信用联社新员工实习自我鉴定（精选13篇）
信用联社新员工实习自我鉴定 第1篇
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到联社不觉已有半年时间，然而每每回首，初来乍到的情景却仍历历在目，一切犹如发生在昨天，历数一幕幕的往事，便不禁发出光阴易逝、壮志难酬的感叹。
“人生易老学难成，一寸光阴不可轻”由于深谙此道，在联社的这段时光我未敢丝毫的放纵自己，过得还是比较踏实的。上班时间除了收文，复印、传导阅文件及临时干点其他的杂活外，我便争分夺秒的学业务、看杂志、做摘抄、写笔记，下班后我又读诗词、背英语、练书法、学写作，星期天用来阅读文学名著及有关为人处世的书籍。此外，按照老舍总结出的要勤于动笔的写作经验，我不仅做到了常常练笔，而且坚持将自己的文章与相关的优秀作品进行认真比较，及时总结经验，寻找不足，明确努力的方向。
经过这段学习我已将对农村信用社的发展史及其社会定位、服务宗旨、运营体制等有了一定的了解并初步掌握了一些常用公文的结构、语言和语气。在此基础上我还总结出了自己的写作小窍门，如：文章要神气完备、合情合理，表达要辞至情达、淋漓尽致，选材要慧眼独具、另辟蹊径……进步是有了点，可不足之处依然很多。单就写作来说，品味他人佳作，在拍手称快之余，我也自愧不如，是语言功底不够扎实?是表达技巧不对?是表达方式不好?还是切入点缺乏新意?……反复的“质问”也常令我辗转反侧、彻夜不眠。回想起来，其实
是不服输的信念支撑着我，给了我无限的精力，使我从未感到过疲惫。
本是自我鉴定，但中国人是讲求谦虚的，我也是其中的一员，进步了不想直言，然而又不甘落入俗套尽列自身缺点，故闲谈了许多并无几语中的，索性避开得失说说今后打算。
说这份工作“苦”“累”“难”等，这些我早已有了初步的领教，相信喜欢文学、酷爱写作的秉性一定会给我持久的内在动力;追求理想的炽热情感一定会给我坚忍不拔的毅力和对于工作的无限热忱;扎实的知识积累一定会给我以自信，同时也为更好的完成工作奠定了坚实基础。所以对此我只想断章取义地套用一句广告：我能!
今后，我将立足“一个高度”，明确“一个中心”，做到“三个结合”,从德、才、胆、力、学、识、器等方面不断充实、完善、提高自我。
立足“一个高度”，就是要立足于实现人生价值的高度，将决不辜负青春，浪费生命的信念，贯穿到日常生活的每个细节，从一言一行、一举一动入手，做到高标准、严要求，以此历练自己的品格，不断提高综合素质。
信用联社新员工实习自我鉴定 第2篇
一、在学习业务上
工作有了极大的提高，逐步成长为 一名优秀的外勤综合员。自己做为新员工积极的辅助老员工开展社内各项工作，保证了各项工作的顺利开展。利用闲暇 时间积极学习金融知识，安全保卫等一系列的业务学习，为自己在掌握理论的前提下为做好实际操作打下基础。在这里，在前辈们的谆谆教导 下，在领导的严格要求下，在同事的悉心帮助下，我学会各 种数据的统计及各种报表等业务，并都能办理得井 井有条，现在自己已经掌握并熟知了各项柜员业务知识。
二、在思想上
自己始终在心中坚持一个信念，工作上踏踏实实做事，处事上老老实实做人。自己常常对自己 说，自己的一言一行关系着我们联社的形象和声誉，对于自 己来说也许是一种责任。要做就做最好，这种信念始终激励着自己，努力做到为每位客户全心全意的服务态度。
三、自己存在的不足
信用联社新员工实习自我鉴定 第3篇
一、农村信用社员工思想政治教育出现的问题
现在农村信用社在运行的过程中, 对农村信用社的发展, 员工在其中起到了关键性的作用。在农村信用社经历了改革以后, 员工的思想与以往相比发生了很大的变化。员工在关注企业发展的同时也实时的关注企业的效益, 虽然有这么好的积极性, 但是在思想上出现一些问题, 这在一定程度上影响着农村信用社的发展, 必须要从根源上解决员工这种不良思想, 给予有效的引导和影响。企业在思想上的问题主要表现在以下几个方面。
1. 员工思想消费转型到精神消费。
随着社会的发展, 员工注重物质消费的同时, 更趋向于精神上的消费, 员工享受着各种各样的消费观念, 生活变得多样化。社会在发展, 员工的生活也有很大的提高, 也有了非常可观的收入, 生活质量得到明显的提高。在这种情况下农村信用社涉及到很多的资金周转问题, 员工会走向一个对企业发展不利的方向, 在这个时候如果农村信用社不对员工的思想观念进行正确的引导, 一些员工就会产生不道德的思想行为, 这样一个不健康的思想政治观念, 势必会影响到农村信用社的发展。
2. 员工重视物资转向了个人实际。
在市场经济的发展中经济的各个环节每时每刻都有价值规律的存在, 这可以鼓励员工有一个积极向上的工作状态, 这种积极向上的动力不仅提高了农村信用社的信誉, 同时有较快发展的机遇。但是在这个竞争激烈的社会中, 员工之间的竞争尤为激烈, 员工在思想上已经有了很大的转变, 易养成自我为中心的不良的思想。
3. 员工思维方式由传统向求新转变。
社会进步的原因, 农村信用社员工的思维方式也已经发生了变化, 传统的思维模式已经被现代化的思维模式所代替。员工的思想相比以前更加的开放和活跃。员工的这种思维模式对农村信用社以后的发展非常的不利。
二、加强农村信用社员工思想政治教育的办法
1. 经济手段提高思想。
我国已经进入经济体制国家, 人们的思想在很大程度上抛开了传统思想的束缚, 形成了一个多元化的思想体制。人们关心最多的就是实实在在的利益, 随处可以看到金钱的交易。这种思想观念渗透到员工的思想中, 这给员工的思想政治教育带来了一些困难。如果对员工思想政治教育只是口号, 在很大程度上不能在员工中实施展开。在对其进行思想政治教育的时候可以适当的对员工进行经济上的鼓励, 比如, 先进个体奖金和福利等。使员工内心明白提高自身的思想政治观念和政治觉悟会给自己带来好处, 唤起全体员工的积极性, 提高员工的思想政治水平, 全面提高员工在工作时的自觉性, 员工更加有兴趣的接受思想政治教育学习。
2. 制度强制。
社会是由不同的规则组合成的一个有规则的集体。在对员工进行思想政治教育工作的时候, 为了教育工作可以顺利实施, 需要对其建立强制性的制度。用强制性的制度来规范和约束员工日常的工作行为。在现有经济体制下, 很多员工思想受到经济主义和拜金主义的影响, 产生不良的思想行为, 宣传性教育起不到积极作用, 很难改变员工的思想, 所以需要根据农村信用社工作思想的实际情况, 建立一套完善和健全强制性制度。员工在工作中的一些行为, 要按照制度进行规范化, 发挥制度的功能。强制性制度和制度落实两者很切实的结合在一起, 然后计划员工思想政治教育。在日常的工作中, 要对制度的落实进行合理的监督。还要根据员工工作强度和业绩对其进行强制, 加强对员工工作的监督促进思想政治教育。
3. 以人为本, 创造一种人文环境。
农村信用社银行要和党中央国务院在行动和方针上保持一致。要对不同的方针及时调整企业的战略目标, 对战略目标做到正确的实施。员工的目标要与银行保持一致, 银行要用思想上的创新来解决干部和员工之间的不利问题, 用思想政治工作的创新来规范企业文化建设, 银行在一些决定性的事情上, 也要请员工代表参与决策, 争取民心, 利用以人为本的理念对思想政治工作进行教育。
4. 对思想政治工作方法的创新。
农村信用社现在面临着一个新的形式, 在这种形式下思想政治工作在发展的同时还要提高干部员工的思想素质和政治文化水平。首先要对员工运用政治文化上的教育和激励的方式来对思想政治进行改革;用生动的方式做好员工的思想政治工作, 以此来进行思想政治工作的创新。
三、结语
思想政治教育在一个国家、一个企业是非常重要的一件事情。政治思想教育可以很好的调动工作人员的积极性和自身的热情。思想政治教育要从点点滴滴的小事情做起, 从关心身边的人和事做起, 人人都是教育者也是被教育者, 做到互相教育提升自身。全体员工统一进行思想政治教育可以很好的提高员工对工作的统一性、领悟和思考。利用经济手段来提高员工的思想素质也是一个很好的办法, 它通过对员工进行经济上的鼓励来引导员工对自身工作的负责。行政上的强制手段是提高员工思想素质最有利的手段, 它是思想政治教育工作顺利实施最有利的保证。提高员工思想素质的方法很多, 在对员工思想工作协调和强制的过程中, 运用软硬互补的方式对员工思想政治教育进行全面的提升, 只有这样才能达到提升的目的。农村信用社工作是一项长期服务性工作, 提高思想政治教育工作直接关系到农村信用社能否长期持续为人们提供服务, 所以, 要重视工作中员工的思想教育, 加强员工队伍的建设和投资, 保持农村信用社在人们心中的地位和吸引力。完善对员工思想教育体系, 使农村信用社更好的为人民服务。
信用联社新员工实习自我鉴定 第4篇
[关键词]农村信用社;思想政治工作;社会主义核心价值观;工作机制
引言：
新时期，农村信用社不仅面临着市场环境、金融环境的变化，还承受着内外改革步伐的加快等压力，员工的思想问题层出不穷，导致农村信用社改革进程受到影响。为此，研究新时期农村信用社员工的思想特点，强化员工思想政治工作应该作为当前我们亟待解决的问题。
一、新时期农村信用社员工的思想特点
近些年来，农村信用社用人机制不断深入改革，新员工不断涌入，加之面临着新的市场环境和改革背景，因此农村信用社员工思想状态发生变化，呈现出了以下几种思想特点：
1.思想活跃，易受外界影响
当前农村信用社的员工多为70后、80后、90后，尤以80后居多，他们思想活跃，想法多而意志不坚定，因此容易受到外界的影响，尤其是容易受到拜金主义、享乐主义的侵袭，甚至有一些人经受不住“糖衣炮弹”的攻击，走上了违法违纪的不归路。比如，2010年，河南驻马店遂平县农村信用社灈阳营业所一员工违规贷款700多万;2014年，内蒙古营盘农村信用社储户的约160万元存款被信用社员工私自取出;同年，内蒙古呼和浩特市和林县一家农村信用合作联社员工利用职务之便，冒用他人身份违法发放贷款204万元……这些农村信用社员工违法违纪的新闻频出，不免暴露出农村信用社员工思想政治工作的问题与困难。
2.好高骛远，不注重求实
随着农村信用社用人机制的改革，很多员工都是刚刚参加工作的青年，尤其是一些刚刚走出校门的大学生，他们没有较多的工作经验，对工作存在着不切实际的幻想，好高骛远，不切实际。在其幻想与农村信用社的现实条件发生冲突时，这种理想与现实的差距使员工思想波动较大，甚至很多员工刚入职，便由于实际情况与心理期望值反差较大而辞职离开。
3.工作浮躁，易激化矛盾
农村信用社工作环境相对其他金融部门较为简陋，且储户多为农民，因此信用社员工的工作十分细微、复杂，工作压力较大，业务量却很难提升，故而员工容易缺乏耐心，工作浮躁，无论是员工内部还是员工与储户之间都容易产生矛盾，影响正常工作。
二、新时期农村信用社强化员工思想政治工作的方法
当前农村信用社员工具有一些鲜明的思想特点，使农村信用社面临着诸多的挑战，需要不断加强思想政治工作，紧扣时代发展目标和社会主义核心价值观，改革工作方法，创新工作形式，强化思政工作。
1.加强社会主义核心价值观教育
社会主义核心价值观是我党提出的科学、正确的主流价值观，是一切思想政治工作的重点，对员工起到了端正认识、提高素质的作用，因此农村信用社应加强对员工社会主义核心价值观教育，在信用社内部开展富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的思想政治教育，引导员工坚定共产主义的理想信念，杜绝一切不良思潮的影响和侵袭。为此，信用社可以多开展相关社会主义核心价值观的专题研讨活动、晨会活动、社会实践活动，进行社会主义核心价值观学习，加强社会主义核心价值观教育，藉此武装员工头脑，使其树立正确的价值观，避免走向不归路。
2.强化思想政治工作机制
思想政治工作机制是农村信用社思想政治工作开展的制度保障，也是约束员工的有效工具。为此，农村信用社应根据社会主义核心价值观的精神来强化思想政治工作机制，制定相关的制度，明确思想政治工作的职责，走群体化、网络型路子，从上至下形成一个政治指挥系统。对农村信用社职能部门和人员在落实岗位目标责任制时，也要把思想政治工作作为一项重要内容进行认真检查考核，发现问题及时解决，在信用社内部形成以党委为核心、以专兼职政工干部为骨干、职能部门业务管理人员人人参与齐抓共管的新格局，只有这样，信用社员工政治素质才会提高，政治思想工作才能真正抓出成效。
3.强化员工思想政治与心理素质培训
基于新时期农村信用社员工的思想特点，对员工进行思政政治与心理素质培训是必不可少的一项工作。一方面，信用社應加强员工的职业道德建设，强化其思想政治教育，引导员工真正地树立正确的人生观、价值观，树立正确的认识，明确岗位职责，形成过硬的思想道德素质。另一方面，还应加强员工的心理素质培训，使员工不断学习、培训，形成正确的心理预期，脚踏实地，勤勤恳恳，形成坚定的理想信念、道德操守和鲜明的是非观念，全面提高干部员工的制度执行力，形成良好的文化氛围，从源头上做好风险防范工作。
此外，做好农村信用社的思想政治工作，还需要使员工摆正工作态度，树立服务理念，对储户一视同仁，耐心讲解，细心帮助，既要扎实立足于农村金融市场，做好服务支持“三农”的工作，也要勇于开拓城区市场，满足城乡居民与小微企业的现代化金融服务需求。如此的思想政治工作，不仅提高了员工的思想道德素质，提高了员工的服务意识，也激发了员工的工作积极性，使员工杜绝了不良风气的侵袭，从而有利于员工的健康发展与农村信用社的良性发展。
三、结语
我党多年来的光荣传统和政治优势都要依靠先进的、严明的思想政治工作，包括农村信用社在内的当前社会中一切的企事业单位的发展也都应立足于科学的思想政治工作，将思想政治工作作为发展的精神支柱，使自身得到健康发展。希望农村信用社可以通过思想政治工作来把握员工思想动态，提高员工工作积极性，使其摒弃错误思想，树立正确意识，提高政治思想觉悟与心理素质，从而充分发挥政治思想生命线的作用，推进农信社的改革与发展，助力“中国梦”的最终实现。
参考文献
[1]曹安.新形势下农村信用社思想政治工作探讨[J].办公室业务，2012（17）.
[2]崔荣国.思想政治工作是信用社和谐发展的润滑剂[J].中国农村金融，2012（15）.
[3]杨素霞.浅析如何加强农村信用社思想政治工作[J].现代经济信息，2009（14）.
信用社新员工实习总结报告 第5篇
还清楚的记得第一天来到咱们东区信用社，当时心里非常紧张，但更多的是期待，害怕自己做不好会挨骂，但是心里面也很想把该学的尽快学好，从而能够尽快投入到工作岗位当中，为大家分担一点。我很庆幸，我们的会计王姐给我找了一位很负责任的师傅—柳洋姐，第一天师傅给予我充分的信任，让我上柜慢慢办理业务，我有啥不会的，师傅手把手的教我，即使教了很多遍之后我忘了，师傅还是耐心的一遍一遍的教，直到我彻底的记住；我办错业务了，师傅也没有怪罪我，而是一边安慰我，一边及时地帮我更正错误！正因为有这样的好师傅，我学的特别快，没过多久我就差不多学会了储蓄基本业务的办理。
紧接着就是省联社组织的新入职员工培训，一个月的时间里，学到了很多东西，包括信用社的发展史，信用社核心业务系统，信贷，银行卡业务，银行安全风险防范，还有八天的上机练习，礼仪，心理等等；同时也结交了一些新朋友，新同事，我们一起度过了这难忘的三十三天。shixi.
回来之后就到元旦了，大家早早下班聚餐，然后唱歌，每个人都很开心，不仅仅是因为收到了很多红包，更是因为大家能够聚在一起，一起分享完成任务的喜悦，这一年总算没有白忙活！我作为一个新人第一次参见聚餐，有些拘束，最让我感动的是我们严主任带着我把我介绍给大家一个一个认识，一圈下来我虽然没有完全记住大家的名字，但也慢慢融入了这个大家庭，渐渐的放开了，心里同时也在暗暗下决心，遇到这样的主任我跟定了，一定要好好工作回报主任对我的期望！
下亮子信用社新员工转正自我鉴定 第6篇
2010年7月结束了在密山的岗前培训，我们新录用的员工便踏上了早已充满向往的工作岗位，我被分到鸡东联社下亮子信用社，在这里开始了我为期一年的见习生活，作为一名见习员工，自己深知在业务和经验的不足，一方面加强自身的业务学习，一方积极向老员工请教，立足岗位，做好自己的本职工作。时光匆匆，转眼间在信用社将近一年，我们也随着时间的脚步即将转正，现将一年来的学习工作情况鉴定如下：
一、在学习业务上，工作有了极大的提高，逐步成长为一名优秀的外勤综合员。自己做为新员工积极的辅助信贷员开展外勤各项工作，保证了各项工作的顺利开展。利用闲暇时间积极学习金融知识，安全保卫等一系列的业务学习，每一次学习都是一次提高，都是自己在掌握理论的前提下为做好实际操作打下基础。而这些只是最基础的理论学习，更多的实际操作的学习，基本工作程序的学习都是在我现在工作的地方下亮子信用社完成的。在这里，在前辈们的谆谆教导下，在领导的严格要求下，在同事的悉心帮助下，我学会各种数据的统计及各种报表等一系列的业务我都能办理得井井有条，现在自己已经掌握并熟知了各项柜员业务知识。
二、在思想上，自己始终做到在心中坚持一个信念，工
作上踏踏实实做事，处事上老老实实做人，自己常常对自己说，自己的一言一行关系着我们联社的形象和声誉，对于自己来说也许是一种责任，既然做就要做好，就是这样自己端正了自己的工作态度，做到了全心全意为每位客户服务。
三、自己存在的不足，由于自己不是计算机专业出身，有很多的专业知识自己都不知道，在各种表格上很多快捷方法还未能熟练掌握。
回顾这一年的时间里我学习到的各种知识，专业技能以及在这一年的时间里我工作能力的提升，我对未来充满了信心和期望。在未来的日子里，作为新员工，我会继续以朝气蓬勃、积极向上的精神状态，踏踏实实地做好自己的本职工作，为信用社的快速发展贡献自己的一份力量。
下亮子信用社：迟明轩
联社新进员工的自我鉴定 第7篇
“人生易老学难成，一寸光阴不可轻”由于深谙此道，在联社的这段时光我未敢丝毫的放纵自己，过得还是比较踏实的。上班时间除了收文，复印、传导阅文件及临时干点其他的杂活外，我便争分夺秒的学业务、看杂志、做摘抄、写笔记，下班后我又读诗词、背英语、练书法、学写作，星期天用来阅读文学名著及有关为人处世的书籍。此外，按照老舍总结出的要勤于动笔的写作经验，我不仅做到了常常练笔，而且坚持将自己的文章与相关的优秀作品进行认真比较，及时总结经验，寻找不足，明确努力的方向。
经过这段学习我已将对农村信用社的发展史及其社会定位、服务宗旨、运营体制等有了一定的了解并初步掌握了一些常用公文的结构、语言和语气。在此基础上我还总结出了自己的写作小窍门，如：文章要神气完备、合情合理，表达要辞至情达、淋漓尽致，选材要慧眼独具、另辟蹊径……进步是有了点，可不足之处依然很多。单就写作来说，品味他人佳作，在拍手称快之余，我也自愧不如，是语言功底不够扎实?是表达技巧不对?是表达方式不好?还是切入点缺乏新意?……反复的“质问”也常令我辗转反侧、彻夜不眠。回想起来，其实是不服输的信念支撑着我，给了我无限的精力，使我从未感到过疲惫。
本是自我鉴定，但中国人是讲求谦虚的，我也是其中的一员，进步了不想直言，然而又不甘落入俗套尽列自身缺点，故闲谈了许多并无几语中的，索性避开得失说说今后打算。
说这份工作“苦”“累”“难”等，这些我早已有了初步的领教，相信喜欢文学、酷爱写作的秉性一定会给我持久的内在动力;追求理想的炽热情感一定会给我坚忍不拔的毅力和对于工作的无限热忱;扎实的知识积累一定会给我以自信，同时也为更好的完成工作奠定了坚实基础。所以对此我只想断章取义地套用一句广告：我能！
今后，我将立足“一个高度”，明确“一个中心”，做到“三个结合”,从德、才、胆、力、学、识、器等方面不断充实、完善、提高自我。
信用联社新员工实习自我鉴定 第8篇
关键词：农村信用社；青年员工；思想政治
1 新形势下农村信用社青年员工的基本情况和思想状况
1.1 农村信用社青年员工的基本情况
近年来，随着农村信用社人才招聘的正规化、制度化，大量的应届大学毕业生加入到农信队伍中，高学历青年员工占比逐年提高，以山东省莒南县农村信用社为例，目前在职员工600人，大学生青年员工人数279人，占比达到46.5%。从岗位而言，青年员工大多处于基层一线和业务骨干岗位，青年员工已成为农村信用社改革与发展的骨干力量。
1.2 农村信用社青年员工的思想特点
在新形势下，青年职工思想呈现出新的特点，主要表现为以下几点：
一是学历、综合素质、工作积极性高。目前，信用社的青年员工均为大学毕业生，从大学校园迈向社会，对新鲜事物的接受能力较强，工作积极性相对较高，但是，业务实践能力较低、综合事务及应急处理能力低、忍耐性与抗压力低。
二是思想独立，不刻板教条，追求宽松、民主的工作环境。青年员工大多数为80、90后的毕业生，是在利益多元、价值多元、信息多元的复杂环境中成长起来的，思想呈现出独立性、选择性、多变性、差异性的特点。不愿受单位规章制度的束缚，喜欢按照自己的想法办事，一旦觉得工作受挫，或者认为自己没有得到应有的回报，就会出现沮丧失落等负面情绪，患得患失，进而不能安心于工作。
三是自我发展定位不准。青年员工中存在自我定位认识不清、自我发展方向不明的问题，部分人自认为受过良好的高等教育，自我感觉优越，不愿躬下身子虚心向老员工请教。在工作实践中不愿意“接地气”，存在“学用脱节”、“眼高手低”等现象。部分青年员工还缺乏踏实工作的毅力，容易产生急功近利、急于求成的焦躁情绪，有了成绩沾沾自喜，目空一切，遇到挫折，不言感恩，怨天尤人。
2 做好农村信用社青年员工思想政治工作的几点对策和建议
2.1 将青年员工的思想政治工作有效融入企业经营管理中
要想做好信用社的青年思想政治工作，必须坚持将思想政治工作与经营管理工作“两手抓”、“两手硬”，只有将思想政治工作有效融入企业经营管理中，才能充分发挥思想政治工作对信用社经营发展的服务和保证作用。一是切实做好两者的融合和渗透。农村信用社思想政治工作必须以业务经营为中心，必须渗透到业务工作的各个环节中，才会取得成效和富有生命力。二是强化“一把手”责任意识，逐步形成中层以上干部齐抓共管的良好局面。信用社领导干部要坚持贴近实际，贴近基层，贴近员工“三贴近”要求，带着对广大职工的深厚感情开展工作，要经常深入到基层、深入到一线，定期召开青年员工座谈会、民主生活会等，倾听青年员工的诉求和建议，坚持为职工办实事，解难事，及时化解各种矛盾，保证青年员工队伍的稳定。
2.2健全制度考核，营造强有力的思想政治工作氛围
作为基层信用社的管理者，应该从健全制度、严肃落实、强化管理等几方面入手，推进思想政治工作的顺利开展。一是建立健全一套较完整的思想政治工作管理运行和量化考核体系，明确目标，分清责任，使思想政治工作有一个较为明确的、可操作性强的评价和检验尺度，从而从制度上为做好职工思想政治工作提供保障。二是严肃落实，作为基层信用社的管理者必须严肃制度，狠抓落实。对诸如学习、谈心、民主生活会等思想政治工作的具体制度，要教育和引导职工们认真遵守、正确执行，坚决杜绝应付了事、流于形式的消极思想和行为。三是强化管理，要不断提高思想政治工作的地位，努力营造强有力的思想政治工作氛围，强化内部管理措施，增强职工们执行各项政策制度的自觉性和主动性，使之以高度负责的精神、一丝不苟的态度、严谨细致的工作作风，切实做好本职工作。
2.3 加强企业文化建设，营造良好的企业软环境
农村信用社要逐步建塑、凝炼契合自身实际的企业文化，形成富有农信特色的文化体系。一是坚持以人为本，任何文化都离不开人，人既是文化的创造者，又是文化的分享者。企业要建设“以人为本”的企业文化，必须尊重员工的主体地位，吸引员工参与企业文化的民主管理，有效地开展合理化建议和自主管理活动等形式，调整员工士气，增强企业凝聚力，从而达到更高的效益目标。二是培育良好的企业软环境，注重人情味和感情投入，给予员工家庭式的情感抚慰。定期举办各种宴会、联欢会、生日庆祝会、舞会等，通过这些活动，加强青年员工之间的联系，把企业建成一个充溢亲情的大家庭，使员工具有明显的归属感，而不是成为组织的边缘人。
2.4 加大员工培训力度，构建有效的员工培训体系
基层农村信用社应重视人才培训，逐步建立起科学化、制度化的培训教育体系，努力提高企业人才素质。一是形成有效的制度保障。制定和落实员工培训、在职学历教育等方面的管理制度，为员工学习时间、费用等方面提供保障，兑现奖励政策，积极鼓励员工自学成才。二是广泛开展形式多样的培训教育活动，培训内容丰富务实，既包含业务理论知识和实践，又有以“阳光心态建设”、“感恩生活”等为主题的健康心理教育，提高青年员工待人处事能力和个性心理品质，同时引导树立终身学习、团队学习的新理念。三是大力开展业务技能活动，提高员工的技术技能素质，广泛深入地开展群众性技术比武、岗位练兵活动，激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术，不断提高他们的知识含量和科技含量，造就和培养更多的知识性技能型员工。
3 结束语
信用社员工自我鉴定 第9篇
20xx信用社转正自我鉴定自xxx年12月进入xxx农村信用社以来已近一年，在这近一年的工作和学习中，我深深体会到了实践经验与理论知识的巨大差别。知道自己只有付出更多的汗水与辛苦，才华做好本职工作，不辜负向导的盼望。所幸的是，单位领导们给了我充足的宽容和耐烦，加上同事们毫无保留的“授业解惑”，无论是思想上还是工作上我都得到了很大的熬炼和进步.。工作近一年，打仗了不少人和事，在为自己的发展兴高采烈的同时，我也明白自己尚有很多缺点必要纠正。首先需要改正的便是尚显暴躁的心态，有时候做事只求速度而忽略了质量;如果不是同事们实时为我指正，恐怕到现在我也不自知而无法进步本身，因此我经常是带着一
种感恩的心态在工作;其次便是业务不敷纯熟。从这点来说我是必要向同事们学习的，希望以后可以做到随手拈来，不出差错。当然还有其他一些不足需要我以后加以细致并纠正。工作本身便是一项团队工作，作为此中的一分子，我惟有脚踏实地办事，谦虚低调做人，努力学习行业新知识，向同事们学习履历本领，在领导和同事们的救济下，尽力与其一起努力包管一样平常工作的运行，及时提供准确的数据以供领导层决策;这是我职责之地点，价值之所在。总而言之，作为一个入职尚不敷一年的新人，我会继续以朝气蓬勃、奋发有为的精神状态，高兴发挥聪明才智，为信用社的发展设置装备摆设添砖加瓦。
信用社员工鉴定 第10篇
?今后，我将立足“一个高度”，明确“一个中心”，做到“三个结合”,从德、才、胆、力、学、识、器等方面不断充实、完善、提高自我，信用社员工鉴定。
?立足“一个高度”，就是要立足于实现人生价值的高度，将决不辜负青春，浪费生命的信念，贯穿到日常生活的每个细节，从一言一行、一举一动入手，做到高标准、严要求，以此历练自己的品格，不断提高综合素质。
?明确“一个中心”，指的是自己所做的一切必须以爱岗敬业为中心，根据工作的需要对自己的行为做出合理的取舍，切实做到以工作为重，对得起岗位，对得起自己，对得起青春。
?做到“三个结合”具体是：
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一、学习与思考相结合?“学而不思则惘，思而不学则殆”一味死学，只能是将自己做为存储知识的容器，事倍功半，甚至是徒劳无功。因此，在勤奋学习的同时，我一定将学习和思考有机地结合起来，在学习中思考，在思虑中学习，活学活用，以此提高自己的创新思维和能力。
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二、学习与实践相结合?写作能力的不断提高，对于这个岗位的重要性是不言而喻的，自我鉴定《信用社员工鉴定》。要提高写作能力，最有效的途径莫过于经常性的练笔，为避免“眼高手低”，做到学习与实践相结合，我将悉心体察生活，从平凡事件中找出新意，挖掘良好的写作素材，坚持天天练笔，通过长期不间断地写作实践来提高自己的写作能力，磨练自己勇于吃苦的品质和坚忍不拔的意志。
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三、学习与做人相结合?“世事洞明皆学问，人情练达即文章”在不断学习充电的同时，我将注重道德修养以及政治修养的同步提高，不断提高自己的政治敏锐性，使自己能够站到一定的高度认识问题，从一定的深度分析问题，这样写起来才能深入浅出、左右逢源;同时我将进一步提高为人处能力，以便更好更广泛地与人进行交流，不断取人之长、补己之短。