人员选用承诺书

人员选用承诺书（精选14篇）

人员选用承诺书 第1篇

承 诺 书

河北建工集团有限责任公司：

我班组已承包贵公司工地的工作，为使我班组承包的工作能按合同约定顺利完成，特向贵方承诺如下：

1、进场职工一定是18－50周岁的健康公民，并持有本人有效身份证原件；

2、进场职工没有违法犯罪前科，并能自觉遵守贵方的各项规章制度；

3、职工进场时，一律凭有效身份证原件与贵方当面签订职工《劳动合同》后，贵方再安排职工住宿和工作；

4、凡是不签订职工《劳动合同》的人员一律不得进入工地和参与施工，并立即离开工地；

5、本班组内决不使用等地区最爱滋生闹事的工人；

6、由于我班组人员选用不当，或因《职工合同》办理不周等原因，造成工人退场时要求无理赔偿，发生的一切损失由全部负责。

承诺人：

承诺时间：

人员选用承诺书 第2篇

王鹏

张建

（鞍山师范学院 政史系，辽宁鞍山 114007）

【摘 要】：深化国有企业用人制度的改革是企业发展的关键。企业要发展，就是要克服在用人体制上出现的各种问题，建立科学创新的用人制度。本文针对目前国有企业人员选用中出现的问题和解决方案做了简单的探讨。

【关键词】：人员选用

主要问题

对策建议

人才的选用在企业的管理中有着举足轻重的地位,对企业经济发展有着积极意义。国有企业在人才选用中通过改革虽然取得一定改进但仍然凸显出一些问题，在实践中亟待完善。

一、国有企业人员选用中存在的主要问题

（一）在实际选用的过程中，考评者的素质制约人才选用。考评者素质存在个体的差异，用人观念也有差异。如有的单位领导虽然意识到考评是开发人力资源的重要手段，但对如何选人、用人的理解程度各有差异，在操作过程中没有给予足够的重视

（二）在人才的考察与使用上缺乏真正意义上的民主可言，“走过场”、“流于形式”难以杜绝。

考评的结果其实早已经存在，只是在形式上过一下，却不实干。这并不是一个企业中存在的问题，这是很多企业中一个显著的问题，造成人才资本价格与人才资本实际价值相背离。

（三）考评方法单调、机械，缺乏灵活性，可操作性不强。

我国不少国有企业奉行“拿来主义”的考评构建模式，有些企业则采用生搬硬套，机械的组合方法，并且考评方法单

一、不灵活，往往忽略企业自身的实际，难以进行系统的再开发与进一步的完善和强化。

（四）缺乏具体可行的操作规程，规章制度。

企业的考评过程的不规范，缺少必要的步骤，或某些步骤存在严重的失误，更严重的是有些企业在考评中根本没有标准，导致人员选用中问题层出不穷。

（五）国有企业人员考评过程缺乏监督，徇私舞弊，任人唯亲的弊端长期存在。某些国有企业和一些制度不健全的家族企业还存在着此种情况，为了个人的利益牺牲他人的公平，公私兼顾，感情用事，考评过程中人际关系因素渗透其中，导致了徇私舞弊，任人唯亲的弊端的出现。

二、国有企业人员选用中存在问题的原因分析

（一）用人方法并非完全的科学化，体制化 国有企业在职位上层次化的特点明显，并且每一个企业都有一套自己选人用人制度。在行业、地区之间并没有形成一个统一的考评标准，并且单一的考评方法和标准必定导致选用人才的素质良莠不齐。国有企业人员选用权力过分集中，缺乏公开民主机制，很大程度上停留在保密，非公开的状态，容易产生任人唯亲的弊端。

（二）传统的用人观念的制约。

我国用人观念深受传统陋习的消极影响,使得我国在人才开发中存在八种观念障碍;任人唯亲、嫉贤妒能、论资排辈、重男轻女、福利意识、官本位思想、愚忠观念、奴化思想等.这些封建、陈腐的陋习严重地抑制人才的积极性,从而阻碍我国全面建设小康社会和实现现代化的步伐,一些国有企业片面强调经验、过分看重学历和文凭、心态上“疑”人、“内部人”和“外部人”的界限分明、绝对的服从等。湖南省常委组织部部长黄建国谈干部人事制度的改革中提出创新选人用人机制关键在改革，希望在改革，根本出路在改革，引申到国企的用人制度上亦是如此。

（三）用人环境的束缚。

企业与环境之间的基本关系，是在局部与整体的基本架构之下的相互依存和互动的动态平衡关系。因此，企业必须研究环境，主动适应环境，在环境中求得生存和发展。企业软硬件资源的不足制约着人才的选用。[3]

在用人环境上，如老板们难以给予“外来人才”足够的信任，具体来说就是要消除对于企业员工的“不信任感”，给予他们足够的信任和权利，让他们在一个和谐的工作环境中充分展示自身才华。目前我国国有企业中部分行业整体薪酬水平偏低，难以有效地体现员工的价值，会导致人才的流失。

三、完善国有企业人员选用制度的对策建议

（一）加强考评过程监督，营造和谐用人环境。

匡正选人用人风气，在企业内部建立健全的、科学的企业干部选拔任用机制。坚持考核与专项考核相结合，营造和谐的用人环境与充分依靠群众路线相结合。从源头上防止和纠正用人上不正之风。加强学习培训和监督检查，要坚持预防、监督、查处并举，严厉整治，不断健全任用监督制度体系。总之，着力于营造“人性化的、激励创新”的用人环境。

（二）打破传统观念束缚，用人制度改革创新。

我们必须解放思想，打破种种传统观念的束缚，在人才的培养、吸引和激励措施上日趋科学合理，实现“人才强企”的重要保证。要挖掘和培养自主创新型人才，首先要确立一种大教育观及与之相适应的国民教育体系。做好人才引进、培养、使用工作，做到不拘一格选人。建立开放型的人才选拔机制，唯才是举用人，千方百计育人，注重加强各级领导班子建设。

加强和改进国企人力资源开发与管理工作，才能逐步建立比较完善的用人机制。建立选人用人制度，要从选人用人的责任要求，从理论上讲应当是德才兼备，缺一不可。确定选人用人的标准以及办法加以规范，使选人用人有章可循，这样才能帮助企业吸引人才，进而提高职工队伍的整体素质，增强企业的凝聚力和吸引力，增强国有企业在市场的竞争力。

(三)多方参与体现民主，考评方法灵活多样。

在国有企业人员选用中要避免信息不透明，不公开的弊端，杜绝一切可能“暗箱操作”的情况。企业需从自身的条件出发，选拔合适的，满足企业发展所需的人才。其次，公开选拔让信息的得到完全的公开。在执行过程中利用民主监督的方式，消除他人的质疑。

在考评方法上要避免机械、单一。例如根据工作分析，将被考评岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块，明确工作标准，根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核的。可利用由熟悉该员工工作的经理，组成评价小组进行考评的方法。由考评人利用评语来对被考评人进行评价。对相同职务员工进行考核等。在实际的操作过程中，各类考评的方法进行综合运用，以提高考评结果的客观性和真实性。

国有企业用人机制还与市场经济体制不相适应，不但国有企业经营管理者的选拔、使用与市场经济体制不适应，并且在企业内部用人机制与市场经济体制不适应。[1]建立适应社会主义市场经济要求的国有企业市场化用人机制，深化企业用人制度的改革对企业的长远发展具有深远意义。

参考文献：

[1] 朱永庚等编著.人力资源管理.[M].天津.天津大学出版社.2009 [2] 刘红.论传统陋习对我国用人观念带来的消极影响.[J].社科纵横.2005.(4)：1 [3] 武汉职业技术学院精品课程.企业管理.[M].2005（10）:13-15

作者简介：王鹏，出生日期：1990年1月20日，男，辽宁省铁岭市

如何培养护理人员的组织承诺 第3篇

随着人民群众对自身健康关注程度的提高, 接受高质量的医疗护理服务成为了更多人的要求。医疗人力资源的质量对医疗护理服务的质量有重要的影响。然而, 一方面医疗单位需要更多优秀的护理人员来满足社会需求。另一方面, 护理人才的流失是一个世界范围内普遍存在的问题, 而且至今仍未能很好的解决[3]。因此, 如何培养护理人员的组织承诺, 使他们心甘情愿的留在原工作单位, 并将单位的工作目标内化为自己的奋斗方向, 从而全心全意的为病人提供高效满意的医疗服务, 是医院人力资源管理者的一项重要任务。本人查阅国内外相关资料, 并结合自己的工作经验, 认为从以下几个方面着手可以收到比较好的效果。

1 影响护理人员组织承诺的因素

1.1 护理人员自身的因素

1.1.1 护理人员的学历

学历较高者相对于学历较低者具有较低的情感承诺。这是因为随着人民生活水平的提高, 人们对医疗服务质量的要求也不断提高, 医疗机构就更加需要大量具有高水平、高素质的护理人员来满足病人的需求。因此高学历的护理人员也就相对更容易找到工作。他们对组织的感情依恋就相对较低, 当他们对自己目前的工作不满意的情况下也就更可能更换工作单位。

1.1.2 护理人员的工龄

工龄影响着护理人员的组织承诺。工龄长者对自己的工作单位有更深刻的了解, 并大量接受了单位中所认可的价值观。而且通过其长期工作建立了自己的人际关系网络。如果离开单位, 将会失去辛苦获得的各种资源而重新开始。因此, 他们对自己的单位有更高的依恋而表现为高的组织承诺。然而工龄比较短的人员 (尤其是新进人员) 对组织认可的价值观并不一定能立即接受, 而且陌生的环境和人际关系, 使他们对自己的工作单位没有太深的情感。对于他们来说, 离开单位与否对自己的损失并不明显, 所以他们就表现为较低的组织承诺。

1.1.3 护理人员的年龄

随着护理人员年龄的增加, 他们的组织承诺也逐渐增加。这一方面是由于, 年龄增加使护理人员辞职寻找到新单位的机会逐渐减少。另一方面是由于, 年龄增加使护理人员的心理更趋于成熟, 对组织中各种事件的理解更加理性化, 对自身专业的认识也更加清晰。因此, 年龄大的护理人员不会轻易离开自己的组织, 他们有更高的组织承诺。

1.1.4 护理人员的职务

职务的高低对护理人员的组织承诺有比较明显的影响。表现为职务高者的组织承诺高于职位低或者没有职位者。这与高职位者通过自己的各种努力, 得到了组织在待遇、薪酬、地位等各方面的回报有关。

1.2 护理工作自身的因素

1.2.1 工作的挑战性

具有挑战性的工作往往能激发人工作的热情, 护理人员也同样如此。长期反复从事注射、输液等枯燥的工作将会磨灭护理人员的斗志和不断奋斗的上进心, 降低他们对自己工作的认同, 也就降低了他们的组织承诺。

1.2.2 护理人员的工作部门

脱离临床、参与行政工作、不上夜班、科室待遇等相对好的部门是很多护理人员向往的地方。这些部门工作的护理人员的组织承诺也相对更高。而工作繁忙、工作风险和压力大、科室待遇低的部门, 护理人员的组织承诺则相对较低。

1.2.3 护理人员工作的规范性程度

工作内容为严格按照规定程序, 反复从事如同流水线装配工人一样的工作, 会极大降低护理人员的工作自主性。使得长期从事护理工作的临床护士产生情感耗竭甚至疲溃现象, 而情感耗竭对组织承诺有直接的消极作用, 这已经在国外的研究中得到了证实[4]。

1.3 护理人员工作组织的因素

1.3.1 工作单位对护理人员的支持程度

单位对护理人员工作的支持程度高低, 影响着护理人员的组织承诺。高水平的支持程度, 大多数情况下都对应着护理人员高水平的组织承诺。这是由于组织的支持可以使护理人员更容易达成自己的工作目标, 同时得到更多的心理和物质利益的满足, 于是对单位也就有了更高的组织承诺。

1.3.2 工作单位分配的公平性

公平是人的一种心理感受。分配是否公平对工作人员的心理状态有重要影响。不公平的分配方式会导致护理人员心理失衡, 降低护理人员的组织承诺, 影响临床护理质量。公平的分配方式则会增强护理人员的工作满意度进而增强组织承诺。

1.3.3 工作单位的可依赖性

具有雄厚学术、科研、医疗水平、资金等支持的医疗单位, 往往是护理人员择业时的首选对象, 因为这样的单位一般可以为工作人员提供各种有力的支持, 工作人员对单位的可依赖性也深信不疑, 于是心理上也就有了很好的稳定感以及组织承诺。工作单位不稳定的情况下, 护理人员就需要经常考虑自身离职的可能性, 以及寻找新的工作岗位的机会, 从而会减少自身对单位的组织承诺。

2 如何培养护理人员的组织承诺

2.1 改变护理管理者的领导方式

管理者的领导方式一般分为变革型和交易型两种。交易型领导更注重以任务为导向, 而变革型领导更注重以工作人员的个人需求为工作导向。我国目前的护理管理者以交易型领导为主, 他们更注重临床护理工作的完成情况以及工作质量的高低, 对护理人员本身的关心偏少。长期的这种领导方式使护理人员感觉护理领导缺乏人情味, 影响护理人员的组织承诺。在保证临床护理质量的前提下, 更多的采用变革型的领导方式会更好地增强护理人员的组织承诺。

2.2 加强对护理人员的思想教育与工作支持

由于工作单位的价值观、组织文化和工作方式等内容影响着护理人员的组织承诺。因此, 应加强护理人员对这方面内容的认知与接受程度。另外, 应尽力为护理人员创造各种深造、晋升的机会, 让他们有更多的机会参与科室各种事件的决策及与护理人员自身利益相关的各种政策的制定, 使他们对单位有更高的归属感, 从而增加护理人员的组织承诺。

2.3 护理管理者加强学习, 不断提高自身素质

护理管理者的自身行为对护理人员有重要影响, 奖惩分明、善待下属、注重自身修养的护理管理者往往能得到下属的支持, 并提高组织凝聚力。因此, 护理管理者应在对护理人员的管理中不断提高公平、公正及透明处理各种事件的能力, 进而增强护理人员的组织承诺。

2.4 针对个人特征采用相应的管理方式

护理人员的学历、工龄、职务、年龄往往不同, 个人都有自己的不同需求。护理管理者如果不考虑这些方面的影响因素, 而是对所有人都采用相同的管理方式, 必然会对其中一部分人造成不良的心理影响, 进而影响护理人员的组织承诺。因此, 应最大限度满足护理人员的各种不同需要, 充分调动其工作的积极性来提高他们的组织承诺。

组织承诺在企业管理中的研究比较多而且很深入, 而对影响护理人员组织承诺的研究还比较少, 但在企业管理的研究中已经证明, 组织承诺是可以培养的。而且组织承诺是一个多维因素, 受到了多方面的影响也是明确了的。因此, 在培养护理人员组织承诺的时候, 单从某一方面着手并不能收到很好的效果。护理管理者必须注意, 在掌握影响护理人员组织承诺各种因素的前提下, 更加全面思考和运用各种有效的管理手段, 逐步提高护理人员的组织承诺。

关键词：组织承诺,职务,护理

参考文献

[1]Becker HS.Notes on the concept of commitment[J].Am J Sociol, 1960, 66 (3) :32-42.

[2]胡卫鹏, 时勘.组织承诺研究的进展与展望[J].心理科学进展, 2004, 12 (1) :103-110.

人员选用承诺书 第4篇

一、项目概况

苏里格项目部成立于2008年7月，主要承担两大职责：一是负责油田公司在长庆油田公司苏里格气田合作开发第二期中标的苏75区块的开发建设和管理工作；二是负责公司所属器材供应处、通信公司、路桥公司、采油二厂等4个二级单位苏里格项目部外部市场的开发、协调与管理工作。根据长庆油田公司计划和油田公司招标时的承诺，计划从2009年开始，经过3年建设，2011年在苏75区块累计建产能8亿立方米，并稳产11年。四年来，项目部克服种种困难，不仅顺利从建产进入到稳产的阶段，而且在工程管理过程中，未出现贪污、受贿、腐败事件，切实做到了廉洁工程。

二、工程项目的特点

1、不确定因素多

工程项目建设过程中涉及面广，不确定性因素较多。随着工程技术复杂化程度的增加和项目规模的日益增大，工程项目中的不确定性因素日益增加，因而复杂程度较高。

2、整体性强

一个工程项目往往由多个单项工程和单位工程组成，彼此之间紧密相关，必须结合到一起才能发挥工程项目的整体功能。

3、建设周期长

一个工程项目要建成往往需要几年，有的甚至更长。

4、不可逆转性

工程项目实施完成后，很难推倒重来，否则将会造成大量的损失，因此工程建设具有不可逆转性。

5、工程的固定性

工程项目都含有一定的建筑或建筑安装工程，都必须固定在一定的地点，都必须受项目所在地的资源、气候、地质等条件制约，受到当地政府以及社会文化的干预和影响。工程项目既受其所处环境的影响，同时也会对环境造成不同程度的影响。

三、非廉洁行为特点

工程项目的特点为工程项目管理人员滋生贪污受贿、腐败提供了客观条件。也暴露出这些人员违法犯罪的特点：从受贿、腐败主体看，不论职级高低，只要手里有权或者处于一种优势地位，都可能成为索贿、受贿、腐败的便利条件。从行贿、腐败主体看，许多单位及个人已经把行贿、拉拢腐蚀作为获取交易机会和经济利益的常用手段，想方设法通过各种手段谋取不正当利益。从作案手法看，贿赂、腐败形式日趋隐蔽、多样，手段不断变换。除了常见的“回扣”、“好处费”外，还有大量所谓“讲课费、技术服务费、咨询费、信息费、顾问费”，以及通过亲属、子女捞取好处等。从贿赂、腐败的内容看，不仅有现金、购物卡、奢侈品、汽车甚至住房，还有资助到外地及出国（境）旅游、赠送“股份”、假“投资”分红等等。从贿赂、腐败时间看，包括事前、事后，甚至承诺工程管理人员离职或退休后再给予相应好处等。

四、非廉洁行为原因分析

1、垄断机制是产生腐败的原因

垄断行为是不公平竞争的最大体现，同时也成为滋生贿赂、腐败的条件。一些资源、产品、服务和生产采购尚处于被垄断状态，必然导致价格脱离市场规律被不法人员操纵。为了从垄断者手中获得这些产品和服务，不正当的幕后交易由此产生。

2、利益驱动是产生腐败的思想根源

一些参与工程项目的竞争者为了获取“捷径”，取得比其他经营者更多程度上的优势，往往抛开应有的商业道德，违背正当的竞争规则，利用少数人的贪财、贪图享受等心理，暗中以金钱或其它“好处”，拉拢腐蚀工程项目管理人员。

3、权钱交易是产生贿赂的社会根源

少数工程管理人员存在的“靠山吃山”思想，利用职权和影响，徇私舞弊，搞钱权、钱交易。当金钱发挥支配作用，在“有钱能使鬼推磨”的风气下，腐败现象必然产生。

4、制度根源

一些工程管理人员，尤其领导者对项目的干预较多且不透明，缺少有效监督的，为“权利寻租”的贿赂、腐败提供了条件和可能，也为权钱交易提供了便利。体制制度不健全，防范和惩戒措施不到位，使贿赂、腐败有了生存的缝隙，成为工程项目管理活动的“潜规则”。

五、廉洁承诺探索与实践

1.抓好领导班子的廉洁思想工作

项目部领导班子既是廉洁思想建设的领导者，也是廉洁思想的实践者、展示者，组织领导班子开展了“读书思廉”、“合同保廉”等活动，将党风建设和廉洁从业要求纳入了“好班子”评选的条件，作为领导班子民主生活会自查自纠的主要内容。建立和完善了项目部班子“三重一大”集体决策、重大问题请示报告等制度，规范项目经营管理者的用权行为，使项目部领导班子成为廉洁思想的带头人和排头兵。

2.把廉洁经营的理念纳入管理制度

实现廉洁思想进岗位，强化对关键环节的管理和监督，针对项目管理中容易滋生腐败现象的工程分包、物资设备采购、验工计价、财务资金管理等关键环节，项目部把廉洁经营的理念和廉洁从业的要求融入其中，建立健全物资采购、财务管理、人事管理、设备管理等管理制度，不断规范项目重要、关键岗位工作人员行为。

3.积极开展廉洁从业教育

在廉洁思想建设过程中，项目部定期组织党员、干部开展党纪条规、廉洁从业和遵守企业规章制度的学习教育。通过上专题党课，组织研讨会，开展以案释纪、以案释法等警示教育活动，引导党员干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，正确运用手中的权力，自觉接受监督，保持廉洁，远离腐败，树立良好的形象。

人员选用承诺书 第5篇

公司：

承诺人作为你公司的（A实习人员、B临时雇用人员），自愿作出以下承诺：

1、承诺人确认与你公司之间没有形成劳动关系，承诺人与你公司之间是实习关系或者是临时雇佣关系。

2、承诺人确认你公司发放的费用是实习津贴或者劳务报酬，并非工资。

3、承诺人承诺完全服从你公司的管理，遵守你公司的规章制度，你公司负责为承诺人缴纳人身意外险，根据国家法律规定，你公司无义务为承诺人缴纳社会保险，承诺人发生事故或其他意外遭受的人身损害和财产损失，你公司须在人身意外险的范围内为承诺人承担责任，除此之外不需为承诺人承担任何费用。

4、根据国家法律规定，承诺人确认离开你公司时，你公司无须支付任何经济补偿。

6、以上承诺均为承诺人的真实意思表示。无论如何，以上承诺均有效。与你公司发生的任何争议，承诺优先选择与你公司协商解决。

承诺人：

执法人员承诺书 第6篇

一、加强班子自身建设，努力构建团结和谐富有战斗力的班子。

大兴求真务实之风，坚持以事业凝聚人心，以正气激励发展，不断加强班子思想作风、工作作风、学风建设，强化党风廉政教育，真正把全部精力投入到工作中，把所有本领用到抓发展上，将班子建设成为思想同心、行动同力、目标同向的坚强堡垒，以班子成员率先垂范的良好形象，引领全局上下形成真抓实干、狠抓落实的良好氛围。

二、加强干部素质教育，努力打造与“四个襄阳”建设相匹配的高素质干部团队。

组织开展业务知识学习，不断提高干部团队履职尽责的能力；组织开展政治理论和文明执法教育，树立依法行政理念；组织开展警示教育和岗位廉政教育，提高拒腐防变能力；组织开展职业道德、家庭美德、社会公德教育，不断提升个人品行。

三、加强工作作风建设，努力实现办事效率和服务质量双提升。

推行“三个不放过，五个在一线”工作法，做到“发现问题不解决不放过，问题原因不查明不放过，责任追究不到位不放过”，实行“干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、成果在一线检验，力戒形式主义、花架子，狠抓各项工作落实。

四、加强行政效能建设，努力实现效能再提速。

巩固和扩大行政审批改革成果，严格落实首问负责制，一次性告知制，服务承诺制和限时办结制等制度，做到纪律严明，态度端正，作风严谨。对服务对象要求办理的事宜，实行急事急办，特事特办，难事巧办，不以任何借口拖延。对群众反映的热点、难点问题及时进行解决，做到件件有回音，事事有结果。

五、加强公众服务形象建设，精心打造“百姓城管”、“服务城管”。

将服务客商的理念引入城市管理工作，找准城市管理与服务群众的结合点，像服务客商一样服务市民群众，像抓招商引资工作一样抓城市管理，坚持“听百姓声音，请百姓参与，为百姓服务，让百姓满意”的城市管理理念，精心打造“百姓城管”、“服务城管”品牌，努力树立城管部门良好的公共服务形象。

六、加强城市管理和园林绿化建设，对标株洲不断实现新跨越。

以株洲城市管理为榜样，深入开展“治乱、治堵、治污”大行动，推进“八项整治”，打造更加宜居的生活环境；以创建国家生态园林城市为载体，高标准编制城市绿化规划，大力加强园林绿化、环卫基础设施建设，全面提升城市绿化品位；以违法建设“零增长”为目标，着力加强违建防控，深化和巩固“大拆违”成果；以深化城管体制改革为目标，强化城市管理检查考评，加大精品示范路、示范小区创建力度，实现城市综合管理水平的新提升, 使我市城市综合管理水平达到全省最优、国内先进水平。

信访人员承诺书 第7篇

（二）做好领导干部大接访和机关干部大下访活动的组织协调工作。

（三）做好中省市县挂牌信访案件、转交办信访案件、县委书记信箱、县长信箱热线、网上信访案件及领导批示信访案件转办、交办、督办工作。

（四）做好矛盾纠纷的排查化解、疏理分析、统计研判、汇总上报等工作。

（五）做好重要信访案件和群众反映的热点难点信访问题的综合协调处理和督查督办工作。

（六）大力宣传新修订的《信访条例》和有关法律、法规、规章和政策。做好信访人的思想教育、解释说服工作，疏导群众情绪。

（七）做好县处理信访突出问题及群体的事件联席会议办公室的日常工作。

如何选用喷雾机 第8篇

选购喷雾机, 首先要清楚作业对象即病虫草害的特点、施药方法和具体要求, 了解防治对象的田间自然条件、栽培制度、生长情况以及所选植保机械对它的适应性。这里, 以手动喷雾器、背负式喷雾喷粉机、机动喷雾机用泵、背负式机动喷雾机和便携式脉冲烟雾机等为主, 介绍喷雾机的选购要领。

⑴了解防治对象即病虫草害的特点、施药方法和要求。如病、虫在植物上的发生或危害的部位, 药剂的剂型、物理性状及用量, 喷洒作业方式 (喷粉、雾、烟等) , 喷雾是常量、低量或超低量等, 以便选择喷雾机类型。

⑵了解防治对象的田间自然条件及所选植保机械对它的适应性。如田块所处是平原还是丘陵, 旱作还是水田, 果树的大小、株行距及树间空隙, 考虑所选机具在田间作业及运行的适应性以及在果树间的通过性能等。

⑶了解作物的栽培及生长情况。如作物的株高及密度, 喷药时是苗期还是中、后期, 要求药剂覆盖的部位及密度, 果树树冠的高度及大小以及所选喷雾机的喷洒 (撒) 部件的性能是否能满足防治要求等。

⑷弄清喷雾机机械功能。如购买的喷雾机要用于喷洒除草剂, 需配购适用于喷洒除草剂的有关附件如狭缝喷头、防滴阀及集雾罩等。

⑸了解所选喷雾机在作业中的安全性。如有无漏水、漏药, 对操作人员的污染, 对作物是否会产生药害等。

⑹弄清喷雾机机械型式。根据经营模式、规模以及经济条件, 如分户承包还是集体经营, 防治面积大小与要求的生产率, 购买能力及机具作业费用 (药、供水、燃料或电费、人工费等) 的承担能力, 来确定选购机具的生产能力, 人力机械还是动力机械以及药械的大小等。

⑺了解质检情况。喷雾机产品是否经过产品质量检测部门的检测并且合格, 产品有无获得推广许可证或生产许可证, 并了解其有效期。

⑻树立品牌意识。要询问喷雾机产品及生产厂的信誉、产品质量、售后服务及产品是否获得过能真正反映产品质量的奖项等。

⑼调研查验。到相同生产条件的作业单位了解, 打算购买的同类 (最好是同型) 喷雾机的使用情况, 以作参考。

2 操作

⑴手动喷雾器

(1) 要正确安装喷雾器零部件。检查各连接部位是否漏气, 使用时先安装清水试喷后再装药剂。

(2) 正式使用时要先加药剂后再加水, 药液的液面不能超过安全水位线。喷药前先扳动摇杆10余次, 使桶内气压上升到工作压力, 扳动摇杆时不能过分用力, 以免气室爆炸。

(3) 初次装药液时, 由于气室及喷杆内含有清水, 在喷雾最初的2~3min内所喷出的药液浓度较低, 所以应注意补喷, 以免影响病虫害的防治效果。

(4) 工作完毕应及时倒出桶内残留的药液, 并用清水洗净倒干。同时, 检查气室内有无积水, 如有积水, 要拆下水接头放出积水。

(5) 若短期内不使用喷雾器, 应将主要零部件清洗干净, 擦干装好, 置于阴凉干燥处存放。若长期不用, 则要将各个金属零部件涂上润滑脂, 防止生锈。

⑵背负式喷雾喷粉机

(1) 机具作业前应先按汽油机有关操作方法检查油路系统和电路系统, 然后启动, 确保汽油机工作正常。

(2) 加药液前用清水试喷一次, 检查各处有无渗漏。加液不要过满, 药液必须干净。

(3) 喷粉作业时全机应处于喷粉状态。关好粉门后加粉, 粉剂应干燥无杂物。

(4) 使用时间不要过长, 应以3~4人组成一组轮流作业, 必须佩戴口罩, 避免顶风作业, 禁止喷管在作业者前方以8字形摆动方式喷洒。

3 保管

⑴手动喷雾器

(1) 喷雾器停用后要首先把药液桶、胶管及喷杆等部件的外表擦洗干净, 要特别注意清除打气筒上的油垢和药液桶底凹部的泥土。

(2) 因为多数农药对喷雾器都有一定的腐蚀作用, 因此, 停用后要及时用碱水洗刷1遍, 再用清水冲洗干净, 尤其是喷过波尔多液之后, 最好用碱水浸泡1~2h, 因为波尔多液腐蚀性很强。

(3) 要注意防止生锈。凡是能拆卸的部件都要拆下来洗刷干净。喷杆、喷头的内管壁要用机油冲洗, 以免受潮生锈。

(4) 保养。详细检查各个部件, 凡是有螺纹固定的部位或者经常受到磨损的地方, 都要涂上润滑脂, 出现损坏的部件要及时修配好。

(5) 完成上述检查后, 要把小的部件用纸包好, 放在贮液筒内, 以免丢失。整个喷雾器要悬挂在干燥通风的仓房内, 不可放在阴暗潮湿的角落里, 更不要露天存放。

⑵背负式喷雾喷粉机

(1) 药箱内不得残留粉剂和药液。清洗表面油污和灰尘, 经喷粉作业的更应清洗。

(2) 汽油机切勿用水冲刷, 检查各处是否漏液, 发现问题要及时排除。检查各部分螺丝是否松动、丢失, 并及时旋紧、补齐。

(3) 存放地点要通风干燥, 避免日晒, 切勿靠近火源。

怎样选用药酒　　 第9篇

晋·医家陶弘景说： “大寒凝海，惟酒不冰，明其热性，独冠群物”。明·李时珍也说；“面曲之酒，少饮则和血行气，壮神御寒。”现代医学研究证实，酒能兴奋神经中枢，扩张皮肤血管，促进血液循环，增强药物效力，故药酒亦是防治疾病的一项有效方法。

目前医院和市场上所常用的药酒，主要有两大类，一是治疗肌肉、关节酸痛的；=是补益和强壮身体的。

治疗肌肉、关节酸痛药酒 中医认为，痹症，包括现代医学风湿性关节炎、类风湿性关节炎、骨关节炎、痛风等病症，除了可用针灸、汤药等方法外，也可选饮药酒治疗。

这一类药酒还有虎骨术瓜酒、木瓜酒、十二红药酒、炮天红药酒、蚒蛇酒等。

补益强壮药酒 适用于久病、重病之后，身体虚弱，正气不足，精神萎靡，面色苍白，身倦无力，形体消瘦，呼吸气短，食欲不振，大便溏泻，头晕眼花，心悸失眠，多汗或盗汗等情况。

另外有鹿胶补酒、益寿大补酒、健腰补酒、桂参酒、万年春酒等都可在医师指导下服用。

除成品酒外，治疗中医师还经常根据就诊者的具体身体情况，建议自配一些药酒服用。例如用地黄、枸杞子、鹿茸、蜂蜜、当归、黄芪、黄精、仙茅、仙归脾、桑椹、羊羔、腽肭脐等中草药制，酒也有很好的补益效果。

药酒服用量，一般要根据病情或饮用者的身体情况决定，通常用量为3～5钱一次，日服2～8次。补酒的饮量也可适当增加一些。注意，活血通络的药酒对孕妇忌用；有阴虚火旺即有低热、盗汗、心烦不眠、消瘦无力、月经减少、颧红等表现及气血亏虚者也要慎用，因为药酒大多辛温性燥。补酒的作用范围虽比较广，但若长期服用，也要注意不影响脾胃的功能，当觉得食欲减退明显时，可以暂时停服或减量。

高管人员承诺书 第10篇

在我未获准高级管理人员任职资格之前，对以下事项做出个人承诺：

1.有无故意犯罪记录（）；

2.有无对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任或直接领导责任，情节严重，被有关行政机关依法处罚（）；

3.有无在履行工作职责时提供虚假材料等违反诚信原则的行为（）；

4.有无被金融监管机构取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或累计2次被取消董事和高级管理人员任职资格（）；

5.有无累计3次被金融监管机构行政处罚（）；

6.有无与拟担任的高级管理人员职责存在明显利益冲突（）；

7.有无违反社会公德造成恶劣影响的不良行为（）；

8.有无个人或其配偶有数额较大的到期未偿还的负债,或正在从事的高风险投资明显超过其家庭财产的承受能力的行为（）；

9.有无法律、行政法规及银监会规定的其他情形（）;

10.有无在其他企业兼职或投资入股情况.填写说明：如没有上述行为的，请在括号内填写“无”；凡有上述行为的，除在括号内填写“有”字外，还须另附书面说明材料，如实报告相关问题和处理结论。

承诺人签字：

会计人员承诺书 第11篇

在快速变化和不断变革的新时代，承诺书应用范围愈来愈广泛，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。大家知道承诺书的格式吗？下面是小编精心整理的会计人员承诺书，欢迎大家分享。

会计人员承诺书1

会计基础工作关系着单位财务工作的规范化建设水平，其中，任用会计人员回避制度是预防财务腐-败，促进廉政建设的重要制度，对完善会计基础工作，正确执行《会计法》及《规范》有着重大意义。为此，我局郑重承诺：

1、严格遵守《会计法》及《会计基础工作规范》关于任用会计人员回避制度的规定；

2、杜绝局领导人的直系亲属担任本单位会计机构负责人或者会计主管人员的现象；

3、杜绝会计机构负责人或会计主管人员的直系亲属在本单位会计机构中担任出纳工作的现象；

4、不招录与任职会计岗位产生回避关系的会计工作人员；

5、我局现任用会计人员均符合会计人员回避制度要求。

承诺人：

年月日

会计人员承诺书2

我是xx的一名共产党员，为永葆共产党人先进性政治本色，更好地发挥先锋模范作用，学习和掌握工作要领，攻坚克难、开拓创新，不断提升工作效率。本人结合岗位实际，作出以下承诺；

第一，提高思想认识，行动积极落实。每天广泛收集讯息，通过报纸、电视等媒体，不管在思想还是行动上时刻同党保持统一思想，统一认识。

第二，遵纪守法，严于利己。时刻严格要求自己，自觉遵守各项规章制度，认真执行党组织的`各项决议。

第三，提高专业能力，增强业务素质。工作业务水平直接影响了实质性地工作效率。所以作为一名党员，一个具有先锋模范作用的代表，应深入学习考究，从多元化等方向发展，不断增强自身业务素质

第四，服务人民群众，密切联系群众。工作中应时刻牢记党“全心全意为人民服务”的宗旨，密切联系群众，始终做到心系党，心系群众。

第五，爱岗敬业，开拓进取。不断加强责任感，增强事业心，努力做到“干一行爱一行，干一行强一行”。学习和掌握工作要领，攻坚克难、开拓创新，不断提升工作效率。在今后的工作中，努力争做一名业务精、能力强的优秀党员！

承诺人：

年月日

会计人员承诺书3

1、恪尽职守，勤奋工作。按照高校财务制度和高校会计制度的规定，认真负责地办理各项经济业务的会计核算工作。严格掌握各种经费的开支范围和开支标准，认真审核各种原始凭证，做到凭据合法，内容真实，手续完备，数字准确。定期如实反映综合财务收支预算执行情况，每月及时编制财务报表，准确地提供各种财务信息，每半年进行一次财务对比分析。

2、强化服务意识，节约意识，加强成本核算，本着为师生服务的宗旨，多办实事、好事。

实事承诺：

1、增强环保意识，倡导节约能源，节约使用办公用品，减少能源消耗。

2、奉献爱心，关心教职工生活，为贫困生解决困难。

3、积极参与义务植树、爱心捐赠、解难帮困等社会公益活动。

承诺人：

注册人员承诺书 第12篇

二、 遵守国家法律法规，遵守协会章程及行业规范。

三、 持证上岗，挂牌服务，坚持以信立业，以专执业行业操守。

四、 坚决做到向登记机关提交真实、有效的企业注册文件、证件材料，保证服务工作质量。

五、 合理收费，不采取低价竞争等不正当竞争方式接受委托。

六、 保守委托人的商业秘密，未经委托人同意不私自委托。

七、 坚决不作虚假宣传，不在媒体及互联网上发布有关为企业及个人提供垫付出资服务的广告，杜绝损害委托人利益和社会公共利益的行为。

八、 坚决不做协助委托人需要注册资本、虚假出资和抽逃注册资本的违法违规行为。

九、 坚决不做协助委托人伪造、编造印章，伪造或违规出具银行询征函等虚假证明文件的行为、

十、 坚决不做协助委托人向登记机关提供虚假验资报告，审计报告等行为。

十一、 坚决不做为委托人提供垫付出资的违法违规行为。

十二、 不与外部非法代理机构或个人合作，自觉维护行业纯洁性。

如违反本公约承诺书，自觉接受协会批评教育、行业内通报、取消会员资格，直至建议工商行政管理机关进行行政处罚及暂停受理代理业务。

本公约承诺书一式两份，自法定代表人签字之日起生效，承诺人和协会各存一份。

承诺人名称：

法定代表人签字：

报纸如何选用图片 第13篇

传统调动眼球的想法, “只要用大照片、只要多用照片”就会有读者的想法, 是对图文并重的简单理解, 并不能真正把读者的注意力吸引到版面上来。而传统四平八稳或者风火轮式的版式设计, 已脱离现代传媒的需求, 无法调动读者的阅读兴趣。现代版式设计已全面引入视觉语言、视觉中心等凸现个性风格, 突出重要事件的设计理念。主体照片、视觉中心和视框这些现代视觉传播理念在报刊的版面编辑中开始大量地使用。一个好版面是由图片、文字、图表、标题等所有视觉语言有机地融合在一起。挺立读图潮流, 立足报业先锋, 编辑提升视觉修养刻不容缓。

一、如何慧眼识图

1. 懂政治:

编辑对选题、题材的敏感力是做好编辑工作的根本。编辑要熟悉掌握党中央和国家有关新闻宣传的方针、政策和法规, 善于分析辨别各类重大新闻, 判定其本质内涵和脉络走向, 以便总揽全局。编辑还要善于策划或参与一些政治、经济或重大事件的报道, 这就要求编辑高瞻远瞩, 既要通晓国家、世界大事, 又能把握社会动态走向, 才能在选题策划、栏目主持、稿件编辑中具有前瞻力、掌控力, 才能组织、构架好每一组图文报道。

2. 懂图片:

编辑要有独立的新闻思考, 即对新闻图片准确的认知、准确的新闻图片价值观。设想一个不懂新闻摄影理论和技巧, 不懂摄影表现的人是不可能在千百张图片中独具慧眼, 挑出最具表现力、最符合时代要求和技术要求的好图片。因此, 编辑不是被动等待好图片的出现, 而必须具有较强的策划能力, 能主动提出选题, 策划采访报道方案并具体运作, 对所有重大新闻事件心中有数, 能按新闻摄影规律办事, 知道什么题材更适合新闻摄影报道, 知道在什么时间、什么版面、什么位置、用多大篇幅及时刊发图片新闻。对所刊发图片的数量、规模及刊发后将要产生的社会反响有预见力, 以便宏观把握。

3. 独到的鉴赏能力:

在人类具有的看、听、闻、触觉几大感觉功能中, 视觉是第一重要的信息接收功能。编辑应该是图像鉴赏家, 具有高水准的审美意识和视觉感应, 而且能够在混杂的图片中发现精品, 并具备果敢的判断力。那么如何判断新闻照片的价值呢?

普通读者判断新闻照片。最简单的标准是能否停留目光, 是否有趣味、是否对比强烈、是否剪裁独特等等。归纳起来, 首先要新鲜。即照片是新近拍摄的鲜活画面, 区别以往司空见惯的场面。第二要引起普遍关注。即拍摄的人物、事件、情节是人们想要了解, 想要看到的。第三, 照片一定要有动感。国外摄影家提出, 拍摄瞬间停留时间越短, 其价值越大。一幅永远不动的情景, 正如雕像、建筑的照片, 自然比不上足球比赛惊险进球更加引人入胜。而同样是拍摄雕塑、建筑, 如果选择日出、日落短短几分钟时间里, 夕阳洒落大地为建筑刻画金边的场景, 则价值要远远高于白天平淡的场景。

以专业眼光判断图片, 共分四个层次。最浅层次, 也是新闻照片的基础构成, 即照片的信息含量。像新闻报道中的5W (什么人、什么事、什么地方、什么时间、为什么) 一样, 看一张照片, 不用任何说明文字也能基本知道照片所表达的内容。第二层次是形象价值, 这比单纯信息量更胜一筹。具备形象价值的照片在完成基本要素基础上实现色彩、明暗、构图的完美和谐。第三层次为情感因素。富于情感、打动人心的照片能使读者与被摄主体产生某种程度上的感情交流。记者善于抓拍被摄人物的情感变化, 痛苦、欢笑、拥抱, 以此带给读者情感上的共鸣。最高层次是亲切感。如果读者亲切你的照片、亲切你的稿件, 那么读者就会亲切你的报纸, 甚至把这张报纸当作亲人、当作生命中不可缺少的事物来看待。一张好照片, 读者一旦看到就会立刻产生心理上的近距离感和真切感, 获得精神上的愉悦。读图的一刹那有如身临其境, 仿佛自己就是图中的参与者。这样的照片才会长久地吸引读者, 形成照片与读者无声的交流、心灵的沟通。

4. 图片编辑要具备一定的美学基础:

在大批图片中, 要善于选择适合选题构想的图片, 既要体现主题, 更要懂得构图、光线、色彩等技术手段的运用与表现。驾驭一组图片如同乐队指挥, 既要表现乐曲的主调, 又要关照每一个声部、每一种乐器的表现, 同时还要考虑旋律的协调, 注重图片表现手段的多样性, 研究受众的阅读兴趣、审美习惯, 灵活多样的表现手段。

5. 熟悉摄影记者:

了解不同摄影记者的不同拍摄风格和对不同新闻题材的驾驭能力, 做到才尽所用, 最大限度调动摄影记者拍摄积极性。

6. 较强的策划能力:

对重大新闻题材、热点新闻题材、可连续报道的新闻题材, 既有宏观策划, 又有微观指导。如采访策划、编辑策划、版面策划等等。

7. 版面编排、处理能力。

要善于挑选新闻图片, 整合图片专题, 设计版式, 给新闻图片编写文字说明, 拟定标题, 进行剪裁, 配写言论。一个合格的编辑最终应该是将图片、美术、图表、字体字号等所有的视觉语言有机地融合在一起。

二、如何提升版面的视觉构成

1. 版面是一个整体, 各个部位之间有一种内在的联系, 形成不可分割的有机整体。

整体要由各种要素和成分构成, 但不能把整体分解成各个成分, 它的特征和性质是从原来的构成成分中找不出来的。没有多余的东西, 没有令人不舒服的地方。“整体大于部分之和。”比如一个正常人, 作为人的特点和能力就不能够在他的某个部分或成分中体现, 他的整体结构中各个部分是协调自然的, 也感觉不到某个部位的存在, 当感觉到某个部位存在的时候, 这个部位已经出了毛病。再如, 把一只鸟的各个部分肢解后堆放在一起, 绝对与这只鸟自然长成的整体不可比拟, 它飞不起来, 就不能再称作鸟了。

2. 版面要形成力的结构。

有中心、有边缘, 有重心、有倾向, 有主次, 有虚实, 有对比, 追求着一种平衡, 力的蕴涵。运动都围绕着平衡进行。这种平衡, 是力的平衡、动态的平衡、活的平衡。力的运动和平衡, 是心理美学的两大基石。

3. 版面的简化与张力。

如何选用牙膏 第14篇

这几种牙膏不宜购买

1，膏体粗糙、发黄，有黑点杂质，或者有些发黑，这些都是因原材料性能不佳，在制造过程中配料不当所造成的，均属质量有问题。应挑选光滑细腻，不含杂质、硬粒，不致损害牙齿釉质的牙膏。

2，刷牙时泡冰过多的牙膏，含皂片多，在唾液中分解为苛性碱和脂肪酸，会刺激口腔粘膜，破坏唾液中的脂酶；另外，还会增加润滑性，降低牙膏的摩擦作用。

3，牙膏软管的锡太薄或不匀，也不宜买。因软管多用青铅制成，里面有一层薄锡。如果锡太薄或不匀，铅就会与牙膏接触，使它变黑，而铅是有毒物质。因此，如经常使用带黑色裔体的牙膏，就会引起慢性铅中毒。

4，软管尾齿纹不整齐，或有破裂的地方，

根据个人的特

点选用牙膏

1，不同年龄的人如何选用不同的牙膏儿童和青少年，牙齿需要增强防蛀能力，选用防龋型牙裔较好，如含氟牙膏、含硅牙膏、铵盐牙膏、加酶牙膏等；无牙病的成人，选用药物牙膏有防治的功效。如除锈型牙膏或除：臭型牙膏。

使用氟化钠牙膏要注意。氟是构成人的牙齿的元素之一。缺少氟时，人容易发生龋齿(虫牙)，所以含氟量低的地方，可使用氟化钠牙膏刷牙；但是，大量的氟对牙齿的生长也不好，容易形成氟斑牙，还会影响儿童牙齿的正常发育。因此，每升水中含氟1毫克以上的地区，就不应再使用氟化钠牙膏了。

除锈牙膏，如含磷牙膏、酶制剂牙膏，含蛋白、磷酸钠，脂肪等成分，能清除牙齿上的菌斑和牙积石，也能除去喝茶、吸烟者牙齿上的茶渍和烟渍，保持牙齿洁净。使用者若用牙签缠些药棉，蘸些滑石粉，在牙齿上抹擦，配合牙膏使用，效果更佳。

除臭型牙膏，如叶绿索牙膏，气味芬芳，对除口臭有显著疗效。最好是刷两次牙，头一次挤1厘米左右牙膏，先大致刷一遍，把一些脏物除去，第二次，则可挤2厘米左右牙膏，仔细刷一遍，口臭就会消失，口腔清爽、芳香。

2，有牙病的人如何选择药

物牙膏

牙龈出血、红肿患者可选用消炎止血型的牙膏，如硼酸牙膏、阳离子牙膏以及百里香加芦丁、冰片等成药的中草药牙膏。这些牙膏有消炎、止血、消肿等功效。

牙周萎缩的患者这种病会引起牙本质过敏，冷、热、酸、甜都可引起酸痛。选用脱敏镇痛型的牙膏较理想，如脱敏牙膏，锶盐牙膏，含醛牙膏等。

当然，并非所有的牙病通过药物牙膏都能治好。如智齿要到17岁后才能萌出，若萌出时位置不正，就会引起炎症，这样，最好的办法就是拔除智齿。再如龋齿，如不积极治疗就可能引起牙髓炎，也非上医院不可。

使用牙膏时的注意事项

锡软管牙膏如必须切开封口时，不宜切得过深，以免把管嘴表层的锡削掉而露出铅，使挤出的牙膏发黑，影响使用。

牙膏使用后应拧好盖子，避免膏体挥发和变质。