两委班子任期承诺书

两委班子任期承诺书（精选12篇）

两委班子任期承诺书 第1篇

XX村两委班子承诺书

为更好地履行自己的工作职责，进一步增强勤政为民的服务意识，着力解决关系群众切身利益的实际问题，我村两委班子在任期内履行职责的过程中，特向本村村民郑重承诺：

1、班子自身建设：一是加强两委班子团结，提高两委执政能力和自身建设，推动村内经济发展。二是认真学习贯彻党的路线方针政策，严格执行党章和国家的法律、法规、政策，在思想行动上同党中央保持一致。

2、党员队伍建设：坚持“三会一课”制度，每季度召开一次党员大会；认真落实党员责任区制度；做好发展党员和培养后备干部工作。每年培养联系1名以上的后备干部，发展2名以上的入党积极分子。

3、经济发展：任期内积极探索，借助临空经济优势，发展一至二个特色产业；实现村集体经济纯收入逐年增长4%以上，村民人均收入逐年增长4%以上，任期届满，实现村集体纯收入、村民年人均收入提高。

4、民主管理：坚持民主集中制，充分发扬民主，坚决贯彻执行支部决议，自觉维护班子团结；办事公道，热心为群众服务；坚持民主管理、民主决策，实行党务、村务和财务公开，每季度至少召开一次村民代表会议，保障村民的知情权、决策权、参与权和监督权等。

5、服务群众：任期内为村民办好实事6件以上，主要包括：2010年兴建公共厕所3座、股份分红由2500增加至3000；2011年土地确权款由500元增至1000元、兴建两处健身娱乐场所； 2012年村内道路实现

全部硬化、路灯照明遍及全村。任期内形成两项服务群众强效机制：一是环境整治长效机制：加大环境整治力度，创造整洁优美的生活环境，做到村内道路平整完好，路灯亮化合理配套，垃圾收集管理有序，确保村内日常灯明、路净、水清。二是村民医疗、养老保障长效机制：做好农村养老保险和新型农村医疗保险的普及工作，健全村级社会保障制度，让村民能够真正实现老有所养，病有所医。

6、工作创新：以创先争优活动为契机，全面推进基层党建工作创新。一是抓好人才培训，充分发挥党员远程教育网络的作用，科学设置培训内容，拓宽培训视野，创新培训方式，努力增强培训的针对性和时效性，不断提高村民的工作能力和水平，实现增收致富。二是充分发挥村内党员先锋作用。积极探索有效途径，组织党员同志学习党的理论和路线方针政策、法律法规，切实提高整个党员队伍的理论水平。

7、构建和谐：增强法制观念，带头依法行政；善于用示范引导、说服教育、提供服务的方法，化解矛盾纠纷，维护社会治安，促进村民团结互助，营造安全稳定的社会环境和优美的生活环境。任期内不发生恶性群体性事件和集体或越级上访案件。

8、群众满意：诚心诚意为群众办实事、解难事，切实维护群众利益；充分调动和保护村民参与村内事务的积极性、主动性和创造性，重大事项召开村民代表会、户代表会，符合村民意愿，干群关系和谐。每年两次由村民代表对两委班子及成员进行民主测评，每次测评满意率达到80%以上。

两委班子任期承诺书 第2篇

管理监督”制度的规定

为深入落实党的十七大和十七届三中全会精神，进一步规范农村干部施政行为，激发干事创业热情，根据市委统一部署，结合我县实际，决定对全县农村“两委”班子实行“任期承诺目标管理监督”制度，以任期承诺目标为抓手，逐步实现农村“两委”干部的民主、科学、规范化管理，为实现县委“一年打基础、两年加速度、三年大跨越”工作目标、加快推进社会主义新农村建设提供坚强的组织保证。

一、基本内涵

实行农村“两委”班子“任期承诺目标管理监督”制度，是指在农村“两委”班子换届选举前，乡镇（街道）党委在深入调研基础上，提出村街下一届“两委”班子任期共性目标；“两委”班子选举过程中，“两委”候选人重点围绕如何保证实现任期共性目标，以及当选后的任期个性目标进行竞职演讲，接受党员群众评议和挑选。“两委”班子选举产生后，对共性目标和个性目标进行合并汇总，并向乡镇党委、政府和村街党员群众进行公开承诺，接受村党员群众的监督和乡镇（街道）党委的考核管理监督，根据落实情况兑现奖惩。

“两委”班子任期承诺目标既要体现乡镇（街道）党委、政府对村街整体工作的安排部署，又要突出村街发展建设实际和广大村民的合理诉求。

1、共性目标。由乡镇（街道）党委在选举前进行调查摸底基础上，根据村街实际逐村制定，内容主要包括党的建设、经济建设、精神文明建设、新农村建设、社会治安综合治理、计划生育和其他阶段性重点工作等，同时还要包括农村党组织规范化星级管理的有关内容。

2、个性目标。由各村“两委”班子根据村街实际、结合选举前作竞职演讲时承诺的事项，重点围绕村街经济发展、公益事业建设等制定，尤其要突出解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题，让群众满意。

二、遵循原则

为确保任期承诺目标制定的科学、合理，应遵循以下三条原则：

1、既要涵盖全面，又要突出重点。要围绕县、乡镇（街道）党委重大部署，立足推进社会主义新农村建设，纳入三个文明建设内容，涵盖农村党建、经济、社会、新农村建设等各个方面；同时又要从本村实际出发，针对影响发展、稳定的突出问题确定工作重点，明确努力方向。

2、既要尽力而为，又要量力而行。各项指标要体现快速发展和自加压力的精神，积极向上，必须付出努力才能完成，让干部真正感到有压力、有动力；但又要留有余地，不说大话，确保兑现。

3、既要有任期目标，又要有年度目标。三年任期目标确定后，要逐年分解，细化量化，制定好年度目标、季度目标，落实保障措施。具体到办哪些事，责任人是谁，什么时间完成等都要做出明确规定，做到“目标、责任、时限”三落实。

三、制定程序

制定任期承诺目标，应按下列程序进行： l、对任期承诺目标细化分解

①新一届村“两委”班子选举产生后，及时召开“两委”联席会，对乡镇（街道）党委提出的任期共性目标和选前竞职演讲承诺的个性目标，进行合并汇总，尤其要搞好村党组织班子与村委会班子任期目标的有机对接，形成“两委”班子任期承诺目标。

②“两委”班子在广泛征求村街党员群众意见基础上，将任期承诺目标细化量化为任期内每一年度的工作任务，进一步具体落实到每个季度、每个月，并分解到每名班子成员头上，明确完成时限（式样附后）。

③各村街将细化后的任期承诺目标，报乡镇（街道）党委审批。乡镇（街道）要及时召开党政班子联席会，对各村街“两委”班子任期承诺目标和年度工作目标进行集体审议。

2、签订任期承诺目标管理责任书

任期承诺目标及年度工作目标经乡镇（街道）党委审批同意后，乡镇（街道）党委要召开专门会议，组织辖村党组织书记、村委会主任分别与乡镇（街道）党委、政府（街道办事处）与签订《任期承诺目标管理责任书》。《责任书》一式三份，乡镇（街道）和村街各一份（式样附后）。同时，组织各村党组织书记、村委会主任向乡镇（街道）党政班子进行集体宣誓（誓词附后）。

3、公示任期承诺目标

各村街召开全体党员、村民代表参加的会议。会上，村党组织书记和村主任分别代表村党组织、村委会，就任期目标进行承诺。会后，要把制定的任期承诺目标、工作措施和完成时限等在公开栏内进行公示，接受全体村民监督。任期承诺目标的落实情况，也要定期进行公示公开。

四、日常管理

1、由乡镇（街道）组织各村街成立任期承诺目标监督小组，成员由有一定政策水平、办事公正、有群众威信并且自愿无偿为群众服务的“两委”成员以外的党员代表、村民代表组成,一般根据村街人数确定5—10人，组长由监督小组成员民主推荐产生。监督小组每月听取村党组织、村委会关于任期承诺目标落实情况的汇报，并针对工作完成情况提出评价意见。乡镇（街道）党委不定期听取监督小组的反馈意见。

2、结合每季度举行的民主议事日活动，由村党组织书记、村委会主任向全体党员和村民代表，汇报上季度任期承诺目标落实情况，明确下季度工作目标及保证措施。并听取党员和村民代表对承诺目标落实情况的评价意见。同时，乡镇（街道）每季度开展一次农村党组织书记研讨会活动，组织辖村党组织书记就落实任期目标的好经验、好做法进行研讨交流，促进共同提高。

3、每半年，结合农村党组织书记履行基层党建责任述职活动，由乡镇（街道）统一组织，集中听取各村街党组织书记、村委会主任关于任期承诺目标落实情况的阶段性述职，并由乡镇（街道）党政班子成员分别进行点评。述职会要注意吸收各村党员和村民代表、乡镇（街道）有关所站长参加，依据述职情况，分别提出评价意见。会后，各村街根据会上评价情况，制定完善整改措施，抓好整改落实。

4、选派党务村务工作指导员。由乡镇向每个村街选派1－2名党性强、作风硬、懂政策、经验比较丰富的机关干部，担任村街党务村务工作指导员，参与村内大事决策，对村街各项工作开展加强指导监督。

5、实行农村党务、村务决策“公式化”管理。就发展党员、后备干部选拔及农村土地流转、集体资产转让出租、宅基地审批、计生指标审批、公益事业建设招投标等重大党务、村务，全县统一制定决策程序流程，印发村街遵照执行，确保农村干部依法施政、规范办事。

五、考核奖惩

对农村党组织书记、村委会主任任期承诺目标的完成情况，每年进行一次工作考核，由各乡镇（街道）党委负责组织实施。主要分四步进行：

1、进行全面工作自查。考核前，各村对承诺目标完成情况进行全面自查，并形成书面报告。报告要及时在村务公开栏内张贴，并通过广播等形式向全体村民公示。

2、实行“三票评议”。对村党组织书记、村委会主任任期目标完成情况，实行村街党员、村民代表和乡镇（街道）党委“三票评议”。具体程序是：党组织书记、村委会主任分别向全体党员、群众代表、村党务村务工作指导员报告承诺目标完成情况。对未能按期完成的目标，要向党员和群众代表说明原因，接受群众质询。在此基础上，组织党员、群众代表对“两委”干部进行民主评议，并将评议结果在党务公开栏内公开。适时，乡镇召开党委扩大会议，由乡镇（街道）党政班子成员、相关所站长、各村党务村务工作指导员，对所辖村街“两委”班子承诺目标落实情况进行集中评议。

3、汇总评议结果。乡镇（街道）党委逐村对村干部任期目标完成情况进行复查，并结合“三票评议”结果作出综合评价。

4、落实奖惩。由乡镇（街道）党委依据考核结果，制定严格的奖惩措施，与村党组织书记、村委会主任工资、“三金”待遇等挂钩，年底考核兑现。对完不成工作目标、不能兑现自主承诺的村干部，第一年由乡镇党委对其进行诫勉谈话，并减免有关经济、物质待遇；第二年仍完不成的，对村党组织书记责令辞职或进行组织调整，对村主任责令辞职或视为自动辞职。对超额完成工作目标、实绩突出、党员群众认可的，政治上给荣誉，物质上给待遇，激发和调动其干事、创业的积极性和主动性。

六、本规定自下发之日起实行，由县委组织部负责解释。附：

1、XX乡（镇、街道）党委任期承诺目标监督管理责任书（式样）

2、农村党组织书记、村委会主任向乡镇党委、政府集体宣誓誓词

两委班子任期承诺书 第3篇

一、存在问题及原因

(一) 村支部的战斗堡垒作用发挥不够

究其根源主要是由于这么三个方面的原因造成的:一、党员意识淡薄, 缺乏集体荣誉感、归属感;二、党员先锋模范作用没有得到发挥;三个别班子成员的协调能力差。

(二) 个别村两委班子不够协调, 长期搞内耗

1、由于村级换届选举不可控因素 (家族势力、各姓氏间搞平衡文化) 导致个别协调能力不高的人当选为村两委班子成员, 他们对村两委班子能力的发挥冲击很大。主要表现在:一是存在老好人思想, 不懂管理不敢管理, 特别是歪风邪气不敢抓, 使村级工作开展不起来, 或者干脆遇难而退;二是缺乏工作经验, 易激化与前任或其他村干部的矛盾。一些新当选的支部书记对村级事务有较强的自主意识, 没有充分尊重老干部的意见, 不重视老干部在村内舆论环境的重要性;三是有小农狭隘思想, 在开展工作时夹杂私心, 总想为自己本家、本院捞便宜, 不能正确处理小集体和大集体的关系。2、村级政治生态比较原始, 民主意识不强, 容易在权力使用上引发冲突。一是小部分村有明显的“一山不容二虎”观念, 村支书和村主任长期明争暗斗, 互相不支持工作, 班子成员也站队跟人, 很容易激发矛盾;二是大多数村管理制度不严, 村主要领导对重大事务搞个人说了算, 易造成其他村干部不服气, 易引发矛盾。

(三) 村级集体经济薄弱, 弱化了村级班子作用的发挥

即使有一个愿为民办事的班子, 却缺少为民办实事的物质基础, 办任何事情依然向群众伸手, 要钱要物, 这样的村党支部就难以有凝聚力和战斗力。1、财政转移支付少, 仅能保证基本运转, 为群众办实事的条件受限, 导致村干部的工作主动性受到很大限制。2、村集体增收渠道越来越窄, 开支项目和数额有增无减, 有的村甚至沦为负债村, 无钱办事无人做事矛盾更加突出, 严重影响村集体组织统筹功能的发挥。

(四) 队伍结构不优, 普遍存在年龄老化、后继乏人的问题

目前村两委班子队伍整体能力水平与当前的迫切要求还存在一定差距。主要表现为“三高”:一是老党员老支书比例特别高, 工作方法不新。二是高中以下文化比例特别高, 个体素质欠优。三是老干部钦点“圈内人”的比例特别高, 影响队伍优化。

(五) 村干部家庭经济压力大, 政治前途渺茫, 被迫“兼职化”

“不务正业”尤其在新当选的村干部中表现明显, 他们长期忙于个体经济, 无暇顾及村内事务, 搞变味的“无为而治”。1、村干部年工资不足1万, 在经济压力如此大的情况下, 主要精力将会由管理村务转向过好自家的小日子, 对群众的困难少闻少问, 干部在群众中的威信也将逐步丧失。2、经村干部上升为公务员的通道几近封闭, 哪怕再优秀, 哪怕干一辈子, 身份基本上永远是村干部, 永远还是农民, 村干部们身份认同感极低。3、离任后没有充足的生活保障让村干部们心灰意冷, 从而对应该承担的责任和义务只能采取被动应付的态度, 难以把全部精力投入到自己的工作任务上来。

二、对策建议

(一) 着眼于“清”, 创造良好环境

厘清党员角色定位、划清村两委职权边界、摸清集体经济家底、肃清政治生态环境是村两委班子形成合力的前提。

1. 厘清角色, 强化党员归属感。

大力推行无职党员定岗、基层党员干部“三会一课”、流动党员动态管理制度等, 靠教育和制度增强党员的责任感;以人为本、倾注关怀, 靠情感增强党员归属感;优化环境、营造氛围, 靠文化熏陶党员的使命感。

2. 划清职权边界, 理顺两委关系。

可积极推行村支书与村主任“一肩挑”, 增强领导合力, 进一步理顺支村“两委”班子关系, 减少村级领导班子中的“内耗”, 形成目标同向、干事创业的良好氛围。同时加强对“一肩挑”的监督管理, 避免产生“一言堂”现象。

3. 摸清集体家底, 改善集体经济。

要加大发展村集体经济的扶持力度, 通过创办村级实体经济, 聘任专业技术人员和专家到农村进行生产、管理、销售方面的培训和协助, 改善农村发展村级集体经济智力短缺的情况;要提供资金支持, 建立专项扶持资金, 解决经济薄弱村组织运转无钱、发展集体经济乏力的问题;要强化政策倾斜, 对村集体经济组织经营收入的税收, 属地方财政可支配部分实行全额返还。

4. 肃清工作环境, 增强支持力度。

要为村两委干部营造干事创业的宽松环境, 让他们脚踏实地闯新路、谋发展。对于敢闯、敢干的村两委干部, 乡镇党委要放手使用, 为其“挑担子”、“壮胆子”, 对坚持原则不怕得罪人的村干部, 在换届选举中要为其“撑腰子”, 加强引导和把握, 积极为村两委干部大胆工作创造安全、安定、安心的环境。

(二) 立足于“选”, 激活用人源头

在村干部队伍普遍存在人才缺口的背景下, 优秀人才更显可贵。乡镇党委要以“多元化”选拔为基础, 吸引各方面优秀人才, 拓宽视野精心选村两委干部。

1. 更新选人理念。

乡镇党委要注重通过从民主推荐、发展农村党员、基层调研座谈、评先评优、中心工作、重大活动中发现有培养潜质的优秀人员, 纳入村级后备干部人才库进行跟踪培养。并通过有针对性的跟踪培养和引导, 让这一批素质过硬、能力突出、群众公认的先进典型能够通过换届进入村级班子, 引领农村发展。

2. 创新选人方式。

可面向社会公开选拔村党支部书记, 也可视情况增加笔试、公开竞职演说等环节, 实现多方位识人、多视角选人。通过政务公开或者竞职演说的形式公开选举, 即可了解参选人制定村级发展规划和承诺, 又便于其他选举主体参考和群众日后监督。

3. 扩宽选人渠道。

要打破城乡、地域、单位、行业、身份限制, 既要注重在致富能手、复员军人中选配, 又要动员在外打工或经商的能人返村任职, 还要积极鼓励和建立国家干部下派任村干部与大学生村官中选配干部的用人机制。

(三) 着力于“培”, 提升能力素质

优秀的村两委班子成员不是一朝一夕成长而来, 他们的成长离不开长期培养。我们要强化对在职村干部的教育培训, 切实帮助基层干部更新观念, 更好服务基层、壮大农村。

1. 培训规划要按需设计。

坚持按需施教的原则, 把握村干部个人成长规律、工作发展规律和时代进步规律, 制定切实可行的、贴近时代特点、贴近工作需要的培训计划, 明确培训目标、要求、内容和方法, 采取统筹规划、分级负责的办法, 确保每年对村干部进行系统性培训不少于10天。

2. 培训内容要分类施教。

区别村干部个人情况和任职村发展情况差别设置培训内容, 提高培训的针对性, 强化培训效果。一是区别不同任职时间。对新近履职的村干部要加强政治理论教育和理想信念教育, 增加法律法规、民主管理、服务群众等方面的培训内容, 强化应对突发事件、驾驭社会发展大局的能力。对任职时间较长的村干部要突出对现代农业、市场经济、致富技能的培训, 推动知识体系更新。二是区别不同学历层次。对学历层次偏低、年龄偏轻的村干部要首先突出学历教育, 提高学历水平和学习能力。对学历层次高的, 要强化实用农村知识、农业技术、民情社情等内容的培训。三是区别不同村域情况。结合村域经济社会发展情况, 对在经济欠发达的村任职的村干部, 首要强化市场经济, 致富技能培训, 增强村干部的创业、创新意识和能力, 对在经济较发达的村任职的村干部, 要加强经济“新常态”相关知识培训, 强化带头人探索改革的意识和能力, 推动改革开放不断向前。

3. 培训方式要提高创新度。

要强调培训的直观性、生动性, 增强培训效果。一是采取交流授课模式。通过组织开展专题培训班、交流座谈会、先进事迹报告会、致富带头人经验介绍会, 为村干部提供集中学习、交流的平台。二是采取参观考察模式。组织村干部到经济发达地区参观考察, 学习外地先进发展经验和模式, 增强培训的直观性和生动性。三是采取跟班锻炼模式。建立村干部 (含后备) 跟班锻炼机制, 有计划地把村干部选送到先进村和行政机关跟班锻炼, 并采取“按需对接、结对帮扶”的办法, 促成长, 带发展。四是采取学历教育模式。积极支持和鼓励村干部参加自学考试、电大、党校函授等学习, 大力推进“一村一大”, 逐步提高村干部文化水平和理论修养。

(四) 落实于“管”, 促进责任落实

以规范化管理为重点, 对村干部严格考核评价。畅通村干部退出渠道, 督促村干部履职尽责。

1. 实管考核内容。

村干部考核内容要包括德、能、勤、绩、廉五个方面, 重在考核工作实绩, 主要包括贯彻落实党的路线方针政策情况;引导和带领群众调整农业产业结构, 积极发展村级集体经济, 促进农民增收的情况;社会事业发展情况;社会治安综合治理情况;精神文明建设;基层组织建设、民主管理、民主监督和廉洁自律情况;上级党组织政府交办的其它工作任务等方面。

2. 细管考核办法。

村干部考核采取季度测评、半年述职和年度考核相结合的方式。季度测评和半年述职通过村民代表大会, 听取村干部述职述廉, 由联村领导、包村干部、党员代表、村民代表对村干部进行量化打分、评定等次。年度考核由乡镇组织考核工作专门班子, 在自查自评的基础上, 综合季度测评和半年述职的情况, 采取听取汇报、查阅资料、踏看现场、个别谈话、调查走访相结合的方法进行。

3. 严管考核结果。

建立健全退出制度, 强化考核结果运用, 考核结果要与村干部的奖惩、任用直接挂钩。采取诫勉教育、组织处置等手段, 加大对不合格村干部的处置力度。对群众满意度不高、勤政廉政表现不佳的村干部, 要及时批评教育, 促其整改;对作风不实、履职不到位、群众有反映、考核测评不称职的, 由乡镇党委及时予以诫勉谈话, 督促整改;对岗位目标任务完成差、作风不好、群众反映强烈的, 要依据有关规定适时依程序予以调整或罢免;对以权谋私、违法违纪的, 要依法严肃处理, 畅通出口。同时, 明确任职年龄, 确定村干部最高任职年龄不能超过70岁, 实现村干部队伍更迭轮替制度化、有序化。

(五) 深化于“护”, 激发干事活力

以人性化的激励和保障, 营造关心、爱护、支持村干部的良好氛围, 激发村干部争先恐后干事业的工作状态。

1. 落实合理待遇。

根据中组部[2009]14号文件规定:“村干部每年补贴总额不低于当地农村劳动力平均水平, 即当地农民人均纯收入的1.5倍至2倍”。为实现这一目标, 可探索建立“固定误工补贴+目标管理奖+养老补贴”的待遇结构补贴制, 财政有压力的地方至少要保障村干部纯收入与当地农民人均纯收入持平;实行荣誉养老金制度和社会基本养老保险制度, 提高离任村干部的困难补助, 确保村干部们在任安心、离任放心;对那些村级集体经济薄弱、当年工作报酬无力兑现的村, 要在国家财政转移支付中纳入财政预算, 确保贫困村的村干部待遇落实。

2. 用活激励措施。

一方面, 积极开展从优秀村主职中选拔乡镇领导干部工作, 对参与选拔的村主职干部按任职年限进行加分, 扩展村干部的晋升空间, 激发他们的工作动力。另一方面, 探索建立岗位“公职化”制度。“公职化”以不增加行政编制、不过度增加财政负担为原则, 使村干部岗位成为工作脱产、职业化的公职岗位。要明确区分岗位公职化和身份公职化的区别, 村干部身份不变, 只在任期内享受岗位待遇, 离任后工资、福利等待遇自然取消。

摘要：村两委班子是农村改革、发展和稳定的重要力量。建设一支高素质村两委班子是各级党组织的重要任务。文章就当前村支“两委”班子建设存在的问题出发点, 并在分析原因基础之上, 力求为村支“两委”班子建设提供一些对策。

关键词：问题,原因,对策

参考文献

[1]曹习华.当前村级班子建设存在的问题及对策——浏阳市村级班子建设的调查与思考[J].湖南行政学院学报, 2007, (04) .

如何加强村“两委”班子建设 第4篇

一、养好队伍这一“发动机”，加强战斗力

毛泽东同志曾说，政治路线确定后，干部就是决定的因素。村“两委”班子的战斗力如何，完全取决于班子队伍这一“发动机”综合素质的高低和班子队伍结构是否合理、健康。

一是优化队伍结构。首先，从内部挖，可以在平时和春节回乡潮中加强与本村致富能手、务工经商人员、退伍军人、大中专院校毕业生待业人员、回乡青年的沟通，强化服务本村的意识，使本村德才兼备的人才主动竞选加入队伍；其次，从邻村引，可以从战斗力强的邻村交流引进脑子活、工作实的班子成员或党员；再次，从社会招，用好、用活、用实大学生“村官”，使其真正扎根于村内，成为生力军；最后，从上级派，从上级机关选派优秀年轻干部到农村进行任职或挂职。二是增强培训实效。首先，可以听取村“两委”班子成员的意见和建议，坚持缺什么补什么和需要什么培训什么的原则，通过集中办班、现场教学等形式对村“两委”班子进行轮训，更好地发挥村“两委”班子以及农村党员的先锋模范作用；其次，可以选派村“两委”班子成员到上级机关进行跟班学习锻炼，提升服务意识和履职能力；再次，可以组织村“两委”班子到本县或外县示范村观摩学习，与示范村干部一起短期工作，在实地中看、实地中学、实地中做，在学习中“取真经”，回村后“用真经”；最后，可以引导和督促村干部通过农家书屋、远程教育养成自学和集中学习的习惯，提升综合素质。三是培养后备人才。首先，锁目标，将致富能手、务工经商人员、退伍军人、回乡青年、大中专院校待业人员、优秀大学生“村官”作为后备人才仓库；其次，建档案，将德才兼备者、德高能力一般者进行分类建档、跟踪了解、结对培养；最后，供平台，对于重点培养对象，给予培训机会，帮助他们致富，激发他们为村办事的热情，增强他们的社会责任感。

二、踩好班子这一“离合器”，加强凝聚力

凡事“合则两利，斗则两伤”，村“两委”班子这一“离合器”磨合得好坏，关系到班子成员能否感受到强烈的归属感和激发班子成员的荣誉感，并使之和谐相处，凝聚成团。

一是筑牢思想阵地。首先，统一思想。一方面，可以让党校或宣讲团送课下乡入村，使村“两委”班子形成正确的世界观、人生观、价值观，强化讲团结、识大体、顾大局的思想，从而减少或杜绝摩擦；另一方面，可以充分用好远程教育，进行党性教育，做到思想统一。其次，统一信念。加强上下联动，谈心诫勉，达成不管是哪组、哪姓、哪族，都是为民办实事的共同理想信念。最后，加强监管。将班子团结作为考核评价班子成员特别是“一把手”的重要标准，出现矛盾苗头及时扼杀，防微杜渐，最终增进班子团结。二是强化团队合作。理顺关系，合理分工，根据各人的工作经验、性格特点和综合能力，用人所长，职责明确；分工之后，分工不分家，彼此之间互相配合，棘手问题及时反馈，与班子成员进行沟通交流，征求各方意见和建议。三是畅通沟通渠道。首先，从思想上导。开好民主生活会，坚持“三会一课”制度，坚持民主集中制，将之作为思想沟通、情感交流、认识统一的一个重要沟通渠道。其次，在活动中联。通过开展各种活动，营造出团结、友善和互助的氛围，促使相互间情感交流，使成员由背靠背到心连心、由面子和到心里和，真正在生活和工作中心贴心。

三、用好机制这一“变速器”，增强号召力

俗话说“态度决定一切”，只有用好机制这一“变速器”，才能加快班子成为一支真抓实干、敢于担当的队伍，才能在群众中拥有强大的号召力。

村两委班子任期目标责任书 第5篇

一、任期目标

1、总体目标。从经济发展、产业结构调整、基础设施建设、民生工程、社会管理以及党的建设等方面进行描述。

1、经济发展

(1)发展经济增加农民收入。大力发展蛋鸭养殖，建立三个标准化养殖小区，经常举办蛋鸭养殖技术讲座培训班，让他们带动更多的农户养殖。推广优质种子种植面积，形成规模，加强引导村民积极参与;搞好土地流转二千亩工作，解决务工人员的后顾之忧，不断提高村民收入。

(2)抢抓机遇，做好农村基础设施建设工作;未来三年，我村将以庐桐铁路建设为契机，大力兴修全村所有当家大塘，支渠达标15-20公里，完成土石方量30万方以上，硬化村级道路10公里，投资预计250万元，自来水入户率90%，农电改造8台区，受益人口人，建成新农村建设点一个以上，使我村基础设施建设更上一层楼。

(3)和谐提升工程。新农保和新农合参保率达99%，对智障、脑瘫、重度残疾、特困户等特殊弱势群体加大扶贫力度，引导他们发展家庭经济建设，摆脱家庭脱贫，使弱势群体真正感受到人民幸福生活，

(4)社会管理方面：以全面实施“五大工程”为抓手，加强和改善新时期下群众工作，着力做好人口与计划生育、信访、维稳、安全生产等各项工作，保持全县先进水平。

(5)班子建设和党员队伍建设。首先建设健全党员活动室，能够完善各项制度公开栏，组织党员每季度开展一次活动，每半年召开一次民主生活会议。争取每年发展党员5名，培养后备干部1—2名，要用远程教育组织党员干部学习，坚持做好每季度的党务、村务、财务公开。同时要搞好村民监督委员会工作。

2、承诺事项

(1)硬化村级高架桥、小山、王岗、桑元、公路8.5公里，并将殷桥与杨小公路接线;

(2)兴修水利30个塘口，方量15万方;

(3)维修村民组公路65公里;

(4)自来水入户率达90%;

(5)做好渠道清淤和硬化10公路;

(6)完成中心村初步基础建设;

(7)农电改造8个台区，受益人口2000人;

(8)完成二个永久性居民点。

二、实现任期目标所采取的主要措施

为了确保任期目标完成，加强组织领导，村成立目标完成领导组，由李年进同志任组长，韩同寿、李家会、杨后生、叶延庆为成员。由李良和、黄维来二同志为监督员，负责监督目标完成情况。制定各种规章制度，加大奖惩措施，实行分工负责制，充分发挥广大党员和干部先锋模范带头作用。在全村广大村民的`大力支持，任期目标一定能够顺利完成。

三、任期目标的确定

本任期目标由村“两委”集体研究，经村“两委”主要负责人和镇分工联系镇干、党委、政府主要负责人签字后，报县委组织部备案，并对外公布。

四、任期目标责任书的签定

社区“两委”三年任期目标承诺 第6篇

为更好的做好社区各项工作，本届社区“两委”班子将在任期内确保完成以下目标：

一、完善居民自治

社区严格按照《组织法》办事，建立《社区自治章程》、《社区居民公约》、《居委会职责》等相关章程及制度，居委会每年都将社区工作向居民代表报告，接受居民评议，居务公开栏每季定期开放，真心接受居民群众的监督，较好的实现居委会“自我管理、自我监督”，强化了社区居委会自治功能。对重大决议，社区拟定实施方案，在居民代表中征求意见，经代表表决通过后加以落实。提高社区居民的社区意识、民主意识、参与意识，有效地推动了社区居民的自我教育、自我管理与自我服务功能。

二、加强组织建设，开展共驻共建活动

社区党员干部做到清正廉洁、办事公道、服务热情，每周一上午召开一次社区工作人员碰头会，每月10日下午召开党员月例会。充分挖掘和发挥辖区资源，搭建社区建设的平台，社区每年开展不低于1次的社区共建会议，邀请共建单位探讨、解决社区建设的热点、难点问题，与共建单位共同开展各类活动每年不少于2次，营造全方位参与社区建设的良好氛围。形成驻居单位支持、群众参与的强大社区建设合力，推动社区资源共享、共驻共建。

三、提高社区服务能力

进一步搞好社区服务，我们除依托区、镇为社区居民提供各种服务外，广泛动员党员、干部和志愿者，为社区居民提供面孤寡老人、残疾人、特困户、低保对象等的利民便民服务。

逐步完善社区服务机制，通过开展残疾人服务、老年人服务、家政服务、下岗再就业服务等便民服务；制定关心困难群众工作目标和计划，开展结对帮扶，改善困难群众生活。社区每年为居民做好事、实事不少于20件。

四、社会稳定及安全方面

社区加强矛盾纠纷的排查力度，做到早发现、早解决，切实将不稳定因素化解在萌芽状态，切实维护社区治安稳定。定期组织专职安全员对辖区内存在的安全隐患进行排查，决不让不安全隐患威胁到社区居民的正常生活和安全。

五、坚持长效管理，美化社区环境 采取各种积极措施，大力宣传城市长效管理工作的重要性和必要性，广泛动员广大居民群众关心、支持、参与城市长效管理工作。开展大规模的清理乱堆乱放、乱贴乱画等活动，美化家庭环境、美化社区环境。加强防建工作，争创“零违建社区”。

六、搞好民族团结

与清真寺配合，开展丰富多彩的民族活动，任期内争创省级“民族工作示范社区”。

在任期内，确保社区各项工作走在前列，社区要与时俱进，不断提升社区文化品位，大力开展科教、文体、法律、卫生等活动，组织开展丰富多彩的群众性文体活动，争创文明和谐社区。

社区党总支书记、主任：

副书记：

副主任：

副主任：

委

员：

委

员：

两委班子任期承诺书 第7篇

新一届两委上任以来，为认真贯彻落实党的十七届三中全会精神及党中央关于新农村建设的“二十字”方针，将从群众最关心，联系最密切的实际问题出发，在有限的三年任期内精诚团结、奋力拼搏，为村民办好事、办实事，作出如下承诺：

一、任期内工作目标及具体措施

全村共计887户人，3219口人，人均年收入8000多元。一直以来，农业种养殖模式简粗放，青壮年劳力外出务工较多，主，农也增收难，村集体经济发展缓慢，农田水利设施、道路等基础设施落后等问题急需解决，针对上述问题，村两委经过多次研究讨论，明确分工，从当前党的各项强农惠农政策及加快村产业结构入手，制定了任期内的如下工作规划：

1、加强政治理论学习，努力改造世界观。维护班子的团结统一，调动村委会一班人的工作积极性和创造性，切实做到分工明确，责任到人，同心协力，共建万山村；

2、不断壮大村级集体经济实力，切实减轻农民负担。要不断加大招商引资力度，继续采用筑巢引凤的方式，有效引导农民进行土地流转，发展壮大村级经济，通过以工补农的办法，让农民年年得实惠；

3、农业工作创特色。要稳妥抓好土地流转和土地、水产养殖合作社工作，坚持自愿有偿的原则，把流转田块集中，由村经济合作社采取公开招标的方式进行发包；

4、密切联系群众，注意调查研究。多走访群众听取意见，关心群众疾苦，把群众的要求，作为自己工作的重点，“以群众利益无小事”为原则，尽一切所能解决群众的热点、难点问题。

5、艰苦创业，勤俭治村。要严格控制非生产性开支，把有限的资金用于发展经济，发展社会公益事业和为民办实事。

二、任期内为居民办好如下实事

新一届两委在任期内计划为村民办好以下实事：

（一）铺设各组石子路，建设五山洼至刘庄、村部至山陈水泥路；

（二）选址建设新村部大楼；

（三）清淤（开挖）当家塘10口，改造小电灌站2座；

（四）新增有线电视用户200户，自来水用户250户；

（五）修建垃圾池8座；

(六)流转荒山、荒坡、效益较低土地500亩；

(七)复垦土地50亩；

四、搞好经济发展、居民增收、社区和谐的具体措施

1、组织剩余劳动力外出务工。劳务经济是农民增收的主要渠道。加强信息联系，提供用工信息，合理有序的组织外出务工，提高务工效益。

2、创建对村民培训的长效机制，创新农村经营机制，适应农村经济发展，改变传统种植模式。

3、加强精神文明建设，定期对党的各项惠农政策对村民进行宣传。

五、加强党风廉政建设，廉洁自律

两委班子公开承诺书 第8篇

一、服从组织领导，严守工作纪律，令行禁止，坚决维护集体的利益。遵纪守法，廉洁自律，坚持党务、村务公开，主动接受群众监督。

二、坚守公平正义，坚持工作原则，坚决执行集体的决定和意见，维护班子团结，决不出现有损安定团结的言行。牢记党的宗旨，心系人民群众。遇事不推诿、不扯皮、不敷衍。

三、加强学习，解放思想，拓宽思路，积极发挥先锋示范作用，着力为群众办实事，办好事，改善群众生产生活条件。

四、维护一方安全，确保社会稳定;积极化解群众矛盾，细致深入做好群众思想工作。

五、诚实守信，作风务实，不欺上瞒下，不弄虚作假，及时完成镇党委、政府交办的各项工作任务。

承诺人： 单位：五福村党总支

两委班子三年承诺书 第9篇

班子建设：

加大培训教育力度，鼓励两委班子参加继续教育，学历教育，争取所有两委班子学历达到大专以上，进一步增强两委班子的执政能力和总揽全局的工作能力。经济发展：

结合挺丰实际，按调高调优的原则，大力发展农村经济，确保经济发展水平位于全镇前列。一是充分利用王挺、昌荣、博片、保明等村的鱼塘，发展水产养殖业；一是利用荒山荒地发展种植业，重点种种黄皮、黑橄榄等水果；三是鼓励农民大力发展羊山羊的养殖。

社会发展：

一是在做好博潭省级文明生态村的基础上，继续完善昌学、博片、育沃、新村、王挺等村的文明生态村建设；二是配合做好保明新村建设以及羊山路网主干道、风情小镇等项目建设；三是提高群众创业能力，三年中至少开展不少于三次的椰雕培训和劳动技能培训；四是重视文化建设。充分利用村委会的墙报黑板报开展各种文化宣传。三年内出版墙报黑板报不少于12次。

党的建设：

一是发挥党组织的核心作用，增强两委班子整体效能，提高为民服务能力；二是借助远程教育网络，加强对党员干 1

部群众的培训，不断提高党员干部创业创新的能力和水平；三是重视发展党员工作，及时把致富能人，优秀青年吸收到党员队伍中来。三年内计划发展15名优秀农村青年入党，力争把全村35%党员培育成党员创业中心户，发挥好创新创业示范作用。

民主政治建设：

完善村民自治制度，在全村5个村民小组建立、健全村规民约，提高村民的法治意识和政策水平。

党风廉政建设：

一是完善党内民主，开展好民主恳谈，组织进行民主评议党员，实行阳光党务，确保党员干部无违纪违法行为；二是巩固村级财务公开制度，开展民主理财；三是完善监督机制，自觉接受党内外群众的监督。每年召开不少于4次的群众评议会，听取群众意见。

其他：

两委班子任期承诺书 第10篇

我是一名村（居）委干部，在其位谋其政，我向群众庄严承诺如下：

一、树立社会荣辱观，遵守社会公德，不违反国家法律法规和其他纪律规定。严格执行政策规定，不阳奉阴违，自行其是。

二、坚持廉洁奉公，忠于职守；不利用职权和职务上的影响，为本人、配偶、子女及其亲属谋取私利。

三、严格执行财经纪律，不侵占用公家财物;不用公款赠送礼金、礼品。不接受公务关系人所送礼金、礼品等，不参加可能影响公正执行公务的宴请或休闲、娱乐活动。

四、土地征用、房屋拆迁，救灾救济、涉农资金、扶贫、合作医疗、最低生活保障金等各项补助款按时定额发到群众手中。

五、不违反规定出租、使用土地，本人及亲友宅基地的安排，要经集体研究决定，建造房屋必须符合规划，手续齐备。

六、不拉票贿选，损害农民群众民主权。

七、本人及家庭成员不违反国家计划生育政策。模范带头，不大操大办客事。

八、不参与黄、赌、毒。

九、不参与组织、煽动、指使群众集体上访，越级上访。

十、务实为民，真抓实干，团结班子成员，自觉接受群众监督。

承诺人：

两委班子任期承诺书 第11篇

各位党员：

我作为这次社区“支委”班子成员候选人参加竞选，为推动换届选举顺利进行，确保当选后有所作为，不辜负上级组织和党员群众的信任和期望，本人郑重作出以下四项承诺：

1、严格遵守换届选举的各项规定和要求。在选举过程中，严格遵守社区“支委”换届选举办法的各项规定，自愿接受参选资格条件的审查，若不符合选举办法参选规定的，主动退出竞争，若当选，接受当选无效的决定。

2、自觉接受党员和居民的监督，真诚表达竞职愿望和决心，平等接受党员和群众的选举。不做违规和不且实际的承诺；不搞任何形式的拉票贿选行为；不以其他非法或不正当手段妨碍选举人行使选举权；引导并约束配偶及其他亲属朋友的助选行为，并对他们的行为负责。

3、自觉接受上级党委的领导，依法、公开、透明、自觉按照法定程序参与竞争，无论结果如何，都能正确对待，积极配合新一届社区“支委”开展工作。

二、创业承诺

按照上级党委和政府的要求，在社区党支部委员会的直接领导下，努力为广大党员和群众服务，办好事实事，为社区居委会建设贡献一份力量。

如果我顺利当选，在任职期内，做出以下创业承诺：

1、加快素质提炼。一不熟悉各类账表卡，二不知育龄夫妇的来龙去脉。对此，我想既然揭了榜，就得勇敢上，树立一切从头开始的信心，首先必须做到“嘴勤、腿勤、手勤”三勤。坚持不

一、竞职承诺

通的就多问，不懂的就多学，不知的就多访，终于以“三勤”和“三多”攻破难关。开始，我一边看书钻研理论知识，为社区居民送去了科普知识、健康温暖。继续做好已婚育龄妇女“三查”及节育措施的落实工作；认真办理独生子女光荣证和独生子女保健费发放、高考加分手续、奖励扶持对象的政策落实等工作。最终从一窍不通渐进到全面掌握了表卡填写项目吻合的规则，使社区人口与计生工作台账进一步完善，步入规范化的轨道。

2、妇联工作：留守儿童、留守妇女、单亲家庭、空巢老人等

3、大力开展群众文艺活动，丰富干部群众业余文体生活。我街道积极开展全民健身活动，还请来了文体局专业老师到社区进行指导工作，如腰鼓、舞蹈、军鼓等节目，不断提高社区文艺队伍的表演水平。增加新的内容，使我社区在元宵、“三八”、“全民健身日”、社区文化节、国庆节等都有新的节目。

三、廉政承诺

1、严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众工作纪律；自觉遵守党员领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制各项制度；坚持党的民主集中制原则，严格执行集体议事制度。

2、坚持个人重大事项报告制度，及时向组织报告个人重大事项变动情况。

3、不以公款支付个人消费、娱乐活动；不违规进入高档娱乐场所，不参与任何形式的封建迷信、赌博和色情活动；不接受企业和个人赠送的礼品、礼金和礼卡等有价证券；不利用职务便利为配偶、子女和亲属谋取不正当利益；不违规开展创收活动或私设“小金库”。

四、辞职承诺

本人如果有下列行为：

1、不贯彻执行党的路线、方针和政策；无正当理由不执行上级党委、政府和居委会党支部的重大决策部署；无正当理由，不正确履行工作职责。

2、严重影响社区“两委”班子和居委会团结的；严重违规决策、管理和严重失误、失职。

3、长期外出或因为其他原因不能把主要精力放在社区居委会政务工作上，严重影响工作。

在选举时，如果违规竞选；在任职期间，如果不能完成履职承诺事项或违反纪律。我承诺主动退出竞选或辞职。

承诺人：简德萍

村两委任期目标 第12篇

本届期间以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，全面落实，重点突破，整体推进的扶贫开发战线。我们坚持以发展为主题，以着眼“三农”问题的解决为重点，以经济建设为中心，以改革农村基础设施为基础，以控制人口增长，提高人口素质为根本，以增强自我发展的智力，构建社会主义和谐社会为目标，以项目发展为动力，以加强党的基层领导为堡垒，以提高全村人民生活水平为出发点，着力抓好人与自然、经济和社会全面发展，抓好思想、环境、精神、社会和政治几个建设，抓好科技兴农，以人民增产增收为出发点，发展和开拓新的经济思路，建设社会主义新农村，保障全村人民安居乐业，为党和国家事业发展营造良好的社会环境，促进社会和谐，全面建设小康社会，坚持和发展中国特色社会主义，为经济社会发展打好基础。其奋斗目标和年度计划如下：

1、基层党组织建设，进一步加强公共服务体系逐步完善，人民生活水平明显提高，农民人均收入达4000元以上，人均占有粮食500公斤，农民特困户全部纳入低保救助范围。

2、力争我村适龄儿童入学率达99.5%，初中入学率达98%。

3、加大公共卫生基础设施建设，保证新型农村合作医疗集资参合人数率达99%，4、大力推动劳动力输出，增加农牧民收入。

5、在镇党委政府的大力支持下，争取全村进组公路全面相边硬化，使整个村容村貌大有改善，文明村建设得到全面加强。

6、计划生育工作以大力宣传计划生育法律法规为主，降低我村人口自然增长率，是其控制在5‰以下。

7、本届内争取全面完成农民一、二、三级危改工作。

8、力争森林覆盖率提高到50%以上，森林防火，人人有责，齐心协力护青山，为生态工作打下坚硬的基础，为生态恶化趋势得到有效的遏制，环境质量得到明显的提高。