部门主任英语简历

部门主任英语简历（精选13篇）

部门主任英语简历 第1篇

Basic personal resume

Name: XXXX Nationality: Chinese

Current location: Baiyun District Nationality: Chinese

Account Location: Yunfu stature: 156 cm 45 kg

Marital Status: Single Age: 22 years old

Training and Certification: honesty badge:

Job search intention and work experience

Talent Type: General Job

Position: Personnel Officer: Human Relations Officer

Work Experience: 0 Title: Title

Job type: Full-time Date Available: anytime

Salary: --3500 hope that the working areas: Guangzhou

Personal experience: Company Name: beginning and ending date :-05 ~ 2010-09 Trade Co., Ltd. Guangzhou Sappho

Company Type: Private Industry: Apparel / Textile / Leather / Footwear

Positions: Personnel Officer

Job Description: 1. Responsible for the collection and preservation and updating personnel files of employees and do all types of personnel data, statistics, analysis, adjustment, inquiry, etc.;

2. Responsible for establishing and maintaining recruitment and probation systems, processes and tools to collect resumes of candidates, according to the procedure for interviews to ensure the timely recruitment, and staff tracking and to positive assessment of the trial period;

3. Dealing with staff sign or renew the labor contract, and the relevant procedures of contract changes;

4. Responsible for the establishment and maintenance of staff recruitment, job adjustment, reward and punishment, resignation, dismissal and other related systems, processes and tools to regulate the relevant procedures, and in-depth understanding of the reasons for staff leaving the service, to the managers to learn from.

Reason for leaving: Personal reason

Company Name: beginning and ending date :-09 ~ 2010-04 Information Department of China Mobile 12580

Nature: State-owned enterprises Industry: Communications / Telecom / Network Equipment

Positions: 12580 Information Department of Personnel Administration Assistant

Job Description: 1. Is responsible for corporate events and holiday wishes brief letter issued statistics; head of performance management and training to assist integration records, leaving statistics, analysis and investigation summary

部门主任英语简历 第2篇

姓名：XXX

英文名字：XXX

性别：女

籍贯：青岛

联系电话：XXX

家庭电话：XXX

邮箱：XXX

应聘职位：兼职班主任 助教

特点：发音标准 口语流利 性格活泼开朗 幽默 认真努力 对学生十分负责

所在院校：青岛理工大学琴岛学院

所学专业：英语

可提供工作时间：周六 周日 寒暑假

工作经验：一年2个月

工作经历：某大型外语培训学校助教5个月 对《新概念青少版1A《》新概念青少版1B》《Super Tots》《Super Kids》 十分熟悉

所获奖项：2008年3月份Pets3三级证书 2009 CCTV希望之星风采大赛高中组山东省半决赛前 202009全国高中生英语能力竞赛三等奖

个人学习经历：我不是什么名牌大学的学生，所以我的学校并没有什么竞争优势。但是我相信我的能力，我的英语发音，我对英语的狂爱，不输给任何一个名牌大学的学生。从小父母并没有培养我学习英语，所以我像一般小学生一样从4年级开始学习英语，直到初中英语考了第一，发现我有天赋。初中2年级，我开始自学新概念第二册 背四级词汇，最多一天背8小时。08年经过自学1个月，过了Pets3级。09年 没有任何辅导老师，没有任何培训参加CCTV希望之星，小有收货。

助教经历：在当助教期间 Helen外教，Laura外教给与我很大鼓励。是他们鼓励我填写简历，当一名真正的老师。刚开始代他们课的，他们觉得我的能力应该去教课 而不是只是翻译句子 调动课堂气氛 批批作业而已。我也经常请教Helen 和Laura怎么样去教，怎么样去调动课堂气氛从而抓住孩子们对英语学习的积极性，让孩子们清晰的了解掌握英语学习方法并掌握较为正确的发音。了解到，对孩子不能一味的好，该严厉是就严厉。由于性格开朗，我也受到不少学生的欢迎。

自侦部门主任检察官制度刍议 第3篇

最高人民检察院近期印发《检察官办案责任制改革试点方案》, 试点检察官办案责任制改革, 在检察业务部门设若干主任检察官, 以主任检察官为基数组成办案组织, 由主任检察官担任办案组织负责人。在权限划分上, 改革坚持依法、合理放权与加强领导相统一的原则, 根据审查批捕、公诉、职务犯罪侦查等不同特点和要求, 在法律规定的框架内, 合理下放权限, 明确相应责任, 实现检察官责权利相一致。目前试点院主要是在侦监、公诉部门推行主任检察官制度, 由于职务犯罪侦查权职权不同于批捕权和公诉权, 主任检察官制度在自侦部门的探索将有所差异。相信随着试点工作的深入, 探索自侦部门如何落实检察官办案责任制的问题势必成为领导关注的重点。笔者就此略陈管见, 仅供参考。

自侦部门主任检察官制度不能完全祛除行政化

主任检察官制度主要是根据检察权的司法属性和司法规律进行的制度设计, 适用于具有司法权属性的部门, 即履行批捕、公诉职能的部门, 改革目的是突出此类业务部门检察官的亲历性、中立性和独立性等司法职业特点。1999年开始的主诉检察官制度试点正是为了探索适应公诉权司法属性的组织架构而推行的, 主任检察官制度就是在办案组织和职责权限等制度层面对主诉检察官制度进行了继承和发展。而2000年之后部分检察院在自侦部门试行的主办或主侦检察官制度, 一定程度上是照搬了主诉检察官制度, 但忽略了自侦部门和公诉部门、公诉权与侦查权之间存在的区别, 经过两、三年来的试点, 司法实践界对该制度反响不一, 试点院也认为该制度不适合侦查工作的特点, 又回到原来的局长、科长负责制模式, 主办或主侦检察官制度远未取得主诉检察院制度的改革效果。因此, 在自侦部门试行主任检察官制度, 应吸取当年主办或主侦检察官制度改革失败的教训, 不能忽略侦查权的行使更需要系统内部加强领导和配合等行政性特点。因为我国的检察权作为一种法律监督权, 不是一项单独性权力, 而是由具有公诉权、批捕权、侦查权和刑罚执行监督权等诸多权力集合而成。不同的权力与业务在司法性的强弱上亦有差异。在定位主任检察官的权责时, 要充分考虑不同检察办案工作的特点和属性。侦查工作本身是一种需要严密组织、充分协同配合, 具有典型的纵向管理关系的行政性行为, 侦查组织就是一种行政化组织。与强调个体相对独立办案的公诉工作相比, 侦查工作更强调团队集体作战和一体化领导, 办案科组长的办案自主权要相对小于公诉人。同时, 侦查权又不同于公诉权, 其威力之大是公诉权不可比拟的。可以说, 在刑事诉讼程序中, 一定意义上真正决定犯罪嫌疑人命运的程序不是审判, 而是侦查, 而个人的决定可能极大地影响甚至改变办案最终认定的案件事实。出于保障人权的考虑, 法律规定, 凡是重大的实体事项和可能对实体处理产生重大影响的程序性事项, 都应当按规定报批, 原则上由检察长审批, 决策权力因此集中于反贪、反渎局长和检察长。高检院清醒地认识到自侦工作的行政性特点, 在近期多次强调:在自侦部门试行主任检察官制度, 要严格执行职务犯罪侦查工作的有关制度规定, 对贪污贿赂、渎职侵权案件线索的初查、立案、侦查、采取强制措施和侦查终结决定等事项, 报职务犯罪侦查部门负责人审批, 再由职务犯罪侦查部门负责人报本院分管副检察长直至检察长决定。

探索建立符合自侦工作特点的主任检察官及其组织形式

自侦部门的主任检察官办案责任制是一项由检察长授权, 在反贪、反渎局局长和副局长的领导下, 根据侦查工作需要, 以主办检察官为案件办理的直接责任人, 全权决定职务犯罪侦查职责范围内事项的办案制度。主任检察官应实行员额制, 设置数量根据所在检察院办案数量和检察官队伍实际情况等因素确定。上级院可大致规定基层院主任检察官的比例幅度, 基层院根据各自的实际确定本院主任检察官数量;按照本人申请、政工部门综合考评、报院党组决定等规定程序任免。原则上要经过资格审查、业务考核等程序, 具体要经笔试、面试、民主评议、领导评价、党组考察, 主要是要结合近年来办案数量和质量, 从本院和下级院反贪局、反渎局助检员以上人员中, 选拔职务犯罪案件主任检察官, 同时落实主任检察官相应职级和工资等待遇。当前, 检察机关反贪、反渎部门一般都设置有局、处 (科) 两级。随着主任检察官制度的改革, 反贪、反渎局在保留局级设置的同时应整合内设机构, 逐步取消处 (科) 二级内设机构, 探索设立若干办案组织———主任检察官办公室, 并将其作为办案组, 强调主任检察官的一线指挥和下属检察官的整体配合。以基层院反贪局为例, 可以局内取消科层建制, 设立若干主任检察官办公室, 以主任检察官为侦查主体, 实现科长和办案组长的二合一。局内同时为每名主任检察官各配备3-4名助理, 归其垂直领导。主办检察官将在授权范围内, 依法独立行使自侦权, 独立承办案件, 全面负责办案组工作, 凡是针对初查对象和犯罪嫌疑人的侦查活动都要通过主任检察官来具体指挥。其中突破案件时可集团体之力, 审查案件可由主任检察官负责把关。

依法界定自侦部门主任检察官在执法办案中的职责权限

要依法划分自侦部门主任检察官、部门负责人、检察长及检委会在执法办案中的职责权限。除法律规定必须由检察长或检委会行使的职权外, 其他案件处理决定可以由主任检察官负责的办案组织独立作出。属于主任检察官有权决定的事项, 主任检察官对其决定负责。检察业务部门负责人主要负责案件审核、案件办理和行政管理。主任检察官在办案时, 有权组织实施案件初查。有权对自侦案件线索自主分析案件的可信性和可查性, 提出初查方案并组织指挥初查, 初查终结后提出是否立案的意见;对立案侦办的案件, 自主进行侦查设计, 制定侦查计划, 确定侦查谋略和侦查范围, 并组织指挥侦办;自主决定采取任意性侦查措施, 如调查询问证人、进行司法鉴定、安排律师会见在押犯罪嫌疑人、拍照、讯问犯罪嫌疑人、进行辨认、向有关单位调取物证书证、视听资料或决定调取、扣押与案件有关的物证、书证和视听资料等等。但是对于强制性侦查措施, 则必须经过审批;根据案件查办情况, 提出侦查中止、恢复侦查和延长侦查羁押期限的意见, 但需经部门负责人审核和检察长批准;案件侦查终结后, 提出侦查终结报告和处理意见, 经局长审核后报检察长批准。

构建完备的自侦部门主任检察官执法办案监督制约制度体系

如何当好部门主任 第4篇

全能的“领队”，是一个球队的“总管”。要带好部门这个团队，全面调动部门员工的积极性，凝聚部门的力量，心往一处想，劲往一处使，共同为完成既定目标而不懈努力。同时，要能沟通上下，协调左右，为球队创造一切必要条件，营造团结和谐的氛围。

履行好“领队”职能，一是要能够率先垂范。一个部门的凝聚力、战斗力是否强，很大程度上取决于部门主任的垂范和执行，取决于部门主任的感召力。主任的一言一行、一举一动都在影响着部门里的同志。部门主任要敢于说向我看齐，严以律己，宽以待人，要求别人做到的自己要首先做到，禁止别人做的自己首先不做，以自身的表率作用和人格魅力带领和影响部门员工。二是要做到统筹兼顾。善于抓好宏观指导与微观服务的结合、治标与治本的结合、统管与分工的结合。要学会“弹钢琴”，分清轻重缓急，合理分配任务，并随时注意各个关键环节的运转，及时协调进度、修正偏差。一切以企业大局为重，以集体利益为重，对其他部门需要的资源，不讲条件和代价，主动上前，勤于沟通，全力支持和配合。三是要关心关爱员工。牢固树立以人为本的思想，注重每个员工自我价值的实现，尽可能为其发挥作用和成长搭建平台。要为员工成长成才搭建舞台，让每个员工取得的成果、作出的贡献，得到认可和承认。对员工在生活、工作中遇到的困难和问题，要不遗余力地去帮助解决。

优秀的“教练”，是一支球队的“主帅”。既要“教”，就是承担“传道、授业、解惑”的责任，制定明确的战术和方案；更要“练”，强化技战术训练，在实际工作中不断提高员工个体的能力素质，增强部门的整体战斗力。

履行好“教练”职能，一是要提高自身能力。眼界要宽，应变能力要强，做到审时度势，指挥有方，在部门中树立起威信。“名师出高徒”，“打铁还需自身硬”，部门主任要有针对性地加强知识储备，不断提高自己的政策理论水平和实际工作能力。要时刻注意加强学习，向书本学习，向实践学习，更要向领导、同事、甚至下级学习。二是要敢于严格管理。对部门员工真正的爱，很大程度体现在严格要求上，要大胆管理，严格约束，奖惩分明。不要担心员工一时的不理解，相反，严格的纪律和制度约束恰恰是人本管理、人文管理的重要体现。让每一个人不违章、不违纪、不违法，是对员工真正的爱护和保护。三是要注重因材施教。“没有不成才的士兵，只有不合格的教官”。作为部门主任，胸襟要宽，要以包容之心正确认识、对待和利用员工的多样性，善于用企业的核心价值观去引导大家，用积极为企业作贡献的思想教育大家，扬长避短，发挥每个人的特长，作到人尽其才，才尽其用。

出色的“二传手”，是一支球队的“灵魂”。不仅要带好自己的小团队，同时还要融入整个组织的大团队，承担指挥中枢职责，发挥承上启下和桥梁纽带的重要作用。

履行好“二传手”职能，一是要有大局意识。具备超前思维能力和预判能力，有全局眼光和战略思维，观察问题、处理工作时，绝不能只埋头于具体事务，而应该与企业改革发展的大局联系起来，善于跳出小圈子，从整体、大局高度思考、谋划、运筹和行动。二是要坚决贯彻执行。领导的本质是决策，管理的本质是执行。部门主任不但要能够正确传达上级和组织的指示，不片面，不走样，还要做到自觉、主动、不折不扣地执行。更重要的是要出思路，订措施，创造性地执行，能够把企业的整体部署具体化，把上级的共性要求特色化。三是要真实反映“民意”。注重了解和掌握部门员工的情况，包括思想动态，甚至生活上的问题，都要去指导，去协助，去关心。对基层企业、职工群众的呼声能够听得进去，尤其是对苗头性、倾向性问题，能够认真分析来龙去脉和因果关系，提炼出真实的信息，供领导决策参考。

超一流的“主攻手”，是一支球队的“核心”。要抓住主要矛盾，突出工作重点，有主见、有胆识、有魄力，在机遇面前敢于决策、勇于负责，掌握主动权，发挥团队的核心作用。

履行好“主攻手”职能，一是要敢于冲锋陷阵。干部干部，就要先干一步，作为部门的领导，凡事都要干在前、作标杆、打头阵，要能够在关键时刻挺身而出，顶得上去，特别是在各种急难险重任务面前，敢于说“我先上”、“跟我来”，敢于充当主角，能够一锤定音。二是要勇于承担责任。遇到问题不畏缩，碰到矛盾不回避，困难再多、压力再大，也要迎难而上。要有一种“明知山有虎，偏向虎山行”的魄力，只为干成事想办法、不为干不成找理由，特别是当公司需要的时候奋勇担当，在发现问题的时候敢于负责，主动推功揽过，不敷衍塞责。三是要敢于提出建议。对待工作，要有一种工作效率和质量上不去就“寝不安席、食不甘味”的责任感。对企业发展中存在的问题，要有较强的敏锐性，善于提出意见和建议，特别是提出带有全面性、前瞻性、代表性的意见建议，并能够及时拿出解决对策。

（责任编辑：陈海峰）

部门主管简历模版 第5篇

姓 名： 仇XX 性 别： 男

年 龄： 29 民 族： 汉族

户 籍： 江苏 阜宁 婚姻状况： 已婚

身 高： 170 cm 体 重： 65 kg

毕业院校： 盐城工学院 所学专业： 机械设计制造及自动化

最高学历： 本 科 现所在地： 江苏 常州

相关证件： [身份证] 3209231984092***** 更新日期： -5-23

评测标准点击这里

教育/培训

工作经验 至今有 年工作经验

保密 7月-5月

公 司 性 质： 股份制企业 行 业 类 别： 机械制造、机电设备、重工业

担 任 职 位： 金工车间主任

工 作 描 述： 1.完成生产部所下达的生产任务 2.根据生产部计划编排车间生产计划 3.合理安排每台设备的加工计划 4.严格把关质量管控，质量第一 5.注重人才培养，挑选车间后备力量 6.注重设备保养 7.注重安全管理

技能/专长

语 言 能 力： 英语(良好)

计算 机 能 力： 高校非计算机专业二级

技 能 专 长： 熟练运用各种办公软件，ERP管理软件，较强的组织协调能力，对于加工工艺的改良提高生产效率有一定的经验

求职意向

求 职 类 型： 全 职

待 遇 要 求： ￥元/月(可面议)

希 望 岗 位： 经营/管理类-部门主管

机械(电)/仪表类-机械设计与制造

生产管理

希 望 地 区： 盐城阜宁 , 盐城大丰 , 盐城东台

最 快 到 职： 可随时到职

提 供 住 房： 不提供

其他资料

发 展 方 向：

尊敬的领导：

当我写这封求职信的时候我的心情是沉重的，我已在现单位工作近6个年头，在这6年当中我由一个初出茅庐的大学生成为一名金工车间主任，成长历程可谓之艰辛。金加工车间不同于其他车间，他有复杂的加工工序，他有加工工序的衔接配合，一个合格的车间主任，你既要照顾每台设备的加工量又要跟上总装车间的装配计划，还要和相关部门协调来料情况。

我现在的单位是一家重型机械企业，不同于贵公司的产品结构，但我相信机械制造永远离不开四道工序，原材料-制作-总装-发运。所以我自信自己能够胜任贵公司金工车间主任一职，希望贵公司领导能够给我提供让我展现自我的平台。

自 我 评 价：

其 他 要 求：

联系方式

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部门主管简历 第6篇

目前所在地： 广州 民族： 土家族

户口所在地： 广州 身材： 160 cm 45 kg

婚姻状况： 已婚 年龄： 36 岁

培训认证： 诚信徽章：

求职意向及工作经历

人才类型： 普通求职

应聘职位： 报关员：报关员、

工作年限： 14 职称： 无职称

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州

个人工作经历： 公司名称： 起止年月：-09 ～ -01广州市番禺金旺鞋业有限公司

公司性质： 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务： 报关主管

工作描述： 在该公司，本人担任报关主管的工作，主管报关部门日常所有的工作，在工作期间，本人能合理有序的安排本部门的工作，妥善处理各种突发事件，协调沟通本部门与公司各相关部门的关系，及时了解国家最新的相关进出口政策，使公司的通关工作处于良好的运作状态。

离职原因：

公司名称： 起止年月：-03 ～ -04广州番禺光耀星瀚塑料有限公司

公司性质： 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职务： 报关主管

工作描述： 因该公司是一家新成立的外资企企业，进入该公司后，我便着手办理公司成立之初的各种审批手续及向海关办理新外资企业成立时所必须的各种相关手续，在公司内部组建报关部门及船务部门，使公司在最快的时间内能顺利的进行货物的进出口。

离职原因： 合同期满

公司名称： 起止年月：-09 ～ -11广州协丰塑胶鞋业有限公司

公司性质： 外商独资所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职务： 报关员

工作描述： 在此公司的几年时间里，我完成了从一名学生到一名优秀报关员的转换，熟悉和掌握了报关的所有职责和工作流程，能独立而出色的完成所有的报关工作。

离职原因： 合同期满

教育背景

毕业院校： 湖南省吉首大学

最高学历： 大专 毕业日期： 1996-07-01

所学专业一： 英语 所学专业二：

受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

2006-08 -02 广州广安驾驶员培训学校 驾驶 驾驶证C证

语言能力

外语： 英语 良好

国语水平： 精通 粤语水平： 一般

工作能力及其他专长

本人在多年的报关工作中,积累了丰富的工作经验,熟悉海关的法律法规及各项规章制度,对报关工作的各个流程都能熟练操作,如合同的申请与核销,国内转厂,货物的实进实出,征免税机器设备的.进口以及商检进出口通关单和产地证的办理.本人英语良好,能熟练操作电脑.

本人于9月通过报关员资格全国统一考试并获取报关员资格证书,于8月通过报检员全国统一考试并获取报检员资格证书.

详细个人自传

本人性格开朗,待人真诚,为人诚恳,能友好地与身边的同事相处，有很强的事业心、良好的敬业精神及沟通能力,在多年的报关工作中,一直得到公司领导、同事及工作对象的一致好评.

认真踏实是我最基本的工作态度,，工作勤奋是我对自己的工作要求，以诚待人是我为人的根本原则。

部门公关简历 第7篇

目前所在： 肇庆 年龄： 25

籍贯： 肇庆 国籍： 中国

婚否： 未婚 民族： 汉族

身高： 166 cm 体重： 48 kg

简历求职意向

求职职位： 文秘/文员：文员，前台接待/总机/接待生/图书管理员/资料管理员：

工作经验/年： 3 专业职称：

工作类型： 均可 就职时间： 随时

期望薪资： 1500-- 求职地区： 肇庆

工作履历

广州力美健健身俱乐部 起止年月：20XX-02-01 ～ 20XX-06-04

公司性质： 其它所属行业：文娱、体育、办公用品及设备

担任职位： 前台主管

工作描述： 负责接待会所会员; 处理会员意见和投诉; 协助前台经理处理日常事务。

离职原因：

广州TCL电器销售有限公司(广州分公司) 起止年月：20XX-01-01 ～ 20XX-12-01

公司性质： 中外合资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

担任职位： 销售助理

工作描述： 协助销售经理处理日常事务; 收集每周、每月销售数据并统计分析，从而制定订货计划; 做好会议记录。

教育简历

毕业学校： 中山大学(自考本科)

最高学历： 大专获得学位: 毕业时间： 20XX-12-12

所学专业： 公共关系学 第二专业： 无

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

20XX-09-01 20XX-12-01 中山大学(自考本科) 行政管理 - -

20XX-09-01 20XX-06-01 中山大学(自考本科) 行政管理 - -

语言能力

外语： 英语良好 粤语水平： 精通

第二外语： 无 国语水平： 精通

简历自我评价

熟悉计算机Windows操作; 精通Word、Excel等office办公软件，熟悉网络知识。

求职自我介绍参考

本人有较高的工作热情和责任心，工作严谨、细心、认真负责; 性格开朗，善于与人合作，人际交往能力佳，能镇定、妥善处理各种工作难题。

企业部门公关简历 第8篇

姓 名：姚XX

性 别男

民 族：汉

籍贯：江苏昆山

出生日期：1984.5

婚姻状况已婚

学 历：学士学位

联系电话：137XXXXXXXX

求职意向：

网站运营/策划

专业技能：Dreamweaver：熟练 Photoshop：熟练 CSS+DIV：熟练

待遇要求：5000-8000元/月

学历教育：哈尔滨理工大学 计算机网络

语言能力英语： 听说熟练读写熟练 已通过大学英语四级考试(CET-4)

工作经历：

紫苹果装饰工程有限公司

工作时间：03月-04月

薪资水平： 5000-8000元/月

在职职位：网站运营

工作职责：

1、负责公司网站的SEO，SEM能够根据公司战略发展要求，制定全面的搜索引擎优化策略，对SEO，SEM效果负责;

2、制定SEO，SEM策略，与产品、设计等部门协同工作按时保证质量完成SEO项目;

3、建立内部产品SEO标准，把握SEO，SEM的方向，分析和总结竞争对手的SEO方法，并合理运用，提高网站的SEO，SEM效果;

4、结合流量统计工具制作分析报告并提出问题，以支持网站流量不断攀升;

5、根据网站现状，剔除网站架构不良设计、实现树状目录结构、使网站导航与链接不断优化排名靠前;

上海寿立机电设备有限公司

工作时间：02月-10月

薪资水平： 3000-5000元/月

在职职位：网站营运专员

工作职责：

1、负责网店点击率和浏览量,完成店铺销售目标;

2、配合网店营销目标对网店推广提出整体实行方案;利用各种互联网资源(qq群、论坛、博客、新媒体等)发布、维护网店广告信息提高网店流量;

3、对推广效果进行跟踪、评估,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案。

4、整理每日、周、月监控的数据:流量数据、营销数据、交易数据、产品管理、客户管理。

5、了解搜索引擎优化SEO的原理和策略,熟悉各大搜索引擎的搜索排名技术如Google、Baidu等网站上的排名因素。

6、负责产品优化,例如关键词,产品的`。网站流量优化,增加店内PV，关注seo动向,适应搜索引擎变化,评估分析网站关键词,提升网站排名。

7、熟悉互联网的产品推广方式。

8、落实网站优化推广计划,制定出seo优化的具体方案,对网站进行内部优化;

9、和第三方网站进行流量、数据或服务转换,增加网站的流量和知名度;

10、结合公司的产品和业务,分析网站日志、流量分析等站长工具,制定出网站优化排名的整体解决文案,使相关业务的搜索排名能够稳步靠前。

自我评价：

具有一年以上行业搜索引擎竞价帐户管理推广经验;熟悉baidu/google竞价推广，了解关键词质量度，精通了解搜索引擎竞价排名后台管理系统;熟悉SEO优化和关键词排名，了解CSS和HTML代码;

具有较强的逻辑思维能力，善于与人沟通交流。

生产部门英文简历 第9篇

Sandy Lin 15/F,TOWER2 ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

CAREER OBJECTIVE

Efficient supervisor seeks a team leader position to help increase productivity and meet or exceed company goals.

BACKGROUND SUMMARY

Extensive and diversified supervisory experience in computer,office furniture,and boat manufacturing operations.Particularly effective in increasing productivity and capavcity.Demonstrated ability to learn new skills quickly.Able to supervise new departments without prior experience and meet production goals.Successfuily motivate employees.Excellent interpersonal skills.Gained reputation for honesty and placed in a position of trust.

SUMMARY OF ACCOMPLISHMENTS

Supervised the start-up of second shift shipping department.Trained new employees,reached full capacity while maintaining quality and production goals.

Instructed Quality Development courses.

Participated in upgrading assembly systems at Lennon and Epstein Systems.

Consistently met and/or surpassed production goals.Supervised same day shipping of orders.

Participated with Lennon management team in the move of logistics,service operations from St.Paui to Winona facility.Received cash achievement award for this project.

Operated computerized warehouse management,inventory control and order processing systems.

Researched requirements and supervised the development of a high-tech paint laboratory including procurement and staffing.

Planned,arranged and supervised rework groups which traveled to on-site locations to perform engineering repairs and other problem-solving activities.

Supervised development of new preassembled components of cabin cruisers at Howell Boat Company.

Consistently built and maintained strong relationships with vendors and customers through close and effective communication.

Supervised,scheduled and coordinated production of four departments in a metal fabrication operation.

Notice:

Since candidate has held six jobs as production supervisor,he/she chooses not to repeat same job description six times.

部门秘书简历 第10篇

目前所在： 广州 年 龄： 21

户口所在： 江西 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 157 cm

人才测评： 未测评 体 重： 47 kg

◆ 求职意向

人才类型： 应届毕业生

应聘职位： 保险核保/理赔， 保险内勤/客户服务

工作年限： 0 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3000～4499元 希望工作地区： 广州,,

◆ 工作经历

平安人寿广州分公司 起止年月：-09 ～ -01

公司性质： 股份制企业 所属行业：保险

担任职位： 部门秘书

工作描述： 1、负责部门的早会管理、交单初审、业绩追踪、营运费用报销等行政工作

2、营业区各种培训通知下达、部门产说会及推介会的`安排及总结

3、部门保险代理人入职及离职办理、差勤扣款等人事工作

离职原因：

精英辅导班 起止年月：-07 ～ 2011-08

公司性质： 其它 所属行业：

担任职位： 合伙人及英语教师

工作描述： 组织中小学生暑期辅导班，期间负责招生工作并担任英语老师兼英语家教，锻炼了合作能力、沟通能力和处理问题的应变能力。

毕业院校： 江西中医药大学

最高学历： 本科 获得学位: 经济学学士学位 毕业日期： 2013-07

专 业 一： 保险学 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

◆ 语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平：

其它外语能力：

国语水平：

◆ 工作能力及其他专长

认真、仔细，执着、坚定地向着自己的目标奋斗。偶尔安静，一个人看书，偶尔好动，跑跑步，打打羽毛球。

◆ 个人自传

热情 执着 连续3年冒严寒早读、晨跑，一日不落

务实 速度 凡事不喜在最后关头再做，机会只给有准备的人

部门主管求职简历 第11篇

yjbys

性别：男

年龄：25

籍贯：北京

工作经验：2年

联系电话：

E-mail：/jianli

期望从事的职业：部门主管

期望从事的行业：广告行业

期望工作地区：北京

毕业院校：北京大学 广告设计专业本科

获奖经历：校级奖学金

工作经历：中国明集有限公司 企划部主管 主要负责的有产品上市的推广，同时也包括的有部门相关的管理工作，在各个项目的管理和组织方面，我的能力也同样很强，受到了部门领导的一致认可，在工作期间，我也同样不断的学习，从而积累了丰富的经验。

培训部门经理简历 第12篇

CAROLYN A. BEATTY

400 East 7th Street                          Home: (215) 557-4563

Lansdale, PA 19407                           Office: (215) 883-9856

April 18,

Ms. Janet N. Morse

Vice President of Human Resourses

The Utica Corporation

100 Woodlawn Avenue

Utica, NY 27716

Dear Mr. Morse:

I am currently seeking a postion as Training and Development Manager for a medium-sized manufacturing company. I am a hands-on, results-oriented leader with a comprehensive background in training design, development and delivery. The enclosed resume details the specifics of my experience and accomplishments.

My background spans(跨越) over ten years of diverse training and development experience, providing support to a variety of functional clients. In all cases I have been successful in getting strong client support and ownership of the programs delivered. The following highlights some of my key accomplishments:

-Directed training of 200 person field sales organization for a major electronics distribution company

-Used assessment methodology as the basis for constructing “high performance models” for certain key management jobs. Assessed key managers against these models as the basis for defining key management needs/priorities.

-Desingned and delivered company‘s first highly successful introductory course to total quality management-over500 managers trained across3 divisions.

-Developed methodology for linking training needs with business strategy,and put in place a reliable method for providing quantitative measurement of the effectiveness of management training and development programs.

Based upon my job experience and educational qualifications, I am confident that I can bring effective leadership to your training function and improve the overall human resource effectiveness and productivity of your company. I would appreciate the opportunity to further discuss my credentials with you during a face-to-face interview.

I hope to hear from you shortly.

Yours very truly,

（空格为签名处）

Carolyn A. Beatty

部门经理简历 第13篇

基本资料

姓 名： 性 别： 男

籍 贯： 湖北黄冈 民 族： 汉族

婚姻状况： 已婚 年 龄： 42

现所在地： 广东佛山 身 高： 170cm

证件类型： (已屏蔽)

求职意向/概况

毕业学校： 湖北省.湖北大学本科毕业 语言水平： 英语:一般 日语:良好

专 业： 机电系机电一体化专业 计算机能力： 熟练

最快到岗： 随时到岗 工作年限： 2个月

希望地区： 广东

希望岗位： 总经理 总裁 (正/副)总裁/总经理/CEO

待遇要求： 面议(要求提供住房)

其它要求：要求有食宿,买社保,最好能配车!

从业经验： 9年汽车行业企业经营管理从业经验

9年家用电器行业企业经营管理从业经验

职业技能/专长： 1995年3月至8月在格力电器.压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

自我评价： 希望能在未来的岗位上为您创造更多的辉煌!

培训学习：

1910月至10月在日本电装有限公司经过培训，在公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

素质能力：

1.本人具有18年的大中型中外合资企业全盘经营管理经验，有较强的资源整合能力、分析决断能力和综合驾驭能力，具备较强的成本控制意识、现代领导者行为理念与压力承受能力。

2.具备十分丰富的企业内部控制管理实操经验，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控等公司的一系列运作。

3.有销售战略规划经验，并大力推动销售团队的业务开拓，完成公司制定的销售目标。

4.本人具备系统的管理知识，有较强的经营能力，敏锐的经营头脑;思维敏捷有全局观念和创新能力;善于沟通，能与企业外部机构、重要客户建立良好的关系，能有效地维护并积累客户资源;电脑操作熟练。

教育/培训

时 间 院校名称 专业/课程 学历/培训 获得证书

1999年10月~月 日本电装有限公司经过培训 日资企业管理模式导入!

1988年9月~1992年7月 湖北省.湖北大学本科毕业 机电系机电一体化专业 本科 本科毕业证

1985年9月~1988年7月 湖北省.第一中中学读高中 理工科 高中 高中毕业证

工作经验 至今在5家公司服务 18年2个月工作经验

(1月 ~ 9月)

公司性质： 中外合营(合资、合作) 行业类别： 汽车·摩托车

担任职位： 集团总经理 薪资水平： 保密

工作描述： 201月至209月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作(中外合资企业)担任集团总经理职务。

总经理工作职责：

1.全面负责集团和分厂整体经营，制定和实施集团和分厂总体战略与年度经营计划，建立和健全集团公司的管理体系和组织结构，全面主持集团公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;

2.组织实施集团公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

3.决定调整企业组织结构，人员编制，聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的公司人员;

4.督促财务部门做好成本核算工作.在公司里大力推动降低成本，提高效益的活动;

5.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的状况，特别着力于销售战略的制定和销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;

6.督促技术研发中心做好新产品的研发工作，确保每年都要有适量的新产品上市.做好旧产品的改良工作;

7.督促质量保证中心做好产品的质量控制计划，落实并执行.生产制造中心导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提升效益;

8.全面提高企业员工整体素质，充分发挥员工的积极性、凝聚力，协调行动，是保证企业发展的根本。

9.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化。在公司里全面实施绩效考核与薪酬制度管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利，达到企业与员工双赢的目的。

工作业绩：

年1月至2010年9月在广州番禺超人运输设备实业有限公司工作，公司旗下有金马自动停车设备有限公司，凌扬汽车部件制造有限公司，本人担任集团总经理职务，全面主持集团公司的经营管理工作。公司现拥有员工1700多人，正处在飞速发展阶段，其中设计研发、技术、制造、销售、管理、中高级技术人员共300多名，主要生产制造汽车类型有半挂车、混凝土搅拌车、专业工程车、仓栅式运输半挂车、低平板半挂车、混凝土搅拌运输车、集装箱运输半挂车、栏板半挂车、平板半挂车、平板运输车、随车起重运输车等产品。另外还生产制造汽车自动化设备和汽车检测设备。汽车变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工等等。本人为企业建立并完善公司体制，资源整合，企业以人为本，推行仁性化管理，人力资源规划，制定和实施公司年度经营目标和三年发展战略规划、分年度、季度和月度落实并执行。部门实行了规范化、流程化、标准化、系统化管理，全面推行6S管理，公司严格按照ISO9001：质量管理体系运作，制造部门导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，财务实施了制度化管理、成本核算，销售收入6亿元人民币，发展到现在年度销售额突破了16亿元人民币，年产能按30%的提升。公司实施了海外销售40%、国内销售60%的营销战略，以外销为突破口，实行全国销售市场和国外销售市场细分，以点连区带面的营销模式，建立销售网络与网络销售，制定了年度销售计划和方案，有计划、分阶段、分区域落实并执行，确保完成公司的经营目标，根据市场实际情况和外部环境变化，适时调整营销策略以满足公司发展的需求，已达到公司三年发展战略规划的目的。公司通过了ISO9001：2008质量管理体系认证、3C认证、TS16949认证、实施了 MRP、ERP系统控制，本人正在为公司获取更大的利润而奋斗!

(1月 ~ 2009年1月)

公司性质： 中外合营(合资、合作) 行业类别： 汽车·摩托车

担任职位： 总经理〔总裁〕 薪资水平： 保密

工作描述： 201月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作(中美合资企业)担任总经理职务。

总经理工作职责：

1.制定和实施公司总体战略与年度经营计划，建立和健全公司的管理体系和组织结构，全面主持公司的日常经营管理工作，实现公司的经营管理目标;

2.组织实施公司奖金、利润、分配方案，审批财务开支、会计预算报表和财务报告;

3.大力推动销售团队的业务开拓，特别需要关注现阶段销售力度的.状况，特别着力于销售战略和制定销售团队的组建与培训，推动销售工作，提升业绩，促进企业良性经营的目标;

4.决定调整企业的组织结构、人员编制，决定聘任或解聘公司副总经理、财务部门、销售部门负责人;

5.协调企业与外界的关系，建立良好的外部环境，塑造企业形象，确立企业文化;

6.在公司里全面实施绩效考核与薪酬管理，努力提高企业的经济效益，关心职工生活福利。

工作业绩：

2004年1月至2009年1月在佛山市顺德区北亚机械制造有限公司工作，全面主持公司的经营管理工作，公司现拥有员工多人，正处在飞速发展阶段，其中设计、制造、销售、管理、中高级技术人员共250多名，主要生产制造汽车零部件：离合器、汽门、变速箱、传动轴的加工和装配，以及发动机零部件(曲轴、连杆)的加工，防撞杠、脚踏板、行李架、备胎罩、尾梯、档泥板(胶)、拖车构、射灯架及用于轿车的轮层、门边踏板、排气管尾套、发动机下护板、排档锁支架、车门饰条等系列，叉车用端子、弯管等产品。本人在此工作期间公司通过了ISO9001：2008质量管理体系认证、TS16949认证、MRP、ERP系统控制，并给企业导入一系列新的管理模式：公司组织架构的调整，人力资源规划，部门实行了流程管理，生产规划，导入丰田管理模式，精益生产，降低成本，提高效益，工艺改进，品质改善，设备改造，财务实施了制度化管理、成本核算，第一年度销售收入5亿8仟万元，公司实施了海外销售70%、国内销售30%的营销战略，发展到现在年度销售额突破21亿人民币，年产能按30%的提升。

离职原因： 换个新的环境

(1999年10月 ~ 2004年1月)

公司性质： 外商独资·外企办事处 行业类别： 机械制造·机电设备·重工业

担任职位： 生产副总 薪资水平： 保密

工作描述： 1999年10月至2004年1月在珠海市草津电机有限公司工作(日资企业)担任生产副总职务。

生产副总职责范围：

1.负责公司技术部、制造部、品质部、工艺部、机电部的正常运作;

2.对全体员工实行岗位责任制管理，定期对员工进行各种考评并作以记录，成绩与本人奖金挂勾;

3.指导各部门的业务活动，协调与内外部门的工作关系;

4.督促车间主管培训员工，提高生产工作能力和进行安全文明生产;

5.实行全体员工参加质量管理，人人关心质量，人人监控质量，持续推行ISO9001、2000品质管理和6S现场管理。

培训学习：

1999年10月至2000年10月在日本秋田电装有限公司经过培训，在秋田公司培训的内容如下：对各部门流程的熟悉，如财务、销售、生产、质量、工艺、设备、安全、物流、人力资源、资本运营、企业宏观调控及丰田管理模式导入，精益生产等一系列的培训学习和考核。

工作业绩：

1999年至2004年在珠海市草津电机有限公司工作，协助总经理全面主持公司的经营管理，使公司投资过程顺利;公司主营空调各类电机、风扇电机、滚筒洗衣机电机、干燥机电机、摩托车用磁电机、起动电机、微电机开发生产基地和生产风扇叶等产品，公司拥有资产1200万美元，从建厂初期拥有员工800人，年产600万台、月产50万台、日产24000台、年销售额3亿元，发展到现有员工1500人，年产能1800万台、月产150万台、日产7万台、年销售额12亿元，平均每年产能按25%的增长率上升。其中设计、制造、管理、高级技术人员200多名，为保证每一个产品稳定、可靠、持久的运行，公司通过了ISO9001：2000质量体系认证，ISO14001环境管理体系认证，实行了全面质量管理和MRP、ERP系统控制，6sigma推广，充分合理调用人力资源，现场统一规范标准化管理，以品质求生存，以技术为主导，以信誉求发展，以管理求效应，为公司的发展不断变革创新。

离职原因： 谋求新的发展

(1995年3月 ~ 1999年8月)

公司性质： 中外合营(合资、合作) 行业类别： 机械制造·机电设备·重工业

担任职位： 工程部经理/生产部经理 薪资水平： 保密

工作描述： 1995年3月至1999年8月在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作(中美德合资企业)。在此工作期间，开始担任工程部经理职务;后因工作需要，同时兼任生产部经理职务,并由广东省人事厅职业技能考核鉴定，获得机电工程师【高级】职称证书。

工程部经理职责范围：

1.负责公司机修部和电工部人员的调配，各岗位的工作任务明确分工;

2.全公司的水.电.气的正常供给;

3.公司机械设备的正常运转，以及生产设备的技术改良。

生产部经理职责范围：

1.制定生产计划，处理好计划和生产协调的问题;

2.实行科学生产管理和激励机制，挖掘人之潜力，做到人尽其力，物尽其才之根本，充分有效利用人力资源，不断提高生产效率、降低成本和提高产品质量。

3.制定车间组织结构图和各级岗位责任制，按作业指导书进行作业;

4.对车间工作之协调和指导，对外部因素影响生产进度，协调解决。

工作业绩：

1995年至1999年在格力电器.珠海市凌达压缩机有限公司工作，公司主营产品有：滚动转子式压缩机有C48、C49、C55共3个系列80多个品种，活塞式压缩机、变频压缩机;公司拥有资产3亿元，1995年员工人数1500人，年产180万台、月产15万台、日产5800台，年销售额8亿元;到1999年时，员工人数达到1900人，年产能300万台，月产25万台、日产1万台，年销售额15亿元，平均每年产能按14%的增长率上升。公司通过全员参与，设备改造，生产工艺改进，为公司提高生产效益，降低生产成本，取得了显著的成果。运用科学的管理手段：6s现场管理，平面管理，看板管理，目视管理，目标管理，通过了ISO9001：2000质量体系认证。

离职原因： 谋求发展

(1992年10月 ~ 1994年12月)

公司性质： 股份制企业 行业类别： 汽车·摩托车

担任职位： 技术员【工程师】 薪资水平： 保密

工作描述： 1992年10月至1994年12月在湖北省汽车传动轴厂工作(股份制企业)，担任技术员职务，工作职责：负责生产现场工艺改进，作业指导书拟制，并不断完善。