监狱干警剖析材料

监狱干警剖析材料（精选6篇）

监狱干警剖析材料 第1篇

**单位关于**同志的心理咨询事迹材料

**，男，现年28岁，2001年参加工作，2004年11月来到教育改造罪犯一线，现任许昌监狱九监区科员。按照上级安排，**同志积极接受教育，认真学习，考试并取得了心理咨询师资格证。在取得证书后的工作中，该同志坚持理论与实践相结合，边学习边实践，面监狱这个特殊环境，面对罪犯这些特殊对象，**同志积极大胆摸索，卓有成效地开展心理咨询工作。

一、牢牢打实心理咨询工作的基础。**同志在参与培训后认为，从事这一职业必须要具备相适应的“底子”，除了参加正常的培训学习，在平时工作中要注重培养这部分素质，咨询师应该具备的素质。

（一）练就较强的语言理解和表达能力。拥有这种能力的显著表现就是善解人意，这一点很利于达到“共情”，为以后的咨询进展打下了良好的基础。因为在心理咨询的过程中，咨询师主要靠言语技术开展工作，如果没有极强的语言能力，想要顺利的开展工作则是很难想象的。**同志本来比较内向，语言理解能力方面还能适应，但是语言表达能力相对较差，该同志为了不辜负上级的期望，在学习培训中认真倾听，不仅是倾听讲话的内容，更是分析专家们地讲话技巧，在生活中也注重从电视、广播中学习相关的语言表达技巧，并主动多与他人沟通，语言理解能力和表达能力大大提高，能够顺利的开展咨询工作。

（二）注重学习多方面、多领域的知识，积累丰富的社会经验。**同志深刻认识到，心理问题并不是孤立的，它会牵涉到很多知识领域，因为求助罪犯的生活经历、捕前职业不尽相同，学历背景也参差不齐，他们身上的问题也形形色色。只有拥有了广博的知识，才能更好的介入，为求助者解疑答惑。**同志在工作时间之余，积极借助各种书籍、借助网络平台，浏览了大量的相关知识，纵观到历史、横向到外国，了解了丰富的心理咨询案例、基础知识等。

（三）拥有较强的的心理容积和承受力。在咨询工作中，咨询师要接受到大量的心理垃圾，如果自己不具备极强的心理承受能力和自我调节能力的话很容易把自己陷进去。**同志在与求助罪犯交流中，面对很多人性的阴暗和扭曲时，自己能够始终保持一颗乐观向上的心，不受“垃圾”的感染；监区平时日常管理事务繁忙，各种材料繁琐，在工作压力较大的情况下，**同志能够做到主动释放压力，缓解疲劳和急躁的情绪，根据所学的知识，自我进行调解，对下一步更有效地开展工作很有帮助。

（四）养成对问题的高度敏感性和洞察力。从事心理咨询师工作，思维要有如猎狗的般高度的敏感性，这样会极大的影响咨询师发现问题的速度，从而影响咨询质量，因为有的时候求助罪犯会因为情绪异常、文化程度不同而语无伦次。**同志在咨询工作中，有机地结合了几年来从事一线工作中对罪犯个别谈话教育方面的经验，在求助罪犯无法或者无法完整表达的时候，敏锐地发现求助罪犯内心的问题，大大增加了工作效率。

二、大胆实践，积累经验，取得了较好成绩。

（一）该同志能做到善解人意，从而建立和谐的人际关系。该同志能从客观实际出发去理解他人，从而能够与各种不同文化程度、不同背景、不同性格的求助罪犯交流，能体谅求助罪犯的处境和困难并恰当地给予同情、支持和帮助。常言说，“智者知人”。理解别人是一个人智慧之所在，同时也和该同志自身具有比较宽广的胸怀分不开。在与求助罪犯李某某做咨询时，李某某在刚开始一直表现得很倔强，表达生硬，在家属不接见的情况下、在犯群中孤立的环境下，早就了该对象越发孤傲。**同志能够怀着一颗绝对的耐心，认真分析成因，并在咨询之余，在生活上帮助了该对象，自己为该对象购买了其急需的药品，这在当时起到了较大的促进作用。

（二）该同志在感情真挚的基础上，能做到头脑敏锐，有良好的心理素质。**同志在咨询当中，感情深沉、真挚，与求助罪犯的谈话，比较坦率和真诚，没有把求助罪犯当成罪犯，从不戴有色眼镜，而是把求助罪犯当成一般的平等的求助者。也就是凭借着坦率和真诚，快速有效地缩短距离，快速使求助罪犯产生信赖感，从而毫无保留地敞开自己的心扉。在此同时，通过敏锐的头脑在咨询过程中通过求助者的不完整的言语和表情甚至完全有悖于求助者内心的表达洞察他们的内心世界，从细微的表现中发现一般人不易发现或容易忽略的东西。在与监区求助罪犯张某某交流时，该对象由于情绪异常、压力过大而故意兜圈子，对自己的真正问题无法直接表达，而是采取了完全相悖于自己想法的表达，张某某称想要与妻子离婚，想要解脱。**同志对张某某的现状进行敏锐的观察和认真分析，感觉问题没有这么简单，于是在建立共情的基础上，通过旁敲侧击，终于引出了张某某的“实话”，改对象是由于对自己的妻子太过于深爱，而自己又身陷囹圄，造成唯恐失去妻子的压力一天比一天大，近半年来妻子不来接见，未有书信，该对象才会有了过激的表述，并且该同志还联系了该对象的妻子，弄清的缘由，随后咨询很成功，效果很好。若不是正确的分析并察觉问题，很可能造成家庭破裂的悲剧，紧接着就可能引发监管安全事故。

总之，咨询工作是一项极其复杂、对咨询师要求极高的工作，**同志不一定具备绝对的天赋，不一定符合苛刻的条件，但是该同志具备较好的品质和职业道德，并且能够在实际工作中对自己严格要求，反复锤炼，大胆探索，认真总结，遇到坎坷和困难时从不退缩，勇敢面对。作为一名基层管教干警，作为一名心理咨询师，该同志在自己平凡的岗位上，兢兢业业，勤勤恳恳，作出了不平凡的成绩，通过他自己的不懈努力，有力维护了监区正常的改造秩序，有效稳定了罪犯思想，并在心理咨询的领域上继续无私奉献着。

年月日

监狱干警剖析材料 第2篇

按照我院党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、进行彻底整改的要求，通过一个阶段的深入学习，进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的认识。总的感到，作为一名党员，自己在思想上、政治上、工作上经受住了考验，理想信念坚定，进取精神比较强，宗旨意识比较突出，大局观念鲜明，自觉遵章守纪，工作作风扎实。下面，自己对照党章、对照中央八项规定、对照“四风”方面的 22 条现象，进行对照检查和党性分析。

按照我院党的群众路线教育实践活动关于认真查摆问题、进行彻底整改的要求，通过一个阶段的深入学习，进一步提高了对党的群众路线教育实践活动的认识。总的感到，作为一名党员，自己在思想上、政治上、工作上经受住了考验，理想信念坚定，进取精神比较强，宗旨意识比较突出，大局观念鲜明，自觉遵章守纪，工作作风扎实。下面，自己对照党章、对照中央八项规定、对照“四风”方面的 22 条现象，进行对照检查和党性分析。

一、对个人党性原则和现实表现的总体评价

作为一名党员，随着入党时间的延长，对党的朴素感情越深厚，对党的信仰、对组织的信赖、对荣誉的重视，与日俱增。能够始终不忘入党初衷，能够始终按照党的章程衡量自己、约束自己、激励自己。不论在什么情况下，不管干什么工作，始终全力以赴、尽心尽力，从来不因其他问题影响自己对党的热爱、对工作的热情、对事业的执着。

坚持履职尽责不懈怠，始终保持顾全大局的全局观。注重学习新知识，研究岗位、职能、任务和环境带来的工作特点和规律，始终保持胜任本职工作的能力素质;能够始终保持集体荣誉感和全局观念，能够本着为集体、为个人负责的原则，积极做好本职工作，认真履行岗位职责，踏踏实实搞好服务，努力做到让组织放心、让大家满意。

能够正确处理好岗位与职责的关系，始终坚持用党员领导干部的标准严格要求自己，自觉遵守党员行为准则和各项法规制度，加强风险防范和制度约束，严格自律。特别是党中央八项规定出台后，能够认真学习，领会精神，掌握政策，抓好落实。能够把更多的精力放在工作上，放在履行职责中，甘愿奉献、甘在幕后、甘做配角。

二、存在的主要问题和根源分析

(一)形式主义方面。

工作作风不踏实。有时候在完成领导交办的任务时，只求速度求结果而不重实效。在工作中创新意识不强，遵循守旧思想严重，有时候虽然有新思路新想法，但受怕犯错误或“多一事不如少一事”思想影响而怠于付诸实施。

(二)享乐主义方面。

思想上主要表现为不再像刚入党时那么单纯，尤其是看到社会上很多人通过不正当手段，大搞权钱交易，获得在量不义之财而又逍遥法外，心理也会产生不平衡。在工作态度上有时候也会产生诸如“这么辛苦能够换来什么?工作付出与回报值不值得?”的想法或困惑，在精神状态不好的时候也存在怕苦怕累，得过且过的思想。在个人生活

中也存在讲究吃穿而忽视艰苦朴素，开车多而锻炼少，上网多而读书少等享乐主义行为。

(三)奢靡之风方面。

受个人家庭教育和自身物质条件影响，自认为还是比较能够保持艰苦奋斗的作风，能够有一颗平常心过平民日子。但受社会上奢靡、极欲之风的影响，对比所谓社会成功人士的生活方式和行业间较大的收入差距，在思想有时会有不平衡的心态，甚至还有羡慕心理。

三、原因分析：

一是政治理论学习不够深入，理想信念不够坚定。平时没有把政治理论学习放在应有的位臵，被动学习多，主动学习少。忽视了理论与实践的辨证唯物关系，没有真正把理论活学活用到工作实践中。对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，不能用马列主义的立场和观点分析问题，不具备用中国国特色社会主义理论和三个代表、科学发展观等重要理论去认识问题、解决问题的能力。正因为学习不够深入，导致在坚定共产主义信念方面有时候会产生动摇，有时听到一些错误言论，没有旗臶鲜明的表明立场。

二是改造主观世界不够自觉主动，党性修养有所放松。社会转型时期，传统的价值观受到很大冲击，权力和金钱崇拜逐步成为更多人的价值取向，也或多或少地影响到了自己。从理论上说，也知道共产党员要在改造客观世界的同时改造主观世界。但实际上是存在以事务工作代替政治和党性锻炼，导致党性修养有放松，有时考虑个人得失

比较多，考虑群众利益和全局利益比较少。致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，工作的积极性、主动性、创造性减弱，有安于现状，不思进取的思想。

三是对“三严三实”的理解不透彻，贯彻落实不到位。在关于推进领导干部作风建设方面，提出“既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述。

直指很多领导在工作中存在的“不严不实”现象。反思自己，平时没有做到对“三严三实”入脑入心，没有很好地贯彻到日常工作中。平时没有坚持注重自身修养，工作中有时没有严格要求自己和他人，在办公室工作中有时过于放松，对经手的文件或票据没有认真审核。在工作中有时没有做到脚踏实地，只满足于完成表面工作，注重领导或他人看法而忽视工作实效情况时有发生。

四、下一步整改措施

一是要进一步加强理论学习，增强理论功底。要通过深入学习，不断提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作实效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下功夫，努力实现理论与实践相统一。

二是要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持党的事业第一、人民的利益第一。要保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享

受。

在工作作风上，要深入联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，心群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。要努力做到善于克服消极思维，敢于迎难而上，积极主动工作。要学会从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地地投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

三是要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

监狱人民警察剖析材料监狱人民警察查摆剖析

自从监狱开展“民警队伍纪律作风整顿活动”以来，本人认真系统的学习了文件精神，深刻领会活动内容，结合自身工作情况进行自查自纠，通过自查自纠，提高了个人工作自觉性，并能够认识到自身的不足，为日后更好的在工作岗位上完成本职工作，奠定了基础。现将自查报告如下：

一、存在的主要问题

1、在“纪律作风整顿教育”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，既无参与赌博，又无考试作弊，更无开无牌无证、假牌假证车，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“纪律作风整顿教育”的责任感、危机感认识片面，反映出我对“纪律作风整顿教育”认识存有偏差，态度不够

端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的公安本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

特别是调来经侦处二大队二中队后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

3、业务知识不够钻研。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

4、在日常生活中，有时错误地强化自身的管人者角色，耍特权的现象偶有发生。如有时驾驶私人摩托车冲红灯、闯禁行，这些都是警察意识错位的具体表现。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是主观因素所造成。在这段时间，自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与

危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。

2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。

3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律、公安业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及

时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。

进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习，加强锻炼，努力提高自己办案的本领;要讲究方法，注重实际，加强自己工作能力和修养;要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是电脑网络和信息知识的学习掌握。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真办案，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。

监狱人民警察剖析材料监狱人民警察查摆剖析

自从开展保持共产党员先进性教育活动以来，按照先进性教育办公室和机关党委的统一安排，截至目前，已经完成了学习动员和分析评议两个阶段，较为系统的学习了相关篇目，并认真征求了有关同志的意见和建议，对照党章以及党员先进性标准，结合自己的工作岗位，对自己进行了深层次的反思，查找了自身的缺点与不足。总的感到，自己在理想信念、宗旨观念、组织纪律、思想和工作作风方面与先进性要求还有较大的差距，并思考了产生这些问题的原因以及对策，现将有关情况剖析如下：

一、存在的突出问题及其表现

⒈理想信念方面。不能把自己的生活目标和个人理想与实现共产主义远大理想结合起来，对于社会主义和共产主义的理论和相关知识学习的不够;对党的基本理论、基本纲领、基本路线、学习不够，执行力不强;平时忙于分管工作和部门事务性的工作，对工作的研究不够，工作质量有待提高;工作不够扎实，有时候粗心大意，出一些小的错误;工作作风还不够深入，深入基层很少;缺乏和基层党员、干部、群众和本系统其他同志的横向沟通和交流;在工作繁多、工作量大的情况下，有时候缺乏统筹安排，顾此失彼;平时对于业务学习的不够，学习时间不能够保证等。

二、产生问题的主要原因

⒈学习不够扎实、不够刻苦。平时在单位，除了周五政治学习外，没有时间学习政治理论和业务知识;业余时间没有充分利用起来，缺乏对政治理论、党内有关文件政策的学习;对于业务知识也缺乏系统的学习;即使学了，也不能够温故知新，缺乏学习的连续性，缺乏把理论知识与日常工作结合的能力。

⒉工作标准不够高。在工作方面，满足于领导交办的各项工作，主动干工作、干好工作的意识不强;工作完成后，对工作的完成情况缺乏总结经验，因此，尽管工作做了不少，但是还停留于原来水平，缺乏显著的提高。

⒊全局观念和大局意识比较淡薄。对做好分管工作与整个监狱的改革发展稳定的关系认识不深，不能自觉地把自己的工作与整个党群部门和监狱的整体工作联系起来。

三、今后努力的方向

通过查找和剖析自己在党性党风和工作方面存在的突出问题，通过在分析评议阶段征求各方意见所征求到的意见和建议，更加清楚的看到了自己的差距和不足，明确了今后进一步努力的方向：

⒈深入学习政治理论知识。以先进性教育为契机，进一步深入学习“三个代表”重要思想，学习习近平总书记重要讲话以及《读本》其他相关学习材料。按照“一名党员一面旗”的要求，做到“四学四勤”，并在学习的基础上做到“四查四看”。继续坚持写读书笔记，结合自己的思想实际，把真实的体会和感想记录下来。除此之外，利用业余时间学习涉及工作的相关知识，具体包括近阶段上级的文件政策，一些专业书籍，使自己的专业基础扎实、全面，利于今后的工作。每周力争业余时间学习不少于小时。在思想政治上体现出党员的先进性。

⒉牢记全心全意为人民服务宗旨，尽自己最大努力帮助别人。把全心全意为人民服务的宗旨牢记心中，结合自己的实际和能力，帮助周围的人。不仅包括工作中接触的党员、干部、群众，还包括日常生活中周围的人，如亲属、同学、朋友等等。自己是一个乐于助人，心地善良的人，愿意尽自己最大的努力帮助别人，即使自己付出一些东西。尤其尽己能帮助那些生活中有困难或者属于弱势群体的人，让他

们在困难中看到希望，在绝望中看到曙光。

监狱干警剖析材料 第3篇

他注重政治理论学习, 并坚持理论联系实际, 把所学的理论知识积极转化运用到实际工作中, 不断增强政治敏锐性和工作鉴别力, 提高党性修养和政治觉悟, 牢固树立科学发展观和社会主义法治理念, 进一步打牢监狱人民警察廉洁执法、执法为民的思想基础。

在国庆安保工作中, 他全力以赴, 精心筹划, 周密部署。凭着多年从事监狱监管改造工作的经验, 在大量实际调研的基础上, 他提出了70余项确保监狱安全稳定的措施与要求, 亲临监区一线指挥督促检查落实各项安保措施, 经常组织各监区、医院、警卫大队和有关职能科室的调研推动会、中层领导会、狱情分析会、警察座谈会等。他针对各监区的顽危犯专题研究部署包夹措施, 责任到人, 并针对每人的不同情况和特点, 指导各监区制定教育方案, 加强教育促其转化, 确保了监狱的安全稳定, 为高质量高标准完成国庆安保任务付出了心血与智慧。

在“1003”调犯行动中, 刘建生同志精心部署押解方案, 周密组织, 协调警力布局、物资供应, 检查落实单警装备、戒具及罪犯档案、奖励证及罪犯个人财产存支核对情况;在行动当天, 深入监区部署戒备, 指导一线开展动员教育, 宣讲政策, 提工、押解两不误。迅速按照全局统一时间、程序, 顺利实现群犯在安全稳定中押解出狱。在专用列车上, 该同志作为指挥员, 认真检查两个押解中队工作, 每小时组织检查一遍罪犯戒具, 组织对罪犯送餐、送药, 没有到卧铺休息一次。他和25名队员连续奋战50多个小时, 抗疲劳、斗严寒, 把列车当作战场, 终于圆满完成了罪犯交接任务。

他按照监狱局“12345”工作思路, 坚持以监管安全为重点, 努力实现“改造安全年”和“执法规范年”, 在监管安全和执法环节方面下功夫见成效, 扎扎实实地做了分管的工作, 取得了优异的成绩。刘建生同志长期严格执行党的监狱工作方针政策, 尤其是在从事减刑假释保外就医等执法工作中, 杜绝权钱交易, 严格按照执法程序、要求办案。在重要罪犯管理、罪犯分级管理、罪犯违纪处理、三大现场管理等工作中均取得了优异成绩。对罪犯中欺压他犯、吃拿卡要等违反监规纪律的行为, 及时给予严肃公正的处理;对突患急病的罪犯在加强警力监管、保证安全的前提下, 及时安排到社会医院救治, 挽救了罪犯的生命, 赢得罪犯家属的赞扬。

监狱干警剖析材料 第4篇

“职业倦怠”通常指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态。自1974年Freudenberger提出“职业倦怠(burnout)”概念以来，“职业倦怠”现象即开始被广泛关注，其相关研究也已涉及到各个职业领域。1979年，心理学者马斯拉池(Maslaeh)及其同事们在纽约《当代心理学》杂志上刊登了《职业倦怠中的警察与其家人》一文，深入研究了在这一特殊职业领域中出现的警察“职业倦怠”现象。“职业倦怠”在警察职业中的消极影响从此开始受到广泛关注。

在我国，监狱管教干警是特殊的警察队伍。与一般的公安民警相比较，监狱管教于警处于相对封闭的工作环境之中，工作强度更大，工作内容更枯燥，社会联系范围狭小，社会地位普遍较低，工作地点偏远，成就感低。因此，监狱管教干警的“职业倦怠”现象更加普遍，其消极影响更加广泛和严重。从实践来看，监狱管教干警“职业倦怠”问题已经发展到了必须予以解决的阶段。

一、警察“职业倦怠”问题的出现

“职业倦怠”，也称“工作倦怠”，国内也有翻译为"7-作耗竭”、“职业枯竭”等。它主要是用以描述从事助人行业(helping professions)的人们随着时间的推移而体验到的一组负性症状，如长期的情感衰竭、身体疲劳、工作效率和成就感降低、对待服务对象采取消极怠慢的态度与方式等。它表现为与职业相关的一系列症状，通常被看作是工作中的慢性情绪和人际压力的延迟反映。

警察“职业倦怠”问题最先由心理学者马斯拉池及其同事提出。1979年，心理学者马斯拉池(Maslach)及其同事们首次对警察“职业倦怠”现象开展深入研究。马斯拉池及其同事把对工作上长期的情绪及人际应激源做出反应而产生的心理综合症称为“职业倦怠”。他们认为，“职业倦怠”是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应，是个体伴随于长时期压力体验下而产生的情感、态度和行为的衰竭状态。该研究提出了三维度概念化模型：情绪衰竭(Emotional Exhaustion，EF)——倦怠的个体压力维度，是工作倦怠的核心成分，表现为个体在情绪上处于极度疲劳状态，失去了工作热情；消极怠慢(Cynieism，CY)——倦怠的人际关系维度，表现为个体以一种消极、麻木不仁的态度对待周围人，对他人缺乏同情心，可见症状包括使用诋毁或抽象的语言、严格界定工作范畴、借助于与同事延长谈话时间及休息时间来逃避工作；职业效能感缺乏(Lack of Professional Efficacy，EF)——倦怠的自我评价维度，表现为个体对工作的意义、价值以及自我效能的评价下降，在工作中体会不到成就感，常常觉得自己无能。这一模型可作为个体是否陷入“职业倦怠”状态的判断标准。

同时，国外学术界也已经关注到了社会支持这一变量对警察职业倦怠所产生的影响。一般认为，社会支持从性质上可以分为两类，一类为客观的、可见的或实际的支持，包括物质上的直接援助和社会网络、团体关系的存在和参与，后者是指稳定的婚姻(如家庭、婚姻、朋友、同事等)或不稳定的社会联系如非正式团体、暂时性的社会交际等的大小和可获得程度，这类支持独立于个体的感受，是客观存在的现实。另一类是主观的、体验到的情感上的支持，主要是个体在社会中受尊重、被支持、理解的情感体验和满意程度，与个体的主观感受密切相关。

二、监狱警察职业倦怠的成因

监狱管教干警是特殊的人民警察，其职业倦怠产生的原因与一般公安干警职业倦怠原因既具有共性，同时也存在特殊之处。从目前职业实践来看，我国监狱干警职业倦怠的产生主要有以下几方面原因：

(一)工作环境和工作负荷

我国监狱多半都建在偏僻、闭塞的山区。对于监狱干警来讲，工作岗位限制比较严，没有合适的、便捷的交流、流通机制。在这种地理条件之下，监狱干警职业生涯的整个阶段往往都在偏僻、交通不便的地区度过。因此，常常有监狱干警感叹：“服刑人员被判的是有期徒刑，而我们干警被判的是无期徒刑。”工作在基层的监狱警察期待着走出“高墙”，到大城市与同行进行交流，呼吸一下监狱以外的新鲜空气，享受一下外面的资源。但从目前的情况看。这显然是一种奢望。

从近现代各国监狱管理的改革实践来看。监狱的主要目标确定为矫正和改良，监狱干警的主要工作是监督罪犯的改造活动，我国也不例外。这种类型的工作属于典型的助人行业。这种职业的显著特点是要在维护秩序和稳定的前提下促进服刑人员的矫正。既然，监狱安全、监狱秩序是监狱干警工作的首要追求目标，那么监狱干警的创新性思维往往受到秩序和安全的限制。一旦工作时间比较长，监狱干警必然感觉工作枯燥。与此同时，我国目前的监狱还承担着一定的劳动生产任务，一线监狱干警一般都要到生产车间监督服刑人员的劳动改造活动。生产车间的工作环境较为恶劣，生产活动本身已经比较危险，再加上服刑人员可能出现的不确定性危险，监狱管教干警的心理情绪往往长时间处于紧张的状态之中。

从工作负荷角度来看，监狱干警一般都承担过重的工作任务。自上个世纪八十年代初以来的近二十多年中，犯罪率逐年上升，监狱押犯猛增，相对而言监狱人民警察充实不够。同时，伴随法制的健全和进步，建设法治监狱、文明监狱、和谐监狱的要求被提上日程，监狱不但要成为管理和改造服刑人员的场所，而且还要充分保障和实现犯人的人权。这就要求监狱设立文体活动室、食堂、浴室、医院等附属设施和人员。从结构上看，监狱已经完全成为了一个缩小的社会。从现有的警力来看，干警编制与工作任务之间存在非常突出的矛盾，特别是分监区的一线警力。分配到每位监狱干警人头上的工作任务非常繁重。因此，监狱干警恶劣的工作环境和过于繁重的工作负荷容易造成监狱干警的情绪衰竭。

(二)人际关系

从倦怠的人际关系维度来看，监狱干警的人际关系范围狭小、封闭，面临对象特殊，容易造成人际关系维度方面的紧张。一方面，监狱干警工作的对象都是已经经过审判、明确了罪刑的服刑人员，在监狱行刑过程中，改造与被改造的矛盾是始终存在着的。在罪犯服刑期间没有得到真正改造的条件下，就可能在狱内预谋或实施又犯罪，因此狱警需要细心观察罪犯日常生活的变化，包括罪犯情绪、行为等方面的异常情况，以便把危机事件控制在萌芽中，慢慢养成了敏感、多疑的习惯；在处理危机事件的过程中，要求迅速、准确，紧要关头需要保持镇静，有效地解决实际问题而不浪费时间和精力，倾向于自立自强，当机立断。作为管理者和被管理者、监督者和被监督者，监狱干警与服刑人员之间存在天然的紧张关系。监狱内工作环境处于封闭状态，监狱干警缺乏沟通、交流对象。工作性质的特殊性决定了狱警当值期间高度紧张，既不可能与服刑人员深入交流、沟通，也不可能和同事交流、沟通，缺乏释放个人压力的途径。

另一方面，我国监狱一般处于偏僻、闭塞地区，干警工作

环境处于封闭状态，节假日经常加班，缺乏与社会的沟通，造成与人交往没有自信心，拙于发言，不愿与陌生人交谈。一线干警在工作中基本上没有与外界建立人际关系的可能性。干警的家庭住址离监狱一般存在相当距离，繁重的工作之余，他们既没有时间，也没有精力从事其他社交活动。甚至很多监狱干警与家庭成员的交流、沟通都没有足够时间和精力，家庭关系紧张在监狱干警生活中已经不是个别问题。

在我国现行体制之下，监狱干警获得的客观支持主要来源于政府。其他方面的物质支持既不太可能获得，也为法律所不容许。实践中，经常能够看到处于极度困难的服刑人员或释放人员获得监狱的物质帮助，但监狱干警除了获得行政奖励以外，基本没有其他物质支持。目前，监狱干警所能获得的、正当的、来源于政府的物质支持相当有限。如前文所述，监狱干警的社会关系范围狭小，人际关系由于工作负荷和工作性质的原因往往处于紧张状态之中，因此，这方面的客观社会支持发挥的作用也很有限。

主观支持方面，尽管监狱干警同属公务员队伍、同属人民警察序列，由于工作环境封闭，其工作意义很难被社会充分认识，因而获得的社会尊重程度很低。监狱干警的工作成果主要要靠服刑人员的回归社会、不再犯罪来体现，这其中不确定的因素实在太多，往往一些偶然事件的发生就使得干警几年甚至十几年的努力化为泡影。这种情况一旦发生，监狱干警会感受到极强的挫折感。因而，成就感和职业效能感的获得非常困难。

监狱干警职业倦怠的产生还与心理因素和个体因素相关联。从现阶段实践来看，尽管我们已经开始研究服刑人员的心理矫治问题，但监狱干警的心理健康问题还没有受到应有的重视。在种种因素的作用之下，我国监狱管教干警的职业倦怠现象已经比较普遍，应该采取有针对性的措施予以解决。

三、监狱管教干警职业倦怠的应对措施

(一)改善工作环境，减轻工作负担

如上文所述，监狱干警情绪衰竭的主要原因是工作环境恶劣和工作负荷过于繁重，而情绪衰竭是从个体压力维度方面描述监狱干警职业倦怠问题。因此，要想解决监狱干警职业倦怠问题，必须从改善工作环境、减轻工作负担做起。

司法部于2002年6月19日出台了《监狱建设标准》(自2003年2月1日起施行)，已经开始着手解决监狱的选址和建设问题。监狱的选址在改善干警工作环境和减轻干警工作负担方面具有举足轻重的作用。该规章第十五条规定：新建监狱建设应选择邻近经济相对发达、交通便利的城市或地区；新建监狱应选择在给排水、供电、通讯、电视接收等条件较好的地区；未成年犯管教所和女子监狱应选择经济相对发达、交通便利的大、中城市建设。新建监狱与各种污染源、易燃易爆危险品、高噪声、高压线走廊、无线电干扰、光缆、石油管线、水利设施的距离应符合国家有关规定。从本条文来看，司法部已经开始关注并着手解决监狱工作环境恶劣的问题。存在的问题是，该法规只适用于新建、扩建和改建的监狱建设。为了进一步加强监狱工作，2006年，司法部等五部委联合下发了《关于进一步推进布局调整的意见》，进一步明确了按照“布局合理、规模适度、分类科学、功能完善、投资结构合理、管理信息化”的总体要求，以改扩建监狱为主，结合新建、迁建和撤销部分监狱，加快布局调整步伐，力争2010年完成全国监狱布局调整的目标和任务。为彻底解决工作环境问题，笔者认为，我们应该探索一条可行之道，将有条件的老监狱也纳入这一改建建设之中，纳入我国监狱布局调整之中，有效改善监狱的环境闭塞问题，切实解决监狱干警的工作环境恶劣问题。

在减轻监狱干警工作负担方面，笔者认为，以往关于监狱警力紧张问题的研究往往关注于扩大监狱干警编制方面。从实际情况来看，编制的问题是一个综合性问题，需要国家财政的加大投入，需要人事主管部门的审核，在我国现阶段解决起来比较困难。因此应该换一个角度，从减少监狱内服刑人员数量着手。一个可行的办法是，司法部门积极改革，扩大非监禁刑的适用，如：扩大缓刑的适用范围、全面开展社区矫正的适用。这样既符合刑事执行的发展趋势，促进罪犯回归社会，也能有效减轻监狱干警的工作压力，从而预防和减少监狱干警职业倦怠的发生。

(二)改善干警人际关系，关注干警心理健康

改善监狱干警人际关系是解决其职业倦怠问题的重要措施。一方面，在与服刑人员关系方面，监狱干警必须定期加强新时期法制观念的学习，提升自身素养，从而确定正确的角色观念，建立真正的干警与犯人之间的和谐关系。另一方面，监狱和监狱主管部门应该创新性地扩展监狱与社会各界的交流，为干警建立和拓展健康的社会关系搭建平台，例如：与其他社会单位定期组织学习参观活动；与其他单位建立反腐倡廉教育联系等。让社会各界有更多机会了解监狱、了解监狱干警，提升监狱干警的社会影响力，增强社会支持。

进入二十一世纪以来，司法部多次强调要创新监狱改造形式和方法，充分发挥心理咨询、心理矫治在罪犯改造中的重要作用。服刑人员的心理问题已经开始广泛受到关注和研究。遗憾的是，同样是心理问题，监狱干警的心理健康却常常被忽视。笔者认为，监狱所聘请的心理咨询师具备心理学的相关知识，能够同时为监狱干警缓解心理压力，解决心理问题。目前所缺乏的只是行之有效的制度和重视。我们不妨建立相关机制，安排监狱干警定期进行心理健康咨询，从事心理问题治疗，针对职业倦怠的种种问题——加以解决。

综上所述，只要监狱及其主管部门重视监狱干警的职业倦怠问题，予以深入分析，从职业倦怠的个体压力维度、人际关系维度和自我评价维度三个方面把握其产生的原因，并制定有针对性的措施，监狱干警的职业倦怠问题肯定可以有效抑制和解决，建设和谐监狱的目标才能彻底、全面实现。

参考文献：

[1]张振声，警察心理测试技术通论[M]，北京：警官教育出版社，1999。

[2]张振声，现代警察。理学[M]，北京：中国人民公安大学出版社，1999。

监狱干警剖析材料 第5篇

扎实抓好核心价值观教育实践活动

政法干警核心价值观教育实践活动开展以来，我们始终牢记政治和社会两大责任，把活动作为全面提高队伍整体素质、提升管理水平、推动科学发展的重要抓手和动力，固本强基，创新思路，活化载体，狠抓落实，有力地推进了教育实践活动和监狱各项工作向前发展。

一、坚持“四个注重”，确保活动实效

一是注重组织领导。活动领导小组召开专题会议，及时研究指导活动有序开展。监企领导以身作则、率先垂范，深入包联单位，督促检查指导。各单位精心组织，夯实责任，形成一级抓一级、层层抓落实，确保活动有力度。二是注重思想发动。层层召开动员会，深入宣传，统一思想，把活动作为固本强基工程，让每名警察都清楚活动目标要求，自觉投身到活动中来，确保活动开好头起好步。三是注重细化步骤。按照既落实“规定动作”，又搞好“自选动作”的原则，以实践性、操作性为主导，制定了《活动进程表》，将活动五个阶段工作和“九项”活动载体细化为27个环节、50个操作点，确保活动有序开展。四是注重抓好宣传。活动开展以来，共编写简报17期，上报月报3期、周报12份、各类媒体刊稿56篇。

二、突出实践特色，着力提高活动质量和成效

政法干警核心价值观的本质和生命在实践，实践的关键在具体化。活动中，我们坚持把实践特色体现在“三个方面”：

一是坚持把实践特色体现在监狱执法管理中。建立了“监察、督察”双结合的监督模式，编制了《监区基础工作规范化手册》，制定了《非正常工作时间罪犯外诊管理规定》，推进了执法规范化和管理精细化；积极适应关押“限制减刑”和“清网行动”犯的新情况，重点抓好收押→管控→研判三环节，制定相应对策和防范措施；大力实施“一监一品”工程，全面推行个性化矫正（“1+1”方案）模式，对全监范围内摸排认定的顽危犯，实行“一人一策”、“一案一策”，使教育改造顽危犯流程化、程序化。

二是坚持把实践特色体现到创先争优行动中。以“党委抓支部、支部育党员、党员带群众、党建带团建”为工作格局，积极构建创先争优和践行核心价值观实战平台。依托党组织，发挥战斗堡垒作用，推行党员“五公开”，即党员身份、岗位、承诺、责任、接受群众监督公开,以“党员带头、支部状大、成绩突出、安全稳定”为主线，开展“一个党员一面旗帜”和向“党员示范岗”学习活动，增强广大党员积极参与活动的自觉性和坚定性；依托团组织，发挥青年先锋突击队作用，大力宣传“青年文明号”先进事迹，开展向“青年文明号”学习活动。用身边的事教育身边人，用身边的人引导身边的人，不断调动和激发警察工作的积极性、主动性和创造性。

三是坚持把实践特色体现到抓基层联群众中。我们开展了

“领导联基层、机关联监区、干部联群众、促监狱发展”活动，监企领导每天提前半小时到包联监区，每周参加包联监区狱情研判会和警察工作会，做到工作重心下移，强化了工作责任；积极实施“心海护航工程”，与陕西理工学院心理健康指导教育中心结成友好共建单位，定期对警察实施心理疏导，舒缓压力。实施文化强警，建设和谐警营，组织开展趣味运动会、打靶射击、球类比赛等警营文化活动，营造浓厚的警营文化氛围，为有特长的警察提供施展才华的平台，增强荣誉感和自信心，激发建功立业的工作热情。

三、创新活动载体，拓展和丰富教育实践活动内容

紧紧围绕监狱总体目标，在找准活动切入点和突破口上动脑筋，在创新活动载体，拓展实践内容上做文章。以“九项”活动和“四比”为载体，开展了丰富多彩的教育实践活动。“九项”活动，即学先进、学雷锋、征文、演讲赛、专题研讨、警示教育、参观、拓展训练、集中培训活动。我们充分利用第十三监区被共青团市委授予“青年文明号”之机，在青年警察中开展“学雷锋，做贡献，促发展”活动，广大警察立足岗位学雷锋，争创先进和优秀；

4、5月，在青年警察中开展了比演讲拼能力、搞拓展聚合力、优秀征文强思想、开座谈听心声、齐参观品历史、共聚餐促交流等活动；5月份，组织召开了“促活动、联实际、推进各项工作”研讨会，监察室组织开展了每季一次的警示廉政教育。同时，在机关科室开展了“四比”活动，即比服务、比管理、比效率、比形象。机关人员服务基层从小

事做起，从自身做起，文件亲自送到监区，基层反映问题解决不过夜，解基层所思、办基层所需、化基层所难。

政法干警核心价值观剖析材料 第6篇

今年以来我们公安系统开展了“政法干警核心价值观”学习活动，政法干警核心价值观核心内容就是“忠诚、为民、公正、廉洁”，这八个字是党和人民对我们公安队伍的基本要求，也是广大干警必须自觉坚持的共同价值取向。当前，面对人民群众的法律服务需求日益增加、社会矛盾纠纷日益复杂化、社会管理形势严峻、国内外反动势力干扰的情况，结合政法干警核心价值观主题教育，我认为要结合雷锋精神学习活动，牢固树立全心全意为人民服务，永远做党和人民忠诚卫士，永远忠于祖国，为祖国的繁荣而努力。通过最近一段时间的认真学习，我对照“忠诚、为民、公正、廉洁”八个字的本质要求，结合自身本职工作，在思想学习、工作、生活等方面情况进行自我查摆剖析。

一、经过“政法干警核心价值观”学习活动，我认真对照自身，认识到自己有以下不足：

1、在思想学习方面，对自己的要求不严，学习抓的不紧。自己在思想认识上出现一种倾向，总觉得理论学习是软任务，业务学习才是硬任务。除了集体组织开展日常的政治学习外，自己主动集中精力钻研理论少。在集中学习中，也是学公安业务知识多，学政治理论少。即便是偶尔学习理论，也是一些粗浅的，谈不上对理论的深刻探讨。不能用理论来指导实际工作，造成了在工作中缺乏新观念、新思想，缺乏创新精神

2、在工作方面，对本地的社会治安形势出现的新情况、新问题认识不足，对新形势下的刑侦工作缺乏应有的思想准备。有怕苦、求稳和怕出事、保平安思想。工作作风不够扎实。

3、在生活方面，对市场经济大潮给意识形态领域带来的负面影响估计不足，在具体工作中服务与被服务的关系摆的不正，导致自己在工作上的积极性和主观能动性没有充分调动起来。

二、查摆剖析自身，对照政法干警核心价值观，我充分认识到自己的不足，究其原因我认识到自己：

1、对政治学习不关心。政治敏锐性不高，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名党员的必修课来认真对

待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼长远。对学习自觉性稍差、重视不够，究其思想根源：一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，不能用马列主义的立场和观点分析问题、认识问题、解决问题。

2、工作水平不高，缺乏敬业精神。一方面主观放松了在工作中不断学习的要求；另一方面，缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过。对自己的要求标准不高、不严格，对单位任务多、责任重、压力大、时间短的难处认识不深，思想准备不充分，产生了马虎应付的心理；未能全面准确掌握各方面的政策和文件精神，碰到问题才急急忙忙找资料，寻求解决办法，对于没有碰到的问题，没有主动去了解。

三、通过这次核心价值观教育实践活动，我要找准问题和产生问题的原因，认清今后努力方向，在以后的工作中虚心诚恳接受大家的批评和帮助，弥补思想上和工作上的不足。

1、加强政治理论学习，努力提高自身素质，树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作效益为落脚点，坚持不懈地加强学习，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实际相统一。

2、进一步提高工作效率。要迎难而上，积极工作；对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性；从政治、全局的高度认识事物；根据个人具体情况和自身工作特点，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去。

3、提高自身的道德修养，保持良好的工作作风。工作上尽心尽责，求真务实，严格要求自己，不断提高自身的综合素质；以良好的精神风貌做好每一件事，全心全意为人民服务。