大学生干部经验

大学生干部经验（精选11篇）

大学生干部经验 第1篇

干部经验

作为一名学生干部，你首先是一名学生，然后才是一名干部。是的，要想成为一个优秀的干部，你必须得先是一个优秀的学生。

首先，作为一名学生，你要有优秀的成绩，良好的品德，突出的表现，在同学中起到模范带头的作用，这样，才能使同学们信服于你，才心甘情愿受你的领导，听你的安排。这是做一名优秀干部的基础。

然后要树立自己的人格魅力，就要关心你的干事，不仅关心他们的工作，学习，还有生活，他们帮你做事的时候，不要认为他们是应该的。只有关心他们，他们才会真正的喜欢你。你要他们做事他们也不会应付，不会觉得是被迫。当他们把事情做完之后，他们会很想得到你的鼓励，赞赏或者慰劳，所以要适时的说出这些。也不能一味讨好别人，如果他们做错了事情，就要即使的批评，纠正。有松有驰，这个度要自己把握好，该表扬的时候表扬，该批评的时候要批评，该开玩笑的时候开玩笑，该严肃的时候就要严肃。这样不仅能建立良好的人际关系，又不会使自己在他们勉强失去威信。

当然作为一名干部，不要求你自己能做很多的事情，而在于你能领导别人做多少事情，最重要的，就是领导才能。事必躬亲是不可能的，所以要充分利用自己的干事资源，只要领导有方，即使自己没做事情，也能把工作做的有声有色。你要学会合理地安排，学会科学地管理，学会很好地组织，这些远比你去学习怎样画一张海报更有用。

虽然有很多事情不需要你亲自做，但你要明白，你是干部，如果某件事没有做好，这个责任还是要你来承担的。所以虽然不用亲自做事，但你的责任却是最大的。

针对组宣部部长这个职位来说，组宣部是团委最大，人数最多的部门，这也就意味着更难于管理。

从长远来看，第一个学期，你应该把你的干事带上路，每件事情都要亲自带着他们把流程走一遍，让他们知道该怎么去完成，你要把每一件小事落实到每一个人，每一个时间点，一个学期，他们就已经能熟悉本部门的工作了。第二个学期，就要放手让他们去干，当然，这只是适度的分权，不是完全撒手不管。你可以交给他们一个大的项目，让他们自己去安排，只要把事情做好就行，但在这过程中，你也必须看着他们，在出现重大错误的时候就要即使指正，引导。对于那些充满热情，对工作兢兢业业的干事，要找出一两个极力培养，锻炼他们的能力，让他们也能在工作中得到更高的锻炼，让他们学会自己去决定或者处理某些事情，储蓄可以胜任部长的人才。

具体来看，你要对这个部门有一定的了解，知道它的结构，任务，所承担的责任，以及保持对这个部门的热爱。组宣部的事情多而杂，有些事情可以单独完成，有些事情必须集整个部门的力量，大家有合作，有分工，合理安排每个人的时间，精力，这样才能提高工作的效率。在分工的时候要合理，要公平，如果总是把事情交给某一个人，可能会使他觉得不公平，从而滋生抱怨，嫉妒的心理，而对工作怠慢，故意拖拖拉拉，这就会导致工作效率的下降，所以公平是很重

要的。

做干部，要有责任感，有魄力，有热情，有兢兢业业的态度。如果你的干事既喜欢你，又尊敬你，而且工作效率又高，完成速度快，质量好，干事在你的带领下，得到了锻炼，提高了素质、能力，部门在你的带领下，得到更大的发展，那么你就很成功了。

2011-3-19经济系组宣部部长 谢萍

大学生干部经验 第2篇

为加强新老生学生干部的交流，协助新生干部更好地开展工作，继续发挥学生会“传、帮、带”的积极作用，经经济管理学院于2011年4月13日下午举办了新老生学生干部经验交流会活动。大会由刘富江老师主持。

活动邀请了08级学生会主席董文彬等四名主要学生干部，辅导员刘富江、房干两位老师及10级部分学生会成员参会。四名学生干部结合自身的亲身经历分别从社会实践、个人修养、大学学习及学生干部四个方面讲述了学生干部应具备的基本素质和如何才能成为优秀的学生干部。自始至终，交流会的气氛都十分融洽。新生学生干部认真听取并借鉴嘉宾的经验，嘉宾也给学生干部提供了一些很好的意见和建议。最后房老师结合自身工作和学生干部的亲身经历，带来了丰富的工作及社会经验，让在场的每一个同学受益匪浅。交流会在同学们的欢声中思考中划上了圆满的句号。

本次交流会为新老生学生干部提供的交流的平台，使2010级学生干部对本职工作有了更加深入的理解，学到了更多有效的工作方法。充分发挥了学生会自我管理、自我服务的功能，同时对我院的各项工作也有一定的促进作用，为经济管理学院的发展增砖添瓦！

房 干

大学生干部经验 第3篇

1 南华大学附属第二医院目前状况

南华大学附属第二医院目前共有离退休干部293 人(含有学校编制在该院退休的53 人,其生老病死均由该院管理),有离退休党员126 人。工作人员每周都有一些常规工作,例如:收缴党费、接待来信来访、看望和慰问住院的离退休职工、审批老年大学学费等,还要帮助常住外地退休职工代办特殊病种和住院报销亊宜,以及组织离退休党员学习、离退休人员活动、离退休职工去世协助家属处理丧亊等工作。369 名离退休职工中有离休干部4 人、退休干部293人、退休工人72 人,有40 多位退休人员长期居住生活在外地,很难掌握他们的工作、思想、生活和身体情况。

离退休干部对服务需求具有多样性,首先,需满足其在生活上的需求,给予政治上的关怀;其次,还需保证其文化精神生活的丰富性和多彩性。最后,还要加强离退休干部思想政治建设即是全面做好老干部的思想工作,体现“以人为本”的价值观,构建和谐群体,促进社会经济稳定快速发展。

2 加强对离退休干部管理机制的重视

目前,要做好医院离退休干部管理工作,就要建立科学有效的工作机制。这要求相关工作人员严格落实《衡阳市离退休干部工作领导责任制》,将离退休干部管理工作列入医院整体发展规划内。加强对离退休干部的管理,及时了解掌握离退休干部的各项动态,将其不稳定状况第一时间解决,建立健全单位成员联系方案。

将离退休干部的管理工作列入本院发展工作计划中,争取做到年初计划、年中检查、年底总结,和医院各项发展管理工作同规划、同部署、同考核、同表彰。院内相关领导,如党委书记、工会主席、主管离退休干部工作的领导等,可坚持参加离退休干部人群的各项实践活动,主动向离退休干部通报近期院内相关状况、政府相关文件或会议精神及本院近期新规划等。

创新医院离退休干部的服务模式,医院可建立院领导班子成员联系离退休干部制度。各领导可联系两名离退休干部,每年轮流到其家中走访慰问,和他们沟通了解各种状况、交流思想,此外,还要妥善处理他们的来信和来访。对于党员,首先,可利用上党课的机会,和其学习交流各种会议内容和精神,可举办座谈会,听取离退休干部对医院各方面建议和意见;其次,可通过党员活动和支委会,了解离退休干部对各方面的需求;再次,相应工作人员需熟悉掌握各离退休干部的各项情况,做到心中有数。为进一步加强和离退休干部人群的沟通和交流,医院可开通专门的短信平台,将离退休干部、离退休干部家庭、医院三者联系起来,其目的在于做好离退休干部的管理工作,消除离退休干部因离退休所产生的心理上的失落感,让其感觉自己仍然和医院属于一体。

3 发挥离退休干部“老有所为”的作用

老年人群的潜力可是将来社会发展的基础,因此,要重视此宝贵财富。大部分离退休干部虽从就职岗位上退了下来,但他们有丰富的工作经验和高职称,且身体状况良好,仍然能胜任相应工作。因此,医院离退休干部工作处不仅仅需充分调动他们的积极性、肯定他们的成绩,还需创造相应条件让其老有所为,让他们更好地实现离退休后老年的人生价值。有数据调查结果显示,绝大部分离退休干部大部分时间均在家看报读书、做家务、锻炼身体、看电视、参加娱乐活动和参与社会活动等,由此可见,离退休干部人员的心态均属于积极、乐观的。而针对此方面,医院可定期组织活动让离退休干部发挥自己的热情,为患者做一些有意义的义诊咨询等事务,既可实现离退休干部的晚年人生价值,也可得到患者或家属的好评。

4 强化服务理念,做好医院离退休干部思想政治工作

调查发现,采用当面交流、座谈会、问卷调查、走访等方式,可充分了解把握离退休干部的各项思想状况和需求。在目前经济体制改革下,社会结构和利益格局均有所调整,人们思想观念也在发生巨大变化,加强离退休干部的思想政治教育工作,不能单一地靠灌输、空洞说教或命令号召等方式,而需依据其实际状况,了解把握离退休干部的心里特点、思想状况、精神需求等方面,采用多种服务措施和手段,创造出离退休干部容易接受和喜闻乐见的方式和方法,有针对性、高效做好新形势下离退休干部思想政治工作。

5 党员干部的努力方向与整改举措

作为党员干部要始终把群众利益放在第一位,时刻把群众的安危、冷暖挂在心上,真正关心群众疾苦,真诚倾听群众呼声,尽心竭力为群众办实事、做好事、解难事。学会换位思考,站在群众立场看待问题、解决问题,设身处地为群众着想,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,切实维护群众利益,进一步密切党群干群关系,成为人民群众的贴心人。在平时离退休干部管理工作中应做到“热情接待、态度和蔼、积极协调、细心解释、及时反映”的工作作风。有了这个牢固的基础,增加了遇到问题和矛盾时同各退休老干部或群众取得有效沟通和交流的可能性,进而更好地服务退休人员。

为了把离退休办工作做的更好,工作人员要增强五个意识:一是要有孝敬的意识,才能真心服务;二是要有服务的自我意识,才能把工作做细;三是要有发挥老同志自身作用的意识,才能达到事半功倍的效果;四是要有吃苦奉献的意识,才能安心老同志的工作;五是要有甘当“保姆”的意识,才能为老同志做好服务。最终达到支部工作成效的不断提高。

6 结语

医院离退休干部为医院和社会奉献了自己的青春,因此安享晚年是理所当然的事情。在医院离退休干部管理工作中应紧紧围绕离退休干部最迫切、最关心解决的问题进行,争取让其得到实惠,协助其排忧解难。同时,医院离退休干部管理工作中最重要的环节则为情感交流,相关工作人员需有一颗真心,主动做好各项工作,加强感情沟通、关心和尊重,耐心听取其呼声。

平日工作中,需做好四慰问工作,认真严格落实离退休干部待遇状况,协助离退休干部解决困难。医院离退休干部管理工作属于一项长期并不断完善探索的工作,因此,应避免惯性思维,用创新的精神和模式去完善此项工作,推出新的服务模式。

摘要：目前医院管理工作的重要组成部分,不仅仅包括为提高治疗疗效或为患者提供更加优质的护理服务,还包含如何将医院离退休干部的管理工作做好。本文将针对做好医院离退休干部管理工作的重要性和作用进行论述,并将目前医院离退休干部管理中所存在的问题进行分析和探讨。给予高龄、“双高期”、无生活自理能力、生病住院、存在特殊困难、孤寡独居的离退休干部给予相应的关怀。严格认真落实医院离退休干部的各项生活待遇和政治待遇等。因此,可开展“老帮老”“老少携手”等志愿活动,解决离退休干部对生活上的需求,为其提供生活上的方便。而做好医院离退休干部管理工作的关键点在于负责此方面工作人员的主动积极性,因此在工作人员的选配上需从年龄、情况掌握状况、协调能力、组织能力、性格、稳定性等多个方面进行考虑。要求各工作人员严格落实管理,严格要求自己,做好医院离退休干部管理工作。

关键词：医院,离退休,老干部

参考文献

[1]刘南西,赵雨珠.新形势下开展离退休干部工作的几点做法[J].中医药管理杂志,2011,(12).

[2]刘玉,杨镇萍.创新方法抓好老干部管理工作[J].中医药管理杂志,2011(12).

[3]赵海兰.新形势下如何做好医院离退休老干部的思想政治工作[J].青岛医药卫生,2006(6).

[4]辛卫平.如何做好离退休干部服务工作[J].中外健康文摘,2012(12).

[5]彭慧.电力企业离退休干部管理工作初探[J].江西电力,2012(5).

大学生干部经验 第4篇

关键词：学生干部；教育经验；人才培养

一、方法和工具

根据清华大学、美国印第安纳大学课题组所作的《中国大学生自我报告2010》调查问卷，笔者从北京某地方高校（以下简称某高校）大一至大三年级的学生中随机抽取了1091名，对其进行了调查，并对数据进行了统计。通过此分析来观测高中阶段教育中，担任学生干部对丰富高等教育经验的影响。

二、数据分析

在接受调查的1091名某高校大一至大三年级的学生中，除21名学生的调查结果无效外，超过半数的学生在高中阶段都担任过学生干部。在高中阶段担任过学生干部的学生所占总学生的51.7%，担任过课代表的占25.7%，没担任过干部的学生占22.6%。

三、数据综述

根据分析，我们可以得出如下结论：

1.学生干部经验与教育经验丰富度有直接影响的指标

（1）与观念差异者交谈很经常和经常的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且差异较显著。

（2）很经常、经常使用媒介讨论作业的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且差异较显著。

（3）打算做并且已经做过实践调查的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且有一定差异。

（4）打算做并且已经做过志愿服务工作的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且有一定差异。

（5）打算做并且已经做过社团工作的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且有一定差异。

（6）打算学并且已经学过课外语言的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且差异较显著。

2.学生干部经验与教育经验丰富度有部分影响的指标

（1）与背景不同者交谈很经常和经常的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且有一定差异。

（2）有意愿并且已在海外学习的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且有一定差异。

（3）有意愿并且已经辅修第二学位或专业的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且有一定差异。

（4）有意愿并且已经参与竞赛的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且差异显著。

（5）有意愿并且已经参与证书报考的综合频率：学生干部>课代表>普通学生，并且有一定差异。

3.学生干部经验与教育经验丰富度无直接关系的指标

（1）不同类型的学生对学校鼓励学生接触的政策基本认同，大部分学生认为学校强调。

（2）学生参与课外活动的时间频率中，大部分学生集中在1～5小时这个区间，近五分之一的学生集中在6～10个小时。

（3）不同类型的学生对学校强调计算机使用这一政策基本认同，大部分学生认为学校强调。

四、结论

1.普通学生教育经验缺乏的原因

結合某高校本科生的现状，该高校不担任学生干部的学生，其教育经验缺乏的原因有以下几个方面：（1）由于没有形成自身的人生理想和职业规划，因而没有明确的奋斗方向。那些在高中阶段担任过学生干部的学生则在学习生活和社会生活中通过实践有了些许感悟，从而形成自身的理想和职业追求。（2）学校缺乏必要的政策指导和入学教育课程，新生入学时尚未形成统一的自我认知，没有明确自身发展目标，对校园生活和学习具有随意性和盲目性。

2.应对普通学生教育经验缺乏的措施

（1）学校要加强学生的入学教育。从学生刚入校的第一年，学校要对所有学生进行通识教育，包括如何对待大学生活，如何确立自己的人生理想和职业理想等。

（2）学校给予学生必要的政策引导和制度保障。学校要引导学生积极参与大学的学习和生活，给予学生更多精神和物质上的鼓励和资助。

综上所述，高中阶段有学生干部经验的学生在大学阶段的教育经验相对丰富，他们在大学所获取的知识、阅历也多。所有指标中，有干部经验的学生会与不同观念的同学进行交谈，他们会花更多的时间投入到实践调查、志愿服务、学生社团和语言学习上。学生自身的大学教育经验丰富度促使他们世界观、人生观、价值观的初步形成，初步培养了他们除了专业能力之外的沟通、协作、管理能力。因此，普通学生经验丰富度较低的现象制约着高等教育大众化、高质量地输出人才的发展。

大学的学术气氛、校园文化建设和制度建设是学生教育经验产生的前提和保障，是当前高等教育领域亟待解决的一个理论和实践问题。学生教育经验各项指标的丰富对学校和学生个人的发展有着重要的意义。把握学生在学习生活中实践的特点，对提升学生的人格品质、理想高度和学术水平有着深远的意义。学校要把培养学生的教育经验作为核心内容，不断丰富校园文化建设的内涵，用大学精神营造积极向上、健康高雅的精神文化，促进学生德、智、体全面发展，从而保证高等教育的质量。

参考文献：

学生干部经验总结毕佳佳 第5篇

临床07级1班毕佳佳

我是班里的团支书，对于团支书这个职位，肩负的责任和义务是十分重大的。经过大学两年的学习工作，我深知当好一个团支书是十分不容易的，在工作中我渐渐的形成了自己的工作方法，总结了一 点经验，下面和大家分享一下，希望能对大家有所帮助。

大学的团支书面对的人更有自主性，面对的环境更复杂，其能力也就有更有广阔的发挥天地。我认为团支书大致有三种类型 ：被动类型，主动类型与服务类型。分别是为了名誉、炫耀职衔，展示自己、锻炼能力，真正关心班集体，服务同学的团支书。我们应该处在主动类型的基础上向服务类型倾斜;纯粹的被动类型，做事按部就班，甚至敷衍了事的是很难长期做下去的。而真正的顺应民心，做到结合自己班的实际，创造性地开展工作有难度，但是对自己班级了解了，为自己班级的发展努力思考了，又能带动其他班委一起为班级出 谋划策，做到服务型也并不是难事。

那么具体应该怎样更好的开展团支书工作呢？我有如下建议。

一，工作定位和工作思路要有重大转变，要从传统管理向实质性服务转变，学生干部始终是为同学服务的，决不能当学生官，当学生贵族。学生会应该是校园文化的一面旗帜，所谓旗帜就是既要起到标志性作用又要起到引领的作用。

二，与班上同学建立良好的关系。要学会跟每个人成为好朋

友,你要先无条件的,乐意的帮助任何人,才能得到别人的帮助,才能更顺利的进行班级工作。或许有的特别是大一的团支书通过竞选选上，开始有些同学不服，工作不好开展，不要气馁，一步步慢慢地来，逐渐与他们建立好关系。努力开展好团内活动，让事实证明你的能力。

三，与团支部内部成员班委建立好关系。如果团支书的决定没有得到团支部内部成员、班委的支持，那你的工作便会直接受阻。尤其是应该与班长沟通好，班长是一班之主，得到班长的肯定，你的计划的实施就会容易许多，班长会主动为你分担，两相配合，这样班级同学就会全力支持和配合。开班会前，最好先开个班委会，把事情和他们商量一下，统一意见。

四，以集体理念不是个人理念为班集体服务。人都比较现实，如果你有心把班上的工作做好，就需弄清楚其它同学是怎么想的，在此基础上合理引寻，才能真正做好班集体工作。了解班级同学的所思所想，各阶段的思想行为特点，都大体分为那几类型，可以根据实际情况开展适合同学的活动，这样同学们才有积极性。比如我们现在对考研的相关情况不是很了解，同学们没有明确的目标，我们便请我校研究生来为我们做一个考研讲座，具体介绍考研流程、如何择校等问题。同学们都积极参加，去了解自己想知道的东西，为以后打下基础。

五，在做具体工作时，注意分寸，处理问题要适当灵活。少命令、威胁，多沟通、协商。注意平时说话与行为的影响，多学习借鉴，努力提高自身能力。在工作之余仍不能放松学习，要用投资观念配置时间，学会学习、工作和休息，学会协调自身的时间和精力，调整状态，以促进自身综合素质的全面提高。

六，在工作中要注意创新。结合班级具体特点，广泛征求同学意见，多思多想，创造性的提出新的活动方案或工作方法。利用一些权利的下放和班级规章制度的确立来松弛有度的管理好班级。

七，要有一点脾气,不能埋头苦干的,要把班委的威信树立起来.平时不能做老好人，对于同学们有违反纪律的行为不能为之包庇过多，许多时候对同学们要求太过松散会使整个班级的班风都处于松散状态的。该严肃的时候就一定要严肃对待。

八，要有一定的组织能力,学校分配的任务,尽管自己能独立完成,大多时候都要跟班委一起完成,如果你经常自己一个人去做,一来给他们形成依赖思想,二来他们觉得自己挂名,影响团结九，当好团支书也并非调动他人积极性就可以的，除了自身较强的综合能力，还要懂理协调、平衡班级、学院工作两方面的工作关系，要做好上传下达的工作。对于学校的一些指示和要求，在向同学们转达的过程中，要好好思考如何才能更细致的让每位同学都理解和接纳。在汇报工作时，要及时反映同学们的思想状况。

此外要严格要求自己，在各方面做同学的楷模，善于团结同

学、关心同学疾苦，热心帮助同学，想办法解决同学们的实际困难。工作作风民主，善于听取和采纳同学中的正确意见。勇于接受同学的批评，勇于改正自己的缺点和错误。对其他学生干部的工作评价公正，不掺杂个人感情，正确使用自己掌握的权力。为人正直、谦逊、善于学习别人的优点。

大学生干部经验 第6篇

大会上，陈慧平等学生干部代表针对为人处事展开交流。学生干部仔细听讲，认真记录。团总支委员陈慧平首先从与上司，下属，同部门的沟通，这三个方面分别提出建议和要求。例如，向上沟通，要做到接受批评，毫无怨言，主动报告等；向下沟通要提供方法，抓紧过程；平级间沟通更应该谦让，体谅，协作等。班干部代表郭丽娜就班干部工作，根据自己的经验，提出工作要公平，公正，提前做准备，要摆正工作心态，要做有责任心的班干部，加上与现场学生干部的交流，演讲可谓生动活泼。学生代表-----提出了同学们要时刻保持乐观心态，重视细节，尊重别人，加强沟通等处理人际关系的方法。

本次会议旨在提高学生干部的为人处事能力，处理好学生干部的人际关系，使学生干部能够更好地为同学们服务，以推动外语学院未来的发展。最终会议在热烈的掌声中圆满结束。

外语学院宣传部

学生干部经验交流会策划 第7篇

策

划

书

学生会

年月日

一、活动背景：

大学生作为社会未来高素质的建设者和管理者，密切联系着我国的社会主义现代化建设的实际。班级干部和学生会干部又是学生中起带头模范作用的群体，那么班干和团干在日常学习生活中的想法和做法就显得尤为重要。法学院学生会在院党总支的领导和院团委的指导下积极开展各项工作，并积极承办此次学生干部经验交流会。

二、活动目的：

本次经验交流会旨在，通过有丰富经验的学长学姐的交流教授，使大一新生中的学生干部了解自己存在的缺点和不足，以及明白如何进一步做好学生干部工作，少走弯路。

三、主办单位：

xx大学法学院学生会学习部

四、活动主题：

学生干部经验交流会

五、活动地点：

xx大学法学院二楼多媒体教室

六、活动时间：

2013年5月27日 19点

七、活动对象：

本次活动以法学院大一学生为主，欢迎大二同学参与

八、前期准备：

1、活动筹备：由学习部联系四位成功的学生干部（学生会现任主席和曾任主席），协调讲座内容。并确定主持人。

2、活动宣传工作：由信息部负责制作海报，学习部进行张贴。

3、安排工作人员：学习部负责布置会场。

九、活动流程：

1.由主持人致开幕词，并介绍到场嘉宾。

2.主持人和四位嘉宾以座谈会的形式，交流四位嘉宾的工作经验。

3.现场观众提问，嘉宾进行回答。

4.主持人致结束辞，各嘉宾，老师合影留念。

十、后期工作

1、信息部整理影像资料。

2、学习部打扫场地。

3、学习部撰写总结。

临汾选拔干部注重基层经验 第8篇

临汾市加大改革力度、完善工作机制，坚持把基层一线作为培养锻炼和选拔使用干部的主阵地，使基层一线成为该市干部队伍建设的源头活水。

首先在县级干部调整配别过程中，要优先选拔在基层一线涌现出来的优秀干部;重要部门、重要岗位出现空缺时，优先使用有基层工作经历的干部;县(市、区)党政班子空缺的部位，三分之二要用于县(市、区)，同等条件下优先考虑担任优秀乡镇党委书记的同志。

同时，该市积极实行基层干部“动态储备”，认真做好从优秀村干部、社区干部和大学生村干部中考录乡镇公务员和县乡事业单位工作人员，使得农村(社区)干部政治上有奔头，身份上有盼头，极大地激发了广大基层干部干事创业的热情。

大学学生会干部培训经验交流 第9篇

关键词：大学学生会干部；培训；经验交流

大学学生会干部是和其他的同学一起学习和生活的，所遇到的问题也是普通学生所遇到的问题。他们的同学更乐意和学生会干部交流，探讨一些生活当中遇到的问题。通过大学生学生会干部培训经验交流，能够更好的了解学生的生活状况，更好的进行管理。另外，大学学生会干部还是一座桥梁，实现了学校和各个二级学院的交流和沟通，传达了各个任务，将一些工作落到了实处。因此，大学学生会干部对于每个大学都是很重要的，其培训经验分享对于更好的完善大学学生会工作有着重要意义。

一、大学学生会干部培训经验交流之领导科学

大学学生会干部培训是培训大学学生会干部的一项重要的途径。作为一名大学学生会干部，其实是一个领导，而领导是一门科学。如何更好的进行大学学生会干部的领导工作，首先要把握好领导科学的运用。领导科学，是一门研究领导活动的科学，是对历史著名领导人物的领导内容进行总结后得出。领导科学的研究具有宏观性和应用性等特点，从大学学生会干部培训的过程中，能够更好的研究领导科学。领导科学，研究的是领导干部教育培训中的矛盾特点等内容。大学学生会干部培训的时候，研究的更多的是领导科学的内容。通过研究领导科学，能够更好的了解领导的职位，更好的了解领导的职权以及领导的责任。领导科学还能够指导我们更好的进行决策，更好的进行指挥和管理。大学学生会干部培训经验交流，对于更好的进行大学学生会工作有着重要的作用。

二、大学学生会干部培训经验交流之领导者素质水平

大学学生会干部培训经验交流的时候，学到的第二个方面的内容是关于领导者素质水平的内容。作为一名大学学生会干部，其必须具备领导者的基本素质水平。领导者的素质一部分是先天具备的，是和其天性和生理素质密切相关的，另一部分则是后天培养的，在后天的不断的培养过程中不断的完善着领导者的素质水平和个人能力。在大学学生会干部培训的时候，还应该注意关于个人修养问题的培养。一个人是否有修养，是指一个人在思想道德方面和个人能力方面所具备的水平。大学学生会干部培训经验中包括领导者的修养和素质。领导者的素质是一个领导在多个方面的能力所表现出来的一个整体的水平，也是一个动态的概念，是在不断的发展过程中得以完善的。作为高等学府，对于大学学生会干部的领导者素质能力的培养，是很重要的。一个方面，学生会领导是对于开展学生工作的一个有力的保障，也是作为一名学生干部的一项自身发展的需要。另一方面，大学学生会干部工作，还是提高干部影响力的一个主要要求。不断的提高大学学生会干部的素质修养，还是提高干部艺术水平的一个基础要求。

三、 大学学生会干部培训经验交流之创造性思维

创造性思维是新时期下对于培养人才的一个新的要求。大学学生会干部培训，对于创造性思维的培养更是重要之至的。所谓创造性思维，是指在思考问题的时候，能够摆脱常规思维的束缚，以一个全新的方式看待问题。在解决问题的时候，能够从一个独特的角度思考问题，研究问题。创新思维，是和传统的思维有区别的一种思维，对于每个人来说，都具备创造性思维的。作为大学学生会干部，更应该具备创造性思维的能力。如何培养创造性思维，是一个值得深入研究的问题。首先，要突破传统的思维模式，改变原有的思维模式。一般人都具有一种思维定势，一旦思维定势形成了，就很难发生改变。因此，在进行思考的时候，要打破原有的思维定势，采用全新的角度思考问题和解决问题。

四、大学学生会干部培训经验交流之应该具备的能力

作为大学学生会干部，在培训的时候，还体现了多个方面的能力。首先是科学决策的能力。大学学生会干部，作为一种领导，需要具备科学的决策能力。在大学这个复杂的小环境中，很多事情都会突然发生，大学学生会干部应该逐步的培养自己的科学决策的能力，在面对问题的时候能够做出一个科学的决定。第二，大学学生会干部，应该具备很强的贯彻执行的能力。对于学校下发的一些任务和工作，能够通过个人的能力，来更好的贯彻执行学校下发的任务。第三，大学学生会干部，应该具有足够的组织管理能力。学校经常会组织一些活动，学生会也会组织一些活动，作为学生会的干部，要能够有一定的组织管理能力来进行组织，通过对多个方面的协调，达到一个满意的效果。第四，大学学生会干部，应该具备一定的综合协调的能力。学生在学校的时候，会发生很多的事情，在处理的过程当中，会出现很多的矛盾。大学学生会干部，应该能够协调好多个方面的关系，实现领导责任。第五，大学学生会干部，还应该能够选定人才，在工作的时候找好每个具体的工作的负责人，实现所有工作的圆满运转。能够根据每个人的不同特长进行分工，把每个人放到适合自己的岗位上。第六，大学学生会干部，需要具备处事应变的能力。在日常的工作中，能够更好的处理各个事物，根据事情的具体情况，应变所有的事情。

五、 结束语

大学学生会干部培训，对于更好的进行大学学生会工作有着重要意义。相信在未来的不断的发展过程中，对于大学学生会干部培训，会做的更完善，对于经验交流和分享，也会更有价值。

学生干部工作经验交流报告 第10篇

在这里很荣幸能作为主席团的成员跟大家进行工作经验交流，从普通同学到加入学生会再到成为主席团的成员，经历了大概有两年多的时间，过程可以说是很漫长，我也在一步步的成长，在成长的过程中我也总结了一些经验、吸取了一些教训。今天我就把我总结的一些经验和大家说说，希望对大家能有所帮助，并由此走出一条属于自己的路。同时，希望物电学院在老师和各位学生干部的领导下变得更强大。我感觉作为学生干部首先要尽心尽力的做好本职工作，本职工作就是你自己所负责的那部分工作，比如评估期间还有运动会等等大型活动，老师或者主席会把工作任务划分开，每个部都有自己的任务，这时候，大家一定要明确自己的任务，有集体意识，不要因为个人的失误而导致整个活动的不圆满。相信本职工作大家都会做好，比较难的就是尽心尽力，有时候大家会把一些个人情绪掺杂到工作中来，比如 凭什么把这个工作交给我，我的任务怎么就这么难之类的想法，其实把重要的工作或者比较难完成的工作交给你是对你的信任，是相信你的工作能力，大家一定要以乐观的心态面对交给你的每一项任务，尽心尽力的完成。这个尽心尽力就包括“耐心、细心、责任心”当工作任务繁多时，我们就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成；当工作任务比较繁琐时，我们就要有十分的细心，每一项活动都要做到事先有策划，事后有总结。在三个“心”中，责任心最重要，我们要为我们所完成的工作负责任，要对老师对我们的信任负责任，要对其他普通同学负责任

其次在做好本职工作的基础上，要培养团队合作能力，因为一件事情仅仅靠你一个人是很难完成的，就算完成也会费时费力，如果你是一个部长，你就是你们这个团队的领袖，一件任务的完成是要靠你们整个团队共同努力的。同时也要强调一下领袖并不代表你可以随意的指示别人，什么事情都交给其他人去办，自己享受成功的结果。部长的职责就是统筹规划，当一项工作任务分配下来的时候，在你们部要做到人人有任务，人人有事做。同时我们也要培养处理突发事件的能力，不要出了问题就慌了手脚，更有甚者只想着怎么推卸责任，或者这件事情你不是主要负责人，你就可以以旁观者的态度去看待，大家要记住，只要是物电学院的事情，我们就没有一个人是旁观者，我们学院举办的活动失败了，就说明我们每一个学生干部都是失败的，在活动的过后我们要及时分析出现失误的原因以及解决的办法，并且保证以后自己不要再犯同样的错误。

然后我们要加强自身建设，强化“自我教育、自我服务、自我管理，这也是我们当初加入学生会的主要目的，加入学生会除了可以交到很多的朋友，更重要的是接触了一些高能力、高品质的人，我们要从他们的身上学习他们的优点，发现自身的缺点。从而完善自己。如果一项工作没人做，就比如最基本的 在我们举办完活动的时候，凳子没有人搬，没有人会因为你去搬而觉得你傻或者是你好欺负，而是佩服你，你的上级会慢慢的重用你，大事常常看不出一个人的品质，往往在一些小事中我们会发现一些不斤斤计较的人才，我们的素质就是在不知不觉中慢慢提升的。同时一个学院的学生干部往往代表这个学院的形象，我们在外一定要时刻提醒自己，成大事者不拘小节。最后学生干部在干好工作的同时，也要兼顾自己的学习。不要总以学院里有事情有借口影响上课，相信在各个学院里都存在学生干部拿奖学金的例子，工作确实会占用我们一些时间，但我们可以尽量用课余的时间去完成，我想我们学院的工作不至于多的让你喘不动气，连课余时间都没有了吧，所以说因为工作而挂科的都不是理由。

在我大一做学生会干事的时候，我也总结出一些浅淡的经验，现在拿出来和大家分享一下，相信在座的各位也会有同感，1.在做事的时候，能自己解决就自己解决，不要有种依赖的感觉，因为这样才能更好的锻炼自己，让自己收获的更多。2.要懂得“在其位，谋其职”的含义，因为什么事情在开始时都有一种新鲜感，坚持到最后才是正确的，就比如我们的学生会中，有的人经过种种努力最后进入了，可是时间长了。厌倦了，什么事都不做。直至最后的想要退出。那你就应该问问你自己，当初的你什么都不懂却还是竭尽全力的想加入学生会，现在的你明明已经摸索出了一条路为什么还要放弃，相比曾经的自己，现在还有什么困难值得你放弃呢。3.团结协作，共创精彩。在我们学院成功举办了《广播操操大赛》就充分的说明了这一点，体育部和其他部门心无芥蒂全力配合才使这个个大型活动取得了圆满成功。4.全心全意为广大同学服务。做好领导、老师与同学之间的沟通纽带，当同学们对于一些常规条例有所抱怨时，我们要做的不应该是火上浇油，而是应该引导同学们客观的看待这些事情，做到理解万岁。5.不要认为自己加入学生会就高人一等，其实我们学生会的成员扮演的只是一个为同学们服务的角色，以微笑面对每一个人，和同学多用商量的语气说话，久而久之你的朋友会慢慢变多，相信这样会更好。

以上是一些总体的经验，下面我再介绍一下在我成为主席团之后我所分管的部门的一些工作经验

我分管的部门是组织部和宣传部，对于这两个部门，我不得不说一句，两位部长的确是辛苦了，因为大部分的工作都是他们和他们部的成员完成的，我只是起到了信息传递的作用，不过其中我也总结出了一些经验。

先说说组织部，主要负责的是团的组织工作以及奖学金、助学金和助学贷款的整理工作。在新学期的开始，组织部就制定了关于物电学院的评优树先细则，这样有利于以后工作的顺利进行。同时为了证明组织部存在的重要性，组织部制定了本学期关于组织方面的活动计划，收集相关材料，其中主要以国家大事为主要选题，筹划各种活动收集知识，比如主题征文，主题班会，知识问答，还有李书记常常提到的读报活动，当代大学生其实最需要的就是这方面的知识的积累，同时对有意向走政治路线的同学有巨大的帮助，在活动中收集知识。另外组织部的各位成员都具备了一项品质就是细心，因为在整理奖学助贷的时候是不允许出现错误的，其实这项品质对在座的各位都是相当重要的，因为我们在工作的过程中也是要尽量避免错误的。

再说说宣传部，宣传部主要负责的是新闻报道，摄影，走廊文化，板报文化，大家也知道宣传部的工作任务是相当繁重的，因为宣传是其他系了解我们系最基本的途径，每次举办完活动的时候都要写一条简讯发到泰山学子网上，同时，宣传部也要关注其他学院举办的活动，取其精华，弃其糟粕，有选择的学习。另外，宣传部要负责板报的更新，争取每一个节日都要在我们学院的板报上有所体现，这就需要宣传部的同学关注节日特征，也要关注时事政治，提醒同学们近期发生的国家大事，突出板报在同学们的作用。走廊文化也是我们系的突出特点，比如奖励一些同学或者是批评一些同学，在走廊文化上都有所体现，这突出了我们系的赏罚分明，同时也有一些同知要在走廊文化上体现，这样方便简单。摄影也是宣传部的重要工作任务，因为现在比较流行一句话就是有图有真相，我们举办过的活动还有每一次会议都是要有摄影的，因为这在以后的工作总结中都要体现出来。

以上就是我将近三年工作的一些经验，听完之后，希望在座的各位能有所感悟，踏踏实实，认认真真的工作，为物电学院的光彩贡献一份自己的力量，也希望大家把自己的工作经验总结给以后的学弟学妹，大家相互促进，与君共勉。

学生干部工作经验交流总结 第11篇

尊敬的各位老师，亲爱的同学们大家好。

很高兴能站在这里和各位同学做学生干部工作交流，在学院学生会工作了两年半了，时间一晃就到了大三。两年半的生活，有苦也有甜，但更多的是成长和进步。今天在这里把我在大学学生会和班级日常工作经验分享给大家。希望我的经验能给大家带来一点启发，在今后的工作中少走一点弯路。

我今天也分成两个部分来说，学生会和班级日常管理。

一、班级日常工作管理

我是12年入学，军训结束后学院组织班级干部竞选，我也是在这时候竞选为121202班班长。其实我觉得做上了班长之后，并没有想象的那么简单，或者说草草应付和简单，想做的出色却很难。因为相较于工管，材料，机电等专业，艺术学院并不大，这也就意味着学院大部分日常工作，活动都是以班级为基础开展、落实。所以班级日常工作的正常开展也是学生会等部门工作开展的保障。不仅要负责班级的日常运行，了解同学的思想状态，还要配合学院的工作安排。班级班长团支书生活班长是班级的核心，我一直认为班级核心干部的行为举动对班级风气的行程有直接影响，甚至班长，团支书的性格也会一定程度带动班级风气。古话说近朱者赤近墨者黑。班级干部是班级的代表也是也是同学眼中的标杆。现我说一下我在任职班长时的几点收获。

1.完成老师布置的工作上，要以正确的思想、做法去感染同学，而不是以严格的条条框框去命令同学。

其实我觉得同学之间相处，尤其是班级干部对普通同学，千万不要带着优越感带着命令的口吻去要求他们必须做什么什么。那样长久起来只会适得其反。应该更多的是以身作则，用实际行动去影响同学。我也对身边的朋友也说过，如果你是班级干部，你想要求别人做什么事，干什么活，首先你自己要先做到。如果你做不到，或者不愿意做，那就不要要求别人，己所不欲勿施于人。打个比方来说，你们军训期间，只要我在北湖，你们早上集合的时候我都会在，在你们面前我也是以一个学长一个学生干部的身份去定位自己。我觉得如果我要是早上因为想睡觉起不来而不和你们在一起的话我就不能和迟到的同学说：喂你问什么迟到。我是学生干部我都不愿意做，凭什么要求别你们这样那样。话说回来，我觉得只要一直用这种以身作则的精神要求自己，可能一天不行，两天不行，那就干一个月、一年。只要做了别人总会看在眼里。也总会被你影响。

2.对班级的管理上，不要以自己评判事务正确与否的标准来评判班级同学、以及凝聚力的重要性。

再打个比方，一个班级里二十多个同学要配合上级部门办一个活动，大家都尽可能的展现自己唱歌的唱歌跳舞的跳舞，其他的演舞台剧，就有一两个同学不能参与其中。唱歌也不会，跳舞也不会，舞台剧还不好意思。或者有其他事情一两个同学异于其他的同学。一次两次还好多了你可能就会想是不是这人不合群啊，怎安排什么到他这就有问题了。甚至你如果觉得你想的是正确的后，不知不觉会带动身边的人也这么想。或者你没有这么认为，但你班级的其他同学这么认为，觉得他这人怎么这样有点什么事都不参与，是不是班级不是他的啊。其实事情可能并不是看到的那样。可能这个同学有点内向。又可能这个同学性格有点孤僻，不太会与人相处，但他可能不会唱歌跳舞演话剧，却电脑特别好PPT什么的做得特别明白，或者他板书写的特别漂亮。尺有所短，寸有所长。班级干部应该做的是发觉同学的优点尽可能的加强班级的凝聚力，让全部的同学以他们擅长的方面去融入这个集体。而不是猜想某个同学是不是真的所谓的不合群。我之前在工作展望也说过，没有凝聚力的团队是不成熟的，更是没有战斗力的，如果连即将生活4年的班级都搞拉帮结伙，或者孤立这个或者那个即将在大学陪伴你4年的离你最近的人。最后可能除了把不愉快加入你的4年里其他什么都得不到。大学的友情与乐趣又在哪里？更别说一起努力在大学这个上社会前的最后一仗打个漂亮。

3.学会与老师沟通

作为学生干部，首先你的理解什么是学生干部，学生干部是做什么的，学生干部最重要的一点是在老师和同学间起到一个纽带桥梁作用，所以与老师沟通就至关重要。如何正确的传达老师下达的各项工作安排，如何向老师及时反映班级同学 的思想状态，发生紧急事故让老师第一时间了解情况好及时处理也是班级干部的重要职责。

二、学生会工作经验

说起学生会，这也是我最熟悉一个舞台，我也有说不完的话。岁月如梭两年半的生活里学生会改变了我很多很多，从大一时见老师时说话都带着口痴，哆哆嗦嗦。到现在作为学生干部代表在这里和大家分享经验。学生会改变了我很多。12年入学，在纳新时进入院学生会学习部，现在回想还能感受到当时收到通知的喜悦，再一年13年任职院学生会副主席，到现在14年的院学生会主席。每一届学生会的成立和离别都带着我的成长和感情。我还记得大一时举办的每一个活动，我也记得当时我在大一时候带我的十一届学生会主席赵闯，直到现在我们也会总出来聚聚，他们教会了我很多，怎么办好一个活动，怎么弄好一块黑板，他们教会了我们这些年他们学到的一些小窍门，而现在，在这未来的一段日子里直到我们快要离开之前，作为学长学姐的我们也会把我们在这里学到的东西全部留给你们，传承给教会我们这些东西的学生会，这就是学生会文化的传承，也是每一届学生会感情的传承。因为学生会更多的是实践，很多很多的东西不能靠听去学习，我大概把我的经验分成几点，结合我自己经历过的事情简单说说，更多的是你们在接下来的一个个活动中，一天天的生活中学着去总结。

1.机会总留给有准备的人。

这句话是我的座右铭。我也是深受其益我认为无论我是什么身份学生干部也好，普通同学也好以后工作也好这句话都会对我很有帮助。以实例来说，比如大一时每天的班长例会，如果我在没有课的情况下都会提前15分钟去，看看有什么我能做的，这样也能有更多的机会锻炼自己。再比如大一时办活动，那时我会随身背个挎包，里面装着A4纸、笔、粉笔、胶带等一些我能想到的可能会用到的东西。那时候我的主席赵闯在布置会场的时候有时候会问，唉佰鑫彩粉笔不够了去拿两盒，唉佰鑫能不能去弄点胶带把那麦克固定一下，去找一下纸笔让来的学生会签个到，遇到这样的事我并不需要因为去一楼取粉笔而耽误别的事、并不需要费半天脑子想怎么能解决这些问题。因为用心所以我可以在我能力范围内尽可能的把事情完成办好。当然这样做的前提是你学会要用心的有所准备，想拿粉笔你要知道粉笔放在哪。想借多媒体钥匙就要知道休息室的老师几点在几点下班，休息室周日是没有值班老师的所以要提前借好。想知道怎样才能有所准备的面对一项活动就要动脑想一想活动中都有可能需要什么。学生会并不是聪明人才能干得好，更重要的是用心和积累。人与人的信任也如此是靠一件件事情积累的。一切的机会也总是会垂青有准备的人。

2.学生干部要勇于担当