工作标准不高对照检查

工作标准不高对照检查（精选12篇）

工作标准不高对照检查 第1篇

对照标准标杆,看道德境界高不高 ——“两学一做”专题学习讨论心得体会

通过对专题“对照标准标杆,看道德境界高不高”主题系列内容的学习和活动主题的研讨，自己受益匪浅，对照自己结合实际如何做到坚定高尚道德，坚守优良作风，以下将谈谈自己的认识、和体会。

一、对坚定高尚道德，坚守优良作风的学习心得

1、站稳立场，做信仰坚定的模范 坚定的理想信念是共产党员强大的精神支柱和力量源泉，是党员意识的有力支撑。一个人一旦理想信念、政治信仰发生动摇，就会失去前进的方向和精神支柱，就必然会变得目光短浅，不思进取，随波逐流。增强党员意识，必须坚定共产主义理想和社会主义信念，认真学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，认清社会发展规律和共产党人的历史责任，听从党的指挥，遵守党的纪律，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，特别是在大是大非问题上要提高政治敏锐性和鉴别力，头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，任何时候都不能与党离心离德，而要勤勤恳恳为党的事业努力奋斗。

2、善于学习，做解放思想的模范

学习是进步之基，“不重学则殆、不好学则退、不善学则衰”，党员意识的不断增强，归根到底要靠党员的不断学习，不断深化对党和党的事业的认识。我国正处于全面深化改革的关键时期，党员要有不断学习、开拓创新的意识，把学习作为一种工作责任、一种生活态度、一种人生追求，不但要积极参加集体学习，更要主动学习，向书本学、向实践学、向群众学，在学习中带头解放思想、冲破束缚，为全面深化改革汇聚力量;透过纷繁复杂的社会现象，把握事物的本质、主流和内在规律，真正做到以学立德、学以增智。

3、立足本职，做忠于职守的模范

广大党员干部的本职工作就是党员作为先锋战士的“主战场”，党员意识的强化应当寓于本职工作中，在尽职尽责、爱岗敬业中凸显，在改造社会的火热实践中体现。一个党员就是一面旗帜，一个岗位就是一份责任，如果缺少责任感和使命感，就不可能在工作中做到实事求是、真抓实干，就不可能时时处处以自己的模范作用带动和影响周围的群众，也不可能诚心诚意为群众谋利益。要坚持把工作岗位作为为党奉献和为人民服务的平台，始终保持昂扬的精神状态和积极进取的心态，以时不我待的精神投入到每项工作之中，把党员意识体现在岗位上、落实到行动中。

4、牢记宗旨，做优秀党员的模范

每一个共产党员都要牢记自己的职责和使命，把人民放在心中最高的位置，尊重人民的主体地位，尊重人民的首创精神，拜人民为师，将两学一做教育实践活动深深扎根于为人民服务的创造性实践之中。不断增强服务群众的本领，为群众诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事。只有广大党员时刻牢记自己的身份，全党上下同心同德，才能建成牢不可破的坚强集体，才能使党始终保持旺盛的生命力和顽强的战斗力，不断巩固执政基础、提高执政能力，才能得到人民群众的充分信任、坚决拥护和坚定追随

二、对照学习要求和不合格行为表现清单查摆问题

1.思想教育学习不深入

在党员学习方面，但很多时候对于自己不感兴趣的，都是硬着头皮学，满足学完就好，不去深思熟虑。其实党建系统里好多课程都是不错的，但是我总是借口忙，学习的很少。在学习上，还有一个比较大的问题，就是思考、整理、写心得的时候少。不写问题，思考就不能条理化，就很难深度。

2.对不同意见没有耐心听，自以为是

在取得一点成绩后，自己多少有些膨胀，认为自己已经不错了，没有及时调整设置更高的参照系，不是向上比，而是向下比，这样自然而言就会逐渐降低对自己的要求，自己的优越感也不由自主地产生。在同事、工友、领导等对自己提出批评、建议时，存在抵触心里，老是以为自己做的就是正确的，自以为是，不能耐心的听从他人的意见。

3.享乐主义问题

学习有时有畏难情绪，碰到难题有时想放一放，遇到实际问题，在需要攻坚克难的时候，下不了狠心，抹不下脸面，张不开嘴，导致有些工作一拖再拖，错失机会。

三、下一步学习工作中的要求和改进措施

1、坚定理想信念，树立正确的业绩观

一是认真、主动地完成每个月党员学习。要做到学后有时间思考、领悟;二是克服畏难情绪，勇于担当，遇到难题要攻坚克难，不躲不闪不绕，踏踏实实与同事一起解决困难。

2、增强宗旨意识，全心全意依靠同事推动车间工作

一是利用各种机会与同事加强沟通，建立良好的沟通渠道。积极组织各种车间班组建设活动，切实履行自己车间队长职责，营造良好的工作氛围。要深入员工中去，及时了解车间所有员工的思想动态，了解员工生活、工作中存在的困难，尽自己的最大努力为员工解决困难，使员工能够安心工作。

二是加强党性修养，杜绝个人主义。认真进行理论学习，用正确的、先进的理论武装头脑，保持共产党员的纯洁性，杜绝个人主义。时刻按照党章的要求，对照检查自己，做到私利面前退一步，公利面前进一步。坚持海纳百川，要乐见不同意见。要有直面自己错误的勇气，要有听取不同意见的胸怀。

3、对照先进典型，增强自我完善的自觉性

向先进典型学习，向道德模范学习，向身边的同事学习，学习一切比自我好的方面。不断设置更高的标准，督促自己奋发有为。

通过对“坚定服务宗旨，坚守为公情怀”的专题学习，我受益匪浅，作为一名基层车间队长，我将严格按照习总书记“两学一做”的要求，以更广的胸怀、更高的境界、更实的作风，大力学习弘扬焦裕禄精神，积极践行党的群众路线，坚定服务宗旨，坚守为公情怀，为神东跨越式发展作出新的更大贡献。

“职业经理人”角色，就是讲有职业精神、职业理念，忠于职守、勤奋敬业，把职责内的事情保质保量做好，对得起所干的这个职业、对得起所领取的职业年薪。对为官者，我们也讲在其位、谋其政，爱岗敬业，但实事求是地讲，还缺乏独到的为官者的职业道德内涵。“务实、公正”，给出了比较明确的界定，不过这个内涵还有待进一步扩充。比如勤政。从职业道德角度看，勤政恰恰应该是第一要求、最基本的要求。不勤政，就是在其位、不谋其政，在其岗、不在其状态，怎么能叫有职业精神?

党员干部是一种职业更是一份事业，一份使命，一份责任。其职业道德就是党员干部做好工作的基本准则，是一个底线。每一个职业都有其相对应的职业道德，立足岗位、热爱工作、认真负责这是每个职业的基本道德。而作为党员干部，更应该在这基本之上，更加丰富、更加升华这种职业道德。恪守职业道德就要坚强党性。党性是党员干部最重要的素质，是一个党员干部是否合格的根本标准。恪守职业道德就要把党性牢记在心，不断锤炼自己的党性修养，不断提升自己对党对党的事业的认识，把思想观念提升到党的理想和目标上来。

恪守职业道德就要提升技能。恪守职业技能的基础是要做好自己的工作，做好工作的前提是自己具备与自己的职业相匹配的技术和技能。党员干部也是一样，要不断提高自己开展工作的能力，提高自己的业务水平，让自己具备更好的履行职责、服务群众的素质和能力。

恪守职业道德就要优化作风。工作作风是职业道德的直观体现，如何开展工作，用什么样的态度开展工作，以什么样的心态开展工作都是对职业道德诠释的主要内容，而这些内容又恰恰都是工作作风的重要部分，因此不断优化自己的工作作风就能够不断的提高自己的职业道德水平，优化工作作风就是在提升自己的职业道德水准。

工作标准不高对照检查 第2篇

首先，思想道德建设任何时候都不能放松，占领了一个人的.思想高地，那么就占有了一个人的灵魂。在价值观更加多元化的新形势下，我们党员干部更要提高思想警惕，提升政治觉悟。在日常工作中，每天关注党中央重要领导人的工作行径，领悟治国理政的大政方针，时刻保持政治热性;关注突发事件及重大民生热点，用发展辩证的眼光全面看待问题，提高思想觉悟而不被别有用心之人利用;学习党中央重要会议精神和领导人重要讲话，结合自身实践，重构自身价值体系，践行社会主义核心价值观。

其次，广大党员干部要将社会主义核心价值观践行在日常生活中，体现在细微处，感染你我他。党员干部要保持健康的生活方式，拥有高尚的情操。这样在广大人民群众中才能树立良好的形象，以自身实践倡导形成良好的社会风气。同时党员干部因为手中有“权”，总是容易被一部分别有用心的人投机所好而拖下水，最终悔恨一生。当广大的党员干部能够洁身自好，传承党的优良作风，就不会给这些人可趁之机，才能够做一名清正廉洁的合格党员。

工作标准不高对照检查 第3篇

据悉, 整个监督检查工作将分市州自查、省级抽查和迎接住房和城乡建设部、工业和信息化部联合抽查三个阶段进行, 其中省级联合抽查将于8月底前在包括成都市的部分城市进行。

此次检查主要有四个方面的内容:一是各地制定贯彻实施国家标准、地方标准政策文件及开展国家标准、地方标准宣贯培训、监督管理等工作情况;二是在公共电信网已实现光纤传输的县级及以上城区, 2012年6月1日以后签订建设工程设计合同的商品住房、商住楼、保障性住房等住宅建设项目, 通信配套设施建设执行光纤到户地方标准情况;三是工程设计、施工图审查、施工、监理、验收等环节执行光纤到户国家标准, 地方标准的情况;四是既有住宅光纤到户改造情况, 光纤进小区收取入门费等情况。

工作标准不高对照检查 第4篇

我想，我们做人应当远离自然境界，拒绝功利境界，也难以达到天地境界，而要在道德境界中，做一个堂堂正正的人。要做一个道德境界中的人，在生活中就不能迷失自己，尤其是不能迷失良知、道义和信心。要做到不迷失自己，必须做到以下几点：第一，要有很强的承受能力。能够坦然接受生命中一切苦难和失败。人生不如意事十之八九，各种不幸和灾难也会降临到我们的头上，但一定要挺住。只有经过艰苦卓绝的磨炼和取得的光辉成果，可以升华和照亮现在的生活。正如南非首任总统纳尔逊?曼德拉所说：“生命中最伟大的光辉不在于永不坠落，而是坠落后能再度升起。”我们要像水一样知道如何对待各种坎坷，让人生之河永远奔流向前，因为水能够巧妙地避开所有的障碍，承受得住各种困难和考验。

第二，要有生命不息，奋斗不止的精神。只有奋斗不止，你才总能看到希望，才能把握住自己的命运，达到你追求的目标。弥尔顿说：“希望中蕴藏着极大的力量，使我们的志向和幻想成为事实。”生命不止，追梦不止，前进道路上就没有什么困难可以阻挡我们。

第三，要有助人为乐，与人为善的品格。一个人的成功需要别人的帮助，而得到别人帮助的唯一办法就是先帮助别人。助人为乐，与人为善是一种力量，因为它可以把自己置于一片祥和的氛围和关系中，形成人生的正面气场，这是任何成功不可缺少的。

工作标准不高对照检查 第5篇

要注重自身人格魅力的修养，始终保持一身正气，以德为先、以理服人、以诚待人、以正感人。要坚持按照党性修养、党性锻炼的原则，在思想认识上、具体工作中，把“讲党性、重品行、作表率”当作为一面镜子，经常反思自己的行为，勇于抵制不正之风，让自己的脚跟站得正，脊梁挺得直，像青松一样迎风挺立，像寒梅一样傲雪怒放，以抵住诱惑、守住清贫、管住小节。以勤学积“才气”。

“学者非必为仕，而仕者必如学”。党员干部必须始终把学习作为修身养德、提升素质、提高能力、干好工作的根本，坚持终身学习。既要加强理论修养，认真研读马列主义的经典著作、党的重要文献文件，时刻保持政治上的清醒、理论上的成熟、思想上的先进;又要拓宽知识面，博采众长，汲取有关经济、科技、金融、法律、管理等方面的新知识，不断扩大知识覆盖面，改善知识结构，提高适应工作的能力;还要创新学习，自觉地把思想从旧观念、条条框框的束缚中解放出来，常思制度是否有利于调动广大干部的积极性、是否有利于党的事业的发展，使工作更好地服务于党和国家发展大局。以厚德蓄“大气”。

工作标准不高对照检查 第6篇

要追求美好崇高的道德境界，我们首先要弄清楚，什么是美好崇高的道德境界。

唯物史观告诉我们，道德属于社会上层建筑，归根结底，它是一种由社会经济关系决定的特殊意识形态。随着人类社会经济关系的发展，在不同的历史时期里，处于不同经济地位的人，有着不同的道德及理想追求。例如在原始社会里，通行的是朴素的平等和谐的氏族道德;而当私有制产生、进入了阶级社会之后，又分别出现了剥削阶级道德和劳动人民的道德。劳动人民道德包括农民小生产者道德和工人阶级道德。即使是剥削阶级道德，在不同时期也会出现不同的形态，如奴隶主道德、封建主道德和资本家的道德。那么，什么是先进的道德呢?简单来说，能够顺应社会发展方向，代表最大多数人民群众利益的道德，就是先进的道德，例如，在中国封建社会的上升时期，主要代表地主阶级利益的“三纲”和“忠孝节义”，曾经对于稳定社会秩序，推动社会生产发展有过好的作用;而文艺复兴之后，标榜“自由、平等、博爱”的资产阶级道德，在反对封建专制的斗争中，发挥过积极战斗作用。然而，随着时代的继续进步，这些剥削阶级道德的局限性和虚伪性日益暴露，它们被劳动人民，特别是最先进的工人阶级的道德所取代的命运是不可避免的。只有到了马克思主义这里，我们才知道，“美好崇高的道德境界”，乃是工人阶级和最广大劳动人民的道德理想，这就是消灭阶级、消灭剥削，实现共产主义，让“每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”。

从中国共产党诞生的那天起，中国人民就开始追求这个美好崇高的道德境界，并以此指导和鼓舞自己，领导全国人民开展革命实践活动，并且在这些实践中不断丰富和发展对它的认识。从我们党的种种优良作风，到全心全意为人民服务的宗旨，都是这种美好崇高的道德理想的反映。当然我们的道德理想追求绝不是在空地上进行，我们的先人为我们留下了宝贵的历史资源供我们继承，例如在我国两千多年前的《礼记·礼运》篇里就有过关于“大同世界”的描写，“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。故人不独亲其亲，不独子其子;使老有所终，壮有所用，幼有所长，矜、寡、孤、独、废疾者，皆有所养;男有分，女有归。……谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作”。至于历史上许许多多的道德原则规范，其中既有剥削阶级的糟粕，又有着大量的真理因素，值得借鉴和吸取。我们必须像同志所指出的那样，“坚持古为今用、推陈出新，有鉴别地加以对待，有扬弃地予以继承。”在实践的基础上，用马克思主义指导，不断丰富和发展我们自己的道德理想和道德理论。

值得欣慰的是，在新中国革命建设和改革的实践中，我们对于美好崇高的道德境界的探索，无论是在实践中还是在理论上，都取得了许许多多新的成果，例如我们的社会主义核心价值体系和社会主义核心价值观等等，它们里面闪耀着美好崇高道德境界的光彩，并且照亮了我们前进的道路。

人为什么需要道德，社会为什么需要道德理想的照耀?归根结底，这是由人的本质决定的。人是什么?人的本质首先是他的社会性，用马克思的话说，“在其现实性上”“乃是社会关系的总和”;同时，人又是具有主观能动性，能够自觉地进行各种实践活动的动物，这也就是说，人类必须处在与社会、与自然的关系中才能生存和发展，在这些关系中实现自己;而道德正是人们处理各种社会关系、处理人和自然关系的准则，是一种指导和鼓励人们向上、向善的社会意识形态。它虽然无形，却渗透在人的思想认识、情感、意志和行动里，指导着人们的前进方向、发展动力，影响甚至支配着每个人的实践活动;它看来很虚很软，却体现在几乎人类社会的政治经济文化等一切事业中，往往能够决定其是非荣辱、盛衰成败。正因为这样，同志在讲话中才高度地强调了道德的重要，指出“国无德不兴，人无德不立”。

中国人民最懂得道德的重要，道德一直是我们民族文化的核心。远古传说中的尧舜禹，不仅本人都是道德模范，而且他们还善于运用道德来治理氏族事务，发展生产。到了周公孔子时代，人们更是意识到天命的不可靠，转而运用道德来支配、指导自己的实践活动。三千多年来，我国涌现出无数的圣贤君子、志士仁人，特别是人民群众中的道德模范，他们的嘉言懿行载于史册、流传在民间;许许多多的伦理学派林立，新见迭出，深刻地影响了社会生活。在世界上几大原生态文明，诸如埃及、巴比伦、希腊等等文明中，为什么中华文明能够始终一枝独秀而没有中断?强大而成熟的道德支撑显然是重要的原因之一。人们记得，在鸦片战争之后，贫穷落后的中国被列强欺凌，沦为半殖民地半封建的悲惨境地，勤劳勇敢的中国人民，还是高举爱国主义的旗帜，英勇斗争、不屈不挠，终于在中国共产党的领导下，取得民族独立和人民解放，建立起自己的新中国。又经过社会主义建设和改革开放，在短短的几十年里，迅速发展成为一个社会主义的现代化大国。在这个沧桑巨变中，美好崇高的道德境界一直鼓舞和推动着我们奋进。

如今，当我国人民踏上建设中国特色社会主义道路的新征程，尤其是在党的xx届三中全会之后，开始全面深化改革这个新的伟大革命之时，面对着传统的小生产者封闭保守、自由散漫的习惯势力，面对着资本主义的拜金主义、享乐主义和极端个人主义的泛滥，我们深深感到任重而道远，尤其是思想道德建设的重要：没有先进道德的自觉，我们的方向道路就坚持不下去;没有先进道德的凝聚，我们的队伍就团结不起来;而没有先进道德的鼓舞，我们的积极性更迸发不出来。实现中华民族伟大复兴的中国梦，需要中国精神、中国力量，这种中国精神和中国力量的很大成分，就在我们的道德之中。社会主义思想道德建设是真正的铸魂工程，实在是我们各项工作的当务之急。

追求美好崇高的道德境界，方向已经指明，道路已经开通，现在的关键是怎么做。对此，同志指出，必须加强全社会的思想道德建设，“引导人们向往和追求讲道德、尊道德、守道德的生活，形成向上的力量、向善的力量。”

这里，首先是要增强道德意识，提高道德觉悟。人们往往把这一点看得比较容易，比较抽象，其实这里包含着非常复杂的内容，需要“激发人们形成善良的道德意愿、道德情感，培育正确的道德判断和道德责任”等等，这些也就是道德科学常讲的道德认识、道德情感、道德意志的培养过程。做到这一点，一是要学习社会主义核心价值体系和核心价值观，坚持用人类美好崇高的道德境界鼓舞人，分辨是非善恶;二是必须常看、常想，常用古今中外人们的道德事例作对比，用他们善恶荣辱的形成过程和经验教训同自我的成长联系起来。当然更要目光放大，从“自我”走向“我们”，即人民的立场上来。在我们国家，我们整日面对的人，是“我们的”父老兄弟、同志朋友;我们所做的事，关乎到“我们”的社会和集体;无论是我们从事的事业或取得的利益、成绩和荣誉，困难和失败，往往都不只是我一个人的，而是“我们的”。一旦从自我走到我们，正确的道德判断和道德责任，也就培养出来了。

在全社会的思想道德建设中，实践是比认识更重要的基础环节，同志讲的“提高道德实践能力尤其是自觉践行能力”，不但指出我们道德认识的目的，而且也指明了道德觉悟提升的途径。人们经常爱问：道德在哪里，怎样才能提高思想道德境界?其实道德就在我们的身上和周边，就在我们如何待人处事的日常生活里，在千百万人民群众的社会实践中;提升道德的关键就在我们的脚下，就是要按照社会主义核心价值观所指的方向，爱国、敬业、诚信、友善，搞好改革开放，建设好我们的社会主义事业。我们的思想道德建设，不但是我们建设中国特色社会主义事业的一个组成部分，而且思想道德建设也必须在建设中国特色社会主义事业的实践之中进行，这里的每一步几乎都涉及到道德问题。例如，我们在平日所进行的劳动和工作，其实也是培养和锻炼我们勤劳俭朴、艰苦奋斗的大熔炉;我们身边开展的种种学习雷锋活动、各种义务服务和公益事业，也都是培养我们仁爱友善、爱国为民的大学校。当前我们党所领导的群众路线教育实践活动，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，更是一个群众性道德教育活动，通过让广大干部“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的实践，达到为民务实清廉的价值追求，广大人民群众也会从活动中受到一次深刻的勤俭节约、实事求是的道德教育。

工作标准不高对照检查 第7篇

关键词：标准,标准化检查,流程

0概述

GJB 9001B《质量管理体系要求》是各单位必须贯彻的标准之一, 是保证产品研制质量的顶层依据性文件。GJB 9001B“4.2.3文件控制”的h条明确规定:“确保图样和技术文件按规定进行审查、工艺和质量会签、标准化检查”, 该要求是对产品研制过程中形成图样、技术文件签署的基本要求, 经过不同部门、不同专业的签署, 控制所批准生效图样和技术文件的正确性、适用性, 其中标准化检查是图样和技术文件审签的重要环节。标准化检查应重点关注哪些内容?如何利用计算机技术推进标准化检查工作开展?标准化检查是否应对人员素质有层次要求?

本文将结合单位实际情况, 对标准化检查中相关问题进行梳理总结, 研究、探讨今后标准化检查工作方向, 提供图样和技术文件标准化检查质量。

1 新形势下企业的标准化工作

随着产品系列化研制的进展, 随着计算机信息管理平台的使用, 随着国内、外先进标准应用, 各单位的标准化工作不再局限在螺钉、螺母等简单小零件的设计, 不再局限于纸质图样或技术文件的标准化检查, 主要工作梳理总结如下:

1) 跟踪并研究国外先进标准, 研究国内先进标准, 为产品贯标决策提供支持;

2) 标准不能满足企业需求, 组织制定企业标准或产品专用文件, 规范产品研制过程;

3) 建立产品标准体系, 健全产品全寿命期的标准化技术状态管理文件体系, 推动成熟产品已有技术利用;

4) 负责采用标准的宣贯, 并对标准实施的正确性进行监督检查;

5) 对采用标准进行动态管理, 组织开展新旧标准分析、研究, 为标准贯彻提供技术支持;

6) 收集标准应用问题, 提出修改建议或完善标准;

7) 细化文件模板、开发文件编辑软件工具, 提取标准实施要求形成系列检测软件, 利用计算机辅助技术推动全员标准化素质提升;

8) 收集通用小零件设计信息, 完成小零件的系列化设计及管理。

对于上述工作, 产品图样和技术文件的标准化监督检查是个切入点, 也是最基础的一项工作。通过标准化检查, 熟悉标准具体内容, 发现标准贯彻存在问题, 研究解决办法:加强标准宣贯、或提出标准修改意见。通过标准化检查, 了解贯彻标准薄弱环节, 在新产品研制中完善规定, 或总结问题形成手册或采用计算机技术开发辅助软件, 避免标准化检查过程的反复。通过标准化检查, 逐步拓展标准化人员专业需求, 自主研究新标准、跟踪国内新旧标准变动, 提升产品标准化技术状态管理能力。

标准化工作需要熟知标准、熟悉计算机操作、了解产品标准化管理程序, 要求知识领域广泛、有一定工程经验。达到要求应以图样和技术文件标准化检查为基础, 不断学习、积累经验。

2 企业标准化检查工作

2.1 企业标准化检查工作概述

企业的标准化监督检查包括产品研制中形成的图样和技术文件, 随着各单位产品数据信息管理平台 (即PDM系统) 的应用, 标准化检查的内容还应包括PDM系统实施的规范性检查, 如文档关系放置、属性表、电子审签流程、电子版本等。

企业的标准化检查应重点考虑如下方面内容:

1) 结合企业现状, 统一图样和文件标准化检查流程;

2) 结合产品类型、阶段, 明确图样和文件标准化检查内容;

3) 结合精细化工程, 构建图样和文件标准化检查记录;

4) 结合产品采标的动态管控, 形成完整的标准分析成果和培训教材, 熟练掌握标准, 严格标检过程;

5) 结合标准应用的不规范问题, 提出软件规范性检查需求, 标准化检查注重其他内容审查。

2.2 企业标准化检查工作流程、检查内容

企业的文件标准化监督检查见图1、图样检查流程见图2。

文件标准化检查内容说明见表1、图样标准化检查内容说明见表2。

2.3 企业标准化检查工作记录

PDM系统中, 图样和技术文件标准化检查过程中, 问题较少、或问题描述简单时, 可在PDM系统“评注”栏记录存在问题, 并回退流程;问题多不方便描述的, 则在PDM系统“参考”下采用“批注”形式或修订状态记录存在问题, , 并回退流程。在产品转段或技术状态审核过程资料准备阶段, 也可形成专用标准化检查记录, 如产品定型审查阶段的技术文件标准化问题记录单。

针对图样和技术文件标准化检查中存在问题, 标准化部门应及时解决PDM标审问题外, 还需梳理总结问题原因, 明确薄弱环节, 并制订措施进行纠正或采用其他信息技术手段进行预防。

2.4 企业标准化检查工作辅助软件

为利用计算机技术进行图样、文件的规范性检查工作, 标准化部门总结常见标检问题、研究标准实施存在的不规范环节, 结合单位实际应用, 与软件公司合作开发了技术文件编辑软件、模型图样检查软件。技术文件编辑软件包括章条的规范性设置、图表编号及名称的规范性设置等, 模型图样检查软件包括二维图样检查、二维装配件检查、MBD模型检查、MBD装配检查等, 上述检测软件可实现部分规范性检查, 但标准贯彻中还存在软件不能替代的应用性问题, 需要标准化人员进行监督控制, 如内容的一致性、形位公差项目的适宜性、引用标准版本的有效性等。

目前标准化开发的辅助软件, 规范基础项目以减少标检过程反复, 今后将利用辅助软件细化技术文件内容设置模板实现填空式文件编写或部分修改可用式编写, 或规范标准样图内容采用模块化调用实现图样绘制, 从设计之初采用辅助工具完成设计工作即最大相对贯彻了标准或制度, 逐步取消标准化检查环节。

3 企业标准化工作展望

工作标准不高对照检查 第8篇

作者：江玉中

三千人，一个

不大不小的村庄

却在一夜之间

支离破碎

原本的鸟语花香

也变得人去楼空

我不想为这个村庄去祈祷

也不想诅咒

看着那柔弱无力的炊烟

更不敢去想象——

像这样的图画

在今天的神州大地

究竟，还有多少?

古人说：“民以食为天”

安居乐业是所有人的

期盼和向往

时代在前进

而公平的砝码

却在一味的倾斜

让那些原本就很脆弱的

荣辱和道德

正在一步一步的被蚕食、泯灭——

滑向罪恶的深渊

当贫穷绑架了道德

工作标准不高对照检查 第9篇

当前，一些领导干部谋事成事的精气神不振，干事创业的劲头松懈。有的躲事、怕事，推诿扯皮;有的不察民情，不问群众冷暖;有的闭门造车，不接地气;有的认为干部就是种职业，忘了使命与责任;有的自诩精明强干、作风果敢，“能”而无“德”。如此种种，都是道德认识不到位，道德内化不自觉，道德修炼不彻底的表现。所以，领导干部有更高的道德境界决不是道德苛求，而是履行好党和人民赋予职责的内在要求。

领导干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累而自然提高，也不会随着职务的升迁而自然提高。党员干部要提升思想道德境界，必须不断改造主观世界、加强党性修养，不断陶冶品格、锤炼意志，以 “严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”作为做人做事根本遵循。

党员干部提升思想道德境界，要坚定的理想信念，在胜利和顺境时不骄傲不急躁，在困难和逆境时不消沉不动摇，经受住风险和困难考验，抵制住腐朽思想的侵蚀。要坚持原则，敢于亮剑，敢于迎难而上，敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。要有所畏、有所止，敬畏权力、管好权力、慎用权力，老老实实做人、清清白白为官。是要追求实干，脚踏实地的开展工作，把“真干”作为本分，“实干”作为责任，“苦干”作为追求，勤勉敬业、求真务实、真抓实干、精益求精。是要全心全意为人民服务，把公仆意识渗透到执政观、利益观、权力观中，牢固树立群众观点，扎实践行群众路线。

工作标准不高对照检查 第10篇

树立“本领恐慌意识”，增强学习的主动性。“本领恐慌”就是意识到自身的能力不能适应社会发展的需要而产生的危机感，这是一种忧患意识、使命意识和内驱动力。党员干部有了本领恐慌意识，就会时时检查自己，自觉去学习，用新知识充实自己。要看到，当今世界，形势瞬间万变，矛盾错综复杂，新情况、新问题、新知识层出不穷。要想在世界变革大潮和激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须把学习放在应有的高度。要在不断提高马克思主义理论修养，深入学习中国特色社会主义理论体系尤其是科学发展观的同时，强化对各种先进知识的学习，力争立足科技前沿，占领现代和未来发展的制高点。

树立“问题意识”，提高学习的针对性。建设学习型党组织，要求我们通过加强学习，达到提高认识、更新观念、凝聚共识、坚定信仰的目的，并进而在实践中把学习获得的新知识、新理念、新思路变为改革与发展的新举措，有力地解决现实中存在的各种矛盾和问题。树立“问题意识”，就是要做到不泛泛而学，而是带着问题学，在干中发现问题，在学中找寻解决问题的方法。本网:

工作标准不高对照检查 第11篇

宜昌市得到这个第一名，可以说是实至名归。

近年来，宜昌市一直致力于打造责任城管、效能城管、法治城管、廉洁城管、人文城管，以深入开展全国文明城市创建活动为契机，构建了“大城管”的体制架构，有效提升了城市管理水平。市政环卫园林绿化主要指标超出全国文明城市标准，成功创建国家园林城市，在全省率先实现国家卫生城市、国家环保模范城市零突破。

今年4月以来，宜昌市又根据湖北省委、省政府的安排，按照“学株洲看宜昌，找差距争一流”的要求，进一步开展城市环境综合整治，城市面貌发生深刻变化，形成了安全有序、整洁美观、文明和谐的城市管理工作局面。

宜昌城管是如何做到这些的?记者就此进行了深入了解。

从“分散使力”到“抱团管理”

几年前，宜昌的城市管理主要以分散管理为主，部门、行业、区域、队伍分割，相互扯皮、工作推诿，社会反响很大。为此，宜昌城管从整合资源入手，开始着力构建大城管体制。

首先，宜昌按照“一个城管”搭建体系。为解决城市管理涉及众多部门和各级政府，缺乏统一指挥，造成的“一个部门管不了、多个部门管不好”的被动局面，宜昌市成立了由市长任主任、副市长任副主任，49家职能部门、各区政府及部分企业为成员单位的宜昌市城市综合管理委员会，统一决策、协调、指挥和监督全市城市管理。城管委下设办公室，与市城管局合署办公，市城管局局长兼任主任，处理城管委日常工作。与此同时，进一步强化属地管理，按照“决策考核以市为主，管理监督以区为主，运行检查以街办为主，市民动员以社区为主”的原则，建立健全“两级政府、三级管理、四级网络”的基层组织体系，形成了高位指挥、市区一体，条块结合的体系结构。

宜昌城管职能同时也向“一个行业”归并。宜昌市城市管理局经历了四次改革，每次改革都把职能调整放在首位。2001年组建宜昌市城市管理局，划转了原市公用事业局、市建委部分职能。2004年第二次改革，组建了宜昌市城市管理局、城市管理行政执法局和城市园林绿化管理局三块牌子一套班子的机构体系，并将园林绿化职能整体划转到城管部门，形成了城管执法、市政设施、环境卫生和园林绿化四业一体的管理职能。2006年，根据宜昌市人民政府《关于加强城市管理若干问题的意见》，整合了执法队伍、按照“钱随事走”调整了市区之间作业管理职能。2009年，新一轮政府机构改革，增加了协调卫生、工商、公安、住建委、规划、环保等部门有关城市环境综合管理与整治方面关系的职责，以及“指导县市区城市管理工作”职能。四次递进改革，初步形成了“四业一体”、执法作业管理对外集中、对内互为依托的职能构架。

从“各自为政”到“捆绑运行”

提高管理质量是城市管理的基本任务，高效运行模式是提高质量的有效保障。

过去，城管行业形聚神散，市区分多统少。为真正做到“捆绑运行”，宜昌城管打破专业分工界线，推行以道路为单元的环卫网格管理试点。将城区6条主要道路划分为6个单元网格，网格内的道路清扫保洁、公共厕所、垃圾容器、垃圾中转站等互不相干的工作交由专班负责，工作安排、设备使用、人员调配全部由专班统筹调度，问题在网格内发现，在网格内协调解决，工作效率明显提高。试点以来，群众满意率达到80%。

“整治—反弹，再整治—再反弹”是城市管理顽症，原因在于责任主体众多，各自互不隶属，看似合力实则乏力。铁路坝和儿童公园地下通道是宜昌中心城区的一个重要基础设施，也是“脏乱差”的角落，垃圾遍地、污水外溢、占道经营、乱贴乱画等现象比较明显，社会各界反映强烈。今年，城管部门改变了以往环卫管卫生、市政管排水、执法管市容、园林管绿化的竖状管理做法，按照就近原则，将通道内的环境卫生、绿化养护、秩序维护交由夷陵广场管理处和儿童公园管理处统一负责，并设置城管执法便民服务亭，随时接受市民投诉举报，处置违章行为。捆绑管理以来，地下通道成为了宜昌城市管理亮点。

道路是城市管理载体，涉及到市政环卫绿化执法四个行业。由于行业归口单位不同，经常出现各管各、各干各、一事多人干、多事无人干的问题。宜昌在城区主要路段试行市政环卫绿化执法一体化管理，每条路段由各行业抽调1人组成工作专班，经费统一核算、考核统一执行、责任统一追究，确定1名路段长负责，统筹该路段四大行业管理，市容市貌也得到了明显改观。

由于行政体制原因，市区之间一直以来相对独立运行，市区管理存在交叉和空隙。近年来，宜昌按照“重心下移、以区为主”方针，把绝大部分管理权限和管理责任下放到区政府，区政府将部分管理责任下放到街道，由街道牵头，整合辖区内所有城市管理资源。在划小管理范围同时，明晰管理责任主体，赋予相应管理权限，通过放权放事，各区城市环境明显改善。

实施城市管理进社区，以伍家岗区33个社区为基本单位，向每个社区派驻1名执法队员，负责宣传法规规定、查处违章行为，化解社会矛盾，协调解决问题，履行“人民群众的服务员、法律法规的宣传员、人民内部矛盾的协调员、城市管理的执法员、市容环境的维护员、政府与群众的联络员”等“六大员”职责，实行“一个社区派驻一名队员，设立一个社区公示牌、建立一个信息平台、一套法律法规宣传材料、一本社区工作日志”的“四个一”工作模式，接受街办社区和执法大队双重考核，实现城市管理进社区、投诉举报到社区、问题解决在社区。

从“责权利脱节”到“绩效打包”

考核是确保工作出成果、见实效的根本保障。以往城市管理责任主体考核都是自行负责，自己定标准、自己组织实施、自己说结果。究竟“干了没有、干好了没有”，主管部门不知道，也管不了，造成了“干与不干一个样、干好干坏一个样”。对此，宜昌从建立统一标准、统一实施、统一评价、统一奖惩的考核体系入手，对责任主体实施目标管理，把责权利紧密结合起来，确保城市管理工作落到实处。

对市直部门，宜昌正在制定《宜昌市城市综合管理委员会考评办法》，拟通过法律、经济、行政等手段，强化相关部门履责意识;对各区政府，在市政府目标考核办法中，对各区政府的目标增加城市管理考核指标，分数权重由最初的6分提高到10分，占考核分值的10%。

对区级城管部门，每年由局主要领导与各区城管部门一把手签订《目标责任管理书》，明确规定应该完成的工作目标、主要任务和奖惩措施。通过日常检查、随机抽查、集中考核等方式，以《城市管理》简报的形式向各区政府通报，并在第二年城市管理工作会议上兑现奖惩。

对局系统内部，实行基础目标与个性目标相结合的“双百分”目标责任管理模式。局领导与10个机关科室和14个局属单位签订《目标责任管理书》，年终集中打分，根据分值高低予以奖惩。这种有效的目标管理和全方位监管考核，明确了各城市管理责任主体的责权利，保障了城市综合管理模式有效运转。

一手抓宣传教育，一手抓惩治不文明行为

“宜昌市真的是在把城市当家管!”

由湖北省住建厅、环保厅及黄石、黄冈、咸宁、鄂州等市城管部门负责人组成的检查组在8月底来到宜昌，经过一番明察暗访，检查团发出了这样的感叹。

检查团认为，宜昌城管有几点尤其难得：

在省政府检查通知没有下发之前，宜昌市就提前一个月开始了整治行动，结合文明城市创建，以更早的行动，更高的标准，更严的奖惩来推动城市发展。在整治标准上，以《全国文明城市测评体系》为标准，进一步提高了难度系数。

还有人人参与城管的良好总体氛围。“市民对综合整治知晓率达到100%，而且在我们检查的4个城市中，宜昌市是唯一一个没有特别准备的城市，很淡定，很自信的接受检查，这说明在日常的生活中宜昌就是我们现在看到的这样。”

其实，这得益于宜昌市一手抓宣传教育，一手抓惩治不文明行为的做法。宜昌市积极引导群众参与城市综合管理，通过开展“千名城管党员职工进千个网格入千户家庭”、“开放包容、诚信守诺、务实创新、争创一流”的城市精神大讨论活动，使得市民对城市归属感、自豪感进一步提升。

工作标准不高对照检查 第12篇

关键词：惧怕,胃镜,十二指肠溃疡,兰索拉唑

1 资料与方法

1.1 一般资料

选择我院2009年5月至2012年5月期间惧怕胃镜检查、经验诊断十二指肠溃疡的患者30例，胃镜确诊为十二指肠溃疡的患者30例，合计60例，14碳呼气试验Hp均阳性，无胆囊炎、消化道出血、幽门梗阻等，男51例，女9例，年龄26～47岁，平均32.2岁，性别、年龄具有可比性。观察指标：治愈：症状完全消失，好转：症状好转。

1.2 治疗方法

2 组均给予兰索拉唑30mg每晚口服一次，连续4周，阿莫西林0.5g每天3次、克拉霉素0.5g每天2次，共1周。

2 结果

见表1、2。

注：P>0.05, 2组治愈率无明显差异

注：P>0.05, 2组HP根除率无明显差异

3 讨论

深圳是一个年轻城市，1800万常住人口平均年龄不到40岁。门诊经常碰到慢性上腹疼痛患者，为明确诊断有时建议患者作胃镜检查，胃镜虽属非创伤性检查，但也有些不适，有些患者感觉明显不适，或听有人讲述比较痛苦，所以惧怕胃镜检查。有些患者具有典型饥饿性上腹痛、进食后可缓解等典型十二指肠表现，排除其他疾病后我们可采取经验治疗，制酸和抗幽门螺杆菌。十二指肠溃疡发病机制比较复杂，被认为与幽门螺旋杆菌感染、胃液的消化作用和神经内分泌失调等有关。兰索拉唑为质子泵抑制剂，其抑酸作用持久，同时使胃蛋白酶分泌减少，对幽门螺旋杆菌也有抑制作用[1]。兰索拉唑是奥美拉唑的升级换代产品，其生物利用度较奥美拉唑提高30%以上，抑酸作用更快、更强、更持久[2,3]。也有观察兰索拉唑和奥美拉唑疗效发现，用药2周后兰索拉唑的疗效明显优于奥美拉唑，用药4周后却无明显差异[4]。也有观察二者报道，兰索拉唑与奥美拉唑治疗十二指肠溃疡治疗效果方面没有显著差异[5]。在胃镜没有普及的年代，十二指肠溃疡更多依靠经验诊断和治疗，现在，中西医结合诊治十二指肠溃疡依然也有很多经验治疗方法，中医更多的依靠独特理论及采取经验治疗[6]，有时也参考西医胃镜诊断和幽门螺杆菌检查采取中西医结合，的方式治疗并且取得了很好疗效[7,8]。

参考文献

[1]杨宝峰, 苏定冯.药理学[M].6版.北京:人民卫生出版社, 2003:336.

[2]胡先红, 王昌明.兰索拉唑治疗幽门螺杆菌阳性胃十二指肠溃疡的疗效观察[J].按摩与康复医学, 2011, 2 (11下) :92-93.

[3]黄雪彪, 董秀云, 周丽雅, 等.兰索拉唑对十二指肠溃疡愈合、对幽门螺杆菌清除的作用[J].世界华人消化杂志, 2005, 13 (4) :575-577.

[4]许翠萍, 耿引凤, 陈秀红, 等.奥美拉唑、兰索拉唑治疗十二指肠溃疡的疗效观察[J].山西医科大学学报, 1997, 28 (4) :272-273.

[5]林青.奥美拉唑与兰索拉唑治疗十二指肠溃疡的疗效对比观察[J].云南医药, 2005, 26 (4) :376-377.

[6]习栓成, 尚林周.田德录教授治疗胃、十二指肠溃疡的经验[J].北京中医学院学报, 1993, 16 (4) :32-33.

[7]徐方镇, 徐寅.治疗胃炎及胃、十二指肠溃疡病经验[J].江苏中医, 1999, 20 (12) :10.