送温暖总结范文

送温暖总结范文（精选6篇）

送温暖总结 第1篇

随州技师学院“送温暖”活动总结

为认真实践“三个代表”的重要思想，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实解决困难员工的生活问题，积极响应市总工会提出的送温暖活动，广泛开展各类扶贫助困送温暖活动，把关爱的触角延伸到多个角落，受到了职工群众的普遍赞誉，进一步推动了送温暖工程经常化、制度化、社会化建设，现就工会送温暖活动开展情况总结如下：

一、认清形势、认真领会活动精神

开展“送温暖”活动是新形势下贯彻立党为公、执政为民的执政理念的需要；是关心群众生产生活、密切党群干群关系的需要；是维护社会稳定，构建社会主义和谐社会的需要。我们在认真学习上级有关送温暖文件精神的基础上，按照市市委、市政府、总工会以及市人社局工会的工作安排，结合我院工会的实际情况，多次召开专题会议研究送温暖事宜，并提出要深入体察群众情绪，关心群众疾苦,要切实把党的温暖、学院的关怀送到群众的心窝里，把学院对困难职工群众的救助落到实处。于此同时，2007年制定了《随州技师学院关于探望、慰问教职工等有关事项的规定》，是该项活动制度化、经常化。

二、做实做细，确保工作落到实处

在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进

行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。2007年，学院工会组织全体师生员工捐款2万多元，给予患肺癌的许晓波（该同志现已死亡）、患红斑狼疮的邱玲玲以及爱人患白血病并进行骨髓移植的王静老师，给他们送去了学院的关怀和慰问。

每年年底，学院工会根据困难员工的申请，经工会委员会联席会议讨论并在公开栏公布困难员工名单，并坚持公开的原则，实行公示制度，加强了群众监督。学院主要领导以及工会主席、工会专职干部分别走访慰问了部分特困户，给他们每户送去春节慰问款，以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节，同时勉励他们要自强自立，坚定信心，克服困难，渡过难关，送去了党和组织上的关怀和温暖。同时，利用重阳节和春节对离退休员工及老干部进行了慰问和走访。

在送温暖活动中，我们还十分注重日常的帮扶活动。拒不完全统计，仅2010年全年共慰问特困职工及住院病人达20多人次，为逝者组织悼念活动近20人次，全年共补助困难职工12户，为困难职工解决问题和办实事共50余件，送去了党和学院的温暖。

通过对学院的特困职工、伤病员工和离退休人员进行送温暖活动，在对困难职工进行帮扶的同时，学院领导、工会还注意倾听群众的呼声，摸清了职工的具体困难和存在的一些实际问题，并将在今后工作中加以认真、区别对待，予以尽力解决。由于抓住重点采取有力的措施，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。

二〇一〇年十二月十八日

送温暖总结 第2篇

困难职工走访情况总结

送温暖活动是工会组织贯彻落实党的十七届六中全会精神的具体体现，是推进和谐铁路建设的重要内容，是工会履行基本职责，协助企业解决困难职工生产生活问题的有效途径，对于推动解决职工特别是困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题，增强工会组织的吸引力和凝聚力，树立工会组织的社会形象具有十分重要的意义。2012年，在段工会的正确领导和大力支持下，梅河口线路二车间根据通工发【2011】6号文件精神，组织以“心系职工情，温暖进万家”为主题的送温暖活动，现将活动开展情况小结如下：

一、认真做好困难职工的调查摸底，为送温暖活动提供详实依据

2011年12月13日，梅河口线路二车间领导对已经在册的重困、一般困难职工进行了一次家庭走访，严格对照标准，逐一核实确认，进一步完善了困难职工档案。车间已建立电子档案，困难职工12名，其中重困职工2名，一般困难职工10名。通过这次家庭走访，摸清困难职工数量、原因，提出解决问题的措施和建议，为送温暖工作的开展提供了详细的依据。

二、明确送温暖活动对象，增强送温暖活动的针对性和实效性

根据通工发„2011‟6号文件精神，结合梅二车间实际情况，在2012年1月19日，段领导张立清、车间书记刘玉宏对重困职工进行走访慰问，分别给予重困职工郭士君、方云德2000元慰问金；车间主任沈立平、车间书记刘玉宏、各工区工长对一般困难职工进行走访慰问，分别给予一般困难职工李丹、林广恩。刘德春、吕昕、邱学武、孙宝昌、王宝利、谢德奇、许安明、杨俊峰500元慰问金。通过送温暖活动，深入困难职工家中，了解职工所遇之困，排解职工生活之难，职工及其家属非常感动，深受鼓舞，声称要努力工作，用实际行动来回报领导对我们的关怀与帮助。

今后，梅二车间将继续推动和建立送温暖活动的长效机制，以实现“两节”走访慰问和长效机制建设联动，救急济难和深层次矛盾化解，经济资助和人性化关怀交融的目标，把工会组织送温暖工程做实、做好。一份关怀、一份温暖使困难职工和全体职工都能感觉到党的温暖、企业的关怀，也让所有职工感觉到社会的和谐。

大荔财政巾帼下基层送政策送温暖 第3篇

通过这次下乡调研、宣传政策活动, 畅家村的乡亲们对国家的民生、惠农、支农政策有了更进一步的了解, 村民们知道了更多的国家惠农补贴政策。

大荔县财政局巾帼志愿者队伍积极开展内容丰富、各具特色、方式创新的宣传活动, 积极调研宣传中央方针政策, 用实干圆中国梦, 凝心聚力, 倡扬新风, 化解社会矛盾, 促进干群关系融洽, 促进机关作风转变, 把实现“中国梦”美好愿望转化为富民强荔的实际行动。

送温暖，送祝福 第4篇

带上祝福，披上绶带，走过楼梯，经过安检。随着绿色旗帜迎风飘扬，我们终于到了目的地。放眼望去，人山人海。密密麻麻的人群中还有不少老人和小孩。他们拉着行李箱，背着沉重的包袱，站在检票口等待。每个人脸上都绽放出灿烂的笑容，凝视着远方，仿佛正有辆火车缓缓开来，通往家的方向……过年回家的气氛笼罩着整个候车室。

经过老师的安排，我们每支队伍都分成了两个小队。一队发饼干，一队送“福”字。拿着一大袋沉甸甸的饼干，一沓沓厚厚的“福”字，我们在人群中穿梭。

我来到一个正在吃棒棒糖的小男孩身边，从袋子中拿出一包提子饼干，对他妈妈说：“阿姨，您好！我是夏衍小学的志愿者，我们是来送温暖的，送您一包饼干，祝您新年快乐！”

“谢谢！”那位阿姨脸上露出感激的笑容。

整个候车室中围绕着温暖的气氛，看着层层叠叠的饼干所剩无几，我心里喜滋滋的。

这时，我来到一个匆匆走过的小妹妹身边，准备以同样的方式送她饼干，她的爸爸却在一旁说道：“谢谢！不过我们已经买了，就留给有需要的人吧！”

虽然这是句简单的话语，但是却深深地印在我的心上。

送温暖活动总结 第5篇

为切实关心困难职工的生活，认真贯彻十八大会议精神，根据文件精神，扎实开展了元旦、春节送温暖活动。现就2014年元旦、春节期间关爱困难职工送温暖活动作如下总结：

一、提高认识，加强领导

工会认真学习贯彻十八大会议精神，把送温暖活动作为工会春节前的工作重点，真正把党和国家及组织的关心与温暖送到困难职工的心坎上。切实加强对送温暖工作的组织领导，成立了以...主任为组长、工会主席为副组长，全体中层干部为成员的春节送温暖工作领导小组。2013年11月上旬，关于做好2013全市困难职工基本状况调查摸底工作的通知>》，对本单位的困难职工状况进行了认真的调查摸底，并逐一登记备案，为送温暖工作的开展提供了详细的依据。

二、突出重点，讲求实效

春节送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化等途径，丰富送温暖慰问内涵，取得明显的实效。一是深入到困难职工家中，全面了解他们的实际情况，做到“四清”，即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问，积极帮助离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送温暖的重点，切实帮助他们解决实际困难。春节前夕温暖工作小组一行5人，登门逐户慰问走访10户困难职工，对离退休老同志进行慰问，对困难职工进行经济上的资助，并每人发了一份春节贺礼。

三、加强宣传，造浓氛围

...充分利用报等舆论阵地和工具，及时宣传...党组织、行政和工会组织对困难职工的关心，宣传扶贫帮困各项政策措施，宣传广大职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例，扩大送温暖活动的社会影响力和感召力，营造职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。

送温暖总结 第6篇

为认真实践“三个代表”的重要思想，深入贯彻党的十七大精神，更好地发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，切实解决困难员工的生活问题，进一步推动送温暖工程的经常化，工会积极响应公司送温暖活动，认真开展了2010年元旦春节慰问送温暖活动，现将该次活动小结如下：

一、领导重视，统一部署

公司领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动，公司召开党、政联席会议，专门对春节期间送温暖活动进行布置，决定开展形式多样的春节慰问活动：在元旦春节前夕对困难员工，特困员工由工会进行一次困难补助，离退休干部职工以及退养人员进行春节慰问，按照要求普遍进行一次走访慰问，把温暖送给每个员工；对伤、病住院员工派专人进行看望、慰问；向上述人员发出慰问信；个别路途遥远不能走访的，进行电话、信函表示慰问。由于领导重视，人力和资金上得到了根本的保证，有力推动了元旦春节慰问活动的开展。

二、突出重点、措施有力

公司工会以强烈的使命感和责任感，把它摆上工会的重要议事日程，切实抓好困难员工的生活保障工作，维护职工的合法权益，为了切实做好元旦春节慰问工作，公司工会首先对公司所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作，并克服了人员居住分散，居住在外地离退休老人多，分散面广、交通不便等诸多困难，逐一进行了事前专访或

专门联系落实到人，及时发现了困难人员生活中存在的问题通过在元旦前集中一段时间做好特困员工人员家庭的核实摸底工作，及时调整充实了特困员工档案，摸清了底数，为送温暖活动提供了可靠的依据。在实施送温暖活动中，我们注重突出重点，将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来，如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等，进行一一有重点的排列确认，采取有针对性地进行困补等措施和办法，切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施，使真正有困难的员工得到了及时的帮助，收到了较好的效果。

三、做实做细，落到实处

在送温暖活动中，我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，千方百计地为困难员工解决困难，当好工会抚贫帮困第一责任人，拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处，把帮扶救助工作做细做实。坚持公开的原则，实行公示制度，加强群众监督。