为局党组书记。

三、廉政、诫勉谈话的对象为局直单位党政主要负责人。

四、廉政谈话的主要内容：

1、贯彻落实党的十九大精神情况；

2、贯彻落实中央八项规定情况；

3、开展党风廉政建设和反腐败工作情况；

4、领导班子成员廉洁从政情况；

5、对当前党风廉政建设和反腐败斗争形势的看法；

6、分析谈话对象所在单位党风廉政建设方面存在的突出问题；

7、提出进一步加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；

8、市委市政府、局党组要求谈话的其他内容。

五、廉政谈话的方式和程序：

1、廉政谈话采取集体谈话和个别谈话相结合的方式进行。

2、集体廉政谈话每年一次。

3、个别廉政谈话为不定期制。

4、廉政谈话的具体时间、对象、内容、地点、方式由局党组书记确定，必要时局党组成员可参加廉政谈话。

5、廉政谈话的程序：

（1）谈话对象汇报所在单位党风廉政建设和反腐败工作情况，本人及其他领导班子成员履行党风廉政建设责任制职责和执行廉洁自律规定情况，谈话对象本人需要汇报的其它内容。

（2）局党组书记通报谈话对象本人及所在单位党风廉政建设的有关情况，提出谈话对象本人及所在单位党风廉政建设的具体要求。

六、诫勉谈话是发现谈话对象在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，或经查实有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分时所开展的谈话。

七、诫勉谈话的程序：

（1）谈话人向谈话对象说明谈话原因，通报谈话对象在执行廉洁自律规定方面存在的问题。

（2）谈话对象就有关问题进行解释或说明，提出具体的整改措施。

（3）谈话人指出需要注意的事项，明确整改的措施和要求。

八、有关要求

1、局纪检组、监察室承办廉政、诫勉谈话的具体事项，并负责记录廉政、诫勉谈话的内容。

2、谈话对象应正确对待组织谈话，实事求是地回答或说明问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。

3、谈话对象应及时将局党组书记与其廉政谈话的情况向班子成员通报，结合本人、本单位的实际和廉政谈话提出的要求，研究制定加强党风廉政建设的意见和整改措施，并报局纪检组、监察室备案。

4、局纪检组、监察室应当采取适当方式对诫勉谈话对象的整改情况进行了解，对于没有改正或改正不明显的，应当根据局党组的意见，予以批评教育，督促其及时改正，或作出组织处理。

5、局党组成员、副县级以上调研员要按照局领导党风廉政建设责任制分工和工作联系点的要求，认真抓好分管和联系单位领导干部的党风廉政教育和监督，切实履行“一岗双责”。

工作函询及约谈制度

第一条为加强对领导干部的教育和监督，促进领导干部廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实，根据有关规定，结合我局实际，制定本制度。

第二条本制度所称党风廉政建设工作“约谈”是指局纪检组根据了解和掌握的党风廉政建设和反腐败工作情况，为推动我局的重点工作落实，对局机关各科室主要负责人进行约谈，以进一步了解落实党风廉政建设“两个责任”和主要负责人履行“第一责任人”职责情况，指出存在的问题，提出改进要求，推进党风廉政建设和反腐败工作。

本制度所称党风廉政建设工作“函询”是指局纪检组根据群众来信来访、干部考察、考核等反映干部特别是领导干部在政治思想、工作作风、经济交往、廉洁自律、道德品质、法制纪律等方面存在的重要问题，经局领导批准，将问题摘要函告干部本人。

第三条函询、约谈的实施主体是局纪检组。必要时由局党组书记进行约谈。

函询、约谈对象：科室的主要负责人，重点岗位人员，市纪委派驻局纪检组确定需函询、约谈的人员。

第四条约谈工作每年进行xx次。根据工作需要，可随时进行。函询工作根据群众信访件和上级纪委转办件反映的问题、经济责任审计发现违纪问题的情况，用发函的形式由干部本人作出解释说明的。

第五条函询、约谈应当按照下列程序进行：

（一）市纪委派驻局纪检组填写函询或约谈《审批表》(附后)并提交约谈提纲，报局党组书记审查、批准后，市纪委派驻局纪检组提前xx天，以《通知书》(附后)的形式，将约谈的主题、对象、时间、地点等事项；

将函询的问题及由本人作出解释说明的等事项，通知函询、约谈对象所在单位党组织或对象本人。

（二）约谈时，主谈人应向约谈对象说明约谈主题及原因，指出约谈对象需要注意的问题，认真听取约谈对象的情况介绍及对有关问题的解释和说明。约谈过程中，市纪委派驻局纪检组要做好约谈记录。约谈结束，应形成约谈工作情况书面材料，并根据工作需要向上级纪委和局党组汇报。

约谈结束后xx日内，被约谈对象就约谈涉及的问题制定整改方案，并以书面形式报局纪检组。整改期限一般不超过xx个月。整改期间和整改结束后，市纪委派驻局纪检组对被约谈对象的整改情况，委托或聘请相关人士采取明查暗访的方式进行监督检查和跟踪回访。对整改不力、整改措施不到位，或仍然存在约谈前情形的，按照有关规定追究责任。

（三）函询对象在收到函询通知的xx个工作日内，应当就函询问题实事求是地逐一作出书面回复，包括对问题的解释说明、具体整改措施等。对确因特殊情况不能在规定时间内回复的，函询对象应当报局纪检组同意，适当延长回复时间。对未经请示批准，无故不按时回复的，市纪委派驻局纪检组应当责令其及时回复。

函询对象应当根据局纪检组的要求就函询情况在所属党支部民主生活会上进行报告。

第六条对函询的对象和内容，在组织未做出正式结论之前，有关人员要注意保密；

函询回复材料经办之后，由局纪检组存档。

被函询干部必须如实向组织反映情况，不得弄虚作假、避重就轻。对故意隐瞒、回避问题和追查、报复举报人的，据局纪检组将会同有关部门调查核实，视情节轻重，给予严肃处理。

约谈对象应当按照约定的时间、地点接受约谈，不得借故推诿、拖延；

如实作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。

第七条本制度由局纪检组负责解释。

第八条本制度自发布之日起施行。

报备请示 第2篇

关于校领导、干部外出报备制度

为进一步改进我校校领导工作作风，严肃我校校领导组织纪律，根据上级的有关要求，结合我校实际，现将我校校领导外出报备有关规定外出制度作如下通知：

一、审批权限：

1、校委会成员、党支部成员因事外出需要提前一天报校长室，外出由校长批准。校长批准后，本人到办公室填写校领导、干部外出报备外出条，办公室备案。因事临时性外出，须到办公室开具出门条，存档备查。校长外出必须向当天带班领导请假。

2、学校中层正职因事外出一天以内（含一天），提前一天报校长室。外出手续：到办公室填写校领导、干部外出报备请假条，校长签字后留办公室存档，同时外出者应通知级部或相关科室，以便做好调课或工作调整。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话请假（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写教职工外出报备请假条，否则按旷工计。

3、学校中层正职因事外出半天以内（含半天），报分管校长，到办公室填写校领导、干部外出报备请假条手续并及时交办公室存档。因特殊情况不能到校办理外出手续的，可用电话外出（通知分管领导和办公室，电话外出仅限一天），不能捎假，事后应尽快按规定补办填写校领导、干部外出报备外出条，否则按旷工计。

4、全校教职工大会外出须由校长批准；年级例会、科室例会、集体备课、集体活动外出，须由级部主任或科室任批准；会后各年级上交会议签到表到办公室。

二、各部门正职、副职原则上不得同时外出；如确因工作需要同时外出的，按职务顺序确定1名负责同志主持工作。并报分管校长同意。

三、校领导干部外出期间，手机须24小时开机，保持联络畅通。

四、本制度自公布之日起执行。

报备请示 第3篇

最近,2010年度会计师事务所材料报备工作已全面展开。与往年不同,2010年的报备工作将同贯彻落实《国务院办公厅转发财政部关于加快发展我国注册会计师行业若干意见的通知》文件紧密结合,通过事务所材料报备,全面、深入地掌握各地区会计师事务所现状、发展趋势等,达到为加快各地区注册会计师行业发展积累真实可靠的基础资料的目的。财政会计行业管理系统中年度报备功能已于2010年3月10日开通,并将于2010年6月15日关闭。届时,财政部将会同有关地区财政部门,择机对部分会计师事务所的报备工作质量和内部管理情况进行抽查。

报备剧总量下降 第4篇

湖南继续偶像路线

《落跑甜心》是由华影盛视文化传播有限公司、湖南卫视、天娱传媒及搜狐公司联合投资制作的青春偶像电视剧，根据石文华同名青春爱情小说《落跑甜心》改编而成，描写的是一群年轻人寻找爱情和友情的故事，被媒体称为内地版的《绯闻女孩》。这部电视剧将于明年暑期档推出，与《一起再看流星雨》第三部先后登陆湖南卫视。本剧由台湾偶像剧导演王明台执导，演员包括湖南卫视“快男”、“超女”的艺人。据悉，《落跑甜心》依旧会延续湖南偶像剧的广告植入操作模式。

此外，湖南卫视还将联合天娱、华影盛视文化传播有限公司共同拍摄偶像剧《超级明星的秘密》，讲述被视为“奇迹少女”的当红偶像裴娜的生活、工作和爱情。

华谊电视剧《余震》

根据小说《余震》改编的电影《唐山大地震》，上映后突破6亿元票房，华谊兄弟决定再次用电视剧演绎一次同名故事。此次报备的电视剧《余震》，讲述的依然是1976年唐山大地震中一家四口的遭遇——父亲当场丧命，母亲在救儿子还是救女儿“二选一”的艰难抉择面前选择了救儿子，女儿却奇迹生还，但她和母亲的一生都在地震余波中纠结和煎熬。

电视剧《余震》由华谊兄弟公司李波工作室制作，笔墨着重于震后一家人的生活和情感，主打家庭、亲情牌，主题和电影完全一致。据李波介绍，正是《唐山大地震》的成功才让他们有了拍摄《余震》的想法。

《步步惊心》又“穿越”

企业招工报备须知 第5篇

发布日期：2008-01-26

用工单位确定录用对象后，应在30天内到本中心办理用工报备手续。

一、用工单位办理用工报备必须先加入厦门市人力资源网会员，然后按要求录入报备信息，提交并打印出相关资料加盖单位公章。

二、用工单位办理报备须提供如下资料：

1、办理本市报备提供四项资料（含农户）

（1）《招工报备登记表》一份。

（2）《厦门市职工花名册》一式四联。

（3）《厦门市招工登记表》每人一份。用钢笔填写，不能复印，贴上照片。

（4）《厦门市居民失业证》原件。

注：大中专应届毕业生毕业后两个月实现就业且尚未办理《厦门市居民失业证》的，用工单位为其办理用工报备时仅需提供《厦门市职工花名册》和经厦门市人事局毕业分配

办公室盖章的《毕业生就业报到证》复印件。

2、办理外来人员报备提供两项资料

（1）《厦门市职工花名册》一式四联。

（2）《身份证》的复印件。如果《身份证》上的住址与《户口本》的住址不一致的应提

供《户口本》复印件。

三、其他

1、用工单位应将《厦门市招工登记表》及《厦门市居民失业证》归入职工个人人事档

案。

2、续签合同、兼职人员以及离退休职工不须到本中心办理报备手续。

3、用工单位打印《厦门市职工花名册》时，本市户口与外地户口分开。

4、以上表格从网上打印。网址：

四、办事时限：手续齐备，立即办理。

城管部门报备 第6篇

1.对于商业街道店面，建店装修前装修商负责向城管部门进行装修报备;2.应提前查询当地城管部门对于建店作业的管理规定；

3.应提交资料:店面招牌、广告申请、装修施工图、装修商证明资料、当地城管部门需要提供的其他资料;4.应缴纳垃圾清运费等费用;5.经过城管部门审批同意之后，开始装修活动。

二、物业部门报备

1.装修商在装修前须在物业部门领取装修申报表、装修管理规定，并按表中要求如实申报装修项目、标准、施工人数、拟开工时间和竣工时间等内容;2.应提交的资料：

 填好的装饰申报表、《装修工程施工合同》原件和复印件（管理处查验原件，复印件留底备案）。 装修商《承建资格证书》、《营业执照》复印件（盖公章）、特种作业人员操作证（上岗证）原件及复印件。  修施工图（包括建筑、排水、电气等图及装修使用的主要材料）。当地消防部门审批的审核意见书（如政策规定需要时）。

3.装修申报经审批同意后，装修商河管理处签订相关责任书（“装修管理责任书”、“消防安全责任书”）；

审计报备准备资料 第7篇

1、营业执照、税务登记证、组织机构代码证（三证合一要一个）、开户许可证、资质证（复印件）

2、公司章程、验资报告、上年审计报告、法人身份证（复印件

3、资产负债表、利润表、现金流量表

4、投资协议、借款合同、购销合同（5-8份）

5、房产证、土地证、行车证等产权证书复印件、复印固定资产大额发票每年8-10份

6、固定资产盘点表、存货盘点表、12月银行对账单、银行余额调节表

7、往来函证（大额），往来为个人的提供个人身份证复印件

8、每个科目复印3-5张凭证及附件、账本每个科目复印3-5张

申请报备报告 第8篇

清远市交通运输局：

我公司已筹建竣工，经清远市交通运输局和佛冈县交通运输局验收通过，符合交通行业标准——JT/T433(机动车驾驶员培训机构资格条件)的要求。现申请开业报备，望交通主管部门给予批示。为盼

呈批示

佛冈县顺威机动车驾驶员培训有限公司

苏州工伤报备流程 第9篇

第一阶段：工伤备案

事故发生后，用人单位应在30日内至劳动工伤部门填写《工伤事故备案表》，进行书面备案。

第二阶段：工伤认定

用人单位进行工伤备案后，需准备以下材料提交劳动部门，进入工伤认定流程：(材料准备时间比较宽泛，苏州目前没有规定期限，原则上会尽快)申请工伤认定需提交以下材料

一、劳动合同文本复印件或事实劳动关系有效证明

二、受伤害职工《居民身份证》复印件

三、医疗机构出具的受伤害后诊断证明（如：初诊病历及其封面、出院记录、检查报告单等）或者职业病诊断（鉴定）书（复印件）

四、工伤认定申请表填写好，并加盖用人单位的公章

五、目击（了解）事故的两个证人出具的有关事故证言，以及两个证人《居民身份证》复印件

六、用人单位申报时，提供电脑打印的关于事故的调查报告（事故调查报告应写清楚事故时间、事故地点、事故经过、事故原因、诊断医院、诊断时间、受伤具体部位、诊断结果等）

七、填写好《申请工伤认定证据清单》

机动车伤害工伤认定需提交下列材料

凡职工受到机动车事故伤害的，除提交《劳动合同书》或《事实劳动关系证明》、《居民身份证》、受伤后医疗机构诊断证明、事故调查报告、《工伤认定申请（表）》等外，还需提供：

1、公安交警部门出具的《交通事故责任认定书》或《交通事故损害赔偿调解书》

2、属公交事故肇事者逃逸的，需提交公安部门出具的交通事故逃逸证明

3、在上下班途中受到机动车事故伤害的，需提交单位工作时间表、用人单位至居住地的正常路线示意图（标明：单位地点、居住地点、事故发生地点）

4、属因工外出办事的，需提交单位“派工单”、“出差通知书”等能证明因工外出的原始证明材料

5、属个人驾驶机动车的，需提交机动车驾驶证、行驶证

要求：

1、应提供复印件，同时请带好原件，以供核对

2、所有材料用纸，一律应采用A4纸

第三阶段：劳动能力鉴定

单位提交完整的工伤认定材料后，劳动部门会在2-3个月内进行认定，最终下达《工伤认定决定书》，《工伤认定书》下达之日起满3个月后，用人单位填写《苏州市职工因工劳动能力鉴定申请表》，同时附以下材料：

1、社保机构出具的发生工伤之日工伤职工已参加工伤保险及缴费工伤保险费的证明；

2、工伤职工身份证复印件；

3、伤残职工完整连续的原始病历、诊断结论等有关材料复印件；

4、《工伤认定决定书》

劳动部门对材料审核后，通知用人单位去鉴定中心缴纳280元/人的鉴定费用，对工伤职工进行劳动能力、伤残等级进行鉴定。

报备申请表 第10篇

工程项目报备申请表

经销商名称及签章：申报日期：

1、项目名称及地点（必填）：

2、项目投资方及其联系人、联系方式（必填）：

3、项目建设施工方及其联系人、联系方式：

4、项目规模、特点、目前进度及宣传价值（必填）：

5、项目预计使用的美狮化工产品的名称、型号及数量(必填）：

6、项目预计开工时间（必填）：

7、项目预计供货时间（必填）：

8、计划竞标的价格：

9、竞争对手情况（必填）：

10、业务代表现场调查情况及意见（必填）：

业务代表/经销商：项目备案登记人：

内勤事业部经理：批准日期：

特别提示：

该申请的自获得美狮化工批准之日起90天内经销商、业务员未订货，将自动作废（除

非重新申报并获得美狮化工的再次批准）。

否定报备制 第11篇

一、否定报备制是指机关工作人员在办理各项业务中，认为管理服务对象的诉求事项违背有关法律、法规和规范性文件的精神，决定不予办理的事项，要实行登记备案或请示报告的制度。

二、否定报备制适用于行政机关(法律、法规授权实施行政许可的组织)实施行政许可事项。

三经办人对管理服务对象的`诉求事项要严格对照有关法律，认真检查核对，对适应否定报备情形的，必须按规定程序报批，在5个工作日内以规范化文书向分管领导或向上级机关报备，并进行登记备案。

四、下列情形适用否定报备：

(一)管理服务对象请求解决问题或要求提供服务，没有提供必须的证件或事实依据，或所提供的证件、事实依据经审核后认为有误或不实而不能予以办理的;

(二)管理服务对象的请求或要求违反国家法律，依法不应予以办理的;

(三)管理服务对象采取伪造、隐瞒、欺诈等方式提供证据、依据被查证属实的;

(四)其它否定报备情况。

五、否定报备按下列程序申报：

(一)对一般事项的否定，经办人员提出否定意见、理由和依据，送交所在工作机构领导审查后报分管领导审批;

(二)对重要事项的否定，经主管机关分管领导审查后，报机关主要领导审批或机关领导班子集体研究决定。

六、对经核实符合否定条件的事项，由经办人员填写《否定报备登记表》，内容主要包括：审办单位或审办人姓名、联系电话、审办事项、否定的理由及依据、领导审批意见等，与审办材料一起存档备查。

七、属于超越经办人权限的事项，经办人员没有否定权，应及时请示分管或主管领导，不得随意或滥用职权给予否定。分管或主管领导接到否定的请示报告后，应在规定的时间内，依法提出处理意见。

八、否定报备必须按规定或承诺的时间办结，并在3个工作日内以书面形式告知管理服务对象。

活动报备申请书 第12篇

尊敬的**街道城管办：

首先感谢贵科长期以来对我公司工作给与的大力支持和指导。我系**公司旗下优才优艺教育广场，地处*****，是*********。

为回馈广场学员，兹定于*月*日在*****进行嘉年华活动。因需占用大门位置摆放拱门及人偶，现就我司开业活动场地使用向贵科做如下陈述，恳请贵局相关领导给与支持！

时间：2018年*月*日 地点：********* 摆设物资：彩虹拱门1个，乐高人偶4个，空飘气球2个。以上为我司嘉年华活动场地使用的基本情况，特此汇报，如有不妥之处请贵科给予指导！现向贵科申请以上公司活动的场地使用事宜，并承诺在我司所有活动中，严格按照城管部门要求摆放和严格遵守“门前三包”规定。恳请城管办批准！

此致 敬礼！

*****公司

领导干部请假报备 第13篇

市卫生和计划生育委员会：

为落实全国健康大会精神，进一步深化医院改革，国家卫计委与201x年X月X日至xx日在河南郑州召开“201x年中南六省（区）和港澳台医院院长高峰论坛”，我院党委书记、院长XX同志受邀出席大会。XX同志10月20日离开X市赴XX市参会，10月23日返回X市。XX同志外出期间，医院工作由院党委副书记、纪委书记XXX同志负责主持。按照市委及市卫计委关于领导干部外出请假报备有关规定，现申请报备，特此报告。

附件：

1、XX同志外出报备表；

2、《关于举办201X年中南六省（区）和港澳台医院院长高峰论坛的通知》；

3、《201X年中南六省（区）和港澳台医院院长高峰论坛主席团嘉宾邀请函》。

否定报备制范本 第14篇

否定报备制

根据党委、政府下发的《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求和《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，制定本制度。

一、单位应对本机关及其工作人员否定管理服务对象诉求事项的条件、程序和要求作出明确规定。

二、经办人对管理服务对象的诉求事项，应对照有关

法律、法规和规定认真核对，对确实需要否定并属职权范围内的，才能予以否定，并进行登记备案。

三、属于超越经办人权限的事项，经办人员没有否定权，不得擅自否定，应及时请示分管或主管领导。分管或主管领导接到否定的请示后，应在规定时限内，提出是否予以否定的意见。

四、对经核实符合否定条件的事项，由经办人员填写《否定报备登记表》，内容主要包括：诉求单位或诉求人员姓名、联系电话、诉求事项、否定的理由及依据，领导审批意见等，与诉求材料一并存档备查。

五、否定报备必须按规定或承诺的时限办结，并以书面形式告知管理服务对象。

六、管理服务对象要求退还被否定的诉求材料的，应当退还。退还材料时，经办人员应核对管理服务对象身份证明材料，并请其签收备查。

七、处理办法

（一）未按《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求，实行限时办结制的单位，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予该单位党政主要领导诫勉教育一次，限期改正；拒不改正的，给予该单位党政主要领导效能告诫一次；累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。

（二）未对否定事项进行登记备案的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予经办人诫勉教育一次。

（三）属越权否定的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予经办人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职；分管领导接到否定请示后，未在规定时间提出意见的，给予诫勉教育一次，两次未按规定时间提出意见的，给予效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。

（四）经办人员未填写《否定报备登记表》的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予经办人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。

（五）否定报备未能按规定或承诺的时限办结的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给责任人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职；未以书面形式告知管理服务对象的，给经办人效能告诫一次，累计两次被效能告诫，当年考核定为不称职。

（六）未按管理服务对象要求退还被否定的诉求材料的，根据《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，给予经办人诫勉教育一次。