企退养老金上调方案（精选12篇）
企退养老金上调方案 第1篇
甘肃省4月份接到国家正式文件后，随即开始根据甘肃省实际情况制定调整方案。初步方案已在前不久制定出来，目前正在研讨论证中，修改完善后，将尽快下发执行。同时，目前网络上传播的各类“民间版”调整方案，均属虚假消息，提醒市民勿信，一切以官方公布为准。
虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。
甘肃省养老金计算公式：
调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
1.新疆养老金上调：退休金将提高5.5%
2.2017江西养老金调整方案
3.2017福建养老金调整细则
4.2017退休养老金上调
5.江苏20退休人员基本养老金调整
6.2017吉林养老金上调最新消息
7.江苏省2017年退休人员基本养老金调整方案出台
8.2017北京养老金上调细则解读
9.2017湖南省失业保险金标准
10.湖北2017企业退休人员养老金调整细则
企退养老金上调方案 第2篇
攀枝花企业退休人员养老金上调最新消息：记者9月12日从攀枝花市人力资源和社会保障局获悉，从今年1月1日起，攀枝花上调12月31日及以前已办理退休手续的企业和机关事业单位退休人员基本养老金。
北京市企退养老金上涨动静 第3篇
嫡，就是企业退休职员每月发放养老金的老例日子。从1月起就该上涨的养老金嫡能到位吗?昨日，市人力社保局宣布2015年企退职员养老金调解详细方案，并明晰，1月、2月增进的养老金将在嫡所有补发到位。
据先容，此次调解是本市至1994年成立了企业退休职员根基养老金调解制度以来，第23次的持续调解，人均增额到达汗青最高。调解后，本市企业退休职员养老金每月人均增进305元，均匀养老金程度将进步到3355元/月。
而此次“千呼万唤始出来”的调解方案，采纳的是挂钩调解+定额调解再加恰当倾斜相团结的调解步伐。
所谓挂钩调解，普通地说就是浮现多缴多得原则，增进的额度与缴费年限挂钩;定额调解则是按绝对额广泛增进，同时浮现对低收入者的恰当倾斜。而这两者为普惠，全部人城市涉及到。在普惠的基本上，还针对几类非凡人群举办恰当倾斜，个中涉及最广的是针对65周岁以上的高龄退休职员，分差异年数段再给以差异额度地增添，这使得这些退休时刻早、年数偏大的退休职员可以或许恰当增进根基养老金。
南京企退职员养老金上调动静 第4篇
1月16日讯：昨天，人力资源和社会保障部传出动静，从1月1日起，将企业退休职员根基养老金再进步10%。记者相识到，20南京市企业退休职员根基养老金也将上调。
据相识，今朝省人社厅还没接到人社部的正式文件，等一接到文件将当即拟定江苏企业退休职员根基养老金的调解方案，并尽早将增进的根基养老金发放到企业退休职员手中。“待省里正式发文后，我省各地再做各自的调解测算筹备事变，南京也不破例。不外今朝我们还没接到省里的关照。”市人社局相干认真人说，我市企退职员养老金的上调幅度应该与客岁差不多，估量在10%阁下。养老金调解后的尺度从年1月1日起执行，补发的养老金会发放到每位退休职员的银行卡或存折上。
数据表现，客岁1月1日起，我市68.15万名企业退休职员根基养老金上调，人均月养老金增进262元，调解后达2489元，为全省最高。因为调解方案是客岁4月发布的，因此1―4月补发的养老金于4月尾前发放到位。
企退养老金上调方案 第5篇
1月起，江苏为底前治理退休、退职职员调解了根基养老金，并已于4月份补发到位。昨天，当代快报记者从江苏省人社厅获悉，各地将会凭证年头的调解方案，从7月起给本年上半年退休职员调解养老金。其它，本年1-6月时代年满70、75、80周岁的职员，也会从7月起享受响应的老龄报酬。据人社部分隔端估算，本年上半年约莫有20万名企业职工退休，假如再算上高龄职员补差增发养老金的，那惠及人数将更多。
普调，每人最低增进100元
据相识，上半年治理退休的职员都将介入此次普调。普调包罗三块：一是按定额增进，每人每月增进40元;二是按本人缴费年限增进，每满1年每月增进3元，不敷45元的按45元发给;三是按本人本次调解前的月根基养老金的4%增进。
凭证普调的三项，以及对养老金程度低的职员“托底”身分计较，全省企退职员每人最低增进100元。同时，普调的第二项与本人缴费年限挂钩，缴费年限长的可以再多加一些。假如缴费年限到达40年，此项增进的养老金可以到达120元，比缴费年限的多60元。
由此可见，对付那些缴费基数高且缴费年限长的职员，他们的养老金程度相对较高，此项增进的养老金也就高。
企退养老金上调方案 第6篇
国务院常务会议决定，从今年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。全国7400多万企业退休人员因此受益。这已是我国自2005年起连续10年增加企业退休人员养老金。
【事件回放】
2014年1月8日，国务院常务会议，决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施，部署做好冬春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。会议确定从今年元旦起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。
【政策背景】
1991年，《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》（国发[1991]33号）规定：随着经济的发展，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度。
1997年，《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）中更进一步明确：各级人民政府要把社会保险事业纳入本地区国民经济与社会发展计划，贯彻基本养老保险只能保障退休人员基本生活的原则，为使离退休人员的生活随着经济与社会发展不断得到改善，体现按劳分配原则和地区发展水平及企业经济效益的差异，各地区和有关部门要在国家政策指导下大力发展企业补充养老保险，同时发挥商业保险的补充作用。
从2008年1月1日起，全国4200多万企业退休人员的基本养老金标准再度上调。人均增加10%，为100元左右。
2008年至2010年将继续上调三年，且上调幅度高于前三年，到2010年，全国企业退休人员月人均养老金将超过1200元。
从2009年1月1日起调整企业退休人员基本养老金，全国企业退休人员基本养老金人均将增加110元左右。这也是自2005年以来连续第5年调整企业退休人员基本养老金水平。
2012年，国家决定再次提高企业退休人员基本养老金，提高幅度按2011年企业退休人员月人均基本养老金的10%左右确定，全国月人均增加150元左右。2011年全国企业退休人员人均每月基本养老金达到1531元。
2013年1月9日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定自2013年1月1日起，在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。
2013年12月27日，北京市人力社保局发布《关于参保人员延长缴纳社会保险费有关问题的通知》，通知中明确，从2014年起，在本市累计缴纳基本养老保险费满10年，但全部缴费不满15年的外地户籍人员，可申请延长补足不满年限后，再办理退休手续。
2014年1月8日，国务院常务会议，决定推出进一步深化行政审批制度改革三项措施，部署做好冬春困难群众基本生活保障和提高企业退休人员基本养老金工作。会议确定从今年元呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/
旦起，企业退休人员基本养老金水平再提高10%。
【解读】
◎我国养老实现金双轨制
中国养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。二者实行的不同制度，被舆论广泛称为养老“双轨制”，两者待遇差距巨大，是一种歧视性的制度，在中国已经持续20年。具体表现为三个不同：一是统筹的办法不一样即企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样即企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样即机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，差距大概是300%~500%。
企业与机关事业单位由于养老保障制度的不同而造成了两者之间待遇差异较大，且这种差异已引起群众的不满，要求缩小差距、统一制度的呼声日益高涨。
◎养老金提高两大因素
养老金的提高主要取决于两大因素，一是物价水平的上涨；二是改革发展成果的分享。统计数据显示，2013年1至11月全国CPI同比上涨2.6％，前11个月全国财政收入119650亿元，同比增长9.9％。
连续上调企业退休人员基本养老金有利于缩小收入差距，柴米油盐生活的压力让许多企业退休职工都希望养老金能够年年涨点，这样才能更好地“老有所养”。
此次国务院常务会议还提出，要通过改革养老保险等制度，逐步建立和完善企业退休人员基本养老金的正常调整机制。
【建议】
1、加快机关事业单位养老保险改革，构建全民统一的基本养老保险制度。
现有机关事业单位养老保险制度的缺陷在于个人不缴费，责任完全由国家承担。不仅国家的负担较重，而且引起缴费人群企业职工的不满，形成新的社会不公平感。
2、调整养老金替代率政策。
在现有养老保险对老年人生活保障程度的设计中，政策制定者假设每位退休人员都有基本养老保险、企业年金和储蓄性养老保险。基本养老保险的职能只是保证退休人员的基本生活需要，因此，基本养老保险的替代率较低。
3、优化企业退休人员基本养老金补助政策。
自2005年起，中国已连续七年八次提高企业退休人员基本养老金。但这种调整在时间和比例上都不确定，是一种没有规律的临时调整办法。
【评论】
呼伦贝尔人事考试信息网：http://hlbe.offcn.com/
《燕赵都市报》：尽管企业退休人员养老金已连续多年增长，但相应调整过程却一直不是以制度化的方式实现的，而是通过行政方式来完成。与此同时，养老金究竟应怎样增长、具体参照依据和计算标准是什么，是否应与经济增长、物价水平、财政收入等指标挂钩，同样也没有一个十分清晰明确的制度化调整机制。而在这种制度化机制缺乏的背景下，“企业退休人员养老金增长”一再成为“新闻”，也就很难避免。
《京华时报》：更广泛层面普遍提高养老待遇，显然需要更为充盈的养老资金池，否则将无法抵御出现巨大缺口的风险。做大养老资金池，需要大力发展补充养老金制度，建立多层次的养老金体系，鼓励社会兴办养老产业。与此同时，还必须进一步强化市场对于养老资金的配置作用。有钱才好分配，没有市场化的养老金运作机制，养老资金池就可能出现断流，这种压力最终可能迟滞养老制度改革的进程。
《中国证券报》：企业退休人员养老金正常调整，不仅要与国家经济发展总量相适应，更要未雨绸缪，实现制度上的良性循环，具体可从以下几个方面着手：一是提高养老保险统筹层次，打破养老保险的地区间不平衡；二是打破养老金双轨制，把机关事业单位并入城镇职工基本养老保险制度；三是建立多层次养老保险制度，实现养老金的保值增值。
2023年养老金上调方案公布 第7篇
至于2023年养老金的具体涨幅是3.5%还是4.5%，就要等待3月至5月人社部的官网公布了。比如，2022年养老金上涨4%就是在5月16日公布的，往年最早的在3月中旬就公布了，就让我们拭目以待。
有的退休人员的社保账户在2023年2月多收了2000元，兴奋之余在朋友圈里“炫耀”。于是，有些退休人员询问：1957年至1963年出生的退休人员能多涨2000元吗?具体什么情况，我们要看分析：
【一】七个信号，明确预示养老金继续上涨。
【1】参保人数持续增多，社保缴费的多了，增加了养老金的收入。
【2】社保基金投资挣钱了，2022年养老基金投资收益不错，多挣了几百亿元。
【3】财政划拨给力了，央企收益的转移支付力度和财政划拨力度持续加大，国家舍得往养老基金里“注”钱了。
【4】养老金在2022年实现了全国统筹、跨省调剂，让富地区支援穷地区，让所有退休人员享受上涨待遇。
【5】物价持续上涨，货币超发导致通货膨胀，钱越来越“毛”，有的月份食品价格指数同比上涨高达12%，财经专家说贬值率达到11%。
【6】2022年大多数地区的社平工资上涨5%左右，最低工资保障线也涨了。养老金的计发基数就是当地的平均工资，养老金必须跟着上涨。
【7】根据保险法规定，物价、工资、GDP上涨，养老金要相应地上涨，否则，退休人员的生活水平就会下降，不利于稳定和谐。
四类人多涨
【1】高龄人员。养老金在上调机制中都有高龄倾斜政策，一般有几十元甚至一两百元的增幅。那么，1957年出生的人在2022年达到65岁，按照规定在次年(即：2023年)可以享受高龄补贴政策，一年能多涨几百元至2000元。前提是，这个地区把高龄标准界定为65周岁。但是，大多数地区的高龄标准一般界定为70周岁，那么，1957年出生的男性也享受不到倾斜待遇。
【2】1963年出生的人。1963年出生的男性到2023年陆续退休，养老金测算是按照2022年的计发基数预估的，到了2023年下半年新的计发基数公布后，要给2023年1月至重算计发日的时间段补差额。假设2023年11月某人养老金重算为6200元，2023年1月退休时预发养老金为6000元，那么，需要补发200元__10个月=2000元。所以，上面那位老年朋友可能是在2023年2月补发了2022年的重算差额，并非额外多发了2000元养老金。
【3】缴费时间长的人。养老金上调机制执行的是定额、挂钩、倾斜三结合的模式，其中，挂钩部分上涨与缴费年限(以及视同缴费年限的工龄)正相关，缴费年限长的和视听缴费年限的工龄长的人会多涨养老金。这一点，得到普遍认可，“多缴多得、长缴多得”，天经地义。
【4】艰苦地区的人。养老金上调机制中的倾斜政策，其中，就有向艰苦、边远地区、经济落后地区的倾斜政策。这些地区的公务人员和国企人员付出的辛苦比发达地区多，做出了个人的“牺牲”。多关心关怀他们、多涨一笔养老金，任何人都不会有意见的。
养老金计算公式和方法
养老金计算公式和方法是基础养老金+个人账户养老金。
其中基础养老金就是全省上年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的总和再除以2再乘以缴费年限的1%;本人指数化月平均缴费工资就是全省上年度在岗职工月平均工资乘以本人平均缴费指数。
黑龙江养老金上调方案 第8篇
据介绍，省委、省政府高度重视企业退休人员养老金调整工作，每年调待过程中都多次召开省政府专题会议、常务会议和省委常委会议研究如何为退休职工尽最大可能争取多增加养老金，并保证了企业退休人员养老金水平的`稳步提高。全省企业退休人员由“十一五”末的268.8万人增加到现在的423.8万人，增加155万人;基本养老金由月人均1076元提高到2119.56元，净增长1043.56元/月，年平均增幅14.5%，整体增长近一倍。
据省人社厅养老保险处处长陈泽民介绍，我省有别于其他省份，既属于解放较早省份又是老工业基地，赡养比较高，目前已达1：1.22，所以在增加方案形成过程中，充分结合我省实际情况，并统筹考虑了近几年调待工作中广大退休人员反映的意见，经过了数十次讨论、反复酝酿研究，才形成了每年的正式调整方案。
在国家已经有明确意见的情况下，每年我省的调整方案都在坚持了国家规定的基础上，结合我省实际进行了微调，出台的方案符合大多数退休职工的利益。在国家总体调整水平已定的情况下，在定额普调基础上，历年调待仍然对高龄等群体给予照顾，统筹兼顾了公平与效率、整体与局部的关系。
XX广西退休养老金上调方案 第9篇
广西近日首次同步调整机关事业单位和企业退休人员基本养老金。本次退休人员基本养老金调整从XX年1月1日起执行，要求调整增加的基本养老金务必在XX年9月底前发放到退休人员手中。
本次养老金调整对象是XX年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含在XX年12月按规定核定基本养老金并在XX年1月起按月发放的人员)。按照有关规定，退休人员每人每月增加基本养老金70元。另外，已参加企业职工基本养老保险且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年以上的退休人员，从缴费年限满15年起计算，每增加1年缴费年限，每人每月再增加基本养老金6元;符合参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员，每人每月再按其本人XX年12月基本养老金水平(不含按桂人社发〔XX〕1号文件规定加发的退休补助)的%增加基本养老金。
此外，企业退休军转干部按上述规定调整基本养老金后，月应发基本养老金未达到2160元的，按月基本养老金2160元计发。
XX广西退休养老金上调方案
XX年8月25日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、财政厅联合发布了《关于XX年调整退休人员基本养老金有关问题的通知》桂人社发〔XX〕50号。
根据人力资源社会保障部、财政部《关于XX年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔XX〕37号)精神，经自治区人民政府同意，现就XX年调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金有关问题通知如下：
一、调整人员范围
XX年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员(含在XX年12月按规定核定基本养老金并在XX年1月起按月发放的人员，以下统称退休人员)。
二、调整办法和标准
(一)定额调整
退休人员每人每月增加基本养老金70元。
(二)挂钩调整
1.已参加企业职工基本养老保险且缴费年限(含视同缴费年限)累计满15年以上的退休人员，从缴费年限满15年起计算，每增加1年缴费年限(按累计缴费月数换算为年，保留1位小数点，以社会保险经办机构数据库记载数据为准)，每人每月再增加基本养老金6元。
2.符合参加机关事业单位工作人员基本养老保险的退休人员，每人每月再按其本人XX年12月基本养老金水平(不含按桂人社发〔XX〕1号文件规定加发的退休补助)的%增加基本养老金。
(三)适当倾斜调整
年12月31日(含)前已年满70周岁及以上的退休人员(其中，已参加企业职工基本养老保险的退休人员以社会保险经办机构数据库记载数据为准;符合参加机关事业单位基本养老保险的退休人员按现行有关规定进行核定)，从年满70周岁起，每年长1周岁(不满1周岁的按1年计算)，每人每月再增加基本养老金3元。
2.已参加企业职工基本养老保险且XX年12月31日(含)前在我区艰苦边远地区(具体名单详见附件1)领取基本养老金的退休人员，每人每月再增加基本养老金6元。
(四)企业退休军转干部调整
企业退休军转干部按上述第(一)、(二)、(三)点规定调整基本养老金后月应发基本养老金未达到2160元的，按月基本养老金2160元计发。
三、调整执行时间
本次退休人员基本养老金调整从XX年1月1日起执行。
四、待遇调整的审核
(一)企业退休人员
本次基本养老金调整，已参加企业职工基本养老保险的，由退休人员基本养老金领取地社会保险经办机构负责核定;未参加企业职工基本养老保险的企业，可参照本通知规定的调整办法和标准进行调整，按现行管理体制进行审核。
(二)机关事业单位退休人员
已参加机关事业单位基本养老保险并由社会保险经办机构负责发放基本养老金的退休人员，由社会保险经办机构按规定进行核定;未办理参保手续的，或已办理参保手续但退休人员基本养老金仍由所在单位(单位已撤销的由主管部门)负责发放的，由所在单位或主管部门负责核定。其中，XX年9月底前退休的人员，按其XX年12月基本养老金水平核定;XX年10月以后退休的人员，暂按XX年12月预发养老金金额核定，待完成参加机关事业单位基本养老保险制度后，由社会保险经办机构按规定予以核定其基本养老金标准，并与所在单位(或主管部门)进行结算。
五、资金来源
(一)企业退休人员
已参加企业职工基本养老保险的退休人员调整基本养老金所需资金，从企业职工基本养老保险基金中列支;未参加企业职工基本养老保险的，调整所需资金按原资金列支渠道解决。
(二)机关事业单位退休人员
已参保并纳入社会保险经办机构发放基本养老金的，由社保经办机构按规定从机关事业单位基本养老保险基金中列支;未办理参保手续的，暂由退休人员原单位(无单位的由主管部门)筹集资金发放，待办理参保手续后，再与社会保险经办机构进行结算。
六、调整要求
XX年调整退休人员基本养老金，首次将机关事业单位和企业退休人员同步调整，涉及面广、敏感性强、社会关注度高，各市、县和各单位要高度重视，切实加强领导，落实责任，认真组织实施。本次调整增加的基本养老金务必在XX年9月底前发放到退休人员手中。各地要通过扩大基本养老保险覆盖面，加强基金征缴、调整财政支出结构等措施加大对养老保险基金补助力度，提高基金支撑能力;同时，积极推进机关事业单位养老保险改革工作，要确保退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生拖欠。
此次调整工作落实到位后，各市人社局要及时进行总结，将调整情况形成书面报告，并填写《XX年调整退休人员基本养老金基本情况汇总表》(见附件2)，于XX年9月20日前报自治区人力资源和社会保障厅、财政厅。
附件：广西58个县(市)艰苦边远地区名单
广西58个县(市)艰苦边远地区名单
国务院颁发的关于建立艰苦边远地区津贴的决定中，广西有58个县(市)被列入艰苦边远地区津贴的实施范围。具体名单如下：
南宁市：横县、上林县、马山县、隆安县;
柳州市：柳城县、鹿寨县、融安县、融水苗族自治县、三江侗族自治县;
桂林市：全州县、平乐县、灌阳县、资源县、恭城瑶族自治县、龙胜各族自治县;
梧州市：蒙山县;
防城港市：港口区、防城区、东兴市、上思县;
贺州市：钟山县、昭平县、富川瑶族自治县;
百色市：右江区、田阳县、田东县、平果县、德保县、田林县、靖西市、那坡县、乐业县、凌云县、隆林各族自治县、西林县;
河池市：金城江区、宜州市、南丹县、天峨县、罗城仫佬族自治县、环江毛南族自治县、东兰县、凤山县、巴马瑶族自治县、都安瑶族自治县、大化瑶族自治县;
崇左市：江州区、大新县、龙州县、宁明县、凭祥市、天等县、扶绥县;
黑龙江退休养老金上调方案 第10篇
2017黑龙江退休养老金上调方案
一、调整时间和范围
从1月1日起，为参加城镇企业职工基本养老保险的底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职，下同)人员增加基本养老金。
二、调整标准
(一)定额调整：每人每月增加56元。
(二)挂钩调整：
1、与缴费年限挂钩(不含特殊工种折算年限)，每满1年(不足1年按1年计算)，每人每月增加2.5元。
“五七工”“家属工”等人员缴费年限按计算。
2、与本人基本养老金水平挂钩，月增加额为年12月本人统筹内月基本养老金的0.5%。
(三)倾斜调整：以下人员在上述调整标准基础上，再适当增加基本养老金：
1、符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人，1945年9月2日前参加工作的，每人增加30元/月;1945年9月3日后参加工作的，每人增加20元/月。
2、1953年12月31日前参加工作的企业退休人员(不含符合劳人险[1983]3号文件规定的建国前老工人)，每人增加15元/月。
3、截止到2015年12月31日，年满70-79周岁的，每人增加30元/月;80周岁及以上人员，每人增加40元/月。
4、对艰苦边远地区的退休人员倾斜：一类地区每人增加5元/月，二类地区每人增加10元/月，三类地区每人增加15元/月。
5、企业退休军转干部调整后其基本养老金低于全省企业退休人员平均水平的，调整到平均水平。
三、资金渠道
参加城镇企业职工基本养老保险的.退休人员，调整基本养老金所需资金由基本养老保险统筹基金列支。
黑龙江养老保险领取方式：
职工退休时的社保养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金
其中：
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
(公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)
黑龙江养老保险领取条件
1.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄(男年满60周岁(女55周岁))时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
2.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
企退养老金上调方案 第11篇
此次调整对象为12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的企业退休人员，从1月1日起调整基本养老金。201月1日至2016年6月30日之间办理了退休、退职或领取定期生活费手续的企业退休人员，从2016年7月1日起调整基本养老金。
调整跟往年一样，分为普遍调整和特殊倾斜，普遍调整中，固定额部分，每人每月增加45元;按缴费年限增加额部分，缴费年限每满1年每月增加2.4元，不足36元的按36元发给;与基本养老金挂钩部分，企业退休人员统一按本人调整前月基本养老金的2.3%挂钩。
特殊倾斜中，对于20底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，在参加普调基础上，每人每月分别增发30元、40元和50元;对于年底前年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，除了参加普调，每人每月分别增发20元、30元和40元。
如退休人员王某，65周岁，缴费年限25年，本次调整前月基本养老金为1800元，此次调整后月基本养老金为1800+45+(25×2.4)+(1800×2.3%)=1946.4元，增加146.4元，增幅达到8.1%。
又如退休人员李某，76周岁，缴费年限35年，本次调整前月基本养老金为2400元，此次调整后的月基本养老金为2400+45+(35×2.4)+(2400×2.3%)+40=2624.2元，增加224.2元，增幅达到9.34%。
养老金的计算办法
退休工资
基础养老金 +个人账户养老金月 +过渡性养老金
基础养老金
(本人退休上年度自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2*本人累计缴费年限*1%;
个人账户养老金
本人退休时个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数(60岁为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月，45岁为216个月);
过渡性养老金
本人指数化月平均工资*本人可视同缴费年限*1.3% 。
平均缴费工资指数计算公式
A =(X0/C1+X1/C2+……+Xn/Cn+1)÷N
公式中,X0、X1……Xn为参保人员退休当年及退休前1年、2年……n年本人缴费工资额;
C1、C2……Cn+1为参保人员退休前1年、2年……n+1年自治区在岗职工平均工资;
N为职工参与计算指数化月平均工资的缴费年限;
指数化月平均工资的计算
S=C1/12 X A
例：某人退休，自治区在岗职工月平均工资3470元，计算出的指数化月平均工资为3535.58元，累计缴费年限为31.58年(其中视同缴费年限14.33年)，个人账户累计金额30097.23元。
基础养老金
(本人退休上年度自治区在岗职工月平均工资+本人指数化月平均工资)/2*本人累计缴费年限*1%;
(3470+3535.58)/2*31.58*1%=1106.18
个人账户养老金
本人退休时个人账户累计储存额/本人退休年龄相对应的计发月数(60岁为139个月，55岁为170个月，50岁为195个月，45岁为216个月);
30097.23/195=154.34
过渡性养老金
本人指数化月平均工资*本人可视同缴费年限*1.3% 。
3535.58*14.33*1.3%=658.64
退休工资：1106.18+154.34+658.64=1919.16
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企退养老金上调方案 第12篇
中国网河南频道2016-05-08 11:53
企业退休人员2016年养老金调整方案 养老金上调标准及计算公式
退休人员涨工资2016涨养老金最新消息 2016养老金上调最新消息 2016年企业退休年龄规划及企业养老金上涨，退休人员涨工资2016新政策： 2016养老金调整相关问题：
问：2016年企业人员的退休金还会调整吗? 答：目前2016年退休职工调整养老金政策方案具体细则仍未出台。
问：2016年企业退休人员养老金调整方案出来没有? 答：2016年养老金上涨约6.5%，各地正在制定相关方案细则，请耐心等待。
养老金发放标准及领取要求
《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。
有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。在省级统筹的背景下，地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高，导致这些地区养老金存在缺口。例如，2014年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。
企业退休职工养老金如何计算?
企业职工退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计 算公式为：基础养老金=(参保人员退 休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-
1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资;A1、A2……An-