当代大学生择业观报告

当代大学生择业观报告（精选8篇）

当代大学生择业观报告 第1篇

《当代大学生择业观、创业观调查报告》

引言：

为生活的环境留下属于自己的成绩，其贡献自己的最本质途径就是就业，这就牵扯到如何更好的找到属于自己的就业岗位，如何确立自己的择业观。大学生就业问题历年来都是社会讨论的热点，而教育功能的发挥主要就在于就业环节，如何适应当代社会的发展形势，抓住机遇，迎接挑战，是当代大学生面临的众多考验中的重中之重。只有通过就业才能使得经过高校系统教育培养出来的人力资本能够人尽其才、才尽其用，才能为国家和社会创造更多的财富，更大的提高经济社会运行效率。

当代大学生择业观、创业观调查说明

（一）调查的对象和范围：大学生，主要为即将毕业的大学生

（二）调查的时间：2013年7月2日 到 2013年8月21日

（三）调查的主题：当代大学生择业观、创业观调查，主要涉及大学生对毕业后择业与创业的认识、了解以及态度。

（四）调查的方法：一方面，对在校大学生进行问卷调查，另一方面根据网上的问卷调查结果，并适当参考网上提供的资料和数据，综合资料和结果来进行这次调查实践。

一、数据资料统计和分分析

大多数毕业生感到就业有点困难，统计结果表明，7.61%的人认为普通大学生就业比较容易。17.39%的人认为普通大学生就业一般。35.87%的人认为普通大学生就业有点困难。39.13%的人认为很困难。有关资料显示，2009年全国高校毕业生达到599万，比去年增加了45万，增长率为8.2％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。这意味着，将有近6成的应届毕业生面临岗位缺口,大学生就业压力进一步加大。

二、当代大学生择业就业存在的问题

1、企业招收新一代大学生默守“老一套”

不少企业在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。而选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费。第二，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论 1 水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。所以正是由于企业的这种老套模式，不能更好的吻合于当代大学生的属性，继而带来了更大的就业压力。

2、新一代大学生的自身问题较为突出

新一代大学生毕业生自身问题不容忽视：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历就能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。

三、通过几个重要的问卷问题： 1.你的择业出发点是什么？

有百分之五十五点五六的人选择了职业前景，有百分之五点五六的人选择了薪酬水平，百分之三十八点八九的人选择了个人兴趣，百分之零的人选择了停产他人意见。

2.你的择业观念是？

各有百分之十六点六七的人选择了希望一步到位和暂时不就业继续深造，有百分之三十八点八九的人希望先就业后择业，有百分之二十七点七八的人选择了自主创业。

3.在读期间是否考虑过择业规划问题？

百分之三十三点三三的人认真考虑过，有百分之五十五点五六的人偶尔想过，百分之五点五六的人几乎没考虑过，剩下的百分之五点五六的人从未考虑过。4.你对未来毕业和就业的心态是？

有百分之五十的人充满信心，百分之十六点六七的人镇定自若，有亲友相助，而百分之二十七点七八的人没有底，抱观望心态。百分之五点五六的人感到很恐惧。

5.如果自主创业，你认为自己最需要的是？

百分之七十二点二二的人认为最需要资金，百分之二十二点二二的人认为缺乏技术，而其他因素的则有百分之五点五六。6.你认为大学生创业存在的最大问题是？

缺乏资金和经验的占到了百分之六十一点一一，缺乏良好的团队有十一点一一，专业知识不够的占有二十七点七八。7.你现在是否有自主创业的打算？ 完全没有的人有百分之四十四点四四，而百分之五十的人考虑过，已经在创业的则有百分之五点五六。8.如果创业，你会选择哪个方向？

做小本生意的人有百分之二十二点二二，而和朋友合资的人有百分之二十七点七八，百分之二十七点七八的人自己开办于专业相关的公司，剩余二十二点二二的人从事投机事业。

求职业应当理性择业。职业规划专家认为目前社会需要大量有知识，懂得技术的人才。而许多大学生过去认为有白领工作才是好工作，现在不妨降低期望值，理性择业。光靠着知识是不成器的，必须要有技术上的支配，思想上的先进。就是说哪需要人才的地方去哪里，大可不必非要抱怨择业的眼光提于自己无法登到的高度。

现在的很多大学生不愿意自己创业，就是怕冒险，不敢尝试。选择创业领域是创业能否成功的关键。大学生创业不能脱离自己的学业另起炉灶，毕竟学校里所学的专业知识、思维方式、创造能力都能为创业打下良好的基础。

创业也是要具备有创业的性质，第一要具有艰苦创业的准备，不要因为以前没有受过煎熬就逃避艰苦，无论多么优秀的人都会有一个阶段来经历一些难事才能真正成熟，天将降大任，必先苦其心志。第二，对于自身能力和现有条件要有正确认知，才能找到适合自己的工作，如果条件允许，可以再多参加一些培训和接受进一步教育来增加自己的能力，如果不可以，那么工作对于你而言不仅仅是梦想的开端也是生活的必须条件，所以做好你所能接受的每一份工作，摆正心态，相信这只是上天对你的考验而已。

大学生创业真正最大的障碍不是资金等外在因素，实际上是大学生主体内在素质的整合。

不可否认，现代大学生实践活动的增多，确实使组织能力、沟通能力有所提高，但是根据全国大学生创业失败的众多例子来看，这种外在表现的能力，在一切顺利时能够起主导作用，但当出现困难和问题时，心理素质和适应能力等内在能力显的比较弱，出现临事慌乱，不知所措，遇难则止，知难而退的表现，最终导致失败。

从调查结果和群体分析来，多数大学生对创业必备的基础条件估计过高，不能够准确客观评估，容易导致激情满满，但处理实际困难或问题的心理准备不足。

对于任何创业者来说，首先面对的是生存还是灭亡的问题，也不要刻意的去追求那想象美好的前程，要追求自然、创造自然、最后还是顺其自然，能够生存就成功了一大半，所以，生存才是硬道理。

当代大学生择业观、创业

姓名： 专业班级：学号： 指导老师：

观调查报告

当代大学生择业观报告 第2篇

姓名：

学号：

班级：

引言：

这几年，高校毕业生的就业一直备受各方关注。有多少同学找到了自己心仪的工作，开始了一段新的征程？又有多少同学还在求职的道路上奔波，茫然面对自己的明天？更有多少同学虽然还在课堂，而又担心着未来的工作？

为了创建一个和谐社会，一个富强的国家，唯有全民教育，其教育理念在于贡献于社会，只有付出自己，才能为生活的环境留下属于自己的成绩，其贡献自己的最本质途径就是就业，这就牵扯到如何更好的找到属于自己的就业岗位，如何确立自己的择业观。大学生就业问题历年来都是社会讨论的热点，百年大计，教育为本，而教育功能的发挥主要就在于就业环节，如何适应当代社会的发展形势，抓住机遇，迎接挑战，是当代大学生面临的众多考验中的重中之重。只有通过就业才能使得经过高校系统教育培养出来的人力资本能够人尽其才、才尽其用，才能为国家和社会创造更多的财富，更大的提高经济社会运行效率。正确的引导教育大学生的就业择业观是当前各大高校进行教育的重点，其教育的重点对象是即将毕业踏上社会的高校毕业生，对于刚入大学校门的我们09级新生，要从现在开始就要正确的了解当前社会的发展形势，确立正确的择业就业观念，为将来能够更好的就业奠定基础。但如果很多高校毕业生不能顺利实现就业的话，这不仅是一个一般意义上的就业问题，更是一种优等人力资源的浪费，是国家和社会的重大损失。所以为了更好的了解当代大学生的择业观，更好的了解社会的发展形势，我本人就当地的一高校进行了深入的调查，从中发现了一些值得讨论和借鉴的问题和经验，希望本报告能为即将面临择业就业的同学和将来面临择业就业的同学有所帮助。

为了更好的了解当代大学生的择业观，我就先从近期当代大学生的就业情况进行了以下的调查：

一、数据资料统计和分分析

1、大多数毕业生感到就业有点困难

统计结果表明，7.61%的人认为普通大学生就业比较容易。17.39%的人认为普通大学生就业一般。35.87%的人认为普通大学生就业有点困难。39.13%的人认为很困难。有关资料显示，2009年全国高校毕业生达到599万，比去年增加了45万，增长率为8.2％，而全国对高校毕业生的需求预计约为166．5万人，比去年实际就业减少22％。这意味着，将有近6成的应届毕业生面临岗位缺口,大学生就业压力进一步加大。

2、薪金

工资是每个大学生在就业时第一关注的问题，在我所调查的人群中，58%的已毕

业生把工资的重要性排在首，而工作性质、内容等问题被排在了靠后的位置。毕业生对此做出的解释也很实际。“毕业了自己已经开始工作了，就不好再向家里要钱花。工资太少连自己的吃住都解决不了，那上班的意义也不大了。”

比较有意思的是在我调查的人群中，还有一部分人是即将毕业但还没有步入社会的。当调查他们对工资与工作内容的要求时，结果与已毕业一两年的大学生的差异较大。在这十多个人中，大多数把工作性质放在首位，而工资则放在相对靠后的位置。这也显示了在校大学生与步入社会后的大学生在思想上的转变，步入社会后思想变得更实际，更注重显示问题，而在校大学生则还是比较有理想的。

但是不管是在校大学生还是已经步入社会的，在工资问题上都是很重视的。可以说工作的最直接目的就是为了得到薪水，然后才可能去考虑其他，大家对薪水的重视是可以理解的。

3、环境（城市）

在毕业找工作时，每个人都面临这样的一个问题：我该去哪里工作呢？是同别人一样先去北京上海这样的大城市先寻找机会，努力实现自己的理想呢，还是就在自己上学的城市附近找工作，或者回到自己的家乡去？出路似乎很多，但是很难抉择。在我的调查结果中显示，31%的人的选择是去上海北京闯一闯，13%的人已经或者有意愿留在自己上学的城市，14%的人选择回到自己的家乡，其余大部分是选择到其他较发达的城市工作。数据显示，在就业过程中，毕业生对就业城市是很重视的，都很希望到发达的，机会多的地方去工作。同样，在选择回到家乡和上学的城市的大部分是已经工作的毕业生，通过社会的历练，他们的想法更实际一些。而选择大城市拼搏的多为尚未毕业的和雄心勃勃的以及上学或生活本就在发达城市的人。在21个本科毕业生中，有16个表示现在或将来会争取在二线以上城市工作，相对专科毕业生对工作城市的要求比较低。在这群人中，男生要明显多于女生。大城市的优势不可否认，但是面对我国巨大的就业压力，还应该是慎重考虑为好。

4、专业

在我的调查结果中出现一个很奇怪的现象，绝对大多数的毕业生在就业时对工作

内容是否与专业对口并不太在意，只要自己能胜任的工作都可以接受。白××是石油专业毕业的，现在在做电梯销售的工作，刘××同学是市场营销专业毕业的本科生，现在在一家小公司做会计。当问她是否对自己目前的工作满意时，她表示比较满意，因为现在工作本身就不爱好找，而市场营销专业的就业本身就不是很理想，何况自己还是女生，能有一份相对较稳定的工作还是不错的。在调查的40个毕业生中，有19个同学的工作是与自己的专业毫不

沾边的，12个同学的工作与专业有关系，只有8个同学是在从事本专业的工作。所以，大学生在就业时不妨考虑一下除本专业以外的工作，争取更多的机会。

5、企业公司

在这个问题上，由于我国特殊的经济体制，国企的特殊优势地位，几乎所有（除

去家庭状况极其优越与坚持自己创业者）毕业生都希望进入国企或者事业单位，这个当然比较难实现。但是在就业时，在企业规模的选择上，根据学历的差距还是表现出了不同。本科学生多数会选择跨国公司，大的私营企业，或者在某地区某行业内具有一定知名度的公司。而专科生的要求比较低，基本属于只要能有一份工资比价适中、比较稳定的工作就可以接受。

二、当代大学生择业就业存在的问题

我国大学生数量相对于发达国家来说极为甚少，其占国民总数的比例大大低于发达国家平均水平，但近几年来大学生就业形势却很严峻，造成大学生就业难题的原因是多方面，主要如下：

1、企业招收新一代大学生默守“老一套”

不少企业在选择大学生时存在或多或少的误区，主要有：首先，过分关注文凭。文凭固然重要，但不是决定一个人是否有工作能力的死牌。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生业务能力差，要明白，我雇佣你，是让你来工作的，而不是来读书学习的。第二，存在性别歧视。女大学生明显处于劣势，不少用人单位考虑女大学生生理因素、婚姻因素、成就动机，以及生育保险费和女工劳动保护费用等。同等情况下女大学生将来工作成本比男大学生大，这是女大学就业难的主要原因。这些固然很现实，也很实际，但要明白，一个企业，失去了自然状态下的男女平衡，会使企业走向极端，走向失败。第三，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一定的人际关系网等，选用人才时优先考虑本地人才。甚至一些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。第四，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少用人企业经营有困难，急于招聘某一方面能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般大学生则无法满足用人单位要求。用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其实经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。所以正是由于企业的这种老套模式，不能更好的吻合于当代大学生的属性，继而带来了更大的就业压力。

2、新一代大学生的自身问题较为突出

新一代大学生毕业生自身问题不容忽视：首先，诚信问题，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历就能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦学生则通过投机取巧或造假来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二，大学生整体素质有下降趋势。由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质有下降趋势。第三，大学生自身定位偏颇，择业观存在误区。都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。同时，大学生“高不成，低不就”心理定位严重影响就业。第四，求职途径把握不准，歧途散乱。不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，通过重点了解用人单位实际需求情况，提高就业率。这些种种原因告诉我们，要想找到真正的“铁饭碗”，就要塑造真正的自己，用能力来争取生活，创造价值。

3、各大高校培养教育出现方向性的偏离

我国目前高校存在不少问题，如：重点大学的教师一般都重视科研, 而对本科生教学的责任心不强, 部分教师讲课满堂灌、课后不辅导、考试标准不严、学生评价期考一锤定音；对教育内容及方法,轻视教养,专业知识面狭窄；研究型人才及高级专门人才培养的课程设置不明确；高校的内部运营封闭、缺乏自我评价和改进机能；高等教育的学科结构不尽合理，虽然教育部对高校学科专业进行了调整，但由于各高校办学水平参差不齐，学科调整、专业设置仍难以适应市场的需要。特别是私立高校，由于经费的原因，“重文轻理”严重，加上急功近利，不少学校不顾自身“软件”、“硬件”是否允许，设置了投资少、见效快的专业，导致专业进一步失衡，这些因素都进一步造成大学生就业困难。再加上一些高校为了个人的利益贪污受贿，损人害生，使得高校运营受阻，给社会和他人带来损害，进一步带来学生就业问题。

结束语

要想让自己能够立足于社会，不被淘汰，贡献于社会，就要搞好自己与群体的利益关系，端正择业观念，踏踏实实，从基层做起，一步一步实现自己的价值。只要我们共同努力，我相信，大学生就业不再是问题，将来的中国会更加灿烂辉煌。

刍议当代大学生的择业观 第3篇

一、当代大学生的就业形势

随着我国社会主义市场经济体制改革的不断深化和人事制度改革的影响, 就业形势日趋严峻, 大学生就业形势也随之发生了很多变化。

1. 职位竞争不断加剧。

由于高校的扩招, 每年的大学毕业生逐年增加, 据有关部门统计:2004年全国大学生毕业生有280万, 初次就业率高职、高专不到40%, 本科院校也只有60%左右, 2005年大学毕业生增加到338万, 2006年全国大学生毕业生有413万, 从这些数字来看, 每年大学毕业生人数的增幅也在扩大, 使得企事业单位能提供给学生的职位偏少。在这种情况下, 用人单位的门槛也越来越高。

2. 稳定性职位越来越少。

政府职能相应逐步缩小, 因而它要求政府机构必须以精简机构和高效运作为原则。过去的那种因为职业稳定而导致整个单位工作效率不高的现象越来越少。日趋完善的市场经济使得私人企业中的职位将成为大学生择业的主要流向, 大学生一次就业定终身的现象将不复存在。这就需要部分希望一次就业能够解决一辈子工作问题的大学生调整好心态。

3. 部分学生将面临“一毕业就失业”的处境。

毕业生人数在急剧增加, 而且有部分经验丰富的人士也在重新选择岗位, 使得整个就业形势对应届大学毕业生更加不利。所以他们中有部分人毕业时只能暂时待业。当然, 也有部分人选择继续深造来缓解这种就业压力, 但这种选择依旧解决不了实质性问题。

二、当代大学生的择业观误区

在严峻的就业形势面前, 按道理来讲, 大学生应该积极地调整自己的就业观, 以适应整个社会, 但从目前的情况来看, 很多大学生存在着不合理的择业观, 主要表现在以下几个方面:

1. 吃不得苦, 受不得累。

很多学生在面试时都问到以下一些问题, 工作时间长不长, 是否很累, 住宿条件好不好, 里面有哪些设施等, 而不是询问工作环境能否使自己的能力有所提高之类的信息。这些学生以“轻松舒适”、“劳动条件好”、“自由自在的岗位”作为自己向往的职业。即使他们进了单位, 也有很多人觉得太辛苦, 干不了多久就“另谋高就”了。

2. 期望值太高。

很多学生认为自己读书这么多年, 满腹经纶, 各方面条件都不错, 应该找份好工作, 薪水很高, 完全没有意识到自己还有很多的不足之处——没有实际工作经验, 社会经验也少, 人际关系处理方面的欠缺, 等等。

3. 一味追求大城市, 大企业。

不少毕业生有这种观念:不到小城市、小企业和偏远落后的地区就业, 他们忽略了其实小地方更有机会得到锻炼。

4. 过分注重工作的稳定性。

学生走出校门迈向社会, 首先面临着生存问题, 应该本着“先就业再择业”的观念。用人单位为了企业的发展, 不可避免地要采取一些筛选制度, 而且员工在不断地积累经验之后, 也希望有更适合自己的岗位。因此, 更换工作是很正常的事情。

5. 找工作带有很大的盲目性。

不少人在找工作时并不是看重个人的能力和特长, 而是一味追求别人眼里的好工作——工作环境好、待遇高、很体面等。

三、引导大学生树立正确的择业观

针对大学毕业生找工作存在的误区, 笔者觉得有必要对当代大学生进行择业观的教育, 要引导他们树立正确的择业观。第一, 必须加强思想教育。努力克服个人主义、拜金主义及享乐主义的消极影响。要帮助学生处理好就业与择业的关系。把为社会尽义务、做贡献放在首位, 以寻找到建功立业的最佳位置。第二, 加强社会舆论导向作用, 要大力宣传社会责任意识, 弘扬奉献精神和艰苦创业精神。第三, 注重典型事例的激励作用, 可以经常请一批在平凡岗位上取得突出成绩的校友返校与毕业生交流谈心, 启迪和鼓励毕业生踏踏实实从基层做起, 把个人的职业理想和国家利益、社会需要结合起来, 在发展事业的奋斗中发展自己。第四, 加强对大学生的职业生涯的规划, 从新生到校伊始就进行择业观教育。教师要使毕业生明确人生的奋斗目标, 树立正确的择业观, 必须从学生入学的第一年起就进行职业生涯教育;通过对大学生职业生涯规划指导, 引导大学生正确认识自己、评价自我, 选择适合自己发展的职业, 确定符合自己兴趣与能力、特长的发展路线;帮助大学生进行人生定位, 正确设定自己的人生目标, 运用科学方法, 采取有效的措施, 不断化解人生发展危机, 使事业获得成功, 体现自己的人生价值, 实现自己的理想。

摘要：当前大学生就业形势越来越严峻, 高校学生工作者要分析就业现状和大学生的择业观, 采取正确的对策, 引导学生树立正确的择业观, 从而使学生能够顺利就业, 使他们的事业获得成功, 体现其人生价值, 实现其自身理想。

关键词：就业形势,择业观,正确引导

参考文献

[1]陈清华.当代大学生的择业观及其引导.武汉科技学院学报, 第18卷第11期.

[2]贾卫东, 郑宏宇.当代大学生择业观研究综述.张家口职业技术学院学报, 第l9卷第4期.

[3]石晓明.大学生应树立正确的择业观.松辽学刊[哲学社会科学版], 第4期.

[4]黄明.浅谈大学生的择业观.河套大学学报, 第3卷第4期.

当代大学生择业观探究及引导策略 第4篇

关键词：当代大学生择业观探究与引导

中图分类号：G646文献标识码：A文章编号：1007-3973(2011)009-182-02

对大学生来说，择业是他们在即将毕业时必须面对的一个重要人生选择。择业观是择业者在选择职业时的根本观点和看法，是择业者在进行具体职业选择时所具有的较稳定的心态、态度与指导思想的统一体。择业观是择业人员人生观和价值观的直接表现，也是择业人员职业理想和观念的直接体现。随着高校近年来不断扩招，毕业大学生的数量也在急剧上升，给大学生的就业也带来了很大压力，大学生就业成了社会上普遍关注的热点，党和国家近年来也一直关注着大学生就业问题。在新时期，大学生的就业观也呈现出时代特征，就业取向也趨于多元化，同时在当代大学生就业观中也存在着一些不可忽视的问题，必须加以引导帮助他们树立正确的择业观。

1大学生树立正确择业观的重要性

择业观是大学生就业素养的重要组成内容，也是大学生人生观、价值观在职业选择中的体现。不同学生的择业观不同，择业意向就不同，树立正确的择业观对大学生实现更好地就业具有非常重要的意义，这主要体现在以下几个方面：

1.1提升大学生的就业素质

随着社会的不断进步与发展，社会对高素质人才的需求越来越大。用人企业在进行选拔人才时，对求职者的综合素质的要求也越来越高。专业的知识、强烈的积极进取精神、较强的表达能力以及学习能力都是作为具有较高素质的大学生所应具备的综合素质能力。择业观引导着大学生的就业方向和就业目标，在大学生的职业规划中起着非常重要的作用，树立了正确的择业观可以督促着大学生不断地去完善自我，学习各方面知识，积极参与社会实践，努力把自己培养成全方面的高素质人才，以适应就业单位对自身能力的要求。

1.2引导大学生选择正确的就业目标

就业目标在很大程度上制约着大学生的就业意向和择业行为，不同大学生由于家庭背景、学习专业、个性、性别等的不同在择业时的目标选择就不同。大学生在进行择业时，受到很多因素的影响，其中择业观就是一个非常重要的因素。大学生择业观中的择业动机及择业理想就是影响其择业目标的直接因素。引导大学生树立正确的择业观可以帮助大学生将自己的择业需求与社会需要相结合，在众多职业中实现就业的平衡，这样既满足了社会对人才的需求，又实现了自己的价值目标。

1.3规范大学生的职业道德

随着市场经济的不断深入发展，市场在人才配置中发挥着不可忽视的作用。但市场是“一双看不见的手”，其在隐形中调控着人员的分配。面对市场经济下的激烈竞争，在法制建设不断完善的今天，择业观在规范大学生的职业道德中发挥着重要作用，对大学生的职业道德进行约束。正确的择业观保证大学生在择业时对自己的择业行为负责，保障就业的有序进行。此外，在正确择业观的指导下，大学生的就业辨别意识比较强，对虚假信息有着较强的分辨力，实现了正确就业，维护了社会稳定。

2当代大学生择业观的特征

伴随改革开放的不断发展和我国经济的快速发展，大学生就业由过去国家统包统办向以政府调控、市场为导向的转变，在进行择业时，大学生要与用人单位进行双向选择。随着就业方式的转变，当代大学生的择业观也发生了很大变化。主要体现在以下三个方面：

2.1更加注重自我价值的实现

选择一份能够发挥自我价值的工作是大学生在择业时的首要考虑因素。对大学生的调查发现，他们在择业时，并非一味追求安逸的物质生活，而是更加注重自我价值能否实现。在择业时，他们更喜欢选择那些能够发挥自己的特长与自己的专业兴趣相符合的职业，注重自我价值的实现，追求长远的职业发展目标。但是不可否认，工资待遇是吸引大学生就业的非常关键的因素，每一个求职者都希望在能够实现自我价值的岗位上，获得较高的薪酬待遇。随着市场经济的进一步深化发展，市场用人机制也在逐渐成熟中，再加上生活压力的增大，大学生在择业时，除了考虑自我价值的实现外，还必须考虑经济因素与所求职单位的发展潜力，单位的发展潜力好坏也将直接影响个人价值的实现。

2.2对择业目标的期望值高

希望在择业时，能够得到高地位、高薪酬、高福利可以说是每个求职者的期望，大学生在择业时也不例外。在择业地域的选择上，大学生大都希望能够到省会大城市、尤其是东部沿海经济发展前景较好的沿海城市发展，到这些地方就业，意味着经济发展水平高、基础设施建设完善、发展前景良好、工资待遇较高、能够实现自我价值的机会较多。在择业单位的选择上，他们更喜欢那些待遇较高的国有企业、事业单位、政府机关等，但随着国有企业、事业单位的改革，社会福利制度的完善，再加上激烈的竞争，他们对这些岗位的注意力有所下降。在职业选择上。也都愿意从事那些与自己所学专业知识相关的工作，以便发挥自己专业的优势。

2.3择业流动性增大

与过去的“终身定位”式的职业观念相比，当代大学生的就业意识发生了很大变化。在他们看来，人不可能在一个工作岗位上奋斗一辈子，只要所从事的职业能够使自己得到发展，就可以去不断尝试。大部分学生认为，初次选择的职业只是暂时的，主要是来丰富自己的职业经验，以便为以后更好地择业提供经验借鉴，逐步过渡，最终实现自我的价值。

3当代大学生择业观中存在的问题

在新时期大学生的择业观念也日趋成熟，主流变化是好的。在择业时更注重自我价值的实现，择业态度更加合理，对职业前途充满信心。但纵观大学生的就业情况，还存在一些不合理的地方，主要有以下几个方面：

3.1择业的功利化趋向比较严重

在市场经济的冲击下，“拜金主义～享乐主义”等不良社会现象，在不断侵蚀着人们的心灵。有些大学生在择业时，更倾向于选择那些待遇高、工作轻松、环境舒适的岗位，功利性较强，忽视自我奉献和自我价值的实现。这样的大学生社会服务意识较差，缺乏为人民服务的意识和吃苦耐劳的职业精神，忽视社会需要。这也是导致大学生就业难假相的重要因素，在新时期市场为大学生提供了更多的就业岗位和发展空间，但因受这些功利性因素的影响，大学生的就业问题仍不容忽视。

3.2在地域选择上过于集中，导致竞争压力增大

大学生在择业地域选择上，像北京、上海、广州及沿海大城市是他们的理想之地，西部和广大农村这些可以更好地发挥他们才能的地方却少有问津。大学生择业地域的过于集中，

不仅会加大竞争的压力，还会導致市场对人力资源分配的不合理，造成人员的浪费。而像中西部和一些中小城市、农村，这些经济发展相对落后的地区更需要人才的加入。人才的过于集中会使地区间的差距进一步拉大，这对于我国综合实力的提高也是非常不利的，必须加强对大学生就业的引导。

3.3择业观念偏离社会实际

大学生都是综合素质较高的人才，在择业时，他们对自己的评价往往过高，很多大学生不能正确地分析当前就业形势，认为自己毕业就一定能到经济发达地区找到高薪酬待遇的工作。特别是那些在学校学习成绩比较好、专业知识学习的比较扎实的学生在择业时有些好高骛远不能结合就业实际。还有一些学生害怕到贫困偏远地区就业，担心自己的才华和能力得不到重视和发挥，自己被埋没等。大学生在就业时对社会分析不到位，不能与社会实际相结合，在职业选择上偏离了社会需求造成了就业困难现象。

4引导大学生树立正确择业观的策略

4.1国家要深化分配制度改革，缩小地区与行业间的差距

由于受自然资源分布不均和国家政策的影响，地区间和行业间的收入是存在很大差距的。因此，深化收入分配制度改革，制定合理科学的收入分配制度，不仅可以推动社会的进步，还有利于社会分配的公平。在合理分配基础上，进一步缩小地区与行业间的差距，提高中低收入人群的工资待遇，对到基层和贫困边远地区就业的大学生给予一定的政策与福利优惠，来鼓励大学生到这些地区就业，对促进大学生择业观念的转变具有很大的说服力。

4.2政府要致力于拓宽大学生的就业渠道

大学生不能实现高质量的就业不仅是人才的浪费，还会影响人们受教育的积极性，使整个社会的文化素质的下降。为了帮助大学生树立正确的择业观，更好地实现就业，各级政府必须努力取消各种不合理制度，为大学生提供更多、更公平的就业竞争环境。采取政策，鼓励大学生到中小企业、边远地区就业，帮助他们解决户口和档案问题，对大学生创业给予一定的政策和资金支持，努力拓宽大学生就业的渠道，帮助他们转变不合理的就业观念。

4.3大学生也要努力提高自身素质，正确的认识自己

每个人都有自己的职业理想，对自我价值实现的追求是大学生积极进取的表现。但要实现自我价值，大学生必须努力提高自身素质，加强专业知识的学习，提高自身的思想道德素质和职业能力，广泛参加社会实践，不断提升自己，拉近与就业理想的距离。在进行择业时，不要盲从，要能够正确的认识自己，清楚自己想要什么样的工作、自己能做什么工作、该怎样实现自己的价值。只有正确的认识自己才能以良好的心态去面对工作，成功地选择适合自己的职业。

5结语

大学生择业与就业问题是一个社会热点问题，正确的择业观能够帮助帮助学生更好地认识自己，实现高质量就业。大学生就业难、择业观不正确的问题，是社会多方面原因造成的，要转变大学生的择业观，尚需社会各界的共同努力。

参考文献：

[1]周文霞，黄均雄，当代大学生择业观的特点与成因——一项基于文献的研究[J]，重庆工学院学报(社会科学版)，2007(06)

[2]魏逸，浅议适应新时期要求的大学生择业观[J1，法制与社会，2007(07)

[3]贾卫东，郑宏宇，当代大学生择业观研究综述[J]，张家口职业技术学院学报,2006(04)

[4]魏世梅，培养大学生科学的择业观[J]，北京理工大学学报(社会科学版)，2006(06)

[5]董小云，浅析当代大学生择业观的变化[J]，甘肃广播电视大学学报，2009(02)

当代大学生就业观调查报告 第5篇

随着大学生就业观念和就业环境的变化，毕业生择业过程中也出现许多新特点。为了进一步了解当代大学生的就业观念，反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，特此组织了此次有关大学生就业的问卷调查，并对就业方面存在的普遍问题进行剖析，而且提出了一些建议。

二、调查概况

近年来，大学生的就业观念和就业环境日益发生变化，而大学生的就业正发生着全方位的改变。为了进一步了解当代大学生的就业观念清楚地反映当代大学生就业方面的要求，协调好大学生与用人单位的关系，使就业指导工作顺利有效地进行，我们对部分即将进入社会的本院学生之间进行了一次有关大学生就业的问卷调查，将大学生就业观方面存在的普遍性问题较全面的展现出来。

三、研究方法

本次调查采用发放无记名调查问卷的形式，共发放问卷30份，回收有效问卷30份，有效率为100%，其中男生占65%，女生35%。由于在抽样调查中，充分考虑了样本的代表性和性别比列的协调性，因此此次调查较为客观地反映了

当代大学生择业心态。为方便学生答题，问卷均采用选择题的形式，分为多选和单选。

四、调查结果及分析

1、关于就业形势与自身就业前景评价

在对自身就业前景评价方面，多数大学生显得较为自信。调查表明，对就业前景持一般态度的的调查者占56.4%，20.5%的大学生对自身就业前景比较乐观由信心，14.1%的调查者表示不乐观，而4%的调查者则表示不知道。对比的解释有两种，一是大学生已在择业前做好了不太充分的准备，加快金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力；二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期，对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升，这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强了就业指导，以使他们及时调整心态。

2、关于升学和工作的选择。

在升学和工作的选择上，79.5%的调查者选择工作，11.5%的人选择升学，而9%调查者选择创业，可见在严峻的就业形势面前，很多同学想在国家的优惠政策下，自主创业，减少就业压力，锻炼自己的能力，这些人使需要大力扶持的。

当代大学生择业观报告 第6篇

一、调查访谈基本情况

1、调查访谈职业：大学在校学生

2、被访谈对象：西藏农牧学院生态学2009级本科班共计10名学生。其中男生6名，女生4名，男女比例分别为60%和40%；区内民族学生3名，区外汉族学生7名，区内民族生与区外汉族生所占比例分别为30%和70%。所调查者全部为大二学生，已形成模糊的就业观，就业趋向基本稳定，被调查者分别来自不同的分类部分，有很强的代表性。

3、访谈时间地点：本次调查访谈采用随机抽取的方式，于2011年5月18日至5月22日期间，通过深入宿舍、课间闲聊、专项访谈等渠道，在被访谈者宿舍、教室等地完成了所有个例的采样工作。

4、调查访谈主要问题：本次调查访谈主要问题采取“大学生就业观念”作为主线，主要包括个人就业意向、工作岗位要求、自身能力素质、就业岗位期望值高低、人生工作目标等具体方面，基本囊括了被调查者对于就业方面相关问题的观点与取向。

二、调查访谈主要结果

1．“官本位”思想严重，轻视知识与创业。在“选择就业单位的性质”问题的回答中，选择“自主创业’的同学仅占10%，而选择“政府机关”占80%，与此同时，绝大多数同学仍然看重公务员及事业单位，而 “政府机关”这一热门行业依然占据绝对优势。选择非国有企业的学生比例也仅有10%。说明当代大学生自主创业观念已然淡薄，自主创业意识薄弱，就业观亟须转变，已不能很好的适应社会需求。-1-

2.重经济待遇，更重发展前途。在调查“选择职业时考虑的因素”时，70%的同学同时把“行业发展前景”、“施展个人才干”、“薪金报酬”三个方面作为主要因素。可以看出随着时代和社会的进步，新一代大学生的个体意识逐渐加强，更加注重自我价值的实现和关注生存条件。在择业观上既重经济待遇，把它作为生活的基础，同时更重视前途发展，有较强的事业心。

3．就业领域趋于多元化。在调查访谈中，60%的学生选择了留在西藏工作，20%的学生选择了继续深造，还有20%的学生选择了去内地发展。调查发现，所有的区内学生均选择了留在西藏工作，表明了他们建设家乡、回报社会的思想意识，另有一部分区外学生选择了留在西藏工作，但其职业追求全为政府部门岗位。20%的学生选择了去内地发展，与考研深造的比率相等，这个数字表现了区内大学生就业的一个新趋势。

4、专业满意率低，学习兴趣不大。在对所学专业进行调查时，有60%的学生表示对自己的专业不满意，40%的学生表示将来就业不会利用自己所学专业知识，大学期间的学习完全只是为了获取毕业证。

5、自我评价理性化。在调查过程中，谈及自身对于将来就业的个人综合素质建设，60%的被调查者表示对自身实际能力表示怀疑，20%的学生表示大学期间能够通过不同渠道获得应有的锻炼，成功的实现预期就业目标，10%的被调查者相信自己对社会适应性很强，能够很好的完成角色转变。这个数据表现了大学生对就业形势的清醒认识，也表现出了大学生对未来表现出一定程度上的迷茫甚至恐惧。-2-

三、调查后感悟

1、调查前的想法：调查前，自己对大学生就业观的估计过于乐观，对成功实现就业所需面临的困难估计不足，就业观念依然十分滞后，就业渠道狭隘单一，没有很好的理解当前就业形势和市场客观需求。

2、调查后的想法：（1）大学生就业观念亟须转变，严峻的就业形势和市场需求要求大学生必须实现多渠道、多途径就业，国家公职人员将逐渐淡出大学生就业的主要舞台，取而代之的是自主创业、企业就业等形式的就业。大学生应提早为此做好准备，正确理解和面对当前就业形势。（2）大学生必须注重个人素质积累。大学期间，自己所学的专业知识是自己用于求职面试的重要基础，如果任凭个人兴趣爱好，忽视专业知识的学习，一旦公务员岗位落空，将会带来灾难性的后果。（3）大学生必须把个人发展与社会需求相结合。一方面，要响应国家的号召，到基层去锻炼、去服务，砥砺品行、磨练才干，在为人民服务中实现人生价值；另一方面，要结合自己所学专业知识，在合适的岗位上发光发热，为社会发展和人民幸福作出应有的贡献。（4）大学生在校期间应注重综合能力的锻炼。当前就业形势十分严峻，用人单位对人才提出了更高更苛刻的要求，大学生应充分认识这一形势，充分把握各种锻炼机会，使得自身综合素质不断得到积累与提升。

当代大学生择业观,创业观调查 第7篇

学 院 自动化工程学院

专 业 自动化 班 级 自本143班 姓 名 李硕 杨蒙

学 号 201428377，201428369 当代大学生择业观、创业观调查

一、调查项目

1、调查任务和目的 ：现在大学生普遍面临巨大的就业压力，从而不可避免的导致了大学生毕业走向的多样化，为了加深对大学生今后走向的一个初步了解，我们选择了这个题目。调 查 时 间： 2015年6月10日

调 查 地 点： 青岛理工大学ABC区、食堂、图书馆、二教 调 查 对 象： 青岛理工大学在校生 调 查 方 法： 问卷调差 调 查 人： 杨蒙、李硕、2、制订调查的组织实施计划 分工合作制定总方案 调查项目调查问卷的设计修改和制作 ： 杨蒙、李硕 发放问卷 ： 杨蒙 统计资料。数据录入 ： 杨蒙 分析调查结果。撰写调查报告： 杨蒙 演说： 李硕

3、调查方式：抽样调查抽选大学生总共50人。按随机原则采取抽样调查的方法此次就业调查。据调查目的，设计问卷内容。本着少而精的原则，最后总共选了10个单选题。（调查问卷见附件）

二、当代大学生择业观、创业观调查近年来，大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升发展的趋势。由于毕业生处于毕业――择业――就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌，心理变化均存在着较大的调查意义。我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，“毕业就失业”早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一特殊的难题。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。大学生就业难这是一个老话题了，政府、社会、学校年年在努力，而大学生则年年撞的“头破血流”。为此，我们经此调查做出了如下的分析与总结。

调查问卷

亲爱的同学们：

你们好，我们正在进行一项有关大学生毕业去向情况的调查，目的是了解如今大 学生的就业情况，只要耽误你一点时间。希望你能积极配合，你的回答没有对错，只要真实的给出你的答案，非常感谢你的支持和合作！

1、你所处的年级（）A.大一 B.大二

2、您毕业以后打算在哪里发展你的职业?（）

A.家乡所在地 B.大学所在地 C.沿海发达城市

3、您现在是否经常关注各类媒体就业信息?（）A.经常 B.偶尔 C.从不

4、请问您毕业后考虑（）

A.深造 B.马上工作 C.边工作边深造 D.出国深造 E自主创业 F.考公务员

5、您上研究生选择学校主要考虑因素是什么？()A 学校所在城市的发展潜力 B 学校的历史，发展状况及排名 C 师资力量 D 专业排名 E 与就业有关

6、您认为找工作要专业对口吗?（）A.要 B.不要 C.在考虑

7、现在除了上学是否有兼职?（）A.有 B.没有 C.在考虑

8、您会选择什么样的方式就业?（）

A.熟人介绍 B.现场招聘 C.学校推荐 D.网上招聘

9、您会选择去什么企业?（）

A.国有企业 B.私营企业 C.中外合资或外企 D.不计较

10、（可多选） 当您选择工作单位的时候.您会注重那些方面?()A.福利 B.个人发展空间 C.薪金 D.交通 E.其他

三、调查结果分析

1、总体分析：由调查结果得到，在总共50份的有效问卷中：

选择工作的有19人，38%；考研的有15，占30%；出国的有5人，占10%；边工作边深造的8人，占16%,；自主创业的有3人，占6%。根据数据可以发现考研和就业占的比重相当大。其中大三各方向相差最悬殊，以考研和就业为主。大一和大二各方向相差相对小一些。由此可以看出，随着年级的不同、学习和社会经验积累的不同，对待未来的态度和意愿也有不小的差别。进而有针对各个毕业后走向的不同特点和原因进一步分析的必要。

2、出国方向调查结果分析

出国的总人数5人，其中大一1人，大二3人，大三1人。出国的原因：

可以看出所有同学对于出国的原因是十分明确的，没有人选择随大流这一项，其中大一和大二的同学选择以出去锻炼自己，增长知识为主要原因，而大三则的同学选择出国深造为主要原因。由此看出，大三的学生相比于大二和大一的同学目标更为具体，更为现实。

3、就业方向调查结果分析

在所有被调查者中，选择毕业后直接工作的比例为54%，从中可以看出，大部分学生在本科毕业后想直接去工作，而且大三同学的工作意愿明显高于大

一、大二，主要是因为他们经过三年的大学生活，更加了解社会与自身的能力，更加成熟和现实。我们认为大一的比例比大二的还高的原因，是刚入大学的新生觉得大学毕业后的工作前景会很好，而大二的同学对严峻的就业形势有所了解。

接下来，我们按所调查的问题逐个进行分析：

（1）.大多数学生选择就业主要考虑的原因为：想早点工作，积累工作经验，认为上研究生意义不大。

他们认为工作能力比学历更为重要，他们更加重视工作经验和机遇，他们不再束缚于学校这座象牙塔中。

而就“成绩不好，没有信心上研究生”这个原因，大

一、大二没有学生考虑，而大三则考虑了这点，由此，我们可以看出，随着年级的增高，成绩不好越来越成为他们选择考研的限制因素。

（2）.就业方向 对于就业方向，大多数学生心里并不明确，可见，大学生心中迷茫，对于自己未来就业的憧憬十分暗淡，他们是最矛盾、最彷徨的群体，他们对社会有了一定的了解，对自己的能力却更加悲观，所以，正确引导大学生的就业观是最有必要的。另外，我们自动化学院学生希望从事与自己所学专业对口的工作的比例是比较高的，大约为三分之二，由此可得，许多大学生还是希望学以致用的。而几乎没有同学选择不对口的工作。

（3）.于选择工作单位的因素，注重个人发展空间的人占34.9%，注重薪水的占48.4%，有约一半的同学把“收入”放在首位；首先考虑“单位的未来发展潜力”的同学接近三分之一；排名次之的是“单位目前的状况”和“单位的福利状况”；被考虑的最少的因素是“父母的安排与建议”和“领导的个人魅力”以及“工作强度”。同学们之所以普遍把“收入”作为衡量工作好坏的首要指标，而不重视“单位的福利状况”和“工作强度”等软指标，我们认为原因有二：一是大学生的择业观比较短视，不够成熟；二是信息不对称，在选择工作时，毕业生很难了解到工作单位的软指标情况。所以，同学们在培养科学的择业观的同时，也要充分了解应聘单位，做到知己知彼。同学们应更注重发展自己、提高自身能力。对于大一新生而言，他们的希望固然是美好的，斗志与野心也是值得嘉奖的，可严峻的就业形势还是要认清和正确对待的。

（4）.同学们对“城市”的选择，四个选项中选择最多的是“沿海及特大城市”，但各年级比重差异较大：就此，我们分析得出：沿海及特大城市确实魅力不凡，为其他城市所不敌，但它的优势只是对大

一、大二学生的择业意愿影响较大，对大三学生做选择影响不大；大三同学选择分布较均匀，没有“扎堆”现象，可能除了考虑个人喜好外，更多考虑了人事关系、工作生活环境和竞争强度等因素，考虑的更为周全。4.考研方向调查结果分析

在本次调查中，考研的人数为15人，占总体的比例为30%，就此可以看出考研的学生在总体中所占的比例相当大，考研已经成为大学生毕业去向意愿的主要方向，选择上研究生的原因主要集中于拿研究生学位，为找工作添资，大多数的学生认为从大三上学期准备比较好，此时专业已经明晰，开始全面的掌握专业的知识，对专业的了解加深，对考研逐渐明朗，准备起来针对性较强 根据问题“ 您上研究生选择学校主要考虑因素是什么？”

A、学校所在城市的发展潜力

B、学校的历史，发展状况及排名

C、师资力量

D、专业排名

E、与就业有关

从总体来看，大部分考研生将“学校所在城市的发展潜力”“学 校的历史，发展状况及排名”及“ 专业排名”作为三个主要的考虑因素。三个年级的选择略有差别：一年级，二年级学生对五个因素呈现出平均关注的程度，三年级的学生则比较集中一些，主要部分都集中在了ABE上。由此可以看出，随着自己所获信息的增加以及对社会更深刻的了解，高年级的学生一一将对自己来说的重点考虑因素缩小了范围，更进一步的找准了目标，为下一步的读研究生做好了准备。

四、大学生就业问题解决提案

1、大学生要更新就业观念。培养良好的择业素质

(1)大学毕业生如何把自己“嫁”出去，提高自身综合能力是关键。要注重提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素质，除了要具备过硬的专业能力之外，还要培养环境适应能力、人际交往能力、运用知识能力、独立生活和工作的能力、心理承受能力、团结协作能力以及开拓创新能力等非专业能力，增强竞争力和自信心，使自己成为适应社会需要的合格人才

(2)用人单位对毕业生能力的要求不仅限于专业能力，而是能体现一个人整体素质的综合能力。很多用人组织的择才标准还显示，品格已成为社会选择人才的核心要素。品格的核心是道德，道德的核心是诚信，中外合资用人单位几乎无一例外地把道德和诚信作为选择人才的核心标准。

(3)更新就业观念。确定恰当的就业期望值。在高等教育“大众化”时代。毕业生要不断更新就业观念。树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。

2、高校要适应市场办学。改革现有的教育模式

(1)深化教育教学改革。使专业设置更加符合社会需要。高校必须密切关注就业市场的发展变化。要在广泛调研的基础上。对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测。从而确定自己的办学模式、办学层次、专业设置和教学内容。大力发展社会需求量大的特色专业。

(2)高校制定人才培养方案要根据市场的需要和时代的要求，认真抓好培养人才的质量关，决定人才培养质量高低的主要因素之一就是人才培养模式。新形势下，高校就应转变教育观念，以培养适应时代发展，以符合社会要求的人才为目标所向，变重成绩为重综合素质，变灌输式教育为启发式教育，变课堂式教育变理论与实践相结合的教育，分阶段，分对像制定人才培养方案。既要抓好政治思想教育又要抓好专业教育;既要抓好理论教育又要抓好实践教育;既要引导学生会思考又要提高学生的动手能力，使各个教育环节都统一到为围绕提高学生综合素质这一目标上来。

(3)培养目标事关高校定位、人才培养模式和办学特色。

学校在制定培养目标时要根据学校的特色，不要盲目地参考别人，忽视了自身的办学条件。特色是高校办学的生命线，所以确定培养目标的基本原则应因校而异，不同层次的高校培养目要有所不同，同一层次的高校培养目标应各有特点，同一高校同一专业不同的学生培养 目标也应有所不同。

(4)优良的学风是高校提高人才培养质量，实现人才培养目标的重要条件。，大学生活的不适应和理想目标的缺失是挫败学生学习积极性的重要因素。因此，高校应结合各年级学生所处阶段的不同，实施循序渐进的就业教育。



3、政府相关部门要深化体制改革。为大学生就业提供政策支持 政策引导。鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前。中小企业的发展。急需大量的人才。这是毕业生就业的主渠道之一。

4、用人单位要按需择人。合理置换冗员

(1)要根据需要引进不同层次的毕业生。用人单位要转变选人观念。按需择人。高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才。中低层次的毕业生是培养具体使用操作方面的人才。(2)要加强人才储备。合理置换冗员。企业应抓住有利时机。积极吸纳大学毕业生。加强人才储备。调整人才结构。同时置换不能适应自身发展的冗员。从而增强企业的活力。（部分摘自网络文库）

五、调查心得体会

1、大学生能够基于自己所学习的专业。结合自己的家庭实际条件。以及当前的国内、国际就业形势。对自己的就业前景及反向作出理智的分析。选择一条适合自己的求学之路。

2、另一方面。也显示出大学生的就业压力仍然很大。部分专业存在就业难问题。同时好专业也存在激烈的竞争。对大学生的能力提出更高的要求。



读《论语》反思当代大学生择业观 第8篇

这是《论语》《里仁》篇中的一段话。春秋时期, 各国的高级管理者或是立下重大功劳的人才能站在朝堂两侧, 一侧为文官, 打头的第一个人也就是文官官职里最大的;另一侧为武官, 打头第一个自然也是武将里最大的, 只有大王可以坐着说话。所以孔子说:“人啊, 不要发愁和担忧自己没有职位, 应该担忧有没有能够站在朝堂之上的本领和才能。不要担忧别人不知道自己有什么能力, 只求不断充实自己, 让自己有更多值得别人知道的能力。”我不是个好学生, 没有精读《论语》千百遍, 论语中的好多奥秘我都很难参透, 不过当我读到这一句的时候, 我真的感触良多, 并且决定把这一句作为我日后找工作或工作后的座右铭。细读这一句, 我想就已经找到了当代大学生找工作难的大部分原因, 这也正反映很多大学生的错误择业观。

首先, 从这句话中我读出了对自身实力的把握。“不患无位, 患所以立”。我们不应该担忧社会上没有自己的位置, 应该担忧的是我们身上没有能在社会上站得住脚的东西。作为90后, 我们是幸运的一代, 父母尽可能给了我们优质的生活环境、优质的教育环境、优质的家庭环境, 这让我们在阳光下快乐的成长可是也让我们变成了温室里的花朵经不起风雨的打击。我们中的大部分人缺少可以在社会上站稳脚跟的实力却多了太多和自身实力不符合的自信。我认识的很多人都有这个问题。他们拿着大学文凭、拿着四六级证书、带着学生会一员的光环去找工作, 以为自己已经足够优秀, 根本不去想自己到底是不是企事业单位所需要的人才, 自己到底能不能胜任这份工作。他们认为自己上了大学, 自己的工作就应该是高薪的白领, 不是月收入低, 上班时间长休息日不固定的工薪族。很多人都抱怨社会, 而不反省自己。在这些人唉声叹气的时候, 那些愿意脚踏实地, 愿意加班, 不嫌弃工资少的人从最底层开始, 不断反省不断学习的人成功找到了工作, 并且一年内就小有成绩。现在我们离成功太远, 不过我认为那些懂得从自身找原因, 愿意反省自己充实自己的人总是能在成功的道路上走的更快更稳一些。

其次, 我从这句话中读出了责任。对于工作, 想的不单单是自己的个人利益, 而是能想到责任, 想到自己是否能胜任。我想这是一件很难做到的事, 大学生毕业后找工作很多会选择考国家公务员, 这时候很少有人想的是为国家社会做贡献, 大多想的只是这是份铁饭碗的工作可以一劳永逸。孔子所说的患所以立应该就是希望我们能够怀揣着贡献社会的态度, 以社会需要来要求自己充实自己。可是当代大学生缺少的正是这种社会责任感。他们的出发点可能就是不正确的, 努力的目标是一己之利, 所以, 这种价值观带来的后果是学习的痛苦, 他们很难能全身心的投入很难能踏踏实实的工作, 很容易在面对更好工作机会的时候能够不动摇。这样的择业观不仅对社会有害无利也使得大学生自己的价值观人生观扭曲。

再次, 我从这句话中读出了一种脚踏实地、不浮躁也不炫耀的态度。“不患莫己知, 求为可知也。”我们总是被教导说“是金子总会发光的”, 可是我们不愿意等待, 在我们还没真正成为金子之前我们就急于在他人面前大显身手却常常适得其反暴露自己的无知。有很多人在刚工作的时候总是觉得上司交给自己的工作太过于简单太单调, 自己完全没有发挥的空间, 这种不健康的心态使得他们工作不积极, 越来越烦躁, 结果就是连最基础看似最简单的工作都不能及时完成, 并且在基础没有打牢固的时候就急于接触挑战性更强难度更大的工作, 结果顾此失彼什么都做不好, 最后极可能丢掉这份工作。孔子像告诉我们的应该是学会沉淀、冷静和淡然。有时候人们越想证明的东西往往就是他越缺少的东西。如果能做好自己, 越来越丰富自己, 总有一天会遇到伯乐, 时间的沉淀总会给你带来不一样的惊喜, 我们在努力之余也要相信时间会证明一切。

我不能否认, 我们所身处的时代确实有很多不公平的现象, 我们很难改变它, 所以我们应该学会适应。孔子所告诉人们的是一个以不变应万变的方法, 就是让自己变得更强大, 所以, 在找工作的过程中或是之后在工作岗位上, 没有受到上赏识是很正常的, 如果能在怨天尤人的时候多自省, 看看自己是否有能安身立命的真本领那么我相信一切都会变得明朗起来。但同时孔子也告诉我们“谋事在人, 成事在天”。我们的努力可能不能和最终的成功成正比。不过, 我们要始终相信, 就像培根所说的:“幸运的消长系诸外界的偶然之事, 但一个人的幸运的造成主要还是在他自己手里。”

摘要：对于大学生来说, 四年或轻松或痛苦或悠闲或充实的大学生活结束后, 每一个人都面临关于人生道路的重大抉择。慢慢的这些道路变的很清晰, 工作、考研、出国, 就像人生的三岔口。一年前, 笔者选择了考研, 并很庆幸的考上了理想的学校, 暂时逃离了找工作的压力, 在笔者空闲的假期里我目睹了身边朋友同学找工作的经历, 这使得笔者能站在非常客观的角度上分析当代大学生的择业观。