2022年行风评议实施方案

2022年行风评议实施方案（精选9篇）

2022年行风评议实施方案 第1篇

一、会议主题

开好专题组织生活会，是教育实践活动的一个重要内容，要全面准确把握教育实践活动的指导思想、目标要求和方法步骤，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以“加强思想作风建设，坚持为民务实清廉”为主题，以“反对四风、服务群众”为重点，切实解决关系群众切身利益问题和服务群众“最后一公里”问题，坚持严肃认真、实事求是、民主团结，组织召开高质量的专题组织生活会。

二、时间安排

拟定于20__年8月____日召开。

三、参会范围

____支部班子成员、全体党员。

四、会议安排

(一)会前准备

1、深化学习教育。持续抓好召开专题组织生活会有关材料的学习，集中开展谈心活动，围绕支部班子及党员干部在为民服务、组织纪律、工作作风等方面的突出问题，就如何开好高质量专题组织生活会进行深入讨论，提升思想认识，增强开好组织生活会的思想自觉，时间不少于一天。

2、深入查找问题。对照焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，深入听取意见建议，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，集体议等方式，聚焦党员干部在服务群众意识、作风、能力等方面问题，进行深刻剖析，切实把班子和个人存在的问题找准找实。

3、开展谈心谈话。按照“四必谈”要求开展谈心谈话，做到敞开心扉、坦诚相见，互相征求意见，帮助查找问题，共同提高。对拟批评的问题，会前充分沟通交换意见。

4、撰写对照检查材料。班子及党员干部的对照检查材料要联系实践、紧扣主题、突出重点，认真分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施，并征求包校领导和督导组的意见，自己动手撰写好班子对照检查材料，报督导组审核通过。

(二)开好专题组织生活会

1、会议主持

班子专题组织生活会由支部负责同志主持。

2、会议议程

开展批评和自我批评

(1)_对开好高质量组织生活会提出要求;

(2)支部书记_作自我对照检查;

(3)支部班子党员干部依次进行对照检查发言，每人发言后其他同志对其开展批评;

2022年行风评议实施方案 第2篇

一、指导思想

以党___精神、___为指导，以《关于新形势下党内政治生活的若干准则》为指针，以《党章》规定的党员义务为标准，结合___学习教育，联系个人实际进行党性分析，强化党员教育，提高党性修养，实事求是对党员做出客观、公正、准确的评价，激励先进，鞭策后进，引导党员立足本职岗位，充分发挥先锋模范作用，为公司事业持续、健康、稳定发展提供精神动力。

二、评议范围和等级

评议范围为党组织关系在总公司党委的全体党员，包括预备党员。

民主评议党员分为“优秀、良好、一般、差”四个等级，按分值计算(百分制)，90分(含90分)以上为“优秀”，80(含80分)—90分为“良好”，60(含60分)—80分为“一般”，60分以下为“差”，优秀人数不能超过党支部党员总数的15%。

三、评议的主要内容

(一)是否有坚定的理想信念，做自觉学习的表率。认真学习党章党规，深入领会习近平系列重要讲话精神，学习党的基本知识，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，用科学理论武装头脑，不断提高思想素质和理论水平，努力成为自觉学习、坚定理想信念的模范。

(二)是否有务实的工作作风，做爱岗敬业的表率。有强烈的事业心和责任感，坚持集体和群众的利益高于一切，吃苦在前，享乐在后，恪尽职守，克己奉公，对工作任劳任怨，为事业甘于奉献。

(三)是否有高度的纪律意识，做遵纪守法的表率。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，维护和遵守公司的各项规章制度，做到令行禁止。

(四)是否有严肃的批评意识，做自查自省的表率。切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争，营造风清气正的良好氛围。

(五)是否有牢固的群众观念，做服务群众的表率。密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益，做群众的贴心人、知心人。

(六)是否有高尚的社会道德，做弘扬正气的表率。带头实践社会主义核心价值观，率先遵守社会公德，敢于抵制不良现象，弘扬正气，工作讲原则，做事讲党性，坚决维护正义。

四、方法步骤

(一)评议准备(即日起——12月19日)

1.学习动员(即日起——12月16日)

各党支部要组织党员学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，深入领会推进全面从严治党的新精神，强化党员主动参与民主评议的意识。要召开专题会议进行安排部署，讲清民主评议党员的目的意义，明确民主评议党员的要求。学习动员可采取集中组织、个人自学等多种方式开展，要注重质量，讲求实效。

2.个人总结(12月17日——12月19日)

各党支部每一位党员对照党员义务和入党誓词，围绕评议内容，结合自身岗位职责和工作表现，深入进行党性分析，形成个人总结报告。总结报告内容主要为：①个人理想信念、学习工作作风、遵规守纪、服务群众及道德品行等情况;②个人存在的问题;③产生问题的思想根源;④今后努力方向及工作措施。

(二)实施评议(12月20日——12月25日)

各党支部要以召开党员大会的形式实施民主评议党员工作，参加民主评议党员大会的人员为支部全体党员及部分群众代表(各党支部可根据情况邀请3-5名职工代表参加民主评议党员大会)。民主评议党员大会的主要流程为：

1.个人自评。党员要逐一汇报个人总结。支部书记要以身作则，带头作汇报，其他支委成员依次进行。全体党员要在个人总结报告上手写签名，汇报完毕后将个人总结报告上交党支部存档。

2.民主测评。各党支部组织党员和群众以无记名方式填写《民主评议党员测评表》(附件1)。

(三)确定等级(12月26日——12月27日)

各党支部对《民主评议党员测评表》上每名党员的得分情况进行统计，评议得分取平均值，根据得分情况填写《民主评议党员汇总表》(附件2)，注明评议等级。

(四)落实整改(12月27日——12月31日)

1.党员建立整改清单。各党支部要将党员评议得分及《民主评议党员测评表》上反映的意见建议如实向党员本人反馈。党员要根据自身查摆和群众反映的问题，建立整改清单，制定整改措施，明确整改时限。

2.支部梳理意见建议。各党支部要认真梳理党员存在的问题，将反映较多的意见建议梳理归纳、如实填写在《民主评议党员汇总表》上，并制定出整改计划，将其作为本支部下一年度党员思想教育工作的重要内容。

3.支部建立帮扶机制。对于评议为“差”的党员，党支部要建立帮扶机制，帮助其整改提高。对于连续两年评议为“差”的党员，要按照处置不合格党员的相关规定进行处理。

五、工作要求

(一)切实加强组织领导。民主评议党员工作的政治性、政策性强，各党支部要高度重视，按照方案要求，扎实认真做好相关工作。各党支部书记是本支部开展民主评议党员工作的第一责任人，各支部委员要以身作则，带头参加评议，要把本次民主评议党员工作作为严肃开展党的组织生活的一项重要工作来抓，使之成为提升党员党性修养、提高党员队伍整体素质、推动各项工作开展的强大动力。

(二)准确把握方向标准。各党支部要把贯彻___精神，贯穿评议工作的全过程。要严格按照民主评议的方法步骤，有序推进，不走过场，不敷衍了事，要按照评议党员的主要内容，切实查找本支部党员在理想信念、宗旨意识、组织纪律、发挥作用等方面存在的突出问题。力争通过评议，使党员真正在思想上有所触动、行动上有所改进、工作上有所提高、作风上有所转变、纪律上有所增强。

(三)充分运用得分结果。各党支部要将党员参加___学习教育情况、党员在___中承诺事项完成情况作为评议党员的重要指标，要将评议结果计入党员积分制管理的年度总积分。

2022年行风评议实施方案 第3篇

一、坚持“四个创新”，构建行风工作新格局

（一）观念创新

医疗行风问题的产生，原因是多方面的，但追本溯源，在于思想上的利益“本位主义”。因此，我们把转变观念作为深化行风建设的突破口。针对行风建设中存在的热点、难点问题，深入开展了“换位思考”大讨论，通过鲜活的事例剖析，使全院上下深刻认识到，加强行风建设不仅是“救死扶伤”的神圣职业要求，而且是医院和每一位员工适应市场竞争、求生存谋发展的现实需要和必然选择。“换位思考”大讨论产生了极大的震动效应。在此基础上，我们进一步创新观念、提升理念，把行风建设列为我院增强“软实力”的重要内容，对行风建设的途径进行科学设计，将培养人、教育人、塑造人、提高人贯穿全过程，在医院内部营造良好的人文环境，引导员工把个人奋斗目标、利益追求统一到医院整体的共同目标、共同利益和共同价值上来，切实增强行风建设的说服力、凝聚力与亲和力，员工的整体精神面貌焕然一新。

（二）思路创新

观念创新思路大开。近两年来，我们不断拓展行风建设的内涵，从单一的主管部门抓“红包”、“回扣”向全方面、多层次开展行风工作转化;从规范服务向温馨服务、人性化服务转化;从突击整治向全员参与、全程监督、全面管理转化。特别是高度注重在行风建设中广开言路，建立医患交流沟通渠道，宣传医院行风建设的有关规定，并通过新闻媒体对外宣传我院行风建设的新举措，既有效接受社会、病人监督，又向外界充分表明医院抓行风的决心、诚心和信心，从而赢得公众的理解、支持、响应和参与。此外，我们倡导“走出医院树行风”，积极参加“万名市民清扫积雪大行动”，组织党团员上百人上街清扫积雪。在“5·12”汶川大地震之际，积极响应党和政府抗震救灾的号召，迅速作出反应，5月14日派救护车及驾驶员奔赴救灾前线，5月15日组织职工捐款38120元，5月20日组织党员缴纳特殊党费13920元，先后又有3位同志赴川援建。组织慰问长兴县城市福利院及煤山敬老院老人;为贫困患者减免医药费38168元。通过绿色通道抢救患者1401人次。2008年来通过多种手段在农村推广中医药适宜技术，卫生支农55人次，涉及全县12个乡镇，服务群众达2000余人次，举办“中医中药中国行”活动，发放中医药知识宣传册300余册，职工无偿献血5200ml，开展“健康知识六进活动”，进机关、进乡村、进社区、进校园、进企业、进单位，受益群众达8000余人次。这样我院进一步密切医院与群众的关系，赢得舆论支持，通过行风建设的成果和辐射效应，来建立和谐的医患关系，塑造良好的服务品牌形象。

（三）机制创新

行风建设，抓一时容易，抓长期难。为此，我们着眼于长效、实效，积极探索建立行风工作运行的新机制。一是建立行风工作网络联动机制，建立了上至医院行风建设领导小组、文明单位管理委员会，下至纪律监察小组、消费者联络站等十大组织，十大组织各司其职，做到行风工作有计划、有记录、有考核、有奖惩、有总结，相互联动，相互督促。二是建立行风工作责任分解机制，从院领导班子到各科室负责人、再到每一位员工，层层签订行风建设责任状，一级抓一级，层层抓落实。三是建立行风工作常态运管机制，把行风建设纳入全院目标管理体系，量化、细化、具体化，通过建立行风查房制度、向每位住院病人发放行风征求意见表、定期召开工休座谈会、行风监督员和社会各界人士座谈会、开展随访出院病人活动等方式，定期收集信息，及时发现问题，研究对策，巩固成果，始终保持行风工作连续、稳定、正常运行。

（四）措施创新

我院相继推出了行风建设八大新举措：一是开展了“民主评议行风”活动，以活动为载体，营造了氛围和声势，促进了行风建设的不断深化。二是开通了“民心网”，设立网上咨询、投诉栏目，架起医患沟通桥梁，及时收集民意，发现和解决问题。三是提出了“感动服务”新理念，对窗口科室员工进行专门培训，推广文明用语、实施礼仪服务、便民服务，使患者在诊疗过程中享受到融技术、设备、环境、服务于一体的“超值服务”，由让病人满意上升到让病人感动。四是实行了药品用量监控公示制，通过对药品销量和医生的用药量进行排位、评价、公示，对医生用药合理性进行评估，鼓励医生使用低价药，严格控制高价药、新特药的采购，以有效防范不正之风。五是实行了院领导联系病区制，每位院领导联系一个病区，定期深入临床一线了解员工的思想动态，与患者零距离交流，协调处理各种矛盾，及时解决一些实际问题。六是开设了肾病、中风康复俱乐部，定期组织本院医疗骨干和外聘专家，以举办知识讲座、答疑、现场指导康复锻炼等形式，与病友交流、联谊，活动不仅深受患者好评，而且吸引了群众参与，多次受媒体报道。七是开设了行风建设热线电话，由院党总支副书记负责接听热线电话，倾听患者和社会各界对医疗服务的意见与建议，针对性地改进工作。八是实行了医德医风积分制管理，对员工平时的职业道德行为进行量化计分，记入职工医德医风档案，年度进行相应的奖惩。以上八项新举措的实施，使我院行风建设的力度、深度、广度得到明显加强。

二、抓好“四个到位”，形成行风工作新体系

（一）教育到位

教育是行风建设的基础工作。我们努力创新教育形式、方法、内容和途径，增强针对性、主动性和感染力、渗透力、推动力。一是在政治理论学习中，邀请上级领导、专家辅导讲座，引导员工参与形势任务“互动式”大讨论，变硬性灌输为主动参与。二是在宗旨教育、职业道德教育中，引入典型教育、警示教育、以“八荣八耻”为主题的社会主义荣辱观教育，用身边的事教育身边的人，形成积极向上、互相激励的浓厚氛围。三是建立分层分类培训体系。近年来，先后开展全员“加强医患沟通，密切医患关系，减少医疗纠纷”专题教育、“护士职业素质培训”、“窗口人员礼仪培训”、“中层干部管理培训”、“新员工岗前培训”等各类培训20多次。四是开展创建学习型单位、学习型科室活动，医院每周五中午开设“午间小课堂”，倡导自主学习、自我教育、整体提升的教育培训新理念，营造时时能学习、处处受教育的新格局。五是开展“五四”征文比赛、“实践科学发展观相关知识竞赛”、“做一个可爱的长兴人”演讲比赛与反商业贿赂、社会主义荣辱观教育相呼应。我院通过扎实有效的教育学习，增强了广大干部职工的政治责任感、社会义务感，逐步确立了“共同目标价值观”。

（二）制度到位

制度是行风建设的保证。我们始终坚持个人自律和制度约束相结合、以德治院和依法办院相结合的原则，不断完善行风工作制度体系。我们先后建立和完善了包括《院务公开制度》、《严禁索要和收受“红包”、“回扣”的规定》、《“红包”、“回扣”自查自纠制度》、《门诊及住院病人满意度测评制度》、《职业道德建设十项规定》、《合理用药管理规定》、《文明服务质量考核细则》、《医德医风档案管理制度》、《文明服务奖惩制度》等11项涉及行风建设的工作制度，进一步加强了院领导和管理部门的组织、调控作用和功能，切实做到有章可循、按章办事。

（三）监督到位

制度能不能执行到位、行风建设的举措能不能落到实处，还取决于监督是不是有力、到位。为此，我们将各项制度、工作举措通过院务公开栏公布、网上公布、上墙公布、媒体公布，做到随处可见，人人知晓，使全院干部职工之间相互监督，并主动接受病人和社会监督。同时，我们不仅成立了本院行风建设监管小组，而且建立了行风建设社会监督小组，聘请人大、政协代表和社会各界不同层面的群众代表11人担任监督员，并建立完善自查自纠与上下、内外监督相结合的管理机制，对行风建设情况进行适时监控。另外，我院还通过行风建设热线电话、效能监督箱及时了解行风建设动态情况，受理投诉和举报，加强督察和指导，对查实的问题及时处理。

（四）奖惩到位

我们坚持“奖励为主、查处为辅”的原则，即：我们在全院护理部与窗口科室推出“服务明星”评比活动，以正面激励引导为主要手段，奖要奖得大张旗鼓，真正产生激励本人、带动他人的作用;以查处为辅助手段，但罚要罚得明明白白、不折不扣，让本人铭记于心，使他人引以为戒。为此，我们不仅出台了一系列奖惩配套制度，而且建立了行风奖励基金。对行风建设中受患者、社会、媒体表扬与量化考核优异的员工，给予物质上的奖励，并进行大力宣传表彰。同时，我们还专门设立了“委屈奖”，对维护行风形象中因种种原因受委屈的员工以抚慰、激励。对行风建设中出现的问题、涉及的人员，一经查实，除对当事人采取相应的惩处措施，还进行责任倒推追究，做到把行风建设与医务人员个人利益、科室利益挂钩，把行风考评结果作为年终考评、个人晋职、奖金分配的主要依据，增强医务工作者和管理人员加强行风建设的责任感。

三、找准“四个结合”，开创行风工作新局面

（一）与医院深化改革相结合

改革是事业发展的动力与活力。在行风建设工作中，我们高度注重与医院深化改革的各项工作有机结合，相互衔接配套、互动促进。一方面，我们所出台的行风建设制度、采取的新举措，本身就是改革的环节和实质步骤，另一方面，我们在积极探索内部运行机制和人事分配制度改革中，做到把行风指标量化、细化、具体化，纳入了工作和贡献等主要考评指标体系，通过考评适当拉开不同表现的员工收入档次，有效调动广大医务人员投身行风建设的积极性、主动性，自觉遵章守纪，抵制歪风，通过强技术、优服务、讲奉献和诚实劳动，来获得较高的待遇和报酬。

（二）与提高服务质量相结合

行风建设的出发点和最终落脚点，在于医疗服务质量的保证与提高。只有把行风建设和医疗业务管理工作有机地结合起来，才能使行风建设得以广泛、深入、持久地开展和发展。近年来，我们以行风教育为先导，优质服务为宗旨，提高服务水平为主体，不断加强医疗、护理、预防的质量全程控制，为病人提供了一流的医疗服务。特别是我们实施了优质服务工程、病人放心工程、民心工程“三位一体”的让病人与社会满意工程。“十大窗口便民利民措施”、100%的“三单”发放率(住院病人一日费用清单、出院病人费用结算明细单、门诊医疗服务收费明细单)、“三合理”管理(合理检查、合理治疗、合理用药)、开辟急诊和弱势群体就医“绿色通道”、为下岗特困职工减免医药费等，无不体现了服务至上、无微不至、普惠社会的理念，也由此赢得了经济、社会效益的双丰收。

（三）与治理商业贿赂专项工作相结合

在深入学习实践科学发展观活动中，我们把行风建设与治理医药购销领域商业贿赂专项工作紧密结合起来，以纠促建。医院领导统一思想认识，坚决贯彻落实中央关于反腐倡廉的各项部署，召开专项工作动员大会，召开党员干部会议进行政策宣传、法制教育，召开重点科室重点岗位人员的座谈会，与中层干部签订《廉洁行医责任书》并组织考学，组织召开了有27家药械公司领导与代表参加的廉政购销动员大会，签订了《廉政购销协议书》，同时发放了调查表。通过全员的廉洁行医教育与耐心细致的思想政治工作，全院职工充分认识到医药购销领域商业贿赂的严重性和危害性，提高了治理商业贿赂的自觉性和主动性。在自查自纠阶段医务人员主动上缴红包，形成了反商业贿赂的良好氛围，建立健全了相关制度和长效机制，实行有力、有序、有效的监督，通过纠正不正之风促进行风建设健康发展。

（四）与医院文化建设相结合

高尚的医德医风离不开医院文化建设。因而，我们把营造医院文化作为行风建设的一个重要途径。一是实行人本管理。充分发挥职工在医院中的主人翁作用，实行院务公开、民主管理，使职工行使主人翁的权利;切实关心职工的生活福利，解决后顾之忧，使他们感到事业上有追求，精神上有寄托，感情上有依靠，从而自觉形成献身医疗卫生事业的风气。二是实施凝聚力工程。通过组织职工春游，投入资金办院报、建网站，开展医院精神大讨论，举办丰富多彩的文体活动，来陶冶职工情操，培养团结、拼搏、积极向上的精神，从而增强团队精神与文化向心力。三是大力开展文明创建活动。我院持之以恒地开展文明单位、文明科室、文明员工、示范窗口、巾帼文明示范岗、青年文明号、先进职工之家等创建活动，使全体员工提升文明素养，提高服务意识和服务水平。

八年巡查筑牢行风基石 第4篇

管行业必须管行风，管行风首先打基础。北京局队坚持以统计巡查为抓手，不断巩固基层基础建设，持续提高统计行风建设水平。自2004年以来，北京统计巡查已连续开展了八年，共计完成8个轮次95次。八年来无论是接受过统计巡查的区县局队，还是参与过巡查工作的人员，都一致认为：统计巡查工作开展的务实高效，是市局总队对系统上下进行的一次全方位把脉，能够让区县统计工作扬长避短，有效找到有碍发展的症结所在，对北京政府统计系统提高统计能力、提高统计数据质量、提高统计工作公信力的意义举足轻重。

建章立制

60项指标摸底区县工作

北京统计巡查工作从形式上看其实很简单，其可贵之处在于始终坚持，从未间断。这一常态化工作格局的形成，得益于2008年《北京市统计巡查工作办法》的出台。局队上下正是以这项制度为依托，把全系统巡查工作开展得有声有色。同时，统计巡查的主要对象是区县统计局、调查队和统计所。为了保证统计巡查的顺利开展，北京局队每年都要制定统计巡查工作方案。巡查之前召开专题会议，发布巡查通知，指导巡查对象开展自查；进驻区县后，采取听取自查情况报告、召开座谈会、进行个别谈话、查阅有关资料等方式对基层单位进行检查；巡查结束后，由巡查组与被巡查单位领导班子当面沟通情况，交换意见。方案的执行过程形成了一个封闭运行的管理小系统。

统计巡查工作不同于一般意义上的检查评比活动。北京局队在实践中不断探索，建立了一套严格的区县统计工作综合考核评价体系，用以规范检查内容和流程。该评价体系具体分为队伍建设、数据质量、统计服务、法制建设、信息化建设、统计宣传、基础建设、年度重点工作等8个项目共60项要素指标，分别占一定的权重分值。每项要素指标均明确了责任部门、考核依据、考核标准、分值基数、评分细则等，构成了对区县统计工作全面完整的考评指标体系。每次对区县巡查，各责任部门即市局总队的相关业务处室都要进行对口检查，根据评价标准，对各要素指标分别打分。巡查结束后，按照各项目权重计算出每个巡查对象的最终分值。

务实创新

层层展开只为解决问题

国情在变、市情在变，经济社会发展形势和政府统计部门的重点工作任务每年也在变，巡查工作如果因循守旧，很有可能会走入死胡同。北京局队在巡查工作中随时注意总结提高，巡查工作一直坚持与时俱进、改革创新，时刻注意围绕国家统计局和市委、市政府有关方针政策的重大变化，及时调整统计巡查工作思路、主题、重点、方式方法等，从而保证了这项工作的持久生命力。“着眼于通过巡查，在总结提炼、推广经验上有新的成效，在解决问题、破解难点上有新的方法”，这便是巡查工作的意义所在。

每次巡查结束后，巡查组都要对各区县工作进行综合打分与排队，积极引导区县局队领导班子知晓自身位置，横向比分数、纵向比位次，找到自身差距，明确努力方向，把工作压力及时转化为工作动力。对检查中发现的问题，指导督促并制定整改措施，适时组织“回头看”，确保整改到位。对于其中的个性问题，进行一对一指导、研究解决；对共性的问题，在全系统研究解决，从而在更大范围内起到借鉴指导作用。几年来，对每个区县局队的每次巡查，平均都能发现3～5个问题。巡查工作通过集体会诊、以点促面、点面结合的方式，有力地推动了统计行风建设水平的不断提高。

巡查是对基层的一种工作检查，对检查中发现的问题及时提醒并督促解决是我们的宗旨之一，而发现区县工作中富有创新意义的方式方法，并且利用市局总队的平台组织区县局队之间进行交流与沟通、把典型的经验及时推出去，则是巡查工作的第二个宗旨。不断的“打分”与“排队”促使区县政府统计部门之间形成了互相学习、互相借鉴的良好竞争氛围。通过巡查工作我们也发现了很多区县局队工作中的“好点子”，如：树立统计诚信单位、建立班子成员联系乡镇统计所制度、建立社区调查队伍、建立村级统计工作站、开展乡镇政府统计工作巡查等。这些经验做法一经巡查组“火眼金睛”的发现，迅速得到了全市的推广。

同时，巡查组还及时将巡查结果及建议向巡查对象所在区（县）的区（县）委、区（县）政府进行反馈，积极争取他们的支持。有的区（县）委、区（县）政府看到巡查反馈意见后，高度重视，召开专题会议，研究部署关于增加统计人员编制、培训经费、信息化建设经费及办公用房等工作，有效解决了基层统计队伍建设、基础建设的根本问题。

八年来，北京局队正是通过这种程序严谨、人员众多、内容广泛、标准明确的巡查形式，形成了系统上下声势浩大的比成绩、找差距、促整改的局面，从而有效地保证了全系统统计行风建设的整体推进。

查找风险

多措并举构筑廉政防线

在不断的统计巡查中，北京局队清醒地认识到，抓“人的提高”与“数据质量的提升”是提高统计能力的关键，是确保统计事业健康发展的基石。

北京统计巡查工作始终围绕“三个提高”这条主线，特别是把统计数据质量的提高作为核心，在巡查中对各区县贯彻落实《北京市统计系统数据质量全过程控制办法》进行有针对性的监督检查。同时，结合当地的工作特点，进一步细化本地区统计数据质量全过程控制办法和统计数据质量责任追究办法，有效提升了区县局队数据质量控制能力。通过对基层统计所的巡查，加强了一线统计能力建设，从数据采集原始起点开始，逐个环节严格审视，确保了统计源头数据质量，确保了统计公信力的不断提高。

管行风关键在于管干部，除了维护“数据质量”这一统计命脉，巡查工作中还突出了对统计队伍建设情况的监督检查。在开展巡查工作中，北京局队注重在基层工作职责、工作质量、人员素质、业务技能、班子建设、干部队伍建设等方面加大巡查和指导力度，并注重把统计巡查与加强廉政风险防控管理有机结合起来。在巡查过程中，除了发现区县统计工作中存在的问题，还查找到一些潜在的风险。在今年对某区县局队的巡查中，巡查组敏锐地发现了该局队存在的廉政隐患：把人、财、物的管理权力全部集中于“一把手”一人身上。针对这一情况，巡查组根据有关规定及时指出了问题，并督促整改。以统计巡查为契机，帮助区县局队查找廉政风险点，从而使全系统行风建设工作得到了进一步深化，统计巡查工作可谓起到了“一箭双雕”的作用，同时筑牢了廉政风险的“防火墙”。

2010年行风评议实施方案 第5篇

教育行风民主评议工作的实施方案

为切实加强行风建设，规范内部管理，不断提升服务水平与服务质量，根据《关于印发青岛农业大学教育行风民主评议工作实施方案的通知》[青农大校字（2011）71号]文件要求，结合我处实际情况，制定保卫处教育行风民主评议工作实施方案如下。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕保卫工作，以发展为主题，以服务为抓手，通过扎实开展教育行风民主评议活动，推动我处工作再上新台阶；通过弘扬求真务实精神，切实转变工作作风，提高工作效率，树立为师生服务的良好形象；通过查找不足，改进工作，努力实现好、维护好、发展好师生员工的根本利益，为加快保卫工作建设和构建平安和谐校园做出积极贡献。

二、组织领导

成立由一把手负责和集体领导的领导小组。

组 长：赵奎皓 副组长：王永波

成员：丁鲁江

郝翠勇 丛

鹏

费廷坤

周立军 联络员：周立军

三、评议内容

（一）保卫处干部职工对开展教育行风民主评议活动的认知程度，评议观念的转变程度；是否有全局意识、创新意识、责任意识、服务意识；履行教育行风民主评议活动职责情况。

（二）在管理和服务方面是否得到规范；办事效率是否得到提高；是否及时公正地处理有关行风方面的问题；是否积极地为师生员工和学校办实事、办好事。

（三）宣传教育、监督检查和整改、反馈、责任追究工作的建设情况。

（四）对师生员工反映和举报的不良现象和校内治安热点问题是否马上整改，并向举报人反馈处理情况。

（五）校内交通管理是否规范有序；交通硬件设施配备是否到位；师生员工交通安全意识是否不断提高；校内重大交通事故是否得到杜绝；师生员工对校内交通状况是否满意。

（六）学校消防管理工作是否规范有序；消防规章制度是否健全；消防设施、消防器材是否齐备有效；师生员工消防安全感是否得到保障。

（七）在校门管理、户籍办理、接处警及师生求助等窗口服务方面是否到位，师生员工是否满意。

（八）组织开展反腐倡廉活动情况，是否形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

（九）教育行风民主评议工作长效机制建设情况。

四、评议方法

“教育行风民主评议”活动的评议，实行问卷测评和工作考评相结合的形式。

（一）问卷测评

面向师生员工发放测评问卷，广泛征求各方意见。问卷的数量、式样、内容，测评的主体、比例和组织形式，根据实际情况而定。

（二）工作考核

由处领导小组负责，采取明查暗访、查看工作资料、交流谈话等方式，对考评内容进行评议，形成评价意见。

五、实施步骤

全处教育行风民主评议活动从2011年6月开始到2011年11月结束，共分三个阶段进行。

（一）宣传发动、安排部署阶段（6月）

成立处教育行风民主评议活动领导小组，设立联络员；制定实施方案；召开干部职工会议进行安排部署；在保卫处网页设立活动专栏及时进行宣传报道。

（二）自查自纠、自我评价阶段（7-9月）

认真自查，确定整改办法。采取召开座谈会、发放征求意见问卷、设立监督电话、征求意见箱等多种形式向师生员工征求意见，针对问题进行整改，并向师生员工公开承诺。

（三）总结经验、整改提高阶段（10-11月）

针对存在的问题，认真查找原因，制定切实可行的整改方案并认真进行整改。同时认真总结本次教育行风民主评议工作经验，形成书面总结材料及时上报学校行风办。

六、具体要求

（一）提高认识、加强领导。开展教育行风民主评议活动是查找不足、促进工作，推动学校又好又快发展的重要举措。因此，全处干部职工必须提高认识，高度重视，领导小组要充分发挥组织协调作用，确保评议活动有组织，有计划、有步骤地开展。

（二）注重实效，不走过场。各科室要针对师生员工反映的问题积极开展调查研究，采取有效措施，认真加以解决，力戒形式主义，确保活动扎实有效开展，不走过场。

（三）客观公开，严格考核。按照客观公开、实事求是的原则进行考核，确保评议结果的公正性和真实性。

2008年行风评议实施方案 第6篇

关于印发《咸丰县道路运输管理所民主评议政风行风工作的实施方案》的通知

各股室：

现将《咸丰县道路运输管理所民主评议政风行风工作的实施方案》

印发给你们，请认真组织学习，严格贯彻执行。

主题词：交通运政政风行风评议

抄 送：州运管处县交通局

咸丰县道路运输管理所办公室

实施方案通知二OO八年八月二十二日印发

咸丰县道路运输管理所政风行风工作的实施方案

按照省、州纠风办的统一部署和州运管处以及县交通局的统一部署，运管系统为民主评议政风行风的重点部门之一。为扎实有效地推进全县运管系统的民主评议政风行风工作，根据《恩施州运管系统民主评议政风行风工作实施方案》和《咸丰县交通系统开展民主评议政风行风工作实施方案》，结合运管工作实际，制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻落实党的十七大、中央纪委二次全会和省第九次党代会精神，坚持”标本兼治、纠建并举”的方针和”谁主管谁负责”、”管行业必须管行风”的原则，紧紧围绕发展这个执政兴国第一要务，着力解决损害群众切身利益和发展环境的突出问题。通过民主评议政风行风，进一步增强服务意识，提高行政效能，推进依法治交，促进法制效能、责任运管、廉洁运管、效能运管建设，让群众满意，让企业满意，为促进县域经济发展、建设”两型社会”提供运输保障。

二、评议对象和范围

评议对象包括运管所机关各科室、车站、出租、客运、货运、危货、维修企业、驾培学校等。

三、主要目标和任务

(一)改进工作作风。深化执行力和解放思想大讨论，以“两提高、两满意”主题实践活动和“廉政交通三做起”以及文明执法教育活动为契机，进一步强化服务意识、法制意识、效能意识、实干意识、节俭意识和廉洁意识，使广大干部职工情系民生、勤政廉政、依法行政、文明执法、优质服务、务实高效的意识普遍增强，工作作风明显改进。

(二)创新工作机制。大力推行政务公开，改革行政审批制度，加强运管电子政务建设，简化行政手续，规范行政程序，强化行政责任，实行首问负责制、限时办结制、服务承诺制和一次性告之制等，使办事程序进一步规范，办事质量进一步提高，办事效率进一步提升。

(三)纠正不正之风。牢固树立执法为民、服务人民、奉献社会的理念，大力查处执法不公、执法不廉、执法不文明、以罚代管、以罚替纠、以罚创收，吃拿卡要、刁难群众、与民争利，漠视群众疾苦、损害群众利益、加重群众负担，乱收费、乱罚款、乱摊派，不作为、乱作为等不正之风，使执法更文明、管理更规范、服务更诚信、成效更明显。

(四)健全监督机制。坚持标本兼治、综合治理，进一步建立健全运输市场、驾培市场、危货市场、站场建设、出租客运等工作体制、运行机制和监督制约机制，进一步建立健全办事规则、运作流程、行为标准，基本形成人大、政协、纪检监察、检察、司法、新闻舆论、经营户和社会等多重监督的立体监督网络。

(五)创建文明行业。大力加强行业精神文明创建，努力提高依法行政水平，提升服务质量，大力加强运管文化建设，进一步完善具有运管特色的文明服务标准和行为规范，真正做到工作职责明确、服务标准具体、管理体系规范、办事规程公开、社会监督顺畅、考评制度透明和奖惩严格兑现，使全州运输行业政风行风建设迈上一个新台阶。

四、评议的主要内容

评议以关注民生、优化环境、切实纠正损害群众利益和发展环境的不正之风为主题，重点评议以下内容：

(一)加强领导，落实纠风工作责任制的情况。认真贯彻落实党委、政府党风廉政建设和纠风工作任务目标；坚持“谁主管谁负责”的原则，强化责任，硬化措施；坚持以评促纠、以评促建、纠建并举的纠风工作机制，切实加强对纠风工作的领导。

具体内容：一查领导体制是否健全，看是否有组织、有领导、有机构、有专班；二查工作机制是否完善，看是否有方案、有动员、有宣传、有部署、有检查、有考核；三查运行程序是否严谨，看责任是否清晰、目标是否明确、机制是否健全、制度是否完善、落实是否到位、成效是否明显、群众是否满意。

(二)勤政务实，提高交通行政效能和执行力情况。以廉洁、勤政、务实、高效为标准，切实规范机关行为，改进工作作风，力戒服务缺位、工作错位、职权越位；完善工作运行程序，积极建立和完善方便、快捷、高效、为民的工作机制；增强服务意识，围绕建设服务型机关，淡化权力，强化责任，简化审批，优化服务；认真纠正不作为、乱作为、低效率等影响机关效能和执行力的问题。

具体内容：一查执政理念，看是否急群众之所急，想群众之所想，解群众之所难；二查行政效能，看行为是否规范、程序是否完善、机制是否健全、工作是否高效；三查工作作风，看是否门好进、人好找、脸好看、话好听，服务是否便民，办事是否规范。

(三)优化环境，扎实开展“两提高、两满意”主题实践活动情况．认真落实县委《关于进一步优化环境加快发展的决定》(鄂咸县发[2008]5号)文件精神，按照县委县政府办公室《关于开展”两提高、两满意”及文明执法教育主题实践活动的实施方案》(鄂咸县办发

[2008]16号)文件要求，深化改革、完善制度、着力解决效率不高，转变职能、深化公开、着力解决职责不明，转变作风、求真务实、着力解决工作不实，强化监督、注重治本、着力解决为政不廉，严明法纪、查处损害经济发展环境和群众利益等情况。

具体内容：一查是否制定方案，开展活动，形成良好的活动氛围；二查是否采取有效措施提高工作水平和工作效率；三查企业诉求和社情民意表达渠道是否畅通，是否倾听企业和群众的意见和建议，保证企业和群众反映的问题能够得到及时有效的处理；四查是否健全完善便商便民服务平台，降低办事成本，方便企业和群众办事。

(四)依法行政，文明执法、公正执法的情况。深入扎实开展文明执法教育，端正执法理念，转变执法作风，完善执法制度，规范执法行为，提高执法水平；严肃执法纪律，加强对不文明、不公正执法责任人和相关领导的责任追究力度。具体内容：一查执法是否严格公正，看有无执法不严、违法不纠，擅自减免规费、串通逃费，随意处罚和乱用自由裁量权等问 题；二查执法是否规范，看有无违反法定程序、越权执法、以罚代管、以罚创收，以及不文明执法、甚至野蛮执法等问题；三查执法是否廉洁，看有无乱用职权、以权谋私、乱收费、乱罚款、乱设站以及吃拿卡要。

(五)政务公开，行政权力公开透明运行的情况。按照”严格依法、全面真实、注重实效、及时便捷、利于监督”和”不公开为例外”的原则，扩大行政权力公开透明运行工作范围，紧紧围绕涉及人民群众和服务对象切身利益重要事项的办理和行政审批等重要权力的行使，着力实现重点领域、重点部位和关键环节的动态公开；进一步健全完善结构科学、配置合理、程序严密、运行公开、制约有效的权力运行机制，促进惩治和预防腐败体系建设。

具体内容：一查信息公开，看是否认真贯彻《政府信息公开条例》，不断扩大行政权力，公开透明运行工作范围，是否做到“常公开、真公开、实公开”；二查行政审批，看是否简政放权、减少行政审批，是否服务基层、优化环境。

(六)严格管理，加强自身建设的情况。加强职业道德、社会公德、家庭美德和职业纪律、职业责任教育，提高全员整体素质；建立政风行风考核管理制度；严肃工作纪律，强化内部管理；认真解决企业和群众举报投诉的问题，做到事事有回音，件件有

着落。

具体内容：一查”收支两条线”管理的规定是否落实，看有无乱设账户、坐收坐支和私设小金库等违纪违规行为存在；二查廉洁白律规定是否认真落实，看有无奢侈、腐化、贪污、受贿等违纪违规问题存在；三查从业人员职业道德，看有无承诺失信、敷衍塞责等问题存在。

五、评议的步骤和方法

(一)宣传发动和自查自纠阶段(8月底前)

1、宣传发动。组织干部职工学习优化环境、政风行风建设有关文件精神，开好动员会，达到提高认识、统一思想、端正态度、积极投入的目的。结合本单位实际，制定切实可行的工作方案。

2、自查自纠。通过互联网、举报电话、信函、召开座谈会等方式广泛征求意见和建议，根据政风行风评议目标要求开展自查，重点查找本单位、本行业政风行风方面存在的突出问题，特别是行业不正之风多发易发的部位和环节，要作为重点逐一查找。要认真做好意见的收集、分析及整改措施的研究。

(二)评议与集中评议阶段(9月上旬至10月中旬)

此次民主评议政风行风活动采取定量与定性相结合，自查自纠与评议相结合，第三方评估与集中评议相结合。评议实行全州统一，分级考核，分别计分，实行百分制考核。第三方评估各级纠风办会同统计部门采用问卷调查、电话询访、”热线”测评等方式考核，占60分，大会集中评议2 0分，下级单位评议结果2 O分。综合评议结果分优秀、合格、不合格三个等次，综合评议得分在8 5分(含85分)以上为优秀档次，得分在70—8 5分为合格等次，得分在7 0分(不含7 0分)以下为不合格档次。

(三)建章立制全面整改阶段(10月下旬—11月中旬)

针对存在的主要问题，特别是州纠风办通报的问题，制定具体整改目标和措施，措施必须具有针对性和可操作性，并要取得明显的整改效果；要从发生问题的源头入手，进一步完善相关规定和制度，特别是建立有约束力的监督机制，加强对制度执行情况的监督，提高制度执行的有效性。要做到件件有回音。

六、工作要求

(一)统一思想，提高认识

层层抓好学习、宣传和动员工作，营造良好各股室要的氛围。使广大干部职工充分认识民主评议政风行风是动员群众参政议政和实行民主监督的有效形式，是加强党风廉政建 设、纠正部门和行业不正之风的一项重要措施，要以高度的政治责任感、使命感和良好的精神状态积极投入到民主评议政风行风工作中来。充分发动交通系统全体干部职工积极投身于民主评议活动，努力形成人人参加学习，人人提高认识，人人参与评议的氛围。

(二)加强领导，落实责任

为加强对全县运管系统民主评议政风行风工作的领导，所机关成立民主评议政风行风领导小组，陈绍发同志任组长，刘鸿、王明耀同志任副组长，各股室负责人为小组成员。领导小组下设工作专班，专班成员有谭斌、朱友平、秦鹏、余学章、王芬芬，谭斌兼任工作专班负责人，工作专班设在办公室，具体负责民主评议政风行风日常工作。

(三)突出重点，求真务实

要把加快发展、改善民生和规范管理这些群众普遍关注的热点、难点问题纳入自查自纠和集中整改的重点，要认真开展调查研究，把影响交通发展和损害群众利益的问题查找准，把产生问题的根本原因分析透，制定行之有效的整改措施，切实整改到位，以实际行动取信于民。要建章立制，巩固整改成果，防止同类问题的再次发生，建立长效机制。要坚决摒弃形式主义、教条主义，以整改实效作为检验民主评议政风行风工作的标准。

(四)加强宣传，营造氛围

加强宣传工作力度。要充分利用新闻媒体，以电视、电台、《恩施日报》、《思施晚报》、《湖北交通报》、《恩施交通》、交通网站、咸丰公众信息网以及行评工作简报为阵地，广泛宣传交通法律法规和交通工作所取得的成就，使社会各届和广大人民群众进一步了解运管、支持运管、信任运管、理解运管。

(五)严格要求，严明纪律

要严格按照州、县的要求和部署，遵守工作程序，扎扎实实开展好每一个环节的工作。民主评议政风行风工作要纳入单位年度考核目标责任管理，并把评议结果作为优化发展环境考评。发现案件要立即查处，特别是对评议期间顶风违纪的人和事一律从严查处。对因工作失误、工作不力等原因造成不良影响的要取消本单位和本人年终评先评优资格。

(六)加强联系，及时沟通

2013年行风评议工作实施方案 第7篇

根据2013年省市关于教育系统民主评议政风行风工作的精神，为进一步推进我校“两转一建”工作，促进学校和谐发展、跨越发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以办好人民满意的教育为目标，坚持“以人为本，开放包容”的原则，突出转变观念、转变作风，改进方法，建树学风的工作重点，通过开放管理、主动纳谏；走访宣传，重树形象的措施，实现“引领成长，控流防辍”的办学目标。

二、组织领导

1、学校行风评议领导小组：

组长：黄华斌

副组长：庹宏超陈爱民

成员：吴小强胡华香王海波林进华程华新

2、学校行风评议监督员：

A．教师民主评议干部作风小组：

王义州裴光南胡昆荣振亚胡金延张敦树杜华

荣春梅刘守凡王大春田俊华左兴艳蔡咏梅杨圣元

赵先梅赵明华宋德力李雪莲丁小艳罗大成（教师民主评议学校干部工作，与镇教育党总支主持干部考核一并进行。）

B．两代表一委员评议学校小组：

成在浩王平荣翠玲龚于华王冰锋胡浩陈德银别金力胡庆华

王大旺许松罗超王君宏蔡兴国聂敦文周斌赵云

C．家长委员会代表评议学校小组：

余里坤王勇罗必宝熊娟娟梅松郭新艳査远钦杜昌贵

李志华王诗海王传梅孙大艳谭应涛余倩云

三、评议重点

1、规范办学行为方面：不违规乱办班、乱补课、乱收费；

2、教育收费方面：治理教育乱收费和滥发教辅资料等，规范学校食堂管理；

3、学校领导班子勤政廉政及转变作风情况；

4、师德师风建设方面：教师面向全体、关爱学生的情况；不得有偿家教、体罚学生、推销资料、收住学生；

5、阳光治校方面：依法治校、民主治校、校务公开、政务公开情况。

四、评议方法

1、教职工民主评议学校干部由学校工会教代会组织实施。一方面，集中评议，民主测评监督员采用统一测评表进行量化评分；另一方面，民主测评，领导班子现场述职，全体教职工按照优秀、称职、基本称职、不称职四类进行民主投票。

2、两代表一委员和家长委员会代表民主测评学校工作由学校校长办公会负责组织实施。由学校将代表委员请进学校现场考察、当面汇报、现场评议。

五、工作步骤

1、组建班子，制定工作方案（5月20日—25日）

2、全面部署动员，营造行评氛围（5月25日—30日）

召开政风行风评议动员大会，全面部署行风建设工作。组织学习省教育厅的“五项承诺”和“六条禁令”，市教育局“十条措施”和“十五条禁令”。举办党风廉政建设、干部队伍作风建设、师德师风主题教育及行风评议的专题宣传橱窗。

3、开展自查自纠与开门评议活动（5月25日—6月10日）

一是分层次分类别召开家长沟通会，全面、深刻搜集意见和建议。

二是面向全体家长发放致家长信、问卷调查表，再次征集意见和建议。

三是主动拜访两代表一委员、带着诚意、带着问题问卷邀请参加开门评教议教会议。

四是对查找出来的问题进行汇总、梳理、分析。就反映强烈的突出问题和重点事项，依据职能，作出整改的具体承诺，并通过“致学生家长信”向社会公开。

五是召开民主评议学校干部会议，所有干部述职，教代会代表民主测评。

6月3日前，要将查找问题的情况及时报市教育局。

4、认真落实整改（6月10日—11月30日）

按照学校“学习十八大、强政风树新风主题教育实施方案”和“师德师风建设方案”，突出“两

转一建”核心和“引领成长，控流防辍”的工作目标，认真落实整改。

5、迎接市局专项考评（8月1日—10月31日）

认真整理反映行评过程与成效的档案资料。

6、总结提高。（11月1日—30日）

2012年政风行风评议实施方案 第8篇

***公路路政管理大队

关于印发《2012年行政执法政风行风评议工

作实施方案》的通知

各股、室、中队、站：

现将《南江县公路路政管理大队民主评议政风行风工作实施方案》印发你们，请认真贯彻落实。

二〇一二年七月十日

主题词：2012年政风行风评议通知抄送：县交通运输局***公路路政管理大队办公室2012年7月10日

***公路路政管理大队

2012年行政执法政风行风评议工作实施方案

为全面加强队伍建设，提升路政管理水平和民主阳光化工作质量，提高路政执法在群众中的满意度，树立良好的行业管理形象。根据市、县交通主管部门的统一安排部署，为确保行政执法政风行风评议工作落到实处，结合大队工作实际，特制定本工作方案:

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，坚持“纠建并举、标本兼治”的方针和“谁主管、谁负责”的原则，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和群众反映的突出问题，强化组织领导、强化群众参与、强化问题整改、强化成果运用，推动民主评议政风行风工作经常化、制度化、规范化，为推进全县“两化”互动、统筹城乡、追赶跨越、加快发展营造良好的氛围。

二、工作目标

通过深入开展政风行风民主评议，规范路政执法活动，提升职业服务能力，锻炼团队良好的工作品德修养，提高我县公路路政管理质量，实现行业内政令畅通，风清气正，阳光民主，务实高效，保障有力的工作氛围，为县域政治经济发展提供支撑，为交通安全和良好的道路环境提供保障。

三、评议对象、范围和内容

大队各股、室、站、中队，以及全体干部职工均属本次评议对象。

此次政风行风评议工作主要内容:一是路政大队依法行政情况，看是否存在乱罚款、乱收费行为;查路政执法人员在处理超限运输车辆违章中是否存在以罚代管、重复罚款等现象;是否存在跨辖区、超范围、越权执收执罚现象和违规跨辖区执勤问题;路政处罚是否符合规定程序，有无票据不全、随意裁定或不履行职责，放纵管理等行为；二是路政大队廉洁自律情况，是否严格执行“收支两条线”，有无层层下达纠违、罚款指标的现象;路政执法人员执法是否公正、廉洁，有无办人情案、关系案、权力集和吃、拿、卡、要等问题；三是服务态度情况，看路政执勤人员能否做到按规定着装，队容严整，对待人民群众态度是否热情，是否主动帮助解决群众实际问题，言行举止是否文明礼貌。四是有无不负责、不尽责、不担当的情形；有无不作为、乱作为、慢作为等情形；是否建立健全长效机制，树立了党员干部（职工）清正廉洁的良好形象。

四、方法和步骤

这次评议大体分为四个阶段。

(一)宣传发动阶段(6月25日至7月10日)大队要通过多种形式以及我县新闻媒体，广泛宣传此次评议的对象、内容、目的、意义和指导思想，公布路政执法投诉电话，使我县路政管理工作进一步置于群众的监督之下，真正实现阳光执法，并通过向社会和各有关部门聘请行风监督员，设立联系信箱等，以接受群众和舆论的监督。

(二)自查自纠阶段(7月10日至9月10日)各中队要根据政风行风评议内容，认真进行自查自纠，建章立制，完善管理。根据大队统一安排，结合自身工作实际，广泛征求广

大干部职工和社会各界意见。找出自身工作在政风行风建设上存在的问题和差距，进行分析研究，提出整改意见，针对人民群众反映突出的问题及时进行自查自纠，把政风行风建设和业务工作有机的结合起来，使政风行风建设建立在扎实的基础上。并于8月30日将各股、室、中队自查自纠材料上报政风、行风评议办公室。

(三)评议整改阶段（8月15日至10月15日)大队要采取座谈会，走访群众，问卷调查等方式，广泛征求意见，对路政大队的行政执法工作进行民主评估，写出测评报告，于9月前上报县交通局领导小组。同时，做好接受县纠风办组织评认的准备工作，并针对县纠风办对我单位的评议意见做好整改工作，认真落实整改措施，做到整改及时、防患于未然，使评议活动以看得见、摸得着的成果取信于民。

(四)总结提高阶段(10月15日至11月15日)就我大队整改措施落实情况进行认真总结经验成绩，建立长效机制并将评议和整改结果报县纠风办，同时适时开展回头看工作，确保政风行风评议活动的成果得到巩固。

五、具体工作要求

(一)提高认识，落实责任。

为了深入开展行政执法民主评议活动，我大队成立政风、行风民主评议活动领导小组，组长：大队长***，大队党政领导班子为副组长，各股、室、中队负责人为成员的领导小组，下设办公室于执法监督办公室。***同志负责日常事务工作，举报电话0823-8252219，领导小组要精心组织，周密安排，切实加强领导，做到一把手亲自抓，分管领导具体抓，党政齐抓共管。

(二)抓住重点，广泛宣传，营造良好的评议氛围。路政大队在这次活动中，一定要找准问题，抓住重点，在解决热点、难点问题上见实效，要充分发挥政风、行风监督员和社会公共监督的作用，要借用新闻媒体和设立监督电话等多种形式，大力的宣传和开展民主评议活动，接受社会各界和人民群众的批评和监督，营造良好的行风评议氛围。

(三)纠建并举，边整边改。

2022年行风评议实施方案 第9篇

为认真贯彻落实市政府办公厅印发的《2011年民主评议政风行风实施方案》（晋市政办〔2011〕28号）精神，加强和推进农业系统政风行风建设，结合我委实际，特制定本实施方案。

一、总体要求

2011年的民主评议政风行风工作要紧紧围绕工作大局，切实把“以人为本、执政为民”贯彻落实到评议工作中，解决人民群众反映强烈的突出问题；切实推进“以上带下、以下评上、以下促上”开展政风行风工作；切实加强政风行风建设实效性，优化发展环境；切实以改革的思路和创新的办法开展评议工作，建立健全政风行风建设长效机制，进一步提升农业系统的良好形象，为推动我市农业农村经济又好又快发展创造良好的发展环境。

二、评议原则

开展民主评议工作要坚持“四个必须”的评议原则：一是必须坚持围绕中心、服务大局，把民主评议工作摆到我委的工作全局中来把握，推进实现科学发展；二是必须坚持“以人为本、执政为民”，树牢群众观点，站稳群众立场，把解决人民群众反映强烈和损害切身利益问题，作为工作的出发点和落脚点；三是必须坚持勤政廉政、规范行为，把民主评议作为推动《廉政准则》落实的监督平台，促使领导干部廉洁从政；四是必须坚持统筹兼顾、综合协调，把民主评议和推进依法行政、加快民主政治进程、创建文明单位等工作有机结合，确保民主评议务实有效。

三、评议的对象和内容

1、评议对象：具有服务职能的各有关科站。

2、评议内容：

（1）完成市委、市政府工作目标责任制的情况。是否按照市委、市政府的决

策部署和农委今年的工作安排，转变职能，认真履行职责，全面完成本单位的重点工作任务，把市委、市政府和农委的决策部署不折不扣落到实处。

（2）解决损害群众利益的突出问题情况。是否坚持以人为本，执政为民，认真落实党的各项强农惠农政策；是否建立健全减轻农民负担长效机制，切实防止农民负担反弹；是否认真解决损害农民土地承包权益的问题，促进农民土地承包和流转权益更好维护；是否针对群众反映的突出问题，认真进行自查自纠；是否畅通群众的诉求渠道，建立并落实解决问题的工作机制。

（3）创优农业发展环境情况。是否认真贯彻落实《廉政准则》，实行政务事务公开、办事服务公开，督促首办负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制等制度的落实；有无承诺失信、推诿扯皮、效率低下的问题；在服务“三农”工作上，是否深入基层、深入一线、深入群众，切实帮助农民群众解决农业生产、农村发展遇到的实际困难。

（4）依法履行职责情况。是否规范行政执法权力，落实行政执法责任制，严格依法办事，认真履行执法程序；是否存在执法不公、执法行为不规范、越权执法、随意执法等问题。

（5）加强行业作风建设情况。是否按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，加强作风建设，是否存在作风不实、形式主义、弄虚作假、铺张浪费和不负责任等问题，是否存在制度落实缺少刚性、执行制度软弱不力的问题。

四、评议方法

开展民主评议活动，要本着发现问题、解决问题、纠正整改、严肃纪律的目的，创新方式方法，采取四项措施和途径。

1、推进民主评议工作科学化。继续狠抓公开承诺、行风调查、听证对话、整改反馈、建章立制、测评考核等规范化制度的落实，扎实完成民主评议政风行风工作流程规定的各个环节任务。要以“反腐倡廉制度落实年”为契机，建立健全群众诉求表达机制，保障群众话有处说、怨有处诉、难有处解、事有处办；要建立

健全政风行风问题查纠制度，及时发现问题，严格行政问责，促进本单位工作人员全面正确履行职责；要建立健全群众广泛参与的监督机制，组织公开评议，把群众的批评建议作为本单位改进工作、科学决策、服务人民的动力。要督促落实民主听证对话、政风行风调查、问题整改反馈等各项制度，增强制度的执行力，不断提升民主评议工作规范化、科学化水平。

2、充分发挥政风行风监督员作用。继续从人大代表、政协委员、老干部及涉农企业和服务对象中聘请党风、政风行风监督员，参与政风行风建设工作。并要根据监督员的自身特点和优势，合理安排监督活动，组织明察暗访，参加现场评议，征求监督员的意见和建议，通报政风行风建设情况，推动政风行风评议活动的深入开展。

3、积极参与媒体评议。要积极参加《百姓热线•纠风台》和《行风大家谈》栏目举办的专题活动，通过热线连接和现场评议，真心倾听群众呼声，热情解决群众疑惑，及时解决群众困难，确保事事有着落，件件有回音。

4、加大明察暗访力度。要适时开展明察暗访，及时发现和查纠本单位存在的突出问题；要深入基层、深入群众、深入实地，广泛听取群众的意见和建议；要对政风行风突出问题，认真督办查纠。对整改落实结果进行回访督查，形成“发现问题—督办落实—反馈结果—建立制度”的监督机制。

五、落实措施

各单位要把政风行风评议工作与推进各项工作任务的完成结合起来，以评议促进各项工作的开展、任务的落实；要把政风行风评议与解决本单位的重点问题、群众关心的热点问题结合起来，以评议促进突出问题的解决；要把政风行风与行政效能建设结合起来，以评议促进各项制度的执行，有效规范行政、执法、服务行为，扎实推进政风行风评议。

（一）提高认识，切实加强组织领导。开展民主评议政风行风活动，是农业部门转变作风和提升服务的重要契机，是推进行风建设和党风廉政建设的重要途径，也是推动政策落实和工作深化的重要方法。各单位要统一思想认识，加强组

织领导，切实把评议活动列入重要议事日程，确保我委的评议活动扎实有效开展。

（二）注重实效，认真解决群众反映的突出问题。把评议的重点内容与相关的业务工作有机结合，抓住重点部位和关键环节，及时发现和有效解决群众反映的问题。对明察暗访中发现的重点问题，要督促相关单位限期整改，并举一反三，堵塞漏洞，防止同类问题的发生；对群众提出的普遍性问题，要从完善制度上下功夫，推进制度创新和完善，以扎扎实实的工作成效取信于民。

（三）加强制度建设，建立政风行风长效机制。要不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，把握规律性，在坚决纠正损害群众利益突出问题的同时，按照更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，大胆探索，建立健全本单位政风行风建设长效工作机制，不断提高民主评议工作的规范化水平。

（四）强化督查，确保政风行风评议取得实效。要加强对评议活动的监督检查，及时了解掌握工作进展情况，加快推动工作落实。对工作不负责任，工作作风不正、损害农民合法权益、群众反映强烈的问题，要坚决进行处理，确保民主评议政风行风工作取得实效。

六、组织领导

为使我委的民主评议政风行风工作深入开展，经委党组研究，决定对我委政风行风评议领导组进行调整，具体成员名单如下：

组长：张新光（委党组书记、主任）

副组长：袁晚发张子祥李治国王振堂张文

秦怀仁赵启明张祥林王建荣王晋旭

王天圣张必祥

领导组下设办公室

办公室主任：袁晚发（兼）