创建五型机关心得体会

创建五型机关心得体会（精选9篇）

创建五型机关心得体会 第1篇

创建“五型机关”活动心得体会

为贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，巩固和发展学习实践科学发展活动成果，深入推进创先争优活动，切实加强思想、组织、作风和制度建设，进一步提高服务领导、服务基层、服务群众的能力和水平，努力把成县段建设成服务型、效能型、节约型、廉洁型、和谐型（以下简称“五型”）机关。近日，我段扎实开展了以“五型”机关为重要内容的创建活动。在此次创建活动中，我谈几点自己的体会与心得：

一、通过建设服务型机关，进一步树立服务是第一要务的观念，改进服务领导、服务基层、服务群众的方式方法，努力提升决策参谋、督查督办、综合协调、后勤保障的能力和水平，为党委、支部工作落实提供有力保证。

二、通过建设效能型机关，进一步树立办事高效、运转协调、行为规范的良好机关形象，按照“反应必须敏锐，动作必须敏捷，协调必须主动，服务必须周密，保障必须有力”的要求，推动干部工作作风进一步转变，机关效能和服务质量进一步提高。

三、通过创建节约型机关，进一步加快机关事务管理人才队伍建设。提高管理水平、管理效果。机关事务管理是机关自身建设的重要组成部分，要高度重视机关事务管理人

才队伍的建设，注重加强机关事务管理工作人才的培养、选拔、使用和交流工作。只有这样，才能真正做到节约能源资源、降低行政成本的目标，才能从根本上加强机关自身建设，建成节约型机关。

四、通过建设廉洁型机关，坚持对全体干部职工进行党风党纪教育、权利观教育和警示教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。深入开展理想信念、党的优良作风、廉政勤政、道德修养。坚持把党风廉政建设和反腐败工作与其他工作同部署、同落实、同检查、同考核。

五、通过建设和谐型机关，进一步弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神，大力营造和谐共事、团结鼓劲的工作氛围，从政治上、工作上、生活上关心爱护干部、积极为他们创造良好的工作生活环境，努力做到“用事业留人、用感情留人、用待遇留人”，切实增强干部职工的归属感、成就感和自豪感。

在活动中我体会到，创建“五型机关”的活动不仅是一次性的、短期的活动，更是一次长期性的、持久性的发展建设，我们要让每一个公路人都领会到“五型机关”的内涵，推动各项公路事业的良好开展，有效提高公路服务质量和水平，以服务为主题，以保障为目的，加大宣传教育力度，让广大人民群众监督我们的工作，不断提高和群众的互动，真正让这一项惠民、利民的工作发挥应有的作用。

总的来说，我们必须按照创建“五型机关”的总体要求，扎实工作，恪尽职守，不懈努力，在自己的岗位上为组织、为群众、为社会做出应有的贡献。

创建五型机关心得体会 第2篇

关于创建“五型机关”的建设活动，我局在全局范围内开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动。对此我谈几点对此的体会与心得：

一、为转变干部作风、加强行政机关效能建设，树立良好的卫生执法队伍形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到秉公执法、文明服务，不仅是上级领导部门对我们党员干部的要求，更是广大人民的需求，转变干部作风加强行政效能活动关系党的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望，是学习实践“三个代表”重要思想的客观需要。

端正学习态度，建设学习型机关。我们要发挥自己的长处。三讲教育、保先教育、警示教育等都要求学习，写笔记，采取措施加压力让你学习。书读百遍其义自解。专业技术职称晋升、执业资格证的取得，不刻苦认真的学习必然跟不断发展的社会脱节。在紧张的工作中也要营造出良好的学习氛围和形成良好的学习习惯，树立学习则强、学习则胜的理念，认真开展学习,培养强烈的求知欲望和浓厚的学习兴趣，树立工作学习化、学习工作化的理念，使学习和工作相互促进，相得益彰，使工作更富有活力和创造力。要树立学习为本，终身学习的理念，把学习作为一个永恒的主题，作为一个经常不间断的任务，主动学习，自觉学习，终身学习，把学习作为一种修养、一种觉悟、一种境界来实践、来追求。在具体的创建工作中，我坚持每天浏览新华网，了解国家每天发生的实事大事；坚持学习先进理论知识，学习时间每周不少于12小时。

转变工作作风，建设服务型机关。工作作风直接关系到人民对党的信任，不论任何岗位上的党员干部都应该积极转变服务观念，规范服务行为，提高服务质量，完善服务体系，并落实首问负责制，用纪律抓好作风转变，用良好服务解决群众问题，走向群众中，切身实地的了解群众的需求，解决群众的问题。

改进工作方式，建设创新型机关。本次建设活动促进了全局干部团队的工作方式从本质上的改变，通过思路创新、体制创新、管理创新、技术创新等手段，结合本地实际，建立一支能干事、敢干事、干得好事的干部队伍，形成协调发展的良好局面，这样才能更好的推动各项工作有效、顺利的进行。作为一名党员，我深刻的体会到工作方式方法应该跟上时代的步伐，求新求实，灵活处理各种工作中的问题，以实际情况出发，抛弃不合时宜的旧思路、旧规矩，才能更好更长远的将各项工作发展下去。

推进依法行政，建设高效型机关。我认为树立想干事、会干事、不出事的工作思路是建设高效型机关的关键，对基层群众反映的亟待解决、带有普遍性的问题，能立即办的主动办，对条件暂不具备，但对发展有重大影响的“变通办”；对涉及面广、政策性强的问题“公开办”。

加强团结协作，建设和谐型机关。把尊重人、理解人、关心人的意识贯彻到工作中，在干部职工中营造优点相互学习、经验相互借鉴、问题及时提醒、意见经常沟通的团结合作氛围，用积极向上的文化和体育活动凝聚人心，形成合力，协调一致地开展工作，营造了心齐、气顺、风正、劲足的工作和生活局面。

二、当前开展的转变干部作风加强行政效能活动，有利于全体领导干部找准各自工作中存在的问题，对症下药，锐意改革，创新思维，不断完善自身工作。人生短短数十载，真正能够为党和人民干点事的时间是很有限的，所以一定要珍惜时间、珍惜岗位，为民尽责、为国尽力。通过转变作风，可以树立团结协作的干部形象。团结是大局，团结出凝聚力，团结出战斗力，团结是各项事业成功的根本保证。能不能搞好团结，是衡量和检查党员干部素质高低、党性强弱的重要标志。通过作风整顿，可以树立务实高效的干部形象。实干就是水平，落实就是能力。我作为一名交通系统信访工作的负责人，更要做倡导和践行良好风气的带头人，要经常想一想什么是“做人”，把“做人”与“做事”统一起来，把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，真正做到为民、务实、清廉，始终保持共产党人的政治本色。除此之外，还要时刻谨记“服务”的理念，树立服务的意识，遵守权力使用的纪律规定，牢记权力就是责任的理念，确保权力来自于人民又服务于人民，将创建工作与保持共产党员先进性教育活动紧密结合，明确工作职责，切实安排部署好每一项工作，安抚好每一位上访的群众。

三、本次活动，有利于形成良好的干部作风，真正做到“用心想事，用心谋事，用心干事”，切实解决工作不实、作风漂浮、工作不在状态、工作不作为等问题。

我觉得作为一名党员，作为一名领导干部，更应该牢固树立终身学习的观念，即要学政治、学理论，又要学业务、学法律、学科技。要坚持理论联系实际，把所学的理论与实际工作相结合，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和业务能力。以这次转变干部作风、加强行政机关效能建设活动为契机，牢固树立五种态度：一是共产党人的先进意识；二是解放思想，开拓创新意识；三是真抓实干，勇挑重担的意识；四是严以待已，廉洁自律的意识；五是服务群众，奉献社会的意识。通过树立和发扬五种意识，努力提高自己的业务素质，做一名品德高尚、业务精良的交通人。

我们应不断提高干部职工的政治敏锐性，增强政治鉴别力。通过学习，能够强化四种意识：“政治意识、责任意识、大局意识、服务意识”，使我们在工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好的工作，用最好的服务为民排忧解难。促使我们进一步落实科学发展观和正确的政绩观，不断开创我市交通系统的新局面，使我们的工作真正做到让百姓放心，让社会满意！

在活动中我体会到，创建“五型机关”的活动不仅是一次性的、短期的活动，更是一次长期性的、持久性的发展建设，我们要将这次活动的意义延伸到县、区交通机构，让每一个交通人都领会到“五型机关”的内涵，推动各项交通运输事业的良好开展，有效提高交通服务质量和水平，以服务为主题，以保障为目的，加大宣传教育力度，让广大人民群众监督我们的工作，不断提高和群众的互动，真正让这一项惠民、利民的工作发挥应有的作用。

关于创建“五型”机关的思考 第3篇

一、把开展“五型”机关创建活动作为贯彻落实市、县各级党委决策部署的关键点

市、县各级党委一直十分重视干部职工的思想建设、作风建设。2010年年初, 庄浪县委把庄浪水务局作为全县“五型”机关建设的试点单位, 这充分表明了县委、县政府加强干部作风建设的态度和决心。作为水务系统的干部职工, 必须责无旁贷地把思想和行动统一到县委的决策部署上来, 增强紧迫感, 找准着力点, 软件硬抓, 虚功实做, 扎扎实实抓好落实, 努力实现创建工作与业务工作“两手抓、两促进、两提高”。

二、把开展“五型”机关创建活动作为解决突出问题、加强行业自身建设的切入点

开展“五型”机关创建活动, 就是要采取过硬措施, 下决心解决水利干部职工队伍在思想作风、学风、工作作风和领导作风方面存在的突出问题, 进一步加强对干部职工的教育、管理和监督, 促进能力再提高、作风再转变, 努力把各项水利工作做得更好更扎实。全系统干部职工都要站在实现全年预期目标、推动水利发展的高度, 充分认识加强思想建设和作风建设的重要性和必要性, 坚决克服厌烦抵触、消极应付的思想。切实把这次作为一项重要的政治任务和一次难得的机遇来对待, 强化措施, 狠抓落实, 不断推动干部职工思想、作风建设取得新的成效。

三、把开展“五型”创建活动作为加强理论学习, 提高自身修养的新起点

围绕贯彻落实科学发展观, 全面加强党的建设和廉洁奉公、执政为民的新要求, 以及县委关于创建“五型”机关的安排部署, 重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例 (试行) 》和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、十七届四中全会精神、市、县委宣传部《2010年宣传思想工和精神文明建设工作要点》、全市水利工作会议、全县三级干部会议精神, 以及水法规和水利建设与管理方面的业务知识, 通过学习, 推动干部职工理论水平和业务素质的全面提高。

四、把开展“五型”机关创建活动作为完成全年各项目标任务、推动水利事业发展的着力点

开展“五型”机关创建活动, 就是要促使全系统干部职工通过加强思想建设和作风建设, 进一步激发迎难而上的勇气、奋力攻坚的锐气和集中突破的志气, 始终保持昂扬向上、只争朝夕的精神状态, 真正把心思和精力集中到狠抓项目建设、工程建设和水利管理上来, 集中到建设民生水利、造福人民群众上来, 扎实做好今年的各项工作, 全面完成年初确定的目标任务, 努力加快水利事业又好又快发展。

五、把开展“五型”机关创建活动作为服务民生的结合点

以建精品工程、建和谐行业、推进优质服务“双建一推动, 兴水惠民生”主题实践活动为载体, 切实“五型”机关建设开展的有声有色。围绕“建精品工程”的目标, 从分管局长到技术人员, 都要牢固树立“百年大计, 质量第一”的思想, 把工程质量贯穿到规划放线、组织施工、跟踪检查和阶段验收等各个环节, 建立健全严格的定项目、定任务、定工期、定资金、定奖罚、保质量的“五定一保”责任制, 着力把今年新建、续建的庄浪河川人饮、水洛河万泉段堤防和金锁灌区维修改造等重点建设项目全部建成“精品工程”。围绕“建和谐行业”的目标, 局领导班子千方百计, 继续在改善职工办公条件, 解决职工养老、失业保险, 提高职工工资待遇, 解决职工后顾之忧等方面多想办法, 多办实事。在全行业开展“和谐行业大家建”专题讨论活动, 使每一位干部职工进一步明确水利工作“为谁干”、“干什么”和“怎么干”的问题, 教育职工从我做起, 从现在做起, 从一点一滴的小事做起, 珍惜岗位, 尽职尽责, 多说有利团结的话, 多干有利和谐的事。全局上下心往一处想, 劲往一处鼓, 拧成一股绳, 共同造福群众, 共同造福职工。围绕“推进优质服务”的目标, 在抓好抗旱保粮、防汛保安等正常管理服务工作的基础上, 要集中开展好“安全送水100天”活动。采取局领导包所、所长包村、党员包户的办法, 在今年3月上旬~6月下旬100天“卡脖子”旱期, 使已建成的洛水北调等8大人饮工程不发生停水、缺水, 确保全县30万农村群众能够吃上方便快捷、干净卫生的自来水。

六、开展以“双联双推”为主题的党建实践活动

按照县委确定的帮建计划, 局总支联系岳堡乡崔家村党支部, 帮助村上抓实建好农村人饮工程, 对村上的特困党员、计生两户等弱势群体给予照顾, 年内保证全村群众吃上干净卫生的自来水。

创建五型机关心得体会 第4篇

湖南湘潭市国土资源局岳塘分局，是主管全区土地、矿产等自然资源的规划、管理、保护与合理利用以及测绘行政管理的工作部门，2008年以来，他们按照年初确立的“严格管理求发展，创新机制上台阶”的工作思路，服务于“两型”社会建设，服务于区域经济的发展，取得了一定的成效。

“新一轮解放思想要紧扣‘坚持科学发展，加快富民强省’这一主题，把思想认识从传统的发展观念和束缚中解放出来。”湘潭市委书记彭宪法强调说。

按照市委指示，岳塘区国土资源局开展了“解放思想，改进作风”大讨论活动，采取“集中学习换脑子，回顾过去照镜子，严格考核定位子”等举措，改变了机关形象，提升了干部职工素质，形成了爱岗敬业、勤政务实的局面。

随着国家土地宏观调控政策的贯彻实施和长株潭“两型”社会试验区的建立，岳塘区的区位优势十分明显，如何依法管地和支持地方经济发展，岳塘区国土资源局局长聂建军有自己的看法：“首先是摆正位置，国土分局虽然是属于条管，但始终把自己作为政府的一个部门，始终置身于区委、区政府的领导之下，积极完成政府安排的各项工作任务，参与涉及土地方面的决策，主动协调各方面的关系，既是国土资源管理部门，同时更是经济建设的服务部门。”

落实责任追究制

聂建军强调，把执法监察动态巡查、预防违法用地的发生作为基层国土所的中心任务，建立动态巡查责任制和责任追究制，对重点地区每周不得少于两次巡查，发现问题及时制止。2008年6月份，经岳塘区人民政府批准同意，对芙蓉大道两侧的9栋2000多平方米违法建筑进行了拆除。据交通部门估算，这无形中降低征拆成本近千万元，使得辖区内违法用地的发案率明显下降，而拟修的多条道路周边乱搭乱建行为也基本得到了遏制。

进一步完善农民建房审批制度，规范审批流程，坚持阳光作业。如2008年上半年批准新建房屋48栋、拆屋重建105户、审批例会予以否决46户、退回根本不符合建房条件214户，未批一寸关系地、人情地。据统计，2008年共节约农村建设用地约15000平方米，为城市建设提供了指标，腾出了发展空间。

打造行业的新形象

岳塘区国土资源局开展了创建“五型”（学习型、创新型、服务型、和谐型、廉洁型）机关和转变工作作风、服务“两型”社会主题活动，着力点在于加强队伍建设，强化内部管理，从根本上解决管理松散、行政乱作为、从政不廉洁等问题。健全管理机制，做到了人人有岗位、个个有职责，根据分局现有人员年龄偏大、人员素质参差不齐的状况，分年龄段组织专业培训，不断提高政治业务素质，并按各自特点安排岗位，做到人尽其用。

用制度管人，强化内部管理，先后制定和完善了内部管理制度、财务管理制度、农民建房审批、动态巡查、批后监管等制度、绩效考核办法等，分局领导每星期都对基层所进行1～2次劳动纪律抽查，发现问题及时通报，坚持用制度管人，按制度办事，分局上下形成了合力。

创建五型机关,五型干部 第5篇

根据洋人社党组发［2011］5，8号文件要求，我所经会议研究决定，为创建五型机关，争做五型干部，成立了以王立宏副镇长为组长，以李静、雍棋凯、赵小亮为成员的创建小姐，结合全县进行的干部作风整顿活动，搞好这次创建活动。

一、主要目标

要求所有成员深刻认识到全县人社系统创建五型机关，争做五型干部的目标是：以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活动为载体，着力解决机关作风建设中影响创业和发展方面存在的突出问题，努力建设学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型劳动保障所和干部。

二、主要内容及措施

（一）加强学习，提高素质，努力建设学习型机关，争做学习型干部。

（二）以人为本，勤政为民，努力建设服务型机关，争做服务型干部

（三）解放思想，开拓进取，努力建设创新型机关，争做创新型干部

（四）求真务实，狠抓落实，努力建设务实型机关，争做务

实型干部。

（五）艰苦奋斗，清正廉洁，努力建设廉洁型机关，争做廉洁型干部。

三、工作要求

（一）加强领导，精心组织。“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”是全所重点工作之一。我们充分认识到开展主题实践活动的重要意义，把主题实践活动纳入劳动保障所开展的各项业务之中，周密部署，精心组织。

（二）统筹兼顾，注重结合。把主题实践活动与巩固扩大学习实践科学发展观活动成果结合起来，与机关党建工作结合起来，与本单位的业务工作结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿主题实践活动的始终，扎实推动深化机关作风建设的开展。

（三）真抓实干，务求实效。要结合本单位的实际，注意抓点带面，分类指导，及时总结推广经验做法。要力戒形式主义，不做表面文章。要灵活多样，确保活动有效进行。

（四）制度上牌，牢记于心。结合我所的实际情况，办公场所落后，人员少等特点我们将创建活动内容和标准制成了公示牌悬挂于所里，使每个成员牢记于心服务办事群众。

“五型机关创建”汇报 第6篇

关于“五型”机关创建工作开展情况的汇报

(2011年9月26日)

侯庄社区服务中心自开展创建“五型”机关活动以来，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以加强和改进党的建设为总抓手，以提高全社区干部职工素质、转变工作作风，塑造勤政为民，清廉高效的良好形象为目标，深入开展创建“学习型、创新型、实干型、服务型、清廉型”五型机关活动，通过活动的开展，政府机关自身建设得到全面加强，工作效率和服务水平明显提高，干部职工精神面貌昂扬向上，全社区上下形成了认真学习、勇于创新、团结务实、热情服务。廉洁为民的良好工作氛围，树立了全新的政府机关形象。现将活动进展情况汇报如下：

一、强化领导，夯实责任，迅速行动

1、成立创建领导小组。自市纪委电视电话动员会后，根据县纪委下发的建设“五型”机关实施方案，社区党委及时召开会议，研究创建工作各项内容，成立了社区“五型”机关创建领导小组，社区党委书记汪华担任组长，党委副书记、主任赵文平、纪委书记薛相如任副组长，其他领导为成员的创建活动领导小组，领导小组下设办公室，由纪委书记薛相如兼任办公室主任，负责协调处理日常事务。同时，要求各单位由一把手负全责，明确专人具体负责工作，层层夯实责任。

2、认真召开动员大会。于8月5日及时召开了创建动员会，传达了县纪委文件精神，同时安排部署我社区创建工作，明确了时限和要求，把机关干部思想认识统一到创建工作上来。

3、制定创建安排意见，我们在召开会议，结合实际充分讨论的基础上，制定了《中共侯庄社区服务中心委员会关于在全社区开展创建“学习型、高效型、创新型、廉洁型、文明型”机关活动的安排意见》，下发到各支部。

4、落实责任。我们对创建各项任务制定了原则、标准、内容和要求，做到了任务明确，内容详实，要求严格。在创建工作中，创建领导小组认真开展督查检查，客观分析总结创建工作中存在的问题，及时督促整改，确保创建工作的顺利开展。

二、精心组织，严格要求，扎实开展创建工作

（一）“学习型”机关建设

1、规定创建标准和内容。各支部能够按照规定的原则，通过集体学习和自学营造浓厚的学习氛围。

2、严肃学习制度。坚持每周日党委中心组集中学习，周一早，周二、周四晚干部集中学习制度，坚持一学一题，一题一议，每周组织1次学习心得交流，每人读一本好书。截止目前共组织集中学习15次，人均记写笔记1.5万余字，书写心得体会3篇，办学习板报3期。

（二）“高效型”机关建设

1、落实分工，按片划分，确定职责。新型社区建立之后，社区党委迅速召开党委会，在领导力量和干部力量严重不足的情况下，整合资源，将15个行政村划分为东、中、西三个片区，确定三名包片领导，在干部中选出三名工作优秀、号召力强的干部任片长，同时对每名领导进行了分工，确定职责范围，夯实了责任。

2、积极开展自查自纠，限时整改。社区党委办公室按照社区党委要求，就提高工作效率向社区各站所和党员领导干部下发意见建议征询表30份，收回30份。共征询意见建议3个方面10条，在此基础上，结合工作实际，社区党委专题召开会议研究。一是完善了《社区领导干部考核管理条例》。二是落实“双签到”制度，实行干部早8：00签到，晚6：00签名。三是领导带班制。由主要领导带班，分管领导、干部及办公室人员按周轮流值班。四是落实工作效能制和首问负责制，通过制度的落实，真正做到社区政务服务高质量高水平。

3、“高效型”机关创建促进各项工作的开展。一是2011年全县沼气池建设任务，侯庄社区获得第一。二是农民进城落户工作侯庄社区不但率先完成规定的工作任务，还超额完成40%。三是农村环境卫生整治我社区早动员、早部署、早落实，受到了上级领导的表扬。四是新农村建设工作，我社区多方筹集资金，采取落实专人负责，签订目标责任书等措施，使社区新农村建设工作超前保质保量完成建设任务。

（三）“创新型”机关建设

1、集思广益，注重实效。在认真组织学习和提高效能的基础上，社区党委通过上门走访、个别谈话、集体讨论等形式，并在显眼处设置意见建议征询箱，由专人负责，每天查看，营造了创新建设的良好氛围，使创新建设形成长效机制。

2、重发觉创新，重创新奖励。结合当前“城乡统筹”、“党建百日整顿活动”、“农村环境卫生整治”等各项工作。要求党员群众领导干部注重发现和总结好的方法、有效措施，对党员群众、领导干部提供的好的方法或措施一经党委审核采纳，就提出意见建议的个人或集体组织，社区党委将给予一定奖励。

3、注重调研，解决实际问题。结合“创先争优”活动的深入开展，社区党委对各村、各站所进行了认真细致的摸底，将各方面工作突出的群众、党员、干部立为典型，将自己突出的经验，通过召开专题会议，进行交流，并要求各村组、各站所对照自身工作，进行对照检查和整改。

（四）“廉洁型”机关建设

1、加强廉洁自律教育，建立强硬作风。社区党委严格按照要求于每周日党委会进行廉洁自律学习，在每次全社区领导干部大会上进行惩防体系建设培训学习，并组织党员干部观看警示片，参观廉政教育基地，开展“三个一”活动，（推荐一本好书，组织一次考试，开展一次理论调研），确实增强廉洁自律意识，筑牢拒5-的改善了社区环境卫生，给新型文明社区建设打下了良好的基础。

2、规定文明用语，树立文明形象。社区党委对各站所、各办公室规定了“您好”、“请稍等”、“再见”等文明用语，要求严格执行，社区主要领导将亲自检查监督。

五型机关创建总结 第7篇

机关创建工作总结

今年以来，我办全体干部严格按照县委创建“五型”机关的统一部署和要求，深刻领会、准确把握、积极探索加强“五型”机关建设的方法途径。根据自身特点和实际，定期组织政策学习、研讨，通过创建机关服务品牌，结合“我们的价值观”大讨论、周一夜学、党风廉政建设、责任体制建设、服务机关创建等载体，本着“务实为民”为宗旨, 不断引导机关党员在本职岗位上创先进、在日常工作中争优秀，强化内部队伍管理和制度建设，全面提升机关工作水平。现将有关工作情况总结如下：

一是在提高政策理论水平方面下功夫。提高政策理论法规的处理能力和水平，是加快推进农房改造集聚建设工作的最为重要环节之一。制定好农房改造集聚建设政策也是我办一个的职能，事关全县全局工作。因此，从年初开始我办主要领导携相关科室人员深入农村深入集聚点开展调查研究，通过召开座谈会、进村入户、问卷调查等方式及时了解村情民意。为进一步推进农房改造集聚建设深化城乡统筹发展，制定出科学合理、行之有效、群众拥护的农房集聚建设政策，收集第一手资料。此外，通过农房改造集聚建设培训、外出考察学习借鉴吸取有益经验，有效提升政策理论水平及处理 1

能力。

二是在推动改革创新方面下功夫。创新，是时代发展的要求，也是我们破解新难题、提出新思路、开拓农房改造集聚建设新事业的动力，是转变当前政府主导“自上而下”推进集聚发展为农民主导的“自下而上”发展、实现又好又快发展的根本途径。因此，我办上下进一步解放思想，以坚持科学发展、培育创新意识、提高创新能力、完善创新机制为机关建设的目标，开拓创新，锐意进取，真正做到发展有新思路，实践有新举措，工作有新突破。

三是在干部队伍建设方面下功夫。加强干部队伍建设始终是放在我办单位建设首要位置。要实现我县农房改造集聚建设工作的顺利开展、科学发展，必须努力建设一支能够担当重任，具有较高政策理论水平和较强工作能力，经得起考验的高素质干部队伍。要针对当前我县农房改造集聚建设面临的新情况、新问题，抓好干部的理论学习和新知识学习，切实提高干部的综合素质和能力，努力创建一支爱岗敬业、锐意创新、高效精干的一支服务型干部队伍，一个服务型机关。

四是在转变工作作风方面下功夫。作风建设是机关建设的核心内容之一，是提高机关办公效率的根本要求，也是推进机关工作全面发展的必然选择。我办进一步转变工作作风，切实解决作风建设方面存在的问题，严肃纪律观念，严格纪律要求，增强责任意识，激发工作热情，努力形成一个

良好的工作氛围。同时，积极探索建立长效机制，完善相关规章制度，为创建“五型”机关提供制度保障。

创建五型企业锻造发展实力 第8篇

中航工业安大始建于1966年, 是专门从事航空发动机、飞机、燃气轮机等锻件生产的专业化特种锻造企业。4年来, 经过全体干部职工的不懈努力公司建立了国防难变形材料应用研究中心, 国家/国防/NADCAP实验室, 拥有一个博士后科研工作站, 在环件精密辗轧、近等温锻、轧盘、闪光焊等领域拥有强大的技术优势和自主知识产权, 承接国家几乎所有航空重点型号锻件生产任务, 取得53项专利, 填补多项国内外空白, 被国家评为高新技术企业, 被贵州省评为创新型企业及知识产权优势企业, 曾荣获全国“五一劳动奖状”、“全国模范职工之家”、“全国企业文化建设先进单位”等荣誉称号。

1大力创建学习型企业, 竞争能力实现了新提升

抓住关键, 党建创新, 为创建“五型企业”提供坚强组织保证。从课题研究入手, 建立党建科学化目标管理体系, 规范党建管理流程, 狠抓网络硬件建设, 建立党建信息港, 创办网上党校, 推行党代会常任制, 实施党务厂务公开, 实现了党员教育管理、党组织活动开展、支部工作留证、党建工作检查、体系内部审核等网络全覆盖, 在党建工作制度化、规范化、信息化、科学化方面迈出坚实的一步。同时, 狠抓党的基层组织建设, 利用综合平衡计分卡先进管理工具, 推行党建星级管理。研究制定了公司党建战略地图, 将创建“学习型、服务型、创新型党组织”、“提高党建科学化水平”、“推动企业健康发展”作为战略目标, 把推进“五型企业”建设、打造企业品牌文化, 提高企业核心竞争力作为工作重点, 把“群众满意”作为检验工作的评价标准, 明确衡量指标, 制定行动方案, 并坚持按照里程碑节点严格检查和考核。安大党委始终坚持围绕中心抓党建、围绕发展抓队伍、围绕管理抓作风、围绕改革抓稳定, 夯实党建基础, 在创建“五型企业”中充分发挥基层党组织的政治引领作用。

办公楼外观

以人为本, 创新激励, 开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动。在创建学习型企业的过程中, 安大以增强员工学习能力、创新能力为目标, 以提升员工整体素质工程为重点, 完善学习培训体系, 规范学习成才用人机制。建立健全人才培养考核体系, 通过领题攻坚, 激励员工立足岗位, 成长成才。公司党委还建立了党员述学、评学、考学和奖惩制度, 把学习型党组织建设列为创先争优评比、先进集体评比重要内容, 形成激励约束长效机制。公司团委建立了青年人才库, 疏通人才成长渠道, 实行青年人才职业生涯规划, 通过开展读书活动、“五小科技竞赛”、“创新创效”等系列活动, 培养青年人的创造力, 使学习无处不在、无时不在, 努力打造一批学习型团队, 培养一批学习型标兵。

建立机制, 纵向延伸, 抓好学习型班组建设。班组是企业的细胞, 是制度落实的基础, 是人才成长的园地。抓好学习型班组建设, 对于企业健康发展具有十分重要的意义。为此, 我们坚持以提高标准、完善制度、强化培训、严格考核为手段, 引导员工树立终生学习的理念, 向班组中注入阳光的心态, 灌输系统思考的思维, 激发追求愿景的热情, 培养事事反思的习惯, 锻造自我超越的激情, 形成规范、务实、高效的学习型班组建设机制。目前, 公司上下形成了全员学习、全程学习和终生学习的良好氛围, 涌现出了一批学习型、知识型、创新型人才。近两年来共培养技术专家15名、技能专家35名、管理专家6名, 为实现安大“发展梦”提供了有力的智力支撑和人才保障。

2不断强化责任型企业, 使命意识达到了新境界

作为国家航空武器装备锻件生产的专业化特种锻造企业, 安大始终坚持“专、精、特、新”的专业化发展道路, 进一步提升自主创新能力, 在高、精、尖锻造科研生产和技术应用方面攻坚克难, 致力于捍卫祖国安全和“强军富民”的光荣使命。同时, 着力推进的环件精确轧制、等温锻/近等温锻、精密模锻、工艺精化、采用闪光焊接方式生产环形件等新工艺, 有效降低了产品材料消耗定额, 节约高温合金、钛合金等宝贵资源。从2007年开始, 安大斥资3321.6万元, 实施“锻造系统节能降耗技术改造项目”, 淘汰高能耗、高污染、高排放设备, 在部分现有设备增加节能装置, 建立余热回收利用系统, 提前实现了国家“十一五”规划提出的节能减排20%的目标, 2012年万元产值综合能耗0.0815吨标煤, 优于国家标准。建立健全职业健康安全和环境管理体系, 通过了中国质量认证中心的认证, 近年来没有发生任何环境污染事故, 被安顺市授予环境友好企业称号, 在绿色发展、低碳发展上做出了重要贡献。

在创建“五型企业”的过程中, 公司始终积极承担社会责任。2008年至今, 安大累计向地方政府缴纳各类税款1.67亿元, 被贵州省国家税务局、地方税务局联合评定为A级纳税信用企业。自2004年起, 安大连续九年被评为国家重合同守信用单位, 并在2011年被贵州省企业联合会认定为贵州省最佳信用企业。

安大扎实开展“党建扶贫, 军工支农”和“四帮四促”活动, 先后筹资60多万元, 为对口扶贫村修建了村委会办公楼、小学校、饮水工程和抗旱工程等。公司22个党支部还与10户特困村民家庭结成帮扶对子, 定期进行走访慰问。在2012年和2013年, 公司选派两名年轻优秀干部长期驻村工作, 帮助脱贫致富。安大团委和志愿服务队长期坚持开展志愿服务活动, 积极服务职工及弱势群体。自然灾难发生后, 安大员工积极捐款捐物, 仅向汶川地震灾区捐款捐物就达61万元。

3注重建设文化型企业, 文化引领发挥了新作用

安大公司坚持以先进文化塑造企业, 培养员工高度的文化自觉和文化自信, 用共同理想信念凝聚员工, 为企业发展提供深入持久的文化支撑和发展动力。

公司注重文化体系建设, 充分利用“星光大道、幸福大道”等有形载体, 把“认识劳模、感悟劳模、学习劳模、争当劳模”的劳模文化融入员工的工作生活当中。坚持开展党员创先争优“六在前”主题活动, 使党员读书励志学在前、促进经营干在前、排忧解难冲在前、遵章守纪行在前、精打细算想在前、创新管理走在前, 充分发挥党支部和共产党员在生产、经营、科研中的战斗堡垒和先锋模范作用。公司创建以来, 先后涌现出300余名公司级、省部级和行业劳动模范, 还有两人分别荣获“全国五一劳动奖章”和“全国劳动模范”称号。

坚持开展“上好一堂文化课”活动, 做好全员企业文化培训工作。设立固定的道德讲堂, 举办社交礼仪学习讲座, 学习道德知识、文明礼仪等内容。组织开展了形式多样、内容丰富、贴近生活的文体活动, 不断提升职工文化的影响力。比如, 公司连续五年在全民健身日组织干部职工开展徒步拉练活动, 连续四年举办职工广场文化周活动, 安大舞龙队在安顺龙宫油菜花节舞龙大赛中取得较好成绩, 展示了安大良好的企业文化形象。

4努力构建和谐型企业, 以人为本突出了新重点

在构建和谐企业实践中, 安大始终坚持以人为本, 努力做到尊重人、理解人、关心人, 始终坚持把广大职工的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点, 切实按照“落实政策制度保和谐、发挥主人翁作用促和谐、充分利用活动催和谐”的思路, 将以人为本落实到行动上, 促进了企业和谐稳定发展。自1995年建立集体劳动合同制度以来, 安大每三年签订一次集体劳动合同, 合同履约率达100%, 职工满意率达95%以上。建立工资集体协商制度, 确定完成年度经营任务后的工资增长幅度, 保证职工收入水平在企业经济发展的基础上合理增长。深入开展“创建劳动关系和谐企业”活动, 形成了发展共谋、机制共建、效益共创、利益共享的良好氛围。企业在岗职工和劳务派遣工入会率100%, 企业和职工依法参加养老、医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险, 按时足额缴纳社会保险费, 职工参保率100%。按照“效益优先、兼顾公平”原则, 建立适应企业发展的薪酬分配制度, 完善工资总额内部调控机制, 强化岗位绩效管理, 加大对关键人才激励力度, 充分调动职工的积极性和创造性。关注弱势群体, 完善困难职工动态档案, 建立公司“扶贫济困基金会”, 扎实做好送温暖工作、金秋助学等工作, 为职工解决实际困难。充分发挥职代会民主管理职能, 坚持把企业改革发展过程中涉及职工切身利益的重大问题, 提交职代会讨论通过, 让职工代表充分行使民主参与、民主管理、民主监督的权利。开展好“五好家庭”评选活动, 积极倡导家庭文明新风, 努力营造“男女平等、夫妻和睦、尊老爱幼、热心公益、邻里互助”的和谐氛围。

生产现场

5着力营造幸福型企业, 幸福指数得到了新提高

安大始终坚持把改善职工生活、实现职工愿望、满足职工需要、维护职工权益贯穿于公司决策的全过程, 努力使广大职工生活得更加幸福、更有尊严。公司倡导“高效工作、快乐生活”的理念, 坚持任人唯贤、公平竞争, 加大班组长以上人员的公开选拔任用力度, 进一步营造公开、公平、公正的选人用人环境, 为员工提供发展自身才能的条件和机会。安大实行公司制以来, 经过全体干部职工的共同努力, 主要经营指标以年均20%的速度增长。2012年, 安大公司完成工业总产值10.19亿元, 实现销售收入9.5亿元、利润总额9381万元, 人均收入6.3万元。公司职工家庭拥有私家车达500余台, 不少家庭实现了“两房一车”的幸福目标。

创建五型机关心得体会 第9篇

一、勤奋学习,钻研业务,努力创建学习型机关。

侨务工作作为党和国家的一项长期的战略性工作,是与国家内政、外交两个大局关系密切的政策性、专业性很强的工作。比如,服务经济转型升级、服务国家和平统一战略、提升国家文化软实力、涵养慎用侨务资源等等,在新的形势下,都面临许多新的课题和新的挑战。各级侨务干部如果不能勤奋学习、钻研业务,就难以做到胸中有大局,手中有本领,不但不能完成肩负的使命,甚至难以在这个时代立足。因此,省侨办党组号召要大力开展创建学习型机关活动,在全省侨办系统大兴学习之风,把学习当作一种政治责任、一种精神追求、一种生活方式,按照“掌握基本的、精通本职的、熟悉相关的、学习别人的”要求,努力提高自身的理论素养和业务能力。掌握基本的,就是要深入学习党的创新理论,学习十七大精神和党的侨务工作方针政策;精通本职的,就是要坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则,争当侨务工作的专家、行家;熟悉相关的,就是要着眼本职工作需要,广泛学习与履行职责有关的法律、经济、社会学等各方面知识;学习别人的,就是要走出去、走下去,虚心汲取别人的好经验、好作风,从中得到启示。

二、牢记使命,用心服务,努力创建服务型机关。

侨办没有什么行政执法权,可以说是一个纯服务性的政府机构。但在2009年底的政府机构改革中,省侨办人员编制、内设机构不减反增。这说明什么?说明省委、省政府对侨办工作高度重视,寄予厚望,说明侨务工作使命神圣、责任重大,说明“有为才能有位”。江苏不是侨务资源大省,但有其独特的人才优势、区位优势、环境优势。未来几十年,谁拥有众多的人才,谁就能在政治、经济、科技、社会等发展中取得先导地位。许多侨商正是看中了江苏位于长三角地区的这些优势,纷纷来我省投资创业。因此,做好为侨服务工作,进而促进江苏经济社会发展优势与侨务优势的强强结合,是我们侨务部门彰显职能,服务于党和政府统筹国内、国外两个大局的题中之义。各级侨办干部要进一步增强做好侨务工作的使命感、荣誉感、责任感,把为侨服务和为经济社会发展服务摆在同等重要位置,本着“侨胞利益无小事”的原则,努力解侨胞之所困、帮侨胞之所急、谋侨胞之所需,用情用心用力做好侨务工作。年初全省侨办主任会议上,省侨办党组提出,要在今年推动成立以省政府分管领导牵头、有关职能部门参加的涉侨投诉协调工作机制,推动有关部门建立全省困难归侨及企业退休归侨生活补助增长机制,适时建立江苏侨商组织等等,体现了省侨办党组创建服务型机关的内涵和要求。

三、求真务实,脚踏实地,努力创建务实型机关。

全国侨办主任会议要求,2010年要在全国侨办系统深入开展学习大庆精神活动。江苏侨务工作这几年一直强调为侨服务的高标准、严要求,倡导的就是大庆人这种以“三老四严”为核心的求真务实作风。目前,侨务工作的大政方针已定,侨务工作的各项任务和要求都已经明确。我们创建务实型机关,就是要树立真抓实干、脚踏实地、雷厉风行、精益求精的新风正气;就是要坚持说实话、讲实情、出实招、办实事、求实效;就是要提高大干侨务工作的执行力,在抓落实中做实做深做细各项工作。我很欣赏“细节决定成败”这句名言。细节是一种工作习惯、一种工作作风、一种工作责任。各级侨务干部要特别注重抓好细节,在日常工作中,大到品牌活动的打造、项目主题的确定,小到迎送食宿的安排、礼品的选购,都要以完善的细节保证各项工作高质量、高水平的完成。今年,江苏侨办创建务实型机关,准备首先从建立和完善重点侨商数据库、海外专业人才数据库、归侨侨眷数据库和海外江苏籍华侨华人数据库入手,全面准确地掌握侨商的资金投向、专业人才的研究方向、省内归侨侨眷和海外江苏籍华侨华人数量等方面情况,为今后发展打下坚实的基础。

四、精诚团结,讲求协同,努力创建和谐型机关。

团结就是力量。团结出凝聚力、出战斗力。侨办是华侨华人的家,也是侨务干部自己的家。家是充满温馨的地方,是构成一切社会力量的根源所在。用心用情用力做好侨务工作,首先要把侨办建设成一个团结、和谐、充满人情味的大家庭,让大家在一起工作学习生活,心齐、气顺、风正、劲足。因此,省侨办党组提出要创建和谐型机关。和谐,并不是一团和气、不讲原则,相反,必须要用制度来保证和谐。今年,我们准备在过去打下的扎实基础上,进一步加大机关建章立制的力度,并在工作中严格执行,努力打造靠制度管人、管钱、管事、管物的有序局面。扎实推进“阳光工程”,不断深化政务公开的内容和范围,让权力在阳光下运行。增强全办干部职工对省侨办的归属感,引导大家爱岗、爱业、爱侨办、爱侨务,不断提高工作积极性和主动性。省侨办机关人手少、任务重、头绪多,市县侨办更是如此。完成一项任务、开展一项活动时,只有强化大局意识、“大家”意识,加强沟通理解,坚持求同存异,做好协调配合,不争谁主谁次、谁轻谁重,有不足地方相互补台、有疏忽地方相互提醒,心往一处想,劲往一处使,才能齐心协力地完成好各项任务。

五、严格自律,廉洁奉公,努力创建廉洁型机关。