山东公务员工资标准

山东公务员工资标准（精选6篇）

山东公务员工资标准 第1篇

广东省人事厅关于做好招考公务员体检工作的通知 各有关市人事局、省直各有关单位：粤人发〔2002〕245号

一、面试结束后，对考试合格的考生，依总成绩高低顺序，按招考职位拟录用人数等额确定体检人选（体检不合格的，可依次替补人选）。

二、降低一般职位录用国家公务员个别体检项目的判定标准。今后，除录用人民警察和特殊职位录用公务员外，乙肝五项检查和身高、体重的判定标准调整为：

1、患急性肝炎已经治愈1年或迁延性肝炎已经治愈2年的乙肝病毒携带者（肝功能正常），除“大三阳”仍为不合格外，其他情形的阳性（含“小三阳”）均调整为合格。

2、取消对考生体重的限制。对考生身高的要求，按原规定执行；但对特殊情况的，由用人部门提出申请，经地级以上市政府人事部门批准，可以适当放宽。

二○○二年十一月十九日

山东省公务员体检标准放宽 残疾人士也可报考

2005/03/

212005年3月17日，山东省人事厅、省卫生厅联合下发通知规定，2005年全省各级机关录用公务员体检时，执行人事部、卫生部制订的《公务员录用体检通用标准(试行)》。录取时，不再以貌取人，肝病原携带者、残疾人均可报名。

据了解，以前各地出台的公务员录用体检标准中，有的对身高提出要求，有的对面部畸形等作出限制。而试行的“通用标准”，对此没有作出限制性规定，只是提出，一些特殊职位，需经录用主管部门批准或在招考简章中规定。另外，对乙肝问题，明确表述为“各种急慢性肝炎，不合格。乙肝病原携带者，经检查排除肝炎的合格”。(邵显亭)

山东公务员工资标准 第2篇

今年省考“大变”在于采取自主命题，申论考试极大可能会结合山东省实际情况命题。2008、2009、2010年山东省申论考试分别以“爱心奉献和感恩回报”、“政府职能转变产生矛盾和问题”和“市政公共事业改革”为主题，命题特点可以总结为“一线多珠”。

“一线”：一个主题线;“多珠”：多个与之相对应的时下热点话题。考察主线往往是将省内重点问题与国内的热点话题的交集所反映的主题相结合而产生。

结合最近省内的热点话题，探寻其共性，考察可能性较大的主题有：

1、社会管理创新。2011年山东省政府工作报告提出，经济发展的主线是“转方式、调结构”，这一主题强烈的要求政府职能向服务型转变，在转变过程中，对于社会管理创新的要求更加强烈。2011年我国地方政府、事业单位、企业管理等多领域的社会管理创新案例颇为丰富，也打造出很多典型。比如：“山东宁阳：实施 “强基工程”加快科学发展”、“北京市构建社会组织“枢纽型”管理模式”、“上海市浦东新区潍坊街道来沪务工人员的„新家园‟”等等。因此在社会管理创新的热点背景下，很有可能从政府职能转变，服务方式创新，职能转变过程中产生的新问题等角度入手进行命题。

2、公共安全问题。安全问题是传统的老话题，然而去年在安全主线下，食品、药品安全问题，生产建设安全问题，交通安全问题等在2011年却颇为引人关注，比如：“7•23甬温线特别重大铁路交通事故”、“中小学校车安全事故”、“„地沟油‟产业链事件”、“哈药„污染门‟事件”等等。关注山东，12月8日 “济青高速公路百辆汽车连环相撞”重大交通事故引起了山东省政府和全国人民的高度关注。2012年山东省政府工作报告中，更是将安全责任贯穿于工作的各个领域和环节。因此安全问题仍旧是考察的重点。

3、文化建设问题。2011年作为山东省全面贯彻实施“文化强省”战略的攻坚时期，借助举办“中国(山东)文化产品交易会”、“山东民俗文化博览交易会”等文化活动的机会，立足于本省文化资源富集优势，推动文化大发展大繁荣，大力提升文化软实力。目前全国各地文化建设所取成就百家齐放、竞相争鸣，取材空间广泛。比如：“故宫一级文物宋代哥窑损坏事故”、“福建省全球汉语热及文化软实力建设”、“城乡文明建设与差距”等等。因此省内和省外文化热点话题的交响对应，提醒我们文化建设问题大有文章可为。

以上三个话题既立足于山东省发展的现状，又结合了国内众多热点话题，极容易成为选题对象，广大考生在申论备考中要给予高度重视。在冲刺阶段，对已掌握的热点话题进行归类整理、综合分析、全面考虑。针对各类题目要形成自己的答题思路，比如说对于概括题，能够迅速的找准关键词，答案要点达到客观、简明、规范基本要求。

山东公务员工资标准 第3篇

日前, 山东省住房城乡建设厅和山东省质量技术监督局联合发布了 (DB37/5026—2014) 《居住建筑节能设计标准》 (以下简称《标准》) , 将于2015年10月1日起施行。《标准》要求建筑单位面积采暖能耗将比国家《民用建筑通用设计规范 (1980-1981) 》采暖能耗降低75%, 这标志着该省成为全国首个出台并执行节能75%标准的省份。

与明确了居住建筑节能65%标准的 (DBJ14—037—2012) 《山东省居住建筑节能设计标准》相比, 《标准》主要有五大变化。一是提高了墙体围护结构热工性能及暖通空调系统用能效率要求;二是对窗墙面积比的规定更加严格;三是调整了墙体传热系数计算方法及修正系数;四是提高了外窗气密、传热及遮阳等方面的指标要求;五是增加了“给水排水节能设计”及“电气节能设计”章节。

海达：欧盟标准的山东克星 第4篇

山东公务员面试题 第5篇

6.4 下午面试题

第一题，关于两会的提案题目，有委员提议全国公务员都骑自行车上下班，你怎么看？

第二题，百米赛要用冲刺力，万米赛用角逐力，马拉松用耐久力。干事创业都离不开这三种力量的合理运用。谈下你的看法？

第三题是说被人信任是一种幸福，讲一个你曾经被别人信任的幸福的故事。

6.5上午面试题

1、人们有时往往遇到这种情况，有时明明手里拿着笔却还在找笔，东西就在身旁，却找不到！你是否遇到过这种情况？你有什么感想？

2、古代有一家人，大儿子很老实，二儿子聪明，三儿子是瞎子，四儿子是瘸子，五儿子是驼背，外人开来这家人日子肯定难过，但是老爷子安排大儿子种地，二儿子经商，三儿子按摩，四儿子纺线，五儿子搓绳。这一家人的日子反而过得红红火火，谈一下看法。

3、谈一件令自己感动的事情。

6.5下午面试题

1、某省事业单位公开招聘的200多岗位中，70%要求硕士以上学历。谈看法

2、关于沟通，人们的等级不对等，怎样交流？你在生活中是怎么与人交流的？

3、有人说，世界上有三种人。第一种，有先知先觉，能够创造机会；第二种，善于抓住机会；第三种，既不能创造机会也不能把握机会。问你是哪种人？

一，对于这个问题，我认为应该辩证的来看待。

1，某省事业单位公开招聘的200多岗位中，70%要求硕士以上学历，这说明我国的人才建设取得了可喜的成就，高学历的人才已经越来越多，这对于提高我国的企事业单位的整体人才水平，对于社会主义现代化建设事业都会起到促进作用。

2，但另一方面，这一事件体现出来的一种错误的人才观也不得不引起我们的反思。总书记同志说，要让每个人都成为人才，这就需要再全社会树立一种科学的人才观。一些单位招聘动辄要求硕士，博士学位，盲目抬高门槛，这种一味讲求资历，学历的现象，实际上是对人才的一种浪费，不能使每个人各尽其能。“鲁班手下无废料”，这要善于发现，每个人身上都会有闪光点。

3，总之，大力培养人才，普及高等教育是好的，但我们更应该以“不拘一格选人才”的大度胸襟对待每一个人，争取人尽其能，不让一个人才无用武之地。

二，1，首先，在人际交往中一定要抱着人人平等的态度，对每个人都该尊重。虽然人们的等级不对等，但不存在高低贵贱之分。在单位中，有领导也有普通职工，领导不能说就该高人一等，而是应该保持一颗平常心，坚持从群众中来到群众中去的工作作风，尊重每一位普通员工，只有这样才能得到大家的拥护。而普通员工在领导和上级面前，也因该不卑不亢，有意见就提。

2，在生活中，我与人交流的准则就是真诚，我相信将心比心，只要我真诚的对待比人，拿别人也一定会真诚的对待我。其次，我明白团结的重要。总书记同志教育我们“团结出战斗力，团结出凝聚力，团结出向心力”，在生活中我从不在背后议论别人，影响团结的事不做，影响团结的话不说。第三，我珍惜与别人的相处机会，如果有矛盾，我会主动的进行沟通，争取能够冰释一切误会。

三，扪心自问，我认为我介于第一种与第二种之间。

1，第一种人有先知先觉，能够创造机会，不可否认，我很多的时候确实达不到这种高度，由于本身素质还不够，对于一些事情的判断我可能还做不到先知先觉。但这是我努力的方向，尤其是我立志做一名公务员。社会主义现代化建设是一辆高速行驶的列车，公务员队伍就是列车的司机，起着方向性的引导作用，需要具有一种先知先觉的能力。在以后的学习和工作中，我一定要努力提高文化修养和业务水平，做一个生活中的工作上的有心人。

2，我是一个善于抓住机会的人，我知道在这样一个竞争激烈的社会中，每一次机会都来之不易，所以对每一次机会我都很珍惜。并且我知道，机会只垂青于有准备的人，所以从小到大，我学习一直很努力，我知道，只有充实好自己，当机会来临时才不会错失。

山东公务员工资标准 第6篇

2014山东公务员考试时事锦囊：山东省人民政府工作报告

北京人事考试网：

2014年山东省公务员考试即将来临，为了帮助广大考生积极备战山东公务员考试，中公教育专家特别推荐最新考情资讯，深度剖析时下热点，整合公考疑难问题，预祝广大考生在山东公务员考试中金榜题名，荣获佳绩。

2014年1月17日在山东省第十二届人民代表大会第三次会议上，山东省省长郭树清做了今年的山东省人民政府做报告。其中一些关键词语跃入我们的眼帘——区域协调发展、智慧山东、产能过剩等。中公教育专家着重就两个关键词来介绍一下今年山东省两会的重点内容。

区域协调发展——深入实施“两区一圈一带”发展战略。2013年山东地区协调发展取得新的突破。蓝黄两区科技创新、特色产业培育、未利用地开发成效明显。制定省会城市群经济圈和西部经济隆起带发展规划,基础设施建设、人才引进培训、投资环境改善都迈出实质性步伐。2014年着力推进区域协调发展。深入实施“两区一圈一带”发展战略,发挥东部地区龙头带动作用,加快发展蓝色经济、高效生态经济。推动各种资源更多地向中西部地区倾斜,构建经济紧密型和一体化发展的省会城市群经济圈,加快建设西部经济隆起带,增强区域发展活力和动力。

【知识链接】山东半岛蓝色经济区，分为主体区和核心区，其中主体区范围包括山东全部海域和青岛、东营、烟台、潍坊、威海、日照6市及滨州市的无棣、沾化2个沿海县所属陆域。海域面积15.95万平方千米，陆域面积6.4万平方千米。黄河三角洲高效生态经济区地域范围包括东营和滨州两市全部以及与其相毗邻，自然环境条件相似的潍坊北部寒亭区、寿光市、昌邑市，德州乐陵市、庆云县，淄博高青县和烟台莱州市。共涉及6个设区市的19个县(市、区)，总面积2.65万平方公里，占全省的六分之一。省会城市群经济圈规划范围:省会济南及周边的淄博、泰安、莱芜、德州、聊城、滨州,共7市,52个县(市、区),总人口3368万,面积52076平方公里,分别占全省的34.8%和33.2%。西部经济隆起带规划范围:枣庄、济宁、临沂、德州、聊城、菏泽6市和泰安市的宁阳县、东平县,共60个县(市、区),面积67179平方公里,人口4481万人,分别占全省的42.8%和46.5%。

产能过剩——“四箭齐发”化解过剩产能

传统工业遵循市场导向进行调整,可以释放出极大潜能。需要我们共同探讨的是,销往海内外的食品,能不能拥有更多名优商标和自主品牌;堆积如山的纸张,能不能转化为高档印刷品和精美包装;铺天盖地的布料,能不能变为服装、内饰和工艺品;多种多样的金属,能不能加工成各种特殊用材和金属制品;遍布各地的化工企业,能不能有一些转向生产精细产品;规模

北京人事考试网

中公教育·给人改变未来的力量

极大的建材工业,能不能提供更多的优质地板、高级陶瓷和卫生洁具;产量高达200万辆的汽车工业,能不能提高中高档乘用车的比例。

必须正视严重的产能过剩问题。坚持“消化一批、转移一批、整合一批、淘汰一批”积极化解钢铁、水泥、船舶、化工、轮胎等行业的困境。加强重点领域节能,强化能耗、环保、安全等标准的硬约束。进一步敞开大门,面向全国和世界,鼓励各类市场化兼并重组。

【知识链接】我省将不再核准、备案产能严重过剩项目，以期有效化解钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶、炼油、轮胎等行业的过剩产能。我省将通过“消化一批、转移一批、整合一批、淘汰一批”来化解过剩产能。其中在“淘汰一批”上，我省决定提前一年完成钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃等重点行业“十二五”落后产能淘汰任务。

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文章来源：中公教育北京分校