职工宿舍管理制度

职工宿舍管理制度（精选14篇）

职工宿舍管理制度 第1篇

医院员工宿舍管理制度

一、总则：

1、目的：为加强本医院的宿舍管理，保障员工有一个清洁、舒适、秩序良好、安全的住宿环境，以提高工作效率，特制定本制度：

2、适用范围：医院内全体住宿员工；

3、责任部门：医院员工宿舍管理由后勤部负责；管理职责包括：负责员工宿舍公共设施的申报购买、维护及统计报修。

二、入住和退宿的相关手续：

1、医院员工无适当住所或交通不便者，可至办公室申请住宿；

2、住宿员工由后勤部统一安排房间、床位，经院办公室备案，从库房领取行李到员工宿舍入住；

3、院外宿舍为医院租赁住房供员工住用，医院承担住房租金及冬季取暖费用，水电费100元以内（含100元）实报实销，超出部分由住宿员工分摊；

4、患有传染病和不良嗜好者不得申请住宿；

5、退宿：员工离职(包括自动辞职、解聘等)时，应于离职3日内向后勤部申报退宿，由后勤部到办公室备案，退还所发物品，后勤部收回钥匙行李后方可迁离宿舍，不得借故拖延，违者由医院强制迁出。

三、宿舍日常管理制度：

1、按时作息，宿舍就寝时间以不超过晚间十点为原则；休息后不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班员工应保持安静。宿舍里不准

大声播放电视、音响，出门关门应轻声，上下楼梯不准大声喧哗，若有同楼的人员投诉，将取消其住宿资格，严重者罚款处理；

2、各员工应自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，自觉维护宿舍安全，搞好室内外卫生，各宿舍制作卫生值日表，轮流打扫卫生，责任落实到个人，以保持宿舍清洁，严禁在宿舍各出口堆放杂物，保障通道顺畅，严禁将垃圾等杂物投入下水道或抛出窗外，由此引发的一切后果由员工本人承担，离开宿舍及时锁门，不合格者罚款10元/次；

3、宿舍涉及原有设备的正常维修由后勤部负责，宿舍内设备的非正常维修费由住宿人员负责；

4、未经后勤部同意，住宿员工不准私自调房、调床；

5、住宿员工不得私配钥匙给非医院人员，如果发生此类情况，除取消其住宿资格外，并追究其责任；

6、员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私自进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关；

7、不得擅自拆除、改动房屋结构、上下水管道和电器线路；

8、保持高度防火、防电意识，不准私拉电线或使用寝室配备以外的电器，做到人走灯灭、风扇停、电视关、插排断电等，由此引发的一切后果由员工本人承担；

9、不得在宿舍内放危险品、易燃品，由此引发的一切后果由员工本人承担；

10、爱护公物、节约能源，不在墙壁上乱写乱画、不浪费水电，注意节约用水，做到人人知道消防灭火器的位置，严禁随意挪放，发

现火灾隐患及时通知后勤人员；

11、员工严禁在宿舍内吸烟、酗酒，违者罚款处理，情节严重者取消住宿资格；

12、员工宿舍严禁留宿外来人员，一经发现立即辞退；

13、宿舍及宿舍区内一律禁止饲养家禽、家畜；

14、贵重物品存放妥当，尽量不要存放在宿舍内，否则丢失自负；

四、附则

1、后勤部每月安排统一检查至少一次，不定期突击检查，发现有违纪行为者将视情节轻重给予批评、警告、通报、辞退；

2、本制度从颁发之日起开始执行。

住宿员工确认签字：

医院办公室

X年X月X日

职工宿舍管理制度 第2篇

1、室内注意保持清洁，不许乱扯绳、拉线、钉墙、贴画等。

2、爱护公物，损坏照价赔偿。

3、配给个人的物品需完好无损。

4、不许带外人进入宿舍，离职人员不得进入宿舍。

5、禁止进入异性人员宿舍。

6、严禁在宿舍内私接电源以及使用各种电器等。

7、不许在宿舍烧煤炉、做饭、烧水、看黄色书刊、聚赌等。

8、不许在宿舍大声喧哗和进行影响他人休息的活动。

9、不许在宿舍饮酒。

10、讲究个人卫生，保持室内外清洁，不得向窗外、走廊、楼下泼水、丢废弃物，更不得在走廊、平台上随地大小便。

11、住宿员工须在晚24时前归宿就寝，值班晚归人员除外，过点后寝室长或宿舍管理员有权拒绝开门。

12、当晚有事不能回宿舍者，须向寝室长或宿舍管理员写出书面请假条，不得擅自夜不归宿，当月累计两次者，清出宿舍。

13、个人物品要妥善保管，提高警惕，防火防盗。

14、自觉维护宿舍卫生。

15、节约用水、用电，做到人走灯熄，人离水关。

16、每间宿舍设有寝室长1名，负责宿舍内务卫生及安全管理。

17、宿舍门钥匙由寝室长掌握，不得交与他人。

18、所有在住员工，应互相监督，对举报者，事实清楚，将给予奖励。

19、在住员工每月交纳10元卫生费，从工资中扣除。

职工宿舍管理制度 第3篇

1 对大一新生宿舍卫生管理的必要性

现在的大学新生都是90后的孩子,他们大都是家中的独生子女,家庭条件相对都很好,很多新生在高中时代没有住在学校的集体宿舍中,而是住在家中或者父母在学校周围租房子陪读。因此,他们很多人进了大学之后不能够很好地适应大学宿舍的集体生活,不知道大学宿舍的和谐环境是需要他们自己去创设的。这些将会给大学宿舍管理部门带来了很多不必要的麻烦。所以,为了使新生能够更快更好的融入到大学生活中去,对大一新生进行宿舍卫生管理是非常有必要的。

2 新生宿舍环境卫生管理中存在的问题

2.1 新生对宿舍卫生打扫标准不清楚

大一新生刚住进集体宿舍,很多方面都在适应中。适应着在集体宿舍里睡觉、吃饭,适应着和别人公用一间房子……对于宿舍的卫生打扫他们不知道从何做起,不清楚怎么收拾才符合学校的卫生检查标准。比如:他们会按照学校的标准在宿舍里张贴值日生表,但是当去宿舍检查时会发现很多宿舍卫生间没收拾,甚至地也没扫,询问他们原因时他们很多表示值日生就是提醒舍友检查卫生前把把被子叠好,没说要值日生扫地等。这些表明那些没住过集体宿舍的新生对集体宿舍生活的不了解,对大学宿舍卫生管理标准的认识不足。

2.2 新生对宿舍卫生检查时间不了解

从学校每周宿舍检查反馈表中可以发现很多新生宿舍被批评的原因往往都是地面未打扫、被子未叠、宿舍整体很乱。为了更好的体现学生是教育的主体,不随便批评她们,辅导员一般都会依据宿舍检查反馈情况找相关的宿舍了解具体原因,通常会得到这样的结果——学生不是不愿意打扫宿舍,而是不知道哪天学校会检查宿舍。

2.3 新生不会叠军被

叠被子对新生来说是个比较麻烦的事情,他们很多人都喜欢起床后直接掀开被子不叠或者把被子卷到一边去;不知道被子到底怎么叠才算正确,至于学校要求叠军被那更是难以做到。在每周的宿舍检查中发现很多新生宿舍即使打扫了地面、卫生间等公共地方但是仍然没被表扬,可能原因就是因为军被不合格,没有叠出学校卫生检查所规定的四四方方的军被。在和学生交流中他们都反应不是他们不想叠好被子,是因为刚领的被子太厚不好叠,还有就是他们不知道怎么叠军被,虽然军训期间教官教过叠军被,但是那只是泛泛的教,只有少部分人掌握了要领。

3 提高新生宿舍卫生质量的对策

大学生的宿舍管理是高校学生工作的重要组成部分,因此我们要充分利用学校的各种条件来改善新生宿舍管理的情况,提高新生宿舍的卫生质量。

3.1 向新生讲明学校宿舍卫生管理的有关政策

要使新生尽快适应大学的集体宿舍,提高他们宿舍环境卫生的质量,我们首先应该让新生在思想上重视学校每周的宿舍检查,以积极的心态整理宿舍内务。所以,学校应该向每位新生讲明学校宿舍卫生管理的相关条例,让新生了解整理宿舍不仅是为了使他们自己住的舒适和养成良好的(下转第254页)(上接第215页)生活习惯,同时宿舍卫生情况的好坏将直接影响到他们学期末的评奖评优。通过这些政策的宣传,让新生在思想上开始重视宿舍卫生管理,并落实到行动中去。

3.2 将宿舍卫生检查标准告知每个新生

学校对学生宿舍卫生考核是按照一定的标准来进行的,其中包括表扬的标准和批评的标准,只要学生遵照学校的宿舍卫生检查标准来整理宿舍的内务,就不会出现不合格宿舍。而在检查新生宿舍过程中,发现很多新生宿舍内务整理不规范、不全面,比如:他们床铺整理的很标准,地面却不干净或者宿舍的卫生间没打扫到处挂满东西等等。从中可以看出,新生在整理宿舍内务过程中,不是不认真而是不知道到底要整理哪些部分;因此,高校应该有针对性的向每位新生宣传学生宿舍卫生检查标准的细则,张贴到每个班级每个宿舍。

3.3 告诉新生学校每周宿舍检查的时间

大学讲究的是自由是让学生自主安排自己的大学生活,一般不会每天都检查学生的宿舍,而是在某几天固定的时间集中进行;同时在宿舍卫生检查过程中新生反应他们有时候宿舍被批评就是因为不清楚学校检查宿舍的具体时间。所以,针对这些情况我们应该在开学之初就明确的告知新生学校检查宿舍卫生的具体时间,好让他们有所准备,进而提高新生宿舍的表扬率,调动他们整理宿舍内务的积极性。

3.4 请高年级的老生教新生叠军被

通过交流发现在宿舍卫生管理中,新生宿舍没有被表扬的部分原因是因为军被不合格,检查的人员进入宿舍首先进入他们眼里的就是学生床上摆设的被子,被子叠的合格与否也是宿舍卫生检查的重要标准之一。针对新生的被子比较厚以及他们在叠被技巧上的欠缺等情况,学校应该请高年级的老生给他们做示范,告诉新生叠被的各种技巧,在此基础上再让新生动手操作,有针对性的指导。通过这一举措,新生军被的合格率将会大大提高,同时也使新生学会了叠被的技能。

3.5 利用网络平台公布每周宿舍检查的反馈情况

现在的学生每个人都会上网,网络是他们获取信息的重要渠道,学校应该充分利用网络这一方便快捷的平台,将各种信息发布到学校的网站上。对于学校的宿舍卫生管理,学校各二级学院应该将每周的检查情况汇总发布到学院的主页上,以供所有学生查看,写明各班被表扬的宿舍和被批评宿舍及被批评的原因。

总之,宿舍卫生环境管理是创设和谐宿舍的重要指标之一,针对新生的各种情况,学校应充分考虑新生在整理宿舍内务中的种种困难,帮助他们克服,使他们能够在思想上和行动上都重视学校宿舍卫生环境的管理,进而创设和谐的宿舍环境,成就和谐的校园。

摘要：宿舍是大学生业余休闲、平时自习、晚间休息的多功能场所,是大学生活的重要组成部分;同时,宿舍卫生环境管理也是创设和谐宿舍的重要指标之一。因此,我们应有针对性地引导大学新生学会整理宿舍内务,创设良好的宿舍卫生环境。

关键词：大学新生,宿舍,宿舍环境管理

参考文献

[1]胡和平.新时期高校辅导员理论与工作指导手册.中国教育出版社,2009.6.

[2]王梅.浅谈大学生寝室卫生管理.宁波广播电视大学学报,2009(1).

[3]熊小秋,何建文.试论学生宿舍的内务卫生管理.大众科技,2005(2).

集资建房成了职工宿舍 第4篇

2009年3月18日下午2点，浙江金华中级人民法院，一起涉及集资房产权的案件正在审理。原告律师正积极辩护，逐条陈述，被告席却空无一人。

三月的江南已是春意浓浓，午后开庭，法官有些犯困，不停地打哈欠。在不足45分钟的庭审过程中，“他打了不下六个哈欠。”俞长祈的妻子对法官的表现很是不满。她有些紧张，坐在旁听席上不停地抖腿。她不知道下一场法官会不会还打哈欠，被告是不是仍旧不露面。因为在接下来审理的案件中，坐在原告席上的将是自己的丈夫俞长祈。

俞长祈所告的对象正是本次庭审中没有露面的浙江东华通用航空有限公司（以下简称东华公司），他请求二审法院撤销一审判决。如果二审维持原判，则意味着他九年前参与的集资建房将被东华公司收回。这是他和家人所不能接受的。

福利分房取消集资建房解困

东华公司是俞长祈的老东家。1998年，俞长祈从部队转到东方航空下属的东华公司当飞行员，与他一起进公司的还有另外两名飞行员。当时，公司刚刚组建，他们可谓是元老。公司主要从事农林作业，比如撒农药、灭虫害、山林播种等，后来也发展航拍等业务。

东航是国有企业，飞行员一直享有福利分房，直到1998年，国家取消了城镇职工福利分房。俞长祈等人没能搭上福利分房的末班车。他们向公司提出了住房问题，公司商议后决定采取集资建房的方式解决。在义乌市政府的支持下， 计划很快付诸实施。

义乌是一个县级市，一个县级市拥有航空基地，在全国还是第一家。为了引进东华公司，当地政府在税收、土地等方面给予了不少优惠政策。

在接到东华公司的申请后，义乌市政府很快作出批复，东华公司建停机坪、办公楼以及职工住宅楼，由地方政府行政划拨土地。1998年1月13日，义乌市人民政府办公室发布第1号《抄告单》，内容显示，东华通用航空有限公司建办公用房与生活用房用地政策可分别参照行政事业单位建办公用房政策和义乌干部职工集资建房政策执行。

“1999年8月15日之前，所有的手续都办完了，准备施工，公司在16日开了董事会。”俞长祈对这些重要的日子记得非常清楚。在董事会上，公司领导表态说：“为了稳定队伍，我们采取集资建房解决你们的住房困难。”随后，董事会下发文件，同意职工集资建房。

1998年10月8日，东华公司与俞长祈等职工签署集资建房协议，约定职工一次性交纳房费的20%，余款先由公司垫付，算是职工向公司的借款，然后公司按一定比例每月从职工工资中扣除，直到全部还清。“我们个人当时没有这么多钱，这就和买商品房类似，先付首付，然后逐月还贷。”因为没有土地费用，房价主要根据建筑等成本核算，并经义乌市房管局审核，定价780元/平方米。“当时商品房每平方米800元左右，不过，我们的房子质量要好一些，是砖混结构，在义乌还是第一家。”俞长祈说。

俞长祈和其他员工交完首付款后，房子很快动工。2000年9月，大楼建成。国庆期间，俞长祈拿到了钥匙，房屋面积约100平方米。

房产证难产 引发全员大罢工

入住以后，房产证迟迟下不来，住户们有些着急，他们找到公司，公司说办不了。于是，他们自己跑房管局、房改办、土地局、国土局、建设局等相关部门，得到的回复是，“可以办，但得提供材料，还需要公司打申请。”

“但公司一直拖着不办。”双方的矛盾不断激化，直到2004年5月，爆发了一场全员大罢工。“公司所有的飞行员、机务人员、还有市场人员，全部停下来了。在家的飞机不飞了；在外执行任务的飞行员，飞机停在外面，人回来了。我们当时是11架飞机，总共十六七个飞行员全部停工。”

全员罢工，影响太大了，引起了集团总部的高度重视。集团派出总裁特别助理及专管航空业务的负责人来调查。事实上，此时的东华公司已经易主，在2002年的时候，东方航空将东华通用航空卖给了浙江横店集团，东华公司由一家国有企业变成了民营企业。

集团领导做员工工作，希望尽快复航。员工提条件，第一条就是必须把房产证给办了，此外，他们还要求集团撤换董事长。

为了安抚员工，集团撤换了东华公司原董事长。新上任的董事长意味深长地说了一段话：“你们和东华公司矛盾之所以这么深，主要是房产证的问题。其实，房产证问题跟我们横店集团是没有任何关系的，是你们东华公司前任领导没有给你们办，我们可以不管这件事情。况且，我们在收购东华公司时，这两栋房子并不在收购资产之列。但是，你们现在也是集团的员工，我们要关心你们的切身利益。”

为了关心职工的切身利益，集团领导表态：“房产证的事情，我们保证办。新领导上任第一件事情就是办房产证。”集团希望员工尽快复航以免给公司造成更大的损失，“办房产证不是想办就能办的，等房产证办下来再复航，公司损失太大了。你们先复航，我们着手办。如果办不下来，你们再找我们，再停下来，那是我们的责任。”

约莫十天后，罢工事件终于平息。员工们开始恢复工作，公司也履行承诺，成立专门小组，跑部门、整理文件、打通关系。在年底的员工大会上，公司领导向大家通报了喜讯，“所有关系都打通了，房产证可以办了，接下来，大家填表、办手续就可以了。公司将房产证作为2005年的新年礼物送给大家。”如此珍贵的一份贺礼！员工们欢欣鼓舞，积极性更高了。

员工们填了一摞表格报上去了。眼瞅着到了春节，房产证却没有如期办下来。“年底了，政府机关比较忙，春节之后再办。”公司的解释倒也合情合理。

房价飙升与公司变脸

春节之后，意外又发生了。公司的态度发生了很大转变，房产证的事又没了下文。

俞长祁作为总经理助理，向公司反映情况，说员工意见非常大，公司应尽快把房产证给办了。后来，董事长找到他，和他推心置腹地说了一番话：“你现在也是公司的高管，如果你是公司一把手，你拿什么控制员工？把房产证全办给他们了，他们说不定明天把房子一卖，就走人了，你怎么办？作为公司领导，手上没有掌控员工的东西，你怎么做这个领导？”

俞长祈听明白了，但也不能说什么。“我心里知道，房产证不可能给我们办了，今年不可能，明年、后年都不可能。公司就是想控制我们，拿房产证作为牵制员工的一种方式。”

之前信誓旦旦，饼已经画得很大，现在又要改口，公司怎么下台？“公司找人给房管部门写匿名信，说审查资格不够。后来，房管部门说你们内部有人举报，这个事情暂缓，我们要重新审查。”作为管理层的一员，俞长祈了解一些内幕。

办房产证的事，至此告一段落。

俞长祈认为，公司态度转变与两个因素有直接关系。一是员工的情绪，“不少员工是看，看公司发展得好不好，好就留下，不好就走人。就算走人，辛苦这么多年，有一套房子也够了。”

另一个因素则是房价的飙升。2005年，义乌的房价已经非常高，俞长祈的房子价值80万～100万元，当初集资建的两幢楼，市值高达5000万元。公司后来在一些场合的表态更肯定了他的猜测，“他们（公司）自己说过，打官司好了，反正房子本来也不是我的，我拿出一套房子卖个100多万元，拿100多万打官司，我就把法院摆平了。”

职工宿舍管理制度 第5篇

为了使住宿员工更好地生活、工作和休息，维护职工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

一、凡是符合居住单身集体宿舍条件的职工，经本人申请所在部门签注意 见，报厂办公室审查批准后，由综合办登记安排住宿，未办理入住手续的和外来人员一律不准进住，违者处100元罚款（住一天扣100元，以此类推）。

二、外协单位（劳务承包）住我厂宿舍人员，应先由受理部门上报厂综合办审查批准后，由综合办登记安排住宿，但必须自觉遵守管理规定，在进入我厂宿舍住宿时，应将完备后的住宿手续，交宿舍所管部门查验登记。

三、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并处50-200元罚款。

四、住宿必须服从宿舍管理人员的安排和调整，任何人不得自行调整住房，每个房间必须按规定住满室内人数。不满者，宿舍管理人员有权按排住宿，任何人不得拒绝，承包单位劳务人员按楼层和房间号集中安排住宿，违者处50-200元罚款。

五、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯间保持清洁卫生，不准在宿舍内和过道上堆放垃圾，随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以50-100元罚款，各室由室长安排每天轮流打扫室内清洁，垃圾倒放到备用垃圾桶内，凡不执行者，每次查到处以50-100元的罚款。

六、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电热器、电饭煲等高耗能器具。室内电灯定为一室一灯、灯泡在100瓦以内（从制度下发之日起，凡宿舍存放电炉、电热器、电饭煲等高耗能器具，视为使用处理，除没收器具外，并处以100-200元的罚款）。

七、禁止宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，每人处以100-500元罚款。严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视情节严重处以100-200元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

八、符合公司规定入住集体宿舍的员工，每人配备一个床位、床上用品（垫、盖、被）自行解决。为了外来员工的方便，可代购床上用品，但费用由所使用员工首期支付。承包单位人员统一按人数领用，费用集中扣除支付。满二年的职工在下一个周期发放时可作为奖励退回已扣除的费用。

九、集体宿舍规定安排单身职工住房，分男女宿舍居住。原则上不安排夫妻住房，严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100-500元罚款。（特殊情况由领导批准）

十、宿舍内安有用电保险开关，凡私自接拉电线、拆换开关、拆换保险或或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款寝室100-200元。

十一、提高警惕，搞好防火、防盗工作，严防火警、火灾事故的发生。宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告公司安环部，否则不予处理。对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以100元以上的罚款，严重者予以除名、开除或移送司法机关处理。

十二、住宿舍人员，一经安排住宿后，必须坚持对号入座的原则，严禁擅自调换房间床位，如需调换须经厂管理人员同意后方能更换，违者处以100-200元罚款，并责令其改正。

十三、中层以上（含中层，系指部门正职）或聘请的技术人员，来司的住宿用品：被子、床单、垫被、凉席、枕头（其它个人生活用品自理）由办公室统一安排，未满一年离职的，且上述物品不能返还后继续使用的，在结算工资时按200元扣除，其所用物品可以带走。临时居住的所用品比照本条例执行。

十四、2#、3#楼每间宿舍清扫出的垃圾不允许倒到男厕所里，如有发现一次扣罚100元。宿舍楼内夫妻户，负责打扫妇厕所卫生。严禁楼上向楼下倒水及乱丢杂物。否则查到一次扣罚100-200元。一号楼卫生由各层住户打扫干净包括楼梯。

望全体职工认真贯彻执行。

***有限公司

2016年**月**日

印发：公司办公室、安环部

职工宿舍管理制度 第6篇

一、目的：

为使员工宿舍保持一个良好、清洁、整齐、舒适的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护生产安全和提高工作效益，特订制本制度。

二、适用范围：

入住宿舍的所有员工及公司宿舍所有房间、公共区域。

三、职责：

1、行政部是公司宿舍管理的归口部门；

2、行政部相关人员有权对宿舍不定期的进行检查；

3、宿舍管理员、入住员工、保安及清洁工对宿舍的安全及卫生负责；

4、保安、宿舍管理员有权对外来人员进行盘查、登记；

四、工作程序：

1、本公司录用的试用与正式员工，需要过夜的均可申请入住公司宿舍，需入住公司的员工必须本人申请，统一由行政部门管理安排、调整，不允许职工私自调换宿舍。

2、需入住宿舍的员工，在办理好入职手续后，本人需写申请报部门主管签字确认，然后再办理。

3、新入住宿舍人员均到宿舍管理员处领取宿舍钥匙一把，宿舍钥匙员工不得私自配制，若需要，由宿舍管理员统一配制；员工离职时，将宿舍钥匙交回宿舍管理员处，如未退还钥匙，扣20元一把。

4、员工搬离宿舍时，应在宿舍管理人员处登记，由宿舍管理人员检查其寝室设备，设备完好后，报行政部相关人员备案方可办理退宿手续，如有损坏，照价赔偿后再行办理退宿手续，需当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何赔偿。

五、管理规定：

1、公司员工宿舍属单工宿舍，不允许男女混住，严禁私自随意调换宿舍。

2、员工宿舍将实行全员负责制，即所有入住员工对宿舍环境及次序共同维护、监督、负责，公司入住员工应爱护公司财物，有意损坏公司财物应照价赔偿。

3、住宿舍的员工应讲文明，讲礼貌，互相帮助，互相学习，互相尊重，互相理解，体现团队精神；严禁在宿舍内胁迫、恐吓、欺诈他人；严禁男女戏虐或不轨行为；严禁在宿舍内酗酒、吸毒、赌博、打架斗殴、聚众闹事；严禁在宿舍内播放黄色音像制品及非法读物等违法行为，一旦发现或举报经查实后，参与者一律罚款200元，并取消入住资格及开除处理。

4、严禁在宿舍内散布谣言、聚会、传播有关公司的重要文件和资料，泄露公司的机密。

5、严禁员工随意将物资带出宿舍，若需带出，应经行政部管理员检查同意。

6、为保证大家充足的睡眠时间，非本宿舍外来到访人员须在21:00以前离开（如需留宿者，须在宿舍管理员处登记，但探访人活动区域仅限宿舍区，不得在其它区域擅自逗留），若在此时间仍未离去，一旦发现或被人举报经查实后，对被访人处予50元罚款。

7、凡入住宿舍员工最晚归寝时间为21:00，并在保安人员处登记；凡入住宿舍员工应自觉遵守作息时间，晚上22:00后，宿舍内停止一切娱乐活动，以保证员工休息和正常的宿舍管理秩序。

8、员工宿舍内一律禁止养家禽、家畜、宠物等。

9、严禁员工将违禁及易燃易爆物品带入宿舍内存放，明知故犯者重罚。

10、加强防火防盗，严禁在宿舍内乱牵乱搭电源，不允许在宿舍内使用电炉、电饭煲等电器，若有发现，保安和管理人员有权予以没收并给予相应的处罚。

11、各位员工在离开宿舍时，一定将门窗关好，并将贵重物品及现金保管好，贵重物品不得随便乱放在宿舍内，否则遗失、被盗与公司无关；并切实做好防水、防火、防盗工作，发现隐情举报者有奖。

12、严禁随地吐痰，严禁在窗外晾衣服，保持室内和走廊整洁、卫生。

13、宿舍卫生由公司行政部组织相关人员每月不定期检。

职工宿舍管理制度 第7篇

为了加强宿舍安全、文明管理，保持员工宿舍良好的卫生环境及公共秩

序、使员工在清洁，宁静，安全，文明的生活环境中休息、特制订本制度。

一、本制度适用于所有居住单位宿舍的员工

二、单位宿舍住宿人员应遵守下列规定

1、新入住宿舍人员，必须自觉遵守管理规定，经本人申请所在部门签注意

见，报院办公室审查批准后，由后勤部登记安排住宿。

2、入住宿舍必须服从院办公室和后勤部的安排和调整，服从监督和管理。

3、不得在宿舍内使用存放危险品，易燃品和违禁品。

4、使用电视，收音机或音响设备不得妨碍他人休息、就寝后不得影响他人的睡眠。

5、不准随地吐痰，乱丢东西，禁止把垃圾倒放在楼梯口、走廊处，严禁将

杂物、剩饭等倒入厕所及排水管道。

6、自觉保持宿舍安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得以任何借口争吵，打架，酗酒。晚上23点后停止一切娱乐活动。

7、提高安全意识，注意防火防盗。住宿人员的私有财物及贵重物品，应各

自保管、自行负责，住宿人员的车辆应当按位停放，不得乱停乱放。

8、宿舍所耗费的用水、电费用和每月需缴交的房租由后勤部统计并报财务

科在工资上扣除。

9、住宿舍人员离职或退休时，应在离职、退休的当月搬离宿舍，如退休后

需租用宿舍的，上报院办公室审批后，按市场价收取租金。

10、住宿舍人员搬离宿宿舍时，应通知所在部门负责人、后勤部并将宿舍钥

匙、所借的宿舍设备、家具等点交清楚，如有缺失或故意毁损者，应依规定

赔偿。

三、消防安全管理

1、自觉遵守宿舍各项消防安全制度。

2、不得私自乱拉乱扯电线，插座，不准超负荷用电。

3、宿舍内禁止使用电炉、电熨头、电热水棒等大功率电器。

4、人离灯熄、人走水关。

本试行办法自2013年1月1日起正式执行。

广州市第二工人疗养院

职工宿舍管理制度 第8篇

一、项目经理部应将本制度张贴在宿舍区醒目位置，并严格遵守。

二、住宿人员、宿舍负责人名单应张贴在各宿舍房门上，由宿舍负责人排出每周卫生轮流值日表，负责宿舍内公共卫生的打扫。

三、严格遵守作息时间，不得影响他人休息。

四、宿舍内不准擅自留宿外来人员，单身宿舍严禁睡通铺和混宿。

五、宿舍内人员应注意个人卫生和宿舍公共卫生，个人物品应摆放整齐，被褥叠放整齐。

六、注意保持宿舍内的空气清新、流通，确保职工的身体健康。

七、宿舍内严禁使用明火、电炉子以及其他大功率电器，禁止个人私自接电线、插座，应有电工统一安排。

八、职工宿舍内严禁存放和使用易燃易爆和有毒物品。

职工宿舍安全管理制度 第9篇

职工宿舍安全管理制度

一、目的：为保证住宿人员有一个清洁、卫生、安全的住宿环境和良好的居住秩序，保障公司的财产安全及住宿人员的人身财产安全。

二、制度：

（1）严禁损坏宿舍内的公共物品，破坏公用设施。如有损害由直接责任者照价赔偿，如不能明确责任者，由该房间的住宿人员共同赔偿，公共设施损坏，由全体住宿人员共同赔偿。

（2）严禁私藏公共物品，贮藏有毒、易爆、易燃等违禁物品。（3）严禁躺在床上吸烟。

（4）节约用水用电，做到水笼头有开有关，杜绝长流水；严禁使用电炉子、电饭锅等公司不允许的大功率用电器，如若发现当即没收，并处以罚款。使用电褥子的人员，严格做到不用时切断电源，拔下插头；整个宿舍区内要做到人离灯熄，切断电源，拔下插头。

（5）不准随地吐痰，乱丢垃圾，室内设施不准私自移动。一切日常用品要做到干净、整齐、有序，保持室内整洁美观。

（6）所有住宿人员必须负责卫生清扫，公共卫生要轮流值日。下水道如因卫生不洁造成的堵塞，由直接责任人承担维修费用，如无法明确责任所有住宿人员平均分摊。

三、处罚措施：凡违反本规定者，根据其性质、情节、态度、影响及后果的不同，给予批评教育、罚款（30元、50元、100元）、责令搬出宿舍并处罚款。

四、所有住宿人员，均有防止发生火灾事故的责任，均有维护本制度正常实行的义务和责任，均有保护公司的财产安全及住宿人员的生命财产安全的权利和义务。

职工宿舍安全管理制度 第10篇

1、决不允许私拉乱接电源线，否则没收电气设备，罚款当事人100元/次。

2、决不允许在宿舍内使用电暖气、电褥子、电炉子等取暖设备，否则没收用电设备，罚款当事人100元/次。

3、禁止使用加热棒、热得快、电水壶进行烧水（饮用水必须到开水间接），否则没收用电设备，罚款当事人100元/次。

4、决不允许卧床吸烟，乱扔烟头（烟头必须掐灭后放入烟灰缸或水桶中），否则罚款当事人100元/次。

5、禁止在宿舍内酗酒、赌博、传播淫秽报刊、杂志、书籍、影音、视频，否则罚款当事人300元/次，并大会点名批评。情节严重的，予以辞退或报公安机关处理。

6、除职工家属，外来人员住宿，必须提前到综合办公室进行登记，禁止留宿与本单位无关外来人员，否则罚款当事人200元/次，同时责令外来人员离开项目部。

7、人员外出必须向分管领导请假，禁止夜不归宿，无特殊情况晚上23：00前必须回宿舍休息。

8、禁止在外酗酒闹事、打架斗殴，禁止参加非法集会、游行、上访，否则予以警告批评直至辞退，情节严重的移交公安机关处理。

9、禁止在宿舍内存放烟花爆竹等易燃易爆危险物品、管制刀具，否则没收违禁物品并罚款当事人300元/次，情节严重的移交公安机关处理。

10、禁止在楼梯过道处聚集，禁止在楼梯过道追逐、嬉戏、打闹、大声喧哗。

11、宿舍内无人时，必须空调断电，手机充电器电源线必须拔除，同时锁闭好宿舍门窗，违反规定的罚款该宿舍或当事人200元/次。

12、夜间锁闭好门窗，保管好个人的贵重物品，防止盗窃、治安类案件发生。

职工宿舍5S管理制度 第11篇

为切实维护职工宿舍的正常秩序，营造清洁、整齐、文明、有序的生活环境，使职工获得充分的休息，提高工作效率，特制定本制度。

（一）、适用范围：本制度适用于本宿舍楼所有住宿人员。

（二）、宿舍入住、离宿规定

1、职工申请住宿前办理入住登记，提供科室、工队主管领导证明，本人二代身份证复印件和押金500元，由后勤宿舍楼长统一整理备案。（注：在本矿工作6个月以上离职的员工，没有对公司财产造成损坏的500元可全额退还）

2、职工按照统一安排使用房间、床位、柜子、桌椅等，不得随意调换或占用。

3、住宿人员不得擅自将宿舍转借他人使用或留宿非本矿人员。

4、离宿人员须办理离宿手续，离开时需将宿舍清扫干净、返还所用借用品，经后勤宿舍楼长清点检查后方可搬离宿舍。

5、退宿者无正当理由，3日内必须无条件离宿，不得已任何理由拖延滞留。

6、宿舍门钥匙押金50元/把，由舍长安排，配宿舍钥匙的要在后勤做好登记。

建议：各部门为员工创造合理休息时间，安排工作时，一个宿舍的员工上一个班次。

（三）、宿舍现场管理标准

整理【SEIRI】

1、宿舍内床、柜、桌、椅、日用品按图摆放整齐。

2、将被褥叠放整齐，衣物等个人物品收入箱、柜内或在一定位置摆放整齐。

3、职工不得将脏衣袜等堆放于床底下，床下要保持通透、整洁。

4、宿舍内、楼道、楼梯不得随地吐痰、洒污水，酒瓶、烟头、纸屑、果皮等杂物，应及时倒入垃圾箱内。

5、住宿人员不得在公共走廊、楼梯及其它公共场所堆放物品。

整顿【SEITION】

1、所有宿舍内的床、柜、桌、椅等设施的摆放位置统一。

2、职工必须保持宿舍内安静，不得喧哗；电视、音响声音不可过大，以免影响他人。

3、宿舍内杜绝一切酗酒、赌博、偷窃、吵架、打架斗殴等不良行为。

4、宿舍内不得存放任何易燃易爆等危险物品和有碍卫生的物品。

5、宿舍不得私拉乱接电线和使用大功率电器（如：电炉子、电磁炉、电磁锅、电饭锅、电炒锅等）。

6、严禁在床上躺着抽烟；烟灰、烟头不得随手乱弹、乱扔，烟灰缸妥善放置，防止火灾发生。

7、严禁宿舍内饲养任何宠物。

8、严禁向窗外、楼梯、楼道内泼水、吐痰、乱扔杂物。

9、严禁将杂物剩饭、剩菜等倒入厕所及排水管道。

10、职工须做到人离灯熄、用完水后要关闭水龙头，厉行节约用水、用电。宿舍无人时、应将所用电器的电源关掉。

11、职工不得在室内外墙壁上乱涂乱画，不得敲钉子及粘结各类挂钩等。

清扫【SEISO】

1、各宿舍应当选出宿舍长，由宿舍长来负责制定值日表实行轮流值日，并监督宿舍内人员严格执行。

2、宿舍内每日至少要清扫一次，并将清扫的垃圾及时倒入厕所的垃圾桶内。

3、洗晒得衣物不得在楼道内晾挂。

4、宿舍区内的楼道、走廊、水房、卫生间等职工的公共场所，保洁员每日上、下午各清洁一次。清洁【SEIKETSU】

1、桌、椅、柜、等用具要用抹布擦拭干净，窗户、窗台保持洁净无尘。

2、宿舍区内的楼道、走廊、水房、卫生间等是职工的公共场所，保洁员应保证地板和墙壁清洁、无尘、无杂物。

3、宿舍内、走廊、水房、卫生间等场所要保持通风良好，防止异味产生。

素养【SHITSUKE】

1、员工言谈举止文明礼貌、服饰整洁得体、待人热情大方。

2、员工之间相互团结、互谅互让、互勉互助、取长补短、和谐相处。

（四）、宿舍公物管理制度

1、爱护公物、人人有责。

2、宿舍内配备的床、柜、桌、椅、门、窗户、灯具、插座、脸盆架等公共物，因使用或老化的正常损坏，必须向后勤楼长汇报，由后勤科安排人员维修或更换；笤帚、簸箕、墩布、垃圾桶非人为的损坏，到后勤值班室以旧换新。

3、任何人不得蓄意破坏宿舍配套设施，一经发现照价赔偿；若蓄意破坏宿舍的设施找不到当事人，将由该宿舍所住人员共同承担。

4、水房、卫生间、楼道、楼梯间等公共场所设置的公共物品，如有损坏，需及时报于后勤部门。经查实，属蓄意破坏的、追究责任、照价赔偿。

（五）、检查与处罚

住宿员工有下列行为之一者，处以30-500元罚款，情节严重者移交公安机关处理：

1、不服从宿舍管理、监督情节严重者；

2、在宿舍内酗酒、打架、斗殴者；

3、蓄意破坏公物或设施情节严重者；

4、经常妨碍宿舍安宁，屡教不改者；

5、卫生不达标者；

6、员工不经楼长同意，自调换床位者。

（六）、本制度自公布之日起实施。以后推出《宿舍评分办法》、《宿舍检查计分表》，后勤部门还会定期奖励优秀宿舍，处罚脏、乱、差宿舍。

职工宿舍卫生管理制度 第12篇

为确保员工宿舍卫生区整洁美观，给全体员工创造一个洁净、优美、舒心的休息环境，结合当前员工宿舍实际，制定本制度。

一、卫生区域划分及管理；

宿舍楼层中间的施工缝为分界线，分为东西两个区域。每个区域内的宿舍员工负责本区域的楼道及洗手间、厕所卫生。

二、人员职责划分

1.每日由宿舍人员对宿舍楼所有区域进行全面清扫。

2.居住员工对所属区域内的卫生要做到：保持干净整洁，共同维护公共卫生。

3.宿舍楼居住员工对自己所属区域内设施要做到爱护和及时维护，每天及时关闭走廊和卫生间照明灯。

4．宿舍楼居住员工离开宿舍后应做到人走灯关、空调关，门锁，注意保管好自己的财产安全。

三、卫生保持要求

1、保持墙壁清洁，做到“四无”，严禁“四乱”。即做到无蜘蛛网，无污迹，无手、脚印。严禁乱钉钉子，乱挂杂物，乱贴字画，乱扯绳子。不乱涂乱画、乱张贴启事。

2、室内清理的垃圾必须袋装，每天及时送到垃圾桶里。不准将室内垃圾随便扫在走廊公共区内，任意堆放。

3、保持宿舍、走廊、楼梯和扶手的清洁。不可乱丢杂物，乱吐泡泡糖，乱画墙壁。

4、保持卫生间、浴室和洗手间的卫生。大小便入池，便后要放水冲洗干净；洗发精等包装袋要放在垃圾箱内；不向水池内倒杂物，下水道口如有堵塞现象要及时清除。

5、不可在楼道泼水、吐痰、堆放杂物和垃圾。

6、不可向窗外倒水、扔东西。

四、公共设施

1、宿舍公共设施正常使用损坏应由寝室管理员提出，综合公司经理联系工程部人员进行维修。

2、宿舍公共设施属人为损坏的，维护费用由公共设施所属区域住宿员工均摊，情节严重的予以处罚。

3、宿舍管理员发现公共设施损坏后及时通知公司经理。

4、公司综合部确认设施损坏后，核实是否为人为损坏。若为正常使用损坏，公司管理部提出，经领导批准后，通知公司工程部进行维修。

5、宿舍每周进行一至两次巡检，一旦发现有损坏的公共设施，应及时修理，对突发故障要在第一时间抢修，严禁有长流水和长明灯现象。

6、员工每间宿舍内设施有员工本人负责维护，公司不负责维修。

五、处罚原则：

1、管理部对宿舍卫生要进行定期检查、限期整改。

2、公司管理员与宿舍管理人员要不定期对宿舍卫生进行检

查，发现卫生区域内和洗手间不干净，有积水、垃圾的，对此区域内所有人员进行每人次10元的处罚。

3、宿舍管理人员不定期对宿舍楼进行检查，发现有长明灯或长流水现象，对此区域内所有人员进行每人每次20元的处罚。

本制度自下发之日起执行。

公司职工宿舍管理制度 第13篇

为保证员工有一个清洁、卫生、安全的住宿环境，保证员工的正常休息，特制定本制度。

一、员工宿舍的管理由综合管理部负责，相关部门配合，寝室长负责制的管理办法，寝室长可配合综合管理部制订切实可行的奖惩办法。

二、员工入职后由本人申请，综合管理部登记并安排住宿，员工不得随意自行安排和调整房间，违者罚款50元。

三、员工辞职（或被劝退、开除等），将钥匙上缴寝室长、在履行辞职相关手续后，在寝室长现场监督下，即搬离职工宿舍，不得逗留，违者按100元/天标准当月工资中扣除。

四、宿舍内部所有的公共财产，每个职工必须爱护，不得任意搬迁，更不准损坏和拆改，否则照价赔偿，并视其情节轻重给予罚款。

五、寝室长有权合理安排和调整房间人员，任何人不得拒绝；有异议可向公司办公室反映；寝室长负责打当月考勤，月底交办公室。

六、爱护宿舍卫生，室内、过道、楼梯、楼梯间保持清洁卫生，垃圾随时清扫不得堆积，不得随地大小便、乱丢果皮、纸屑和乱倒脏物以及在墙上乱画，违者处以100－500元罚款，七、宿舍内物品摆放整齐，不得乱堆乱挂，起床后被子要叠放整齐，违者第一次批评教育，第二次罚款20元，第三次罚款50元。

八、各房间人员负责打扫本房间卫生，公司将不定期抽查，卫生检查不合格，按10元/人、次罚款。

九、节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内严禁使用电炉、电取暖器等高能器具，违者给予100元/次罚款。

十、宿舍内禁止赌博及其它违法活动，严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者视其情节轻重处以50－500元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予除名。

十一、外来人员一律不得在宿舍留宿，遇亲友来访，逗留时间不得超过22：00；宿舍住宿员工要遵守作息时间，宿舍熄灯时间不得超过23：00，逾期影响他人休息者，20元/次罚款。

十二、严禁男女混居一室（含已婚男女），违者处以100－500元罚款。

十三、宿舍内安有电器插座、空开等装置，凡私自拆换保险或因用电过大引起保险丝烧断者，视为偷电论处，发现一次罚款100－200元。

十四、宿舍为公司给试用期员工提供之福利，房租费用由公司支付，但水电费用由住宿员工分摊。

十五、互帮互助，搞好防火、防盗工作，严防火警事故的发生，宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告公司，否则不予处理，对于人为造成的火警、火灾事故，一经查实，给予责任者一次处以100－1000元的罚款。

十六、单身宿舍人员，在住宿期间，无故在外租赁房屋者或无特殊情况，当月累计不在宿舍住宿时间超过7天者，按自动放弃住宿权利，宿舍管理人员有权责令其将东西搬出，同时安排他人住入。

职工宾馆宿舍管理制度 第14篇

2. 宿舍卫生每天由当日值日生进行打扫，住宿员工注意保持卫生环境,不准随地吐痰，不准吸烟，乱扔垃圾。

3. 住宿员工的个人衣物要摆放整齐有序，禁止乱堆乱放。

4. 住宿员工要注意用电安全，私自使用或私接电路所发生的一切后果，由当事人负全部责任。

5. 宿舍钥匙由宿舍管理员统一管理。员工工作期间一律上锁。以防盗窃现象发生。如遇特殊情况，须由主管经理签字同意方可进入寝室。

6. 住宿员工的亲友来访，未经领导允许，不准擅自领入寝室。已除名的员工，不准在宿舍留宿。

7. 休息或下班后，出外办事员工一律不允许穿工作服和携带酒店的各种物品外出。

8. 不准在寝室大声喧哗、打闹、唱歌、跳舞以免影响他人休息。

9. 寝室每晚十二点前熄灯，员工必须十二点前归寝。私自外出或到点不归者，在外发生任何事情，由个人负全部责任，酒店概不负任何责任。

10. 值班人员回宿舍后上、下楼及开、关门要轻推慢走，以免影响他人就寝。

11. 一经发现偷窃和打架斗殴等行为者，将交由公安机关处理，酒店并予已除名。