县总工会个人工作总结

县总工会个人工作总结（精选10篇）

县总工会个人工作总结 第1篇

一、履行职责情况

今年1—8月，我在合江县总工会任副主席职务(其间4—8月主持工作)，8月10日后调入先市镇党委任副书记，11月当选为先市镇政府镇长。一年来，本人始终坚持党的各项方针政策，坚持县委县政府的领导，顾全大局，团结同志，认真履责，较好地完成了各项目标任务。

(一)、在总工会任职期间的主要工作情况：

1、以乡镇总工会建设为抓手，完善工会组织体系建设。以属地管理为主，行业管理为辅，条块结合，理顺工会组织体系。全面推行乡镇总工会建设，工作重心下移，解决了县总工会人少事多的尴尬工作局面。将此项工作列入了县委对乡镇大党建工作的考核目标，推动了全县工会组建工作，尤其是企业的建会工作。

2、以建立和完善政府与工会联席会议制度建设为抓手，推动维权机制建设。一是建立县人民政府与县总工会联席会议制度。此项工作在8月前已作好了相关准备工作，拟提交第一次联席会议讨论研究的几个议题材料已准备就绪。二是积极探索劳动关系三方协调机制建设，加强与劳动和社会保障、民政等政府部门及群众团体的协调，充分发挥人大、政府部门联合执法监督工作机制的作用，争取了县人大对贯彻实施《工会法》的监督评议1次。

3、以建设困难职工帮扶中心为抓手，加大帮扶工作力度。制定了县困难职工帮扶中心标准化建设规划，开展了“金秋助学”活动、女职工大病互助保险等扶贫帮困活动。

4、以改革工会经费收缴方式为支撑，强化工会自身建设。一是协调和完善了地税机关代收企业、差额拨款、全额自收自支事业单位工会经费办法，印发了《合江县总工会、合江县地方税务局关于印发〈工会经费代收办法〉的通知》，确保了工会经费收缴有明显增长，为全县工会工作提供了财力支撑。二是加大了工会干部培训力度。开展了女职工干部培训、乡镇总工会建立程序专题培训等。

(二)、在先市镇工作期间的主要工作情况：

8月份调入先市镇工作后，确定了自己“强镇富民保稳定”的工作职责，边工作边学习，按照镇党委“工业强镇、特色兴镇、市场活镇”的发展战略，认真分析思索，对照年初目标任务，积极做好了以下几方面工作：

1、坚持“工业强镇”不动摇，千方百计招商引资。完善镇级招商引资考核，及时兑现奖励，每月通报8个招商组工作进展情况以惩戒后进;印制了《先市镇招商引资指南》，分发全体职工的亲朋好友;组织了小分队到重庆等地招商。全年引进物流企业7家(2家还在手续办理之中)，煤炭经营企业5家(3家还在手续办理之中)，生产性泵业加工企业1家，竹筷加工企业1家，引进500万元投资改造酱园厂(已到位资金200万元)，平安砖厂投资100万元实施技改。

2、坚持“特色兴镇”不动摇，扎实推进新农村建设。一是用抓工业的理念抓农业，按照“一村一品、一镇一业”的思路，收缩副业，做大主业，膨胀规模，提升品牌。按镇党委确定的“酸菜、芽菜”特色农业思路，着重抓了酸菜基地建设，全镇全年种植酸菜近3000亩，在下坝村做了250亩示范片列入了县农业局项目;在农产品加工上，依法调整土地，支持酱园厂扩大生产规模，引进泸州客商酸菜包装项目已签订初步意向书。二是加快农村基础设施建设。制定了村级公路维护管理和考核制度;启动了庙高村中心建设街道硬化工程;完成了186口农村沼气池建设;新打农村机电井1573口。

3、坚持“市场活镇”不动摇，加快集镇建设步伐。一是完成了场镇规划修编工作，为滨河路改造、仿古民居街建设作好了土地储备，完成了仿古民居小区的土地调整和规划设计工作。二是规范了建筑市场管理，保证建筑工程质量。进行了边设计边施工边办手续的“三边”专项整治，加强了建筑施工管理，开展了乱堆乱放、占道施工和违章建筑专项整治活动，确保了建筑施工安全。三是加强市政管理，改善集镇环境。建立了街道环境卫生整治制度，保证街道环境清洁;规范市场雨篷搭建及摊点摆放，保证街道畅通、市场整洁;增设了必要的照明设施、卫生设施及安全警示牌;规范了居民养犬行为，保证群众生命安全。

4、关注民生，切实维护社会稳定。一是解决老问题，减少新问题。认真落实信访条例和信访责任制。对各村、各部门历史遗留问题和不稳定因素进行了一次大排查，将排查出的问题进行分类落实责任到各分管领导，实行领导包案制度，限时处理解决;重申了民间纠纷“三三制”调解原则，确保小事不出村，大事不出镇，难事不到省市。二是协调发展各项社会事业。完善了教育教学目标管理办法，兑现了对各所学校的教学奖励金3万余元;关心低保、五保人群和弱势群体生产生活，全年共落实救灾救济金近6万元;完成了中心卫生院的改造工程。三是狠抓安全生产。用抓安全就是抓生产力的理念抓安全生产，坚持每月安全一把手督查制度，分解安全责任到各分管领导，实行领导和机关职工联系车、船制度，坚持随船和码头监管制度，坚持党委成员联系帮扶烟花爆竹非法生产嫌疑人制度，通过努力，全年没有发生重特大水、陆及烟花爆竹安全事故。

5、建立健全相关制度，努力提高行政效能。陆续建立健全了村主任例会制度、村副主任例会制度、镇长办公会制度、镇政府办公会议制度、行政审批制度、督查督办制度等。探索了镇机关干部月考核办法。初步出台了镇机关干部定人定责定岗位定待遇办法和机关干部目标管理办法、村级管理考核办法等，正在征求意见之中，拟于施行。

二、廉洁自律情况

1、履行党风廉政建设责任制情况：一是严格执行党委政府党风廉政建设责任制工作要求，在我的任期内，所分管部门的人员没有违纪违法现象;二是严格依法开展领导工作，支持执纪执法机关履行职责。

2、个人遵守廉洁自律规定的情况：坚持“三重一大”报告制度。没有收受过与行使职权有关的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证，也没有接受过可能影响公正执行公务的馈赠和宴请;个人没有经商办企业，也没有兼职兼薪经商办企业，配偶未经商，儿子在上幼儿园;本人家庭婚丧喜宴事宜从不大操大办，更无敛财之机;没有用公款报销或超标准报销应由个人支付的费用;没有利用虚假、谎报等不正当手段获取荣誉、职称及其他利益;无权也没有违反人事纪律，为自己及亲友谋取利益。严格遵守《廉政准则》，无其它违规行为。

县总工会个人工作总结 第2篇

一、20工会工作回顾

1.健全机制，构建和谐，履职能力明显提高

我们面对职工队伍结构和就业形式的快速变化，按照主动、依法、科学维权的新要求，不断完善机制，创新工作载体，扎实做好帮困救助和保障工作，全面推进新时期劳动关系和谐企业建设，在全县营造了和谐稳定的劳动关系。一是加强民主管理和民主监督工作，大力完善了以职代会为载体的厂务公开制度，保护了职工群众的知情权、参与权，畅通利益诉求渠道，行使职工民主权力。全县有3家单位被地区工会评为厂务公开工作先进集体;有2人荣获“地区厂务公开工作先进个人”称号。目前，在全县已改制的企业和事业单位中，全面巩固和完善了职代会制度，全县非公有制企业已建立职代会63家，达75%以上。二是进一步规范平等协商集体合同制度，帮助指导职工签订劳动合同。广泛开展“创建劳动关系和谐企业”活动，汇同人事劳动部门对50多家用工单位集体合同、劳动合同的签订履约情况进行了大检查，把工资兑现、养老及工伤保险等作为必查内容，检查中履约情况好的占80%以上，现场指导1000余名职工与用人单位签订了《劳动合同》。三是为了有效地调整劳动关系，加大源头参与和监督的检查力度，建立健全了以县人事劳动和社会保障局、县总工会和县经贸委为成员单位的劳动关系三方协调会议制度。积极充分利用三方协商机制这一平台，将涉及职工劳动权益的一些切身问题递交三方协商联席会议讨论，并能够得到及时处理和解决。

今年以来来共解决了拖欠职工、农民工68万元工资的问题，得到了广大职工和农民工的好评和信赖。四是积极开展丰富多彩的群众性业余文化体育活动，活跃了我县节日氛围。在“三八”期间，联合县妇联共同举办了“绽放巾帼风采·书写和谐 篇章”庆“三八”系列活动;在3月底，联合县委组织部、老干局及广电文体局等单位举办了“全民健身与奥运同行”第四届中老年人运动会;在“五一”期间，联合县委宣传部、机关工委、教育局及广电文体局等单位举办了“迎‘五一’与奥运同行”职工篮球比赛;在“十一”期间，联合县机关工委、广电文体局等单位举办了xx县直机关“颂改革、促和谐”第五届职工运动会，共有30家单位、1000余名运动员参加了此次运动会。五是深入开展“我为节能减排做贡献”活动。按照自治区、地区工会的.统一部署，3月3日上午召开动员会,要求各协助单位领导,从实际出发，积极开展各具特色的活动。

3月8日上午，协调环保局、国土资源局等相关部门，举行“职工节能减排宣传咨询日”活动。活动期间共发放节能减排宣传资料3000多份、宣传画页200多张、在主要街面挂横幅8条，接待400多人次咨询，通过宣传活动提高了广大职工群众“节能减排”的意识。六是在9月积极开展了第三个工会“维权月”活动，采取悬挂宣传横幅、标语、发放宣传资料、设置专题展板、义务法律咨询等形式，走上街头，深入社区，加大工会“维权月”活动的宣传声势。我们面向各族职工和务工人员，重点加强对《工会法》、《职工代表大会条例》、《劳动合同法》、《劳动法》、《集体合同条例》等维权法规政策的宣传。我们先后发放各种宣传手册1000多本，工会知识问答资料1200多份，咨询的各族职工达上百人次。通过“维权月”活动的开展，进一步增强了我县各族职工的法律意识和法律观念，学会运用法律武器依法维护自身合法权益。七是积极参与安监、人事劳动及社保等部门对我县发生的多起安全生产事故的调查及善后处理工作，做好了死者家属的安抚和赔付工作。范文 先生网

3.夯实基础，扩大履盖，标准化建设明显加快

县总工会个人工作总结 第3篇

企业文化是企业管理的最高形式,日照港企业文化建设不断创新发展,凝练形成了独具特色的“阳光文化”。在“阳光文化”的引领下,工会以加强职工文化建设为抓手,推动“阳光文化”在广大职工中落地生根,蓬勃发展,生机盎然,为日照港的快速发展提供了强大的原动力和正能量。

港口的和谐发展离不开职工文化,而职工文化建设更离不开文体活动。文体活动作为职工精神文化生活的主要体现,在促进职工对企业的感情、改善人文关系环境、增强港口凝聚力方面起到积极的作用。在职工文化建设方面进行了创新,采取了“12345”法,即“建好一场馆,编好两本书、唱好三台戏、打好四个球、文化五进接地气”,我们紧紧围绕这五个方面开展职工文化活动,象五指聚拢一样,形成了职工文化的强大影响力,形成了港口的强大凝聚力,形成了工会与职工之间的强烈亲和力。

建好一个场馆。建设港口职工综合性文化体育馆,是日照港职工多年的夙愿,是广大职工对工会组织的热切期待,也是集团公司领导一直想为职工办的实事之一。2015年,集团工会向集团公司提出拟建综合性职工文化体育馆,得到了相关部门的积极响应,得到了集团主要领导的大力支持,列入集团2015年的基建项目计划,拔付专项资金用于场馆建设,2016年10月建成交付使用。

编好两本书。两本书是指《职工风采录》和《工会工作纪实》。工会工作源于不断创新,源于不断积累,源于不断总结,职工在工作和生活中的闪光点,所思所考,需要我们去记录、挖掘和宣传,让每一个职工都觉得在港口工作很幸福,有主人的感觉,基于这个想法,日照港工会连续七年编印了七辑《职工风采录》,收录了职工身边的人和事,讲述了职工的创业、创新和创效的故事,鼓励职工大胆敞开心扉,把真实的精彩写下来与大家共享,让职工身边的故事来打动人、感染人、激励人。

工会工作纪实主要分为两个部分,一是理论上的探讨,主要是每年出一集工会干部理论文集,鼓励工会干部从不同角度对工会工作进行研究,使工会理论建设更加符合工作实践的需要。二是以纪实的形式记录工作,要求每项工作一总结,每项活动一总结报告,不仅要把工作记录下来,还总结出经验和作法,指出不足和缺点,提出改进措施。工会工作纪实实现了工会理论与实践有机结合,使港口的工会工作总能围绕港口中心任务来开展,总能找到解决实际问题的思路和办法,实现了工会工作制度化、规范化和精细化。

唱好三台戏。第一台戏是“慰问一线员工文艺演出”。每年“五一”前举行慰问演出,到基层进一线,生产建设现场进行慰问演出,突出活动的主题:“唱响三次创业歌——工人伟大劳动光荣”。热情讴歌港口职工的时代精神,倾情展现了职工的时代风采,倡导了“我工作、我美丽、我奉献、我快乐”的劳动理念,营造了崇尚劳动、尊重劳动的良好氛围。第二台戏“缘来是你”青年联谊会,青年职工是港口生产建设的主力军,为给青年员工搭建一个相识、交友、牵手的平台,每年举办以“缘来是你”为主题的青年联谊会三场,联谊会上制做了宣传片,用视频表现日照港青工的工作和生活,联谊会专门邀请了部分港外单位参与,增强了港内外青工的交流。第三台戏是“港口好声音暨消夏音乐节”。在炎炎的夏天,通过举办港口好声音暨下下音乐节为集团公司六个社区居民演出,受到了广大职工及社区居民的普遍欢迎,演出过程贯穿了“选手展朝气、节目接地气、观众有福气”的理念,与“中国梦”的时代旋律高度吻合,在弘扬港口阳光文化,传播港口正能量,宣贯“三次创业”精神,为广大职工群众送上了一道视听文化盛宴,为企业文化生活增添了活力。

打好四种球。篮球、乒乓球、羽毛球和足球是港口职工喜爱的传统运动项目,也是工会举行职工体育活动的重点,每年都要举办比赛,为吸引广大职工积极参与,我们不断创新,特别是篮球比赛,我们推行了联赛制,充分利用周末比赛,30支队伍历时3个月,100多场比赛,有2000多人次参加,2万人次观看,成为日照市职工体育方面规模最大的活动,影响力最强的活动,效果最佳的活动。职工乒乓球、羽毛球和足球比赛也都在赛制、组织形式上进行了大胆地创新,吸引了广大职工的热情参加,通过开展形式多样、内容丰富、生动活泼的群众性文体活动,增强了职工的依托感、归属感,激发了他们爱港如家、积极工作的热情,也为传播先进文化、塑造美好心灵开辟了新渠道。

文化五进接地气。日照港工会践行阳光文化,开展了“文化五进”活动,开展了送文化“进车间、进班组、进走廊、进食堂、进宿舍”。我们始终坚持把文化“五进”建设融于港口管理和职工生产生活的各个方面,“文化进车间”培育了港口“安全生产、快乐工作”为主题的现场文化;“文化进班组”培育了“学先进、练绝活、强素质、创一流”为主题的班组文化;“文化进走廊”,培育了“树形象、展风采、聚人心”为主题的走廊文化;“文化进食堂”培育了“勤俭节约、健康饮食”为主题的食堂文化,“文化进宿舍”培育了“爱舍如家,温馨如归”为主题的宿舍文化,“文化五进”活动增强了职工对港口的认同感和归属感,促进了劳动关系和谐稳定和企业健康发展。

树立了以先模精神为核心的日照港职工文化。通过传承先模群体的先进事迹和劳模精神,培育出一批又一批的高素质职工群体,涌现出以徐玉金为代表的劳模群体,他们是职工心中最耀眼的明星。他们爱岗敬业、无私奉献、辛勤劳动的先进事迹激励广大职工学技术、练技能、比贡献,为实现个人梦、名港梦和中国梦努力工作。

形成了以班组文化为重心的日照港职工文化。通过班组文化建设,使基层班组从文化活动的参与者转变为文化的设计者和建设者,不断推陈出新,形成了文化建设遍地开花,亮点纷呈,职工工作的场地变成融洽和谐的家园。“润物无声,如水之性”,文化逐渐沁入职工的心中,影响着职工的行为,职工文化的内在精神理念在一线班组中得到了最好的诠释。

县总工会个人工作总结 第4篇

鄱阳县教育系统为贯彻落实科学发展观核心——以人为本，2008年1月，“鄱阳县教育工会大病医疗互助会”在省、市教育工会及其他各级有关部门领导的关心下，在全县各级各类学校、基层教育工会的支持下正式成立启动。全县共7928名在职教职员工参会，共融资23.784万元。

互助会资金取之于师，用之于师。2008年，鄱阳县教育工会大病医疗互助会经过对申请援助人员条件的严格审核，决定对符合条件的54人进行援助，其中一次性定额援助共18人，计4.4万元；一次性不定额援助37人，计18.9888万元，援助金额共23.3888万元，援助比例达19.76%。

县总工会创卫工作总结 第5篇

今年来，在县委县政府的.正确领导下，在县创卫办的大力关心和支持下，我单位按照目标和要求，狠抓各项指标和任务的落实，真正做到单位领导重视、干部职工积极参与、配合，齐心协力，创卫工作扎实有效开展，单位卫生环境得到改善，创卫工作目标任务圆满完成。现将情况总结如下：

一、领导高度重视，创卫工作常抓不懈。

我单位领导班子高度重视创卫工作，将创卫工作列为一项重点工作进行研究部署，使年度工作有了明确思路和目标，确保了创卫工作的顺利进行。今年我单位专门成立了以常务副主席张献伟为组长，副主席何衍富和张咏梅为副组长，各部门负责人为成员的创卫工作领导小组，并多次召开专题会议研究、安排、部署阶段性工作。

二、抓教育管理，增强卫生意识。

把创卫工作和健康教育工作作为创建文明单位、塑造部

门形象的一项重要内容来抓，坚持“创卫工作人人参与，健康生活人人享有”的原则，加大宣传力度定期开展健康教育和除“四害”等各种卫生知识宣传活动，督促每个人自觉遵守。通过坚持不懈的教育，逐步形成了人人讲卫生讲文明的良好氛围。通过组织干部学习各类卫生教育资料，增强了卫生知识，提高了干部职工的卫生意识和自我保健能力，引导干部职工积极参与县里组织的各项创建国家卫生县城活动。

三、狠抓落实，全面做好各项创卫工作。

(一)加强日常卫生保洁。为保证国家卫生县城工作的全面落实，按照我单位环境卫生清洁制度，对单位内卫生、办公室卫生、厕所卫生等坚持做到每天一小扫、每周一大扫，节假日彻底清扫，做到分片包干，责任到人、任务到头，保持清洁。?????

(二)注重搞好责任区域卫生。严格按照县爱卫会的要求，积极参加全民义务劳动活动，定期组织干部职工对卫生责任地段进行卫生大扫除，清除垃圾，清理“牛皮癣”广告等，脏、乱、差的情况得到了有效整治，给周围群众营造了一个干净、整洁的环境。

(三)对除“四害”工作采取“随时发现、随时消灭”的原则，及时灭鼠灭蚊灭蝇。组织了两次灭鼠防病活动，禁止使用各种剧毒药物，防止人、畜中毒事故的发生。做到单位不漏室，使鼠密集度控制在国家规定标准以内，确保了除“四害”工作落实，有效预防了传染病发生。

县总工会法律“七进”工作总结 第6篇

近年来，县总工会在县依法治县领导小组的指导下，紧紧围绕县委、县政府的中心工作，以‚法律进机关‛为工作推动力，以学法用法为工作目标，认真组织开展了法律主题宣传活动，取得了较大成效，现将有关情况报告如下。

一、加强领导、精心组织

县总工会对此次主题宣传活动高度重视，按照要求在第一时间制定了《榆中县总工会关于在全县工会系统开展‚深化‘法律六进’服务科学发展‛法制宣传教育主题活动的通知》，对活动的每个步骤、每项内容都作了精心的设计。并且将普法宣传与工会法律援助、参与劳动纠纷大调查、做好维权维稳工作紧密结合起来，不断创新工会普法载体，全力打造好工会法制宣传教育平台，有效地满足了广大职工群众的法律需求。

二、注重实效，坚持在实践中落实“七进”工作

一是坚持‚领导带头‛，积极开展‚法律进机关‛活动。县总工会把领导干部带头遵法、学法、守法、依法办事作为‚七进‛活动重中之重。一是把法律知识纳入日常学习计划，进一步加强了党组中心组学法制度和干部职工学法制度，确保了领导干部和职工学法的自觉性。二是组织工会干部职工深入学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《甘肃省职工代表大会条例》等涉及工会工作的法律法规和劳动法律法规，并为每位干部职工配备了岗位必备的法律书籍，不断增强工会干部依法科学维权的能力和服务职工的-1-

能力。

二、坚持‚多措并举‛,积极开展‚法律进学校‛活动。县总工会组织教育系统工会与教育部门积极配合，引导广大教师以努力培养青少年的爱国意识、守法意识、权利义务意识为目标，注重加强了对中小学生的法律启蒙和法律常识教育。一是组织教职工认真落实学校法制教育教学工作计划，保证了学校法制教育工作计划、课时、教材、师资‚四落实‛。二是加大了校务公开工作力度。结合各学校实际，每学期开学前将学校收费项目、收费标准提前进行公示，同时又将‚两免一补‛的资金发放等予以公开，接受广大群众的的监督，使社会公众能切实感受到校务公开民主管理带来的效果。三是注重加强对贫困优秀学生的帮扶工作，县总工会结合工会系统每年开展的‚金秋助学‛活动，为考上本科以上的高三毕业生提供部分学费帮助，以解决困难家庭子女上学难的问题。

三、坚持‚相互促进‛，积极开展‚法律进乡村‛活动。今年以来，县总工会将‚法律进乡村‛活动与县委‚万名干部下基层开展联系帮扶‛工作紧密结合起来，以努力培养和增强农民参与村民自治活动和其他社会管理能力，帮助村民了解和掌握解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径为目标，重点加强了对帮扶村广大群众的法制宣传教育工作。通过深入开展‚法律进乡村‛及干部下基层帮扶活动，广泛深入的宣传了《宪法》、《组织法》、《村民委员会组织法》、《治安管理处罚法》等与其生产、生活息息相关的法律法规。

四、坚持‚以人为本‛，积极开展‚法律进社区‛活动。县总工会以提高社区居民法律素质、增强社区居民法律意识为目标，不断

创新形式，每季度都按照县依法治县领导小组的要求在健身广场积极开展群众喜爱的法制宣传活动。通过发放宣传手册、展示宣传图版等方式切实为居民学习法律提供方便，取得了很好的宣传效果。

五是坚持‚合力共建‛，积极开展‚法律进单位‛活动。县总工会以提升单位依法管理和依法办事的法治意识为目标，引导干部职工坚持以人为本，树立诚信服务和质量第一的观念，不断提高服务职工群众的质量，引导干部职工诚信守法和依法维权，促进单位的健康发展，为全面推进全县法治化进程奠定坚实的基础。

六是坚持‚逐步推进‛，积极开展‚法律进企业‛活动。县总工会以增强职工法律素质，促进和谐劳动关系建立为立足点，结合今年工会系统开展的‚进企业、访职工、办实事、促发展‛活动，不断加强对企业职工的法制宣传教育。在非公企业中，组织企业工会通过企业职工书屋、宣传日、宣传周、宣传月等各种手段，丰富企业法制宣传教育的内容和形式，并注重加强对农民工的普法宣传工作。

县总工会工作计划 第7篇

(一)服务经济社会发展大局，进一步发挥主力军作用

1、广泛开展职工立功竞赛。全县各级工会认真开展“当好主力军、建功‘十一九’、和谐促发展”为主要内容的竞赛活动，得到了基层工会的积极响应和职工的广泛参与。县总工会会同县旅游局、县劳动和社会保障局先后举办了“宏润杯”、“海景杯”两个全县性旅游行业服务技能竞赛活动，22位选手被授予“县级技术操作能手”称号，6位选手获高级技术职称，24名选手获中级技术职称。在“创建学习型组织、争做知识型职工”活动中，我县技工学校李善东等4位职工被××市总工会授予“××市首席工人”称号，7个集体被评为“××市九一文明岗”。为推进窗口服务单位优质服务竞赛的深入开展，县总工会会同县委宣传部、县政府纠风办加大创优力度，在全县31个窗口服务单位中继续开展第九轮以“创优质服务、优良作风、优美环境，让群众满意”为主题的“创三优一满意”窗口行业优质服务竞赛活动，提升窗口行业服务质量。为服务我县企业，县总工会还邀请了××市高级技师来我县开展“走进百家企业，破解百项难题”技术帮扶活动，为数十家企业解决了在机械加工、修理、焊接、电子仪表等方面30余项技术难题，受到基层企业的欢迎和好评。

2、劳模引领示范作用明显。全县评选、推荐、表彰××市劳动模范8名、模范集体3个，改革开放后首届县级劳动模范10名、模范集体3个，何利彩、徐慧波两位分别被授予××××年度全国、浙江省“九一劳动奖章”称号。制定出台《劳动模范十项慰问活动实施意见》，劳模服务与管理进一步规范化、制度化。县劳模协会牵头组织模范集体与贵州黄平县开展帮困结对贫困学生109人，为和谐社会建设做出了积极贡献。同时，县劳模协会还通过召开县劳模协会一届三次会员大会、举办2019-××××年度劳模先进事迹的图片展览、依托新闻媒体开辟专栏宣传劳模先进事迹等活动，进一步展示了我县工人阶级的时代风采。

(二)夯实基层基础，不断增强工会组织活力

1、不断加大组建力度。县总工会以工会经费税务代征为契机，进一步加大工会组织的组建步伐。××××年，新建工会组织631家，其中单建376家，联建8家，覆盖企业255家，组建规模企业工会176家，外商投资企业工会组建37家，新发展会员21000人。至××××年底，全县共有基层工会1119家，其中单建1009家，联建113家，涵盖企业2090家，覆盖企业3096家，会员达到114586人(其中女会员54154人，农民工会员38536人)。

2、中间环节得到突破。在县委的重视下，××××年相继成立了××、××和××等三个镇乡(街道)总工会，配备了专职工会主席与副主席，完成了市总下达我县的九个乡镇总工会组建任务。根据各镇乡工会的实际情况，调整充实5个镇乡(街道)的工会副主席。同时，县总工会建立了镇乡(街道)工会专职主席(副主席)工作例会制度，加强了镇乡工会干部培训力度，制定出台《××××年度镇乡(街道)工会工作考核实施意见》文件，较好地发挥了镇乡(街道)工会中间环节的作用。

3、组建领域不断拓展。积极抓好新建非公有制企业和行业工会重点组建领域。针对我县建筑行业数量多、职工人数多、流动性大的特点，县总工会加强与建筑管理局的联系，帮助指导开展建筑行业工会联合会的各项筹建准备工作，并在××××年9月份成立了××县建筑行业工会联合会。石浦镇檀兴村成立我县首家渔区工会联合会，标志着我县创建渔区工会取得成功。

4、规范化建设取得实效。根据组织规范、制度规范、工作规范的要求，县总工会在全县范围内深入开展“三级联创”活动，并取得了显著的成绩。县总工会被评为××××年度党建带工建、工会“三级联创”活动先进县(市)区工会;同时，我县两个乡镇工会被评为××××年度党建带工建、工会“三级联创”活动示范乡镇(街道)工会;九家基层工会组织被评为××××年度党建带工建、工会“三级联创”活动先进基层工会。

(三)完善维权机制，初步形成劳动关系和谐格局

1、积极推进创建劳动关系和谐企业活动。县总工会发出《关于在全县广大企业中深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动的倡议书》，积极推动我县创建劳动关系和谐企业活动。会同县安监局等12家单位在全县范围内组织开展以“综合治理、保障安全”为主题的`“安全生产月”宣传活动，开展群众性劳动保护监督检查活动2次，参与工伤事故处理3起，查出安全隐患70余处;广泛开展“安康杯”竞赛活动，31个基层单位被评为××××年度省、市、县级“安康杯”竞赛优胜企业和优秀组织单位，12位获市、县级“安康杯”先进个人。

2、基层民主管理有效推行。大力推进平等协商、集体合同和职工民主管理制度。目前，全县规模企业共签订集体合同(工资集体协议)587份，规模企业签订率达到94%;签订女职工专项集体合同317家，涉及女职工2万余人。目前已累计建立职代会(厂务公开)制度291家。××市厂务公开领导小组对我县部分非公企业厂务公开民主管理工作进行了实地调研，促进了全县厂务公开民主管理工作的开展。

3、扶贫帮困力度不断加大。全县工会组织开展大规模“两节”送温暖和“金秋助学”活动。××××年元旦、春节期间送温暖活动以“真情送温暖，助困进万家”为主题，全县慰问困难职工667户，慰问困难劳模(先进)36人次，送去慰问金达34.62万元;慰问劳模109人，送去慰问金6万元。“金秋助学”活动继续实行市、县两级工会联动，共筹集助学资金4.5万元，为困难职工和困难农民工子女13人助学。开展高温慰问活动，慰问一线企业50余家，职工近2019人次;完成职工特种重病医疗互助保障1463名，互助保障费87260元。工会职工维权中心接待职工群众来信来电来访98件，接待上访职工群众676人次。县总职介所接受报名人数达909人次，接受求职咨询5700人次，推荐人数达1800人，成功实现就业654人次。县工会女职委深入做好关爱农民工子弟就学工作，赠送2500余册各类书籍和乒乓球拍、篮球等体育用品，进一步改善了丹西白石民工子弟学校的办学条件。

(四)实施素质教育，不断提升职工队伍整体素质

1、政策法规宣传有声有色。各级工会组织广大职工认真学习党的十九x精神，深入学习领会中央、省委、市委关于工会工作的一系列重要文件精神，深入宣传贯彻《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规。组织举办我县职工社会保险知识竞赛，并在××比赛中取得较好名次。县总工会先后在工会培训中心开展《劳动合同法》和《工会劳动保护监督员》的培训，举办工会法律法规咨询活动，多次深入基层企业开展送法活动，为职工和基层工会提供服务，受到职工群众的好评。工会宣传工作进一步加强，形成了多种方式整体推进的立体式宣传格局，《××工运报》、《××工会信息》、××工会网站以及县级以上各种媒体共刊登反映我县工人阶级和工会工作的新闻稿件达200多篇，工会网站的宣传阵地作用进一步发挥。

县总工会上半年工作总结 第8篇

一、继续加大非公有制企业工会组建工作，进一步夯实党的阶级基础

，区总工会确定了以在非公有制企业建立区域性、行业性职代会为重点，大力促进工会组建工作，进一步夯实了党的阶级基础。全年我区工会组建2139家，入会会员15124人。我们还接纳了市燃汽工程有限公司工会、市燃汽工程设计公司工会、市钢瓶检测有限公司工会等3家改制企业工会的组织关系转到区总工会管理。区各级工会组织坚持贯彻区总工会的部署，认真推进区域性、行业性职代会工作，最大限度地把工人阶级纳入工会组织当中。东湖街道工委会通过建立区域性、行业性职代会制度，实际完成工会组建554家，超额完成10多倍;发展工会会员任务数500人，实际完成1371人。

为了确保顺利完成工会组建工作，年初，区总工会组织召开了基层工委会主席会议，对工会组建和发展会员指标进行了分解，做到尽早部署、尽早落实。为了整体推进非公有制企业推行区域性、行业性职代会制度，全面推广黄贝凤凰社区、东门商业步行街区、新村工业区珠宝行业等三家试点单位的经验和做法。五月，区总工会举办了由工委会主席、基层工会主席及相关工作人员60多人参加的“区域性、行业性职代会培训班”，进一步提高参与此项工作的人员对区域性、行业性职代会工作的认识，掌握方法，增强信心，为全面推广打下了坚实的基础。截止至11月28日，我区共召开17个区域性、行业性职代会。7月，全国总工会民主管理部一处刘铁章、王红两位处长到我区对有关民主管理机制建设问题进行了调研，对我区全面推广区域性、行业性职代会工作给予了肯定。11月4日，市依法治市工作领导小组办公室在《依法治市动态》刊发了《罗湖大力推进非公有制企业厂务公开民主管理》的专题文章，区委书记刘学强同志阅读该文章后作出了批示：此事推进很有成效，不久前全国总工会第一书记张俊九同志调研也予以充分肯定，望各职能部门趁势而上，扩大成果。

职工之家活动也得到进一步地加强。开展了多层次职工之家验收，基层工会按照职工之家验收条件进行验收，有条件的依托工会联合会进行二级联建。全年共验收合格职工之家1353家。职工之家验收合格率达80%。其中，区总工会推荐的城管办机扫所工会分会被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”的光荣称号。

二、以职工切身利益为出发点，切实维护职工合法权益

1、注重发挥平等协商签订集体合同机制作用。

我们通过大力推行区域性行业性集体合同，切实维护了职工的合法权益。

XX年，全区共签订集体合同40份，共覆盖企业(含工商户)2023家，覆盖员工18620人，超额完成市总工会下达签订33家的任务。其中：签订区域性集体合同14份，覆盖企业1956家(含工商户)，覆盖员工15512人;行业性集体合同3份，覆盖企业44家，覆盖员工476人;单个集体合同23份，覆盖企业23家，覆盖员工2632人。

在推行区域性行业性集体合同签订工作中，我们召开了集体合同经验交流会，加强培训学习，深入推广先进经验，规范签订程序，确保了区域性行业性集体合同签订工作取得预期的效果。区域性行业性集体合同份数仅占全部的39%，但覆盖的企业和职工人数分别占全部的98%和85%。

2、充分发挥劳动争议调解组织和法律监督组织的作用。

各级劳动争议调解组织和法律监督组织，充分发挥职能的作用，及时发现和处理劳资矛盾，积极预防矛盾升级。一年来，各级调解组织参与调解处理劳动争议案件59宗，涉及1067人，金额179.2万元;处理各种信访案件1320宗1522人次;接受法律政策咨询632宗943人次。如，鸿寅公司员工多次集体到市政府、区政府大楼门前上访，罗投公司工委会了解情况后，一方面积极地作好员工的思想工作，宣讲政策，帮助员工平衡心态，另一方面引导员工推选代表与公司进行对话，并积极协助政府做好协调工作，最终使问题得到了初步解决。鸿寅公司收购方同意再拿出1700万元，解决上访员工所提出的诸如对安置补偿不合理、住房搬迁补助、上岗就业等问题的迫切要求。为此，员工专门送上了感谢信。东湖工委会坚持把劳资问题解决在基层，化解在内部，消除在萌芽状态，共处理劳资纠纷6起，涉及人数118人，追回欠薪金额36.57万元，切实保障了来深劳务工的合法权益。

3、积极探索和创新维权工作形式。

县总工会帮扶中心工作汇报 第9篇

一、深

入基层开展调查

“两节”送温暖活动是工会维权的重头戏，做好这项工作的关键是工作主动、态度积极。首先，我们以信工字（）58号《关于做好困难职工调查摸底的通知》下发给各基层工会，要求各系统、基层工会了解、掌握上报特困职工情况，县总工会从上报名单中进行抽查核实，然后对新增和有疑问的逐户上门调查了解，我们先后深入十几个基层工会，对80多户特困户进行了登门走访调查，从而摸清了情况，确保了情况的准确无误。在进行广泛调查摸底的基础上我们及时把特困职工基本情况、困难原因汇总打印送交县总工会主席办公会审定，同时送交县委、县政府领导，为做好元旦、春节期间走访慰问送温暖工作提供了翔实的依据。

二、规范化建设不断完善

在县委、县政府和上级工会的高度重视和支持下，帮扶中心的硬件和软件建设不断建全和完善。形成了县委、县政府重视、支持，工会主办，社会参与的工会帮扶工作新格局。帮扶中心按照“九有”和“六规范”的标准不断深化基础建设。县总工会对困难职工帮扶工作始终强调从基础抓起，从窗口抓起，建立了规范、完备的困难职工书面档案和全国工会帮扶工作管理系统的电子档案并实行了动态管理，做到了出现一户，掌握一户，帮扶一户，今年，县总工会在新建的工会大门右侧建设了一套面积为50平方米新的帮扶中心，新帮扶中心建成后添置了新的办公设施，设置了显示屏幕、触摸屏，各项制度更加完善。

三、帮扶形式多样

1、实行了领导干部与特困职工结对子帮扶。对所帮扶的对象采取领导干部自已选择和工会安排相结合，并由工会帮扶中心编制安排表，县委、县政府下文的方式进行。领导干部对所帮扶对象家庭生活、再就业问题、医疗和子女上学问题全面关注，经常走访，有了困难及时解决；元旦、春节县委书记、县长等四套班子领导带头分成17个组，走访慰问困难职工67户，各级党、政、工领导干部共走访慰问困难职工815户。共送出慰问金和慰问品23.72万元。

2、开展了金秋助学调查模底工作。对考上了二本以上分数线的困难职工子女进行登记造册，调查模底。一是举行了发放仪式，现场为26名受资助的对象每人发放1000---元助学金。帮助、跟踪助学的困难职工子女和今年高考被录取二本以上的困难职工、农民工的子女顺利完成学业；二是动员社会力量开展助学帮扶，我们主动联系一家企业老板，资助一户困难农民工的女儿仲雷雷6千元学费及每月生活费；三是各级工会筹集助学资金2万元，资助10名困难职工子女上大学；四是县委、县政府筹集助学资金148万元，资助296名困难职工子女每人5000元助学金。一年来，全县各级通过各种途径共筹集助学资金达153.3万元，共资助330名困难职工子女、农民子女上大学。“金秋助学”活动已成为我县工会组织维权帮扶工作品牌之一。

3、开展了爱心捐款活动。根据市总赣市工通字（）27号文件要求，我们及时下发了信工字〔〕34号《关于开展为新时代优秀农民工曾庆香儿子二次心脏手术捐款的通知》并组织部分单位开展了为曾庆香儿子二次心脏手术捐款。

4、开展了生活救助和医疗救助活动，年内共救助特困职工200人，发放医疗救助金、生活救助金15.74万元，这是工会组织为困难职工办好事、实事的具体行动。

四、特色工作新颖

1、开展了义诊帮扶活动。县总工会与县卫生局以信工字（）26号《关于在全县开展“和谐帮扶街头义诊”活动的通知》，组织全县9个卫生院及骨伤科医院从1月—12月分别在林业系统的林场、县城、敬老院、乡镇开展义诊帮扶10场，接受下岗职工、农民工、群众咨询1960人次，义诊治疗380多人次，发放宣传资料6680份(10种)，免费发放药品价值2.82万元，发放医疗服务优惠卡180张，发放医务人员联系卡180张。受到了职工群众、农民工的称赞，2、开展了再就业技能培训和职业介绍。配合有关部门在县陈毅广场、召开了招聘会，提供就业岗位10000多个，招应聘现场录用3220多名返乡农民工就业，并做好下岗失业职工再就业培训工作，组织1600多名下岗职工、农民工参加上岗培训、业务技能培训，县总工会与县就业局联合举办了2期下岗职工创业培训班，培训下岗职工95人，实现再就业职工90人。

县总工会近期工作汇报 第10篇

近来，在县委、县政府的正确领导下，县总工会立足部门职能，围绕全县经济中心，全力服务发展大局，按照“组织起来，切实维权”的方针，积极开展各项工作，为全县经济又好又快发展营造了良好氛围。现将近期工作开展情况汇报如下：

一、代表全县组织参加第二十五届潍坊国际风筝大赛。为确保今年风筝大赛中取得突出成绩，县总工会投入近10万元，扎制大小风筝50只，通过十多次的放飞，从中挑选了30只优秀风筝作为参赛风筝。经过三次的预赛，在4月21日决赛中，取得团体放飞一等奖和创新一等奖的好成绩，受市委、市政府表彰。

二、组织推荐评选山东省劳动模范和先进工作者。其中，昌乐一中校长秦汶民授予“山东省先进工作者”称号；山东日科化工有限公司经理赵东日、红河镇红河村支部书记吴明敏授予“山东省劳动模范”称号。

三、组织推荐评选潍坊市富民兴潍劳动奖章（状）和省、市“工人先锋号”。其中县供电公司工会主席田恒涛、昌乐四中校长滕祖伟、山东潍坊烟草有限公司昌乐分公司经理高

1文斌3人获得 “潍坊市富民兴潍劳动奖章”荣誉称号；唐吾镇中心卫生院获得“潍坊市富民兴潍劳动奖状”荣誉称号；县宝城公共交通有限公司1路车队获得山东省“工人先锋号”荣誉称号；潍坊中传拉链配件有限公司机制车间、县农村信用联社营业部、县交通局运输管理所、昌乐世纪阳光纸业有限公司八车间4个单位（岗位）获得潍坊市“工人先锋号”荣誉称号。

四、走访宣传一批劳动模范。为大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，组织部分市、县媒体入企业、入户采访看望了沈孝业、秦汶民、吴明敏、赵东日、秦洪升等全国、省、市劳动模范。并在全县工会系统召开了“学习劳模、崇尚劳模、关爱劳模”为主题的座谈会，6名职工做了典型发言，通过宣传劳模事迹，激励了职工群众以先摸人物为榜样，激发了广大干部职工的工作热情和积极向上的工作态度。

五、积极组织开展“迎奥运，庆五一”主题活动。活动期间，组织开展了“职工学习党的十七大精神征文”活动；县机关党工委工会组织开展了城建杯“迎奥运，看发展，健身运动”活动；县教育工会积极开展了“教育杯”篮球比赛；县供电公司工会开展了“迎奥运，庆五一”第三届登山比赛；山东矿机集团工会开展了“庆五一”拔河比赛等。此外，还举行了乒乓球、书画、演讲、文艺汇演比赛等活动，活跃职工文化生活。

六、劳动关系和谐企业创建扎实有效。今年，昌乐世纪阳光纸业有限公司、山东矿机集团有限公司、潍坊中传拉链配件有限公司、潍坊烟草有限公司昌乐分公司、县农村信用合作联社5家企业被评为“潍坊市劳动关系和谐企业“称号。5月10日，市总工会副主席郭召义、宣教部长宋乐昌来昌乐调研，集中建会和和谐企业创建工作，分别到宝城街道总工会及下层现代塑胶有限公司、昌乐世纪阳光纸业有限公司听取汇报，并观看了现场。目前，正在积极组织筹备市委在昌乐召开的和谐创建工作座谈会，并将全面推广昌乐世纪阳光纸业有限公司在构建和谐劳动关系、创造和谐企业环境等方面好的经验和做法。

七、建立劳动关系协调员队伍。为适应新形势下保持和谐劳动关系的需要，进一步完善劳动关系协调体系，根据上级工会要求，县总工会联合县劳动和社会保障局、县经贸局下发了《关于在全县建立劳动关系协调员队伍的意见》。计划6月份对劳动关系协调员进行劳动关系等方面的培训，并颁发聘书。劳动关系协调员队伍的建设，为和谐企业创建活动注入了新元素。

八、把事办到村民心坎上。按照县里包村工作要求，县

总工会坚持中心村长驻2人，着重为村里急需解决的问题，积极为群众办好事、办实事。在去年为村里修路，发放健康卡、看望困难户的基础上，针对宝城街道赵家埠头社区前赵村变压器被烧，500亩西瓜无法浇水问题，又出资7万元左右，与县供电公司、尧沟供电所联系协调，帮助新上一台50千伏安变压器，切实帮助村里解决难题。

九、帮助指导镇（街道）总工会规范化建设。为推动镇（街道）工会工作的开展，近期，到各镇（街道）对总工会规范化建设情况进行检查验收。同时，为每个镇（街道）总工会下拨了1万元办公经费，使办公有场所，活动有经费，能够独立自主地开展工作。截止目前，今年各镇（街道）总工会共建基层工会组织28家，发展会员2300人，镇（街道）总工会作用发挥明显，已显示出蓬勃生机和活力。