时期医院共青团工作的几点思考

时期医院共青团工作的几点思考（精选10篇）

时期医院共青团工作的几点思考 第1篇

新时期下做好医院共青团工作的几点思考

余 杨

【摘要】 新时期，如何在医院团员青年中开展好共青团工作，发挥他们的主观能动性和创造性,为推动医院的发展作出更大的贡献,是值得我们共青团组织思考的问题。

【关键词】新时期；医院；共青团；工作

当前,我国的经济体制和政治体制改革都处于进一步深化的攻坚时期,社会发展日新月异,以科技和人才为主体的竞争空前加剧。经济利益多样化、社会生活方式多样化、就业岗位和方式多样化等等，对青年综合素质提出了更新、更高的要求。随着医疗卫生体制改革的不断深入，医疗卫生事业进入了非常关键的发展时期。青年人是国家、社会发展的未来和支柱, 当代青年的世界观、人生观、价值观都随着市场经济体制的不断确立而发生着深刻变化。

我院现有在编职工850人，35岁及以下青年302人，占36%，共青团员61人，占20%，保留团籍的党员41人，占14%，团员青年是医院职工队伍中一个重要的组成部分，也是一个年轻而不容忽视的群体。如何在团员青年中开展好工作，调动和激励其工作积极性，提高其整体综合素质，培养一支与医院现代化发展要求相适应的高素质青年队伍，造就一批能担当医院改革发展重任的青年人才，是值得共青团组织思考的问题。

一、坚持用科学理论武装头脑，加强团员青年思想政治教育。共青团的性质和地位决定着团组织必须把思想建设作为重中之重来抓。我院共青团组织始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想，以及科学发展观重要理论作为教育团员青年的指导方针。结合医院的文化内涵，按照建设“学习型团组织”的要求，以建国、建党、建团等重要纪念日为契机, 推进“学党史、知党情、跟党走”、“我以祖国共奋进”等主题教育和形势政策教育，进一步掀起团员青年学习成才的热潮。

医院文化建设同样要与青年职工的道德观、价值观融为一体。在青年职工走上工作岗位之初，就要帮助他们认清形势，找准定位，了解医务工作者的责任和义务，从而受到良好的医院文化熏陶,使他们在今后的工作中能更好地将规章制度演变成一种行为规范而不是一种约束。

深化团的主题教育。以社会主义核心价值体系教育为主要内容，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神，不断增强广大团员青年的责任感和使命感，以求真务实的精神，积极开拓进取，立足本职岗位奋发有为。

二、围绕党政中心工作，打造共青团品牌活动。

新时期下，共青团组织应以适应时代变化和社会变革为要求，以变应变、与时俱进，围绕党政工作要点，开展团的工作和探索，在继承中创新，在创新中发展，努力打造具有自身特色的品牌活动。

“青年志愿者行动”是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，2 这为共青团工作提供了新的思考和探索方向。几年来,我院共青团围绕服务卫生事业发展、服务人民健康的宗旨，积极开展义诊服务、助学助残、节能减排、保护环境等青年志愿活动，充分调动了广大团员青年的主人翁思想,树立了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者服务理念。而“青年文明号”活动则是青年职工展示职业文明的窗口、学习岗位技能的课堂、培养青年人才的摇篮。青年文明号集体在为社会提供优质、高效、便捷服务的同时，引导和鼓励广大团员青年在各自的岗位上建功立业，具有鲜明的时代性、示范性和辐射性。目前医院已有省级青年文明号2个，即心血管内科和胸外科，有省直机关青年文明号1个，即重症医学科。

两项活动多年来已成为医院共青团的品牌活动。医院团组织鼓励团员青年参与各种形式的志愿者活动,发挥医院青年优势,积极参与社会公益活动,从而有效提高医院的社会知名度,树立良好的医院形象。通过青年文明号的创评工作,充分展示基层团支部和科室的文化建设工作,形成富有特色的团支部文化和科室文化,从而体现出百花齐开、百家争鸣的医院文化特色。

三、坚持党建带团建，加强团组织自身建设。

坚持“党建带团建”是我们党的优良传统，是党加强对共青团和青年工作的领导，是推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体。共青团是始终跟党在思想和行动上保持一致，并一贯坚持和发扬“党有号召，团有行动”的优良传统。在党的领导下加强自身建设，发挥党建带团建、团建促党建的联动作用，从而增强了团组织 的凝聚力和战斗力。

我们通过扎实开展“青春彩云南，创先争优促发展”活动，不断加强基层团组织建设，选树青年优秀典型，宣传青年先进事迹，引导他们在学习成长、争创佳绩、服务青年、遵纪守法、弘扬正气等方面发挥模范带头作用，在团员青年当中营造学习先进，赶超先进的良好氛围，带动广大团员青年以一流的态度、一流的技术、一流的作风，创造一流的工作业绩，在推动医院改革发展的伟大实践中建功立业。

同时，做好“推优入党”工作是基层共青团组织的基本职责，是共青团工作的重要内容。团组织按照党的要求培养青年，从职工中吸收表现优秀的青年，对其加强引导和培养，不断为党补充新鲜血液。这些在团员中树立起来的先进典型，影响并带动了一大批团员青年积极向党组织靠拢，起到了模范带头作用。

四、发挥共青团作用，营造和谐医院氛围。

实践证明,优秀的医院文化就像一种“粘合剂”,可以把医院青年职工紧紧地团结在一起。共青团组织与医院文化建设是相辅相成的,只有面向青年,开展适合青年特点的活动,才能有效地增强凝聚力、号召力。青年职工是医院各项事业发展的生力军和后备力量,在医院文化建设工作中有着得天独厚的优势,是医院文化建设发展和创新的动力源泉。共青团组织则是青年参与活动的有效平台,作为这一载体,应充分调动广大青年职工的积极性、参与性和创造性,在实际工作中最大限度的发挥这一组织的服务和助手职能,通过有效地4 参与,推动医院文化建设事业的创新和可持续发展。

医院的竞争最终是文化的竞争。文化建设是医院竞争力不可缺少的一部分。当医院的文化顺应发展潮流,适应社会要求,就会产生不可估量的效益。医院要形成自己的优秀文化,就要将医院文化逐渐灌输给每个人,融入每一次服务中,融入每一次管理中。青年职工是医院在未来竞争中的中坚力量,医院的发展离不开富有进取精神和具有较强专业技能的青年人才,而优秀的医院文化能为青年员工提供广阔的发展空间和成长机遇。为保证医院的可持续发展,共青团组织必须在建设医院文化品牌上花功夫,才能不断扩大医院的知名度和美誉度,进一步提升医院文化品牌。

改革是前进的动力，也是时代的特点。只要紧密联系时代发展和医院实际，以时俱进，改进创新，医院共青团工作才能保持强大的感召力、渗透力和战斗力，才能在新形势下保证共青团各项工作顺利、高效、优质的完成。

时期医院共青团工作的几点思考 第2篇

扬州大学团委吴荣军

高度教育大众化带来了学生规模和群体结构的新变化，学生数量激增，素质参差不齐，这些变化使高校共青团面临着更为艰巨而繁重的任务，也带来了一些更为复杂，甚至是前所未有的新情况和新问题。作为党的助手和后备军，如何为党执政扩大团员青年群众基础，引导和帮助团员青年自觉学习和实践 “三个代表”重要思想，努力把他们培养成为社会主义合格的建设者和可靠的接班人。这就要求高校共青团全面贯彻落实“三个代表”重要思想，按照科学发展观要求，根据客观形势的发展变化，努力从理论和实践的结合上不断研究新问题、开拓新思路、提出新办法，使理论武装、团员教育、组织建设、服务能力、工作作风更加适应新形势和新要求，努力开创团建工作新局面。

一、坚持思想教育创新，积极探索理论武装的有效途径。第一，要重视理论武装，努力在深化认识上下功夫。学习和实践“三个代表”重要思想是当代青年运动的主题。坚持不懈地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装团员青年学生，构筑团员青年学生精神支柱，着力提高大学生的思想素质和道德素质，把团员青年培养成为符合“三个代表”要求的高素质创新人才是高校共青团首要的政治任务。青年大学生是国家的未来和民族的希望，他们思想素质是否过硬，直接关系到社会主义前途和命运。坚持用“三个代表”

重要思想武装团员青年头脑不仅有助于凝聚青年的力量，促进大学生德、智、体、美等综合素质全面协调发展，而且有助于培养他们正确的世界观、人生观和价值观，巩固和扩大党执政的青年群众基础。第二，要注重长期坚持，在狠抓落实上下功夫。理论武装工作是长期的、艰巨的，要防止疲倦情绪、畏难情绪和工作中的表面化，要把“三个代表”重要思想武装团员青年的工作贯穿到学生成长发展的全过程，贯穿到我们各项教育工作的全过程中，形成机制，完善制度，长期坚持下去，使团员青年在思想上牢固树立永远跟党走观念。第三，要尊重思想教育规律，在实际效果上求突破。理论武装工作要遵循认识规律，循序渐进地进行。首先做到真懂，要帮助团员青年准确理解和把握“三个代表”重要思想产生的时代背景、科学内涵、精神实质、理论体系和实践基础，这是解决理论武装问题的认识基础；其次做到真信，要坚持理论联系实际，帮助团员青年切实感受到“三个代表”重要思想伟大的实践意义和深远的历史意义，不断升华认识，提高认同感，这是解决理论武装问题的思想基础。最后做到真用，就是要在认识论的三个层次上帮助大学生不断深入认识，自觉运用理论指导自己的学习、工作和生活，学以致用，以用促学。这是解决理论武装问题的实践基础。第四，要抓好典型示范，将创树育活动引向深入。要善于发现并培育在活动中涌现出来的优秀典型集体和个人，通过典型示范，影响和带动更多的学生学习、宣传、实践“三个代表”重要思想，不断提高思想认识水平和理论联系实践能力。第五，要充分利用自身的技术、知识和信息资源优势,积极构建网上思想政治工作阵地。坚持用正确、积极、健康的文化和信息占领网络阵地,抵制错误思想、不良文化和有害信息对大学生的侵蚀，使校园网络成为弘扬社会主义先进文化、加强思想政治工作的有效途径。

二、坚持加强团员意识教育，不断增强团组织的生机和活力。

高校团员青年主流是好的，他们有着强烈地社会责任感和爱国情怀，思想活跃，最少保守，创新意识强。但由于高校绝大多数学生都是团员，团员的大众化使得不少学生淡忘了自己的团员身份，因而在工作、学习及生活中不能时刻以团员标准严格要求自己。有的团员甚至存在思想认识模糊、理想信念动摇、自我要求不高、组织观念淡薄，模范作用不突出等问题，特别是团员意识的薄弱则成为当今制约团组织工作展开的重要因素。因此，高校共青团思想建设着力点主要放在增强团员政治意识、组织意识和模范意识为主要内容的团员意识教育方面，积极探索和构建团员“长期受教育，永远跟党走”的长效机制，引导和教育广大团员青年树立崇高的人生追求，自觉把实现个人价值和社会价值有机地统一起来，在思想上追随党，用实际行动拥护党，努力成为一名坚定的马克思主义者。通过增强团员意识活动广泛深入地开展，从而达到提高团员队伍整体素质，激发团员青年的积极性和创造力，把团员的先锋模范作用体现到共青团事业的各项工作中去，推动和促进团的基层组织建设整体加强，为不

断提高团的服务能力奠定坚实的基础。

三、坚持党建带团建，大力推进“强基工程”。

团的基层组织直接担负团结青年、教育青年、联系青年、服务青年和发展青年，担负把党的要求和团的任务落实到团员青年的重要职责，只有把团的基层组织建设好，把党的要求化为团员青年的自觉行动，才能巩固党的群众基础，为党的基层组织建设提供必要保证。因此，团的基层组织建设是共青团最重要的基础工作，是共青团生命力、战斗力的源泉。高校共青团要保持政治上的先进，组织上巩固和发展，实现党赋予的光荣使命，就要不断地重视和加强基层组织建设。加强高校基层团组织建设首先要切实加强对党对高校团建工作的领导，建立起党建带团建的领导责任制，将团的工作融入到整个学校党建工作之中，不断完善五个制度，做到五个方面衔接。一是坚持定期研究共青团工作制度，做到党团工作建设上的相衔接；二是坚持团干部协管制度，做到干部队伍建设上的相衔接；三是坚持“推优”制度，做到党团员队伍建设上的相衔接；四是坚持党团校联合培训制度，做到教育环节上相衔接；五是坚持把团建任务纳入党建任务一起布臵和实施制度，做到了目标管理上相衔接，从而形成一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的党建带建的工作机制；其次，高校团的组织建设要跟上教育改革发展的步伐，灵活团的组织设臵，及时巩固、调整基层团的组织。在抓好班团组织规范化建设，发挥其在教育管理、组织生活、推优入党等方面功能的同时，积极创新基层团建模式，在坚

持《团章》的前提下，寻求基层团组织设臵的新的依托，探索培育基层团建新的生长点，不留团组织覆盖的空白点。一方面，要依托学生社团建团，在政治上引导社团，在组织上规范社团，在内涵上丰富社团，充分发挥学生社团在活跃校园文化，拓展学生综合素质方面的积极作用；另一方面，要根据学校管理体制要求和学生党建模式，及时在学生生活社区建团，做到哪里有团员，哪里就有团组织。

四、坚持加强能力建设，不断提高团干部服务水平。高校团干部队伍是学校党的干部重要组成部分，也是学校党政管理干部重要来源。随着创新型国家建设步伐加快，高校作为国家创新体系一个特殊而重要的主体又进入新一轮激烈竞争态势。这不仅对高校管理队伍作用提出了更高要求，也对高校团干部能力和素质带来了严峻挑战。从目前情况来看，高校团干部知识结构得不到及时更新完善，年龄结构不尽合理状况越来越突出，有的团干部事业心和责任感不强、缺少创新精神，凭感觉凭经验干工作多，有的团干作风华而不实，甚至有浮夸、虚假等问题的出现。这些问题的存在同高校共青团应有的地位和作用非常不相适应，必须通过加强团干部能力建设加以克服解决。首先在用人观念上拓宽视野，引入竞争机制，不拘一格选人才，把团干部培养使用纳入学校干部队伍建设整体机制中，同时通过党校培训、挂职锻炼、干部交流等形式对团干部进行系统地教育和培养，切实提高他们领导水平和解决实际问题的能力。其次，要坚持加强作风建设，树立团干部的良好形象。以作风建设为重

时期医院共青团工作的几点思考 第3篇

医院人事管理工作是—门科学, 因为它有特殊的研究对象, 有特殊的研究内容和独特的研究方法, 在社会科学领域和社会发展中有其特殊的地位和作用。学习和研究医院人事管理工作, 以正确的理论来指导人事管理工作的实践, 对提高人事管理工作水平, 提高工作效率, 推动人事工作的发展, 加强我国现代化建设, 具有极其重要的意义。

二.传统医院人事管理工作存在的问题

传统医院人事管理工作普遍存在着领导干部“铁交椅”、技术职务“终身制”和内部分配“大锅饭”的现象, 干部职工缺乏危机感和竞争意识;行管科室重叠, 效率低下, 人浮于事;医疗服务质量、服务水平和人民群众的医疗保健需求之间的差距越来越大;病员逐渐减少, 业务量急剧下降, 医院的生存和发展一度陷入困境。同时, 医院人事管理制度混乱, 定编数与实际在岗人员差距大。医务人员档案有的在人事局, 有的挂靠在人才交流中心, 有的则在本单位内部管理。现有人员已大大超出编制范围。编制的缺乏和管理混乱导致工资待遇差别很大, 严重影响了医务人员的积极性和队伍的稳定性。

三.新时期加强医院人事管理工作的几点思考

(1) 转变人事管理职能

随着人事制度改革的稳步推进, 医院人事部门的职能要实现转变, 从原来的以人员管理为主的人事管理转向以人力资源的管理和开发为主, 要建立起适应单位特点、符合岗位要求的人力资源管理体制, 确保员工实现权利和义务的平衡, 一方面使他们享受应有的权利, 一方面促使他们立足本职工作, 尽展所长, 发挥才干, 促进医院事业的发展。这些人力资源管理体制主要有:一是建立公开、平等、竞争、择优的选人用人制度;二是实行定编定岗, 建立职责明确、有效放权的岗位责任制;三是实施奖惩激励机制, 建立科学、公正、公开的绩效考核制度和公正、公平、合理的薪酬体系。四是搞好员工职业生涯规划, 通过为员工提供良好的个人发展空间, 让他们获得事业上的成功与满足。

(2) 推行全员竞争上岗

全面引入竞争机制, 实行全员竞争上岗和聘用合同制, 是医院人事制度改革的重点, 也是改革的难点。首先, 应该突出抓中层干部、护士长的竞争上岗。本着严谨、细致、公开、公平、公正的原则, 制订《中层干部、护士长竞争上岗实施方案》, 通过宣传发动、组织报名、资格审查、闭卷考试、面试答辩、组织考察、党委研究、任前公示、市局审批、院长聘任等程序, 来竞聘中层干部和护士长。其次, 集中抓了专业技术人员、一般行管和工勤人员的竞争上岗、双向选择。把综合素质考评和双向选择作为关键环节。凡综合素质考评成绩合格者, 由科室主任择优选择上岗, 其原聘专业技术职务由医院继续聘任;对已取得高一级专业技术职务任职资格尚未聘任者, 采取民主评议和量化考核相结合的办法, 由科室择优聘用。

(3) 要有长远的人才拓展计划, 推行人才强院战略

人类进入二十一世纪, 科学技术发展迅猛, 科学技术是第一生产力, 通过实践和不断探索, 总结经验, 人们提出了“二十一世纪的竞争, 实质就是人才的竞争”的观点。对于医院来说, 拥有高水平、高技术的医务人员人才队伍, 是医院各项事业发展的战略资源。医院需要获得长久的发展, 要满足人民群众日益增长的高水平的医疗预防保健服务需求, 就必须要重视人才, 要有一个长久的人才引进和培养计划。实施人才强院战略, 是医院可持续发展的一个必要手段, 是竞争取胜的关键。

推行人才强院战略, 必须着眼于医院的长远发展。人才是医药卫生事业发展的支柱, 首先要十分重视专业人才梯队的建设, 根据医院发展的需要, 支持重点专科的人才培养和技术骨干的引进, 根据医院需求接收高层次毕业生, 返聘招聘高水平离休知名专家充实到临床工作中, 甚至要求在全国范围内引进学科带头人。此外, 也要重视医院原有人才的培养, 年轻技术人员应该鼓励他们外出进修学习, 同时, 推行医务人员规范化培训, 开办在职继续教育学习班, 请全国名医来院举办论坛等“送出去、请进来”的方法培养人才, 在培养人才和引进人才方面, 应该舍得下功夫, 设立专门的培养经费, 用于人才梯队建设和业务骨干引进、继续教育学习和外派进修等学习费用。引进人才、培养人才, 重视人才并善于发挥人才的专长和才干, 是医院具有竞争力的关键。

(4) 打破“大锅饭”, 改革内部分配制度

建立科学合理的内部分配机制, 体现多劳多得、优劳优酬, 对于充分调动职工的积极性, 具有重要意义。根据上级有关文件精神, 结合医院实际, 研究制订并实施了《院科两级核算及分配制度改革试行方案》, 实行实际工资与档案工资相分离, 受聘职工的实际工资分为固定工资和效益工资两部分, 固定工资约占档案工资总额的51%, 每月定期全额发放;效益工资根据科室及个人的经济效益、医护质量、医德医风等综合考核情况浮动发放, 上不封顶, 下不保底, 每月考核兑现一次。同时, 医院应该进一步加大了分配制度改革的力度, 首先在部分科室进行改革试点, 采取划小经济核算单位, 分组单独全成本核算, 按劳计酬、多劳多得, 有效激发了医务人员的工作积极性和主动性, 现已取得初步效果。

参考文献

[1]王雪梅.浅析医院人事管理模式的转变[J].现代医院管理, 2009, (01)

[2]胡巧玲, 王石磊.新时期医院人力资源管理初探[J].兵团医学, 2008, (03)

[3]刘恒.初探医院人力资源管理[J].新疆医学, 2007, (03)

新时期企业共青团工作的几点思考 第4篇

一、发挥共青团组织优势，始终为全局工作做好服务

共青团工作是全局工作的一部分，最终工作目标是凝聚优秀青年，调动青年的积极性，为企业的发展贡献力量，为人才的成长创造环境。共青团组织是企业的重要组织，是优秀青年的组织，能够肩负起企业建设和发展的重任。在企业发展过程中，能够利用组织优势吸引、凝聚、团结优秀青年，投身到企业发展壮大的实践中去。其力量和发展的源泉，在于为企业发展服务、为青年成长服务的工作本质。青年具有创新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活跃，工作热情高。在工作实践中，共青团组织一定要保护、引导好青年的积极性和工作热情。同时要针对团员青年工作经验较少、工作起来盲目性大的特点，围绕中心工作和重点工作，及时进行正面引导。当今是改革和发展的时代，在改革和发展的过程中，各种利益关系会重新分配，各种矛盾会不断显现，共青团组织应利用理论宣传的优势，为企业改革的进行保驾护航，因势利导，变不利因素为有利因素。结合企业拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人兴趣爱好，研究企业发展的技术优势和个人优势，为企业的发展献计献策，为青年的成长成才铺路搭桥。在企业的物质文明和精神文明建设中，要始终紧密做好配合工作，充分发挥青年突击队（手）的作用。总之，共青团组织要把青年工作做深、做细、做扎实，要始终紧紧围绕企业的中心开展工作。

二、加强理论和实践工作，在创新上下功夫

随着时代的发展，企业的变革，共青团工作在内容和形式上也应不断更新。不研究时代的特点、青年要求的变化、企业发展的不同阶段，共青团组织就不能充分发挥其应有的作用。共青团事业要发展，共青团组织要发挥党的后备军作用，就是要适应时代的特点，关注青年群体的变化，在实践工作中不断加强理论的创新、工作方式的创新和载体的创新。

理论是行动的指南，没有理论指导的行动是片面的、盲目的。共青团组织在具体工作中，要结合企业的发展，研究共青团工作新的发展和基本经验。加强共青团工作的论文交流，各组织之间取长补短，相互借鉴，促进理论的发展。加强思想建设、组织建设等方面的研究、探讨，增强工作的针对性、前瞻性。把理论学习和研究的成果运用到实际工作中，用实践检验理论的正确与否。

加强组织建设，创新工作方式，使广大团员青年真正融入团组织中来。团员青年的特点和兴趣爱好各不相同，团组织应充分考虑，根据青年不同的特点，组织形式多样的活动，努力把全部青年都凝聚在团组织周围。从关心青年的工作和生活出发，带着感情做工作，为其解决工作、生活等实际问题。把团的工作做到青年的工作和生活中去，把企业的发展思路、企业文化渗透到青年思想和行动中。

载体的创新。把企业文化建设、道德建设、人力资源管理等，作为发展壮大共青团工作的有效载体。在继续做好文体活动、创新创效、献爱心等活动的同时，根据时代的发展，开辟一些新的、青年喜闻乐见的活动作为引导、教育的载体。如：开辟青年论坛、专业知识竞赛、青年交流联谊等，不但增强了青年之间的学习交流，也加大了青年能力培养的力度。借助网络平台，团组织也可利用QQ群、微信等网络平台，根据工作实际举办各种形式的网络知识、应用等方面的竞赛。

三、加强对团员青年的教育引导，在培训上下功夫

作为先进青年群众组织的共青团组织，一直都把青年人才的培养作为团组织的一项重点工作。人才的成长重在培养，没有培养，就没有人才的成长，青年人才的成长更是如此。开发青年人力资源，造就青年人才大军，要求共青团组织必须强化培养意识，在人才的培养上下发挥共青团组织的作用。团组织要引导青年树立终身学习、全面学习的思想，同时要变重视学历教育为重视能力培养、技术培训，开展以能力教育为基础的培训，引导青年岗位成才。把青年的学习热情与企业的发展实际结合起来，注重培养青年的学习能力、创新能力。努力把企业建设成学习型企业，以学习促发展，以学习促提高。在这一过程中，共青团组织要发挥模范带头作用，把学习的内容、绩效作为评优、考核的条件之一，使学习型企业的建设不断趋于完善。

在企业的发展过程中，共青团组织要通过各种手段和活动，引导青年了解国内外知名企业的管理方式，扩大视野，增长见识，了解本企业的优势和劣势。进而推动青年努力学习，掌握促进企业发展的先进工作方法和工作手段。

四、加强调研，在为青年服务上下功夫

没有调查研究就没有发言权。共青团的工作要将青年与企业有效地结合起来，必须加强调查研究的工作力度。首先要研究企业发展新时期的特点对青年的要求，其次要研究青年的思想状况、整体素质对企业的要求。通过调查研究，有针对性地进行工作。随着社会的发展，青年的物质要求、精神要求、发展要求不同，所占地位不同。当前从整体上来看，青年精神的要求和发展的要求要高于物质的要求。共青团的工作应重点从满足其精神要求和发展要求入手，开创工作的新局面。着眼于青年成长发展的多样化需求，提供切实有效的服务。从为青年服好务方面，改进工作方式，加强共青团组织思想教育的感召力和渗透力。

时期医院共青团工作的几点思考 第5篇

作的几点思考

党外知识分子是我国目前知识分子队伍中人数最多的群体，也是统一战线的人才资源，高校附属医院党外知识分子占职工人数的绝大多数，加强党外知识分子工作是医院党建工作的重要组织部分，也是统战工作发展的必然趋势。随着社会的不断发展，新时期党外知识分子出现新情况、新特点、新总是，如何做好新时期党外知识分子工作是摆在统战部门的新课题。党的十八大报告在论述“坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革”时指出：“统一战线是凝聚各方面力量，促进政党关系、民族关系、宗教关系、阶层关系、海内外同胞关系的和谐，夺取中国特色社会主义新胜利的重要法宝”。这一论述对新时期统战工作具有重要的指导意义。切实做好新时期党外知识分子工作，积极教育引导，充分调动广大党外知识分子工作的积极性、主动性、创造性，与其他统一战线成要任务。

一、新时期高校附属医院党外知识分子呈现的新特征

随着我国教育事业的发展，医疗卫生体制改革的不断深入，医院党外知识分子出现以下新特征：

① 党外知识分子比例增大。

随着国民教育水平的提高，特别是近年来国家实施“科教兴国”战略的深入

实施

总量不断增多，以及公有制高校附属医院后勤工作的社会化，医院中非知识分子的人数越来越少，以前的工人岗位已由大学生所替代。

②党外知识分子高层次化。

近几年，高校附属医院对应聘人员的学历和职称的要求越来越高，医生和管理人员必须是研究生及以上，护理人员必须是本科，调进的人员对学历和职称要求更高，医院高学历和高职称的党外知识分子比例越来越大。③党外知识分子自利心明显化。

党外知识分子在一定意义上讲，缺少党的优良传统教育，接受全心全意为人服务的培养与要求较少。加上当前人们对自身的生活要求普遍提高，党外知识分子也不例外，甚至要求较一般人要高，他们踏进社会就面临结婚、住房、购车、供下代接受好教育等问题，这些问题都离不开钱，所以，这些群体在追求经济利益愿望上总体呈增强的趋势，在经济生活利益诉求方面表现得较为强烈一些，特别是比较关注自身的生存和发展问题，追求自己高收入，高职位。在生活与工作中表现为以自我利益为中心，对国家，对集体的利益放在第二位，对他的利益更加次之，甚至损人利已。

④党外知识分子技术力量的增大化。

在医疗卫生队伍中，普遍将精力放在获取学历、职称和专业技术上，对思想上的进步淡薄化，向党组织靠扰的意识不强，他们中存在认为党组织生活都是在搞些虚的事情，是在浪费时间，不会产出经济效益的。这支知识分子往往在自己的专业里有一定的成就，在行业和社会上都有一定的影响。他们也是医疗界中的中坚力量，并且在人们生活中的作用日益呈现，对医院的生存与发展的关系也越来越紧密。

⑤党外知识分子的思想观念自由化。

医院党外知识分子虽然有参加政治学习，但与共产党员相比，思想教育相对较弱，也不需要参加党的组织生活，纪律约束相对较宽松。他们的思想观念比较

自由，其思想意识、观

在着强调自我，张扬个性，思想观念超前，更容易接受民主、平等、自由竞争、效益这样的新思想新观念。关心自己的事业、关注政治形态、关注社会现象、关有着较强的社会参与意识。对社会上暴露出的不公平、不公正的现象和问题，往往会通过各种方式表现出较强烈的不满情绪，甚至会在某些场合和互联网上出现言论过急的现象。

二、当前高校附属医院党外知识分子工作现状

当前高校虽然对党外知识分子工作越来越重视，但我国经济快速发展与改革不断深入，给统战部门的党外知识分子工作带来新的挑战。近年来高校统战部门对党外知识分子工作列入统一战线工作的重要内容，积极探索，取得了一定的成效，但总体上党外知识分子的工作中还存在许多不足和问题，高校的附属医院虽然对党外知识分子工作有重视的趋势，可医院一般没有设置统战部门，工作由办公室或其它部门兼办，党外知识分子工作同样存在许多不足和问题。

①对党外分子工作思想不重视。

当前，有些地方出台吸引人才和留住人才的制度和方法，各地的方法和待遇各过相同，由于各地或不同单位存在明显的距离，让绝多数知识分子看不到尊重与重视的感觉。在全社会尚未真正形成尊重知识、尊重人才成熟做法。在现实中，体现在医院领导和职能部门对党外知识分子工作的重视多停留在口头上，心理清楚党外知识分子的地位和作用，可对党外知识分子工作新情况、新特点发展趋势和对党外知识分子工作中存在的问题认识不足，没有把此项工作摆上应有位置。存在着对党外知识分子关注较少，重视不够。同党外知识分子思想交流少、生活关心少、工作委以重任少，对工作支持少。

② 工作机制不够健全。

党外知识分子工作

项工作尚未摆上重要议事日程。对党外知识分子统战工作的工作内容、工作方式、活动载体、工作制度、政治安排、激励作用发挥等尚未建立一套行之有效、规范有序的工作机制。

三、做好党外知识分子工作的对策建议

党外知识分子是建设有中国特色社会主义事业和全面建设小康社会的重要

力量

巩固和壮大统一战线力

①加强领导

要进一步落实党管人才的工作原则要建立由统战部门牵头、有关部门参加的党外知识分子工作领导机制和党外知识

分子工作联席会议制度

识

分子的工作。

②要广泛宣传

策、知识分子政策要积极主动地宣传党和国家人才政

为开展党外知识分子工作营造良好的社会氛围。

③创新载体

要健全完善党外知识分子联谊组织

参

团结在党和政府的周围。为党和政府的中心工作献计出力。

要把党外知识分子的政治引导、思

外知识分子教育培训工作。同时各级党委也要通过座谈会、通报会、报告会、交建设有中国特色社会主义共同思想政治基础。⑤

要为党外知识分子参政议政搭建平展服务社会活动。

要重视做好党外知识分子代表人士政治安排和政府部门的实职持他们开展工作。

新形势下共青团工作的几点思考 第6篇

一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位44户，在册职工11636人，在岗职工仅有3369人，离岗职工就有8267人。（其中：涉及企业改革改制改变身份的就有6500人，转入新企业1264人，协议内部退养1220人，自谋职业4016人）。联社系统现有团员青年49人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；另外市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。联社系统所属16个二级公司目前有9家单位无28岁以下的团员青年，既无团员青年又无团委负责人的有5家。所以从目前掌握的情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。

二、共青团工作存在的突出问题

1、团员和团组织数量锐减一方面，由于联社所属企业大多属于集体企业，很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。另一方面，企业全力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，使在岗团员青年数量进一步减少。还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，企业经济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈不上，不能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基层、艰苦创业意识不强，加之对企业改革改制信心不足，另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的聪明才智没有得到发挥，工作干劲不足，不安心工作。所以使得团员青年数量的大幅度减少，有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。

2、团的活动开展困难由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。

3、团干部素质有待提高。这主要表现在：一方面，面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击，部分团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作用难以充分体现。另一方面，一些团干虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。此外，由于部分单位领导对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部“兼职化”的现象十分明显。目前，联社系统的团干部全部都是兼职，甚至有的团干部兼职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，何以谈提高素质。而且团干部的年龄老化现象严重，后继乏人，有的团干部已经有近四十岁了，还挂着团委书记的职务，“不干团的工作是遗憾，时间干长了也是遗憾”，这些现象在客观上也给我们的团干部素质的提高带来了较大的影响。尽管当前企业改革改制给企业基层团组织带来了巨大的冲击，但从企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能，不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。

时期医院共青团工作的几点思考 第7篇

时代的快速发展带来青年成长环境的瞬息变化，既是对共青团工作严峻挑战，也是良好机遇。新形势下如何增强共青团的实力、魅力和竞争力，我认为要努力做到三个“三”：

一、完成三个转变

1、虚向实转变。共青团工作要虚功实做，抓好基础工作和基层事业，加强阵地和队伍建设，增强自身的“硬实力”；同时，要利用好“硬实力”为经济社会发展和人民群众需求提供人才智力等“软实力”支持。

2、官办向社办转变。共青团是社会群团组织，要用组织行为和力量去开展工作，逐渐从行政命令向行动号召转变，主动服务青年，引导青年，用组织的魅力形象，用组织的奋斗进取去影响青年形成共识，去凝聚青年齐心协力。

3、“小青工”向“大青工”转变。一是建立全社会、各部门、各年龄层次的人参与支持共青团工作的系统工程和长效机制；二是要向青年网民、进城民工等群体辐射，向新经济组织和新社会组织延伸，使共青团工作覆盖面更宽、影响力更大、渗透力更深。

二、达到三个成效

1、科学的生产力。推动经济社会的发展是共青团工作首要任务，价值所在。一方面，多途径、多形式努力提高团员青年适应经济社会发展的能力素质，另一方面，积极策划和实践共青团工作与全局工作、中心工作相结合的有效方案、平台和形态，不断使共青团从边缘走向前沿，成为经济社会发展的“生力军”。

2、和谐的影响力。共青团要把构建社会主义和谐社会的各项要求和任务落实到工作中，把团员青年的智慧和力量凝聚到和谐社会建设上。充分发挥各级团组织广泛联系青年、联系基层的优势，有效调节各种社会关系来推动和谐社会建设。通过加强青年人自身的和谐以及引导青年人积极创造人与人、人与社会、人与自然的和谐来推动和谐社会建设。

3、文化的凝聚力。共青团要加强自身文化建设，通过先进的“团建文化”把所有团员聚集在团旗下，打造信念坚定、充满阳光、积极进取的团员队伍。通过团自身的文化魅力和创造丰富健康的文化业态来吸引、凝聚更多的青年，使团员青年更有团员意识和团队意识，使团组织更有活力和战斗力。

三、使用三个手段

1、人本原理。“以人为本”是科学发展观的核心，共青团工作坚持“以人为本”就是要以人性化的思维去开展工作，始终把尊重人、关心人、吸引人、鼓舞人、塑造人作为工作的第一目标，努力通过实现青年人全面发展进步来推动社会科学发展、和谐发展。

2、市场理念。现代青年人思维行为活跃，是一个竞争场。各级团组织要改变以往靠行政命令推进工作的方式，真正以共青团事业经营者的身份去开展好工作，充分运用市场方法手段，采取青年人喜闻乐见的方式，主动参与青年思想、工作、生活领域的竞争，用美妙的现实和美好的愿景来巩固青年人正确的思想行为方向，真正实现共青团事业的“获利”。

时期医院共青团工作的几点思考 第8篇

一、要有一个明确的认识和定位, 忠于职守

要塑造好医院办公室的形象, 首先要对办公室在医院中的地位和作用有一个清楚的认识。办公室是医院的综合办事机构和服务部门, 办公室的每一个部门和岗位, 更多承担的是默默无闻但同时又是不可缺少的工作。所以每个工作人员要忠于和热爱办公室工作, 找准自己的位置, 明确自己的职责所在, 爱岗敬业。

二、要有奉献精神, 大局意识

办公室工作有其特殊性, 所从事的工作更多的是服务型和协调性的, 每个工作人员都是“勤务兵”, 必须树立全心全意为病人服务, 为临床第一线服务的思想, 不能以“管理者”自居, 要有奉献精神。医院工作的每一点进步, 每一项成绩和荣誉的取得, 固然与办公室分不开, 但作为医院办公室人员应做到不争功, 不居功, 不标榜自己。

三、完善督办制度, 提高办公室工作效率

做好督办工作, 提高管理效能, 确保医院政令畅通, 决策落实到位, 是医院办公室的重要职责之一。督办工作的过程就是贯彻执行决策和完成工作任务的过程。办公室办事效率的高低, 取决于督办工作的及时性、准确性。医院办公室只有做好督办工作, 才能保证医院的各项工作落到实处, 真正提高办公室的工作效率, 真正体现管理工作的效能。不重视督办工作, 工作往往虎头蛇尾, 不了了之, 领导和上级的决策、工作任务也就无法落实, 文件成为一纸空文。办公室在督办的过程中不仅要认真领会领导的意图, 及时传达, 还要及时发现问题, 及时反馈情况。为了及时了解督办事项的进展情况, 办公室要建立起专人负责制度, 由专人直接跟承办部门联系, 适时加以催办。承办部门在工作任务完成后, 应及时对各部门的回复情况进行检查, 对不符合交办要求的, 退回承办部门重新办理。当一项具体的督办任务完成后, 要按照事事有结果, 件件有回音的原则, 及时向相关领导汇报。

四、处理好三个关系

(一) 处理好敢于负责和谨慎行事的关系

院办平常会遇到大量需要办理的事情, 其中有大事也有小事, 既有简单的, 也有错综复杂的。面对繁忙而又复杂的工作时, 办公室同志要做到敢于承担责任, 在职权范围内敢于出面, 正确处理, 负责到底。同时要做到积极而不越权, 有些问题该请示则请示, 该汇报则汇报, 不能失位。

(二) 坚持原则和灵活协调的关系

协调是院办工作的重点。院办工作有医院外部的协调和医院内部的协调, 外部协调牵涉到医院在外部的社会公众形象, 而内部协调涉及医院和科室之间的关系。其工作影响到医院合力的形成。办公室同志要始终把坚持原则和灵活协调贯穿于工作的全过程。当跟科室间遇到分歧和矛盾时, 善于听取意见, 互相尊重, 互相理解, 求同存异。特别在横向职能部门协调工作中, 要做到帮忙不添乱, 小事不推诿, 大事不专断, 协调好工作, 互谅、互帮、互让, 保证院办在开展各项工作的权威性和实效性。

(三) 头绪工作和重点工作的关系

院办工作的一个特点就是整天忙碌在事务堆里, 因此要学会十个指头弹钢琴。分清工作的主次、轻重, 合理安排, 明确重点工作。要经常跳出事务堆, 善于打破常规, 创造性地思考一些工作, 为领导参谋策划, 科学合理地安排工作。切忌一头扎进事务堆, 迷失工作重心, 迷失工作方向。

五、提高四种能力

(一) 文字表达能力

办公室是出材料、出思路的地方, 现阶段医院领导多为医疗专家型领导, 大到领导讲话、医院汇报、新闻发布, 小到拟发通知, 都离不开笔杆子, 因此要做到三点:一要勤学习。在信息爆炸的社会, 知识更新很快, 办公室人员如不注意学习, 就很难写出好材料。二要多实践。要写好材料, 发布好新闻, 必须有持之以恒的精神, 多想多练笔, 在实践中不断提高。三要善观察。既要善于观察分析领导的言行, 领会主管部门文件精神, 又要善于走进临床察民情, 在结合上做好文章, 使写出的材料 (下转第121页) (上接第41页) 有深度, 有高度。

(二) 管理能力

办公室工作内容琐碎, 任务繁重。文稿起草、协助办会、值班接待、机要保密等工作, 每个环节都要有相应的制度规范, 以确保程序严密, 环环相扣, 密切配合, 高效运转。一方面要完善办公室的工作制度, 培养按制度办事的自觉意识, 促进办公室工作的制度化、规范化、科学化。另一方面要建立完善的岗位责任制, 做到职责分明。一级抓一级, 层层抓落实。

(三) 事件处理能力

由于突发事件的不可回避性, 办公室作为医院工作的“中枢”, 必须具备快速反应、积极应对的本领。一要及早报告。遇到突发事件, 及时向领导及有关部门报告。二要制定预案。一旦事发, 迅速行动, 有备无患。三要稳妥善后。对于突发性事件造成的不良影响, 带来的损失, 要积极稳妥处理, 并及时总结教训, 避免类似事件的发生。

(四) 服务能力

随着现代领导的素质不断提高, 对办公室工作提出了更高的服务要求, 从过去的事务性服务转变到为领导提供科学化决策服务, 办公室所从事的工作更多的是服务型、协调性的, 每个办公室人员都是勤务兵, 服务好领导的同时要热心为临床一线人员办好事情, 热情接待每一位前来办事的同志, 力求做到不让工作在自己这里延误, 不让事项在自己手里积压, 不让来办事的同志在自己这里受冷落, 不让办公室的形象在自己这里受损害。

时期医院共青团工作的几点思考 第9篇

关键词：医院人事管理；新时期；思考

医院的人事管理工作属于一门科学，因此它有着比较特殊的研究对象、研究内容和研究的方法，同时在当今社会的很多领域和社会发展中都占有特殊的地位，发挥着特殊的作用。研究医院人事管理工作，可以用正确的、科学的理论来对人事管理工作进行指导，促进我国医院人事管理工作水平和工作效率的不断提升，从而更好地推动我国医院人事管理工作的发展和进步，提升医院的核心竞争力。

一、在新时期加强医院人事管理工作的意义

随着我国改革开放进程的不断加快，使得我国社会生活中的很多领域都发生了一定的变化，我国的卫生领域也在这个进程中取得了一定的改革成果，在一定的程度上促进了我国卫生事业的发展与进步。此外广大人民群众的卫生保健水平也得到了提高，但是，随着社会主义市场经济体制的建立和完善，卫生领域存在的一些矛盾也日益的暴露出来，卫生事业单位也面临着新的问题和情况。例如：卫生事业单位所采用的管理体制同我国的市场经济还存在着不适应，没有建立起良好的人才培养机制，使得职工缺乏竞争的意识。

医院职工缺乏激励的机制，使得他们工作的积极性不高，在很大的程度上阻碍了我国卫生事业的发展和进步。对医院当前所采取的人事制度进行改革，加强对人事管理工作的重视程度符合当前我国卫生体制改革的客观要求，可以有力地推动医院人事制度的改革，对上述的弊端和问题加以解决。

二、当前我国医院在人事管理工作中的不足

在传统的医院人事管理工作中普遍都存在着“终身制”和“大锅饭”等现象，这就使得医院的领导干部以及职工等缺乏一定的危机意识和竞争意识，行政管理的相关科室存在着十分严重的重叠现象，工作效率十分的低下，难以促进医疗卫生服务质量和服务水平的全面提高。病员也出现了逐渐减少趋势，导致医院的业务量有所下降，使得当前我国医院的生产和发展陷入了困境。此外医院的人事管理制度也比较混乱，不同职工的工资和待遇等方面存在很大的差别，这就在很大的程度上制约了医务人员工作的积极性和医务工作者队伍的稳定性。

三、新时期加强医院人事管理工作的建议

医院的管理工作属于一项比较系统的工程，对医院的可持续发展起着重要的作用，同时也关系到每一个医务工作者的自身利益。它具有很强的政策性，涉及的方面也十分的广泛。在新时期加强医院人事管理工作是推动医院持续、健康发展的前提和基础，同时也是完善市场经济体制的一个根本方式。因此医院的相关人事管理人员应该建立起一个可以进行自动调节、具有很强的系统性和操作性的人事管理机制。

（一）建立科学的用人机制

卫生行业属于一个特殊的服务行业，因此医院应该将服务能否满足群众的需求作为人事管理工作的基础和评价的基本标准，在医院的内部引入全员聘用制，这样就可以形成有力的竞争，真正地实现优胜劣汰。对于传统的干部终身制等机制加以废除，从而建立起一个充满生机的人事管理机制。首先医院的人事管理人员应该根据医疗服务的特点来对岗位加以建设和规范。然后制定出科学的聘用方案，对聘用工作的程序和要求、思想、受聘的资格等加以明确，并且作为医院人才聘用工作的重要依据和指导。此外还要实行岗位的管理责任制，对岗位的具体任务和工作的质量要求、考核方式加以明确，最大限度地坚持公开、公平的上岗原则，从而建立起科学的用人机制。

（二）建立人才培养机制

随着卫生体制改革的不断深入，培养一支拥有高素质的卫生人才队伍则成为了医院发展的根本需要，同时也是为了能够满足人民群众对医疗保健日益增长的需求，增强我国医院在人力资源方面所拥有的优势。因此医院的人事管理人员应该根据医疗卫生体制改革的实际需求来加大对医疗专业技术人才的培养力度，建立起一支懂法律，能够掌握现代医疗卫生知识和相关操作技术的卫生工作者队伍。还要建立起人才的后备库，根据实际的管理层次来实现梯形结构的人才储备。还要开展有效的定向培养，对一些优秀的医疗工作者进行重点的培养，使得他们能够从思想和工作等方面尽快地成才。推行医疗卫生工作者的再教育工程，根据不同医疗岗位的实际需求来对在职的工作者定期地进行有针对性的教育，做到有的放矢，从而建立起科学的人才培养机制。

在进行医院人才培养机制的建立时，首先应该注意管理上的规范性，应该将培养的内容和考核的成绩计入到个人的培训档案之中，这样就可以为个人的晋升等提供有效的依据。培训的内容应该有一定的针对性，做到因材施教，培训的方式应该尽量的多样和具体，促进医疗卫生人员综合能力的全面提升。

（三）建立考核机制

在对医院的医疗卫生人员进行考核时，应该对他们日常的工作表现以及业务水平、实际的操作技能等方面进行综合的评价。在医院的内部建立起完善的考核机制，对人才评价机制加以完善，做好这项工作可以有效地激发起医疗卫生人员工作的积极性和上进心，从而为人才的正确使用和人才结构的调整创造机会和条件。应该从德育、能力、考勤和成绩等方面来对医疗卫生工作者进行考核，对考核的程序加以规范，对考核的标准加以统一，对考核的内容加以明确，促进考核工作透明度的全面提升。只有这样才能够最大限度地确保考核结果的客观和公正。在进行考核的基础之上，还要建立起相应的奖罚制度，做好奖惩的工作，充分的将员工的积极性调动起来。

（四）建立激励机制

在医院人事管理工作中，核心的内容就是分配机制的建立和完善，因为分配机制的好坏会在很大的程度上影响到人事制度改革的进程和持久力。在人事管理的实践之中，应该按照兼顾公平和按劳分配的原则来进行，建立起岗位绩效工资的制度，使得分配能够实现向优秀的人才倾斜，从而形成一个合理的、科学的分配机制。根据国家补助方式的不同，来尽量对工资中“活”的部分加大，从而将档次拉开，使得优秀的人才能够脱颖而出，建立起完善的激励机制以及分配机制。

结语：综上所述，医院要想进一步地加强人事管理工作，完善人才的评价机制，就需要根据自身的专业需求和特点来对现行的人才评价模式进行改革和探索，提升人才评价工作的公正性和公平性，促进人才评价机制的建立和完善，从而提升所培养的人才的质量，真正地做到人才的分流，对人事管理的职能加以转变，引入竞争上岗的机制，建立起长远的人才发展战略，提升我国医院人事管理工作的水平和管理质量。

参考文献：

[1]梁洁文，彭秀兰，曾慧，邓晓兰，罗珂兰.提高医院人事管理工作效率的方法探讨[J].人力资源管理.2012（12）.

[2]李建国.新时期加强医院人事管理工作的几点思考[J].财经界.2010（02）.

[3]江桃红.医院人事管理工作的新思考[J].安徽卫生职业技术学院学报. 2006（05）.

[4]王春兰，吴志强.适应改革需求 做好新时期医院人事管理工作[J].现代医院. 2005（11）.

时期医院共青团工作的几点思考 第10篇

随着企业改革的逐步深化，企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源三个方面的矛盾浮出水面，带来了许多新情况和新课题。如何在变化了的形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振。发挥团组织在服务大局、服务中心、服务青年的作用，笔者就现阶段共青团工作的环境和条件、形势与任务，机遇和挑战谈几点粗浅认识。

一、企业共青团工作的现状及存在问题

伴随着社会生活的深刻变革、企业改革的不断推进，以及青年人思想观念、价值取向和行为规范的多元化，企业共青团工作面临着许多新问题、新情况，主要体现在以下3个方面：

1、共青团组织对青年人“供需不足”的矛盾。现代青年人思想活跃、易接受新鲜事物、少保守思想，同时受外部环境和大众传媒影响，逐渐形成了注重自我价值和个性发展，而又务实求真的多元化性格特征。他们希望企业为青年人提供发挥才能的空间，个人价值得到他人尊重和认可。同时，追求现实利益和长远利益的统一，注重实际，看重实惠、崇尚时尚，希望拥有较高的物质收入和生活质量。与实现个人价值和适应企业竞争压力相联系，青年人渴求知识、渴望成才，学习的自觉性空前提高。另外，他们反感形式主义的东西，厌恶空洞的说教，希望团组织能够代表青年利益，为他们提供具体而实际的帮助。而企业共青团组织受传统体制影响及资源、手段的局限，“行政化”色彩浓厚，“群众性”特征淡化。团组织日常开展的青工思想教育和文化活动，内容单调、形式单一，说教色彩重，缺乏吸引力。而在服务青年成才和维护青工利益方面，团组织又因缺乏资金、政策、活动载体和阵地而作用发挥较差。共青团的供需不足导致了影响力的下降，造成团员发展工作滞后、团员素质滑坡、团组织缺乏凝聚力的现状。

2、传统工作模式与现代企业制度的矛盾。传统的共青团工作追求规模效应，喜欢集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，使团组织限于就团抓团，就团论团，就活动抓活动封闭工作格局，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应，尤其是在减员增效、定岗定员的情况，沿袭传统的活动方式即影响生产、又无经济效益，显然不会受到企业的欢迎。随着现代企业制度的建立，管理体系的进一步科学严密化，对共青团的工作领域、业务层面及效绩要求有了更新的要求。目前，部分团组织缺乏规范、科学的管理体制，工作目标笼统，活动内容单一，主观随意性大，没有一套有效的操作机制和硬性的考核制度。团委文件下发多、工作安排少，检查指导少、解决实际问题少。团的干部多属“政工”出身，缺少专业技术知识和生产管理经验，想干事却又不知干什么或怎么干，导致团的活动浮于表面，缺乏实效。部分共青团工作制度的实际作用下降，受单位工作性质、生产特点、人员流动情况及团员自身特点的影响，“三会一课”制度、团员民主评议、团员证管理制度等出现了执行困难、落实不力情况，这就提出了共青团工作制度创新的课题。

3、企业共青团工作的职能与现有资源的矛盾。《团章》规定：共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带，肩负着教育、团结青年的职能；参与和监督的职能；维护和代表青年利益的职能。可以说团的职能覆盖了青年的生活、工作、学习及成长、成才等诸多方面。可在实际工作中受很多因素的影响，团的职能并未得到充分体现：一是缺乏资金、阵地及政策保障等硬性条件。众所周知，共青团组织“一无钱，二无权”，在现行的企业管理中，经济杠杆和行政命令的作用显而易见，共青团作为群众性组织，在缺乏资金和行政手段的情况下，团员青年管理难度加大，许多工作开展困难，在服务青工的成长、成才方面，团组织又缺乏政策保障、活动阵地和资金投入，不能给青年人提供具体有效的服务。受团组织在企业中“地位”和“角色”的影响，共青团在维护青工权益和代表青工利益方面发挥的作用

也非常有限。二是缺乏科学、规范的工作运行机制。团的工作机制是“弹性有余”，而刚性不足，“宏观性强”而“可观性差”，“短期活动多”而“系统工程少”。此外，团组织缺乏严密有效的考核，约束机制，政策性考核指标多、量化考核指标少，“人”的因素大于“制度”因素，一个素质高的团干部可以使一个单位的团工作生气勃勃，而反之则陷于“死水一片”。三是团干部队伍素质有待提高。在现实工作中，年轻人认为从事团的工作婆婆妈妈，喳喳呼呼，没有技术岗位有发展前途，不如经营管理岗位有效益实惠。因此，造成了团的岗位“能干的不一定来，来的不一定能干”。而部分团干部缺乏事业心，“服务青年”的意识不够，奉献精神不强，对团的工作信心不足。平时忙于应付事务性工作，不深入基层，不调查研究，不注意加强自身理论素质的提高，遇到具体问题和困难感到束手无策和力不从心，无法适应新的形势。而另一方面，团干部缺少专业知识、管理知识及经济知识的专门培训，难以适应企业发展对复合型人才需要的趋势，此外，专职团干部转业“难”及思想政治工作“冷”的现状也不同程度影响了团干部工作热情。

二、开创企业共青团工作的新局面的对策

面对国有企业共青团工作的现状和新形势、新任务的需要，笔者认为，国有企业团工作必须积极主动地调整工作方式、工作方法、努力探索新的工作思路和工作机制。要想在服务企业中心工作的实践中发挥应有的积极作用，就必须在创新上下功夫，只有创新，才能发展。第一，要在理念上创新，提升团的工作内涵。企业深化改革和加快发展的新形势，要求共青团工作要不断赋予适应客观需要的新内容，丰富和提升工作内涵。因此共青团组织要勇于突破固有的思维定式，从多年如一的内容和形式中超越出来，着力研究如何在新的变化了的条件下创造性地开展工作。首先，要把服务企业中心工作作为共青团组织最根本的理念，贯穿全部工作之中，特别是要正确理解和把握共青团组织围绕中心与独立自主开展工作的完整含义和辩证关系。公司团委提出了“六个转变”--团的思想教育由传统“灌输型”向适应改革、支持改革、宣传改革“引导型”转变；团的工作重心由“文化娱乐型”向“参与经济型”转变；团的活动方式由“突击型”向“常规型”转变；团的运行机制由“指令型”向自主、创新“指导型”转变；团干部素质由“单一型”向“复合型”转变；团的组织设置由“单一化”向“多样化”转变。通过“六个转变”的实施，我们认识到共青团工作只有自觉纳入企业中心的改革和发展大局中，才能够找到用武之地，也才能够有所作为。同时，要树立共青团的“品牌”理念，在注重品牌的当今社会，“共青团”作为一个老字号品牌，蕴藏着巨大的名牌价值。团组织要充分发掘共青团的品牌效应，凝聚团员青年，寻求各方支持，在紧密服务企业中心工作的实践中做到守土有责。

第二，要在机制上创新，延伸团的工作领域。我们之所以坚信在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把占职工队伍四分之三的青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分单位出现无团员班组，甚至无团员车间队伍。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。公司团委在这方面已经尝试走出的一步，设立青年工作部，负责青工工作，这样就可以解决团组织无法覆盖青工群体的实际问题，延伸了团工作手臂。同时，为激活基层团组织创新意识，公司团委参照高考“3+X”做法，对基层团组织进行考核，该做法，在《中国共青网》和《团情快报》进行了推广。第三，要在载体上创新，激活团的内在活力。共青团组织要把服务企业中心工作的理念付诸于实践，关键要选好切入点和“抓手”。共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精

神，积极探索服务大局的最佳结合点。一是要围绕提高青工队伍素质和企业经济效益，深入开展“创新创效”活动和和争当“青年岗位能手”活动。这是共青团工作直接服务企业经济建设的有效载体。活动的落脚点是促进企业经济效益的提高，着力点应放在提高青工队伍整体素质上。团组织要抓住历史机遇，主动配合人事部门培养人才，以岗位成才为主线，大力开展岗位培训、岗位练兵和技术比武活动，引导广大团员青年立足岗位，学习新知识，钻研新技术，练就新本领，实践成才。要配合有关部门适时组织青年知识分子座谈会和青工技术比武大赛，推动和促进青工职业技能和岗位创造能力不断提高。二是要围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动。公司在企业经历了重组改制的重大变革后，及时实施企业文化战略，确立了“创业共求生存，发展铸就未来”的公司理念和“为你为我，创业兴企”的公司精神。共青团要发挥群众组织的优势，在广大团员青年中落实企业文化建设的宣传教育任务，动员和组织团员青年广泛参与企业文化建设的有关活动。使团员青年在参与中接受教育，进而形成与企业目标同向的价值取向。要发挥“小红帽”青年志愿者服务中心全国青年文明号典型示范作用，影响带动公司30个公司级文明号，150个青年文明岗成为企业的无形资产，诚实守信、文明服务的金字招牌。同时，要继续开展新世纪读书工程和文明修身活动，用高品位、深内涵的活动提升广大职工群众的思想和文化素养。实践证明，团委开展的演讲赛、青年论坛、等文化活动在做旺人才，鼓舞士气方面发挥了重要的作用。三是要围绕生产经营重点，充分发挥突击队作用。要组织广大团员青年在“急、难、险、重”任务中，勇挑重担，勇攻难关。要积极开展“合理化建议”，发动团员青年为企业改革和发展献计献策，贡献聪明才智。要不断深化岗位创优活动，使青年文明号、青年岗位能手、青年志愿者等活动成为生产经营管理工作的助推器。

第四，要在方法上创新，增强团的工作效果。团员数量减少后，团的工作机构精简，团干部一兼多职，从这一实际情况出发，共青团组织必须在工作方式和方法上大胆创新，否则就很难打开局面。公司重组分立以来，公司团委针对工作人员减少而工作内容不断扩展的新情况，在工作方式方法上做了一些新的尝试，也见到了较好的效果。一是与相关部门联姻，发挥合力作用。例如石化三厂团委、工会联合组织召开了“安全听证会”和“销售听证会”，以听证会的形式作为载体和突破口，打通民主管理在企业管理中的通道，从而以点带面，增强职工的民主参与意识，推进企业管理的民主化进程，促进企业内部改革。公司团委联合技术发展部开展了青工创新创效项目征集，与人事部、工会、生产运行部、教培中心、企业管理部等部门联合开展了名师带高徒活动都收到了较好的效果，实现了工作成果共享。二是要充分调动和发挥各级团组织的积极性。目前公司团委只有3名工作人员，如果按照传统的工作方式，所有工作都由团委自上而下去做，就有可能顾此失彼。因此，对有些工作可以采取由基层团组织承办的形式，公司团委重点做好策划、协调指导工作，为基层团组织开展工作创造必要的条件和提供有效的服务。这种方式，不仅合理配置了团系统的资源，而且为基层团组织提供发挥各自优势的锻炼机会，同时，也在一定程度上适应了基层各单位打造品牌、树立形象的要求。

三、工作中的几点启示

一是共青团要走学习之路。知识经济时代为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，就必须去创新和实际，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要学实际，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。要把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求结合，才能有效地实现创新，实现共青团工作的新发展。

二是共青团要走服务之路。在新形势、新体制、新任务面前，如何定位服务，怎样去服务，这是工作成败的关键。团十四大把“服务”提高到共青团工作的新高度，是以说明“服务”的重要性。新体制下的共青团工作要赢得青年，赢得工作，唯服务之路可走。

三是共青团要走联合之路。现代企业管理中一个突出的特点就是扁平管理层，精干高效，一人多岗已是不争的事实。靠人海战术、靠累加工作量来开展团的工作已和新体制不相适应，在现阶段共青团干部人员精干、合理兼职的情况下，“单打独斗”已显势单力薄，借威开道，走联合之路，实现工作上的有效互补，共下一盘棋，则是新体制下共青团实现新发展的又一出路。