关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案（精选12篇）

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第1篇

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案

局属各单位：

为进一步转变工作作风，提高局系统全体干部职工执行力，提升机关效能，优化发展环境，根据《xxxxxxxxx局关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动的实施方案》石交党发[2011]85号文件要求，在全系统开展“庸懒散满”专项治理活动，制定本实施方案。

一、指导思想和总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入落实科学发展观，紧紧围绕市委、政府中心工作和开展进一步营造风清气正的发展环境活动要求，认真查找和解决工作中存在的“庸懒散满”等影响单位形象和工作效率问题，提高办事效率和服务质量，使交通系统全体干部职工在办事效率和服务水平上有新提高，在廉洁自律和预防腐败上有新加强，人民群众的满意度有新提升。

二、治理内容

(一)治“庸”强能力。治理工作能力方而存在的问题。克服平庸作风，重点解决中层干部不认真履行职责，管理混乱，考核和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；干部素质差，不讲标准，不讲效率，工作被动应付，质量不达标准，不研究新情况、新问题，用条条框框限制市场主体合法行为，影响经济

发展等问题；遇到重大事件，束手无策，工作被动；工作态度简单粗暴，服务态度、服务质量差等现象。

1、庸于决定。盲目决定或违反程序作出决定，违背科学发展观要求，造成不良影响或损失的；缺乏开拓创新精神，安于现状，因循守旧的。

2、庸于职守。群众意识淡薄，漠视群众感情、群众利益，漠视执法的社会效果，该说的话不说，不该说的话乱说，在群众中造成不良影响的；煽动、参与群众上访，工作不当引发群体性、突发性事件或处置群体性、突发性事件措施不力，造成重大损失或恶劣影响的。

3、庸于服务。不履行岗位职责，对群众反映的问题和基层提出的合理要求，在职责范围内能够解决而不予解决或解决不力的；服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，故意刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益的。

(二)治“懒”提精神。重点解决工作效率方面存在懒惰作风，缺乏工作激情，精神状态差，不积极履行职责，办事超出规定时限或承诺时限；办事程序不规范，工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，存在“无过就是功”的思想，事业心责任感不强，个人素质和知识结构不适应岗位要求；对遇到的新困难和新问题不能提出有效的措施等问题。

1、懒于学习。不学习不熟悉岗位有关法律法规政策及业务知识，不能正常履行岗位职责的。

2、懒于工作。责任心不强，不能按时完成工作任务，负责业务或分管工作长时间没有进展的；缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，被上级通报批评，或被新闻媒体曝光、行政效能投诉经查属实的。

3、懒于管事。遇到难事、硬事绕道走，不能够“沉”下心来，有针对性地研究解决；弄虚作假，欺上瞒下，骗取荣誉的。

(三)治“散”严纪律。重点解决纪律涣散，有令不行、有禁不止；不按规定履行请销假手续、迟到早退、脱岗串岗；工作时间打牌下棋、上网娱乐、炒股；开会纪律松弛、来回走动、接打电话、交头接耳；执法过程中违反纪律存在吃拿卡要等现象，群众意识、服务意识淡薄，作风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。

1、散于纪律。违反工作纪律，工作时间参与上网聊天、炒股、玩游戏等非公务活动的；经常迟到、早退，擅离职守，无故不上班的。

2、散于管理。无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序的；搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结的。

(四)治“满”转作风。治理干部职工思想作风方面存在的问题。治理重点：骄傲自满，不思进取，满足于现状；思想上因循守旧、墨守陈规，缺乏开拓创新精神；对待自己的工作只

求过得去，不求过得硬；夜郎自大，固步自封，对本单位、科室及本人的要求标准低，存在自我满足等现象。

1、满于现状。工作中竞争意识缺乏，满足现状，墨守成规，不能深入实际调查研究，创新工作方式方法，适应经济社会对交通发展的需要。

2、骄傲自满。缺乏上进心，思想上开拓进取意识不够，不能从增强单位凝聚力和向心力入手，切实消除过去成绩取得后存在的惯性思维和惯性行为，不能探索用新方法解决新问题，跟上交通发展的步伐。

三、方法步骤

坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，实行全员参与、全程参与，突出抓好宣传发动、自查整改、督查问责、总结提高四个环节，采取集中检查、明查暗访、群众举报、公开承诺、媒体曝光等方式，着力解决党员干部中存在的能力平庸、业绩平庸，思想懒惰、工作懒惰，纪律作风松散、不思进取、固步自封、推诿扯皮，效率低下等“庸懒散满慢”方面的突出问题。

(一)宣传发动(2月16日——2月22日)通过深入发动、广泛动员，引导全体党员干部职工积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为治理“庸懒散满慢”工作奠定坚实的思想基础。

l、各单位要结合工作实际，明确工作目标和完成时限，出台工作措施，落实责任分工，确保“庸懒散满”工作强力推进。

2、开展专题学习讨论活动，重点学习胡锦涛总书记“七一”重要讲话、《领导干部廉政准则》以及党政干部问责的有关规定，明确推进“庸懒散满慢”工作的目标任务和工作措施，对党员干部进行爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育。开展专题讨论，以治“庸”强能力、治“懒”提精神、治“散”严纪律、治“满”转作风、治“慢”增效率为主要内容，开展作风建设大讨论；以“我是谁、为了谁、依靠谁”为主要内容，升展强化群众观念大讨论。通过组织开展思想讨论，教育引导干部以敢抓敢管、履职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，进一步树立正确的事业观、工作观和政绩观，把思想和行动统一到区委、政府的决策部署上来。

(二)自查整改(2月23日——3月10日)组织广大干部职工结合岗位职贵，多渠道查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题，全方位剖析原因，把问题整改贯穿于“庸懒散满慢”工作的全过程。

1、集中排查问题。开展问卷调查、组织群众评议，集中排查在“庸懒散满慢”方面的突出问题，重点做好“九查九看”：一查学习，看是否存在学习习近平庸，不愿读书、不愿看报、不愿学习、不愿开会，不熟悉中央、自治区、市委、政府重大方针政策等问题；二查作风，看是否存在作风松散、有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为等问题；三查纪律，看是否存在纪律松懈，违纪违章，上班迟到早退、脱岗串岗、上网炒

股聊天玩游戏等问题；四查能力，看是否存在能力平庸、不能干事、不会干事、工作推进不力、打不开局面等问题；五查责任心，看是否存在工作不履责、不负责、不担责，不专心、不尽心、不细心等问题；六查业绩，看是否存在业绩平庸、效率不高、质量不优、工作面貌年年依旧等问题；七查创新，看是否存在安于现状、不思进取，小进即满、稍进即喜，工作不用心、不用力、不用悄，创新能力不强等问题；八查班子建设，看是否存在班子软弱涣散、思想不统一、步调不一致、凝聚力不强，有原则不坚持、形不成合力等问题；九查担当精神，看是否存在信仰缺失、精神不佳，遇事避难、怕事躲事，职责所在不敢抓不敢管，“好人主义”、“和稀泥”等问题。

2、开展公开承诺。将查找的主要问题及整改措施进行公开承诺，通过党务公开栏等等形式向社会公示，接受群众监督。(三)总结提高(3月11日——3月30日)各单位要全面总结开展“庸懒散满慢”工作的情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全“庸懒散满慢”工作的长效机制。

1、完善制度。要完善岗位责任制、服务承诺制、一次性告知制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、AB岗等制度，将重点工作、重点项目以及日常工作任务主体明确、层级清晰、具体量化，实行岗位之间的无缝责任链条，规范管理，做到以制度管人、管事，有效预防“庸懒散满慢”行为的发生。

2、及时总结。各单位对“庸懒散满慢”开展情况进行全面总结，并形成书面材料，于4月5日前报局政办科（x处）。

四、督查问责

局督察组及各单位要在今后的工作中采取明察暗访、调查核实、责任追究等方式，对局系统及单位、干部个人存在的“庸懒散满慢”等突出问题，进行督查。

1、明察暗访。督查组采取不打招呼、不提前告知等方式，对群众反映的强烈问题和机关普遍存存的问题，开展明察暗访。

2、调查核实。对群众投诉举报的问题进行梳理分类，采取直办、交办、转办、督办等方式，组织力量集中时间调查核实，并进行责任认定，确保事事有回音、件件有着落。

3、责任追究。对监督检查中发现并经调查核实的问题，视其情节轻重和影响程度，按干部管理权限问责追责，进行约谈和通报批评，给予相关人员诫勉谈话、待岗学习、调离工作岗位等组织处理，情节严重的依法进行追究。

五、工作要求

1、加强组织领导，精心组织实施。各单位、机关各科室在找准查实存在问题的基础上，制定符合实际的治理工作方案，统筹安排，扎实开展治理工作，明确工作步骤，突出工作重点，落实工作措施，强化工作责任，狠抓工作落实。

2、督促检查，确保落实。对工作中发现的违规问题，要定期公开通报，并严格问责。要充分发挥群众监督、媒体监督的作用，实行常态化监督，采取定期检查、临时抽查、明查暗访等多种监督检查手段，促进干部作风转变。

3、立足当前，着眼长效。紧紧围绕局党委的重要决策部署，落实治理“庸懒散满慢”措施，坚决纠正不作为、慢作为、假作为、乱作为等现象，确保活动取得明显实效。通过完善制度建设，规范监督管理，建立健全体制机制等举措，积极营造奖勤罚懒、扬优惩劣、鼓励干事创业的氛围，努力形成廉洁、规范、高效的工作环境。

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第2篇

按照县纪委关于开展庸懒散问题治理工作的要求，结合我办实际，制定我办开展庸懒散问题专项治理活动实施方案。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕县委“建设工业强县、提升基础设施、打造生态威远”的工作基调，紧贴“管理创新年”活动，在突出社会管理、项目管理、行政管理、机制创新等方面深入开展治理工作，以治庸提能力、以治懒增效率、以治散正风气，促进干部队伍执行力进一步提高，机关行政效能进一步提高，发展服务环境进一步优化，为实现我县跨越式发展和“十二五”发展良好开局提供有力保证。

二、工作重点

以我办机关为重点，以加强作风建设和效能建设为载体，切实抓好治理工作。

1、切实治理干部履职不力问题。重点治理有令不行、有禁不止，不认真贯彻落实县委、县政府重大决策部署，不认真解决人民群众正当诉求，不认真完成目标任务等问题。

2、切实治理干部作风不实问题。重点治理官僚主义和衙门作风严重，群众观念淡漠，门难进、脸难看、话难听、事难办，弄虚作假、虚报浮夸等问题。

3、切实治理效能不高问题。重点治理首问负责制和限时办结制执行不力，办事流程不规范，相互推诿扯皮，群众满意度不高等问题。

4、切实治理纪律不严问题。重点治理纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关事情等问题。

三、方法步骤

治理庸懒散问题分为动员部署、自查自纠、整改完善、总结提高四个阶段，从2011年6月15日开始至12月31日结束。

(一)动员部署阶段(2011年7月7日—7月15日)

主要任务是制定工作实施方案，进行宣传动员和部署。各股（室）要进一步提高认识，明确任务和要求，把治理庸懒散问题作为一项重要工作来抓。

(二)自查自纠阶段(2011年7月16日—8月15日)

主要任务是按照治理庸懒散问题的总体要求，认真查找并及时纠正在效能建设方面存在的突出问题，认真剖析原因，明确整改方向。

(三)督促检查阶段(2011年8月16日—9月15日)

我办结合工作实际，采取开展评比活动、社会测评等方法，组织特邀监察员或新闻媒体进行监督检查，及时发现并纠正处理违反效能建设的相关部门及个人，典型事件要公开曝光。

(四)整改完善阶段(2011年9月16日—10月31日)

主要任务是对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量整改，对发现的新情况新问题要认真研究，提出切实可行的解决对策。

(五)巩固提高阶段(2011年11月1日—12月31日)

主要任务是对治理工作进行认真总结，重点检查突出问题的整治、整改措施的落实、规章制度的建立健全和贯彻执行情况，不断巩固和扩大工作成果，确保治理工作取得实实在在的成效。

四、主要措施

要从教育、制度、监督入手，坚持标本兼治、综合治理，密切配合、齐抓共管，建立健全“不想庸懒散、不能庸懒散、不敢庸懒散”的规章制度，确保治理庸懒散问题取得实效。

1、加强学习教育。要强化理论学习，组织局机关干部职工认真学习党的十七届四中全会精神，学习胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、刘奇葆同志在省纪委九届七次全会和唐利民同志在市纪委六届二次全会上中有关作风建设和治理庸懒散问题的讲话精神，要求干部围绕“四个特别”，大力倡导求真务实、真抓实干的作风，做到言必责实、行必责实、功必责实。要强化“以人为本、执政为民”主题教育，通过开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化党员干部群众观念，做以人为本、执政为民的表率。要强化典型教育，通过深化对杨善洲、王瑛等先进事迹学习宣传活动，充分发挥先进典型的示范

作用，激励干部职工干事创业的热情。要强化创先争优，把创先争优活动与各岗位工作任务紧密结合起来，加强政风行风建设，大力提升行政效能，努力营造良好的发展环境。把治理庸懒散问题作为加强干部队伍作风建设的突破口，激励干部满腔热情为群众服务。

2、加强组织领导。要树立抓治理庸懒散问题就是抓党风廉政建设的思想，把治理庸懒散问题纳入纪检监察工作的重要内容，当作推进惩防体系建设的重要环节，在找准本部门存在问题的基础上，制定符合实际的治理工作方案，明确治理的重点、措施、方法、步骤。要把治理庸懒散问题与加强作风建设、效能监察、执法监察、纠风工作、处理群众诉求等结合起来，做到有的放矢，务求实效，坚决防止形式主义、走过场。

3、加强监督检查。要强化日常督查，把治理庸懒散问题贯穿于纪检监察工作日常督查工作中，准确掌握情况，确保督查实效。要强化监督，发现问题，督促整改。要强化专项督查，对群众反映的重点问题，进行跟踪督办。要强化问责力度，对违反作风建设和效能建设规定，履职不力、办事拖拉、作风飘浮、推诿扯皮、敷衍塞责等造成重大损失和恶劣影响的庸懒散问题，要按照《四川省行政机关责任追究制度》等规定严肃追究相关人员责任，坚决纠正不作为、慢作为、乱作为等问题。

4、加强宣传报道。要通过向上级报送有关信息广泛宣传报道治理庸懒散工作，动员社会各界和广大群众了解支持治理工作，努力

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第3篇

动实施计划 为进一步加强作风建设,优化教师队伍建设,根据教育系统开展“庸懒散奢”专项治理活动的实施方案的要求，学校领导小组在全校开展集中整治“庸懒散奢”问题专项工作。现结合我校实际,制定本工 作方案。

一、工作目标：

按照上级集中整治“四风”问题的部署要求，深入在学校内开展师德师风建设，集中治理“庸懒散奢”现象，着力解决教职员工思想作风、学风、文风、领导作风、工作作风和生活作风上妨碍学校建设的现象，进一步提高各部门、教师的执教态度，工作作风及思想水平建设，使团结协作、无私奉献、兢兢业业等优良作风成为学校主流，树立更加光辉美好的教育形象。

二、领导机构

为切实加强对集中整治“庸懒散奢”问题专项工作的组织领导,推动整治工作的顺利开展,成立以校长为组长的集中整治“庸懒散奢”问题专项工作领导小组。

三、工作重点

（一）以整治精神懈怠、平庸无为为重点，着力整治精神不振、能力不强、创新不够等突出问题，切实提高教职员工正确执行政策、勇于创先争优、扎实推进工作、解决实际问题、促进教育科学发展。具体整治：1.决策不民主，管理不科学，制度不健全，责任不落实，因循守旧、墨守陈规，人民群众不满意；2.工作安于现状，不思进取，甘居人后，得过且过，无工作积极性；3.工作中回避矛盾，上交矛盾，当好好先生，推脱责任，不敢担当；4.工作责任心不强，不服从安排，不顾全大局，工作挑肥拣瘦、拈轻怕重；5.不加强政治、业务学习，不积极参加教研活动，教学能力不强，教学质量低下，社会反响强烈。

（二）以整治不作为、慢作为、乱作为为重点，着力整治执行不力、落实不够、管理不严、效率不高、服务不优等突出问题，切实提高工作主动性、自觉性，提升工作效能。具体整治：1政令不通，对上级安排的工作推、拖，一等二看，只督不办，边督边办、不督不办，执行力不强；2不调查研究，不深入课堂，不钻研业务，岗位职称上去了，思想落后了，劲头没有了；3不积极组织开展“课内比教学、课外访万家”活动，敷衍了事；4家校沟通不及时，没有覆盖所有的教师、学生和家庭，对学生学习的困难和问题调研不深入，没有做到因材施教，没有及时完成教师进家庭行动；5头脑不勤勉，手脚不勤快，工作不勤奋，工作效率不高。

（三）以整治纪律涣散、贪图享受为重点，着力整治心浮气躁、管理不善、自由散漫等突出问题，激发广大干部的蓬勃朝气、浩然正气和创新创业的勇气。具体整治：1.学校校风差，正气不足，不敢于伸张正义，作风涣散，制度形同虚设；2.教师师德修养不足，只谋人、不谋事，只抬杠、不抬庄，只看戏、不搭台，只谈享受、不讲奉献，追名逐利，损害教育形象、学校形象和教师形象；3.教师精神涣散，无集体荣誉感，工作中不比奉献、不比教学、不比成绩，只讲待遇；4.只要民主、不讲集中，各吹各的号、各弹各的调，各行其事，只要 组织照顾，不讲组织纪律，搞阳奉阴违。

四、实施步骤

（一）宣传教育阶段

1．思想动员。召开集中整治“庸懒散奢”问题专项工作动员部署大会，传达会议精神，对开展集中整治专项工作进行安排部署，明确此项工作的重要性，将制定学校实施方案，加大舆论引导和宣传力度，将开展集中整治专项工作切实落实到位，营造良好的活动氛围。

2．学习教育。组织广大教职工学习总书记重要论述《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》等重要文件和党纪法规，学习教育政策法规，增强依法执教、遵纪守法意识；切实提高对开展集中整治专项工作重要性的思想认识，并通过集中学习和小组学习，分组讨论等形式，增强学习的实 效性。

(二)对照自查阶段

认真查找思想作风、领导作风、学风、工作作风和生活作风等方面存在的问题,深刻分析原因,查找问题根源。学校领导干部通过民主生活会形式，结合个人工作实际,进行了深刻剖析与查摆自身存在的问题、深入开展批评和自我批评、制定个人整改措施；全体党员干部撰写个人自查剖析材料,深刻反思工作中存在的问题，有针对性的予以整改；通过座谈会、家访、发放调查问卷等多种形式,广泛征求意见 和建议,推动学校各项工作健康稳定的发展。(三)集中整改阶段

对查找出来的突出问题,采取有力措施,集中力量进行整改。

(四)总结提升阶段

全面总结活动开展中取得的好做法、好经验,分析不足,明确努力方向,建立健全相关制度,巩固整治成果。

五、措施要求

１、加强领导，精心组织，明确措施，抓好落实，学校成立“庸懒散奢”专项治理领导小组，安排部署相关工作。

２、加强学习与监督两结合。一方面学校要加强学校培训力度，通过集中、分散学习，专家培训引领、小组研讨等形式强化专项治理活动的学习，另一方面学校对违反作风建设和效能建设规定,履职不力、办事拖拉、作风漂浮、推诿扯皮、敷衍塞责、徇私舞弊等问题一经发现和查实严肃处理。

3、强化责任追究。建立健全日常考核、阶段考核和考核机制，将教师的成长与此次专项治理挂勾，成为教师评先选优、岗位聘用、职称评审等的重要依据。

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第4篇

工作实施方案

为深入贯彻党的十八大精神，落实市委市关于在全市开展庸懒散奢专项治理工作的要求，切实转变工作作风，进一步提高街道机关干部执行力，提升机关工作质量、工作效率和工作水平，着力解决机关干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，结合XX街道工作实际，特制定实施方案如下：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，严格执行中央和省、州、市关于改进工作作风、密切联系群众的相关规定，坚持“以人为本，服务为民”理念，狠抓作风转变，推动责任落实，强化责任追究，切实整治街道机关中“庸懒散奢”的问题。通过开展“四治”专项整治行动，推进民生服务工作再上新台阶，充分发挥街道在推进民生工作、监督指导社区开展群众路线教育实践工作的作用，为建设美丽幸福社区提供有力保障。

二、工作目标

通过开展集中整治专项工作，着力解决干部队伍思想作风、工作作风、生活作风以及学风、文风、会风等影响发展环境的“庸懒散奢”问题，以治庸提能力，治懒增效率，治散凝心力，治奢保清廉，在街道上下树立“勤勉、务实、高效、创新”的工作作风，努力促进工作作风进一步转变、纪律观念进一步增强、精神面貌进一步改观、服务水平进一步提升、人民群众满意度进一步提高。

（一）治庸提能。集中整治机关干部不思进取、能力平庸等 1

不良作风，进一步强化执行力建设。积极营造干事创业的良好氛围，增强党员干部的忧患意识、风险意识、责任意识、服务意识，做到观念跟得上时代要求、业务跟得上岗位要求、能力跟得上发展要求、服务跟得上群众要求。

（二）治懒增效。集中整治党员干部办事效率低下、失位缺位等不良作风，进一步强化落实目标责任制。着力解决工作执行不到位，对上级安排和决定虚于应付、推诿扯皮。重点整治群众观念淡薄，群众满意度低，门难进、脸难看、话难听、事难办等问题。

（三）治散正风。集中整治党员干部思想涣散、纪律松弛等不良作风，进一步建立健全内部管理长效机制。增强干部大局观念和党性修养，加强学习教育，开展批评与自我批评，强化督促检查，强化服务意识和规范意识，促进工作科学化、规范化、制度化，强力打造一支精干、高效、务实、清廉、亲民的干部队伍。

（四）治奢促廉。集中整治党员干部贪图享乐、铺张浪费等不良作风。通过狠抓典型，严肃问责，以点带面，以儆效尤。促进机关干部充分认识勤俭节约的重要意义，大力弘扬勤俭节约光荣、铺张浪费可耻的思想观念，切实改进思想作风。

三、组织机构

成立XX街道“庸懒散奢”专项整治行动领导小组，由金艳花同志担任组长，苑忠辉、尹仲勋、高微、崔玉为成员，领导小组下设办公室，办公室主任由崔玉同志兼任，负责牵头各项工作开展。领导小组办公室设在XXX，办公室组成人员为XXX、XXX、XXX、XXX同志。

四、实施范围

街道全体党员干部。

五、主要措施

（一）进一步强化机关服务能力建设。把治理庸懒散奢问题与进一步加强服务能力建设结合起来，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。着力强化薄弱环节，解决突出问题，通过民主生活会、民情恳谈会、来访接待日、下访听民声等民情民意收集渠道，广泛征求广大群众的意见建议，认真查找机关干部存在的问题，有针对性地制定整改措施。

（二）进一步加强监督检查工作。加强群众监督力度，坚持开门搞活动，把群众请进来，让群众来检查，要对干部职工庸懒散奢问题进行经常性明查暗访，对服务态度差、损害群众利益以及群众意见大、造成不良影响的，严肃查处。

（三）进一步严格责任追究。按照上级有关规定，对违反机关效能建设的科室和个人进行严肃处理，情节较轻的，责成纠正；情节较重的，给予被投诉人告诫处理；情节严重、影响恶劣的，除对被投诉人进行处理外，还要追究相关负责人的责任。

六、方法步骤

开展庸懒散奢专项治理工作从2014年3月中旬开始至9月末结束，历时7个月时间。分为动员部署、学习教育、自查自纠、整改完善、总结提高五个阶段进行。

（一）动员部署阶段（3月18日—4月1日）

建立组织机构，3月20日召开街道干部大会，进行广泛深入的思想发动，结合实际制定具体工作方案，并进行公示，提高对专项治理庸懒散奢问题的认识，明确基本要求，广泛听取意见，及时发现、纠正和解决作风建设的突出问题。

（二）学习教育阶段（4月1日—5月1日）

组织干部职工认真学习领会党的十八大、中纪委的十八大工作报告和中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定”、“六项禁令”的精神，学习贯彻全市“庸懒散奢”专项整治工作精神，明确集中整治专项行动的目的意义和方法措施，切实提高对“庸懒散奢”四种行为危害性认识，强化“有错是过，无为也是过”的责任意识，激发党员干部参与行动、接受教育、整治作风、优化发展环境的紧迫感和自觉性。

开展专题讨论。以“治庸提能力、治懒增效率、治散凝心力、治奢保清廉”为主要内容，开展作风建设大讨论，进一步把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。

（三）对照检查阶段（5月1日—6月1日）

组织街道党员干部结合岗位职责，对照“庸懒散奢”四个方面内容，开展自我剖析，查找在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。

1、广泛征求意见。通过召开座谈会，发出征求意见表，广泛征求意见和建议，找准摸清主要症结，梳理出一些在思想品质、能力素质、履职尽责和纪律作风方面存在的突出问题。一是召开街道征求意见座谈会，二是在各社区设立征求意见信箱。

2、自查自纠。以科室为单位，在分管领导的带领下，结合本科室工作职责，开展自查自纠，认真工作方案所列内容，深入查摆党员干部存在的“庸懒散奢”问题，深刻分析原因，坚持与人为善，互相帮助，增进团结，共同进步。力争全面、客观地评价党员干部的履职情况，并形成本科室的自查小结。

3、开展岗位公开承诺活动。结合个人岗位职责，认真填报《龙井市社区党共舞治理“庸懒散奢”专项行动自查承诺书》，主动接受监督。公布监督电话：XXX，设置举报信箱和电子邮箱：XXX，切实落实岗位责任制，加强效能投诉机制。

（四）整改完善阶段（6月1日—8月1日）

针对征求意见、自查自纠中查找出的问题，结合岗位实际，制定改进提高的整改措施和整改方案，力争一整到底。对整改到位、效果显著的科室或个人要进行表彰，对整改效果不好，达不到要求的科室或个人要重新进行整改，对多次教育不改、消极整改或整改效果不符合要求的科室或个人，根据有关规定和程序进行处理。

（五）总结提高阶段（8月1日—9月20日）

总结经验，分析不足，明确努力方向，巩固整治成果。针对在专项整治行动中查摆出来的问题，制定整改机制。进一步修订完善岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制，以及考勤签到、外出报告、财物管理等各项工作制度，建立健全用制度管权、管人、管财的长效机制。

七、工作要求

（一）落实领导责任。全体党员干部要把整治庸、懒、散、奢等不良风气的工作作为教育实践活动的重要任务。明确街道领导班子成员对分管范围负主要领导责任，“一把手”作为本单位的第一责任人及各科室主要负责人是本部门第一责任人，对本单位本部门的党员干部职工队伍作风负总责，带好班子，管好队伍，及时研究解决机关作风建设中存在的突出问题，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，切实提高街道机关作风建设水

平。

（二）加强督促检查。要把整治工作作为党风廉政建设责任制检查考核的一项重要内容，加大对庸懒散奢问题的自查自纠力度，讲求实效，对查找出来的问题不包庇纵容、不姑息迁就，及时制止党员干部中的不良倾向。同时，要注意研究和解决重点治理过程中出现的新情况和新问题，及时引导全体党员干部提高自身素质，认真履行岗位职责。

（三）完善制度建设。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济，作出更大贡献。

（四）注重统筹兼顾。坚持把集中专项整治活动与中心工作、当前工作结合起来。保证活动与工作相互促进、相得益彰，以各项工作的新成果衡量和检验活动的新成效，让人民群众切实感受到集中整治专项行动的实际效果。

XX街道工作委员会

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第5篇

根据《大家洼街道开展“庸懒散浮”专项治理活动实施方案》（大家洼纪发[2013]2号）文件的精神，我片高度重视，及时召开会议，学习传达精神，落实工作责任，强化工作措施，不断推进工作作风的转变和工作效率和水平的提高。现将开展情况总结如下：

一、加强领导，确保治理工作的顺利实施

1、加强组织领导。各村高度重视此项“庸懒散浮”专项治理活动，成立了以“两委成员”为成员的治理庸懒散工作领导小组，全面负责治理庸懒散工作。

2、召开治理“庸懒散”问题专项会议。各村根据文件精神和街道办的统一安排部署，召开村“两委”成员、全体党员和群众代表全体会议，根据各村的实际工作情况，查找不足，转变工作作风，努力提高工作效率。

二、多措并举，确保治理工作的有序进行

1、积极开展公开承诺。在开展治理慵懒散浮专项治理活动中，各村两委主要成员和包村干部进行了了公开承诺。同时利用宣传栏，宣传治理庸懒散的主要内容和重要意义。

2、端正态度，领导带头。在开展治理庸懒散浮工作中，村主要领导把带头查找问题作为一个重要内容来抓。做好表率，从自身做起，从履职抓起。村两委全体成员和包村干部按职责分工，做好教育引导工作，确保每名党员端正态度，消除顾虑，通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。

3、针对问题，有的放矢。工作中，对查找的自身存在的“庸、懒、散、浮”等纪律作风问题的思想倾向和行为表现以及对于以前存在的一般纪律作风问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力。

3、突出工作重点。

查找和整治不思进取，缺乏责任感，作风漂浮，得过且过等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。查找和整治大事做不来、小事不想做；不服从组织分配，不认真履行职责；办事拖拉，推诿扯皮；工作敷衍，效率低下等问题。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第6篇

学习教育阶段工作情况的报告

县委、县人民政府：

根据x委办发„2011‟25号《关于印发<开展“庸懒散”专项治理活动的实施方案>的通知》和《xx乡开展“庸懒散”专项治理活动的实施方案》，xx乡党委组织广大干部职工开展学习教育活动和讨论，结合创先争优学先进、赶先进，激发了广大干部职工的工作积极性，各项工作得到快速推进。现将工作情况报告如下：

一、认真开展理论学习。一是建立每周学习制度，将每周一下午作为理论学习时间。二是将胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上有关作风建设、治理庸懒散问题的讲话精神印发领导干部、办公室、站所、村（社区），方便干部职工学习。三是利用召开会议或专题学习的形式，组织干部职工学习了胡锦涛总书记在十七届中央纪委六次全会、刘奇葆同志在省纪委九届七次全会上的讲话精神。组织干部职工观看了杨善洲、王瑛的先进事迹的视频，开展宗旨教育、科学发展观教育、群众观教育。以“心中无群众，不配当干部”、“当官不为民做主，不如回家种红薯”教育干部、激励干部，使广大干部在学习

中得到教育，在学习中提升自己的政治理论素质。

二、立足增强“为民”观念。8月份以来，xx乡遭受了持续的高温干旱天气，组织群众抗旱救灾成为了重中之重的中心工作。乡党委、政府把“庸懒散”专项治理工作与抗旱救灾工作紧密结合起来，印发了《关于严肃纪律抓好抗旱救灾工作的通知》（x委发„2011‟144号），强化各项工作纪律，教育干部职工以组织群众抗灾救灾的实际行动革除“庸懒散”的弊病，高扬创先争优精神，确保抗旱救灾工作取得实效。

三、加强工作和纪律督查。乡党委成立效能督查组，加强干部在工作中的效能督查。加强对劳动纪律、工作纪律、财经纪律的督促检查，发现问题及时纠正和处理。8月11日以来，开展了诫勉谈话一次，检查工作笔记一次，印发通报一次，有效促进了干部作风的转变。

中共xx乡委员会xx乡人民政府

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第7篇

一、加强领导，确保治理工作的顺利实施

1、加强组织领导。各村高度重视此项“庸懒散浮”专项治理活动，成立了以“两委成员”为成员的治理庸懒散工作领导小组，全面负责治理庸懒散工作。

2、召开治理“庸懒散”问题专项会议。各村根据文件精神和街道办的统一安排部署，召开村“两委”成员、全体党员和群众代表全体会议，根据各村的实际工作情况，查找不足，转变工作作风，努力提高工作效率。

二、多措并举，确保治理工作的有序进行

1、积极开展公开承诺。在开展治理慵懒散浮专项治理活动中，各村两委主要成员和包村干部进行了了公开承诺。同时利用宣传栏，宣传治理庸懒散的主要内容和重要意义。

2、端正态度，领导带头。在开展治理庸懒散浮工作中，村主要领导把带头查找问题作为一个重要内容来抓。做好表率，从自身做起，从履职抓起。村两委全体成员和包村干部按职责分工，做好教育引导工作，确保每名党员端正态度，消除顾虑，通过自身找、别人提、领导点等方式，找准存在的问题，为集中整改做好准备。

3、针对问题，有的`放矢。工作中，对查找的自身存在的“庸、懒、散、浮”等纪律作风的问题的思想倾向和行为表现以及对于以前存在的一般纪律作风的问题，以教育为主，能够认识到位和改进明显的，针对发现的问题，进一步建立、健全各项规章制度，加强监督检查，提高规章制度的执行力。

3、突出工作重点。

查找和整治不思进取，缺乏责任感，作风漂浮，得过且过等问题;严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业造成损失和影响的行为。查找和整治大事做不来、小事不想做;不服从组织分配，不认真履行职责;办事拖拉，推诿扯皮;工作敷衍，效率低下等问题。查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及工作时间用电脑聊天、炒股、看电影、玩游戏等行为。

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第8篇

突出解决办事效率低下问题的实施方案

为进一步加强作风建设，提升教育发展环境，进一步促进全校教职员工作风转变，提高工作效能，提升群众满意度。从现在开始到今年年底，在全校开展“庸懒散浮”专项治理活动，突出解决办事效率低下等作风建设问题，坚持以良好的作风推进各项工作任务落实，实现我校教育事业又好又快发展。现制定如下实施方案：

一、专项治理重点

（一）学校领导干部

1、大局观念不强，有令不行，有禁不止，对上级的规定私自变通，搞上有政策，下有对策。

2、依法办学意识不强，办学行为不规范，国家和上级的有关规定落实不到位，在教学管理、学生管理、安全管理等方面存在漏洞。

3、内部管理不严，对教师管理或失之于松、失之于软，或漠不关心、缺乏人文关怀，教师的凝聚力和向心力不强。

4、日常应酬多，深入课堂和师生交流学习少，不能有效解决师生工作学习中的困惑和难题。

5、自律意识差，不同程度存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，财务收支不规范。

（二）教职员工

1、爱岗敬业精神不强，对教学工作投入不够，对教学常规落实不好，对教学内容、教学方法、教育创新缺乏探索和研究，学生满意度低。个别教师存在搞“第二职业”现象。

2、为教不廉，违规兼课取酬，有偿家教，向学生推销教辅资料，向学生和家长索要或变相索要钱物。

3、育人意识淡薄，对学生缺少关爱，工作方法简单粗暴，讽刺、挖苦、歧视学生，体罚或变相体罚学生。

4、不遵守校规校纪，不服从学校管理，上班时间做与工作无关的事情，存在迟到早退、擅自调课等现象。

5、师表意识淡薄，不注重仪容仪表，衣着不得体、举止不端庄、作风不严谨。极个别教师道德滑坡，作风不正派。

6、岗位意识淡薄，工作担当力度不够，工作钻空子，办事拉关系，出工不出力，工作效率低。

二、专项治理责任分工

1、加强对我校全体教职工履职情况的日常监督检查，严肃查处履职不积极、不到位和各类变通行为，做好记录和通报。（值日校长负责）

2、加强对校委会决定事项的督查、督办工作，严肃查处阳奉阴违，消极拖拉，变形走样，落实不到位的行为，量化后计入各类考核。（各处室领导同志负责）

3、加强对学校财务、物资采购、教辅资料征订、困难师生救助、工程建设等的监督管理，严肃查处各类违反财务纪律的行为。（专项治办公室和总务处负责）

4、大力加强师德师风师纪建设，强化对教师仪容仪表和从教行为的监管，严肃查处体罚学生、有偿家教、敬业精神不强、言行仪表不得体、生活作风不正派等师德失范行为。对领导深入课堂情况进行督查。严肃查处违规办学行为。（专项治办公室负责）

5、努力强化教职员工的事业心、责任感，加强对工作缺乏积极性，在岗不在状态、出工不出力，不学无术，不思进取，不敢担当，无所作为，得过且过，溜岗溜堂行为的检查力度。（值日校长负责）

6、加强党务、政务（校务）公开，强化对涉及群众利益信息公开情况的监督检查。（书记室、总务处负责）

7、严肃工作纪律，对存在公款吃喝、工作日中午饮酒、重大事项不请示汇报、办公室超标、迟到早退、上班时间做与工作无关事情的行力严肃查处。（专项治理办公室负责）

8、组织对学校、校长、教师工作作风效能情况进行民主评议。（书记室负责）

9、对影响教育和社会稳定的信访问题、安全问题久拖不决的进行查处。（校长室负责）0、对门难进、脸难看、话难听、事难办，对群众合理诉求置之不理，对关系学生、家长切身利益的现实问题不能及时有效解决等情况加强监督检查，严厉打击和查处。（专项治理办公室负责）

三、专项治理措施

1、学习动员。认真组织广大党员干部、教职工学习党的十八大精神和中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，有效落实《新时期师德修养》等文件要求，通过集中学习讨论，进一步增强加强作风建设，切实提高思想认识。

2、开展治理“庸懒散浮”大讨论。从现在开始，集中开展为期一个月的“治理庸懒散浮、转变干部作风、提高办事效率”大讨论活动，从思想上解决好“为什么要治、怎么去治、治成什么样”的问题，教育和引导广大党员干部、教职员工自我净化、自我完善、自我提高。

3、主动查摆问题。党员干部和教职员工要认真查摆自身在作风纪律方面存在的问题和不足，剖析思想根源，找准症结所在，制定具体可行的措施，限时搞好整改。人人都要撰写自查报告，建立整改台账，直到问题全面解决。

4、开展明查暗访。根据专项治理的分工，牵头处室要组织好专项督查；通过电话查询、现场查看等形式，深入一线开展不间断地明查暗访，发现问题，督促整改。对明查暗访中发现的重大问题、不良迹象，及时移交专项治理办公室处理。牵头处室要定期汇总督查情况，书面报送活动办公室。

5、加大举报投诉查处力度。专项治理办公室对举报电话和投诉信件凡接必查，一经查实严肃处理，绝不姑息。各级部、处室要畅通诉求渠道，随时接受社会监督、批评，对群众反映问题不认真处理造成二次信访、投诉的，落实责任追究机制，严肃处理相关责任人。

6、组织好“四评”活动。年底组织一次“四评”活动，采取“学生评议教师，教师评议校长，家长评议学校，学校评议中心校科室”的方式，对作风纪律、师德师风、工作效能、服务质量等情况进行广泛评议，促进全校教育良好行风的形成，评议结果与级部考核、个人考核挂钩。

四、加强组织领导

学校成立专项治理活动领导小组。

组长：王兰富校长

副组长：王振德党支部书记

成员：孙成强副校长

杨子峰副校长

刘允庆副校长

李新生办公室主任

李文峰教务主任

徐宗亮政教主任

王武庆总务主任

贾桂林初一级部主任

刘英生初二级部主任

张桂玲初三级部主任

董三文少年宫办公室主任

领导小组下设办公室，办公室设在书记室，王振德同志兼任办公室主任，李新生同志任副主任，负责日常工作的督导和调度。

举报电话：（3559416、***）

各处室切实加强组织领导，针对工作实际，认真开展专项治理，确保取得明显成效。

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第9篇

关于开展“庸懒散浮”专项治理工作汇报

根据市委、市政府部署，我校在全校各个级部和办公室开展“庸懒散浮”专项治理工作。为了此项工作的顺利开展，学校专门成立了以赵世中校长为组长的专项治理工作工作小组。首先，学校召开关于开展“庸懒散浮”专项治理工作动员宣传大会，会议上赵校长宣读并带领全体教师学习了潍坊市纪委《关于查处六起违反工作纪律典型问题的通报》的通知、中共安丘市纪委《关于对“庸懒散浮”问题明察暗访情况的通报》和传达了安丘市教育局《关于对刘焕亮同志工作时间用电脑上网看小说问题的通报》等有关文件。赵校长希望全体教职工以《通报》为例，深刻吸取教训，引以为戒。同时对全体教职工改进工作作风，提高工作效率，严格工作纪律等方面做出了具体的、严格的要求。

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第10篇

中共合江县安全生产监督管理局党组 开展“庸懒散”专项治理工作实施方案

为着力解决履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题，切实转变工作作风，进一步提高执行力，提升安全监管工作质量、工作效率和工作水平，根据《中共合江县纪委合江县监察局关于集中开展治庸专项工作的意见》（合纪发„2011‟18号）的安排部署，经局党组研究，结合我局工作实际和效能作风建设现状，制定本实施方案。

一、总体要求

以提高执行力为目标，以解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的突出问题为重点，树立“精细、务实、2、庸于职守。群众意识淡薄，漠视群众感情、群众利益，漠视执法的社会效果，该说的话不说，不该说的话乱说，在群众中造成不良影响的；煽动、参与群众上访，工作不当引发群体性、突发性事件或处臵群体性、突发性事件措施不力，造成重大损失或恶劣影响的。

3、庸于服务。不履行岗位职责，对群众反映的问题和基层提出的合理要求，在职责范围内能够解决而不予解决或解决不力的；服务意识不强，工作态度粗暴，不按规则和程序办事，故意刁难服务对象，损害管理和服务对象合法权益的。

（二）治懒增效。克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态差，不积极履行职责，办事超出规定时限或承诺时限；工作拖拉，推诿扯皮，得过且过，个人素质和知识结构不适应岗位要求；对遇到的新困难和新问题不能提出有效的措施等问题。

1、懒于学习。不学习不熟悉岗位有关法律法规政策及业务知识，不能正常履行岗位职责的。

2、懒于工作。责任心不强，不能按时完成工作任务，负责业务或分管工作长时间没有进展的；缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，被上级通报批评，或被新闻媒体曝光、行政效能投诉经查属实的。

施方案，健全和完善专项治理“庸懒散”问题及纪律作风建设工作机制，认真受理和调查处理群众投诉，及时发现、纠正和解决影响效能和作风建设的突出问题。

（二）自查自纠阶段（8月1日—8月31日）主要任务是按照专项治理“庸懒散”问题及进一步加强纪律作风建设的总体要求，在党员干部中开展“四查四看”活动，即：查工作职责，看是否具备履职能力；查工作质量，看是否坚持高标准；查工作态度，看是否端正服务意识；查工作纪律，看是否遵守规章制度。党员干部要深入查找在党性、能力、作风等方面存在的突出问题，深刻分析原因，明确整改方向。党员干部要联系个人思想、工作实际，开诚布公谈问题，深挖思想找原因，认真负责提建议，广泛开展批评与自我批评。各股、室、队要结合各自工作范围，认真查找自身存在的“庸懒散”问题，完成书面的自查报告，于8月25日前报局纪检组。

（三）整改提高阶段（9月1日—9月30日）主要任务是各股、室、队要对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量进行整改。整改落实要以分析检查出来的问题为主要依据，整改措施注重可操作性，既能达到治庸提能、治懒增效、治散正气的目的，又能达到落到实处、便于查验的要求。要充分体现整改措施落实的严肃性，对经过批评教育仍不思改过的，要进行责任追究。通过专项治理

主要任务是构建长效机制，采取各种行之有效的措施，发现和解决新情况、新问题，保证机关纪律作风持久保持在良好状态。制定作风建设考评办法，建立考评机制，进行综合考评。把考评结果作为重要依据，与干部使用、评先评优、奖励惩处挂钩，与工作目标管理考核、精神文明建设考核、党风廉政建设责任制工作考核挂钩。

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第11篇

根据海南省农垦设计院的统一部署和号召，我党支部（本院第三支部）结合自身情况，精心准备、认真组织，严格按照《海南省农垦设计院党员领导干部集中整治“庸懒散贪”问题专题民主生活会方案》要求，切实抓好学习讨论阶段、查找问题阶段个各项重点环节的工作，使整个支部治理庸懒散贪工作稳步推进，取得初步成效。现总结如下：

一、展开讨论、提高认识

在集中学习和自我学习的基础上，组织全支部党员围绕“明确目标、端正态度、提能增效、促进发展”展开学习讨论。通过学习和讨论，让全体党员对治理工作的目标、内容和步骤有了明确的认识，通过“四个”中心问题增强了工作的目标、内容的意识，使全体党员在思想上有了统一观念，整体思想认识上升一个台阶。

二、查找问题、分析原因

我党支部通过发放征求意见表的形式征求每个党员对本支部近期来在庸懒散贪方面存在的问题提出意见和建议，共发出征求意见表X份，回收X份，总体来说，本支部经过近期建设和发展，工作业绩和部分发展都是给予肯定的。同时，通过组织民主生活会，全体党员都本着实事求是的原则，结合自身情况进行自查自纠，从技术服务理念、工作纪律、履行职责、工作效能等方面深入查找存在的问题，进行自我剖析、分析存在问题的根源。

三、针对问题、严格整改

庸懒散贪具体表现在哪些方面呢？经过总结：

1、庸就是业务不精、能力不强、思路不清，长期打不开局面；安于现状，不求有功，但求无过，不愿争创一流，贻误发展时机；对上级决策和部署执行不力，看似忙忙碌碌，实则碌碌无为；只占位子，不尽责任，遇到问题绕道走，碰到矛盾就上交；平庸无为，眼界狭隘，大局意识不强，决策能力低下。

2、懒就是懒于学习、懒于做事、懒于创新；缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动，对上级交办的事项敷衍塞责。

3、散就是形象懒散、心浮气躁、自由散漫、有令不行、有禁不止、我行我素、为所欲为。

4、贪表现在分配劳动报酬可能存在贪图小利、小便宜，表现在工作利益冲突中斤斤计较，不顾大局等情况，给工作中带来不良影响，同时影响团结，分散凝聚力。

通过剖析庸懒散贪的本质，有针对性的去整改，提升整个支部的凝聚力和战斗力，为工作的高效开展打下伏笔。

四、初步成效

通过本次治理“庸懒散贪”活动的开展，我支部党员职工的认识有了明显提高，大家普遍认可治理“庸懒散贪”工作是加强单位部门建设，提升服务质量、提高办事效率、更好适应新形势、新未来、新要求的现实需要。

五、今后工作计划

关于开展“庸懒散满慢”专项治理活动实施方案 第12篇

巴林左旗蒙医中医医院财务科王子木

各位领导、同志们：

今天，我们在这里召开医院效能建设大讨论，这是在全院上下深入学习贯彻党的十七大精神，突出践行创先争优的大好形势下召开的一次重要会议，是贯彻执行左蒙医中医字（2012年27号）文件精神的一次重要会议。财务科在开展“庸懒散”专项治理，加强医院效能建设工作中主要做了以下工作：

一、统一思想，提高认识，认真进行“庸懒散”专项治理，加强财务科效能建设活动的责任感和紧迫感

前一段时间，医院召开了全院效能年活动动员大会，要求全院干部职工要迅速行动起来，把思想和行动统一到医院的决策部署上来，深刻认识开展效能年活动的重大意义，切实增强开展效能年活动的自觉性和主动性，脚踏实地，从本科室抓起，从自身做起，从身边的点滴小事做起，要使加强效能建设成为我们全体卫生工作人员的共同愿望和自觉行动。大家充分认识到：

开展效能年活动，是践行全心全意为人民健康服务宗旨的必然要求

医院肩负着维护和保障广大人民群众的健康权益的使命和责任，我们所从事的工作与人民群众的生命健康、生活质量息息相关，与落实科学发展观，解决民生问题，构建和谐社会密切相关。如果 1

医院的工作人员服务态度和服务水平差，工作效率低，那么保障人民群众身体健康、生命安全、体现公平正义和社会进步就会大打折扣，为此，财务科每个职工，都充分认识开展效能年活动的重要性，坚决克服“与己无关”的错误观念，始终牢记为一线科室服务的宗旨，坚持以人为本，真心诚意办实事，坚持不懈做好事，尽心竭力解难事，以科学的决策、有效的管理、优质的服务，更好地实现医院目标，满足医疗需要，维护职工利益，树立医院的良好形象。

开展效能年活动，是加快科室职能转变，优化医院发展环境的重要举措

工作效能是职工思想业务素质、工作作风、办事效率的综合反映，是优化发展环境的关键要素。一个医院发展环境的优劣，不仅取决于硬环境，更取决于以工作效能为代表的软环境。从这个意义上讲，工作效能就是竞争力，就是生产力。近年来，财务科通过扎实开展“人员素质正规化、财务管理科学化、成本核算规范化、费用控制合理化、会计处理电算化”活动，使财务工作在正规化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。

二、突出重点，落实巩固加强会计核算措施，扎实推进医院效能年活动的深入开展

今年，是我院的效能建设年，也是我们努力提升医院服务能力的关键之年。财务科高度重视，以非常坚决的态度，非常有力的措施，紧紧围绕医院的工作部署，以开展效能年活动为载体，突出重点，扎实推进医院的效能建设。

我们充分发挥会计的核算职能和监督职能，着力在搞好会计核算是做好医院财务工作的基础,因在巩固会计核算的基础上,进一步规范会计基础工作,提高会计核算的水平。根据新医院会计制度与准则的规定，结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。充分发挥财务的两大职能作用。使财务管理科学化，成本核算规范化，费用控制合理化，强化监督力度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运行更趋于合理化、健康化，更能符合医院发展的步伐。

三、加强领导，狠抓落实，确保医院效能年活动取得实效

1、加强组织领导，认真落实效能建设责任制

今年医院的效能年活动，任务重，责任大，时间紧，要求高。财务科认真落实效能建设责任制，确保我们的效能建设工作不拖全院的后腿，2、加大监督检查的力度，确保效能建设各项工作的落实

近年来，随着医院效能建设的积极推进，我们针对工作中存在的薄弱环节建立健全了一系列的规章制度，对加强作风效能建设起到积极作用。但是，我们也清楚地看到，还不同程序地存在制度不落实、规章不遵守的“两张皮”现象。目前，我们想方设法，加大监督检查的力度，发现工作不力的，明确指出，及时纠正；有不足之处的，督促其找出原因，及时弥补。对患者的举报投诉，及时受理，按时办结，切实做到“事事有回音、件件有着落”。要通过深入细致的督促核查，确保效能建设各项工作的落实到位。

3、创新工作机制，推动效能建设再上新台阶

创新工作机制是提高工作效能的有效途径。财务科在开展今年的效能年活动中，统筹安排，精心组织，不断创新工作机制。

正确处理好三个关系。一是依法依规办事和创造性工作的关系。要把规范性和创造性有机统一起来，既要依法依规办事、规范有序操作，又要做到事在人为，创造性工作，切实提高效率。围绕医疗需求抓服务，围绕解决重点难点薄弱点抓服务，围绕工作实效抓服务；做到在为增强医院发展后劲上主动服务，在为优化环境、解难题、办实事上主动服务。二是部门利益与全局利益的关系。坚决克服和纠正分散主义、本位主义和科室利益至上。一事当先，首先要算全局账、算长远账，站得高，看得远，想得开，而不是为本科室打小算盘。三是对领导负责与对同志负责的关系。坚决克服和纠正有令不行、有禁不止、有利就干、无利就拖的现象，积极全面地贯彻好上级领导部门及医院的各项方针政策和决策部署。在保证政令畅通的前提下，保持高度灵活性，服务方便医疗一线。

做好“结合”文章。坚持一手抓效能建设，一手抓业务工作，把效能建设与实施医院财务管理能力建设结合起来，与深化医药卫生体制改革结合起来，与做好医院业务工作结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。建立健全奖优罚劣的奖惩机制。要通过奖惩制度落实的杠杆作用，努力提高职工务实高效的服务能力、扎实到位的执行能力。

全院效能建设工作，事关医院各项事业发展的大局，做好这一