人才宣传范文

2024-07-23

人才宣传范文（精选6篇）

人才宣传第1篇

“人才服务宣传月”活动宣传标语

1、实施人才强县战略，优化人才创业环境

2、坚持党管人才原则，创新人才工作机制

3、落实科学人才观，开创人才工作新局面

4、人才资源是第一资源，人才战略是第一战略

5、尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造

6、政以才治，县以才兴；小康大业，人才为本

7、实施“四大战略”，关键在于人才

8、重视人才、关心人才、爱护人才、支持人才干事业

9、抓住人才培养、引进、使用环节，促进人才队伍建设

10、时代呼唤人才，人才推进事业

11、不惟学历，不惟资历，唯才是举，广纳群贤

12、埋头苦干奉献智慧，创业创新铸就事业

13、推进人才资源整体开发，实现人才工作协调发展

14、大力开发人才第一资源，加快促进发展第一要务

15、热情鼓励人才想干事业，大力支持人才成就事业

人才宣传第2篇

一、领导重视，抓关键。区委宣传部坚持用“三个代表”重要思想统领人才宣传工作，认真贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造”的方针，以开展“干部队伍建设年”活动为载体，在广大干部中开展了“比学习，比质量，比效率，比规范，比服务，比纪律”的六比竞赛活动。为确保人才宣传工作取得实效，区委宣传部成立了由部长任组长，区广电局、新、新闻办分管负责人任成员的人才宣传工作小组。研究制定了关于开展人才宣传工作的实施意见，为做好人才宣传工作奠定了坚实的基础。

二、完善制度，抓落实。人才成长的社会环境因素中最基本的是舆论环境，因此，要提高人才的社会地位，就要充分利用广播电视、报刊、网络等现代化的宣传工具及手段，大力营造“科学技术是第一生产力”和“尊重知识，尊重人才”的社会舆论，有计划、有重点、多渠道、全方面地推介宣传全区各行各业在经济建设和社会发展中作出了突出贡献的人才的典型事迹。区委宣传部进一步制定完善了人才宣传工作制度，实行部门责任制。各职能部门明确责任，各负其责，区新闻办协调市新闻单位在济南日报今日专版开辟了区拔尖人才风采专栏，展现我区拔尖人才风采，宣传他们的业绩。区广播电视局在区电视台开辟了人才专题节目，对人才政策、会议精神以及各级各类人才的工作业绩进行宣传报道。区新闻信息中心在《新》开辟了人才风采专栏，大力宣传科学的人才观，宣传党和国家的人才政策，宣传人才强区战略的重大意义，宣传优秀人才干事创业的先进事迹，及时总结人才工作中的好经验、好做法，充分发挥典型的示范引导作用，在全区营造了“四个尊重”的良好氛围，推动了强区战略的顺利实施。社会宣传中采用组织活动、悬挂标语、召开座谈会等生动活泼、喜闻乐见的形式，不断加强爱国主义、集体主义、社会主义教育，使各类人才树立正确的世界观、人生观、价值观，使他们不断发扬拼搏奉献精神、艰苦创业精神、团结协作精神和诚实守信精神，促进了我区各类人才的全面发展。

三、联系实际，重实效。加强干部队伍建设，是进一步加强人才工作重要举措，也是为跨越式建设新提供坚强组织保证的有力措施。为进一步宣传好我区农村实用人才队伍建设的典型经验，区委宣传部协调区农办、区科技局等有关部门，开展了农村实用人才队伍建设工作调研。区广电局、区新闻信息中心（《新》）、区新闻办抽调专人，围绕农村实用人才在“三农”工作中发挥的突出作用，深入农村总结农村实用人才带领农民致富、农业调整、农村经济发展的新经验新作法，及时总结了农村实用人才队伍建设的经验做法，大力宣传了各街道乡镇开展农村实用人才的典型做法，大力宣传了农村实用人才带领群众共同奔小康的先进事迹，营造了农村实用人才健康成长的良好环境。

各位领导，区委宣传部人才宣传工作，在区人才工作领导小组的正确领导下，虽取得了一点成绩，但离区人才工作领导小组的要求还有一定差距，今后，区委宣传部按照区人才工作领导小组统一部署，学习其他成员单位的先进经验，再接再厉，争取把人才宣传工作做的更好。

以上汇报有不当指出，恳请各位领导批评指正。

人才宣传第3篇

关键词：宣传,文化,人才队伍,建设

当前, 在深入学习实践科学发展观活动中, 面对建设社会主义和谐文化的新形势、新任务、新要求。基层宣传文化人才队伍存在着不适应新形势新任务要求的问题, 特别是人才队伍结构不合理, 高层次人才缺乏, 对做好新形势下的宣传文化工作所需要的新知识掌握不够, 队伍整体素质偏低等问题突出, 已成为推动基层宣传文化事业发展的严重制约因素。作为基层宣传文化系统的一员, 如何进一步解放思想、创新工作, 加强基层宣传文化人才队伍, 自觉为基层发展作贡献?这是必须认真思考和实践的首要问题。

一、创新要机制选人才, 遵循宣传文化工作的特点和规律

宣传文化人才队伍建设迫切需要建立起适应市场经济规律、符合宣传文化事业性质和运行特点的人才引进、选拔和使用机制。多种形式引进人才。基层宣传文化单位已探索运用了人事代理制、单位聘用制等新的人才引进方式。要进一步发挥市场在人才资源配置中的作用, 探索运用项目聘用制、兼职制等更灵活的引进机制。要完善招录制度, 给予用人单位更多的自主权, 为用而考, 因缺而引, 确保引进真正用得上的人才。科学合理选拔人才。宣传文化人才要符合宣传文化工作的特点和规律, 宣传文化系统需要制定科学的人才评作标准, 注重以能力和业绩为主要标准来衡量人才。公平竞争使用人才。竞争出人才、竞争出活力。随着市场经济的发展, 人才的自主意识越来越强, 其合理流动已成为顺应时代的大趋势, 因此, 基层宣传文化单位要积极创建拴心留人的良好氛围, 增强人才对本单位归属感。员工可根据自己的兴趣、特长跨部门竞聘岗位, 在一定程度上消除计划安置下的分配弊端, 更好的激励个人潜能。同时, 要创造一个和谐的人际关系。单位生存与发展之道, 在于拥有优秀的员工素质及人力资源的有效利用, 正确处理人际关系, 是赢得人才并加以有效运用的关键。要尊敬人性的尊严, 重视个别差异, 正确运用激励, 以求得“人”与“事”的密切配合, 最大限度地发挥人在工作中的潜在效能。要实施全程的跟踪培养, 在普遍开展在职继续教育的同时, 尤其要对专业技术人员给予跟踪培养, 不断更新知识结构, 制定科学的人才流向, 满足其个人发展的愿望。要形成良好的领导示范效应, 所谓“士为知己者死”, 行政领导要努力加强自身修养, 提高领导艺术, 建立规范的“工作绩效评估”系统, 制定具有弹性的相对完整的制度, 使任何人事问题的处理结果都趋于一致和稳定, 即所谓“人管人得罪人, 制度管人一视同仁”。基层宣传文化单位、推行竞争上岗, 取得了明显成效。要进一步完善激励机制, 报酬坚持向关键岗位和人才倾斜, 在对获奖作品、论文等进行奖励的基础上, 研究制定文化技术、创作成果等要素参与分配的办法, 让贡献得到回报, 让人才价值得到应有体现。要进一步完善对宣传文化组织领导人才的考核, 真正做到岗位实绩与个人报酬、升迁挂钩, 对不能胜任宣传文化工作岗位的要及时调整。

二、打造载体强队伍, 提高宣传文化队伍整体素质

加强宣传文化人才的培养是宣传文化人才队伍建设的一项重要内容, 而打造载体, 加强培训, 提高人才队伍素质推进人才的锻炼成长是行之有效的手段。在引进高层次人才的同时, 要加强对现有宣传文化人才队伍的培训力度, 培养自己的高层次人才, 提高宣传文化人才队伍的整体素质和能力。要根据宣传文化事业发展的需要和人才队伍现状, 制定具有针对性、前瞻性的培训规划, 对宣传文化人才队伍进行系统化培训。要注重因材施教, 根据各人的实际情况加以培训, 做到人尽其才, 充分发挥他们的特长。

1. 加强宣传文化人才队伍的理论教育。

用马克思主义中国化的最新成果武装宣传文化人才队伍头脑, 不断提高他们的马克思主义理论水平, 提高他们科学判断形势的能力, 驾驭市场经济的能力, 应对复杂局面的能力和依法行政的能力。

2. 加快知识更新。

适应各地深化文化体制改革, 加快文化事业和文化产业发展新需求, 结合各自业务特点和专业人才的知识需求, 加强新闻、出版, 科技、文化、法律、管理、网络等方面的专业培训, 促进宣传文化干部更新知识结构, 提高专业技能。

3. 强化实践锻炼和交流能力。

通过选派基础较好, 有发展潜力的优秀人才到高等院校学习深造, 组织宣传文化系统的干部到先进地区挂职锻炼或上挂下派、横向交流锻炼, 组织下基层采访、演出, 采风、体验生活等形式, 使宣传文化干部丰富阅历, 拓展视野, 增长实践才干, 促进宣传文化干部成长。

按照“四化”要求, 进一步优化宣传文化人才队伍结构, 搞好梯度建设, 有计划、分层次培养储备中青年后备人才, 有发展潜力的年轻干部。

三、加强自身建设, 努力实现宣传文化队伍人才队伍超常发展

1. 建设一支高素质宣传文化队伍。

以加强思想政治建设和文化行政为核心, 着力解决文化行政观念、政治方向、大局观念、全局意识等根本问题, 大力提高文化行政人才科学判断形势的能力, 驾驭文化建设应对复杂局面的能力, 依法行政的能力。加大年轻干部选拔任用力度和干部交流轮岗力度。做好文化行政人才工作, 鼓励公务员参加各种在职教育, 加强对机关工作人员的公务监督, 有效保证文化行政效率和文化行政队伍素质。

2. 造就一支高层次人才为核心的文化艺术专业人才队伍。

以培养高层次文艺人才为抓手, 在一定年限内, 力争冒出一批德艺双馨的文艺名家和专业拔尖人才, 以此带动整个文化人才梯队成为文化系统的领军人物。加大优秀青年人才的培养力度, 增强文艺人才队伍的活力和发展后劲, 力争几年内培养一定数量青年骨干人才, 让他们成为文艺领域的中坚力量。以增强创新能力, 提高综合素质为目标, 鼓励专业技术人员从事艺术实践, 参加多途径培训, 扩充知识容量, 更新知识内容, 知识结构, 提高专业技术能力。

3. 培育一批具有较高管理水平的文化经营管理人才。

以增强市场开拓能力, 提高现代化经营管理水平, 提高文化经营管理人才艺术鉴赏能力, 预测分析决策能力, 组织能力, 协调能力, 加大培训力度, 制定经营管理人才专项培训计划, 积极鼓励自主经营管理人才进行在职教育。

4. 搭建干事的舞台。

在推进宣传文化阵地建设中奠定成就事业的基础。在推进宣传文化重点工程中创造成长的条件。组织实施文化精品、理论研究等工程, 宣传项目化推进, 落实责任人, 明确目标要求, 加强鼓励扶持, 调动宣传文化人才的工作热情, 实现事业发展和人才队伍建设“双丰收”。在开展宣传文化活动中提供锻炼的机会。濮阳市近年来举办郑板桥艺术节、全国摄影大赛等重大活动, 都使宣传文化人才队伍得到了有效锻炼, 今后要更多地把各类人才推向宣传文化活动第一线。提供创业的空间。要加快文化产业的发展, 带动经营管理人才的成长。制定有利于文化产业发展、有利于经营管理人才成长的政策, 在对文化产业和文化市场实施有效管理的同时, 放手培养私营、民营等各类文化经营人才, 吸引各领域企业的经营者进入宣传文化产业, 鼓励社会创办和经营文化企业, 参与文化市场竞争, 不断增添文化经营管理人才队伍的新生力量。

加强宣传文化人才队伍建设, 不能就人才抓人才, 要善于用事业产业凝聚人才、培育人才, 推进宣传文化人才队伍建设与发展事业产业的互动, 营造有利于优秀人才大量涌现、锻炼成长的良好氛围。

参考文献

[1]方彦富.新时期文化人才队伍建设的若干思考[J].东南学术, 2010, (5) .

[2]十七大报告辅导读本[M].北京:人民出版社, 2007.

人才宣传第4篇

一、创新工作思路，全面规划实施宣传文化领域高层次人才培养工程

我们紧密围绕全区经济社会发展大局，适应深化文化体制改革、宣传文化事业发展的需要，主动对接中央和自治区重大人才工程，从2004年开始，在总结提升原有的文艺家签约培养做法的基础上，在哲学社会科学研究、新闻宣传、出版发行、文化艺术创作“四大主战场”，设计实施了以高层次人才培养为突破口的“四大人才培养工程”，即：理论专家、文艺人才签约培养工程、“四名人才”、“四个一批”人才培养工程，构建起了宣传文化领域领军人才培养的战略框架。在顶层设计的引领下，全区宣传文化人才队伍建设得到大力加强。

二、创新培养模式，多渠道、全方位地培养宣传文化高层次领军人才

（一）实行签约培养。宣传文化系统高层次人才的签约培养，由广西在全国宣传文化领域首开先河，是培养模式上的一大创新。我们把培养签约模式逐渐扩展到理论家、词曲作家、美术家、歌手等人才，定期组织报名评审、集中签约、目标管理，对入选签约的培养对象明确创作任务、提供创作补贴。这种签约培养模式把培养人才与繁荣创作有机结合起来，使宣传文化人才创作和成长目标更加明确，也使得人才管理服务对象更加精准化，增强了人才的荣誉感和责任感。

（二）注重实践锻炼。我们注重组织签约人才参加实践锻炼，到基层群众的生活、工作中培养感情、锤炼作风、积累素材、激发灵感。近年来，各级宣传部门每年都结合经济社会发展的主旋律，组织培养对象到基层服务、调研、采风，到境外区外考察和进修。

（三）加强研讨交流。我们积极创造各种机会，组织培养对象参加各类学习培训、学术研讨，加强与同行的学习和交流。

（四）委托院校培养。我们借助区内外著名高校的雄厚师资和创作环境，每年资助一批优秀人才到高校跟从名师进修深造。与院校共建人才培养基地，为全区宣传文化系统培养了一批高素质、高学历的优秀人才。

三、创新管理服务机制，激发宣传文化高层次领军人才的创作活力

（一）从严把好选拔关口。我们在选拔培养对象中坚持公开、公平、竞争、择优的原则，签约文艺家和签约理论专家面向全区公开招聘，“四名工程”和“四个一批” 既着重在本系统推荐选拔，也从其他系统推荐人才中遴选。把品德、知识、能力和业绩作为选拔标准。

（二）完善动态管理机制。在宣传文化人才签约培养的过程中，严格实行目标管理和动态考核，确保扎实推进、取得实效。各类签约人才在签约期间都有明确的定性、定量任务要求。对培养对象采取分类管理，加强日常服务管理，每两年集中考核一次。

（三）健全激励保障机制。在自治区宣传文化发展资金中，划拨高次人才培养专项资金，每年确定若干资助项目和资助人员，专款专用、重点扶持。健全优秀人才和作品的评选表彰体系，设立“五个一”工程奖、文艺创作“铜鼓奖”、“桂花工程”奖、广西青年作家“独秀奖”等多个奖项。

人才宣传第5篇

面对新的形势和任务，要切实增强宣传思想文化工作的针对性和有效性，人才队伍建设是关键、是保证。区委宣传部高度重视宣传文化人才队伍建设，把人才工作纳入重要议事议程，去年先后组织开展了各类宣传文化队伍培训，把全区的宣传文化干部全部轮训了一遍，有力提升了宣传文化队伍素质。对今年的人才工作安排，现作一简单的汇报。

一、合理制定宣传文化干部培训计划。制订了区委宣传部2011年宣传文化队伍学习培训计划，按照计划安排，全区宣传文化干部今年将全部轮训一遍，培训对象涵盖区委宣传部、新闻中心、文体局、乡镇宣传委员、宣传干事、社区宣传文化员区、乡镇、社区三级宣传文化干部，培训内容主要为宣传文化基础理论知识和相关专业知识。加强对新闻工作者、理论宣讲骨干、文化志愿者、网评员、舆情信息员等的培养，今年安排一次相关业务知识集中培训。同时，加大宣传文化干部实践锻炼力度，建立完善结对联系制度，选调一批干部上挂下派，提升综合素质。

二、科学建立宣传文化人才录。在年初调查摸底、召开座谈会的基础上，确定了宣传文化人才录的建立方案，计划建立新闻专业技术人才、宣传管理人才、文化经营管理人才、社科专业人才、宣传文化志愿者、传统文化继承人、文艺人才、宣讲人才等宣传文化人才录。至今，各相关单位上报了各类人才105名，安排专人为每个人才建立了详细的个人档案。下步，将进一步补充完善人才录，并根据个人特长进行分类汇总，提交部务会议讨论，最终确定百名宣传文化人才培养名单。

三、积极实施宣传文化人才培养工程。积极实施定海区宣传文化人才培养工程，抓紧制定出台《定海区百名宣传文化人才培养工程实施方案》，建立宣传文化专业人才引进绿色通道，将宣传文化人才纳入区委人才体系统一管理。以“五个一批”人才为重点，大力选拔培养引进拔尖人才和急需人才。大力推进“十百千文化人”培育工程，逐步建立起一支10人以上的文化经理人才队伍、一支100人以上的文化带头人队伍和一支1000人以上的文化积极分子队伍。因地制宜的做好宣传文化人才的开发储备和梯队建设，有重点地培养扶持和引进聚集一批在新闻宣传、人文社科领域具有较高学术影响和知名度的专业人才。

四、大力支持民间文化人才队伍发展。关心和重视非公有制经济组织及新社会组织中的文化人才，加强对这方面人才的发现和培养，并纳入区委人才发展体系统一管理。重视民间文艺人才培养，完善民间文艺人才培养服务机制，对文化能人、民间文艺传承人等给予适当经济补助。动员和鼓励各方面人才特别是有文艺专长的人员成为文化志愿者，不断壮大文化志愿者队伍，加强对文化志愿者的管理，大力支持文化志愿者开展活动，每年开展文化志愿者评先评优活动。