共青团青年会议汇报

共青团青年会议汇报（精选6篇）

共青团青年会议汇报 第1篇

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共青团及青年工作情况汇报

文 章来 山 课 件 w w 5 k J.om 7

xx县是一个典型的农业大县，全县总人口84万人，辖8个办事处，43个乡镇，655个行政村，全县有14-28周岁的青年157960人，其中共青团员42450人，现有基层团组织949个，专职团干226人，其中团县委干部6人，领导班子3人。近年来，我县共青团工作在团市委和县委的正确领导下，紧紧围绕全县工作大局，立足实际，突出重点，真抓实干，工作取得了较好的成效。共青团和青少年工作先后获得“全国团建先进县”、“全省青少年法制教育先进单位”、“全市红旗团委”、“全县双文明建设先进单位”等众多荣誉。团省委谭平书记，李晖、张值恒副书记先后来我县检查指导工作，对我县的工作给予了充分肯定。现将我县近年来的工作简要汇报如下：

一、以丰富多样的教育活动为内容，不断提高青年的政治思想素质

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近年来，我们始终坚持把邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神及党的有关政策精神寓教于各种形式的活动之中。先后组织举办了全县性的“三个代表”学习研讨会、团干理论培训班各2期，参加研讨、培训的团干和优秀青年达200人次，选送了20名优秀团干参加了市委团校的理论学习，输送了团县委两名干部参加了团省委举办的理论培训班。全县各级团组织通过组织开展“党团知识竞赛”、“青少年法制知识竞赛”、主题报告会、演讲会等活动，使受教育的青年逾5万人次。另外，围绕中心工作，以参与社会实践锻炼提高广大团员青年的政治思想素质，2003年，结合全县为期4个月的抗“非典”斗争，各级团组织组织动员了近万名团员青年，以各种形式深入“抗非”第一线，在“抗非”斗争中给自身上了一堂别具生面的政治思想课。

二、围绕全面建设小康溆浦的目标，团结带领广大团员青年建功立业

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1、以“雷锋家乡学雷锋”活动带树社会新风。三年来，各级团队组织积极开展以改善城区卫生状况、组建服务分队上街服务和帮助身边困难群众排忧解难为主要内容的“雷锋家乡学雷锋”活动，并把每年的3月5日定为“学雷锋集中活动日”。据统计，近三年来，全县累计参与活动的青少年达20万人次，接受服务的群众达35万人次。

2、以创建“青年文明号”活动带树行业新风。通过几年来的创建活动，全县涌现出县邮政局储汇班等11个“市青年文明号”，推动了我县各行业职业道德和服务水平的提高。

3、以“保护母亲河”行动服务生态建设。三年来，团县委积极实施“保护母亲河”行动，先后组织团员青年6000人次在枣子坡、新火车站建立“保护母亲河绿色基地”220亩，栽种树木18000多株。

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4、以组建乡、村级青年农民科技协会为载体，发挥团员青年在发展农村经济过程中的生力军作用。近年来，我县农村共青团工作紧紧结合建整扶贫工作，积极组建青年农民科技协会，伸延农村团组织的工作手臂。全县已建村级青年农民科技协会37个，协会通过邀请技术专家授课、“土专家”指导和组织青年农民自学的方式，学习各类农业实用技术。三年来，青年科技协会组织举办各类科技培训班、知识讲座128期，发放各类科技资料4000余份。通过技术培训，使全县涌现出如麻池坳村贺达瑞等一批科技致富示范户，为农村经济的发展注入了一股强劲的活力。

三、深化服务，为青少年的成长成才创造条件

1、以评选“溆浦县十大杰出青年”活动，优化人才成长环境。为推动青年人才培育工作，团县委自2001年起，已成功组织开展了两届十大杰出青年评选活动，面向社会各行各业评选表彰出40名杰出青年人才，并推介6名青年人才荣获了“市十大杰出青年”和“市十大杰出青年企业家”光荣称号。

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2、以争当“青年岗位能手”和“农村青年创业致富带头人”活动推进青年人才素质工程。全县涌现出如向永俊等3位青年岗位能手和李少平金银花种植专业户等一大批农村创业致富带头人。

3、以整合部门资源为思路，为青少年健康成长净化环境，提供帮助。一是搞好预防青少年犯罪工作。团县委根据自身职能，联合县司法局、县公安局、县文化局、县教育局等有关部门多次开展“青少年法制知识抢答赛”活动及打击“黄赌毒”社会丑恶现象、整治互联网营业场所等集中行动。二是推进希望工程。在上级下拨希望工程款不断萎缩的情况下，团县委转换思路，积极做好结对资助贫困学生的“嫁接”工作，先后争取了市电力公司、县地税局等8家单位和各界社会人士资助我县贫困学生。三年来，共多方筹集资金14万元，资助贫困学生30余名，长期资助对象2人，援助了5所学校改善了办学条件。

四、团组织建设工作创特色、树品牌，为团工作有效开展筑牢5

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坚实基础

团组织建设工作是团工作的基础。我们通过实施带动工程，提升团建品位。

1、以党建带团建。团县委紧紧依托党建，带动团建，争取把团建工作纳入到了党建之列。在全县各级各部门基本形成了党团工作一并规划、一并实施、一并考核的有效机制，保障了团建工作的长足发展。

2、以班子带组织。三年来，全县基层团组织撤换了35名年龄偏大、综合素质较差的团支部书记，配备了103名思想表现好、工作热情大、文化水平高、业务能力强的基层团组织班子成员，提高了班子的整体素质。由于班子得力，全县先后涌现出双井镇新华居委会团总支、谭家湾农跃村团支部等78个团工作的闪亮点。

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3、以阵地带活动。团的生命在于活动，而活动的正常开展必须依托有形的阵地。三年来，团县委高度重视抓“青”字号阵地建设。各级团组织联同相关部门先后建立起了见义勇为好少年荆叶芳陵墓等10个“青少年教育阵地”、桥江镇独石希望图书室等118个青年科技图书站室、64个青年体育娱乐阵地，阵地的建立避免了团工作“空对空”现象，带动了团活动的蓬勃开展。

另外，面对农村外出务工青年人员多，非公有制经济不断发展壮大吸纳青年从业人员多的“两多”状况，积极探索团组织建设工作的新路子。在农村，以“强乡带村”为总揽，采取建立临时支部的办法，加强对外出务工人员的管理服务；在非公有制经济领域，采取独立建团和依托行业管理部门、城镇社区建团相结合的办法，加强青年工作。经过努力，全县符合建团条件的机关、企事业单位、乡村、学校建团率达95%，符合独立建团条件的非公有制经济组织建团率达52%。几年来，被授予“五四红旗团委”有的21个，占全县基层团委的22%，“五有”团支部（总支）所占比例达85%。基层团组织对全县的团员青年的覆盖率达82%。

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五、队伍建设强能力，求提高，为团工作有效开展提供有力保障

团的岗位是青年人才的摇篮，人才素质的提高促进了团工作的发展。三年来，我们把提高团县委机关干部的能力素质做为团工作的“桥墩”工程抓落实。

1、以作风建设为动力，提高干部队伍的能力素质。以培养理性思维为内容，加强思想作风建设。团县委认真组织机关干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的有关政策精神，并通过撰写心得体会和理论联系实际，使团县委机关干部基本形成了符合马克思主义的立场、观点和方法，形成了较强的理性思维能力。通过大兴调研之风，加强学习作风建设。三年来，共组织机关干部撰写调研论文8篇，达4万字。通过调研，掌握情况，分析问题，明确思路，创新方法。以“慎微、慎独”为要求加强生活作风建设。几年来，领导班子无一人有打牌赌博、挥霍公款吃喝游(本文权属文秘之8

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音所有，更多请登陆网络.m查看)玩等违法乱纪行为，树立了良好公仆形象。加强工作作风建设。使机关干部在机关稳得住心，下基层沉得下心，扎实搞好各项工作，仅200x年，团县委6名干部下基层达393天，为基层办实事12件。

二是以制度建设促保障，提高干部队伍的能力素质。三年来，不断建立健全机关内部“民主生活制度”、“服务责任制度”、“工作考核制度”等规章制度。200x年，团县委在团内系统下发了《关于在全县团干队伍中加强作风建设的通知》，200x年，下发了《关于在全县团组织中开展“争创学习型组织，争当学习型干部”活动的通知》，明确了具体的目标任务和实施细则，使团干队伍的素质建设制度化、常规化。

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共青团青年会议汇报 第2篇

作者:共青团深圳市委

今年5月召开的全市青年工作会议是对全市青年进行的一次青春总动员，也是新时期深圳青年工作发展的里程碑。会议的召开，在全市各级青年组织和广大青年中引发了巨大的反响。全市各级共青团组织围绕构建社会主义和谐社会，围绕贯彻落实全市青年工作会议精神，围绕我市社会发展和青年实际，深入思考、积极探索、大胆实践，提出“以基层基础为根本，以组织建设为核心，以建设和谐社会为目标，以思想道德建设为重点，以青年创新创业为着力点，以循环经济宣传教育为抓手”，不断夯实青年工作基础，增强青年工作活力，各项工作取得了新进展。

（一）以基层基础为根本，不断实现重心下移

鸿忠书记在全市青年工作会议上明确要求，青年工作要面向基层，要面向广大普通青年，要“非精英化”。全市各级团组织积极落实鸿忠书记代表市委所作的这一指示精神，迅速将工作重心向基层和广大普通青年倾斜，切实加强青年组织的基层基础工作，将各类服务深入到广大青年中去。

1、坚持立足社区，服务广大普通青年。社区是团队组织开展工作的重要阵地。今年以来，各级团组织根据实际需求，在社区开设了社会实践、关爱救助、心理咨询、文体活动、维权热线等工作项目，基本覆盖全市600多个社区。在立足行政社区的同时，也扎根网络虚拟社区，在对青少年互联网使用状况进行深入调查的基础上，设立了青少年绿色上网示范教育点，并免费向青少年开放。近期开展的社会主义荣辱观网上知识竞赛吸引了全国各地众多青少年网民参加。目前，全市团组织拥有大小网站100多个，成为思想引导、宣传动员广大青少年的重要网络阵地。

2、打造特区青工文化，服务外来务工青年成长发展。在外来务工青年较集中的工业区，设立了青工学校、法制基地，成为服务务工青年成长成才的有形阵地；进一步加强全市400多家大家乐舞台、77家青年中心，12家青少年活动中心的建设和管理工作，推动青工食堂建设，不断丰富服务项目，成为服务务工青年生活、娱乐的平台；积极发展充满活力、健康有益的特区青工文化，开展了“我与祖国共奋进”主题活动、外来青工歌手大赛、“荔枝杯”青年歌手大赛等主题活动，以良好的道德风尚塑造务工青年。

3、活动形式多样，促进青少年学生健康发展。积极引导大学生全面成长成才，开展了大学生下基层社会实践活动、“一对一”关爱、手拉手共成长等工作项目，在帮扶困难大学生工作中，尝试引入“回报社会”的环节，引导受助大学生以参与义工服务的形式回报社会关爱。依托我市各类团属青少年活动阵地在今年暑期开展了校外实践、艺术培训、心理咨询、红色之旅、精品剧目、公益宣传等各类特色活动，吸引中、小学生近30万人次参加，取得了良好的社会效益。

4、拓宽青年视野，全方位服务青少年成长发展需求。积极拓宽服务领域，满足青年成长发展的各方面需求，开展了首届青少年书法大赛、童话节、青少年领袖训练团、千人美术创作、少儿艺术大赛、科技大讲堂等活动，受到青少年普遍欢迎。积极推动文化交流与学习，开拓青少年的国际化视野，7月份开展的“龙腾中华——深港澳台青少年号文化专列”活动，吸引了深、港、澳、台四地的600

多名青少年，横跨8个省市，行程7000多公里；8月份开展的“友谊之旅”国际友好城市青少年文化交流周活动，吸引了100多名中外青少年共聚鹏城，围绕和平与环保两大主题进行深入交流。

（二）以组织建设为核心，加强共青团固本强基建设

全市青年工作会议召开以来，各级党团组织进一步加强共青团固本强基工作。团市委提出了“抓基础、促活跃”的工作思路，下发了《深圳共青团基层团组织基本工作规范（试行）》，并进一步完善了基层联系点制度、基层考核评先制度、基层调研制度等专项制度，促进基层团工作全面活跃，努力把基层团组织建设成为政治坚定、组织巩固、充满活力的坚强集体。

共青团青年会议汇报 第3篇

《教育大辞典》对亚文化的解释为:亚文化是总体文化的一部分, 是对主导性文化的补充。任何群体, 凡在某些方面与社会主导性价值不同, 形成的具有自己特色的生活方式、语言、价值体系, 体现鲜明的集团、全体个性、语言、凝聚力的文化形态, 即为亚文化。据此分析, 青年亲身参与并创造了属于青年自己的文化, 其中某些部分是具有边缘性、颠覆性和批判性的, 可称之为“青年亚文化”。

大学生是青年中的精英群体, 是青年亚文化的主要受众, 青年亚文化现象在高校中普遍存在。高校青年亚文化大致可分为三种:第一种是追求轻松、自由、愉悦和感官刺激, 如录制小咖秀等搞怪视频;第二种是身心躁动不安, 宣泄个人情感, 如沉迷网络游戏;第三种是无道德准则的社会反叛行为, 如嘲讽集体荣誉。总体而言, 高校大学生群体参与和创建的青年亚文化, 打上了属于他们“90后”的烙印, 相对于主流价值观而言, 具有边缘性、批判性和对抗性。他们追求个性, 勇于表达自我, 推崇快乐至上, 但缺乏理性的思考, 缺少社会经验;他们的价值观更加理性且现实, 更强调个人价值的实现和人格的自由独立, 社会理想和社会责任感趋向薄弱。

二、高校青年亚文化现象的成因及其对高校共青团工作的影响

高校青年亚文化现象的成因主要有以下几个方面:第一, 青年亚文化多出现于社会转型期。目前, 我国已进入改革发展的关键时期。在社会转型中成长起来的青年学生, 受到多种文化的熏陶和不同观点的影响, 价值取向更加多元化。第二, 高校学生是“指尖一族”“社交一族”, 在新媒体时代, 监控环境相对宽松, 互动中负面信息更容易传播, 在充满负面情绪的空间里, 面对舆论压力, 与多数意见不同的更为理性的观点会选择沉默, 即传播学中提到的“沉默的螺旋”。第三, 青年时期是价值观形成的黄金期, 也是个人社会化过程中思想冲突最剧烈的时期, 由于理想与现实的差距较大, 加之个人社会阅历较少, 青年容易出现价值冲突和迷茫, 青年学生成为易感人群, 容易产生负面认知和偏见, 出现对主流价值的抵触甚至对抗。

青年亚文化深刻影响青年的集聚方式、思考方式、行为方式, 对高校共青团工作而言, 挑战和机遇并存。一方面, 青年亚文化与高校共青团工作存在一定冲突。青年亚文化崇尚个人主义, 高校共青团工作推崇集体主义, 这直接导致高校共青团工作在组织、动员过程中出现组织者热情高涨, 但参与者极不情愿的两极分化现象;青年亚文化倾向于选择多样性, 高校共青团工作强调统一性, 在很大程度上削弱了高校共青团活动的影响力和组织的号召力;青年亚文化的价值取向更加多元, 而高校共青团宣传和培育社会主义核心价值观, 用社会主义核心价值观引领各种社会思潮。另一方面, 青年亚文化与高校共青团工作可以整合。高校共青团组织应当直面冲突, 客观分析, 开展研究, 不应漠视青年亚文化, 或一味打压青年亚文化。青年亚文化成为不可忽视的一种力量, 倒逼高校共青团工作改变观念, 变革“自上而下”的工作方式, 开始关注青年群体的特殊性, 挖掘青年群体的真正需求, 更加尊重青年学生的主体地位, 进行有效、深入的对话。青年亚文化的风格多样性、个性化, 不乏生机和活力, 对高校共青团传统工作而言, 是有益补充。高校共青团可汲取青年亚文化的精华, 对现有的活动形式、载体路径进行创新, 设计出更符合青年群体特点、学生喜闻乐见的活动, 进而提高共青团工作的活力和影响力。

三、青年亚文化背景下高校共青团进行思想引领的路径探析

高校共青团应发挥组织优势和政治优势, 对青年亚文化进行引导整合, 增强思想引领工作的实效性, 破解当前高校共青团工作的困境。

(一) 重新塑造团干形象

首先, 团干要从平等的视角看待问题, 与青年进行对话, 充分尊重学生的主体性, 才能有效发挥团干的主导性。其次, 团干要更新话语体系。团干要分析高校青年的话语特征, 更新话语体系, 更生动、更接地气地将党政所需、青年所求、共青团能为传播好。

(二) 经营好新媒体阵地

青年亚文化在网络上最活跃, 微博、微信是他们的“地盘”。高校共青团要建设好、经营好新媒体, 实现对青年亚文化的积极引导。一方面, 高校共青团组织要注重及时观察青年的思想动态, 畅通青年诉求渠道, 培养“向上向善”的意见领袖, 提高青年的媒介素养, 形成主流价值的有效覆盖, 抓好思想引领工作;另一方面, 高校共青团组织要搭建多维度、多层次的服务平台, 延伸工作手臂, 丰富工作手段, 更好地服务青年。这些平台不仅要建起来, 用起来, 还要火起来, 真正成为让青年想得起、找得到、靠得住的温暖的集聚地。

(三) 开展多样化、个性化的活动

高校共青团对青年进行思想引领, 要充分研究青年的特点和需求, 进而培育有效的载体, 选择有效的路径。高校共青团组织在开展活动前, 要进行必要的调研, 重视青年受众的体验, 提供让青年尖叫的服务, 才能提升青年对共青团工作的满意度、忠诚度、黏度。

(四) 开展公益活动, 培养青年的社会责任感

没有什么可以轻易打动人, 除了正义的号角和内心的爱。开展公益活动, 尤其是微公益, 可有效增强青年的社会责任感。例如:郑州大学的志愿服务团队长期关注自闭症儿童。3年来, 越来越多的学生自愿加入该团队, 坚持到偏远的福利院做志愿者, 并利用所学专业知识进行数据分析, 进行爱心义卖, 不仅帮助儿童康复, 而且帮助家长渡过经济难关。在志愿服务中, 这些学生增强了社会责任感, 与同龄人相比, 他们更加珍惜大学生活, 也更乐于传递爱, 奉献社会。

在青年亚文化背景下, 高校共青团开展思想引领工作任重道远。高校共青团需要进行相关调研, 开展实用性研究, 不断探索有效途径;需要完善相关配套制度, 提供资金、场地等保障, 最终建立长效机制。

参考文献

[1]顾明远.教育大辞典[M].上海:上海教育出版社, 1991.

[2]李海峰, 赖雄麟.当代中国青年亚文化的形成、特征及其对思想政治教育的影响分析[J].高教探索, 2009, (1) .

[3]陈殿林.青年亚文化对大学生思想政治教育的影响机制研究[M].北京:光明日报出版社, 2010.

[4]马中红.青年亚文化研究年度报告[M].北京:清华大学出版社, 2015.

[5]吕文, 秦健超.青年亚文化视域下研究生思想政治教育工作的几点思考[J].理论观察, 2013, (9) .

[6]黄汀.从价值冲突到价值整合[J].湘潭大学学报, 2011, (9) .

共青团青年会议汇报 第4篇

开通仪式后，海南全省各级团组织200余名“青年之声”工作人员参与了为期4天的“青年之声”互动社交平台培训班。一个线上线下相融合，能够真正回答青年疑惑，解决青年困难的服务平台也正式在海南全省铺开。

“植根于互联网，便捷服务青年，打造一个让青年人能触手可及的网上共青团是‘青年之声’创建的初衷。”金东表示，从2015年4月28日“青年之声”开通至9月24日，“青年之声”充分依靠互联网技术和社会资源，已回答网友留言提问8700多条，并切实帮助青年解决实际问题。不仅在国内广大青年中产生了积极影响，在国外留学生和其他一些国家的青年中也产生了广泛的影响。

被青年所信赖，才会在网络时代的大浪淘沙中脱颖而出。“青年之声”互动社交平台在海南的落地，也将为海南青年带来“互联网+共青团”服务的新体验。

据了解，“青年之声海南”是依托团中央“青年之声”v3.0开发建设的互动社交平台，线上将通过“听”、“说”、“答”、“问”等服务功能在网上联系和服务青年。除此之外，在海南省青年联合会、12355海南省青少年服务网等网站也都开设了入口，方便青年网上发声。

移动通信时代，越来越多的青年人成为“手机党”。海南共青团结合青年网络阅读的新特点，开发了“青年之声海南”WAP页面，并在海南共青团官方微信、官方微博，以及即时通讯软件微邦上开通了“青年之声海南”的发声入口，通过PC端与移动端相结合的方式，为青年提供随时随地、无处不在的便捷服务。

开通仪式上，参会领导还向海南青年之声维权服务联盟、创业服务联盟、国学服务联盟、爱心传递基金等4个联盟代表进行授牌，鼓励他们运用互联网思维，整合社会资源和力量，依托“青年之声海南”为青年提供切实有效的服务。

为实现青年之声线上线下服务能力相匹配，团海南省委联合团属单位、社会机构，筹建了覆盖成长、创业、公益、维权、婚恋、心理、健康等领域，以及婚恋服务委员会和爱心传递基金等十大服务联盟，将实现权威专家与海南青少年线上互动交流、线下面对面沟通。各服务联盟还将陆续开展青年之声沙龙、专题分享讲座、微直播微访谈等特色活动，全方位多角度地答青年之所疑，释青年之所惑。

针对青年人的不同需求，“青年之声海南”平台将通过“团帮青、专帮青、青帮青、政帮青、社帮青”等多种服务模式倾听青年的诉求，解决青年的困惑。为了更好地为青年提供服务，团省委还成立了专业的客服小组轮值服务，对青年提出的问题，也将有专业专家团队进行解答。

要解决好服务青年“最后一公里”的问题，关键是要扩大“青年之声海南”的覆盖面。而团海南省委组织的全省团组织的专题培训班就是为了打造青年“找得到”的服务平台。来自全省各级团组织的200多名“青年之声”工作人员通过培训不仅掌握了“青年之声”的运营技术，众多青年的思想碰撞也让培训班内的气氛十分活跃。

在培训班里，“青年之声如何用”“怎么才能用好青年之声”成为参与培训的青年团干部最关心的问题。来自团五指山市委的李阔向金东提出了关于“青年之声海南”在推广和应用方面的困惑，这个问题也在学员中引发了共鸣。对此，金东表示，“青年之声”互动社交平台是团中央新时期针对青年特点而开发的平台，是结合“互联网一代”沟通方式量身定做的互联网产品。因此，共青团要用互联网思维来建设“青年之声”，要通过汇聚政府和社会资源，打造服务青年的社会化供应链，从而帮助青年解决实际困难和问题。

共青团青年会议汇报 第5篇

（2011年4月6日）

同志们、青年朋友们：

大家好！

今天，我们在这里召开2011年共青团和青年工作会议，目的是在共青团系统深入贯彻学院2011年工作会议精神，谋划、部署2011年共青团和青年工作。刚才王师对2010年 共青团和青年工作进行简要回顾，重点安排部署今年的工作。讲话稿我已提前看过，我认为总结工作是实事求是、客观全面的，工作部署目标明确、重点突出、措施到位，我完全同意。过去的一年，学院各级团青组织以服务学院中心工作、服务青年成长成才为主线，引导青年“聚心”、围绕中心“创效”，扎实推进品牌工作，全面加强基层组织建设。可以说，团的各项工作重点突出、亮点频现，党政肯定，上级认可，青年满意。在此，我代表学院党委向全体团青干部和广大团员青年表示亲切的问候和衷心的感谢！对党总支书记表示感谢！

借此机会，我讲以下几点意见。

一、要进一步认清形势，统一思想，增强做好团青工作的责任感和使命感

今年是国家“十二五”规划的开局之年，我们又面临着重要的机遇和发展优势：国家宏观经济形势平稳趋好，山西省成为国家资源型经济转型综合配套改革试验区，学院建设骨干示范学院建设、新校区建设等目标，这些都为我们学院的发展提供了良好的机遇和空间。总的来说，形势依旧严峻，机遇与挑战并存。新的形势给共青团和青年工作，提出了新的任务。如何引导团员青年进一步解放思想、转变观念，将思想统一到学院党委的目标上来，引导青年在学院完成中心任务的各项工作中发挥生力军作用，是摆在各级共青团和青年组织面前的重要任务。今天在座的都是我们党总支书记分管团的工作，各级团干和青年工作者，必须树立紧迫感、危机感、使命感，以全新的、非常的状态投入工作。

二、要进一步明确目标，突出重点，增强团青工作的针对性和实效性

紧紧围绕学院中心发挥团青组织和广大团员青年作用始终是共青团工作的核心。新学期共青团组织应抓好以下三个方面的工作：思想教育、成长服务、自身建设。

思想教育方面，要把握好“五四”青年节、十一国庆节、一二·九等重要节点；共青团工作每年定于在五四前夕进行集中表彰。

成长服务方面，深刻把握成长的含义，在大学生创业实践、“三下乡”服务、暑期实践方案等方面综合部署，统筹协调，深化探索，对实践基地进行综合考核测评、表彰，切实提高大学生综合素质；进一步深化学生会组织制度建设，使其更加有效地维护学生权益，如对食堂涨价、校车管理等方面实行政策听证，设置院长接待日等。

团组织自身建设方面，可组织专场研讨班进行团务培训，强化团组织职能；需进一步解决各部门、各院系任务分配不合理、贯彻不彻底、责任心不强、主动性差等问题，充分发挥各学院的差异性，合理

布局任务，争取高效率的任务处理；进一步团结凝聚知识分子、教工，进一步加强其思想文化建设，增强创新活力。

三、广大青年要立足岗位，成长成才

一是加强团组织建设，落实“十二五”规划；

二是要加强青年学生思想政治教育工作；

三是要继续打造有特色的校园文化活动，营造良好学术氛围； 四是加强大学生骨干培训及干部自身建设；

五是规划好各项竞赛活动，积极备战河南省第九届“挑战杯”，巩固大学生科技创新成果；

六是大力开展创新创业活动；

七是鼓励学生多参加社会实践活动；

八是要继续打造有特色的校园文化活动，营造良好学术氛围； 九是加强安全教育，高度重视校园安全。

据悉，今年全省各级学校共青团组织将以“学党史、知党情、跟党走”为主线，集中开展“与信仰对话 ”、“党史我来讲”主题团日、“追寻红色足迹，锤炼坚定信仰”大学生暑期社会实践等活动，各学校还将充分利用开通微博等新媒体，共同搭建学生交流沟通的平台，建立学生利益诉求信息直通车，正确引导学生开展社会观察。同时，团省委将组织全省各级高校专兼职团干部开展“走进教室、走进宿舍、走进食堂、走进操场”，与广大青年学生“同学习、同生活、同观察、同实践”的“四进四同”实践活动，以便加深高校团干部与

青年学生的朴素感情，了解青年学生的利益诉求，一线解决青年学生的实际问题。

各级团组织要大力加强自身建设，努力提高参与学院改革发展的能力和水平。要大力加强团的基层组织建设。紧密联系当前团的工作环境、工作对象变化的实际，积极探索基层团组织设置的新模式，进一步建立健全团的各级组织，切实实现胡锦涛总书记提出的“两个全体”的团建目标。要大力加强团干部队伍建设。突出加强对团干部的思想作风建设，各级团干部要切实加强自我修养，注重学习提高，把学习当成一项追求，一种品格，一种责任，在学习中立徳修身，在学习中健全心智，在学习中提高能力。始终以健康向上的心态对事对人，以豁达宽阔的胸怀处理得失，不为私利所缚，不为浮名所累，不为权欲所惑。克服和摒弃年青干部容易出现的忽冷忽热、心浮气躁、胜骄败馁等不良倾向，不断地认识自我、战胜自我、超越自我，始终做到乐观、刚毅、自信、坚强，真正做让党放心、青年满意的青年带头人。要大力加强团员队伍建设。探索建立团员“长期受教育、永远跟党走”的长效机制，不断增强团员的政治意识、组织意识、模范意识，引导团员牢记自己是青年中的先进分子，切实增强作为共青团员的光荣感和自豪感，充分发挥模范带头作用。

共青团青年会议汇报 第6篇

今天，我们在这里召开全市国有企业共青团和青年工作会议，主要任务是：学习贯彻党的十七届四中全会、全省国有企业共青团和青年工作会议精神，交流总结近年来我市国有企业共青团和青年工作的好经验，分析探讨国有企业青年工作面临的新形势和存在的问题，安排部署今后一个时期全市国有企业共青团和青年工作，团结带领广大青年职工为企业改革发展稳定作出更大贡献，为我市实现“建设开放魅力富裕和谐**、跻身中原崛起第一梯队”的宏伟目标而努力奋斗。刚才，水电十一局集团公司、义马煤业集团公司、明珠集团公司、市供电公司的团委负责同志分别介绍了本单位共青团和青年工作的做法和取得的经验，大家也进行了深入的座谈交流。下面，我就加强国有企业共青团和青年工作讲三点意见。

一、提高认识，统一思想，切实增强做好国有企业共青团和青年工作的责任感和使命感

1、加强和改进国有企业共青团和青年工作是落实“两个全体”、巩固和扩大党执政的青年群众基础的必然要求。胡锦涛总书记明确强调，新时期共青团要“坚持眼睛向下、重心下移，创新工作思路，创新工作方式，创新自身建设，力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”。李长春同志在团的十六大开幕式上代表党中央指出：新时期党赋予共青团的根本职责是巩固和扩大党执政的青年群众基础。共青团是思想性、政治性、群众性很强的执政党的青年组织，把最广大青年吸引凝聚到团的周围，夯实党执政的组织基础，是共青团组织的政治目标。国有企业是共和国的“长子”，是我国国民经济的重要支柱，也是我国社会主义制度和党执政的重要基石。国有企业青年职工是党执政的青年群众基础的重要组成部分。国有企业的发展方向和发展质量，国有企业青年职工对党及社会主义的认同和感情，是国家振兴、民族复兴、中国特色社会主义持续发展的主要思想基础和物质基础。因此，必须高度重视并不断加强和改进国有企业共青团和青年工作，在观念、组织、工作方式上大胆创新，努力提高服务青年能力，不断适应青年群体的新变化，更好地把青年职工紧紧团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。

2、加强和改进国有企业共青团和青年工作是提高国有企业核心竞争力的必然要求。国有企业处在关系国家安全和经济命脉的重点行业和关键领域，对发展先进生产力、提高我国综合国力至关重要。随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以及我国加入WTO，我国市场逐步与国际市场接轨、融合，成为全球市场的一部分。国有企业应对全球化、国际化挑战，提高资源配置效率和企业竞争力，从单纯做大向做强、做优、做久转变，不仅需要有强有力的领导，而且需要有高素质的科技人员队伍，还必须要有高技能的职工队伍。目前青年职工已成为国有企业职工队伍的主体和国有企业发展的生力军和主力军。因此，加强国有企业共青团和青年工作，把共青团的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势，对于提高国有企业核心竞争力具有重要意义。

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3、加强和改进国有企业共青团和青年工作是应对当前国有企业共青团面临的新挑战的必然要求。国有企业团的工作是共青团的传统领域，也是变化最快的领域，面临新问题、新挑战最多的领域。长期以来，我市国有企业共青团组织紧紧围绕党政中心，把握青年思想脉搏，开展了一系列生动活泼、富有成效的活动，青年职工的整体素质有了明显提高，企业整体实力、竞争能力得到提升发展。特别是国有企业团组织在基层组织建设、青年职工职业技能培养和抗击雨雪冰冻灾害、抗震救灾以及战危机、保增长、调结构等各项重点工作和重大事件中，为全市共青团工作起到了很好的示范推动作用，受到了党政领导和广大青年的广泛好评。但是我们也要清醒地看到，随着经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化，企业共青团工作也面临着新的挑战。就从组织建设方面来看：随着经济体制的转型和国有企业改革的深化，团组织的设置不符合企业及青年发展要求；团干部数量锐减，兼职化已成为趋势，个别企业甚至出现团干部空位、团的工作无人承担等情况；团员青年数量、团青比例急剧下降，工作对象日趋减少等问题，出现了国有企业青年加速向非公企业流动的现象。这些都给国有企业的共青团和青年工作带来了新的挑战。为此，国有企业共青团工作就必须主动适应国有企业发展的新规律，适应青年职工的新特点，构筑与现代企业制度相适应的国有企业青年工作的新机制、新体制，努力搭建服务大局、服务企业、服务青年的有效平台，激发国有企业共青团和青年工作的内在活力，不断提高国有企业团组织的吸引力、凝聚力和战斗力，不断提升团组织在企业改革发展中的贡献力。

二、明确任务，突出重点，努力提高国有企业共青团和青年工作的针对性和有效性

国有企业的属性决定着国有企业共青团和青年工作的内容，就是围绕国有企业生产经营中心、主动融入发展大局，立足服务企业创新发展、服务青年成长成才的落脚点，不断寻求适合青年职工特点的工作方式、方法，突出思想性、技能性、娱乐性、普遍性，团结带领青年职工在国有企业发展中实现价值，与企业同发展、共成长。

1、加强青年思想引领。企业青年职工的思想工作一定要结合企业实际，要善于把党团组织的政治主张转化为青年职工易于接受的工作理念，注重转化为符合岗位特点的理念。比如，讲职业精神，就比讲奉献精神更易于接受；在高危岗位讲安全生产，就比讲守纪律更易于接受；对国有控股企业，要引导青年职工适应国企改革趋势和新的竞争机制，转变观念；对中外合资企业，要着重把海外母公司的文化与所在地企业的文化相结合。要引导青年职工提高思想道德水平，重视在青年职工中进行先进思想、优秀文化、道德养成的实践活动，使广大青年职工在青年志愿者、青年文明号、希望工程、手拉手等具体活动中践行良好道德规范，受到教育，陶冶情操。要培养青年职业意识。采取多种形式，引导青年职工准确把握经济社会发展的现实与未来的迫切需要，树立崇尚竞争、一切为了客户需求、与现代企业制度相适应的观念，帮助广大青年适应市场机制、适应严格的管理。不断增强青年职工的自立意识、竞争意识、效率意识、开拓创新意识，促进青年职工形成创新、务实、高效的优良作风。要深化职业生涯导航活动。结合青年职工对自身价值实现、潜能开发、未来发展的迫切需要，根据企业人力资源管理的要求，对青年职工进行有效的行为指导，通过青年职业生涯设计和管理，明确青年职工奋斗的途径和方法，使其能够学以致用，并在实践中不断进步、不断提高。

2、加强青年技能培训。技能培训，青年欢迎、企业需要的。要强化职业技能培训。从市场推广、市场开发、保障产品质量、开发新产品等多方面入手，广泛开展青工技能振兴计划、青年岗位能手评选、导师带徒、青工技能大赛等活动，努力为企业培养一批优秀青年科技、生产、管理、营销工作骨干。要强化实践教育。通过开展青年“创新创效”、青年突击队、安全生产示范岗创建、节能减排等活动，使青年职工在推动企业降低生产成本、培育新经济增长点、促进企业可持续发展的实践中提高本领。要强化青年技能培训的制度性安排。争取企业支持，把青年职工的技能鉴定、使用和工资收入挂起钩来，建立健全青年职工岗位学习、技能培训、技术比武、技能鉴定和表彰奖励为一体的运行机制，从机制上激发广大青年职工学习技能的积极性和主动性。

3、加强青年文化建设。要坚持用青年喜爱的形式满足青年的娱乐需求，为国有企业团组织主动贴近和服务广大青年探索新方式。要用好“两个平台”，一是用好用好网络平台，充分利用网络的自由性、交互性和开放性特点，通过网络与青年互动，开展网络讨论，倾听青年心声，满足青年职工学习、交流、参与的需求；二是用好社团活动平台，整合社团资源，打破地域、专业、部门界限，使具有相同爱好特长的青年融为一体，形成一个多层次、多方位的社团交流平台，广泛开展贴近青年兴趣、符合青年需求、形式多样的活动，使青年职工在娱乐中健康成长。要实现三个改变：改变工作方式，注重研究青年的爱好、需求、习惯，不断探索融时代感、时尚性、教育性、趣味性于一体、受青年欢迎的工作品牌，增强生命力；要改变组织形式，充分利用青年的共同兴趣爱好把青年集聚起来，让青年自愿参与到团的活动中来，增强吸引力；要改变工作载体，加强与企业文化的互动，通过企业的价值观、企业精神、企业理想等教育、引导、熏陶、激励青年，增强凝聚力。

4、让团的工作影响全体青年。要坚持普遍性原则，把影响和带动广大青年、使尽可能多的青年受益作为工作的出发点，努力帮助青年职工解决成长发展中遇到的实际困难和问题。在服务对象方面，要避免“精英化”倾向，在关注高层次青年和弱势青年的同时，把最广大的普通青年作为主要服务对象，让更多的普通青年受益，实现团的工作对全体青年的覆盖。在服务内容方面，要避免“高端化”倾向，把青年最普遍、最迫切的需求作为服务内容要把目光投向最广大的普通青年职工，通过建立技工协会、加强技能培训、帮扶困难家庭等多种方式，努力使团的各项工作和活动在全体青年中产生积极影响。在维护青年合法权益方面，要抓住青年职工普遍性的利益诉求，积极参与企业内部政策的制定，搭建青年与企业管理层互信的沟通交流渠道，建立青年利益诉求的合理表达机制，最大限度维护青年职工的合法权益。

三、完善机制，创新方式，不断扩大国有企业共青团和青年组织的凝聚力和影响力

2、不断创新团组织的设置模式。要根据企业发展实际、青年群体结构及分布变化，及时创新企业团的组织形态，使之与企业体制改革相适应、与青年需求相适应，努力做到“哪里有团员青年，哪里就有团组织”，实现对最广大青年的覆盖。一是区别对待，在传统工作领域，把工作着力点放在创新发展和巩固提高上；在新兴领域，把工作着力点放在坚实基础和稳步拓展上，逐步建立宽领域、全方位、多层次、广覆盖的组织体系。二是紧跟党走，一方面按照企业团员青年分布情况，依托党组织建立团组织，有党委的要设立团委，新建经济组织要做到建立党组织的同时建立团组织，调整经营管理时要做到调整党组织设置的同时调整团组织的设置；三是灵活设置，坚持实事求是、机动灵活的方针，打破团组织服务、联系青年的时间、空间限制，根据青年的不同行业、不同层次、不同兴趣等特点灵活设置团组织。可以采取项目建团、生产线建团、团青小组等方式，建立团的基层组织。比如，在一些大型制造企业，可以以组装厂的团建为着力点，带动各零配件厂的团建；在一些大型物业公司负责社区公共管理的情况下，可以依托公司推进社区团建；在一些连锁企业中，可以抓住母公司的团的建设，带动各子公司的团建。还要加强与自组织的联合，促进团的建设全面活跃。

3、探索团组织建设的有效载体和途径。要根据青年喜欢的沟通、交流、联络和聚集的新方式，一要高度重视和充分利用互联网络，要善于运用互联网来创新基层团组织建设和基层工作，充分发挥即时通讯工具、博客、播客、电子杂志等工具的作用，建立网上新型组织联系纽带，通过网络凝聚青年、覆盖青年。二是要充分借鉴自组织的运行方式和成功经验，在团组织中营造宽松、自由、参与、自主的氛围。在条件成熟的自组织中建立团组织。三是在进城务工青年、流动青年比较集中的地方，要积极探索流动建团、联合建团等新方式，鼓励企业青年之间加强交流、互通有无。

3、加强团的干部队伍建设。要创新团干部选拔形式，将公开选拔、竞争上岗、公推直选等选拔方式同团内民主选举制度有机结合起来，将一大批思想好、能力强、素质全面、积极性高的优秀青年选拔到国有企业团的工作岗位上来。要创新团干部配备方式，在加强专职团干部配备的同时，充分发挥兼职团干部的作用，利用兼职团干部了解一线、熟悉业务的优势，把团的工作与本职工作有机结合起来，根据生产经营实际开展富有特色的活动。要创新团干部培养途径，加强团干部的教育和培训。团干部要深入到广大青年中去，在帮助青年职工切实解决实际困难中提高自身的能力和素质；要组织开展团干部培训，努力把团干部培养成政治素质高、业务能力强、具有一定经济知识和专业技能的复合型人才。要提高团干部的能力水平。各级共青团干部都根据党的要求，适应青年特点和要求，不断提高协助党委、行政教育培养青年的能力，团结引领青年的能力，发展团内民主、维护团员青年权益的能力。

5、完善共青团的工作机制。要完善团内绩效考核机制，按照项目细化、工作量化、结果公开化、考核激励一体化的原则，把团内绩效考核作为推进团的工作的重要手段。要完善团干部转岗机制，争取把团干部转岗工作纳入干部日常管理，在保持工作连续性的前提下，有计划地安排团干部转岗，不断优化团干部年龄结构，保证团干部的有序流动。要完善青年有序政治参与机制，引导青年职工积极参与企业重大决策的制定，参与涉及青年利益的重大改革措施的推行，切实保护青年的合法权益。要完善团的经费保障机制，争取企业党政部门支持，按比例拨发企业团组织日常活动经费，并把重点活动经费列入企业经费预算、专款专用，同时建立与经济增长速度相适应的经费保障机制。