土地协管员范文（精选8篇）
土地协管员 第1篇
土地协管员
加强教育宣传，增强法制观念
为进一步贯彻国土资源执法监察“预防为主”的方针，增强广大人民群众的国土资源法制观念，减少土地与矿产资源违法行为的发生，改善国土资源执法监察环境，提高了广大干部群众的法制意识，营造理解、支持国土资源管理工作的良好氛围。
加强学习培训，提高队伍素质
培训班，培训村级协管员184人，经过培训，村级协管员充实了法律、法规及业务知识，提高了业务水平，增强了协管工作能力。
加强制度建设，提高管理水平
各级国土资源部门十分重视村级协管员管理制度的建设，根据当地的条件特点，不断健全村级协管员管理的各项制度，明确目标责任，规范工作程序要求，大大提高了村级协管员工作效能和科学管理水平。包括法制宣传、资源保护、执法监察、地灾防治、日常协管、信访工作。
严格津贴管理，健全激励机制
充分调动村级协管员工作的积极性和主动性，发挥协管员的协管作用。开展“六无村”“五好”和“优秀”村级协管员创建活动，合理量化村级协管员的管理标准，建立起较为科学的村级监管共同责任机制。
村级协管员作用
一是法律政策的“宣传员”。村级协管员基本能做到重视有关法律法规的学习，积极向群众宣传有关国土资源、规划建设环保等政策，耐心劝阻在巡查中发现的违规违法行为，积极参加乡（镇）国土资源所组织的“4•22”地球日和“6•25”土地日等宣传活动。
二是执法监察的“信息员”。做到第一时间掌握本村的村民建房、矿山开采、环境保护、用地矛盾纠纷、地质灾害的情况，并及时将上述动态情况向乡（镇）国土资源所、村镇建设站报告，使问题能得到及时的制止和解决。
三是违法行为的“劝阻员”。村级协管员生活在村民之中，一旦发现违法行为，可立即进行劝阻，宣传相关政策法规，讲明利害关系，做好违法行为人的思想工作，把违法行为制止在萌芽状态，一方面减少了群众的损失，另一方面也维护了国土资源和规划建设环保的管理秩序。
四是矛盾纠纷的“调解员”。村级协管员了解当地实际情况，风土人情，知道问题的症结，都能起到矛盾纠纷调解员的作用。
五是地质灾害预报的“监管员”。地质灾害防治村级属最前沿阵地，村协管员在地灾防治中都能发挥主角作用，既当指挥员又为战斗员，经常深入地灾点宣传防治知识，发放地灾防治宣传资料，协助设立地灾警示牌，加强了对地灾点的巡查、监测，并协助地灾户群众的转移、避让和安置工作。
三、存在的主要问题
（一）工作压力大，发挥优势作用难
修建新房是农村多数村民一生中的头等大事，由于大部分农村至今尚未完成村镇建设规划的制定工作，正常情况村民建房的申请很难得到批准，村民建房的矛盾十分突出，而且经济越发达的地方矛盾越显突出，而村级协管员的工作就处在这种矛盾交锋的最前沿。村级协管员对本村具有“情况明、底子清、群众基础好”的优势，按理可以做到“早发现、早报告、早劝阻、低成本”执法，但因为本村本土，村级协管员与村民终日相处，抬头不见低头见，有时碍于情面、有时碍于宗族亲戚的关系等，有的村级协管员对报告本村违法情节的积极性不是很高；有的村级协管员认为农村违法建房矛盾突出也有地方政策制定失当的原因，协助执法有畏难情绪。由于有些地方对村民建房问题只堵不疏，村民建房的正当需求长期得不到有效解决，矛盾的积淀增大了村级协管员的工作量和环境压力，面对迫于生活需要又无法得到政府批准的建房者，他们经常处在劝阻无力、报告畏难的境地。
（二）履职偏向严重，影响作用全面发挥
实际工作中，不少村级协管员存在履职偏向化、作用发挥不全面的现象，主要表现在：1.有的地方村级协管员仅把巡查责任区内有否违法用地、非法采矿等情况发生当作全部工作，对规划、建设与环保的职责意识不够强，认识不清； 2.仅仅充当上报违法行为的“眼线”或“耳目”，工作被动单一，发现违法违规行为不能主动靠上去做政策法规宣传，更不敢直接进行劝阻；3.少数人把承担协管工作当作荣誉和权力而不是责任和义务，参与管理意识强又碍于方法不多、手段不够，发挥作用空间受限。4.有的协管员大局意识不强，对土地违法案件发生没有及时报告，加大了执法难度。
（三）津贴待遇偏低，影响工作积极性
推行“五个一”制度后，村级协管员每天都要通过电话向乡（镇）国土资源所、村镇建设站等报告情况，100元津贴中电话费都要占去不少；为了做好巡查、纠纷调解、参加会议、协助登记办证、参与土地征用、拆迁等任务，经常误工，而100元津贴还不够一天的工钱。为了提高村级协管员的工作积极性，许多条件好的地方都已给予适当增加，全省各县（市、区）的村级协管员每人每月实际领取岗位津贴（或工作补助）多少不等，津贴偏低的问题是各地村级协管员反映比较强烈的问题。在农村“六大员”中，村级协管员的工作量大，责任重，劳动付出与津贴待遇反差最大，在一定程度上影响了村级协管员的工作积极性。
（四）培训经费无着落，组织培训困难多
我厅先后会同建设厅和环保局联合编制下发了《福建省村级国土资源和建设规划环保协管员基础培训教材》、《福建省村级国土资源和规划建设环保协管员实用手册》和《村级国土资源协管员工作指南》光盘，为各级开展村级协管员培训与自学提供了基本条件。三年来，各市、县（市、区）国土资源、规划建设和环保部门积极采取多种形式开展协管员岗前、岗中培训和专项业务培训，从调研的情况看，目前，除去以会代训，每人每年不少于6天的要求难以达到，主要原因有：1.由于培训一般以新聘村级协管员培训为重点，多为基础内容，续任的协管员对重复内容的学习积极性不高，对村级协管员分期进行训练存有困难；2.村级协管员多为兼职，除了农事及其他谋生要做，日常事务繁多，很难找到合适的时间段把全部村级协管员召集齐。3.组织村级协管员培训，讲课费、耗材费以及学员集训期间的住宿、伙食、交通费用不少，由于全省编列的培训经费没有下拨到位，本级没有专项培训经费，几年来，组织集训活动都是通过特批挤占其它项目经费来保障，卖力又贴钱，培训工作难以为继。
四、建议与对策
（一）加强队伍管理、密切部门协作
村级协管员分散在各个行政村，有的在偏远山区，日常工作独立性强，如何发挥他们应有的作用，加强管理显得十分重要。
一要健全完善管理制度，积极推行“五个一”制度，用制度管理队伍、推动工作落实。二要加强队伍教育培训，强化服务意识、规范服务内容。
三要严肃工作纪律，杜绝“有法不依、执法不严”的现象，对违反规定的协管员要坚决予以清退。
四要加强各级国土资源、规划建设以及环保部门的横向联系，密切协作，共同作好协管员队伍的管理工作，全面发挥好村级协管员作用。
（二）着力化解矛盾，促进减压增效
村级协管员队伍作为加强农村公共服务与社会管理体系建设的重要组成部分，在海峡西岸社会主义新农村建设中有着重要作用。目前有许多矛盾因素制约了村级协管员队伍作用的发挥，而这些矛盾正是我们一直努力破解的问题。
一要加快有关法律法规体系建设，加大有关法律法规的宣传力度，引导广大人民群众正确理解党和国家的新政策新措施，知法守法，减少违法违规事件的发生。
二要积极化解各种社会矛盾，既要坚决制止和打击违法违规行为，又要采取积极稳妥的办法回应人民群众的正当诉求，疏堵结合，以人为本，减轻各社会矛盾对村级协管员工作构成的环境压力。
三要加强动态巡查力度，动态巡查与村级协管员巡查相互结合、互为补充，既完善发现机制，又减轻了协管员的工作压力。
四要强化村级协管员的服务意识，转变从“以监管为主”到“监管与服务并重”的工作方式。村级协管员队伍作为农村公共服务体系的重要组成部分，服务三农为其不可或缺的职责，要不断增强服务意识，积极拓展服务空间，用服务化解工作中的矛盾，为自身工作减压增效。如：协助制定村庄建设发展规划，积极充当新农村建设的推手；做好法律法规及相关政策的宣传工作，主动为村民建房用地申请等提供咨询；为有关职能部门把好审核程序的第一关，对符合申请建房条件的，协助按时上报审批等；对不符合申请条件的，及时给申请对象解释说明原因，避免矛盾产生与激化。
（三）扩大选聘范围，理顺工作关系
2009年5月22日，福建省人民政府农村工作办公室等十三个部门联合下发了《福建省农村“六大员”管理办法（试行）》，对规范村级协管员工作具有深远重大的指导意义，其第五条规定：“村级协管员必须在村党组织的直接领导下开展工作”；第三十二条规定：“村级协管员向村两委和乡镇业务主管人员汇报日常工作，村两委原则每月向乡镇报告工作”。村级协管员职责中“政策宣传、违法劝阻、执法协助、信息报告”等项工作原本就是村两委干部职责的一部分，从《村级国土资源和规划建设环保协管员管理暂行办法》看，设立村级协管员后也并没有免除村干部的这些原有职责；第十六条规定：“农村‘六大员’原则上一人一职，村主干原则上不兼任，有专长的村两委干部可参加竞聘，村两委干部聘任数额不得超过该村‘六大员’总数的一半”。
所以，在村两委外选聘村级协管员不会削弱监管与服务的工作力度，而且履行职能更为顺畅。建议修订《村级国土资源和规划建设环保协管员管理暂行办法》第十六条，修改村级协管员必须由村两委人员兼任的规定。
（四）因地量力而行，适当增加津贴
根据《福建省农村“六大员”管理办法（试行）》第三十六条规定：“根据本省经济社会发展情况，逐步调整提高农村‘六大员’津贴补助。有条件的设区市、县（市、区）可根据当地情况提高农村‘六大员’津贴补助标准”。在当前关注“三农”，倾斜“三农”的时代背景下，提高政府公共财力在农村公共服务体系建设的投入是个合时合理合情的要求。建议在条件成熟时，适时调整村级协管员的津贴标准。
依据《福建省村级国土资源和规划建设环保协管员津贴管理暂行办法》闽财建［2006］30号文件第八条规定：协管员津贴标准为每人每月100元。有条件的地方可以根据当地情况适当提高标准。提高部分由当地自筹解决，不得从省里拨付的协管员经费中列支。所以，协管员的津贴应由省、县（区、市）、乡（镇）多级共同担负，省财政拨付的每人每月100元为最低保障的基本津贴；有条件设区市、县（区、市）、乡（镇）可根据自身财力和实际情况给予适当的补助。
（五）落实专项经费，创新培训方式
工欲善其事必先利其器，培训对于村级协管员工作能力的获取具有重要意义，要全面发挥好村级协管员的作用，必须进行系统的教育培训，对即将开展的工作进行统一规范。所以各级应高度重视村级协管员的培训工作，积极争取专项培训经费落实到位，保障村级协管员培训工作正常开展。
村级协管员工作能力培训应坚持“岗前培训与岗中培训相结合，多种培训方式互补并用”的原则，创新村级协管员培训方式。
岗前培训要配合村级协管员任职资格考核制度实施。对竞聘村级协管员的人员进行有关法律法规和基本知识的考核，通过考试的人员才有资格继续参加竞聘，这样变岗中培训的“要我学”为岗前培训的“我要学”，提高训练的积极性。
岗中培训要灵活采取多种互补的教学方式。主要有：自学、教学集训、录像资料教学、网络教学、固定点辅导教学等方式。采取开放式教学，学员可以根据自身情况，自由选择学习时间、内容和方式。每年结合考核，要对协管员的法律法规学习掌握进行理论考查，督促学习并检查学习效果。
（六）着手综合设计，健全激励机制
三年来，根据《村级国土资源和规划建设环保协管员管理暂行办法》第六章中关于考核与奖惩的指导性规定，各设区市、各县（市、区）针对细化奖惩措施、完善激励机制问题出台了许多规定，但从前面分析存在的问题看，仅依靠基层制定的措施难以弥补由体制瑕疵引起的弊端。
完善的激励机制应完美地融合在体制的设计中，需要上下共同营造一个“褒扬先进、鞭策后进”的环境。一要总体考量和综合设计；二要建立工作绩效考评制度，明确考评内容，细化考评标准；三要加强监管、严格考评，奖优惩劣；四要积极开展村级协管员的评先评优活动，树立工作典型，发挥榜样作用，推进村级协管员工作全面发展。
五、2010年工作初步打算
（一）根据《福建省农村“六大员”管理办法（试行）》，进一步修改完善《福建省国土资源厅 福建省建设厅 福建省环境保护局关于印发＜村级国土资源和规划建设环保协管员管理暂行办法＞》。
（二）加大对各市（区）、县开展村级协管员培训的指导力度，搞好教育轮训工作，提高村级协管员队伍的整体素质和服务水平。
（三）进一步推动各设区市、县（区）完善村级协管员管理制度和配套措施建设，健全村级协管员工作的激励机制，总结推广漳州市南靖县“六无村”“五好”和“优秀”村级协管员创建活动经验。
土地协管员 第2篇
根据团土地资源管理工作的要求，2014年，我认真履行协管员工作职责，积极协助团场国土资源分局作好九连区域内国土资源管理工作，加强土地巡查和检查监督，有效遏制各类国土资源违法行为。下面，将20104年工作情况总结如下：
一、加强舆论宣传
我连及时成立了土地管理工作领导小组，制定了相关制度和管理措施，经常性利用广播、板报、标语、召开职工大会等多种形式宣传土地法、合同法等法律法规知识，同时，开展好6.25土地日宣传活动，制作专题板报一期，发放各类宣传资料120余份，张贴标语22条，很好地起到了宣传教育作用。
二、加强土地日常动态巡查
按照团土地管理工作要求，定期组织人员深入九连区域开展土地巡查，发现违规现象及时制止和上报。2014年4月陈平与卢转劳因条田整合后，两家界限不清，导致发生争地纠纷，知道这个情况后，我与书记、治安员及时赶到他们的地里，详细了解情况，安排专人丈量土地，重新对两家条田的分界线进行了划分，防止了矛盾纠纷的发生。半年来，开展土地巡查40多次，发现和处理违规行为4次，都及时将土地矛盾纠纷化解在萌芽状态。
三、下一步工作打算
一是认真做好耕地及基本农田保护、土地和矿产资源管理等相关法律法规政策的宣传教育工作，进一步提高职工法律法规意识;
二是继续开展土地日常动态巡查和执法检查监督活动，及时发现和制止各类违法用地、占地行为。
土地协管员 第3篇
2006年4月, 省委办公厅、省政府办公厅发出了《关于加强农村“六大员”队伍建设的意见的补充通知》 (闽委办[2006]24号) , 这是省委、省政府加快海峡西岸社会主义新农村文化建设的实质性举措。截至2007年, 全省九个设区市共选聘上岗村级文化协管员14771人, 从这支队伍的年龄结构上看, 其中35岁以下的有3799人, 占总数的25.9%, 36~45岁的有6214人, 占总数的42.4%。从文化程度上看, 具有高中、中专以上学历的占76.9%, 其中村两委、主干兼职的占66.6%。其中男性有12002人, 占81.9%, 女性有2659人, 占18.1%。根据数据分析, 从总体上看这支农村文化队伍具有一定的文化素质和基本工作能力。
2 目前存在的问题
2.1 村级文化协管员工作在基层未得到应有的重视。
虽然目前全省村级文化协管员队伍已经基本建立, 但在农村实际工作中, 文化建设没有摆到应有的重要位置, 缺乏政府政策和相应活动经费保障, 农村基层文化设施, 特别是村级文化阵地普遍处于贫乏的状况。
2.2 部分县 (市) 区文化协管员兼职过多,
从积极的意义上看, 兼职干部可以统筹安排、协调处理村级文化建设和农村其他工作之间的关系, 如果处理的好可以更加有力的推进村级文化建设。
2.3 从调研中看到, 村级文化协管员整体
文化程度不高, 具有文化艺术专业技能者比例小, 对如何开展农村文化活动的办法不多, 经验不足。有的行政村人口外流, 几乎没有符合条件的选聘对象, 勉强选聘的人员素质偏低。
2.4 文化协管员的上岗培训参差不齐。
有的县区制订了切实可行的文化协管员培训计划, 并采取措施, 从经费和人员上予以保障, 已经轮训了一次, 而有的地区由于经费紧缺, 文化协管员的培训工作无法落实。
2.5 个别地方出现拖欠甚至挪用村级文化协管员补助津贴的现象。
做得好的县市, 为村级文化协管员办理一人一卡, 津贴发放规范。但是在对某个设区市的两个县调查时发现, 少数乡镇在津贴发放上存在拖欠或挪用现象, 文化协管员无法按时领到津贴。
3 加强文化协管员队伍建设的措施和途径
从上述情况看来, 作为农村基层文化队伍建设的村级文化协管员制度, 对构建和完善农村公共文化服务体系, 丰富和繁荣农村广大群众的精神文化生活, 推进海峡西岸社会主义新农村文化建设, 促进农村物质文明、政治文明和精神文明建设有着重要意义。但与此同时, 我们也要清醒的看到文化协管员制度在推进实施过程中出现的一系列问题, 如不及时妥善解决, 必将影响文化协管员队伍建设, 甚至直接延缓农村文化建设的近程。仅就以上几个方面谈谈看法:
3.1 加大文化协管员建设力度, 建立村级文化建设的保障体制
文化协管员作为福建省委、省政府推进海西新农村文化建设的开创性举措, 无疑对加快农村文化建设步伐具有实质性意义。从政府层面上看, 目前, 省委、省政府已经明确设立“村级文化协管员”, 制定颁发了文化协管员工作职责, 文化协管员的月补助津贴也由2006年的每人50元增加到100元。这说明文化协管员作为农村基层文化队伍已作为政府公共文化服务体系建设的重要环节, 正式纳入政府管理序列。但从目前的措施来看, 要扎实推进村级文化协管员队伍建设, 还是远远不够的。要将村级文化建设纳入当地农村建设的发展规划, 将村级文化建设经费纳入财政预算, 将村级文化建设纳入要农村文明建设考评的重要指标, 同时政府部门要出台相关政策, 积极引导、鼓励和支持社会资金投入农村文化建设, 切实建立起村级文化建设的保障体制。
3.2 健全和完善村级文化协管员的管理体制和运行机制
从《中共福建省委办公厅省人民政府办公厅关于加强农村“六大员”队伍建设的意见的补充通知》 (闽委办[2006]24号) 中规定的“各级文化、体育等相关业务部门负责村级文化协管员日常工作的管理、工作指导和培训”可以看出各级文化、体育部门是村级文化协管员的主管单位。由于选聘主体的不同, 又没有制订颁发统一的选聘办法, 虽然各地选聘机构主观上希望能真正选聘出具备一定文化素质和工作技能的文化协管员, 但由于各地自行制定的选聘标准和条件的不一, 管理办法不同, 特别是选聘机构的混乱, 不仅直接造成文化协管员的良莠不齐, 而且由于各地津贴发放渠道的不同, 也造成个别地区津贴发放的延误现象。因此文化部门尽快制定和出台涵盖选聘、管理、培训、奖惩等内容的《福建省村级文化协管员管理办法》, 理顺文化协管员的工作关系, 规范和明确文化协管员的管理部门和职责, 维护文化协管员的合法权益。要支持各地文化部门制定相应的《实施细则》, 突出文化部门的管理职能, 发挥文化部门的人才优势, 加强业务培训和指导, 建立省、市、县三级文化馆和乡镇文化站对文化协管员的业务工作指导体系和工作检查督促机制, 不仅要将文化协管员的辅导、培训工作纳入各级文化行政部门开展农村文化的重要内容, 更要纳入各级文化馆的评估定级工作指标, 使广大文化工作者重心下移, 因地制宜, 指导工作, 协助文化协管员切实有效的推进农村文化建设。
3.3 完善文化协管员的准入机制, 加大文化协管员的培训力度
要切实提高文化协管员的综合素质和工作能力, 加强村级文化协管员的队伍建设, 就要从两方面下手, 一是把好源头关, 由于没有相对统一的《文化协管员选聘办法》, 目前各地都根据当地实际, 自行订立了在学历、年龄、专长及专兼职方面要求不同, 标准不一的选聘条件, 文化协管员的文化素质和技能不要说在各设区市之间有差别, 就是在同一个市的不同县区也有差距。这些差距将直接影响到对今后农村文化工作的开展。所以, 当务之急是要根据村级文化协管员的工作职责和岗位职能, 统一要求, 明确标准, 规范条件, 制订出台《文化协管员的选聘工作办法》, 从源头上提升文化协管员队伍的综合素质。二是加大文化协管员的培训力度, 从培训的经费和时间及人员上予以保障。在培训课程、培训方式上要从实际出发, 所选定的课程一方面要针对农村文化实际, 特别是村级文化建设所需掌握的知识和技能, 要合理安排授课时间、内容上有所侧重, 在授课语言上, 要便于理解和简洁易懂, 方式上要生动活泼, 要注意协管员的反馈意见, 和对知识吸收的程度, 不断适时的调整和改进培训方式。
3.4 建立文化协管员的考评机制和激励机制
从目前情况看, 村级文化协管员在“农家书屋”工程、农村电影放映工程和农村非物质文化遗产保护工作等方面, 都已经发挥了积极而重要的作用, 成为公共文化服务体系基础性的重要环节。但我们也应当看到, 一方面由于文化协管员的津贴补助较低, 对那些年青、具备文化艺术专业的农村人才缺乏吸引力。另一方面, 在没有考评机制和激励机制的调动和制约下, 农村文化协管员难免存在“能干不能干一个样, 干多干少一个样”的思想, 甚至认为这是一份软活, 其他的事都比这重要, 可干可不干, 只要能应付领导的检查即可。因此, 按照“能上能下、能进能出、竞聘上岗、合理流动”的原则, 实现村级文化协管员的合理流动。同时结合当地农村文化建设的实际, 制订可操作性强的文化协管员工作考评细则, 统一考评标准, 完善考核流程, 建立起科学、合理的村级文化协管员考评体系, 对促进和提升文化协管员的工作水平有着重要意义, 完善奖惩制度, 奖优罚劣, 对工作认真负责、成绩突出的文化协管员要给予鼓励、奖励和表彰, 对好的经验和做法要及时的总结、交流、宣传和推广。从而在广大文化协管员中树立起责任感、使命感和荣誉感, 更加自觉主动的为农村文化建设作出自己的贡献。
责任编辑:李墨洋
摘要：2006年, 福建省委、省政府针对我省农村基层文化设施建设薄弱的实际状况, 实施了“乡镇综合文化站改造建设工程”, 在十一五期间, 由省财政拨出1.5亿专项资金, 分三年对全省591个无站址或面积在50平方米以下的乡镇综合文化站进行新建 (改建) , 这个项目被列为省委、省政府为办民办实事项目, 从2007年起实施。通过项目实施, 到2010年基本扭转我省农村文化设施建设滞后的局面。
协管员遭暴力袭击 第4篇
这一反常情况立即引起了金华的警觉,他立即上前追赶摩托车驾驶人,但摩托车驾驶人已消失在人群中。金华立即返回现场核查摩托车是否有盗抢嫌疑,同时报告中队领导。几分钟后,摩托车驾驶人回到现场,从摩托车尾箱中取出一把钉锤,猛力敲击摩托车的油箱,金华上前制止并再次请他出示驾驶证件,摩托车驾驶人不听从劝阻。为了避免事态恶化,金华耐心劝说其把钉锤放下,没料到该驾驶人用钉锤击打金华,在躲闪不及的情况下,金华头部、肩部受伤。
现场群众见状,立即拨打了110报警电话,一中队民警和110执勤民警快速赶到现场,并迅速将金华送到州医院检查,经过检查,金华头部受伤,需要留院观察。110执勤民警将摩托车驾驶人带离现场。经查,该驾驶人属于未取得机动车驾驶证驾驶机动车,不但违反了国家法律,并且暴力抗拒检查,情节十分恶劣。目前,该案件还在进一步调查中。(段婷婷/文 王新/图)
小记者走进警营
日前,南华县交警大队邀请南华县龙川小学的47名小记者到队部进行参观采访,体验交警生活。
小记者们实地参观了民警的执法装备、事故现场勘查设备、车管办证大厅,交警大隊副大队长李才枝为小记者们专题开办了交通法规常识讲座。讲座主要从全县道路交通安全环境、安全形势、中小学生交通陋习、中小学生出行常识、交通标志识别等方面进行了面对面讲解和交流。讲解生动活泼、通俗易懂、寓教娱乐,给小记者朋友们留下了深刻的印象。讲座结束后,小记者们还积极踊跃地提出了不少交通方面的问题,民警对小记者们的提问均作了详细的解答,现场交流气氛融洽而活跃。(余春燕)
“涉牌涉证”行动见成效
红河交警支队采取切实措施部署机动车机涉牌涉证交通违法专项整治行动,取得了明显成效。
整治期间,注重对各大队的督察力度,定期派督察组检查、指导各地的整治专项行动。截至目前,全州共出动警力5753人次,设置卡点36处,查处使用伪造、变造机动车牌证13起,使用其他机动车牌证2起,不按规定安装机动车号牌28起,故意遮挡污损机动车号牌39起,查获无牌无证机动车45辆、报废机动车2辆、盗抢嫌疑机动车12辆,查获无证驾驶机动车人员77人、驾驶无牌无证机动车46人。(樊帆)
进考场迎考评
8月11日上午,红河州交警支队组织了包括支队机关、蒙自大队、高管大队的60名民警以积极饱满的热情参加了笔试考核,考核的主要内容是《道路交通安全违法行为处理程序规定》、《道路交通事故处理程序》及其工作规范,对具体的交通违法案例和交通事故案例进行分析。据悉,省交警总队执法检查考评工作组,还将对红河州支队的2个大队进行案卷考评,并随机抽取部分一般程序的违法和事故案件进行检查。(汤勇邹丰屹)
民警苦练“看家本领”
土地协管调研报告 第5篇
XX镇辖6个村，配备6个村级协管员，根据《福建省国土资
源厅关于开展村级国土资源和规划建设环保协管员工作的通知》（闽国土资搪[2011]8号）和县局关于做好配合省厅开展村级国土资源和规划建设环何协管员工作调研工作的通知精神，我所针对本镇的现状及协管员发挥情况汇报如下：
为了使协管员尽快融入国土资源管理工作中，真正发挥其应有的作用，真正做到“唯我所用”，我们主要从以下几方面抓：
（一）精选聘，强基础，从人员素质上抓。
我们一开始就从各村委会推荐2-3名候选人中，按照思想素质好、工作责任心强、办事公道、具有一定的政策水平、在群众中具有较高威望的村干部的原则，审查确定1名拟聘人选，报乡（镇）人民政府审核，我们及时组织将选编的国土资源法规规章规范性文件、村干部国土资源知识读本下发到各自手中，要求他们利用业余时间进行自学，帮助他们树立“学法、守法、用法、护法”的法律意识。通过督促他们学习，大部分协管员的素质有了明显提高，基本能够胜任工作的需要。
（二）明职责，定目标，从工作管理上抓。
我们根据工作的需要，确定了村级协管员的职责，主要工作职能是宣传土地、矿产、地质灾害防治、风景名胜区、文物保护区管理等相关法律法规、政策和基本知识； 协助做好对基本农田、耕地的管理，积极劝阻并及时向国土资源管理部门报告违法占用耕地和其它土地、非法采矿、破坏风景名胜区、文物保护区资源等行为；及时报告地质灾害险情，并协助做好地质灾害隐患点的监测、预报和组织避让等工作；及时反映所辖村内群众和其他组织对国土资源管理的意见和建议。为了使国土资源协管员在工作中切实发挥好这四大功能，我所对协管员制订了相关工作目标，一是要求协管员利用村组干部会、群
1众大会等有利时机和各种场合，积极宣传国土资源法律法规政策，每月不少于一次。二是协助做好耕地保护特别是基本农田保护，每月巡查不少于4次，三是对巡查中发现土地、矿产行为应及时制止，对拒不听从劝止的一小时内手机报告。四是对合理引导村内个人建房，把好初审关，五是对土地纠纷、信访及时组织化解调处，矛盾解决不了当天上报。六是及时做好地质灾害相关工作，汛期时要求保持手机畅通。
三、进一步完善村级国土资源协管员制度的建议和对策
（一）切实加强协员的培训。提高“协管员”的能力与素质非常必要，协管员既是我们的“前哨”，同时也是我国土所的“窗口”，我所定期在本镇开展村级协管员培训
（二）落实好协管员管理制度。为进一步督促村级国土资源协管员成长，应结合协管员工作职责，制定出一整套涵盖协管员日常工作的管理制度，根据管理制度制定出科学的考核内容、方法、程序、细则，对不称职的协管员进行解聘和重新调聘，通过科学考核，严格奖惩，充分调动村级协管员的积极性和创造性，使我们国土资源管理工作人员变得“耳聪目明”，使国土资源管理工作“关口”真正前移，使违法行为真正消灭在萌芽状态，真正做到“早发现、早报告、早制止”。
四、协管员队伍取得的成效
我镇村级土地协管员队伍建立以来，我镇注重强化管理，放心使用，协管员们认真学习、扎实工作，发挥自身优势和农村国土资源管理工作“五大员”的作用，取得了显著成效。实现了国土资源管理工作向最基层延伸，强化了村级国土资源管理的职能，密切了党群、干群关系，有力的助推了我县的国土资源管理工作和社会主义新农村建设。其主要表现在：
一是实现了国土资源管理工作向最基层延伸。土地协管员的建立，实现了国土资源管理工作关口的前移，我镇广大人民群众主动了
解、遵守土地管理法的多了，违法用地的少了；土地、宅基地等矛盾纠纷大都能得到及时解决，上访的少了。村级协管员在加强学习、提高素质的同时，积极向群众宣传国土资源法律法规，对建房申请户详细说明有关农村村民住宅建设用地管理的相关规定及办证程序，引导群众依法建房。协管员利用和广大人民群众朝夕相处的优势，面对面的把相关的土地法律、法规宣传给群众，并及时解答群众提出的各种问题，从源头上减少各种土地违法现象的发生。对动态巡查中发现的违法用地户，耐心讲解国家有关国土资源保护的政策，讲明法律责任，以案说法。通过各种形式的宣传，使广大群众深刻认识到，国土资源管理法律、法规不仅是约束自身行为的“紧箍咒”，也是保护自身合法利益的“护身符”。
二是及时化解土地、宅基地等矛盾纠纷，促进了农村的平安、和谐。村级协管员设立之前，乡镇国土资源所人员少、情况不熟，给土地、宅基地等矛盾纠纷的调解带来一定的难度。建立村级土地协管员队伍后，其“底子清、情况明、关系熟”的优势得到充分发挥，使矛盾纠纷得到及时解决，做到了小事不出村，大事不出镇。
三是把土地违法行为消灭在了萌芽状态，我镇土地违法案件发生率明显下降。由于辖区分散，执法人员少，所里虽然定期巡查，但力量有限，平时还要参加局中心工作,土地违法人员往往钻空子。建立村级土地协管员队伍后，动态巡查力度得到了加强，发现土地违法情况能迅速上报，很多土地违法行为被消灭在了萌芽状态。
四是提高了我所管理工作的效能，密切了党群、干群关系。由于我所力量薄弱，业务量较大，有时会影响国土资源工作的效能。村级协管员上岗后，国土资源工作力量得到有效加强。他们都吃住在本村，对本村宅基地利用、基本农田保护、村内建设等情况比较熟悉，在从严控制新占耕地、充分利用空闲地等方面提出了很多好的意见和建议，由于他们的快速融入，有效提高了国土资源管理工作的效能。同时，村级协管员与国土资源日常工作接触多、情况熟，他们与社会各
届人士一起，对所里日常工作进行监督，有效预防了工作中偏颇行为的发生，密切了党群、干群关系。
五、推行国土资源协管员中存在的问题和不足
由于我镇国土资源协管员队伍建设尚处于实施前期的阶段，但也存在许多问题和不足，一是部分协管员素质差，缺乏战斗力，工作态度消极被动，工作中只注重个人利益；二是资金不足，当前国土资源协管员的津贴标准较低，部分协管员认为津贴太低，工作积极性调动不起来，所以日常工作抓得不扎实；三是制度还不够完善，协管员在开展日常政策宣传、监察巡查、纠纷调解等工作方面，我们还没有形成一整套完整系统的规范性制度，工作具有指哪打哪算哪的现象。四是考核机制不够完善，在对协管员考核方式上，仅面上进行感性考核很不够科学。
今后，我所根据我镇实际，在县局和镇党委、政府的指导下，制定切实可行的村级国土资源协管员管理考核办法，加强对协管员的日常管理和业务指导，对玩忽职守等不称职的协管员要及时 更换，对工作表现好的要给予表彰和奖励。
XX镇国土资源所
交通协管员-交通协管员 第6篇
交通协管员,你真了不起
交通协管员，你真了不起
我每天上学都会碰到穿着绿衣服，戴着绿帽子的交通协管员，他为了维持交通秩序，不管是严寒还是酷暑，不管刮风还是下雨，他们都坚持每天站在马路的一旁，手举一面小旗，胸前挂着一个哨子，不厌其烦地维持着交通。有一天，我在上学的路上看见一个二十来岁的青年乱闯红绿灯，交通协管员把他拦下了，语重心长地说道：年轻人，你知不知道乱闯红绿灯是违反交通规则的？有可能还会引起交通事故，请不要再乱闯红绿灯了。他妈的，你这老头是不是吃饱了饭没事干？少管闲事！闯红灯又
怎么了？你管得着吗那年轻人满脸凶神恶煞，还粗话连篇，叫人听了就会一肚子火往上冒，可那交通协管员看不出他有一丁点儿的生气，反而又来教育他，他从袋里掏出一张照片，对他说：你看见了吗？这就是去年一个和你差不多年龄的人因为乱闯红灯，导致被一辆卡车压死的照片，现在他们家庭不堪重负，你也想像他们这样？年轻人听了，迟疑了一下，顿时他的脸涨得像一直熟透了的红苹果，他低下了头，向交通协管员道歉道：对不起，我不知道竟然闯红灯会产生这么大的后果，真是对不起。交通协管员笑着摆了摆手，说道：没事。知错就改还是好人。见了这一幕，我真佩服交通协管员叔叔的耐心，交通协管员叔叔，你真了不起。
上海金山区亭林小学五年级:金雨蓓交通协管员管理制度
班仁乡交通协管员管理制度
一、宣传国家交通法律、法规，协助乡派出所对行人、车辆及非机动车辆
进行纠章。
二、必须统一佩戴交通协管员袖标，持小红旗在各路口协助管理交通，正确指挥行人和非机动车遵章行走。对不听劝阻的，及时上报乡政府。
三、对未按照规定地点停放的机动车进行劝阻，不听劝阻的，及时上报乡政府。
四、对在规定停车场停放的机动车，要出示停管中心统一配发的工作证，使用中心核发的停车场定额发票，严格按标准撕票收费，不得动用停放车辆，及时提醒司机妥善存放贵重物品。
五、工作期间，要做到态度和蔼，热情服务，仪容严整。
六、遇有交通事故时，应当立即组织人员保护现场，抢救伤员，维护交通秩序，并及时上报中队，协助乡派出所及交警部门勘察现场，指挥疏导交通。
七、做好相关材料的搜集和报送工作。
八、协助做好关于交通安全督查的
其他任务。
九、遵守交通管理的各项管理制度。新时期交通协管员之我见
如何做好新时期交通协警之我见
——特勤大队协勤 郭丽霞
文明交通是城市形象的名片、城市文明的标志、广大人民群众幸福生活的和谐音符。文明交通不仅能反映出一个城市的文明程度，更能折射出广大交通参与者的文明素质。自觉遵守交通安全法规，在全社会倡导文明交通新风，摒弃不文明交通陋习，是每一个公民应尽的责任和义务。作为一名交通协警，我们更是义不容辞，理应成为文明交通的积极参与者和模范带头者。
交通协警顾名思义就是协助交通警察工作的角色，我们也称之为交通协管员。你不要小瞧这只年轻的队伍，我市交通协管员自去年上岗以来，他们坚守在十字路口，指挥交通，吹口哨，对交通不文明行为进行文明劝导，得到了各级领导和市民的肯定，成为城区一道
亮丽的风景线。公安部出台的《关于加强交通协管员队伍建设的指导》，从国家部级高度充分肯定了交通协管员队伍是公安交通管理的重要辅助力量及所发挥的重要作用，也充分显示了党和人民对交通协管员这支队伍的重视。在当前交管工作日趋严峻新形势下，如何抓住机遇，迎接挑战，加强交通协管员自身建设，更好地发挥交通协警队伍的辅助作用，下面，本人作为特勤大队一名从事5年工作的交通协管员，就将这几年里从事交通协管员工作中的体会和感受谈谈自己的肤浅认识，不当之处敬请领导和大家批评指正。
具体而言，就是要在工作和生活中做到“四心”。
一、要有聚精会神的专心，不断提高业务素养。相应的理论水平和业务能力，是提高业务水平、管理能力的保证，是圆满完成工作任务的保证。业务素质从哪里来？只能靠孜孜不倦的专心学习。我们要严格按照支队、大队和中队 的要求，加强理论和业务知识学习，积极参加集体学习，认真搞好个人自学，重点加强《中华人民共和国道路交通安全法》、《道路交通管理实施条例》等专业知识，做一个业务上的明白人，努力减少工作中的失误和不规范问题。要坚持把理论学习与实际工作相结合，积极探索解决问题的新途径、新方法，提高工作水平，增强学习的针对性和实效性。
二、要有和善仁爱的热心，帮助群众排忧解难。人都是讲感情的。当前社会上发生的一些执法部门与执法对象的矛盾，很多是由于执法者言行粗暴引起的。我们只有树立人民利益高于一切的思想，以全心全意为人民服务为宗旨，尊重人民群众，强化服务意识，多些好话少点恶语，虚心接受人民群众的批评和监督，才能减少工作中的矛盾，更好地完成工作任务。我们在工作中直接与群众打交道，每天要直接面对上百驾驶员和行人，要以沈国初同志为榜样，把工作岗位当成为人民服务的平台，帮残
疾人多一些扶助，帮小朋友多一些带路，帮外地人多一些指引，帮一切需要帮助的人多一些帮助，用实际行动诠释人民交警为人民的宗旨。
三、要有不厌其烦的耐心，着力改进工作作风。交通管理工作是一项很辛苦很繁琐的工作，不分节假日工作日，不分白天黑夜，不论风吹雨淋日晒，并随时伴随着事故危险。在这种艰苦的环境中工作，需要每一名协警严格要求自己，在工作中勤勤恳恳，不论天气如何恶劣都能认真站好每一班岗，按时、保质保量完成工作任务，努力维护好自己工作区域内的交通秩序，保证各种车辆、行人的安全通行。同时，要认真做好《交通安全法》及其他交通管理法规制度的宣传教育工作，对违法车辆驾驶员和违法行人按规定协助交警进行处理，对那些不理解我们工作的人民群众进行耐心的说服教育，平息他们心中的不快，让他们知道自己的行为是不对的，提高人民群众的道路交通安全意识。
四、要有一身正气的公心，切实做到服务为民。协警虽然不是正式警察，但也担负着重要的公共管理与服务职能，并在一定程度上代表交警的形象，代表党和政府的形象。我们要按照领导的要求，切实弄清楚“为谁服务
如何服务”的问题，牢固树立正确的人生观、价值观，打牢为公、为民的思想根基。要严格执行上级各项廉政规定，用党员标准、警察标准规范自己的言行，服从安排，听从指挥，遵守制度，执行纪律，切实按照自重、自省、自警、自励的要求，形成良好的职业道德风尚。交通协管员工作职责
京开高速路灯改造工程交通协管员工作职责
协管员岗位职责：
1.疏导占路施工前后车辆；
2.提醒过往车辆注意交通安全；
3.发生交通突发事件及时上报情况、利用培训知识采取临时应急措施，确保将
损失降到最低限度。
4.维护施工现场安全、文明的社会形象；
5.协助施工单位做好货运车辆进出施工工地；
6.配合民警完成其它交通安全措施。
7.协管员岗位要求
8.上岗时统一服装、旗帜、哨子，精神饱满、姿态端正、动作规范、举止文明、岗位上严禁吸烟喝酒等不良形象的出现；
9.在工作中使用语言要简洁准确、文明规范、说话要和气。使用你好、请、您、对不起、谢谢等礼貌语言；
10.岗位上做到打不还手，骂不还口，依据法律法规处置突发事件；
11.上岗人员确保不迟到、早退，不玩忽职守，擅离岗位；
12.发生交通突发事件第一事件
联系上级领导，不得擅作主张，于此同时采取适
当应急措施，降低损失程度；
13.在确定合法合规的情况下，积极配合施工单位做好临时交通导行工作；
14.积极配合民警交待的交通组织要求；
北京市日月星电气设备安装有限公司
2016年5月20日交通协管员
每天上下班，路经十字路口，总会看到那名黑黑瘦瘦的交通协管员，久而久之，彼此都已眼熟了，虽然没有相互打招呼，但也算老熟人了，一个微笑，算作互致问候。
这是上下班的必经之路，每当遇上红灯时，都会看见路中央指挥交通的警察，还有路边挥舞小红旗的协管员。
不知什么时候开始，这名年过半百协管员仿佛也发现我是每天经过这里的常客。于是，当看见我等红灯时，他总
会冲我憨厚地一笑，像是打招呼，又像是对我等待的抱歉。
开始并不认为是在和我打招呼，但当我意识到就是在冲我笑时，出于友好也报以微笑。
就这样，每天上下班路经这里时，即便没有吃到红灯，也会彼此相视一笑，有时来不及打招呼，也挥一挥手，或干脆按一下喇叭，算是问候。
一复一日，一晃好几个春夏秋冬过去了，他依然站在路边，挥舞着小红旗，坚守在协管员的岗位上，那微微驼背的身影，令我钦佩，让我感动。(文章阅读网：)
顾名思意，交通协管员，就是在交通繁忙的路段或路口，协助交警人员管好交通的人员，主要负责行人及车辆的秩序。但没有处罚权，他们的存在，能各好的配合交警的工作，因为一般路口或路段只配一到两名交警，不能方方面面照顾到，他们就起到了这个作用。
概述
“交通协管员”的职责是协助维护交通路口的交通，特别是行人及非机动车的交通。但如果“交通协管员”只是负责督促行人要遵守“红灯停，绿灯过”的交通法则，那确实有些小儿科。然而，在城市当中，往往是在需要通行的地方却没有设置交通灯、天桥隧道等交通设施，或者是虽设置了但不合理，又或者是已有的设施遭到了损坏，这些情况都在客观上造成了“行路难”，从而进一步影响了整个城市的交通状况。
那么，哪里的交通设施需要改善？哪里的需要增加？这些情况现在并没有专门的人力去进行日常性的实地发现、跟踪调查等。如果“交通协管员”能够在协管行人交通的同时，肩负起相应的道路交通状况发现与调查工作，并且把有关状况汇总呈交给相关决策部门，作为制定对策时的依据之一，那么“交通协管员”或许更能起到协助改善城市交通的作用。
工作内容
“公安交通管理部门可以聘用专门人员在交通民警组织下劝阻、纠正违法停车行为。”也就是说，他们的职责就是“劝阻、纠正违法停车行为”，交通协管员的人事关系归北京市公联公司管理，但是他们的执法行为同样受公安交通管理部门的监督管理。
交关部门的有关人士表示：如果停车人遇到个别协管员违规执法，可以向交管部门投诉。如果对协管员开出的违章通知单上的违章行为有异议的，也可以在到交通执法大队接受处罚时，提出申诉意见。
权利
何去何从
交通协管员等协警队伍超越执法权的行为频频出现，促使公安部自xx年起即开始对这一特定群体进行清理整顿，并要求xx年底前公安机关聘用的协警人员要全部离职。地方政府出资聘用的交通协管员何去何从？这一问题受到“两会”代表、委员的关注———
一直以来，在公安机关警力编制有限的情况下，交通协管员作为协警队伍中的主要组成部分之一，不断发展壮大，作用日益显著，成为参与道路交通管理工作的一支重要力量，在维护交通有序、安全、畅通方面发挥了很大作用。然而，不可忽视的是，各地的交通协管员队伍普遍存在管理不
交通协管员 第7篇
她穿着一个舌帽，一条淡褐色的裤子和一件衬衫，一套荧光背心，一个漆成痕迹的黑脸，证实了她的苦难。
她无论风和雨，寒冷的夏天都贴在她的岗位上。只有用自己的声音尖锐的哨子，并仔细考虑了几句话，说服路人-红灯停止，绿灯线。在繁忙的十字路口，经常有人不听命令，混乱进入道路，交通将被堵塞通过。所以，为了阻止红灯行为的混乱，她试图挥舞着手臂，吹着口哨，高呼喉咙耐心地说服人们遵守交通规则。她努力做自己的责任，黑色和薄的身体冷凝，使我佩服艰苦的工作的艰苦。
她总是违反交通规则的人总是耳语说服。嘿，你两个，这个交叉路口马上通过，她是正确的过马路对两个人说，不会花一分钟打开灯，然后等待一会儿？她的气馁真的发挥了作用，两个 那个人看了一会儿，顺手回到路边，手深深插入口袋里。
土地协管员 第8篇
2007年《国务院办公厅关于进一步加强气象灾害防御工作的意见》 (国办发[2007]49号) 文件中明确提出, “要积极创造条件, 逐步设立农村气象灾害协管信息员, 及时传递预警信息, 帮助群众做好防灾减灾工作”。要做好气象灾害的防御工作, 最大限度地减少气象灾害对人民群众生活和生命财产及社会经济发展造成的损害, 建立一支过硬的气象信息协管员队伍非常必要, 是加强气象灾害防御工作的重要载体和措施。兖州市气象局高度重视气象信息协管员队伍建设, 通过多年努力, 已建立覆盖城乡、从上到下的有组织、有规模的气象信息协管员队伍[1,2,3,4]。建立了兖州市2011—2020年气象灾害防御规划, 各乡镇、街道确定了主管气象工作的领导, 乡、镇、村都有明确的气象信息协管员, 他们在宣传气象知识、防灾减灾、灾情报告、自动气象站维护等方面发挥了积极有效的作用。
1 农村气象信息协管员队伍建设措施
1.1 加强对气象信息协管员队伍建设工作的领导
一是局领导高度重视气象信息协管员队伍建设工作, 深刻认识气象信息协管员队伍在气象部门与广大群众之间的桥梁和纽带作用。二是组织干部职工深入学习中国气象局和山东省气象局关于加强气象信息协管员队伍建设的有关文件, 并组织有关人员赴外省市考察学习, 取长补短。三是制定周密的计划和工作方案。局领导多次召开会议, 研究部署气象信息协管员队伍建设工作, 研究制定了《关于加强气象信息协管员队伍建设工作的实施意见》, 进一步明确了气象信息协管员队伍管理工作的领导和责任科室, 明确了气象信息协管员的工作职责。四是总结经验, 不断创新。局里认真总结几年来, 气象协管员队伍建设的经验和教训, 在实践中探索气象信息协管员队伍建设的管理经验, 使之达到“三有”标准, 即有领导、有队伍、有职责。
1.2 明确乡镇、街道政府主管气象工作的领导
为体现地方政府对气象工作的领导, 使气象工作成为地方政府工作的职能。2011年, 兖州局通过政府办、应急办, 起草了《兖州市气象灾害2011—2020年防御规划预案》, 成立了气象灾害应急协调领导小组, 由主管市长任组长, 同时明确各乡镇、街道1名副职领导干部任成员, 使气象工作纳入各级政府的工作日程, 使气象工作有人抓、有人管。
1.3 组建以乡镇、街道工作人员为主体的气象信息协管员队伍
2008年, 兖州局争取地方政府的支持《关于建立气象信息协管员队伍建设的实施意见》的通知, 对兖州市信息协管员队伍建设起到了很好的促进作用, 由各乡镇街人民政府负责推荐1~2名, 建议由直接从事农业水利及防灾减灾的工作机关干部兼任;要求工作责任心强, 热爱公益事业, 气象信息协管员队伍由气象局负责人评定, 初步建立起了兖州市基层气象灾害防御管理体系。
1.4 明确气象信息协管员的工作职责
气象信息协管员主要是协助市气象部门负责本辖区的气象信息的传播, 灾害防御, 灾情调查、报告, 气象设施维护工作。具体职责为:一是负责气象信息的接收和传播。收到气象部门发布的自然灾害预警信息后, 及时向所在市区领导汇报, 向干部群众传达, 使广大干部群众在第一时间能够接收到气象灾害预警信息, 做好气象灾害避险、自救、互救工作。二是负责气象灾害信息收集与上报工作。所在区域出现干旱、暴雨、冰雹、大风、雷电、霜冻等气象灾害时, 按照有关规定及时调查收集气象灾情, 向当地气象部门报告, 协助市气象局开展灾情的现场调查、评估和鉴定工作。三是配合气象部门开展气象宣传工作。配合市气象部门开展气象法律、法规、规章、气象科普和防灾减灾知识宣传工作。在气象部门的指导下, 因地制宜利用各种途径、方式普及宣传气象知识, 特别是气象灾害防御方面的知识, 指导群众正确应用气象信息, 采取正确的防灾减灾措施, 趋利避害, 减轻气象灾害的危害。四是负责本辖区内自动气象站等气象设施的管理, 开展定期巡检、清洁除尘等日常维护及安全工作。发现设备被盗、损坏、不正常运行等问题及时报告气象部门。五是通过不同渠道, 广泛征求不同层面领导与群众对气象工作的意见与建议并及时反馈, 以便加强和改进气象服务工作。
1.5 充分发挥气象信息协管员队伍的作用
一是在自动气象站维护方面发挥了重要作用。二是发挥气象知识宣传普及、气象信息传播方面的作用。三是发挥气象信息协管员在防灾减灾、灾情统计、上报、评估方面的作用。灾情上报历年来都是气象部门非常棘手的问题。气象部门很难在第一时间内掌握第一手灾情。特别是一些局地灾害, 要做到早发现、早报告。气象信息协管员队伍的建设已成为基层防灾减灾的重要力量。
2 建议
一是气象信息协管员的工作都是义务的, 他们都有自己的工作, 要使气象信息协管员队伍制度化、规范化、常态化, 建议从更高的层面理顺和规范气象信息协管员队伍建设。二是为了调动气象信息协管员的工作积极性, 在经费支持、待遇补助方面出台一些相关的政策, 给予适当奖励, 但没有形成正常的补贴机制。为了不影响信息员的积极性, 应建立机制进行保障。三是气象信息协管员队伍建设是履行公共气象服务职能的着力点, 是推进公共气象服务零距离服务的有效措施, 解决了气象灾害预警“最后一公里”的问题, 实现了气象灾害预警信息全覆盖。
参考文献
[1]何伟芬, 郑仕友, 林展新.农村气象信息员队伍的建议与管理[J].现代农业科技, 2011 (14) :24-25.
[2]于莉莉, 段丽瑶.建设气象信息员队伍[J].城市与减灾, 2011 (1) :42-43.
[3]韦玉洁, 杨腾慧.广西气象信息员队伍现状及发展探讨[J].沿海企业与科技, 2010 (8) :165-166.