临时党支部民情调查（精选8篇）
临时党支部民情调查 第1篇
区委办、档案局联合支部
根据区委“千名干部下基层，建设和谐新天心”领导小组统一安排，区委办、档案局联合支部联点学院街**社区、文庙坪社区。为进一步查民情、解民意，支部工作组深入社区发放调查问卷200余份，走访居民群众50余人，召开了一次专题座谈会议，对群众关心的热点、难点问题进行了认真调研，听取了居民群众对机关干部作风
和党风廉政建设工作的意见和建议。现就**社区的调查情况汇报如下：
一、社区的基本情况
**社区地处学院街街道办事处，北起人民西路，南至登仁桥社区，东临黄兴南路步行商业街，西隔半湘街社区与湘江风光带相连。辖区面积0.1平方公里，辖19条街巷，19个居民小组，直管党员68人。有常住居民1740户，4680人，其中，享受最低生活保障的有186户，488人，占社区总人口的12。社区地处老城中心地带，是典型的老城棚户区。通过调查了解，社区居民群众普遍对社区有认同感，主要体现在：
1、社区关心居民群众，能为群众办实事。社区主任及社区工作人员有高度的责任感，对于群众的困难能做到有求必应，尤其是对于弱势群体等特殊群众，就像对自己的亲人一样给予无微不至的关怀和鼓励，社区也因此赢得了群众的认可和信任。[文章-http:///找文章,到]
2、社区环境明显改善，配套设施比较齐全。近几年来，乘文明创建、五好社区创建等创建活动及全区街巷提质工程建设的东风，政府不断加大投入，使社区主要的街巷基本改造完毕，各项基础设施基本配备比较齐全，社区环境明显改善。
3、群众支持社区建设，社区人际关系和谐。居民群众积极支持社区工作，许多群众都能主动参与社区事务。而且，不管是社区居民群众之间，还是居民群众与社区居委会、与驻区单位之间都能和睦相处，居民群众生活在和谐的环境中。[文章-http:///找文章,到]
二、存在的主要问题
近年来，**社区各方面工作都取得少成绩，社区环境得到了较大改善，但对照标准化社区建设的要求和居民群众的需求，社区建设还有待改进的方面，主要表现在：
1、社区服务功能不够完善。近几年，社区在完善社区卫生、党建等方面下了大力气、花了大功夫，但对于近5000人的社区来说，还许多方面有待进一步完善和健全，如居民健身设施、儿童服务场地、老年人活动设施等。
2、居民自治意识还不够强。通过调查，了解到居民群众都不太了解社区居委会是一个群众性自治组织，而是普遍地认为社区居委会是街道下属的一级机构，群众参与自治活动的意识不够强，部分居民群众对社区居委会或党支部选举、社区开展文化活动、社区公益事业等都不太关心。
3、就业成为居民群众第一难事。走访中我们了解到，社区居民中大部分的贫困户、低保户大多是因为没有工作而导致没有生活来源，究其原因，他们中以“4050”人员为主，大多没有一技之长，难以适应用人单位的需求。
4、社区工作人员的工作水平有待提高。今年开展标准化社区建设，对社区工作人员知识水平、工作能力都进一步提出了更高的要求，这也是调查过程中群众对社区提出的要求。
三、几点建议
（一）、加强基础设施建设，改善社区工作条件
1、抓好社区办公用房的规划。要认真规划好小区建设，将社区配套用房(指社区开展工作所需的办公、服务和活动用房)按照标准化社区建设的要求，与小区建设同步设计、同步建设。
2、争取各方面的资金支持。采取“五个一点”的办法，即争取省、市支持一点，区财政支持一点，街道解决一点，社会各方支持一点，社区自筹一点，解决社区办公用房及社区服务和活动场所的问题。
3、加强社区服务和活动场所建设。要不断建立建成多功能活动室、警务室、人民调解、文化图书档案室、卫生计生服务室、星光老年之家、残疾人康复场所、户外文体小广场等服务和活动场所。区政府统筹负责社区服务设施建设。通过新建、购买、置换、租赁、改扩建等方式，做好社区服务和活动场所的建设。
（二）加强社区队伍建设，增强战斗力
要根据社区规模，采取依法选举、公开招聘等方法，面向社会选贤任能，配齐配强社区“两委”班子和社区工作人员。建立健全志愿者服务队的组建制度和激励机制，支持和鼓励工、青、妇、残、老等群团组织的志愿者进入社区开展活动。发挥各级关工委的作用，努力把社会上、社区里有
临时党支部民情调查 第2篇
XX组织部:
为强力推进我乡灾后恢复重建工作，充分发挥党员在重建工作中勇于担当、敢于啃硬骨头的先锋模范作用和战斗堡垒作用，经后域乡党委研究拟成立后域乡灾后恢复重建临时党支部。共有党员8名，其中县级部门抽调的工作队员2名、后域乡工作队员3名、新村聚居点所在村县党代表1名，新村聚居点村干部党员2名。拟由县民政局党委委员、后域乡灾后恢复重建工作组党员刘茂一担任支部书记。
妥否，请批示。
临时党支部民情调查 第3篇
一、研究生外出实习参与组织生活的现状
在外出实习的学生党员中, 其组织关系仍在学校, 但日常的科研及实践都在实习单位展开。对于在本地实习的同学来讲, 他们通常是回学校参加其所在党支部的组织生活;对于在外地实习的同学来讲, 他们通常是持学院党委开具党员证明信, 由实习单位的党组织把他们编入党支部参与组织生活。
长此以往, 我们发现了几个问题:一是对于回校参与组织生活的同学来讲, 由于大多数同学都不同程度地参与了科研任务, 来回奔波消耗了同学们宝贵的时间, 而且由于同学们的空闲时间参差不齐, 开展组织生活很难顾及大多数人的便利, 总有部分同学无法参加组织生活;二是对于被编入所在实习单位党支部参与组织生活的同学来讲, 即使是学习同一个党内文件, 由于实习单位和高校学生的出发点不同, 因而一个想法, 或者一个措施很难引起单位党员和学生党员的共鸣, 影响党员合力的产生和释放。而且持临时党员关系介绍信的党员, 在实习单位的党组织里没有表决权、选举权和被选举权, 不利于新党员的吸收和发展。
二、研究生外出实习建立临时党支部的可行性
党章规定, 基层单位凡是有正式党员3人以上的, 都应该成立党的基层组织;凡有正式党员3人以上, 执行临时任务时间较短或由于某种原因暂时成立不起来正式党支部的, 可成立临时党支部。这就为研究生外出实习建立临时党支部提供了理论依据。
高校都非常重视研究生基层党建工作, 一直坚持把高校党建的各项工作落到实处, 这使广大研究生党员对加强自身党性修养有着较高的认识和觉悟。研究生党建工作是高校党建工作的重要组成部分, 是研究生德育和思想政治工作的重要环节, 在培养合格的研究生过程中具有不可替代的作用, 同时也是高校深入学习实践科学发展观的一项具有战略意义和现实意义的重要任务。为了能让外出实习的同学更好地参与组织生活, 我们试图通过建立临时党支部来解决这个问题。
三、研究生外出实习建立临时党支部的实践探索
以某一级全日制专业型硕士为例:学生总人数160人, 其中党员人数113人, 占学生总人数的70.6%。截至2012年5月, 外出实习的总人数为68人, 其中39人在同一公司 (以下记为Z公司) 实习, 且这里面90%都是学生党员。
2012年5月, 该硕士党支部召开党支部大会, 决定以Z公司作为研究生外出实习建立临时党支部的试点单位, 成立临时学生支部, 并在39名参加Z公司实习的研究生党员中推选出临时支部书记、组织委员和宣传委员, 由所推选出的临时党支部委员负责管理临时党支部, 主要负责外出实习研究生党员的日常思想政治教育工作, 积极发挥党员的模范带头作用, 促进学生实习实践环节的有效进行。临时支部开展了多项活动:召开座谈会, 结合实习工作谈党员的理想责任与体会;针对一些公共事件进行思想政治教育, 引导大家理性爱国, 合理表达情绪;认真学习两会精神就“领导换届、国务院机构改革、六份关注民生的报告”等两会热门话题进行了多次讨论和交流。此外, 临时党支部还举办了“与Z公司优秀党员面对面”交流会, 聆听老同志的谆谆教诲:一定要牢记共产党的宗旨, 要全心全意为人民服务;一定要与时俱进, 保持共产党员的先进性;一定要认真学习, 刻苦思考。除了开展组织生活, 临时支部也非常关心支部成员个人的生活与成长, 关注大家的身心健康, 尽力帮助有困难的同志, 让同志们都能够感受到犹如在校的亲切和在家的温暖。
四、研究生外出实习建立临时党支部的几点思考
从“专业学位型硕士研究生Z公司临时党支部”成立到现在, 以及近一年以来开展的工作, 我们在探索中前进, 在交流中成长, 遇到了一些问题, 也引发了一些思考:
(一) 临时党支部要发挥“一个堡垒”的作用。
临时党支部作为一级基层党组织, 要努力建设成为富有吸引力、凝聚力和战斗力的党支部, 并充分发挥基层党组织的堡垒作用, 通过开展各类活动, 锻炼人、影响人, 引导同志们坚定信仰, 坚定信念, 进一步促进研究生党员的健康发展和成长成才;
(二) 临时党支部要承担“两个接口”的功能。
一是与原党支部之间的接口, 二是与实习单位党组织之间的接口。临时党支部既要与实习单位党组织加强沟通协调, 确保工作的顺利开展, 又要在原党支部的领导下, 结合实际情况自行开展组织活动, 并定期通过网络等方式向原党支部汇报工作。
(三) 临时党支部要探索“三个创新”的思路。
一是设置形态的创新, 二是工作内容的创新, 三是传播媒介的创新。设置形态的创新, 需要我们探索如何吸收跨年级、跨学院的研究生、本科生党员到临时党支部中来, 需要我们探索如何协调沟通不同实习单位的临时党支部之间的联系;工作内容的创新, 需要我们探索除了通常的组织生活外, 能够增强临时党支部凝聚力、向心力的活动, 要让同志们始终保持对临时党支部的认同感, 需要我们探索如何加深与实习单位党组织之间的血肉联系;传播媒介的创新, 需要我们探索如何利用网络、手机等新媒体来传播信息, 管理组织, 既要达到信息传递的及时性、可靠性, 又能达到管理的科学性、有效性。
五、结语
延安城管“临时工”调查 第4篇
这里是延安市的主城区圣地路附近。她的7名同事，打算查扣此地美利达自行车车行门前停放的几辆山地车，遭到车行老板刘国峰和几位车友的阻拦，双方的争执很快变成撕打，引来路人驻足围观。
有人用手机拍了现场视频。视频中，郑媛媛走进人群，与迎面过来的车友争吵，继而发生撕打。当她再次出现在画面中时，已经仰面倒地，事后医生诊断，她被人打断鼻梁骨，额骨和眼角也有几处骨折，需要手术。
视频很快通过网络广泛传播。人们惊讶和愤怒的细节，倒不是郑媛媛受伤倒地，而是她的同事、21岁的穿着城管制服的青年景鼎文。在与店家的撕打中，他双脚跳起，重重踩在早已倒地、侧卧、并双手掩面的车行老板刘国峰头上。
事后验伤证实，刘国峰的头骨多处骨折，缝了7针。
随后，延安市发布官方公告，宣布：此次事件中的城管，有2人为正式工，其余包括景鼎文在内的6人，都是“临时聘用人员”。事发后，涉事的6名临时协管员均被解聘，其中跳踩伤人的景鼎文被刑拘，刘兆瑞被行政拘留。
招聘
6月8日，郑媛媛还躺在延安大学附属医院急症病区耳鼻喉科。这个23岁的农村姑娘，说话句子短促，不加修饰，听起来让人觉得有些“冲”。
她说自己还没有结婚，是个农村人，2009年延安市公益性岗位招聘时，她应聘上了这份工作。
“这几年因为工作也受了不少委屈，也挨过商户的推搡和殴打；这一次，没想到这么严重。”严重的后果之一，便是她被解聘了。
延安市城管局稽查支队副支队长段玉亭证实了郑媛媛的话。延安市城管监察支队（以下简称监察支队），属于延安市城管局的下属单位，聘用临时协管人员均为延安市政府人社局提供的公益性岗位工作人员，协管员的工资由政府发放。
2008年调入延安市城管局任党委书记的侯世怀，在30层城管大厦7楼一间近百平米的办公室里，接受了《中国新闻周刊》独家采访。
他说，在延安市城管局的工作中，城市监察执法占五分之一，监察支队是副县级建制，下辖凤凰、南市、宝塔三个大队，主要负责宝塔区的城市管理，共有编制139人，“包括大队和支队机关工作人员，也包括已经进入伤残病退的人员，也包括了向外抽调的人员，上级抽调或者外派办事处抽调。”
而据《延安日报》，从2006年起，延安市开始打造一个两倍于目前城区的新城，计划将中心城区面积由2005年的25平方公里增加到36平方公里，中心城区人口将由原来的47万人达到60万人。
这些变化，给编制有限的延安市城管监察支队带来更大的压力。在这种情况下，临时协管员应运而生。不过，侯世怀承认，“临时协管员素质低，容易出问题。”
段玉亭向《中国新闻周刊》提供了一份此次涉事城管临时聘用人员的内部资料：景鼎文，21岁，初中学历；马瑞，30岁，初中学历；刘兆瑞，21岁，初中学历；康文宝，27岁，高中学历；马明，35岁，中专学历；郑媛媛，23岁，大专学历。其中，马瑞的分工是司机，康文宝则负责摄像。
侯世怀解释临时协管员的招聘标准，“是政府站在解决就业的角度设置的公益性岗位，我们局自己没有权力独自招聘，支队经费也紧张，自己找人的话，薪水发不上，所以只能依赖有政府财政支持的公益性岗位。”
在劳动保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》（劳社厅发[2003]4号）中，对公益性岗位的解释是：“主要由政府出资扶持或社会筹集资金开发的，符合公共利益的管理和服务类岗位。”
一份延政发[2006]64号文件也证实了侯世怀的说法：从2006年起，全市每年开发公益性岗位1000个。该文件同时说明，这些公益性岗位按照“分级管理、分级负责，统筹开发、促进就业”的原则，面向社会，公开招聘。目前，延安市城管监察支队共有此类公益性协管员55名。
段玉亭说，政府对公益性岗位的要求是学历一般在大专以上的毕业生，而具体到稽查支队聘用执法人员、协管人员，倾向于两种应聘者，一是应届毕业学生，文化程度高，素质也相对高些；二是部队复转军人，曾在部队接受训练，组织纪律性较强。
郑媛媛便符合第一种倾向的应聘者。她曾在接受采访中解释她应聘到城管监察大队的原因：“我中学毕业后考入大专，因为从小就不爱学习，根本就没心思读书，所以退学应聘到这里工作。”
而此次视频中跳踩车店老板的景鼎文，则符合段玉亭所说的第二种倾向的聘用者。
凤凰大队稽查中队原中队长张奇（此次事件中在场的两名正式工作人员之一，事后被撤销职务，行政记大过一次）在电话中向《中国新闻周刊》回忆，景鼎文是今年3月20日入职，当初一见面，觉得这个刚刚退伍的小伙子长得很精神，看起来满脸清爽，“没有太多社会气”，因此印象还不错。
段玉亭说，按政府规定，公益性岗位的招聘人员需与用人单位签订劳务用工协议，确保招聘人员的合法权益不受损害。不过，签合同的年限不一“有一年一签，也有两年一签或三年一签的”。
薪水、培训和档案
凤凰大队稽查中队中队长张奇向《中国新闻周刊》回忆，景鼎文在参加了三天培训后，就上岗了。张奇对景鼎文也很满意，从部队出来，纪律性高。他说景鼎文性格开朗，但又不爱多说话，不过他说，“这都是正常的，这代人都是从小惯大的。”
段玉亭介绍说，在中队的培训已经是第三轮培训，第一轮是人社局确定聘用人选后便会进行职业培训，之后，在支队进行第二轮培训，到了大队，再结合具体工作经验进行培训。不过，他也承认，“长时间培训不太可能，就是因为我们执法力量十分短缺，才会向社会招聘，因此到岗后需要尽快开展一线工作。”
短期培训半个月或一个星期，包括执法所依据的法律，单位内部的规章制度，以及“哪些是允许你干的，哪些则是不允许的”。“这样的培训，也不是十分系统的。任务急，来不及太多时间培训。”
不过，他说中队每周二还会有集体学习，包括法律和内部条例，市容市貌的管理方式方法等等。
55名临时聘用人员，不只在招聘时是临时性的，甚至组织关系也没有进入正规系统。已作了四年临时工的郑媛媛，档案等还在学校。而景鼎文的档案，“可能还在部队，等他将来有了正式工作后，才会转走”。
因此，城管局内部对于他们的具体个人情况，如家庭背景、社会关系和个人过往经历，也并不了解，“只是简单查看他们的户籍证明和公安身份证明等”。
但在“临时工”们看来，临时工与正式工的最大区别，在工资。
“4年前是每月600多元工资，现在涨到1000元，这样的工资谁来呢？有关系的谁会让孩子来当协管？”郑媛媛说。
面对这个问题，侯世怀沉默了几秒钟后说，2006年时，延安市的公益性岗位共需资金744万元，由市财政统一负责安排和解决，以后年度则按照“谁购买、谁出资”的原则，由同级财政和用人单位负责筹集。按照国家的公开标准，用人单位需每月向各类公益性岗位的就业人员支付工资620元。
这几年的劳务酬劳标准有所提高，财政统筹部分标准提高到每人每月780元，“凤凰大队用人，再每人每月补贴130元。所以总薪水不超过1000元。”除此之外，这些“临时工”没有其余的收入，甚至也没有社保，仅有每月几块钱的工伤保险。
这样的收入，即便在延安这个三线城市，也算不上高，这里以石油和煤炭经济为主，消费水平并不低，宾馆酒店，如带网络，至少是每间每天220元，没有网络的也要180元，街头很普通的小饭馆，一个炒菜便至少要20元钱。
不过郑媛媛说，穿衣服有制服，化妆品基本不用，“工资基本够吃了”。
与郑媛媛不同，另一位涉事临时工刘兆瑞，到这里应聘看重的不是微薄的薪水，“因为暂时没个好的职业，想混点社会经验，没准碰运气还能转正。”他于4月26日应聘进入城管局监察大队，从入职到此次事发，刚满一个月。
在侯世怀看来，即便如此，临时工也不好找，“（社保局）打发来了，培训三五天就上岗，也没什么太多选择空间”。
事件发生后，另一名名叫史锐的年轻人遭到牵连，被误认为打人者，继而遭到人肉搜索，史锐承认自己确实曾经是一名临时协管员，但早已辞职了。
“两年前工资是600元，正式工作人员工资是3000元……临时工和正式员工的工作几乎没有差别，但有工作比在家呆着强吧。”他说。
差异还体现在很多方面，比如制服。
5月31日事发当天，出现在视频中的郑媛媛穿的是便服，段玉亭解释说，由于政府财政原因，协管员只发一套制服，不巧那天郑媛媛的制服洗了，只能穿便服。“另外，她负责现场侦察工作，前期了解情况和解释工作，类似公安便衣，穿便衣也没什么不妥。”段玉亭解释说。但他也承认，未穿制服参与到具体执行冲突，确实不太好，“可以做现场解释工作”。
这些以临时性过渡为目的上岗的城管队员，往往在工作一段时间后，就找到新的工作，随即辞职离开。
他们将临时协管员这个岗位视为自己踏入社会的临时过渡。”他说。
任务
郑媛媛躺在病床上回忆自己的故事：上班是两班倒，早7点到下午3点是一班，下午3点到晚上11点是另一班。迟到早退会扣钱，被投诉会扣钱。她说，每天巡逻，“和门市商户争吵很少，多半是小摊小贩。有时吵一吵也没什么，完了见面还会打招呼”。
正式执行任务时，临时聘用人员几乎是主力。以此次事件为例，涉事共有7名城管部门工作人员，只有两人有正式身份。
接触得多，冲突也就更容易发生。
“我平时也常跟景鼎文他们说，在街头执法时，发生纠纷，一般不要随便出手，因为就算现场让对方吃亏，最后吃亏的还是自己。”张奇说。在此次事件中，张奇没有出手打人，但在抬车过程中，有推搡的举动，并且作为中队长，对现场情况负有主要责任。
不过他说，实际在街头冲突发生时，这些血气方刚、刚穿上制服的青年常会失控。他们就像大多数被激怒的年轻人一样，选择最简单原始的应对方式：大声叫骂，或者动手。
郑媛媛承认这种情况时有发生，只要听到对方骂自己，便会冲动地回骂。“我脾气一直不好，但我也会觉得，我做这些工作不是为自己，你为什么要骂我？”
三年前，她曾与一个卖布娃娃的地摊女贩争吵，对方说：“要不是卖东西，老子今天就把你给抹锊（方言，指收拾、撂翻之意）了”。她气不过，便争吵起来。郑媛媛身形瘦小，争执起来并不占优势，她的左脸被对方挖出三条“血道子”，至今尚有印记。
不过，也有网友曝出另一段视频，身穿制服的郑媛媛，和一位摆摊子的老妇人争吵，郑媛媛一边看手机，一边不时抬头对骂，一些押韵的对骂，甚至引起了围观者的哄笑。
重提这段往事，郑媛媛有些狼狈，她说，“骂人不对，打人不对，”但她总是会加个“但是”，“但是别人骂我，我就会忍不住”。
5月31日下午5时许，郑媛媛、景鼎文、刘兆瑞以及另外几名城管队员来到自行车主刘国峰的店面外，开始对停在人行道上的几辆自行车予以执法：查扣。
张奇介绍，城管监察大队不是第一次就对自行车店外摆放的车辆执法，此前，他们曾在巡逻中告知过，也曾发过两次通知。
刘国峰承认确实收到过通知书，城管态度也并无太大不妥。不过，那天摆放在人行道的自行车是俱乐部车友的自行车，城管不问青红皂白便要查扣，加上人员众多，声势浩大，于是引发了冲突。
张奇对《中国新闻周刊》分析此次事件的成因时说，后来得知，意欲查扣的车辆的确不是店家摆放销售的商品，但因为店家之前确实摆放过招牌等经营性用品，加上城管之前已有过警告，城管工作人员因此看作店家的一种挑衅，冲突随之发生。
至于冲突后来升级到如此极端的情况，他也没有想到。
此次事件给延安城管大队带来的另一个后果是，除了涉事6名临时聘用人员予以解聘外，其他一些临时工也纷纷提出“不干了”。
“延安的城市人口和城市面积一直在增加，但我们的编制又有多少变动呢？”段玉亭反问。
不过，段玉亭说，从入职起算，这些临时工随时都在打算离开。“恐怕这也会导致他们对这份执法工作没有太多忠诚度。干不好大不了走人，没什么好顾忌了。”段玉亭说，恐怕这也是他们和有编制的工作人员最大的不同。
被无端人肉搜索的史锐也对记者说，他做了一年协管员就辞职不干了，“那份工作待遇低，辛苦，还被人看不起，很难长久做。”
6月10日，延安阳光明媚，原本是延安市标志性建筑的30层高的城管大厦，在事发后在网上被广为传播，随后，楼顶那4个硕大的“城管大厦”招牌被拆掉。曾经的城管临时工郑媛媛听说后感慨：“说没了，就没了。”
20110927临时党支部总结 第5篇
2007年初，省新沂河整治工程建管局临时党支部由省厅机关党委批准成立。后经机关党委同意，中运河骆马湖建管局党员纳入省新沂河建管局临时党支部统一管理。工程开工建设5年来，临时党支部深入贯彻“三个代表”重要思想，学习落实科学发展观，紧紧围绕党组中心工作，抢抓扩大内需机遇，积极落实中央、省委一号文件，新沂河、中运河骆马湖两局同志为东调南下续建工程全力以赴，建设管理工作取得了明显成效，得到水利部淮委和厅党组的充分肯定。先后获得全省水利工程建设廉政文化示范点、省总工会“青年先锋号”、治淮文明工地、省水利工程建设文明工地、省水利优质工程、优秀项目法人等多个荣誉称号。党支部把解放思想、创新工作机制、转变工作作风、提高办事效率和服务水平作为创先争优的重点和主题，积极创建党员示范窗口，创造了出色业绩,树立了良好的形象，在党员干部创先争优活动中发挥了模范带头作用。
一、工作举措
（一）落实两个一号文件精神，完善工作机制
中央和省委两个一号文件对新时期的治水工作提出了更新更高的要求，为把这一要求落到实处，省建管局不断完善工作机制，着力在过程管理上下功夫。在新沂河、中运河骆马湖两工程建设中，所有的项目均实行了项目法人制，通
过公开招标确定了工程建设的监理、施工单位。在招投标工作中认真贯彻落实招投标的有关规定，自觉接受监督监察单位的监督，没有发生一起反映招投标方面的人民来信来访，做到了公开、公平、公正。同时坚持要求各项目法人和现场管理机构要严格合同管理和资金管理。为强化工程的廉政建设，在所有的工程建设项目中均实行了施工合同和廉政合同双签制度，有效地规范了建设单位和监理、施工单位的工作关系，为打造廉洁工程提供了保障。
（二）加强学习、解放思想、提高队伍素质
针对建设管理的工作特点，为适应新时期实践治水新思路、加快推进江苏水利现代化的要求，党支部积极创建“学习型组织”，坚持政治学习，不断强化奉献意识；坚持理论联系实际，增强服务好全省水利现代化建设的能力和信心；坚持以全省水利发展为目的，进一步理清新时期我省治淮建设管理工作思路，提高工作水平。坚持不断丰富学习形式，组织支部党员参加各种宣传教育活动。组织全体党员认真观看廉政教育电视剧《远山的红叶》、《北极雪》《真水无香》等多部廉政教育片，参观淮海战役碾庄战斗烈士纪念碑，重温老一辈的革命历程。通过参观学习，增强大家的科学意识、责任意识、服务意识，当好人民的公仆。
（三）加强廉政建设，努力塑造江苏廉洁水利的良好社会形象
在提高工作质量和队伍素质的同时，省建管局临时党支
部高度重视党风廉政建设，从工程建设管理到省建管局集体以及建设单位每个人，都做到严格要求，廉洁自律。一是新沂河、中运河骆马湖工程均与厅党组签订了《党风廉政建设责任状》，切实落实党风廉政建设责任制，实行局领导班子对党风廉政建设建设全面负责的制度。二是制定廉政“十不准”制度，要求每位同志按制度要求，规范自己的言行；三是定期组织学习中纪委“八项规定”等廉政建设文件做到廉政工作常抓不懈。
二、主要体会
（一）认识深化，促进建管质量提高
在不断的学习过程中，省建管局全体人员更加深刻的认识到围绕中心、服务大局，多为人民群众做好事、办实事，是努力的方向，科学治水、人水和谐则是工作的核心所在。以新沂河整治工程为例，为加快治淮工程建设步伐，水利部在新沂河整治工程初步设计批复中明确全部工程于2008年6月底前完成，即实际工期不足两年。省建管局经过科学、缜密、细致的策划，提出了加快建设实施方案，即在抓紧落实前期工作的同时，按照实施工程项目的具体情况，尽早安排施工难度大、周期长的主体工程，同时在资金保证前提下优先安排制约防洪效益发挥的关键工程，加大施工强度，协调各工程间矛盾，认真策划施工导流方案，正确处理好工程建设与征地移民、主体工程与影响工程、河道工程与枢纽
工程的关系，减少工程建设对区域交通、灌溉、排水的影响。经过全体参建单位的不懈努力，克服了工程战线长、施工条件艰苦、施工期行洪、导流困难及燃油短缺等影响，终于在2008年5月底完成了主体工程建设任务。
（二）工作学习有机结合，促进建管效率提高
省建管局通过认真学习中央和省委两个一号文件以及吕振霖厅长建党90周年讲话精神，深刻领会和准确把握科学发展观的科学体系，并将其充分应用到新时期的治水实践上来。在中运河骆马湖工程建设中，省建管局实现了业务培训和政治学习双管齐下，通过坚持政治学习、理论联系实际，认真贯彻厅党组和机关党委的各项工作部署，转变工作作风；通过加强制度建设，严格服务承诺制、限时办结制等，完善各项建管环节，以工作促学习、以学习反哺工作，有效提高了建管效率和质量。
三、下一步打算
加快水利现代化建设，是今后一个时期江苏水利工作的中心任务，是全省水利战线广大干部职工共同奋斗的目标。作为江苏省水利建设者，省建管局临时党支部将在厅党组、机关党委的领导下，站到水利改革发展的第一线，立足本职，创先争优，突出工作重点、锻炼工作作风，争取将新沂河、中运河骆马湖以及淮河入江水道工程建设管理水平提升一个新高度。
（一）进一步突出工作重点，服务新一轮治淮建设 省建管局紧紧围绕厅党组的工作部署，做到突出重点，狠抓落实，为我省治淮工程作出了积极努力。目前，新沂河整治工程已顺利通过竣工验收，中运河骆马湖工程也进入全面扫尾阶段。随着我省新一轮淮河治理工程拉开帷幕，省建管局的工作重点也逐步转移到淮河入江水道整治工程上来。建设管理是省建管局的中心任务，而制度建设和过程管理又是建设管理的重中之重。下一步，省建管局将继续贯彻落实厅党组及机关党委的各项要求，充分汲取新沂河、中运河骆马湖工程的经验，进一步加强制度建设和过程管理，同步、有序推进三项重点工程建设。
（二）进一步锤炼过硬作风，增强建设管理能力
成立临时党支部批复 第6篇
省局驻叶县工作队：
你队关于成立临时党支部的请示收悉，同意你队建立临时党支部，X_任书记，XX同_部委员。下设两个党小组，第一党小组：XX，XX同_长;第二党小组：XX，XX同_长。
成立项目临时党支部请示 第7篇
为加强和改善党对人大工作的领导，充分发扬民主，严格依法办事，确保我镇第十二届人民代表大会第六次会议圆满成功，决定成立中国共产党勐勐镇第十二届人民代表大会第六次会议临时党支部，其组成人员如下:
XXXXXXXXX
以上请示当否，请批复。
勐勐镇第十二届人大主席团
临时党支部民情调查 第8篇
顶岗实习是本科高校专业教学的必备环节, 是本科高校 (尤其是应用型本科高校) 有效推进“工学结合”人才培养模式改革的重要形式, 对于锻炼学生实践能力和培养职业技能具有重要意义。但是, 学生在实习过程中, 大多分散于各实习单位, 高校受人力、财力等条件限制, 无法让党组织服务跟踪到每一个实习点, 学校党组织难以对实习期间的学生党员、积极分子实施有效管理, 党员培养考察存在一定困难, 该阶段学生党员的教育管理容易出现真空期。而且, 实习企业往往只关注实习生的实践能力和业绩, 对学生的组织管理不够重视, 学生党员 (尤其是预备党员) 临时性脱离学校党组织, 往往容易放松对自己的要求, 其先锋模范作用得不到有效发挥。因此, 传统的校内学生党建工作模式已不能适应顶岗实习阶段学生党员的组织管理要求, 无法充分发挥学生党支部的职能和作用, 需要探索该时期党支部设置新思路。设立临时党支部, 加强对顶岗实习学生的思想政治教育和管理, 是新时期本科高校学生党建工作的创新尝试。
一、本科高校学生顶岗实习阶段设立临时党支部的意义
1.是新形势下本科高校学生党建的客观要求
高校学生党支部的合理性, 影响着学生党建工作以及学生思想政治工作的成效, 并直接影响到党支部在新形势下的工作效率以及党在高校工作中的战斗力。[3]随着时代的发展和社会的进步, 本科高校学生党建工作面临许多新问题, 党中央对学生党员的教育管理工作适时地提出了新的要求:高校要适应时代特点, 不断改革和创新学生党员教育管理的方式方法。本科高校学生顶岗实习期间, 在实习单位设置临时性党组织, 是应对新时期新挑战的有效方式, 是对传统本科高校学生共建工作模式的升级和补充。
2.是基层服务型党组织建设的创新方式
加强基层服务型党组织建设, 要强化服务功能, 健全组织体系, 找准各领域基层党组织开展服务、发挥作用的着力点。[4]《意见》指出, 基层服务型党组织建设面临的情况千差万别, 要积极探索实践, 有重点、有计划、有步骤地推进工作落实。在学生实习单位设置临时性党组织, 是实现党组织和党的工作全方位覆盖的有效方式, 真正做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用。
3.是保障学生党员管理持续性的有力措施
临时性党组织的建立, 实现了基层党组织阵地的延伸, 保障了本科高校对学生党员的持续性管理。一方面, 临时性党支部的存在有助于及时地将党的方针政策传达给学生党员, 并进行宣传教育, 使他们能够快速了解党的方针政策以及各项会议精神;另一方面, 临时性党支部可以定期召开支部会议, 召集学生党员集中学习和过民主生活, 便于对入党积极分子进行党的理论知识教育, 方便积极分子及时汇报思想和党组织对积极分子培养情况进行监督考查。此外, 学生党员在实习期间遇到困惑或困难, 也可通过临时党支部寻求解决方案, 使学生党员感受到组织的关怀和支持。
4.是实习党员发挥先锋作用的重要平台
临时党支部的建立能够在高校与实习单位之间开辟一块宣传党的教育方针、路线、政策的“红色阵地”, 尤其是许多外资、独资企业, 对中国共产党的方针政策理解比较片面, 实习生党员的言行便成为他们了解我们党的一扇窗口。而且, 临时党支部为学生党员贴上了鲜明的标签, 使他们时刻提醒自己牢记党的宗旨, 能对照党员标准严格要求自己, 发挥党员的先锋模范作用, 从而维护党的形象, 扩大党的群众基础, 提高党在全社会的影响力和凝聚力。
二、本科高校学生顶岗实习阶段设立临时党支部的思路
1.学生集中实习单位建设临时党支部
《中国共产党章程》第二十九条明确规定, 企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织、人民解放军连队和其他基层单位, 凡是有正式党员三人以上的, 都应当成立党的基层组织。本科高校学生顶岗实习的时间一般是半年到一年, 在这一时期内实习生党员具有高校学生和企业员工的双重身份, 以不同的社会角色面对复杂的社会环境, 容易产生思想和心理上的不适应, 此时, 思想政治教育和组织引导工作至关重要。为了充分发挥学生党员在顶岗实习时期的战斗堡垒作用, 在高校党委的支持和指导下, 在学生集中实习的单位 (实习生正式党员三名以上) 成立临时党支部, 由驻点的指导老师和实习生党员组成, 做到哪里有党员党支部就建到哪里。
在顶岗实习期间, 临时党支部要按照党性原则、实效性原则, 针对学生顶岗实习这一特殊时期, 科学组织、精心策划, 不断规范临时党支部的思想建设、组织建设和制度建设, 创新运行机制, 推动顶岗实习期间学生党建工作的顺利开展。首先, 创新工作制度。制度建设是临时党支部建设中不可或缺的重要组成, 基层党组织是否有活力, 制度是否科学和健全是关键。临时党支部应建立联系人制度, 联系人一般由党支部委员、辅导员或指导学生实习的党员教师担任, 与顶岗实习的学生党员保持经常性联系, 并向上一级党组织汇报;建立信息汇报制度, 要求学生党员定期向临时党支部指定的联系人汇报实习期间的思想、工作、学习情况, 发现问题及时解决;建立档案制度, 对顶岗实习期间学生党员的表现保持持续性考察, 并将结果记入档案, 避免档案断层。其次, 要提高工作主动性。积极开展与学生交流谈心活动, 帮助思想波动的同学提高认识、端正态度, 本着实事求是的原则向实习单位反映学生提出的问题和合理化建议;积极配合校内学生党支部开展推优、培养、考察、组织发展等工作, 确保学生党建工作的连续性和稳定性。由于学生在这一特殊时期的双重身份, 对他们的考察应更为全面, 应主动走到工作一线, 广泛听取实习企业管理人员及一线工人意见, 并作为其是否达到党员发展标准的重要依据。最后, 要创新运行机制。一方面, 构建畅通的信息平台, 使最新的精神能够通过临时党支部及时地传达、落实到实习生党员中去, 准确地向上级党组织反馈学生的思想动态和实习表现, 与实习企业沟通本科院校专业设置和培养目标的意见、建议, 形成纵向联动, 合力推动临时党支部建设。另一方面, 实现顶岗实习阶段各临时党支部之间的互动, 学生在实习期间面临的问题和思想动态表现出较为明显的共性特征, 临时党支部之间取长补短, 相互借鉴, 共同推动学生党建和教育管理工作。
2.与联合办学企业共建临时党支部
近年来, 为了提高办学的针对性和高效性, 本科高校积极开展校企联合、平台共建, 高校与企业在科学研究和学生培养等方面的合作不断向纵深方向发展。顶岗实习期间, 学生党建工作也可利用校企合作平台, 开展联合共建活动。本科高校与学生实习企业共建党支部, 有利于实现校企双方在党建工作上的资源共享、相互支持, 帮助合作企业逐步提升党支部理论研究能力和工作管理水平, 还可以利用该校的师资力量对企业党员进行培训, 缓解企业党员党性不强、宗旨意识淡薄、模范带头作用不突出等问题。
顶岗实习阶段校企联合临时党支部建设, 可以考虑邀请学生实习企业党员兼任临时党支部支委委员, 配合高校上一级党组织定期召开支部会议, 组织党员过组织生活, 实习生党员汇报思想, 临时党支部上交总结材料, 从而实现对实习生党员的全过程教育管理, 也为做好实习生党员的服务和指导工作提供组织保障。校企共建临时党支部, 要突破传统观念约束, 积极探索党建工作的新方法、新途径。首先, 建立双联系人制度。针对有思想觉悟和入党意愿的学生, 在其顶岗实习期间, 除校内入党联系人外指定一名实习企业的党员作为第二入党联系人, 负责这一特殊时期对该学生的教育和考察工作。其次, 建立联合考察制度。高校应联合实习企业共同制定实习管理制度, 严格要求学生党员按照规章制度要求自己, 实行校企联合考察。除此之外, 高校要经常性委派联络老师走访实习企业, 检查临时党支部的党员教育与管理工作的落实情况, 对工作中出现的问题在学校的层面上加以解决。最后, 共同开展主题活动。学生临时党支部通过开展系列主题活动, 将“第二课堂”延伸到实习企业。在活动组织过程中, 可结合本科学生的专业特点, 建立流动党校, 请教师党员或企业党员上党课;在实习岗位中设立党员示范岗, 树党员标杆;对于技能性较强的岗位, 联合企业员工开展技能竞赛活动, 展示学生党员风采;不定期组织思想大讨论和文娱、体育比赛等活动, 丰富学生的实习生活, 促进学生素质的提升。
3.利用网络工具建立虚拟党支部
随着信息技术的快速发展, 互联网在信息传播中的作用越发突出, 其因具有信息传播的即时性、内容丰富性及沟通方式交互性等特点, 已成为学生获取知识和各类信息的重要渠道, 对学生思想行为产生重要影响。正因为此, 党和国家多次强调要关注、研究和利用好互联网, 坚守高校思想政治教育工作的新阵地。近年来, 一些高校尝试利用网络开展学生党建工作, 通过设立“网上党校”、建立“网上党支部”等形式, 加强对党员的管理, 发挥党员的能动性。同样, 本科院校学生顶岗实习期间, 可建立网上虚拟党支部, 依靠网络平台开展党建工作, 把网络的时效性、高互动性、跨区域性等优点融入到学生顶岗实习阶段的学生思想教育和管理中。虚拟党支部可通过网络会议、电子邮件、QQ群、微信群等手段, 组织学生党员过虚拟支部生活, 也可建设虚拟党支部专门网站, 及时发布信息和学习材料, 学生党员定期汇报或分享学习心得, 实现对顶岗实习生党员的动态管理。
建立虚拟党支部是党建工作载体和手段上的创新, 也是应对顶岗实习时期学生党建工作特殊要求的重要途径。虚拟党支部运行过程中, 要加强监管, 完善功能, 使之成为高校党建工作实体基层组织的有益补充。其一, 建立网络联络员制度。虚拟党支部的网络联络员由高校专任教师担任, 负责建立QQ群、微信群等网络交流平台并承担监管工作, 通过交流平台与实习生党员保持密切联系, 掌握教育的主动权。其二, 定期开展网上组织生活。虚拟党支部根据实习生党员的实际情况, 确定网上学习的时间和内容, 定期开展网络支部会议和组织生活。其三, 完善服务功能。虚拟党支部可设立在线递交入党申请书、网上思想汇报等服务功能, 使积极分子的培养和考察、预备党员的考核等工作变得更为简单、便捷, 从而提高实习学生党建工作的实效性。
三、本科高校学生顶岗实习阶段临时党支部的运行保障
1.解放思想是前提
建立临时党支部是新形势下学生党建工作的创新举措, 也是针对顶岗实习时期加强学生思想政治教育工作的重要途径, 是有别于传统党建工作方式的新思路、新形式。只有解放思想, 转变传统观念, 认识到临时党支部作为传统党建工作方式的有益补充, 在特殊时期党建工作中体现出的适应性和实效性, 才能积极参与临时党支部建设并开展工作, 从而实现党建工作扎实推进, 不断取得更大的成效。
2.明确目标是关键
临时党支部的建立, 首先应明确其服务对象是顶岗实习时期的高校学生, 其任务是加强对这一时期高校学生的思想政治教育、服务和管理工作。在此目标的引导下, 临时党支部有针对性地进行人员配备、制度制定和任务安排, 有效地开展党建工作, 充分发挥党的政治优势和组织优势, 做到思想政治教育和专业技能训练两不误, 培养全面发展的社会主义事业的合格建设者和可靠接班人。
3.建立机制是保证
临时党支部的制度绝不定“临时”。要建立长效机制, 借鉴传统党建工作的方法和手段, 明确临时党支部建设的地位、功能和作用, 制定具体的目标要求和操作规程, 实现党建工作的制度化、规范化、科学化。只有这样, 临时党支部的党务管理、宣传教育、活动组织等工作才能落到实处, 使顶岗实习期间学生党建工作能够有声有色地开展。
基层党支部建设是事关党的凝聚力、向心力的系统工程, 学生党支部是党在青年学生中发挥创造力、战斗力的基础, 是引领广大青年学生努力成长为合格建设者和可靠接班人的战斗堡垒。如何在学生顶岗实习期间, 合理化设置基层党组织并有效地开展思想政治教育工作, 是目前本科高校党建工作普遍面临的新课题。只有及时地解放思想, 创新方法, 坚持党性原则、实效性原则和与时俱进原则, 积极探索学生党建工作的新思路, 才能有效推动基层党组织在强化服务中更好地发挥领导核心和政治核心作用。
摘要：随着网络信息时代的来临和高等教育改革的不断深入, 本科高校学生党建工作面临新挑战。如何实现顶岗实习期间学生思想政治教育工作的持续性、有效性, 是目前本科高校普遍面临的重要问题。本科高校应根据实习学生的特点和需求, 设立临时党支部, 加强对顶岗实习学生的思想政治教育和管理, 是适用于这一特殊时期党建工作的新思路, 也是新时期本科高校学生党建工作的创新尝试。
关键词：本科高校,顶岗实习,临时党支部
参考文献
[1]陆岩.加强高校基层党建工作找准发挥作用的着力点[J].思想政治教育研究, 2010 (1) :6-7.
[2]蒋冀骋, 冀学锋.高校学生党支部建设理论与实践[M].长沙:湖南师范大学出版社, 2009.
[3]陈子辰.高校学生党支部建设的理论与实践[M].杭州:浙江大学出版社, 2009.