二七年度机关党支部工作总结

二七年度机关党支部工作总结（精选8篇）

二七年度机关党支部工作总结 第1篇

二○○七机关党支部工作总结

一年来，机关党支部在学院党委的正确领导下，坚持党的基本路线，认真贯彻党的路线、方针和政策，认真学习党的十七大精神，落实科学发展观，构建和谐社会和和谐校园，紧紧围绕学院中心工作，积极组织党员开展为学院做贡献活动，团结和带领党内外群众，以实际行动积极投身到学院的改革、发展和迎评促建工作中去，圆满完成了学院交给的各项工作和任务，为学院两个文明建设作出了贡献。现将一年来的工作情况总结如下：

一、支部基本情况

机关党支部现有正式党员8名，预备党员2名。10名党员分布在学院党政办公室、党委工作部、招生就业处、继续培训中心。

二、加强党员政治理论学习，不断坚定共产主义理想信念。一年来，支部做到了有计划有步骤的开展一系列教育活动，组织全体党员学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的十七大精神，结合实际，组织全体党员和处室人员开展 “共产党员如何在本职工作中发挥作用？”，如何做一个合格的高职教师？任何做一个合格的管理者？如何做一个合格的服务者？的大讨论，每个党员发表大讨论文章1篇。通过一系列学习和讨论，全体党员做到了胸怀共产主义远大理想，坚持正确政治方向，牢记服务宗旨，努力工作，开拓进取。一年来，组织政治理论学习6次，学习讨论2次，办宣传栏2期。做到了在思想上、政治上、行动上与党保持高度一致。工作中，支委干部分工明确，全体党员团结协作，尽心尽力为做好支部工作出谋划策、勇挑重担。

三、围绕学院的中心工作，加强支部建设，充分发挥支部的战斗堡垒作用。

1、支部全体党员围绕学院的教育教学改革和迎评促建工作，牢固树立教书育人，管理育人，服务育人理念，立足本职工作，奉献在三尺讲台。

2、支部领导班子思想认识统一，团结意识、大局意识，党支部的组织能力、凝聚能力、创造能力、战斗能力得到了进一步增强。

3、支委一班人坚持从自身做起，党员坚持从个人做起，带头深入实际，深入群众，尽心、尽职、尽责为教职工服务，满腔热情为学生服务。

4、在推动学院各方面工作上，支部全体党员进一步增强了事业心、责任感，做好本职工作。

党委工作部全体党员积极做好党务工作、组织统战，积极各支部的联系和指导工作，积极发展党员，全年新发展党员26名，15名预备党员按期转正，发展了30人为培养对象。积极做好学院的对内、对外宣传工作，加大宣传力度，不断提高学院的知名度和影响力。学院党委已被评为眉山市思想政治工作先进单位和统战工作先进单位。

党政办公室积极做好各职能部门的协调工作和院内、外文件的收发工作。起草和印发各类文件200多份，上网的信息和文章1078份，起草和印发各种会议纪要51期。

招生就业处处千方百计的组织生源，都超额完成了学院规定的招生指标和任务，今年共招新生1673人。就业工作取得新突破，收集整理了05、06、07届毕业生就业资料1000多份，到8各系进行了就业专题讲座10场，成功举行了2008届毕业生双选会，有166家企业参加了双选会，提供了2518个就业岗位，在各系的配合下，解决了2008届毕业生中417人的就业。2007年全院毕业生就业率达96.1％，居全省前列。眉山日报，眉山电视台，新华网对双选会进行了报道，扩大了学院的影响，提升了学院的知名度。

继续培训中心的党员排除一切困难，努力开拓市场、服务群众，较好完成了市上下达的农民工培训任务，培训工作受到好评。全年组织川大、川农大考试10次，报考科次1万科次；组织学员参加全国统一课程考试3次，报考科次500余次。成立了职业技能鉴定站，新申报12个鉴定工种，可以进行32个工种的鉴定。

5、经过学习，全体党员都增强了学习业务知识的紧迫感，深刻认识到要做到全心全意为人民服务，必须具有过硬的专业技术知识和技能，才能做好本职工作，更好的为人民服务。爱岗敬业，奉献在岗，努力提高自己的综合素质，才能适应时代的要求，人民的需要。始终明白一个道理：人的一生“学无止境”，做到活到老、学到老，求知求进，工作争当第一。

四、搞好组织建设，发展壮大党支部队伍

机关支部把组织发展列入支部工作的议事日程，制定发展计划，建立党员联系党外人士的制度，每名党员负责联系培养1—2名党外人士，做好帮扶工作。发现苗子及时向支委汇报。2007年先后吸收2名同志为预备党员，发展一名入党积极分子。

五、做好工会、教代会的有关工作

按照工会、教代会选举办法，选举产生了机关分工会委员和教代会代表，组织工会会员进行了礼仪培训和礼仪表演，获得了较好成绩。组织了全体会员向灾区捐款1360元。

六、不足：

1、组织生活和组织发展工作还应加强。

2、理论学习还应进一步加强。

机关党支部 2008年1月11日

二七年度机关党支部工作总结 第2篇

一、加强教育学习、提高思想意识

针对年初巡察发现存在的问题，我们支部立即召开了支委会并就如何整改落实工作进行了研究部署。要求提高思想意识，加强理论知识学习，丰富党员活动。一是抓政策法规的学习教育，学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党支部工作条例(试行)》等。二是抓模范典型的正面教育，组织全体党员学习了林朝晖、郭口顺、黄群、宋月才、姜开斌等优秀党员的先进事迹，学习他们对党忠诚、恪尽职守、爱国敬业的精神，每位党员要始终不忘初心、坚守信念，在新时代陪树新气象、展现新担当、争取新作为。三是抓支委的学习教育。各项工作虽然繁杂，但支部委员始终坚持学习党纪党规，做到在学习中提高觉悟，在学习中提高自律意识，在学习中提高依法决策、依纪工作的能力。每月利用委员会的机会坚持集体学习，利用集中学习的时机，交心谈心，促进了团结。

二、完善制度建设，强化责任落实

1、严格执行党风廉政建设责任制。深化党支部主体责任落实，完善机关支部书记负总责、支部委员分工负责,落实党风廉政建设责任制。

党支部书记、支部委员必须以身作则，模范遵守各项党风廉政建设的规章制度。

2、严格执行三会一课制度。高度重视“三会一课”制度并严格执行，每月召开支委会就如何开好当月的主题党日活动进行仔细研究，并于每月第一个星期一按要求开展主题党日活动。

3、严格执行谈心谈话制度。认真细致的做好思想政治工作，严格执行谈心谈话制度，支部书记、委员每半年与支部党员至少谈心谈话1次。开展谈心谈话工作，使存在各种问题和可能出现不良倾向的党员干部能及时认识、纠正错误，避免严重后果发生，起到警示、告诫作用，从而强化监督职能。

4、严格执行党员发展制度。按照中国共产党发展党员工作流程图，抓好党员发展工作，把好党员的准入关。目前，机关党支部对尹晓龙同志进行了一年的培养教育和考察，并通过了局党委的认真审查，确定为发展对象。

5、严格执行组织生活会制度。按规定开好支部组织生活会(1月和7月各一次)。9月份针对巡察要求，召开了以增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识为主题的组织生活会，认真开展了批评与自我批评。7月份和年底，按照“联述联评联考”要求，做好支部和党员半年度及年度述职评议、考核工作。

三、强化纪律建设，切实转变作风

深入开展作风纪律建设活动，切实转变作风。深入贯彻落实中央八项规定与省委六个严禁，积极倡导务实重行、敢于担当的工作作风，重点整治形式主义、官僚主义。组织机关党员到库区开展“我为护好绿水青山办实事”清洁水源活动、到网格联系村溪边村助力创建文明城市等活动。并在七一建党节前夕，组织党员到大陈岛参加庆祝建党97周年，学习“垦荒精神”，举行“铭记历史、不忘初心”集中宣誓活动，回忆党的光辉历程，勉怀革命先烈，坚定理想信念。

四、存在的问题与不足

二七年度机关党支部工作总结 第3篇

一、必须以“理”教育人, 使企业思想政治工作具有说服力

真理对人来说, 具有强大的凝聚力和征服力, 而思想政治正是一项以“理”服人、以“理”育人的工作。这个“理”, 就是扎实有效推进油田工程服务公司科学发展和谐发展。作为机关党支部, 只要用这些理论去教育、团结党员、职工, 那么, 党员、职工就会紧紧地凝聚在企业党组织的周围。

思想政治教育, 有“静态”和“动态”之分。“静态”, 是指基础理论教育, 如油田工程服务公司党委学习科学发展的论述。“动态”是指针对人们在企业发展各个时期各个阶段思想上反映出的热点、疑点问题而确定的教育内容。如党风廉政教育、职业道德教育、艰苦奋斗教育、红色警示教育等。大千世界, 万事万物, 莫不处在运动变化之中。为了使当前思想政治教育方法跟上时代的变迁发展, 符合人们观念更新, 树立发展变化的观点, 以变应变乃是上策。就是说, 坚持政治基本原则不变, 教育方法则针对当前形势发展, 以理为本, 适时因人而异、因事而异、因地而异, 提倡灵活性, 力戒“公式化”、“模式化”。

二、必须以“情”感化人, 使企业思想政治工作具有吸引力

有些职工背后说:“领导把我们当牛看, 我们对领导顶着干;领导把我们当人看, 我们就象牛一样干”。这发自肺腑之声, 表明了群众都是具有浓厚情感的人, 作为机关党支部领导者必须尊重他们, 施之以爱, 倾之以情, 只有这样, 才能产生强烈的感染力。俗话说:“精诚所至, 金石为开”只有产生强烈感染力的思想政治工作, 才会产生巨大的凝聚力。具体讲, 机关党支部领导者必须把握三个环节:

一是爱护关怀。这对青年人尤为重要, 因为他们社会阅历不长, 又处于思想活动异常活跃时期, 迫切需要企业党组织的温暖, 机关党支部领导者做到了这一点, 他就会因被关心而报之以向心。二是互相尊重。这对后进党员更为重要, 因为每个人即具有自己的人格和尊严, 后进党员在这个问题上尤为敏感, 工作上稍有不顺, 他们就会想到被冷淡, 被疏远, 人格和尊严受到亵渎, 就会产生“对着干”的念头, 反之, 如果机关党支部领导者能够尊重他们, 他们就会感到人格和尊严得到维护, 就会产生巨大的向心力, 就会变“对着干”为“顺着干”为“抢着干”。这是因为, 感情的交流, 一向来都是双向的, 机关党支部领导者, 其心田才能涌出“唯党独亲”的激流。三是相互信任。信任, 是人格与人格的一种对等交换, 是对人们的价值的一种肯定, 也是企业党组织产生凝聚力的一个法宝, 给人以信任, 可焕发人的自尊精神, 激起人的向心力、吹散人的“离心”迷雾。总之, 关心人, 尊重人, 信任人, 是思想政治工作“动之以情”的三个基本点。

曾经有过一段时间, 思想政治教育难以开展。“难”字挡道, 万夫莫开, “任你说千道万, 我自岿然不动”, 我认为开展政治思想工作化“难”为“易”, 夺“关”取胜, 关键在于当领导的如何让党员职工愉快地接受教育。而使人愉快服教, 就是人格平等, 相互尊重。为此, 教育者和受教育者, 在人格上应以平等为基础, 以相互尊重为前提。包括对互相的地位、人格权利和义务的尊重。克服心理上的“居高临下”、“高低尊卑”之想, 我认为, 在诸如上级与下级, 领导与群众、教育者与受教育者等关系中, 不妨采取“心理位置互换法”, 即彼此在心理上互换一下位置, 相互体验一下对方角色的滋味, 取得互谅与共识, 为实施教育奠定愉快的心理基石, 充分调动人们的积极性、主动性和创造性, 就能使各个层次的人紧紧凝聚在一起, 发挥他们无限的聪明才能。

三、必须以已正影响人, 使企业思想政治工作具有感召力

一个机关党支部具有强大的凝聚力, 除了以“理”服人, 以“情”动人, 还须靠以已正人, 领导者如果要求党员、职工遵纪, 而自己却在乱纪;要求党员、群众守法, 自己却在违法, 这样就会因失掉感召力而丧失凝聚力, 其结果是难以服人、难以正人, 但领导者能先进人物、英雄人物那样, 事事严格要求自己, 处处作职工表率, 职工就会为之信服, 也就会产生强大的感召力。孔子曾经说过, “其身正, 不令而行;其身不正, 虽令不从。”已正, 是无声的口令;已正, 是最有力的动员;已正, 是凝聚力中粘性最强的胶合体。

四、必须以“实”对待人, 使思想政治工作具有凝聚力

为了使受教育者愉快服教。关键要以“实”为本。“实”, 这是我党“实事求是”原则, 即通过摆事实, 讲道理来提高人们思想认识的传统教育方法。它与训服、压服有根本的区别, 即在于让人入耳入脑, 心服口服。为此, 对党员、群众教育时, 要力戒“道理表面化”、方法简单化, 绝不能“一把钥匙打开千把锁”。坚持有的放矢、循循善诱, 就能防止“头疼医头、脚疼医脚”、治标而不治本。思想教育以“实”为本, 才能使效果深入人心, 增强教育的浓度与厚度。

二七年度机关党支部工作总结 第4篇

党支部作为单位党的组织体系中最基层的一级组织，是党在单位全部工作与战斗力的基础，在单位党的工作中居于十分重要的位置。做好机关党支部建设工作，是提高机关党组织创造力、凝聚力和战斗力的基础，是落实创先争优活动、创建先进基层党组织的必然要求。机关党员干部队伍素质高低，机关党组织建设是否创新，机关干部作风是否扎实，直接关系着部门工作的开展，并直接影响着整个机关的效能和形象。因此，抓好新时期机关党支部建设，深入剖析存在问题，制定加强改进措施，对于加强和改进机关党支部建设、推进整个机关建设，具有重要的意义。

一、机关党支部建设现状分析

根据在机关党支部书记岗位所了解的情况，笔者发现，目前绝大多数机关党支部能够自觉地围绕改革和党的中心任务开展工作，认真履行职责；在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决策部署方面，是好的或比较好的；在协助行政领导完成改革和各项任务中，机关党支部发挥了战斗堡垒作用，特别是在创先争优活动中，党支部建设得到全面加强，在广大干部职工中具有较高的威信。但是，由于多种原因，少数机关党支部工作还存在一些亟待解决的问题。

1.政治学习组织难度大

机关支部组织集中政治学习难度大。由于机关党支部各个单位工作范围、工作性质不同，党员很难集中，经常出现以党员自学代替集体学习的情况。长此以往，“学与不学，关系不大”的思想广泛存在，造成机关部分党员自学效果差，对中央和上级党组织方针政策把握不准，思想意识容易出现问题。

2.对党员教育管理不够严格

部分机关支部经常以党员业务或行政工作繁忙为借口，在党员的日常要求不够严格，工作上要求多，思想政治上关心少，普遍性教育管理多，而联系实际进行的个性化教育管理少。

3.支部解决自身问题的能力不强

对支部中出现的问题，不开会研究或很少开会研究，思想工作不到位，批评教育不够，总是想通过上级党组织解决，致使支部内的问题和矛盾得不到及时有效解决，支部的战斗堡垒作用发挥不明显。

4.组织生活不规范

有的支部不能按照上级要求，保质、保量地按时召开组织生活会，党员以工作忙为借口，经常缺席组织活动。有的支部书记把部门会当作组织生活会，对党员中存在的问题随便说几句了事。甚至有少数党支部以娱乐活动代替严肃的党内生活。部分党支部虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

5.部分支部委员不熟悉党务工作

部分支部书记或委员不知道如何运用党的理论、路线、方针和政策宣传教育群众，不知道如何围绕党的中心任务开展工作，不善于以党组织的名义开展活动，不懂得怎样讲党课、怎样召开党员大会、怎样过组织生活，抓落实“三会一课”制度的能力比较弱，以至于在业务工作中听不到支部的声音，看不到支部的踪影，党支部没有发挥应有的作用。

机关党支部建设中存在的上述问题，一方面是因为机关党建工作滞后于当前快速发展的企业改革发展形势，导致机关党建工作脱节于当前企业生产、经营发展的需要。另一方面，机关基层党务工作者面对新的形势和任务要求，存在不适应情况，体现在以下三点。第一，对机关党支部建设的重要性认识不足。当前，仍有一部分单位对机关党支部建设的重要性认识不足，造成一些党务干部对黨建工作热情不高、工作不扎实。有些单位的领导重业务、轻党建的思想占居上风，认为经济工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作没有得到应有的重视。第二，机关党支部工作缺乏良好的运行机制。有的支部书记贯彻执行党建工作制度的意识不强，不能自觉地按制度办事，狠抓制度落实，导致党支部工作缺乏创造力、凝聚力和战斗力。尤其是党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩，缺乏合理的业绩考核和激励，致使党建工作的重要性、必要性在工作考核中没有得到确认。第三，机关党支部活动形式缺乏创新和丰富。面对新的形势和任务要求，有的党支部在工作中因循守旧，缺乏求真务实、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法和新途径；党支部工作无创意，方法简单，活动形式单一，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力。这是当前机关党支部工作没有把握规律性、富有创造性的症结所在。

二、加强机关党支部建设的几点建议

随着国有企业改革力度的进一步深化，机关支部如何适应不断快速变化的新情况，增强机关员工的服务基层的意识，如何真正为基层提供优质高效的服务，使机关管理更具效率，使机关服务更具现代管理理念，这将直接关系到党在群众中的形象和威信。做好机关党支部工作，不仅是机关党支部的根本任务，也是机关党支部要经常思考的问题。

1.提高认识，加强组织领导

加强和改进党支部建设，领导重视是关键。各级组织领导要进一步提高对机关党支部建设重要性的认识，增强党委成员抓党建的责任意识，改变重业务、轻党建的现象，切实履行抓党建工作职责；一是把机关党支部建设列入党委议事日程，定期听取机关党支部工作汇报，了解掌握党支部建设情况，有针对性地提出指导性意见。特别是党委书记，要在认真履行机关党建工作第一责任人职责的同时，督促其他领导成员认真抓好所分管处室的党支部建设。二是坚持“两手抓、两手都要硬”，把党支部工作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，并且把党建工作纳入机关目标管理考核范围，一起考核。在衡量部室工作绩效时，把两个目标的考核结果同等使用。三是在综合考察部室主要负责同志时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据。

机关党支部要在上级党组织的指导下努力开展工作，积极争取行政领导的支持，切实把机关党支部建设作为加强机关党的建设基础工作来抓，把工作的立足点放在提高和增强机关党支部凝聚力和战斗力上。要加强对机关党支部建设的分类指导，定期分析研究机关党支部建设的状况，总结经验，找出存在问题，有针对性地采取措施；要建立健全机关党支部建设的责任制，实行机关党支部成员岗位责任制和工作目标管理，积极探索适应新形势的工作方法，真正把机关党支部建设的各项任务落到实处。

2.围绕中心，提高“融入”意识

党支部工作有两大原则，一个是围绕中心，服务大局；另一个是党要管党，从严治党。围绕中心抓党建，抓好党建促中心．党建工作要与企业生产经营相互渗透、相互促进、相得益彰，既推动行政工作开展，又促进机关党建工作的发展。这是机关党建的生机所在，也是机关党建工作有作为、有影响、有地位的根本所在。机关各部门的职能不同、任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。机关党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效。因此，要在围绕行政工作中，提高机关党支部的战斗力，以主动贴紧、主动就位、主动服务、主动作为的姿态，对上级党组织的重大决策和中心工作做到“决策有建议、贯彻有行动、推进有作为、落实有成效”。在工作目标上，要围绕中心来制定；在工作思路上，要围绕中心来谋划；在工作措施上，要围绕中心来运筹；在工作成效上，要围绕中心来考核，用指标、业务方面的工作成果来检验衡量机关党建工作的成效，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与行政工作有机融合，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。

3.抓住关键，加强队伍建设

带领党员干部发挥先锋模范作用，做好群众的思想政治工作，完成工作任务，确保事业发展，是机关党支部的工作目标和责任要求。机关党支部建设在更大程度上取决于支委一班人的能力、素质和水平。要通过选优配强、系统培训、严格管理等多种措施，努力提升书记队伍的整体素质；通过抓好机关党支部书记一个人，实现凝聚一班人，推动一层人，带领一群人。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记，并加大对党支部书记的培养。通过系统集训、经验交流、领导传帮带等多种办法，不断提高支部书记的思想理论水平和实际工作能力。部门领导要大力支持党支部书记开展工作，为他们创造一个良好工作环境和氛围。作为党支部成员，心里要时刻装着集体，想着党员群众，想着党建工作动态。有了责任意识，才可能集中精力、全身心投入，形成高尚的意识和品格，也才能凝聚人心、凝聚力量，创造出一流业绩。

4.落实重点，过好组织生活

过好组织生活，是加强机关党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施。对于加强党的建设，提高基层党组织的战斗力，这具有重要作用。坚持落实好“三会一课”制度，采取支部大会理论学习、举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等多种形式，让党员在学习中更新观念，不断提升政治思想水平和政策法规水平。坚持开好组织生活会和民主生活会，及时征求意见，查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施；落实好督促检查制度，定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，努力促进党员素质的提高。

5.积极创新，改进支部活动

党支部成员处于最基层的岗位上，能否团结带领党员围绕中心工作，调动一切积极因素，全力以赴完成工作任务，是衡量支部战斗力的标准。战斗堡垒的作用发挥如何？这又是检验每个支部成员工作好坏的一把尺子。站在这个特殊岗位上看问题、想事情，就不同于一般党员干部。作为党支部成员，应该有更高的政治觉悟和道德准则。针对不同阶段的工作特点，要不失时机地提出工作建议，积极围绕中心工作组织开展活动。党支部成员要认真总结经验，克服机关党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立创新谋求发展的理念；通过制订组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，创新活动方法和内容，开展多样化的自主教育活动；根据变化了的形势和党员的思想、工作情况、党员素质、心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际。同时，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力，更好地发挥活动的作用。

6.增强执行力，树立良好形象

机关处于十分重要的位置，是两个文明建设的指挥中枢，是各项工作的协调和管理中心。机关党员干部政治素质的高低、思想和作风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象和威信。这就要求机关党组织和党员干部要进一步转变作风，树立科学的发展观、正确的政绩观，多为基层和群众办好事、做实事、解难事，真正做到干净、干练、干事，正风气、做表率，在求真务实中树立党员干部的良好形象，在求真务实中提高机关党组织的影响力。抓好机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特別注重提高党支部的执行力。要建立健全简捷高效、目标清晰的党支部工作制度，建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系；要对“三会一课”制度、民主评议党员制度、组织生活制度、谈话提醒制度、廉政责任制度等制度规定，进行全面、认真地清理，提高制度的合理性和可操作性；要建立健全科学的激励机制，进一步完善党内评议、测评等工作，促使机关党支部紧紧围绕中心和机关工作大局做好党建工作。

三、从机关党支部建设中得到的启示

企业机关支部建设，一直以来都是在不断研究和探索的课题。机关单位担负着各项工作的组织、服务、管理，以及上情下达、下情上达的任务，是一个实实在在的中间枢纽。中国共产党是一个拥有370多万个基层组织、8000多万名党员的大党，建设好这样一个大党，任务十分艰巨。今年是中国共产党诞辰90周年，国有企业改革正处于不断深化的关键时期。在企业深化改革、突出生产经营、强化市场竞争的形势下，如何在发挥好机关党支部的战斗堡垒作用，是摆在基层党组织面前的一项重要课题和艰巨任务。

1.处理好行政领导与发挥组织作用的关系

抓组织建设的目的在于用组织。加强机关组织建设，既要“经常抓”，更要“经常用”。要牢固确立依靠组织做工作的观念，重视发挥党支部的战斗堡垒作用，积极运用组织力量推动工作，绝不能事事以行政领导的身份出现，事事靠行政方式抓落实。许多经验教训证明，不善于发挥组织作用的领导不是高明的领导，甚至不能算是一个称职的领导。无论是抓工作落实，还是解决棘手问题，只要党组织的思想统一、态度坚决，就没有推不动的工作、解决不了的问题。机关党支部一班人要强化依靠组织抓机关党建工作的观念，积极发挥组织作用，运用组织的力量开展工作、解决问题。

2.处理好抓业务工作与党建工作的关系

机关业务工作与支部党建工作相互联系、相互促进。党建工作是业务工作的基础，业务工作需要支部工作来保证。布置任务、安排工作，要搞好统筹兼顾、渗透结合，既不能离开业务抓党务，也不能只讲业务、丢掉党务，必须坚持“两手都要抓”、“两手都要硬”，防止顾此失彼。各部门领导要积极支持党支部履行职责：需要党支部做的工作，行政领导不能包办、代替；凡是党支部的决议，领导干部要带头执行，时时处处维护党支部的权威。党支部在工作中遇到实际困难时，行政领导更应主动靠上去帮助解决。

3.处理好抓自身与全面建设的关系

机关是企业的指挥中枢，是党委和行政领导的参谋和助手。在实际工作中，机关各党支部除要抓好自身党支部建设外，还对整个企业党支部建设负有领导和指导的责任。因此，既要重视抓机关党支部建设，又要下功夫抓好各基层党支部建设。尤其是对如何依靠组织指导各党支部做好工作，如何通过组织建设提高业务能力，要进行深入分析研究，着力解决机关党支部建设上存在的问题。通过抓好机关党支部建设，带动企业党的建设全面发展和提高。

国有企业党政机关的特殊地位和作用，决定了机关党建工作应该走在前头做表率。加强机关党支部建设，对保障企业各项工作顺利进行，具有重要意义。要充分认识机关党支部的地位作用，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，严格按照党章要求，切实加强机关党支部建设，不断提高机关党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为国有企业的发展壮大做出贡献。

大学机关党支部年度工作计划 第5篇

一、指导思想

坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的方针，根据XX年学校党政和机关党委工作要点、学校财务发展战略各项部署，发挥好基层党组织“推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐”的作用，进一步提高党建规范化水平，努力打造党建品牌，把学校党委和机关党委的精神部署转化为部门教职员工的切实行动，为学校及部门各项工作上台阶、上水平提供坚强的政治保障，以优异的成绩迎接学校第二届党代会的召开。

二、工作目标

1.以优异的成绩献礼。紧紧围绕学校和部门中心工作抓好支部工作。将部门中心工作的完成情况作为考核支部工作和党员先锋模范作用发挥的一个重要指标，通过创先争优、育人先锋、党员示范岗等形式，引导党员成为职工的一名“旗帜”，充分发挥党员的先进性。按照学校党委、机关党委的部署，做好XX年度党建方面的各类先进评选活动，树立标杆；进一步推进党建规范化、科学化水平；进一步推进支部工作创新，拓展形式，丰富内容，形成亮点、打造品牌。

2.以优质的服务育人。财务部门既是学校的一个经济管理部门，也是一个窗口服务部门，服务对象千差万别，业务事项忙碌琐碎，要树立服务意识，培养良好心态，在履行职责时，对不同的人和事，要做到以平和的心态去面对，用不同的方法去沟通和交流。对于非原则性问题，要善于理解其他部门和经办人员的困难，尽可能在工作上提供支持和帮助，力争做到程序规范、客观公正、热情周到。

3.以和谐的财务聚力。和谐的基础是财会人员对学校及财务的发展路径、发展目标达成共识，在贯彻落实《浙江农林大学中长期发展规划纲要》、《浙江农林大学财务工作发展规划》的基础上，创造性地开展党建工作，充分发挥部门老同志、党外人士的作用，推进部门民主建设，抓好反腐倡廉工作，在抓好部门和谐发展的同时，抓好与学校其他部门之间的和谐发展，促进部门及校园的安全稳定。

4.以先进的文化塑魂。财务文化是财务管理的灵魂，构建财务文化体系，不仅是财务管理方式、方法的创新，同时对提高财务管理水平和服务水平具有重要的现实意义。通过财务物质文化、制度文化、精神文化的建设，不断增强员工的归属感和团队意识，进而充分发挥财务人员的战略价值，促进财务战略目标的实现。

三、工作路径

1.思想建设。按照学校党委和机关党委的部署深入学习十八届五中全会和“两会”精神，国家领导人的重要讲话，学校第二届党代会精神等，提高对学校发展战略的认同，强化学校发展规划和财务战略的相互支撑，重点在战略规划和本部门财务工作结合点上下工夫，着力解决好部门员工的思想认识问题。

2.组织建设。进一步加强财会人员培训提高和评价考核工作，开辟多渠道培训，加强对财会人员的职业道德，法律法规，财会专业知识的教育培训。定期举办“财会论坛”，通过“情境学习法”、“团队学习法”来提高财会人员的学习效果。树立优质服务意识，全心全意为学术、学者、学科、学生做好财务服务。修订完善《财务人员工作考核办法》，引导其不断提高业务素质、服务质量和工作绩效。重视入党积极分子的培养和发展党员工作，不断壮大党组织队伍。

3.制度建设。在落实好学校各项既有党建制度的基础上，建立健全调查研究制度、与经济管理学院会计专业学生党支部开展“结对共建”活动。积极协助行政抓好“制度建设年”活动，保证财务制度建设符合学校发展需要、符合学校内部管理需要，具有全面性和可操作性。

4.作风建设。营造“比学习、比服务、比业绩”的浓厚氛围。开展党员联系学者服务计划活动，开展员工座右铭征集活动，签订党员承诺践诺书。党员干部要带头做改革创新、求真务实、廉洁高效、争创一流的表率。

5.反腐倡廉建设。强化党风廉政责任制，狠抓党风廉政教育，加强制度建设，强化监督制约，重点制订好处务会议议事规则，严格落实不相容岗位相互分离制度，合理设置内部控制关键岗位，明确划分职责权限，实施相应的分离措施，形成相互制约、相互监督的工作机制。严格落实内部授权审批控制制度，明确各岗位办理业务和事项的权限范围、审批程序和相关责任，建立重大事项集体决策和会签制度，相关工作人员应当在授权范围内行使职权、办理业务。

6.和谐财务建设。重视民主党派、无党派人士、工会作用，深入细致地做好员工工作，关心员工的思想、学习和生活，做好在员工生日，面临困难时的慰问工作。加强财务联系人的队伍建设，提高全校理财能力和水平。加强财经政策宣传，使服务对象能理解和认同学校财务工作。牢固树立“稳定压倒一切的思想”，全面加强部门安全稳定工作。

四、工作节点

XX年支部工作总体分为三个阶段：

1.第一阶段（1-5月），紧紧围绕学校和部门中心工作谋划好全年支部工作，为完成全年财务工作目标提供思想和组织保障。组织广大党员认真学习两会精神，提高对国家、学校发展战略的认同，积极协助行政谋划好今后一个阶段学校财务工作的发展战略，着力解决好部门员工的思想认识问题。积极配合行政做好学校财务制度的“废、改、立”工作，特别要严格落实好不相容岗位相互分离制度和内部授权审批控制制度，制订好处务会议议事规则，强化对“一把手”的监督制约；与经济管理学院会计专业学生党支部开展“结对共建”活动，营造“全员育人、全方位育人、全过程育人”的良好氛围。认真完成第二届党代会布置的各项筹备任务；

2.第二阶段（6-8月），以第二届党代会的召开为助力，进一步统一思想、振奋精神，学习好、贯彻好第二届党代会精神；利用学校假期举办“学习周”活动，组织全体财务人员学习职业道德、法律法规、财会专业知识、党风廉政准则等方面的相关知识，提升财务人员综合素质；开展党员假期志愿上班服务活动；利用“七一”建党节日，开展党员承诺践诺活动，签订党员承诺践诺书，把公开承诺作为党员增强先进性意识、展示先进性形象的具体体现。

二七年度机关党支部工作总结 第6篇

机关党支部党建工作计划篇一

2020年，县旅游局机关党支部工作将以党的十九大精神为指导，围绕全局中心工作，按照政治坚定、业务精通、作风优良的干部队伍建设要求，切实加强机关党支部的思想建设、组织建设和作风建设，推动支部工作与时俱进、开拓创新，为各项工作的开展提供强有力的思想、组织和制度保障。

一、加强学习教育，提高自身素质

1、坚持用党的理论武装头脑，深入学习党章、党规。

2、学习总书记的系列讲话精神。

3、加强党风廉政建设和反工作，组织学习有关党风廉政建设的规定。

4、开展年轻干部领学教育(预计2020年完成两轮)。

二、加强组织建设，夯实党建基础

1、健全党的组织生活，增强党员的组织观念，认真执行好党组织“三会一课”制度。

2、开展民主评议党员活动，不定期地与党员进行思想交流，及时了解掌握党员的思想情况。

3、做好党费收缴工作，及时更新和维护党员信息管理系统。

三、丰富活动形式，增强党组织活力

1、提高党支部的自主活动能力，原则上每月根据不同主题组织党支部活动，每位党员提供一次支部活动计划并参与此次支部活动组织，丰富支部活动形式、内容。

2、继续做好在职党员进社区工作。

3、组织开展党建先锋植树造林活动，积极做好义务献血、慰问基层党员、老党员及困难党员等活动。

4、做好联系群众、扶贫帮困的工作，加强与群众工作联系村结对共建工作，支部同志每月至少下村两次，尽力争取项目资金，支持村建设。

四、以党建带工建、妇建、团建、关协，落实完成上级党委及机关工委交办、组织的其他工作。

机关党支部党建工作计划篇二

2020年支部工作要以党的十九大精神为指导，以科学发展观为统领，以改善民生，构建和谐社会为工作目标，强化党员干部在思想观念上亲民，在工作部署上为民，在措施保障上利民的服务理念，不断完善民政政策体系和工作机制，着力改善民生，维护社会稳定，促进社会和谐。为促进民政事业的发展保驾护航。

一、认真学习宣传和全面贯彻落实党的十九大精神。

在全旗民政系统要迅速掀起学习党的十九大精神的热潮，当做当前和今后的一个时期的首要政治任务落实好。

一是要在领会精神实质上下功夫。号召党员干部学习党的十九大报告，党章和总书记系列重要讲话，切实把握精神实质，深刻领会党的十九大主题，领会5年来的重大成就和10年来的奋斗里程，要深刻领会全面提高党的建设科学化水平的总体要求和主要任务，切实增强忧患意识，创新意识、宗旨意识，以改革创新精神加强党的自身建设。

二是要在理论联系实际上下工夫。坚持学以致用，用以促学，把运用党的十九大会议精神指导实践，推动工作，作为学习的出发点落脚点，作为衡量学习成效的重要标准。

三是要在掀起学习热潮上下工夫。在民政系统内划分三个党小组(机关党员干部为第一学习小组，低保中心、婚姻登记处、殡葬管理所为第二学习小组，军休服务所及局内退休老干部为第三学习小组)，以小组为单位组织好党员干部学习。通过学习，深化认识，振奋精神，把握大局，明确方向，切实把学习成果转化为做好民政工作的动力。

二、加强组织建设，保证创先争优活动的深入开展。

继续开展创先争优活动，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”的工作理念，突出“真情暖人心，满意在民政”为主题，争创群众满意窗口，争创优质服务品牌，争创为民服务标兵。以为民服务创先争优的一流业绩，努力为人民群众提供更加便捷、高效、优质的服务。

1、婚姻登记处结合《婚姻登记机关等级评定标准》的创建工作，开展好窗口服务工作，创民政系统优质服务品牌。

2、低保中心结合低保对象普查工作，开展“进万户，送温暖”活动。把人民赋予的权力用于为老百姓服务上。深入基层，深入实际，使每个职工作风在一线转变，感情在一线融合，矛盾在一线化解，经验在一线总结，成效在一线检验。打造一支贴心为低保困难群体服务，让服务对象暖心的低保服务团队。

3、殡葬管理所要以加大殡葬法规宣传为主题，积极开展文明执法服务。深化殡葬改革，逐步建立完善基本殡葬保障制度，减轻群众，特别是城乡低收入群体的殡葬负担促进社会和谐。打造一支殡葬文明执法的团队。

4、局机关要结合各股室业务工作，积极开展机关效能考核。以提高机关办事效率，增强便民服务功能为主线，不断完善民政政策体系和工作机制。做到政策明确化，办事公开化，操作规范化，考评科学化，问责严肃化。

三、注重作风建设，争创五好支部。

围绕民政工作中心任务，确立“民生为重，服务为先”的导向，从各股室及站办所的职能特点入手，深入开展机关作风建设，切实增强每个职工的责任感和使命感。

1、继续抓好民政便民服务区建设，推行“一个窗口对外”、“一站式办公”、“一条龙服务”。达到行为规范、动转协调、公正透明、科学高效，切实加大效能建设的力度。

2、继续开展创先争优活动。总结运用创先争优活动的好做法好经验，使之常态化，长效化，制度化。组织党员和职工围绕中心创先进，立足岗位争优秀。在优化环境服务发展，改善民生的具体工作中走在前头，做出表率。

3、营造积极进取的和谐氛围。打造民政团队，共促民政事业的发展，营造团结进取，敬业奉献的工作氛围。年内组织好“双拥杯”篮球赛，迎战全市“孺子牛杯”篮球赛，同扶贫村搞一次联谊活动。通过寓教于乐的活动，增强团队精神，促进机关和谐，培养和激发全体职工的团队意识和开拓进取精神。

四、注重党风廉政建设，为民政事业保驾护航。

1、认真落实党风廉政建设责任制。认真贯彻落实《党员干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实旗委政府《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》，坚持领导班子集体议事制度，落实“三重一大”上报制度。

2、抓好廉政风险防范，建立完善廉政风险防控机制。优化工作流程，规范权力运行，规范行为准则。

3、深入开展权力教育，党风党纪教育，典型示范教育和警示教育，不断增强广大党员干部的廉洁自律意识，营造风清气正的机关工作环境。

机关党支部党建工作计划篇三

为深入推进服务型党组织建设，扎实抓好党建各项工作，经支部研究制定如下党建工作计划：

一、党管责任：

1、每年年初支部书记牵头制定当年度党建工作计划，并严格组织实施。

2、支部书记在学习、熟练掌握党建基本业务的同时，及时组织开展“双述双评”工作，并就“双述双评”工作召开支部大会进行测评。

3、支部书记和支部成员每年至少参加1次党小组会议，并经常与党员谈心谈话。

二、组织建设：

1、突出基层服务型党组织建设，抓实党小组建设，配齐五长八员力量，完善党小组活动台账和网格党小组资料，组织党员按照设岗定责的分工认真开展服务性工作，每年开展组团式服务活动1至2次。

2、针对党员、群众提出的建设性意见或建设，及时研究制定整改方案，针对老、弱、病、残党员和困难群众家庭情况，组织年轻党员落实“一帮一”制度并每年开展1至2次帮扶活动。

3、支部和3个党小组按照工作计划认真开展各项活动，配合商务局机关党支部每年开展好结对共建活动1至2次。

4、按要求完善好党员活动室、学习室、党员服务中心，党小组等阵地建设。

三、队伍建设：

1、按要求送拔培养村级后备干部1至2名。

2、建立健全支部成员联系党小组、党员联系群众制度，明确村干部值日制。

3、支部年内民主生活会每季度一次，组织生活会每半年一次，党员大会每半年一次，支部书记上党课每年不少于一次，党小组会议1至2次。

4、按照程序每年发展党员1至2名，并及时将发展对象录入党建工作平台。

四、基础保障：

村委会在制定年度财务收支计划时，将党建工作运转经费纳入议事日程，确保足额投入。

五、民主管理：

1、按季度搞好党务公开、村务公开和财务公开。

2、重大投资项目按“四议两公开”程序进行，并实行一事一议。

六、村级中心工作

1、充分发辉党员在村级事务中的参与、支持作用，确保村级各项建设顺利进行。

2、充分发挥党员在拆违控违中的先锋模范作用，切实有力推进环境整治等各项工作。

机关党支部党建工作计划篇四

2020年度我支部将在局党委和机关党委的领导下，认真学习贯彻落实党的十九大会议精神，围绕2020年总体工作目标和要求，积极做好党支部的政治思想、组织和作风建设。

一、联系实际，深入学习党的十九大精神和党的方针、政策，求真务实，推进工作取得新成效。

2020年度，我支部将继续把学习贯彻党的十九大精神作为政治建设和思想建设的重要任务来抓，深刻把握和领会党的十九大精神的科学体系、丰富内涵和精神实质，力求在推进工作、指导实践上取得新成效。

为实现这一目标，我支部将认真按照机关党委制订的学习指导意见，以创建“学习型”处室为抓手，努力完善学习制度，号召党员干部克服业务工作繁忙等困难，将支部学习和自学相结合，将理论学习和提高自身素养相结合，找差距，抓落实，全面提升外事队伍的理论水平和政治觉悟。

要带领党员干部在外事工作实践中加强对党的十九大精神的理解，在学好理论的基础上，贯彻好、落实好党的十九大精神精髓。要继续围绕单位发展目标和任务，求真务实，进一步拓展对外交往渠道和国际合作项目，认真举办好各类重要外事活动，结合局“百、千、万”培训计划，加强涉外培训工作力度，深入开展调查研究，继续完善外事工作管理制度，为推动外事工作的新一轮发展做出外事应有的贡献。

二、以创建文明处室为目标，推进支部的精神文明建设。

我支部要积极响应机关党委的号召，积极参与文明处室的创建工作，并以开展新一轮“做人民公仆，创文明处室”活动为载体，抓处室内部创建工作，积极开展政务公开活动，加强业务指导，规范服务标准和程序。党员干部要自觉增强创建意识和主人翁意识，发扬爱岗敬业的精神，发挥党员的模范带头作用，努力树立外事服务的优质窗口形象，力争为本处室赢得“星级文明处室”的荣誉。

2020年将是外事非常繁忙的一年，外事出访、外事接待和大型涉外活动的繁重任务对外事队伍提出了更高的要求。我支部号将围绕“孺子牛”精神和新一轮发展展开讨论，并以此为契机，召党员干部在时间紧、任务重的工作面前，发扬“孺子牛”精神，吃苦耐劳、用于拼搏，以饱满的热情和高昂的斗志接受各项外事任务的挑战。

同时，支部也要以对党、对社会高度负责的精神，关心每位工作人员的身体健康，在完成需要加班加点、大量透支体力和精力的突出性任务后，安排工作人员调休，使他们能以健康的体魄为国家和社会多作贡献。

三、加强支部的组织和建设，增强党组织的凝聚力。

紧紧围绕党的改革发展稳定的大局，加强我支部的凝聚力工作，不断增强党支部的创造力、战斗力，为推动单位新发展提供组织保证。通过组织党员干部学习党建理论、听取形势报告、参观革命教育基地等活动，稳步推进“党员先进性教育”，加强党员的党性观念和责任感、使命感，并结合业务工作，以务虚会的形式开展批评和自我批评，建立监督和互助机制，不断增强队伍的凝聚力。

今年，我支部将继续开展好与困难家庭的结对帮困活动，并加强帮困工作在物质资助和精神慰藉上的力度。

四、推进我支部党风廉正建设。

组织党员干部学习习总书记关于加强党风廉正建设和反腐斗争的重要论述和相关重要讲话，严格执行有关规定，贯彻《市局关于加强党风廉正建设做好源头防范工作的若干规定》，针对外事工作的特点，健全党风廉政建设的各项制度，加强党员干部的自律教育，做到警钟常鸣，常抓不懈。

五、积极为青年干部的成长成才搭建舞台。

充分发挥外事队伍中的青年干部的积极性和创造性，鼓励他们勇挑重担，在业务工作中发挥知识优势和潜能，在实践中不断增长才干;引导青年干部积极参与到学习型处室的创建工作中来，关心青年干部的成长。支部领导和党员加强与新进青年职工的思想交流，做好“传帮带”工作，激励他们为新一轮的发展做贡献。

机关党支部党建工作计划篇五

2020年，我办党支部将继续按照区委和区直机关工委的部署，认真开展好工作。继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，继续深入贯彻党的十九大精神，开展“两学一做”教育活动，以提高党员素质，增强机关党组织凝聚力，提高融入中心、服务大局的能力为目标，把党建工作与征地搬迁安置各项业务工作结合起来，着力抓好党组织和党员队伍建设，扎实推进机关作风建设、党风廉政建设和精神文明建设，进一步转变干部作风，提升党建工作水平，为征地搬迁安置各项工作上新台阶提供坚实保障，特制定本办党支部2020年度工作计划。

一、强化党员队伍思想建设

1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质

深入学习以下几方面内容：党的十九大会议精神及党章，市、区各级两会会议精神，党风廉政建设制度，法律、法规以及本办规章制度等。

采取集中学习和个人自学相结合的方式，每月组织集中学习不少于一次，全年累计集中学习时间不少于12次，个人自学坚持理论联系实际，学以致用的原则，按照支部确定的学习专题和文件，记好学习笔记，不断提高解决实际问题的能力。

2、强化联系机制，提升党员队伍向心力

继续实行谈心谈话制度。本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与支部全体党员谈心不少于两次。

实施党员思想汇报及分析制度。各党员全年向支部汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。支部全年对全体党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。

3、创新载体，开展有针对性的思想政治教育工作

利用内网学习、读书活动等形式，教育干部职工用正确的人生观、价值观看待征地搬迁安置工作、社会生活中遇到的热点难点问题;以加强职业道德教育为重点，教育干部职工爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公。积极参与区直机关党工委组织的各项活动。

二、强化党支部组织建设

1、加强党员队伍建设。建设一支高质量的党员队伍。实施党员带队员、党员联系队员制度，以党员队伍素质的提高来带动本办全体工作人员整体素质的提高，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。

3、认真做好民主评议和民主生活会工作。严格按照组织部相关文件，开展好支部、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。安排一次民主生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。

4、严格会议制度，推行党务公开。支部委员会每月开会研究支部主要工作，部署下月工作。对按照规定应予公开的党务工作内容，全部于公告栏进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。

三、强化工作作风和党风廉政建设

1、接受群众监督。认真做好群众来信来访工作，坚持投诉监督制度，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。建立“行风监督员”制度，督促执法工作文明高效。积极应对社会监督，加强信息反馈工作。

2、继续加大进村扶贫济困等活动力度。继续开展进村办实事活动，破难题，促发展。继续对城厢镇五香村结对困难户进行捐助。

二七年度机关党支部工作总结 第7篇

团区委机关党支部在上级党组织和区委、区政府的正确领导下，圆满的完成了全年工作任务，现将一年来党支部工作情况汇报如下:

一、党支部基本情况

团市委现有职工6人，其中党员5名，非党1人。

二、工作回顾

一年来，团区委机关党支部根据市直机关党工委的统一安排和部署，认真贯彻落实党的十六大和十六届六中全会、市委五届四次全委会和上级共青团工作精神，坚持以科学发展观统领团区委机关党支部工作，围绕中心、服务社会、服务大局、服务青年，以青年活动为载体，以建设和谐的共青团系统为目标，进一步巩固和发展保持共产党员先进性教育活动的成果，建立健全保持共产党员先进性的长效机制，机关党建和共青团工作取得了新的成绩，较好地发挥了基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和团组织的桥梁纽带作用，为推进阿城共青团事业跨越发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。

（一）、以创建党建工作先进单位为导向，巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果

1、强化学习，大力加强思想建设。以贯彻落实“三个代表”重要思想、科学发展观和践行社会主义荣辱观为主要内容，以学习、遵守、贯彻和维护党章为重点，坚持用科学理论武装、教育和培训党员干部，进一步引导广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，坚持全心全意为青年服务的宗旨，坚持“立党为公、执政为民”的本质要求。一是突出学习重点。以“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的重要讲话精神为主要内容组织专题学习，开展了“我爱我的祖国”、“永远跟党走，我与阿城共奋进”、“青春建工新农村”等一系列主题教育实践活动。二是健全学习制度。根据建立健全保持共产党员先进性长效机制的要求，进一步健全完善了支部大会、组织生活会制度和学习制度，定期安排布置支部学习，明确学习内容、时间进度和学习要求，并及时督促检查学习记录。

2、夯实基础，大力加强组织建设。我们以党支部建设为重点，切实开展好“创先争优”活动，严格组织生活制度，提高组织生活质量。以党员领导干部为重点，切实抓好党员队伍建设，加强对党员的教育和管理，改进民主评议党员方法，提高民主评议党员质量，努力提高党员队伍素质。进一步加强基础管理工作，规范党员组织关系接转，按期足额交纳党费，切实增强党员的组织观念。机关党支部荣获2005年度市直机关先进基层党组织荣誉称号。

3、教育为先，大力加强廉政建设。坚持加强党风廉政建设，注重从源头上预防和抵制腐败。一是认真落实党风廉政建设责任制，制定全完善了以责任分解、责任考核、责任追究等为主要内容的党风廉政建设责任制工作机制，形成了党支部书记负总责、一级抓一级、层层抓落实的责任网络，切实增强了党员干部的责任意识。二是大力开展党风廉政教育，进一步学习贯彻《纪律处分条例》和《党内监督条例》。通过贯彻党风廉政建设和反腐败工作各项规定，进行政策教育，使党风廉政教育形成体系；组织干部职工观看警示教育记录片，学习模范人物、先进典型，进行典型教育。通过开展系列宣传教育工作，进一步端正了干部职工的世界观、人生观和价值观，强化了廉洁自律意识，增强了遵纪守法的自觉性。

4、巩固成果，大力加强制度建设。以团市委党支部名义制定了《团市委“保持共产党员先进性教育”活动实施方案》，为创建工作全面展开提供了领导和政策保障。组织党员认真学习关于加强党员经常性教育的意见等保持共产党员先进性长效机制文件。坚持党内“三会一课”制度，巩固和发展了保持共产党员先进性教育活动和增强共青团员意识主题教育成果，为创建党建工作先进单位打下了坚实基础。

（二）、以自身建设为保障，促进党支部工作开创新局面

1、认真落实党支部工作责任制。坚持主要领导亲自挂帅的党建工作格局，切实增强了工作实效，提高了工作水平。团区委年初专门制定《党支部活动实施方案》做到工作有规划，人人有要求，推进有举措，事事有落实，促进了机关党建工作的整体推进。

2、加强党委班子建设。机关党支部坚持把自身建设摆在重要位置。一是发扬民主，机关党支部定期召开支部大会，研究部署党建工作，充分发挥每名党员的智慧和力量，不搞“一言堂”。二是坚持学习，积极参加区机关党委组织的党建知识培训，切实提高工作能力和水平。三是团结协作，做到部署工作提前作出周密安排，遇到困难问题共同解决。

3、加大党建工作宣传力度。团区委在区信息中心开设了共青团工作网页，第一时间发布共青团工作信息。

（三）认真做好党支部换届工作

团区委机关党支部于是2003年5月进行党支部换届，今年已经届满，按照《党章》规定，经请示党委，团区委机关党支部于9月22日召开党员大会进行换届选举，选举产生了新一届党支部委员会。

三、下一年度工作规划

团区委党支部工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕加强党的执政能力建设和先进性建设，坚持“贴近中心服务大局、贴近基层服务青年”的宗旨，以“科学发展，争创一流”为目标，以创建党建工作先进单位为目标，以巩固和发展保持共产党员先进性建设成果为重点，切实加大工作力

度，狠抓任务落实，为实现阿城共青团的新跨越提供有力的思想、政治、组织和纪律保证。

（一）切实推进团区委机关党支部的先进性建设，巩固和发展先进性教育成果。一要以坚持增强党员先进性意识为根本，进一步强化思想政治素质。二要以突出解决党员队伍自身存在问题为重点，进一步加强党员队伍建设。三要以抓住完善制度和机制为关键，进一步推进先进性长效机制建设。

（二）切实推进机关党建工作，确保创建任务圆满完成。一要坚持服务社会、服务大局、服务青年的原则，切实服从和服务市委中心工作。认真贯彻落实市委五届四次全委会精神，引导党员干部坚定信念，实践宗旨，明辨荣辱，端正作风，为阿城由市向区过度工作做贡献。二要认真落实全区党建带团建工作推进会精神，切实加强后备军的思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设，出台政策措施，为全团探索有益的经验，切实做出示范和表率。三要坚持奋发有为，开拓创新，提高创建工作水平和质量，用保证和促进中心工作的实绩来检验和衡量工作的效果。

二七年度机关党支部工作总结 第8篇

(一) 人事关系复杂, 支部工作开展有困难

在国有建筑企业中, 机关党支部是一个特殊的组织, 组成人员有企业领导、部门负责人、一般工作人员。支部书记、支委委员, 在党内是领导, 而在实际工作中则是被领导者。而部分党员, 在党内是被领导者, 在工作中则是部门负责人或单位主要领导, 领导与被领导关系搅在一起。因此, 支部书记在布置工作时存在一定顾忌, 放不开手, 可以要求普通党员, 却不好意思要求领导党员, 工作效果和质量就无法保证。

(二) 党组织结构松散, 党员集中学习难

机关支部与基层队支部的最大区别就是基层队支部一般是一个单位, 而机关支部则是由好几个部门组成, 党员人数多, 且较为分散。在开党员大会时是一个支部, 而更多时候则表现为不同的部门、独立的科室。每个部门自成系统, 每个人都有自己的工作, 很难找到一个大家都能接受的时间坐下来统一学习。

(三) 机关党组织有职无权, 活动开展难

基层队的党支部书记在某种程度上就相当于单位行政领导, 和队长同属于单位一把手, 共同管理政务、处理事务, 支部开展的活动可以在本单位得到很好的落实, 而机关支部则不行, 党员同志包括入党积极分子, 首先表现为科室成员, 要直接听命于科室长, 支部书记要取得每一位科室长的同意和支持, 才能开展活动, 而且活动的时间、内容、场所、形式等都要受到限制。

(四) 具体负责人员重视不够, 工作落实难

上级党委的各项工作部署必须分解落实到每一个部门, 虽然机关部门的负责人大多是党员同志, 但他们事务多、工作忙, 再加上主观思想上有重生产经营, 轻思想政治工作的倾向, 因此, 在支部工作落实过程中出现不到位的问题。同时又因为有这些困难, 国有企业机关党支部普遍存在组织生活不正常、党内监督职能履行不到位、群众工作跟不上等问题。

二、加强国有建筑企业机关党支部建设的途径

(一) 以科室为单元建立基层党支部

机关党员人数一般都比较多, 如果几个部门合在一起为一个党支部, 往往工作得不到很好落实, 如果把大支部分解成小支部, 或者以科室为单元成立党小组, 大的活动召开支部大会, 学习、讲座等小型活动由党小组承担, 支委成员参加到小组中去, 然后汇总交流。这样, 人员相对集中, 便于统一领导, 各项活动都可以相机安排, 这就解决了党员分散, 难以集中的问题。

(二) 建立机关党支部的工作平台

机关党支部虽然所属部门工作性质各不相同, 但具有服务领导、服务基层、调研指导、检查工作、落实政策、解决问题、外树形象的共性。可以把机关几个党支部联合起来, 在某一阶段开展一项或几项活动。在安排活动时, 首先要有针对性, 要符合机关工作特点, 有利于促进机关工作的深入开展和阶段重点工作的完成;其次是要加强宣传发动, 不光是党员, 还要吸引全体工作人员参加, 参加的人多了, 竞争力才大;把声势造出来了, 监督的力量才强, 这样, 就会有助于改进机关工作作风, 提高工作效率和工作质量。

(三) 拓宽党组织考核面, 放大考核效应

机关党支部虽然不承担专业技术工作, 也不负责行政工作, 但它的思想政治工作却涵盖着整个机关, 对提高机关工作效率, 改变服务态度, 完成各项工作任务起着非常重要的作用, 因此, 对机关支部考核不能仅局限于支部本身, 而应辐射到该支部所属部门的工作上来, 用部门工作完成情况考核机关支部工作业绩, 拓宽考核面。由于机关在一个单位属管理层, 机关同志既是考核者又是被考核者, 为了减少考核的不公正性, 打破情面, 打破平衡, 考核时, 应吸收基层同志, 特别是基层单位负责人参加, 通过基层同志来考核机关工作作风、工作业绩和廉政建设。这既是对机关日常工作的检查、督促, 又可以让基层同志从考核中了解机关、宣传机关、学习机关、向机关看齐, 双方互动, 放大考核效应, 有利于整体工作的推动和工作水平的提高。

(四) 严格培养考察, 慎重组织发展工作

机关党组织不是党员少, 而是发展不平衡, 各个机关党员与非党员比例都远高于基层单位。党员不在于多, 而在于质量, 在于能否真正起模范带头作用, 这一点在机关尤为重要, 发展一个不合格党员的负面影响, 要远大于发展十个合格党员的正面效应, 俗话说“一颗老鼠屎带坏一锅粥”。机关发展党员速度较快, 主要是因为机关同志思想觉悟高, 积极要求进步, 政治上比基层同志成熟快, 但也不排除个别操之过急, 降低标准, 为发展而发展的现象。因此, 机关发展党员更应勤培养、严考察。“勤培养”就是培养经常化、制度化, 工夫下在平时, 不搞“临时”培养, “浓缩”教育, 除了定专人培养和在实际工作中培养之外, 更应当坚持分层次培养, 既要分一般培养对象、重点培养对象、当年发展对象, 也要区分一般管理者、高级管理者、普通科员、领导干部等, 只有这样, 才能消除“先天不足”。“严考察”就是考察不走过场, 除了考察政治立场、工作表现外, 更应重点考察思想觉悟、组织纪律、群众观点, 要把日常考察和阶段考察结合起来, 群众意见和党员意见结合起来, 坚持标准, 宁缺勿滥。

(五) 教育惩处并重, 大力倡导廉政之风

机关部门掌管人、财、物的岗位比较多, 易于滋生以权谋私等腐败现象, 也是职工群众关注的焦点和不放心之所在, 一方面加强教育, 包括思想教育、道德教育、革命历史教育、党风党纪教育、法律法规教育, 时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨, 坚决克服以权谋私等各种腐败现象, 做到思想上不贪不占, 古人说得好“间渠哪得清如许, 为有源头活水来”, 固本必须先清源。另一方面, 加强监督和处罚, 建立健全党内党外两个监督机制, 坚持民主生活会、民主评议党员和民主考核干部制度, 经常性地开展走访、调研、座谈等活动, 做到早发现、早教育、早处罚、早见效。党纪面前人人平等, 对犯了错误的同志既要严肃处罚, 也要慎重处罚, “慎重”的涵义一是尊重事实, 不冤枉一个好人;二是建立案例, 开展警示教育, 让更多的同志吸取教训, 更好地自警自省自律。