滨淮农场学校维护稳定工作制度

滨淮农场学校维护稳定工作制度（精选6篇）

滨淮农场学校维护稳定工作制度 第1篇

滨淮农场学校维护稳定工作制度

为做好我校的安全稳定工作，为广大师生创造良好的学习、工作和生活环境，维护校园稳定，妥善处置突发事件，根据教育局文件精神，结合我校实际情况，特制订本工作制度。

一、加强组织领导

成立滨淮农场学校校园维护稳定工作领导小组。从组织上保证安全稳定工作落实到位，切实加强对校园维护稳定工作的领导和指导。具体领导小组成员如下：

组 长: 徐 进校长

副组长：

潘

伟

成员：

吴海波

陈宪俊

冯新松

孙一定

徐

飞

蔺建新

二、领导小组主要职责：在教育局维稳办的指导下，贯彻落实上级关于维护稳定工作的方针、政策和总体部署；负责统一决策、组织、指导、协调开展学校校园维稳工作；及时掌握、深入研判、协调解决影响校园稳定的矛盾和问题；组织指导相关部门开展校园社会安全类与网络信息安全类突发事件的应急处置工作；完成上级交办的其他维稳工作事项，确保学校校园和谐稳定。

三、校园维护稳定工作领导小组办公室主要职责：

1、组织协调。认真贯彻落实学校维稳领导小组的指示和工作部署；充分发挥组织协调职能作用，切实加强调研，认真查找校园维稳工作存在的问题和薄弱环节，组织有关部门做好校园维稳工作。

2、健全机制。负责建立健全高效、灵敏的情报信息网络；建立健全校园维稳情况排查报告、形势研判、情况通报、信息报送等各项校园维稳长效工作制度形成完善的预警工作机制；建立健全校园维稳工作责任机制、责任查究机制和激励机制。

3、应急处置。负责制定《学校突发事件应急处置预案》等制度，组织协调各部门开展预防预警行动的培训与《预案》的演练工作；在市校园维稳领导小组直接指挥下，负责协调、指导学校各部门应急处置涉及校园社会安全类、网络与信息安全类的突发事件。

4、督导检查。负责督促、指导、检查各部门维稳工作目标管理的各项应对措施和责任制；及时总结和推广各兄弟院校校园维稳工作的经验和做法；督促各部门根据已发生的校园社会安全类、网络与信息安全类突发事件的性质，查究有关责任人的责任。

5、其他事项。完成市校园维稳领导小组交办的其他重要事项。

四、建立校园维稳信息报送工作制度

（一）校园维稳信息动态收集、报送工作机制

1、校园维稳领导小组是维稳信息报告的责任主体，校园维稳办（设在政教处）是维稳办信息收集、汇总、报告的主要责任部门。政教处、保卫科要发挥职能作用，建立校园维稳信息动态收集网络，及时掌握师生的教学、管理、生活等方面的热点、焦点问题。各处室、科和年级干部、年段长、班主任要深入实际及时掌握影响校园和社会政治稳定的苗头性、倾向性问题，准确获取预警性、内幕性、深层次的情报信息，及时掌握师生对教学、管理、生活。校园信息报告要做到：要素完整、报告及时、重点突出、表述准确、客观翔实、文字精炼、简明扼要。

2、报告系统。学校发生的社会安全类、网络与信息安全类公共事件，有关部门和人员应在第一时间向政教处（维稳办）和主要领导报告，校维稳领导小组迅速采取应急措施并向上级报告。

3、紧急电话报告时限：学校应在第一时间内（最迟不得超过1小时）立即电话报告教育局。

4、紧急文件报告的时限：学校应当在第一时间（最迟不得超过2小时）以书面形式将信息以传真方式上报教育局值班室、校园维稳办。

（二）校园维稳信息报送的范围和内容

1、涉及师生切身利益等问题而引发的校园群体性事端萌芽的信息动态。

2、国际国内重大热点等问题引发校园政治性群体性事端萌芽的信息动态。

3、校园网络出现影响校园稳定的各种有害信息动态。

4、境内外敌对等势力对校园渗透和破坏活动的信息动态。

5、校园及周边治安环境等因素而影响校园稳定的信息动态。

（三）校园社会安全类突发公共事件信息报告的范围和内容

发生较大校园社会安全类突发公共事件的信息、可能引发重大校园社会安全类突发公共事件的预测预警信息、对可能深化为重大校园突发公共事件的敏感信息等为报告范围。内容包括：事件发生的基本过程、信息来源、时间、地点、规模、涉及人员、激烈程度、行为方式；事件发生起因分析、性质初步判断、影响程度和范围；已采取应急处置的措施；校内师生的反应；事态发展变化的趋势；信息报告应标注签发人姓名、联系方式，以使进一步沟通；同时要注意校园突发社会安全类突发公共事件信息的续报和终报。

（四）校园维稳信息动态报送工作

校园维稳办在报送、处理各类校园维稳信息动态是应做到准确性、前瞻性、时效性、规范性、连续性等几个方面。

五、建立季度校园维稳情况排查调处报告工作制度

（一）季度校园维稳情况排查调处工作机制

校园维稳领导小组建立每季度定期组织开展一次校园维稳情况排查调处工作的长效机制，着眼大局，各司其责，加强沟通，互相配合，充分发挥各自的职能作用，共同做要季度校园维稳情况排查调处工作，切实预防群体事件的发生。

（二）季度校园维稳情况排查调处的原则

校园维稳领导小组在季度校园维稳情况排查调处工作过程中要坚持“排查得早、发现得了、控制得住、解决得好”的原则，建立排查调处与防范控制相结合的工作机制，及时掌握重点人员和重点群体的思想动态，将预防性措施落实在群体性事件发生之前，将矛盾和问题化解在萌芽状态之中；对可能采取极端行为制造事端的重点人员，要切实加强防范，采取果断措施进行稳控。在化解矛盾和问题时，要坚持三个原则：一是稳定压倒一切，二是维护教育政策的严肃性、稳定性、连续性，三是维护学生的合法权益，把握原则、认真分析、稳妥处理。

六、建立季度校园维稳形式研判工作制度

（一）季度校园维稳形势研判工作机制

校园维稳领导小组将建立维稳形势研判工作机制，每季度未月底召开一次校园维稳形势研判会议（紧急特殊情况随时召开），参会人员为校维稳领导小级成员及维稳成员。

(二)学校各部门主要职责 办公室职责：

1、做好全校教职工的法制、宣传、思想教育，及时预防和化解各种矛盾。

2、做好有关文件档案资料的保管和保密工作，防范火灾事故的发生。

3、做好驾驶员交通安全法规的教育工作，确保车辆安全行驶。

4、协助党总支严把宣传导向关，杜绝反动思想和言论在校园传播。

5、加强文印、通讯、文件收发的管理工作，严防泄密等事故发生。政教处、团委、保卫科职责：

1、制定和完善各项安全保卫制度，加强各种值班巡逻和外来人口的管理工作。

2、检查落实各种安全制度的实施情况，及时整改。确保学校财产和学生人身安全。

3、加强法制宣传教育，预防和控制学生违法犯罪事故的发生。

4、严把学生集体外出活动、集会等审批关，严禁学生下河游泳。

5、落实校园治安特别管护区的规定。

6、加强特殊生的教育和管理，正确处理和化解学生中的各种矛盾。教务处、教科室、专业科职责：

1、加强师德教育，预防教学人员违反学校安全保卫制度。

2、完善实验室、保管室、电教室专业实验室等教学场所的管理制度。做

好防火、防盗工作，严禁违规操作，避免各类伤害事故发生。

3、协助政教处抓好见实习期间的安全保卫工作，确保师生的人身和财产安全。

4、加强电脑网络管理，制定制度和教育师生不准利用校园电脑网络进行违法乱纪活动。

5、加强图书馆、阅览室的管理，杜绝进购不健康的图书资料，做好图书、阅览室的防火、防盗工作。

6、加强教学过程管理，预防教学中的不安全事故的发生。总务处、财务科职责：

1、加强校舍安全管理。学校基建基项目要按程序进行，确保工程质量，校舍要合理使用，要定期组织检查维修，严禁使用危房，防止各种建筑安全事故的发生。

2、加强食堂用餐和小卖部食品卫生管理，做好防毒。防食物变质等检查工作，杜绝食物中毒事件发生。

3、加强用水、用电安全管理，经常检查、维修，严防线路老化、违规操作、水源污染事故的发生。

4、严格执行财务制度，做好现金和票据的安全管理工作。

5、按要求对锅炉进行检查维修，确保使用安全。招生职责：

1、按要求做好毕业班学生的集中实习推荐工作，力争每位毕业生都满意到位。

2、负责做好学生集中实习期间的安全教育工作。

3、做好招生工作中的安全教育工作。

4、把好招生期间，违法乱纪学生的入口关。工会职责：

1、做好计划生育的宣传教育和管理工作，杜绝违反计划生育政策的事件发生。

2、调解教职工的家庭纠纷，化解矛盾。

3、做好教工及家属防火、防盗的宣传教育工作，预防事故发生。

4、协助办公室做好教职工及其家属的法纪教育，预防违法乱纪现象发生。年段长、班主任职责：

1以稳定压倒一切为指导，牢固树立“安全第一”的思想。

2加强学生安全防犯教育，做好交通安全，劳动安全，防疾病传染，防食物中毒，防火防盗工作，严禁学生私自下河游泳。

3加强学生法纪教育，严禁封建迷信、赌博斗殴等违法乱纪事件发生。4把好学生外出、集会、郊游的审核关，按要求做好严密的组织和防范工作。

5、控制学生进入营业性的“三厅两室二吧”。

6、正确处理和化解各种矛盾，及时报告各种治安动态。教研组长职责：

1、做好本组教职工的思想教育和职业教育，杜绝罢课、集体上访等事件发生。

2、加强本组教工的法津常识教育，严禁赌博及违法事件发生。

3、做好本组教工的计划生育宣传教育工作，杜绝违反计划生育政策的事件发生。

4、落实师德规范、严禁体罚和变相体罚学生事件发生。

5、管好本教研组的办公室、保管室，防止火灾、盗窃事件发生。

6、室内外上课和组织其它教学活动，均要树立安全第一的思想，确保师生生命财产安全。

七、建立季度校园维稳情况通报工作制度

校园维稳领导小组在做出校园维稳形势研判的基础上及时向同级党政主要领导、相关部门进行通报。出现重大隐患为主要通报内容，于下季度首月初向市委教育工委等主要领导做出通报。

八、落实校园维稳工作责任查究与奖励制度 学校维稳工作必须有计划，年底要进行总结。在总结的基础上，教职工符合下列条件之一的，由校园维稳领导小组表彰奖励：

1、落实校园治安综合治理目标管理责任制，成绩显著的。

2、检举揭发违法犯罪分子，见义勇为同违法犯罪分子作斗争，抢救和保护国家、集体财产及人民生命，事迹突出的。

3、预防或及时报告治安、灾害事故有突出贡献的。

4、协助专门机关破获重特大案件的。

有下列情形之一的部门、年段的考核不得评为先进部门，部门、年段负责人和责任人员亦不得评先，视轻重程度建议学校给予行政的、经济的处罚；情节严重的构成犯罪的，上报政法机关依法处理。

1、不按已签约的“安全、综治责任书”规定履行职责，致使本部门治安问题突出，发生特大案件或者恶性事故，造成重大经济损失或严重后果的。（包括所属学生被公安机关行政处罚的）

2、对部门、年段矛盾处理不当，导致矛盾激化，发生群体性事件，危害校园稳定的。

3、发生治安案件、事故故意不报或者隐瞒事实真相的。

4、对师生员工的报案不及时受理，对师生员工要求人身、财产保护不履行法定职责的。

2015年8月10日

滨淮农场学校维护稳定工作制度 第2篇

一、指导思想

树立以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，明确教研目的，围绕市、县教育局关于开展“有效教学”三年行动计划的中心，构建教科研工作新思路。坚持可行性、实效性和发展性原则，立足教育教学第一线，与“新课程、新教材、新教法”紧密结合，与教师、学生、课堂教学紧密结合，形成师本教研的良好氛围，最终促进教师发展和学校发展。

二、工作目标、措施

1．加强学习，提高认识，激发教师教科研热情。

随着现代社会的高速发展，知识更新的周期以惊人的速度在缩短，教师面临终身学习、全员学习、全过程学习已不是一种时尚和需求，而是一种必须。努力把学校的教师队伍建设成一个学习型的队伍，建立多层次的学校学习网络是一项重要任务。

（1）建立个人、教研组、学校三个层次的学习网络。

（2）形成学习方式多元化和学习内容特色化的特点，开展自主学习、专家引领和互相学习等方式。

（3）人人共读一本好书《做幸福的老师》，撰写学习心得、教育教学叙事。

（4）每位教师订阅一本或以上教育教学报刊杂志开展学习。

（5）完善学习制度和考核制度，结合教学常规活动，保证教师有目的开展学习。

2．规范教科研管理行为，提高教科研管理水平。

（1）课题管理。鼓励全体教师参加个人课题研究，县、市或省级以上课题采用自愿报名的形式进行申报，在申报基础上择优推荐，提高教师参与的积极性。学校教科室根据当前教育形势和学校具体情况，为教师提供课题选表，每位教师确定个人课题或合作课题，存入学校档案，作为学校课题研究，并纳入考核范围。课题开展情况采用中期交流会的形式及时掌握，促进提高。

（2）教师专业发展。积极做好师徒结对工作，教师自我成长规划工作，青年教师基本功过关及考核工作。分年龄档次进行教师成长规划管理，打造青年教师骨干，发挥中、老年教师的指导作用，指导工作记入积分。

（3）教科研活动。与课堂教学、教学常规活动紧密结合，注重过程管理，扎实推进各学科“有效教学”教科研活动。推行各教研组每周一次听课、评课活动、每月一次教研组交流活动，采用常规型和专题型相结合的方法，努力向专题型和系列型方向发展。

（4）论文、案例、随笔等撰写面向全体，鼓励不同年龄层次的教师参加并争取出成果。关注各刊物、媒体，努力推出作品进行交流和发表。学校采用记录积分的办法进行考核。

3．完善教科研评价制度，纳入绩效考核机制。

（1）活动积分。每参加一次教科研活动进行记录积分，多次活动累计积分。

（2）成果积分。每一项成果（论文、案例、竞赛等）进行基本积分，多项累计积分，获奖按奖项低到高分值依次递增。

（3）跟踪评价。对每一位老师各项活动和成果建立档案跟踪评价，学期或学年进行总评。

三、具体工作及日程安排

9月师德主题教育学习

县“有效教学”三年行动计划学习、领会

制定教科研工作计划

师徒结对工作会议

新教师基本功过关

教研组长会议、“有效教学”专题交流主题研讨

组织学习《教科研考核制度》

各课题组中期交流会

10月

师徒结对工作汇报、例会

教研组专题交流活动（主题：有效备课、作业及批改）

11月教师读书活动竞赛（教学体会、叙事评比）中老年教师经验传授课启动

师徒结对工作汇报、例会

教师有效上课问卷调查

学生有效作业问卷调查

有效教学课题选题、课题组成员筹备工作

12月申报县“有效教学”研究课题

校首届案例评比活动

各课题组期末交流会

期末各学科复习工作

师徒结对工作年度总结

教师教科研活动积分评定

改进调解工作维护社会稳定 第3篇

领导重视, 确保人民调解工作创新发展

一是加强调解组织建设。成立大调解领导小组, 组长由区委副书记担任, 办公室设在司法局, 下设人民调解等3个专项组。各街道相应设立大调解领导小组, 组长由街道党委书记担任, 高规格建立了人民调解组织网络。全区现有各级各类调解组织181个, 兼职人民调解员925人, 专职人民调解员33人。

二是将大调解工作纳入区领导重点督查内容。2013年将健全社会矛盾“大调解”工作体系纳为区委书记重点督查工作, 2014年把完善“大调解”工作机制纳入分管区长的重点督查项目, 确保人民调解工作高起步。

三是将完善人民调解工作机制纳入东丽区2014年民心工程。以满足人民群众基本需求为宗旨, 进一步完善大调解工作机制, 加强人民调解组织建设, 形成多层次、全覆盖的人民调解工作网络, 为人民调解工作深入开展提供了高保障。

四是将人民调解工作纳入区综治考核。2013年, 人民调解工作纳入对各街道的综治目标考核。2014年完善了考核内容并增加相应分值, 高标准推动各街道人民调解工作。

加强载体建设, 确保人民调解工作零距离服务百姓

我们不断强化区、街、村 (居) 三级调解载体建设, 共投入资金300余万元, 建立覆盖全区、标识显著、宽敞整洁、功能完备的调解中心13个, 联调室90个, 做到零距离服务百姓。

一是建立东丽区调解中心。负责全区矛盾纠纷交办、转办、督查考核、指导协调、情况通报, 强化人民调解、行政调解、司法调解的相互衔接配合。二是建立法院联调室。依法对立案前由当事人申请调解的纠纷, 或在立案后受法院委托调解的案件进行调解。三是依托司法所改扩建调解中心11个。承担街域人民调解相关工作, 如参与疑难案件调解、推动指导村 (居) 开展矛盾排查等。四是加强司法工作室建设。整合公安、司法的职能, 指导协助村居 (社区) 处理疑难矛盾纠纷。

实行政府购买服务, 确保专职调解员队伍健康发展

一是招录专职调解员充实区街两级人民调解委员会。由政府出资, 聘请33名热心人民调解事业、为人公道正派、具有法律工作经历、具备丰富调解工作经验的专职人民调解员, 27名充实到各街道调委会;6名充实到法院联调室和区调解中心。二是落实专职调解员经费。将聘请专职人民调解员所需资金纳入政府年度财政预算, 专款专用。专职人民调解员补助为每人1000元/月, 按工作完成情况奖励, 平均1000元/月, 总计2000/月。三是保障兼职调解员补贴。对兼职人民调解员实施“以奖代补”, 所需经费按照现行财政体系标准由区财政和街道财政共同负担, “谁调解奖励谁”, “以案分类、分级负责”, 充分调动调解员的工作积极性。

明确四项职能, 确保专职调解队伍枢纽作用发挥

我们指导各级调委会, 明确职能, 发挥专职调解员职能作用。

一是指导调解组织开展工作。完善调委会岗位职责:纠纷受理、调解程序、统计报告、纠纷回访、案卷归档等各项工作制度。开展业务讲座、以案释法、经验交流等形式的业务培训。

二是深入开展防激化工作。坚持抓早、抓小、抓苗头, 广泛开展人民调解专项活动, 加强调研, 分析掌握纠纷发生、发展和变化的规律, 切实做到小事不出村居, 大事不出街道, 矛盾不上交。

三是积极调处重大疑难案件及跨村居的民间纠纷。指导区级调解中心受理本区域群众的诉求, 协调参与疑难重大矛盾纠纷联调工作;指导司法所做好街域内三调联动工作。

创新工作方法 维护企业和谐稳定 第4篇

以邯钢中板厂为例，中板厂是邯钢公司的主要生产单位之一，在集团进一步深化整合，公司不断发展变革，要求职工的素养提升、业务水平提升、思想观念的提升等各个方面有长足进步，尤其是中板厂是一个有着近40年历史的老厂，离退休职工人数近400人，这对给信访工作带来巨大的压力，也给做好信访工作提出更高的要求。因此，做好信访工作，维护企业稳定发展的大局就尤为重要。

一、提高认识加强领导 建立信访稳定责任制

新形势下的企业信访工作，是对企业党组织凝聚力、战斗力和创造力的考验，也是衡量一个领导班子统筹驾驭复杂局面，妥善处理复杂问题能力的重要尺度。要始终把信访工作作为头等大事放在心上，抓在手上，落实在行动上。一是建立健全组织保障机制。及时建立健全信访稳定工作领导小组，保证组织健全、人员到位，保证信访工作的组织落实。要建立信访工作联动机制，健全联动制度，对群体信访问题共同负责、共同协调处置。二是建立健全责任机制。坚持党政一把手负总责、分管领导具体负责的制度，坚持"谁主管、谁负责"的原则，杜绝层层上交、群众上访层层升级和部门之间互相推诿的现象发生，促进信访工作任务的落实，努力形成"事事都有责任人、人人都有责任田、层层都有责任心"的良好局面。三是各党支部都向厂党委签订了稳定工作责任状，进一步明晰责任，加强约束力，进一步增强了各单位搞好稳定工作的责任感。四是为了创新信访稳定工作的新方法，把信访稳定工作作为各单位月度工作的一项重要指标，纳入月度干部绩效考核机制。信访工作对各单位工作起"一票否决"的关键作用，使各单位真正认识到信访稳定工作的重要性，下大力做好职工的思想工作，认真调研，及时掌握职工的思想动态，把矛盾化解在基层，杜绝各类上访事件的发生。

二、拓展工作思路 创新信访工作方法

由于新形势下信访工作范围的扩大，要求信访工作要进一步拓宽工作思路，创新信访稳定工作方法、方式，全面提高信访工作水平。

一是要通过开展扎实有效的帮教活动，与职工在融洽的气氛中实现沟通与交流。如中板厂充分利用政工例会、生产例会、黑板报和《中板报》等宣传媒体，宣传公司政策，组织座谈会，倾听职工心聲，稳定职工思想。

二是建立信访稳定信息网络，随时接待群众来访，耐心向职工解疑释惑。针对不同时期，职工思想可能出现的思想变化要及时掌握，及时化解，收集各方面信息，准确掌握全厂职工的稳定情况，做到上情下达，下情上报，对可能发生的一些不稳定动向，超前采取措施，把一切不稳定因素解决在未发生之前。如在去年奥运期间，中板厂及时成立了奥运安保领导小组，对全厂热点问题进行仔细排查，保证了中板厂在奥运期间的思想稳定。

三是建立职工思想动态分析制度，强化党组织的政治引领力。如中板厂把各党支部书记做为职工的代言人，负责收集职工反映的问题，代表职工统一向厂党委反馈信息，进一步畅通信息反馈渠道，保证组织稳定运行。

四是要充分发挥信访大格局中的协调配合作用。各级信访部门要主动与上级信访机关沟通联系、协调配合，增强信访大格局的整体合力。必要时，请示领导牵头组织有关部门，协调各方面力量对一些信访问题进行调查处理、落实责任，督察指导，即使破解难题、化解矛盾，保护信访人的合法权益，维护企业和社会的和谐稳定。

五是要充分发挥党政领导的信息窗口作用。企业信访工作人员直接面对来信来访的职工群众，能够及时掌握一些一般场合难以听到的动态性反映。因此，要通过信访窗口及时对信访情况进行分析、综合、整理上报，特别是对于群众集中反映的热点、重点问题，对于一些带有苗头性、倾向性的敏感问题，要深入调研、摸清情况，为领导提供翔实可靠的信息资料。

六是构建和谐企业，各级领导干部首先要带头树立正风、正气，为职工做表率，形成干事、团结、奋进的强有力的工作团队，从行动上影响职工思想。

坚持以人为本 解决职工热点问题

在对待职工关心的敏感问题上，要实行"公开、公正、公平"的政策。实行厂务公开，既保证了政策的贯彻执行，又较好地维护了职工群众的权益。在执行公司决策部署的过程中，认真把握政策的严肃性、严谨性，严格按程序进行，确保"公开、公正、公平"。凡关系到职工切身利益的重大决定，广泛征求职工意见。同时，切实解决职工所关心的热点问题。如在2009年，中板厂党委为解决岗位职工喝水难的问题，采用方便职工、靠近岗位的原则，安装饮用水管6组，有效的解决了职工喝水难的问题，从而稳定了职工队伍的思想。又如我厂在职工奖金分配上坚持有依据，有考核，公开、公正、兼顾公平原则，合理的、有原则和有依据的分配奖金，并公开奖金分配方案，使职工心里有数，力争从根源上解决职工的思想问题，维护公司稳定大局。

二00九年滨淮农场学校工会总结 第5篇

工会工作总结

一年来，我校工会在县教育局工会和校党支部的关心领导下，认真学习贯彻县教育工会有关工作会议精神，提升民主管理水平，开展“创争”活动，强化工会基本职责，抓好送温暖工作，规范工会自身建设，为我校教育教学改革和发展尽到了自己的力量。现将一年来，我校工会委员会的工作做以下总结：

一、以校为本，落实民主管理

1、规范教代会工作

今年我校召开了一次教代会，教代会的主要议题有：审议、通过《滨淮农场学校教师考核方案》、《滨淮农场学校岗位竞聘方案》、《滨淮农场学校教代会管理方案》；对教工代表进行培训。

根据学校发展情况，学校行政重新制定了教师考核方案，进一步完善考勤制度。在教代会召开前，教代会发出会议通知，并将行政草拟的两个方案，印发到每个代表与工会小组，请教职工充分讨论、酝酿，再由代表将教职工的意见和建议收集并整理，在教代会正式会议上向行政提出来，学校行政在充分考虑代表们的意见后，对三个方案做出了几点说明，有的采纳了代表们的建议，有的对方案不明确之处，做了进一步说明，在代表们充分讨论和协商后，全票通过了三个新方案，在运行过程中，效果良好。针对教工代表进行了有关培训。

2、深化校务公开工作

我校的校务公开工作按实施细则的要求，落到实处，在汪发柱 校长的充分重视下，做到公开责任到人。一年来，校务公开的内容涉及方方面面，有：学校工作计划、工作报告；学校常规考核情况；学校门窗改建情况；考核情况；绩校工资情况，学校各类评优、评先情况；学校招生情况，收费情况；每月考勤情况；学校经费运转情况。

这一项项校务公开工作的完成，进一步落实了教职工的知情权。

3、抓实民主评议干部工作

民主评议干部是加强干群沟通、交流的渠道。在评议前，各位被评议干部都充分做好了准备，并写出了书面述职报告，在全体教工大会上，校级干部都进行了叙职，并由全体教职工进行民主测评。在民主测评和评议的基础上，评议小组做出了综合评议意见。被评议干部根据评议意见，写出整改措施，通过评议工作，使干部对自己的工作有了更客观的认识，更以利于今后的工作开展。

二、以“师”为本，提高教职工素质

1、学校明确要求，提高教职工教育理论水平

学校统一购买了《教育的真情与智慧》、《素质教育探略》等书籍，推荐给教师阅读，并写出读书体会，在教师大会上进行交流。

2、积极开展师德教育活动

以学习胡锦涛给孟二冬同志女儿的一封信为主题的系列活动，努力营造良好和谐的师长、师生关系，不断提高教师师德素质。

3、根据现代教育的需要，在教师中积极开展现代信息技术培训、使用工作

学校专门开设讲座，向教师介绍图片的基本处理技术，提高教师们的制作、使用课件的能力。

4、在女教职工中开展素质达标工程活动

帮助女教职工制定2009年素质达标计划，选择必达目标和自定目标，不断提升女教职工的自身素质。

三、以“实”为本，做好送温暖工作

在构建和谐社会的今天，更应关注群众疾苦并及时送上组织的关怀。

1、建立困难职工档案

通过摸底调查，我校共为3位困难职工建档

2、关心重病教职工

对患病的女教师，学校党、政、工都给予了特殊的关爱，制定了多项具有“人性关怀”的政策，使老师能放心治病、安心养病。

3、关心困难教职工

利用教师节的时机，对学校困难职工上门慰问。慰问、看望了患病、困难职工共2人，并送上慰问金。

4、关心教职工的婚、丧、嫁、病等大事

学校共登门看望、慰问生病职工5人次

四、以“职责”为本，做好工会自身建设

1、以职工之家建设为契机，健全工会组织，维护教职工合法权益.建成工作规范、党政支持、职工信赖的职工之家。

2、做好帐目管理 利用工会财务大检查的时机，进一步加强工会财务帐目工作的规范性。

3、开展活动，增强工会活动

和兄弟学校进行篮球、乒乓球比赛，组织运动队参加区职工乒乓球团体赛会，安排部分教职工的春、秋游和暑假休养。丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。

4、深入调研，维护教职工合法权益

今年我校作为人事制度改革学校，进行了定岗定编，工会全程参与各个环节，维护职工合法权益，在对休产假女职工的岗位问题上，向学校提出意见，得到学校采纳。

滨淮农场学校维护稳定工作制度 第6篇

2012年我场紧扣“ 畜牧水产业要立足本地资源优势，适时调整畜牧水产内部产业结构，实现规模化、产业化发展”为主题，加强动物防疫、畜禽产品质量安全、行政执法等工作，认真贯彻落实集团公司政策，实现了养殖业持续稳定发展。在11年发展畜牧水产的基础上又有新措施、新特点。目前全场养殖也势头良好。

一、2012年上半年全场牧渔业生产情况

（一）各项生产指标完成情况

2012年我场涉及畜牧业生产人员264人，生猪生产存栏量1699头；出栏量766头；出栏肥猪肉重44.66吨；产仔猪620头。肉羊生产存栏965只；出栏1452只；出栏羊肉重57.35吨。家禽圈存10000只；出笼成禽91050只；禽肉产量87.15吨；产禽蛋66吨。肉类总量99吨。兔、肉鸽产值14万元，水产养殖业产量321吨，以包给外地人经营为主。动物防疫组织机构健全，产业发展部为职能部门，经努力已将农场畜禽防疫纳入县正常防疫运行单位管理，享受地方疫苗及县对畜禽防疫方面的优惠政策。

二、免疫工作进展情况

按照总公司的要求，3月6日起全县免疫注射工作相继启动。截止至目前为止，全县生猪存栏1649头，应免1649万头，免疫口蹄疫1600头、免疫蓝耳病1600头、猪瘟1600头，进度分别达到应免数的97%。

牛羊存栏476头，免疫口蹄疫476头，占应免数的100%；

家禽存栏19.1万羽（其中鸡1.8万羽，鸭8万羽，鹅2.3万羽、鹌鹑7万羽），应免免疫禽流感19.1万羽到目前为止疫苗免疫进度全部完成。

三、农场畜牧业发展的特点和面临的主要问题

一是疫病风险依然存在。动物疫情复杂，防疫体系还不够健全，动物防疫基础设施较差，抵御重大动物疫病的能力有限。

二是养殖业生产方式亟待转变。畜牧业生产方式落后，产业化程度低，集约化程度低，畜牧新品种、新技术难以迅速推广和应用，制约了畜牧业生产水平和经济效益的提高。

三是畜牧业生产发展缺乏预警机制。由于信息渠道不畅和信息处理方式滞后，生产缺乏科学引导，导致盲目发展，导致生产出现大起大落。

四是畜牧业生产由于缺少龙头企业的支撑，导致组织化、规模化、标准化程度不高。目前几个主要产业仍以传统、家庭式养殖为主。生猪生产由于仔猪生产量不足、饲料价格居高不下限制了规模的进一步扩大；肉羊生产由于草地资源的限制和对环境的污染影响了效益扩大；肉鸭、肉鹅生产主要是利用农场丰富的水面资源在农闲时节开展短平快式的季节性生产，固定资产投资少效益尚好，但缺乏持续发展后劲、自由买卖市场抗市场风险能力差。各产业经营场地分散给管理和防疫工作带来不便。近年农场加大了优惠和扶持政策，规模养殖得到了一定的发展，但还存在科技含量低和专业化程度低的问题。

四、2012年加快畜牧业发展的规划措施

2012年全场养殖业：以省公司工作会议精神为指导，全面落实科学发展观，加快畜牧业增长方式转变，优化结构，改善品质，提高效益，加强基础设施建设，加大政策扶持力度，构建现代畜牧业产业体系，提高畜牧业综合生产能力，保障畜产品质量安全、公共卫生安全和生态环境安全，为实现职工持续增收做出新的贡献。

一、大力推进养殖业增长方式转变。转变增长方式是提升养殖业综合生产能力的重要途径。各地要以转变养殖方式为切入点，进一步总结近几年养殖小区建设经验，加强标准化养殖小区示范建设，发展适度规模化养殖，提高养殖业发展的质量和效益。要积极推广健康养殖方式，强化生态环境保护和资源利用，发展资源节约、环境友好型养殖业。

二、培育龙头企业和中介组织。产业化经营是促进养殖业上档升级，实现养殖业现代化的有效途径和关键所在。推进业化经营，建立集养殖、加工、流通为一体产业发展体系；构建龙头企业与农户和谐发展的产业化经营机制。着力培育一批运作规范、市场开拓能力强的、带动作用明显的经济合作组织。加大对协会等中介组织的扶持，协调龙头企业和经济合作组织围绕生产、加工和流通开展多形式、多层次的经济合作，提高养殖业生产的组织化程度。建立公司＋合作经济组织（协会、中介机构）＋基地＋养殖户相互和谐发展的产业化运作机制要引导和鼓励建立专业合作经济组织、生产者协会及股份合作制联合体，提高组织化程度。

三、切实加强动物疫病防控体系建设。要继续加大禽流感、口蹄疫、高致病性蓝耳病猪链球菌病等重大动物疫病防控力度，认真做好

畜禽常见病和多发病的防控工作。要继续加大重大动物疫病强制免疫措施，禽流感和口蹄疫等重大动物疫病免疫率达到100%。加强重大动物疫情监测预警预报，完善突发重大动物疫病应急反应机制。

四、加大养殖业科技服务水平。实施畜牧业科技入户示范工程，大力推广先进适用的养殖技术，切实提高畜牧业科技进步贡献率。进一步加大科技推广应用，大力推广标准化养殖、健康养殖新技术。

五、加强畜禽产地认定和产品认证工作，促畜禽水产品质量安全水平再上新台阶。按要求落实好生猪基地建设，建立质量承诺制度。同时，加强对产地和流通领域的监管。积极鼓励一些生猪养殖大户、生猪养殖协会、饲料加工等企业参与进来，逐步使这项工作走上规范化、科学化。严把畜产品市场准入关，实行生产、加工、销售全程监管。

6、充分发挥行业协会作用

农场已建立滨淮农场原生态养殖协会，用以加强标准化生产和市场销售的管理，提升市场竞争力，推进产业化进程。

如果总公司能有好的养殖业项目，结合农场在养殖业方面有一定数量的经济扶持政策，职工对养殖业的积极性肯定会上涨，对促进农垦二次创业、使职工尽快奔小康将是一条捷径。

滨淮农场产业发展部