找到好工作的好心态（精选9篇）
找到好工作的好心态 第1篇
1、把找到的每份工作都看做是一个学习的机会。
从本质上看，你今天找到的每份工作几乎都在不停地运动和变化着，其速度之快，令你不得不把现在正在寻找的工作看成是自己学习锻炼的一次经历，看成是学习班的入学登记。如果你想把它当成梦想的工作，必须喜欢学习新的任务和工作流程。握住职场心理学，在应聘时还要对每一个可能成为你雇主的人强调，你是多么热衷于学习新的知识和技术，而且你学得很快。
2、把得到的每份工作都看做临时性的。
（至少在美国）90%的劳动力都不是独立经营，因此，你很可能最终会为别人工作。那份工作持续多长时间由他们决定，而不是由你说了算。只要他们愿意，你的工作随时可能中止，而且事先没有任何预警。这在某种程度上是事实，而现在比任何时候更是如此。这取决于目前职业市场的本质。因此，找工作时，必须告诉自己，“
我正在找的工作本质上是一份临时工作，能持续多长时间我并不知道。所以，这绝不是我最后一次求职。我得随时做好重新求职的思想准备。”这是职场新人应该有的思想。对于你梦想的工作，要带着感激的态度珍惜它。它也许不能持久，但是拥有它的时候，必须品味它，享受它。
3、必须明白，你找到的每份职业的乐趣和满足感都必须在于工作本身。
无论在求职时对将要从事的工作做了多么深入仔细的研究，可能最终只能在一个没有慧眼识英才的老板那里找到工作，老板看不到你的卓越贡献，令你有一种不被喜爱和赏识的失落感。由此可见，如果这是你梦想的工作，就必须是一份能让你从工作中找到满足感的工作。
4、把找到的每份工作都看作一次冒险。
我们大多数人都喜爱冒险。一次冒险意味着有一系列不可预测的神秘事件。那就是今天的工作！权力……欲望……错误抉择……奇怪的联盟……背叛……报答……等等剧情一一出常突然，无人能事先预知的变故展现在你的眼前。如果你把它看作梦想的工作，那么就满怀热情去面对那些无法预测的事，心怀激动而不是恐惧。
找到好工作的好心态 第2篇
从基层销售到销售总监到市场总监，能力是一部分，选择一个合适的时间和工具推进自己的职业生涯也是很关键。
我也把自己总结的招聘网站经验跟大家分享一下。
我在一线二线城市都呆过，在营销领域已经工作八年以上了，前后换过七八家单位，从最早的传统行业，到电子商务，再回到传统行业。这期间我也通过了无数的招聘网站发简历，给我自己的感觉就是找个基本的销售工作不难，哪儿都需要。但这个公司适不适合你，能不能提供一个好的平台和发展空间是需要思考的。学到知识，磨练技术的最关键时段，你就突然感到找工作不再困难了。
很重要的一点是我们要学会总结。这几家招聘网站一直在我的浏览器收藏夹里面，比较各个行业的营销人员包括销售工作人员的薪酬水平和发展状况。分享给大家，欢迎补充。
1.51job.com
网站人气：★★★★★
易用成度：★★★★☆
招聘效率：★★★☆☆
招聘质量：★★★☆☆
简历回复率：15%
使用感受：做的比较早，老牌招聘网站。网站很大，人气很旺盛，发一份简历一周能收约20回复，但垃圾居多，大多数简历石沉大海，首页几乎不看，基本都是跳动的广告。
2.zhaopin.com 智联招聘
网站人气：★★★★★
易用成度：★★★★★
招聘效率：★★★☆☆
招聘质量：★★★★☆
简历回复率：10%
使用感受：与51job使用感受大体相同，几乎跟51job，同时起家。感觉注册更方便一些，体验更好。
3.58.com58同城
网站人气：★★★★★
易用成度：★★★★★
招聘效率：★★★☆☆
招聘质量：★★☆☆☆
简历回复率：20%
使用感受：人气很旺，这几年偏中低端。信息比较多。真的是一个神奇的网站。
4.vipnc.cn 牛叉网
网站人气：★★☆☆☆
易用成度：★★★★★
招聘效率：★★★★☆
招聘质量：★★★★★
简历回复率：30%
使用感受：该网站属于新兴网站，只做营销领域招聘，应该也是第一个。人气一般，但比较好用。UI清晰，没有大块的广告，公司信息做的比较全，主要面向的也是中高端人群。
5.jobui.com
网站人气：★★★☆☆
易用成度：★★★★★
招聘效率：★★★★☆
招聘质量：★★★★☆
简历回复率：10%
使用感受：一家公司垂直搜索引擎，优点是可一次性搜索各大招聘网站职位信息，阅读后可直接发送邮件
6.01hr.com
网站人气：★★★☆☆
易用成度：★★★★☆
招聘效率：★★★★☆
招聘质量：★★★★☆
简历回复率：20%
使用感受：该网站人气一般，但比较好用，效率是目前是用过最好的，因为有人工参与帮助推荐简历的原因，所以简历石沉大海的机率低。
7.paidai.com
网站人气：★★★★★
易用成度：★★★★☆
招聘效率：★★★★☆
招聘质量：★★★★☆
简历回复率：20%
使用感受：电子商务入口，里面有很多干货和分享，招聘只是其中一个部分，但感觉值得一看。
8.sales.baidajob.com 中国营销人才网
网站人气：★★★★☆
易用成度：★★★☆☆
招聘效率：★★☆☆☆
招聘质量：★★★☆☆
简历回复率：20%
使用感受：其实是百大英才的一个分站，本质并无差异。投递量大的朋友不妨试试。
以上是我多次找工作中看到的比较好的网站，仅供参考。其中前两个是中国最大的招聘网站，不用多说，大家都知道，后面有几个新兴的，从技术到服务都不错，有时间大家可以去看看，多了解了解。
谁偷了你的好工作 第3篇
根据一些政府部门的统计,最近两年的大学毕业生中,有约300 万毕业生还未找到工作,或者曾经就业而现在无工作。一位国内著名商学院的学者发现,与前些年相比,如今没有很多好的职位能够提供给应届毕业生。这位学者认为问题可能出在从2008年以来的全球金融危机,各国的经济都陷入低潮,导致工作机会也减少了。
然而和陷入金融危机的那些发达国家不同,中国号称“世界工厂”,中国每年的经济增长率经常超过8%,长期傲视全球。作为“金砖四国”(BRICs,即巴西、俄罗斯、印度、中国四个新兴经济体国家的英文首字母拼合)之一,中国被看做是其中最有经济活力的新兴经济体,按说应该能创造出大量的工作机会,一些薪金、福利较高的好岗位也应该不断涌现。可是为什么不论是大学应届毕业生,还是有一定工作经验的求职者都感觉好工作越来越难找到了呢?
这是因为,中国正在经历一次史无前例的大变革——滑过“刘易斯拐点”。
1943 年,经济学家阿瑟·刘易斯被英国政府任命为英国殖民地经济顾问委员会的负责人,利用工作之便,他对英国殖民地的经济问题进行了深入研究。1954 年,他发表了《劳动无限供给条件下的经济发展》一文,提出了著名的“二元经济”发展模式。
刘易斯认为,一个国家在经济开始发展的初期,存在着两个经济部门,一个是传统生产方式的“维持生计”的部门,一般来说以农业和农村为代表;另一个是现代生产方式的“资本主义”部门,一般来说以工业和城市为代表。
一开始农业人口很多,有大量剩余劳动力,这个时候,只要工业部门能够提供稍微大于维持农村人口最低生活水平的工资,大量的剩余劳动力就会从农村进入城市,涌入工业部门。于是,工业部门开始扩张。只要还存在足够多的剩余劳动力,工业部门就不需要给工人提高工资,因为劳动力供给很充足。
但是当农村剩余劳动力基本上被不断扩大的工业部门吸收完的时候,工厂的老板会猛然发现,要想招到足够的工人,就必须大幅度提高工资水平,因为这时候他需要和其他工厂竞争抢工人,而不是只给维持最低生活水平的工资就可以了。这个工资水平从停滞不动到陡然上升的转变位置,被后来的经济学家称为“刘易斯拐点”。
如果中国经济的刘易斯拐点正在来临,这对于找工作的人应该是个好消息才对,他们面对老板的时候,将能够争取更高的待遇。然而为什么实际情况却是大量毕业生难以找到工作,或者只能从事薪水较低、自己不满意的工作呢?
好工作被工厂带走了
这是因为,我们要从两个层面来看待刘易斯拐点,一个是普通的制造业劳动力的层面,另一个是高学历劳动力的层面。
我国的工业以服装鞋帽、机械设备等制造业为主,而且由于高科技方面不如欧美发达国家,我国的制造业在产业链中的位置比较低端,需要的工人主要是学历、技术要求不太高的劳动力,而这部分劳动力的供给的确出现了刘易斯拐点,从剩余转变成缺乏的状态。
低端制造业在我国非常繁荣,也为我国赢得了“世界工厂”的赞誉。然而面对刘易斯拐点的冲击,我国沿海地区的许多工厂已经逐渐采取了第二个方案,它们把业务搬迁到劳动力成本更加低廉的东南亚、南亚发展中国家去做,比如越南、缅甸、孟加拉国等。
那里的工资有多低呢?2014 年我国深圳的最低工资标准是1800 多元钱,也就是说,企业不能以低于这样的月薪招聘全职工人,实际上深圳的工厂招工的薪水远远高于这个最低工资标准。如果把工厂办在越南,每个月800 元的月薪已经是当地很不错的工资标准了,而孟加拉国的工资水平更低,工人能拿到每月400 元的工资就很开心了。除了工资之外,工厂还要负担许多成本,比如交税、给工人提供社保、环境整治费用等杂费,这些成本方面,东南亚和东亚的发展中国家都比我国有更大的优势。
把工厂搬迁到国外,对国内的就业市场会有什么影响呢?最大的影响就是工作岗位无形之中减少了。由于普通制造业的工人是供不应求的,因此这部分的工作岗位减少,对于想去工厂打工的年轻人来说,影响虽有,但还不是很大。可是由于工厂搬迁到国外,和工厂相关的一些中层乃至高层职位,必然有一部分由国外当地人来供职,因此中层、高层职位也就是所谓的好工作的机会也下降了。
这个变化对于手握大学文凭的高学历劳动力来说是很不利的。由于连年扩招,高学历劳动力的供给十分充足,如果按照刘易斯拐点的角度看,这部分劳动力还处于刘易斯拐点之前的工资平稳期,他们与老板讨价还价的空间并不大。现在由于工厂搬迁到国外,中高层职位进一步出现了短缺,这些职位本来是高学历劳动者追求的目标,结果现在这样的好岗位变少了,而高学历劳动者每年还在大量涌向就业市场,他们的就业前景自然变得更差了。
互联网摧毁了好工作
其实,即使没有经济危机的打击,全球就业市场依然在经历着一次深刻的变革,这就是互联网掀起的“创造性破坏”浪潮,和这种浪潮对于社会结构的改变。
要说最近一些年对社会影响最大的科技创新,莫过于互联网技术的突飞猛进。如今网购已经成为时尚,为大多数人所熟悉和使用,一次“11.11”光棍节的网购金额就可以达到上百亿;微博、微信、微视等交流工具占据了人们的手机屏幕,人们可以随时随地表现自己,或者看别人表现;电子出版物免费出现在人们面前,满足人们对文字、音频和视频内容的需求……
互联网行业当然创造出了许多工作机会,然而另一方面,它也摧毁了大量的传统工作岗位。网购的兴起让大量的路边商铺无人问津,甚至一些大商场的销售额、利润都大幅度下降了,商铺的工作岗位因此减少;电子出版物的出现让纸质的报纸、杂志、书籍卖不动了,传统媒体的工作岗位也减少了。
有时候,一个大型的购物网站的出现,就会摧毁了上千万个卖类似商品的实体店铺,导致实体店铺的大量工作岗位消失。这样一来,至少在一段时间中,社会上的工作机会可能不仅没有增加,还会有所减少,导致社会上的失业率也相应地增加了。
找到好工作的好心态 第4篇
一個人能否產出良好績效的關鍵因素，稱之為「工作動機」（Motivation Fit），如果沒有動力，就不容易有較好的產出，更不可能有優異的工作表現。Motivation動力的來源由兩個方面所組成，其一為工作合適度（Job Fit），其二為組織合適度（Organization Fit）。就工作合適度而言，可以依照個人特質、性格、能力來判定是否適合某個工作，以我自己為例，我本喜歡與人接觸，如果從事的是相對封閉、單一枯燥的工作，可能很快就離職了。
工作合適度、組織合適度同等重要
每個人都有相對適合的工作，可能是行銷、業務、財務、行政或是設計；然而，光有「工作合適度」並不足以帶來激勵，促進工作產能與表現，「組織合適度」同樣重要，這往往是許多人找工作的時候，容易忽略的重點。例如一位從事業務工作的人，可能在可口可樂做業務有非常傑出的表現，但是卻不見得適合在百事可樂工作。因為從一家成千上萬人的大公司，到只有幾十個人的小公司，每一家公司都有獨特的「企業文化」，這與老闆的性格、教育背景、過往經歷密切相關，進而營造出不同的工作氛圍與工作環境。而每個部門在不同主管的帶領下， 也會有屬於自己的子文化……
有位長期從事設計工作的朋友，最近正在求職，。對她而言需求不是薪資、職位，而是要求公司辦公環境必須有設計感、乾淨整潔、規模不能太大，事實證明，每個符合這標準的工作，她都待了很長時間。而那些不符合這些條件的、抱著姑且一試心態勉強就職的公司，她往往一兩個月就遞出辭呈。
兩原則判斷合適度
究竟如何去判斷是否符合工作合適度與組織合適度？兩個簡單的原則，可以提供基本的判斷與考量。
首先，喜好度與合適度：工作內容是否符合個人喜好度或合適度？到底喜不喜歡這份工作的內容？是首先必須要考量的因素。
其次，工作環境：喜歡什麼樣的工作氛圍、組織文化或是工作環境，可以從下列四個問題中獲得答案：
1.你最喜歡什麼樣的老闆？領導風格為何？老闆未必指公司的大老闆，而是每天工作密切的部門主管，或是直屬上司。
2.你最不喜歡的老闆風格是怎麼樣的？例如，性格急如風或是慢郎中等等。
3.你喜歡什麼樣的企業文化、工作環境、工作氛圍？例如，是階級分明、嚴格遵守規章流程制度的大公司，還是家庭式、員工之間彼此熟悉的小公司；是位於市中心的高樓大廈，還是在創意園區的Studio。
4.你不喜歡的什麼樣的企業文化、工作環境、工作氛圍？例如，不能忍受辦公室沒有咖啡機，不喜歡階級過於分明等。
當你面試應聘者的綜合能力同時，對方同時也在考量領導風格以及工作環境。如果「組織合適度」不符合求職者的需求，那麼就算提供高薪、高職位挖角，求職者也未必能久留。
整個大環境的考量
除了考慮求職者的需求問題，也需要綜合考慮整個大環境的狀況。分為以下幾個層面。
1.人才供給。以英語口譯為例，專業門檻很高，而這個專業的畢業生人數也少，供給小於需求，相對比較好找工作。
2.企業需求。例如，市場需求量最大的工作是業務，隨時都有業務人員的需求，但是基層的銷售人員需求量最大，銷售總監的需求相對比較少。
綜合以上，供給大，相對薪資結構就低；如果市場需求大，但是供給少，待遇就會水漲船高。因此企業主也需要對市場狀況有所了解，開出相應的薪資，才能找到合適的人才。舉例說明：找服務員，月薪2萬人民幣，應徵者必定從街頭排到巷尾；月薪5千，找一位設計總監，怎麼找都找不到人。
企業主如果可以綜合考量自身的領導風格、企業文化、工作環境，除了看中求職者的能力之外，也需要將上述因素一併考量，如此一來，才能找到真正合拍的員工。
求職者找好工作
在企業主找人才的同時，求職者找的是好工作、好老闆、好公司。前陣子一項調查結果發現，超過85%的人都有離職的想法。簡單的說，只要有好機會出現，這些人都會義無反顧地離職；其中，有將近70%的人，會自己主動找工作機會。由此換算下來，每兩個人之中就有一位有辭職的想法。再仔細去分析這個數字背後的意義，除了想換工作的人很多，想換產業的人也占了一定的比例。
舉例來說，一位原本從事業務工作的人，因為覺得這一行很辛苦，而想轉行政工作；原本從事行政工作的人，因為覺得自己不適合朝九晚五的辦公室生活，而想要轉行到行銷或是銷售領域。「換工作，也換產業」的背後，顯示出大多數人對自己的認識不清，導致工作一段時間之後，發現了不適合或是不適應的現象。
心态的好句子 第5篇
2.任何时候都要相信自己，不要因为别人的质疑而去否定自己。
3.生命中的各种体验犹如不一样的风景，它们会给人生带来各样的感受。无论缺少哪一种都是一种遗憾。哭着哭着就笑了，那笑容才更甜;痛着痛着就好了，人生活的是经历，幸福总是在路上!
4.既不应抗拒赞赏，也不用放在心上。遇到诋毁最好无动于衷，对各式评价一视同仁。如果厌倦就放弃，可以留恋，但不应被它刺痛。
5.不管世事多艰难，别忘了，看开点儿再温柔点儿，不要满身戾气，也不要紧皱眉头，生活都是在眉开眼笑的时候，一天天好起来的。
6.一个人如能让自我经常维持像孩子一般纯洁的心灵，用乐观的心境做事，用善良的心肠待人，光明坦白，他的人生必须比别人欢乐得多。
7.世上只有一个你，因为有过你，我与世上所有的女子都不一样的。
8.当一个人在看天空的时候并不是想寻找什么，只是寂寞。
9.何时何地，你都要明白，你是活给自己看的，别把别人的评价看得太重，凡事只要于心无愧，就不必计较太多。
10.人生不分早晚，努力不分年纪。只要你愿意走，踩过的都是路;只要你不回避与退缩，生命的掌声终会为你响起。
11.控制好心境，生活才会处处祥和。好的心态塑造好心境，好心境塑造最出色的你。
12.他知道你舍不得离开，才肆无忌惮地伤害。
13.他怎么会知道啊，压根不知道的。你一厢情愿在那里抨击什么呀，失落什么，难过什么，气愤什么，凭什么。
14.有时候，不细心知道了一些事，才发现自我所在乎的事是那么可笑。每个人就像一个水杯，里面装有知识，涵养。别人不会看到你杯子里的水，别人看到的只是溢出的那一点点。当你内涵溢出的时候，自然会被发现。
15.有些事情，要等到你渐渐清醒了，才明白它是个错误;有些东西，要等到你真正放下了，才知道它的沉重。
16.总有一天，我会为一个人，卸下我的面具。
17.坚强做自我，不属于自我的速度放手，并且是动作优雅的那种。
18.要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。
19.让自己忙一点，忙到没有时间去思考无关紧要的事，很多事就这样悄悄地淡忘了。
20.生活里没有太多时间给我盛放悲伤。
21.压力最大的时候，效率可能最高。，最忙的时候，学的东西可能最多。，最惬意的时候，往往是失败的开始。，寒冷到了极致时，太阳就要光临。，少说多做，句句都会得到别人的重视;多说少做，句句都会受到别人的忽视。
22.有的时候我也不是想要勉强你，只是我希望我们之间可以好好的解决问题，而不是解决我或者是解决你。
23.你必须长久受下去，直到从你厌尝的果实意外品出滋味，方知苦为何物。而那时你几乎已爱上你的付出。
24.人生不过是一场旅行，你路过我，我路过你，然后各自修行，各自向前。
25.我们很多人都是这样，自己懒得改变，不求进取，还总抱怨自己为什么遇不到优秀的人。
26.也许你有自己的偶像，也许你有对未来的期许，那就行动起来吧，有行动才会更接近梦想。
27.打开窗，阳光自然就会进来。
28.不要尽力而为，而要全力以赴，即使没有出色的外表和本事，也要有压倒一切的霸气，用自我的光，照亮自我的路!
29.“天使托我告诉你:你的好运和天上星星一样多，愉悦像海底鱼儿一样多!早上睁开眼，射向你的第一缕阳光即是一切完美开始!祝你开心每一天!”
30.一个人的知识，经过学习能够得到;一个人的成长，就必须经过磨练。
31.水深无声，浅而叮咚。好的情感亦也如此，因默而沉。
32.当有人对你施不敬的言语，请不要在意，更不要所以而起烦恼，因为这些言语改变不了事实，却可能搅乱你的心，心如果乱了，一切就都乱了!
33.今天的不开心就到此为止，明天依然光芒万丈啊。
34.在你年轻的时候，任何伤心事都感觉像是世界末日。其实不是，一切才刚刚开始。
35.你可以一辈子不登山，但你心中一定要有座山。它使你总往高处爬，它使你总有个奋斗的方向，它使你任何一刻抬起头，都能看到自己的希望。
36.很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。
37.无论今天发生多么糟糕的事，都不应该感到悲伤。今天是你往后日子里最年轻的一天了，因为有明天，今天永远只是起跑线。记住一句话：越努力，越幸运。
38.我们的生命，就是以不断出发的姿势得到重生。为某些只有自己才能感知的来自内心的召唤，走在路上无法停息。
39.看着别人的故事，流着自己的眼泪。回得了过去，回不了当初。有些事一转身就一辈子。
40.听说，注定在一齐的人，不管绕多大一圈，依然会回到彼此的身边。
41.刻薄嘴欠和幽默是两回事，口无遮拦和坦率是两回事，没有教养和随性是两回事，轻重不分和耿直是两回事。
42.我们所要做的事，应该一想到就做;因为人的想法是会变化的，有多少舌头，多少手，多少意外，就会有多少犹豫，多少迟延。
43.人们总说时间能改变一切，但事实上我们必须靠自我去改变。自我变了，其他一切也才会变。句子
44.不摔那么一跤，就不知道有谁愿停下来等你。有段时间你突然和一些人关系很好，有事没事就把“一辈子在一齐”挂在嘴边，然而他突然间消失在你生命里。这世上真的有相见恨晚，但你不会和每个人相见恨晚。大多的相见恨晚，是因为彼此还不够熟。日久见人心，朋友都是那些看到你全部也没有走的人。
45.我不去想是否能够成功,既然选择了远方,便只顾风雨兼程;我不去想,身后会不会袭来寒风冷雨,既然目标是地平线,留给世界的只能是背影
46.人可以拒绝任何东西，但绝对不可以拒绝成熟。心智成熟不可能一蹴而就，它是一个艰苦的旅程。
47.买得起自己喜欢的东西，去得了自己想去的地方，不会因为身边人的来或走损失生活的质量，反而会因为花自己的钱，来得更有底气一些，这就是应该努力的原因。
48.这个世界只有回不去的，而没有什么是过不去的。
49.看淡一点再努力一点，无论生活怎样，都不要忘记微笑，愿你成为自我的太阳，无需凭借谁的光。
50.当一切都已过去，我知道，我会把你忘记。心上的重担卸落，请你，请你原谅我。生命，原是要不断地受伤和不断地复原。世界，仍然是一个在温柔地等待着我成熟的果园。
51.如果觉得生活是一种刁难，一开始就输了。如果觉得刁难是一种雕刻，迟早都会赢的。
52.多遭遇几次不翼而飞，不胫而走和不告而别，你就会知道，强大比幸福更可靠。
53.靠家里，你可能会当上公主。靠男人，你可能当上王妃。但靠自己，才能当上女王!
54.抱乐观的态度，做最坏的打算，同时接受一切现实。
55.一切的和谐与平衡，健康与健美，成功与幸福，都是由乐观与期望的向上心理产生与造成的。
56.人活着，其实就是一种心态，你若觉得快乐，幸福无处不在;你为自己悲鸣，世界必将灰暗。
57.内心的记忆会把不好的东西抹掉，而把美好的东西更加美化。正是因为这样功能，我们才对过去记忆犹新。
58.有些道理，两百年前的大哲们就说清楚了，我们今日仍然在复述。为什么因为沟通并不是一劳永逸的事，真理也有必要一再重复。否则，人们%的时间都不必说话。
59.不管你如何尽心尽力，都有可能不被欣赏，总有人认为不够好。既然如此，别人的眼光有什么资格令你放弃梦想?
心态的好句子 第6篇
2.长得漂亮是优势，活得漂亮是本事。
3.如果觉得生活是一种刁难，一开始就输了。如果觉得刁难是一种雕刻，迟早都会赢的。
4.如果说，你是我最心爱的人，那么，这也许不是真正的爱情。爱情就是，我觉得你是把刀子，我用它搅动我的心。
5.能守在身边的才是爱人，能揣在心里的才是爱情。当一个人忙的透不过气来时，千万不要碰爱情，因为爱情是需要靠氧气才能才存活的珍品。
6.和聪明人交流，和靠谱的人恋爱，和进取的人共事，和幽默的人随行。人生若能如此，就是最大的幸福。
7.人有一种坏习惯，记得住倒霉，记不住走运，这实在有失厚道，是对神明的不公。
8.生活如梦，多姿多彩，让我们在庆幸中去体会生活给我们带来的酸甜苦辣，去体会人生的真正意义。
9.失望，有时候也是一种幸福，因为有所期待所以才会失望。因为有爱，才会有期待，所以纵使失望，也是一种幸福，虽然这种幸福有点痛。
10.这个世界上原本就不存在天造地设的一双，只有付诸努力成为越来越适合彼此的对方。
11.过不去的坎别再放在心上，忘不掉的人也该告一段落，新的征途上，愿从今往后的你，别爱得太满，别睡得太晚。亲爱的自己，生日快乐!
12.他怎么会知道啊，压根不知道的。你一厢情愿在那里抨击什么呀，失落什么，难过什么，气愤什么，凭什么。
13.我时常想到微笑，不论应对怎样的冷风凄雨，不论应对怎样的不平与委屈，我都会想到微笑。
14.人活着，其实就是一种心态，你若觉得快乐，幸福无处不在;你为自己悲鸣，世界必将灰暗。
15.每一个人都会由调皮变得深沉，这也是沉淀了之后的灵魂。
16.等待，是最坚固的牢。自己不走出去，别人走不进来。
17.在最平凡的生活里，谦卑和努力。总有一天，你会站在最亮的地方，活成自己曾经渴望的模样。
18.在哪个城市，度过哪个季节其实都不重要，重要的是身边的人，牵起手，还有相视时会心的微笑。美得胜过万千花朵。
19.买买买，买来的是快乐，不是快递。
20.朋友不是有难就必须帮得了你的那个人，但必须是那个不会笑话你的人。
21.人们总说时间能改变一切，但事实上我们必须靠自我去改变。自我变了，其他一切也才会变。句子
22.如果觉得眼前的生活苟且，那么不如结束这一切，不管在什么时候都是新的起点。
23.不管你的条件有多差，总会有个人在爱你。不管你的条件有多好，也总有个人不爱你。
24.人生不过是一场旅行，你路过我，我路过你，然后各自修行，各自向前。
25.人生再多的艰险都不怕，但是对我们来说最可怕的就是你放弃了自己，整天怨天尤人的不思进取。
26.世上没人能够赎回过去，珍惜眼前。不要让心太累，不要追想太多已经不属于自我的人和事。
27.不管你昨天有多优秀，代表不了今天的辉煌，要记住，昨天的太阳永远晒不干今天的衣裳，以阳光心态迎接每一天。
28.我们的生命，就是以不断出发的姿势得到重生。为某些只有自己才能感知的来自内心的召唤，走在路上无法停息。
29.时间，渐渐带走了年少轻狂，也慢慢沉淀了冷暖自知。
30.每个人心中都有一团火，走过的人只看到烟。
31.每个人的心中都有一个小小的太阳，在你感觉到心情阴冷的时候就可以温暖自己啦。
32.不管世事多艰难，别忘了，看开点儿再温柔点儿，不要满身戾气，也不要紧皱眉头，生活都是在眉开眼笑的时候，一天天好起来的。
33.碰到什么样的男的都不要紧，就是怕遇到了传说中的洋葱王子，你想要看到他的心，只有一层一层地剥掉他的外衣，在这个过程中不断地让你流泪，最后才知道，原来洋葱根本就没有心。
34.人生本过客，何必千千结。钱没了，生命还在，一切都可以重来;爱走了，还有下一场花开，既然来到世上就不做懦夫;好好活一场，风雨不在乎，你没有任何理由沉沦不起。
35.有了坚强的理由，一切顺风顺水，虚伪的懦弱，也会在真诚的诺言面前，显得苍白无力，无所适从。所以，坚强也就成了你人生中一道靓丽的风景!
36.人们为什么轻言放弃?因为他们只是看到前方路途遥远，而忘记了身后的一路坚持。
37.人的一生啊，没有绝对的成功失败，没有必然的所得失去，你所得到的，有些终究会失去，而你的失去，谁说不会最终重逢呢。
38.那年夏天，我无比憧憬大学;今年夏天，我却无比憧憬那年。
39.人一简单就快乐，一世故就变老，保持一颗年轻的心，做个简单的人，享受阳光和温暖。
40.生活就是每天都有一个新的美丽的梦幻般的开始。
41.我会住在其中的一颗星星上面，在某一颗星星上微笑着，每当夜晚你仰望星空的时候，就会像是看到所有的星星都在微笑一般。
42.人人都忙于自我的欢喜与悲伤，哪有空顾你的孤独。
43.你不懂我的沉默，又怎样会懂我的难过。
44.小时候我们的城市像郊外，我们的脚步很轻快，那时天空很蓝心很小路很宽，长大后我们的存在像尘埃，我们的距离被拉开。
45.天气很好，我好想你。
46.低调做人，高调做事，然后用平和的心态来看待世间的一切。
47.当你觉得没有人来爱你，别人看见的就是可怜兮兮，毫无魅力的你。
48.“天使托我告诉你:你的好运和天上星星一样多，愉悦像海底鱼儿一样多!早上睁开眼，射向你的第一缕阳光即是一切完美开始!祝你开心每一天!”
49.该扔的就扔，该放弃就放弃，从今天起，余生做个俗人，以自己最好的姿态生活。
50.不要尽力而为，而要全力以赴，即使没有出色的外表和本事，也要有压倒一切的霸气，用自我的光，照亮自我的路!
51.做人须简单，不慕繁华，不必雕琢。不贪功急进，不张扬自我，不负重心灵，不伪装精神，不沉迷幻想，不茫然未来。走今天的路，过当下的生活。
52.如果总是用失衡的思维看待，羡慕，仰视那些不属于自己的好事物。你将获得的是，永无休止的烦恼和忧愁。如果放宽心态，你就万事从容。
53.抱乐观的态度，做最坏的打算，同时理解一切现实。
54.我们必须试着变得柔软，而非坚硬;流畅，而非拘谨;温柔，而非冷漠;发现，而非寻找。
55.这么多年，这么多人经过我的生活，可是为什么偏偏是你，看起来好像最应该是过客的你，在我心中占据了这么重的地位。
56.多遭遇几次不翼而飞，不胫而走和不告而别，你就会知道，强大比幸福更可靠。
57.能够拯救你的，只能是你自己，不必纠结于外界的评判，不必掉进他人的眼神，不必为了讨好这个世界而扭曲了自己。
58.有些道理，两百年前的大哲们就说清楚了，我们今日仍然在复述。为什么因为沟通并不是一劳永逸的事，真理也有必要一再重复。否则，人们%的时间都不必说话。
59.不要把别人的关心当成理所当然，不管他有多爱你，最终也会有疲惫的一天，人心一般不会死在大事上，而是那些一次一次的小失望，成了致命伤。
心态的好句子 第7篇
2、好好生活，好好珍惜，好好对待。往事别再回头，往后别再将就。
3、在你迷茫的时候，请记得最初的梦想。
4、总会有人说你好，也会有人说你不好，但只要做人做事问心无愧，就不必执着于他人的评判。无须看别人的眼神，不必一味讨好别人，那样会使自我活得更累。
5、将自己变得更好，即使分开，至少自己拥有了让自己更好的地方，和当初的懵懂不一样了呢。
6、永远有更好的人，现在是最好的，心真的不是答案，心定。
7、不是成功离我们太远，而是我们坚持的太少。
8、漫漫人生路，总要错几步，走不出昨天的坎，便看不到坦荡的路。
9、愿你生活的每一个角落，都有细微安静的美;愿你看淡世事沧桑，内心安然无恙;愿你洗尽铅华，能被岁月温柔相待。
10、等你学会爱一个人之后，你就可以开始学着去明白，爱不是去改变对方，而是要改变自己，去维系这个关系，去适应对方。
11、信念有时会在坚持中创造奇迹，可以使匪夷所思的东西变成现实。
12、向着光，向着前方，不惧风雨，不畏嘲讽，只管走。世界那么大，总会有看不惯你的人，也总会有欣赏你的人。
13、舒服就靠近，累了就远离。跟谁在一齐舒服就跟谁在一齐，这个世界已经让人很累了，至少自我不要再为难自我了，活得开心比什么都重要。
14、宽容不是无原则地放纵，也不是忍气吞声，逆来顺受。宽容是以坦荡的心境，开阔的胸怀面对生活，发现事物的美好，感受生活的美丽。
15、茶可是两种姿态，浮沉;饮茶人可是两种姿势，拿起放下。人生如茶，沉时坦然，浮时淡然，拿得起也需要放得下。
16、别总怪谁，假如你足够好，又怎么可能是那个被丢下的人。
17、做自我的太阳，与山川湖海为伴，热爱生活，自信勇敢，坚持善良，勇往直前!
18、尽量减少与性格孤僻、搬弄是非、怨言多多、心态负面的人接触。
19、没有人可以和生活讨价还价，所以只要活着，就一定要努力。
20、没事啦，把自己先过精彩不是吗?
21、每一个人都有自己会得到的温柔，希望你自己有一双会发现的眼睛。
22、人生中，有些东西，只是数字，不必太刻意;有些人，只是过客，不必太留恋;有些事情，也只是事情，不必太奢望。人生在世，别奢望事事都顺你心，该走的就走，该留的就留。
23、人生始终都在无意或有意地修炼。这山长水远的人世，千般跋涉，万种找寻，不过是一颗平常心。以平常心对待生活，生活无处不是坦途;以平常心看待人生，人生无处不是佳境!
24、在咱们所具有的一切缺点中，最为粗鲁的乃是轻视咱们的存在。
25、能干的人，不在情绪上计较，只在做事上认真;无能的人，不在做事上认真，只在情绪上计较。
26、如果有缘，那么请相互珍惜;如果无缘，那么请相互祝福。如果缘来了，那么请相互温暖;如果缘尽了，那么请相互忘记。
27、对于沙漠中的旅行者，最可怕的不是眼前无尽的荒漠，而是心中没有绿洲。
28、人生的际遇，请，未必会来;躲，未必能免。心态需要去放平，要来的就正确应对，失去的淡然想开。
29、什么事都不要急着辩解，什么话都不要忙着倾诉，学会说话只要几年，懂得沉默却要几十年。
30、走过了许多的春夏秋冬，见过了太多了大事小事，唯有坦然应对时候才会看到期望就在眼前。一辈子，好短。真的需要好好的疼自我，你的世界，有了自我的那束阳光才更加的耀眼。
31、用人情做出来的朋友只是暂时的，用人格吸引来的朋友才是长久的。要知道，丰富自我比取悦他人更有力量。
32、也许只有等到绝对强大那天，就不会再有犹疑，就不会再言放弃。
33、承担职责，是对自我的人生负责!没有人会相信不敢担当不负职责的人!
34、总有一天，你会站在最亮的地方，活成自己曾经渴望的模样。
35、活得松弛些吧，不必事事尽心到折磨自我，神经紧绷到疲惫不堪。把生活当成一场“即兴发挥”，会简便自在很多，偶尔的失态也很可爱。
36、这个世界上有两种人，一种是爱我们的人，一种是恨我们的人，我们要为爱我们的人活得有声有色，而不是为了恨我们的人活得闷闷不乐。
37、没有谁离不开谁，只是一时而已，来自父辈的一句话，可能是经验吧，向前看，更美好的事物在未来等你。
38、人生苦短，没有必要和生活过于计较，人生不能后悔，但是可以拐弯。其实幸福就是，坚持了应该坚持的，放弃了应该放弃的，珍惜现在拥有的，不后悔已经决定的。
39、这个世界从来就不是一个完美的世界，我只能把美好的东西珍藏在自己的世界里，当遇见不愉快的事就拿出来安慰一下自己。
40、最珍贵的不是你此刻有多好，而是经过努力，今后的每一天变得越来越好。
41、光而不耀，与光同尘，我希望你成为我一直追寻的那一道光。
找份属于自己的好工作 第8篇
盲目的开始, 漫长的艰难
当我们认为的好工作没有出现, 或者得不到时, 有人抱着宁缺毋滥的心理选择观望等待, 希望可以等到心仪的工作, 运气好, 等来了那份工作也如愿求职成功, 运气不好, 等到毕业变成失业。也有人虽然同样心灰意冷, 但还是找来一份工作, 谈不上珍惜, 只是得过且过, 用另一种方式等待, 结果浪费了自己的青春年华, 什么经验也没积累, 能力也没提高, 等到那份工作真的出现时, 也不见得能抓得住。
对好工作的追求没有错, 它提供了前进的动力, 激励着我们克服求职中的困难, 方向的力量不容小觑, 但正向的作用只有正确的方向能带来, 不是任何一个方向都是如此。很多同学还没有搞清楚什么是好工作, 就在模模糊糊中确定了一份工作作为自己的好工作, 自己的目标, 它可能是家人朋友口中的好工作, 也可能是社会普遍认为的好工作, 但却不一定就是你的好工作。在求职中, 尤其是在方向选择上的快速, 带来的很可能是实现起来的漫长和波折, 甚至是无功而返。
有同学说, 对好工作的坚持是对人生负责, 如果好工作是经过深思熟虑确定的, 当然需要坚持, “曲线救国”也是可以的, 但这份坚持同样需要在确定目标时, 坚持不盲目开始对好工作的追求, 只有把好工作的标准透彻的想明白了, 才能得到真正的好工作。
好工作的范围一直在变化
什么样的工作才算是好工作?“钱多事少离家近”的工作?大企业名企业的工作?还是北上广的工作?人们从工作的待遇、单位的性质、所在的地域等等不同方面定义着好工作, 但好工作的范围并没有因此而固定。随着时间的推移, 好工作从国营工厂变成了外资企业, 从IT高新变成了政府部门, 人们眼中的好工作一直在变化, 也带来了不同求职热点的转换。
当外企很火的时候, 大家都苦学外语, 毕业时将外企作为求职的首选, 随着外资经济的淡化, 以及在外资企业升迁的瓶颈, 即使风光在外, 也难以抵消其中的苦楚, 外企已不再是人们眼中一顶一的好工作了。
北上广成为求职热门时, 很多人不顾一切的进入北上广, 即使在一些名不见经传的小公司拿着微薄的薪水也觉得很满足, 当生活的压力不断袭来, 很多人注意到了自己再怎么努力打拼也买不起一套房的现实, 回望那些在二三线城市的同学, 发现他们已经过的富足安稳, 北上广也不再是好工作的代名词。
曾经在下海经商风行年代大家离开的政府部门、事业单位、国企因其稳定和较高的社会地位, 在这几年又重新回到了人们好工作的范畴, 以至于出现了千里挑一、万里挑一的招聘比例, 但很多人成功应聘以后, 又发现薪水不高、工作平淡, 自我感受并不是太好。
你可能不会以时代的长视角来看待好工作的变迁, 但也能从中得到一些启示, 去思考什么是你的好工作。一般意义上的好工作总是以一个看似公认的统一标准出现, 但具体到每个人, 可能所谓的好工作并不能体现出所谓的好。工作的优劣并不仅仅来自社会舆论所关注的工作本身那些客观指标, 更来自每个人的主观感受, 比如外企的高薪同样也意味着高压, 事业单位的稳定也意味着平淡, 前者是工作的客观指标, 后者是个人的主观感受, 单纯的看客观指标可能是好工作, 但主观上的感受可能并不是那么好, 与自己合适最重要。
得不到的工作再好也没意义
这也引出另一个问题, 好工作并不是十全十美的好, 也有光环下的阴影部分, 当你看到了它的好, 千万不要忽略它的其他方面, 我们不能简单将其定义为不好的方面, 因为, 那也是组成工作的一部分, 无好坏之分, 高薪肯定需要企业较高的运行效率, 这样才能有很好的效益来支撑高薪, 自然也不可避免的带来快节奏和高压力。
是否存在十全十美的好工作呢?事情不多、工作不累、薪水很高、受人尊敬, 这样的工作也许真的存在, 但肯定为数不多, 而且不容易发现, 不然就尽人皆知了。十全十美的工作是否存在就是这样一件既没有证实也没有证伪的事, 但却让很多人的求职方向变得有些虚无。他们以此为标准来衡量工作的好坏, 好像任何一个条件不符合就会引发宁缺毋滥的信念, 到头来很可能是错失了不错的工作机会。
你也许会说, 我就看重高薪, 那就是好工作, 压力大点儿也没关系, 不完美也没关系。虽然很不愿意承认, 但有些工作即便你认识到它的不完美, 仍有很强烈的意愿想得到它, 它还是不需要我们, 起码短期来看, 或者毕业这个阶段难以现实。这种情况很多, 可能是学历不符合, 可能是专业不符合, 总之就是你看到那份工作就在你面前, 你看到它了, 却咫尺天涯, 连简历筛选都通不过。也可能, 在你应该遇见它的时候没有机缘遇到, 不得不承受求之不得的痛苦。
真正属于自己的好工作
找到你的好伙伴 第9篇
有统计数据显示，绝大部分的创业项目死在了A轮前，74%的项目倒在了爬向B轮的路上，90%的创业者要直面“C轮死”的可能。在政策、资金、人才、项目、运营这些要素中，导致创业失败的因素有很多，但千万不要像沃尔玛、百思买一样，因为人才短缺而夭折。
当人才成为决定木桶容量的那根短板时，如何建立一支能征善战的创业队伍，就成为创业的关键命题之一。
愿景驱动，能力互补好伙伴
一个创业团队中，总会有一位核心人物，或像马云一样具备非凡的领袖气质，或像乔布斯一样做到最顶级的产品经理，或有创业的创意和想法，或有独到的能力和资源，各种投资人在选择投资项目时，最看重的其实就是这个核心人物，他是创业团队的灵魂人物，也是整个创业人才圈的最核心的原点。
独木不成林、一人难创业，围绕核心创业者，还需要打造一支创业团队，这支创业团队的成员除了都愿意为一件事“博”上一把外，至少还有两点显著特征：
一是靠愿景和价值观驱动。创业往往是白手起家、从头做起，创业团队一定对要做的项目有共识，包括未来的发展方向和项目的目标，有了共同的愿景才能让大家全力以赴。创业本身是一场创新，需要突破传统思维和常规做法，价值观所体现的就是创业团队的价值取向和专业立场。靠谱的创业团队必然是由靠谱的人组成的，团队的做事风格和沟通氛围就十分关键，创业团队成员彼此之间要有较高的认同度，同行的人与要做的事情同样重要、甚至更重要。
二是团队间有很好的互补。比如，移动互联网领域的创业团队中，产品经理、技术专家和运营高手缺一不可，产品经理要对用户需求始终有透彻的理解和出色的设计，技术专家能够保证产品的技术实现和功能的完善，而运营高手则负责整个团队的市场推广和价值转化。很重要的一点是，创业团队成员的阅历见识和专业能力必须在相近的段位，实现有效协同和匹配，才能完成创业团队在专业和能力互补后组成完整的能力拼图。
百里挑一，凝心聚力建团队
在创业者中，比较常见的是曾经的同事、同学或同乡一起创业，之所以如此，很大程度上是文化使然，国人对熟人的信任程度还是要更高些，曾经相处的岁月相当于度过了磨合期，彼此对各自的能力短长都很了解，情感认同度也会相当高，客观上也的确成功率较高。像新东方的俞敏洪，在创业后还是选择和志同道合的朋友一起做，找到当年的北大同学王强和许小平，历经波折，最终一起把一个培训学校做成了市值百亿的上市公司，成为教育行业的头号公司。
和曾经相熟的人一起创业，可以节省信任成本，选择行业内的高端人才，则可以提升创业团队的段位。小米的联合创始人团队就堪称豪华：黎万强是雷军的老部下，二人在金山曾共事十余年，私交也很好，黎万强与雷军交流后一拍即合、放弃了自己创业；林斌准备离开谷歌自己创业时已经是软件产品和互联网产品技术领域数一数二的人物，加入是因为和雷军一样对产品都有深度的热爱；林斌介绍的曾经微软的同事——微软工程院的首席工程师黄江吉，由于被雷军对电子产品的发烧程度所震撼，也选择了加入；负责小米设计的刘德，在美国有自己的设计公司和舒适的生活，决定和雷军一起创业的原因是这个很棒的团队；从小学就开始玩计算机的洪峰，在谷歌已经是一流的产品经理，雷军在找技术高手，而洪峰是想选靠谱的团队，促使洪峰决定加盟的是“这件事足够有挑战性”；摩托罗拉的资深技术博士周光平，在和雷军深度交流后决定加盟……之所以能让这些已经有很好的工作背景和丰厚收入的牛人聚在小米，雷军对智能手机事业的专注和雷军对产品、品质的极度热衷功不可没。
对于招募类似的高端人才，物质待遇的效用几乎可以忽略，创业核心人物展现出的个人魅力足以让人愿意追随，而创业核心人物所描绘出的事业蓝图，还可以刺激人因创业成功而带来的成就感。
事业感召，集资集智创业行
创业伊始，不领薪酬或象征性领取生活费成为很多创业者的选择，不领薪酬不是说不在乎钱，而是创业者在资金有限的初创阶段，把钱花在刀刃上的一种策略，同时也释放出“我相信未来公司的成长和带来的回报”的强烈信号。创业团队成员也可以自愿出资，参考出资比例决定股权结构。如果对所做的事业充满信心，创业团队投入资金来参与，既减少了创业起步阶段的资金压力，也让大家每个人都成为事业的一部分，真正体现出股东的价值。