职工安全意识如何提高

职工安全意识如何提高（精选8篇）

职工安全意识如何提高 第1篇

如何提高职工安全意识

我是营口市园林管理处刚介入负责安全生产培训工作的一名职工，初次参加这样的专业培训，感觉受益匪浅，下面浅谈一下如何提高我单位职工安全意识的初步想法，请老师指教。

近些年来，我处安全生产工作始终处在一个良好状态，连续多年没有发生安全生产事故，一方面说明全处上下重视安全工作，另一方面说明每名职工的安全意识还是达到了一定的水平。但是，由于长期在喊“狼来了”，长期不出安全事故，长期的“安全”，难免产生安全意识淡漠，不免让我这样一个新入行的人有些担忧，无数安全事故剖析，发生事故的原因基本上有以下三个方面造成：一是人为的前期管理不善，二是设备存在隐患没有及时发现和排除，三是人在生产时，思想上麻痹大意或技术不熟练。设备的隐患需要人们及时发现，及时检修，定期维护，前期的管理不善和人思想上的不重视，需要人们端正工作态度、增加安全管理的系统性和规范性。但是我认为这都需要人们具有较高的安全意识才能实现的。

那么职工的安全意识怎样才能常备不懈呢？

第一、要加强安全生产的宣传教育力度。要大力开展安全生产法律法规的宣传教育，创造“安全生产，以人为本”安全文化氛围，把安全提高到一个全新的高度，通过会议、知

1识竞赛等各种形式学习法律法规，要通过张贴安全宣传画、标语，使全体职工能够认识到现在党和政府对安全的重视程度，要使大家认识到，现在的安全生产，已经提升到法律的高度，违反安全生产规章制度和操作规程，就是违法行为。其次要对全体职工普及安全知识。当职工对安全的重要性认识后，要向职工灌输一些最基本的安全知识。要采取张贴安全标语、开办安全讲座、宣传画简单的方式向职工传授一些安全常识：如安全生产“三不伤害”、“四不放过”等以及职工平时怎样提高自我保护等，把一些常用的贴近生活的安全知识传授给他们，容易被职工理解和接受，对提高安全意识有很好的作用。另外，要加强职工责任意识教育。作为单位领导要履行安全生产第一责任人职责，克服形式主义、好人主义、官僚主义、对安全生产工作要敢管，不怕得罪人，要经常深入基层，加强安全生产督查和检查，真正使安全生产工作严格起来，落实下去。从职工层面上要严格地按照规章制度去办事、去操作，如果按自己的经验去办事，有可能操作了99次不出问题，但是第100次出问题了，另外作为职工要有较强的职业责任感，近几年，国家一直强调要加强安全生产的投入，但是设想，再先进的设备如果岗位责任制没落到实处，等于是摆设,还是不能很好地解决安全问题。第二、是建立一套严明的安全生产管理制度。用安全生产管理制度制约人们在一切生产活动中的行为，增强职工自我保护意识，加强职工的事业心、责任心和上进心教育。这样人们的安全生产意识就会逐步提高。一是要建立严明的安全生产责任制，把安全生产工作责任到人，单位的主要领导要担负第一责任者的重任，充分理解“责任重于泰山”的内涵。自觉坚持“安全第一，预防为主”的方针，始终如一地遵守国家的法律法规，无论在顺境还是逆境的情况下，都要保持清醒的头脑，始终把安全生产放在第一位。第二要建立起一套详细的可操作性较强的安全生产操作规程。要根据各自所从事业务工作的实际情况制定本部门的安全操作规程，例如我处要制定《园林作业操作规程》、《园林机械设备操作规程》等，这些规程、规定及规章制度，对职工所要掌握的一些必要的安全常识、安全规定作出严格的、不容臵疑的界定，特别是那些使用了“严禁”、“必须”、“不得”等强制性词语的条文，我们职工都要认真地理解和掌握，在日常施工作业时，严格按照规程所要求的去做，来不得半点马虎。第三要有一套强有力的安全奖罚制度。虽然有了安全生产责任制度和安全操作规程，但如果不去落实那一切制度都会成为摆设，发挥不了作用，所以要加强安全生产的奖罚力度，把安全生产与直接经济利益挂钩，促使职工在平时的工作中遵守操作规程。

第三、培养职工的安全生产超前意识。“安全第一，预防为主”是安全生产长期坚持的安全指导方针。“安全第一”

说明了安全工作在生产过程中的重要地位，“预防为主”强调了抓安全工作中要预先发现事故隐患，采取相应的防范措施，把事故消除在萌芽状态。

一是“防在前”。事实证明，很多事故都是可以避免的，之所以会发生事故，只是因为一些管理人员和操作人员缺乏安全防范意识和超前意识，忽略了平时的安全工作，才未能及时发现和排除隐患，直到隐患扩大、恶化，甚至造成严重的后果。要做到防范于未然，必须具备超前预测和预防事故的能力。还要加大安全监督管理的力度，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。只有这样，才能牢牢掌握安全工作的主动权，才能使事故的发生率降到最低点。

二是“想在前”。每天工作前，要坚持岗前一分钟教育，思考在工作中应该怎样预防安全事故的发生，要想到通过什么方法、采取怎样的措施，才能保证安全生产。作为安全生产管理者要不断探索和研究，建立和完善一整套行之有效的规章制度和安全责任制度，不断强化和提高全员素质，查找和消除各种不安全因素，尽可能地减少人的不安全行为，不断加大生产现场和工作环境的整治力度，使职工在生产过程中有一个良好的环境，有一种可靠的安全感。要做到这些，每一位职工、每一位管理者和领导者，就必须时时处处“想在前”，就必须有强烈的超前意识。只有这样，才能保证安

全工作抓细抓好抓出成效，才能保证安全生产。

三是“做在前”。在生产过程中，对于人的不安全行为、机械设备的不安全状态、环境的不安全因素、管理工作中存在问题和尚未整改的缺陷等等，管理者要事先鉴别和判断可能导致发生伤害事故的各种因素，特别是重大事故的隐患，要及时采取果断的措施，消除和防止事故的发生。

第四、坚持“四不放过”的原则。不过多大的事故，都要举一反三，使职工从发生的事故后吸取教训，增强安全意识，“四不放过”也就是事故原因不查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。”在提高职工安全生产意识的教育中，坚持“四不放过”也同样能达到遏止事故的目的。一是通过“四不放过”可以查清事故发生的原因，事故的发生在哪一层、哪一个环节上，是人为造成的还是设备隐患造成的，以使在以后的工作中知道应该怎样做、不应该怎么做，避免事故的再次发生。二是通过“四不放过”可以进一步对安全生产工作进行整改，没有采取安全防范措施的要立即采取措施，避免事故的发生。三是通过“四不放过”可以使责任事故者受到深刻教育，使他们从思想深处挖掘自己的过失，知道工作时违反了什么规程，为什么会违反，以后在工作中怎样对待安全生产工作，从而提高职工的安全生产意识。四是坚持“四不放过”，并不单单是为了使某些人受到处罚，而是只是想告诫这些人，规程、规定及规章制度是用血的教训写成的，任何人只有无条件地服从，触犯了必将受到严肃处理。这样使事故责任者和他人受到教育，从而进一步提高员工的安全生产的自觉性。

第五、提高职工安全意识必须持之以恒。我们知道，做任何事情都需要有持之以恒的态度，特别是思想意识的培养这种解决思想问题的东西，更需要通过长期、艰苦的努力才能达到的。如果今天讲这个重要，明天讲那个重要，使职工无所适从，认为是搞活动、一阵风。“雨过地皮也不湿”。特别是在监督检查方面，更需要持之以恒地抓，不能今天看到这种现象管，明天就不管，或者有的人管，而有的人视而不见，这往往使职工误认为不管是正常、管就是吹毛求疵，是为了完成罚款指标，也不能起到好的作用。

第六、安全教育要有的放矢。安全工作要想收到实效必须有真对性，要针对不同工种的特点，进行不同的培训，以达到培训效果。例如对绿化工重点要对灌割机、草坪修剪机、绿篱机等易发事故手动机械进行重点培训。对水罐车司机要对交通规则、驾驶技能进行重点培训。只有有的放矢才能收到事半功倍的成效。

二00八年九月一日

职工安全意识如何提高 第2篇

“安全第一，预防为主”是电力安全工作的指导方针。由于电力行业的特殊性、高危性、安全隐患如不能及时发现和排除，极易引发安全生产事故，给人身和财产安全带来损失。如何牢固树立“安全第一”的思想，提高员工的安全意识，是电力工作者应重视的问题。

1.灌输安全生产意识

人的观念和意识支配者人的行为，即习惯性行为。但是，每个人形成一种意识需要一定的时间。而要改变员工身上的不良习惯，必须首先转变员工的不良习惯和意识。通过对法规的领会、掌握，文件指导精神的学习、贯彻，企业规章制度的明确落实，各种设备运行规程的理解熟悉，以及各级管理人员坚持对“安全是第一思想”的时时讲，事事讲，管理者和员工，使其从思想上树立“我要安全”的问题，把安全生产管理提高到一个新的水平。每年初，公司制定安全生产目标，领导与部门，部门与班组，班组与员工之间都要签订《安全生产责任书》，使人人都明确知道自己的安全生产目标和责任。每年开展一次《安规》考试，合格后方能上岗。每月坚持开展一次安全生产例会，让班组长和技术员提出存在的安全隐患，并及时进行整改。在厂区醒目位置悬挂安全生产天数牌，让每位员工都明白自己肩负的重任。通过每个小细节对员工安全意识的灌输，可减少安全事故的发生。

2.坚持安全生产培训

员工素质是安全生产的重要保证。要提高员工素质，培养员工良好的生产作业行为，就必须坚持不懈的做好培训工作。培训工作要有持续性和严肃性，培训内容要有针对性和实用性。培训手段要有实效性和创新性。

（1）超前培训。在设备更新改造之前，根据需要选派技术骨干到厂家学习或请厂家派专家开展集中培训，使工作人员在设备更新改造之前就能完全掌握设备的性能，安装调试方法及操作方法。

（2）岗位培训。针对生产实际中出现的问题以及安全生产隐患，开展专门培训。培训部门根据工作需要进行专题讲座，针对各岗位从业人员的薄弱环节开展培训。

（3）新技术培训。根据新技术、新工艺的发展趋势，鼓励管理者和员工自学，并及时派遣技术人员出去学习，鼓励他们将所学的新技术、新理论、新工艺传授给其他员工，使更多的员工能够掌握新技术。

（4）新员工培训。对于新进厂员工以及转岗人员的培训，相关部门要按照岗位要求制定培训计划，认真确定培训内容和培训形式，定期考核，并将考试结果与员工转正定级、上岗任职挂钩。

3.安全事故反面刺激

总结历年发生的各类事故，通过以往事故案例刺激员工，唤起员工的安全保护意识，使员工能用严肃的态度来对待安全问题，积极主动地参与安全管理活动，杜绝各类事故发生。在厂区明显位置设立宣传栏，张贴图片和数据；组织员工观看安全生产事故的录像，用触目惊心的案例触动员工，使安全警钟得以长鸣，促使员工在工作中能够时刻绷紧安全这根弦。

4.加强班组安全文化建设

安全生产时电力企业的生命，安全生产必须从班组抓起。因此，要在班组中努力营造“人人关注安全，事事保证安全”的和谐工作氛围，牢固树立“一切事

故都是可以防范”的安全理念，牢记“查找事故隐患是每一个员工的义务，消除事故是每一个员工的责任”的安全宣言。电厂要制定完善的班组规章制度，班组内部也应根据自身的特点制定具体的规章制度，并严格执行和落实。同时，班组要全面落实安全生产责任制，真正把安全生产责任落实到班组的每个岗位，形成安全生产人人有责、安全事故群策群防的管理体系，确保班组成员分工明确，安全责任到位。

5.班组长带头作用

班组长负责班组的全面工作，是班组安全的第一责任人。班组长的素质高低、好坏直接影响着整个班组的成绩。所以，培养班组长的安全意识尤为重要。

（1）班组长应意识到自身的责任，认真遵守并执行各项管理标准和工作制度，认真按要求开展工作，在班组中充分起到先锋模范作用。俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，班组长正式这个火车头。因此，班组长首先要管理好自己，只有在工作中端正思想，严于律己，以身作则起到榜样的作用，才能带动员工搞好安全生产，才能充分调动员工的积极性。

（2）班组长在生产管理中，必须把握好自己手中的权力，对待事情应客观全面，明辨是非，不能偏激。要克服人情观念，对待员工要做到对事不对人。只有这样，员工才能不带情绪上班。

（3）班组长要有过硬的技术能力，能解决工作中出线的技术难题。班组长在班组中要起到带头学习，努力在班组中营造良好的学习氛围。

（4）班组长要起到桥梁沟通的作用。班组长除了按要求传达、布置和组织完成下达的任务以外，还应当主动关心员工，做员工的贴心人，积极主动地收集班组员工的意见和建议，并及时对这些信息进行分析、正确处理。对于自己不能解决的问题，应快速准确的反映到上级领导和主管部门，努力为员工排忧解难。

6.培养员工良好的工作习惯

培养员工正确良好的工作习惯，促使员工养成善于控制感情，克服不良心态，始终保持健康乐观、奋发向上的情绪，科学、冷静、理智的处理安全生产中遇到的问题，杜绝个人的不良行为。在电力安全事故中，因人为因素引起的违章大致分为习惯性违章和侥幸心理违章。

习惯性违章大多是一种无意行为，是员工在日常的生活工作中养成的不良习惯。容易发生习惯性违章的员工，性格一般比较随意，故在生产过程中如果发现此类违章，只要及时提醒、干涉，这种习惯性违章很快就会得到改善和纠正，生产事故隐患容易得到消除。

侥幸心理违章是一种心理行为，这种行为存在故意和冒险意识。一般老员工容易出现违章，这类员工一般资历较老，有一定的工作经验，存在有侥幸心理，自认为经验丰富，及时发生突发事故也能应付。侥幸心理违章存在行为故意，及时干涉纠正，也不一定取得效果，甚至可能产生抵触情绪。

7.有奖有惩

奖励和惩罚如同火车的两条轨道，要平行展开。奖励可以调动员工在安全生产工作中积极主动性，提高自我防范能力；惩罚可以教育思想受罚者，变压力为动力，并影响其他人员更加规范作业。电厂领导要留意各员工的表现，及时发现成绩突出、态度认真负责的员工，及时给予 表扬和奖励；对违规操作造成事故的员工，一定要严惩，层层追究责任。需要注意，对违章者要坚持教育和处罚同时实施的原则，既坚持制度的严肃性，又保证教育的深入性。根据违章的性质，可能导致的后果及产生的影响，认真严肃处理。在处罚过程中，要保证公正严肃，避免在生产工作人员的心理上产生不良反应。只要奖罚分明，员工就能把“安全”二次时刻放在心中。

8.合理安排员工工作

电厂拥有各种特点的员工。在排班时，一定要注意把技术水平较高的人员与技术水平较低的人员相互结合，老师傅与新员工相结合，性格激进与性格稳重的人员相结合，同时考虑人员的知识水平、思想意识、心理反应、工作态度、身体状况等因素。这样既满足了安全生产工作的要求，又可以通过工作互相帮助，互相学习，互相促进，达到互补、互进和互助。一个木桶能装多少水，取决于最低的那块木板。只有人人都把安全放在第一位，电厂才能安全稳定云状。

职工安全意识如何提高 第3篇

人的因素永远是企业运营的最重要因素之一, 作为电力企业, 职工也是企业正常运行的稳定剂, 电力企业职工的安全意识直接关系到电力供应的安全性, 所以电力企业要从基层做起, 层层抓职工的安全生产, 培养职工安全生产的主动性行为, 落实安全生产责任制, 让每一位职工意识到安全生产的重要性, 意识到安全与自己息息相关, 只有职工具有安全意识后, 才能在整体氛围中营造安全第一的观念, 也为企业排除不安全因素奠定了基础, 为企业进行安全生产提供了动力上的支持。

1 加强宣传教育, 提高安全意识

在现阶段的电网企业里, 安全生产是首先需要做的工作, 那么实行安全生产最主要的因素就是职工的思想意思问题, 但是在大多数的电网企业当中, 职工对于安全生产并没有给予足够的重视, 没将安全生产放到首要位置进行考虑。那么即使企业制定了安全生产的相关制度, 员工不去执行, 没有在思想意识当中形成共识, 制度的执行就会难以继续, 形同虚设。所以当下需要做的就是加强员工在安全生产方面的宣传教育工作, 提高员工的安全生产意识, 使其对安全生产高度的重视起来。

在企业当中, 应该加强对员工的思想教育工作。制定严格的规章制度和安全生产的行为规范, 要求员工在平时的工作当中一定要严格的按照正确的流程进行操作, 不得随意的对操作流程进行更改, 遵守相关的规范要求。平时多宣传企业文化, 使企业文化深入员工的内心, 从深层次上对其进行熏陶, 对待企业就像对待自己的家一样来爱护, 这样才能真正的做到爱岗敬业, 培养员工对企业的忠诚度, 从而加强企业的凝聚力。要定期的对员工进行培训, 从国家的相关政策方面对其进行大局观念的灌输, 增强员工的集团荣誉感, 树立员工的全局观念, 让员工深刻的认识到只有在企业得到发展的前提下, 自身的利益才能够有所保障, 从而培养员工的大局意识。要在平时的工作当中营造一种氛围, 如果不将安全生产放到重要的位置来对待的话, 那么员工的个人安危将会受到威胁, 在平时的安全生产教育培训上, 可以利用现实中实际发生的案例对其进行教育, 以反面教材对其进行渲染, 宣传因为忽略安全生产而带来的后果有多么的严重, 对于家庭会产生什么样的影响, 对于社会会有什么样的负面作用, 从而使员工对安全重视起来。对于在生产操作过程中, 表现比较好的员工, 要及时的对其给予表扬或者是给予一定的物质奖励, 树立正面的典型模范带头作用, 从而带动员工在安全生产方面的积极性。定期的对员工进行安全生产知识的考试, 可以将考试的成绩和平时的工资挂钩, 强制性的使这种意识灌输到员工的头脑当中, 在平时的操作生产过程中, 时刻加强员工的安全生产意识, 不得产生一丝的马虎, 不能够存在侥幸的心理, 加强监督工作, 注意工作当中的每一个细节, 对每一个环节都要严格按照行为规范进行, 慢慢的培养这种安全生产的思想意识。

2 以活动为载体, 夯实安全基础

在企业的安全生产当中, 我们不能够只是让这种行为成为空喊的口号, 更为重要的是要将其落到实际的生产当中来, 切实的可以为企业的发展创造有利的环境因素。所以这就需要企业要进行相关的活动设计安排, 将安全生产的观念结合到现实的生产工作中, 可以搞一些知识竞赛或者是在技能上的技术交流活动, 在比赛当中进行补长取短, 将平时存在的薄弱环节加强管理。让这种安全生产的氛围始终萦绕在生产的过程当中, 切实的提高安全生产的效率, 将安全生产的理念夯实, 为企业的发展创造一个良好的氛围。

3 突出重点, 加强安全生产监督管理

安全是第一生产力、是效益的重要保障、是电力企业发展的必备条件。抓安全生产, 就要"以人为本"实行人性化管理, 以严格的纪律来关爱员工的生命, 维护企业和社会的稳定。只有保证了人身安全、电网安全和设备安全, 才能实现企业的持续、健康发展, 才能实现好、维护好广大员工的根本利益。

安全生产要从严, 违章绝不姑息。安全生产工作的重点难点在基层一线、在生产现场, 因此我们要强化生产现场管理, 加大安全监督检查力度, 在标准、要求、制度、奖罚上从严, 用铁的制度、铁的面孔、铁的处理来制止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。标准要严, 对达不到安全生产要求的坚决推倒重来, 对危及员工生命安全的必须停工整改。要求要严, 安全生产得之于严, 失之于宽。制度要严, 严格落实各项安全生产规章制度, 使之对员工的行为进行有效的约束和规范。奖罚要严, 坚持重奖重罚的原则, 以此调动员工搞好安全生产的积极性, 有效防止各类事故的发生。

安全生产要精细, 细节决定成败。安全无小事, 一些管理者忽视安全工作的小细节, 没有认真对待生产第一线的小安全隐患, 殊不知, 大差错和大事故总是隐藏在某些看似琐碎微小的细节之中。人为责任是安全生产的头号敌人, 大量事实表明, 许多安全事故的发生就是因为我们在安全管理上考虑不周、安排不细、粗枝大叶、疏忽大意造成的。要确保安全生产平稳健康发展, 必须在精细化管理上下功夫。掌握情况要细, 做到心中有数。工作部署要细, 做到措施得力。监督检查要细。隐患险于明火, 许多事故的发生都是由于存在的隐患没有及时得到消除而造成的。在安全监督检查时, 要坚决克服监督不到位、检查不细致、走马观花、表面浮华的坏习惯。对每一个环节、每一个地方都不放过, 对每一个安全生产隐患都要坚决排除, 把各种隐患消灭在萌芽状态。

4 注重员工素质的提高, 实现科学的人本管理

随着电力工业和电力技术的不断发展, 新设备新技术不断地投入电力系统运行, 对人员的素质要求越来越高。原有的电力系统人才结构布局与现在的企业发展战略明显不适应, 工人文化素质整体偏低, 技能型人才缺乏, 已经严重制约电力企业的发展。某些工种的人员老化, 出现青黄不接, 优秀技能人员不足。而由于员工对新设备的结构、性能、运行特点不了解, 导致设备缺陷不能及时发现等问题逐渐显现。面对严峻的形势, 不断优化员工队伍知识结构, 强化业务能力, 提高各类人员的综合素质是当前保证电力企业安全生产的迫切需要。

职工安全意识如何提高 第4篇

关键词：企业文化；建设；职工；安全意识

随着社会经济的发展和生活水平的提高，人們对安全性的要求也越来越高，政府也强烈呼吁加强生产与生活的安全性，努力构建社会主义和谐社会。企业作为我国国民经济的重要组成部分，在维护生产安全方面承担着重大的责任。加强企业安全文化建设，促进企业安全生产不仅是提高职工安全意识、保障职工安全的重要体现，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。

一、加强企业文化建设，提高职工安全意识的重要性

目前，我国各大企业越来越重视企业生产的附加值、企业的间接经济效益等问题。坚持“以人为本”的经营理念就是重视企业文化的发展，重视企业间接经济效益的重要表现。例如，企业文化中的安全文化，可以加强职工的安全意识，提高生产的安全性，为企业减少不必要的意外损失。提高职工安全意识的最终目的就是实现企业安全生产，促进企业高产、高效率运转。

（一）、加强企业文化建设，提高职工安全意识是增加企业效益的重要体现

职工的安全意识提高了，有利于实现企业的安全生产。安全生产对企业的可持续发展非常重要，安全生产是企业获得长久经济效益的重要保障。有不少企业由于忽视对企业的安全文化建设，导致职工安全意识薄弱，进而引发生产安全事故。生产安全事故的发生，不仅会直接影响企业的利益，更是会危及人们的切身利益，严重者甚至会危害人们的生命安全。例如，三鹿奶粉事件。据有关消息报道，三鹿奶粉事件发生的大部分原因在于奶粉生产管理者对食品安全缺乏正确的认识，是典型的生产安全意识淡薄的表现。三鹿集团的破产告诉我们，一个企业要想获得更长远的经济效益、维持长久的发展，就必须加强企业安全文化建设，提高职工的安全文化意识，为企业的安全生产打好基础。

（二）、加强企业文化建设，提高职工安全意识，有利于构建社会主义和谐社会

构建社会主义和谐社会要求各行各业在发展过程中坚持以人为本；坚持科学发展观；坚持公平、公正、公开的原则，发扬民主法法治、公平正义、平等友爱等民族精神。在国家的重视和社会的呼吁下，企业的安全生产成为了构建社会主义和谐社会的重要组成部分。加强企业文化建设，提高职工的安全意识，就是倡导安全生产的重大体现，在构建社会主义和谐社会的发展历程中占着举足轻重的地位。

二、如何加强企业文化建设，提高职工的安全意识

从经济学角度来看，加强企业文化建设，提高职工安全意识，就是企业隐形的资产，可以帮助企业获得更多的经济效益；从政治学角度来看，加强企业文化建设，提高职工安全意识是企业生产、经营稳定性的基本保障；从社会科学的角度来看，加强企业文化建设，提高职工安全意识是一种“以人为本”的人性化管理的表现。无论从哪个角度出发，加强企业文化建设，提高职工安全意识的举措势在必行。

（一）、加大对企业文化建设的资金投入

所谓经济基础决定上层建筑，企业文化作为精神文明层面的一部分，是建立于物质基础之上的上层建筑。因此，要想加强企业文化建设，就必须加大对该工作的经济投入。有物质基础做保障，企业文化建设才能取得相应的效果。例如，企业出资改进落后的生产设备，或者引进先进的生产技术，为企业文化的发展、职工安全意识的形成提供良好的环境。

（二）、加大对企业安全文化的宣传力度

“近朱者赤，近墨者黑” 。企业职工能否提高安全意识主要取决于企业对安全文化的重视程度。企业的文化建设是一个日积月累的过程，职工们在长期的企业文化熏陶下，容易形成一种思维定势。例如，企业领导重视安全生产，在开会过程中反复强调，并要求下级人员传达给职工，让每一位员工都感受到企业对安全生产的重视程度，会使职工养成“生产最大、安全第一”的思维习惯，促使职工们在工作过程中自觉以安全生产为原则，职工们的安全意识于无形中就得到了提高。

（三）、建立健全企业管理体系，为企业文化建设提供制度保障

在市场经济不断发展的同时，施工安全、食品安全等问题也越来越突出。针对日益严重的安全问题，国家提出了加强各行各业安全作业的政策，并制定出了相关法律制度做保障。为贯彻落实国家推行的关于安全管理方面的方针政策，企业在长期的生产经营活动中，形成了具有企业特色的安全管理体系。然而，有不少企业在实行过程中还存在一定的缺陷，在落实政策上做的还不够。因此，必须建立健全企业管理体系，加强企业安全文化建设，提高职工安全意识，充分利用团体的力量来切实实现企业的安全生产与安全管理。？

三、结语

企业文化发展状况，在员工思想意识的形成过程中起着决定性作用。因此，要想满足日益高涨的生产安全需要，企业就必须采取措施来加强文化建设。在经济上加大对企业文化建设的资金投入；在意识上加强对企业文化建设的重视程度。通过各方面的努力来提高职工的安全意识。职工安全意识的提高，有利于企业获得更多的经济效益，是企业可持续发展的内在动力。加强企业文化建设，提高职工安全意识， 是健全企业相关管理体系的重要表现，也是构建社会主义和谐社会的内在要求。（作者单位：开滦（集团）有限责任公司人力资源部）

参考文献

[1]宋楠；刘津侠；张丽华.加强企业文化素质建设提高职工整体精神风貌[J].中国高新技术企业.2013（06）

[2]田华.加强建设企业文化，促进员工素质提高[J].商业文化（下半月）. 2011（08）

[3]赖华新.打造企业和员工共同成长的企业文化[J].冶金企业文化.2010（04）

[4]王玉敬.当前企业文化建设与员工综合素质培养关系探究[J].经营管理者. 2010（23）

[5]荆智慧.浅议和谐企业文化建设中员工素质的提高[J].科学之友.2011（05）

职工安全意识如何提高 第5篇

那么，怎样才能提高职工的安全意识和安全素质呢？我认为，要着重做好以下三个方面的工作。

一、建立健全企业各项安全管理规章制度

俗话说：“没有规矩，不成方圆。”在生产过程中，企业所制定的各项安全管理规章制度直接制约着从业人员生产活动的一举一动，我们要充分利用各种管理制度来约束从业人员在生产过程中的实际行为，以此加强他们的自我保护意识、自我防范意识，从而增强职工的安全意识、安全素质。一是要建立明确的企业安全生产责任制，把安全生产的任务层层分解，责任到人，不留死角。企业主要领导作为本单位安全生产第一责任人，要充分理解“安全责任大于天”、“安全也是政绩”的内涵，要自觉坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针政策，要严格遵守国家的法律法规，在任何情况下，都要把安全生产放在第一位。二是

要建立起一整套可操作性强的安全技术操作规程。要根据企业所从事工作内容的实际制定出本单位各岗位、各工种的安全技术操作规程，例如我单位要制定《钻探工程安全技术操作规程》、《钻探工安全技术操作规程》等，这些规程对从业人员所要掌握的一些必要的安全常识、安全规程作了严格的规定，从业人员要认真地理解和掌握，在日常工作中，必须严格按照规程所要求的去做，来不得半点马虎。三是要有一套明确的安全生产奖惩制度。虽然有了安全生产责任制和安全技术操作规程，但如果落实的不严、不到位，那这些制度就将成为摆设，发挥不了作用，所以必须加强安全生产的奖惩力度，把安全生产与职工个人的经济利益直接挂钩，促使职工在平时的工作中自觉遵守各项安全管理制度，增强安全意识。

二、加强安全教育力度

健全了各项安全管理规章制度和安全技术操作规程，下一步就要把这些关于安全生产方面的知识内容融入到职工的头脑中去，而安全教育就是实现这一目的的重要手段。安全教育的内容主要包括四个方面。

1、安全思想教育。党和国家的安全生产方针、政策，安全生产法律法规的教育。企业要大力开展安全思想宣传教育，创造良好的安全文化氛围，通过安全会议、安全知识竞赛等多种形式组织职工学习安全法律法规，通过张贴安全宣

传画、标语，使职工认识到党和国家对安全生产的重视。

2、安全生产知识教育。包括：企业基本生产情况、工艺流程、设备性能、安全生产规章制度、设备的基本情况和安全注意事项、高空作业、个体防护用品使用、用电安全知识等、岗位安全技术知识，即某一工种必须具备的安全技术知识、安全操作规程、标准化作业程序、事故易发部位，紧急处理方法等教育。

3、安全技能教育。安全技能是从实际生产过程中总结提炼出来的，一般情况下以学习、掌握“操作规程”等来完成，有时通过教育者的言传身教来实现。

4、事故案例教育。事故案例是进行安全教育最具有说服力的反面教材。运用本单位，特别是同工种、同岗位的典型事故案例进行教育，可以使职工更好地树立“安全第一”的思想，总结经验教训，制定预防措施，防止再发生类似事故。

通过对职工进行安全教育，使他们从思想意识上真正认识到安全生产的重要性，明白什么是安全，怎样做才能保证安全，在个人意识上真正实现从“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”，从“被动安全”到“主动安全”的转变。

三、坚持“四不放过”原则，增强职工安全意识

“四不放过”原则，即对发生的事故原因分析不清楚不放过；事故责任者和职工没有受到教育不放过；没有落实防范措施不放过；事故责任者没有受到处分不放过。在对职工进行事故案例教育时，“四不放过”原则能起到很好的效果。一是可以查清事故发生的原因，事故发生在哪一层、哪一个环节上，是人为造成的还是设备隐患造成的，确保职工在以后的生产工作中知道应该怎样做，以避免类似事故的再次发生。二是可以对不利于安全生产的条件进行及时整治，采取有效地安全防范措施避免类似事故的再次发生。三是可以使事故责任者受到深刻教育，使他们从思想深处认识到自己的过失，知道违反了什么操作规程，为什么会违反，以及在以后的工作中怎样对待，从而提高全体职工的安全生产意识。四是可以在事故责任者受到处罚的基础上，教育其他职工，使他们明白企业制定的各项操作规程及规章制度都是用血和泪的教训总结而成的，所有职工必须坚决服从，违反必将造成事故伤害，在此基础上进一步提高职工的安全生产自觉性。

提高企业职工安全意识的思考 第6篇

【摘要】 安全为了生产，生产必须安全，这是安全与生产的辩证关系。以人为本、安全第一、预防为主、综合治理是我国的安全生产方针，也是企业常抓不懈的首要工作，它始终贯穿企业生产、经营的全过程，牢把生产中的各个环节、细化安全工作,把安全工作落在实处是企业管理工作的重点。关注安全、尊重生命是每个企业管理者的责任，也是每位职工具有高度安全意识的关键。

【关键词】 企业 安全 生产

一、安全是神圣的责任

在企业生产过程中，保证设备、设施及职工的安全是企业管理者神圣的责任，对工作中存在的安全隐患管理者决不能调以轻心，要对环境因素、技术装备、安全设施、职工培训全方位考虑，对物的不安全因素、管理上的缺陷和人的不安全行为加以解决，软、硬件并重，两手抓两手都要硬，把事故消灭在萌芽状态，扎扎实实抓好安全生产。

二、安全工作重在落实

有了完善、切合实际的安全防范措施但在工作中不加以落实仍会发生安全事故，如：2007年7月7日凌晨5时发生的蓬坑埋人事故。进煤坑岗位司机吕某处理3号进煤坑蓬坑时，被突然落下的煤埋住，因埋入较深把伤者抢救出来时约20分钟，造成大脑严重缺氧，深度昏迷至今尚未苏醒，令人痛心的是厂及车间针对处理进煤坑蓬坑都制定有严密、具体的安全措施，如：配戴保险带、支垫脚板、专人监护等，如果现场人员执行上述措施中的任何一条都不会造成这起事故的发生，可见执行和落实安全措施是多么重要，决不能心存侥幸图方便冒险蛮干，否则将会造成严重后果。

三、抓安全要狠反习惯性违章

在生产过程中因为有些职工在处理问题时不遵守安全规程，违章操作但侥幸没造成事故，长期如此就形成了习惯，别人指出也不以为然，有时还会反唇相讥，认为别人多此一举，因而起到了极坏的示范作用，也带动了身边一些人的违章，无形中打击了那些遵章守纪的职工，为事故的发生埋下了长期的随时可能爆发的隐患，因存在人的思想和行为中且根深蒂固，增加了安全生产管理的难度，在根除习惯性违章这个顽疾时要找准存在的思想根源，认真剖析使其危害性使其充分暴露在职工面前，引起职工高度重视，让职工形成自觉行动并长期坚持，持之以恒。

四、加强职工安全教育培训,提高安全意识

企业安全文化的建设,主要的是让“我要安全”的意识深入到每个人心中，充分体现“我要安全”的自觉性、主动性，逐步使广大职工时时、处处、事事牢记安全,落实行动,每个人都能做到“自主管理”、“三不伤害”,天长日久形成企业固有的安全习惯以及职工头脑中固有的安全意识。在企业内创造一个充分体现“安全第一”的思想体系,使其深入到每个职工的心中,形成一个互相监督、互相鼓励、互相指导的安全管理体系,变领导的强制管理为职工的自我管理,变领导的监察为职工的安全需要,自觉地保护自己的安全与健康。加强职工教育要结合实际和工作现场，在职工们习以为常疏忽大意的地方找问题，小疏忽可能造成大事故，要真正树立安全无小事的意识，开展好形式多样的安全教育。如：事故案例分析、图片展览、亲身经历讲述、黑板报、安全警示台等，做到严肃性和趣味性相结合，把安全防护知识传授给职工，使职工掌握安全知识并运用到生产实践中去。也可以结合工作中可能出现的事故开展事故预案演习，在演习中发现问题，检验职工对安全技能及防范常识的掌握程度，有针对性的进行教育，提高职工对突发事故的处理和紧急避险能力，做到有备无患。

五、奖惩分明和人文关怀相结合对事故责任人要严格按照“四不放过”的原则去分析处理，对屡教不改者要严肃处理决不能手软，安全这根红线是不能逾越的，出现了“三违”就必将受到惩处，对安全搞得好的单位，特别是个人要进行奖励，并在职工中广泛宣传引导职工形成重视安全的习惯。对受到处罚的职工要做好思想教育和关怀工作向他们讲明违章的危害性和事故对本人及家庭造成的伤害，防止职工产生逆反心理，破罐子破摔，埋下更大隐患。严明的纪律约束和无微不至的关怀相结合，使安全工作深入人心并转变成职工的自觉行动，全方位的开展好安全工作促进安全、生产的长足发展。

六、依靠技术改造确保安全生产

科学技术是第一生产力，随着社会的发展和科技进步，新技术、新科技不断被应用到生产实践中，有效的提升了企业的核心竞争力，促进了企业的长足发展，羊场煤矿选煤厂就是通过三次较大的技术改造后形成了90万吨的洗选加工能力，洗煤、浮选实现了自动化控制，其生产工艺达到国内先进水平。投产至今我厂牢牢把握选煤科技发展方向，立足技术改造，解决了设备、生产工艺存在的问题，确保了安全生产的顺利进行。

通过技术改造我厂的自动化程度得到提高，把职工从繁重的体力劳动中解放出来，降低了职工的劳动强度；技改使职工的作业环境得到改善使职工在舒适、清洁的环境下工作充分享受技术改造的成果，调动了职工的工作积极性，小改小革蔚然成风。

我厂的技术改造遍及整个生产环节，在系统分析整个生产过程中存在的问题后，制定了切合实际的技术改造措施，通过技术改造解决了生产过程中制约我厂的安全、生产的关键问题，满足了生产需要，通过技术改造锻炼了队伍，提高了职工的技术水平为企业培养了技术人才，2008年我厂共进行技术改造28项，仅配件购置费一项就为厂节约资金100万元以上。厂利用技改获得的效益反哺安全设施，促进了安全、生产的良性循环。

如何提高女职工的维权意识 第7篇

人力资源部

刘霞

摘要：法律的力量，来自司法的善良和公正，来自权力的谦抑和自律，来自由此生成的社会理性和法律信仰。对法律的信仰，是法治国家的题中应有之意，也是和谐社会的重要基石。知晓法律、拿起法律的武器，是每一位女职工在自身权益受到侵害时所采取的快捷而有效的措施。本文试从提高女职工维权意识的重要性出发，来分析如何提高女职工的法律素质、增强女职工的维权意识，并提出粗浅的看法。关键词：女职工 法律素质 维权意识

随着改革的不断深化，我国工业化进入转型期，城市化进入加速期，市场化进入完善期，劳动关系和利益格局正处于调整和规范中，劳动关系的和谐是社会和谐的基础，没有和谐稳定的劳动关系，就没有企业的发展、社会的和谐，也就不可能实现全面建设小康社会的目标。

当前，不少地方为了追求GDP的增长，忽视和侵犯劳动者权益的现象与日俱增，不少劳动者处于有冤无处诉、有权难保障的残酷现实之中。“开胸验肺”、跳楼自杀、臼焚抗议等令人触目惊心的个案血淋淋地告诉每一个劳动者，拿起法律的武器维护自身权益是多么的重要。相对男性而言，女职工更容易受到伤害，在新时期，女职工想要依法维护自身权益不受侵犯，展现女职工良好的精神风貌，首先要做的就是提高自己的法律素质，增强自己的维权意识，使自己成为懂法、用法的业余法律专家。

具体说来，应从两个方面着手：一是提高自身的法律素质，关键在于学法和用法。

学法，对于女职工说来，就是要把与切身相关的权益联系起来，学习与这些权益相关的法律法规，明确法律法规在保护这些权益方面的具体规定和具体维护手段。如劳动合同引发的纠纷和争议，要学习《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动法》等法律法规；在其他劳动权益受侵害时，要学习《劳动法》及相关法律。

学法时，要弄清自己享有的权利和应当承担的义务。对自己不明白的条款，要通过咨洵、求教等方式弄懂弄明白。要注意法律法规颁布的时间和层次，一般说来，后来颁布的法律法规优先于早期颁布的。

用法则是依照法律分析涉及自身权益的纠纷和争议，看对方的行为是否构成侵权，自身的诉求是否有法律支持。如果自己的诉求没有法律依据，则说明自己的要求存在问题。在此种情况下，就要考虑采取其他方式、手段解决纠纷和争议。

用法，还要善于通过网络、书刊杂志的相关文章和案例与涉及自身权益的案件进行对照，找准相同之处和不同之点，看文章作者或律师是怎样分析与辩解这类案件的。一般说来，对多个相类似的案件进行对照比较后，对涉及自身权益的纠纷也就有了较为准确的判断，就能提出较为合理合法的诉讼请求。随着在实践中学法、用法的增多，女职工自己对法律知识的积累也必然增加，自身法律素质就会不断提高。

二是增强维权意识，需要做到敢于维权和善于维权。

“维权”，顾名思义，就是维护公民的合法权利。在当前情况下，各种侵权现象不断出现，在劳动关系中，不可否认劳动者处于弱势地位，尤其是女职工同志们。拿起法律的武器，维护自身的权益，让法律成为女职工们权益的保护神。

敢于维权指要树立敢于维护自身权益的魄力。善于维权指女职工要根据自身权益受侵害的程度确定采取的维权方式。如一件劳动争议案件，其处理程序分为协商、调解、仲裁和诉讼。对于自身权益受侵害较轻的案件，以采取由工会或相关机构协商、调解解决的方式为好，这可以避免激化双方的矛盾，有利于劳动关系继续维持。对于自身权益受侵害较为严重的争议，则应当首先考虑采取更有利于维护自身权益的方式，以获得更多的补偿，是否能够维持双方劳动关系则可以作为次要考虑的内容。

另外,也是比较重要的一点，要提高女职工同志们的维权意识，从单位的角度出发更应该主动维权、依法维权、科学维权。

1、主动维权就要做到勤、亲、善、实。

所谓主动维权，就是不能把维权仅仅满足于会上讲讲，嘴上喊喊，笔头上转转，要带着感情，带有责任，了解女职工的实际，抚恤女职工的困难，心怀帮助女职工的真情，掌握解决女职工问题的办法，把女职工的安危冷暧时刻放在心上，满腔热情地为职工做好事、办实事、解难事，认真解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，扎扎实实地为女职工解难。

勤奋工作是主动维权的前提，善待他人是主动维权的条件。善待他人是做好维权工作的起码条件，在我们为女职工办事时，有的虽然腿跑细，话说尽，心操碎，但因种种原因却事未办成，尤其是有的维权事宜涉及到历史的沿续，政策的所在，全局利益的考量，一时难以定夺，女职工由于获得利益愿望迫切，难免很不理解，有的甚至出口不逊。这时我们一定要有一个菩萨心肠，保持冷静的头脑，万不可感情冲动。

2、依法维权，就要学、懂、用、通。

对于女职工的合法权益要尽可能地维护，对于女职工提出的不合理要求，决不能感情用事违规操作，要循循善诱地做好思想工作。在学、懂、用、通四个方面狠下功夫。一是认真学法努力“输氧”。在实际工作中，经常遇到些看似合情合理，但却不合法的事情。要正确处理好这种事情，就必须对相关的法律法规有一个清楚的了解和深刻的认识，从而在不与法律相违背的情况下，妥善地解决好实际工作中所遇到的问题。二是要懂得依法维权的规则和程序，不能乱打“家伙”，要做到和谐有序。比如，对于来自女职工零散意见的反映，可通过领导与职工民主对话的方式解决。凡是涉及企业的改革方案、重大决策及女职工切身利益问题都要经过职代会讨论审议通过。凡是涉及企业与职工相互权利与义务的关系问题都要主动与公司协商，以劳动合同、集体合同、工资平等协议等文本加以规定，由职代会讨论通过后，再经双方协商代表签字生效。

三是善于运用法律法规来维护职工的权益。

在依法维权的过程中，要讲究与公司行政沟通协商的技巧，切忌以法压人，这也是我们在维权工作中必须要注意的关键点。应该说在党组织的领导下，我们没有解决不了的问题。我们解决问题的方式就 是依法维权，而不是采取斗争的方式，主动就职工的劳动权益和经济利益与行政协商，将职工的休息休假、劳动保护、安全卫生、劳动报酬、福利待遇等纳入集体合同，对照国家及地方的劳动和社会保障部门法规进行完善，通过职代会讨论、审议通过，再由行政和职工方选派代表正式签订集体合同，3、科学维权，坚持用科学理论指导具体维权实践。

职工安全意识如何提高 第8篇

随着科学技术的不断进步, 我国煤矿企业的安全生产工作取得了巨大的成就, 以前发生的特大、重大事故正在一步步递减, 可煤矿生产过程中出现的小工伤、小事故频繁出现、屡禁不止。这些事故的发生基本上都涉及到人的不安全行为所造成, 可以说在煤矿安全事故中, 人的行为对否是事故发生的直接或间接导火索。

1 煤矿事故原因分析

首先, 煤矿由于行业的原因, 劳动强度大, 技术工人流失严重, 普通作业人员文化水平、业务素质低, 对矿井面临的水、火、顶板、瓦斯等灾害往往无知者无畏, 不能严格执行相关的操作规程和安全技术措施。第二, 由于多数人安全意识淡薄, 对安全认识不深入、不重视, 以致于对安全工作: 说起来重要, 干起来次要, 忙起来不要, 违章指挥, 违章作业。第三, 由于施工作业规程和安全规程及相关安全技术措施不能在现场真正落实到位等因素, 导致小工伤、小事故屡禁不止、接二连三的发生。

2 安全意识的形成及重要性

人的意识决定人的行为, 安全意识就是人在心中建立安全的观念, 也是人们在生产活动中一直存在的有可能对自己或他人造成安全威胁的一种戒备和警惕的心理状态。安全意识的形成, 不是一朝一夕就能实现的, 这个问题也恰恰是长期以来被我们管理所忽视的。

安全意识的形成包括: (1) 掌握充分的安全知识, 能够正确地认识和把握安全基本规律。 (2) 掌握应会的安全技能, 能正确地应对所涉及的各种安全情况。 (3) 建立牢固的理念信仰, 这种理念不仅仅是停留在口号上, 而是牢牢地印刻在心中, 支配自身的一切言论与行为, 成为工作与生活的座右铭, 做到时时想安全。要通过以往血淋淋的事故教训, 使职工用严肃的态度来对待工作的安全问题, 积极主动地参与安全管理活动, 杜绝各类事故的发生。安全意识的提高, 可以有效减少事故, 安全意识就是将安全行为准则符号化、视觉化、标准化, 让它通过视觉效果的传播, 告诉员工什么行为被禁止, 什么地方、什么设备是危险的, 怎样做可以规避危险, 遇到突发事故时应如何应对等, 通过简捷、清晰易懂的形式, 一目了然的指引, 使员工个人行为变成一种群体的规范行为。

在煤矿生产过程中, 各类安全隐患较多, 事故发生的几率就越大。所以, 煤矿安全管理工作必须要在事故发生之前, 就需要及时发现、并采取解决措施、进行有效防范或制止, 不能坐等事故的发生, 再就事论事的进行认识、教育。也就是说, 要先提高煤矿管理人员和员工的安全意识, 才会有他们的安全行为; 有了他们的安全行为, 才能保证煤矿安全生产的顺利进行。所以, 在煤矿安全管理当中, 如何提高安全意识, 使管理人员和员工都具有安全生产的自觉能动性, 就变得尤为重要。

3 切实提高安全意识的对策

1) 树立安全意识, 首先要有法律意识, 法规意识。要熟悉安全生产领域的各种法律、法规和标准。例如: 《安全生产法》《劳动法》《矿山安全法》等。这些法律、法规和作业标准, 是国内工程建设实践经验的科学总结, 其中包含着正面的经验和失败的教训, 是符合工程建设客观规律的, 工程建设的广大干部和职工必须树立法律意识, 做到有法必依、执法必严、违法必究, 在脑海深处绷紧法律这根弦。

2) 强化安全知识培训。所谓安全知识, 就是人们面对风险时, 知道该怎么做, 包括安全规程、安全制度、安全常识等等。每个职工都要明白, 用安全知识武装你的头脑, 平时知道如何操作, 出现紧急情况会采取紧急措施, 这要比设备的安全性能更重要。丰富的知识有助于提高人的安全意识, 而缺乏安全意识的人, 大多是知识贫乏的人。学习安全生产法律法规可以使大家增强法制观念, 在工作中自觉遵守法律法规办事; 学习专业法规可以使大家知道专业要求, 明确如何正确操作; 学习岗位操作规程及设备操作说明, 就能够掌握操作规程, 熟悉机械设备的技术性能和使用注意事项; 学习安全基础常识, 可以使大家增强自我防护的能力。

3) 安全意识强于安全知识。在人们的思想意识中对于安全的认识, 包括安全价值观、安全警惕性等等。我们工作中的“三违”, 是指“违章指挥, 违章操作, 违反劳动纪律”。绝大多数人不是不知道规章, 而是有意无意地违章, 这就属于安全意识淡薄。没有安全知识, 职工就会稀里糊涂受伤害; 没有安全意识, 事故就会不请自来。安全知识重要, 安全意识更重要。当职工有了安全意识, 就会主动学习安全知识, 就会有安全保障。

4) 安全意愿优于安全意识。职工履行安全生产职责, 实现安全绩效的意志和愿望。安全意识往往停留在思想上, 而安全意愿不仅仅是在思想上, 同时还在情感上主动地去追求。一个不具备安全生产意愿的职工, 一定不具备主动履行职责的行为。只有在强烈的安全生产意愿的驱动下, 职工才能自觉地履行安全职责。

5) 坚持严格管理。只有坚持严格管理, 才能保证员工的安全意识不会松懈, 使员工思想上时刻有紧迫感、压力感, 特别对安全意识不高的员工, 应加强对其进行安全生产的教育, 才能将安全记录保持长久。关键的问题, 就是要在每个施工管理人员和参与施工人员的脑际当中建立起安全意识, 能够较好理解安全规则, 并自觉遵守安全规则。这一层面, 最基本的手段就是安全生产教育。我们可以采取诱导的方式, 通过一些安全事例和安全事故发生的后果描述等, 从对危险源的认识开始, 让施工人员从感性的认识上升到理性的认识, 让他们从机械的执行规章制度, 认识到执行这些规章制度的必要性。从而在工程施工的过程中, 极大提高安全管理的科学性。

从煤矿安全管理的角度来看, 今天我们探讨所谓的安全意识, 影响安全的因素有很多, 比方设备、环境、技术甚至运气等, 但万变不离其宗, 套用“存在主义”哲学的一句话———“存在的就是合理的”, 那么, 能发生的也一定是有其原因! 不可否认, 因为很多时候事故并不是发生在我们自己身上, 所以印象往往就不会很深。从事故中吸取教训也是很有学问的。对于同一个事故, 不同的人从不同的角度得出的结论肯定是大不相同的。我们要从实际出发, 既要找出共性问题, 更应该针对个性特质发掘能产生共鸣的因素。这种共鸣才是我们真正应该从事故中吸取的, 否则, 仅仅肤浅的就事论事, 泛泛而谈, 难免陷入“一边批他人违章, 一边重复他人的违章”的怪圈了。

4 结语

众所周知, 煤矿行业是一种危险性较高的行业, 煤矿生产的安全关系到每个人的生命财产安全。在煤矿生产中, 人的因素决定着煤矿安全生产的各个环节, 因此煤矿安全教育不容忽视, 只有做好安全培训工作, 树立每个人的安全意识, 才能够最终实现企业安全生产的良性循环。

参考文献

[1]石海涛.加强企业文化建设, 提高职工安全意识[J].商, 2013 (13) .

[2]郝建兵.提高职工安全意识之初探[J].商业文化, 2011 (11) .

[3]张广瑞.如何提高职工安全意识[J].内蒙古煤炭经济, 2013 (10) .