水产养殖从业报告

水产养殖从业报告（精选9篇）

水产养殖从业报告 第1篇

廉洁从业情况报告

根据市党委关于对企业领导班子落实廉政建设责任制情况的相关要求,我进行了学习自查。经过自查,我能够从严规范自己的行为,正确使用手中的权力,廉洁工作,为工作推波助澜,现将廉政建设工作报告总结如下:

一、认真学习,强化廉政意识,构筑思想防线

古人云:“廉乃正本,贪为堕源。”任职以来,我始终自觉加强党性修养,时常以优秀党员的标准严格要求自己,树廉洁之心、行廉洁之事、做廉洁之人。今年,我认真学习了《廉政准则》,进一步明确了新准则所要解决的突出问题。从思想上进一步理清,增强了我个人自觉执行《廉政准则》的信心和决心,提高了廉洁勤政意识,牢固树立正确的科学发展观和政绩观。充分认识到此项工作的目的和重要性,明确了遵守政治纪律和组织纪律的必要性,增强了责任感和紧迫感,构筑了正确使用和对待权力的思想防线。

二、廉洁自律,认真执行党风廉正建设责任制度

作为支行的一名副行长,我时刻注意树立正确的权力观,认识到只有廉洁从政,自觉抵制不正之风,才能增强凝聚力和感召力,才能做好副手,带领职工同心同德投身于我行事业中。工作中,我时刻以“忠、正、勤、廉”四字自律,充分发挥自己的带头作用,坚持原则,兢兢业业,坚决贯彻执行廉政制度,为单位、为个人树立了良好的榜样。

三、严格要求,全员贯彻执行廉政建设责任制

我认识到只有自己廉洁自律并不够,还要加强全体工作人员的管理和教育,把廉洁自律、守法奉公意识渗透到他们的日常工作中。今年以来,根据上级领导的指示,我行认真落实廉政工作,积极组织全体员工对廉政建设的学习活动,从而在全行营造廉洁工作的良好氛围。

四、立足廉政建设,开展好支农服务

今年,我继续加强学习,严格按照党务工作纲领为指导,提高自身工作本领,努力按照政治强、业务精的复合型高素质的要求对待自己,大力支持农民发展生产、改善生活的工作检查。坚持以发展农业为中心,以农民增收为核心,继续做好小额创业、扶贫贴息贷款以及各项涉农财政补贴代理发放等支农服务工作,灵活掌握和合理运用中央政策,对小额信用贷款和农户联保贷款实行利率优惠,对涉农企业、诚信客户、低风险贷款给予不同程度的利率优惠,有效的防止了“坑农、害农”等恶劣行为的发生。

五、加强制度建设,防范腐朽问题发生

制度建设是党风廉政建设的关键环节,也是规范我行经营行为的一项重要措施。为了提高经营管理水平,防范腐朽问题发生,我从“严格信贷管理、严格内控制度、严格财务开支”三个方面开展工作。防止了我行在贷款发放和收回中的腐朽违规行为;杜绝了小金库、帐外帐、帐外物;完善了财务开支管理。

六、扎根工作,公平公正,以身作则

(一)作为领导,我时刻以本职工作为第一要位,严格要求自己不搞特殊化,坚持自重、自省、自警、自励,不为个人的利益经商办企业,不从事任何赢利性经营活动,不为亲属、亲友经商办企业提供优惠条件,不利用职权为亲属、亲友谋私利。

(二)工作中我坚持公平竞争原则,遵守商业道德和市场规则,主动抵制来自各方面的不正之风,做廉洁勤政的表率。

(三)加强自身个人修养,我坚持做到为人正直,坚持原则,严以律己,不利用职权贿赂、谋私利、循私情、办私事,不借工作之机拉关系、交人情,不在工作中贪便宜、要好处,不接受与业务有关的吃请、礼品,从细微处着手防止商业贿赂。

非常感谢组织对我的信任和培养,感谢同志们对我的支持,使我的学习和工作取得了长足的进步。一年来,虽然尽心尽力做了不少工作,取得了一定成绩,但离上级的要求仍有一定的差距,在今后的工作中,我将扬长避短,不断改进工作方法,继续加强廉政建设,尽力做好各项工作。

廉洁从业情况报告（一）

今年来，自己严格按照上级部门关于加强党风廉政建设精神和有关规定，认真履行党风廉政建设责任制的各项职责要求，努力加强自身建设，带头做到廉洁自律，较好地完成了廉政建设责任制各项任务。

一、加强学习，断增强廉洁自律和防腐拒变能力

加强党风廉政建设，既是改进机关作风的需要，也是加强自身修养，提高自身素质的需要。因此，本人始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养;同时加强科学知识学习，认真学习现代科学知识与时事政策，把握时事动态和政策方向，增强业务知识，不断提高自己的领导水平和工作能力，增强工作的原则性、创造性，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风。

二、严于律己，真正做到廉洁自律

党风廉政建设责任制是中央治党的重要举措。在廉洁自律方面，积极开展以“讲学习、讲政治、讲正气”为主的党性党风党纪教育，努力践行“三个代表”重要思想，奋力推进“三个转变”，按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定，将自己的言行始终置于党和人民群众的监督之下，坚持按照中央关于“讲学习、讲政治、讲正气”的要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、利益关、金钱关;带头艰苦奋斗、勤俭节约，严格制止奢侈浪费行为;带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督;带头坚持全心全意为人民服务的宗旨，认真履行人民赋予的职责，尽职尽责地为人民群众办事;不搞用权谋私，假公济私，钱权交易而伤害国家和人民群众的利益;带头坚持求真务实，言行一致的工作作风，在工作中坚持说真说，办实事，不弄虚作假，敷衍塞责，注重实效。凡是要别人做到的，自己首先做到，禁止不做的，自己坚决不做，时时事事以自身廉洁自律的行为去带动党员和影响群众。

加强对分管股室的领导，提高部门廉政建设成效 切实按照党风廉政建设责任范围和内容，加强对分管股室党风廉政建设工作的直接领导。做到年初安排部署，年中督促检查，年终检查考核。加强党内监督和群众监督，对分管部门存在的突出问题及群众反映强烈的人和事，切实要求督促解决，纠正分管部门的行业不正之风，推行以提高行政效能依法行政、政务公开为主要内容的行政效能监察工作，转变政府职能，提高工作效率，确保廉政建设取得成效。

水产养殖从业报告 第2篇

最近，集团公司党委开展“合规经营廉洁从业健康发展”大教育大讨论活动，武汉公司党委积极响应，要求全体党员学习讨论。下面就此次学习讨论的情况谈一下个人的体会。

首先是合规经营的问题，按照我们行业内的理解，我们制药行业，特别是生物制药行业，是一项高风险行业，不仅是因为我们产品的使用者都是特殊人群，而且产品质量好坏直接关系到使用者的健康状况和生命安全，因此涉及的法律法规条款多；管理细致而严密。与此同时，行业本身存在着工艺过程复杂，生产条件严格，产品质量要求高等特点。这些行业特点，决定了我们所从事的行业的风险性，也就对我们的经营合规性提出了更高的要求，即公司的每一位员工，特别是管理人员，在业务活动中必须遵守相关的国家法规、行业的规章制度。从人员任用到人事管理、物质采购、产品营销等各方面，只有依法合规经营，才能确保公司健康可持续发展。

廉洁从业是对每一位员工的基本要求，特别是对党员和管理人员，要加强理论学习，提高思想境界，模范地遵守廉洁从业的各项有关规定。不能以工作忙，没空等理由而不学习政治理论，放松思想改造，要做到防微杜渐，不能在头脑中产生麻木而逐渐丧失警惕性，在思想上筑好防腐第一道防线。同时要端正职业道德思想，增强道德观念。没有良好的职业道德，是难以干好本职工作的，心思也不会放在

企业和部门的发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，这样做最终不但害了自己，也害了企业。作为中层管理人员，要好好珍惜企业和职工赋予的权利，不要把自己的岗位当作捞钱的资本，所以一定要端正好从业道德思想，严守职业道德底线，要淡泊名利，淡定从容面对利益和权力；对下要时时处处关心所属员工，对上要尽心尽力为企业发展的干好本职工作。在加强作风建设廉洁从业上，党员干部应当做到在学习理论、坚定共产主义理想信念；在自觉遵守国家的法律法规和企业的规章制度上；在坚决贯彻执行党的基本路线、方针政策上；在断提高管理水平和业务水平上表率；在增强拒腐防变的能力上起到模范带头作用。

水产养殖从业报告 第3篇

安徽省六安市是农业大市,农村劳动力资源富余,农村居民中大量人口从事非农生产劳动或外出务工。近年来农村劳动力要素流动日趋活跃,非农就业转移总量持续增长,从业状况和转移结构也在逐步发生变化。市统计局调查结果显示,2010年全市农村居民非农从业和劳动力转移规模保持稳定增长,转移结构出现积极变化,务工报酬收入呈现较快增长,成为农民增收的重要支撑。

1 六安市农村居民从业基本状况及结构特点

六安市乡村常住人口中,户均从业人员2.61人,占户均劳动力资源的91%,其中户均非农从业1.24人,户均从事农业生产1.37人。总体上看,六安市农民从业状态呈现多样化结构特点,就业渠道以家庭生产经营、本地企业就业和外出务工为主;同时农村劳动力兼业现象普遍存在,“亦农亦工、亦农亦商”已成为大量农户基本家庭生产经营形式。

1.1 农户家庭非农从业比重上升

从调查结果看,从事二、三产业生产和经营活动的从业人员占全部从业人口的比重近64%。近年来这一比重逐年提升,显示已有相当比例的农村劳动力脱离家庭农业生产活动。农村非农从业的行业分布较为集中,60.5%非农从业人员集中在工业、建筑业企业,39.5%集中在交通运输业、批发零售及餐饮业等第三产业部门。

1.2 农业从业人员结构趋于变化

被调查户从业人员中主要从事农林牧渔业生产经营的人员占53.2%,反映出全市农村劳动力从业的总量结构以农为主、多业发展,一批“代耕、代收”专业户以及零散季节帮工开始出现,农业从业人员中农林牧渔服务业比重有所增加,农业从业人员结构趋于优化。

1.3 农民兼业仍然普遍

乡村从业人员务工与家庭农事兼顾普遍存在,从调查农户家庭人员生产劳动所属行业分类看,大多数农村劳动力农闲时节在外务工或就近从事非农行业的生产经营,而在农忙时节集中回乡耕种,待主要农活结束后又阶段性向外转移,多行之间兼业在农村大量存在。

1.4 非农从业“大头在外”“离乡”和务工是全市农村劳动力非农从业的主体特征。

从就业状态看,农村住户户均外出劳动人数0.89人,占全部非农从业人员比重达73.5%,“农民工”构成全市农村外出从业人员的主体。

1.5 外出务工流动性加大

六安市外出务工人员中70%以上集中在工业、建筑业、贸易餐饮业和居民服务业,大多从事苦、累、脏、险等工种,劳动强度大,工作时间长,收入低,容易造成回流。全年外出返乡农民工(不包括因节假日探亲返回)占当年转移劳动力的3.5%,其中17.6%由本省返回,82.4%由外省返回。在当年返回劳动力中,初中及以下文化程度的劳动力占91.2%。当年返回劳动力主要集中在工业和建筑业,占返回劳动力六成以上。

2 六安市农村劳动力转移规模、构成及变化

农村转移劳动力是从农业转移到二、三产业的所有劳动力,包括在本地转移的和离开本乡到外地从事生产劳动的农村劳动力。农村劳动力转移规模是一定时期内较为稳定或基本脱离农业的农村从业者的总量,统计时不包括从业活动不确定、从业状态不稳定及劳动时间不连续的零散务工人员。

2.1 转移规模保持稳定增长

2010年农村劳动力户均转移1.06人,户均转移规模与上年同期相比增长10.4%,户均转移规模占户均农村从业人员的40.8%。劳动力转移与区域资源禀赋、产业结构、农民增收渠道等因素有较强的关联性,因此全市劳动力转移规模在地区构成方面有一定的差异性,丘岗、沿淮和山区的劳动力转移规模、结构不尽相同。

2.2 省内转移比重明显提升

虽然六安市农村劳动力大量转移去外省,且多年来去往外省,但去年以来这种转移格局出现变化,今年变化更为显著,省内转移从业规模较快增长,去往外省的转移比重明显下降。2010年全市农村劳动力在省外转移的比重为67.7%,同期回落了3个百分点;在省内转移的比重为32.3%。这说明省内城市吸纳农村劳动力的能力进一步增强,本地就业的占比提升揭示全市农民“离土离乡”的转移模式正在悄然变化。

2.3 区域间差异仍然明显

分区域看,六安市丘岗地区,如金安、裕安、舒城、叶集等县区的2010年劳动力转移规模明显高于沿淮平原地区和山区县,占全市当年转移劳动力比重达49%,寿县、霍邱沿淮两县和金寨、霍山两个山区县的比重分别为30%、21%。

从转移水平看,舒城、裕安两个县区户均转移劳动力数量明显高于其他县区,户均转移分别为1.37人和1.23人;地处沿淮的寿县和山区的金寨县户均转移劳动力较少,分别为0.85人和0.79人。

从转移比率看,处于丘岗地区的金安、裕安、舒城、叶集转移劳动力占从业人员的比率为46.2%,而沿淮和山区的寿县、霍邱、金寨、霍山四个县的转移劳动力占从业人员的比率分别为34.2%、

3 转移就业支撑农民收入较快增长

3.1 务工薪酬水平明显提高

由于文化素质不高及劳动技能不强,农民工大多从事劳动密集型工作,务工收入水平仍然较低,但薪酬水平与上年同期相比明显提高。2010年全年农民工资性收入比上年增长22.6%,超过同期农民人均纯收入17.5%的增幅,转移外出劳动力人均收入为12581.7元,同比增长29.2%,转移劳动力的收入增长快于农民的工资性收入和纯收入的增长速度。

3.2 转移劳动力收入渠道向多元化方向发展

在2010年转移外出劳动力来自三次产业的收入分别为79.9元、8356.2元和4138元,上年同期来自三次产业的收入分别为32.4元、6499.6元和3204.6元,转移外出劳动力的收入主要依靠二、三、产业的收入,收入来源呈现出多元化的趋势。

4 当前农村劳动力转移的制约因素和建议

从调查情况看,当前仍然有个一定比例的非农从业人员尚不能稳定脱离传统农业,影响六安市农村劳动力转移的制约因素主要在以下几个方面:

一是大量农村居民家庭积累低,自主就业和创业困难的现状将在较长时期内存在。筹资难、融资渠道单一是许多农民工创业的瓶颈,一些创业者在创业之初对项目缺乏生产行业、产品、市场销售等方面的信息,以及投资、设计规模、经营核算等方面的知识。

二是农村劳动力总体文化素质偏低,缺乏就业技能,从业选择范围狭小。2010年以来,企业用工需求趋于增加,但六安市和省内外部分地区出现“招工难”等现象,也反映出农村劳动力转移依然存在供需结构矛盾。

三是外出转移组织化程度仍然较低,大多农村劳动力向外转移仍以自行外出或亲友介绍为主。

四是随着农业生产力水平、生产效率的不断提高,农村劳动力“隐性失业”将进一步显现,加快农村劳动力转移仍然任重道远。

尽管如此,农民工转移就业问题仍需引起进一步关注和重视,这是谋划全市经济社会长远发展的全局性课题,当前应着力抓好以下工作:

一要强化责任,整体谋划。围绕六安市经济发展目标、经济结构调整、产业布局和农业农村经济发展人才需求,以城乡一体化的思路做好全市农村劳动力的中长期转移规划,确立农村劳动力有序转移目标,完善政策体系研究和建设;创新农村金融制度支持体系,切实降低农民创业“门槛”,鼓励农民返乡自主创业。

二要整合资源,做好培训。继续加大政府投入,做好新一轮农民工技能培训,增强培训的实用性和服务的针对性。落实好中等职业教育国家助学金和免学费政策,使农村未能继续升学的初、高中毕业生都能接受中等职业技能教育,培育新型农村人力资源,从而引导农村富余劳动力的有序流动和转移。

三要城乡一体,加快发展。当前皖江城市带承接产业转移集中区建设方兴未艾,产业集聚效应将逐步显现,进一步增强中心城市的吸纳能力,需要加强市内农村劳动力转移“输入地”和“输出地”之间协作,健全城市外来务工人员社会保障机制,进一步改善就业环境,解决农民务工后顾之忧,充分提高全市农村劳动力资源利用率。

摘要：文章以调查研究报告的标准体式,详细描述六安市农村居民从业基本状况及结构特点,深刻揭示该市农村劳动力转移的规模、构成及变化,并充分论证农村劳动力转移就业对拉动农民收入较快增长的贡献,最后本文提出当前农村劳动力转移的制约因素和建议。

关键词：劳动力,就业,调查报告

参考文献

[1]王春超.中国农户就业决策与劳动力流动.高校社科文库,人民出版社.2010,3:67.

[2]鄢圣文.农村劳动力转移:结构分析与政策建议[M].首都:经济贸易大学出版社,2010,8:23.

[3]何如海.农村劳动力转移与农地非农化协调研究[J].南京农业大学学报,2006.

2007品牌从业者报告 第4篇

品牌建设的实践是强大而繁荣发展的还是日渐衰弱的?一流品牌的拥有者是如何管理他们的品牌的?什么才是行之有效的方法?哪些方面需要做出改变?品牌究竟重不重要?如果答案是肯定的话，那什么又是最佳品牌管理?

2006年10月，Interbrand就这些大家关注而又疑惑的问题以brandchame．com这个品牌网站作为平台进行了专题研究，调研面向品牌专家与行业意见领袖所展开，主题是品牌管理的现状与发展趋势，调研的内容主要聚焦于行业与品牌建设。

该调研可以看作为一项关于品牌的年度健康体检。这也是Interbrand基于此的首次年度调研，以后的年度调研以此为基准做衡量比较。

此次参加调研的对象是公司的品牌领导与决策者代表。大多数人属于总监与经理级别。89％的人员直接参与品牌管理的决策。这些受访者来自各行各业，B2B与B2C的品牌各占半壁江山。同时，这些受访者拥有丰富的工作经验，平均在现有职位上已经从事了4．46年的工作。

调研结果

总体看来，2007年年初的品牌管理状况用“良好”来概括可谓恰如其分，但是，我们同时发现，很多品牌没有发挥出其应有的潜力。显而易见，品牌建设是一项系统又需要不断发展的实践和职业。

专家认为，强大的品牌可以在消费者购买决策中发挥有力的影响。品牌的角色直接对业务产生作用——驱动了表现优异的业务收入，并使业务更具差异性。本次调研的结果确认和肯定了品牌建设对业务所产生的影响。

从调研而得的洞察如下：

1．品牌所能发挥的影响力已经众所皆知，但目前主要行业的一些企业仍然保留着“无品牌者”的身份，他们并没有主动积极地支持和管理他们的品牌。

2．许多品牌在最近都进行了重塑工作，然而彻底完全地进行品牌重塑活动远比仅仅提升品牌重塑的频率要重要得多。调研的企业对象中有66％的公司最近进行了品牌重塑，在此方面的平均花费为7400万美元。

3．如果严格坚持品牌标准，可以造就品牌对消费者的影响力。但真正能够做到持续一致贯彻的企业为数不多。

4．中央集权管理的品牌与非中央集权管理的品牌比较，影响力相对较弱。中央集权化品牌管理的好处在于更具操作性——有效率、规模化和有力的控制。

5．得到充分财务支持的品牌在消费者购买决策的过程中更有影响力。然而，调查中多数品牌专家都认为他们的品牌所得到的资金支持不足。

6．2007年的品牌预算不会增长。

7．尽管人们认为品牌建设操作有必要更具有说明性，度量方法与品牌调研却在行业中常常被轻视与忽略。

8．品牌建设者们相信“稳定一致”是成功品牌建设的最重要因素。其次是对消费者的理解、目标与信息、有效的沟通。

关于品牌

品牌所属行业与公司的不同，关于“品牌”和“品牌建设”的定义与理论的版本亦各有不同。本次调研没有将品牌建设的复杂定义范畴进行延展，而是建立在简单、基本的品牌建设观点之上：强大的品牌影响着消费者的决策。许多品牌在直接购买决策的范畴之外发挥着角色作用，但是如果一个品牌不能驱动消费者去选择它(产品与服务)而放弃其他品牌，那这个品牌就根本谈不上“成功”两字。

强大的品牌能抓紧消费者的注意力，把他们吸引过来，创造和谐愉悦的购买决策并保持长久的相互关系。优秀品牌在这方面做得远比他们的竞争对手要好。对于消费者决策的影响力，是品牌表现的最为简单的度量方法。这个方法在本次报告中被自始至终地应用，这使有效的品牌管理操作与其他品牌管理操作得以区分。

“贵公司的品牌对于消费者的购买决策有多大程度的影响?”

这些数据也提出了一个重要的问题：为什么某些品牌比其他品牌更具感召力，成功的品牌经理们是采取了何种实践来对消费者实施影响的?关于品牌建设感召力的更深层次分析揭示：这些品牌是经过精心耕耘和管理的。

参加本次调研的许多公司采用了中央集权的品牌管理构架。但是，当受访者被分成两个组别——较少中央化管理(0－6级)与较多中央化管理(7—10级)，在消费者购买决策的影响方面，两者没有根本区别。换而言之，中央化管理的品牌并非在消费者方面更具影响。调研结果显示，中央化管理的品牌的优势在于更具操作性(如：效率，规模和控制把握等)，而并非存在于面对消费者的那些方面。

关于品牌操作

我们都知道品牌可以驱动消费者的购买决策，而许多品牌经理开展着完全彻底的品牌重塑工作、坚持品牌标准、向品牌提供充分的财务支持。以下关于品牌管理操作者的信息却揭示：在这方面真正做好的企业屈指可数。品牌标准经常不完整，或未被在企业内部良好地进行沟通；许多企业未采用健全的衡量规划。

受访的大多数企业都拥有公司品牌的视觉和语词指导手册。但是，视觉指导手册的存在数量远远高于语词指导手册。这也显示出企业对于两者必需性的不同看法。

品牌建设的未来趋势

健康检查报告不仅对于我们了解目前品牌建设现状是非常有帮助的，而且我们可以从中预测未来。

当我们询问受访者什么品牌在2006年给他们的印象最深时，所得到的回答映射出关于品牌模范的一贯疑惑。

苹果(或ipod)被24％的受访者认为是2006年最令人难忘的品牌。Google和YouTube亦拥有7．8％的投票。这三者其实都是受益于在科技潮流的大背景下，人们所引发的不容忽视的关注与热情。

Toyota和Nokia是该组别中最有趣的成员。他们为什么能给品牌专家们留下了深刻的印象?我们从中又能学习到什么?

答案非常具有价值。因为这些成功者所属的行业是巨大的，也是相当成熟的，竞争者诸多、命运各异，比如美国汽车行业的份额正在不可否认地下降，通讯行业也面临着市场份额的困境。关于这个问题的答案有很多，包括创新、绿色技术、个性化和市场营销的持续性，等等。

个人廉洁从业报告 第5篇

局纪委领导：

根据公司纪律检查委员会关于领导干部廉洁从业工作的安排和谈话要求，我作为三公局四公司疏港大道项目部的领导班子成员，对自己今后的工作、学习、生活，即廉洁从业各个方面严格要求自己，并对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和三公局制订的《十个不准》认真自查，严格执行。践行“三个代表”重要思想，树立正确的荣辱观，以廉为荣，以贪为耻，以廉洁从业的良好形象赢得员工信赖，做廉洁从业的带头人。

一、加强政治理论学习，不断提高自身政治素质。

按照上级的要求，我在积极参加筹备四公司的同时不断努力学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观，特别是要加强《党章》、两个《条例》、《从业规定》和公司纪检工作会议精神的学习。树立坚定的共产主义理想信念和建设有中国特色社会主义的决心和信心；使自己政治敏锐性和政治鉴别力进一步增强，提高自己的政治高度观察和处理问题的能力；认识到作为一名领导干部，一定要牢记党的宗旨，忠诚于党的事业，自觉同一切错误思想、不良倾向和邪恶势力作坚决斗争，认真对待党和人民赋予的权力，勤政廉洁，积极工作。

二、严格执行廉洁从业若干规定，带头做好清正廉洁。

为了切实做好廉政工作，今后要加强政治和法律学习，不断增强自

身组织性和纪律性的同时，严格执行廉洁从业各项规定，并具体落实到行动上。

作为四公司领导干部成员，应认真贯彻党的路线方针政策，牢记全心全意为人民服务的宗旨，维护党的团结，维护党在人民群众中的崇高威信，保证党的路线、方针、政策能顺利的贯彻执行。

三、要树立“慎独、慎微、慎欲”意识

在市场经济条件下，在世风日下、物欲横流的当今社会，要坚定信念，实现理想，必须做到“三慎”，所谓“三慎”即慎独、慎微、慎欲。牢固树立“三慎”意识，是当前形势下加强党性锻炼、增强党组织的战斗力的一项重要内容和要求，作为一名基层干部，我们更应该身体力行地加以落实。

1、要树立“慎独”意识。一般来讲，与人共处，检点言行，容易做到，而独处时，言行没人监督，人性的弱点容易暴露。作为企业基层干部就更应该严格自律，把握好手中的权力，自觉抵制各种歪风邪气侵蚀。

2、要树立“慎微”意识。古人说：“不虑于微，始贻于大；不防于小，终亏大德。”做人最忌在小节上不慎，因为任何事情都是从量变到质变的。有的人错误地信奉“小节无害论”，以为吃一点，贪一点无大碍，殊不知许多走上犯罪道路的人，都是从生活中的一点开始蜕变的。为此，必须给自己设定界线，无论在什么情况下都不能突破，绝不搞下不为例。

3、要树立“慎欲”。欲多则心散，心散则志衰。节欲就是自律。放

纵自己，滥用职权，势必会走向毁灭之路。领导干部慎欲的关键是过好权力关，淡化“官气”，勤政为民，努力为广大人民办实事；过好金钱关，把物质利益看得轻一些，不该得到的“好处”不能得，不被铜臭所污染；过好美色关，保持自己的高尚情操和完美的人格。

我认为“三慎”，贯穿于一个“慎”字，包含了“做人”与“做官”两个方面的内容。慎言慎行，言行有矩，就可以立足。

四、今后的努力方向

1、深化学习，提高自己。在抓好大政方针学习的同时，加强廉洁从业学习，长鸣警钟，加强人生观、价值观、利益观、权力观、荣辱观等的改造，正确处理国家、企业和自身的关系。同时要主动加强专业的学习，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高理论水平和业务能力，提高驾驭工作的能力，使自己在今后的工作中更加得心应手。

2、加强思想道德建设。一个真正的共产党员，在个人要求方面，既要模范执行党的现行政策，又要发挥高尚道德风格，先人后己，无私奉献；在道德教育方面，既要讲党性，又要讲良心，自尊、自爱、自重，以最纯洁的良心支配自己的道德行为。

3、严于律己，拼搏奉献，塑造良好形象。作为一名领导干部，必须要保持清醒头脑，严格按照领导干部廉洁从业若干规定要求自己，自觉发挥领导干部的模范作用，带头坚持理想信念，带头坚持党的根本宗旨，带头遵纪守法，廉洁从业，绝不搞权钱交易，绝不利用职权为个人谋私利，绝不干有损于国家、单位和职工群众的事情。

4、求同存异，搞好团结。从企业发展大局出发，把职工利益、集体利益看得高于一切，与领导班子成员团结协作，在工作中分工不分家，相互配合，相互支持，努力工作，积极主动抓好各项工作，为我厂的长远、持续发展，作出自己应有的贡献。

5、大胆创新，锐意进取，树立全心全意为职工服务的思想。竭尽所能为企业谋发展，为职工谋福利，公平、公正处事，勤勤恳恳工作。要充分发挥自己的主观能动性和创造性，调动全体职工的聪明才智，创新发展思路，改革管理体制，切实办好企业。

为进一步落实和增强自身廉洁从业意识，规范自身廉洁从业行为，坚持自我教育、自我约束，主动公开接受组织和群众监督。特向组织作如下承诺：

1、坚决执行党政组织的决议、决定，自觉做到在思想上、政治上和组织保持高度一致，认真学习上级有关廉洁自律方面的文件精神和法规政策，严格遵守《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》的各项内容。

2、坚决执行民主集中制原则，工作中没有独断专行的处理问题，也没有对人、对事软弱放任，不问不管。如行政工作、财务预决算方案、技术进步工作、企业管理工作、方针目标、制度的制定和完善、目标责任制完成情况和兑现、提案收集解答等重大事宜均提交公司党政集体审议决定。凡重大决策和涉及职工切身利益的大事，也都严格提交公司党政进行审议和批准。

3、廉洁奉公，忠于职守，不利用职务上的便利谋取不正当利益，不接受可能影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请，不以虚报、谎报等手段获取荣誉、职称及其他利益，不借操办婚丧、生日寿辰、乔迁敛财。

4、坚持财务法规。不用公款购置个从通讯工具；不超标报销通讯费、差旅费；不违反规定，审批开支各种违规费用；不利用职权拖欠公款、占用公物；不设小金库和以私人名义存储公款。

5、坚持任人唯贤。严守组织人事纪律，不封官许愿，不违反组织原则和民主程序，任用干部和职称评审工作。

6、坚持艰苦朴素。不利用公款大吃大喝和互相宴请；不利用公款旅游、度假；不乘出差、开会、参观学习之机，用公款绕道到旅游区、风景区游览。

7、坚持洁身自好。不去不符合本人身份的场所进行娱乐活动；不参加任何形式的赌博活动；不从事第二职业和从事个人生产经营活动；不违反规定领取津贴和奖励。

8、坚持亲疏平等。不利用职务为亲属、亲友推销产品和经营活动提供便利；不准家属和亲友干预单位事务；不因个人感情亲疏丧失原则。

9、坚持率先垂范。带头遵纪守法，依法行政，严格遵守各项规章制度、办事程序和工作纪律。凡是要求职工做到的，首先自己做到；凡是要求职工不做的，自己坚决不做。

10、在工作中，做到把重心放在基层，努力办好涉及职工群众利益的事情，保护好职工的积极性，尽力解决职工的后顾之忧，并努力做到见荣誉就让，遇困难和大家一起解决，使广大干部职工更好地发挥生产建设主力军的作用。

总之，我作为三公局四公司疏港大道项目部的领导班干部成员，一定会带头廉政勤政，廉洁从业，处处发挥模范带头作用。我希望各级领导和广大职工群众监督我的言行，时刻提醒和帮助我，使我能够廉洁从业，更好地干好自己的本职工作。

报告人：

茶业从业报告 第6篇

尊敬的学院领导：

本人出生于中国白茶之乡—福建福鼎。从小热爱家乡的一草一木，更对家乡的白茶有着深厚独特的感情。为能让更多人了解福鼎白茶虚静之美，来到学院认真深入学习白茶知识和文化，感受到白茶艺人和研究者为此孜孜不倦地专研。本人不断学习改进茶艺技术及提高对茶文化的领悟力。本人对学习以来对茶文化和茶业市场动态的掌握情况做一个全面、有针对性的回顾和认真自查。现汇报如下：

一、对中国茶叶的认识.中国是一个盛产茶业国家，形成绿茶、红茶、青茶、黄茶、黑茶、白茶（六大茶系）及再加工茶。“不同的茶，保存、冲泡、饮用的方法都各有讲究。”随采摘季节，品种品质及再加工工艺的不同，其功效也不尽相同。业以形成了完整的茶叶冲泡工艺和品质审评标准。并在1979年由中国农业科学院茶叶研究所出版了茶叶专门杂志《中国茶叶》，为中国茶行业的进一步发展提供技术支持和宣传窗口。随着2010年上海世博会的成功举办，“中国世博十大名茶”进入世博会联合国馆，成为中国对外又一亮丽名片，为中国茶叶进一步迈向国际，进入国际市场打开大门。二，对福鼎白茶的认识 福鼎白茶的优势：

首先，白茶是我国的特有品种，福鼎是中国白茶的故乡。世界白茶出中国，中国白茶出福鼎。而真正意义上的福鼎白茶则来自福鼎辖下点头镇和白琳镇交界的柏柳村、过笕、翁溪、大坪、举州一带。福鼎平原少，山地多，很多高山地区风光秀丽，植被繁茂，为白茶提供了优质土壤。福鼎白茶凭其独特的品质备受国内外消费者的喜爱。

其次，福鼎白茶“白毫满披，香气清鲜，滋味醇和。”的审美效果和追求淡雅，不求浓厚的饮茶理念，为现代繁忙都市的都市消费者所喜爱。加上白茶独特深厚的茶文化及冲泡技艺，让福鼎白茶备受青睐。

最后，科学饮用福鼎白茶对饮茶人的保健、养生、祛病的功效显著，消费者乐于接受。白茶除含有其他茶叶的营养成分外，其还具有抗辐射、抗氧化、抗肿瘤、降血压、降血脂、降血糖、防暑、解毒、治牙痛等不错的功效，因此适当饮用白茶对于人体有很多益处。福鼎白茶的不足之处：

首先，福鼎因地处海滨，近海的茶产区，受海雾影响，所制成的新茶会有微微的咸味。而制茶师的手艺也是重中之重，我们常碰到很多茶质很多的白茶，因制茶师手艺欠佳和制茶理念的偏差而跑偏。

其次，市场宣传不足，市场认知度不足，消费者对白茶功效不了解。虽然福鼎有很多的白茶生产企业，但缺少实际能力强的龙头企业。没有形成茶叶中心交易市场，市场缺乏管理，以次充好时有发生，导致优质白茶的声誉度受损。

再者，福鼎白茶近年来科研投入虽然有所增加，但还相对不足，制茶科技人员缺乏，使得白茶新产品开发能力不足和上市缓慢。最后，因白茶本身性凉，胃寒的人不宜空腹饮用（而现代膳食结构的改变，大部分人群属于寒性体质），加之白茶味淡，香气不足，综合以上几点，影响了白茶的销路和进一步打开更广阔的市场。

三、针对福鼎白茶上述的优劣势，本人建议如下：

产品是销售的基石。因加大科研投入，增加创新能力，提高研发白茶新产品的能力。深化白茶产业链及再加工产品和衍生产品，生产更多适合市场需求的产品，可制作多种白茶饮品及健康食品，顺应健康产业发展趋势。

加大宣传力度。自2007年，福鼎市政府财政每年拨款100万元，作为茶产业推广宣传的专项资金，许多茶企也不断增加广告投入，和定期举办茶文化节方式吸引众多消费者和渠道商。由“福鼎白茶”冠名的往返福州南与上海虹桥间的两列动车组D381、D382正式开启品牌飞驰之旅。今后不断加强政企合作宣传，提高福鼎白茶的宣传效率。

改变传统白茶交易模式，建议白茶贸易中心，完善白茶行业标准。政府发挥组织作用，规划建立福鼎白茶贸易中心及凝定完善白茶行业标准，引进白茶龙头生产企业，形成有影响力的白茶贸易商圈，吸引更多渠道商和消费者。并改善宣传方式，：结合电子商务，发展网络营销；结合太姥山旅游热点，做好旅游文化营销；结合现代生活压力大，健康危机日愈加重，扩大健康文化营销；结合福鼎白茶的地理标志，做足品牌文化营销。

在学院期间，本人通过对茶文化的深入学习，特别是对家乡福鼎白茶有了更深一步的认识，明白了制茶工艺流程和冲泡技艺及茶叶营销技巧和市场动态。想通过本次的学习，为从事茶行业打下坚实基础，为福鼎白茶的发展尽自己一份绵薄之力，让更多人了解和认可茶文化。

廉洁从业自查报告 第7篇

作为一个项目管理人员，我深刻认识到求真务实、艰苦奋斗精神的重要性，认识到廉洁从业是端正作风的重要前提。在工作中我始终认真贯彻企业廉洁从业的规章制度，严格遵守廉洁自律的各项规定，做到堂堂正正做人、踏踏实实做事，并自觉与各种腐败现象作坚决斗争。根据公司纪监部门的要求，经过认真凡思、深刻自查，现将相关情况报告如下：

一．自觉遵守国家的法律法规，严格执行企业的规章制度，遵守廉洁从业各项规定，诚实守信。认真执行廉洁从业的有关规定；牢固树立监督意识和法制纪律观念，自觉接受党组织、相关责任部门和群众的监督。

二．在生产经营管理活动中，认真履行职责，严格质量检验，杜绝安全事故发生。不以任何形式收取回扣，不接受外协、分包单位和他人的礼品、礼金等有价证券。不与外协、分包单位及其他与本项目部有利益关系的人员进行赌博。不与外联队伍、分包单位相互串通，搞权、钱交易。严格审核（审批）工程完成量，不为其多签工，多付工程款，不出现损害企业利益的行为。工程项目上的材料、设备的采购、订货按规定履行相应手续，自行采购的要货比三家，签订定货合同。不利用职务或工作之便为个人谋取私利，侵吞企业财产。工程废旧余料要按公司规定进行处理，资金使用

清楚。

三．认真贯彻厉行节约的原则，勤俭办事，依据有关规定进行职务消费，不借社交、公关等经营活动的名义，用公款宴请或为个人及小集体谋取私利。严格遵守财务制度，不弄虚作假，制造虚假成本，不截留工程款，不私设“小金库”。

四．在市场经营活动中，不超越权限经营，未经授权不擅自对外签订合同，不私包和转包工程。

由于今年生产经营活动异常繁重，工作头绪多，所以我在工作之中还有很多不足之处：1.由于自身工作经验和方法还不够成熟，对项目工作组织安排不够周密严谨，就事论事，预见性不强；2.对管理重视不够，整体管理没有做到严、细、实，使各项制度没有真正落实到实处。

以上问题已经引起自己的高度重视。在今后的工作当中，我会继续认真贯彻企业廉洁从业的规章制度，严格遵守廉洁自律的各项规定，对发现的问题认真加以改进和解决。

报告人：

泥鳅试验养殖报告 第8篇

关键词：泥鳅,养殖,成县

成县位于甘肃省陇南市中部, 境内“冬无严寒、夏无酷暑”, 山清水秀, 水资源丰富, 属暖温带半湿润气候区。自然水域中生长着泥鳅、黄鳝、蟹、鳖、青虾、大小鲵及多种土著鱼类, 发展水产养殖有较好的条件。为了进一步开发成县水产资源, 适应市场消费需求, 增加农民收入, 笔者于2012年7月~2013年9月首次进行了泥鳅养殖试验, 现将养殖情况总结如下。

1 养殖条件

试养地点选在成县陈院特种水产繁育场内, 选土池塘1口, 净水面0.2 hm2, 南北走向, 平均池深1 m, 池底由北向南倾斜, 倾斜度15o~20o, 全池向排水口倾斜, 池底淤泥10~15 cm, 为了避免养殖过程中泥鳅打洞逃跑和池埂垮塌, 较窄池埂内侧用厚塑料膜覆盖, 池塘土质为壤土, 保水保肥性能好。用水为沟壑溪流, 水质洁净, 常年流淌, 无工农业生活污染。场内交通便利, 用电充足, 处于川坝区和山区交界处, 光照、通风条件较好。

2 调苗前的池塘准备

该池为当年春季新开池塘, 开成后干池暴晒2个月, 调苗前50 d放水浸泡池塘, 人工对池底进行了踩踏, 促进薄层淤泥的细化和形成。来苗前15 d加水至40~60cm, 每hm2用生石灰900 kg化浆全池泼洒消毒, 隔1周后用发酵的猪、鸡纯粪肥水, 用量为1 500 kg/hm2, 全池遍洒。施肥3 d后水色开始发生变化, 苗调入池时, 水色已明显变为黄绿色, 且透明度较好。

3 鳅苗运输及放养

所养泥鳅为湖北武汉的香鳅。鳅苗规格360尾/kg, 2.78g/尾, 体长4~8 cm。于2012年7月5日用专车调苗入池。调苗前首先将鳅苗控箱3 h, 后用长70 cm×宽55 cm×高45 cm的竹筐, 内铺2~3层厚塑料薄膜装入鳅苗, 每筐装苗40~45 kg, 加水约20~25 kg, 两层膜之间加数块冰块降温。从武汉至成县鳅苗入池, 运输时间为24 h, 中途加水6次。运输道路全为硬化路, 运行平稳, 无颠簸。入池时, 控制温差不超过3℃。本试验共调鳅苗500 kg, 18.6万尾, 运输成活15.6万尾, 运输成活率84%。

4 饵料投喂

饵料根据成县当地饲料原料自己加工而成, 配方为炒黄豆30%、“双低”菜籽饼15%、玉米35%、小麦20%, 另每50 kg混合饵料配食盐0.15 kg, 氨基酸、微量元素添加剂按说明配入。配制时, 将饲料原料按要求粉碎, 经多次人工搅拌混合均匀存放饲喂, 每次加工存放时间15~20 d。投喂时, 坚持“四定”原则, “定点”即在池塘内设置4个饵料台, 将粉状料加水搅拌成团状饵料投向食台饲喂。“定时”即在池水温度达到10℃以上时, 每天投喂2次, 上午9~10时, 下午4~5时。“定质”一是保持饵料配方不变, 二是饵料保持优质新鲜, 不使用霉变低质的饵料原料。“定量”即在水温相对稳定的情况下, 饵料投喂量也要相对稳定。温度高时多投, 水温下降或阴雨天喂量相应下降, 总的原则是每次投喂的饵料一次吃完, 不剩余。整个饲养期共消耗饲料7 380 kg, 其中2012年7月~10月1 530 kg, 2013年3月~9月5 850kg。

5 日常管理

5.1 水质管理

鳅苗下塘时, 池塘水位深处60 cm, 浅处40 cm, 生长季节保持在50~70 cm, 越冬时保持70~90 cm水深。整个养殖期水质总的要求是“肥、活、嫩、爽”, 入池时水质肥度中等, 生长季节随着泥鳅吃饵量的增加, 池水保持较肥肥度, 透明度保持在15 cm左右, 水质调节采用勤加新水和生石灰调节等手段。一般每隔3~5 d加新水一次, 每次注水10~15 cm, 每月测试池水PH值3~4次, PH值低于6.5时, 结合池水消毒, 用生石灰按20 g/m3进行调节;水中投放浮萍, 用来为泥鳅遮阴和吸收水中的氨等有害气体。2012年7月15日~2013年9月底, 全池共加注新水50余次, 施用生石灰6次。整个养殖过程未发现泥鳅浮头。

5.2 疾病预防

泥鳅抗病力强, 极少患病。但在人工养殖条件下, 密度增加, 投饵量大、生存环境易变化, 均可能导致疾病发生。为了确保养殖成功, 及时用药物进行了预防。入苗前按1 500~1 800 kg/ (hm2·m) 生石灰化浆全池泼洒, 生长季节每年用硫酸铜、硫酸亚铁合剂杀虫1次, 用量为0.7 mg/kg, 交替用兽用或晶体敌百虫1次, 二氧化氯杀菌消毒2次。整个养殖过程未发现疾病发生。

5.3 勤查勤防

坚持每天早晚巡塘, 观察泥鳅活动、吃食情况, 防止蛇、鸟等动物危害。通过观察能及时发现泥鳅的健康和生长情况, 便于及时采取对策。其次, 在气温升高时, 泥鳅进入夏季和秋季, 池水边水蛇、白鹭、河鸟等多种动物常潜入水中抓食泥鳅, 应及时消灭和驱离, 初春要及时消除蛙卵, 以防孵出蝌蚪, 耗氧争肥抢食饲料。

5.4 做好记录

建立用料、水质管理、疾病防治档案及日记, 以便总结经验, 不断提高养殖水平。

6 养殖结果

6.1 产量及收入

2013年9月15日~10月5日, 用地笼和干塘共捕出泥鳅2.25 t, 11 250 kg/hm2, 总尾数15万尾。最大个体30 g, 最小个体12 g, 平均15 g。销售价格50元/kg, 总计收入112 500元。

6.2 支出

总支出59 955元, 其中:鳅苗及运费30 000元 (鳅苗56元/kg、运费4元/kg) , 饵料支出24 525元, 用药包括生石灰820元, 肥料110元、池塘租用费4 500元。

6.3 纯收入

纯收入=总收入元-支出=52 545元, 262 725元/hm2。

7 分析与讨论

养殖证明, 泥鳅和其他常规鱼相比, 抗病力强、耐低氧、用水量少、饵料来源广且充足、开挖池塘开支少、易养殖、产量高、效益好、产品深受消费者欢迎、养殖前景广阔。

本次养殖是成县第一次试养, 鳅苗投放量不足, 加之饵料中未配合动物性饲料。泥鳅的生长、产量、效益潜力尚需进一步挖掘。

水产养殖从业报告 第9篇

《报告》五大主要发现

6月25日，《2014中国企业社会责任从业者职业状况报告》（以下简称《报告》）发布。这份报告主题为“从边缘到主流”，根据从业者职业状况研究模型，进行了调查维度及相关指标设计，并采用“滚雪球抽样”共抽取73个样本。通过统计分析，其主要发现如下：

1.从业者群体呈现高学历、年轻化的趋势，其职业选择的原因多出于自身兴趣及公司领导安排；并且不同的择业因素对其职业价值感受和工作满意度也有不同的影响。

2.虽然有超过一半的企业设立了全职社会责任岗位，三成的企业设立社会责任部门，但由于社会责任从业时间普遍较短，与公司核心业务结合不紧密，社会责任体系不健全等，这些成为从业者工作中的主要困难。

3.“社会责任项目策划与执行”、“利益相关方沟通”、“社会责任报告编写”为从业者日常工作的主要内容；“项目执行与成本控制”也成为社会责任绩效考核的重点。

4.企业社会责任从业者在公司内部获得的支持整体较高，但在主观工作价值、职业成就感方面还有待提高；同时，超过六成的受访者存在职业压力及职业倦怠问题。

5.由于公司部门间的流通不畅，行业竞争力不突出，职业发展往往容易出现“天花板”。

CSR从业者正从边缘走向主流

《报告》指出，“整体来看，企业社会责任从业者群体正逐步从边缘走向主流”。但在这一过程中，“还需要企业从岗位设置、绩效评价、激励机制、工作授权、组织文化体系建设等方面为他们提供更好的职业通道”。此外，“也需要从业者在工作主动发现价值机会，并与公司核心业务相结合，通过更好的社会责任绩效来赢得更大的职业空间”。

“2014中国企业社会责任从业者职业状况在线问卷调查”自今年3月启动，由中国企业公民委员会发起，面向中国大陆境内CSR经理人，旨在通过综合考察其所处的行业特征、个体因素、职业环境等，从整体上了解其职业状况，为企业本岗设置及行业发展提供参考数据；同时，通过横向对比，帮助从业者了解自身情况，明确技能提升与自我改善的方向。

据了解，调研采用互联网电子问卷的方式，最终回收有效问卷73份，主要来自北京（35人）、上海（16人）、浙江（6人）及甘肃、广东、广西等省份。值得注意的是，作为一项探索性研究，该调研在研究工具本身的信度和效度还有待检验，缺乏对个案的深入研究和探讨，样本量较小，其代表性还有待增强，也较难做进一步的变量间相关分析。