参股猕猴桃企业相关监督管理办法

参股猕猴桃企业相关监督管理办法（精选4篇）

参股猕猴桃企业相关监督管理办法 第1篇

参股猕猴桃企业相关监督管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为规范管理五家参股猕猴桃企业，加强风险控制，帮助参股企业规范相关财务及风险调控，提高管理水平，在保证参股企业合法权益的同时，维护六盘水市农业投资开发有限责任公司（以下简称“市农投公司”）合法权益，确保国有资产的保值、增值，根据《中华人民共和国公司法》、《企业国有资产监督管理条例》，特制定本监管办法。

第二条 本监管办法适用于市农投公司(包括市农投公司各子公司)没有控股权的参股企业。

第三条 市农投公司应按出资比例行使股东权利、履行股东义务，参与五家参股猕猴桃企业的经营决策，保障公司利益和参股企业的整体利益。

第四条 六盘水市农业投资开发有限责任公司资产经营管理分公司（以下简称“资管分公司”）负责五家参股猕猴桃企业的股权管理。

第二章 财务管理

第五条 各参股企业要按照企业财务管理相关制度统一会计核算科目和统计口径，具体参照市农投公司财务制度执行。

第六条 各参股企业的财务人员要配合派驻工作人员收集和提供相关的财务报表和财务分析报告。

第七条 市农投公司根据参股企业的季度或年终财务分析报告，委托有资质的第三方对参股企业进行财务审计。

第三章 经营决策管理

第八条 资管分公司向参股企业经营层或董事会派驻管理人员参与经营决策。

第九条 由资管分公司分别向五家参股企业各派驻1名工作人员，参与到参股企业日常经营管理工作中，代表资管公司行使股东权利、履行股东义务，进入参股公司董事会或经营层，参与公司日常经营决策及重大事项的审批和监督工作中。

第十条 参股企业每年12月之前拟定第二年的工作计划及成本预算，重点在成本预算上，每亩地投入成本多少，包括土地流转、人力、肥料等。

第十一条 参股企业将工作计划及工作预算报资管分公司备案，经市农投公司同意后，参股公司将第二年的工作计划及工作预算以股东会决议的形式印发并执行。

第十二条 参股企业的公司日常经营决策、重大事项及财务支出等都需要派驻工作人员签字认可。

第十三条 派驻工作人员对重大财务支出项目或者有国有资产流失风险的财务支出项目，及时与各参股企业经营管理班子沟通、协商，必要时报资管分公司调查核实，并提交总公司会议研究得到授权后向参股企业经营管理班子提出书面的意见和建议。

第十四条 派驻工作人员在监管参股企业的运营过程中，应排查风险漏洞，如发现风险要及时汇报资管分公司。

第十五条 参股企业需按照工作计划及工作预算开展第二年的工作，如有特殊情况，参股企业可与派驻工作人员商议后，向市农投公司提出书面申请召开股东会，变更事项按照股东会决议开展工作，并向资管分公司报备股东会决议。第十六条 每年年底由资管分公司邀请第三方机构，根据年初工作计划及工作预算对参股公司进行决算（审计）工作，并出具决算（审计）报告。

第十七条 相关工作原则按照已审定的工作计划推进，财务支出原则上不能突破预算。如有超支或工作变化应先按工作程序向资管分公司报备，否则将不予认可。

第四章 派驻人员的管理与职责

第十八条 派驻人员的管理由资管分公司负责，其所需的工资、办公经费等费用由所派驻的企业承担。

派驻人员以购买服务的方式签订合同，试用期为三个月，合同一年一签，续签合同的不再进行试用期，具体的技术服务费按签订的技术服务合同中的约定标准执行，技术服务费原则按月发放，每月的服务费发放比例为90%，剩余部分作为年终绩效考核奖，考核合格后一次性发放，派驻人员和所驻企业签订技术服务协议，费用由所驻企业按时发放，工作时间按行政事业单位上班制度执行。

第十九条 派驻人员除自觉履行所驻参股猕猴桃企业的岗位职责外，应根据自身岗位特性和公司对派驻人员的要求，履行其相应的职责。

第二十条 派驻人员应贯彻公司整体发展战略，以构建一体化的战略规划体系为基本指导思想，制定或参与制定、建议、审议所派驻企业的战略发展规划和中长期经营计划。

第二十一条 派驻人员要严格执行公司经营计划管理的有关规定，编制或参与编制、审议驻在企业的和阅读经营计划；组织并监督检查经营计划的实施，客观、及时地向公司反馈驻在企业经营计划执行情况。第二十二条 派驻人员在办理所驻企业的重大事项时必须经所驻企业董事会讨论通过，取得书面授权后才能办理，如有异常，需及时向资管分公司报告。

第二十三条 派驻人员定期向资管分公司述职，并提供相关财务资料，各参股企业财务人员要予以配合：

（1）按月向资管分公司提交参股企业的财务收支明细，由资管分公司进行审核后，提交市农投公司总会计师、总经理、董事长审阅；

（2）按季度向资管分公司提交参股企业的财务分析报告，由资管分公司进行初审，提交总公司总会计师进行复审，最后报送总公司备案；

（3）每年年底向资管分公司提交参股企业的年终财务分析报告，由资管分公司进行初审后，提交总公司总会计师进行复审，最后报送总公司备案；

第二十四条 派驻相关人员必须严格遵守国家法律法规、不得徇私枉法，不损害公司利益。要服从资管分公司和所驻企业的工作安排，严格遵守相关法律法规，认真执行好《猕猴桃参股企业管理办法》的相关规定，参与到参股企业日常经营管理工作中，进入参股公司董事会或经营层，参与公司日常经营决策及重大事项的审批和监督工作中，并定期向资管分公司汇报工作情况，接受资管分公司的直接监督。

派驻人员的日常工作接受所驻企业和资管分公司的考核，如派驻人员达不到所驻企业的工作要求，所驻企业可书面通知资管分公司核实后调换派驻人员。被所驻企业退回的派驻人员，经资管分公司和所驻企业协商后可直接终止技术服务，重新选派相关人员。

考核方式以工作目标绩效评分的方式进行（具体考核内容参照市农投公司员工考核办法进行，总分100分，重点围绕德、能、勤、廉、智等方面考核），由资管公司和所驻企业分别对派驻人员进行打分，各占比重50%，具体等级如下：

1、考核分数在80—100的视为合格，全额发放年终绩效考核奖。

2、考核分数在60—79的视为基本合格，发放50%的年终绩效考核奖；

3、考核分数在60以下的视为不合格，取消发放年终绩效考核奖；连续两年考核不合格的予以解除合同。

第五章 股权变更

第二十五条 参股猕猴桃企业资本金、经营范围、法人代表等发生变更的，应当根据规定履行股东会、董事会审批程序，资管分公司委派人员根据总公司决定参与表决，并将相关决议原件及时送资管分公司备案。

第二十六条 参股猕猴桃企业股权需出让时，市农投公司有优先购买权，股权出让企业应当书面通知资管分公司研究后，提交总公司董事会决定是否购买。

第二十七条 参股猕猴桃企业股权变更登记完成后，应在20日内将有关材料的复印件提交资管分公司备案。

第六章 利润分配

第二十八条 六盘水市扶贫开发投资有限公司、六盘水市林业投资开发有限公司依法享有其参股猕猴桃企业经营的税后利润中分取红利的权利。利润分配按审计确认利润扣除10%的法定盈余公积后每年进行分配。

第二十九条 在参股企业收入不足以抵扣成本的情况下（负利润），需要投入资金才能保证所参股企业正常生产时，所有股东需按照股比进行追加投资。

第三十条 采取措施

（1）所有股东按照比例追加投入并打入监管账户，保证参股基地第二年正常运转。

（2）将参股公司本收入作为基地运营资金，存入资金监管账户中，由双方参与监管使用。

（3）在参股企业能够盈利后，再按照股比进行利润分配。

第七章 参股股权退出机制

第三十一条 参股股权退出机制

（1）首先邀请第三方机构，对参股企业目前的资产进行评估，确定参股企业的资产、种植面积、债权债务，便于计算股权价值，以此作为投资依据。

（2）待参股企业基地运行稳定，达到扶持的目的，市农投公司认为可以退出时邀请第三方机构按照市场对参股的股权进行价值评估后将持有的股份对社会进行出让，所涉及的参股企业具有优先回购权。

第八章 附则

第三十二条 本办法未尽事宜，按国家有关法律、法规、的规定执行，法律法规未明确的，由资管分公司和参股企业协商后对办法进行修改。

第三十三条 本办法由资管分公司负责解释和修改。第三十四条 本办法经市农投公司董事会审议和参股企业商议通过后，从印发之日起执行。

小企业会计监督相关问题探讨 第2篇

在我国, 小企业规模小, 数量多, 全国注册的中小企业己超过1000万家, 占企业总数的90%;实现工业总产值占全国的60%;提供了大约70%的就业机会, 占新增就业人数的90%左右 (1) 。小企业在我国经济中起到举足轻重的作用, 但是由于小企业自身的特点, 小企业管理工作尤其是会计工作存在很多不足, 影响了小企业的经济效益, 阻碍了小企业的发展。2004年5月财政部颁发了《小企业会计制度》, 并于2005年1月1日开始实施, 此后, 理论界对小企业会计工作的相关讨论也逐渐展开。本文基于上述背景, 着重讨论了小企业会计监督中存在的一些问题。

二、小企业界定

小企业 (small-sized enterprises) 是一个相对的、发展的概念, 在不同的国家有不同的定义。即使同一个国家, 在不同的历史时期也有不同的标准, 目前主要有定性和定量两种标准。以日本学者末松玄六 (2) 为代表的部分学者从定性标准如独立所有、自主经营和较小的市场份额对小企业进行了划分。定量标准主要是从企业雇用人数、企业资产额和企业年营业额等方面进行界定, 代表人物有美国学者David J (3) 、Pratten Cliff (4) 等。以上两类划分标准, 定量指标更加直观, 操作也比较简便;与定量标准相比, 定性标准反映了企业内部具有生命力的特征, 更具有稳定性, 但是较难把握。本文将采用2004年4月27日财政部颁布的《小企业会计制度》中“小企业”的定义 (5) , 该定义从定性和定量两个方面对小企业进行了科学合理的界定, 更为适合我国的国情。制度中所谓的“小企业”, 是指同时具备以下两个标准的企业:其一, 不对外筹集资金。即不公开发行股票和债券, 小企业的资金主要来源于内部积累、金融机构或私人借款、风险投资等方式。其二, 经营规模较小。所谓经营规模较小, 是指企业有关经营规模的指标值符合原国家经贸委等四部门于2003年2月制定发布的5种小企业标准暂行规定中界定的小企业标准值。具体规定如表1所示。

三、小企业会计监督体系的构成

1. 单位内部会计监督。

单位内部会计监督实际上是一种微观层面的监督形式, 具体由企业内部会计机构、会计人员以及企业经营管理者、内部审计机构和人员等对企业的会计工作、会计资料及其所反映的经济活动、经营成果等各方面进行核算监督和制度监督。内部会计监督制度是一个单位为了保护其资产的安全和完整, 保证其经营活动符合国家法律、法规和内部规章要求, 提高经营管理效率, 防止舞弊, 控制风险等目的, 而在单位内部采取的一系列相互联系、相互制约的制度和方法。

2. 国家监督。

国家监督也称政府监督, 也是一种外部监督, 主要是指政府有关部门依据法律、行政法规的规定和部门的职责权限, 对有关单位的会计行为、会计资料所进行的监督检查。其目的是为了维护经济秩序、确保财政收入。

3. 债权人监督。

企业在经营活动中免不了要对外举债, 债权人贷款给企业, 在预备获得利息回报的同时, 更为重要的是保证贷出款项的安全、及时归还, 他们自然要审查、监督贷款的投向以及预期获利情况。因此, 这类监督权来源于债权索取关系, 监督主体是拥有债权索取关系的债权人。

4. 社会监督。

任何企业都要承担一定的社会责任, 要接受来自于社会公众的监督, 我国的《会计法》也赋予了社会公众检查的监督权利。社会监督通常采用社会舆论的力量来促使企业公平有序诚信竞争。

小企业的会计监督体系构成如表2所示。

5. 四者的关系。

上述单位内部会计监督、社会监督、国家监督、债权人监督构成了小企业会计监督体系, 在监督形式、内容和方法等方面都比以前有了较大的突破和创新, 而且相互之间存在着密切的关系, 其中内部监督是基础, 具有自律性;政府部门监督是主导, 具有权威性、强制性;社会监督、债权人监督是补充, 具有约束性。

四、小企业会计监督存在的问题

1. 会计基础工作薄弱。

小企业的所有权与经营权的分离不明显, 企业财产与个人财产界限不清, 尤其是小企业中的民营企业, 经营者就是投资者自身, 因此, 有些企业财产与个人家庭财产经常发生相互占用的情况, 给会计核算工作带来了极大困难。在企业会计机构设置上, 有的独资小企业干脆不设置会计机构, 有的企业即使设置会计机构, 一般也是层次不清、分工不明确。更有甚者, 会计和出纳一人兼, 而且是自己家族中的亲信。小企业由于其发展前景及社会对其认同程度较低, 同时又没有较好的工作保障, 对优秀会计人员的吸收非常有限, 会计无证上岗现象非常严重, 会计人员的后续教育得不到有效的落实。因此, 在会计人员任用上, 低水平或任人唯亲, 不依法建账, 建账不规范, 违规操作屡屡出现, 小企业的会计信息让人难以置信。由于会计核算的不规范, 国家给予中小企业的优惠政策也难以得到落实, 因此丧失了发展的好机会, 影响了发展。

2. 会计监督职能没有得到发挥。

实施会计监督, 是会计行为合理合规、会计信息真实准确的重要保证。会计监督要求会计人员对本企业的经济活动进行有效的控制, 对不合规的经济事项杜绝其发生, 或者即使发生了, 也不违规地反映在会计信息中。但现实中, 小企业的管理者们常常干预会计人员工作, 会计人员常常受制于管理者或者受利益驱使。由于管理者观念和思维的问题, 往往更看重短期效益, 结果丧失长远发展的有利条件及时机, 使中小企业的发展壮大受到限制。

3. 缺乏完善的内部控制制度。

企业的内部控制包括内部会计控制和内部管理控制。内部会计控制主要是指组织内部应用会计方法和其他有关方法, 对财务、会计工作和有关经济业务所进行的控制, 它不仅包括内部牵制, 还包括为了保证会计信息质量而采取的控制。当前我国的中小企业还在迅速发展及扩张, 由于财产所有者和经营者之间的经济责任关系分割不清, 特别是民营中小企业的管理者们普遍存在着亲情关系, 但利益冲突也时有发生, 一旦家族成员的利益冲突超过了亲缘的维系力, 企业就会分裂甚至破产。建立内部会计控制, 可以保证资产收付保管业务正确无误, 资产维护手续完备齐全, 资产维护手段经济合理, 使资产免遭舞弊、差错、盗窃、灾害或其他损害。在会计管理方面, 主要是健全并有效地运用会计制度, 只有会计制度控制到位, 财务会计和其他相关信息才能准确、及时、可靠, 才能避免或降低各种风险, 才能保证单位经营管理活动的经济性、效率性和效果性。随着我国经济多元化的发展, 市场经济体制的完善, 有针对性地健全企业会计控制制度, 是适应复杂多样经济活动的需要, 也是中小企业得以健康发展的需要。

五、小企业会计监督对策分析

1. 明确会计责任主体, 强化企业法人在会计监督中的责任。

明确单位负责人的会计责任主体地位, 是保证会计信息真实的关键。作为单位负责人, 应对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责, 应当保证会计机构、会计人员依法履行职责, 不得授意、指使、强令会计机构、会计人员违法办理会计事项。这样就加强了单位负责人为单位会计行为的责任主体地位, 为会计工作者明确行使会计监督职能提供了保障。

2. 健全内部会计监督的法律体系。

会计监督的有效实施, 离不开一系列的法律法规, 因此要加强我国法律体系的建设。建立和完善统一的会计制度, 满足企业多元化经营的需要;明确会计监督、审计监督的执法职责和权限, 以实施清晰明了的监督职能;加大法律法规的执行力度, 对违规违纪的企业及连带负责人重处, 同时还要强化一些相关配套法律及相关法律的实施, 加快会计法律体系的建设步伐, 使会计监督真正做到有法可依。根据《会计法》的有关规定, 结合小企业的实际, 从强化内部控制的要求出发, 做到经济业务事项、会计事项的审批人员、经办人员、财务保管人员、记账人员的职责权限明确, 程序规范、责任清楚, 避免因职责不清相互扯皮、推诿, 甚至越权行事, 造成管理失控, 不相容职务必须实行职务分离。

3. 小企业会计制度的贯彻与完善。

小企业会计制度充分考虑了小企业的会计需求。由于企业考虑到成本, 对于没有能力做会计工作的企业, 允许其由社会中介机构代理, 免去设立企业会计机构的开支。会计信息需求上的变化, 决定了小企业的会计应着眼于企业税务的需求和内部信息的需求。在如何满足纳税需求, 如何满足业主对企业现金流的控制和管理需求, 如何改善中小企业融资薄弱等一系列问题上下工夫。企业应在提供会计信息的过程中讲求成本效益原则, 只有小企业会计制度得以贯彻和执行, 并在执行过程中得以完善, 小企业会计监督职能的作用才能得到发挥。

4. 重视信用建设。

小企业的信用及发展情况, 不仅影响整个社会的信用状况, 而且关系到国民经济能否健康发展。为了提高小企业的整体素质和综合竞争能力, 改善小企业信用状况, 创造良好的信用环境, 小企业要遵循诚实守信、公平竞争等原则, 依法开展生产经营活动, 自觉接受工商行政管理等有关部门的监督管理。此外, 小企业要依法进行会计管理, 确保会计资料的真实完整, 严格遵守国家规定的会计制度。对于严格执行会计制度的小企业, 银行应给予积极扶持, 以促进小企业会计核算进一步规范化。

摘要：文章对小企业进行了界定, 分析了小企业会计监督体系的构成, 在此基础上分析小企业会计监督中存在的问题, 并提出了相应的对策。

关键词：小企业,会计监督体系,存在问题,对策

参考文献

①陈秀芬.对小企业会计制度的理解[J].林业财务与会计, 2005 (8)

②[日]末松玄六.中小企业经营战略[M].中国经济出版社, 1988

③David J.Storey.The SmallFirm[M].ST Martin'sPress, 1992:P137

④Pratten.Cliff.The Competitiveness of Small Firm[M].New York:Cambridge University Press, 1991

中小企业会计监督的相关问题探讨 第3篇

林业企业会计监督中相关问题探讨 第4篇

1 林业企业会计监督的现状及存在的问题

1.1 内部管理薄弱, 会计监督不力

一些林业企业在内部监督和管理制度方面存在着不健全的情况, 甚至在一些企业中根本就没有建立内部牵制制度, 虽然有些规章制度, 但是在进行落实的时候根本就没有任何作用, 这样就导致会计机构和会计人员在处理单位重大的经济业务关系的时候经常会存在着按照领导意志进行操作的情况, 这样就导致了企业中会计工作的监督无力, 出现重大违纪事件。

1.2 组织结构不合理, 缺乏激励约束机制

单位在设置组织结构的时候出现了对纵向的权利和义务关系进行重视的情况, 这样就会导致横向的协调关系受到很大的影响, 在这种情况下, 同级的各个部门之间的交流就比较少, 而且, 信息也出现了不能灵敏沟通的情况, 这样没有形成一个有效的制衡机制。很多的林业管理人员都是受到主管部门任命的, 这样就使得很多的管理人员在上任过程中更多重视的是政治表现, 对其业务能力不进行重视, 这样也使得企业在发展过程中失去了激励和约束机制。很多的领导人员在工作过程中并不能自主经营和自负盈亏, 因此, 也使得会计控制制度在进行建设的时候出现了很大的问题。

1.3 外部监督机制失灵

现在, 外部监督机制根本就没有发挥其作用, 出现这种情况和审计、财政和税务等国家监督机关没有更好的完成自身的任务, 在完成任务的时候出现了各有侧重点的情况, 这样就使得这三个部门在工作过程中出现了相互之间不协调工作的情况, 同时, 监督方面效果也是非常不好的。我国的很多的会计师事务所和资产评估事务所这些中介组织在发展过程中刚刚处于起步状态, 这样就使得其在管理方面和鉴证可信度方面都存在着一定的问题, 因此, 无法体现公正监督的作用。很多的监督机构在设置上也存在着分级管理的情况的, 这种情况的出现导致了无法形成网络垂直管理的形态。在进行会计监督的时候, 通常都是企业的领导人员对其进行任免的, 这种情况下会导致整个监督失去意义。监督人员在进行监督的时候, 监督的权利没有到位也导致监督的制约力度受到一定影响。

1.4 管理者及会计人员的素质有待提高

一些林业管理人员并没有经过高等教育, 同时也没有接受过管理培训, 其在进行管理的时候完全是依照自身的想法来进行的, 在这种情况下即使管理者想要把企业管理好, 其在能力方面也存在着一定的问题。管理者对内部会计控制系统的建立和健全要负有主要责任, 但是, 水平和素质都比较低的管理者会导致内部会计控制制度出现无法建立和健全情况。在市场经济不断发展过程中, 法制体系在不断的完善, 同时, 会计人员的观念和知识也要进行更新, 这样才能对一些新变化进行适应。很多的林业企业对会计人员的继续教育工作重视程度有很大差别, 很多的会计人员对基础知识掌握的比较少, 在加上很多人员的知识出现了老化的情况, 在技能方面也出现了一定的问题, 这些都会导致林业企业的发展受到很大影响。在林业企业中, 很多的会计人员在进行会计处理的时候还是只是局限在已经发生的经济业务, 同时, 这样也导致了会计监督作用没有得到发挥。

2 林业企业会计监督不力的原因分析

林业企业会计信息出现失真的情况对我国国民经济的可持续发展和稳定发展都有很大的影响, 因此, 导致林业会计监督出现问题的原因非常多样。

2.1 内部原因

单位的领导人员对会计法规和会计知识不够了解和重视, 这样就使得在对资金进行使用的时候出现了很多的问题, 很多的领导利用自身的职位做出了违法的事情, 这也是导致会计监督能力丧失的主要问题。在很多的职位安排上存在着避嫌成分, 但是, 很多的领导人员为了自身是方便安排亲属从事会计工作, 这样在资金使用方面才能获得更多的好处, 这样也导致了国家的财产受到了很大的破坏。

管理体制滞后, 内审形同虚设。随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善, 我国过去旧的会计管理体制已越来越不适应经济发展的需要。相当多的林业企业内部审计机构形同虚设, 其隶属关系、经济利益均受到单位领导人的制约, 这自然对内部审计人员的监督行为构成约束。这种管理体制和监督模式对于会计监督是一种弱化。同时这种管理体制也没有解决好会计监督对谁负责的问题。由于林业企业财务人员的人事、工资、职工福利等都由所在林业单位管理, 使财务人员履行监督的职责时受到影响。

会计人员整体素质有待加强。会计人员的综合素质及职业道德观念在会计监督中起着至关重要的作用。随着经济全球化的加速和会计工作同国际标准的日渐接轨, 我国会计人员整体素质不高的特点表现明显, 如知识结构、学历结构和业务水平偏低, 对辨别经济活动的真伪缺乏敏感性和分析能力, 监督意识不强, 法制观念淡薄, 缺乏执业风险意识。会计人员不仅需要懂得预算会计、基建会计、林业会计和会计核算知识, 而且还要懂得财务管理和工商、税务、财政、银行的具体规定, 还要熟悉林业生产和经营的业务流程, 并有较强的政策理解和把握能力。

2.2 外部原因

法律法规不健全, 执法力度不够。作为会计的基本法律, 如对会计核算中不真实、不合理, 记录不准确不完善的原始凭证不予受理;确保账证、账款相符等规定都比较笼统和抽象, 缺乏操作和定量要求, 这与市场经济发展的特殊性不相适应。目前, 会计质量的补充规定往往还以各种文件形式出现, 显得尤为零散, 缺乏系统归类, 不便于会计机构及其从业人员及时掌握, 也不利于公众对会计信息的共享和会计信息系统的建立。社会会计监督自律机制尚未形成。积极发挥注册会计师的作用符合市场经济发展的趋势。作为会计监督体系中新生力量的会计师事务所、资产评估事务所, 在社会经济事务中的地位越来越高。

3 结束语

我国的林业企业发展比较晚, 而且在发展过程中也比较缓慢, 这样就使得其在经营管理和会计核算方法上并没有创建适合自身企业的方式, 因此, 导致了林业会计在监督方面出现了很大的问题。会计监督是一下给非常系统的工作, 涉及到的部分也非常多, 在这种情况下, 对会计监督过程中出现的问题要进行解决, 这样才能更好的促进林业企业发展。

摘要：在经济不断发展过程中, 林业经济的发展重要性越来越高, 因此, 社会对林业企业的发展也提出了更高的要求, 对会计监督的重要性要进行加强。林业企业在发展过程中存在着会计监督较差的情况, 导致这种情况出现的原因是很多的, 对原因进行分析也能更好的找到解决的措施, 促进林业企业更好的发展。

关键词：林业企业,会计监督,问题

参考文献

[1]田国双, 柏连玉.我国林业转轨环境下的会计问题研究[J].林业经济, 2001 (6) :56-58.

[2]石道金, 冯迎春, 杨丽霞, 等.林业会计改革的探讨[J].浙江林学院学报, 2003 (2) :194一198.

[3]郭永航, 等.重点国有林区森林资源监督体制中的问题及对策探讨[J].林业资源管理, 2002 (3) :1-3.